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- 우림 소
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1 사례연구 휴넷 365 학점이수제 평생학습파트너 - 휴넷 휴넷 HR 팀 0
2 3 6 HUNET 회사소개 5 1
3 회사소개 _( 주 ) 휴넷 휴넷은 1999 년부터현재까지경영각분야전문가집단과의열린네트워킹을통해현업에서유용하게사용할수있는실용적경영지식을생산 서비스함으로써 지식을갖춘경쟁력있는직장인, 성공하는리더가되도록도와드리는평생학습파트너입니다. 회사명 휴넷 2008 휴넷 CEO 포럼런칭 독서통신교육기관지정 학점은행원격기관지정 성공스쿨런칭 대표이사소재지설립일주요사업 조영탁, 이인숙 서울시구로구구로 3 동에이스하이엔드타워 8 층 1999 년 9 월 4 일 온라인교육서비스, 매경 - 휴넷 MBA Online, 리더피아, 경영지식정보서비스등 공부하는직장인캠페인실시 골드클래스회원만명돌파 중소기업학습조직화지원사업선정 학습공간상상력발전소오픈 2006 인적자원개발우수기관인증 대한민국일류브랜드대상 평생학습대상우수상수상 2007 차세대CEO 스쿨개설 월간리더피아창간 KBS 한국어능력시험교육사이트 한글샘 런칭 차세대농업경영인 MBA 수상 마케팅 MBA / CEO 리더십스쿨개설 MBA Online 4,000명돌파 휴넷골드클래스 15,000명돌파 웹어워드코리아 2007 온라인교육부문우수상수상 휴넷사회공헌 (CSR) 오렌지프로젝트오픈 휴넷상상마루오픈 2005 탈북자를위한무료 MBA 과정개설 온라인교육사업시작 국내최초 B2C 비학위온라인 MBA 과정개설 ( 매경 - 휴넷 MBA Online) 2003 개인수강금지원교육과정개설 회원 20만명돌파 2004 중소기업청벤처기업지정 노동부산하 ( 사 ) 한국이러닝기업연합회이사사선임 행복한경영이야기뉴스레터서비스 1999 설립및영업개시 2000 벤처기업인증 유료멤버쉽서비스시작 ( 휴넷골드클래스 ) 오프라인교육사업시작 경영지식컨텐츠유료판매시작 2
4 휴넷주요서비스 (1) 1 온 오프라인교육서비스 휴넷은 실용적인평생학습서비스 제공을전문으로하는기업으로, e-learning 사업, 온라인 MBA 및분야별전문가과정등을통해온라인교육분야 2 위, 개인온라인교육부문에서는업계 1 위자리를굳히고있습니다. 매경 - 휴넷 MBA 국내최초의온라인 MBA 국내최대규모 성공스쿨대한민국대표성공학바이블 휴넷차세대 CEO 스쿨휴넷팀장리더십스쿨팀원역량강화스쿨 상상마루직장인을위한 Just-in-time Learning 휴넷마케팅 MBA 대한민국유일마케팅전문 MBA 교육 휴넷골드클래스비즈니스리더를위한멤버십프로그램 경영직무 / 리더십과정최신경영 Trend 에맞는체계적경영직무 / 리더십교육 휴넷 CEO 포럼현직임원 CEO 를위한특화된서비스제공 3
5 휴넷주요서비스 (2) 2 리더피아 ( 는참여하는모든회원이개인적으로는성공의기쁨을누리고, 조직에는성장의에너지를공급하는주역이되며, 대한민국국민모두가리더가되는행복한사회건설에기여하겠다는꿈을갖고있습니다. 리더피아리더십관련온라인서비스 월간리더피아국내최초리더십전문잡지 3 직원, 주주, 고객, 사회모두가행복해지는행복경영이라는이상을실현하기위해, 세계최고기업최고경영자 / 경영학자들의일화나사례, 경영기법등의경험과이론등을정리하여조영탁대표의느낌과생각을덧붙여이메일로발송되는뉴스레터서비스입니다. 4 한글샘 ( 은 KBS 한국어능력시험을대비하는교육사이트로, 올바른한국어사용능력을길러주는데이바지하고있습니다. 4
6 휴넷 Way 휴넷은실용적인평생학습서비스로모든국민이리더가되고성장할수있도록도움을주는 고객과함께성장하는, 신뢰받는평생학습파트너 의비전을 꿈꾸고있으며, 이를실현하기위해노력하고있습니다. 휴넷비전 (Vision) 고객과함께성장하는, 신뢰받는평생학습파트너 휴넷사명 (Mission Statement) 우리는실용적평생학습서비스를통해우리국민 4 천만이경영자가되고, 4 천만이리더가되어지식사회에서세계경제를선도해나가는 위대한대한민국 (Great Korea) 으로성장하는데이바지한다. 휴넷핵심가치휴넷인재상휴넷문화 회사생활에서삶의행복을찾는행복컴퍼니 일에몰입하는열정을가진사람 행복과정이넘치는문화 학습과성장을통해모두가리더되는회사 끊임없이학습하는사람 치열하게공부하는문화 학습과성장을돕는고객무한사랑컴퍼니 고객에게가치와감동을주는사람 고객행복을최우선하는문화 기본에충실하고사회적책임을다하는모범컴퍼니 변화와창조를즐기는사람 봉사와협력의 ( 수평적 ) 문화 5
![인적자원개발우수기관인증 ] 2006 평생학습대상기업부문우수상 교육인적자원부주최, 한국교육개발원등 6 개기관공동주관 2006 인적자원개발우수기관 (Best HRD) 노동부,](/docs-images/91/105185521/images/7-1.jpg "교육인적자원부, 산업자원부, 중소기업청 2005 이러닝기업 한국이러닝산업협회 2005 우량기술기업 기술신용보증기금 2005 투명경영기업 기술신용보증기금 2004 산업패밀리기업")
7 휴넷성과 휴넷은공신력있는기관으로부터다양한수상및인증획득을통해성과를인정받고있습니다. 연도수상및인증명수여기관 2007 웹어워드코리아온라인교육부문우수상 웹어워드위원회 2007 차세대농업경영인 MBA 수상농림부 2006 대한민국일류브랜드대상서울경제신문 [ 인적자원개발우수기관인증 ] 2006 평생학습대상기업부문우수상 교육인적자원부주최, 한국교육개발원등 6 개기관공동주관 2006 인적자원개발우수기관 (Best HRD) 노동부, 교육인적자원부, 산업자원부, 중소기업청 2005 이러닝기업 한국이러닝산업협회 2005 우량기술기업 기술신용보증기금 2005 투명경영기업 기술신용보증기금 2004 산업패밀리기업 경기중소기업종합지원센터 [ 평생학습대상기업부문우수상 ] 2004 벤처기업중소기업청 2002 원격평생교육시설서울시교육청 6
8 휴넷주요고객사 7
9 3 6 HUNET 365 학점이수제 5 (7 가지성공전략 ) 8
10 휴넷 365 학점이수제도입배경 모든것이급속하게변화하는글로벌무한경쟁시대이자, 지식이경쟁력의원천인지식정보사회에서평생학습을통한지식습득은중요한필수조건이되고있습니다. 평생학습의중요성이높아짐에따라지속적으로자기계발할수있는인재육성제도가필요하게되었습니다. 휴넷이추구하는인재상중하나인 끊임없이학습하는사람 (Continuing Learning) 과우리국민 4천만이경영자가되고, 4천만이리더가되도록평생학습파트너로함께하고자하는휴넷의비전과가치를달성하기위해서는휴넷임직원모두먼저학습과성장을통해스스로세상을바꿔갈리더가되어야합니다. 이러한취지를통해휴넷을가장대표하는교육제도인바로 365학점이수제 가시작된것입니다. 365학점이수제는 1Day, 1Hour 전략으로최소하루한시간이상의자기주도적학습을원칙으로매일끊임없이공부하고자기계발하는문화를정착하고, 이를통해임직원모두휴넷의, 대한민국의, 세계의핵심인재로성장하는것을목표로합니다. 휴넷인재상및기업문화반영 끊임없이학습하는사람! 치열하게공부하는문화! 지식정보사회, 무한경쟁시대 평생학습의중요성강화 자기주도적학습강화 능동적이고자발적인교육참여조성 공통 휴넷 365 학점이수제 도서 8H(work) + 1H(development) 리더십 직무 어학 교양 1 Day, 1 Hour 1 Day, 1 Point 1H = 1 학점, 전임직원 1 년에 365 학점이수! 휴넷만의대표적인학습문화정착화! 9
