한국가스공사 채용설명회 Recruit Intern 2017.9.4
목차 01 공사소개 02 채용제도 03 QnA
01 공사소개공사개요 조직 : 7 본부 24 처 13 사업소 임직원 : 3,615 명
01 공사소개 KOGAS Vision Slogan
01 공사소개공사 History 1985 1990 2000 2005 2010 2015 1986. 첫수입 최초가스공급 2002. 통영생산기지준공 2002. 전국가스공급환상망완공 2014. 삼척생산기지준공 1983. 한국가스공사설립 1999. 증권거래소주식상장 1996. 인천생산기지준공
01 공사소개지분구조및매출 매출액 : 약 20 조 판매량 : 약 3,277만톤 영업이익 : 약 1조원 당기순익 : 3,722억원 주요소비처 : 발전 46%, 도시가스 54% (2016 년 12 월월기준 )
01 공사소개사업체계 자원개발 LNG 액화 도입및판매에이르는전밸류체인통합전략을수립 추진 탐사및개발 정제및액화 기화, 송출 생산 저장및선적 발전용 도시가스용 수송 상류부문 중류부문 하류부문
01 공사소개해외사업현황 ( 17년 6월말기준 ) 구분탐사개발생산인프라합계 사업수 5 7(3) 12(5) 4 28 ( ) 는 LNG 사업수 사이프러스해상 9 광구 사이프러스해상 3 광구 사이프러스해상 2 광구 우즈베키스탄수르길육상광구우브베키스탄 CNG 충전소우브베키스탄 Cylinder 이라크아카스가스전이라크만수리아광구 캐나다북극우미악광구캐나다혼리버키위가나광구캐나다웨스트컷뱅크광구캐나다 LNG Canada 사업 이라크바드라광구 카타르 Ras Laffan LNG 오만 LNG 육상광구 예멘 YLNG 이라크주바이르육상광구 미얀마 A-1 사업 미얀마 A-3 사업 멕시코만사니요 LNG 터미널 인도네시아 DSLNG 인도네시아크룽마네해상광구 인도네시아세노로 - 토일리광구 동티모르해상광구 호주 Prelude FLNG 해상광구 모잠비크 LNG 사업 호주 GLNG 프로젝트 모잠비크마푸토배관사업
01 공사소개 사업장현황 4 기지본부 / 9 지역본부 / 1 가스기술연구원 서울지역본부 인천기지본부인천지역본부 경기지역본부가스기술연구원 삼척기지본부 강원지역본부 충청지역본부 평택기지본부 전북지역본부 광주전남지역본부 본사 대구경북지역본부 부산경남지역본부 통영기지본부
01 공사소개 급여및복리후생등 연봉 대졸신입직원초임 : 약 4,100 만원 고졸신입직원초임 : 약 3,500 만원 복리후생 전세사택및독신자합숙소지원등본인학자금일부지원선택형복리후생제도, 휴향및연수시설이용경조금및동아리활동비지원등
01 공사소개 교육지원 인력개발체계 기반역량및리더십역량중심의조직역량개발교육 글로벌핵심인재양성을위한국내외장ㆍ단기위탁교육 자기개발교육지원 조직및개인역량강화교육 조직및개인역량강화를위한다양한직무교육실시 직무역량및글로벌역량중심의개인역량개발교육 글로벌핵심인재양성 자기개발교육지원 국내 / 해외대학원장기위탁교육 에너지관련국제기구및해외관련사장ㆍ단기파견교육 대학원, 전문자격증, 어학등다양한자기개발을위한교육지원
02 채용제도 KOGAS 채용트렌드 고등학교출신채용 (20%) 본사이전지역인재우대 ( 채용목표제 30%) 학력전공제한폐지 연령불문 여성채용증가 ( 약 30%) 블라인드채용 합동채용 사회형평우대 ( 보훈및장애 )
