목차 1. UNGC 지지선언문 2. 기업개요 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행

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희애 옹
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1 16F., Two IFC, 10, Gukjegeumyung-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul, Korea Tel: Fax: 마콜컨설팅그룹 2016 유엔글로벌콤팩트이행보고서 2016 UN Global Compact Communication on Progress 보고서담당자 본보고서에대하여추가정보가필요하거나문의사항이있으신경우, 다음의연락처로문의주시기바랍니다. Tel: Fax: 담당부서 : 경영기획실 주소 : 서울특별시영등포구국제금융로 10 Two IFC 16 층

2 목차 1. UNGC 지지선언문 2. 기업개요 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행

3 1. UNGC 지지선언문 마콜컨설팅그룹은 2000 년 6 월설립한커뮤니케이션컨설팅회사로서세계최초로커 뮤니케이션컨설팅개념을론칭하고, 지난 17 년동안새로운서비스들을개발하고제공 하면서, 고객의비즈니스목표달성을위해노력해왔습니다. 마콜컨설팅그룹은지역사회와세계공동체에대한기업의사회적책임을충실히수행하기위해설립초기부터윤리강령을제정하여시행해오고있으며, 더나아가 2014년 4월, UN Global Compact 가입을계기로인권 노동 환경 반부패의 4대분야 10대원칙을적극지지하고준수함으로써더나은사회건설에이바지할것을다짐하며 2016 년이행보고서를제출합니다. 이보형 마콜컨설팅그룹 대표이사 2017 년 9 월 21 일

2. 기업개요 업체명 마콜컨설팅그룹 사업영역 임직원수 주소 커뮤니케이션컨설팅 120 명 서울시영등포구국제금융로 10 Two IFC 16 층 연락처 Tel) +82-2-6915-3000 Fax) +82-2-6915-3100 홈페이지 http://www.macoll.

4 2. 기업개요 업체명 마콜컨설팅그룹 사업영역 임직원수 주소 커뮤니케이션컨설팅 120 명 서울시영등포구국제금융로 10 Two IFC 16 층 연락처 Tel) Fax) 홈페이지 Our Vision 최고의커뮤니케이션컨설팅회사로서, 최고의인재들이모여, 고객과사회의발전을견인한다. Our Values 마콜컨설팅그룹의모든활동은 Trust, Integrity, Excellence 라는 Credo 를바탕으로하 며, 마콜의모든전문가는 Macollian Value 를준수합니다. MACOLLIAN VALUE 열린마음과열린커뮤니케이션을지향할것 : 가장높은수준의고결한성품을가진커뮤니케이 션전문가개인과공동체 공통의가치관과문제해결철학을가질것 : 신속하게문제핵심에도달하고, 통찰력이있으면서 강력한해결책을낳기위한공통의문제해결방식 모두가참여하는전문가적가치중심의리더십확 보 : 회사의생존력이한세대리더들에게만의지하지 않도록리더십을혁신하는것 고객이기대할수있는것이상을전달하고자하는 행동및결과지향성 : 성공으로이어지는길로고객을성장시켜주는의미 있는행동을향한끊임없는전진과고객풀창출 외부요인에민감하며자기만족에대해혐오할것

5 Our Competency 마콜컨설팅그룹은고객의비즈니스목표달성을위해커뮤니케이션차원에서필요한 모든서비스를한회사안에서제공함으로써, 가장효율적인방식으로고객이목표에도 달하도록지원합니다. 마콜컨설팅그룹은창립이래위기관리와정책및규제컨설팅, M&A 및소송커뮤니케이 션등커뮤니케이션컨설팅서비스의새로운영역을개척해왔습니다. 또한산하부설연구 소를설립해주요대학교와의산학협력을통한새로운커뮤니케이션모델개발에힘쓰고 있으며사내 사회공헌위원회 를통한사회봉사활동 1 에도적극적으로나서고있습니다. 각산업군별협회, 글로벌기업등이주요클라이언트이며, 2017 년현재서울여의도국 제금융센터에서총 120 여명의전문가가일하고있습니다. Crisis & Conflict Management 비즈니스과정중발생가능한위기와갈등상황을사전에진단하고, 컨틴전시 플랜개발및시뮬레이션을통해위기를사전에예방하거나최소화하도록돕습 니다. 이미발생한위기상황에대해서도최소한의명성및이익침해안에서정 상상황으로조속히복귀할수있도록도움으로써고객의신뢰를지켜드립니다. Public Affairs 치열해지는경쟁속에서신규시장진입및기존시장에서의기회확대를위해 정책과규제환경의선제적변화를촉진또는방어함으로써시장의지도를바꾸 고비즈니스를확장함으로써목표달성을할수있도록돕습니다. 마콜컨설팅그룹은 2002 년부터시작한퍼블릭어페어즈분야의다양한성공경 험및각계출신의시니어어드바이저들, 그리고세계 60 여개국의파트너들과 한팀이되어고객의성공을견인합니다. Reputation Management 회사의명성구축은단기간에이뤄지기어려우며, 잘구축된기업명성은프로 모션활동은물론위기상황극복과각종퍼블릭어페어즈활동에도움을줍니다. 자체개발한 Reputation Assessment Model 을통한진단, 고객맞춤형명성관리 전략및방법제시, 그리고실질적인명성관리서비스를제공하며, 각비즈니스 유닛별상품별브랜딩을위한커뮤니케이션활동을지원합니다. 1 마콜의컨설턴트들이네팔, 부탄, 인디아, 방글라데시, 아프가니스탄등아시아지역여성에게수준높은무상고등교육기회를제공하기위해 2008년설립된 아시아여성대학 (Asian University for Women) 의한국내커뮤니케이션활동을지원하는재능기부를하고있으며, 그외에도기부금등다양한형태의사회공헌활동을하고있습니다.

