HR 의새로운도전과제, 고용브랜드구축 경영환경이치열해짐에따라우수인재의확보이슈가대두되면서고용브랜드구축이인사분야의새로운화두가되고있음 2020 년경이면노동인력의감소에따라우수인재의확보가더욱어 려워질것으로예상되며이에대한대응이필요한시기임 일류기업들이가만히있어도지원자가넘치는시대는이
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- 광희 서
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1 HR 의새로운도전과제, 고용브랜드구축 인사조직연구실 조성일
2 HR 의새로운도전과제, 고용브랜드구축 경영환경이치열해짐에따라우수인재의확보이슈가대두되면서고용브랜드구축이인사분야의새로운화두가되고있음 2020 년경이면노동인력의감소에따라우수인재의확보가더욱어 려워질것으로예상되며이에대한대응이필요한시기임 일류기업들이가만히있어도지원자가넘치는시대는이미지나갔으 며, 적극적으로우수인력을확보하기위한노력이절실한때임 GE, Mckinsey & Company, SAS 등해외기업뿐아니라삼성전자, LG 전자, SK 등국내기업들도고용브랜드개념을우수인재확보에 활용하고있음 Executive Summary 고용브랜드는우수인재확보를위한전략도구로써, 기업이미지와밀접한관계를맺고있음 고용브랜드는조직목표, 경영방식, 기업문화및평가 / 보상, 복리후생등의제도등다양한요인들이고려되어야하며, 타기업과차별성을가져야함 고용브랜드는 HR 분야가외부인재들을원활히확보하고, 이들과 소통할수있는場을마련하는매개체역할수행 특히, 직원가치제안 (EVP: Employee Value Proposition) 은고용브 랜드제고를위한인프라 (Infra) 이며명확히도출할필요가있음 고용브랜드의가치를높이기위해서는다양한차원의프로그램을활용할필요가있음 기존의방송등의매체광고이외에온라인채널을효과적으로활용할수있는방안을고민할필요 - 특히, 목표인재들을대상으로한 Career Newsletter 나 Web Community 는고용브랜드를제고시킬수있는유용한채널임 또한, 거창하게하는것이아니라주변에서쉽게할수있는것에서 부터출발하려는자세를가져야함 2
3 Ⅰ. 고용브랜드란무엇인가... 1 Ⅱ. 고용브랜드는어떻게구축하는가... 2 Ⅲ. 고용브랜드는어떻게홍보하는가... 7 Ⅳ. 종합및시사점
4 Ⅰ. 고용브랜드란무엇인가 기업의사회적책임이증가하면서기업브랜드에대한인식이제고되고있으며, 이에따라고용브랜드 (Employment Brand) 에대한관심도점차증가하고있음 고용브랜드는제품브랜드와마찬가지로기업브랜드와밀접한연관 성을가지고있으며, 직접적인영향을미침 고용브랜드란 한기업의고용관계와관련하여구성원들에게제공하 는가치를생각할때조직내구성원뿐아니라잠재적구성원인외 부인력이떠올리는총체적이미지 로정의 고용브랜드는기업의사회공헌활동등에대한외부평판, 경영진리 더십, 직원가치제안 (EVP: Employee Value Proposition), 조직의근 무조건, 조직문화등의요인이종합적으로고려된이미지 우수인재의확보및유지를위한중요한전략요소중하나로내부 구성원에게는충성도를향상시키고, 외부잠재인력에게는회사에서 일해야하는이유혹은일하고싶은동기부여를제공 고용브랜드는모든외부인재들을대상으로하는것이아니며, 조직문화에적합한목표인력을유치하기위한목적이존재 단순히좋은기업이라는대외이미지보다는조직문화와그기업의 역사등을바탕으로한고유한기업이미지를구축하여외부에알림 으로써그회사에맞는적합한인재 (Right People) 및우수인재들을 유치할수있음 잠재적지원자들은고용브랜드를통해회사에가면무엇을확실하게 배울수있다혹은어떤커리어와자신의비전을만들어갈수있다 는확신혹은자신감을가질수있음 Arrow Electronics 사는비록경영성과에있어서는경쟁시장에함께 있는 Intel 사와많은격차가있지만, 구성원의능력개발을적극지원 하는회사 라는고유한고용브랜드를구축하여세계유명대학의우 수인재를지속적으로유치하고있음 1
5 고용브랜드는조직외부의잠재적지원자뿐만아니라내부구성원에게도동기부여라는긍정적효과를제공할수있음 우수인력의유치가용이해질뿐아니라이렇게입사한인력을유지하 는것도쉬워지며, 내부인력의이직율도줄어들수있음 조직내 외부의인력들이그조직의기업문화를이해하는데도움이 되며, 공유된비전, 자부심으로인해구성원의동기부여가잘됨 외부에있는잠재적지원자뿐만아니라고객, 협력업체등의전략적 파트너들의조직에대한호감이증가하며, 이로인한좋은이미지구 축을통해궁극적으로주식가치도상승하게됨 온라인리쿠르팅업체인잡코리아가국내외인사담당자 236 명을대상 으로한조사 ( 08. 8) 에따르면고용브랜드는기업이미지와채용에 있어기여도가큰것으로나타남 < 그림 1> 고용브랜드기여도 18% 10% 6% 37% 기업이미지와선호도상승기업문화에맞는인재채용 29% 직원들의충성심과애사심고취 핵심인재이탈방지 기타 Ⅱ. 고용브랜드는어떻게구축하는가 고용브랜드구축과실행을위해서는채용전략의수립이필수적이며, 이러한전략에따라홍보, 관리방안이도출될수있음 일과삶의균형 (Work & Life Balance) 를추구하고있는 SAS 의경우, IT 산업내우수인력확보경쟁이치열해짐에따라채용전략을 2
6 우수여성인력확보 로정하고, 이에따라기업이미지를 우수한여성들이일에대한열정을가지고가족과함께일할수있는회사 로구체화하여수립 고용브랜드구축을위한인프라는직원가치제안 (EVP: Employee Value Proposition) 이라할수있음 직원가치제안은조직이구성원에게그들이원하는직무와관련된기대를얼마나충족시켜줄수있는지를설명하는것으로구성원들이조직에서일하면서경험하고부여받게되는모든것들을의미하며, 일의성취를통한만족감, 높은보상, 훌륭한리더십, 회사평판등을포함하는총체적개념임 그림 2 에서보는바와같이, 해외전문업체의조사에의하면 EVP 는전략 / 계획과경영진의관심다음으로고용브랜드를실행하기위한중요한요소로인식되고있음 < 그림 2> 고용브랜드수행의성공요소 수행을위한명확한전략 6.04 경영진의관심 6.02 CEO 의관심 6.01 인재유지전략개발 5.94 커뮤니케이션계획 5.80 인재유치전략개발 5.80 EVP 정의 5.77 커뮤니케이션수행 5.67 부서간협조 5.63 내부조사수행 5.57 시장조사수행 직원가치제안은먼저전사전략, 기업문화를고려하여목표인재를정한후구체적방향과영역을도출하는프로세스를거침 직원가치제안은회사의인사철학, 조직문화및사업전략등의핵심가치에따라목표인재를명확히설정하는것에서시작함 3
