인천광역시계양구시설관리공단인사규정시행내규

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1 인천광역시계양구시설관리공단인사규정시행내규 제정 내규 제 1호 개정 내규 제 11호 내규 제 14호 내규 제 16호 내규 제 19호 내규 제 27호 내규 제 30호 내규 제 31호 내규 제 32호 내규 제 33호 내규 제 34호 내규 제 39호 내규 제 44호 내규 제 46호 내규 제 47호 내규 제 49호 내규 제 55호 내규 제 58호 내규 제 59호 내규 제 62호 내규 제 66호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단(이하 공단 이라 한다)의 인 사규정(이하 규정 이라 한다) 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)직원의 인사에 관하여 다른 법령 또는 공단 인사규정 등 다른 규 정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 내규에 정하는 바에 의한다. 제 2 장 채 용 제3조(신규채용)1인사규정 제8조제3항의 규정에 의하여 직원의 신규 채용을 공개 경쟁시험으로 할 때에는 필기시험과 면접으로 구분하여 시행함을 원칙으로 한다. 2 공개경쟁시험을 실시하려면 시험기일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10전까지 모든 응시 자격자가 알 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변 461 (추28)

2 경할 경에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다. 3제2항의 경 공고기간에 초일은 불산입하되 토 일요일, 공휴일은 포함하며, 접기간은 5일 이상(토 일요일, 공휴일은 제외) 되도록 한다. 4공개경쟁 경력경쟁시험의 채용공고는 공단 및 구청의 인터넷 홈페이지, 지방 공기업경영정공개시스템에 공고하여야 하며 필요할 경 신문, 방송, 인터넷 또는 게시판 등 효과적인 방법을 하여 공고할 있다. 또한 공단에서는 도 자료를 작성 배포하고 유관기관 등에 모집공고문을 송부하여 많은 적격자가 응모할 있도록 노력하여야 한다.<개정 > 5채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다. 1. 임용예정직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법 시기 장소 2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경 평가기준) 3. 합격자발표의 시기 및 장소 4. 교부장소 및 접장소와 그 기한 5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항 6제5항의 규정에 따른 응시자의 구비서류는 다음과 같다. 1. 응시원서(소정양식) 2. 사진 3매(반명함) 3. 이력서 1부(사진부착) 4. 최종학교 졸업증명서 1 5. 직종별 채용자격기준의 경력 및 자격을 증명할 있는 서류 1 6. 주민등록초본 1(병역사항 기재) 7. 개인정집 및 이용동의서(소정약식)<신설 > 7규정 제8조제1항의 규정에 의한 공개경쟁시험은 필기시험과 면접시험에 의하 고, 경력경쟁시험은 서류전형, 실기시험 또는 면접시험의 방법에 의한다. 8제7항의 서류전형은 7급의 경 응시자의 자격을, 6급 이상의 경 응시자의 자격 및 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 적격 또는 부적격 을 판단하여야 한다.<개정 > 9<삭제 > [조항전부개정 ] (추22) 462

3 제4조(시험의 방법)1제3조의 규정에 의하여 신규채용은 필기시험(기술직의 경 실기시험을 병과 할 있다) 및 면접시험에 의하여 실시하여야 한다. 다만, 인 사위원회의 결정에 따라 필기시험을 서류전형 및 면접방법으로 갈음할 있다. 1. 필기시험은 일반상식 및 교양정도와 직무행에 필요한 지식과 그 응용능력 을 검정한다. 2. 면접시험은 당해 직무 행에 필요한 인품, 태도 및 적격성을 점검한다. <개정 > 2제1항에 의한 서류전형은 서류전형시 자격증 점는 배제하고, 면접시험 은 제1항 2호에 따라 차등점를 부여한다. <신설 > 3직원의 공개경쟁시험 및 경력경쟁시험은 필요에 따라 행정직, 기술직등 직렬 별로 채용인원을 예정하여 시행할 있다. <개정 , , > 4기술직렬 직원의 공개경쟁시험 및 경력경쟁시험은 소요직렬 분야별로 실시 한다.<개정 , , > 제5조(필기시험 과목 및 가산점)1직원 공개채용 시험과목은 별표 1 과 같다. 2국가유공자에 대하여는 별표 2 에 의하여 시험점를 가산한다. <개정 > 제6조(출제준)공개채용 시험의 출제준은 4급 이상 직원의 경는 정규대학 졸업정도, 5급 직원의 경는 전문대학 졸업정도, 6급 직원은 고등학교 졸업정 도로 한다. 제7조(출제위원 임명)1직원의 공개경쟁시험에 관한 출제, 채점 등 필요한 사항 을 담당하기 위하여 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 출제위원으로 임명 또는 위촉할 있다. 이 경 출제위원은 과목당 2인 이상으로 하고 면접시험 위원 도 2인 이상으로 한다.<개정 > 1. 당해 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 자 2. 시험에 관하여 전문적인 지식을 가진 자 3. 임용예정 직무에 대해 실무에 능한 자 4. 출제 과목에 대하여 다년간 대학에서 강의한 자 463 (추22)

4 2직원의 채용을 위한 면접시험시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 관련 전문가를 위원으로 참여시켜 시험의 공정성이 확될 있도록 한다. 다만 단기간 계약(1년 만)근로자에 대하여는 그러하지 아니하다. [신설 ] 제7조의2(시험실시 기관)직원의 채용 승진시험, 그 밖의 시험은 이사장이 실시 한다. 다만 이사장이 필요하다고 인정하는 경에는 채용시험의 일부 또는 전부 를 다른 지방공사 공단의 장, 지방자치단체의 장 또는 민관기관과 공동으로 실 시하거나 이에 위하여 실시할 있다.[신설 ] 제7조의3(채용과정 공개)이사장은 직원의 채용과정을 투명성과 공정성이 유지될 있도록 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침 해할 려가 있는 경에는 공개하지 아니할 있다. [신설 ] 제8조(문제채택)출제 위원이 2배 이상으로 출제한 문제의 채택은 이사장이 한 다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정할 경에는 따로 지명하여 이를 결정하게 할 있다. 제9조(시험위원)1이사장은 제7조 규정에 의한 시험위원(출제위원 및 면접위원) 외에 직원채용 시험관리 업무를 행하기 위하여 필요하다고 인정될 때에는 인 사 담당부서직원 이외의 자를 시험관리에 필요한 요원으로 차출할 있고, 필 기시험의 과목별 출제 채점 및 면접시험시(필요시 서류전형포함) 외부 전문 위원을 과반 이상 참여시켜야 한다. 개정 , 제1항의 규정에 의한 시험위원은 시험업무 중 알게된 비밀을 누설하여서는 아니되며 이사장은 이를 담하기 위하여 안각서 등을 징구하여야 하며, 시험 위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다. 개정 , 제9조의2(시험위원의 제척 기피 회피)시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경에는 시험과정에서 제척 기피 회피할 있으며 이사장은 그 내용을 시험위원들에게 사전에 공지하여야 한다. 1. 시험위원 또는 그 배자나 배자였던 자가 응시자인 경 2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경 3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경 [신설 ] (추25) 464

