CJ 제일제당협력사행동규범 서문 CJ제일제당은 ' 사업을통해국가경제발전과국민생활증진에이바지하고, 나아가인류사회에공헌해야한다 는사업보국 ( 事業報國 ) 의창업이념을바탕으로지속가능한성장을목표합니다. 특히윤리, 인권, 안전, 환경 4대분야를바탕으로공생의산업생태계를선도하며건강, 즐거움, 편리를창조하는 Global 생활문화기업으로거듭나고자합니다. 이에협력사를중요한사업파트너로인식하고, 공정하고투명한공급망관리를통해성공적인동반성장의생태계를만들어나가고자합니다. 당사임직원은물론협력사임직원이윤리적기준에맞추어업무를수행하고공정하고지속가능한활동이이루어지도록 CJ제일제당협력사행동규범 ( 이하 행동규범 ) 을제정하였습니다. 해당행동규범은윤리경영, 인권경영, 안전경영및환경경영 4 가지분야로이루어져있으며, 모든 협력사가행동규범의원칙을존중하고그와일관된관행을채택및성실히이행하고준수하기를 권고합니다. 본규범과현지법규의내용이상충될시에는보다엄격한기준이우선적용됩니다. 본문 [ 윤리경영 ] 협력사는지속가능성장을위한윤리경영의중요성을인식하고, 모든현지법률및규정을준수해야합니다. 모든임직원이윤리적의사결정과판단을할수있도록규정및지침, 가이드라인등을마련및개선하며정기적모니터링을실시해야합니다. 1 정직및반부패협력사는모든기업과의거래관계에있어서최고수준의정직함을유지해야합니다. 의사결정에영향을줄목적으로관련자에게금품을제공하거나기타형태의이득제공을비롯하여어떠한형태의부패나갈취, 횡령, 뇌물수수, 상납, 선물제공등위법행위를해서는안됩니다. 그밖에부당하거나부적절한이득을취할수있는수단을제공하거나수령해서도안되며, 이에대한감시및단속절차를이행하여반부패법률자율준수를실천해야합니다. 또한, 협력업체에우월적인지위를이용하여부당한행위를하지않아야하며, 경쟁회피를목적으로가격인상, 시장분할, 출고조절등의담합행위를하지않아야합니다. 2 정보공개 협력사는정보공개관련법과규정, 업계관행에근거하여경영활동과성과, 재무구조등에관 한정보를기록하고공개해야합니다. 공급망내관련분야실태및관행에대한기록위조나부
실표기는불가합니다. 3 지적재산보호 협력사는지적재산권을존중하며, 기술및노하우의이전은해당권리를보호하는방식으로이루 어져야합니다. 또한, CJ 제일제당의정보를안전하게보호해야합니다. 4 개인정보보호협력사는기업경영과관련된모든사람 ( 협력사, 고객사, 소비자및임직원포함 ) 의개인정보를합리적인수준에서보호해야합니다. 보관, 처리, 전송및공유등전반에대한관리시스템을구축하여개인정보취급및활용에대한개인정보보호법을준수및모니터링해야합니다. 5 품질안전관리협력사는안전하고안심할수있는제품으로고객가치를창출하는것을목표해야합니다. 이에품질관리를위한방침과목표를수립하고달성하기위한시스템을구축및유지해야합니다. 특히, 식품을직접취급하는협력사는고객을최우선으로생각하며식품안전및품질관리에대한국내외위해물질기준규격및현지식품위생법등식품안전관련법령의기준을철저하게준수하여야합니다. 고객에게안전한식품제공할수있도록원료취급에서부터제품의출고까지다양한식품안전관리활동을수행해야합니다. 다양한식품안전관리인증제도를운영하거나시설투자, 작업자교육등을통해식품안전예방활동을수행할수있어야합니다. [ 인권경영 ] 협력사는계약직, 임시근로자, 인턴등모든형태의근로자에게국제사회에서통용되는수준으로인권을보호하고이들의존엄성을보장하며, 이를위한근로조건개선을위한노력을해야합니다. 또한, 근로자는현지법규에따라합법적인근로와권리보호를보장받아야합니다. 1 자발적근로협력사는강제노동, 착취노동및비자발적인노동을이용해서는안되며모든근로는자발적으로이루어져야합니다. 고용을조건으로근로자에게정부가발행하는신분증이나여권, 취업비자등의양도를요구해서는안됩니다. 단법규에서필요한경우는예외로합니다. 또한반드시근로자가이해할수있는언어로근로조건을문서화하고전달해야하며채용시발생하는수수료를근로자에게요구하지않아야합니다. 2 근로시간협력사는법규에의해정의된근로일수와근로시간을초과해서는안됩니다. 사내외비상사태및특수상황을제외하고주당근로시간은연장근로시간을포함하여주 60시간을넘어서는안됩니다. 또한매 7일마다최소한 1일의휴무를허용해야합니다. 3 아동근로자협력사는어떠한제조공정에도아동근로자를고용해서는안됩니다. " 아동 " 은 15세, 의무교육이끝나는연령, 현지법령에따른법정고용최저연령중가장높은연령미만의사람을의미합니다. 법정고용최저연령보다높은청소년근로자를고용할수있으나, 18세미만의근로자들은안
