SW 인력실태보고서 - 3 분기 - 2015. 10 정보기술 사업관리 인적자원개발위원회

목차

Ⅰ. SW기술자신고 DB분석 1.1 SW분야별 SW기술자신고를기반으로한패키지SW, IT서비스, 임베디드SW 등분야별인력현황을살펴보면총 14만1,414건인것으로파악되었으며, 0-6 년미만의 IT서비스에가장많은인력들이모여있는것으로나타남. 가장적은인력은임베디드SW 15년이상인력으로고급인력이부족한것으로파악됨 구분 * 0-2년 2-6년 6-10년 10-15년 15년이상 총계 패키지 SW 7,367 8,443 4,012 1,827 502 22,151 IT서비스 23,391 34,580 26,538 19,426 9,905 113,840 임베디드 SW 1,825 2,125 927 387 159 5,423 총계 32,583 45,150 31,483 21,650 10,581 141,414 ㅇ총계의측면에서는 2~6 년미만 SW 인력이가장많으며, 패키지 SW 분야 보다 IT 서비스인력이더많은것으로파악됨. 아울러, 임베디드 SW 분 야가가장적은것으로파악됨

ㅇ SW 분야별, 경력연차별측면에서살펴보면 IT 서비스 2-6 년미만인력이 가장많이분포되어있는항아리형태의산업인력구조를보이고있음. 전반적으로 15 년이상인력을적은것으로파악됨

1.2 SW 직종분야별 SW 기술자신고기반으로한프로젝트관리부터 DB 구축까지 SW 직종분야별 인력현황을살펴보면, 총 271,371 건인것으로파악되었으며, 0-2 년차 SW 구현 ( 개발 ) 에가장많은인력들이모여있는것으로나타남. 그다음으로는 2-6 년차 SW 구현 ( 개발 ) 이많은것으로파악됨. 가장적은부분은 10-15 년차감 리부분과 15 년이상 SW 품질분야인것으로파악됨 ㅇ SW 분야별현황과차이가나는이유는중복을허용해서집계하고있기때문임 0-2 년 2-6 년 6-10 년 10-15 년 15 년이상 ㅇ총계의측면에서는 0-2년미만 SW인력이가장많으며, SW구현 ( 개발 ) 분야의인력이가장많은 (48%) 것으로파악됨 - 다만, SW분야별현황과달리 0-2년미만인력이가장높이나타난것은, 입직자레벨에서전문분야가없이업무경험을위해여러직무를수행함으로인해중복체크항목이높아진것으로분석됨. 가장적은인력은 15년이상인력들인것으로파악됨

1.3 NCS 세분류기준으로재매핑분석 SW직종분야별현황을 NCS 소분류기준으로재매핑분석한인력현황을살펴보면, 총 267,918건인것으로파악되었으며, 이중 정보기술개발 소분류가 55.8% 로가장높은비율을보였으며, 정보기술영업 소분류가전체의 1.4% 를나타내며가장낮은비율을보임 0-2년 2-6년 6-10년 10-15년 15년이상

이를 NCS 세분류기준으로재매핑분석한인력현황을살펴보면총 267,918건인것으로파악되었으며, 0~2년미만의 SW구현중 응용SW 엔지니어링 분야 (58,062건, 22%) 에가장많은인력들이모여있는것으로나타났으며, 그다음으론 2~6년 응용SW엔지니어링 분야임. 가장적은분야는 IT기술교육과 IT테스트 15년이상인것으로파악됨ㅇ NCS 세분류기준으로재매핑하며경력연차기준을본협회에서연구한 SW분야 SQF 기초연구 상의경력연차기준을대입하여집계함 0-2 년 2-6 년 6-10 년 10-15 년 15 년이상

전체인력중 응용 SW 엔지니어링 분야가 38.4% 로가장많은인력이모 여있으며, 다음으로 정보기술컨설팅 (13.1%), 'IT 프로젝트관리 (11%) 순으로인력이분포되어있음

1.4 연령대 성별 학력별 지역별통계 연령대 성별로는 30-40대남자가가장많으며, 10대와여성이적은것으로나타남. 학력별 지역별로는학사로서서울-경기지역이가장많은것으로파악됨.

