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기본연구 2009-18 직장인의여가활동활성화 지원방안

연구책임 : 오훈성 ( 한국문화관광연구원연구원 ) 연구보조 : 진보라 ( 이화여자대학교체육과학과석사 )

서문 최근여가에대한인식이확대되고다양한여가문화를즐기려는수요가증가하고있습니다. 특히, 현대의직장인들은잔업으로인한경제적인이익보다여가생활이나가정생활에충실한것을가치있게여기고있는추세입니다. 직장인들이여가에대한올바른인식과태도를가지고적극적으로여가활동에참여하는것은중요합니다. 이는직장의효율성뿐아니라개인의삶의질향상에도기여할수있으므로직장인을위한여가정책의필요성이제기되고있습니다. 특히, 개인적으로는일과삶의균형과, 기업측에서는창조경영에대한관심이급증하고있습니다. 이러한사회적변화에부응하기위해직장인을위한여가공간, 여가프로그램, 여가시간및비용의지원에관한정책이요구되고있는시점입니다. 이러한배경에서본연구는향후정책방안제시를통해정부의여가지원시책을유도하고자합니다. 또한, 소속기업에서직장인을위한사내여가공간설치, 여가비용과시간지원, 여가프로그램을운영을활성화할수있을것으로기대합니다. 본연구는직장인의여가실태및프로그램, 그리고해외사례연구및심층조사를통해직장인의여가활동활성화를위한다양한정책지원방안을제시하였습니다. 본연구의수행을위해애쓰신문화체육관광부관계자, 외부자문위원, 그리고관련기업종사자들의노고에깊은감사의뜻을전하고자합니다. 2009년 10월한국문화관광연구원원장정갑영

Korea Culture & Tourism Institute 연구개요

1. 서론 가. 연구배경및목적 현대사회는개인의여가생활이삶의질을결정하는행복이나생활만족에대한상대적기여정도와직접적으로관련되어있음 특히, 현대의직장인들은잔업으로인한작은경제적이익보다여가생활이나가정생활에충실한것을더가치있게여김 직장인들이여가에대한올바른인식과태도를습득하고다양한여가활동에참여하도록유도하는것은직장의효율성뿐아니라개인의삶의질향상에도기여할수있음 여가활동의능동적참여가삶의질향상과관계가있다는점을고려해볼때직장인을대상으로한현장또는삶속의여가연구는매우중요함 이에본연구는직장인의여가실태및프로그램조사를통해직장인의여가생활의문제점을파악하고, 문제점을극복할수있는사례조사및심층조사를통해직장인의여가활동활성화를위한다양한정책지원방안을파악할수있는기초자료를제시하고자함나. 연구범위및방법 연구대상으로서대기업에종사하는사무직집단의정규직근로자로설정하였으며, 이들을직장인이라고칭하였음 - 직장인의여가활동특성및여가프로그램사례조사 - 기업의여가지원제도및운영프로그램과여가시설운영현황 - 직장인여가활동실태및기업여가담당자대상관련제도조사 - 기업및정부의여가활성화지원방안 iii

본연구는사례및문헌조사를통해직장인의여가활동유형을분석하였고, 국내외사례조사, 현장심층조사를통해동향분석및주요정책과제를도출함 2. 직장인과여가활동 가. 직장생활과여가활동 우리나라국민의여가시간은선진국들과비교해아직부족한상태이며, 직장인의일과삶의조화를위해서는과도한근로시간개선및여가시간의확보가필요함 주 40시간근무제실시이후우리나라직장인들의노동시간은점차줄어들고있지만, 실질적으로휴일이나휴가등의자유로운시간을경험하는비율은낮음 탄력근무제등의가족친화적근무제도운영률과직장보육서비스제공비율은여전히낮은수준이며, 상습적인야근, 잦은회식과같은업무관행등으로인해우리나라는직장 가정양립을위한사회지원체계및환경이미흡함 삶의질 을추구하는성향이강화되면서기존의 일중심적 근로관이개인생활을중시하는방향으로변화하여 일과생활의균형 (WLB) 을추구하는움직임이본격화됨 우리나라의경우, 정부측면에서법의제 개정을통해기업의일과삶의균형 (WLB) 제도의도입을주도하고있지만전반적으로는시작단계에불과함 우리나라직장인의여가활동제약요인은시간부족, 비용부족, 시설및프로그램부족, 정보부족, 관심이나열의부족등으로나타남 iv

나. 직장인의여가활동유형 여가활동분류와관련한대부분의연구는여가활동을스포츠, 관광, 문화 예술활동, 자기계발활동에기초하면서참여목적, 참여정도, 동기및욕구, 인식차원등에따라분류함 본연구에서는문화체육관광부 한국문화관광연구원의국민여가활동조사에서사용한여가유형으로 문화예술관람활동, 문화예술참여활동, 관광활동, 스포츠관람활동, 스포츠참여활동, 휴식활동, 취미 오락활동, 기타사회활동 으로분류함다. 직장인여가활동지원실태 국내여가시간보장관련법은근로기준법과관공서의공휴일에관한규정으로구성되어있으며근로자기본생활을보장하기위한보상휴가제, 연차유급휴가, 생리휴가, 임산부의보호, 연장노동의제한, 미성년과여성의노동에대한규정등을다루고있음 국민체육진흥법 에서국가및지방자치단체는직장체육의진흥에필요한시책을강구하여야한다고전제하여상시근무하는직장인이 1000 인이상인국가기관및공공단체는체육동호인조직과체육진흥관리위원회를설치하고생활체육지도자를두어야한다고규정함 각지방자치단체는지역마다여가관련부서명칭의차이는있으나, 대체로문화 예술, 체육, 복지분야로나누어여가활동을지원하고있으며, 기업에서는다양한오락 휴게실, 체육시설, 휴양시설 ( 콘도 ), 문화시설등을제공하거나근로자를대상으로한사내동호회활동, 취미클럽활동등과같은여가관련활동프로그램및비용을지원함 v

기업은직장인의여가시간을법적, 정책적제도를통하여보장해주며, 법적노동시간의규정, 주 40시간근무제시행등의제도로써지원함 - 주40시간근무제, 탄력적근무제, 휴가제도등의시간적지원과동호회활동, 교육지원, 문화예술행사, 직장체육, 사회공헌활동등의프로그램측면의지원과사내여가활동공간의지원이이루어짐 3. 직장인여가활동의실태 가. 조사개요 본조사는직장인의구체적인여가활동현황과활성화방안을제시하기위하여서울지역 7개의대기업을대상으로심층면접을실시함 - 심층면접은해당기업의여가지원실무자대상으로여가프로그램, 여가시설, 여가시간및비용, 여가관련예산및제도에대한구체적사항을심도있게분석함 - 해당기업소속직원을대상으로참여여가활동종류, 여가활동공간, 여가활동의동반자, 여가활동지출비용, 여가정보, 일 여가 가정생활의조화, 선호하는여가활동, 여가활동제약요인, 자신이속해있는직장의여가문화에대한구체적사항을분석함나. 여가활동실태및제약요인 대부분의기업이근로시간을높여생산성을향상시키려는과거의경영방식과는달리여가활동을통한심신의활력회복으로창의적인생산성을유인하려는인적자원관리마인드를중 vi

시하고있으나, 근로자의여가시간을위한지원제도실행은미비함 직장인들의여가활동공간은회사에서운영하는체력단련실, 문화센터, 공공기관에서운영하는센터, 학교, 공원, 그리고사설기관을이용하고있으며, 여가활동공간결정에큰영향을주는요인으로근접성을꼽았으며, 시설에불만이있더라도집근처시설을이용하는경우가많음 직장인이여가활동을위해소비하는비용이일정하지않으나, 생활비의큰비중을차지하지않아경제적인어려움은없었으며, 경제적어려움이예상될경우여가활동을포기하거나비용이적게드는여가활동으로대체함 전반적으로인터넷을통해정보를수집하며, 그외에직장동료, 동호회회원으로부터정보수집또는회사에서제공하는사보, 게시판을통해정보를얻고있음 대부분의직장인들은여가활동과일과가정생활의조화를중요하게여기고있었으나, 업무에의한시간적, 경제적제약을해결하기보다는근무시간에따라여가활동을조절함 직장인의여가활동제약요인은크게 5가지로시간적, 경제적, 공간적, 심리적, 기타제약요인이었으며, 평일에는근무시간때문에여가활동시간이지켜지지않을뿐만아니라새로운여가활동을방해하고있어시간적인제약이가장크게나타났음 4. 정책방안 가. 기본방향및추진전략 정부의직장인을위한여가환경조성에도불구하고기업의조직문화변화가우선시되어야하므로장기적인관점에서본다 vii

면, 기업스스로직장인의여가선용의필요성을자각할수있는환경을만들어주는것이중요함 근로자의욕구조사결과와기업문화에맞는정책을선택하여시행하며, 정책의양보다는질을강조하는근로자와관리자간의의사소통이필요함 직장인들의여가문화조성을위한캠페인과기업대상가족친화문화를홍보하고연계프로그램을개발하여맞춤형서비스를제공하고, 직장인의건전한여가문화중요성에대한사회적인식제고와일과삶이조화할수있는환경을마련하여직장인의삶을향상하도록함나. 직장인여가활동지원을위한정책과제 정책적으로직장인의여가활동활성화지원방안은 1) 여가친화적기업환경조성, 2) 직장인대상여가프로그램개발, 3) 여가인프라의확충으로나눌수있으며, 구체적인지원방안은다음과같음 - 일과삶의균형 (WLB) 을위한캠페인실시, 여가시간확보를위한제도적지원, 일과삶의균형관련법령정비및전담조직도입, 일과삶의균형정책을위한자원기금조성, 기업의여가지원제도분리 - 직장인여가교육실시, 직장인여가프로그램기획및개발 - 기업의직장동호회활성화지원, 직장체육시설환경의선진화, 직장보육시설활성화, 지자체및공공기관여가시설과프로그램의공유, 기초자치단체보건소의여가컨설팅, 기업내직원상담실운영활성화 viii

목 차 제1장서론 1 제1절연구배경및목적 3 1. 연구배경 3 2. 연구목적및기대효과 4 제2절연구범위및방법 4 1. 연구범위 4 2. 연구방법 5 제2장직장인과여가활동 7 제1절직장생활과여가활동 9 1. 직장생활에서여가활동의중요성 9 2. 직장생활과여가활동의관계 18 제2절직장인의여가활동유형 25 1. 직장인의여가문화의변화 25 2. 직장인여가활동유형분류 28 제3절직장인여가활동지원실태 29 1. 정부의지원제도및법 29 2. 기업의직장인여가지원제도 40 3. 기업의사회공헌활동 50 제3장직장인여가활동실태 59 제1절조사개요 61 제2절여가활동실태및제약요인 62 1. 여가활동실태 62 2. 직장인의여가활동제약요인 116 ix