02 채용제도 하반기한국가스공사채용방향 공공기관합동채용시행 * 가스공사 ( 에너지그룹 ) 는한전원자력연료와합동채용 (9 월 16 일 ) * 내년 (2018 년 ) 전공공기관으로확대추진예정 * 목적 : 중복합격자이탈에따른예산낭비및과도한경쟁유발방지분산채용에따른사회적비용경감 - ex) 필기전형평균공시율 (60~80%) 본사이전지역인재채용목표제 (30%) 운영 * 전형단계별본사이전지역인재 30% 미달시추가합격처리 각전형별블라인드채용강화 * 학벌, 학력, 출신지, 신체조건, 사진등차별적요인완전배제 각전형별단계적허들 (Hurdle) 채용 * 채용단계별로이전단계의점수를고려하지않음
02 채용제도 신입직원채용인원 ( 경력및연구원제외 ) 구분모집직무전공인원 사무 경영지원 / 마케팅 재무관리 경영 4 경제 4 행정 4 법학 4 회계 3 세무 ( 관세 ) 1 일반직 6 급인턴 설비공정관리 / 기술지원 기계 10 전기 8 화공 8 기술 설비건설 ( 보전 ) 토목 2 건축 2 정보보안전산 3 자원개발 자원공학 2 지질 & 지구물리 2 일반직 6 급인턴 ( 기록물 ) 사무기록물관리기록관리학 1 일반직 6 급인턴 ( 제주지역 ) 기술 설비공정관리 / 기술지원 기계 2 전기 2 일반직 7 급인턴기술설비운영 ( 운전 ) 기계 8 전기 8 일반직 6 7 급인턴합계 78
02 채용제도 하반기채용일정 공고 / 접수설명회필기전형면접전형최종발표인턴운영전환일 공고 :8.23 접수 :8.28 9.1 9.4 ( 대구 & 서울 ) 9.16 9.25 ~ 9.29 10.11 10.13 ~ 12.28 12.29 서류전형합격자발표 (9.14) 필기전형합격자발표 (9.21)
02 채용제도 직무체계 대분류중분류 ( 소분류 ) 경영지원 경영기획 ( 경영평가, 조직관리등 ), 경영정보 ( 정보기획등 ), 총무 ( 총무등 ) 인사 / 노무 ( 인사기획, 교육운영등 ), 계약 ( 국제계약등 ) 등 마케팅 수급 ( 수요예측등 ), 도입 ( 도입운영, 운항관리등 ), 영업 ( 영업관리등 ) 재무 재무기획 ( 예산, 요금원가산정등 ), 재무 / 경리 ( 세무회계, 자금조달등 ) 사업개발 설비사업 ( 기술사업개발등 ), 신에너지 ( 대체에너지등 ), 자원개발 (E&P 등 ) 기술지원 안전 ( 안전, 품질관리등 ), 기술계획 ( 계통운영등 ), 기술정보 ( 설비시스템등 ) 설비공정운전 생산 공급 생산운영 ( 설비운영, 시운전등 ), 생산건설 ( 건설공무, 설계, 공사감독등 ) 공급운영 ( 설비운영, 통제소운영등 ), 공급건설 ( 건설공무, 공사감독등 )
02 채용제도 KOGAS 인재상 인재상및핵심가치 인재상 1 2 3 미래에도전하고변화를선도하는사람 믿고협력하여공동의성공을실현하는사람 자기분야의최고를추구하는사람 핵심가치 신뢰 변화 도전 책임
02 채용제도채용절차 ( 서류전형 ) 적격자전원선발 구분 평가항목 내용 자기소개서 ( 적부 ) : 부적합제외후전원합격 - 의미없는자기소개서 ( ㅋㅋㅋ ), 중복, 타인과동일한자기소개서등 어학성적서 ( 적부 ) : 일반직 6급해당, 토익기준 700점이상전원합격 - 성명, 생년월일, 성적, 등록번호, 취득일자등미일치시불합격처리 자기소개서충실히작성 : 인성면접시주요질문 - 입사지원서반드시저장또는출력하여보관 채용공고문, 자기소개서등주의사항및작성요령반드시숙지 유의사항
