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- 상욱 난
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1 대구대학교 2017 년도 IPP 형일학습병행제기업 - 학습근로자매칭워크숍 일시 : ( 월 ) 16:00 ~ 장소 : 대구인터불고호텔 1 층즐거운홀
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3 목차 1. 식순 1 2. IPP 형일학습병행제사업개요 2 3. IPP 형일학습병행제사업단소개 7 4. 참여 ( 협약 ) 기업현황 8 5. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자매칭현황 9 6. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자훈련근로계약체결 IPP 형일학습병행제사업현황 특강 년 NCS 기반 IPP 형일학습병행제운영계획 IPP 형일학습병행제훈련안내 42
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5 1. 식순 구분시간행사내용진행자 16:00 ~ 16:05 개회및국민의례양여진선임 16:05 ~ 16:10 기업대표및내빈소개양여진선임 1 부 16:10 ~ 16:15 경과보고및인사말씀 16:15 ~ 16:20 환영사 16:20 ~ 16:40 IPP 형일학습병행제사업현황 IPP 사업단이해만단장 대구대학교이상기부총장 (IPP) 듀얼공동훈련센터정규만소장 16:40 ~ 17:30 특강 ( 일학습병행제아는만큼보인다 ) 지식파워 21 서창교대표 17:30 ~ 17:40 Break Time 참석자전원 17:40 ~ 18:00 NCS 기반일학습병행제운영계획 (IPP) 듀얼공동훈련센터최원호교수 2 부 18:00 ~ 18:10 기업 - 학습근로자 ( 학생 ) 훈련근로계약체결 (IPP) 듀얼공동훈련센터최원호교수 18:10 ~ 19:20 만찬참석자전원 1
6 2. IPP 형일학습병행제사업개요 Ⅰ. 대구대학교의 IPP 형일학습병행제사업추진경과 q 배경 m ( 청년실업률증가 ) 청년실업자 56만명. 청년실업률 12.5% ( 16 년 2월 ) : 대학-기업간고용미스매치에따른청년실업은심각한사회문제로확산 m ( 고용미스매치 ) 대학에서습득한지식이나기술은기업이원하는수준의 26% ( 08 년전경련, 청년실업해소를위한미스매치실태조사 ) 에불과할정도로청년구직자는기업이원하는기술과능력을갖추고있지못하고있으며, 기업의경우채용후업무역량부족으로인한재교육의부담을갖고있음 m (IPP형일학습병행제도입 ) 독일과스위스의도제식훈련시스템을우리나라에맞게변형한제도로서, 기업주가학습근로자 (4년제대학재학생 ) 에게담당직무를수행토록하면서현장훈련과현장외훈련을함께제공하고, 훈련종료시점에평가를통해 NCS 기반의자격을인정받도록하며, 훈련기업에채용으로연계하여청년실업문제를해결하고, 기업에서필요한인재로양성하는 4년제대학형일학습병행제를 2015 년부터도입 IPP(Industry Professional Practice) : 대학교교과과정일부를산업체현장에서장기간이수 토록하는기업연계형장기현장실습제도로서 학교에서의학업학기 와전공과관련된 기업근무학기 를통합한산학협력교육의새로운모델입니다. q 목적 m ( 우수한인재를기업이육성 ) IPP형일학습병행제참여기업은필요한젊은인재를선점하여 NCS 기반의일학습병행제훈련프로그램을통해체계적으로육성하고장기근속을통해기업의경쟁력을만들수있습니다. m ( 기업의재교육비용절감 ) 일학습병행제는정부로부터교육 훈련에필요한 비용을지원받아재정적부담없이기업에맞는인재로육성할수있으며, 이를통해기업은교육 훈련의 mismatch 를해소할수있습니다. 2
7 q 추진경과 m 대구대학교의 IPP 형일학습병행제사업은고용노동부와한국산업인력공 단주관하에제안서심사를통해 2015 년 4 월초에선정 m 협약체결후, 실사구시 ( 實事求是 ) 교육을통한지역기반의현장중심 인재양성 을사업목표로동년 6 월 IPP 형일학습병행제사업단발족 m 2015 년하반기부터 IPP 형일학습병행제참여기업을발굴 (15 개기업 ) 하 여동년 10 월부터학교와협약기업이협력하여 7 개훈련직무의 15 개 NCS 기반의교육 훈련프로그램을개발 m 2016년 NCS기반일학습병행제학습근로자 ( 재학생 ) 1기로 30명의학생을선발, 협약기업과참여학생의매칭을통해훈련근로계약을체결후동년 3월 2일부터현장외훈련 (Off-JT) 를개시하였으며, 동년 9월 1일부터협약기업에 30명의학습근로자 ( 대구대학교참여학생 ) 가기업에서 2017 년 8 월 31일까지현장훈련 (OJT) 을진행 m 2017 학년도 NCS 기반일학습병행제를위해 2016 년 10월부터 2기참여학생을선발하여협약기업과참여학생의매칭을통해기업- 학습근로자 ( 학생 ) 훈련근로계약을체결하고, 2017 년 1월 9일부터 7월 31일까지의현장외훈련 (Off-JT) 를진행하며, 동년 8월 1일부터 2018년 2월 28일까지현장훈련 (OJT) 를진행할계획 q 지원체계 m ( 한국산업인력공단 ) 신규참여기업심사및승인, 일학습병행프로그램검토및승인, 현장외훈련및현장훈련지원금지원및정산, 학습근로자평가시행지원및수료증발급, 현장밀착형사업관리및교육 훈련과정운영모니터링 m ( 대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터 ) 신규참여기업발굴및협약, IPP형일학습병행제참여신청, 일학습병행프로그램개발, 학습도구개발지원, 현장외훈련운영, 현장훈련지원및운영실적집계및공단통보, 현장밀착형사업관리및교육 훈련과정운영모니터링등참여기업전반적인지원 3
8 Ⅱ. IPP 형일학습병행제의이해 1. IPP형일학습병행제의이해 1) 대구대학교 IPP형일학습병행제사업단 IPP듀얼공동훈련센터와참여기업과연계하여장기간 (12개월) 동안학생에게기업에서필요한실무능력중심의 NCS기반교육훈련 (Off-JT + OJT) 을제공하고, 대학교학사학위와 NCS 기반자격을부여하고, 현장훈련기업에서채용하는제도입니다. 2) 이제도는 4년제대학생들이참여기업에입사하기전에기업에서요구하는전공기술과직무능력을학교에서 NCS 교과목으로 5 ~ 6개월간교육받고, 이후 7개월동안참여기업에서일을하면서실무능력을훈련받아, 기업에서필요로하는인재로육성하게됩니다. 3) 참여기업에서는이제도를통해 m 대구대학교의우수한학생을미리선점해서기업의핵심인재로육성할수있습니다. m 중견, 중소기업에서는 4년제대학생채용의어려움을해결할수있습니다. m 기업에서신입사원에대한실무능력교육, 훈련비용을대폭절감할수있습니다. m 기업에서필요한인력을사전검증하여채용할수있습니다. 4) 교육훈련에필요한제반비용의대부분은국가가해당기업에지원하게됩니다. 2. NCS의이해 1) NCS (National Competency Standards) 는국가직무능력표준으로산업현장에서직무를수행하기위해요구되는능력 ( 지식, 기술, 태도 ) 을국가가산업부문별, 능력수준별로체계화한것입니다. 2) 산업단위의직무능력수준별로 NCS기반의직무교육, 훈련을정해진시간을이수하면, 국가가과정능력에대한평가를거쳐 NCS기반자격을부여하게됩니다. 3) NCS기반자격은일 ( 고용 ) 에직접연계될수있게 NCS기반으로산업현장에서효과적으로수행할능력을갖기위해필요한지식과기술을평가하는직업자격으로국가가부여하는새로운자격제도입니다. 5) NCS기반자격은 NCS 기반의교육훈련프로그램을이수하면, 산업체별로모든직무를정의한직무 887개의 NCS 세분류에의해 1 ~ 8수준까지능력수준별로평가후부여 4
9 3. IPP형일학습병행제학기운영 ( 案 ) 1) 학교에서의수업학기와기업에서의실습 ( 훈련 ) 학기를이수하고학위와동시에 NCS 기반자격을취득하고, 실습기업에바로취업하는과정입니다. 2) 학교에서의교육 (Off-JT) 은기업에서필요한요소기술인 NCS 기반의교육 훈련프로그램으로진행됩니다. 3) 일학습병행프로그램을이수한학생이취득하는 NCS 기반자격은 4 ~ 5수준이며, 학교에서는이수준에맞는 NCS 기반전공심화교육을진행합니다. 4) 기업에서필요한인재양성 IPP형일학습병행제교육 훈련프로그램은 NCS 기반의학교수업 (Off-JT) 과기업현장훈련 (OJT) 으로구성되어 4개의 Track으로운영되며, 참여기업에서는기업에적합한 Track을선택하시면됩니다. 4. IPP 형일학습병행제참여기업지원사항 1) 일학습병행제참여기업지원사항 지원항목상시근로자 1,000인미만기업세부사항대상프로그램개발및운영지원 1개 (580만원 ), 2개 (750 만원 ), 3개 (890 만원 ) 개발기간 : 2개월내외소요학교 연간훈련시간 : 800시간이상학습도구지원 160만원 ~ 420만원 컨설팅은훈련실시일로부터 1년간학교컨설팅현장훈련 (OJT) *( 연차별감액지급 ) 1년차 100%, 2년차 직종별단가 조정계수 (3) 인원 시간기업비용 90%, 3년차 80%, 4년차 70% 현장외훈련 (Off-JT) 비용 ( 직종별단가 조정계수 인원 시간 ) 의 5 배까지실비수준을심사하여지원하되, 3 배까지정산없이지원 단, 대학연계형은학기당최대 300 만원한도에서지급 학교 ( 학생 ) 학습근로지원금 최대월 40만원 OJT 훈련실시기간동안지원 기업 기업현장교사 연간 400 ~ 1,600 만원한도 월별훈련시간에비례, 차등지원 심화과정이수시자격수당월 10만원기업수당 ( 학습근로자수에따라차등지급 ) 별도 HRD 담당자수당 연간 300 만원한도 월별훈련시간에비례, 차등지원 기업 물품구매적격심사시우대 (0.5점가점 ) 일학습병행제참여기업 기업 조달청우대사항 중소기업및청년창업기업, 여성창업 조달수수료 20% 할인기업제품의 단가계약 물품구매시적용 기업 2) 일학습병행제참여기업은학습근로자의체계적인 OJT 훈련을위해한국산업인력공 단 ( 한국기술교육대학교능력개발교육원 ) 에서시행하는기업현장교사 (3 일과정 ) 및 HRD 담당자 (1 일과정 ) 교육을이수하여야합니다. 5