7 이때경쟁사대비회사의강점과단점, 내 외부인재의니즈를다각적으로고려하여직원가치제안의방향을설정하고명문화함 또한, 도전적인업무, 성장기회, 복리후생, 고용안정성등회사가표방하는핵심영역을선정하여세부활동을계획, 실행해야하며동시에회사가선언한직원가치제안을실천하는사례를발굴하여전파하는등대내외적으로홍보하여내 외부인재들이직원가치제안의내용을숙지토록할필요가있음 < 그림 3> 직원가치제안도출프로세스 핵심가치정렬 EVP 도출 EVP 실행 EVP 진단 인사철학 조직문화 사업목표 / 전략 목표인재선정 EVP 방향및중점영역선정 중점영역별세부계획 / 실행 대내외홍보 내외부인재풀대상설문조사및결과분석 직원가치제안은경력 (Career), 문화 (Culture), 보상 (Compen -sation) 의 3C 요소를가지고있어야함 경력요소는조직내개인의미래경력비전을수립할수있는잠재적가치를제공하며, 부서이동, 승진등으로실현됨 문화요소는조직에서업무를수행하는데관련된제반여건, 인간관계등의감성적가치를제공하며, 적응 / 부적응으로실현됨 보상요소는업무수행에대한동기부여차원의재무적가치를제공하며, 급여혹은비급여관련규정등을통해실현됨 < 표 1> EVP 구성요소 요소 제공가치 실현도구 경력잠재적가치 (Career) (Potential Value) 기회 / 경로, 교육 / 훈련, 인정등 문화감성적가치 (Culture) (Emotional Value) 직무환경, 상하관계, 유연성등 보상재무적가치 (Compensation) (Financial Value) 급여, 복리후생, 그외 HR 제도등 4
8 직원가치제안은초점을두는분야가금전적부분인지비금전적부분인지에따라 4 가지유형으로구분될수있음 금전적가치요인강조형 ( 보상중심형 ) 은엄격한평가를토대로다양한인센티브를지급하는것과같이구성원개인의공헌에대한인정과보상에초점 - 세계적인 IT 기업인 Cisco 는 열심히일해서성과를내면, 그에상응하는대가로보상을확실히해주는기업 이라는직원가치제안을공유하고있음 비금전적가치요인강조형 ( 일중심형 ) 은가치있고도전적인업무부여, 일과삶의균형만들기, 비전과성장기회제공등에초점 - 경영자사관학교로잘알려진 GE, 도전적인일을통한성장을강조하는맥킨지컨설팅, 그리고즐거운직장으로잘알려진사우스웨스트는가대표적인기업임 금전및비금전가치균형형은가장많은기업들이보이는형태로서금전적가치와비금전적가치중어느하나만을강조하지않아포괄적이기는하나동시에아무런특징이없을수도있음 - 미국보험사인 CIGNA 는 우리는탁월한성과에대해보상하고역량개발을촉진시키며구성원들에게높은수준의기대를가지는동시에일과삶의균형을장려한다 는직원가치제안을공유 ( 삶의질중시형 ) - 앞서언급한 SAS 의경우, 일과삶의균형 (Work & Life Balance) 을추구하면서여성직원들을위한유연근무시간제, 사내탁아소설립등의환경구축을위한노력지속 ( 가족지향형 ) < 그림 4> 직원가치제안의유형 H 금전가치 L 금전적금전및가치요인비금전가치강조균형비금전적해당가치요인없음강조 H 비금전가치 L 가족지향형삶의질중시형일중심형보상중심형 5
9 < 표 2> 국내외우량기업들의고용브랜드 회사명 SAS Institute/Nokia Southwest Airline Container Store GE 리츠칼튼 Microsoft 두산그룹 LG 전자 LS 전선 SK 텔레콤 고용브랜드 일과삶의균형추구 (Work & Life Balance) 즐겁고유머있는문화 구성원의학습과업무자율성부여 세계적수준의경영에동참하는관리자육성 We are ladies & gentlemen serving ladies & gentlemen: 신사숙녀가신사숙녀를모십니다. Great Hires: 최고의인재집단 Great Jobs: 잠재능력극대화 Great Managers/Leaders: 최고의관리자와리더그룹 Great Place for Change: 변화가살아있는기업 Great Place to Work: 일할가치가있는기업 Great Opportunity: 성장의기회 Great Spirit: 도전정신 Great Reward: 성과에대한보상 따뜻한프로들이일하는회사 T-DNA: 도전, 창의, 팀워크 고용브랜드구축의관건은타기업과의차별화이며, 이를위해서는경영진의관심이중요 경영진은사업에필요한인재유형을정하고, 조직에맞는인재를어떻게찾아낼것인가에대해항상고민해야하며, 이러한고민들이고용브랜드에반영되어야함 회사의강점, 성장잠재력, 회사에서일할때얻을수있는가치등인재를유인할수있는혜택을충분히고려하여경쟁사와차별화된고용관련우위적이미지를구축해야함 테스코 (TESCO) 의경우, 신뢰와존경, 재미있는일, 승진기회, 나를아껴주는상사 를포인트로고용브랜드를구축 6
10 Ⅲ. 고용브랜드는어떻게홍보하는가 고용브랜드의효과적홍보를매체를통한방법이외에인재관계관리 (TRM: Talent Relationship Management) 의개념을도입할필요 직원가치제안이고용브랜드구축의인프라라고한다면인재관계관리 (TRM: Talent Relationship Management) 는고용브랜드구축을위한도구 (tool) 라할수있음 인재관계관리란원래우수인력에대한미래수요를위해목표인재군을파악하여지속적인관계를형성 유지함으로써잠재적지원자를先확보하는일련의활동으로정의 - 일련의활동프로그램을운영함에있어외부인력과의커뮤니케이션수단으로직원가치제안을통해기업의고용브랜드를형성시킬수있음 인재관계관리프로그램은다양하게존재하나, 고용브랜드홍보를위한것은 6 개정도로분류될수있음 < 표 3> 고용브랜드홍보를위한프로그램 프로그램名대상주기채널주요내용 포털사이트 사이트방문자 연중 Online 사이트가입자에대한정보를수집, DB 관리. 회사채용관련정보제공으로지원자들관심유지 Career Newsletter DB 내목표인재 연중 Online 대상별니즈에 customization 된내용 ( 회사현황, 채용공고, 직무소개등 ) 을뉴스레터로전달 Community 커뮤니티가입자 연중 Online Web 상채용블로그나포탈사이트내자발적으로개설된커뮤니티들의활동지원, 회사간접홍보 경영진해외특강 /Conference 해외거주유학생, 전문가 연 1 회 Offline 회사의현황 / 비전에대한소개와특정주제에대한발표 / 토론을통해참여자의역량판단및관계구축 해외캠퍼스리크루팅 해외주재대학생 연 1 회 Offline 채용부서주관으로미국 / 유럽을중심으로주요목표대학을순회하며기업홍보및지원자면접 7