5 제9조의3(채용자료 관)이사장은 시험위원이 작성한 심사자료 등을 봉인 하여 관하여야 하며, 면접채점표 등을 포함한 채용자료는 최소 5년 이상 관하여야 한다. 신설 제9조의4(인사채용 비위에 관한 제)이사장은 채용비리 임 직원에 대해 별표 7 징계양정기준 비위의 유형중 성실의무 위반을 적용하여 징 계하며, 비위채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 한다. 신설 제10조(합격기준)1직원채용 시험의 필기시험 합격기준은 시험 성적이 매과목 40%이상, 전 과목 총점의 60%이상 득점자 중에서 별표 2 의 부가 점를 가 산한 총점 순위로 한다. 이 경 선발예정 인원의 11할의 범위내에서 해당되는 자에 대하여 합격자를 결정한다. 단, 채용인원이 소일 경에는 3배로 합격 자를 결정할 있다.<개정 > 2필기시험 없이 서류전형 및 면접시험으로만 합격자를 결정할 경에는 서류 시험대비 면접시험의 배점을 50%대50%로 한다.<개정 , > 3제1항 및 제2항의 규정에 의한 시험결과에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장은 최종적으로 합격자를 판정한다. 이 경 선발 예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 순위에 의하여 합격자를 결정한다. 1. 시험성적 자 2. 국가유공자 <개정 > 3. 국민기초생활급자 <개정 > 4. 자격증(등급별) 소지자 <개정 > 제11조(임용대상자 등록등)1합격자는 합격자 발표일부터 10일 이내에 임용대상 자등록을 하여야 하며, 이사장은 임용 의사를 확인한 후에 성적 순위에 의하여 임용하되 유효 기간은 합격자 발표일 부터 1년으로 한다. 2제1항의 규정에 의하여 임용대상자가 기일내에 등록을 필하지 아니하는 경 에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다. 3임용대상자 등록을 필한 자를 임용하고자 할 경 임용전에 임용대상자에게 공단에 출두할 것을 지하여야 한다. 이 경 출두 지서는 등기편으로 발 송하여야 한다. 4임용대상자 등록을 필한 자가 공단 출두지서를 받고 특별한 사유 없이 출 두 지정일 부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다. 제12조(구비서류)직원을 공개경쟁시험 및 경력경쟁시험으로 임용하고자 할 때에 는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 465 (추25)

6 1. 인사기록카드(소정양식) 1 2. 서약서(소정양식) 1 3. 최종학교 졸업증명서 1 4. 경력증명서 1(해당자에 한함) 5. 주민등록초본 1(병역사항 포함) 6. 가족관계등록부 2<개정 > 7. 주민등록등본 2 8. 사진(반명함판 상반신 탈모) 3매<개정 > 9. 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관 발행) 민간인 신원진술서 1<개정 > 11. 기타 필요하다고 인정되는 서류 제13조(재정증)1인사규정 제52조의 규정에 의한 증험에 가입하여야 할 임 직원은 회계관계 임 직원에 한한다. 2회계관계 임 직원의 증험 계약은 이사장을 피험자로, 회계관계 임 직 원을 피증인으로, 험회사를 증인으로 하되, 험 계약을 체결함으로써 재 정증이 된 것으로 본다. 3재정증 기간은 1년으로 하며 1년마다 이를 갱신하여야 한다. 제14조(재정증 한도액)회계관계 임 직원의 재정증 한도액은 다음과 같다. 1. 명령 기관의 직에 해당하는 자는 500만원 2. 분임자 및 집행 기관의 직에 해당하는 자는 1,000만원 제15조(예산조치)회계관계 임 직원의 재정증에 따른 험료는 당해년도 지출 예산에 계상하여야 한다.<개정 > 제16조(인사기록)1인사 담당부서의 장은 인사에 관한 제반 사항을 기록, 관, 유지하여야 한다. 2인사기록은 제12조의 규정에 의한 구비서류 및 인사명령에 의한 변경사항을 인사기록카드(별지 제1호 서식)에 의하여 작성한다. (추22) 466

7 제 2-1 장 교육훈련 제16조의2(교육훈련 실시)이사장은 임직원에 대하여 경영합리화를 위하여 필요한 교육훈련을 실시하되 지방공기업의 전략적 운영방향 정립 및 경영마인드 함양 에 중점을 두어야 한다. [신설 ] 제16조의3(교육훈련 시간)1임원 이상은 1인당 연 21시간 이상 관련 교육기관의 교육을 이하여야 하며, 차년도 연봉계약시 반영한다. 개정 직원의 경 이사장은 매년 직원(정규직)의 10% 이상을 7일(50시간) 이상 국 내 외 교육기관에서 교육을 이하도록 하여야 하며, 전직원이 매 3년마다 1회 이상 외부 전문교육기관에서 교육을 이토록 하여야 한다. 개정 신규임용자의 경는 임용 후 6개 이내에 기초 직무과정 교육을 이토록 하여야 한다. 4이사장은 자체적으로 운영되는 친절교육, 안교육, 성희롱예방교육을 교육시 간으로 인정한다. [신설 ] 제16조의4(교육프로그램 운영)1이사장은 직무행능력 향상과 자기계발 기회의 확대를 위하여 다양한 교육프로그램을 운영하여야 한다. 2자체적으로 교육프로그램을 운영하는 것이 불가할 경에는 외부 전문교육기 관의 교육프로그램을 활용할 있다. [신설 ] 제16조의5(교육예산 확)이사장은 임직원의 교육훈련에 필요한 예산을 확할 있도록 노력하여야 한다. [신설 ] 제16조의6(교육훈련 실적반영)이사장은 교육훈련 실적을 승진 전 등 인사고과 에 반영하여야 한다. [신설 ] 467 (추25)

8 제 3 장 전 및 승진 제17조(파견근무)1이사장은 공단 업무의 행상 다음 각 호의 사유가 있을 때에 는 파견 근무를 명할 있다. 1. 업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경의 부서간 파견 2. 대외기관 및 국외에의 파견을 요할 때 3. 기타 업무행상 부득이한 때 2이사장은 파견근무 사유가 소멸한 경에는 당해 파견 직원을 지체 없이 원 소속부서에 복귀하도록 한다. 3제1항의 규정에 의한 파견근무 기간은 3개을 한도로 하되, 필요에 따라 연 장할 있다. 제18조(임용장 및 발령지)1공단의 정규직원으로 임용되거나 승진된 때에는 이 사장은 당해 직원에게 임용장(별지 제2호 서식)을 여하여야 한다. 이 경에 소속 부서장이 대리 여할 있다. 2소속 직원이 시로 임용되거나 전 겸임 파견 강임 해임 직위해제 휴직 복직된 때에는 이사장이 당해 직원에게 인사발령지서(별지 제3호 서식) 를 교부하여야 한다. 3직위를 해제한 때에는 직위해제 처분사유 설명서(별지 제4호 서식)를 교부하 여야 한다. 제19조(발령대장)소속 직원에 대한 인사발령 사항을 기재하기 위하여 발령대장(별 지 제5호 서식)을 비치하여야 한다. 다만, 승급 발령에 관하여는 그 발령이 많 을 경에 한하여 기재를 생략할 있다. 제20조(인사발령지)이사장이 직원을 인사발령한 때에는 별지 제6호 서식에 의 하여 소속 부서에 지하여야 한다. 제21조(승진후자 명부 작성)1규정 제23조제1항의 규정에 의한 승진후자 명 부는 다음 비율에 따라 작성하여야 한다. 1. 근무성적 평정점:40% 2. 경력평정점:30% (추18) 468