10 5. IPP 형일학습병행제진행절차 - 대학에서학생을선발하여, 기업의채용면접을통해학습근로자를선정하게되며, 훈련실시전에훈련근로계약체결및 4대보험 ( 고용보험, 산재보험필수 ) 을가입하여, 현장훈련을실시하게됩니다. - 교육훈련을이수하게되면, 일반근로자로전환하여기업에서근무하게됩니다. 6
11 3. IPP 형일학습병행제사업단소개 1. Vision 및추진전략 m Vision : 실사구시 ( 實事求是 ) 교육을통한지역기반의현장중심인력양성 m 추진전략 2. 추진조직 직위사업단장소장전담교수전담직원겸직직원계인원 ( 명 ) 명 (+2 명 ) 7
12 4. 참여 ( 협약 ) 기업현황 ( 기업순서는산업분야별가나다순입니다.) 산업분야호텔서비스경영 ( 품질 ) 식품가공 음식서비스 디자인 기업명기업대표기업소재지훈련분야 ( 주 ) 즐거운세상인터불고호텔 서기수대표대구광역시호텔관리및서비스 ( 주 ) 엘에이치김광수대표경북경산시품질경영 ( 주 ) 도들샘노태욱대표경북경산시식품가공연구개발 ( 주 ) 모심푸드이수동대표대구광역시식품가공연구개발 초록들코리아 ( 주 ) 정재호대표대구광역시식품품질관리 ( 주 ) 즐거운세상인터불고호텔 서기수대표대구광역시한식조리 ( 주 ) 대한미술공사신창범대표대구광역시실내디자인 ( 주 ) 앤컨셉최석대표서울특별시실내디자인 ( 주 ) 에스에스건축부동산유니에코도시환경디자인연구소 김규섭대표울산광역시실내디자인 권경주대표대구광역시환경디자인 ( 주 ) 피지에이패션윤성근대표대구광역시 패션머천다이징 ( 패션디자인 ) ( 주 ) 가온기술이장영대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 디지엔터테인먼트백재성대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 라온엔테테인먼트빅재숙대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 메인정보시스템정두연대표대구광역시 SW 개발 정보통신 ( 주 ) 범일정보박영기대표대구광역시 SW 개발 산들정보통신 ( 주 ) 김현주대표 경북경산시대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 아이디정보시스템박기열대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 에스피파트너스 정세화대표 경북경산시 SW개발 ( 주 ) 큐텍코리아 박종목대표 대구광역시 SW개발 ( 주 ) 태원이노베이션 박재범대표 대구광역시 SW개발 ( 주 ) 펩시스 정병남대표 울산광역시 SW개발 21개협약기업 9개분야 8
13 5. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자 ( 대구대 4 학년 ) 매칭현황 ( 기업순서는산업분야별가나다순입니다.) 산업분야 기업명 훈련분야 참여학과 학습근로자훈련 개시 숙박서비스호텔인터불고대구 호텔관리및서비스 관광경영학과호텔관광학과 경영 ( 품질 ) ( 주 ) 엘에이치 품질경영 전산통계학과 ( 주 ) 도들샘식품가공연구개발식품공학과 (1) 식품가공 ( 주 ) 모심푸드식품가공연구개발식품공학과 초록들코리아 ( 주 ) 식품품질관리 식품공학과 2(1) 음식서비스 호텔인터불고대구 한식조리 식품영양학과 ( 주 ) 대한미술공사 실내디자인실내건축디자인 학과 ( 주 ) 앤컨셉 실내디자인실내건축디자인 학과 디자인 ( 주 ) 에스에스건축부동 실내디자인실내건축디자인 정보통신 산 학과 유니에코도시환경디자인연구소환경디자인실내건축, 시각디자인학과 ( 주 ) 피지에이패션패션머천다이징 ( 패션디자인 ) 패션디자인학과 (3) 예정 ( 주 ) 가온기술 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 ( 주 ) 디지엔터테인먼트 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 ( 주 ) 라온엔테테인먼트 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (2) 예정 ( 주 ) 메인정보시스템 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 ( 주 ) 범일정보 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 산들정보통신 ( 주 ) SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 ( 주 ) 아이디정보시스템 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (1) ( 주 ) 에스피파트너스 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (4) ( 주 ) 큐텍코리아 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 1(1) ( 주 ) 태원이노베이션 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (2) ( 주 ) 펩시스 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 개협약기업 9개분야 40명예정 학습근로자의 ( ) 는매칭예정인원 9
14 6. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자훈련근로계약체결 1. 훈련근로계약체결현황 1) 체결완료기업 기업명 훈련분야 인원 학습근로자 체결시기 ( 주 ) 메인정보시스템 SW개발 1 김용우 ( 주 ) 범일정보 SW개발 2 신준우, 강세정 ( 주 ) 펩시스 SW개발 1 이광희 개기업 4명 2) 체결해야할기업 기업명 훈련분야 인원 학습근로자 체결시기 호텔인터불고대구 호텔관리 / 서비스 2 황성민, 이정은 한식조리 2 권영인, 예지영 ( 주 ) 엘에이치 품질경영 2 김민준, 박태홍 ( 주 ) 도들샘 식품품질관리 1 문준형 ( 주 ) 모심푸드 식품가공연구개발 2 신혜지, 장동호 ( 주 ) 대한미술공사 실내디자인 2 김가은, 진오령 ( 주 ) 앤컨셉 실내디자인 1 채상훈 ( 주 ) 에스에스건축부동산 실내디자인 1 이희수 유니에코도시환경디자인연구소 환경디자인 2 김민경, 서민규 ( 주 ) 가온기술 SW개발 1 임지영 ( 주 ) 디지엔터테인먼트 SW개발 2 권순혁, 최민진 산들정보통신 ( 주 ) SW개발 1 이주헌 ( 주 ) 큐텍코리아 SW개발 1 김형준 개기업 20 - 한국산업인력공단의 [ 붙임 3] ( 표준 ) 훈련근로계약서 활용 10
15 7. IPP 형일학습병행제사업현황 발표자 : 대구대학교 IPP 형일학습병행제사업단 IPP 듀얼공동훈련센터 정규만소장 11
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28 8. 특강 강사 : 지식파워 21 서창교대표 24
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42 년도 NCS 기반 IPP 형일학습병행제운영계획 발표자 : 대구대학교 IPP 형일학습병행제사업단 최원호교수 38
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46 IPP 형일학습병행제훈련안내 Ⅰ. 사업운영유형 계약체결및보험가입기준 m 일학습병행제학습근로자는근로자신분으로훈련프로그램 개시일이전에훈련근로계약체결및 4 대보험에가입해야함. m 하지만, 4 년제대학단계 (IPP) 일학습병행제의경우, 4 학년 1 학기에 현장외훈련 (OFF-JT) 만 4 학년 2 학기부터현장훈련 (OJT) 을실시 하는선형형태의훈련프로그램운영방식 m 따라서, 4년제대학단계 (IPP) 가재학생단계인점과훈련프로그램운영방식 ( 선형구조 ) 을고려하여훈련근로계약서체결및 4대보험가입시점에대해두가지형태로운영 1 유형 1 : 일학습병행제프로그램 ( 현장외훈련, Off-JT) 개시시점 2 유형 2 : 현장훈련 (OJT) 개시시점 42