11 휴넷 365 학점이수제 Overview 휴넷 365학점이수제는공통 / 리더십 / 직무 / 어학 / 교양 / 도서별로연간이수해야할최소필수학점을정하고, 각학습자가사내교육및기타사외교육기관등의학습방법을선택하여이수하도록하고, 그이수한과정의학점을승진에반영함으로써능동적으로업무수행능력및태도, 자질을향상시키는인재육성제도입니다. 2005년자체개발하여 2006년부터시행한 365학점이수제는교육 1시간당 1학점으로인정되며, 학점은필수학점 (200학점) 과선택학점 (165학점) 을포함하여연간총 365학점을이수해야합니다. 중도입사자의경우는입사일자를기준으로하여목표학점및부문별필수학점을설정하며, 또한필수이수학점부문을직급별로다르게구분하여차별화된역량을강화하고자했습니다. 365 학점이수제 공통과정 (1H= 1 학점 ) 직무과정 (1H= 1 학점 ) 리더십과정 (1H= 1 학점 ) 어학과정 (1H= 1 학점 ) 교양과정 (2 학점 ) 도서과정 (1 권 = 6 학점 ) 필수이수학점 ( 연간 200 학점 ) 60 학점 ( 연간 60H) 40 학점 ( 연간 40H) 40 학점 ( 연간 40H) 0 학점 ( 자율이수 ) 0 학점 ( 자율이수 ) 60 학점 ( 연간 10 권 ) 선택이수학점 ( 연간 165 학점 +α) 공통, 직무, 리더십, 어학, 교양, 도서중자율적으로선택하여연간 165 학점이수 ( 연간 165H) 교육방법 온라인교육컨텐츠수강 내부집합교육 ( 혁신아카데미, 직급별리더십과정등 ) 외부강사초빙교육등내부집합교육 외부위탁교육, 외부세미나, 포럼등 학습동아리, 사내스터디 휴넷 MBA 등 자격증취득 연극 / 영화 공연 전시회 휴넷선정필독서 올해의필독서 직무 / 리더십 / 경영전략등자기계발관련도서 시 / 소설 / 수필 / 만화등교양도서 구분공통리더십직무도서어학 교양 필수학점계 본부장 / 팀장 수석 / 책임 선임 / 사원
12 학점이수제운영결과 휴넷 365학점이수제는시행첫해인 2006년의 124% 달성에서 2007년에는 10% 상승한 134%, 2008년에는 125% 로목표학점을달성하였으며, 학점이수부문에서도어학학점이나리더십부문학점분포가확대되는등다변화되었습니다. 이렇게양적 질적인측면에서단기간내높은성과를거두었으며, 제도역시이제안정화되어가고있습니다. 또한휴넷의대표적인제도로써자리매김하며교육참여의기회가확대되고사내공부하는분위기가확산되는등의긍정적인효과를거두었습니다. 목표학점대비달성율 부문별학점이수현황 11
13 휴넷 365 학점이수제전략 1 _ 인재육성전략및교육체계와의연계 휴넷 365 학점이수제는인재육성전략및역량기반의휴넷교육체계를기반으로운영되고있습니다. 직급 / 직무별로차별화된내 외부교육프로그램과다양한자기계발활동들은학점으로연계되어, 개인학습및교육활동에대한체계적인관리가 이루어질수있습니다. 1 시너지창출하는 H 자형인재육성강화 자신의전문분야에타인의전문분야까지 2 현업과관련된직무전문교육강화 네트워크로연결하여시너지창출하는인재 새로운관점으로사물을바라볼수있는 3 리더급핵심역량강화 ( 전략 / 마케팅 ) 능력과끼보유 일에몰입하는열정을가진사람 4 조직활성화및 Value 교육강화 자형인재란? 끊임없이학습하는사람 고객에게가치와감동을주는사람 5 사내학습조직활성화 ( 학습동아리, 직무 OJT) 변화와창조를즐기는사람 2009 휴넷교육체계도 12
14 휴넷 365 학점이수제전략 2 _ 인사평가연계통한체계적인인적자원관리 365학점이수제는인사평가에적극적으로반영됩니다. 학점이수에대한개인별피드백이인사평가 ( 업적, 능력, 태도 : 95%, 365학점이수 : 5%) 로반영되어, 인적자원관리와인적자원개발을유기적으로연계하고있습니다. 365학점이수자와미이수자와의격차는인사평가점수총점상 2점 ~ 최대 5점까지차이가날수있습니다. 이는곧익년도연봉, 인센티브, 승진, 배치전환, 외부교육훈련참가기회등 HRM과도연계됩니다. 업적능력태도 365 학점이수 5 점 HRM 과 HRD 의유기적인연계를통한체계적인 인적자원관리실시 95 점 반영점수 연간이수학점 ( 현재직원기준 ) 점이상 점 ~ 274 점 273 점 ~ 183 점 182 점 ~ 91 점 연간학점이수율 ( 중도입사자및학업자기준 ) 목표학점 100% 달성 99% ~ 75% 74% ~ 50% 49% ~ 25% 0 91점미만 25% 미만 - 목표학점미달시반영점수 1 단계하향조정 - 필수이수학점부족시부족부문수에따라단계하향조정 13
15 휴넷 365 학점이수제전략 3 _ 자기주도적인학습강화 자사홈페이지의개인별역량진단을통해자신의필요역량및부족역량진단을실시하고있습니다. 이를통해개인학습에대한방향성을제시해주며가이드역할을해주고있습니다. 또한연초에전사적으로진행되는자기계발계획수립시 365학점이수계획과연계되스스로학습을계획하고실행해나가는자기주도적인학습활동을도모하고있습니다. 자사홈페이지내역량진단실시 연초자기계발계획서작성 14
16 휴넷 365 학점이수제전략 4 _ 창의적인인재육성위한학점인정범위의다양화 독창적인아이디어와창의성이큰경쟁력이되고있는시대에, 휴넷역시상상력, 창의력넘치는인재육성을강조하고있습니다. 365 학점이수제에교양학점부문을신설하여전문분야이외문화, 예술등의다양한분야로의시각을넓일수있게도움을주고있습니다. 그외에도사내체육대회, 신년산행등의액티비티활동도학점으로인정하여학점인정기준의폭이확대되었습니다. 공통리더십직무도서어학 교양 시 / 소설 / 수필 / 만화등의도서도교양학점인정 미술관 / 전시회 / 공연 / 영화등관람에대한학점인정 15
17 휴넷 365 학점이수제전략 5 _ 사이버연수원통한학점관리시스템화 2008 년휴넷 365 학점이수제의가장큰변화는사이버연수원과 365 학점관리시스템이일원화된것입니다. 사이버연수원내에서교육신청부터교육이수, 이수후학점인정신청, 학점실시간조회등의모든프로세스가가능하게운영의효율성이높아졌습니다. 뿐만아니라실시간으로학점승인현황이나학점이수현황을확인할수있게되어직원들의만족도도높아졌습니다. 사이버연수원에서실시간학점현황조회가능 사이버연수원상에서학점인정신청및승인가능 16
18 휴넷 365 학점이수제전략 6 _ 공부하는기업문화가속화 & 조직활성화 365학점이수제를통하여하루에 1시간씩스스로자신의역량을강화하고자기계발에투자함으로써, 조직문화차원에서도 끊임없이학습하고공부하는기업문화 조성에큰도움이되었습니다. 각종사 내외교육운영프로그램, 학습동아리활동, 독서학습활동등이 365학점이수제와전략적으로연계되어휴넷만의기업문화를창출하며기업의경쟁력을높여주고있습니다. 또한이러한학습활동을통해개인및조직의역량과경쟁력이강화됨에따라조직활성화에도크게기여하고있습니다. 휴넷혁신아카데미 전사공통역량강화과정 ( 액션러닝 ) 학습동아리 CoP 휴넷의또하나의자랑! 금요일의지식충전소, 휴넷혁신아카데미 직급별리더십향상과정 365 학점이수제 온라인어학과정 직무전문과정 ( 온 / 오프라인 ) 멘토링 독서학습과정 금요일의지식충전소! 휴넷혁신아카데미 는매주 1회금요일오전마다각분야의외부전문가분들을초빙하여전임직원을대상으로강연을진행하는휴넷만의지식충전프로그램입니다. 2006년 11월부터시작된강연은매주이어져현재 105회까지이어지고있습니다. 17
19 휴넷 365 학점이수제전략 7 _ 개인학습에대한적극적인동기부여제공 자기계발에대한적극적인독려방안중하나로 Hunet 365 Point Awards 를실시하고있습니다. 연말 365 학점달성율이우수하며자기계발에적극적이고주도적인자에게 우수학습인상 을시상하고있으며, 분기별로우수레포트를선정하여시상합니다. 우수학습인상을수상한직원은개인적으로명예를안을뿐아니라전사적인모범사례가되고있습니다. 우수학습인상수상자에게연말큰시상 ( 상패, 상금 ) 과함께교육장내명예의전당캐리커처를게시하는등의이벤트를통해학습활동에대한동기부여 및 365 학점목표달성에대한적극적인독려를진행하고있습니다. HUNET 365 Point Awards 2006 DB 팀김병기팀장 목표학점 : 273 학점 / 달성학점 : 1,112 학점 목표학점대비 407% 달성 우수학습인상 야근이많은전산직이다보니학습은주로집에서했죠. 독서는 2 시간이넘는출퇴근시간을이용했습니다. 보통직장인의경우자기직종이나영역에대한공부만하게되는데다른분야까지학습범위를확대하니편협했던시각이넓어지고간접경험도확대돼대화내용도풍성해졌습니다. 전문분야뿐만아니라경영이라리더십등폭넓은학습기회를지원해주니회사를다니면서이미미래를준비하고있는셈이죠 2007 지식생산팀이수연사원목표학점 : 246학점 / 달성학점 : 954학점 목표학점대비 388% 달성우수학습인상 개인적으로는교육학전공자로경영교육을하는휴넷에서경영마인드를함양하기위한목적으로다소욕심을내어적극적으로수강했던것이이런좋은결과까지얻게되니자기계발과성취두마리토끼를함께잡는격이되었습니다. 그러나이러한학습이가능한것은개개인의역량이나동기에앞서무엇보다도회사의적극적인독려및지원이있기에가능하지않았나하는생각을합니다. 업무에쫓기다보면늘마음만먹고자기계발은뒷전으로밀리게되지요, 어느기업이든학습문화를조성하기위해서는초기에경영진의확고한철학이확립되어야하고, 이를통해치열한학습문화가이루어질수있겠지요 우수학습인상 기업교육사업본부문필봉본부장목표학점 : 334학점 / 달성학점 : 552학점 목표학점대비 165% 달성공자님이말씀하시길 배우고 ( 學 ) 때때로이를익히는것 ( 習 ) 처럼즐거운일이어디있겠는가? 라고했습니다. 고3처럼공부를많이시키는회사 를다니다보니자연스레책과지식컨텐츠를가까이할수있게되었고그러다보니비록가끔이지만때때로 지식의향연을즐기면서내면을채우는즐거움이란게바로이런것이겠구나 라고느낄때도있었습니다. 저도처음 365 의무학점이수제도에대한설명을들었을때는, 회사업무만으로도충분히힘겨운데, 무슨공부까지그것도반강제적으로시키려하는가 라며불평을늘어놓았던적이있었습니다. 하지만돌이켜보니 365제도덕분에 뜻하지않게 적잖은지식과교훈을습득할수있었고우리회사의상품이기도한교육과정을수강하다보니실제업무에도큰도움을받았습니다. 365학점이수나공부하는것이힘들고귀찮게여겨질때면이런생각을해보면어떨까요? 도둑맞을염려도, 상할염려도없는삼백예순다섯개의소중한옥돌을내인생의보물창고에차곡차곡채워넣는과정이라고. 18
