2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 Ⅲ 스마트훈련심사제도세부내용설명 1. 스마트훈련과정심사개요 /109 2. 스마트훈련과정심사기준 /122
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 Ⅲ 스마트훈련심사제도세부내용설명 1 스마트훈련과정심사개요 1 스마트훈련소개 스마트훈련정의및유형 스마트훈련이란위치기반서비스, 가상현실등스마트기기의기술적요소를활용하거나, 특성화된교수방법을적용하여훈련이실시되고훈련생관리등이웹상으로이루어지는직업능력개발훈련을의미함 과정개발초점에따라 기술기반유형 과 교수설계유형 으로구분 기술기반유형 - 위치기반서비스, 가상현실등스마트기기의기술적요소를활용하여다양하고창의적인형태로운영하는원격훈련유형 교수설계유형 - 훈련의성과를높이기위해특성화된교수설계방법을적용하여운영하는원격훈련유형 기술기반유형예시 - ( 가상현실활용훈련 ) 가상현실기술을활용하여실제훈련과유사하게구현하여훈련에몰입시키는훈련유형 ( 예 ) 콘텐츠형, 헤드마운트디스플레이 (HMD) 형, 시뮬레이터형가상훈련등 - ( 증강현실활용훈련 ) 현실세계에 3차원가상의객체를겹쳐서보여줌으로써훈련생에게실제환경보다많은훈련내용을전달시킬수있는훈련유형 - ( 스마트디바이스활용훈련 ) 스마트디바이스의특성을활용하여기존원격훈련의한계를극복한새로운형태의기술기반훈련유형 109
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 ( 예 ) 위치기반서비스, 센서활용기술, 사물인터넷 (IoT), 빅데이터등활용한훈련 - ( 플랫폼활용훈련 ) 기존에시도하지않았거나, 새로운기술요소를도입한플랫폼기반의기술을활용한훈련 Tip 기술기반유형훈련과정설계시참고사항 1 가상현실 / 증강현실활용훈련이 [ 훈련전용시설 ] 에서이루어지는경우, 해당훈련은 집체훈련 으로간주 - 위경우에는집체훈련과정운영에필요한시설 장비, 인력등을갖추어야하며, 인터넷원격훈련이해당과정전체훈련시간의 100분의 20 이상포함되어있어야함 2 기술기반유형훈련설계시가상현실 / 증강현실, 스마트디바이스기술을전체훈련내용에반드시반영해야하는것이아니며, 훈련목표달성을위해필요한부분에대해서만기술접목가능 교수설계유형예시 - ( 플립러닝 ) 전통적인학습방식을 뒤집는학습 (flipped learning) 으로다양한학습자료를활용하여자기주도적으로사전학습을진행하고, 집체훈련을통해협력, 토론, 문제중심학습등사전학습내용의이해와심화를돕는훈련유형 - ( 진행형훈련 ) 교 강사와의상호작용을중심으로훈련생의수준 / 직무 / 요구사항등에따라훈련방법, 훈련내용, 훈련전략등을적시적으로적용시키는개별화 / 맞춤화훈련 - ( 소셜러닝 ) 집단지성을바탕으로 SNS를통해상호작용이이루어지면서학습이진행되는훈련유형 - ( 참여활동형훈련 ) 학습진행외과제, 실습, 토론등훈련생참여활동이진행되며, 활동에대한교 강사의지속적인피드백을통해학습이전개되는훈련유형 - ( 모듈형훈련 ) 훈련생의수준 / 직무 / 요구사항에맞춰 5~10분단위의미니과정을조합, 훈련생맞춤형으로진행되는훈련유형 - ( 상호작용형멀티미디어북훈련 ) 텍스트, 동영상등멀티미디어가결합된디지털북 (e-book, 웹북등 ) 형태로훈련이제공되며, 훈련생- 콘텐츠- 교 강사간상호작용을통하여수준별개별화가가능한훈련유형 - (Gamification 훈련 ) 재미 보상 경쟁등의요소를이러닝에적용한훈련유형 110
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 스마트훈련도입목적 직업훈련성과제고 기존효율성관점에서접근했던원격훈련을훈련생의 성과 중심으로관점전환 첨단정보통신기술활용훈련과정개발장려 위치기반서비스, 가상현실등스마트기기의기술적요소를활용한다양하고창의적형태의훈련과정개발장려 특성화된교수설계방법을사용한훈련과정개발장려 플립러닝, 진행형훈련, 원격과집체를융합한 Blended Learning 등특성화된교수설계방법을현장에맞춰유연성있게설계한훈련과정개발장려 창의적훈련과정개발장려 기존획일화된훈련과정형태에서 Gamification 훈련등다양한방식으로설계된창의적훈련과정개발장려 정형화된훈련과정수강방식탈피 기존정형화된훈련과정수강방식에서비형식 무형식의학습자원 ( 지식, 노하우 ) 을공유, 활용하는방식으로전환 교 강사의역할강화 기존과제에대한첨삭강사로서의수동적인교 강사역할에서적극적으로훈련생의학습활동을촉진하는 촉진자 로서의역할전환 111
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 2 스마트훈련주요사항및과정설계시참고사항 스마트훈련주요사항 구분 세부내용 적용사업 사업주직업능력개발훈련 ( 사업주훈련 ) 근로자직업능력개발훈련 ( 근로자개인훈련 ) 스마트훈련지원금 인터넷원격훈련지원단가의 200% 수준지원 집체훈련이포함된스마트훈련의경우, 집체훈련방식으로진행되는부분도스마트훈련지원금으로산정 훈련분량산정 차시별시간산정방식에따른시간단위심사 진행예정시간도훈련시간으로인정 * 최소훈련시간 최소 8 시간이상으로구성필요 외국어인정여부 외국어과정신청불가 스마트훈련과정심의위원회운영 ( 스마트훈련등급적정성 ) 심사특이사항 - 스마트훈련과정별운영계획에대해발표평가를시행 - 심의결과, 100 점만점중 70 점미만시최종부적합판정 그외사항은인터넷원격훈련과정심사기준과동일 * 진행예정시간 : 온라인에서진행되는다양한참여활동 ( 그룹활동, 토론활동등 ) 및진행형콘텐츠 ( 실시간화상강의, 보충강의등 ) 에대한훈련시간인정 112