11 산학협력 주요대석 박사 연중 Offline 국내외우수공과대학과의공동연구양해각서체결, 대학내공동연구소설립, Lab 기자재지원등 특히, 인터넷의발달로인해온라인상으로진행되는 Career Newsletter 와 Community 가활발하게운영 IBM 의경우, Global Career Newsletter 라는명칭으로분기 1 회, 목표인재들에게발송되며, 직원가치제안내용, IBM 의실제비즈니스모습, 직원들현황및 Job 공고등으로구성 < 그림 5> IBM 의 Global Career Newsletter IBMers in Action : IBM 글로벌비즈니스환경에서자신의색깔에맞추어 Career 를개발해나가고있는직원조명 THE REAL IBM : IBM 의실제모습및 Innovation 사례조명 Hot Job (Skill Set) 홍보 : 특정스킬셋보유인력목소리조명, 구체적 Target 인력겨냥을목표 More IBM Jobs : IBM 채용사이트로바로연계하여입사지원에대한용이성을높임 국내기업들중 SK 는싸이월드라는커뮤니티를활용, 각종채용관련활동및기업홍보활동을운영하고있으며, 이곳을통해 SK 의고용브랜드를구축해가고있음 삼성, KT&G, 현대자동차같은기업들도온라인상의커뮤니티를만들어공모전등의프로그램운영을통해자사의고용브랜드구축에힘쓰고있음 보다체계적인고용브랜드관리를위해외부인재등을대상으로정기설문조사를통해의견을수렴, 브랜드제고노력 8
12 두산의경우, 한국갤럽과공동으로대학생및대학교취업담당자등을대상으로자사브랜드이미지를연 1 회정기적으로조사 - 경쟁사대비장단점을비교, 분석하여도출된결과를바탕으로브랜드제고전략을수립, 광고제작 ( 사람이미래다 시리즈 ) SKT 의경우, 대학생을대상으로취업선호도를조사, 그결과를고용브랜드제고를위한시행계획에반영 - 조사결과, 글로벌사업과컨텐츠사업등에대해잘알지못하고있는상황임을파악하고, 인터십프로그램을실시하여보완노력 고용브랜드는장기적관점에서홍보, 유지및관리해야함 사회공헌활동등을통한외부의기업평판에도지속적으로관심과주의를기울여야함 조직의내 외부인재들이원하는직원가치제안의내용은무엇인지파악하고이러한것들에대해회사가제공해줄수있는것은무엇인지파악하여대응해야함 이를위해서는경영진의지속적인관심과때에따라서는저돌적으로밀고나갈수있는리더십이요구됨 또한, 고용브랜드향상을위해무엇인가거창한것을해야한다는고정관념을탈피하고작은것에서부터시작하려는노력필요 < 표 4> 고용브랜드홍보방법 ( 예 ) 퇴직자중심의 OB Club 을만들고, 이들을고용브랜드홍보에함께동참하도록한다. 채용이벤트시, 회사로고나고용브랜드슬로건이적힌티셔츠나다른아이템들을만들어배포한다. 제품광고에회사의 Great People 사례나성공적경영사례등을광고할수있도록광고 / 홍보부서와협업한다. 고용브랜드슬로건이새겨진모자나티셔츠등을구성원들에게배포한다. 모든구성원들에게 이회사에서일해야하는 10 가지이유 가적힌카드를배포한다. 9
13 Ⅳ. 종합및시사점 고용브랜드는점차확산될인재부족현상을극복할수있는중요한전략중의하나임 그렇다고고용브랜드를구축하는데많은비용이소요될것이라는생 각은빨리버려야함. 예를들어, 지원자가제출한이력서를받은후 잘받았다는메시지를보내는것과같은아주작은것에서부터시작 되는것임 고용브랜드는홍보차원의커뮤니케이션뿐만아니라전사전략과비전, 경영진리더십및조직문화등다양한인사관리요소들이효과적으로연계되어야효과를발휘할수있음 고용브랜드는비전, 리더십, 인력, 프로세스, 제도, 커뮤니케이션및 동기부여측면의다양한인적자원관리요소들이함께어우러져야진 정한가치가발휘될수있음 또한이러한요소들을유기적으로결합시키기위해서는경영층이가 지고있는경영철학, 기업이가지고있는핵심가치, 이러한것들이 녹아져있는기업문화를반영할필요가있음 고용브랜드는인기에영합하는일회성구호로끝나서는안되며, 장기적이며일관적인운영과관리가필요함 금전보상에대한강한이미지를홍보한어느회사는경제위기시급 여축소로자사의고용브랜드에타격을입음. 이러한非일관적운영 은기업에대한신뢰하락의역효과를발생시킴 고용브랜드구축은기업의내 외부사람들에게 일하고싶어하는기 업 등의특정이미지를구축해내면화하는작업으로, 단기가아닌 장기적차원의접근이필요함 주기적인조사를통해회사의의도와목표인재간의인식의차이를 좁혀나가는노력을통해성공적인고용브랜드가구축될수있음 10
14 효과적인고용브랜드는다음의조건을충족시킬필요가있음 현재혹은잠재적구성원들에게매력적이어야함. 회사차원에서는매력적이라고생각하나개인차원에서는그렇지않을수있음 구성원들이실재적으로경험할수있는것이어야함. 현실과는별개의구호에그쳐서는안됨. 내 외부구성원들이원하는가치를실현시켜줄수있어야함 타기업과비교해볼때차별적가치를제공해줄수있어야하며, 기업의인사제도와의긴밀한연계도필요함 < 참고문헌 > 1. Rethinking Strategic HR, J. Sullivan, The HR Value Proposition, D. Ulrich, and W. Brockbank, 고용브랜드가치를높여라, LG 주간경제, 고용브랜드구축을위한커뮤니케이션전략, LG 주간경제, 매력적인고용브랜드구축, 월간인사관리, 월호 조성일 ( 이자료에나타난내용은포스코경영연구소의공식견해가아니며, 작성자개인의의견임을밝혀둡니다. 11
LG Business Insight 1395
중국 Y세대 청년들이 가장 일하고 싶어하는 기업들 김현기 연구위원 hkkim@lgeri.com 자오유 연구원 zhaoyu@lgeri.com 1. 중국내 인재 확보 전쟁 2라운드 2. 인재 쟁탈전의 대상이 된 중국 Y세대 3. Y세대 인재의 마음을 사로잡는 기업들 4. 맺음말 혁신의 가치가 중요해질수록 그 실행의 주체인 우수한 인재 확보 전쟁(War for Talent)이
월간 SW 산업동향 2013. 1 월호 Ⅰ. Summary 2 3 Ⅱ. 5 6 7 8 9 10 11 Ⅲ. 13 14 15 16 17 18 19 20 Ⅳ. SW 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 54 55 56 57 58 59 60
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
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대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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우체국보험의디자인경영에관한연구. 서론 81 . 디자인경영관련배경 82 83 우정정보 80 (2010 봄) 다양한 의미를 함축하고 있어 여러 분야의 활동을 모두 포용할 수 있는 포괄성을 가지기 때문이 다. 또한 디자인에 대한 인식이 주관적인 심미성의 추구에서 점차 객관성과 합리성의 추구, 시 스템적 전체적 접근에 대한 고려가 이루어졌기 때문이다. 그렇다면 이러한
