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대구대학교 2017 년도 IPP 형일학습병행제기업 - 학습근로자매칭워크숍 일시 : 2017. 2. 13( 월 ) 16:00 ~ 장소 : 대구인터불고호텔 1 층즐거운홀

목차 1. 식순 1 2. IPP 형일학습병행제사업개요 2 3. IPP 형일학습병행제사업단소개 7 4. 참여 ( 협약 ) 기업현황 8 5. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자매칭현황 9 6. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자훈련근로계약체결 10 7. IPP 형일학습병행제사업현황 11 8. 특강 24 9. 2017 년 NCS 기반 IPP 형일학습병행제운영계획 38 10. IPP 형일학습병행제훈련안내 42

1. 식순 구분시간행사내용진행자 16:00 ~ 16:05 개회및국민의례양여진선임 16:05 ~ 16:10 기업대표및내빈소개양여진선임 1 부 16:10 ~ 16:15 경과보고및인사말씀 16:15 ~ 16:20 환영사 16:20 ~ 16:40 IPP 형일학습병행제사업현황 IPP 사업단이해만단장 대구대학교이상기부총장 (IPP) 듀얼공동훈련센터정규만소장 16:40 ~ 17:30 특강 ( 일학습병행제아는만큼보인다 ) 지식파워 21 서창교대표 17:30 ~ 17:40 Break Time 참석자전원 17:40 ~ 18:00 NCS 기반일학습병행제운영계획 (IPP) 듀얼공동훈련센터최원호교수 2 부 18:00 ~ 18:10 기업 - 학습근로자 ( 학생 ) 훈련근로계약체결 (IPP) 듀얼공동훈련센터최원호교수 18:10 ~ 19:20 만찬참석자전원 1

2. IPP 형일학습병행제사업개요 Ⅰ. 대구대학교의 IPP 형일학습병행제사업추진경과 q 배경 m ( 청년실업률증가 ) 청년실업자 56만명. 청년실업률 12.5% ( 16 년 2월 ) : 대학-기업간고용미스매치에따른청년실업은심각한사회문제로확산 m ( 고용미스매치 ) 대학에서습득한지식이나기술은기업이원하는수준의 26% ( 08 년전경련, 청년실업해소를위한미스매치실태조사 ) 에불과할정도로청년구직자는기업이원하는기술과능력을갖추고있지못하고있으며, 기업의경우채용후업무역량부족으로인한재교육의부담을갖고있음 m (IPP형일학습병행제도입 ) 독일과스위스의도제식훈련시스템을우리나라에맞게변형한제도로서, 기업주가학습근로자 (4년제대학재학생 ) 에게담당직무를수행토록하면서현장훈련과현장외훈련을함께제공하고, 훈련종료시점에평가를통해 NCS 기반의자격을인정받도록하며, 훈련기업에채용으로연계하여청년실업문제를해결하고, 기업에서필요한인재로양성하는 4년제대학형일학습병행제를 2015 년부터도입 IPP(Industry Professional Practice) : 대학교교과과정일부를산업체현장에서장기간이수 토록하는기업연계형장기현장실습제도로서 학교에서의학업학기 와전공과관련된 기업근무학기 를통합한산학협력교육의새로운모델입니다. q 목적 m ( 우수한인재를기업이육성 ) IPP형일학습병행제참여기업은필요한젊은인재를선점하여 NCS 기반의일학습병행제훈련프로그램을통해체계적으로육성하고장기근속을통해기업의경쟁력을만들수있습니다. m ( 기업의재교육비용절감 ) 일학습병행제는정부로부터교육 훈련에필요한 비용을지원받아재정적부담없이기업에맞는인재로육성할수있으며, 이를통해기업은교육 훈련의 mismatch 를해소할수있습니다. 2

q 추진경과 m 대구대학교의 IPP 형일학습병행제사업은고용노동부와한국산업인력공 단주관하에제안서심사를통해 2015 년 4 월초에선정 m 협약체결후, 실사구시 ( 實事求是 ) 교육을통한지역기반의현장중심 인재양성 을사업목표로동년 6 월 IPP 형일학습병행제사업단발족 m 2015 년하반기부터 IPP 형일학습병행제참여기업을발굴 (15 개기업 ) 하 여동년 10 월부터학교와협약기업이협력하여 7 개훈련직무의 15 개 NCS 기반의교육 훈련프로그램을개발 m 2016년 NCS기반일학습병행제학습근로자 ( 재학생 ) 1기로 30명의학생을선발, 협약기업과참여학생의매칭을통해훈련근로계약을체결후동년 3월 2일부터현장외훈련 (Off-JT) 를개시하였으며, 동년 9월 1일부터협약기업에 30명의학습근로자 ( 대구대학교참여학생 ) 가기업에서 2017 년 8 월 31일까지현장훈련 (OJT) 을진행 m 2017 학년도 NCS 기반일학습병행제를위해 2016 년 10월부터 2기참여학생을선발하여협약기업과참여학생의매칭을통해기업- 학습근로자 ( 학생 ) 훈련근로계약을체결하고, 2017 년 1월 9일부터 7월 31일까지의현장외훈련 (Off-JT) 를진행하며, 동년 8월 1일부터 2018년 2월 28일까지현장훈련 (OJT) 를진행할계획 q 지원체계 m ( 한국산업인력공단 ) 신규참여기업심사및승인, 일학습병행프로그램검토및승인, 현장외훈련및현장훈련지원금지원및정산, 학습근로자평가시행지원및수료증발급, 현장밀착형사업관리및교육 훈련과정운영모니터링 m ( 대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터 ) 신규참여기업발굴및협약, IPP형일학습병행제참여신청, 일학습병행프로그램개발, 학습도구개발지원, 현장외훈련운영, 현장훈련지원및운영실적집계및공단통보, 현장밀착형사업관리및교육 훈련과정운영모니터링등참여기업전반적인지원 3