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 스마트훈련과정설계시참고사항 구분 세부내용 스마트훈련은 1 창의적형태의기술적 특성화된과정개발 / 운영을전제로함 2 기존인터넷원격훈련, 혼합훈련과정과차별성 * 을가져야함 기존콘텐츠활용가능여부 스마트훈련과정개발시기존에개발된인터넷원격훈련콘텐츠활용가능 - 다만, 활용된콘텐츠의최신성및적정성은심의대상에포함됨 미니콘텐츠조합 복수의미니콘텐츠 ( 예. 5 10 분 ) 를조합하여 1개차시로구성가능 - 실제운영시에는차시구분없이자유롭게운영가능 - 단, 제출한스마트훈련과정운영계획서와동일하게운영해야함 - 미니콘텐츠조합시대상및내용등의연계성이적절해야함 훈련생참여활동설계 훈련생참여활동은훈련생에게유의미해야하며, 설계적인측면에서의타당성이필요함 교 강사의피드백제공전략과훈련생의참여를유발할수있는구체적인실행계획필요 - 각활동에대해서어떻게 (How) 수행하는지, 왜 (Why) 그활동을수행해야하는지스마트훈련심의위원회가판단할수있어야함 - 플립러닝방식으로구성할경우, 원격훈련 ( 사전학습 ) 과집체훈련 ( 본학습 ) 을연계할수있는방안제시필요 평가활동설계 훈련생참여활동을진행단계평가로적용가능예 ) 그룹활동평가, 토론참여평가등 LMS LMS의 UI 및디자인등은등급판정시결정적인요인이아니며, 일부미흡하거나개발 / 보완중인경우에도심사신청가능 - 단, 개발 / 보완중인경우운영계획서상에개발계획에대한명확한언급이필요하며, LMS 개발상황이학습불가수준인경우부적합판정 * 차별성 : 기존인터넷원격훈련이정형화된콘텐츠위주의형태로운영되었다면, 스마트훈련은이를넘어직업훈련성과제고를위해훈련생 맞춤화 또는 협력학습 등을통한지식의확장 / 창출등을목적으로함 113
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 3 과정심사및과정인정절차 스마트훈련을실시하기위해서는직업능력심사평가원의심사를거쳐적합판정을받은과정에한하여인정신청이가능함 직업능력심사평가원에사업주훈련 근로자개인훈련구분없이심사신청가능함 - 스마트훈련과정의인정요건은인터넷원격훈련의과정인정요건과동일함 - 집체훈련이포함된스마트훈련과정은집체훈련과정운영에필요한시설 장비, 인력등을갖추어야하며, 집체훈련분량이전체훈련시간의 100분의 80 이하이어야함 적합과정의인정은관할한국산업인력공단지부지사 ( 사업주훈련 ), 관할고용센터 ( 근로자개인훈련 ) 에서받을수있음 과정심사및과정인정절차는다음과같음 114
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 4 과정심사세부절차및주요내용 1) 과정심사 과정심사세부절차도 과정심사단계별세부항목 형식요건 ( 반려 ) 심사 1 단계심사 2 단계심사 훈련과정저장매체 접수 심사시스템입력오류 심사신청자료 LMS 직무수행적정성 원격훈련적정성 스마트훈련등급적정성 ( 발표평가 ) 훈련분량적정성 학습계획활동적정성 학습수행활동적정성 평가참여활동적정성 NCS 적정성 115
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 - 형식요건 ( 반려 ) 심사 : 형식요건미비사항 ( 심사신청시접수오류, 심사자료미제출, LMS 오류, 스마트훈련운영계획서기재오류등 ) 과인정요건충족여부에대한사전심사진행 -1단계심사 : 직무수행및원격훈련적정여부, 스마트훈련등급적정성심사진행 -2단계심사 : 훈련과정의학습계획활동, 학습수행활동, 평가참여활동의설계적정성및 NCS 반영적정여부, 신청한훈련과정의분량적정여부심사진행 심사일정 - 원격훈련심사시스템 (www.e-simsa.or.kr) 및직업능력심사평가원홈페이지 (www.ksqa.or.kr) 에심사일정을사전공지하며, 변동이있을경우별도공지함 - 형식요건 ( 반려 ) 심사결과발표후, 1단계및 2단계심사결과는최종심사결과발표일에동시발표함 특수분야훈련과정에대해심사기간이연장될수있으며, 훈련기관에연장여부와사유를사전에통보함 심사단계별심사주체 구분 심사주체 형식요건 ( 반려 ) 심사 직업능력심사평가원 1단계심사 직무수행 원격훈련적정성 스마트훈련등급적정성 직업능력심사평가원 스마트훈련심의위원회 2단계심사 훈련분량적정성 학습계획활동 학습수행활동 평가참여활동 NCS 적정성 직업능력심사평가원 심사위원 ( 학계및현장전문가 ) 116
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 2) 상시변경심사 상시변경심사는사전적합과정의교수진 ( 교 강사, 집체교 강사등 ), 집체시설 장비에대한변경심사이며, 매월 15일, 30일까지접수된과정에한하여심사를진행함 상시변경심사주요사항 - 심사대상 : 17년 2차심사이후적합판정되어유효기간이남아있는과정 - 심사항목 : 교수진 ( 교 강사 ) 추가, 집체훈련시설 장비의추가 - 심사자료 : 추가사항관련자료외별도심사자료 ( 예 : 저장매체, LMS, 평가파일등 ) 는요구되지않음 심사일정 - 매월 15일, 30일까지접수된과정에한하여일괄적으로심사를진행하며, 15일이내결과를발표함 심사기간은연장될수있으며, 연장될경우원격훈련심사시스템을통해사전공지함 접수마감일이공휴일인경우익일까지마감을하며, 결과발표일이공휴일인경우전일발표함 상시변경심사신청중인동일과정은정기심사차수 (1차 ~8차 ) 에심사신청불가 117
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 5 심사신청유형 심사신청유형도식도 - 과정의심사이력및신청사유에따라심사신청유형에맞춰신청해야함 유형별정의는 p.46 인터넷원격훈련매뉴얼참조 Tip 유효기간 1 년자동연장기준 훈련기관인증평가 1년인증이상훈련기관 이면서아래요건충족시유효기간 1년자동연장 스마트훈련과정 + 전년도스마트훈련과정수료율평균이상 118