20 365 학점이수제세부운영가이드 _ 학점이수기준 효과적인 365 학점이수제운영을위해서는명확한학점인정기준을수립하는것이중요합니다. 온 / 오프라인교육이외에도독서보고서, 자격증, 각종사내 활동등자기계발활동에대한학점인정의폭을넓혀다양한자기계발및역량강화노력을적극적으로독려하고있습니다. 또한개인별대학 / 대학원들의학업활동또한학점으로인정해주어차별화된기준을운영하고있습니다. 구분내용비고 온라인교육과정 정규과정상상마루독서통신과정어학 /PC활용과정 1개월 25학점 30분기준 0.5학점 1개월 10학점 1개월 10학점 자체 ( 제휴포함 ) 과정경우자동학점인정 외부온라인과정경우교육결과보고서및수료증첨부 단, 상상마루는반드시사이버연수원상에서수강시인정 오프라인교육과정 정규과정특강과정교양과정어학과정 1시간 1학점 1시간 1학점 1회당 2학점 1개월 10학점 외부교육이수후교육결과보고서제출시학점인정 교양과정 - 공연, 미술관, 전시회, 영화등 (* 교양학점인정신청서제출시학점인정 ) 스쿨형과정수료 수료시 20 학점추가 단, 팀장리더십스쿨제외 도서 교양도서 1 권 3 학점 시, 소설, 수필, 만화해당 / 독서보고서제출 당해부터교양도서도도서학점으로인정 일반도서 1 권 6 학점 독서보고서제출 자격증 * 주 1) 상 (9), 중 (6), 하 (3) 학점인정신청서및자격증사본 공인어학점수 *2) Toeic 800 이상, JPT 750 이상취득시 5 학점 학점인정신청서및증명서사본 학습동아리학습활동, 사내스터디 1 시간 2 학점 학점인정신청서및진행보고서첨부 사내행사 ( 신년산행, 체육대회등 ) 1 시간 1 학점 HR 팀일괄자동반영 사내강사 1 시간 2 학점 학점인정신청서제출 구분한학기학업자전학기학업자 공통 리더십 직무 도서 어학 교양 총이수학점 학업자학점이수기준 19
21 365 학점이수제를통한시사점 1 365학점이수제와관련하여임직원들을대상으로설문조사를진행하였습니다. 높은만족도뿐만아니라외부에내세울수있는우리회사의가장대표적인제도라는자부심이높았으며, 앞으로보완하여더욱더발전시키고활성화시켜야한다는전직원의공감대가형성되었습니다. 또한 365학점이수제를통해적극적으로공부하며자기계발하게되었다는반응이많았습니다. 365학점이수제가개인및조직역량강화의큰촉진 (Facilitation) 역할이되었습니다. 그렇지않다 2% 보통 26% 매우그렇지않다 2% 매우그렇다 39% 그렇지않다 5% 매우그렇지않다 10% 매우그렇다 21% 그렇다 31% 보통 31% 그렇다 33% Q. 365 학점이수제는우리회사의기업이념과비전, 전략달성에적합한인재육성제도이다. Q. 365 학점이수제도에대해서는만족한다. 20
22 365 학점이수제를통한시사점 2 또한 365 학점이수제설문조사실시내용중 365 학점이수제에대해직원들은주요한회사의 HR 제도로인식하고있으며, 시행해나가면서조금씩보완할 사항이있긴하였지만자신의직무수행및개인역량향상에도실질적으로도움이된다고응답하였습니다. 뿐만아니라학습및자기계발에대한필요성을인식하고적극적으로학습에참여하게되었다는긍정적인반응이많았습니다. 보통 17% 그렇지않다 2% 매우그렇지않다 0% 그렇지않다 21% 매우그렇지않다 0% 매우그렇다 14% 매우그렇다 50% 그렇다 26% 그렇다 31% 보통 39% Q.365 학점이수제는외부에내세울수있는우리회사의대표적인 HR 제도이다. Q. 365 학점이수제는현재직무수행및개인역량향상에실제도움이되고있다. 365 학점이수제이후긍정적변화 (* 설문응답 ) 적극적인학습참여 평생학습의필요성인식 책읽고기록하는습관 ( 책읽은후생각하기 ) 습관적계획적스터디 공부하는분위기확산 21
23 365 학점이수제실전 Tip 365학점이수제를운영하고활성화시키기위해서는다각적인노력이필요합니다. 무엇보다가장중요한것은 365학점이수제에대한전임직원의공유 & 공감이며, 체계적인학점운영기준및학점관리방안을수립하는것입니다. 또한지속적인홍보, 학점에대한결과리포팅및피드백을통해적극적으로학습을독려하는것도중요합니다. 그외에도휴넷선정도서및올해의도서를선정하여 365학점도서학점의가이드역할과함께회사의경영전략, 비전 / 가치의방향성을공유하는계기를마련하고있으며, 매년말 Hunet 365 Point Awards 를통해우수학습인상을선정하여개인학습활동에동기부여를제공하는등휴넷만의문화를정착하고활성화하기위한다양한아이디어를모색하고있습니다. 학점이수제에대한임직원공유 & 공감 명확한운영기준수립및체계적관리 365 학점이수제에대한 CEO 의적극적의지및관심 매년초 365 학점이수제발표회실시 학점이수제관련자료게시및업데이트 개인별학점이수현황의체계적관리 매월학점이수현황및교육이수현황결과리포팅 학점관리및교육관리에대한적극적인피드백및독려실시 세부적인학점이수기준수립 활성화위한다양한아이디어모색 적극적인 365 학점가이드역할 매년말 365 학점이수결과를통한우수학습인상시상 ( 상패, 상금, 캐리커처명예의전당게시 ) 독서보고서사이버연수원상의공유 학점이수달성에대한인사평가와연계 분기별우수독서레포트상시상 올해의필독도서, 휴넷필독도서, 휴넷추천권장도서선정후공유 학점부문별추천교육과정가이드맵제시 다양한교육관련정보제공 22
24 참조자료 ) 휴넷필독도서및추천도서리스트 23
25 3 6 학점이수제관련자료 5 24
26 학점이수제관련자료 1 < A 사 > 필수과정과선택과정으로구분하여이수점수부여 승격시교육점수필수반영 - 교육이수점수는년간최대 5 점까지인정하여승격에반영 - 어학 / 정보화교육은연간최대 2 점까지만인정 중도경력입사자, 장기연수자, 해외파견자등교육이수점수 별도산정 사내강사에대한강의점수부여 (5 시간단위 1 점부여 ) 자격등급 승격시교육점수 필수과정 (2 점 /4 점 ) 선택과정 (10 점이상 ) G - 역량별테마과정자유취득 구분합숙교육 1점 1박2일 2 점 2 박 3 일 ~ 3 박 4 일 3 점 4 박 5 일이상 4 점 M 20 점신임차장과정 18 점이상자유취득 집합교육 4~19 시간 20~35 시간 35 시간이상 S 20 점신임과장과정 18 점이상자유취득 위탁교육 4~19 시간 20~35 시간 35 시간이상 J5 12 점 과장후보자 (2 점 ) / 신임대리과정 (2 점 ) J4 12 점신임주임과정 J3 12점 J3승격자과정 / 신입사원입문과정 J2 12점 J2승격자과정 8 점이상자유취득 10 점이상자유취득 해외연수사이버교육통신교육어학교육논문발표 14일이하 15~30일 31일이상 1개월이상의과정에대해회당 1점씩부여 2개월이상과정에대해회당 1점씩부여 2개월이상의사내어학과정에대해회당 1점씩부여논문당 1점씩부여 J1 12 점신입사원입문과정 기타 분임조, OJT, 테마활동에대해단위활동당 1 점씩부여 25
27 학점이수제관련자료 2 < B사 > 당해년교육과정별이수인정시간산정후공지실시 직급별교육이수시간의무화 연수원주관교육및교육주관부서와사전협의된부서별교육과정만인정 사이버과정은 1개월 10시간 / 2개월 20시간인정 OJT, 입문과정, 위탁교육과정, 어학과정등은인정제외 승격시승격후보자과정필수이수및개인별의무이수시간인사반영 팀장의개인업적평가시팀원의무이수시간준수여부평가항목으로함 개인의무이수시간미달자에대해승격심사시감점처리의무이수시간팀장급 70시간 / 인당 < C 사 > 가 감점제운영 - 오프라인 : 가점, 온라인 : 감점, 외국어 : 가 감점 해당직급기간내취득한누적학점승진심사시반영 ( 승진반영학점최고 5 학점 ) 사이버아카데미활용하여교육이력관리 직급별의무과정지정및일반 / 사이버과정선정 오프라인 온라인 심사항목 필수과정 특별교육 1 5 봉사활동 일반과정 필수과정 선택과정 과정 / 년 1 과정 / 년 이수의무 (2 과정 / 년 ) 배점 0.1 ~0.3 감점제 -0.5/ 과정 간부급 사원급 60 시간 / 인당 60 시간 / 인당 -필수과정: 신임./ 향상 / 승진대상자직급별소양과정 ( 각 1점 ) -특별과정: 기업정신 / 문화이해하는과정 -봉사활동: 승진대상자대상봉사활동과정 -필수/ 특별 / 봉사활동은교육총괄팀에서지정한의무학점부여과정임. -일반과정: 각교육주관팀개설및일반학점부여과정 (1일: 0.1점, 2일 :0.2점, 3일이상 : 0.3점 ) -사이버과정은이수의무제로매년 2과정이상이수필수. ( 미이수자는과정당 0.5점감점임 ) 26