02 채용제도채용절차 ( 필기전형 ) 2~5배수선발 구분 내용 NCS 직업기초능력 - 1 시간분량, 객관식 50 문항 5 지선다 - 3 개영역위주출제 ( 의사소통, 수리, 문제해결 ) 평가항목 직무수행능력 ( 전공 ) - 1 시간분량, 객관식 50 문항 5 지선다 - 직무수행에필요한전공지식출제 인성검사 - 1 시간분량 - 공사인재상적합여부판단 전공시험난이도 : 6 급 ( 대졸수준 ), 7 급 ( 고졸수준 ) 합격자는인성검사적합자를대상으로 유의사항 직업기초능력 (50%) 및직무수행능력 (50%) 합산성적순으로선발함 인성검사는면접전형에서도주요참고자료활용됨 필기전형시신분증미지참시지원불가 ( 입실시간반드시확인 ) 우대사항증빙서류필기전형일 20:00 까지반드시업로드
02 채용제도채용절차 ( 면접전형 ) 1배수선발 구분 내용 평가항목 NCS직업기초면접 ( 인성면접 ) 직무PT면접 ( 전공면접 ) - 면접시간 : 15~20 분 / 인, 면접관 3~4 명 - 자기소개서및인성검사결과관련질의응답 - 면접시간 : 15~20 분 / 인, 발표준비시간 : 약 40 분 - 면접관 3~4 명 - 직무상황 ( 또는전공지식 ) 에대하여제시된질문지중하나선택하여발표 개인인적사항블라인드처리됨 ( 언급할경우불이익있을수있음 ) - 성명, 나이, 학력, 출신지, 출신대학등 직업기초면접 (50%) 및직무 PT 면접 (50%) 합산성적순으로선발함 유의사항 면접전형시증빙서류면접전형종료후반드시제출 - 입사지원시제출서류및서류전형합격시제출서류등 - 진위여부확인결과에따라추후불합격처리될수있음
02 채용제도본사이전지역채용목표제 (30%) 대상 : 최종학력기준 ( 대학원이상제외 ) 본사이전지역 ( 대구및경북지역 ) 학교를졸업한자또는 18년 2월까지졸업예정인자 - 6급 : 본사이전지역대학교를졸업한자또는 18년 2월졸업예정인자 - 7급 : 최종학력이고등학교졸업자로서본사이전지역소재고등학교를졸업한자또는 18년 2월졸업예정인자 내용 : 각전형단계별모집분야별합격인원의 30% 에미달시, 합격예정인원의 30% 까지를추가합격자로선정 ex) 모집인원 10명중 2명본사이전지역인재일경우지역인재중성적순으로추가 1명합격처리됨 - 최종합격인원 11명 ( 지역인재 3명 ) 단, 전형별부적격자는제외
02 채용제도인턴정규직전환기준 평가방법 : 교육연수성적, 부서근무평가, 최종업무발표회합산 구분교육연수부서근무평가최종업무발표회계 배점 10 70 20 100 주요 - 연수평가 (100%) - 팀장평가 (60%) - 업무발표회 (100%) 내용 교육태도, 평가등 - 팀원평가 (40%) 발표및질의응답등 전환 제외 - 각단계별 6 할미만시최종점수합산결과무관정규직전환시제외 - 종합평가 8 할미만인자 - 기타내규에의한부적격자는전환율에상관없이정규직전환시제외 16 년및 17 년상반기인턴정규직전환율 : 90% 이상
02 채용제도 각채용단계별중요한 Tip 서류전형 1 차필기 지원서입력정보는정확하게 ~( 오기재시부적격처리 ) * 입사지원서사전출력확인 ( 인성면접시질문자료활용 ) 알리오및홈페이지에서공사정보최대한활용 시중 NCS 문제집을최대한활용, 문제에익숙해지면유리 NCS 문제중의사소통, 문제해결, 수리능력위주출제 2 차필기 면접전형 인턴평가 지원분야별전공시험준비 (4 년제대졸수준또는고졸수준 ) 전공문제를많이풀어볼것 인성검사시솔직하게답변 직무 PT 를위해문서작성사전연습필요 ( 핵심내용위주 ) 면접시태도중요 : 자연스럽게하되, 인사는기본 전면접과정에서최선을다하는자세중요 소속팀평가매우중요 ( 팀원들과소통및근무자세중요 ) 본인업무실적계획적관리, 최종발표시강조하여발표 내가제일똑똑해 자세지양
