선택적복지제도운영지침 제 0 차 / 개정 2015-01-27 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은주식회사강원랜드 ( 이하 " 회사 " 라한다 ) 의선택적복지제도운영 을위하여필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1 사장은선택적복지제도를운영함에있어상근임원및직원 ( 이하 " 직원 " 이라한다 ) 에게다양한복지서비스에대한선택권이부여될수있도록유연성을확보하여야한다. 2 선택적복지제도는직원의생활안정과삶의질향상을위하여기본적인보장과지원을중심으로운영되도록하여야한다. 제 3 조 ( 용어의정의 ) 이지침에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. " 선택적복지제도 " 라함은배정된복지예산의한도내에서사전에설계된다양한복지항목중직원의욕구와필요에따라복지항목을선택하여사용할수있도록하는제도를말한다. 2. " 의무선택항목 ( 이하 " 의무항목 " 이라한다 )" 이라함은직원의생활안정과건강증진및안전보장을위한항목으로서의무적으로선택하여야하는항목을말한다. 3. " 자율선택항목 ( 이하 " 자율항목 " 이라한다 )" 이라함은영업의안정성제고및삶의질향상에기여할수있는항목으로서직원이자율적으로선택할수있는항목을말한다. 4. " 복지포인트 ( 이하 " 포인트 " 이라한다 )" 라함은선택적복지항목을사용할수있는복지비의단위를말한다. 5. " 기본포인트 " 라함은모든직원에게균등하게배분되는포인트를말한다. 6. " 차등 ( 근속, 가족, 의료 ) 포인트 " 라함은근속년수, 부양가족수, 연간의료비에따라개인별로차등배분되는포인트를말한다. 7. " 온라인복지관 " 이라함은선택적복지제도운영관리전문업체가위탁 운영하는통합관리시스템을말한다. 제 4 조 ( 주관부서 ) 본지침의주관부서는노무담당부서로한다.
제 2 장선택항목및이용기준 제 5 조 ( 의무항목 ) 의무항목은생명 / 상해 / 의료비보장보험 ( 단체보험 ) 등으로구성되며, 의무항목은모든직원이의무적으로선택하여야한다. 제 6 조 ( 자율항목 ) 1 자율항목은직원의복지수요및복지효과등을고려하여자율적으 로항목을구성하여운영할수있으며, 세부분야및복지대상은별표1과같다. 2 자율항목은직원의복지수요에따라연중수시로선택하여사용할수있다. 3 자율항목중다음각호의항목은사용을제한한다. 1. 사행성이있거나불건전한지출 ( 보석, 복권, 경마장마권, 유흥비등 ) 2. 상품권, 주유권, 증권등현금과유사한유가증권구매 3. 치료목적이아닌미용관련의료행위 ( 성형, 치열교정등 ) 제 7 조 ( 복지항목의조정 ) 사장은복지항목별로적정한포인트를정하여야한다. 다만, 복지제도의효율적인운영을위하여필요하다고인정될경우에는일부복지항목및복지항 목별포인트를조정또는제한할수있다. 제 3 장포인트지급기준 제 8 조 ( 지급대상 ) 포인트의지급대상은회사에소속되어있는상근임원및직원 ( 인턴 및아르바이트제외 ) 으로한다. 제 9 조 ( 사용기간 ) 포인트를사용할수있는기간은매년 1 월 1 일부터 11 월말일 1 일전 ( 영업일기준 ) 으로한다. [ 개정 2015.01.27.] 제 10 조 ( 포인트당배정액 ) 1 포인트당예산배정액은 1 원으로한다. 다만, 예산사정에 따라 1 포인트당예산배정액을별도로정할수있다. [ 개정 2015.01.27.] 제 11 조 ( 포인트지급 ) ( 다만, 스포츠선수단등단체보험별도가입자는일반직원의 해당연도의무항목포인트만큼기본포인트를차감후지급 ) [ 개정 2015.01.27.] [ 개정
2015.01.27.] 1 연간지급되는포인트는다음각호의합으로한다. 1. 기본포인트 : 개인별 2,300,000포인트 [ 개정 2015.01.27.] 2 제1항제2호의근속포인트기준이되는근속기간은급여규정제26조에서정한바에따른다. 3 제1항제3호의가족포인트는전년도말기준가족수당지급대상자중배우자및직계존 비속에한한다. 단, 동일한부양가족에대하여가족포인트를배정받을수있는직원이 2 인이상일때에는그중 1인의직원에대해서만지급한다. 4 제1항제1호내지제3호의개인별포인트는전년도 12월에확정하며, 당해연도중에발생하는변동사항은차기년도포인트에반영한다. 단, 부득이한사유에의해누락된경우에는포인트배정 1개월이내에본인의신청에따라재배정이가능하다. 5 제1항제4호에따른의료포인트기준이되는연간총급여액은해당년도근로소득원천징수영수증의총급여액을기준으로한다. 6 제1항제3호가목, 제4호에따른개인별포인트는해당연도연말정산이후 [ 별표 2] 의기준에의거주관부서에서심사후배정한다. 제 12 조 ( 포인트지급제외 ) 다음각호의하나에해당하는직원에게는포인트를지급 하지아니하되, 의무항목에해당하는포인트는지급한다. 1. 휴직중인자 ( 단, 질병및부상, 임신및육아휴직의경우제외 ) 2. 정직처분중인자 3. 해외파견또는교육등의사유로국내에거주하지아니하는자 제 13 조 ( 포인트의월할정산및감액, 환수 ) 1 제 12 조에서정한포인트지급제외 대상자는사유가발생한일이속한월을실제근무한월로계산하여월할정산한다. 단, 정직처분의경우정직처분월수만큼정산한다. [ 개정 2015.01.27.] 2 신규채용자또는퇴직자는채용또는퇴직일이속한월을포함하여월할정산한다. 단, 11월이후신규채용자는의무항목에해당하는포인트만부여한다. [ 개정 2015.01.27.] 3 포인트월할정산시초과사용포인트는환수하여야하며, 미사용포인트는사용기간내에사용하여야한다. 4 포인트정산및계산시소수점이하는절사한다. 제 14 조 ( 이월의금지 ) 해당연도사용후남은잔여포인트는다음연도로이월되지아 니한다. 제 4 장운영및회계 제 15 조 ( 개인별선택및포인트이용 ) 1 직원은제 10 조에따라개인에게지급된 포인트의범위안에서복지서비스를선택하여사용할수있다.