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 6 심사신청제출자료및유의사항 스마트훈련과정운영계획서 - 스마트훈련과정의스마트훈련등급적정성심사를위해기관운영역량적정성심사항목과과정설계및운영적정성심사항목의상세사항을작성해야함 해당양식은 PPT 등다른형태로제출가능하나각심사항목에맞도록작성해야함 과정개요서 ( 심사시스템 ) - 훈련과정의기본정보, 훈련목표및대상, 교수진소개, 평가방법및수료기준, 과정및양식등록, NCS 정보 (NCS 적용과정에한함 ), 심사등급산정정보, 집체훈련정보 ( 집체훈련포함과정에한함 ) 를작성해야함 주요사항안내 과정개요서 [ 기본정보 ] 작성 1 공통법정훈련및업종별법정훈련, 자격증연계과정정보입력 구분에해당하나정보를입력하지않은경우, 심사결과에불이익이있을수있음 아래화면은 18년하반기부터원격훈련심사시스템적용예정이며, 시스템변경적용전까지는업종별법정훈련은공통법정훈련으로체크 - 공통법정훈련 : 사업주가소속재직근로자에게의무적으로실시해야하는산업안전보건, 개인정보보호, 성희롱예방관련의무교육과정은반드시공통법정훈련으로체크해야하며, 관련법령을함께기재해야함 원격공통법정훈련범위 : 산업안전보건법령에따른산업안전보건교육과정 ( 산업안전보건법시행규칙 제33조제1항에따른교육내용중근로자정기안전 보건교육과관리감독자정기안전 보건교육 ), 개인정보보호법령에의한개인정보보호과정, 남녀고용평등과일 가정양립지원에관한법률에따른직장내성희롱예방교육과정등 119
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 - 업종별법정훈련 : 공통법정훈련을제외한다른법령에의한특정직종의의무교육과정은반드시업종별법정훈련으로체크해야하며, 관련법령을함께기재해야함 ( 예 ) 퇴직연금가입자교육, 의료기관인증평가대비교육, 경비업법에따른경비교육등 - 자격증연계과정 : 국가자격, 민간자격등자격증취득을목표로진행되는연계과정인경우반드시체크해야함 - 법정훈련, 자격증연계과정입력정보는심사발급코드값에반영됨 (p.104 참조 ) - 과정명은해당법정훈련, 자격증과관련된정보 ( 명칭 ) 를포함하는것을권장함 ( 예 ) [ 위험물산업기사 ] 일반화학, [ 공통법정훈련 ] 성희롱예방을위한인권교육등 2 심사이력및신청정보입력 - 심사이력 : 해당과정에대한이전심사내역을모두기재해야함 사전심사발급코드, 심사차수에미리기재되어있는값은예시이므로새로운내용을입력하거나그대로남겨두어도무방함 - 신청및부적합사유 : 심사신청유형및심사신청사유를기재하며, 이전심사결과부적합인경우해당부적합사유를함께기재해야함 - 주요변경내역 : 재심사, 변경심사, 유효기간연장심사등기존과정에서변경된내역이있어신청하는경우해당사항을반드시기재해야함 - 시스템내에서기재하기어려운경우자유양식으로파일업로드가능 120
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 훈련과정저장매체 (CD/DVD 등 ) - 저장매체 (CD/DVD 등 ) 는실행여부확인후제출해야함 저장매체 (USB, 외장하드등 ) 내에서복수의훈련과정을제출할경우, 과정목록을첨부하고폴더명을과정명으로기재해야함 과정목록미제출및개별과정식별불가로인하여과정확인이되지않는경우저장매체미제출로간주하여불이익이있을수있음 훈련과정접속정보 (URL) - 훈련과정접속정보 (URL) 는실제운영중인훈련기관사이트주소로작성해야하며, 훈련생계정 5개와관리자, 교 강사계정 1개를제출해야함. 만약훈련생계정에복수개의훈련과정이등록되어있는경우, 중복로그인이가능해야함 관리자, 교 강사계정제출이어려운기관은과정개요서별첨자료 [3. 학사관리시스템 ] 에화면캡처및기능설명작성시인정가능 LMS( 학사관리시스템 ) - 과정의온라인학사관리시스템 (Learning Management System) 을의미함. 교수진소개, 훈련생학습관리, 시험, 과제등을포함한전반적인학습과정과결과를웹으로구현해야하며실제운영하는사이트와동일해야함 심사기간중 LMS 를임의로수정할경우심사결과에불이익을받을수있음 과정개요서별첨자료 - 학습시간계획서, 훈련내용및방법, 학사관리시스템, 평가내용 ( 진행단계평가, 시험, 과제등 ) 등을작성후등록해야함. 과정설계에따라추가적인증빙서류가필요한경우별도의파일을추가제출해야함 과정개요서별첨자료의작성내용이과정개요서 ( 심사시스템 ) 및실제훈련내용과상이할경우반려또는부적합될수있음 심사차수접수마감일 18시까지심사신청과정및구비자료확인후심사시스템에서심사를신청하고, 심사자료를제출해야함 121
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 2 스마트훈련과정심사기준 1 스마트훈련과정심사기준개요 스마트훈련심사항목은기본적으로인터넷원격훈련과동일하며, 스마트훈련등급적정성심사항목이질적심사로진행된다는점에서차별점이있음 단계 스마트훈련심사항목 인터넷원격훈련과의심사기준동일여부 훈련과정저장매체 형식요건 ( 반려 ) 심사 접수 심사시스템입력오류 심사신청자료 동일기준 LMS 직무수행적정성 원격훈련적정성 동일기준 1 단계심사 스마트훈련등급적정성 - 기관운영역량적정성 - 과정설계및운영적정성 별도기준 훈련분량적정성 ( 진행예정시간포함 ) 별도기준 2 단계심사 학습계획활동적정성 학습수행활동적정성 평가참여활동적정성 동일기준 NCS 적정성 122