47 Ⅱ. 4대보험가입등 고용보험및산재보험 학습근로자에대한급여발생과무관하게훈련근로계약이체결할경우, 반드시고용보험및산재보험 * 가입 산재보험은근로자단위로가입하는것이아니며, 근로자를사용하는모든사업또는사업장은가입하여야하며, 동산재보험에가입된근로자는당연적용됨 ( 산업재해보상보험법제6조 ) - 보험개시시점은훈련근로계약서효력발생시점이됨. 예 ) 훈련근로계약서및보험효력시작일은 ( 유형 1) 의경우일학습병행제훈련프로그램개시일이되며, ( 유형 2) 의경우현장훈련 (OJT) 개시일이됨. 참고로, ( 유형 2) 를선택한기업이 부터현장훈련 (OJT) 을시작했으나고용보험이 부터가입된경우, 고용보험가입이전기간 ( ~14) 의훈련을인정되지않으며, 훈련비도지급되지않음. ( 유형 1) 을선택한기업의경우, 현장외훈련 (Off-JT) 훈련기간에학습근로자에게급여를지급하지않으므로휴직신고처리 - 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 시행령 시행규칙 에의거, 급여가지급되지않는기간동안은 근로자휴직등신고서 를근로복지공단지부또는지사에제출 국민연금, 건강보험 ( 국민연금, 건강보험 ) 훈련근로계약을체결하였음에도불구하고현장외훈련 (Off-JT) 기간급여가미발생되는경우에는국민연금및건강보험가입예외적용가능 43
48 Ⅲ. 훈련실시신고등 신고시기등 m 기업또는듀얼공동훈련센터는일학습병행제훈련프로그램개시후 7일이내에기업관할 * 한국산업인력공단지부또는지사에훈련실시신고를해야함. - 훈련실시신고시제출서류는 일학습병행제훈련실시계획서 ( 붙임 1), 훈련근로계약서, 최소 1개월기간의세부훈련시간표 * 등을제출 대구대학교 IPP 형공동훈련센터에서관할공단지부또는지사에훈련실시신고를합니다. 훈련근로계약서 m 훈련근로계약서체결 ( 표준훈련근로계약서양식 : [ 붙임2] 참조 ) - 협약기업과학습근로자간훈련근로계약서체결시표준훈련근로계약서를참고하고, 동표준훈련근로계약서상의조항보다낮은수준의훈련근로계약서체결은불가하며, 더좋은조건을학습근로자에게제공코자할경우조항보완및추가등을통해반영가능. 44
49 Ⅳ. 현장훈련진행 기업현장훈련 (OJT) 진행 m 기업은일학습병행제훈련프로그램에따라 NCS 능력단위에대한현장훈련을매일 3시간이내에서진행해야합니다. - 현장훈련은기배포된기업별프로그램에정의된현장훈련 (OJT) 교과목에대해교육 훈련을진행해야합니다. - 현장훈련은매일진행해야하며, 주 15시간이내에서기업현장교사가진행하며, 주간훈련결과를 [ 붙임 3] 의 주간일학습병행제학습근로자훈련일지 에작성합니다. - 주간일학습병행제학습근로자훈련일지 는기업에서별도파일화하여훈련이종료될때까지보관합니다. m 현장훈련교재는 NCS 인터넷홈페이지에서제공하는학습도구또는기업의업무매뉴얼, 표준서, 지침서등을활용하면됩니다. - 에서제공하는학습도구 ( 학습모듈 ) 은 NCS의능력단위를교육훈련에서학습할수있도록구성한 교수 학습자료 입니다. NCS 학습모듈은구체적직무를학습할수있도록이론및실습과관련된내용을상세하게제시하고있습니다. 45
50 - NCS 에서제공하는학습도구검색방법 1 접속하여회원가입후, "NCS 및학습모듈검색 NCS 및학습모듈검색에서훈련분야를선택 - 예를들면 20. 정보통신 선택 46
51 3 선택한훈련분야의 중분류 / 소분류 / 세분류 / 능력단위 를선택 - 예를들면 20 정보통신 /01 정보기술 /02 정보기술개발 /02 응용 SW 엔지 니어링 /01 요구사항확인 선택후 검색 선택한능력단위에서 NCS 학습모듈 을선택 47
52 5 선택한학습모듈을활용하여현장훈련 (OJT) 실시 48
53 기업현장훈련 (OJT) 결과통보및총괄관리 m 기업의 HRD 담당자는일학습병행제훈련프로그램에따라진행한현장훈련결과를월단위로통보하되, 익월 3일까지 대구대학교 IPP형공동훈련센터 으로이메일로보내주시면됩니다. - 매월 IPP형공동훈련센터로통보해야할결과물 1 교과목별훈련진도표 2 월간학습근로자출석부 - 대구대학교 IPP형공동훈련센터이메일 : leejh1990@daegu.ac.kr - 학습근로자총괄누적출석부는기업에서작성하지않습니다. 대구대학교 IPP형공동훈련센터에서일괄작성합니다. m 기업현장교사는주기적으로학습근로자와면담을실시하고, 결과를월단위로통보하되, 익월 3일까지 대구대학교 IPP형공동훈련센터 로이메일로보내주시면됩니다. - 학습근로자별면담주기 : 최소한분기 1회이상실시 - 면담결과는 [ 붙임 3] 학습근로자면담일지 에작성하고, 별도로파일화해서훈련종료까지보관합니다. 49
54 Ⅴ. 현장훈련 (OJT) 지원금신청 현장훈련 (OJT) 비용및학습근로자지원금 m 현장훈련 (OJT) 비용및학습근로자지원금 - HRD-Net 을이용하여신청하며, 대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터 에서신청하고, 기업에지급됩니다. 기업현장교사및 HRD담당자수당 m 일학습병행제전담인력에대한활동수당신청 - 기업의 HRD담당자는한국산업인력공단의 [ 붙임 3] 양식을작성하여매월 3일까지 대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터 으로이메일로보내주시면됩니다. - 제출양식 1 일학습병행제전담인력 ( 월 ) 활동수당신청서 2 기업현장교사및 HRD담당자활동내역 3 기업현장교사및 HRD담당자활동수당지급명세서 4 지급내역 ( 현장교사, HRD담당자 ) - 기업에서선지급후, 익월 3일까지지급내역증빙을대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터로제출 50
55 [ 붙임 1] 1. 일학습병행제실시기관현황 일학습병행제훈련실시계획서 명칭훈련기관코드대표자 소재지 형태 단독기업형 공동훈련센터형 2. 일학습병행프로그램개요 가. 훈련과정명 나. 훈련직종 (NCS 기반코드 ) 다. HRD 담당자 라. 훈련세부내용 훈련방법 OJT 기업자체 OFF-JT 3. 훈련실시현황 가. 학습근로자현황 전화번호 전화번호 NCS 목표수준한국고용직업분류 훈련주체훈련기간훈련주체훈련기관명시작종료계시간 기업자체 외부위탁 소속성명생년월일학력 특성화고졸 인문계졸 2 년제대졸 4 년제대졸 석사이상 기타 최종학교명 훈련인원 ( 학습근로자 ) 성별고용보험가입여부 남 여 가 부 나. 기업현장교사 ( 트레이너 ) 현황 소속직위성명생년월일학력자격증담당분야 임원급 부장급 과장급 사원급 중졸 고졸 대졸 대학원졸 관련분야근무경력 근무형태 정규직 비정규직 51
56 다. 훈련실시장소및시설 장비현황 훈련방법 OJT OFF-JT 소재지 ( 장소 ) 강의실면적 ( m2 ) 시설및장비명보유수량비고 4. 온라인과정 ( 해당사항있을경우만작성 ) 콘텐츠코드 승인결과 활성 / 비활성 일반 / 고급 콘텐츠명 콘텐츠분량 ( 시간 ) 승인받은기관 훈련대상교 강사요건 승인일자 가. 훈련과정상세일정 차시 주요진행내용 학습방법 ( 집체 / 원격구분기재 ) 훈련장소 ( 집체만기재 ) 나. 훈련수료기준 항목 진도율 시험 과제 기타 수료기준다. 평가내용및채점기준평가방법 평가일정 평가내용 채점기준 비고 52
57 [ 붙임 2] ( 표준 ) 훈련근로계약서 일학습병행제를운영하는기업 ( 이하 훈련기업 이라한다 ) 과일학습병행제에의한훈련과정에참여하는자 ( 이하 학습근로자 라한다 ) 는교육훈련과근로를병행할목적으로다음과같이 직업훈련및근로계약 ( 이하 훈련근로계약 이라한다 ) 을체결한다. < 기간이정함이없는근로자로채용후훈련과정에참여하는경우 > 제1조 [ 훈련계약기간 ] 1 훈련계약기간은 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ( 년 개월 ) 로한다. 2 제1항에도불구하고학습근로자가위의제1항에서정한기간이경과하기전에한국산업인력공단에서시행하는해당훈련과정에대한최종평가에합격한경우에는해당훈련기업이그사실을안날에훈련계약기간은만료된다. 3 학습근로자가한국산업인력공단에서시행하는당해훈련과정에대한평가에합격하지못하였을경우에는훈련계약기간은다음재평가가있을때까지연장되며, 이경우 1년또는연장횟수총 2회를넘지못한다. 4 시용훈련기간은 개월 ( 시용훈련기간을적용할경우에만 3개월이내로규정 ) 로한다. 시용훈련기간중훈련이 3분의 1 이상중단되는경우에는시용훈련기간은그중단기간만큼연장된다. < 훈련기간동안기간제근로자로채용후훈련과정에참여하는경우 > 제1조 [ 훈련근로계약기간 ] 1 훈련근로계약기간은 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ( 년 개월 ) 로한다. 2 제1항에도불구하고학습근로자가위의제1항에서정한기간이경과하기전에한국산업인력공단에서시행하는해당훈련과정에대한최종평가에합격한경우에는해당훈련기업이그사실을안날에훈련근로계약기간은만료된다. 3 학습근로자가한국산업인력공단에서시행하는당해훈련과정에대한평가에합격하지못하였을경우에는훈련근로계약기간은다음재평가가있을때까지연장되며, 이경우 1년또는연장횟수총 2회를넘지못한다. 53