제3절종합분석및시사점 121 1. 직장인대상 Focus Group Interview 분석 121 2. 기업 ( 직장 ) 내여가활동분석 124 3. 시사점 127 제4장직장인여가활동지원을위한정책방안 133 제1절기본방향및추진전략 135 1. 기본방향 135 2. 추진전략 135 제2절직장인여가활동지원을위한정책과제 137 1. 여가친화적기업환경조성 139 2. 직장인여가프로그램개발 152 3. 여가인프라확충 159 참고문헌 165 Abstract 175 부록 179 x

표차례 < 표 1> 세계주요도시연간노동시간및연간휴가일수 10 < 표 2> 각국의연간휴일, 휴가일수 13 < 표 3> 머서컨설팅조사글로벌도시삶의질측정순위 18 < 표 4> 일-삶의균형 (WLB) 관련제도 20 < 표 5> 여가제약분류 24 < 표 6> 취업자의생활시간구성추이 ( 요일평균 ) 26 < 표 7> 사무직의요일별생활시간 27 < 표 8> 여가활동유형분류 28 < 표 9> 중앙정부의일 가정양립기업문화조성을위한지원정책 32 < 표 10> 출산육아관련제도 32 < 표 11> 노동부파트타임등일 가정양립형일자리확대방안 34 < 표 12> 가족친화지수구성및평가항목 35 < 표 13> 2008 가족친화인증기업및시행제도 36 < 표 14> 공공체육시설비교 37 < 표 15> 지역별직장체육시설현황 38 < 표 16> 2008 년직장인여가관련부처별추진사업 40 < 표 17> 기업의여가지원제도분류 41 < 표 18> 5인이상기업의월평균근로시간수 42 < 표 19> 국내대기업연차휴가실시현황 44 < 표 20> 관광산업의경제적파급효과분석지표변화 45 < 표 21> 근로자를위한바우처제도 48 < 표 22> 기업의사회공헌활동분야 51 < 표 23> 기업의사회공헌활동사례 56 < 표 24> 조사설계 61 < 표 25> A기업의여가지원제도 65 < 표 26> B기업의가족친화적노무후생제도 ( 본사 / 지사포함 ) 71 < 표 27> B기업의여가지원제도 73 < 표 28> C기업의여가지원제도 78 xi

< 표 29> D기업의여가지원제도 87 < 표 30> E기업의여가지원제도 95 < 표 31> F기업의여가지원제도 102 < 표 32> G기업의여가지원제도 111 < 표 33> 기업사례분석의공통점과차이점 125 < 표 34> B기업사례 : 창의놀이방이용방법 129 < 표 35> 기업별여가지원모범사례 130 < 표 36> 직장인여가활성화를위한정책방향 136 < 표 37> 직장인여가활동지원을위한과제 137 < 표 38> 세부사업과제단 / 장기계획 138 < 표 39> 전산업의상반기주당근로시간및증감률추이 145 < 표 40> 국내관광총량의계절효과 146 < 표 41> 휴가분산제예상편익과비용 147 < 표 42> 서머타임도입시여가증가에대한기대 149 < 표 43> 직장인여가교육프로그램 ( 안 ) 153 < 표 44> 엄마, 아빠는쉬세요! 프로그램 ( 안 ) 155 xii

그림차례 [ 그림 1] OECD 회원국의연간노동시간비교 (2006 년기준 ) 9 [ 그림 2] OECD 회원국의하루여가시간및근로시간비교 12 [ 그림 3] 휴가의유무 13 [ 그림 4] 가족친화정책, 일가족양립정책, 일생활균형정책의비교 19 [ 그림 5] 가족친화경영의경영성과기여여부 ( 단위 :%) 22 [ 그림 6] 퇴근후여가시간이용방법 (LG 그룹임직원 ) 43 [ 그림 7] OECD 회원국의 GDP 대비가계여가 ( 레크리에이션및문화 ) 지출 46 [ 그림 8] OECD 회원국의 GDP 대비정부여가 ( 레크리에이션및문화 ) 지출 46 [ 그림 9] 2007한 미 일주요기업의사회공헌예산비중 52 [ 그림 10] 국내주요기업재단의사업추진비 53 [ 그림 11] 임직원한명이연간사회공헌에투자하는시간 54 [ 그림 12] 영국 WLB 관련홈페이지 143 xiii

제 1 장서론 i Korea Culture & Tourism Institute

제1절연구배경및목적 1. 연구배경 현대사회는노동의윤리가지배하던산업사회에서여가의윤리가지배하는후기산업사회로넘어가는단계에있으며, 개인의여가생활은삶의질을결정하는행복이나생활만족에대한상대적기여정도와직접적으로관련되어있음 - 한국일보조사에의하면, 현대의직장인들은잔업으로인한작은경제적이익보다는여가생활이나가정생활에충실한것을더가치있게생각하는것으로나타남 여가활동의능동적참여가삶의질향상과관계가있다는점을고려해볼때직장인을대상으로한현장또는삶속의여가연구는매우중요함 여가활동은직무만족뿐아니라생활의활기를불어넣는다는점에서높게평가되지만, 여가활동을수행해나가는데있어현대사회의다양한환경적 상황적제약으로인해직장인들은여가활동에많은제약을가지고있음 직장인들이여가에대한올바른인식과태도를습득하고다양한여가활동에참여하도록유도하는것은직장의효율성뿐아니라개인의삶의질향상에도기여할수있음 개인또는직장을통한여가활동에대한관심과실행을유도하기위한다양한정책적유인책이요구됨 제 1 장서론 3

2. 연구목적및기대효과 직장인의여가실태및프로그램조사를통해직장인의여가생활의문제점을파악하고, 문제점을극복할수있는사례조사및심층조사를통해직장인의여가활동활성화방안모색 기업이직장인의여가활동을위해지원하는시설및프로그램을조사하여기업및정부가지원할수있는방안도출 직장인의여가활동활성화방안을정책적으로마련함으로써개인의자아실현등개인의능력개발및건강한사회발전에기여 기업및정부의직장인여가지원정책등관련정책의실천적방향및기업과정부의협업시스템을마련 제2절연구범위및방법 1. 연구범위 대기업 (big business, big enterprise) 에대한개념정의는연구의목적과범위에따라달라질수있으나, 본연구에서대기업은 종업원 300 인이상인기업 을의미하는것으로함 근로기준법제 2조 1호는 직업의종류와관계없이임금을목적으로사업이나사업장에근로를제공하는자 를근로자 ( 노동자 ) 로정의하고있음 근로기준법이외의노동관계법은개별법률의목적과적용의필요성에따라근로자의정의와적용범위를약간다르게규정하거나근로기준법의근로자정의규정을준용하고있음 1) 1) 근로기준법제 2 조제 1 호는사업또는사업장에서근로조건을보호받을수있 4 직장인의여가활동활성화지원방안

직장은특정한목표를달성하기위해서일과사람으로구성된전형적인목적집단이며, 일이란사무실이나공장에서의기술, 제조, 영업, 사무등을말하고이것을담당하는사람으로기술자, 기능공, 판매원, 사무원등의집단이있음 본연구에서는대기업에종사하는사무직집단의정규직근로자를대상으로하였으며, 이들을직장인이라고칭함 조사대상으로는종업원 300 인이상인대기업및대기업에종사하고있는직장인임 - 직장인의여가활동특성및여가프로그램사례조사 - 기업의여가지원제도및운영프로그램과여가시설운영현황 - 직장인여가활동실태및기업여가담당자대상관련제도조사 - 기업및정부의여가활성화지원방안 2. 연구방법 1) 연구수행방법 문헌조사 : 직장인의여가활동유형분석 - 문화체육관광부 한국문화관광연구원에서실시한국민여가활동조사의여가활동유형으로분석 국내 외사례조사 - 직장인의여가지원및육성그리고장려정책등유사사례조사 - 기업의직장인을위한여가지원활성화사례및지역사회기여활동사례조사 는가의여부를기준으로근로자를정의하고있으며, 노동조합및노동관계조정법 제 2 조제 1 호는노동조합에가입하여노동운동을할수있는가를기준으로근로자를정의한것임 제 1 장서론 5

현장심층조사 - 대기업직장인대상심층인터뷰 - 대기업여가지원활성화사례선정후현장조사및실무자심층면접 - 여가프로그램, 여가시설, 여가시간및비용, 기타여가지원, 여가관련예산및제도운영방식, 지역사회기여활동등 전문가자문회의 : 전문가의견을통하여직장인의여가문화활성화모형개발및지원체계확립 6 직장인의여가활동활성화지원방안

제 2 장직장인과여가활동 Korea Culture & Tourism Institute 제 1 장서론 7

제 1 절직장생활과여가활동 1. 직장생활에서여가활동의중요성 1) 일 중심의사회가. 과다한노동시간 OECD 발간 2009 년통계연보에따르면 2007 년한국노동자들의연간노동시간이 2316 시간으로조사대상국가 30개국가운데 30위를차지함 - 1위를차지한네덜란드의연간노동시간이 1392 시간으로한국의 60% 수준이었으며, 일본이 1785 시간, 미국이 1794 시간으로조사됨 - 한국은 GDP 대비가계와국가가지출하는여가활동비종합지출수준에서 4.6% 로조사대상 25개국가운데 23위를차지함 자료 : OECD Factbook 2008, www.oecd.org [ 그림 1] OECD 회원국의연간노동시간비교 (2006 년기준 ) 제 2 장직장인과여가활동 9

스위스은행 UBS 2009 년전세계주요도시구매력비교 보고서에따르면세계 73개주요도시중서울시민의연평균근로시간이 2천312 시간으로, 가장많은 2천373 시간을일하는카이로에이어 2위를기록함 - 최소근로시간은프랑스리옹이연평균 1천 5백 82 시간으로조사 < 표 1> 세계주요도시연간노동시간및연간휴가일수 도시 연간노동시간 연간휴가일수 카이로 2,373 13 서울 2,312 12 홍콩 2,295 10 도하 2,273 25 멕시코시티 2,260 6 싱가포르 2,088 11 베이징 2,052 9 도쿄 1,997 15 뉴욕 1,955 12 상하이 1,946 8 로스앤젤레스 1,928 11 런던 1,762 22 베를린 1,717 28 파리 1,594 28 자료 : 한국일보 (2009.8.21). 일많은서울 - 노동시간세계 2위. 2009 년잡코리아가남녀직장인 626 명을대상으로실시한 직장인우울증현황 조사에서조사대상직장인의 74.4%(466 명 ) 가회사밖에서는활기차게있다가도출근만하면무기력해지는 회사우울증 에시달리고있는것으로나타남 - 회사우울증의원인으로회사의불확실한비전 (47.4%), 미래에대한불확실한비전 (45.7%), 과도한업무량 (34.1%) 등으로응답하였으며, 회사우울증을극복하는방법으로는 술이나담배로해소한다. (21.0%), 친구나가족과터놓고대화 (17.8%), 운동등취미생활 (17.2%) 순으로나타남 10 직장인의여가활동활성화지원방안