28 학점이수제관련자료 3 < D 사 > 대상 : 5급이상일반직사원 교육과정 : 필수과정 ( 사내필수 / 그룹필수 ) 및추천, 일반으로구분 학점취득 : 과정별로부여된학점취득 교육결과 : 직급별취득학점에따라승진시포인트반영 과정내용학점 필수과정 사내필수 그룹필수 - 사내과정으로해당직급별필수이수교육 ( 미이수시승진포인트감점 ) - 그룹과정으로해당직급별필수이수교육 ( 미이수시승진포인트감점 ) 1~2 1 - 직무통신, 사이버교육, 독서통신교육 2 추천과정 - 사외위탁교육 (8~16H / 17~24H / 25H 이상 ) 1~3 - 사업부주관교육, TM 교육 2 일반과정 - 해외연수 (6 개월미만 / 1 년미만 / 2 년미만 / 2 년이상 ) - 사내과정중선택적으로이수하는과정으로학점미부여 3 / 6 10 /
29 학점이수제자료 3 < 월간노동법률 2007 년 2 월호 > 28
30 학점이수제관련자료 4 < 국민일보 2006 년 3 월 26 일자 > 기업 정부부처, 전직원평생학습의무화바람 연간300시간이상공부등눈길 급변하는경영환경속에변화에신속히대응하고글로벌경쟁력을갖추기위해전직원평생학습을의무화하는기업들이늘고있다. 특히일부기업들은연간 300 시간이상의교육시스템을도입, 주목을받고있다. 26 일업계에따르면유한킴벌리는평생학습시스템을구축, 종업원한사람당연간 300 시간에달하는교육기회를주고있다. 이같은혁신을통해유한킴벌리는아시아에서가장일하기좋은기업으로꼽히기도했다. 평생학습에의해종업원들이지식근로자가되면서생산성과품질이크게개선됐기때문이다. 포스코는평생학습제를통해임직원들의직장생활과삶의질을향상시키고생산성을높이고있다. 포스코의평생학습제는근무일중부서별인력여건이나직원들의수요를감안해연간 5 10 일의평생학습일을지정, 자기계발이나직무수행능력향상을위한학습프로그램에참가시키고있다. e-mba 마케팅등평생학습과정을운영중인휴넷은 365 학점이수제도 를운영하고있다. 휴넷관계자는 365 학점이수제도는최소하루한시간이상씩공부하는것을원칙으로임직원들을모두핵심인재로육성하는것을목표로하고있다 며 또한 공부하는직장인이위대한대한민국을만듭니다 라는연중캠페인도실시하고있다 고설명했다. 과학기술부도최근급속한행정환경변화에대응하기위해 4 급이하직원들을대상으로온라인교육등을적극활용, 연간 300 시간의교육체제를운영키로했다. 이는연간 32 시간에불과했던종전의교육시간을 10 배가까이늘린것으로, 싱가포르의공무원 (100 시간 ) 보다훨씬많은시간을학습에할애하는것이어서화제가되고있다. 국민일보최정욱기자 < 헤럴드생생 2006 년 3 월 24 일자 > 기업, 정부 평생학습열기 후끈 창의성및지식기반사회로급변하면서기업들이직원평생교육을강화하고있다. 환경변화에대응하고경쟁력향상기반을갖추기위해서는조직구성원들이지속적으로새로운지식과기술을수용해야하기때문이다. 평생학습제도를성공적으로정착시킨기업은유한킴벌리, 포스코, 휴넷등. 과학기술부도연간 300 시간이상교육체제를도입해주목받고있다. 이들은지속적인교육을통해모든직원을창의성ㆍ지식중심근로자로양성, 기업성과를극대화하고장기적인성장기반을확대하고있다. 공통적으로근로시간확대보다는학습시간이나공부여건을증대시키는데중점을둔다. 국내 20 세이상성인의평생학습참여율은 23.4% 로핀란드 (64.8%), 미국 (48.11%) 의절반에도못미치는 23.4% 에불과한실정. OECD 국가평균 (35.6%) 도까먹을정도다. 연간국가예산대비평생교육예산도우리나라 0.9% 로일본 6.1%, 미국 23.4% 와비교도안되는수준이다. 유한킴벌리는평생학습시스템을구축해종업원한사람당연간 300 시간에달하는교육기회를주고있다. 이같은교육혁신을통해유한킴벌리는생산성과품질을비롯한모든부문에서일류기업으로거듭날수있었다는평가다. 공부하는직원들 을가진조직이야말로가장강력해진다는반증이다. 포스코는평생학습제를통해직원들의직장생활과삶의질을향상시키고생산성을높이고있다. 이회사는근무일중연간 5 10 일의평생학습일을지정, 자기개발이나직무수행능력향상을위한학습프로그램에참여시킨다. 과기부도 4 급이하직원들을대상으로연간 300 시간의교육체제를운영키로했다. 이는연간 32 시간에불과한종전의공무원교육시간을 10 배가까이늘린것으로싱가포르공무원 (100 시간 ) 과삼성 (135 시간 ) 등보다훨씬높다. 경영교육전문업체인휴넷은모든직원들이최소일 1 시간이상학습토록하는 365 학점이수제도 를운영하고있다. 이를통해휴넷임직원모두를핵심인재로육성하자는것이다. 조영탁휴넷사장은 끊임없는학습을통해직원모두가경영자가되고리더가되도록해야조직이발전한다 면서 이러한바탕이확산되면기업경쟁력강화에서나아가국가경쟁력을한층강화할수있다 고강조했다. 조문술기자 29
31 학점이수제관련자료 5 < 전자신문 2007 년 8 월 21 일자 > 안철수연구소 대표적보안기업인 ( 대표오석주 는 2002 년리더십역량강화교육을시작으로본격적인직원교육시스템을갖췄다. 현재 AHA(Ahnlab Honor Academy) 라는이름으로교육프로그램을운영중이다. 안철수연구소영예의전당 을의미하는 AHA 는학습을통해무언가를알게됐을때느끼는순간의감탄사 ( 아하!) 에서비롯됐다. 글로벌스탠더드수준의 A 자형인재육성 임직원자기개발기회제공을통한성장욕구충족및자아실현을지원해주는맞춤형교육제도를확립, 핵심인재양성에공을들이고있다. 이회사는직급및등급에따라 관리역량과정 전문역량과정 공통역량과정 등을제공해리더십과전문지식, 어학및독서교육등다양한교육과정을운영하고있다. 안철수연구소는교육의활용도를높이기위해 2006 년학점이수제를채택했다. 약 380 여명의정규직원은각등급및직급에필요한 의무교육과정 을수료하고, 필수학점을이수해야한다. 학점이인정되지않는기본적인의무교육과정외에전체직원이연간 1 개과정은필수적으로이수해야하며, 연간최대 3 개과정까지들을수있다. 전체교육대상자중 20 30% 가 2 개과정, 5 10% 는 3 개과정을수료할정도로학구열이높다. 지난해직원들의온라인과정수료율은 100% 에이른다. 물론학점인정과정을기본보다많이이수할경우승진기간이짧아지는 패스트트랙 제도도직원들교육열제고에한몫하고있다. 안철수연구소는앞으로도온라인교육을더욱확대시킨다는계획이다. 특히전문엔지니어의비중이높은사업의특성을고려해직원들스스로가강사가되어직무교육을실시하는 UCC( 사용자제작콘텐츠 ) 교육시스템도입을검토중이다. < 이데일리 2007 년 5 월 15 일자 > 동부 CNI, 연간 300 시간자기개발 지창 300 운동도실시 이달초새롭게출범한동부 CNI( 옛동부정보기술 ) 가사내보고문화를바꾸고있다. 아무리중요한내용의보고서라도 3 장을넘기지말라는주문이다. 동부 CNI 는이같은업무혁신과함께임직원들의자기계발기회도확대하고있다. 동부 CNI 는지난달부터 ` 지창 ( 知創 ) 300` 운동을시작했다. ` 지창 ` 이란지식과창조의줄임말로연간 300 시간이상을독서나외국어학습, 온라인교육등자기계발에사용하도록하자는운동이다. 이운동은지식습득과지식창출등두갈래로나눠진행되고있다. 외국어학습과온라인교육등이지식습득이라면내부게시판에아이디어등을올리는것은지식창출에해당된다. 연간 300 시간이라면적어도하루에 1 시간씩은자기계발을위해사용해야하는만큼지속적인관심과노력이필요하다는설명이다. 회사측은자기계발분위기조성을위해연간 250 시간, 300 시간이상의성과를보인직원들에게지원금도지원할예정이다. 동부 CNI(044640) 관계자는 "` 지창 300` 운동의경우조만간동부그룹전체로확대될예정 " 이라고전했다. 류기동과장은 좀더포괄적이고깊이있는교육서비스에대한요구가점점늘고있다 면서 직원들이직접참여할수있는 UCC 활용도점점늘어날것으로예상된다 고말했다. 류과장은또 교육콘텐츠이용자입장에서필요한내용을짧은시간안에익힐수있도록수강시간이탄력적으로운영된다면온라인교육의활용도가더욱높아질것으로본다 고덧붙였다. 30