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 2 형식요건 ( 반려 ) 심사 심사주체 : 직업능력심사평가원 심사목적 : 스마트훈련과정으로서심사진행을위해갖추어야할요건을충족하는지여부확인 심사결과 - 승인 : 형식요건 ( 반려보완 / 반려확정 ) 항목이모두 승인 인과정 - 반려보완 : 형식요건 ( 반려보완 ) 항목이 1개이상해당하는과정 반려보완과정은반려발표후 2일이내에수정하여재접수가능함 재접수된반려보완과정에대한결과발표는별도로하지않으며, 반려보완에대한조치여부는 1단계및 2단계심사결과와함께최종결과에반영됨 재접수기간내에접수하지않은반려보완과정은최종심사결과 반려 반려확정처리됨 - 반려확정 : 형식요건 ( 반려확정 ) 항목이 1 개이상해당하는과정 심사방법및기준 : 훈련기관이제출한과정개요서 ( 심사시스템 ), LMS 및콘텐츠, 과정개요서별첨자료등심사자료가적절하게구비되었는지를종합적으로검토하여판단 심사접수마감이후 LMS 를수정한정황이확인된경우반려확정또는부적합됨 123
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 형식요건 ( 반려 ) 항목 반려확정항목 훈련과정저장매체관련 - 훈련과정저장매체 (CD/DVD, USB 등 ) 미제출 ( 심사마감일 18시이전도착분에한함 ) 스마트기기활용과정 ( 앱형 ) 으로저장이어려운경우, Data 파일을저장하여제출 - 훈련과정저장매체 (CD/DVD, USB 등 ) 파손또는콘텐츠확인불가 - [ 집체훈련포함 ] 훈련교재 ( 심사용, 스캔용 ) 미제출 ( 해당하는경우에한함 ) 접수관련 - 훈련기관인증평가결과 인증유예 판정된훈련기관이신청한경우 훈련기관인증평가등급 (1년인증이상 ) 미보유시심사신청이불가하며, 심사진행중인증평가등급이인증유예로변경되는훈련기관의과정은최종심사결과부적합판정 - 같은차수내동일과정을중복심사신청한경우 단, 1이전심사이력이없으며 2과정명표준화를통해과정간연계성이명확할경우에한해일부중복차시를포함하여최초심사신청가능 ( 반드시과정개요서 [ 기본정보 ] 신청사유에과정명표준화를통한과정간연계성을명확히기재해야만함 ) - 이의신청기간동안동일과정을심사신청한경우 - 부적합과정을재심사또는유효기간연장심사로신청하지않은경우 심사신청자료관련 - 심사자료미제출 ( 과정개요서별첨자료, 스마트훈련과정운영계획서등 ) LMS 관련 - 심사과정학습불가 ( 모든접속계정에서과정미탑재, 타과정탑재, ID/PW 오류등학습이불가한경우 ) 반려보완항목 심사시스템입력오류관련 - 심사시스템과정개요서입력오류 심사자료관련 - 심사자료일부미제출 ( 교수진, 집체훈련관련증빙자료등 ) LMS 관련 - 심사과정학습불가 ( 일부접속계정에서과정미탑재, 타과정탑재, ID/PW 오류등학습이불가한경우 ) 124
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 - 심사과정학습오류 ( 학습기간설정오류, 1일진도제한, 순차학습등기능부분 ) 스마트훈련운영계획서관련 - 스마트훈련운영계획서기재사항이일부누락된경우 - 스마트훈련운영계획서관련추가증빙자료일부미제출등형식요건 ( 반려 ) 심사는심사진행을위한최소한의요건중심사신청자료등의유, 무등을판단함 그외심사진행을위해보완이필요하다고판단될경우, 위형식요건 ( 반려 ) 항목이외의항목에대하여반려보완될수있음 형식요건 ( 반려 ) 항목은조정될수있으며, 변경시점에원격훈련심사시스템을통해별도공지 3 1단계심사 - 직무수행 / 원격훈련적정성심사 심사주체 : 직업능력심사평가원 심사목적 : 직무능력향상과의직접적인관련성및원격훈련과정으로서의기본적인구성요건충족여부확인 심사결과 - 적합 : 근로자의직무능력향상에기여할수있는것으로확인되며, 원격훈련과정의구성요건을갖춘것으로인정될수있는과정 - 부적합 : 근로자의직무능력향상과관련이없는것으로확인되며, 원격훈련과정의구성요건이미흡한과정 심사방법및기준 : 훈련기관이제출한과정개요서 ( 심사시스템 ), LMS 및콘텐츠, 과정개요서별첨자료를통해훈련목표, 훈련대상과훈련내용을종합적으로검토하여판단 직무수행 / 원격훈련적정성심사주요내용 심사항목심사내용심사결과 1. 직무수행적정성 훈련과정이근로자의직무수행능력향상과직접적인관련이있는지의여부 적합 부적합 2. 원격훈련적정성 원격훈련과정으로서기본요건을갖추었는지여부 적합 부적합 125
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 4 1단계심사 - 스마트훈련등급적정성심사 심사주체 : 스마트훈련심의위원회 심사목적 : 훈련기관의스마트훈련과정운영역량보유여부와훈련과정의기획, 과정전략, 실행계획등의적정여부를확인하고훈련등급을부여하기위함 심사결과 : 훈련등급 (A, B, C등급 ) / 부적합 - 질적심사총점수를기준으로훈련등급 (A, B, C등급 ) 구분 A등급 : 총점 90점이상 / B등급 : 총점 80점이상 / C등급 : 총점 70점이상 스마트훈련등급적정성총점수가 70점미만시부적합 기관운영역량적정성심사 (30점만점 ) 에서 20점미만시부적합 심사방법및기준 - 훈련기관이제출한 스마트훈련과정운영계획서 를바탕으로스마트훈련심의위원회에서적정여부심사 - 훈련기관 스마트훈련과정운영계획 발표평가시행 훈련기관의스마트훈련대표과정을대상으로발표평가 1회시행. 단, 필요시추가발표평가가요구될수있음 발표평가일정은운영계획서에기재한담당자연락처로안내예정 126