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
<BBE7C8B8C0FBC0C7BBE7BCD2C5EBBFACB1B820C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD2E687770>
국립국어원 2007-01-42 사회적의사소통연구 : 성차별적언어표현사례조사및대안마련을위한연구 국립국어원 한국여성정책연구원 제출문 국립국어원장귀하 국립국어원의국고보조금지원으로수행한 사회적의사 소통연구 : 성차별적언어표현사례조사및대안마련을위한 연구 의결과보고서를작성하여제출합니다. 한국여성정책연구원 안상수 백영주, 양애경, 강혜란, 윤정주 목 차 연구개요 선행연구의고찰
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 )
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
.,,., PC, TV,,,, PC PC,,..,. computer computer computer computer 1. 2 PC 11. 3. ITS., TV . /,,, PC,, /. ,, TEXT ,, """ ", " " (ex: DHL ) (ex: 6 ) (ex: ) 4P 처음부터 구분해서 상품을 만들어라 4P 다양한 복합적인 혜택을 제공할
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강한 LG를 만드는 다섯 가지의 힘! 계열분리를 성공적으로 완료하고 사업시너지를 더욱 강화한 LG다섯 가지의 힘을 바탕으로 더 큰 기업가치, 더 큰 주주가치를 실현해 나갑니다. 2005년은 LG브랜드가 출범한지 만 10년째가 되는 해입니다. 동시에 LG브랜드가 첨단과 고급을 상징하는 프리미엄 브랜드로 새 롭게 출범하는 원년이기도 합니다. 이제 LG는 모든 낡음은
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
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Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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HUNET Information 2004-03-30 [CRM 3차] CRM을 구축하기 위한 준비운동 10가지 고객과 함께 성장하는, 신뢰받는 경영지식 파트너 휴넷 운동 경기에서 준비운동을 하지 않거나 소홀하게 한다면 그 경기에서 승리 할 수 없다는 것은 누구라도 알고 있는 상식이다. 이처럼 준비운동에 대한 중요성은 새삼 강조를 해도 지나치지 않을 것이다. 마찬가지
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
1 2 HDO 3 HDO 4
2004 77 1 2 HDO 3 HDO 4 964. 11. 9 989. 11. 13 : 390 MBPSD ( ) : UG( ), Diesel, Kerosen 993. 7. 26 Bunker C 997. 12. 15 40 BTX Network 999. 9. 1 Channel Network: 220, () 1,800 999. 12. 10 (UAE) IPIC :
www.lig.co.kr Smart Invest 22 만화창업열전 2010년 5월 24일 월요일 화이팅!코리아 창업주에게 배운다 기업가 정신의 실천적 선각자 두산그룹편 연강 박두병 글 만화 유영수 미래경제 선도하는 바른 뉴스 경제신문 에는 미래가 있습니다. 에는 희망이 있습니다. 성공과 투자의 파트너 언제 어디서나
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한탐색적연구 군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한 탐색적연구 : 경기도포천지역사례를중심으로 민효상 *, 우지희 **, 서정욱 *** 1) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적논의및기존연구검토 Ⅲ. 연구설계 Ⅳ. 분석결과및논의 Ⅴ. 결론 Abstrac
군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한탐색적연구 군장병의사회복지분야공헌활성화방안에대한 탐색적연구 : 경기도포천지역사례를중심으로 민효상 *, 우지희 **, 서정욱 *** 1) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적논의및기존연구검토 Ⅲ. 연구설계 Ⅳ. 분석결과및논의 Ⅴ. 결론 Abstract Explanatory Study on Vitalizing Soldiers Social Contribution
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방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
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2 YONSEI Newsletter 439 3 YONSEI Newsletter 439 4 YONSEI Newsletter 439 5 YONSEI Newsletter 439 6 YONSEI Newsletter 439 7 YONSEI Newsletter 439 8 YONSEI Newsletter 439 9 YONSEI Newsletter 439 10 YONSEI
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2 YONSEI Newsletter 440 3 YONSEI Newsletter 440 4 YONSEI Newsletter 440 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 5 YONSEI Newsletter 440 6 YONSEI Newsletter 440 7 8 YONSEI Newsletter 440 9 10 YONSEI Newsletter 440 11 YONSEI
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. 1, 3,,., ICT(),,.. 2 3,.. Player (, ) IT,. 3,...,.