58 4 시용훈련근로기간은 개월 ( 시용훈련기간을적용할경우에만 3개월이내로규정 ) 로한다. 시용훈련근로기간중훈련근로가 3분의 1 이상중단되는경우에는시용훈련근로기간은그중단기간만큼연장된다. 제2조 [ 훈련제공및훈련장소 ] 1 훈련기업은학습근로자에대하여직무를수행하는장소에서직무를수행하면서훈련이이루어지는구조화된현장훈련 ( 이하 현장훈련 이라한다 ) 과직무를수행하는장소가아닌훈련기업내 외부의별도의시설에서직무와관련된이론등을훈련하는현장외훈련 ( 이하 현장외훈련 이라한다 ) 을함께제공한다. 2 제1항에의한현장외훈련의훈련장소는 으로한다. 제3조 [ 훈련기업의의무 ] 1 훈련기업은훈련근로계약의목적을달성하기위하여학습근로자가정해진기간동안필요한직무능력을높일수있도록소정의일학습병행프로그램을개발하고이에따라교육훈련을제공하여야한다. 2 훈련기업은학습근로자의현장훈련을담당할기업현장교사를지정하고이를해당학습근로자에게통지하여야한다. 3 훈련기업은훈련을개시하기전에학습근로자에게특별히적용되는훈련근로규칙이있는경우에는이를학습근로자에게교부하여야한다. 4 훈련기업은훈련기간중학습근로자에게훈련교재, 작업복, 실습재료, 개인용공구, 그밖의훈련에필요한물품을무상으로제공하여야한다. 5 훈련기업은학습근로자가교육훈련을위해사업장밖의시설을이용하거나평가에참여할경우그교육훈련및평가에필요한시간을보장하여야한다. 6 훈련기업은훈련목적에부합하는범위내에서학습근로자의신체적부담능력을고려하여업무와과제를부여하여야한다. 7 훈련기업은학습근로자의업무상재해를예방하기위하여안전 보건교육실시, 작업에적합한보호구지급, 해당기계 기구 설비등에대한위험방지조치및원재료 가스 분진등에의한건강장해방지조치등안전 보건상필요한조치를하여야한다. 8 훈련기업은학습근로자와훈련근로계약이체결되면지체없이 4대사회보험에가입조치하여야한다. 9 훈련기업은훈련근로계약이체결되면지체없이이를관할한국산업인력공단일학습지원센터에통지하여야한다. 54
59 10 훈련기업은학습근로자가평가에필요한등록등의권한을위임할경우적시에평가를받을수있도록필요한등록관리를대행하여야한다. 제4조 [ 학습근로자의의무 ] 1 학습근로자는훈련근로계약의범위내에서부여된훈련과제를성실하게수행하여야한다. 2 학습근로자는훈련기업이제공하는현장훈련과현장외훈련에성실하게참여하여야한다. 3 학습근로자는훈련기업이마련하여적용하고있는훈련근로규칙과취업규칙을준수하여야한다. 4 학습근로자는훈련목적에부합하는범위내에서훈련기업의사용자및기업현장교사의지시에따라야한다. 5 학습근로자는훈련을위한기계, 공구및그밖의장비가파손되거나분실되지않도록주의하여사용하여야한다. 6 학습근로자는훈련근로과정에서알게된훈련기업의기밀을누설하지않아야한다. 7 학습근로자가현장훈련및현장외훈련기간동안질병또는일신상의이유로교육훈련을받지못하게되는경우에는이를지체없이훈련기업에통지하여야한다. 제5조 [ 임금지급및복리후생시설의이용 ] 1 훈련기업은학습근로자에게소정의임금을다음과같이매월 1회이상일정한날짜에지급한다. 다만, 훈련기업은학습근로자가훈련을중도에포기하거나무단결근하는경우에는그일수에비례하여소정의임금을지급할수있다. 1. 임금지급기간 : ~ 임금지급시기 : 매월일 3. 임금지급액 : 월원 2 소정의훈련근로시간을초과하여이루어지는훈련근로에대해서는근로기준법에따라소정의가산임금을지급한다. 3 훈련기업은학습근로자가식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스등의복리후생시설을이용할수있도록편의를제공하여야하며, 일반근로자에비하여불리하게처우하여서는아니된다. 제 6 조 [ 훈련근로시간과휴식 ] 1 훈련근로시간은 1 주 40 시간, 1 일 8 시간으로 한다. 다만, 훈련기업의사업장외에서이루어지는이론등현장외훈련에 55
60 대해서는근로시간에포함하지않을수있다.( 해당사항이없을경우동단서조항삭제 ) 2 18세미만인학습근로자의훈련근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을초과하지못한다. 다만, 훈련기업과학습근로자의합의에따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을한도로연장할수있다. 3 1일의훈련근로시간이 4시간이상인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상의휴게시간을훈련근로시간도중에부여하여야한다. 4 휴일및휴가는근로기준법및훈련기업의취업규칙에따른다. 5 훈련기업은야간 ( 오후 10시부터다음날오전 6시까지 ) 및휴일에학습근로자에게현장훈련을시켜서는아니된다. 다만, 교대제를운영하는훈련기업의경우또는갑작스러운수요급증등으로야간이나휴일에훈련근로가불가피한경우등으로서학습근로자의동의 (18세미만자의경우에는해당학습근로자의동의와고용노동부장관의인가 ) 를받은경우에는그러하지아니하다. 6 학습근로자에대해서는제1항에도불구하고현장외훈련에장애가없는범위내에서훈련기업과학습근로자가합의하면 1주간에 12시간을한도로훈련근로시간을연장할수있다. 다만, 현장외훈련이훈련기업의사업장내에서이루어지는경우에는연장훈련근로시간이 1주간에 12시간을넘지못한다. 제7조 [ 징계 ] 1 훈련기업은학습근로자가훈련근로계약, 훈련취업규칙, 취업규칙등을위반한경우에는정해진절차에따라징계할수있으며, 징계를할때에는반드시학습근로자에게소명의기회를부여하여야한다. 2 징계사유, 징계종류, 징계절차등은학습근로자에게적용되는별도의규칙이없는경우훈련기업의취업규칙을준용한다. 제 8 조 [ 훈련근로계약의해지 ] 훈련기업은훈련근로계약기간동안에는정당 한이유없이학습근로자와체결한훈련근로계약을해지할수없다. 제9조 [ 수료증명서 ] 1 학습근로자가훈련계획에따라훈련을수료한경우훈련기업은학습근로자에게훈련수료증명서를교부하여야한다. 2 훈련수료증명서에는훈련과정명, 훈련기간, 훈련내용등이포함되어야한다. 3 훈련기업은훈련근로계약기간종료전에훈련근로계약이해지된경우해당학습근로자가이미이수한훈련기간, 훈련내용등에대한증명서발급을요청할때에는해당사항을기재한증명서를교부하여야한다. 56
61 제10조 [ 일반근로자로전환 ] 1 훈련기업은한국산업인력공단이실시하는최종평가시험에합격한경우에는근로관계를계속하기어려운특별한사정이없는한해당기업의일반근로자로전환하여야한다. 2 훈련근로계약기간이종료되었음에도불구하고학습근로자가계속근로를제공한경우에는훈련기업과학습근로자사이에기간의정함이없는근로계약을체결한것으로본다. 제11조 [ 준용 ] 1 이계약서에기재되지아니한사항에대해서는근로기준법, 근로자직업능력개발법, 직업교육훈련촉진법, 그밖의노동관계법령에따른다. 2 훈련기업에적용되는취업규칙은별도의규정이없는한원칙적으로학습근로자에게적용된다 ( 훈련기업 ) 회사명 대표이사 ( 인 ) ( 학습근로자 ) 주소 성명 ( 인 ) 57
62 [ 붙임 3] No /2 주간일학습병행제학습근로자훈련일지 기업현장교사 ( 훈련강사 ) : ( 협약 ) 기업명 : 신직업자격종목 : 기간 : 20...~20... 일자 구분 훈련계획 교과목능력단위요소훈련시간 10/3 OJT 기계설계도면해독하기 4 학습근로자 훈련결과 훈련시간 성취도 (5 점척도 ) 조치 홍길동 4 5 한라산보충 백두산 4 3 교육 1시간추후 한라산 3 2 실시 기업현장교사또는훈련강사의견 ( 총평 ) 구분성명서명비고 ( 의견 ) 교육훈련책임자 ( 총괄책임자 ) HRD 담당자 ( 실무책임자 ) 기업명학습근로자명서명기업명학습근로자명서명 No.( 예 : /2) 에서첫번째네자리는 연도, 두번째두자리는 월, 세번째는해당월일지의연번을의미하며, 1/2는해당주의일지총개수 (2개) 중첫번째를의미함. 훈련일지 는주간단위로작성및보관 ( 학습관리모니터링및컨설팅시확인 점검예정 ) [ 협약기업명 ] 에서동일신직업자격종목및수준학습근로자소속협약기업이복수일경우해당협약기업모두기재 58
63 No /2 교과목별훈련진도표 기업현장교사 / 담당자 : ( 협약 ) 기업명 : 직무분야 : 학습근로자명 : 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 교과목명 능력단위 소요시간 ( 요구시간 ) OJT Off- JT 1 전월까지누적훈련시간 OJT Off-J T 2 당월훈련시간 OJT Off-J T 총누적훈련시간 (1+2) OJT Off-J T 비고 전극제조실습 제조기술관리 완료 생산능력관리 진행 기본공구사용 설비기초실습 기게도면파악 전기전자도면파악 유공압도면파악 배선 No.( 예 : /2) 에서첫번째네자리는 연도, 두번째두자리는해당 월, 1/2는해당월진도표총개수 (2개) 중첫번째를의미함. [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 를의미함. 공동훈련센터형의경우공동훈련센터에서매월 ( 익월 3일까지 ) 협약기업으로부터진도표를제출받아해당 OJT 시간을옮겨적음 ( 공동훈련센터에서 OJT, Off-JT 진도총괄관리 ) 진도표 는월간, 학습근로자단위로작성및보관 ( 학습관리모니터링및컨설팅시확인 점검예정 ) 진도표에는해당훈련프로그램의모든교과목명을기재하여관리 59