9 3. 훈련성적평정점:20% 4. 포상 및 자격평정점:10% 2승진후자 명부의 평정점이 동일한 경에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다. 1. 당해 직급에서 장기 근속한 자 2. 근무성적 평정점이 한 자 3. 연장자 3제1항의 규정에 의한 승진후자 명부작성(별지 제7호 서식)은 매년 6 말일 과 12 말일을 기준으로 작성한다. 다만, 변동사항이 발생된 경에는 승진후 자 명부를 조정하여야 한다. 4제3항의 규정에 의한 승진후자 명부작성에 있어 근무성적 평정점은 명부작 성기준일로 부터 3 4급 직원은 최근 3년, 5 6 7급 직원은 최근 2년 이내에 당 해 직급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 각각 다음 각 호의 계산방법에 의 하여 산정한다.<개정 , > 급 직원의 근무성적 평정점<개정 , > (최근 1년이내에 평정한 평정점의 평균 50/100)+(최근 1년전 2년이내에 평정 한 평정점의 평균 30/100)+(최근 2년전 3년이내에 평정한 평정점의 평균 20/100) 2. 5급, 6급, 7급 직원의 근무성적 평정점 (최근 1년이내에 평정한 평정점의 평균 60/100)+(최근 1년전 2년이내에 평정 한 평정점의 평균 40/100) 5제4항의 규정에 의하여 근무성적 평정점을 산정함에 있어서 평정단위년도중 평정점이 없는 평정 단위기간이 있을 때에는 당해 평정단위년도의 다른 평정단 위 기간의 평정점을 그 평정 단위년도의 평균 평정점으로 한다. 6제4항의 규정에 의하여 근무성적 평정점을 산정함에 있어서 평정대상 기간중 평정점이 없는 평정 단위년도가 있을 때에는 제4항의 평정 대상기간에 불구하 고 그 평정단위년도의 전후에 평정한 평정점의 평균을 그 평정 단위년도의 평 균 평정점으로 한다. 469 (추22)

10 7제4항의 규정에 의한 근무성적 평정점의 소점이하는 세째자리에서 반올림 한다. 8승진후자 명부의 효력은 그 작성기준일 다음날부터 효력을 갖는다. 다만 제 3항 단서의 규정에 의하여 명부를 조정한 경에는 그 다음날부터 효력을 갖되 그 기간은 1년으로 한다. 제22조(직원의 승진)직원을 인사규정 제22조의 규정에 의하여 승진 임용하고자 할 때에는 임용예정 인원의 3배에 해당하는 승진후자 명단을 작성하고, 이를 인사위원회에 제출하여 심의를 받아 승진 임용하여야 한다. 제 4 장 근무성적평정 제23조(평정의 범위)인사규정 제29조의 규정에 의한 직원 근무성적의 평정은 직 렬별(행정,기술) 직급별로 전체 직원에 대하여 실시하여야 한다. <개정 , > 제24조(평정의 원칙)피평정자를 평가함에 있어서는 다음 각 호의 원칙에 의하여 객관적 입장에서 공평무사하게 평정하여야 한다. 1. 평정에 있어서는 피평정자를 행정직렬(행정, 사회복지사, 청소년지도사) 과 기술직렬(건축, 전기, 설비, 무대기계, 무대음향, 무대조명, 전산, 운전)로 구 분하여 평정하되 직급 및 직렬별로 제26조의 분포비율을 준하여야 한다. (단, 3급 및 4급은 직급 분포비율을 준하여 평정한다) <개정 > 2. 평정에 있어서는 객관적으로 공정성을 유지하여야 한다. 3. 평정에 있어서는 피평정자를 종합적으로 평가하여야 하며, 과대평가나 추상 적인 평가를 하여서는 아니 된다. 4. 평정에 있어서는 피평정자의 담당직무가 요구하는 기준과 담당 직무행의 난이성 및 책임의 정도 등을 고려하여야 한다. 제25조(평정의 시기 및 평정자)1근무성적의 평정은 정기평정과 시평정으로 구 분하여 정기평정은 매년 6 말일과 12 말일을 기준으로, 시평정은 인 사관리상 필요한 때에 실시한다.<개정 > (추22) 470

11 2평정 대상자별 평정자 및 확인자는 별표 3 과 같다. 3이사장은 필요한 경 제2항의 규정에 불구하고 평정대상자별 평정자 및 확 인자를 따로 지정할 있다. 제26조(평정점의 분포비율)1근무성적의 평정은 소속 평정대상자를 당해 직급 및 직렬별로 다음 각 호의 비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 근무성적이 가 에 해당하는 자가 없는 경에는 이를 적용하지 아니할 있으며, 이 경 가 의 비율은 양 의 비율에 가산한다.<개정 , > 1. (37점이상) 2할 2. (29점이상 37점만) 4할 3. 양(16점이상 29점만) 3할 4. 가(16점만) 1할 2근무성적을 가 로 평정하는 경에는 그 사유를 기재하여야 한다. 3제1항의 규정에도 불구하고 당해 직급 및 직렬의 인원이 소일 경에는 다음 각 호에 따른다. <개정 > 1. 당해직급 및 직렬의 인원이 1명일 경에는 를 적용한다. 2. 및 직렬의 인원이 2명일 경에는 1명, 양 1명을 적용한다. 3. 당해직급 및 직렬의 인원이 3명일 경에는 1명, 1명, 양 1명 을 적용한다. 4. 당해직급 및 직렬의 인원이 4명일 경에는 1명, 2명, 양 1명 을 적용한다. 5. 당해직급 및 직렬의 인원이 5명일 경에는 1명, 2명, 양 1명, 가 1명을 적용한다. 6. 당해직급 및 직렬의 인원이 5명을 초과하는 경에는 제1항 1호 내지 4 호를 준용하여 적용한다. <신설 > 제27조(근무성적 평정요소 및 평정표)1근무성적의 평정은 피평정자의 근무실적, 직무행능력, 직무행태도 및 청렴도를 평가하여야 한다. 2근무성적 평정표는 행정직렬의 경에는 별지 제8-1호 서식과 별지 제8-2호 서식, 기술직렬의 경에는 별지 제9-1호 서식과 별지 제9-2호 서식에 의한다. <개정 > 471 (추22)