Ⅱ. IPP 형일학습병행제의이해 1. IPP형일학습병행제의이해 1) 대구대학교 IPP형일학습병행제사업단 IPP듀얼공동훈련센터와참여기업과연계하여장기간 (12개월) 동안학생에게기업에서필요한실무능력중심의 NCS기반교육훈련 (Off-JT + OJT) 을제공하고, 대학교학사학위와 NCS 기반자격을부여하고, 현장훈련기업에서채용하는제도입니다. 2) 이제도는 4년제대학생들이참여기업에입사하기전에기업에서요구하는전공기술과직무능력을학교에서 NCS 교과목으로 5 ~ 6개월간교육받고, 이후 7개월동안참여기업에서일을하면서실무능력을훈련받아, 기업에서필요로하는인재로육성하게됩니다. 3) 참여기업에서는이제도를통해 m 대구대학교의우수한학생을미리선점해서기업의핵심인재로육성할수있습니다. m 중견, 중소기업에서는 4년제대학생채용의어려움을해결할수있습니다. m 기업에서신입사원에대한실무능력교육, 훈련비용을대폭절감할수있습니다. m 기업에서필요한인력을사전검증하여채용할수있습니다. 4) 교육훈련에필요한제반비용의대부분은국가가해당기업에지원하게됩니다. 2. NCS의이해 1) NCS (National Competency Standards) 는국가직무능력표준으로산업현장에서직무를수행하기위해요구되는능력 ( 지식, 기술, 태도 ) 을국가가산업부문별, 능력수준별로체계화한것입니다. 2) 산업단위의직무능력수준별로 NCS기반의직무교육, 훈련을정해진시간을이수하면, 국가가과정능력에대한평가를거쳐 NCS기반자격을부여하게됩니다. 3) NCS기반자격은일 ( 고용 ) 에직접연계될수있게 NCS기반으로산업현장에서효과적으로수행할능력을갖기위해필요한지식과기술을평가하는직업자격으로국가가부여하는새로운자격제도입니다. 5) NCS기반자격은 NCS 기반의교육훈련프로그램을이수하면, 산업체별로모든직무를정의한직무 887개의 NCS 세분류에의해 1 ~ 8수준까지능력수준별로평가후부여 4

3. IPP형일학습병행제학기운영 ( 案 ) 1) 학교에서의수업학기와기업에서의실습 ( 훈련 ) 학기를이수하고학위와동시에 NCS 기반자격을취득하고, 실습기업에바로취업하는과정입니다. 2) 학교에서의교육 (Off-JT) 은기업에서필요한요소기술인 NCS 기반의교육 훈련프로그램으로진행됩니다. 3) 일학습병행프로그램을이수한학생이취득하는 NCS 기반자격은 4 ~ 5수준이며, 학교에서는이수준에맞는 NCS 기반전공심화교육을진행합니다. 4) 기업에서필요한인재양성 IPP형일학습병행제교육 훈련프로그램은 NCS 기반의학교수업 (Off-JT) 과기업현장훈련 (OJT) 으로구성되어 4개의 Track으로운영되며, 참여기업에서는기업에적합한 Track을선택하시면됩니다. 4. IPP 형일학습병행제참여기업지원사항 1) 일학습병행제참여기업지원사항 지원항목상시근로자 1,000인미만기업세부사항대상프로그램개발및운영지원 1개 (580만원 ), 2개 (750 만원 ), 3개 (890 만원 ) 개발기간 : 2개월내외소요학교 연간훈련시간 : 800시간이상학습도구지원 160만원 ~ 420만원 컨설팅은훈련실시일로부터 1년간학교컨설팅현장훈련 (OJT) *( 연차별감액지급 ) 1년차 100%, 2년차 직종별단가 조정계수 (3) 인원 시간기업비용 90%, 3년차 80%, 4년차 70% 현장외훈련 (Off-JT) 비용 ( 직종별단가 조정계수 인원 시간 ) 의 5 배까지실비수준을심사하여지원하되, 3 배까지정산없이지원 단, 대학연계형은학기당최대 300 만원한도에서지급 학교 ( 학생 ) 학습근로지원금 최대월 40만원 OJT 훈련실시기간동안지원 기업 기업현장교사 연간 400 ~ 1,600 만원한도 월별훈련시간에비례, 차등지원 심화과정이수시자격수당월 10만원기업수당 ( 학습근로자수에따라차등지급 ) 별도 HRD 담당자수당 연간 300 만원한도 월별훈련시간에비례, 차등지원 기업 물품구매적격심사시우대 (0.5점가점 ) 일학습병행제참여기업 기업 조달청우대사항 중소기업및청년창업기업, 여성창업 조달수수료 20% 할인기업제품의 단가계약 물품구매시적용 기업 2) 일학습병행제참여기업은학습근로자의체계적인 OJT 훈련을위해한국산업인력공 단 ( 한국기술교육대학교능력개발교육원 ) 에서시행하는기업현장교사 (3 일과정 ) 및 HRD 담당자 (1 일과정 ) 교육을이수하여야합니다. 5

5. IPP 형일학습병행제진행절차 - 대학에서학생을선발하여, 기업의채용면접을통해학습근로자를선정하게되며, 훈련실시전에훈련근로계약체결및 4대보험 ( 고용보험, 산재보험필수 ) 을가입하여, 현장훈련을실시하게됩니다. - 교육훈련을이수하게되면, 일반근로자로전환하여기업에서근무하게됩니다. 6