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연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
핵 심 교 양 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 교양학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 심 교 역사와철학 사회와이념 3 3 3 양 3 3 3 3 3 3 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 교양학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
학점배분구조표(표 1-20)
1 학년 2 학년 3 학년합 1 2 1 2 1 2 학문의기초 6 6 12 3 3 15 핵문학과예술 3 3 3 심역사와철학 교 양 자연의이해 3 3 3 선택 3 3 3 3 3 3 6 12 교양학점 12 12 24 3 3 6 3 3 6 36 1 학년 2 학년 3 학년합 1 2 1 2 1 2 학문의기초 3 3 6 6 핵 문학과예술 심 역사와철학 3 3 6 6 교
CRM 2010-65-11 2010 교육정책네트워크 교육현장순회토론회 ( 전라북도교육청 ) 2009 개정교육과정의현장적합성제고를위한방향과과제 일시 : 2010년 11월 10일수요일 15:00 ~ 17:30 장소 : 전라북도교육청종합상황실주최 : 전라북도교육청 교육정책네트워크 * 주관 : 한국교육개발원 세부일정 15:00~15:10 : () - - ( ) 15:10~15:40
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
충청북도교육청고시제 호 발간등록번호충북 충청북도교육과정각론 - 초등학교 -
충청북도교육청고시제 2018-20 호 발간등록번호충북 2018-204 충청북도교육과정각론 - 초등학교 - 충청북도교육청고시제 2018-20 호 충청북도의교과교육및창의적체험활동 1. 목표 2. 교과역량 3. 내용체계및성취기준 4. 교수 ᆞ 학습및평가의방향 차 례 Ⅰ. 교과 1 Ⅱ. 창의적체험활동 111 Ⅰ 교과 Ⅰ. 교과 바른생활 바른생활 3 충청북도교육과정각론
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전
2018 년 SW 개발보안교육과정안내 2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2018 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월년
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
3355 flow 글로벌파트너십 Ÿ W( 국제적감각을지닌글로벌역량 ) ( ) Ÿ E( 종합적사고력과융통성 ) ( ) Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리 ) ( ) Ÿ Y( 의사소통과자원정보기술의활용능력 ) (
포인트 (Wesleyan Point) 제도는우리대학창학이념에명기된융복합인재형의모델인존웨슬 리의삶과활동을본받아학생들이교내의다양한학습, 취업, 창업, 인성프로그램등에능동적으로 참여하도록독려하여학생들의을강화하고비교과프로그램을활성화하기위해시행된다. 3355 flow- 일반 Ÿ S( 영성윤리의식 ) ( ) Ÿ L( 대인관계역량인화 ( 人和 ) ( ) Ÿ E( 자기관리
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
고등 교육 기회의 확대와 교육의 질 향상 1 사이버대학 최초의 공학교육 실현! 졸업이수학점 조정과 시간제 폐지 전기전자공학과ㆍ기계제어공학과 신설과 2 고려사이버대학교는 2015학년도부터 졸업이수학점을 132 가상실험실(Virtual Lab) 학점으로 조정하여 이를 통해
www.cuk.edu 03051106 T.02-6361-2000F.02-6361-1800 www.cuk.edu 고등 교육 기회의 확대와 교육의 질 향상 1 사이버대학 최초의 공학교육 실현! 졸업이수학점 조정과 시간제 폐지 전기전자공학과ㆍ기계제어공학과 신설과 2 고려사이버대학교는 2015학년도부터 졸업이수학점을 132 가상실험실(Virtual Lab) 학점으로
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
핵 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (14) 27 (29) 2
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 역사와철학 사회와이념 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어 중급이상외국어및고전어과목명 핵 1 학년 2
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
**09콘텐츠산업백서_1 2
2009 2 0 0 9 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 발간사 현재 우리 콘텐츠산업은 첨단 매체의 등장과 신기술의 개발, 미디어 환경의
NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 책을펴내며 목차 표목차 그림목차 요약 i ii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 iii iv NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 v vi NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 vii viii NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 요약 ix x NCS 기반일학습병행대학표준모델개발 제 1 장서론
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 )
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
성신여자대학교_2차년도_계획서.hwp
목차 - 1 - - 2 - Ⅰ. 사업추진배경 (2007~2011) (2009~2013) 3H (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) 3H, (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) (warm Heart),,, (creative Head) /,, - 3 - (competent
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
2015 년 SW 개발보안교육과정안내
2015 년 SW 개발보안교육과정안내 2015 년 SW 개발보안교육과정안내 행정자치부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2015 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월
( ) 0 Ⅰ 02 Ⅰ 03 Ⅰ 04 Ⅰ LBR00 05 Ⅰ 06 Ⅰ.0 4 G G G G G G Ⅰ.0 0 G Ⅰ.0 9 J30 LBR ,9 D45 * 과목은 학
( ) 0 Ⅰ 02 Ⅰ 03 Ⅰ 04 Ⅰ LBR00 05 Ⅰ 06 Ⅰ.0 4 G203.0 5 G203.0 6 G203.0 4 G203.0 5 G203.0 6 G203 07 Ⅰ.0 0 G203 08 Ⅰ.0 9 J30 LBR003 0 2 2.0 8,9 D45 * 과목은 학년필수이므로졸업전까지반드시이수해야합니다. * 에대한안내 -(0 반 ) 영어외 : 영어, 일본,