12 제28조(근무성적 평정방법)1평정자는 평정 기준일부터 10일이내, 확인자는 평 정자평정 후 5일 이내에 근무 성적표를 작성 완료하여 인사담당 부서의 장에게 제출하여야 한다. 2근무성적 평점의 총점은 40점으로 하되, 1차평정자는 15점을, 2차평정자는 10 점을, 확인자는 15점을 최고점으로 하여 채점하여야 하며 최종평정등급 결정시 는 상대평가로 등급을 결정할 있다.<개정 > 3평정자와 확인자는 근무성적을 평정함에 있어 특별한 사유가 없는 한 피평정 자의 총 평정점이 동일하지 아니하도록 평정하여야 한다. 4다음 각 호의 1에 해당하는 자는 평정에서 제외한다. 1. 직원의 휴직, 직위해제, 기타사유로 정기평정일(6.30일, 12.31일 기준)현재 2개 이상 근무하지 아니한 때는 근무성적을 평정하지 아니한다.<개정 > 2. 2개 이상 해외 및 타기관에 교육 또는 파견중에 있는 자<개정 > 3. 임용 복직된지 2개 이내의 자<개정 > 5제4항 제1호 및 제2호에 해당하는 자가 직무에 복귀하는 경에는 최근의 평정을 당해 평정으로 한다. 다만, 2이 경과한 후에는 재평정하여야 한다. 6파견근무자는 파견근무 부서에서 평정한다. 다만, 파견 잔여기간이 평정기준 일로 부터 2이내인 자는 원소속 부서에서 평정한다. 7피평정자가 현직급다 상위직급의 직위에 직무대리로 근무하는 경에는 현직급으로 평정한다. 8평정자 또는 확인자가 결원 또는 장기출장 등의 사유로 평정을 할 없을 때에는 평정자 또는 확인자의 직상급 감독자를 평정자 또는 확인자로 하되 평정자와 확인자를 달리하여야 한다. 9평정결과 다음 각 호의 사유로 조정하여야 할 필요가 있을 때에는 인사위원 회의 심의를 거쳐 조정할 있다. 1. 평정대상자 전체 분포 비율의 부적정 2. 기타 평정의 신뢰성과 타당성을 제고하기 위하여 필요한 경 제29조(확인 및 고)1인사담당 부서의 장은 제출된 근무성적 평정표에 대하여 규정에 맞게 평정되었는지 확인하고 규정에 위배된 때에는 재작성하게 할 있다. (추19) 472

13 2인사담당 부서의 장은 근무성적 평정이 완료된 때에는 지체없이 임용권자에 게 고하여야 한다. 제30조(평정의 공개제한)근무성적 평정의 결과는 공개하지 아니한다. 다만, 본인 의 평정 총점 공개를 원할 경 본인의 평정 총점만 열람할 있다. 제31조(평정결과의 활용)근무성적 평정의 결과는 각종 인사관리에 반영하여야 한다. 제 5 장 경 력 평 정 제32조(경력평정)1경력평정은 평정기준일 현재 규정 제24조의 규정에 의한 승진 소요 최저년에 도달한 직원에 대하여 그 경력을 다음 각호의 내용과 같이 평 정한다. 1. 경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다. 2. 경력평정은 당해 직급에서 한하여 평정하되, 기본경력은 승진소요 최저기간 을 초과경력은 기본 경력전 5년간을 평정기간으로 한다. 2경력평정의 총점은 30점으로 하고, 기본경력은 20점, 초과경력은 10점을 초과 할 없다. 3초과경력에 대한 경력평정은 현직급 또는 규정 제24조 제2항의 규정에 의한 근무기간을 별표 4 에 의하여 경력 단위로 계산한다. 4제3항의 규정에 의한 경력평정 기준일은 6 말일과 12 말일로 한다. 5<삭제 > 6경력평정은 경력평정표(별지 제10호 서식)에 의하여 평정한다. 제33조(평정제외)당해 경력평정 기간 중 휴직, 징계 및 직위해제 기간은 경력평 정기간에 산입하지 아니한다. 다만, 규정 제38조 제2호, 제3호, 제5호, 제8호의 규정에 의한 경에는 그러하지 아니한다.<개정 , > 제34조(평정자와 확인자)1경력평정자는 인사담당부서의 장으로 하고, 확인자는 이사장으로 한다. 2경력평정 결과는 피평정자에게 열람케 하고 이의가 있을 경 [별지 제10-1호 서식]에 의한 이의신청을 할 있다.<개정 > 473 (추22)

14 제35조(훈련성적 평정)1직원의 교육훈련은 타 기관에 위하여 실시할 있으 며 인사규정 제23조제2항에 의한 훈련성적의 평정은 당해 직종의 당해 직급에 근무기간 중 이한 직무교육을 평정한다. <개정 > 2동일 직종의 동일 직급에 근무기간중 직무교육을 2회 이상 이한 때에는 그중 한 성적을 적용한다. 3훈련성적 평정 기준일은 12말로 한다. 다만 제1항 및 제2항의 규정에 의한 교육을 이한 때에는 10일 이내에 평정하여야 한다. 4훈련성적 평정자는 인사담당 부서의 장으로 하고 확인자를 이사장으로 한다. 제36조(포상 및 자격평정)1인사규정 제23조제2항의 규정에 의한 포상 및 자격평 정은 별표 6 에 의한다. 2자격증의 평정은 당해직급 근무기간 중에 국가기술자격법에 의한 자격증 취 득자와 공인회계사 등의 취득은 1인 1종에 한하되 평정기간은 자격취득 후 2년 간 가점 점를 분할(근평 4회) 부여하고, 포상은 당해직급 근무기간 중에 여 받은 상위 1종에 한하되, 평정기간은 포상여 후 2년간 가점 점를 분할(근평 4회) 부여한다. <개정 , , > 제 6 장 인사위원회 제37조(구성)<개정 > 1인사규정 제6조의 규정에 의한 인사위원회는 위원장을 포함한 7인 이내로 구 성한다.<개정 > 2당연직 위원은 공단 경영지원본부장과 계양구청 인사담당과장으로 하고, 위원장은 당연직 위원을 제외한 위원 중에서 호선하며, 선임된 위원은 그 임 기동안 위원장이 되고, 위원장 유고시 또는 위원장에 관한 안건을 처리 할 경 에는 경영지원본부장이 이를 대행하여 처리한다. 개정 , , , 위촉 위원은 별지 제19호 서식에 의한 위촉승낙(동의)서를 받아 이사장이 위촉하고 대상과 임기는 다음 각 호와 같다. 1. 공인노무사 : 3년(1회 연임 가능) 2. 국가 또는 지방자치단체의 5급(상당)이상 공무원 경력자 : 3년(1회 연임가능) 3. 기타 인사에 관한 경험 또는 사회적 덕망이 있는 자 : 3년(1회 연임 가능) 위촉 위원 중 다음 각 호의 사유가 발생할 경에는 해촉 할 있다. (추28) 474