3. IPP 형일학습병행제사업단소개 1. Vision 및추진전략 m Vision : 실사구시 ( 實事求是 ) 교육을통한지역기반의현장중심인력양성 m 추진전략 2. 추진조직 직위사업단장소장전담교수전담직원겸직직원계인원 ( 명 ) 1 2 5 3 2 11 명 (+2 명 ) 7

4. 참여 ( 협약 ) 기업현황 ( 기업순서는산업분야별가나다순입니다.) 산업분야호텔서비스경영 ( 품질 ) 식품가공 음식서비스 디자인 기업명기업대표기업소재지훈련분야 ( 주 ) 즐거운세상인터불고호텔 서기수대표대구광역시호텔관리및서비스 ( 주 ) 엘에이치김광수대표경북경산시품질경영 ( 주 ) 도들샘노태욱대표경북경산시식품가공연구개발 ( 주 ) 모심푸드이수동대표대구광역시식품가공연구개발 초록들코리아 ( 주 ) 정재호대표대구광역시식품품질관리 ( 주 ) 즐거운세상인터불고호텔 서기수대표대구광역시한식조리 ( 주 ) 대한미술공사신창범대표대구광역시실내디자인 ( 주 ) 앤컨셉최석대표서울특별시실내디자인 ( 주 ) 에스에스건축부동산유니에코도시환경디자인연구소 김규섭대표울산광역시실내디자인 권경주대표대구광역시환경디자인 ( 주 ) 피지에이패션윤성근대표대구광역시 패션머천다이징 ( 패션디자인 ) ( 주 ) 가온기술이장영대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 디지엔터테인먼트백재성대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 라온엔테테인먼트빅재숙대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 메인정보시스템정두연대표대구광역시 SW 개발 정보통신 ( 주 ) 범일정보박영기대표대구광역시 SW 개발 산들정보통신 ( 주 ) 김현주대표 경북경산시대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 아이디정보시스템박기열대표대구광역시 SW 개발 ( 주 ) 에스피파트너스 정세화대표 경북경산시 SW개발 ( 주 ) 큐텍코리아 박종목대표 대구광역시 SW개발 ( 주 ) 태원이노베이션 박재범대표 대구광역시 SW개발 ( 주 ) 펩시스 정병남대표 울산광역시 SW개발 21개협약기업 9개분야 8

5. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자 ( 대구대 4 학년 ) 매칭현황 ( 기업순서는산업분야별가나다순입니다.) 산업분야 기업명 훈련분야 참여학과 학습근로자훈련 개시 숙박서비스호텔인터불고대구 호텔관리및서비스 관광경영학과호텔관광학과 2 2017.03. 경영 ( 품질 ) ( 주 ) 엘에이치 품질경영 전산통계학과 2 2017.03. ( 주 ) 도들샘식품가공연구개발식품공학과 (1) 2017.03. 식품가공 ( 주 ) 모심푸드식품가공연구개발식품공학과 2 2017.03. 초록들코리아 ( 주 ) 식품품질관리 식품공학과 2(1) 2017.03. 음식서비스 호텔인터불고대구 한식조리 식품영양학과 2 2017.03. ( 주 ) 대한미술공사 실내디자인실내건축디자인 학과 2 2017.03. ( 주 ) 앤컨셉 실내디자인실내건축디자인 학과 1 2017.03. 디자인 ( 주 ) 에스에스건축부동 실내디자인실내건축디자인 1 2017.03. 정보통신 산 학과 유니에코도시환경디자인연구소환경디자인실내건축, 시각디자인학과 2 2017.03. ( 주 ) 피지에이패션패션머천다이징 ( 패션디자인 ) 패션디자인학과 (3) 예정 ( 주 ) 가온기술 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 1 2017.03. ( 주 ) 디지엔터테인먼트 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 2 2017.03. ( 주 ) 라온엔테테인먼트 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (2) 예정 ( 주 ) 메인정보시스템 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 1 2017.01. ( 주 ) 범일정보 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 2 2017.01. 산들정보통신 ( 주 ) SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 1 2017.03. ( 주 ) 아이디정보시스템 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (1) 2017.03. ( 주 ) 에스피파트너스 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (4) 2017.03. ( 주 ) 큐텍코리아 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 1(1) 2017.03. ( 주 ) 태원이노베이션 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 (2) 2017.03. ( 주 ) 펩시스 SW개발 정보통신공학부컴퓨터IT공학부 1 2017.01. 21개협약기업 9개분야 40명예정 학습근로자의 ( ) 는매칭예정인원 9

6. 참여 ( 협약 ) 기업 - 학습근로자훈련근로계약체결 1. 훈련근로계약체결현황 1) 체결완료기업 기업명 훈련분야 인원 학습근로자 체결시기 ( 주 ) 메인정보시스템 SW개발 1 김용우 2016.12. ( 주 ) 범일정보 SW개발 2 신준우, 강세정 2016.12. ( 주 ) 펩시스 SW개발 1 이광희 2016.12 3개기업 4명 2) 체결해야할기업 기업명 훈련분야 인원 학습근로자 체결시기 호텔인터불고대구 호텔관리 / 서비스 2 황성민, 이정은 2017.02.13. 한식조리 2 권영인, 예지영 2017.02.13. ( 주 ) 엘에이치 품질경영 2 김민준, 박태홍 2017.02.13. ( 주 ) 도들샘 식품품질관리 1 문준형 2017.02.13. ( 주 ) 모심푸드 식품가공연구개발 2 신혜지, 장동호 2017.02.13. ( 주 ) 대한미술공사 실내디자인 2 김가은, 진오령 2017.02.13. ( 주 ) 앤컨셉 실내디자인 1 채상훈 2017.02.13. ( 주 ) 에스에스건축부동산 실내디자인 1 이희수 2017.02.13. 유니에코도시환경디자인연구소 환경디자인 2 김민경, 서민규 2017.02.13. ( 주 ) 가온기술 SW개발 1 임지영 2017.02.13. ( 주 ) 디지엔터테인먼트 SW개발 2 권순혁, 최민진 2017.02.13. 산들정보통신 ( 주 ) SW개발 1 이주헌 2017.02.13. ( 주 ) 큐텍코리아 SW개발 1 김형준 2017.02.13. 12개기업 20 - 한국산업인력공단의 [ 붙임 3] ( 표준 ) 훈련근로계약서 활용 10