전보건측면에서위험한업무 ( 초과근무, 야간근무포함 ) 를수행해서는안됩니다. 4 임금및복리후생협력사는근로자에게지급되는대가인최저임금, 초과근무시간보상, 법으로정해진복리후생등을포함하여해당되는모든임금관련법을준수해야합니다. 연장근로에대해서는정규근로시간에적용되는시간당급여보다높은연장근로수당을받아야합니다. 또한근로자의임금기준은급여내역서나유사한서류를통해적절한시기에제공되어야합니다. 급여가지급될때마다알아보기쉬운급여내역서를적절한시기에제공하여근로자가근로에대한보상이정확하게이루어졌는지확인할수있도록해야합니다. 5 인도적대우협력사는모든근로자를존중해야하며, 근로자에대한성희롱, 성적학대, 체벌, 정신적 / 육체적강압, 폭언, 직장에서의불합리한제한등비인도적인대우가없어야합니다. 이를위해협력사는합리적인징계절차를명확히규정하고이를이행하며, 근로자에게공지해야합니다. 6 다양성인정협력사는승진, 보상, 교육 / 훈련기회제공등과같은고용관행에있어서인종, 국적, 민족, 피부색, 연령, 성별, 성적성향, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 결혼여부에대한불법적인차별이없는작업장을조성하기위해노력해야합니다. 현지법률또는작업장안전을위해요구되는예외의경우를제외하고, 근로자또는채용후보자에게차별의근거로사용될수있는의료검사를요구할수없습니다. [ 안전경영 ] 협력사는지속적인품질유지와생산효율성증대를위해안전하고건강한작업환경을구축하고근로자의안전보건을보장하는활동이필수적이라는점을인식하고, 현지법률및규정에따라원청사와협력하여안전제일문화를정착하고잠재위험요소를지속적으로개선하는노력이필요합니다. 1 산업안전협력사는잠재위험요소를사전제거하여산업재해와직업병을방지하는예방조치를취해야합니다. 위험성평가활동을통해화학적, 생물학적, 물리적위험도를파악, 평가및관리해야하며, 생산설비나기타설비의안전상의위험을평가하여그에따른개선대책을수립, 시행해야합니다. 이러한위험은설계, 엔지니어링, 예방정비등을통한공학적개선, 안전한작업절차, 지속적인안전훈련및교육, 적합한보호구지급등관리적개선을통해통제되어야합니다. 2 비상사태대비협력사는비상사태발생時유형별대응절차를이행함으로써그피해를최소화합니다. 또한상황종료이후사태파악및평가를통한재발방지대책을수립, 이행해야합니다. 평상시에도정기적인교육과훈련을통해비상사태대응역량을갖추어야합니다. 3 육체적과중업무통제 수작업, 무거운것을들거나반복적으로물건을드는작업, 오래서있는작업, 심하게반복적이거나체력소모
가많은조립업무등과같이근로자에게육체적으로과중한부담을주는작업을파악하고평가하며통제해야 합니다. 4 산업재해및질병관리협력사는산업재해와직업병을예방, 관리, 추적, 보고하기위한절차와시스템을확립해야합니다. 이는직원의신체적이상에대한보고를장려하고, 부상과질환사례를분류및기록하고, 필요한치료를제공하며, 원인을제거하기위한시정조치를취하고, 직원의복귀를촉진하기위한규정이포함되어야합니다. 또한, 육체노동및작업환경으로인한산업재해와직업병이발생하지않도록공정개선또는적절한휴식및스트레칭, 인력배치등을실시하도록권고합니다. 5 위생및시설제공 협력사는직원에게청결한화장실과식수, 위생적인식품조리, 보관, 식당시설을제공해야합니 다. 또한근로자를위한기숙사는청결하고안전하게유지되어야하며, 적절한비상출구와소방시 설, 난방, 환기장치, 적당한 개인 공간, 합리적인 출입 권한을 부여하여 적절한 환경을 제공해야 합니다. 6 안전보건교육 협력사는근로자를대상으로적절한안전보건교육을실시해야합니다. 또한보건안전관련정보 는사업장내눈에잘띄는곳에게시되어야합니다. [ 환경경영 ] 협력사는환경에대한책임을인식하고, 모든사업활동운영 ( 운영, 소싱, 제조, 유통등전생산과정 ) 에서발생될수있는환경에의부정적영향을최소화하고자노력해야합니다. 