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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국가 e- 러닝품질관리센터운영을위한 e- 러닝품질관리가이드라인 연구책임자 연구협력관 도움을주신분들 김선태 ( 한국직업능력개발원 ) 김재현 ( 부산교육연구정보원 ) 김태민 ( 인천교육과학연구원 ) 김홍래 ( 춘천교육대학교 ) 문수영 ( 크레듀 ) 박상섭 ( 경남교육과학연구원 ) 박치동 ( 서울시교육청 ) 서유경 ( 한국교육과정평가원 ) 서준호 ( 한국교원연수원
01정책백서목차(1~18)
발간사 2008년 2월, 발전과 통합이라는 시대적 요구에 부응하여 출범한 새 정부는 문화정책의 목표를 품격 있는 문화국가 로 설정하고, 그간의 정책을 지속적으로 보완하는 한편 권한과 책임의 원칙에 따라 지원되고, 효율의 원리에 따라 운영될 수 있도록 과감한 변화를 도입하는 등 새로운 문화정책을 추진하였습니다. 란 국민 모두가 생활 속에서 문화적 삶과 풍요로움을
자유학기제-뉴스레터(6호).indd
freesem.kedi.re.kr CONTENTS 01 연속기획① : 협업기관에 가다! 예술 체육활동을 동시에 할 수 있는 국민체육진흥공단 에 가다! 02 협업기관을 찾아서 한국문화예술교육진흥원 한국폴리텍대학 03 자유학기제 자율과정 자료집 소개 04 알림 교육부 자유학기제지원센터, 협업기관 소식 꿈과 끼를 키우는 행복교육 자유학기제 Newsletter 알림
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770>
산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
소준섭
2014 년미얀마의국가경쟁력평가와정책적시사점 : 세계경쟁력지수 (GCI) 분석을통한개발협력분야모색 원순구 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미얀마및한국의세계경쟁력지수 (GCI) 분석 1. 세계경쟁력지수의구조및측정 2. 미얀마국가경쟁력지수평가분석 3. 한국의국가경쟁력지수분석 Ⅲ. 양국의경쟁력지수 GAP 분석을통한개발협력분야모색 1. 한국과미얀마의부문별경쟁력지수 GAP 분석
평생교육 HRD 연구 Vol6, No3. 한국평생교육 HRD 연구소 평생교육 HRD 연구 The Journal of Lifelong Education HRD 한국평생교육법제변화과정과주요쟁점 고령자직업능력개발을위한평생교육의사회적자본화이론모델정립기초연구 고영상 1 기영화 김남숙 임경미 29 직업교육훈련분야공적개발원조사업의평가항목타당성분석성윤정 홍아정 45 북한이탈중년여성의남한정착과정과평생학습경험
5월전체 :7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26
5월전체 2005.6.9 5:7 PM 페이지14 NO.3 Acrobat PDFWriter 제 40회 발명의날 기념식 격려사 존경하는 발명인 여러분! 연구개발의 효율성을 높이고 중복투자도 방지할 것입니다. 우리는 지금 거센 도전에 직면해 있습니다. 뿐만 아니라 전국 26개 지역지식재산센터 를 통해 발명가와 중소기업들에게 기술개발에서 선진국은 첨단기술을 바탕으로
사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 )
사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 ) 사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 ) 2015 12 2016 4.. 사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박동 ( 한국직업능력개발원 ) 공동연구자 : 전재식 ( 한국직업능력개발원
[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (
![[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (](/thumbs/40/20510689.jpg "[서비스] 1. 오프닝 네트워킹 파티 (전체 공통) (1/13(월) 밤 9시) FAST TRACK ASIA와 CAMP에 대해 소개하고, 3개 코스의 전체 참가자들의 소개 및 네트워킹을 진행합니다. 2. 패스트트랙아시아 파트너 CEO들과의 네트워킹 파티 (전체 공통) (")
대학생 대상 CAMP 일정표 (6주, 12개 강의 + 6개 서비스) [강의] 1. 사업계획서 작성의 모든 것 (1/14(화) 오전 10시) 사업계획서 작성에 필요한 실무 지식과 유의해야 할 점들을 설명하고, 샘플 사업계획서들을 살펴봅니다. 2. 운명을 함께 할 공동창업자 및 초기 핵심멤버를 구하는데 고려해야 할 점들 (1/16(목) 오전 10시) 공동창업자와
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共
연번주요지적사항처분요구조치현황 감사결과처분요구및조치현황 No. 1 m () ( : ) 3 [(1),, ], 2. 3 2013 6~12 11( 2.7), 399KW. - 2 - m (-6933, `12.5.2) (2014-56),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ),
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중소기업임직원육성의 최상의솔루션! 중소기업 무료교육솔루션제안 중소기업임직원육성은달라야합니다! 사업주교육비부담 Zero! 학습자업무공백 Zero! 전용교육연수원 Open! 법정필수, 직무교육, 리더십까지 One Stop! INDEX - 故정주영현대그룹회장 - 2 Ⅰ. 제안배경 모두가어렵지만성공하는기업은늘있습니다 무엇이그차이를만들까요? 바로인재입니다하지만, 중소기업에서인재를육성하는것은어렵습니다
산업공학과 학생을 위한 교양 필수과목 이수규정 1 ( 학번 통합본) 최종 편집일 2018년 12월 25일 서울대학교 공과대학 산업공학과 1 본 문서는 서울대학교 기초교육원 홈페이지에 게시된 대학별 교양 이수규정 을 산업공학과 학생을 위하 여 보기 쉽게
산업공학과 학생을 위한 교양 필수과목 이수규정 1 (2008 2019 학번 통합본) 최종 편집일 2018년 12월 25일 서울대학교 공과대학 산업공학과 1 본 문서는 서울대학교 기초교육원 홈페이지에 게시된 대학별 교양 이수규정 을 산업공학과 학생을 위하 여 보기 쉽게 발췌 편집한 것으로, 내용에 이상이 있을 경우 항상 다음의 원본 페이지를 참조할 것. http:
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
지속가능성보고서-PDF
C O N T E N T S 00 01 002 003 004 006 008 010 011 013 014 02 016 017 018 03 020 022 023 025 026 027 029 04 032 043 046 048 05 052 053 054 055 056 057 058 063 065 06 068 070 071 074 076 07 00 079 082 084
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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2015 학년도 논술 가이드북 K Y U N G H E E U N I V E R S I T Y 2015 학년도수시모집논술우수자전형 1. 전형일정 논술고사 구분 일정 원서접수 2014. 9. 11( 목 ) 10:00 ~ 15( 월 ) 17:00 고사장확인 2014. 11. 12( 수 ) 전형일 2014. 11. 15( 토 ) ~ 16( 일 ) 합격자발표 2014.
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
2015 간호학과 D ept. of N ursing
2015 간호학과 D ept. of N ursing < > Ⅰ., 1. 1 2. 1 3. 2 Ⅱ. 1. 3 2. 3 3. 4 4. 5 5. 5 6. 6 7. 7 (1) 2015 7 (2) 2014 10 (3) 2013 14 8. (2015 ) 18 Ⅲ. 1. 29 2. 30 3. 31 4. 3 4 33 5. 35 6. 4 3+1 36 7. 39 8. 42 9.