7. IPP 형일학습병행제사업현황 발표자 : 대구대학교 IPP 형일학습병행제사업단 IPP 듀얼공동훈련센터 정규만소장 11

8. 특강 강사 : 지식파워 21 서창교대표 24

9. 2017 년도 NCS 기반 IPP 형일학습병행제운영계획 발표자 : 대구대학교 IPP 형일학습병행제사업단 최원호교수 38

IPP 형일학습병행제훈련안내 Ⅰ. 사업운영유형 계약체결및보험가입기준 m 일학습병행제학습근로자는근로자신분으로훈련프로그램 개시일이전에훈련근로계약체결및 4 대보험에가입해야함. m 하지만, 4 년제대학단계 (IPP) 일학습병행제의경우, 4 학년 1 학기에 현장외훈련 (OFF-JT) 만 4 학년 2 학기부터현장훈련 (OJT) 을실시 하는선형형태의훈련프로그램운영방식 m 따라서, 4년제대학단계 (IPP) 가재학생단계인점과훈련프로그램운영방식 ( 선형구조 ) 을고려하여훈련근로계약서체결및 4대보험가입시점에대해두가지형태로운영 1 유형 1 : 일학습병행제프로그램 ( 현장외훈련, Off-JT) 개시시점 2 유형 2 : 현장훈련 (OJT) 개시시점 42

Ⅱ. 4대보험가입등 고용보험및산재보험 학습근로자에대한급여발생과무관하게훈련근로계약이체결할경우, 반드시고용보험및산재보험 * 가입 산재보험은근로자단위로가입하는것이아니며, 근로자를사용하는모든사업또는사업장은가입하여야하며, 동산재보험에가입된근로자는당연적용됨 ( 산업재해보상보험법제6조 ) - 보험개시시점은훈련근로계약서효력발생시점이됨. 예 ) 훈련근로계약서및보험효력시작일은 ( 유형 1) 의경우일학습병행제훈련프로그램개시일이되며, ( 유형 2) 의경우현장훈련 (OJT) 개시일이됨. 참고로, ( 유형 2) 를선택한기업이 16.9.1부터현장훈련 (OJT) 을시작했으나고용보험이 16.9.15 부터가입된경우, 고용보험가입이전기간 ( 16.9.1~14) 의훈련을인정되지않으며, 훈련비도지급되지않음. ( 유형 1) 을선택한기업의경우, 현장외훈련 (Off-JT) 훈련기간에학습근로자에게급여를지급하지않으므로휴직신고처리 - 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률 시행령 시행규칙 에의거, 급여가지급되지않는기간동안은 근로자휴직등신고서 를근로복지공단지부또는지사에제출 국민연금, 건강보험 ( 국민연금, 건강보험 ) 훈련근로계약을체결하였음에도불구하고현장외훈련 (Off-JT) 기간급여가미발생되는경우에는국민연금및건강보험가입예외적용가능 43

Ⅲ. 훈련실시신고등 신고시기등 m 기업또는듀얼공동훈련센터는일학습병행제훈련프로그램개시후 7일이내에기업관할 * 한국산업인력공단지부또는지사에훈련실시신고를해야함. - 훈련실시신고시제출서류는 일학습병행제훈련실시계획서 ( 붙임 1), 훈련근로계약서, 최소 1개월기간의세부훈련시간표 * 등을제출 대구대학교 IPP 형공동훈련센터에서관할공단지부또는지사에훈련실시신고를합니다. 훈련근로계약서 m 훈련근로계약서체결 ( 표준훈련근로계약서양식 : [ 붙임2] 참조 ) - 협약기업과학습근로자간훈련근로계약서체결시표준훈련근로계약서를참고하고, 동표준훈련근로계약서상의조항보다낮은수준의훈련근로계약서체결은불가하며, 더좋은조건을학습근로자에게제공코자할경우조항보완및추가등을통해반영가능. 44

Ⅳ. 현장훈련진행 기업현장훈련 (OJT) 진행 m 기업은일학습병행제훈련프로그램에따라 NCS 능력단위에대한현장훈련을매일 3시간이내에서진행해야합니다. - 현장훈련은기배포된기업별프로그램에정의된현장훈련 (OJT) 교과목에대해교육 훈련을진행해야합니다. - 현장훈련은매일진행해야하며, 주 15시간이내에서기업현장교사가진행하며, 주간훈련결과를 [ 붙임 3] 의 주간일학습병행제학습근로자훈련일지 에작성합니다. - 주간일학습병행제학습근로자훈련일지 는기업에서별도파일화하여훈련이종료될때까지보관합니다. m 현장훈련교재는 NCS 인터넷홈페이지에서제공하는학습도구또는기업의업무매뉴얼, 표준서, 지침서등을활용하면됩니다. - www.ncs.go.kr 에서제공하는학습도구 ( 학습모듈 ) 은 NCS의능력단위를교육훈련에서학습할수있도록구성한 교수 학습자료 입니다. NCS 학습모듈은구체적직무를학습할수있도록이론및실습과관련된내용을상세하게제시하고있습니다. 45