II. 기술자격현황 2.1 국가기술자격별 SW 기술자신고를기반으로하여, 국가기술자격에대한현황을분석해보 면정보처리기사가 5 만 2 천 945 건으로가장많았으면, 정보처리산업기사가 1 만 3 천 286 건으로그다음순임 ㅇ총건수는 7 만 5 천 718 건으로 SW 기술자라는특성상정보처리관련국 가기술자격을많이획득한것으로보임 - 정보기술분야에는총 14 개의국가기술자격중소프트웨어기술자격이있 으며, 국가기술자격은 SW 기술자신고데이터중승인된건수를의미함 - 정보보안 ( 산업 ) 기사는 '14 년에신설된국가기술자격으로승인건수가저조한이유임 - 게임관련국가기술자격의경우 SW 기술자로신고하기보다는게임산업 으로따로분류되고있고게임쪽은민간관련자격증이통용이많아승 인건수가저조한것으로분석됨. 게임관련분야는자체제품을개발하 는경우가많으며공공 SW 사업에는참여하지않는경향이있음 구분 현황 ( 승인건수 ) 정보관리기술사 329 컴퓨터시스템응용기술사 170 전자계산기조직응용기사 600 정보처리기사 52,945 정보보안기사 64 사무자동화산업기사 4,199 정보처리산업기사 13,287 정보보안산업기사 32 정보기기운용기능사 397 정보처리기능사 3,637 게임그래픽전문가 6 게임기획전문가 5 게임프로그래밍전문가 5 멀티미디어콘텐츠제작전문가 42 총계 75,718

III. 교육훈련현황 3. 정보기술분야교육훈련현황 ('15년 7월 9월 ) 3.1 NCS 소분류별 NCS 소분류별로교육훈련현황을살펴보면, 정보기술 ( 중분류 ) 전체과정은총 640개이며, 정보기술개발분야가 502개으로가장많은것으로파악됨. 정보기술영업은가장적은 3개인것으로나타남 ( 이하한국고용정보원 HRD-NET 분석 ) ㅇ이는앞에서살펴본 SW직종분야별현황을 NCS 소분류기준으로재매핑분석한인력현황결과와마찬가지인것으로정보기술개발분야가 SW특성상가장많이분포한것을파악할수있음

3.2 지역별 서울에교육훈련이집중돼있는것으로나타나고있는데, 이는많은교육훈련이한곳에집중돼있는것으로파악되어지역안배의문제등여러부분을고려해야할필요가있다고판단됨

3.3 2분기와비교 NCS 소분류별과지역별분포가매우흡사한경향을나타냄 (2분기현황은전체과정총 899개 ). SW직종분야가가장많은정보기술개발분야이며훈련도많은것으로파악돼수요와현황이매핑되는것으로보임 - 정보기술개발분야는 2분기가 714건, 3분기가 502건으로감소한것으로나타남 - 정보기술전략 계획의경우 2분기가 96건, 3분기가 57건으로감소한것으로나타남 - 지역별현황을보면서울특별시에 2분기가 706건, 3분기가 398건으로매우감소한것으로나타남

IV. 평균임금현황 4.1 SW 기술자평균임금추이 (2013 년 2015 년 ) : SW 기술자평균임금 별 ( 일평균임금 ) 최근 3 개년도 SW 기술자평균임금별추이를살펴보면매해각구분별로 소폭상승한것을살펴볼수있음. 그중기술사가가장많은 411,642 원 (2015 년 ) 을일평균으로받은것으로나타남. SW 기술자평균임금은 2014 년대비 2.4% 증가함 ㅇ그가운데, 2013 년에서 2014 년보다, 2014 년에서 2015 년의상승률이 전체적으로더낮은것으로파악됨 구분 2013 년 2014 년 2015 년 기술사 398,119 408,995 411,642 특급기술자 357,171 376,262 373,593 고급기술자 266,590 272,075 276,160 중급기술자 219,469 221,371 221,375 초급기술자 182,194 189,174 190,787 고급기능사 154,529 172,384 177,337 중급기능사 126,240 140,531 141,168 초급기능사 114,675 116,756 118,732 자료입력원 94,612 111,487 112,570 근무일수 21.0 21.0 21.0 ( 단위 : 원 )