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 스마트훈련등급적정성심사항목 구분심사영역배점 1.1 훈련기관평가 5 점 1. 기관운영역량적정성 1.2 스마트훈련인프라 5 점 1.3 스마트훈련전담인력 15 점 30 점 1.4 스마트훈련운영실적 5 점 2.1 과정기획의적정성 20 점 2. 과정설계및운영적정성 2.2 과정실행의적정성 20 점 2.3 성과관리의적정성 20 점 70 점 2.4 기술환경의적정성 10 점 3.1 가점 - 기술기반유형스마트훈련과정 - 스마트훈련참여인력의훈련교사 3. 가점 보수교육참여실적보유 - 훈련교사보수교육참여실적보유 - 국가직무능력표준 (NCS) 적용과정 10점 ( 각 2점 ) 10 점 - 우선지원대상기업근로자대상과정또는 비활성과정 - 과정운영이사업주와사전협약된과정 4. 감점 4.1 감점 - 훈련기관이최근 3년간행정처분이력이있는지여부 최대 -10점 -10 점 127
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 1) 기관운영역량적정성 기관운영역량적정성심사는? 기관운영역량적정성심사의목적은훈련기관이스마트훈련과정을운영할만한역량을보유했는지여부를확인하기위함 부실및부정훈련기관, 역량미보유기관의참여제한을통한훈련품질강화도모 세부항목은훈련기관평가결과, 인프라 ( 하드웨어및소프트웨어 ), 전담인력, 유사훈련운영실적등으로구성 훈련기관은스마트훈련과정운영계획서작성시타원격훈련기관과의차별점및특성화사항중심으로작성해야함 128
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 1. 기관운영역량적정성체크리스트 심사영역심사항목배점 1.1.1. 훈련기관인증평가결과 1.1 훈련기관평가 (5점) 구분 점수반영 원격훈련기관 3년인증이상 5점 인증평가결과 1년인증 3점 5 점 자체훈련기관 3 점 1.2.1. 스마트훈련운영에필요한하드웨어를갖추고있는가? 3 점 1.2 스마트훈련인프라 (5점) 1.2.2. 스마트훈련운영에필요한소프트웨어 ( 학사관리시스템 (LMS) 등 ) 를갖추고있는가? 2 점 1.3 스마트훈련전담인력 (15점) 1.3.1. 스마트훈련전담조직및전문인력을확보하고있는가? 10 점 1.3.2. 스마트훈련전담인력의전문성이충분한가? 5 점 1.4 스마트훈련운영실적 (5점) 1.4.1. 스마트훈련개발실적이있는가? 3점 1.4.2. 스마트훈련운영실적이있는가? ( 스마트훈련개발및운영실적이없는경우 ) 훈련기관 2점소개자료제출 유의사항및작성방법안내 유의사항 : 스마트훈련과정기획, 개발시고려해야할사항 작성방법 : 스마트훈련과정운영계획서작성시고려해야할사항 129
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 1.1 훈련기관평가 1.1.1 훈련기관평가결과 유의사항 최근의원격훈련기관인증평가결과가점수에반영 구분 점수반영 원격훈련기관인증평가결과 3 년인증이상 5 점 1 년인증 3 점 자체훈련기관 3 점 자체 + 위탁의경우위탁훈련기관으로간주함 작성방법 훈련기관의훈련기관관리번호및가장최근의훈련기관인증평가결과에체크 (V) 훈련기관관리번호 < 표 1.1.1. 원격훈련기관인증평가결과 > 구분 평가결과체크 훈련구분 ( 인터넷 / 우편 ) 훈련기관인증평가결과 3 년인증이상 - 1 년인증 - 자체훈련기관 인터넷 우편 130
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 1.2 스마트훈련인프라 1.2.1 스마트훈련운영에필요한하드웨어를갖추고있는가? 유의사항 스마트훈련운영의질적수준담보를위해적절한하드웨어를구비해야함 작성방법 아래표를기반으로스마트훈련운영에필요한하드웨어 ( 장비및기자재 ) 보유현황작성 하드웨어의역할과훈련에영향을주는요소등을작성 직업능력개발훈련시설의인력, 시설 장비요건등에관한규정 [ 별표1] 에명시된하드웨어장비요건수준의장비이외의추가적인장비또는고급화 / 차별화된사양의하드웨어가있는경우특 장점을강조하여작성 < 표 1.2.1(1). 하드웨어현황 > 순번하드웨어명보유량주요사양 사용년수 구비여부 주요기능과모델명등 1 년자체 / 임대 < 표 1.2.1(2). 하드웨어증빙자료 > 하드웨어명 : 하드웨어명 : 사진 사진 131
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 1.2.2 스마트훈련운영에필요한소프트웨어 ( 학사관리시스템 (LMS) 등 ) 를갖추고있는가? 유의사항 스마트훈련운영의질적수준담보를위해적절한소프트웨어 (LMS 및학습지원도구등 ) 를개발및보유해야함 작성방법 아래표를기반으로스마트훈련운영에필요한소프트웨어 (LMS 및학습지원도구등 ) 현황을작성 훈련에필요한소프트웨어기능과훈련에영향을주는요소등을작성 직업능력개발훈련시설의인력, 시설 장비요건등에관한규정 [ 별표1] 에명시된소프트웨어요건수준이외의고급화 / 차별화된사양의소프트웨어를갖추고있는경우특 장점을강조하여작성 < 표 1.2.2(1). 소프트웨어현황 > 순번 소프트웨어명 보유량 ( 라이선스수 ) 주요사양 사용년수 구비여부 주요기능과모델명등 1 년자체 / 임대 < 표 1.2.2(2). 소프트웨어증빙자료 > 소프트웨어명 : 소프트웨어명 : 사진 사진 132
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 1.3 스마트훈련전담인력 1.3.1 스마트훈련전담조직및전담인력을확보하고있는가? 1.3.2 스마트훈련전담인력의전문성이충분한가? 유의사항 스마트훈련운영을위해각업무별충분한전담조직및전담인력을확보해야함 작성방법 아래표를기반으로스마트훈련전담조직및인력현황을작성 전담인력기재시해당기관의고용보험납입인원을기준으로작성 전담인력의전문성을확인할수있는원격훈련관련경력사항 ( 프로젝트경험, 포트폴리오등 ) 을작성 단, 기재한전담인력은전문성을확인할수있는증빙서류를 1개이상제출해야함 < 표 1.3.1. 스마트훈련전담인력 > 순번부서직위성명담당업무학력및전공경력연수 관련자격사항 133