취업포털커리어에서직장인 1566 명대상으로조사한결과응답자의 626 명 (40%) 이직장을잃을것에대한두려움등으로자신의의지와상관없이지나치게일에몰두하는 슈퍼직장인 증후군을겪고있다고응답하였으며, 직급별로는과 차장급 (48.1%), 부장급이상 (45.2%), 대리급 (40.3%), 사원급 (36.3%) 등의순으로나타남 ( 파이낸셜뉴스, 2009.11.10) - 슈퍼직장인증후군을겪고있다고생각하는이유로는 퇴근후에도업무에대한걱정을한다. (63.6%), 회사일로인해사생활의일부를포기한다. (58.8%), 휴가나월차를내고싶어도업무에대한걱정때문에내지못한다. (55.0%), 회사에서끝내지못한일은집에서라도마쳐야한다. (37.4%), 야근을하지않으면불안하다. (24.3%), 업무와연관된모든사람은자기의경쟁자라고생각한다. (17.3%) 등으로나타남 ( 복수응답 ) 2006 년기준 OECD 18개회원국의여가시간당유급근로시간비율분석결과우리나라는 1.0 으로멕시코 (1.3), 일본 (1.2) 에이어 3위를차지하였으며, 1.0을넘으면유급근로시간이여가시간보다많음을의미함 ( 노동연구원월간노동리뷰, 2009) - 우리나라의유급근로시간과여가시간은하루각각 5.2 시간이며, 유급근로시간은 18개국중가장많은것으로나타남 제 2 장직장인과여가활동 11

자료 : 노동연구원월간노동리뷰 (2009) [ 그림 2] OECD 회원국의하루여가시간및근로시간비교 따라서우리나라국민의여가시간은선진국들과비교해아직부족한상태이며, 직장인의일과삶의조화를위해서는과도한근로시간을개선및여가시간의확보가필요할것임 < 근로시간단축의효과 > 근로시간의단축의성과로근로자가가장만족스럽게느끼고있는변화는휴식및재충전의기회의확대 68.5%, 취미및문화생활의확대 28.5% 로나타났음 ( 한국직업능력개발원, 2004) 나. 휴일및휴가제도 주 40시간근무제실시이후우리나라직장인들의노동시간은점차줄어들고있지만, 실질적으로휴일이나휴가등의자유로운시간을경험하는비율은낮은것으로나타남 ( 문화체육관광부 한국문화관광연구원, 2008) 12 직장인의여가활동활성화지원방안

자료 : 문화체육관광부ㆍ한국문화관광연구원 (2008) [ 그림 3] 휴가의유무 각국의연간휴일수를살펴보면프랑스, 독일, 영국, 미국, 일본의주휴일이 104 일로나타났으며, 한국은절반수준인 52일로나타났고한국의 1년간휴가일수는 91~101 일로나타남 ( 노동부, 2002) < 표 2> 각국의연간휴일, 휴가일수 구분프랑스독일영국미국일본대만한국싱가포르 주 휴일 104 104 104 104 104 78 52 52 공휴일 11 9~12 8 10 17 22 17 11 유급휴가 30 24 24 1주 + 22( 월차 10~20 7~30 ( 단협 ) 10)~32 7~14 137~ 129~ 계 145 136 121+ 140 139 자료 : 노동부 (2002). 근로시간제고개선관련자료 107~ 130 91~ 101 70~77 제 2 장직장인과여가활동 13

연속적휴일제도및대체휴일제도의미비 - 우리나라근로자들의장시간근로시간에비해평균휴가일수 3.4일 ( 한국문화관광정책연구원, 2003) - 일본의 Happy Monday 또는대체휴일제도, 영국의 Bank Holiday 실시로인해국민의휴일을통한여가권보장 < 육아휴직시행의효과 > 육아휴직및보육관련제도의시행이근로자의평균결근율을감소시키고, 이직률을 63% 감소시킨것으로나타났음 (Grover, & Crooker, 1995) 다. 직장 가정양립을위한사회지원체계및환경미흡 탄력근무제등가족친화적인근무제도의도입 운영률이낮음 - 매출상위 300 개기업의가족친화근무제도시행률 : 탄력근무제 9.5%, 시차출퇴근제 11.8% 임 ( 김태홍 고인아, 2001) 기업의직장보육서비스제공비율은 37%( 06.1 현재 ) 로여전히낮은수준임 - 영유아보육법에의거상시여성근로자 300 인이상또는상시근로자 500 인이상사업장은직장보육시설설치등직장보육서비스를제공하여야함 < 직장보육시설설치의효과 > 여성부가 2007 년제조업등 4개업종의 100 인이상기업 341 개기업을대상으로벌인 ' 여성인력패널조사 ' 에서각기업의재무성과를분석한결과기업이일가정양립제도중한가지를추가할때마다그렇지않은기업보다영업이익은 3100 만원, 당기순이익 3400 만원, 종업원1인당순이익은 2만4800 원이많아지는것으로나타났다. * 일가정양립제도 : 가족간호휴가, 직장보육시설, 학비보조, 보육비지원, 시차출퇴근제, 재택근무, 연수휴가및휴직제도자료 : 뉴시스 (2008.11.7) 14 직장인의여가활동활성화지원방안

근로자의일-가족갈등을초래하는또하나의요인은시간을둘러싼갈등으로, 상습적인야근, 잦은회식과같은업무관행은종업원들의일- 가족갈등을유발시키는중요한원인이됨 ( 유계숙, 2008) 근로자의일-가정양립문제를지원하지않는비가족친화적조직문화는근로자의일-가족갈등을야기하며 (Allen, 2001; Campbell Clark, 2001; Thompson et al., 2005), 이직률, 결근율, 사고율이증가하고, 생산성이저하되어조직의성과에도부정적인결과를가져옴 (Mauno et al., 2005) 삼성경제연구소 (2004) 에따르면우리나라직장인 83% 정도가적어도주 1회이상음주를하는것으로나타났고, 전체응답자중 25% 가술자리 10회가운데 3회이상은과음을하고있었으며, 직장내존재하는빈번한회식과자리를옮겨가며술을마시는직장인의음주습관은과음과폭음뿐아니라음주문제를일으키는요인이되고있음 ( 권구영, 2004) 한국기업의경우에는직장과가정의균형이비단가족친화적복지프로그램의도입뿐만아니라과도한음주와관련된접대문화라든가회식문화를개선하는것으로도상당한효과가있을가능성이크다고봄 ( 이희미, 2007) 이처럼직장인들의퇴근후강제적으로또는자발적으로이루어지는회식문화는우리나라직장인의개인여가생활의제약요인으로작용할수있음 2) 일 중심의사회에서 일과여가 의균형사회로변화가. 유연적인근무형태로창조적인경영 글로벌선진기업을중심으로유연근무제 (Flexible Work Program) 도입의확산 제 2 장직장인과여가활동 15

- 미국기업의유연근무제도입비율은 1996 년 31% 에서 2005 년 74% 로 10년만에두배이상증가하였고, 2009 년현재자율출근제 (54%), 재택근무제 (51%), 집중근무제 (37%) 의순으로도입하고있음 ( 삼성경제연구소, 2009) 일본정부는 2010 년취업인구의 20% 를재택근무로전환 하는것을목표로하는 e-japan 프로젝트 를추진하고있으며, 파나소닉, NEC, NTT 등의기업이동참하고있음 ( 삼성경제연구소, 2009) 탄력적인근무시간은직장과가정생활간갈등을감소시켜, 직원들의직무만족과조직몰입도를제고함 (Thomas, L. & Ganster, D. 1995) 일본파나소닉의 e-work@home( 재택근무 ) 제도실시결과업무향상효과가큰것으로조사됨 - 사내설문조사결과피로도경감 (53%), 가족간대화증가 (40%), 육아시간확보 (18%) 등사생활측면뿐만아니라, 업무효율향상 (50%), 작업방법의개선기회증가 (31%) 등업무측면에서도효과가큰것으로판명됨 ( 삼성경제연구소, 2009) < 포스코의창조경영 > 포스코는 10 월 2 일, 엔터테인먼트라운지 " 포레카 " 를신설, 즐길수있는직장문화발전을도모하고있다. 포레카에서포스코직원들은페인팅, 책읽기, 악기연주하기등다양한예술 / 문화활동을즐길수있으며, 직원들이편히쉴수있는정원과천여권의책이소장된북카페등도마련되어있다. 또한, 포레카라운지에설치된터치스크린을이용, 다양한게임을즐길수있으며문화 & 예술전시에관한정보도손쉽게얻을수있다. 자료 : The Korea Herald (2009. 10.20) 16 직장인의여가활동활성화지원방안

< 구글의여가지원사례 > 1. 회사내의피트니스센터, 수영장과사우나 ( 연관강습에대한보조금지원 ) 운영 2. 회사보조금지원으로마사지실운영 3. 탁구, 당구, 비디오게임등을즐길수있는게임룸운영 4. 언어교실운영 5. 근무시간의 20% 를직원개개인이원하는특별프로젝트에참여할수있음 1주일에하루는직원자신이담당하고있는일이외의프로젝트에자유롭게참여할수있음 ( 구글의제품들중대부분이이런자유프로젝트를위해만들어짐 ) 6. 직원의입장을반영한회사프로그램들 : 유동적인근무시간, 가족프로그램들, 엄마들의공간, 트렌스젠더들이편히쉴수있는공간 7. 회사에서보조하는레저프로그램들 : 매년마다있는스키여행, 팀원들끼리가는소풍자금보조, 다수의파티보조 ( 예 : 할로윈 ), 영화보는날자료 : http://www.google.com 나. 삶의질추구 최근 삶의질 을추구하는성향이강화되면서기존의 일중심적 근로관이개인생활을중시하는방향으로변화하여 일과생활의균형 (WLB) 을추구하는움직임이본격화됨 - 2005년의한국종합사회조사 (KGSS) 에의하면현재의시간사용방식이바뀔경우, 가족과더많은시간을보내고싶다는응답이 59.0%, 여가활동에더많은시간을쓰고싶다는응답이 56.5% 에달함 ( 홍순영외, 2007) 머서컨설팅 (Mercer consulting) 이세계 215 개도시를상대로뉴욕을기준으로정치, 보건환경, 소비재등삶의질을비교해조사한결과에의하면한국은 83위로낮게나타남 제 2 장직장인과여가활동 17