2 의무항목포인트는회사가단체로계약체결시계약금액에따라설계하되, 매년 1월포인트부여시공제후부여한다. 3 자율항목포인트는제2항에따라부여된포인트범위안에서연중수시로선택하여사용하되, 구체적인이용은다음각호에따른다. 1. On-Line 이용 : PC 또는모바일을통하여온라인복지관이용후포인트차감 2. Off-Line 이용 : 복지카드를일반신용카드이용방법과동일하게사용 4 Off-Line 이용후포인트차감시, 본인이포인트차감을원하지않는항목있는경우이를제외하고청구할수있으며, 포인트차감방법은다음각호에따른다. 단, 포인트차감을제외한항목은본인이개별부담한다. 1. 자동청구기능사용자 : ᄀ카드사용 ᄂ온라인복지관에서사용순서에따라포인트자동차감 2. 수동청구기능사용자 : ᄀ카드사용 ᄂ온라인복지관에서본인이매출내역선택 ( 신청 ) ᄃ포인트차감 제 16 조 ( 비용지급및회계처리 ) 1 개인별선택사용에따른비용은회사가공급자 에게직접지급 ( 의무항목 ) 하거나사후정산방식에의하여지급 ( 자율항목 ) 할수있으며, 사후정산방식에의한비용지급은지급신청후 1개월이내에선택적복지제도위탁업체또는카드사에게계좌입금방식으로처리함을원칙으로한다. 2 회사는매월단위로개인별포인트차감내역을검토하여비용지급의승인여부를결정하고, 지급전표를일괄작성하여지급처리함으로써회계절차를간소화할수있다. 제 5 장유지관리 제 17 조 ( 통합관리시스템운영 ) 1 직원개인별포인트관리, 정산등선택적복지제도 의효율적운영을위해통합관리시스템을개발 운영한다. 2 직원개인별포인트배정액, 정산내역등의관련사항은통합관리시스템에서전산처리되며, 동시스템에의한포인트지급및정산은 " 선사용후정산 " 방식을사용한다. 3 통합관리시스템운영은선택적복지제도운영관리전문업체에위탁하여운영 관리할수있다. 제 18 조 ( 복지제도운영실태점검등 ) 사장은영업환경의변화와개인의욕구변화 에따른탄력적인제도의운영을위하여정기적으로복지수요와만족도를조사하여보완하 는등지속적인복지제도운영실태를점검할수있다. 제 19 조 ( 기타필요한사항 ) 선택적복지제도의자율선택항목등필요한사항은별도의 기준으로정할수있다.