유아-주요업무내지(1-3)
3 2014 주요업무계획 2006. 6. 23. 2009. 9. 25. 2010. 2. 1. 2010. 2. 1. 2010. 11. 26. 2011. 2. 28. 2011. 3. 1. 2013. 3. 1. 6 Ⅰ. 일반현황 7 2014 주요업무계획 10 Ⅱ. 주요업무 수립의 기저 11 2014 주요업무계획 12 2014 주요업무계획 14 Ⅲ. 운영의
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
<4D6963726F736F667420576F7264202D2043524D33C2F75F43524DC0BB20B1B8C3E0C7CFB1E220C0A7C7D120C1D8BAF1BFEEB5BF5F546F2042652E646F63>
HUNET Information 2004-03-30 [CRM 3차] CRM을 구축하기 위한 준비운동 10가지 고객과 함께 성장하는, 신뢰받는 경영지식 파트너 휴넷 운동 경기에서 준비운동을 하지 않거나 소홀하게 한다면 그 경기에서 승리 할 수 없다는 것은 누구라도 알고 있는 상식이다. 이처럼 준비운동에 대한 중요성은 새삼 강조를 해도 지나치지 않을 것이다. 마찬가지
세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 ( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관
세미나자료집 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 세미나자료 전국초 중 고성교육담당교사워크숍 일시 2007.12.27( 목 ) 10:00~17:00 장소 : 한국교원대학교교원문화관 워크숍일정표 시간주제사회 10:00-10:20 등록 10:20-10:30 개회사축사 : 신인철과장 ( 교육인적자원부폭력대책팀 ) 10:30-11:10 기조강연 : 학교성교육과교사의역할
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
i4uNETWORKS_CompanyBrief_150120.key
CEO Management Support Education Mobile COO Marketing Platform Creative CLIENTS COPYRIGHT I4U NETWORKS. INC. ALL RIGHTS RESERVED. 16 PORTFOLIO CJ제일제당 소셜 미디어 채널 (2014 ~ ) 최신 트랜드를 반영한 콘텐츠
1. 경영대학
[ 별표 1] 1. 교육과정의영역구성및이수점표 경 영 농 업 생 명 과 동물생명과 과 ( 부 ) 명 경영 회부 ( 경영전공 ) 교 최소전공필수선택 심화점 7 12 1 18 38 18 27 45 0 45 47 단일전공 27 72 20 경영 회부 0 45 47 7 12 1 18 38 21 24 45 ( 회전공 ) 단일전공 27 72 20 경제 무역부 0 45 47
........1.hwp
2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
목 차 교원양성교육선도사범대학지원사업 ( : ) (%) 1 ㆍ 2 3 4 5,, 1 0.4 0.4 0.4 100 2 : 3 (MDI) 4 / (MPI) 5 (MAI) - - - % 20 20 60 300.0 % 50 55 55.7 101.3-20 20 100.0 6 3H % 60 - - - 7 40 - - - 8 22 22 72 327.3 9-50 55 -
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
2010교육프로그램_08-0000
2010 교육프로그램안내 메카트로닉스및나노융합기업지원서비스사업 Contents 나노융합실용화센터 대구기계부품연구원 경북대학교 계명대학교 영진전문대학 영남이공대학 2 4 6 8 18 30 32 36 38 42 3 2010 교육프로그램안내 메카트로닉스및나노융합기업지원서비스사업 메카트로닉스 및 나노융합 기업지원서비스사업 개요 비 전 교육내용 현장생산인력 및 연구인력의
수련원표지 최종
Korea Youth Work Agency National Youth Center of Korea TEL. 041) 620-7700 FAX. 041) 620-7780 2011. Re-Branding Contents 6 9 35 45 54 7.11 ~ 7.13 7.11 ~ 7.15 7.11 ~ 7.14 7.11 / 7.12 8.22 ~ 8.24 8.22 ~
02. 서여주 외 2인(최종).hwp
연구문제 1 연구문제 2 연구문제 3 (1) VALS(Values and Life Style) (2) 친환경소비실천태도 (3) 친환경소비실천의도 (4) 친환경소비실천행동 α α α α α α.951 -.107 -.075 -.027 -.016.002.032 -.059.010.030 -.019 -.040.852.927 -.035 -.053 -.162.003 -.002.010
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) ( ) 16. OECD (Frascati Manual) 48,381 (,, ), 20
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) 2014 10 30() 16. OECD(Frascati Manual) 48,381 (,, ), 2014,. * 통계법국가승인지정통계 ( 제 10501 호 ) 로서 1963 년에최초실시된이래, 매년시행하고있는전국
2002report220-10.hwp
2002 연구보고서 220-10 대학평생교육원의 운영 방안 한국여성개발원 발 간 사 연구요약 Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 대학평생교육원의 변화 및 외국의 성인지적 접근 Ⅲ. 대학평생교육원의 성 분석틀 Ⅳ. 국내 대학평생교육원 현황 및 프로그램 분석 Ⅴ. 조사결과 Ⅵ. 결론 및 정책 제언 1. 결론 2. 대학평생교육원의 성인지적 운영을 위한 정책 및 전략 목
<B9ABC1A62D31>
08학년도 교육과정안내 P A R T 0 중국비즈니스 교육목적 대학의 교육목적 탁월한 실용전문인 양성 화합하는 민주시민 양성 연계전공 교육목적 학제적 연계 프로그램을 통하여 교과과정을 운영함으로써 종합적인 사고 능력과 실무능력을 구비한 유능한 인재를 양성 교육목표 대학의 교육목표 연계전공 교육목표 봉사하는 리더십 함양 건강한 육체와 정신함양 중국 사회, 문화
The Journal of Lifelong Education and HRD ARTICLES
평생교육 HRD 연구 목차 조직유형별팔로워십주요역량에관한구성원의인식차이 규범적조직과실리적조직을중심으로 김희봉 송영수 기업규모에따른제조업인적자원개발담당자의역할인식차이 조세형 윤동열 최기성 기업에서직무관련이러닝활성여부와이러닝내용분야에따른 학습자만족도비교분석 나현미 장혜정 정란 기반국제연수프로그램의개발및평가연구 이승진 김영환 배성근 온라인학습공동체에서학습성과와사회적실재감수준에따른
<3635B1E8C1F8C7D02E485750>
역사로 읽는 우리 과학 교사용 지도서 자연 6-1 초등학교 교육과정 해설(Ⅱ) STS 프로그램이 중학생 과학에 관련된 태도에 미치는 효과 관찰 분류 측정훈련이 초등학생의 과학 탐구 능력과 태도에 미치는 영향 국민학교 아동의 과학 탐구능력과 태도 향상을 위한 실 험자료의 적용 과학사 신론 중 고등학생의 과학에 대한 태도 연구 과학사를 이용한 수업이 중학생의 과학과
사회복지시설 회계교육.hwp
제 4 장 [ 사회복지시설담당공무원회계교육 ] 사회복지법인재무회계규칙의이해 서울시복지재단심사팀장정의림 Ⅰ. 사회복지법인및시설회계분야점검사항 Ⅱ. 사회복지법인재무 회계규칙준수사항점검표 Ⅲ. 사회복지법인재무 회계규칙 제 4 장사회복지법인재무회계규칙의이해 Ⅰ. 사회복지법인및시설회계분야점검사항 Seoul Welfare Foundation 127 2010 창의아카데미사회복지시설담당공무원회계교육
맘톡광고소개서
2019. 04 맘톡광고소개서 맘톡어플 & 맘톡 SNS 광 고 소 개 서 I n d e x 서비스소개 - 특징 - 어플 & SNS 통계수치 - 3 - I. 서비스소개 01. 특징 02. 어플 & SNS 통계수치, - 4 - I. 서비스소개 01. 특징 02. 어플 & SNS 통계수치 0 ~7 2015. 11 구분임신 -12개월 12-24개월 25-36개월 주요내용
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www.icbp.go.kr ISSN 2005-8632 4 2010. Vol.168 The Bupyeong Saramdul 02 Vol.168 Vol.168 03 04 Vol.168 Vol.168 05 06 Vol.168 Vol.168 기획 孝 2010년 3월 25일 발행 07 미니뉴스 부평구민 DNA에는 효(孝)가 있다 부평장애인복지관의 나눔 행사
행정학박사학위논문 목표모호성과조직행태 - 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에미치는 영향을중심으로 - 년 월 서울대학교대학원 행정학과행정학전공 송성화
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
Ⅰ 2018 년도교육계획 1. 총교육인원 : 63 개과정 133 회 8,034 명 연수교육 : 10개과정 16회 1,004 명 직무교육 : 28개과정 69회 4,250 명기본교육 : 3개과정 6회 810명전문교육 : 25개과정 63회 3,440 명 특별교육 : 25개과
