함께키우는중소기업, 함께여는서울의미래 서울산업진흥원 수신자 ( 경유 ) 제목 UN GLOBAL COMPACT UN Global Compact 참여보고서 서울산업진흥원 (Seoul Business Agency) 이가입하고있는국제기구 UN Global Compact 의 원칙을지지하기위한참여보고서 (Communication On Engagement) 를붙임과같이제출합니다. 붙임서울산업진흥원 UN Global Compact 참여보고서 (COE) 1 부. 끝. 서울산업진흥원대표이사 담당강용연센터장 전결 01/31 문종현 협조자 시행윤리경영센터 -92 ( 2018.01.31. ) 접수 ( ) 우서울특별시마포구월드컵북로 400 / 홈페이지 www.sba.seoul.kr 전화 02)2222-3714 / 전송 02)2222-3719 / 이메일 yongyeon@sba.seoul.kr / 공개
참여보고서 (COMMUNICATION ON ENGAGEMENT, COE) 서울산업진흥원 Seoul Business Agency 참여보고기간 시작일 : 2016. 2. 1. 종료일 : 2018. 2. 1. UNGC 지지선언문 (Statement of Continued Support by the Chief Executive) 서울산업진흥원은서울시산하출연기관으로서, 서울에중소기업의성장과지속가능한 일자리창출에촉진제가되기위해노력하고있으며, 수많은기업에영향을미치는기관으로서 윤리경영에대한책임의식을갖고, 모범이되고자 2016 년 2 월유엔글로벌콤팩트회원이되었습니다. 지난기간동안공공부문의기관으로서, 유엔글로벌콤팩트한국협회주관의페어플레이어클럽 (Fair Player Club) 에참여하고, 유엔글로벌콤팩트의 4개분야 ( 인권, 노동, 환경, 반부패 ) 10대원칙을기관에내재화하기위해노력했으며, 이참여보고서에는본기관이유엔글로벌콤팩트내재화를위해노력한활동내용을담았습니다. 서울산업진흥원은앞으로도유엔글로벌콤팩트를지지하고, 원칙을준수하며, 윤리경영으로써 타에모범을보이기위해최선을다하겠습니다. 감사합니다. 2018. 2. 1. 서울산업진흥원대표이사
유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 내재화를위한 Our Acions & 인권 원칙. 국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙. 인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 서울산업진흥원은세계인권선언등인권보호을위한선언과정책을지지하고, 진흥원내관련규정및 규칙에이를반영하여인권존중을실현하기위한노력을하고있습니다. 서울산업진흥원취업규칙 * 재단은직원의모집채용, 교육, 배치, 승진, 정년및해고에있어서, 성별, 신앙또는사회적신분을이유로차별대우를받지아니하며그능력에따라균등한기회를부여받는다.( 제6조 3항 ) 서울산업진흥원인사규정 ** 재단직원은형의선고, 징계처분또는이규정에정한바에의하지아니하고는그의사에반하여휴직, 면직또는기타불이익한처분을받지아니한다.( 제 40 조 ) 서울산업진흥원노사단체협약 *** 진흥원은조합원과고객, 시민의인권과개인정보를적극보호한다.(129 조 4 항 ) 진흥원은조합또는조합원을감시할목적으로컴퓨터, 전화, 비디오카메라, 지문등생체인식기기및기타정보통신 음향 영상기술을이용하여조합원의이동, 작업과정을기록 저장할설비및소프트웨어를설치하여서는아니된다. 단, 노동안전, 도난등위험 사고방지를위해장비를설치할경우에는다음각호에대한조합과사전합의하여야하며사용중에는조합원에게인지할수있는조치를취해야한다.( 제133조 ) 진흥원은화장실, 탈의실, 휴게실, 기숙사등사생활을침해할수있는장소에감시장비를설치해 조합원의사생활을침해해서는아니된다.( 제 134 조 )