부칙 이지침은 2015 년 1 월 1 일부터시행한다. 부칙 [2015. 01. 27] 이지침은 2015 년 1 월 27 일부터시행한다. [ 별표 1] ( 자율항목세부분야및복지대상 ) [ 별표 2] ( 의료포인트지급기준 )
[ 별표 1] 자율항목세부분야및복지대상 분야복지대상자율항목 ( 예시 ) 자기계발본인도서구매, 학습교육, 자격증강좌, 언어학습등 건강관리본인및가족 레저문화본인및가족 가정친화본인및가족 병의원외래진료, 약구입, 건강시설 ( 헬스, 수영등 ) 이용, 안경구입, 건강진단, 질병예방등 숙박시설, 캠핑용품, 아웃도어, 레저시설, 영화, 연극, 음악회, 국 / 내외여행, 레포츠등 외식구매, 자녀교육및보육, 기념일, 체험, 사진, 테마파크, 온라인복지관등 생활편의 본인 온라인복지관, 차량정비, 법률및세무상담, 이사, 장례, 렌탈등
[ 별표 2] 의료포인트지급기준 1. 지원범위 : 직원 ( 외래 ), 가족 ( 외래, 입원 ) 2. 지원대상 : 본인, 배우자, 자녀, 건강보험에등재된부모및배우자부모 3. 지급기준 : 연 1 회 ( 진료종료일 12.31 이전발생의료비에한해지원 ) 4. 지급포인트가. 제외항목심사후의연간지출의료비금액이총급여액의 3% 를초과한금액을제외한나머지금액의 50% 를의료포인트로지급나. 지급한도 연 5,000 포인트 ( 희귀난치성질병의경우 20,000 포인트 ) 동일한의료비지출대상가족에대해서는직원 1 인에게만지급 단, 2014. 09. 01 ~ 2014. 12. 31 까지의료비는 2014 년도총급여액을월할계산후적용한다. 5. 증빙서류가. 진단서 ( 진단명확인가능입 퇴원확인서및소견서대체가능 ) 발급일로부터 1 년간사용가능 진료받은의료기관이상이할경우각각진단서첨부필요 1 차의료기관외래의경우에는진단서불필요 단, 비급여항목의 CT, MRI, 초음파검사시진단서요함나. 진료비계산서영수증 ( 병원장직인날인된납부확인가능영수증 ) 다. 건강보험자격확인서 ( 부모및배우자부모 ) 입원의경우입원기간모두건강보험등재시만지원가능라. 약제비신청의경우 : 처방전, 영수증첨부 6. 지원내용 : 질환치료를목적으로발생한진료비 7. 신청방법 : 사내전산시스템 ( 하이누리 의료비 ) 입력 ( 수시신청 ) 8. 지급방법 매월등록된서류에대한적정성심사 매년 1 월 1 차심사완료 해당연도연말정산 ( 총급여액확정 ) 이후 2 차심사완료 의료포인트확정및지급 9. 지원제외가. 비급여항목 - 외래 : 1 차의료기관 ( 의원급 ), 성형외과, 피부과, 안과, 치과병 ( 의 ) 원한방병 ( 의 ) 원 ( 입원시발생된첩약, 탕전료, 약제비까지 ) 단, 진단에의거한 CT, MRI, 초음파검사비용은지원 - 약국
나. 수익자의고의로발생한의료비다. 중복보상의건 ( 국민건강보험부담 산재보험부담 자동차보험부담 ) 및타인의폭행등으로인한상해라. 업무또는일상생활에지장이없는경우의질환 단, 난임관련체외수정및배아이식시술, 인공수정은인정마. 신체의필수기능개선목적이아닌외모개선목적의진료바. 질병 부상의진료를직접목적으로하지아니하는경우의예방진료사. 의치, 의수족, 의안, 안경, 콘택트렌즈, 보청기, 목발, 팔걸이, 각종보조기등진료재료의구입비용및대체, 수선비용아. 보험급여가발생하지않은영양제, 종합비타민제, 호르몬투여비용및의사의처방에의하지않는일반의약품, 보신용투약비용, 친자확인진단, 성장촉진과관련된비용등에소요된비용자. 진료와무관한제비용 ( 간병비, TV 시청료, 전화료, 제증명료등 ), 고단위영양제투여비용, 의사의임상적소견과관련없는검사비용차. 국외에서발생된의료비카. 치아보철, 보존, 금관, 틀니, 의치및임플란트로인한의료비 < 지원제외나, 라, 마, 바세부내용 > 나. 피보험자의마약, 습관성의약품, 알콜중독, 형법상의범죄행위또는폭력행위등으로발생한비용라. 단순한피로또는권태, 주근깨, 모반, 다모, 무모, 백모증, 딸기코, 점, 사마귀, 여드름노화현상으로인한탈모등피부질환발기부전 / 불감증또는생식기선천성기형등의비뇨생식기질환, 질병을동반하지아니한단순포경, 단순코골음, 검열반등안과질환마. 쌍꺼풀수술, 코성형수술, 유방확대ㆍ축소술, 지방흡인술, 주름살제거술등미용목적의성형수술과그로인한후유증치료, 사시교정, 안와격리증의교정등외모개선목적의수술, 무이증 / 소이증에대한외이재건술등외모개선목적의수술, 악안면교정술및교정치료, 관절운동제한이없는반흔구축성형술등외모개선목적의반흔제거술, 안경, 콘텍트렌즈등을대체하기위한시력교정술, 위축소술, 위우회술, 위밴드술바. 본인의희망에의한건강검진, 예방접종, 구취제거, 치아착색물질제거, 치석제거, 불소국소도포, 치면열구전색등치아우식증예방을위한치료, 멀미예방, 금연등을위한진료, 예방접종, 직원또는배우자의임신및출산으로발생하는의료비 ( 산모검진비, 태아검진비, 유전성질환등태아의이상유무를진단하기위한세포유전학적검사 )