64 No /2 월간학습근로자출석부 ( 협약 ) 기업명 : 기업현장교사 / 담당자 : 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 일자 학습근로자명 OJT Off-JT OJT Off-JT OJT Off-JT OJT Off-JT OJT Off-JT 계 No.( 예 : /2] 에서 2016 는연도, 03 은월, 1/2 은당월출석부가 2 장으로구성되어있으며, 그중첫째장을의미함. 출석체크는 OJT 및 Off-JT 에훈련출석시간을작성 공동훈련센터형의경우공동훈련센터에서매월 ( 익월 3 일까지 ) 협약기업으로부터출석부를제출 받아해당 OJT 출석시간을옮겨적음 ( 공동훈련센터에서 OJT, Off-JT 출석총괄관리 ) [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 를의미함. 60
65 No. 1/2 학습근로자총괄누적출석부 ( 협약 ) 기업명 : 기업현장교사 / 담당자 : 기간 : 20...~20... 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 학습근로자성명 훈련계획시간 (A) ( 전체훈련시간 ) 계 OJT Off-J T 당월까지누적훈련출석시간 (B) 계 OJT Off-J T 당월까지누적훈련출석율 (B/A*100) Off-J 계 OJT T 일자 중도포기 사유 No.( 예 : 1/2] 에서 1/2 은총괄출석부가 2장으로구성되어있으며, 그중첫째장을의미함. 월단위총괄출석부 update 작성관리 [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 를의미함. 학습근로자중도포기발생시에는즉시발생일자및사유작성관리 공동훈련센터형의경우공동훈련센터에서총괄출석부정리 ( 익월 3일까지 ) 61
66 접수번호 일학습병행제전담인력 ( 월 ) 활동수당신청서 접수일 사업장관리번호 1 사업장 명칭 소재지 대표자 ( 전화번호 : ) 2 일학습병행프로그램정보 프로그램총기간 참여학습근로자수 특이사항 시작일 종료일 3 전담인력 ( 기업현장교사, HRD 담당자 ) 명단및지원신청금내역 직위성명생년월일지원신청금액특이사항 기업현장교사 HRD 담당자 4 기업일학습병행제전용계좌은행 ( 예금주 : ) 일학습병행제전담인력 ( 월 ) 활동수당을위와같이신청합니다. 년월일 한국산업인력공단이사장 ( 지역본부 지사 ) 귀하 신청인 ( 사업주 ) ( 서명또는인 ) 붙임. 기업현장교사및 HRD 담당자활동수당지급명세서 62
67 기업현장교사및 HRD 담당자활동내역 기업현장교사활동내역 기업명 : 1 일자 2 성명 3 업무수행내용 4 소요시간 부장 5 결재자 프로그램현장훈련학습도구원고작성 학습근로자 상담및목표설정 훈련모듈제출과제평가 주차별교육훈련시간표점검및수정 2 대표 1 일자 는연월일로기재 2 성명 은해당기업의기업현장교사성명을기재 3 업무수행내용 은기업현장교사로서프로그램운영 관리등과관련하여실제수행한업무사항기재 4 소요시간 은시간단위로기재 5 결재자 는해당기업의결재선을기재 HRD 담당자활동내역 기업명 : 1 일자 2 성명 3 업무수행내용 4 소요시간 기업현장교수 5 결재자 프로그램훈련지원금신청서류작성 프로그램훈련지원금신청서류보완 훈련모듈과제평가결과입력 프로그램월별운영실적보고 3 대표 1 일자 는연월일로기재 2 성명 은해당기업의 HRD 담당자성명을기재 3 업무수행내용 은 HRD 담당자로서프로그램진행상황관리, 운영실적보고, 훈련지원금신청등과관련하여실제수행한업무사항기재 4 소요시간 은시간단위로기재 5 결재자 는기업현장교사를포함한해당기업의결재선을기재 63
68 기업현장교사및 HRD 담당자활동수당지급명세서 직위성명생년월일주소지급급액서명 기업현장교사 HRD 담당자 * 계좌이체증빙자료첨부 [ 훈련첫달수당신청시통장사본첨부 ] 64
69 학습근로자면담일지 No /2 학습근로자면담일지 ( 협약 ) 기업명 : 기업현장교사 / 담당자 : 학습근로자명 : 일시 : : 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 구분 면담내용 훈련관련 근로관련 기타 No.( 예 : /2] 에서 2014 는연도, 07 은월, 1/2 은당월해당학습근로자에대해두번의면담이있었으며, 첫번째면담을의미함. 학습근로자에대한면담주기는기업의경우월단위최소 1회이상, 공동훈련센터의경우분기별최소 1회이상실시 공동훈련센터의경우 [ 근로관련 ] 항목은제외 [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 을의미함. 65
70 66
71 ( 우 ) 경북경산시진량읍대구대로 201 대구대학교진로취업관 2층 IPP형일학습병행제사업단 TEL : FAX :
72
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
- ii - - iii -
- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 책을펴내며 목차 표목차 그림목차 요약 i ii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 iii iv NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 v vi NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 vii viii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 ix x NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 제 1 장서론
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
Ⅰ 훈련과정설계 팀또는사업장단위의훈련수요 요구파악후필요한훈련프로그램을디자인하는단계, 사업주직업능력개발훈련과정의인정요건을확인하여적용 1. 훈련과목및훈련시간설계 훈련과정개발단계로, 교육과정안 ( 案 ) 을만드는것 2. 훈련강사및장소섭외 훈련강사 훈련장소 조건 해당분야직업능
사업주직업능력개발훈련 ( 자체훈련 ) 업무절차 업무단계수행사항등록 ( 첨부 ) 서류유의사항 Ⅰ. 훈련과정설계 훈련수요조사 훈련과목및시간표계획 훈련강사및장소섭외 - 부서또는사업장단위별필요한훈련과정또는내역조사 - 훈련대상선정 ( 인원 ) - 시간표 Ⅱ. 훈련과정인정신청 신청기간 : 훈련개시 5 일전까지, 채용예정자훈련은훈련개시 15 일전까지 ( 업무일기준 18
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
2018년 10월 12일식품의약품안전처장
2018년 10월 12일식품의약품안전처장 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
사업주위탁훈련비용신청가이드라인 Ⅰ 제도변경개요 1. 목적 중소기업의사업주위탁훈련에따른행정부담완화로훈련활성화도모 2. 적용훈련과정및시점 집체훈련과정 통합과정 이후과정인정승인받은과정 상시과정 이후과정인정신청과정 과정인정신청일기준 월이전인정받고과정유효기간이남아있는상시심사과정
사업주위탁훈련비용신청가이드라인 Ⅰ 제도변경개요 1. 목적 중소기업의사업주위탁훈련에따른행정부담완화로훈련활성화도모 2. 적용훈련과정및시점 집체훈련과정 통합과정 이후과정인정승인받은과정 상시과정 이후과정인정신청과정 과정인정신청일기준 월이전인정받고과정유효기간이남아있는상시심사과정은 기존대로사업주가훈련비지원신청하고 사업주에지급 원격훈련과정 이후실시되는훈련과정 훈련시작일기준
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
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일학습병행제참여기업 전담인력양성교육 (4-5 월 ) 안내문 과정소개 교육목적 일학습병행제운영에필요한사업의이해, 행정업무, 체계적현장훈련의전반적운영과평가등에필요한실무역량습득 교육기관 한국기술교육대학교능력개발교육원 ( 한국산업인력공단지정일학습병행제전담인력양성기관 ) 교육대상 일학습병행제참여기업내전담인력 ( 기업현장교사, HRD 담당자각 1 명 ) 교육비 무료한국산업인력공단에서지급
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산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
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Jeju Community Welfare Center Annual Report 2015 성명 남 여 영문명 *해외아동을 도우실 분은 영문명을 작성해 주세요. 생년월일 E-mail 전화번호(집) 휴대폰 주소 원하시는 후원 영역에 체크해 주세요 국내아동지원 국외아동지원 원하시는 후원기간 및 금액에 체크해 주세요 정기후원 월 2만원 월 3만원 월 5만원 )원 기타(