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 1.4 스마트훈련운영실적 1.4.1 스마트훈련과정개발실적이있는가? 1.4.2 스마트훈련과정운영실적이있는가? 유의사항 적합받은스마트훈련과정에대해서만인정가능하며, 인터넷원격훈련의일반적인과정형태및기존스마트러닝 1, 3, 4유형훈련과정은인정하지않음 스마트훈련과정개발및운영과정이없을시 1.4-1 기관소개자료작성 작성방법 아래표를기반으로훈련기관의대표과정 ( 스마트훈련개발및운영실적 ) 위주 (10 과정이내 ) 로작성 개발및운영한스마트훈련과정의주요개발 / 운영전략, 특 장점, 훈련내용, 훈련대상, 운영결과 ( 운영시특이점등 ), 만족도등을작성 < 표 1.4.1. 스마트훈련개발및운영실적 > ( 단위 : 명, %) 순번과정명개발연도 연간개설횟수모집인원 (A) 수료인원 (B) 수료율 (B/A)*100 만족도 1.4-1 훈련기관소개자료 ( 스마트훈련과정개발또는운영실적이없는경우 ) 유의사항 기존스마트훈련과정개발및운영실적이없는경우작성 회사규모및스마트훈련준비현황 ( 인프라, 전담인력구성제외 ) 에대한구체적인작성필요 작성방법 원격훈련사업및그외사업경험, 기관연혁, 보유특허, 자본금등기관의특 장점을나타나도록작성 134
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 2) 과정설계및운영적정성심사 과정설계및운영적정성심사는? 과정설계및운영적정성심사의목적은스마트훈련과정이기존원격훈련이갖고있던한계점을극복하고, 훈련생의 성과 중심으로설계되었는지여부를확인하기위함 세부항목은과정기획 실행 성과관리, 기술환경적정성으로구성되어있으며, 심사시 종합적인관점 에서훈련생의직업훈련성과제고를위해훈련기관이접근했는지여부를중심으로심사가진행됨 기술기반유형은, 스마트기기의기술적요소를활용한개발전략중심으로심사가진행됨 교수설계유형은, 훈련생개별화 / 맞춤화된참여활동및동기유발전략, 교 강사의전문성및적시적피드백여부등운영전략중심으로심사가진행됨 훈련기관은스마트훈련과정운영계획서작성시기존원격훈련과정과의차별점및특성화사항중심으로작성해야함 135
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 2. 과정설계및운영적정성체크리스트 심사영역심사항목배점 2.1. 과정기획의적정성 (20점) 2.1.1. 스마트훈련기획의도가타당한가? 10점 2.1.2. 스마트훈련기획을위한사전분석 ( 환경분석, 수요분석등 ) 을실시하였으며, 분석결과를훈련과정에충분히 10점반영하였는가? 2.2. 과정실행의적정성 (20점) 2.2.1. 스마트훈련실행계획이적정한가? 10점 2.2.2. 훈련생의학습수행및평가촉진을위한실행계획이우수한가? 10점 2.3. 성과관리의적정성 (20점) 2.3.1. 훈련성과관리 ( 개선및환류체계 ) 계획이적정한가? 10점 2.3.2. 훈련성과관리 ( 개선및환류체계 ) 계획에따라개선이이루어지고있는가? 10점 2.4. 기술환경의적정성 (10점) 2.4.1. 스마트훈련을위한기술환경이사용자이용에용이한가? 10 점 136
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 2.1 과정기획의적정성 2.1.1 스마트훈련기획의도가타당한가? 2.1.2 스마트훈련과정개발을위한사전분석 ( 환경분석, 수요분석등 ) 을실시하였으며, 분석결과를훈련과정에충분히반영하였는가? 유의사항 스마트훈련도입목적 (p.111 참조 ) 에맞춰과정개발에접근해야하며, 훈련생의성과제고와연계되고실제현업에서적용될수있도록기획해야함 직무분석, 수요조사등의분석결과가개발 / 운영전략, 실행계획등에충실히반영되어야함 작성방법 스마트훈련도입목적에부합하는과정기획목적, 훈련생의훈련종료후성과제고를위한전략작성 스마트훈련과정개발을위해사용한분석방법 ( 직무분석, 수요조사, 환경분석, 훈련생분석등 ) 을기술하고, 분석결과가과정개발 / 운영전략, 실행계획등에어떻게영향을주었는지작성 2.2 과정실행의적정성 2.2.1 스마트훈련실행계획이적정한가? 2.2.2 훈련생의학습수행및평가촉진을위한실행계획이우수한가? 유의사항 스마트훈련과정의개발전략및운영전략에대한세부적인실행계획 ( 훈련방법, 평가방법, 훈련분량, 교 강사전문성, 교 강사역할등 ) 을수립해야함 훈련생의학습수행및평가촉진을위한세부적인실행계획을구체적으로제시해야함 스마트훈련의실행계획은기존인터넷원격훈련과차별성및특성화된사항이있어야함 작성방법 스마트훈련과정을운영하기위한훈련기관의특성화된세부실행계획을상세히작성 - 교 강사, 운영자, 관리자역할구체성등을상세히작성 - 해당과정운영을위한기술안정성및특장점등을상세히작성 137
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 2.3 성과관리의적정성 2.3.1 훈련성과관리 ( 개선및환류체계 ) 계획이적정한가? 2.3.2 훈련성과관리 ( 개선및환류체계 ) 계획에따라개선이이루어지고있는가? 유의사항 본스마트훈련과정운영이종료된후훈련성과관리 ( 개선및환류체계 ) 계획을수립해야함 스마트훈련과정운영실적이있는경우, 직업능력심사평가원에서는해당과정에대한훈련성과관리개선실적, 통계자료및보고서등을요구할수있음 작성방법 스마트훈련과정운영종료후훈련생의성과관리를위한활동계획에대해상세하게작성 이전실적이있을경우, 운영전 / 후개선지표를비교하여제시하는등훈련성과관리계획으로인한변화에대해구체적으로작성 2.4 기술환경의적정성 2.4.1 스마트훈련을위한기술환경이사용자이용에용이한가? 유의사항 콘텐츠및 LMS 등학습환경의인터페이스는훈련생의학습에도움을줄수있도록쉽고편리하게구현해야함 훈련중끊김, 오류등에인한훈련생의동기및흥미를반감시키는문제가없도록안정적으로구현해야함 작성방법 구현된사용자인터페이스가훈련대상및훈련내용의특성을어떻게반영하는지작성 기술의특성을반영하여개발된모든기능 ( 화면구성, 디자인, 구현기술등 ) 의안정성 ( 오류발생여부등 ) 에대해작성 ( 기술기반유형 ) 가상현실 증강현실을활용한훈련과정의경우 현실성 에대한기준을포함하여작성해야함 138