,. 2004-2011 ENTIER Consulting Inc. All rights reserved. . 1, 3,,., ICT(),,.. 2 3,.. Player (, ) IT,. 3,...,. 엔티어 가 제공하는 서비스 "엔티어컨설팅"에서는 향후 20~30년간의 메가트랜드를 예측하여 미래비즈니스 사 업군을 추출하고, 전세계 히트사업부터 국내 신성장동력 사업군과
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碩 士 學 位 論 文 CRM을 활용한 마케팅 전략의 개선방안에 관한 연구 - 국내 외 기업 사례분석을 중심으로 - Study on a method to improve marketing straegies using CRM - Focusing on example analysis of the national and international enterprises -
제1장 인적자원관리의 의의
1 1) 인적자원관리전략과정책 HR Strategy 의전체상 인간에대한기본가정 Key words Unchangeable 인간관 OB Theory Trust Participation 1 Vision/ HR Principle motivation consistency Dynamic Balance 3 Best solution? 사업환경에적응 Key words Changeable
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
SKT - 0.0% SKT 9,582 60.0% 7,600 67.4% 2,715 17.0% 3,673 32.6% 13,255 83.0% 11,273 15,970
SKT - 0.0% SKT 9,582 60.0% 7,600 67.4% 2,715 17.0% 3,673 32.6% 13,255 83.0% 11,273 15,970 * 5 (5 12 ) 9,000 6,000 3,000 800 600 400 200 0 0-3,000-6,000-9,000 4/29 5/6 5/13 5/20 5/27-200 -400-600
2/21
지주회사 LG의 설립과정 및 특징 소유구조를 중심으로 이은정_좋은기업지배구조연구소 기업정보실장 이주영_좋은기업지배구조연구소 연구원 1/21 2/21 3/21 4/21 5/21 6/21 7/21 8/21 9/21 10/21 11/21 12/21 13/21 14/21 15/21 16/21 17/21 18/21 19/21 20/21 [별첨1] 2000.12.31.현재
001_1장
Message Youth Ac Contents ( ) 2 2008 4 1. 20 1. 5. 19 2. 6. 3. 7. 4. 2. 2008 30 2008. 39 1. 4. 2. 5. 3. 6. 29. 64 1. 2008 3. 2. 2008 3. 2008 70 1. 2. 3. 4. 69. 2008 74. 82. 98. 110 1. 4. 2. 5. 109 3. 6..
치 78%로 가장 많았으며, A/S 57.1%, 영업 48.4%, 철거 18.1%, 공사 2.7%, LGT 업무 0.5%로 나타났다. 두 사업장에서 대부분 설치와 A/S는 같이 하는 경우 가 많았으며, 의 경우 영업을 같이 하는 경우도 높았다. 두 통신업체 산하의 협력
기 획 특 집 2 간접고용과 노동 탄압의 온상, 통신사 비정규직 와 비정규직 노동 실태 글 정용식 산업노동정책연구소 연구원 1. 개요 희망연대노동조합의 의뢰로 산업노동정책연구소에서는 2014년 3월부터 4월 10 일까지 와 협력업체 노동자들을 대상으로 노동실태를 파악하였다. 노동실태 파악을 위한 방법으로 설문조사를 진행하였으며, 설문조사는 SK브로드 밴드 서울
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
LG Business Insight 1119호
당신도 의 덫에 빠질 수 있다 유형마다 강점이 있다. 동전의 양면처럼 에도 빛과 그림자 가 존재한다. 리더가 지나치게 강점만을 강조할 경우 어두운 그림자가 구성원들을 그늘지게 만들 수 있다. 스스로의 덫에 빠지지 않도록 리더가 유념해야 할 포인트들을 짚어본다. 조범상 책임연구원 bscho@lgeri.com 한국 여자 축구가 세계를 제패하던 순간, SK 와이번스
신규투자사업에 대한 타당성조사(최종보고서)_v10_클린아이공시.hwp
신규투자사업에 대한 타당성 조사 (요약본) 2015. 4. 지방공기업평가원 제주관광공사가부족한쇼핑인프라를보완하고, 수익을제주관광진흥에재투자하여 관광산업활성화와관광마케팅재원확보 라는양대목적달성에기여하고공기업으로서사회적책임을다하고자시내면세점사업에투자하려는의사결정에대한타당도는전반적으로볼때 긍정 으로평가할수있음 역할및필요성 대내 외환경 정책및법률 경제성기대효과
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Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
수정보고서(인쇄용).hwp
발행물등록번호 : 11-1270000-000585-14 2009 법무부용역보고서 2009 국가경쟁력강화를위한외국인력유치정책방향 연구기관 _ 한국경제학회 2009. 12. 제 1 장서론 1 국가경쟁력강화를위한외국인력유치정책방향 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 2010 2012 2014 2016 2018 2020
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사람과 기업의 가치를 높여주는 최고의 인적자원개발 전문기관 2012 june vol.192 06 사람을 먼저 생각하는 자동차 금형 분야 전문 기술인 예순네 번째 기능한국인으로 선정된 (주)한국몰드 고일주 대표 人 能 弘 道 非 道 弘 人 논어 위영공편 봄의 절정에 전 세계 숙련기술인이 만난 2012 제주총회는 기술과 땀, 열정과 노력이 이루어낸 성과를 재확인하는
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