중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
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2016 년 조선 해양산업 인력현황분석보고서 - 2016 년 4 월 - 조선 해양산업인적자원개발위원회 - 1 - 목차. 조선 해양산업 ISC 소개및산업범위 12. 산업현황 24-2 - 목차. 고용및인력수요 46-3 - 목차. 인력양성및공급 103. 조선 해양산업 HRD 이슈및 ISC 역할 143-4 - 표목차 - 5 - 표목차 ( 계속 ) - 6 - 표목차
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
사업주직업능력개발훈련업무매뉴얼 CONTENTS
사업주직업능력개발훈련업무매뉴얼 2013. 08. 사업주직업능력개발훈련업무매뉴얼 CONTENTS 제도의의의및훈련실시가능기관 시설 Ⅰ 제도의의의 제도의의의 사업주가지불한비용을돌려주는환급이아님. 사업주직업능력개발훈련의정의 - 취미활동, 오락, 스포츠등을목적으로하거나단순한정보교류활동인세미나, 심포지엄등은직업능력개발훈련으로볼수없음. 사업주직업능력개발훈련실시주체및대상
성신여자대학교_2차년도_계획서.hwp
목차 - 1 - - 2 - Ⅰ. 사업추진배경 (2007~2011) (2009~2013) 3H (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) 3H, (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) (warm Heart),,, (creative Head) /,, - 3 - (competent
경북지역일자리공시제내실화방안
2011-49 경북지역일자리공시제내실화방안 차례 표차례 요약. 5.,,.,.,..,..,,. 2010 7 2011 8 244 227. 2011 6 i 2011 6 221 (www.reis.or.kr) 8 224. 23 2010 100%, 5 2011. 5 224,025 13. 33,536 8, 10,219. 21,499 1/3. 8,796 21,872,
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
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차세대정보시스템구축개발사업 을위한 제안요청서 ( 안 ) < > - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 -
ii iv 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 2 3 4 5 1 3 6 37 제품군 제품분류 39 제출물관리대장 41 43 45 47 < 접수번호 > 관리번호 평가결과보고서 < 평가대상제품명 > 년월일 < 평가기관명 > 49 제 1 장개요 o 일반적으로다음의사항을포함한다. - 정보보호제품평가인증관련규정 (
¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp
어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
2016. 3. 경기지사와함께하는 사업주직업능력개발훈련 자체훈련편 2016. 3. 경기지사와함께하는 사업주직업능력개발훈련 자체훈련편 일러두기 본매뉴얼은우선지원기업의자체훈련활성화를위하여경기지사에서제작한매뉴얼로사업주직업능력개발훈련과정인정및비용신청시활용할수있으나관련규정의개정및사항에따라변경될수있으니반드시참고용으로만사용하시기바랍니다. 주요관련법령및규정 고용보험법 근로자직업능력개발법
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[ 강의노트 ] 4. 국가인적자원개발지원사업의이해 이번시간에는국가인적자원개발사업의목적을이해하고, 중소기업, 근로자, 구직자등각각의유형에맞는지원사항을살펴보겠습니다. 학습주제 1. 국가인적자원개발사업개요 2. 중소기업 HRD 역량강화지원 3. 근로자직무능력향상지원 4. 청년및취약층일자리지원 5. 전국민능력개발향상지원 1 1. 국가인적자원개발사업개요 1) 국가인적자원개발사업목적
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共
연번주요지적사항처분요구조치현황 감사결과처분요구및조치현황 No. 1 m () ( : ) 3 [(1),, ], 2. 3 2013 6~12 11( 2.7), 399KW. - 2 - m (-6933, `12.5.2) (2014-56),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ),
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
고용노동부 공고 제2014
공고 제2016-149호 2016년도 하반기 운영 직업능력개발훈련과정 통합심사 공고 근로자직업능력개발법 제12조, 제15조, 제17조, 제19조, 제24조의 규정에 의하여 2016년도 하반기 운영 직업능력개발훈련과정 통합심사 인정신청을 아래와 같이 공고합니다. 2016년 4월 15일 고용노동부 장관 Ⅰ. 개 요 1 신청기간 및 신청방법 신청기간 : 16. 4.
농림축산식품부장관귀하 본보고서를 미생물을활용한친환경작물보호제및비료의제형화와현장적용매뉴 얼개발 ( 개발기간 : ~ ) 과제의최종보고서로제출합니다 주관연구기관명 : 고려바이오주식회사 ( 대표자 ) 김영권 (
농림축산식품부장관귀하 본보고서를 미생물을활용한친환경작물보호제및비료의제형화와현장적용매뉴 얼개발 ( 개발기간 :2014. 7. 29 ~ 2016. 7. 28.) 과제의최종보고서로제출합니다. 2016. 7. 28. 주관연구기관명 : 고려바이오주식회사 ( 대표자 ) 김영권 ( 인 ) 협동연구기관명 : 목원대학교산학협력단 ( 대표자 ) 고대식 ( 인 ) 협동연구기관명
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
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기계 기구및설비설치또는변경시사업장안전성문제가걱정된다면? 제조업등유해 위험방지계획서로해결하세요! '14 9 13 10 13. ?.? -? - www.kosha.or.kr * : (),, ( 15 ) - 15 - ( 25 ) - 2 - : - : ( 2013-2 ) ( ) 10. 500kW. 2,000kW. 2,000kW 84,000 123,000 183,000
산하조직 관리내규_20160301_이경호.hwp
2016.03.01 산하조직 관리내규 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 내규는 가톨릭관동대학교(이하 학교 라 한다) 산학협력단(이하 산학협력단 이라 한다) 소속의 산하조직 운영에 필요한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 내규는 산학협력단 산하조직에 한하여 적용한다. 제3조(용어의 정의) 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와
Regulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - 안전기준미고시안전확인대상생활화학제품의승인에관한규정 [ 별지제 1 호서식 ] 색상이어두운란은신고인이적지않습니다. 접수번호접수일시처리기간 상호
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여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
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목 차 1. 중소기업학습조직화지원 250 2. 중소기업근로자핵심직무및단기직무능력향상지원 251 3. 중소기업 CEO 및 HRD 담당자연수 252 4. HRD진단및컨설팅지원 253 5. 인적자원개발우수기관인증사업 254 6. 직업훈련컨소시엄지원 255 7. 중소기업우수기능인선정지원 256 8. 중소기업맞춤형외국인력지원 257 한국산업인력공단대구지역본부 249
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2015 학년도 논술 가이드북 K Y U N G H E E U N I V E R S I T Y 2015 학년도수시모집논술우수자전형 1. 전형일정 논술고사 구분 일정 원서접수 2014. 9. 11( 목 ) 10:00 ~ 15( 월 ) 17:00 고사장확인 2014. 11. 12( 수 ) 전형일 2014. 11. 15( 토 ) ~ 16( 일 ) 합격자발표 2014.