03 하반기채용 Q n A ( 서류전형관련 ) (Q) 서류적격자전원합격이라되어있는데, 7급은 20배수가맞는지? (A) 7급의경우관련분야자격증및기타가점합산결과 20배수를선정합니다. (Q) 최근데이터로보았을때, 서류제출자중몇 % 정도가서류적격자인지? (A) 17년상반기기준약 90% 이상서류적격으로필기전형기회가주어졌습니다. (Q) 경험기술서를작성하지않았는데, 점수가차감되는건지? (A) 경험기술서미작성에따른불이익은없습니다. (Q) 내년에도블라인드채용 / 이전지역인재 30% 채용목표제를계속진행할것인지? (A) 블라인드채용은지속시행될예정이나, 이전지역인재채용목표제시행여부는향후채용계획수립시결정될사항으로아직결정된사항은없습니다. (Q) 자기소개서작성시과거자신이작성했던자기소개서가중복되어도되는지? (A) 본인이작성했던내용을다시사용하시는경우는문제되지않으나, 타인의자기소개서를도용하는행위는부적격으로간주합니다. (Q) 연구직논문기술서는서류단계에서적부로평가되는지? (A) 연구직서류심사는전공적합여부에따른학위및경력점수합산으로이루어집니다. (Q) 경험기술서에본인이근무했던회사명을언급하면불이익이있는지? (A) 본인의경력사항기재에따른불이익은없습니다. (Q) 지역인재 30% 산정은전체인원의 30% 인지직렬별 30% 인지? (Q) 지역인재 30% 산정은전체인원의 30% 인지, 직렬별 30% 인지? (A) 신입직원채용인원의 30% 범위내에서세부직렬또는특정직렬그룹별로인원이배분되어있습니다.
03 하반기채용 Q n A ( 필기전형관련 ) (Q) 필기전형에서오답시감점이되는지? (A) 오답에대한감점은없습니다. (Q) 필기시험이 OMR 형태인지? 수정테이프로수정가능한지? (A) 답안지는 OMR 형식이며, 잘못기재한답안지는수정테이프를이용하여수정이가능합니다 (Q) 계산기가필요한지? 회계직렬도계산기없이문제풀이가가능한지? (A) 필기전형시계산기지참은불가하며, 계산기가필요한문제는출제되지않습니다. (Q) 전공시험출제범위에서과목별출제비중이어떻게되는지? 채용공고에명시된출제범위이외의과목에서출제되지는않는지? (A) 과목별출제비중은동일하게구성되도록문제출제를외부전문업체에의뢰하고있으며, 출제범위이외의문제는출제되지않도록관리하고있습니다. (Q) NCS 직업기초능력에서문제별배점차이가존재하는지? (A) 문제난이도별차등이있습니다. (Q) 전문자격증가점이획득한점수의 % 인지, 전체점수의 % 인지? (A) 필기전형 ( 직무수행 ) 에서만점의 10% 가점이부여됩니다. (Q) 필기시험시작시간이언제인지? (A) 필기시험시작시간은아직미정이며, 서류합격자발표시공지할예정입니다. (Q) 연구직은지역우대가점이없는지? 그리고연구직근무지는어디인지? (Q) 연구직은지역우대가점이없는지? 그리고연구직근무지는어디인지? (A) 이전지역인재채용목표제는일반직신입직원에한하여시행하고있으며, 연구직근무지는경영연구소의경우대구본사, 나머지분야는안산가스연구원입니다.
03 하반기채용 Q n A ( 필기전형관련 ) (Q) 이번필기시험개별점수및커트라인이공개가되는지? (A) 합격자발표시개별점수는공개예정이며, 커트라인은공개되지않습니다. (Q NCS, 직무수행능력에서가스공사관련질문 ( 회사상식 ) 이나오는지? (A) 회사상식은출제범위에포함되지않으므로출제되지않습니다. 다만, 최근이슈되는공사관련사항은출제가능합니다. (Q) 필기커트라인이전체점수에서결정되는지, 각직렬별커트라인이존재하는지? (A) 모집분야별 ( 전공별 ) 배수에의해합격인원이결정됩니다. (Q) 인성점수에서탈락한다면전공시험에서아무리잘해도탈락인지? (A) 전공점수와상관없이인성부적격인경우불합격처리됩니다. (Q) 전공시험은문제은행에서출제되는지? (A) 문제은행출제방식은아니며, 매채용필기전형시새로운문제가출제되고있습니다.