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 3) 가점및감점 3. 가점및 4. 감점사항체크리스트 평가영역평가항목배점 3.1.1. 기술기반유형으로개발한스마트훈련과정인가? 2 점 3.1.2. 스마트훈련참여인력중훈련교사보수교육에참여한실적을보유하고있는가? 2 점 3.1. 가점 (10 점 ) 3.1.3. 국가직무능력표준 (NCS) 적용과정인가? 2 점 3.1.4. 우선지원대상기업근로자대상과정또는비활성과정인가? 2 점 3.1.5. 과정운영이사업주와사전협약된과정인가? 2 점 4.1. 감점 (-10 점 ) 4.1.1. 훈련기관이최근 3 년간행정처분이력이있는가? 최대 -10점 139
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 3.1 가점 / 4.1 감점 3.1.1 기술기반유형으로개발한스마트훈련과정인가? 유의사항 기술기반유형으로개발한스마트훈련과정인경우선택 작성방법 해당되는항목에 V 체크가점항목 Y N 3.1.1. 기술기반유형으로개발한스마트훈련 3.1.2 스마트훈련참여인력중훈련교사보수교육에참여한실적을보유하고있는가? 유의사항 심사신청하는스마트훈련과정에등록된교 강사가훈련교사보수교육에참여한실적이있을경우선택 선택시증빙자료필수제출 작성방법 해당되는항목에 V 체크가점항목 Y N 3.1.2. 스마트훈련참여인력의훈련교사보수교육참여실적보유 3.1.3 국가직무능력표준 (NCS) 적용과정인가? 유의사항 NCS 적용과정인경우선택 NCS 적용과정에대한자세한사항은 [ 붙임3] NCS 편성가이드참고 작성방법 해당되는항목에 V 체크가점항목 Y N 3.1.3. 국가직무능력표준 (NCS) 적용과정 140
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 3.1.4 우선지원대상기업근로자대상과정또는비활성과정인가? 유의사항 우선지원대상기업근로자대상과정인경우과정개요서 [ 기본정보 ] 에 우선지원대상기업 을반드시선택해야하며, 훈련대상에반드시해당대상의훈련과정임을작성해야함 운영계획서내에우선지원대상기업근로자에게특화된훈련내용으로구성되었음을확인할수있는증빙자료첨부또는관련내용이기재되어있어야만인정가능 비활성과정인경우과정개요서 [ 기본정보 ] 의 공급정도 ( 신청 ) 에비활성을반드시선택해야함 작성방법 해당되는항목에 V 체크가점항목 Y N 3.1.4. 우선지원대상기업근로자대상과정 3.1.4. 비활성과정 3.1.5 과정운영이사업주와사전협약된과정인가? 유의사항 해당체크리스트는가점항목으로스마트훈련과정을운영하기위한기업체가정해져있으며, 해당사업주와훈련과정운영에관한사항이사전협의된경우에만작성하는사항임 선택시증빙자료필수제출 작성방법 해당되는항목에 V 체크가점항목 Y N 3.1.5. 과정운영이사업주와사전협약된과정 4.1.1 훈련기관이최근 3 년간행정처분이력이있는가? 유의사항 과정당 3점, 최대 10점감점 전과정행정처분의경우과정수관계없이감점 10점적용 작성방법 해당되는경우에만작성하며, 허위사실기재시심사에불이익이있을수있음 141
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 5 2단계심사 1) 학습계획 / 학습수행 / 평가참여활동적정성심사 심사주체 : 직업능력심사평가원심사위원 심사목적 - ( 학습계획활동적정성 ) 학습오리엔테이션및학습계획수립관련사항이적정한지여부심사 - ( 학습수행활동적정성 ) 훈련내용 ( 콘텐츠등 ) 및훈련과정설계관련사항이적정한지여부심사 - ( 평가참여활동적정성 ) 훈련과정에대한훈련목표달성여부및사업주직업능력개발훈련지원규정에따른기준에맞도록구성되었는지여부심사 심사결과 : 적합 / 부적합 심사항목 학습계획/ 학습수행 / 평가참여활동적정성심사주요내용 심사항목심사내용심사결과 1. 학습계획활동적정성 LMS에서학습진행절차 ( 훈련기간, 평가방법, 수료기준 ) 등에대한내용이적정한지여부 훈련과정에서제시한훈련목표및훈련대상의내용이적정한지여부 적합 부적합 2. 학습수행활동적정성 훈련목표달성에적합한훈련내용과최신현황에맞는내용으로구성되었는지여부 훈련내용전달에있어적절한도구 ( 동영상, 그림등 ) 를사용하고있는지여부 적합 부적합 3. 평가참여활동적정성 훈련목표, 훈련대상, 훈련내용에적정한평가방법을활용하고있고, 내용이적정한지여부 LMS 에제시된평가진행 ( 제한시간, 문항수등 ) 과교 강사피드백내용및방법이적정한지여부 적합 부적합 142
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 2) NCS 적정성심사 심사주체 : 직업능력심사평가원심사위원 심사목적 : NCS 적용과정으로 NCS가적정하게반영되었는지여부심사 심사결과 - 인정 : NCS 적용과정으로인정될수있는과정 - 불인정 : NCS 적용과정으로인정될수없거나, NCS 반영비율이 40% 미만인과정 (NCS 비적용과정으로조정 ) - 분류조정 : NCS 세분류가적정하지않아조정되는과정 NCS 적용 /NCS 비적용과정의정의및심사기준은 [ 붙임 3] NCS 편성가이드참고 심사방법 : 훈련기관이제출한과정의훈련내용및과정개요서, 과정개요서별첨자료를바탕으로 NCS 적용과정으로인정가능한지여부심사 NCS 적정성심사주요내용 심사항목심사내용심사결과 1. NCS 적정성 NCS 적용과정으로 NCS가적정하게반영되었는지여부 인정 불인정 분류조정 Tip NCS 적용과정인정 NCS 적용과정으로인정받았다고하더라도훈련기관이작성한 NCS 반영차시가모두인정받는것이아니며, 일부차시가미반영차시로변경될수있음 따라서, 일부차시가미반영차시로판정될경우 NCS 반영비율의범위 (70% 이상 40% 이상 70% 미만 ) 가조정될수있음 단, NCS 반영비율이 40% 미만이되는경우 불인정 처리되며, NCS 비적용과정 으로조정됨 143