- NCS 에서제공하는학습도구검색방법 1 www.ncs.go.kr 접속하여회원가입후, "NCS 및학습모듈검색 1 2 2 NCS 및학습모듈검색에서훈련분야를선택 - 예를들면 20. 정보통신 선택 46

3 선택한훈련분야의 중분류 / 소분류 / 세분류 / 능력단위 를선택 - 예를들면 20 정보통신 /01 정보기술 /02 정보기술개발 /02 응용 SW 엔지 니어링 /01 요구사항확인 선택후 검색 1 2 3 4 5 4 선택한능력단위에서 NCS 학습모듈 을선택 47

5 선택한학습모듈을활용하여현장훈련 (OJT) 실시 48

기업현장훈련 (OJT) 결과통보및총괄관리 m 기업의 HRD 담당자는일학습병행제훈련프로그램에따라진행한현장훈련결과를월단위로통보하되, 익월 3일까지 대구대학교 IPP형공동훈련센터 으로이메일로보내주시면됩니다. - 매월 IPP형공동훈련센터로통보해야할결과물 1 교과목별훈련진도표 2 월간학습근로자출석부 - 대구대학교 IPP형공동훈련센터이메일 : leejh1990@daegu.ac.kr - 학습근로자총괄누적출석부는기업에서작성하지않습니다. 대구대학교 IPP형공동훈련센터에서일괄작성합니다. m 기업현장교사는주기적으로학습근로자와면담을실시하고, 결과를월단위로통보하되, 익월 3일까지 대구대학교 IPP형공동훈련센터 로이메일로보내주시면됩니다. - 학습근로자별면담주기 : 최소한분기 1회이상실시 - 면담결과는 [ 붙임 3] 학습근로자면담일지 에작성하고, 별도로파일화해서훈련종료까지보관합니다. 49

Ⅴ. 현장훈련 (OJT) 지원금신청 현장훈련 (OJT) 비용및학습근로자지원금 m 현장훈련 (OJT) 비용및학습근로자지원금 - HRD-Net 을이용하여신청하며, 대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터 에서신청하고, 기업에지급됩니다. 기업현장교사및 HRD담당자수당 m 일학습병행제전담인력에대한활동수당신청 - 기업의 HRD담당자는한국산업인력공단의 [ 붙임 3] 양식을작성하여매월 3일까지 대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터 으로이메일로보내주시면됩니다. - 제출양식 1 일학습병행제전담인력 ( 월 ) 활동수당신청서 2 기업현장교사및 HRD담당자활동내역 3 기업현장교사및 HRD담당자활동수당지급명세서 4 지급내역 ( 현장교사, HRD담당자 ) - 기업에서선지급후, 익월 3일까지지급내역증빙을대구대학교 IPP형듀얼공동훈련센터로제출 50

[ 붙임 1] 1. 일학습병행제실시기관현황 일학습병행제훈련실시계획서 명칭훈련기관코드대표자 소재지 형태 단독기업형 공동훈련센터형 2. 일학습병행프로그램개요 가. 훈련과정명 나. 훈련직종 (NCS 기반코드 ) 다. HRD 담당자 라. 훈련세부내용 훈련방법 OJT 기업자체 OFF-JT 3. 훈련실시현황 가. 학습근로자현황 전화번호 전화번호 NCS 목표수준한국고용직업분류 훈련주체훈련기간훈련주체훈련기관명시작종료계시간 기업자체 외부위탁 소속성명생년월일학력 특성화고졸 인문계졸 2 년제대졸 4 년제대졸 석사이상 기타 최종학교명 훈련인원 ( 학습근로자 ) 성별고용보험가입여부 남 여 가 부 나. 기업현장교사 ( 트레이너 ) 현황 소속직위성명생년월일학력자격증담당분야 임원급 부장급 과장급 사원급 중졸 고졸 대졸 대학원졸 관련분야근무경력 근무형태 정규직 비정규직 51

다. 훈련실시장소및시설 장비현황 훈련방법 OJT OFF-JT 소재지 ( 장소 ) 강의실면적 ( m2 ) 시설및장비명보유수량비고 4. 온라인과정 ( 해당사항있을경우만작성 ) 콘텐츠코드 승인결과 활성 / 비활성 일반 / 고급 콘텐츠명 콘텐츠분량 ( 시간 ) 승인받은기관 훈련대상교 강사요건 승인일자 가. 훈련과정상세일정 차시 주요진행내용 학습방법 ( 집체 / 원격구분기재 ) 훈련장소 ( 집체만기재 ) 나. 훈련수료기준 항목 진도율 시험 과제 기타 수료기준다. 평가내용및채점기준평가방법 평가일정 평가내용 채점기준 비고 52