< 표 3> 머서컨설팅조사글로벌도시삶의질측정순위 자료 : Mercer(2009). Quality of Living global city rankings 2009 Mercer survey 2. 직장생활과여가활동의관계 1) 일과삶의균형 (Work- Life Balance; WLB) 관련개념가. 일-삶의균형 (WLB) 의개념 Rapoport & Rapoport(1975) 는삶의영역을이루는중심축은일 -여가 -가족이며, 개인삶의방식은세가지영역의관계속에서파악해야한다고제안했으며, 이러한제안은전세계적으로일-삶의균형제도로불리우는일련의제도들의시행과정착을가능케하였음 ( 윤소영 윤주, 2008) 일과삶의조화 (WLB) 란일과가족, 여가, 개인의성장및자 18 직장인의여가활동활성화지원방안

기계발등과같은일이외의영역에시간과심리적 신체적에너지를적절히분배함으로써삶을스스로통제, 조절할수있으며, 삶에대해만족스러워하는상태를의미함 ( 김정운 박정열 손영미 장훈, 2005) OECD 는일가족양립정책 (reconciliation of work and family life) 이란개인과사회와관련된두가지중요한목표를포함하고있으며, 그하나는사회성원들이노동시장에충분히참여할수있게됨으로써수입을창출하고사회에충분히참여하는것이며, 동시에그들자녀를잘양육하도록지원하는것으로정의함 현재직장인의여가와관련하여일-삶균형정책 (work-life balance policy), 일-가정양립정책 (work-family balance policy), 가족친화정책 (family-friendly policy) 등이유사한개념으로사용되고있음 자료 : 한국여성정책연구원 (2008) [ 그림 4] 가족친화정책, 일가족양립정책, 일생활균형정책의비교 제 2 장직장인과여가활동 19

나. 일 - 삶의균형 (WLB) 제도 우리나라의경우, 정부측면에서법의제 개정을통해기업의일과삶의균형 (WLB) 제도의도입을주도하고있지만전반적으로는시작단계에불과한실정임 - 일과삶의균형 (WLB) 에관한제도는매우다양하나크게다음과같이분류됨 탄력적근무제도가족지원제도근로자지원제도 플렉스타임재량근무, 원격근무집중노동일제휴가 휴직제도자료 : 연구자표재구성 < 표 4> 일 - 삶의균형 (WLB) 관련제도 보육지원노인부양지원가정상담지원 교육지원 ( 학자금지원 ) 보험제도정비경력상담지원문화 여가생활지원 다. 국내기업의새화두로서 일 - 삶의균형 (WLB) 초기단계 삼성경제연구소가최근국내대기업직원을상대로 직장생활에서무엇이가장중요한가? 를조사한결과, 11개기업가운데 7개기업에서일-삶의균형 (WLB) 이급여수준, 고용안정성, 승진등을제치고 1위를차지함 최근국내기업에서는일-삶의균형 (WLB) 에대한개념이새화두로떠오르고있지만, 이미외국선진기업들은인재확보의주요축으로삼고있을정도로글로벌트렌드로자리잡고있음 각종일-삶의균형 (WLB) 프로그램은기업에게우수인재확보와생산성제고를, 개인에게삶의질향상을이루게함으로써장기적으로윈-윈효과를이룰것이라는전문가들진단임 컨설팅기업타워스페린이최근 16개국가직장인 8만6000 여명 20 직장인의여가활동활성화지원방안

을대상으로인재를끌어들이는주요요인에대해조사한결과, 우리나라의경우경쟁력있는복리후생제도가 1위, 일-삶의균형이 2위로나타남. 아시아 4개국가 ( 나머지는일본, 중국, 인도 ) 보다일-삶의균형 (WLB) 에대한욕구가현저히높았음 하지만국내기업들의일-삶의균형 (WLB) 관련제도의도입은아직걸음마단계임 - 경기가좋지않아일부대기업이나사정이나은중소기업정도에서일-삶의균형 (WLB) 프로그램을도입했거나검토중임. 경영적측면에서적지않은비용이들어가지만, 긍정적효과는당장가시화되지않기때문임 < 우리나라의일과여가의균형걸음마수준 > - 기혼여성이많은 A화장품회사가모유수유실을만들어놓은이유는우수여성인력유지를위해서이다. 젖먹이아기를둔여성들이모유를짜냉동보관한뒤퇴근할때가져간다. 수유실설치이후여성인력유지율은상승했고, 특히회사에대한만족도가아주높아졌다. 회사측은이런점이생산성향상에아주도움이됐다고판단하고있다. - 컴퓨터기업인 B사는유연근무제도를채택하고있다. 회사주축을이루는 40 50대가장들에게가족부양을위한시간적공간적제약을해소시켜주기위해서도입했다. 도입시우려했던업무단절은전혀없었다. 오히려직원들이업무방식선진화라는자부심을갖게됐고개인생활어려움도많이해소됐다는성과가있었다. 이밖에가족건강, 교육지원, 법률상담, 개인고충상담센터, 어린이집운영등각종 WLB 프로그램을도입하는회사가늘어나고있다. 금융권은육아휴직을 2년까지허용하고있다. 자료 : 쿠키뉴스 (2006.10.19). 대한상공회의소가 2006 년서울지역 500 개기업대상으로조사한결과 가족친화경영이기업성과를올리는데도움이된다 고응답한기업이 61.2% 였음. 하지만실제로비용증가문제등으로육아데이 ( 매월특정일정시퇴근 ), 재택근무, 수유공간제공, 가족간호휴가제도입에대해서는반대율이 87 95% 여서현실적으로제대로정착되지못하고있음 제 2 장직장인과여가활동 21

대한상공회의소가 2009 년 10월국내기업 303 곳 ( 대기업 153 곳, 중소기업 150 곳 ) 을조사한결과, 가족친화경영을 적극실천 하는기업은 8.6% 에불과함 - 소극실천 한다고답한기업이 48.1% 였고 여건상어려움 38.3%, 필요성못느낌 4.0% 등이뒤를이었음 - 가족친화경영을실천중인기업 3곳중 2곳이경영성과향상에도움이된다고평가하고있는것으로나타났음. 다만업무특성과비용부담등으로이를적극실천하는곳은전체기업의 8.6% 에그친것으로조사됨 반면가족친화경영을실천하고있다고답한 172 개기업을대상으로조사한결과경영성과에 크게기여한다. 11.0%, 약간기여한다. 55.0% 등전체기업의 66.0% 가가족친화경영이경영에기여한다고응답함 - 가족친화경영이기여하는부문 ( 복수응답 ) 으로는 직원만족도 사기진작 이 80.1% 로가장많았고 이미지제고 (49.8%), 이직률감소 (48.5%), 근무태도개선 (38.8%), 우수인력확보 (29.2%), 생산성증가 (21.6%) 등의순이었음 자료 : 대한상공회의소 (2009) [ 그림 5] 가족친화경영의경영성과기여여부 ( 단위 :%) 22 직장인의여가활동활성화지원방안

가족친화경영실천이어려운이유로는 업무특성상어려움 이 40.6% 로가장많았고 추가비용부담 (30.4%), 인력관리곤란 (16.8%) 등이뒤를이었음. 또필요한정부지원사항으로는 70.0% 가 비용지원확대 를꼽았고 인센티브제공 (17.5%), 기업이미지제고 (6.3%) 등으로응답함 박정열과손영미 (2005) 가조직문화수준을통해일과삶의조화를측정하기위한기업의지, 리더십, 커뮤니케이션, 업무문화의 4가지차원으로나누어조직문화수준을측정하였음 - 이는근로자의일과삶의조화수준을향상시키기위해필요한조직의문화적측면을조사한것으로연구결과 100 점만점에 53.1 점으로나타나, 근로자들의일과삶의조화를지원해주고자하는회사의조직문화수준은낮은것으로나타났음 2) 여가제약의개념및분류 여가행동의발생전과발생중에도여가참여를제약하는영향은존재하는데이와같은여가참여에직 간접적으로영향을주는것을여가제약이라고함 ( 원형중, 1998) 여가활동에대한개인의능력, 적성, 태도및동기의부족등의개인적요인, 사회적규범과역할, 의무, 사회적상호작용의양과질면에서의장애등의사회문화적요인, 그리고금전, 시간, 시설, 기회부족등여가활동참여에실제적인장애를가져오는물리적인요인으로분류함 (Iso-Ahola, Manell, 1985) 국내학자로는김외숙 (1991) 의연구와, 이영숙 박경란 (2009) 의연구에서시간장애, 비용장애, 가족적장애, 개인적장애, 사회적장애등다섯가지유형으로분류하였으며, 송원익 (2004) 은내재적제약 ( 시간부족, 일에얽매임, 불편한느낌, 기술부족 ), 구조적제약 ( 경제적여유, 정보와자원, 교통편 ), 대인적제약 ( 가족고려, 친구고려, 가족부양, 친한친구 ) 으로구분함 제 2 장직장인과여가활동 23

< 표 5> 여가제약분류 학자제약유형내용계층적구분 Godbey 시간과금전을 ( 시설의인식 흥미부족 ) (1985) 외적제약으로분류구조적제약 Iso-Ahola & Manell 영속적, 일시적 / 개인적, (1985) 사회문화적물리적 Jackson 내적 & Searle (1985) 외적 김외숙 시간장애, 비용장애, 가족적장애, (1991) 개인적장애, 사회적장애 Ramore et al. (1993) 내재적, 구조적 Shogan (2002) 구조적, 대인적 송원익 (2004) 내재적, 구조적, 대인적 이영숙 박경란 개인적, 사회적, (2009) 가족적, 경제적 자료 : 연구자표재구성 시간을일시적제약으로분류 시간과금전을내적제약으로분류 개인의심리적형태를내재적제약으로분류환경의장애요인을구조적제약으로분류 3) 직장인여가활동제약요인 대기업남자직장인이여자직장인보다시간부족때문에여가제약을많이받고있는것으로나타남 ( 강석명, 2003) 대기업사무직남성이여가활동을못하는이유로서, 시간부족 (49.8%), 고비용 (18.9%), 본인의노력부족 (15.4%) 등의순으로나타남 ( 김영민,1995) 직장인의여가활동제약요인으로시간부족, 시설및프로그램, 동기부족, 게으름, 동반자부재, 경제적비용이며이는성별, 연령, 직책, 경력에따라차이를보임 ( 성영호외 2003) - 연령에따라 20~30 세미만은게으름과시설및프로그램제 24 직장인의여가활동활성화지원방안