[ 참고사항 ] * 세계인권선언문제2조 1. 모든사람은인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 정치적또는기타의의견, 국민적또는사회적출신, 재산, 출생또는이들과유사한그어떠한이유에의해서도차별을받지않고이선언에규정된모든권리와자유를누릴수있다. 2. 나아가개인이속하는국가또는지역이독립국이든신탁통치지역이든비자치지역이든, 또는어떤주권제한하에있든지, 그국가또는지역의정치적, 사법적또는국제적인지위에근거하는어떤차별도받지않는다. ** 세계인권선언문제 11 조 2 항누구도행위시에국내법또는국제법에의해범죄를구성하지않은작위나부작위 로인하여유죄가되지않는다. 또한범죄가행해진때의형벌보다더무거운형벌을받지않는다. *** 세계인권선언문제 12 조누구도자신의개인적인일, 가족, 주거또는통신에대하여함부로간섭받거나명예 및신용에대하여공격을받지않는다. 모든사람은이러한간섭이나공격에대하여법의보호를받을권리를가진다. 또한, 서울산업진흥원은인권존중문화를내재화하기위하여, 노동자의인권의식을강화하고, 인권보호를위한환경조성을위해기관내인권교육, 성희롱 성폭력예방활동등을노력했습니다. 직원대상인권교육실시 임직원인권교육 : 4회 (2016년 2회, 2017년 2회 ) 2016년 1회차 168명, 2회차 179명 2017년 1회차 304명, 2회차 215명 직원스트레스관리직원을존중하는문화조성을위하여직무및조직문화에서직원이느끼는스트레스를파악하고개선하기위해직원의스트레스정도진단, 순회면담등을실시하고있습니다. 추진내용 - 스트레스지수진단 : 2016년, 2017년각 1회 연도별비교분석을통한대처방안강구 - 순회면담 : 회사 ( 인재개발팀 ) 가능동적으로조직원이느끼고있는조직문화에대해서파악 조직원의고충사항을정리하여대응방안마련 성희롱 성폭력예방 성희롱 성폭력고충처리제도마련 고충상담원운영 고충심의위원회운영 남, 녀각 1 인으로구성된고충상담원운영 피해자및그대리인과의상담, 관련사항조사 성희롱 성폭력문제발생시, 공정한처리를위한위원회구성 총 6 명 ( 남, 녀비율각 50%) 성희롱 성폭력예방교육실시 - 추진실적 : 8회 1 성희롱예방교육연별 1회 2 성폭력예방교육연별 1회 3 성매매예방교육연별 1회 4 가정폭력예방교육연별 1회
유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 내재화를위한 Our Acions & 노동 원칙. 실질적인결사의자유및단체교섭권을인정한다. 원칙. 모든형태의강제노동을배제한다. 원칙. 아동노동을효율적으로철폐한다. 원칙. 고용및업무에서차별을철폐한다. 서울산업진흥원은노동자의권리를보장하고, 고용과노동의기회를공평하게부여하기위해노동조합운영, 고용의차별철폐, 비정규직의정규직전환, 시설서비스직의직고용등의노력을하였습니다. 단체교섭권인정 노동조합현황 - 설립일 : 2007.6.5 - 상급단체 : 한국노총공공노동조합연맹 / 조합원수 : 300명 / 근로자수 : 436명 - 최초단체협약체결 2008.1.1.~ 고용의차별철폐관련규정 취업규칙 ( 제 6 조 3 항 ) 재단은직원의모집채용, 교육, 배치, 승진, 정년및해고에있어서, 성별, 신앙 또는사회적신분을이유로차별대우를받지아니하며그능력에따라균등한기 회를부여받는다. 고용의차별철폐를위한블라인드채용도입 도입전 입사지원서제출시나이, 성별등개인정보기입 도입후 행정안전부블라인드채용가이드라인준수 ( 나이, 성별, 신체적조건, 전공등미수집 ) 업무상차별철폐 동일노동, 동일임금원칙에따른직군통합 통합전 일반직 전문직 무기계약직 비정규직운용의최소화 통합후 정규직 - 특수한전문지식 / 자격 / 경력이필요한분야 - 중앙정부및타기관수주프로젝트등사업의기간이정해져있는분야 - 휴직, 병가등결원인력일시적대체시 시설서비스 ( 미화, 시설등 ) 용역직에대한직고용추진 : 외주사업직영화 의선도적인모델마련 변경전 중소기업지원시설 (8 개 ) 시설관리 외주용역직원 : 264 명 변경후 진흥원본사시설관리근로자직접고용 : 2015 년 5 월, 44 명 서울시소유시설 (3 개 ) 시설관리근로자직접고용 : 2017 년 3 월, 121 명