15 1. 위원회의 개인 사정으로 인하여 연속하여 2회이상 또는 연간 3회이상 위원회 회의에 불참할 경 2. 위원 본인은 사의를 표명할 경 3. 기타 인사 위원회 회의 과정에서 취득한 비밀을 누설하여 물의를 야기 시킬 경 제38조(임무)인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항 2. 직원의 전형 및 승진에 관한 사항 3. 이사장의 재심의 요구에 관한 사항 4. 근무성적 재심의 요구에 관한 사항 5. 기타 관계법령 및 조례와 정관이 정한 사항과 이사장이 필요하다고 인정하는 사항 제39조(소집 및 의결)1인사위원회는 위원장이 소집한다. 2인사위원회는 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반의 찬성으로 의 결한다. 3위원장은 표결권을 가지며, 가부동인 때에는 부결된 것으로 본다. <개정 > 4위원장은 긴급을 요하거나 위원회 소집이 불가능하다고 판단되는 경에는 서면 의결로 갈음할 있다. 제39조2(인사위원의 제척 기피 회피)인사위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경에는 의결과정에서 제척 기피 회피 할 있으며 이사장은 그 내용을 인사위원들에게 사전에 공지하여야 한다. 1. 인사위원의 배자나 배자였던 자가 응시자 또는 직원인 경 2. 응시자 또는 직원이 인사위원과 친족관계에 있거나 있었던 경 3. 인사위원이 기타 이해당사자로서 공정을 기대 어려운 특별한 관계나 사정 이 있는 경 신설 제40조(간사 및 서기)<개정 > 1인사위원회에 간사와 서기를 두어 회의록을 작성 관한다. 2간사는 인사담당 부서의 장으로 하고, 서기는 인사담당자로 한다. <개정 , > 제41조(감사의 출석)감사는 인사위원회에 출석하여 의견을 진술 할 있다. 제42조(고 및 재심의등)1인사위원회의 의결사항은 의결서를 첨부하여 지체없 이 이사장에게 고한다. 2이사장은 제1항의 규정에 의한 의결사항에 대하여 이의가 있을 때에는 재심 을 요구할 있다 (추22)

16 제 7 장 상 벌 제43조(직원의 포상)1포상의 요구는 임원 및 부서의 장이 포상요구서(별지 제11 호 서식)를 인사담당 부서의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 포상대상은 공단 근무기간이 6개 이상인 자이어야 한다. <개정 > 2포상은 포상심의조서(별지 제12호 서식)에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. 제43조의2(표창 제한)이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경 에는 자 체 표창 대상에서 제외하여야 한다. 1. 직위해제 또는 징계처분(불문경고 포함)을 받은 자 가. 직위해제 및 견책 : 6 나. 감봉 : 12 다. 정직 : 징계절차 진행 중이거나 기타 공 사의 생활을 하여 민원을 야기하는 등 사 회적 물의를 일으켜 표창이 부적합하다고 판단되는 자 신설 제44조(직원의 징계)이사장이 직원을 징계처분 하고자 할 때에는 별지 제13호 내지 제16호 서식에 의하여 인사위원회에 요구하여야 한다. 제45조(징계의결기한)인사위원회는 징계의결요구서를 접한 날부터 30일 이내에 의결하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 인사위원회의 의결로 30 일에 한하여 그 기간을 연장할 있다. 제46조(징계혐의자의 진술권등)1인사위원회는 징계혐의자에게 충분한 소명을 할 있는 기회를 부여하여야 하며, 소명은 서면 또는 구술로서 할 있다. 2인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구할 있다. 제47조(징계양정기준)인사규정 제49조의 규정에 의한 징계양정 기준은 별표7 내지 별표 9 와 같다. 제48조(징계의 양정)1인사위원회가 징계의 의결을 함에 있어서는 징계혐의자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계 요구내용, 기타 정상을 참작하여야 한다. 2최초의 징계사유 발생일로부터 2년 이내에 동일한 사유로 2회 이상 징계처 분을 받은 자에 대하여는 제47조의 규정에 의한 징계양정 기준다 중하게 처 벌하여야 한다. 제49조(징계의 감경)1인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해 당하는 공적이 있는 경에는 별표9 의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감 경 할 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분이나 불문경고를 받은 사실이 있는 경에는 그 징계처분이나 경고처분전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며, 금품의 향응, 공금의 횡령 유용의 비위에 대하여는 감경 할 없다. (추25) 474-2

17 1. 상훈법에 의한 표창, 계양구 포상조례에 의한 표창 및 이사장의 표창 2. 모범직원으로 선발된 직원 2인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경에는 그 정상을 참작하여 별표9 의 감경기준에 따라 징계를 감경할 있다.<개정 > 제50조(의결고)인사위원회가 징계의결을 한 때에는 지체없이 의결서정본(별지 제17호 서식)을 첨부하여 이사장에게 지하여야 한다. 제51조(징계의 집행)1이사장은 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 집행하여 야 한다. 2이사장은 제1항의 규정에 의하여 징계 의결을 집행한 때에는 지체없이 징계 처분지서(별지 제18호 서식)에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계협의자에게 교부하여야 한다 제52조(소청심사)<개정 > 징계혐의자에 의한 징계 소청심사(재심청구) 요구는 징계 처분일로부터 30일 이 내에 하여야 하며, 소청심사(재심청구)는 공단 이사회에서 이를 처리할 있다. 제53조(상벌자명부 작성비치 및 관리)이 내규 및 다른 규정 또는 법에 의하여 포상 또는 처벌을 받은 자에 대하여는 상벌자 명부를 작성 정리하여야 한다. 제54조(정년기준일)인사규정 제33조의 규정에 의한 정년은 그 정년에 달한 날이 속하는 해의 12 31일로 한다. 제55조(휴직자 및 장기훈련자등의 결원충)직원이 인사규정 제38조 제1호, 제2 호 및 제4호의 규정에 의하여 6 이상 휴직하거나 동조 제5호의 규정에 의하 여 1년 이상 휴직한 경에는 휴직일부터 당해 휴직자의 기간동안 당해 직급에 해당하는 로 무기계약근로자관리규정에 의한 고용계약을 체결하여 결원을 충할 있다.<개정 > (추28)

18 부 칙<제정 > 제1조(시행일)이 내규는 발령일부터 시행한다. 제2조(경과조치)1시행일 이전에 처리된 인사는 이 내규에 의하여 처리된 것으로 본다. 2계양구 산하공무원으로 재직중인 자를 창립직원으로 특별 채용할 경에는 구비서류 중 제12조 제4호, 제6호, 제7호, 제9호를 제외하고 인사기록카드 사본 으로 가름할 있다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. (추19) 474-4

19 부 칙<개정 > 이 내규는 일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령한 날부터 시행한다. 부 칙<개정 > 이 내규는 발령한 날부터 시행한다. 부 칙< > 이 내규는 부터 적용 시행한다. 부 칙< > 이 내규는 발령한 날부터 적용 시행한다. 부 칙< > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙< > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙< > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙< > 이 내규는 발령일부터 시행한다. 이 내규는 발령일부터 시행한다. 부 칙< > (추28)

20 별표 1 (제5조 제1항 관련)<개정 , > 직 원 공 개 채 용 시 험 과 목 직 렬 1 차 시 험 전 공 과 목 필과목 선 택 2차시험 비 고 행정직 영 어 상 식 1. 법정(법률,행정학 혼합 출제) 2. 경제(경제,재정학 혼합 출제) 3. 경영(경영,회계학 혼합 출제) 중 선택출제 면 접 기술직 영 어 당해 직종별 전공 과목 (이사장이 별도로 정함) 면 접 475 (추22)