< C6AFBCBAC8ADB0EDBDC7C7E8BDC7BDC0BDC3BCB3BCB3BAF1B1E2C1D82DC3D6C1BE2E687770>
2017 Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅰ. 실험 실습시설기준 Ⅰ 교과군 :1. 경영 금융 부산광역시교육청 _ 특성화고등학교및산업수요맞춤형고등학교 NCS 기반실험 실습시설및설비기준 교과군 :2. 보건ㆍ복지 교과군 : 3. 디자인ㆍ문화콘텐츠 _ 부산광역시교육청 Ⅰ. 실험 실습시설기준 교과군 : 4. 미용ㆍ관광ㆍ레저 교과군 : 5. 음식조리 부산광역시교육청 _ 특성화고등학교및산업수요맞춤형고등학교
MRIO (25..,..).hwp
공공투자사업의지역경제파급효과추정을위한 다지역산업연관모형 MRIO 구축및분석 한국개발연구원 제 Ⅰ 장문제의제기 1 제Ⅱ장다지역산업연관모형 (MRIO) 분석의추이및문제점 7 제Ⅲ장 MRIO 모형구축을위한방법론검토 17 제Ⅳ장 KDI MRIO 모형의구조및특성 37 제Ⅴ장 KDI MRIO 모형의세부구축방법 60 제Ⅵ장 KDI MRIO 모형의추정및결과 120 제Ⅶ장
< 공통서식 1> 0000 년대전보건대학교 국내인턴체험실행계획서 1. 부서명 : 2. 목적및필요성 목적 : 1 2 3 필요성 : 3. 대상및참여인원 : 4. 기간 기간 : 0000 년 0 월 00 일 ~ 00 월 00 일 참여일수 : ( ) 일 참여시간 : 학생 1 인당총 ( 어작성 ex) 1 학년 : 0 시간 2 학년 : 0 시간 ) 시간 * 학년별로 1
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙
농업정책보험금융원임직원행동강령 2009.04.01. 제정 2012.09.17. 개정 2013.10.31. 개정 2014.07.16. 개정 2015.11.19. 개정 2016.10.14. 개정 2017.06.13. 개정 제1장총칙 - 407 - - 408 - - 409 - - 410 - - 411 - - 412 - - 413 - - 414 - - 415 - -
다는 판단에 따라, 현 정부는 NCS의 조기 개발을 목표로 하여 2013년에는 250개 분야의 신규개 발을 하였고, 2014년에는 241개 분야의 신규개발과 286개 분야의 수정 보완을 추진 중에 있다. 2) 이러한 NCS에 기반을 둔 능력중심사회의 구현을 위해, 특히
국가직무능력표준 학습모듈의 개발 현황과 과제 최동선 한국직업능력개발원 연구위원 I. 논의의 배경 및 목적 학벌이 아닌 능력중심사회 만들기 는 현 정부의 핵심 국정과제 가운데 하나이다. 구체적으로 스펙보다 실력과 능력이 존중 받는 사회 구현 을 위해 제18대 대통령직 인수위원회는 국가직무능 력표준(National Competency Standards, 이하 NCS)
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
특급기술자평균임금 제경비율 기술료율 감리대상사업비보정금액 억원 특급기술자평균임금 제경비율 기술료율 감리대상사업비보정금액 억원 단계감리비 등급별평균임금 등급별투입공수 제경비율 기술료율 단계감리비 등급별평균임금 상주감리투입공수 제경비율 기술료율 미래창조과학부고시 미래창조과학부 정보시스템감리기준 [ 별지제 1 호 ] < 개정 2016.12.27.> 색상이어두운난은신청인이작성하지아니합니다.
주요과제 1 국가직무능력표준개발및확산 v NCS 는직업교육훈련및자격제도를현장 ( 일 ) 에맞도록체계적으로개편하고기업의능력중심인사관리 ( 채용 임금 승진등 ) 를유도하는기준 그간추진상황및과제 현정부들어 능력중심사회를위한여건조성 을국정과제로채택하고 그기본인프라 로서 를명확
능력중심사회와직업능력정책추진현황 순서 업무추진여건및추진방향 1 주요과제 2 국가직무능력표준개발및확산 일학습병행제본격추진 지역산업맞춤형인력양성체계정착 평생직업능력개발체제구축 시대효과적지원체계구축 대상별맞춤형훈련강화 직업능력개발혁신실천계획 수립 업무추진여건및추진방향 창조경제를뒷받침할수있는창의 융합형인재필요 융합 창조산업의발전등산업구조의변화와글로벌기술경쟁의심화로고급
년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등
- 2012 년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 2012. 5. 12( ) 2012 1. 1 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : 2012. 7. 4( ) ~ 7. 6( ) 3 등록시간 : 09:00 ~ 18:00. : 2 ( 1 ). 1 3 (A4 1매, 워드작성 붙임서식
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 수강대상
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 21101412-001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/2/1
2. 강의방법 (CourseResources) 세미나 Seminar 발표 Presentation 질의응답 Q&A 초청강의 Special Lecture 현장답사 Field Trip 유인물활용 Handouts Audio/Video/TV Team Teaching 토의 / 토
강의계획서 (Sylabus) 2014 학년도 1 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 분반 (CourseNo.Class) 21101412001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/3/0 요일
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 )
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론
출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론 II. 선행연구 Ⅲ. 실증분석 ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln 경력단절경험 경력단절무경험 표본수 1,079 1,781 근로자수 ( 명 ) 173 223 시간당실질임금 ( 로그시간당 2005 년만원 ) -0.511-0.238 경력기간 ( 년 ) 9.945
목차 C O N T E N T S
2015 년전남교총워크숍자료 2015.1.16.( 금 ) 14:00~ 17.( 토 ) 11:00 여수유캐슬호텔 올바른교육훌륭한선생님전남교원단체총연합회 www.jnfta.or.kr 목차 C O N T E N T S 일정안내 ( ) 14:00~14:30 (30 ) (2 ) 14:30~14:40 (10 ) - 14:40~15:00 (20 ) - 1.16. ( )
금속가공분야직무능력표준 활용패키지 - 선재가공직종 -,,,,. 패키지개발목적 패키지개발범위 패키지 Format Ⅰ. 일 / 현장에서의 NCS 활용패키지 Ⅰ. 일 / 현장에서의 NCS 활용패키지 Ⅰ. 일 / 현장에서의 NCS 활용패키지 개념 경력개발경로모형은직업생활동안계획하는직위이동혹은역할이동의경로직위이동 혹은역할이동의경로를도식화한것을말함. 구성요소
한편, 전체실업자중청년실업자의비중은 2010 년이후계속증가하여그어느때보다심각 전체실업자중청년실업자비중은 2010 년 37.0% 에서 2014 년 41.1% 까지 확대 지속 * 청년실업 : 15~29 세사이의청년계층의실업을의미 2014 년청년실업률은 15 년래역대최고치인
IIT INSTITUTE FOR INTERNATIONAL TRADE 국제무역연구원 Trade Brief 2015.3.9. No.15 한국무역협회국제무역연구원서울시강남구영동대로 511 무역센터트레이드타워 4801 호 Tel:02)6000-5159 Fax:02)6000-6190 홈페이지 :http://iit.kita.net 구인 - 구직미스매치유발요인분석및대응방안
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
인쇄하기 페이지 1 / 직업능력개발 사업주가훈련비용을부담하여재직근로자등을대상으로직업훈련을실시하는경우에소요된비용을지원 고용보험에가입한사업
페이지 1 / 7 직업능력개발 사업주가훈련비용을부담하여재직근로자등을대상으로직업훈련을실시하는경우에소요된비용을지원 고용보험에가입한사업장의사업주로서재직근로자, 채용예정자, 이직예정자, 단시간근로자, 파견근로자등을대상으로노동부 로부터훈련을실시하는경우 ( 자체훈련시설또는위탁훈련모두가능 ) 훈련종류지원내용비고 집체훈련 ( 집합교육 ) 훈련직종별기준단가 조정계수 훈련시간
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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사업주자체훈련 HRD 담당자 부정예방교육 CONTENTS Ⅰ. 역량강화 1 재직근로자훈련참여동기등수준 4.25 < 훈련참여동기 > < 훈련성과 > 4.23 4.11 4.1 2.88 3.45 2.58 3.29 3.24 2.77 전문성함양조직내성장고용여건향상외적기대충족지적흥미및 사회적인정 사회적관계 훈련만족도학업성취도현업적용예상도 현상변화 형성 * 조사개요 :
< B0E6C3D12D4A424620BBF3C8A3B1B3B7F9C7C1B7CEB1D7B7A520C8B8C0C720C0DAB7E12028C3BBB3E2BDC7BEF72928BCADBFB5C1F8292E687770>
청년실업의원인과대책 2004. 3 한국경영자총협회 < 표 1 > 한국노동시장관련주요지표의변화추이 ( 단위 : 천명, %) 1982 1987 1992 1997 1999 2003 경제활동인구 15,032 16,873 19,499 21,782 21,666 22,916 경제활동참가율 58.6 58.3 60.9 61.4 60.6 61.4 취업자 14,379 16,354