유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 내재화를위한 Our Acions & 환경 원칙. 환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙. 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙. 환경친화적인기술의개발과확산을촉진한다. 서울산업진흥원은 UN GlobalCompact 에서강조하는환경분야에대한원칙에공감하고이를지지하기위해서울시및유관기관과함께, 환경문제를예방하기위해노력하는중소기업의경영개선과판로개척등을지원해왔습니다. Green-Infra 운영 녹색기업의사업화와고도화및기술지원등을위해유관기관과함께 Green-Info Lab, Green-Biz Lab, Green-Tech Shop 을운영하며, 녹색기업의네트워크거점을조성하고, 역량강화및 3D 프린터를 활용한녹색시제품제작을지원합니다. Green-Info Lab Green-Biz Lab Green-Tech Shop 소재지 : 서울중구충무로 3가남산스퀘어빌딩 17층 공동운영기관 : 녹색기술센터 ( 과학기술정보통신부산하 ) 지원내용 - 멘토링및컨설팅 - 녹색기업역량강화교육및세미나개최 지원실적 (2016-2017) - 컨설팅및멘토링지원 : 84개사 - 세미나및교육 : 64건 ( 녹색기술및인증상담, 녹색중소기업역량강화등 ) 소재지 : 서울구로구디지털로 26길베르디타워 406-1 호 공동운영기관 : ( 사 ) 서울시녹색산업협회 지원내용 - 멘토링및컨설팅 - 녹색기업의네트워크조성을위한세미나개최 지원실적 (2016-2017) - 컨설팅및멘토링지원 : 85개사 - 세미나및교육 : 10건 ( 녹색인증취득지원, 녹색건물온실가스진단, 판로개척등 ) 소재지 : 서울구로구디지털로 26길베르디타워 406-2 호 지원내용 - 녹색시제품제작, 3D 모델링및디자인개발지원 - 3D 프린터활용시제품제작교육실시 지원실적 (2016-2017) - 녹색시제품목업제작지원 : 134 개사 - 녹색중소기업제품 3D 모델링및디자인개발 : 20개사 - 3D프린터활용시제품제작교육 : 6회 ( 3D 프린터운용실무, 3D 프린터연계 S/W 프로그램등 ) 녹색기술교류지원 녹색기술의교류및연구지원을통해환경친화적인기술개발과확산을촉진했습니다. 그린연구회운영 녹색기술교류회운영 운영시기 : 2016. 5. 16. ~ 10. 31.(6개월 ) 연구회수 : 2개 - GIS기반미세먼지실시간서비스연구회 - 스마트크린존크리에이터 지원내용 : 지원금 14,000,000 원내외 운영실적 : 신규기술제안서 (RFP) 발굴 9건 개최일자 : 2017. 9. 15. 발표기업 : 국내외녹색기업 4개사 ( 국내 2, 국외 2) 주요내용 : 서울시녹색산업육성정책, 녹색건축및기술관련내용 참석인원 : 103명
청소년및교육자대상녹색기술관심장려 미래에주역인청소년과이들의성장에큰역할을하는교육자를대상으로하는프로그램을운영하여 미래를책임질이들이녹색기술에관심을가질수있도록노력했습니다. 무한히상상하고실현하라! 녹색 3D프린팅교육 교육일자 : 2016. 8. 2. ~ 4. 교육대상 : 초 중 고등학교재학생및교사 참석인원 : 67명 녹색과학수업중심학교담당자연수 교육일자 : 2016. 6. 25. ~ 26. 교육대상 : 초등학교과학수업교사 참석인원 : 27명 국내녹색기업의해외판로개척을위한지원 인바운드수출상담회개최, 해외시장진출사절단운영등을통해서국내의우수한녹색기업의제품이 해외보급될수있도록노력했습니다. 수출상담회 운영방법 : 인바운드상담 초청기업 2016 2017 중국지역 21개사일본, 인도, 베트남등 15 개사 지원규모 2016 2017 국내기업 34개사국내기업 25개사 해외전시회참가지원 전시회명 : Osaka World Smart Energy Week 2016( 일본 ) 전시기간 : 2016. 9. 7. ~ 9. 전시규모 - 참가업체 : 310 개사 - 참관객 : 18,098 명 전시품목 : 태양광솔라셀, 태양광배터리소재, 차세대에너지등 지원규모 : 8개사 녹색기술해외시장개척 구분중국텐진 - 칭다오시장개척단파견지역중국 ( 텐진, 칭다오 ) 파견일자 2016. 5. 30. ~ 6. 3. 