엔지니어링노임단가와비교시, SW 기술자평균임금 (2.4%) 은엔지니어링 노임단과와비교해더많은상승치 (4.8%) 를나타내는것으로파악됨

V. 현장의목소리 5.1 산업현장에서필요한통계 SW인력채용에있어신규인력채용및인사관리등에서실제활용할수있는 SW 인력통계확보가필요하다는의견이많음ㅇ SW인력채용에서대기업쏠림현상이심화되고있어, 중견 중소기업의채용전략수립및인사관리등에활용할수있는 SW인력통계확보가필요함 NO. 내용 비고 1 각기업의복리후생, 직급별평균급여, 근속년수, 교육지원유무등 => 직급별평균급여는대기업 / 중소기업 / 프리랜서를구분기업-지원자간 2 취업준비생들이기대하는복리후생, 급여수준, 근로유형, 교육지원여인식의갭을파악부등 3 조사양식을이직사유실태조사 ( 직무별평균이직연수, 사유등 ) 개발하여 => 기업인사관리에도움이될수있을것회원사에배포 5.2 교육현장에서 NCS 적용의어려움 타산업도메인과의융합교육과정 ( 직업훈련 ) 및기초언어교육등중 장기교과정 ( 교육기관 ) 에서 NCS 내능력단위및능력단위요소기반교과정도출이어려움 NO. 내용 원인분석및대안 1 직업훈련과정개발시타산업도메인과의융합교육과정, 기초언어교육에대한능력단위부족 SW분야는타산업분야와연계된서비스와제품이많아이를고려한교육훈련이필요하나 NCS 능력단위로는표현할수없음 타산업과융합된교육프로그램개발시쉽게적용할수있는활용가이드필요 교육기관에서중 장기교과과정개발시적합한능력단위및능력단위요소선택에어 NCS개발시해당직무수행에필요한기초지식과기술은능력단위 / 능력단위요소가아닌 2 려움지식, 기술, 태도에포함되어있음 - 능력단위내숙련도가반영되지않아, 심평원의교과과정인증기준확인후교과 동일한수행준거를기반으로초급과고급과정을설계하여야함 과정개발이용이하도록 NCS 보완방향검토

5.3 신직업자격기반교육훈련과정개발 신직업자격이각각레벨 ( 수준 ) 기준으로만설계되어있어전체적인교육 의방향성제시및초 중 고급의숙련도적용이어려움 NO. 내용 원인분석및대안 신직업자격설계의근간이되는 NCS 능력 NCS 능력단위별레벨이지정되어있으며, 이를기반으로자격종목이설계되어유동성부족 1 단위의레벨이고정되어있어하위혹은상 능력단위기준이아닌능력단위요소를기위단계의인력에대한적용이어려움 ( 숙련준으로레벨을적용하면직업훈련및자격 도개념이없음 ) 적용시선택의폭이넓어질것 ex) 애플리케이션구현 (4) (2~4) 전체교육의방향성을이해하고훈련계획을 2 신직업자격기잔교육훈련과정개발을위한수준별교육훈련과정 MAP 필요현재신직업자격은각각레벨 ( 수준 ) 기준으로만설계되어있어전체적인교육의방향성제시가부족함 수립할수있도록수준별능력단위를교육과정과함께맵핑한전체교육훈련과정기초 ( 안 ) 개발제시 2015년신직업자격개발시임베디드SW 개발자에대한수준별능력단위를매칭시킨전체교육과정맵설계제안 5.4 일학습병행제교육훈련실시 일학습병행제참여기업을대상으로교육훈련미실시에대한원인분석을위한인터뷰및의견수렴을진행하였으며, 회사내부일정, 다양한커리큘럼부재등으로인해교육훈련을미실시하고있다답변 NO. 내용 원인분석및대안 기업프로젝트 (SI, 내부프로젝트등 ) 및업무일정과공동훈련센터 Off-JT 교육시기가 중견 중소기업은대기업과달리수시채용형 1 상충되어훈련참여기간을맞추기가어려움식이많아교육시작시기를맞추기힘듬 - 신규인력채용시기와교육훈련기간이 연 4~6회정도의 Off-JT 과정을편성하 맞지않아, 내부프로젝트에먼저투입 여참여기회확대필요 되어버림 기수별교육인원이소수이어각운영기관에서 Off-JT과정에 Java 위주로편성되어있는데현장에서는다양한개발언어를사용하여 핵심교과정이외의과목을개설하기힘듬 1년내내상설교육과정을운영하는상용 2 타언어교육도필요함. 타언어를외부전 교육기관을 중심으로 공동훈련센터 문교육기관에서가서받고증빙을받을수있으면좋겠음 Off-JT 일부과목이라도운영위탁단, 인증은공동훈련센터에서 NCS 기반 과목임을인증