[ 붙임 2] ( 표준 ) 훈련근로계약서 일학습병행제를운영하는기업 ( 이하 훈련기업 이라한다 ) 과일학습병행제에의한훈련과정에참여하는자 ( 이하 학습근로자 라한다 ) 는교육훈련과근로를병행할목적으로다음과같이 직업훈련및근로계약 ( 이하 훈련근로계약 이라한다 ) 을체결한다. < 기간이정함이없는근로자로채용후훈련과정에참여하는경우 > 제1조 [ 훈련계약기간 ] 1 훈련계약기간은 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ( 년 개월 ) 로한다. 2 제1항에도불구하고학습근로자가위의제1항에서정한기간이경과하기전에한국산업인력공단에서시행하는해당훈련과정에대한최종평가에합격한경우에는해당훈련기업이그사실을안날에훈련계약기간은만료된다. 3 학습근로자가한국산업인력공단에서시행하는당해훈련과정에대한평가에합격하지못하였을경우에는훈련계약기간은다음재평가가있을때까지연장되며, 이경우 1년또는연장횟수총 2회를넘지못한다. 4 시용훈련기간은 개월 ( 시용훈련기간을적용할경우에만 3개월이내로규정 ) 로한다. 시용훈련기간중훈련이 3분의 1 이상중단되는경우에는시용훈련기간은그중단기간만큼연장된다. < 훈련기간동안기간제근로자로채용후훈련과정에참여하는경우 > 제1조 [ 훈련근로계약기간 ] 1 훈련근로계약기간은 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ( 년 개월 ) 로한다. 2 제1항에도불구하고학습근로자가위의제1항에서정한기간이경과하기전에한국산업인력공단에서시행하는해당훈련과정에대한최종평가에합격한경우에는해당훈련기업이그사실을안날에훈련근로계약기간은만료된다. 3 학습근로자가한국산업인력공단에서시행하는당해훈련과정에대한평가에합격하지못하였을경우에는훈련근로계약기간은다음재평가가있을때까지연장되며, 이경우 1년또는연장횟수총 2회를넘지못한다. 53

4 시용훈련근로기간은 개월 ( 시용훈련기간을적용할경우에만 3개월이내로규정 ) 로한다. 시용훈련근로기간중훈련근로가 3분의 1 이상중단되는경우에는시용훈련근로기간은그중단기간만큼연장된다. 제2조 [ 훈련제공및훈련장소 ] 1 훈련기업은학습근로자에대하여직무를수행하는장소에서직무를수행하면서훈련이이루어지는구조화된현장훈련 ( 이하 현장훈련 이라한다 ) 과직무를수행하는장소가아닌훈련기업내 외부의별도의시설에서직무와관련된이론등을훈련하는현장외훈련 ( 이하 현장외훈련 이라한다 ) 을함께제공한다. 2 제1항에의한현장외훈련의훈련장소는 으로한다. 제3조 [ 훈련기업의의무 ] 1 훈련기업은훈련근로계약의목적을달성하기위하여학습근로자가정해진기간동안필요한직무능력을높일수있도록소정의일학습병행프로그램을개발하고이에따라교육훈련을제공하여야한다. 2 훈련기업은학습근로자의현장훈련을담당할기업현장교사를지정하고이를해당학습근로자에게통지하여야한다. 3 훈련기업은훈련을개시하기전에학습근로자에게특별히적용되는훈련근로규칙이있는경우에는이를학습근로자에게교부하여야한다. 4 훈련기업은훈련기간중학습근로자에게훈련교재, 작업복, 실습재료, 개인용공구, 그밖의훈련에필요한물품을무상으로제공하여야한다. 5 훈련기업은학습근로자가교육훈련을위해사업장밖의시설을이용하거나평가에참여할경우그교육훈련및평가에필요한시간을보장하여야한다. 6 훈련기업은훈련목적에부합하는범위내에서학습근로자의신체적부담능력을고려하여업무와과제를부여하여야한다. 7 훈련기업은학습근로자의업무상재해를예방하기위하여안전 보건교육실시, 작업에적합한보호구지급, 해당기계 기구 설비등에대한위험방지조치및원재료 가스 분진등에의한건강장해방지조치등안전 보건상필요한조치를하여야한다. 8 훈련기업은학습근로자와훈련근로계약이체결되면지체없이 4대사회보험에가입조치하여야한다. 9 훈련기업은훈련근로계약이체결되면지체없이이를관할한국산업인력공단일학습지원센터에통지하여야한다. 54

10 훈련기업은학습근로자가평가에필요한등록등의권한을위임할경우적시에평가를받을수있도록필요한등록관리를대행하여야한다. 제4조 [ 학습근로자의의무 ] 1 학습근로자는훈련근로계약의범위내에서부여된훈련과제를성실하게수행하여야한다. 2 학습근로자는훈련기업이제공하는현장훈련과현장외훈련에성실하게참여하여야한다. 3 학습근로자는훈련기업이마련하여적용하고있는훈련근로규칙과취업규칙을준수하여야한다. 4 학습근로자는훈련목적에부합하는범위내에서훈련기업의사용자및기업현장교사의지시에따라야한다. 5 학습근로자는훈련을위한기계, 공구및그밖의장비가파손되거나분실되지않도록주의하여사용하여야한다. 6 학습근로자는훈련근로과정에서알게된훈련기업의기밀을누설하지않아야한다. 7 학습근로자가현장훈련및현장외훈련기간동안질병또는일신상의이유로교육훈련을받지못하게되는경우에는이를지체없이훈련기업에통지하여야한다. 제5조 [ 임금지급및복리후생시설의이용 ] 1 훈련기업은학습근로자에게소정의임금을다음과같이매월 1회이상일정한날짜에지급한다. 다만, 훈련기업은학습근로자가훈련을중도에포기하거나무단결근하는경우에는그일수에비례하여소정의임금을지급할수있다. 1. 임금지급기간 : 20... ~ 20... 2. 임금지급시기 : 매월일 3. 임금지급액 : 월원 2 소정의훈련근로시간을초과하여이루어지는훈련근로에대해서는근로기준법에따라소정의가산임금을지급한다. 3 훈련기업은학습근로자가식당, 휴게실, 의무실, 기숙사, 통근버스등의복리후생시설을이용할수있도록편의를제공하여야하며, 일반근로자에비하여불리하게처우하여서는아니된다. 제 6 조 [ 훈련근로시간과휴식 ] 1 훈련근로시간은 1 주 40 시간, 1 일 8 시간으로 한다. 다만, 훈련기업의사업장외에서이루어지는이론등현장외훈련에 55