지원기업 파견품목 추진내용 녹색 ( 환경 ) 중소기업 9 개사 대기질및공기청정분야등환경산업분야제품및서비스 현지구매자와의비즈니스상담회, 현지시장조사, 유관기관방문등 구분인도네시아 - 말레이시아시장개척단파견지역인도네시아 ( 자카르타 ), 말레이시아 ( 쿠알라룸푸르 ) 파견일자 2016. 11. 7. ~ 12. 지원기업 파견품목 추진내용 녹색 ( 환경 ) 중소기업 13 개사 그린 IT 분야제품및서비스 현지구매자와의비즈니스상담회, 현지기업체방문등 구분인도시장진출사절단파견지역인도 ( 뉴델리, 벵갈루루 ) 파견일자 2017. 6. 27. ~ 7. 2. 지원기업 파견품목 추진내용 녹색 ( 환경 ) 중소기업 9 개사 수소수정수기, 가스안전계측기, 대기오염측정기, 연비개선및매연절감장치등 현지구매자와의비즈니스상담회, 현지시장조사등
유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 내재화를위한 Our Acions & 반부패 원칙. 부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 서울산업진흥원은기관내에윤리경영을전담하는윤리경영센터를운영하고있으며, 정기적으로자체감사와 모니터링을통해반부패행위를감시하고, 청렴교육등을통해조직원의청렴의식을함양하고있습니다. 전사적윤리경영참여의지표명기관스스로능동적인반부패활동을장려하는서울시시책에맞춰, 청렴자율준수제 를수립하고운영하였으며, 이에전사적윤리경영에대한참여의지를표명하기위해청렴자율준수실천선포식을가졌습니다. 이후전사적으로참여한 비위유형발굴공모전 등을통해 직원스스로가반부패에대한의식을갖고윤리경영에직접 참여하는활동등을이어갔습니다. 전직원청렴자율준수선포식 : 2017. 3. 30. 윤리경영전담부서운영 반부패, 청렴, 윤리경영을위한전담부서운영 2016년이후인력증원 (3 4명 ) 기관감사부서인력비율 1.9% 로서울시권고비율상회 (16년시책평가감사인력 / 감사대상인원 ) 사업부서별청렴담당직원 1명이상지정 청렴시민감사관운영 기관투명성제고를위해외부위원으로구성된청렴위원회운영 ( 청렴시민감사관 ) 예상사용, 사규및지침운영등모니터링 분야에따른내부감사참여 활동실적 : 13건 (16년 8건, 17년 5건 ) 내부감사제도강화 일상감사제도개선을통한사전부패예방강화 - 개인협조 부서차원의점검 - 개선전동일기간대비의견제시율 2 배이상증가
청탁금지법준수체계마련 청탁금지법도입에따른임직원행동강령개정 - 부정청탁신고, 수수금지금품등의신고및처리절차구체화 - 청탁방지담당관 의지정및업무수행사항구체화 - 외부강의등신고대상확대및사례금상한액관련법내용반영등 청탁금지법매뉴얼및교육자료배부 - 2016년 : 서울시청탁금지법매뉴얼배부 - 2017년 : 교육자료자체제작및게시 (3회차) 청렴문화확산활동 임직원청렴교육 - 전직원청렴교육 : 9회 (2016년 4회, 2017년 5회 ) - 관리자및신규입사자집중청렴교육 : 5회 (2016년 2회, 2017년 3회 ) 부패발생방지활동 점검대상 : 대표이사및실 / 본부 ( 단장 ) 업무추진비사용점검 점검내용 : 사용목적적정등점검후내역공개 점검대상 : 법인카드사용점검 점검내용 : 사용목적적정, 사용전 후프로세스적정여부등 점검대상 : 계약관련점검 점검내용 - 계약업체대상부당요구점검 (2016): 계약금액 5천만원이상공개경쟁입찰계약건에대해부당한하도급요구, 대금지급지체등부조리발생여부점검 - 수의계약이행사항점검 (2017): 동일업체반복계약, 불필요한분할계약발생여부점검 점검대상 : 공직기강점검활동 - 점검내용 : 근태, 보안, 안전관리등주요안전상태점검 - 점검횟수 : 8회 (2016년 4회, 2017년 4회 ) 점검대상 : 행동강령이행실태점검활동 - 점검내용 : 외부강의신고의무준수, 출장여비지급적정성등점검 - 점검횟수 : 7회 (2016년 2회, 2017년 5회 ) 반부패 4 대악지정, 제재제도도입 기관자체반부패 4 대악지정 : 금품수수및향응, 공금횡령및유용, 성폭력, 음주운전 반부패 4 대악위반으로인한징계처분과연계하여인사, 성과급지급등제재 청렴시책평가우수기관선정 2015 서울시반부패청렴시책평가최우수 2016 서울시반부패청렴시책평가우수