5.5 인력수급관련제안 급부상하고있는중국과비교하고정책적으로활용가능한 SW인력실태조사가있다면해외기업의펀딩사례등한국의아이디어 자본 노하우와중국의서비스기획 시장 개발인력을통한투자등이가능할것으로판단됨 중국과비교분석이가능토록지수형태로발표ㅇ중국은연간 50만명의 SW개발인력을배출하고있으며, 국내는전체개발자수가 12만명에불과하여시장종속의위험이있음. 특히중국은 IT분야인재가전체학생중 Top 30% 이내에드는인재들로구성되어우리도 SW 우수인력확보및육성을위한정책적인지원이필요 우수인재들이 SW분야로진입할수있도록연봉구조개선, 학자금지원정책등제안및연봉구조연구, 적용이필요한것으로판단됨 SW 고급인재확보방안제안ㅇ중견 중소 SW업체에일정기간이상근무시근무기간동안학자금융자탕감등을통해사회적으로취업률개선, 결혼 출산률저하요소해결등이가능할것으로판단됨

VI. SW통계현황 6.1 정기 비정기적생산통계 SW 관련통계는다양한기관에서정기적혹은비정기적으로생산되고있으나, SW산업만을대상으로시행되는조사는일부에국한됨ㅇ SW시장및수출관련된통계는연간거시적차원에서생성되고있으며, 인력관련해서는연간및수시로생성되는통계가있는것으로파악됨 < 별첨 2> SW 유관주요생산통계현황및 SW 통계유관사이트

VII. 시사점 SW는개발이핵심이라는상식을반영하듯, 분야별, 직종분야별, 직종분야를 NCS 소분류기준으로재매핑한결과모두에서 0-2년차 SW구현 ( 개발 )-정보기술개발부분이가장많이분포하고있는것으로파악됨. 특히 30-40대남자가서울-경기지역에대부분종사하고있으며, 정보처리기사와정보처리산업기사자격증을보유하고있는것으로파악됨ㅇ이는 SW산업분야의특성을반영하고있으나산업발전을위해선기획 관리 업무분석및설계기초단계부분에서고급인력이나올필요가있다고시사점을도출할수있음ㅇ SW인력현황은교육훈련현황과도직결되고있는것으로파악됨. 정보기술개발분야-서울에가장많은교육이실시되고있는데, 이는인력분포에따른교육수요와부합하는측면이있다고판단됨. 다만, 지역격차를해소할수있는지점도고려할필요가있음ㅇ산업현장에서는신규인력채용과인사관리에서쓸수있는 SW인력통계가필요하며, 우수인재들이유입될수있는고급인재확보방안마련이제언됨 <SW 인력실태 2분기보고서 > 에따르면, 기업에서는 SW구현에대한교육훈련수요가가장많은것으로나타남. SW인력확보관련교육훈련필요유무는약 70% 가필요하다고응답함개발전문가는 5,108명이부족한것으로파악되었으며, 교육훈련은정보기술개발분야가 714건 (79%) 으로가장많은것으로파악됨. SW개발관련교육이개발분야에집중돼있지만, 현장에서는개발전문가가부족하다는의견이많이나오고있음. 그만큼소프트웨어개발전문가에대한양성을많이하고있으나기업에선전문인력을요구하는실정임

<SW 인력실태 3분기보고서 > 에서는 0-2년차 SW구현 ( 개발 ) 인력이 76,240건으로가장많은것으로나타났으며, 정보기술개발분야교육훈련이 502개로가장많음. SW개발전문가육성을위해선개발뿐만아니라, 기획부터영업까지다방면에걸친전문교육이요구되는것으로분석됨 < > SW 산업의특성을인력현황과교육훈련이실시되나 기획 관리 분석설계등기초단계인력양성필요 SW인력현황은교육훈련현황과직결되고있는파악되어, SW산업의특수성을충분히반영하고있다고판단됨. 하지만 SW강국도약을위해선기획 관리 분석설계등기초단계인력양성필요할것으로보임ㅇ산업의특정분야에만인력이분포되고양성되는것을바람직하지않음ㅇ아울러, 우수한인재가유입되고고급인재로육성되기위해선종합적차원이 SW인력정책이필요할것으로보임