第 1 節 組 織 11 第 1 章 檢 察 의 組 織 人 事 制 度 등 第 1 項 大 檢 察 廳 第 1 節 組 대검찰청은 대법원에 대응하여 수도인 서울에 위치 한다(검찰청법 제2조,제3조,대검찰청의 위치와 각급 검찰청의명칭및위치에관한규정 제2조). 대검찰청에 검찰총장,대
第 1 章 檢 察 의 組 織 人 事 制 度 등 第 1 節 組 織 11 第 1 章 檢 察 의 組 織 人 事 制 度 등 第 1 項 大 檢 察 廳 第 1 節 組 대검찰청은 대법원에 대응하여 수도인 서울에 위치 한다(검찰청법 제2조,제3조,대검찰청의 위치와 각급 검찰청의명칭및위치에관한규정 제2조). 대검찰청에 검찰총장,대검찰청 차장검사,대검찰청 검사,검찰연구관,부
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역사 속에서 찾은 청렴 이야기 이 책에서는 단순히 가난한 관리들의 이야기보다는 국가와 백성을 위하여 사심 없이 헌신한 옛 공직자들의 사례들을 발굴하여 수록하였습니다. 공과 사를 엄정히 구분하고, 외부의 압력에 흔들리지 않고 소신껏 공무를 처리한 사례, 역사 속에서 찾은 청렴 이야기 관아의 오동나무는 나라의 것이다 관아의 오동나무는 나라의 것이다 최부, 송흠
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이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (
![[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (](/thumbs/40/20510689.jpg "[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (")
대학생 대상 CAMP 일정표 (6주, 12개 강의 + 6개 서비스) [강의] 1. 사업계획서 작성의 모든 것 (1/14(화) 오전 10시) 사업계획서 작성에 필요한 실무 지식과 유의해야 할 점들을 설명하고, 샘플 사업계획서들을 살펴봅니다. 2. 운명을 함께 할 공동창업자 및 초기 핵심멤버를 구하는데 고려해야 할 점들 (1/16(목) 오전 10시) 공동창업자와
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CEO Management Support Education Mobile COO Marketing Platform Creative CLIENTS COPYRIGHT I4U NETWORKS. INC. ALL RIGHTS RESERVED. 16 PORTFOLIO CJ제일제당 소셜 미디어 채널 (2014 ~ ) 최신 트랜드를 반영한 콘텐츠
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2011 Spring Vol.09 Contents 2011 Spring Vol.09 Issue 04 06 09 12 15 16 Story Cafe 18 Special Theme Theme 01 Theme 02 Theme 03 24 26 28 32 36 38 40 41 42 44 48 49 50 Issue 04 05 2011 SPRING NEWS Issue
3 4 5 - - 순영업수익 판관비 ROE 자본 6 - - RoE Leverage RoA PBR CoE Rf Rp 7 - - - - 8 60% Fee-based / More-Recurring Revenues 9 - - - - - - - - 10 Sector Leverage ROA 11 - - - - - - 12 - - 13 14 - HHI 16 - HHI -
How we create value? 안전경영 조직 및 시스템 강화 위원장 위원 간사 CEO 전략사장, CFO, 인사지원실장, 사업부장, 사업장장 안전환경인프라팀장 삼성SDI는 안전사고의 위험성에 대비하고 안전한 근무환경을 조성하기 위해 전담부서 개 편과 업무 관리범위
38 39 MATERIAL ISSUES SAMSUNG SDI SUSTAINABILITY REPORT 2014 안전한 사업장과 환경 가치 창출 안전환경 경영방침 안전환경보건 관계법령, 국제기준 및 협약을 준수함은 물론 보다 강화 된 내부 기준을 설정하고 법규 누락, 위반사항이 없도록 상시 모니터링 한다. 준법 및 책임 경영 임직원, 고객, 주주, 협력회사, 제휴
피해자식별PDF용 0502
국제이주기구(International IOM 인신매매 방지 교육 지침서 시리즈는 인신매매 피해자 Organization for Migration, IOM) 에 대한 지원 서비스를 향상시키려는 노력의 일환으로 개발 는 전 세계 곳곳에서 인신매매 방지 되었다. IOM의 풍부한 현장 경험을 기반으로 하여 실무자에 활동에 참여하고 있는 비정부기구, 정 게 도움이 될
수련원표지 최종
Korea Youth Work Agency National Youth Center of Korea TEL. 041) 620-7700 FAX. 041) 620-7780 2011. Re-Branding Contents 6 9 35 45 54 7.11 ~ 7.13 7.11 ~ 7.15 7.11 ~ 7.14 7.11 / 7.12 8.22 ~ 8.24 8.22 ~
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
애경은 사랑과 존경의 마음으로 변하지 않는 가치를 만들어 갑니다 우리는 지난 60여 년의 역사를 자양분으로 어떤 외풍에도 흔들리지 않을 단단한 뿌리를 내렸습니다. 때로는 곧게, 때로는 넓게 뻗어낸 뿌리는 그만큼 굳건한 줄기를 길러냈습니다. 매년 풍성한 과실을 얻을 수
2016 Annual & CSR Report 애경은 사랑과 존경의 마음으로 변하지 않는 가치를 만들어 갑니다 우리는 지난 60여 년의 역사를 자양분으로 어떤 외풍에도 흔들리지 않을 단단한 뿌리를 내렸습니다. 때로는 곧게, 때로는 넓게 뻗어낸 뿌리는 그만큼 굳건한 줄기를 길러냈습니다. 매년 풍성한 과실을 얻을 수 있었던 것도 그동안의 보이지 않는 노력 덕분입니다.