2018 년 법원공무원교육원교육계획 Educational planning 인성과실력을겸비한활기찬 법원공무원양성! 2017. 11. 법원공무원교육원 Ⅰ 2018 년도교육계획 1. 총교육인원 : 63 개과정 133 회 8,034 명 연수교육 : 10개과정 16회 1,004 명 직무교육 : 28개과정 69회 4,250 명기본교육 : 3개과정 6회 810명전문교육
PowerPoint 프레젠테이션
Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
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새로운 인터넷문화를 창조하는 열정이 있는 기업 GREETING 엘림넷은 우리나라 인터넷 산업의 태동기인 1996년 국내 최초로 56kbps를 지원하는 PSTN(다이얼업 인터넷 접속) 서비스를 시작으로, 1997년 인터넷 전용회선 서비스, 1999년 IDC(인터넷 데이터 센터) 사업개시, 2004년 R2SKY(VPN 전용회선) 서비스, 2007년 나우앤나우(화상회의)
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
2저널(11월호).ok 2013.11.7 6:36 PM 페이지25 DK 이 높을 뿐 아니라, 아이들이 학업을 포기하고 물을 구하러 가를 획기적으로 절감할 수 있다. 본 사업은 한국남동발전 다닐 정도로 식수난이 심각한 만큼 이를 돕기 위해 나선 것 이 타당성 검토(Fea
24 2저널(11월호).ok 2013.11.7 6:36 PM 페이지25 DK 이 높을 뿐 아니라, 아이들이 학업을 포기하고 물을 구하러 가를 획기적으로 절감할 수 있다. 본 사업은 한국남동발전 다닐 정도로 식수난이 심각한 만큼 이를 돕기 위해 나선 것 이 타당성 검토(Feasibility Study) 등을 수행하여 인니전력 이다. 공사(PLN)를 비롯한 인니
152*220
152*220 2011.2.16 5:53 PM ` 3 여는 글 교육주체들을 위한 교육 교양지 신경림 잠시 휴간했던 우리교육 을 비록 계간으로이지만 다시 내게 되었다는 소식을 들으니 우 선 반갑다. 하지만 월간으로 계속할 수 없다는 현실이 못내 아쉽다. 솔직히 나는 우리교 육 의 부지런한 독자는 못 되었다. 하지만 비록 어깨너머로 읽으면서도 이런 잡지는 우 리
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
Contents 2015 12 DECEMBER 03 04 Economic 04 2016 06 OECD IMF 2016 08 09 09 13 15 16 1 17 2 19 3 22 4 37 5 73 26 041 840 1165 041 840 1129 ISSN 2093 08
1 Economic 2016 OECD IMF 2016 2 3 Chungnam Economic Trends 4 ISSN 2093 0844 2016년 경기전망, 경제성장률로 알아보자 December 12 2015. 한국은행 KDI 2.7 % 3.2 % 2.6 % 3.0 % 2015 2016 2015 2016 2016년 주요기관별 한국 경제성장률 전망 현대경제연구원
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창의와 열정으로 고객의 행복을 창조하는 선진일류 공기업 3 제35호 2010년 3월 고객을 위한 한결같은 마음의 공기업 중랑구시설관리공단으로 오세요. 소중한 한분 한분에게 행복한 웃음과 건강을 드리고자 유익한 소식과 프로그램으로 함께 하겠습니다. 발행처 : 중랑구시설관리공단 편집 : 창의경영추진반 주소 : 서울특별시 중랑구 도당길 175번지 전화 : 02-3422-4831~4
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Photo S tory 사진으로 보는 서울의 사회복지 1950년대 아동복지시설 연합 체육대회 (창경원) 3 1950년 삼성농아원 초창기 구화교육 (이진주 선생) 1928년 용정부녀자합동급식소 (명진보육원 전신) 1920년대 초기 태화유치원 교육 1930년대 무산아동운동장 (태화여자관 전경) 1936년 경성양로원 (1927년 설립, 1954년 현재의 청운양로원으로
2013 년인재개발우수사례발표대회우수기관인적자원개발 (HRD) 분야선진사례국외연수결과보고 연수일정 일자국가교통편시간주요일정비고 연수개요 방문개요 연수자명단 러시아 핀란드 스웨덴 12:50 (SU 251) 10:00 17:10 ( 10:00 14:00 17:15 13:0
2013 년인재개발우수사례발표대회우수기관 인적자원개발 (HRD) 분야선진사례국외연수결과보고 ( 안 ) < 러시아 핀란드 스웨덴 노르웨이 > 목차 Ⅰ 연수개요 1 Ⅱ 연수국가개요 3 러시아 3 핀란드 3 스웨덴 4 노르웨이 4 Ⅲ 기관별연수내용 5 러시아공무원교육원 (RANEPA) 5 핀란드공무원연수원 (Finnish Institute of Public Management
2012. 경상남도교육청지정창의적체험활동연구학교 ( 시범 ) 운영보고서 2SC1 을통한 나눔과배려의교육기부활용 창의적체험활동활성화 을통한창의적 하동초등학교 - 경상남도하동군하동읍남당길 47 교장실 055)883-5201 교무실 055)883-5202 행정실 055)883-5203 F A X 055)883-6201 홈페이지주소 : http://www.hadong.es.kr
전력기술인 7월 내지일
www.keea.or.kr 07 2014 Vol. 383 CONTENTS JULY 2014 02 04 08 18 20 22 24 28 32 36 38 40 42 46 48 49 58 57 65 2 Electric Engineers JULY 3 4 Electric Engineers JULY 5 6 Electric Engineers JULY 7 8 Electric
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방송연구 http://www.kbc.go.kr/ 프로그램 선택은 다단계적인 과정을 거칠 것이라는 가정에서 출발한 본 연 구는 TV시청을 일상 여가행위의 연장선상에 놓고, 여러 다양한 여가행위의 대안으로서 TV시청을 선택하게 되는 과정과, TV를 시청하기로 결정할 경우 프로그램 선택은 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는지 밝히고자 했다. 27) 연구 결과, TV시청
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Korea Sanhak Foundation News VOL. 150 * 2011. 12. 30 논단 이슈별 CSR 활동이 기업 충성도에 미치는 영향 : 국가별 및 산업별 비교분석 최 지 호 전남대 경영학부 교수 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문헌 고찰 및 가설 개발 2. 1. 호혜성의 원리에 기초한 기업의 사회적 투자에 대한 소
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Focus Group 2006 AUTUMN Volume. 02 Focus Group 2006 AUTUMN 노랗게 물든 숲 속에 두 갈래 길이 있었습니다. 나는 두 길 모두를 가볼 수 없어 아쉬운 마음으로 그 곳에 서서 한쪽 길이 덤불 속으로 감돌아간 끝까지 한참을 그렇게 바라보았습니다. 그리고 나는 다른 쪽 길을 택했습니다. 그 길에는 풀이 더 무성하고, 사람이
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대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
<C3B3B8AEC1DF5F323031342D3220BCF6B0ADBDC5C3BB20B9D720B0A2C1BE20BEC8B3BB2028C7D7BFECB1E220C7D0BACEBBFD20C7CAB5B62C20C0FCC3BC292E687770>
2014학년도 2학기 수강신청 및 각종 안내 ( 및 기계공학부 : 항우기 학부생 필독 ) < 교과과정 관련 > 1. 2014-2015학년도 주요 교과과정 변경사항 안내 2014-2015학년도 교과과정/교과목체계도 및 대체교과목 - 항우기학부 홈페이지: 1학부소개>교과과정, 또는 2자료실>일반자료실 참조 2013학년도 2014-2015학년도 변경 학년/ 시간
디지털교과서정책연구학교연구보고서 스마트교육기반의디지털교과서활용을통한 자기주도학습력신장 교육부요청디지털교과서정책연구학교 분포초등학교
디지털교과서정책연구학교연구보고서 스마트교육기반의디지털교과서활용을통한 자기주도학습력신장 2014. 10. 교육부요청디지털교과서정책연구학교 분포초등학교 목 차 표목차 그림목차 3 과제 1. 스마트교육기반의디지털교과서활용을위한기반조성 과제 2. 스마트교육기반의디지털교과서활용교수학습모형구안및적용 과제 3. 자기주도학습습관형성을위한다양한스마트교육활동전개
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www.kfaexpo.kr The 35th Korea Franchise Expo 2015 2015. 9. 3 5 Chapter 01 07 08 09 13 14 15 16 19 20 Chapter 02 25 27 140개 기업, 200여 브랜드, 지금까지 박람회 중 최대 규모를 자랑한 한국프랜차이즈산업협회의 창업박람회입니다! 01 Chapter Chapter