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 3) 훈련분량적정성심사 심사주체 : 직업능력심사평가원 심사목적 : 훈련과정의훈련분량이적절한지여부를심사 심사방법 (1) 훈련분량산정기준 - 차시별시간산정방식 : 차시별진행시간이 25분이상인경우 1시간 으로인정 집체훈련이포함된경우집체훈련에대한분량산정은차시별시간 (50분 ) 산정방식으로산정함. 자세한사항은 [ 붙임1] 집체훈련포함과정편성참고 (2) 평가활동훈련분량추가인정 - 최소기준이상평가활동수행시, 산정방식에따라최종인정된훈련분량에최대 2 시간추가인정 훈련분량 평가인정대상 평가최대인정시간 16(H) 미만 최종평가 1회이상 최대 1시간인정 16(H) 이상 중간 / 최종평가포함 2회이상 최대 2시간인정 평가방법중진행단계평가 ( 퀴즈등 ) 는훈련분량인정대상에포함되지않음 - 아래기준에따라 1 시간평가시간인정 평가유형 출제문항수기준 평가인정시간 시험단독출제 시험 20문항이상 1시간 과제단독출제 과제 3문항이상 1시간 시험 + 과제출제 시험 10문항이상 + 과제 1문항이상 1시간 * 단, 현업적용형과제등이 3문항미만으로출제되는경우, 1시간에준하는수준의평가문항 이면서, 평가적정성을담보할수있는것으로인정되는경우평가시간을인정받을수있음 144
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 평가 2 시간인정기준예시 훈련분량이 16시간이상이면서아래예시기준등을충족하는경우평가 2시간인정 1 시험 20문항이상 + 과제 3문항이상출제 2 중간시험 20문항이상 + 최종시험 20문항이상출제 3 그밖에평가 2시간인정가능한것으로직업능력심사평가원이판정한과정 Tip 훈련분량변경심사 17년 6차심사이전적합과정을대상으로정기심사일정에맞춰평가활동훈련분량추가인정을위한훈련분량변경심사접수가능 훈련분량변경심사는훈련내용및평가내용의변경이없는과정에한하며, 관련자료외별도심사자료 ( 예 : LMS, 별첨자료등 ) 는요구되지않음 훈련분량변경심사과정은출제문항수및시험시간최소기준을충족해야함 (3) 진행예정시간인정 - 훈련기관이작성한진행예정시간을스마트훈련심의위원회가훈련과정의기획목적, 과정전략및실행계획등을종합적으로판단, 진행예정시간인정여부를결정함 진행예정시간 : 토론, 실시간 ( 라이브 ) 세미나등운영중다양한형태로진행되는훈련생활동예정시간 심사결과 : 적합 / 분량조정 / 부적합 - 적합 : 콘텐츠와과정개요서별첨자료 [1. 학습시간계획서 ] 를확인한결과훈련기관이제시한훈련분량이적절한것으로확인된과정 - 분량조정 : 콘텐츠와과정개요서별첨자료 [1. 학습시간계획서 ] 를확인한결과훈련기관이제시한훈련분량이부적절한경우조정함 훈련성과측정과직접적관련이없는경우 ( 같은내용반복재생, 쉬어가기페이지등 ) 는훈련시간에서제외될수있음 - 부적합 : 훈련분량이 1시간미만인경우또는훈련분량을산정할수없는경우 * 부적합처리됨 * 훈련분량을산정할수없는경우 : 과정개요서별첨자료 [1. 학습시간계획서 ] 에기재된재생시간과콘텐츠 ( 훈련내용 ) 의재생시간이현저하게다른경우 145
2018 년도직업능력개발훈련원격훈련과정심사훈련기관설명회자료집 진행예정시간안내 개요 훈련기관은스마트훈련과정운영계획서의 [2.2 과정실행의적정성 ] 항목에관련활동과진행예정시간산정사유등을작성해야함 또한과정개요서별첨자료 [1. 학습시간계획서 ] 에진행예정시간을반영하여분량산정후심사신청해야함 스마트훈련심의위원회는훈련과정의기획목적, 과정전략및실행계획등을종합적으로판단하여진행예정시간인정여부를결정하며, 부적절하게산정된경우분량조정또는부적합될수있음 진행예정시간이인정되면과정운영시반드시실행되어야하며, 모니터링시부정 부실이확인된경우과정취소등의불이익이있을수있음 진행예정시간인정예시 훈련생참여활동 - LMS에서이루어지는훈련생참여활동 ( 토론, 그룹과제수행, 실습수행등 ) 의진행예정시간인정가능 - 훈련생참여활동에대한구체적인세부사항과함께교 강사의훈련생개별화 / 맞춤화피드백활동이이루어져야하며, 훈련생참여활동에대한개인별참여지표를수료기준에반영해야함 실시간세미나및보충강의 - 훈련과정진행에따라다른형태로제공되는실시간 ( 라이브 ) 세미나, 보충강의등의진행예정시간인정가능 개별화 / 맞춤화된현업적용형과제 - 훈련과정진행에따라훈련생에게개별화 / 맞춤화되고, 교 강사의맞춤형피드백이제공되는현업적용형과제의경우진행예정시간인정가능 기타 - 기타진행예정시간으로훈련분량이인정될수있다고스마트훈련심의위원회가판단한경우진행예정시간인정가능 146
Ⅲ. 스마트훈련심사제도세부내용설명 6 심사결과발표 심사결과확인 - 직업능력심사평가원에서심사결과를최종발표하면훈련기관은원격훈련심사시스템 (www.e-simsa.or.kr) 에서결과를확인할수있음 - 적합과정은훈련등급 (A, B, C) 과심사발급코드가부여되며, 훈련과정인정신청이가능함 - 부적합과정인경우에는부적합사유를확인할수있음 부적합과정을수정하여재심사신청할경우, 안내된부적합사유뿐만아니라과정을전반적으로검토한후신청하여야함 147