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2015 Target 분석 - 관심사 및 라이프 성향으로 바라본 미디어 이용 행태 1 01 02 03 를 이해하는 사회 통계 를 이해하는 키워드 의 미디어 이용 행태 1. 주요 관심사 2. 직업 가치관 3. 소비 성향 4. 외모 인식 5. 인간관계 6. 여가 7. 해외여행 1. 미디어 이용 행태 2. 인터넷 이용 목적 3. 동영상 이용 4. 동영상 광고 반응
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3 Contents FOCUS 1 2 3 사고성 재해집중관리 기술지원 대상사업장 특별교육 개최 최근 다발하고 있는 사고성 산업재해 예방을 위해 우리부에서 중점추진 중에 있는 사고성 재해예방 기술지원 집중 관리 대상사업장 관계자에 대한 특별교육을 지난 2월 4일 정부광주지방합동청사 2층 대강당에서 실시하였다. 이날
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16면 2012.7.25 6:14 PM 페이지1 2012년 8월 1일 수요일 16 종합 고려대장경 석판본 판각작업장 세계 최초 석판본 고려대장경 성보관 건립 박차 관계기관 허가 신청 1차공사 전격시동 성보관 2동 대웅전 요사채 일주문 건립 3백여 예산 투입 국내 최대 대작불사 그 동안 재단은 석판본 조성과 성보관 건립에 대해서 4년여 동안 여러 측면에 서 다각적으로
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Korea Marketing Best Awards 1. CI 2002 2 3 5 / - Cyber 6 7 Best Goods ( ) 8 11 FDA 1 6 7 8 [ ] CI 11 100 12 ( ) 12 2001 5 7 1999 3 ( ) 7 12 ISO 9001 2000 2. 경영 리더십 1) 경영 철학 경영 철 학 CEO 경영철학 건강한 행복의
목 차 주요내용요약 1 Ⅰ. 서론 3 Ⅱ. 스마트그리드산업동향 6 1. 특징 2. 시장동향및전망 Ⅲ. 주요국별스마트그리드산업정책 17 Ⅳ. 미국의스마트그리드산업동향 스마트그리드산업구조 2. 스마트그리드가치사슬 3. 스마트그리드보급현황 Ⅴ. 미국의스마트그리드정
2012-02 2012. 1. 13 미국스마트그리드산업의 Value Chain 및정책동향 주요내용요약 서론 스마트그리드산업동향 주요국별스마트그리드산업정책 미국의스마트그리드산업동향 미국의스마트그리드정책동향 21세기스마트그리드산업전략 결론 작성김정욱책임연구원, 미국거점 kjwcow@kiat.or,kr +1-404-477-3288 감수조영희팀장, 국제협력기획팀 yhcho@kiat.or.kr
차례
2010-05 상주국제승마장운영활성화방안 차례 표차례 그림차례 요약 1) 2010...... 2010.... 2) 2010, 2010,. i . 3) 경상북도말산업육성정책의효율성극대화 - 경상북도가계획중인말산업육성정책에기여 2010 상주세계대학생승마선수권대회이후시설인프라활용방안강구 - 정부의 4대강물길살리기와연계하여낙동강주변에레포츠시설을조성하고말산업을친환경적이고지속가능한신성장동력산업으로육성
THE E-LAND Group C S R A n n u a l R e p o r t www elandcsr or kr CSR CSR A 2 TEL FAX
E LAND 2017 ANNUAL REPORT THE E LAND GROUP THE E-LAND Group 2 0 1 7 C S R A n n u a l R e p o r t 2017 1 12 www elandcsr or kr 2018 4 30 CSR CSR 350 5 A 2 TEL 02 3142 1900 FAX 02 3142 1903 Contents 1CHAPTER
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EXECUTIV E SUMM ARY. - -, -. -, 4 - ( ) - ( ),, - ( ) P&G - ( ). 1. : - - P BR(20 03-3) 1 - Toyota Way' 2 : -, - (Our Credo) -,, -, 3. : P&G, CEO! - P&G CEO CEO - CEO, P&G CEO - P&G (learn by doing)' -
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정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
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경기도 도서관총서 1 경기도 도서관 총서 경기도도서관총서 1 지은이 소개 심효정 도서관 특화서비스 개발과 사례 제 1 권 모든 도서관은 특별하다 제 2 권 지식의 관문, 도서관 포털 경기도 도서관 총서는 도서관 현장의 균형있는 발전과 체계적인 운 영을 지원함으로써 도서관 발전에 기여하기 위한 목적으로 발간되 고 있습니다. 더불어 이를 통해 사회전반의 긍정적인
요약 스펙쌓기경쟁으로인해구직자의사교육시장이확대되는추세이나신입사원에대한기업의만족도는높지않다. 한국기업은필요한인재를효과적으로확보하고채용의실패율을낮추는방안을마련하는것이시급한상황이다. 이에최근글로벌기업들은자사가원하는인재를확보하기위해효과적이고똑똑한채용을시도하고있다. 글로벌기업들
2012. 3. 30. ( 제 144 호 ) 글로벌기업의스마트채용 목차 1. 최근채용환경변화 1 2. 글로벌기업의스마트채용트렌드 3 3. 시사점 10 작성 : 김봉재수석연구원 (3780-8393) dreami.kim@samsung.com 요약 스펙쌓기경쟁으로인해구직자의사교육시장이확대되는추세이나신입사원에대한기업의만족도는높지않다. 한국기업은필요한인재를효과적으로확보하고채용의실패율을낮추는방안을마련하는것이시급한상황이다.