03 하반기채용 Q n A ( 면접전형관련 ) (Q) 영어면접이존재하는지? (A) 현재영어면접은시행하지않습니다. (Q) 직무PT면접준비시간 ( 약 40분내 ) 내에발표용스크립트작성및면접관제출용자료를모두준비해야하는지? (A) 준비시간내에모든문서작성을완료해야합니다. (Q) 합숙면접을하는지? 면접이다대다로진행되는지? (A) 면접은하루에모두이뤄지며합숙면접은없습니다. 그리고면접은면접자 1명에면접관 3~4 명의일대다면접으로이뤄질예정입니다. (Q) 직무PT 면접준비시컴퓨터로작성하는지아니면수기로작성하는지여부및컴퓨터작성시사용프로그램은무엇인지? (A) 기본적으로컴퓨터작성이며, 희망시수기작성도가능합니다. 컴퓨터작성시문서작성에필요한한글, 파워포인트, 엑셀, 워드프로그램이기본적으로제공될예정입니다. (Q) 직무PT 시제시된질문이단순전공지식인지, 직무상황에대한대처능력인지? (A) 6급의경우단순전공지식이아닌가상의특정직무상황이주어지고그상황에대한해결방법을본인의전공지식혹은상식등을활용하여발표하여야하며, 7 급의경우특정전공지식에대한문제가출제될예정입니다. (Q) PT발표시프린트한종이자료로발표를하는지, 프로젝트빔등의화면으로발표하는지? (A) 면접자가작성한프린트된자료를발표하시게되며, 필요시화이트보드등을활용하실수도있습니다.
03 하반기채용 Q n A ( 면접전형관련 ) (Q PT문제가너무어려우면여분의문제를주시는지? (A) PT용문제는두가지종류가제공되며, 이중하나를선택하여발표하셔야하며, 별도의여분문제는없습니다. (Q) 발표시간과 Q&A 시간이어느정도되는지? (A) 직무 PT 발표시간은 5 분내외이며, 질의응답은 10 분 ~15 분정도소요될예정입니다. (Q) 인성면접시회사배경지식질문도하시는지? (A) 면접관에따라회사관련내용을질문할수도있습니다 (Q) 필기전형결과가면접에반영되는지? (A) 모든전형은제로베이스 (Zero-base) 전단계전형결과는다음단계전형에영향을미치지않습니다. (Q) 면접시면접관구성은? (A) 내부직원 3~4 인 (3~4 급실무직원및 1~2 급임원 ) 및외부전문가 1 인이상으로구성됩니다.
03 하반기채용 Q n A ( 인턴 / 직원생활관련 ) (Q) 사기업경력도인정해주는지? (A) 신입직원채용의경우사기업경력은별도로인정해드리지않습니다. (Q) 7 급으로입사하면군입대시호봉인정이되는지? (A) 군휴직기간동안은모두근속년수에포함되며호봉으로인정됩니다. (Q) 입사일이전까지전직장의퇴사처리가힘들수도있는데괜찮은지? (A) 전직장의퇴사처리가너무길어지지만않는다면문제없습니다. (Q) 인턴배치시근무지는개인선호도를반영해주는지? 정규직전환후에도근무지는인턴근무지와동일한지? (A) 교육연수후배치상담을통해서근무부서가결정되나, 본인의희망을 100% 반영하기는어려울수도있으며, 정규직전환후근무지는기본원칙은인턴근무부서와동일하나인사관리상변경될수도있습니다. (Q) 인턴근무시사택지원이가능한지? (A) 내부규정에의해인턴기간동안의사택지원은불가하며, 정규직전환이후가능합니다. (Q) 순환근무가필수인지? 순환근무로근무지변경시직무도변경되는지? (A) 공사내부지침에의거 5년 ~6년단위로순환근무를시행하고있으며, 근무지변경시직무변경도가능합니다.
채용관련문의 인사팀 : 053-670- 0603/0605/0607 recruit@kogas.or.kr