21 별표 2 (제5조 제2항 관련)<개정 > 직 원 채 용 시 험 가 산 점 구 분 세 분 가산점 및 부가점 비 고 가산대상자 1. 독립유공자 예에 관한 법률 제16조 및 국가 유공자 등 예 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업호 대상자 필 기 시 험 의 민주유공자예에 관한 법 각 과목별 률 제20조 및 특업무 행자 만점의 지원 및 단체설립에 관한 법률 5~10% 제19조에 의한 취업지원대상자 3. 고엽제후유의증 환자 지원 등에 관한 법률 제2조에 의한 고엽제 휴유의증 환자와 그 가족 필기 시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기 시험 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다 별표 3 (제25조 제2항 관련)<개정 , > 평정자 및 확인자 구 분 평 정 대 상 자 평 정 자 확 인 자 3급 직원(부장) 2차 팀 장 1차 5급이하 직원 이 사 장 행 정 직 기 술 직 4급 직원(팀장) 2차 1차 부 팀 장 5급이하 직원 이 사 장 5급 이하 직원 2차 1차 부 팀 장 직원 상호간 이 사 장 (추22) 476

22 별표 4 (제32조 제3항 관련) 초 과 경 력 평 정 조 건 표 년 기본경력 비 고 기본20점 초과 년

23 별표 5 (제35조 제1항 관련) 훈 련 성 적 평 정 배 분 표 훈련성적 배포공식 교육이 점 20/100 교육이 60점 이하 - 기본점 12점 교육 이자 - 기본점 10점 478

24 별표 6 (제36조 제1항 관련)<개정 > 포 상 자 및 자 격 평 정 가. 포 상 표 창 구 분 훈장및포상 대령 국무총리 시 장 (장관급상당 기관장포함) 구청장 이사장 점 나. 자격 및 면허 구 분 공인회계사 기 술 사 건 축 사 세 무 사 공인평가사 기사 기능장 점 (추22)

25 별표 7 (제47조 관련)<개정 > 징 계 양 정 기 준 비위의 유형 비위의 정도 및 과실 여부 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경 비위의정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경 비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경 비위의 정도가 약하고, 경과실인 경 1. 성실의무 위반 가. 공금횡령 유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인 권리침해 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 파면 파면-해임 해임-강등 정직-감봉 파면 해임 강등-정직 감봉 파면 해임 강등-정직 감봉-견책 라. 기 타 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경 파면 해임 강등-정직 감봉-견책 나. 기타 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 파면 해임 강등-정직 감봉-견책 나. 무단결근 파면 해임-강등 정직-감봉 견책 다. 기 타 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 4. 친절 공정의무 위반 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 (추23) 480

26 5. 비밀 엄 의무 위반 가. 비밀의 누설 유출 파면 파면-해임 강등-정직 감봉-견책 나. 개인정 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정 무단조회 열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 안관계 법령 위반 파면-해임 해임-강등 정직 감봉-견책 파면-해임 강등-정직 정직-감봉 감봉-견책 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 6. 청렴의무 위반 파면 파면-해임 강등-정직 감봉 7. 품위유지의무위반 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 9. 기타부작위의무위반 파면 해임 강등-정직 감봉-견책 (추23)

27 별표 8 (제47조 관련) 감독자에 대한 문책기준 업무의성질 업무와의관련도 비위책임자 (담 당 자) 직상감독자 차상감독자 최고감독자 (결재권자) 정책결정사항 - 중요상황 (고도의 정책사항) - 일반적인 사항 단순반복업무 - 중요사항 경사항 단독행위 1 2 비 고:1. 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 그 비위를 발견하여 고 하였거나 이를 적법 타당하게 조치한 경에는 징계의결을 하지 않을 있다. 2. 비위의 도가 경하고 과실인 징계사건이나 행위당시의 여건 기타 사회념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 사건 및 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건의 경 또한 같다. 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함. 481

28 별표 9 (제47조 관련)<개정 > 징 계 양 정 감 경 기 준 제47조의 규정에 의하여 인정되는 징 계 양 정 제49조의 규정에 의하여 감경된 징 계 양 정 비고 파 면 해 임 해 임 강 등 강 등 정 직 정 직 감 봉 감 봉 견 책 견 책 불 문 (추23) 482

29 갑-1 제1호 서식 임(직)원 인사기록카드 1. 적 초 본 6.채 용 신 체 검 사 서 2.신 원 증 명 서 7.신 원 조 사 회 서 3.병 적 증 명 서 또는 주민등록표 초본 8.사 진(명함판상반신) 4.최 종 학 력 증 명 서 9. 5.경 력 증 명 서

30 번호 성 한글 (직번) 명 한문 영문 3현직위 직호봉(연필) 인 사 기 록 카 드 11 호주 성명 및 관계 직위 ( 급 호) 의 4 5성별 6주민등록번호 7 연고지 8채용구분 9 10 주소 (연필) ( 반) 편번호: 전화번호: 필 복 무 12 병역 해당없음 충용기호 체격등위 필사유 역 종 군 별 병 과 계 급 군 번 입대일자 사 진 관계 제대일자 복무기간 제대구분 명함판 신 장 체 중 시 력 혈 액 형 종 교 취 특 기 건 강 상 태 3cm 4cm 13 신체 좌( ) 사항 cm2 kg ( ) 관 계 성 명 생년일 학 력 직 업 거 주 지 비 고 년 일 사 건 내 용 징계구분 가 2 징... 족 3 계... 사 4... 항 5 기 간 내 용 교 육 처 교육성적 6 19 ~ ( ) 15 년 일 종 별 발 령 청 교육 ~ ( ) 자격... 또는 ~ ( ) 면허... 외국 ~ ( )... 훈련 ~ ( ) 16 기 간 종 별 시 행 청 파견 ~ ( ) 표... ~ ( ) 창... 일 자 근무성적 적 성 일 자 근무성적 적 성 일 자 근무성적 적 성 기 간 출 신 학 교 업연한 전 공 학 위 인 17 부터 까지 사 학 고 과 력 484

31 갑-3 성 명 직 업 관 계 주 소 증기간 증서번호 증금액 증기간 증서번호 증금액 증기간 만원 만원 신 원 증 만원 만원 증인 만원 만원 험 만원 만원 경 력 임 면 사 항 기 간 기 관 명 및 직 위 퇴직사유 년 일 직 급 임 면 구 분 발 령 청 기 록 자 부터 까지 일 자 시 험 종 류 시행기관 비 고 승 급 임 급 호 용 자 격 급 호 시 험 비 고 주 의 사 항 1. 본표의 기록은 확실 정확하여야 한다. 2. 본인의 성명은 한글, 한자, 영문으로 주소(연필로기입한다) 및 본표에 기재되는 인명은 한자로 쓰고 나머지는 한글로 기입한다. 3. 임면사항은 채용, 승진, 면직사항만을 기입하고 기타는 경력란과 승급란에 기입한다. 4. 임용 자격시험란은 각종 시험합격상황을 기입한다. 5. 승급란은 해당호봉란에 승급년일만을 기입한다. 6. 경력란의 당해직의 연번과 동일하게 기입한다. 7. 비고란은 기재사항의 정정 등 특기사항을 기입한다. 기 록 사 항 확 인 본 인 소 속 장 본표의 기재사항은 사실과 상위없음을 서약함 년 일 직명 성명 본표의 기재사항은 사실과 상위없음을 확인함 년 일 계양구시설관리공단 이 사 장 485