대해서는근로시간에포함하지않을수있다.( 해당사항이없을경우동단서조항삭제 ) 2 18세미만인학습근로자의훈련근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을초과하지못한다. 다만, 훈련기업과학습근로자의합의에따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을한도로연장할수있다. 3 1일의훈련근로시간이 4시간이상인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상의휴게시간을훈련근로시간도중에부여하여야한다. 4 휴일및휴가는근로기준법및훈련기업의취업규칙에따른다. 5 훈련기업은야간 ( 오후 10시부터다음날오전 6시까지 ) 및휴일에학습근로자에게현장훈련을시켜서는아니된다. 다만, 교대제를운영하는훈련기업의경우또는갑작스러운수요급증등으로야간이나휴일에훈련근로가불가피한경우등으로서학습근로자의동의 (18세미만자의경우에는해당학습근로자의동의와고용노동부장관의인가 ) 를받은경우에는그러하지아니하다. 6 학습근로자에대해서는제1항에도불구하고현장외훈련에장애가없는범위내에서훈련기업과학습근로자가합의하면 1주간에 12시간을한도로훈련근로시간을연장할수있다. 다만, 현장외훈련이훈련기업의사업장내에서이루어지는경우에는연장훈련근로시간이 1주간에 12시간을넘지못한다. 제7조 [ 징계 ] 1 훈련기업은학습근로자가훈련근로계약, 훈련취업규칙, 취업규칙등을위반한경우에는정해진절차에따라징계할수있으며, 징계를할때에는반드시학습근로자에게소명의기회를부여하여야한다. 2 징계사유, 징계종류, 징계절차등은학습근로자에게적용되는별도의규칙이없는경우훈련기업의취업규칙을준용한다. 제 8 조 [ 훈련근로계약의해지 ] 훈련기업은훈련근로계약기간동안에는정당 한이유없이학습근로자와체결한훈련근로계약을해지할수없다. 제9조 [ 수료증명서 ] 1 학습근로자가훈련계획에따라훈련을수료한경우훈련기업은학습근로자에게훈련수료증명서를교부하여야한다. 2 훈련수료증명서에는훈련과정명, 훈련기간, 훈련내용등이포함되어야한다. 3 훈련기업은훈련근로계약기간종료전에훈련근로계약이해지된경우해당학습근로자가이미이수한훈련기간, 훈련내용등에대한증명서발급을요청할때에는해당사항을기재한증명서를교부하여야한다. 56

제10조 [ 일반근로자로전환 ] 1 훈련기업은한국산업인력공단이실시하는최종평가시험에합격한경우에는근로관계를계속하기어려운특별한사정이없는한해당기업의일반근로자로전환하여야한다. 2 훈련근로계약기간이종료되었음에도불구하고학습근로자가계속근로를제공한경우에는훈련기업과학습근로자사이에기간의정함이없는근로계약을체결한것으로본다. 제11조 [ 준용 ] 1 이계약서에기재되지아니한사항에대해서는근로기준법, 근로자직업능력개발법, 직업교육훈련촉진법, 그밖의노동관계법령에따른다. 2 훈련기업에적용되는취업규칙은별도의규정이없는한원칙적으로학습근로자에게적용된다. 20... ( 훈련기업 ) 회사명 대표이사 ( 인 ) ( 학습근로자 ) 주소 성명 ( 인 ) 57

[ 붙임 3] No. 2016-03-1-1/2 주간일학습병행제학습근로자훈련일지 기업현장교사 ( 훈련강사 ) : ( 협약 ) 기업명 : 신직업자격종목 : 기간 : 20...~20... 일자 구분 훈련계획 교과목능력단위요소훈련시간 10/3 OJT 기계설계도면해독하기 4 학습근로자 훈련결과 훈련시간 성취도 (5 점척도 ) 조치 홍길동 4 5 한라산보충 백두산 4 3 교육 1시간추후 한라산 3 2 실시 기업현장교사또는훈련강사의견 ( 총평 ) 구분성명서명비고 ( 의견 ) 교육훈련책임자 ( 총괄책임자 ) HRD 담당자 ( 실무책임자 ) 기업명학습근로자명서명기업명학습근로자명서명 No.( 예 : 2016-03-1-1/2) 에서첫번째네자리는 연도, 두번째두자리는 월, 세번째는해당월일지의연번을의미하며, 1/2는해당주의일지총개수 (2개) 중첫번째를의미함. 훈련일지 는주간단위로작성및보관 ( 학습관리모니터링및컨설팅시확인 점검예정 ) [ 협약기업명 ] 에서동일신직업자격종목및수준학습근로자소속협약기업이복수일경우해당협약기업모두기재 58

No. 2016-03-1/2 교과목별훈련진도표 기업현장교사 / 담당자 : ( 협약 ) 기업명 : 직무분야 : 학습근로자명 : 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 교과목명 능력단위 소요시간 ( 요구시간 ) OJT Off- JT 1 전월까지누적훈련시간 OJT Off-J T 2 당월훈련시간 OJT Off-J T 총누적훈련시간 (1+2) OJT Off-J T 비고 전극제조실습 제조기술관리 48 50 25 26 23 24 48 50 완료 생산능력관리 20 20 5 10 10 5 15 15 진행 기본공구사용 설비기초실습 기게도면파악 전기전자도면파악 유공압도면파악 배선 No.( 예 : 2016-03-1/2) 에서첫번째네자리는 연도, 두번째두자리는해당 월, 1/2는해당월진도표총개수 (2개) 중첫번째를의미함. [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 를의미함. 공동훈련센터형의경우공동훈련센터에서매월 ( 익월 3일까지 ) 협약기업으로부터진도표를제출받아해당 OJT 시간을옮겨적음 ( 공동훈련센터에서 OJT, Off-JT 진도총괄관리 ) 진도표 는월간, 학습근로자단위로작성및보관 ( 학습관리모니터링및컨설팅시확인 점검예정 ) 진도표에는해당훈련프로그램의모든교과목명을기재하여관리 59