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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소개 는 국내 산업계 IC 전문 인재양성과 기술 보급을 위한 IC 표준화 및 시험인증 전문 교육기관입니다. IC 글로벌 경쟁력 제고를 위한 핵심인재 양성을 목적으로 교육세나 및 자격시험 서비스를 제공합니다. 교육 훈련비용 일부를 지원하는 직업능력개발훈련과정을 운영합니다
edu.tta.or.kr IC 핵심역량 강화를 위한 탁월한 선택 소개 는 국내 산업계 IC 전문 인재양성과 기술 보급을 위한 IC 표준화 및 시험인증 전문 교육기관입니다. IC 글로벌 경쟁력 제고를 위한 핵심인재 양성을 목적으로 교육세나 및 자격시험 서비스를 제공합니다. 교육 훈련비용 일부를 지원하는 직업능력개발훈련과정을 운영합니다. 연혁 2016 근로자 직업능력
Ⅰ. 지방의회기본현황 1 Ⅱ. 지방의회상임위원회현황 5 1. 총괄내역 8 가. 상임위설치의회수 8 나. 위원수별상임위원회수 10 2. 의회별내역 12 Ⅲ. 지방의회정당별등현황 37 1. 정당별및성별현황 41 2. 의원 1인당인구수 55 3. 직업별현황 69 Ⅳ. 지방의회의장협의회현황 83 1. 전국시 도의회의장협의회 일반현황 85 2. 전국시 도의회의장협의회
1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산
제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조
2016남서울_수시모집요강_단면.pdf
Namseoul Univ. 2016 Global NSU 1. 2. 3. 4. 2012 2013 2014 2015 남서울대학교의 대표적인 국제교류 프로그램인 두 개의 학위를 동시에 취득하는 복수학위제도 복수학위제도는 세계를 무대로 펼쳐져 있습니다. 학생들은 학과별로 마련된 복수학위제도를 통해 남서울대학교에서 2년 또는 3년 교육과정을 이수한 후 세계적인 국제교류
핵 심 교 양 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 교양학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 심 교 역사와철학 사회와이념 3 3 3 양 3 3 3 3 3 3 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 교양학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
년도예산및기금운용계획집행지침 목 차 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 제 1 편 2015 년도예산및기금운용계획집행지침주요개정내용 - 1 - 1. 일반지침 - 3 - 2. 사업유형별지침 - 4 - 3. 비목별지침 4. 세입세출예산과목구분 - 5 - 제 2 편 2015 년도예산집행지침 - 7 - . 일반지침 - 9 - - 11 - - 12
1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여
인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령
' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 -
' 서울여성취업자수 ' 40~50 대가 20~30 대첫추월 - 1 - 미혼으로 1 인가구에거주하는여성 1) 2011 경제활동인구조사는통계청에서실시하는조사로서울지역은표본조사구약 4,140 가구 ( 약 9 천여명정도 ) 내에상주하는자로서, 매월 15 일현재만 15 세이상인자를대상으로조사하며, 매월 15 일이포함된 1 주간 ( 일요일 ~ 토요일 ) 을조사대상주간으로하며,
산업안전보건법시행규칙 [ 별지제 17 호의 9 서식 ] < 개정 > 석면해체ㆍ제거작업신고번호 현장명 ( 공사명ㆍ작업명 ) 전화번호 합덕여자고등학교교실천정텍스철거공사로 신고현장 인한석면해체공사소재지충청남도당진시합덕읍면천로 1583 신
![산업안전보건법시행규칙 [ 별지제 17 호의 9 서식 ] < 개정 > 석면해체ㆍ제거작업신고번호 현장명 ( 공사명ㆍ작업명 ) 전화번호 합덕여자고등학교교실천정텍스철거공사로 신고현장 인한석면해체공사소재지충청남도당진시합덕읍면천로 1583 신](/thumbs/93/112870205.jpg "산업안전보건법시행규칙 [ 별지제 17 호의 9 서식 ] < 개정 > 석면해체ㆍ제거작업신고번호 현장명 ( 공사명ㆍ작업명 ) 전화번호 합덕여자고등학교교실천정텍스철거공사로 신고현장 인한석면해체공사소재지충청남도당진시합덕읍면천로 1583 신")
석면농도측정결과보고서 철거업체 : 대한청정건설 ( 주 ) 공사명 : 합덕여자고등학교교실천정텍스철거공사로인한석면해체공사주소 : 충청남도당진시합덕읍면천로 1583 측정일 : 2017년 12월 29일, 2018년 01월 02일 ~ 2018년 01월 10일 (10일간) ( 주 ) 대길환경기술 TEL 041-631-2296 FAX 041-631-2298 EMAIL-
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) ( ) 16. OECD (Frascati Manual) 48,381 (,, ), 20
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) 2014 10 30() 16. OECD(Frascati Manual) 48,381 (,, ), 2014,. * 통계법국가승인지정통계 ( 제 10501 호 ) 로서 1963 년에최초실시된이래, 매년시행하고있는전국
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
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남우창 김재웅 2012.01 하영식최남철 - 2 - 1. 2. - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - Ⅱ. 1.. - 9 - . IT - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - -
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
2019 학년도교육대학원 신입생모집요강 부산대학교교육대학원
2019 학년도교육대학원 신입생모집요강 부산대학교교육대학원 ( )... 16 17 18 19 20 21 22 23 1 Ⅰ. 모집과정, 전공및모집인원 부산대학교교육대학원 Ⅱ. 전형유형별지원자격 1. 특별전형 2. 일반전형. 3. 일부전공공통지원자격 ( : ). 2. 2 부산대학교교육대학원 . 1) 2, 3 ( ) 2) ( 30 : [5] ) Ⅲ. 전형방법 1.
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http://kostat.go.kr 2010. 4. 14( 수 ) 8:00 부터사용하시기바랍니다. 보도자료 배포일시 2010. 4. 14( 수 ) 8:00 담당부서 사회통계국고용통계과 담당자과장 : 은순현 (042.481.2264) 사무관 : 정동욱 (042.481.2265) 2010 년 3 월 고용동향 자료이용시유의사항 1. 통계표에수록된자료는십단위에서반올림되었으므로전체수치와
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저희라이지움은이메일보안을시행하고있습니다. 그러나더욱안전한개인정보보호를위해환급과정서류를보내주시는가족님들은이메일보안이가능한방법으로보내주시고, 가급적개인정보는암호화 ( 비밀번호잠그기 ) 를통해보내주시기바랍니다. [ 사업주훈련과정안내 ] 1. 사업주훈련과정사업주훈련과정은사업주가재직근로자의직무능력향상을위해직업능력훈련과정이개설된교육기관에위탁교육을실시하였을경우, 소요된수강료의일부를정부가지원해주는제도이며,
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Journal of Engineering Education Research Vol. 14, No. 3, pp. 61~71, May, 2011 나현미 직업능력개발원 A Study on Standard Unit Price Analysis of e-learning & Postal Distance Learning Hyeon Mi Rha Korea Research Institute
1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1993 년 1994 년 1995 년 1996 년 1997 년 1998 년 1999 년 2000 년 2001 년 2002 년 2003 년 2004 년 2005 년 2006 년 2007 년 2008 년 계열 1 검토보고 교육과학기술부 (MEST) 심사위원회 ( 심사 ) 전문심사위원회 ( 검토
세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관
세미나자료집 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 2007.12.27( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관 워크숍일정표 시간주제사회 10:00-10:20 등록 10:20-10:30 개회사축사 : 신인철과장 ( 교육인적자원부폭력대책팀 ) 10:30-11:10 기조강연 : 학교성교육과교사의역할
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* 주 ) ( 일반전형 ) 의수능성적은백분위의합 (3 과목, 300 점만점 ) 을반영한것임 조선해양과 항공기계과 자동차과 일반고등졸업자 특성화고등졸업자 특기자 ( 영어 ) 5 5
* 주 ) ( 일반전형 ) 의수능성적은백분위의합 (3 과목, 300 점만점 ) 을반영한것임 기계과 기계설계과 메카트로닉스과 일반고등졸업자 18 278 15.4 2.0 3.1 2.7 76 특성화고등졸업자 14 141 10.1 1.4 2.1 1.8 11 특기자 ( 영어 ) 2 4 2.0 922.5 0 특기자 ( 중어 ) 1 1 1.0 5 급 227 0 특기자 (