32 (별지 제2호 서식) 임 용 장 (성 명) (임명사항) 년 일 인천광역시계양구시설관리공단이사장 486

33 (별지 제3호 서식) 인 사 발 령 지 서 (직 급) (성 명) (발령사항) 년 일 인천광역시계양구시설관리공단이사장 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. 년 일 (지자) 487

34 (별지 제4호 서식) 직 위 해 제 처 분 사 유 설 명 서 (1) 직 급 (2) 성 명 (3) 소 속 (4) 주 문 (5) 이 유 위와 같이 처분하였음을 지함. 년 일 인천광역시계양구시설관리공단이사장 귀하 488

35 (별지 제5호 서식) 발 령 대 장 발령일자 소속및직위 직 급 성 명 발령사항 발령근거 기재자 날 인 확인자 날 인 489

36 (별지 제6호 서식) 양 구 시 설 관 리 공 단 분류기호 (전화번호) 년 일 신 참 조 제 목 인사발령 지 인사발령 사항을 다음과 같이 지함. 인천광역시계양구시설관리공단이사장 490

37 (별지 제7호 서식) ( 급)승진후자 서열명부 년 일 기준작성 서 열 소 속 성 명 평 정 내 역 당초 조정 근평 경평 훈평 포상 및 자격 평정 합계 기 생년 일 타 학력 승진 일자 491

38 (별지 제8-1호 서식)<개정 > 근 무 성 적 평 정 표(행 정직) 1. 소 속 : 2. 직 급 : 3. 평정기간 :.. 부터.. 까지 평정요소 평정기준 평정등급 및 점 피평정 자성명 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것. 근 무 성 적 직 무 행 능 력 직 무 행 태 도 1 2직무의질 3전문지식 4기획 창의 력 담당직무 를 기간 내 얼마 나 처리 하였나? 담당직무 의 행 에 있어 그 처리 내용이 어느 정 도 정확 하고 효 과가 있 었는가? 직무행 에 필요 한 지식 과 경험 은 어떠 한가? 새로운 임무를 기획연구 하여 담 당직무를 효율적으 로 개선 하는 능 력은 어 떠한가? 5이해 판단 력 문제의 핵 심을 정확 히 이해하 고 적절한 결론을 내 리는 능력 은 어떠한 가? 6지도력 7책임성 8적극성 9협조성 부하직원 의 특성 을 잘 파 악하고 담당직무 에 충실 하도록 솔하는 능력은 어떠한가? 담당직무 에 대하 여 어느 정도 근 면 성실 하고 책 임감이 있는가? 담당직무 를 자발 적 의욕 적으로 행하고 있는가? 근무성적평정의 최고점 : 40점 : (37점이상) 2할 : (29점이상 37점만) 4할 양 : (16점이상 29점만) 3할 가 : (16점만) 1할 평정자 확인자는 해당란에 점 표시 상사나 동료간에 원만한 협조관계 를 유지 하고 있 는가? 10청렴도 직원으로 서 청렴 하게 근 무하고 있으며, 확고한 윤 리관을 가지고 있는가? 양 가 3급이하 차평정자 2차평정자 확인자 1차평정자 2차평정자 확인자 12확인자 직 위 성 명 132차 평정자 1차 평정자 점는 인사담당자가 1차 평정결과를 평정자 확인자 란에 이기하고, 2차 평정자는 항목별 점를 부여한 후 평정자 확인자란 총점은 득점합계 10점 20점 으로 하며, 확인자 평정은 항목별 점를 부여한 후 평정자 확인자란 총점은 득점합계 15점 20점으로 한다.(소점 2자리까지 기재) 직 위 성 명 평정자 확인자 총 점 총 점 조 순 정 점 위 492 (추22)

39 (별지 제8-2호 서식)<개정 > 근 무 성 적 평 정 표(행 정직) 1차 평정자는 해당란에 점 표시하고, 총점란 점는 득점합계 15점 20점 (소주점이하 2자리까지 기재한다) 평정기간 :.. 부터.. 까지 평정요소 11항목에 직급과 성명을 기재하고 날인한다. 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것. 근 무 성 적 직 무 행 능 력 직 무 행 태 도 1 2직무의질 3전문지식 4기획 창의 력 5이해 판단 력 6지도력 7책임성 8적극성 9협조성 10청렴도 평정기준 담당직무 를 기간 내 얼마 나 처리 하였나? 담당직무 의 행 에 있어 그 처리 내용이 어느 정 도 정확 하고 효 과가 있 었는가? 직무행 에 필요 한 지식 과 경험 은 어떠 한가? 새로운 임무를 기획연구 하여 담 당직무를 효율적으 로 개선 하는 능 력은 어 떠한가? 문제의 핵 심을 정확 히 이해하 고 적절한 결론을 내 리는 능력 은 어떠한 가? 부하직원 의 특성 을 잘 파 악하고 담당직무 에 충실 하도록 솔하는 능력은 어떠한가? 담당직무 에 대하 여 어느 정도 근 면 성실 하고 책 임감이 있는가? 담당직무 를 자발 적 의욕 적으로 행하고 있는가? 상사나 동료간에 원만한 협조관계 를 유지 하고 있 는가? 직원으로 서 청렴 하게 근 무하고 있으며, 확고한 윤 리관을 가지고 있는가? 11 1차 평정자 직 급 성 명 평정등급 및 점 피평정 자성명 양 가 3급이하 차 평정자 총점 (추22)

40 (별지 제9-1호 서식)<개정 > 1. 소 속 : 2. 직 급 : 3. 평정기간 :.. 부터.. 까지 평정요소 평정기준 평정등급 및 점 피평정 자성명 근 무 성 적 평 정 표(기 술직) 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것. 근 무 성 적 직 무 행 능 력 직 무 행 태 도 1 2직무의질 3전문지식및 기능 담당직무 를 기간 내 얼마 나 처리 하였나? 담당직무 의 행 에 있어 그 처리 내용이 어느 정 도 정확 하고 효 과가 있 었는가? 직무행 에 필요 한 지식 과 경험 은 어떠 한가? 4창의력 새로운 임무를 기획연구 하여 담 당직무를 효율적으 로 개선 하는 능 력은 어 떠한가? 5이해 판단 력 문제의 핵 심을 정확 히 이해하 고 적절한 결론을 내 리는 능력 은 어떠한 가? 6응용력 담 당 직 무 의 행에 있어 필요 한 전문지 식과 경험 을 효과적 으로 활용 하는 능력 은 어떠한 가? 7건강상태 8책임성및 적극성 직 무 행 에 필요한 신체적 건 강 상태는 어떠한가? 담당직무 를 자발 적 의욕 적으로 책 임 있게 행하고 있는가? 근무성적평정의 최고점 : 40점 : (37점이상) 2할 : (29점이상 37점만) 4할 양 : (16점이상 29점만) 3할 가 : (16점만) 1할 평정자 확인자는 해당란에 점 표시 9협조성 10청렴도 상사나 동료간에 원만한 협조관계 를 유지 하고 있 는가? 직원으로 서 청렴 하게 근 무하고 있으며, 확고한 윤 리관을 가지고 있는가? 양 가 3급이하 차평정자 2차평정자 확인자 1차평정자 2차평정자 확인자 12확인자 직 위 성 명 132차 평정자 1차 평정자 점는 인사담당자가 1차 평정결과를 평정자 확인자 란에 이기하고, 2차 평정자는 항목별 점를 부여한 후 평정자 확인자란 총점은 득점합계 10점 20점 으로 하며, 확인자 평정은 항목별 점를 부여한 후 평정자 확인자란 총점은 득점합계 15점 20점으로 한다.(소점 2자리까지 기재) 직 위 성 명 평정자 확인자 총 점 총 점 조 순 정 점 위 493 (추22)