화학물질및폐기물관리와폐기, 재활용, 산업용수관리와재사용, 온실가스및대기배출물질통제등환경관련법률및규정을준수해야합니다. 또한협력사는사업활동에기인한중대한환경이슈를파악, 제어, 저감하기위하여 ISO 14001 등국제표준에기반하여환경경영시스템을구축하고문서화및실행하여야합니다. 1 환경인허가및보고협력사는의무환경인허가사항 ( 예 : 배출 / 방지시설설치 / 운영 / 변경신고 ) 을취득, 유지하고최근개정사항을항시반영해야합니다. 그리고인허가과정에필요한운영및보고요건을준수해야합니다. 2 환경오염방지및자원사용저감 협력사는생산 정비공정및시설의효율화, 원료대체, 원료재활용및재사용등의방법을사 용하여폐수와폐기물등오염원을저감하고자원및물 ( 상수, 우수등 ) 이용효율을높여야합니다. 3 유해화학물질관리협력사는유해화학물질로인한건강또는환경상의위해가발생하지않도록화학물질의구매에서부터사용, 보관, 폐기에이르는전단계의안전관리체계를구축하여운영해야합니다. 또한특정물질의사용, 취급을금지또는규제하는현지법률및규정을준수해야합니다.
4 폐기물및폐수관리협력사는관련법과규정상필요한경우운영상산업공정, 위생시설에서발생되는폐기물과폐수를배출하기에앞서이를식별, 감시, 통제, 처리해야하며, 폐기물및폐수발생을줄이기위한조치를취해야합니다. 또한, 폐수처리공정의처리효율을상시모니터링해야합니다. 5 대기오염관리협력사는제조공정에서발생하는휘발성유기화합물질이나연무제, 부식제, 미립분말, 오존파괴물질, 공정중발생한연소부산물은관련법과규정상필요한경우배출이전에반드시특성을파악하고감시, 통제해야하며, 현지법규에따라관리및처리한뒤배출해야합니다. 6 제품함유물질규제및표기 협력사는재활용및처리라벨표시를비롯하여특정물질의금지나제한에대한관련법과규정 을준수해야합니다. 7 에너지소비와온실가스배출관리협력사는단계적으로전사및사업장단위로에너지소비량과온실가스배출량을파악해야합니다. 또한에너지효율을높이는동시에에너지소비와온실가스배출을최소화할수있는비용대비효과적인방법을찾아야합니다. 실천방법 협력규범운영에대한자가평가를수행하여규범의요구사항을충족시키고이행할수있는정책, 절차및프로세스가있는지확인후만약격차가있을경우격차를줄이기위한계획을수립하거나기존활동보완해나가시길바랍니다. 행동규범실천중이슈발생시 CJ 제일제당이함께협력하여해결하고자합니다. 내부정책및지침에따라행동규범준수및개선의지표명 사회및환경적성과개선을위한성과목표및실행계획수립 주기적자가평가를진행하여협력규범내제화및시정조치프로세스구축 전임직원대상행동규범교육및사전공유하여책임감부여
참조자료 하기참조자료를바탕으로협력규범을제정하였습니다. 참조자료 링크 ILO International Labor Standards http://www.ilo.org/global/standards/lang-- en/index.htm ILO Code of Practice in Safety and Health www.ilo.org/public/english/protection/safework/c ops/english/download/e000013.pdf OECD Guidelines for Multinational Enterprises http://www.oecd.org OECD Due Diligence Guidance for http://www.oecd.org/investment/mne/mining.htm Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas United Nations Global Compact www.unglobalcompact.org Universal Declaration of Human Rights www.un.org/overview/rights.html ISO 14001 / 26000 www.iso.org SA8000 and SAI(Social accountability http://www.sa-intl.org/ international)