공개 SW 기술지원센터
- 1 - 일자 VERSION 변경내역작성자 2007. 11. 20 0.1 초기작성손명선 - 2 - 1. 문서개요 4 가. 문서의목적 4 나. 본문서의사용방법 4 2. 테스트완료사항 5 가. 성능테스트결과 5 나. Tomcat + 단일노드 MySQL 성능테스트상세결과 5 다. Tomcat + MySQL Cluster 성능테스트상세결과 10 3. 테스트환경 15
자유학기제-뉴스레터(6호).indd
freesem.kedi.re.kr CONTENTS 01 연속기획① : 협업기관에 가다! 예술 체육활동을 동시에 할 수 있는 국민체육진흥공단 에 가다! 02 협업기관을 찾아서 한국문화예술교육진흥원 한국폴리텍대학 03 자유학기제 자율과정 자료집 소개 04 알림 교육부 자유학기제지원센터, 협업기관 소식 꿈과 끼를 키우는 행복교육 자유학기제 Newsletter 알림
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
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동부한농화학 제안서
KMS KOREA CONFERENCE 2003 Re-Thinking KM & Re-Vitalizing KMS 김효근이화여대경영대학교수 kym@ewha.ac.kr, 3277-2791 이화여자대학교지식정보화전략연구센터 0 목차 1. Re-Thinking KM : 개념 2. Re-Thinking KM : 성공조건 3. Re-Thinking KM : 중간결론과우리의현실
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~ An Analysis of Spatial-Temporal Changes in the Longevity Degree and Characteristics of the Long-live Community in Seoul Jae Hun Sim* Seung Cheol Noh** Hee Yeon Lee*** 7)8)9) 요약 주제어 This paper aims to
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고객DB로 가치를 창출해 내는 CRM 컨설팅 제안? 현장 CRM 컨설팅? 분석 CRM 컨설팅 AGENDA I. I. 공영 DBM 소개 II. II. III. III. IV. 컨설팅 구성 컨설팅 추진 방법론 CRM 컨설팅 사례 V. V. 컨설턴트 소개 -1- I-1 공영DBM 서비스 범위 I. 공영 DBM 소개? 공영DBM은 CRM Portal 전문기업으로써,
들어가며 2009년 여성노동수요 전망 연초부터 일자리 가 대표적인 경제현안으로 대 두되고 있다. 세계적인 경기침체 여파의 연장선상에 있는 국내경제 역시 2008년 4분기 이후 침체국면이 이어져 고용불안이 확산되고 있는데 기안한 것으로 파악된다. 이러한 고용환경하에서 상
- 여성일자리창출과 여성노동수요 전망 - 2009년 여성노동수요전망 이 상 돈 (직업능력개발원 연구위원) 최근 여성 일자리 창출 현황과 정책과제 김 태 홍 (한국여성정책연구원 선임연구위원) 들어가며 2009년 여성노동수요 전망 연초부터 일자리 가 대표적인 경제현안으로 대 두되고 있다. 세계적인 경기침체 여파의 연장선상에 있는 국내경제 역시 2008년 4분기
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2003 CRM (Table of Contents). CRM. 2003. 2003 CRM. CRM . CRM CRM,,, Modeling Revenue Legacy System C. V. C. C V.. = V Calling Behavior. Behavior al Value Profitability Customer Value Function Churn scoring
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
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일본의고용조정 : 실태과시사점 1997 한국노동연구원 . 1. 2.. 1. 2. 3. ' ' 4.. 1990 1. 1990 2. 3. 4.. 1. 2., 3. 4. 5. 6. 7.. 1. 2. 3. < 1> < 2> < 3> ( ) < 4> < 5> [ 1] [ 2] . 1970. 1991 ' ' 1) 2%., 1, 2 1980,, ( ),,, ' '...,.....
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WWW.BY5IVE.COM BYFIVE CO. DESIGN PARTNERS MAKE A DIFFERENCE BRAND EXPERIENCE CONSULTING & DESIGN PACKAGE / OFF-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN USER EXPERIENCE (UI/GUI) / ON-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN
2005. 경영혁신 종합실적 보고서 평 가 지 표 자율혁신 실행계획 (Action Plan) 1. 혁신리더십 (1) 조직의 비전 미션 및 지향가치 (1)-1 구체성(1.0) - 경영의 전반적 프로세스 혁신을 통 한 효율성 향상과 공기업 사명감 완수추구 - 고객제일주의의
- 지방공기업 경영혁신 - 종 합 실 적 보 고 서 인천광역시남동구 도 시 관 리 공 단 2005. 경영혁신 종합실적 보고서 평 가 지 표 자율혁신 실행계획 (Action Plan) 1. 혁신리더십 (1) 조직의 비전 미션 및 지향가치 (1)-1 구체성(1.0) - 경영의 전반적 프로세스 혁신을 통 한 효율성 향상과 공기업 사명감 완수추구 - 고객제일주의의
2011 국토해양부 소셜미디어
2011 Company Info. & Portfolio 1 이너스는 디지털과 아나로그의 효율적 믹스를 추구합니다. 이너스는 듣기 여행 을 즐겨 합니다. 소비자에게 말하려 하기 전에 듣기 를 먼저 하면 소비자가 듣고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 듣기를 게을리 하지 않고 기획한 프로젝트는 성공적인 성과를 거둡니다. Target에게 관심을 끌고 화제 꺼리가 될
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2009 2 0 0 9 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 발간사 현재 우리 콘텐츠산업은 첨단 매체의 등장과 신기술의 개발, 미디어 환경의
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1) 초고를읽고소중한조언을주신여러분들게감사드린다. 소중한조언들에도불구하고이글이포함하는오류는전적으로저자개인의것임을밝혀둔다. 2) 대표적인학자가 Asia's Next Giant: South Korea and Late Industrialization, 1990 을저술한 MIT 의 A. Amsden 교수이다. - 1 - - 2 - 3) 계량방법론은회귀분석 (regression)
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Monthly Report 2015.02 & FUTURE 현상에서미래를보다 ECONOMY 한국, 1천역직구저가항공연말정산 Vol.01 Monthly Report 2015.01 빅데이터분석을통한미래예측및대응사례 SOCIETY 의정부시화재어린이집폭행사이버대학교크림빵뺑소니 TECHNOLOGY 자율주행차북셀프핀테크바이어스랩 CONTENTS 01 08 17 NEAR
ARI 뉴스 1월 3호 복사본
ARI Newsletter 2016 JAN Vol. 03 6 ( ), ( ), ( ),,, ( ) 한편 아리바이오는 12개의 신약파이프라인과 50여 개의 특허를 보유한 핵심사업인 신약개발 및 줄기세 포 사업 이외 신약 연구기술을 이용한 건강기능식품, 기능성 화장품 등의 매출이 급 성장하여 2010년 설립 이후 매출액이 수십 배 급증하고 있는 바이오 벤처기 업으로