No. 2016-03-1/2 월간학습근로자출석부 ( 협약 ) 기업명 : 기업현장교사 / 담당자 : 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 일자 학습근로자명 OJT Off-JT OJT Off-JT OJT Off-JT OJT Off-JT OJT Off-JT 1 2 0 2 0 2 0 0 0 2 0 2 2 1 2 1 2 1 2 0 2 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 계 No.( 예 : 2016-03-1/2] 에서 2016 는연도, 03 은월, 1/2 은당월출석부가 2 장으로구성되어있으며, 그중첫째장을의미함. 출석체크는 OJT 및 Off-JT 에훈련출석시간을작성 공동훈련센터형의경우공동훈련센터에서매월 ( 익월 3 일까지 ) 협약기업으로부터출석부를제출 받아해당 OJT 출석시간을옮겨적음 ( 공동훈련센터에서 OJT, Off-JT 출석총괄관리 ) [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 를의미함. 60

No. 1/2 학습근로자총괄누적출석부 ( 협약 ) 기업명 : 기업현장교사 / 담당자 : 기간 : 20...~20... 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 학습근로자성명 훈련계획시간 (A) ( 전체훈련시간 ) 계 OJT Off-J T 당월까지누적훈련출석시간 (B) 계 OJT Off-J T 당월까지누적훈련출석율 (B/A*100) Off-J 계 OJT T 일자 중도포기 사유 No.( 예 : 1/2] 에서 1/2 은총괄출석부가 2장으로구성되어있으며, 그중첫째장을의미함. 월단위총괄출석부 update 작성관리 [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 를의미함. 학습근로자중도포기발생시에는즉시발생일자및사유작성관리 공동훈련센터형의경우공동훈련센터에서총괄출석부정리 ( 익월 3일까지 ) 61

접수번호 일학습병행제전담인력 ( 월 ) 활동수당신청서 접수일 사업장관리번호 1 사업장 명칭 소재지 대표자 ( 전화번호 : ) 2 일학습병행프로그램정보 프로그램총기간 참여학습근로자수 특이사항 시작일 종료일 3 전담인력 ( 기업현장교사, HRD 담당자 ) 명단및지원신청금내역 직위성명생년월일지원신청금액특이사항 기업현장교사 HRD 담당자 4 기업일학습병행제전용계좌은행 ( 예금주 : ) 일학습병행제전담인력 ( 월 ) 활동수당을위와같이신청합니다. 년월일 한국산업인력공단이사장 ( 지역본부 지사 ) 귀하 신청인 ( 사업주 ) ( 서명또는인 ) 붙임. 기업현장교사및 HRD 담당자활동수당지급명세서 62

기업현장교사및 HRD 담당자활동내역 기업현장교사활동내역 기업명 : 1 일자 2 성명 3 업무수행내용 4 소요시간 부장 5 결재자 2014. 1. 2 프로그램현장훈련학습도구원고작성 3 2014. 1. 7 학습근로자 상담및목표설정 1 2014. 1. 10 훈련모듈제출과제평가 4 2014. 1. 14 주차별교육훈련시간표점검및수정 2 대표 1 일자 는연월일로기재 2 성명 은해당기업의기업현장교사성명을기재 3 업무수행내용 은기업현장교사로서프로그램운영 관리등과관련하여실제수행한업무사항기재 4 소요시간 은시간단위로기재 5 결재자 는해당기업의결재선을기재 HRD 담당자활동내역 기업명 : 1 일자 2 성명 3 업무수행내용 4 소요시간 기업현장교수 5 결재자 2014. 1. 7 프로그램훈련지원금신청서류작성 2 2014. 1. 8 프로그램훈련지원금신청서류보완 2 2014. 1. 13 훈련모듈과제평가결과입력 2 2014. 1. 27 프로그램월별운영실적보고 3 대표 1 일자 는연월일로기재 2 성명 은해당기업의 HRD 담당자성명을기재 3 업무수행내용 은 HRD 담당자로서프로그램진행상황관리, 운영실적보고, 훈련지원금신청등과관련하여실제수행한업무사항기재 4 소요시간 은시간단위로기재 5 결재자 는기업현장교사를포함한해당기업의결재선을기재 63

기업현장교사및 HRD 담당자활동수당지급명세서 직위성명생년월일주소지급급액서명 기업현장교사 HRD 담당자 * 계좌이체증빙자료첨부 [ 훈련첫달수당신청시통장사본첨부 ] 64

학습근로자면담일지 No. 2014-07-1/2 학습근로자면담일지 ( 협약 ) 기업명 : 기업현장교사 / 담당자 : 학습근로자명 : 일시 : 20... : 결재 총괄책임자 ( 훈련책임자 ) 구분 면담내용 훈련관련 근로관련 기타 No.( 예 : 2014-07-1/2] 에서 2014 는연도, 07 은월, 1/2 은당월해당학습근로자에대해두번의면담이있었으며, 첫번째면담을의미함. 학습근로자에대한면담주기는기업의경우월단위최소 1회이상, 공동훈련센터의경우분기별최소 1회이상실시 공동훈련센터의경우 [ 근로관련 ] 항목은제외 [ 기업현장교사 / 담당자 ] 는단독기업형 ( 기업현장교사 ), 공동훈련센터형 ( 담당자 ) 을의미함. 65

( 우 ) 38453 경북경산시진량읍대구대로 201 대구대학교진로취업관 2층 IPP형일학습병행제사업단 TEL : 053-850-5091 FAX : 053-850-5089