약, 30~40 세미만은시간부족과경제적비용, 50~60 세미만은동반자부재로나타남 울산지역근로자의여가제약요인은시간적제약, 주말특근과잔업, 휴가기간의무시, 자녀의교육비부담, 여가정보의부족으로나타남 ( 서정희 허은정, 2007) 다수의연구에서밝혀진바와같이직장인이지각하는여가활동의제약요인은시간부족, 비용부족, 시설및프로그램부족, 정보부족, 관심이나열의부족등으로나타나고있음 제 2 절직장인의여가활동유형 1. 직장인의여가문화의변화 주 40시간근무제시행으로직장인의여가문화는주말여가활동, 가족중심여가활동, 사이버 모바일여가활동, 웰빙 웰루킹여가활동, 체험형여가활동이증가되는추세임 ( 여가백서, 2007) 현대경제연구원 (2002.7) 에서실시한주 40시간근무제실시이후여가활용형태의조사결과가족과의여가활동 (57.5%), 레포츠 취미생활 (19.8%), 토요일휴무반납 (13.5%), 아르바이트 (4.5%), 학업 자기계발 (3.3%) 순으로나타남 통계청의취업자의생활시간연구조사결과 1999 년대비 2004 년에취업자의필수생활시간 2) 은 20분이증가, 의무생활시간 3) 은 36분감소, 여가생활시간 4) 은 16분증가함 2) 필수생활시간 : 개인유지 ( 수면, 식사및간식, 목욕, 화장등 ) 를위한시간 3) 의무생활시간 : 의무적인활동 ( 일, 학습, 가정관리, 가족보살피기, 이동 ) 을위한시간 제 2 장직장인과여가활동 25

- 미디어이용이 1시간 59분으로여가시간의 50% 로직장인의여가활동이소극적여가활동을선호하고있음을알수있음 < 표 6> 취업자의생활시간구성추이 ( 요일평균 ) ( 단위 = 시간 : 분 ) 구분 1999 2004 증감 필수생활시간 10:04 10:24 0:20 수면 7:36 7:38 0:02 식사 1:34 1:39 0:05 개인관리 0:54 1:07 0:13 의무생활시간 9:52 9:16-0:36 일 6:38 5:58-0:40 가사노동 1:24 1:22-0:02 학습 0:06 0:04-0:03 이동 1:44 1:52 0:08 여가생활시간 4:04 4:20 0:16 미디어이용 1:58 1:59 0:01 교제 0:46 0:47 0:01 취미및그외여가 0:41 0:45 0:04 기타 0:39 0:49 0:10 자료 : 통계청 (2006), 취업자의생활시간연구 사무직의생활시간은 1999 년에비해 2004 년에필수생활시간이 19분증가, 의무생활시간이 30분감소, 여가생활시간은 3 분증가한것으로나타남 ( 통계청, 2006) - 여가생활시간에서미디어사용시간이 1분, 교제활동이 3분, 취미및그외여가시간이 2분증가하였으나기타여가시간의경우는 3분이줄어든것으로나타남 사무직의요일별여가생활시간은 2004 년에는 1999 년보다평일에 3분, 일요일에는 9분이줄어들었지만토요일 51분늘어남 - 그중취미및그외여가시간은평일에변함이없었지만토 4) 여가생활시간 : 개인이자유롭게사용하는시간 ( 참여및봉사활동, 교제및여가활동, 기타 ) 26 직장인의여가활동활성화지원방안

요일과일요일에각각 6 분씩증가함 < 표 7> 사무직의요일별생활시간 ( 단위 = 시간 : 분 ) 사무직 평일토요일일요일 1999 2004 1999 2004 1999 2004 필수생활시간 9:46 10:03 10:15 11:01 11:31 12:00 수면 7:13 7:14 7:33 8:07 8:49 9:02 식사및간식 1:33 1:40 1:36 1:42 1:39 1:42 개인관리 1:00 1:10 1:04 1:11 1:02 1:16 의무생활시간 10:44 10:27 9:12 7:31 5:44 5:21 일 7:35 7:11 5:32 3:32 1:47 1:26 가사노동 0:56 0:59 1:16 1:40 1:53 2:03 학습 0:09 0:06 0:05 0:03 0:05 0:01 이동 2:04 2:11 2:19 2:16 1:59 1:51 여가생활시간 3:23 3:20 4:27 5:18 6:36 6:27 미디어이용 1:36 1:30 2:01 2:29 3:14 3:17 교제활동 0:40 0:46 0:57 1:02 1:15 1:04 취미및그외여가 0:35 0:35 0:45 0:51 0:46 0:52 기타 0:32 0:29 0:44 0:56 1:21 1:14 자료 : 통계청 (2006), 취업자의생활시간연구 사무직, 서비스및판매직종사자의여가활동은취미오락, 휴식, 관광, 기타사회활동, 스포츠참여, 문화예술관람, 문화예술참여, 스포츠관람의순으로나타남 (2007, 여가백서 ) - 전문직종사자들의경우관광, 스포츠, 취미 오락활동등적극적인여가활동비율이다른집단에비해상대적으로높음 한국직장인의여가생활은 혼자서, 제한된공간 에서이루어지는소극적인여가활동이주를이룸 ( 엄동욱, 2008) - 직장인의여가활동은 TV, DVD, 비디오시청이압도적으로높고, 인터넷 / 컴퓨터, 음악청취, 운동, 전화수다, 독서의순서임 이와같이직장인들의여가문화는혼자서하는여가활동및미디어시청등의소극적여가활동을하고있음 제 2 장직장인과여가활동 27

2. 직장인여가활동유형분류 직장인들은삶의질적만족을추구하기위하여, 개인의여가욕구를기초로다양한여가활동에참여하고, 여가활동유형의분류는학자에따라다르게나타남 여가활동분류와관련한대부분의연구는여가활동을스포츠, 관광, 문화 예술활동, 자기계발활동에기초하면서참여목적, 참여정도, 동기및욕구, 인식차원등에따라분류함 따라서본연구에서는국민들의여가활동참여경향을보다구체적으로파악하기위해서여가활동을 문화예술관람활동, 문화예술참여활동, 관광활동, 스포츠관람활동, 스포츠참여활동, 휴식활동, 취미 오락활동, 기타사회활동 으로분류한문화체육관광부 한국문화관광연구원의 2008국민여가활동조사 의여가활동유형을사용함 < 표 8> 여가활동유형분류 구분여가활동유형 Dumazedier 지식 / 자발적사회참여 / 창조적노력의자유로운실현을 (1974) 위하여스스로참여하는활동 Iso- Ahola 예술활동 / 지적활동 / 스포츠활동 / 취미활동 / 사교활 (1980) 동 / 레크리에이션활동 / 시회단체활동 Cough, Shepherd 복지적여가 / 사회적여가 / 도전적여가 / & Maughan 지위추구여가 / 탐닉적여가 / 건강추구적여가 (1989) 한국관광공사스포츠활동 / 취미 교양활동 / 관람 감상활동 / (1988) 사교활동 / 관광활동 / 오락활동한국문화산책및행락 / 여행및관광 / 교제및만남 / 예술진흥원관람구경, 감상 / 독서및공부 / 취미및교양활동 / (1991) 운동 / 놀이및오락 / 쇼핑 / 기타휴식문화예술관람활동 / 문화예술참여활동 / 관광활동 / 문화체육관광부스포츠관람활동 / 스포츠참여활동 / 휴식활동 / (2007) 취미오락활동 / 기타사회활동자료 : 연구자표재구성 28 직장인의여가활동활성화지원방안

제 3 절직장인여가활동지원실태 1. 정부의지원제도및법 1) 여가시간의보장 국내여가시간보장관련법은근로기준법과관공서의공휴일에관한규정으로구성되어있으며근로자기본생활을보장하기위한보상휴가제, 연차유급휴가, 생리휴가, 임산부의보호, 연장노동의제한, 미성년과여성의노동에대한규정등을다루고있음 ( 문화체육관광부, 2008) 국내근로자들의평균근로시간은꾸준히감소하여대부분기업은근로자에게유급휴가사용을권장하나, 여전히장시간노동시간체제가존재하며초과근로 ( 야근 ) 가사회의규범처럼여겨지고, 권력과관계된이유로쉽게인식의변화가이루어지지않음 - 우리나라법정근로시간은 2004 년부터주40시간근무제시행으로 2011 년까지 20인미만일반사업장까지확대할예정임 국내연간휴일및휴가부여일수는전체 132.78 일로세계적수준에비해뒤떨어지지않는휴가일이지만실제휴가사용일수는매우저조함 - 월차휴가는대체로야근이잦은국내업무환경특성상특수하게도입된것으로대체적으로공적인일을행하거나, 개인적인업무및휴식을위한목적으로활용되고있으며, 실제로 1/4 정도사용하고있음 - 휴가현황중연간하계휴가는대체적으로잘이용하고있는반면, 연간연차휴가는실제 1/2 일정도밖에사용하고있지않음 제 2 장직장인과여가활동 29

2) 직장체육의지원 국민체육진흥법 에서는국가및지방자치단체는직장체육의진흥에필요한시책을강구하여야한다고전제하여상시근무하는직장인이 1000 인이상인국가기관및공공단체는체육동호인조직과체육진흥관리위원회를설치하고생활체육지도자를두어야한다고규정하고있음 국민체육진흥법및동법시행령에서직장체육관련조항 국민체육진흥법제 10 조 ( 직장체육의진흥 ) 1. 국가와지방자치단체는직장체육진흥에필요한시책을마련하여야한다. 2. 직장의장은대통령령으로정하는바에따라체육동호인조직과체육진흥관리위원회를설치하는등직장인의체력증진과체육활동육성에필요한조치를마련하여야한다. 3. 대통령령으로정하는직장에는직장인의체력증진과체육활동지도 육성을위하여생활체육지도자를두어야한다. 체육시설의설치 운영에관한법률 에서는상시근무하는직장인이 500 인이상인직장에서는 2종이상의직장체육시설을설치할것을의무화하고있음 - 예외조항으로서체육시설의설치 운영에관한법률역시직장체육시설을설치하지않아도되는직장으로서인구과밀지역인도심지에위치하여시설의부지확보가어려운직장, 인근직장체육시설을상시사용할수있는직장, 기타특별시장 광역시장또는도지사가직장체육시설을설치할수없는부득이한사유가있다고인정하는직장등을요청에따라대상에서제외시킴으로써실효성이감소되며, 벌금규정도전무함 30 직장인의여가활동활성화지원방안