41 (별지 제9-2호 서식)<개정 > 평정기간 :.. 부터.. 까지 평정요소 근 무 성 적 평 정 표(기 술직) 1차 평정자는 해당란에 점 표시하고, 총점란 점는 득점합계 15점 20점 (소주점이하 2자리까지 기재한다) 11항목에 직급과 성명을 기재하고 날인한다. 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것. 근 무 성 적 직 무 행 능 력 직 무 행 태 도 1 2직무의질 3전문지식및 기능 4창의력 5이해 판단 력 6응용력 7건강상태 8책임성및 적극성 9협조성 10청렴도 평정기준 담당직무 를 기간 내 얼마 나 처리 하였나? 담당직무 의 행 에 있어 그 처리 내용이 어느 정 도 정확 하고 효 과가 있 었는가? 직무행 에 필요 한 지식 과 경험 은 어떠 한가? 새로운 임무를 기획연구 하여 담 당직무를 효율적으 로 개선 하는 능 력은 어 떠한가? 문제의 핵 심을 정확 히 이해하 고 적절한 결론을 내 리는 능력 은 어떠한 가? 담 당 직 무 의 행에 있어 필요 한 전문지 식과 경험 을 효과적 으로 활용 하는 능력 은 어떠한 가? 직 무 행 에 필요한 신체적 건 강 상태는 어떠한가? 담당직무 를 자발 적 의욕 적으로 책 임 있게 행하고 있는가? 상사나 동료간에 원만한 협조관계 를 유지 하고 있 는가? 직원으로 서 청렴 하게 근 무하고 있으며, 확고한 윤 리관을 가지고 있는가? 11 1차 평정자 직 급 성 명 평정등급 및 점 피평정 자성명 양 가 3급이하 차 평정자 총점 (추22)

42 (별지 제10호 서식) 경 력 평 정 표 작성년일... 평 정 대 상 평 정 점 확인자 직위 소속 기본경력 성명 (인) 직급 초과경력 평정자 직위 성명 총 점 성명 (인) 재직기간 구분 직종 직 급 재직 평정점 평 정 점 (부터-까지) 기 본 경 력 초 과 경 력 교 육 훈 련 계 계 직무 정신 제외경력 제외경력 년도 기 과정 주간 년도 기 과정 주간 자: 지: 자: 지: 성 적 ( 점) 성 적 ( 점) 환 산 ( 점) 환 산 ( 점) 포상 종류 여일자 점 종류 여일자 점 합 산 점 기타 자격 점 가점 면 허 점 위 평정내용이 상위없음을 열람하고 확인함. 년 일 열람자 직급 성명 (인) 494

43 [별지 제10-1호 서식]<신설 > 이의신청 및 결정서 소 속 직 급 성 명 경력평정 결 과 이의신청의 취지및이유 년 일 신청자 성명 : (서명) 확인자의 결정내용 년 일 신청자 성명 : (서명) 정정사항 평정자 직위 성명 (인) 확인자 직위 성명 (인) (추13)

44 (별지 제11호 서식) 포 상 요 구 서 (1)성 명 한 글 (2)소 속 한 자 (3)주 소 (4)계 급 (5)군 번 (6)본 적 (9)직 위 및 직급 (13)추천 훈격 (10)근무 기간 (14)추천 서열 (7)주 민 등록번호 (11)공 기간 (15)사정 훈견 주 요 경 력(민간 및 군사훈련과 경력) (8)병 과 (12)공 장소 (16)년 일 (17) 이 력 (18)년 일 (19)이 력 과거 포상기록(훈장 포장 표창별로 기록) (20)년 일 (21)내 용 (22)년 일 (23)내 용 조 사 자 (24)소 속 (25)직 급 (26)직 책 (27)성 명 (인) 제반 기록이 상위 없음을 확인함. 년 일 추천자직위 직 성명 (인) 495

45 (이 면) 공 적 사 항 496

46 (별지 제12호 서식) 포 상 심 의 조 서 훈격 추천 순위 소 속 직급및 직 명 성 명 연령 학 력 주요경력 입사일자 공기간 공 적 (요지) 상벌 비고 497

47 (별지 제13호 서식) 징 계 의 결 요 구 서 성 명 직 명 소 속 인 적 생년일 근무년한 사 항 본 적 주 소 징 계 사 유 징 계 요 구 자 의 견 위와 같이 징계의결 요구함. 년 일 요구자 성 명 (인) 성 명 (인) 귀 하 498

48 (별지 제14호 서식) 징 계 사 유 소 속: 직: 성 명: 499

49 (별지 제15호 서식) 징 계 심 의 조 서 순 번 접번호 소 속 직급 및 직위 성 명 요구양정 비고 (요지) 첨 부:1) 징계의결요구서 1부. 2) 징계심의조서부표 1부. 500

50 (별지 제16호 서식) 징 계 심 의 조 서 부 표 구 분 내 용 재 직 기 간 및 소 행 근 무 성 적 교 과 사 항 공 벌 개 전 의 정 및 사 건 의 정 상 혐 의 자 의 가 장 유 리 한 조 건 기 타 참 고 사 항 501

51 (별지 제17호 서식) 징 계 의 결 서 502

52 (별지 제18호 서식)<개정 > 징 계 처 분 지 서 소 속: 직 명: 성 명: (처분사항) 년 일 인 천 광 역 시 계 양 구 시 설 관 리 공 단 이 사 장 위와 같이 처분되었기 합니다. 년 일 (지자) 경 영 지 원 본 부 장 (인) 첨부 징계처분사유서 1부. 503 (추22)

53 <별지 제19호 서식> 위촉 승낙(동의)서 소 속 : 직 위 : 직 급 : 주요경력 : 연락전화 : (자택 : ), (사무실 : ), (핸드폰 : ) 상기 본인은 계양구시설관리공단인사위원회 위원으로 위촉됨을 승낙(동의)합니다. 년 일 승낙(동의)인 : (인) 인천광역시계양구시설관리공단이사장 귀하 (추7) 504