3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행 인권원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 마콜은대한민국헌법제10조에서정하고있는인간의존엄성과가치를존중하고, UN Global Compact의인권보호및인권존중의원칙을지지합니다.

6 3. UNGC 4 대분야 10 대원칙이행 인권원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 마콜은대한민국헌법제10조에서정하고있는인간의존엄성과가치를존중하고, UN Global Compact의인권보호및인권존중의원칙을지지합니다. 마콜은출산후복귀하는여성임직원들의모유수유를위한공간마련, 육아등필요시탄력적으로근무시간조정, 출산휴가및육아휴직신청자에대한적극적인협조등모성보호및여성근로자의인권을위한적극적인조치 2 를취하고있습니다. 마콜은 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 에근거하여정기적으로국내유수로펌의변호사 3 를초청하여직장내성희롱예방교육을실시 4 하고있습니다. 마콜은사내휴게실 IDEA CAVE 를설치하여얼음정수기, 원두커피, 토스트, 씨리얼, 우유등다양한먹거리와함께도서및정기간행물, 피아노, 기타등을비치해건강한휴식을지원하고있으며, 사내동호회를권장하고지원함으로써건전한직장문화를만들어가고있습니다. 마콜은대학원학비전액지원, 외부교육비지원, 재개발교육, Guru Talks ( 저명인사초청강연 ), 전문가초청특강등다양한형태의교육프로그램을운영함으로써, 직원들의자기계발을위해노력하고있습니다. 마콜은업무와관련하여수집된임직원및제3자의개인정보를철저히보호하기위해 개인정보보호법 에따라정기적인보안교육을실시하고보안서약서를제출받고있으며, 외부로부터의시스템침해를막기위한 IT 보안시스템을구축 5 해두고있습니다 년육아휴직자 : 00명 ( 임원 1명포함총4명 ) 3 교육실시 : 2016년 12월 19일김 장법률사무소 년관련사고 0건 년개인정보관련사고발생 0건

7 노동원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 원칙 4. 기업은모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 5. 기업은아동노동을효율적으로철폐한다. 원칙 6. 기업은고용및업무에서차별을철폐한다 마콜은헌법과노동관계법의기본정신에의거하여합리적인업무환경및근로조건조성을위해지속적으로노력하고있습니다. 마콜은근로기준법의요구사항을준수하고취업규칙에의거하여 1일 8시간주 40시간근무제를기본으로하고있으며, 법정휴가외에매 3년마다근속한임직원들에게리프레시휴가를부여함으로써추가적인재충전의기회를제공합니다. 마콜은국제노동기구 (ILO) 에서표방한 18세미만미성년자의가혹한노동, 강제징병등을금지하는아동노동착취금지협정을준수하고있으며, 아동노동을사전에방지하기위하여채용기준나이를만18세이상으로제한하고있습니다. 마콜은연령, 성별 6, 학력, 출신지, 외국인, 장애, 종교등을이유로고용및업무에서어떠한차별도하지않습니다. 환경원칙 7. 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8. 기업은환경적책임을증진하는조치를수행해야한다. 원칙 9. 기업은환경친화적인기술의개발과확산을촉진한다. 마콜은친환경인증제도 LEED의골드등급을획득한서울국제금융센터 (International Finance Centre Seoul) 에입주하여있습니다. IFC는고효율펌프에의한효율적인시스템을설치해물소비량을최대 50% 감축하고있으며, 단열성능은높이고방사율은낮춘투명이중유리시공과심야전력을활용한빙축열시스템으로에너지절감을실현하고있습니다. 마콜은 야근없애기 캠페인을통해불필요한야간전력사용을줄이기위해노력 7 하고있습니다. 마콜은사내 intranet을활용한결제시스템을구축하고각회의실에노트북 / 스크린 / 파일공유시스템을활용한회의여건을마련함으로써불필요한프린트를줄이기위해노력 8 하고있으며, 환경보호를위해사내에종이컵을없애고전직원이개인컵을사용하고있습니다 년여성근로자비율 : 73% 년대비 2016 년야간전력사용량 : 0.3% 감소 년대비 2016 년복합기사용량 : 0.2% 감소

8 반부패원칙 10. 기업은부당취득및뇌물등모든형태의부패를근절하기 위해노력해야한다. 마콜은설립시부터윤리강령을제정하여시행 9 하고있습니다. 마콜은정기적으로국내유수로펌의변호사 10 를초청하여 COC(Code of Conduct) 교육을진행 11 하고있습니다. 마콜은커뮤니케이션의공공성과사회에미치는영향력을충분히인식하고모든법규및사회규범을성실히준수하기위해정기적으로 Compliance training 12 을실시 13 하고있습니다. 마콜은모든비용집행에있어부서장및경영기획실의사전, 사후승인절차를거침으로서투명한경영을실천 14 하고있습니다. 9 입사시모든신규입사자대상, 매년재직중인전직원대상윤리강령교육및테스트실시 10 교육실시 : 2016 년 12 월 19 일김 장법률사무소 년관련사고 0건 년 3월 /6월 9월 / 12월전직원대상실시 (General counsel 및경영기획실주관 ) 년관련사고 0 건 년규정위반비용사용건수 0 건

9 마콜컨설팅그룹 2016 유엔글로벌콤팩트 이행보고서 Macoll Consulting Group 서울영등포구국제금융로 10 Two IFC 16층 Tel Fax Mail

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¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp 어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장