체육시설의설치 이용에관한법률에서직장체육관련조항 체육시설의설치 이용에관한법률제 7 조 ( 직장체육시설 ) 1. 직장의장은직장인의체육활동에필요한체육시설을설치 운영하여야한다. 2. 제 1 항에따른직장의범위와체육시설의설치기준은대통령령으로정한다. 3) 일-삶의조화 (WLB)' 에관한지원 제1차건강가정기본계획 에서 6대핵심과제중직장 가정의양립, 가족친화적사회환경조성이포함되어있으며직장 가정의양립과관련하여남성의가족생활참여, 여성의사회생활참여를각각지원할수있는제도와서비스를강조하고있음 (1) 중앙정부의지원정책 우리나라의일 가정양립정책은여성의경제활동을지원하고저출산대응정책의일환으로시작됨 - 현재보건복지가족부산하 저출산고령사회위원회 가운영되고있으며, 노동부에서는 일과가정이양립하는고용평등사회실현 을목표로여성역량제고및일자리확대, 일하는여성중심의육아지원제마련, 가정과조회되는근로제도정착, 남녀차별이없는일터정착, 사회합의에기반을둔고용인프라확충등을 5대핵심전략으로구성됨 제 2 장직장인과여가활동 31

구분여성부보건복지가족부노동부법적가족친화사회환경조성남녀고용평등과일 가없음근거촉진에관한법률정양립지원에관한법률인력개발정책의틀가족정책의틀안에서고용평등정책중여성고정책안에서여성친화적기일 가정양립지원정책용정책의틀안에서일 업문화조성추진가정양립지원정책추진 사업내용 전략 < 표 9> 중앙정부의일 가정양립기업문화조성을위한지원정책 여성친화기업조성 여성친화적기업문화홍보, 여성친화지수 (WFI) 산출, 여성친화기업문화조성협약추진 행복한균형 ( 일 가정 ) 가족친화적기업문화조캠페인실시, 일 가정성, 남성의아동양육참양립지원을위한각종여확대지원및사업 가족친화적기업문화홍보, 가족친화지수산출, 가족친화기업인증제실시및인센티브제공 일 가정양립지원을위한노동시간정책관련제도도입및실행, 여성고용촉진및가족친화기업컨설팅실시 자료 : 최윤선 (2009), 일 - 가정양립기업문화확산을위한경기도정책 일 가정양립정책과더불어직장인의일과삶의조화를위해현재우리나라에서시행하고있는출산과육아관련된제도로산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 유사산휴가, 태아검진시간제도등이있음 ( 한국여성정책연구원, 2008) 32 직장인의여가활동활성화지원방안

휴가및휴직 산전후휴가 육아휴직 배우자출산휴가 유사산휴가 태아검진시간제도 < 표 10> 출산육아관련제도 기간과급여대체율 90 일 / 100% ( 우선지원대상기업 ) 1년 ( 부모각각에게 1년제공됨 )/ 월 50만원 3 일 / 무급 30~90일 / 100%( 산전후휴가급여와동일하게지급 ) 16주 ~21주 : 30일 22~27 주 : 60일 28주이상 : 90일임신기간에따라적용 ~ 임신7 월, 격월 1회임신8 월 ~9월, 월1 회임신 10월이후, 매2주 1회 자격요건 우선지원대상기업 ( 건설업300 인, 제조업500 인, 기타 100 인이하사업장 ) 의경우통상임금 ( 상한 135만원 ) 을고용보험에서지급대기업은총 90일중 60일분을초과하는 30일에대해서만통상임금수준으로지원 3세미만의자녀가있는경우부모각각 1년씩사용가능 ( 급여는 1 인에게만지급 ) 임신 16주이상의유사산시임신기간에따라 30~90 일간휴가부여 임신 16 주이상의유사산시임신기간에따라 30~90 일간휴가부여 임신한여성근로자에게태아검진에필요한시간을제공 자료 : 한국여성정책연구원 (2008), 일가족양립정책의국가별심층사례연구 (2) 노동부 노동부사업으로는모성보호, 배우자출산휴가제, 육아휴직등장려금, 직장보육시설지원, 여성고용촉진지원, 단시간근로, 공공보육시설운영, 여성새로일하기센터등이있음 특히 2009 년 2월 파트타임등일 가정양립형일자리확대방안 을발표하였으며, 방안의향후방안과계획은자발적단 제 2 장직장인과여가활동 33

시간근로활성화, 실근로시간단축을통한일 가정양립기업환경조성, 휴일 휴가제도활용활성화, 선택적 탄력적근무등다양한근로형태확산방안이포함되어있음 < 표 11> 노동부파트타임등일 가정양립형일자리확대방안 확대방안 자발적단시간근로활성화 실근로시간단축을통한일 가정양립기업환경조성 휴일 휴가제도활용활성화 세부사항공공부문단시간일자리확대추진 ( 공무원시간제근무, 단시간근로우수모델개발및컨설팅지원, 근로시간단축법제화및인센티브제공, 단시간근로자고용확대를위한제도개선 ) / 단시간근로자취업지원 ( 단시간근로자훈련과정개발및지원, 단시간근로에대한취업지원기능강화 ) / 단시간근로자보호강화 ( 돌봄노동종사자에대한보호방안검토, 단시간근로자의근로여건보호 ) / 단시간근로에대한인식개선주40시간근로시간제조기정착 / 일 가정양립기업문화확산 ( 여성고용촉진컨설팅 을 일 가정양립지원컨설팅 으로개편확대, 가족친화인증기업에대해노동부및중소기업청정책자금지원가점부여 ) 배우자출산휴가활성화 / 가족간호휴직제도도입추진 선택적탄력적근로시간제확산추진 ( 제도개선 ) / 재택근무활선택적 탄력적성화 ( 정부등공공기관의재택근무적합업무대상재택근무근무등다양한활성화, 민간기업재택근무우수사례발굴보급 ) / 유연근로제근로형태확산확산을위한제도개선 ( 근로시간계좌제 도입검토 ) 자료 : 최윤선 (2009), 일-가정양립기업문화확산을위한경기도정책 (3) 보건복지가족부 보건복지가족부는 2007 년부터매주수요일을가정의날로지정해정시퇴근을유도하고있지만크게실효성을거두고있지못하고있음 - 직장에서일찍퇴근해도막상집에가면자녀가학교 학원에서돌아오지않거나가족끼리모여도 TV시청외에는함께즐길프로그램이별로없었기때문임 ( 박숙자, 복지부가족정 34 직장인의여가활동활성화지원방안

책관인터뷰기사 ) 보건복지가족부는 2008년 6월 15일시행된 가족친화사회환경의조성촉진에관한법률 에따라일과가정의양립지원을위해가족친화적기업문화조성과남성의아동양육참여확대를주요전략으로삼고, 특히가족친화적기업문화조성과관련해서가족친화지수 (FFI, Family Friendliness Index: 가족친화제도활용도측정지수 ) 를개발하여 가족친화인증제 를실시하고있음 가족친화지수는자녀양육및교육지원제도, 부양가족지원제도, 근로자지원제도, 탄력적근무제도의 5개범주와가족친화제도실행효과로구성되어있음 평가범주 자녀양육및교육지원제도부양가족지원제도 < 표 12> 가족친화지수구성및평가항목 주요평가항목 산전후휴가제도 / 육아휴직제도 / 미취학아동대상프로그램 / 취학아동대상프로그램가족간호휴직제도 / 가족간호를위한추가적인제도 상담프로그램 / 일과가정의조화 교육프로그램근로자지원제도 / 근로자지원을위한추가적인제도탄력적근로시간제 / 선택적근로시간제 / 재택근무탄력적근무제도제 / 단시간근로제 / 직무대체제 / 장기근속휴가제정시퇴근제 / 가족친화문화조성을위한조직의노가족친화문화조성력정도가족친화제도운용이유 / 가족친화제도시행장애요가족친화제도실행효과인 / 가족친화제도시행이후조직성과등자료 : 보건복지가족부가족친화지수웹시스템 (http://ffi.mw.go.kr) 가족친화인증기준은가족친화및모니터링, 가족친화프로그램실행사항, 종업원의만족도, 이직률, 휴직후복귀율의운영성과로총 1,000점만점이며 600점이상은 A등급, 750점이상은 AA 등급, 그리고 900점이상인경우 S등급을획득할수있음 인증마크를획득한기업은상품광고등에활용함으로써기업 제 2 장직장인과여가활동 35

이미지를제고할수있는기회가되며, 인증을통한가족친화경영도입촉진으로근로자가족의삶의질향상및기업생산성향상, 이직률감소등기업의경쟁력강화에기여할수있게됨 기업제도건강보험 가족친화직장문화조성을통한가족친밀감형성과삶의질향상심사평가원 다양한노사간교류활동, 육아데이, 직장보육시설운영국민건강 내부만족최우선경영, 양성평등실현, 신바람나는직장문화창출보험공단 사랑나누기기부운동, 직장보육시설지원제도등 농수산물유통공사 대웅제약 대한주택공사 유한킴벌리 인천국제공항공사 LG 생명과학 한국정보문화진흥원 < 표 13> 2008 가족친화인증기업및시행제도 기업성과는가정으로부터창출된다, 가족친화경영관련노사합동 TFT 가족장기이식휴직제, 직원가족단체보험가입지원등부양가족지원 고객과사회, 직원과기업의상생-삶의질향상을선도 탄력근무제운영활성화, 인생 2모작, 사내공모제등프로그램운영 직원존중 가사불이 ( 家事不二 ) 철학을 20주년기념공동선언문 직원용사이버교육문화센터, 지역주민에디지털도서관제공 사회적가치를창출하는가족친화기업모델추구, 가족친화경영추진협의회 탄력근무제활성화, 은퇴준비프로그램등생애주기별프로그램운영 일과삶의조화를통한지속가능경영실현 경영방침 임신부터출산, 육아까지지원프로그램, 자기성장지원제도 직원과가족, 고객과사회에대한 건강과행복의가치추구 재택근무제도, 가족지원제도 ( 교육 / 의료 ). Health & Youth 봉사단 신바람나는직장을만든다. 를방침으로가족친화경영위원회설치 탄력근무제도, 불법사행성 PC를전환하여취약계층에보급 자료 : 보건복지가족부 (2008), 마음놓고일합니다! 08 년가족친화인증기업우수사례집에서재구성함 (4) 여성부 여성부는기업인증을하고이에대한법적인센티브를제공할 36 직장인의여가활동활성화지원방안

수있는법적근거는없으나, 여성친화적기업문화조성을위해기업과협약을맺어기업들이자발적으로여성친화적문화를확산하도록하고있음 현재까지총 6개의기업과협약을맺었으나기업의의지표명차원으로별도의효력을기대하기는어렵고여성친화적인기업문화조성과관련한기업의구체적인방향이나내용이없음 4) 근로자여가생활지원실태 가. 여가관련시설 각지방자치단체는지역마다여가관련부서명칭의차이는있으나, 대체로문화 예술, 체육, 복지분야로나누어여가활동을지원하고있음 공공체육시설의경우여가생활의활성화로일정비율로꾸준히증가하고있으나, 체육관은 2007 년까지 586 개로증가하였으나, 2008 년에 529 개로다소감소하였으며최근직장인들이선호하고있는골프연습장이나요트장, 승마장의경우는크게증가하지않았음 < 표 14> 공공체육시설비교 구분 2003 2004 2005 2006 2007 2008 체육관 313 343 385 476 586 529 수영장 112 124 152 179 223 243 테니스장 233 256 287 335 376 428 승마장 10 9 9 9 10 12 골프연습장 11 12 15 20 34 40 요트장 7 8 9 9 9 9 자료 : 문화체육관광부 (2009), 전국공공체육시설현황 2008 제 2 장직장인과여가활동 37

2006 년문화관광부에서파악한직장체육시설현황을살펴보면상시근로자 500 인이상기업중상당수가직장체육시설을갖추고있는것으로나타남 ( 체육과학연구원, 2007) 구분 < 표 15> 지역별직장체육시설현황 체육시설설치직장수 체육시설면적 체육시설개방직장수 개방시설면적 체육시설유료개방직장수 서울 121 80,922 8 29,432 4 부산 28 39,026 1 3,300 - 대구 18 21,594 - - - 인천 18 42,969 1 1,685 - 광주 18 100,933 5 10,958 - 대전 24 233,132 1 27,506 - 울산 18 138,290 6 64,429 3 경기 102 247,980 11 34,092 5 강원 11 69,190 7 54,706 1 충북 11 23,082 5 16,570 - 충남 23 115,904 - - - 전북 11 62,397 1 9,176 1 전남 13 208,038 3 115,747 2 경북 31 234,544 3 87,363 - 경남 50 333,471 4 77,422 1 제주 1 230 1 230 - 계 498 1,951,621 57 532,161 17 자료 : 체육과학연구원 (2007), 직장체육진흥을위한제도개선방안 나. 여가관련프로그램 문화체육관광부는직장체육프로그램으로 찾아가는생활체육서비스 와 직장종목별클럽리그제 를추진함으로직장체육활성화를유도함 - 직장 단체를대상으로생활체육지도자가직접현장에방문하여프로그램을지도 보급하는 찾아가는생활체육서비 38 직장인의여가활동활성화지원방안

스 사업을진행하고있으며, 프로그램내용으로는생활체조 ( 가슴을열자, 덩더꿍체조, 민속에어로빅댄스, 택견, 스트레칭 ), 레크리에이션체조 ( 차차차, 포크댄스, 자이브등 ), 직장및가정내에서쉽게할수있는생활체육종목및체조, 배드민턴, 탁구, 배구등이주류를이룸 ( 문화체육관광부, 2009) - 또한직장종목별클럽리그제운영으로직장생활체육동호인활동의전국적인활동을유도하고, 동호인클럽간의지속적인교류의계기를마련함으로써직장체육을활성화하고있음 다. 직장인여가관련기구 직장인여가정책은독립적인정책영역으로서다루어지지않고문화, 관광, 체육, 복지, 노동, 교육, 여성, 가족정책과깊은관련을맺으며개별정책들사이에서추진되고있음 - 문화체육관광부는 문화예술국, 체육국, 보건복지가족부는 사회복지정책실, 저출산고령화사회정책국 등에서직장인여가관련업무담당하며노동부는 고용평등정책관 에서일 가정양립형일자리모델개발을추진중이며 근로기준국 에서근로자건강관리및건강증진지원강화프로그램을운영중임 제 2 장직장인과여가활동 39

문화체육관광부 보건복지가족부 노동부 < 표 16> 2008 년직장인여가관련부처별추진사업 부처문화예술국체육국 도서관정보정책기획단사회복지정책실저출산고령사회정책국고용평등정책관근로기준국 추진사업 박물관 도서관 미술관야간개관확대 공공체육시설건립, 리모델링 / 야간조명시설설치스포츠클럽확대 / 지역스포츠클럽운영지원 지역대표도서관육성및지도 지원 / 도서관문화콘텐츠및프로그램개발 보급 / 작은도서관조성지원 자원봉사자마일리지활용등인정 보상제도강화기업의사회공헌활성화를위한세제개선 가족친화제도확산위한우수기업인센티브제공다양한가족에대한예방적 맞춤형가족서비스제공 일 가정양립형일자리모델개발 / 경력단절여성의직업능력개발프로그램제공근로자건강관리및건강증진지원강화 / 고용 임금 근로시간제도선진화 자료 : 문화체육관광부한국문화관광연구원 (2008), 2008 여가백서 2. 기업의직장인여가지원제도 기업의여가지원프로그램은기업이라는장에서기업에의해또는기업을통해조직구성원에게제공되는그리고조직구성원에의해구성되는여가관련활동프로그램을총칭함 ( 문화관광부, 2006) 기업의복지지원과여가지원제도 - 복지지원제도는근로기준법에규정된항목으로일정한기준에해당하는경우기업에서반드시제공해야할의무가있는법정복지지원과 ( 퇴직금, 유급휴가등의각종휴가, 국민연금등의 4대보험등 ) 비법정복지지원이있음 - 여가지원제도는법정외복리후생중에서도 직무관련 법정외복지 ( 주차, 건강검진, 금융공제제도, 당직비, 휴가포상, 통근 40 직장인의여가활동활성화지원방안

버스, 주택자금대여등 ) 를제외한여가및여가시설의지원으로근로자의근로시간과휴식, 기분전환, 자기계발활동, 행복하고즐거운심리상태형성을목적으로하는경우임 기업이지원하는여가제도로는다양한오락 휴게실, 체육시설, 휴양시설 ( 콘도 ), 문화시설등을제공하거나근로자를대상으로한사내동호회활동, 취미클럽활동등과같은여가관련활동프로그램및비용의지원이있음 대분류중분류소분류세부사항 여가활동의주체 < 표 17> 기업의여가지원제도분류 봉사활동, 체육활동, 사원중심동호회문화활동등회사중심정기적활동체육대회, 특징적정기활동 ( 워크숍, 각종대회 ) 단기적활동문화공연, 강좌등 직무교육온 / 오프라인교육, 교육 ( 의무교육 ) 인사고과반영프로그램프로그램외국어, 취미생활등자기계발교육교육프로그램온라인여가활용게시판등인트라넷인프라시설오프라인체력단련실, 체육시설자료 : 문화관광부 (2006), 지자체및기업의여가지원제도연구 1) 여가시간지원 기업은직장인의여가시간을법적, 정책적제도를통하여보장해주며, 법적노동시간의규정, 주 40시간근무제시행등의제도로써지원함가. 주 40시간근무제 노동부 주 40시간제도입실무매뉴얼 에의하면주 40시간근무제는 2004 년 7월에 1000 인이상대기업에처음실시된이 제 2 장직장인과여가활동 41

후, 2005 년 7월 300 인이상기업및공공기관, 2006 년 7월에 100인이상, 2007년 7월에 50인이상, 2008년 7월에 20인이상기업에서주 40시간근무제가법정시행중임 노동부의 사업체임금근로시간조사 에따르면주 40시간제가시행됨에따라그전년도에비해월평균근로시간이 2004 년 1.8시간, 2005년 2.5시간, 2006년 0.3시간, 2007년 3.2시간, 2008 년 19.4 시간으로각각줄어든것으로나타남 < 표 18> 5인이상기업의월평균근로시간수 구분 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 근로시간 197.4 195.6 193.1 192.8 189.6 170.2 172.6 자료 : 노동부, 사업체임금근로시간조사, 각월호 나. 탄력적근무제도 탄력적근무제도는전일근로 (Full-time) 와비전일근로 (part-time) 로구분되며, 이는다시집중근로시간제 (compressed working hours policy), 재택근무제, 시간제근무, 직무공유제 (job sharing) 등의다양한형태로구분됨 근로자에게시간탄력성을제공해줌으로써자기개발이나여가활용기회의폭을넓혀줌 LG 그룹에서는 업무집중화제도 의일환으로개인업무를 15분단위로분석하여시간낭비요인을제거하고, 대신퇴근시간을 30분 ~1시간가량앞당기는운동을추진하고있음 - 임직원 2000 명대상설문조사에서응답자 55% 가퇴근시간이단축된것으로나타났으며, 66% 가업무효율성이향상되었다고응답함 - 또한퇴근후늘어난여가시간에응답자의 60% 가외국어학 42 직장인의여가활동활성화지원방안

습과운동, 10% 가영화관람등의문화생활, 8% 가동호회모임참석등인맥관리를하는것으로나타남 네트워크관리 ( 모임등 ) 1 5 % 문화생활 ( 영화, 음악회자료 : 인터넷등 ) 한국일보 20% (2008.4.6) [ 그림 6] 퇴근후여가시간이용방법 (LG 그룹임직원 ) 다. 휴가제도 국내대기업의연차사용현황을살펴보면삼성전자는 2009 년 1월 1일자로연차수당제를폐지하였으며, 포스코 (20 일 ), SK(12 일 ), 한국전력공사 (7일 ), 국민은행 (5일 ) 등은일정기간의의무적연차사용제도를실시하고있음 영국은노동법에의거민간기업의연차휴가일수를 24일로규정하고있으며, 기업은개별적으로연차휴가관련제도를결정하기때문에통상적으로연차휴가보상비제도가없으며, 사용자측도근로자의연차휴가사용을적극독려함 제 2 장직장인과여가활동 43

< 표 19> 국내대기업연차휴가실시현황 기업명연차실시내역 2009. 1. 1부터연차수당미지급 ( 의무적전체실시 ) 삼성전자근무 1년차는연차 15일, 2년단위연차 1일추가, 별도 5일 ~12일특별휴가한국전력 7일 ( 의무적일부실시 ) 공사수년전부터실시, 연차최대 25일 70% 실시장려 ( 실시장려 ) LG전자연차최대 25일 20일 ( 의무적일부실시 ) 포스코 2004 년부터실시, 근무 1년차는연차 15일중 10일, 근속 30년시연차 51일 5일 ( 의무적일부실시 ) 국민은행연차최대 25일 SK 12일 ( 의무적일부실시 ) 네트웍스잔여연차수당연초미리지급, 의무일수초과시급여에서차감자료 : 해당기업조사 2007 년연차휴가사용촉진제 5) 를실시한공기업 17개소의경우, 최근 2년간연차휴가사용촉진대상근로자 20,538 명중 69.7% 가연차휴가를사용하였으며, 이를통해 120 여억원의예산이절감된것으로나타남 ( 노동부임금근로시간정책팀, 2007) 한국문화관광연구원에서조사한휴가사용증대에의한경제파급효과분석에의하면, 공공부문및민간기업의근로자들의연차휴가 4일추가사용시다음과같은결과가나타남 ( 한국문화관광연구원, 2009) 5) 회사가휴가사용기간이만료되기 3 개월전에근로자에게사용하지않은연차휴가를사용하도록촉구하고, 만약근로자가구체적인휴가시기를지정하지않은경우회사가지정하여연차휴가를사용하도록촉진하는제도로서, 근로기준법제 61 조상사용자가연차휴가를부여하였음에도불구하고근로자가연차휴가를사용하지않은경우에는금전보상의무가면제 44 직장인의여가활동활성화지원방안

- 국민국내여행총량이 1.2억인 일증가함 ( 08년 4.1억인 일의 29% 상당 ) - 국내관광소비지출액이 4.6 조원증가 ( 08년 15.7조원의 29%) - 생산유발효과가 8조 443억원 ( 국내관광소비 4조 6,192 억원 1.7415 관광산업생산유발승수 ) - 부가가치유발효과는 3조 5,402 억원증가 ( 국내관광소비 4조 6,192 억원 0.7664 관광산업부가가치유발승수 ) - 고용창출효과는 139,500 명으로나타남 ( 국내관광소비 4조 6,192 0.0302 관광산업고용창출승수 ) < 표 20> 관광산업의경제적파급효과분석지표변화 구분 생산유발승수 부가가치유발승수 고용유발승수 1995 1.8301 0.7110 0.0446 2000 1.7429 0.7271 0.0346 2003 1.7415 0.7664 0.0302 자료 : 한국문화관광연구원 (2009) 재인용 국내기업의육아휴직지원현황을살펴보면 LG생명과학은여직원의육아휴직, 산전후휴가사용이활발하며, 듀폰코리아는임산부본인의사에따라재택근무및태아검진시간제를허용하고있으며, 한국IBM 은출산휴가후업무에적응하기위한파트타임제를허용하고있음 < 일본장기휴직제도사례 > - 일본기업가운데기린맥주는일반사원에게자기개발을위한최장 3년의장기휴직제도를 2009 년 3월부터도입하여시행하고있음 ( 한국일보, 2009.3.3) - 일본기업중시세이도는최장 5년의육아휴직이가능하며직원육아휴직이용률이 100% 로나타났음 ( 문화일보, 2006.4.13) 제 2 장직장인과여가활동 45

2) 여가비용지원 OECD 발간 2008 년통계연보에따르면 2006 년한국가계 GDP 대비여가지출비용은 3.7% 로대부분의국가가 5% 수준인것에비해다소적은여가비용을지출하고있음 자료 : OECD(2008), National Accounts of OECD Countries, OECD, Paris [ 그림 7] OECD 회원국의 GDP 대비가계여가 ( 레크리에이션및문화 ) 지출 OECD 발간 2008 년통계연보에따르면 2006 년대부분의국가가 0.5~2% 수준인것에비해한국정부 GDP 대비여가지출비용은 0.9% 로다소적은여가비용을지출하고있음 자료 : OECD(2008), National Accounts of OECD Countries, OECD, Paris [ 그림 8] OECD 회원국의 GDP 대비정부여가 ( 레크리에이션및문화 ) 지출 46 직장인의여가활동활성화지원방안

가. 바우처제도 바우처 (voucher) 란정부가직 간접적으로소비자에게구매권을부여하여필요로하는공공서비스를확보하도록하는것임 노동부에서비정규직근로자를대상으로 직업훈련바우처 를실시하고있음 - 고용보험피보험자인비정규직근로자가노동자인정훈련과정을수강하는경우연간 100 만원씩 5년간 300 만원한도내에서수강료를카드로발급하여지원하는바우처형식의사업임 문화체육관광부는저소득층의문화향수기회를확대함으로써문화의소외를막을수있도록 문화바우처 를실시하고있음 - 각광역단체별로 1개씩지정된지역주관처가한국문화예술위원회의문화나눔추진단홈페이지에공연 전시관련정보를올리면, 등록회원이원하는프로그램을선정하고공연티켓을받는방식으로진행됨 2005 년 3월부터저소득근로자대상으로시행한 여행바우처 제도는여행경비의직접지원은부적절하다는사유로 2007 년 2월중단되었으나, 향후적용지역 대상 시기, 지원비율을조정하여재시행방안을검토중임나. 근로자수강지원금제도 근로자수강지원금제도 는근로자의자율적인직업능력개발을지원하기위하여고용보험법, 근로자직업능력개발법, 근로자수강지원금시행지침등에의거근로자스스로가직무능력향상을위한교육과정을자비로수강할경우소정의훈련비를지원함 - 지원대상은노동부장관이인정한직무과정또는외국어과정 제 2 장직장인과여가활동 47

을자비로수강한고용보험에가입한이직예정자, 40세이상인자, 비정규직근로자, 상시근로자수가 300 인미만인사업에종사하는자임 2007 년 3월부터본격시행되고있는 근로자능력개발카드제 는고용보험에가입한비정규직근로자가고용지원센터에직업능력개발훈련을수강할수있는카드를신청 / 교부받아노동부장관의인정을받은훈련과정을수강하는경우훈련기관에훈련비용이지급되는능력개발지원제도임 - 지원대상은기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 일용근로자임 < 표 21> 근로자를위한바우처제도 제도 도입 주관 수혜대상 바우처금액 문화바우처 2005 문화부 저소득소외계층 3만원이내 연 100만원근로자고용보험에가입한 2006 노동부이내 5년간능력개발카드비정규직근로자 300만원이내 만 5 세무상보육 교육 중소기업컨설팅지원 1999 여성부교육부 1999 중기청 근로자평균소득 90% 이하가구 일정자격의중소기업 사립 : 월15만 8천원국 공립 : 월5 만3천원건당 50만원한도 ( 업체당 4백만원 ) 여행바우처 2005~2007 폐지 ( 재도입검토중 ) 문화부 - - 자료 : 한국문화관광연구원내부자료 3) 여가공간지원 기업내여가공간과기업밖에서이용가능한휴가시설 - 최근기업에서는단순한휴게공간에서탈바꿈하여다양한기능을갖춘새로운여가공간을제공하고있음 - 또한기업밖에서이용할수있는휴가시설은휴가기간동안 48 직장인의여가활동활성화지원방안

의편리한이용과접근성을높이기위해범위를넓혀가고있으며, 일괄적인휴양소지정에서벗어나휴게시설등급을다양화함 4) 여가프로그램지원가. 문화예술 기업은종업원개인을위한문화공연관람제공및종업원가족을위한문화관람행사를지원함나. 동호회활동 기업의동호회활동은근로자가영위하는자율적인여가활동으로, 동호회설립에서운영까지근로자중심으로이루어지며기업은이에대해현금이나현물방식으로지원함다. 교육지원 대기업은교육프로그램운영및교육비지원으로근로자의자기계발을지원함 - 교육프로그램을이용하는종업원의개인부담금이포함되기도하고, 미수료시교육비를개인이부담하도록하여프로그램의참여도를높임라. 직장체육 직장인이직장을거점으로실시하는체육활동을직장체육이라고하며, 직장내에서이루어지는체육활동뿐만아니라기업에서지정한사외업체에서이루어지거나기업이보조금을지원하는형태임 제 2 장직장인과여가활동 49

마. 사회공헌 기업이운영하는사회공헌활동에동호회가참여하거나근로자개인이참여하고있으며, 이를통해기업이속한지역내에서의기업이미지형성및기업홍보의수단이되고기업이윤의사회환원측면에서종업원의의미있는여가활동이되고있음 3. 기업의사회공헌활동 1) 기업의사회공헌활동현황 최근기업의글로벌화와영향력증대, 그리고정보통신의발달로기업에대한윤리적책임과사회적책임에대한요구로사회공헌활동은기업의지속가능한경영을위한필수적요건으로받아들여지고있음 2007 사회공헌백서 에의하면최근에는기업의사회공헌활동이사회복지, 의료보건, 교육 학교및학술연구, 문화예술및체육, 환경보전, 응급및재난구호, 국제구호및교류활동분야로나누어운영되고있음 50 직장인의여가활동활성화지원방안

< 표 22> 기업의사회공헌활동분야 지원분야사업내용사회복지시설, 소외계층 ( 소년소녀가장, 독거노인, 장애사회복지인등 ) 에대한지원사업병원건립및운영지원, 일반국민의의료복지증진을위한의료보건사업학교 교육시설 ( 기자재 ) 의설립및지원, 교육프로그램의개교육 학교및발지원, 장학금지원, 학술연구비지원, 청소년선도활동학술연구등사업문화시설건립 운영, 문화예술단체의행사지원, 각종문화문화예술및자료발간, 문화예술진흥, 체육행사의개최지원, 사회체체육육시설의건립 운영 개방, 국제친선체육행사지원, 전통문화의계승 연구지원, 유적 유물의발굴보존지원등사업환경단체의사업활동지원, 나무심기, 환경보전캠페인, 재환경보전활용캠페인등사업응급및수해등의복구지원, 재해예방시설의설치지원등사업재난구호국제구호및해외재해복구 난민지원, 개도국지원, 해외현지한국학교류활동교 ( 학과 ) 설립등사업자료 : 전국경제인연합회 (2008), 2007 ( 기업 기업재단 ) 사회공헌백서 가. 기업의사회공헌활동지출액 전경련에서실시한 2007 년사회공헌활동실태조사에서 208 개응답기업은사회공헌활동에 2006 년대비 8.4% 증가한총 1조 9,556 억 4,200 만원을지출한것으로나타났음 - 사회복지분야가총 2,031 억 1,000 만원 (25.3%), 교육 학술연구분야가 812 억 700 만원 (10.1%), 문화예술및체육분야가 775억 9,800 만원 (9.7%) 으로집계됨 2006년한국기업의사회공헌활동지출금액이매출액에서차지하는비중은 0.28% 로각각 0.12% 인미국과일본기업보다높았고, 세전이익대비투자금액도한국 (2.83%) 이미국 (0.88%) 과일본 (1.83%) 보다기업의사회공헌지출액이선진국보다높음 제 2 장직장인과여가활동 51

하지만비용대비효과는선진국에비해떨어지는데, 대한상공회의소가지난 7월 2027 명을대상으로실시한설문조사에따르면 2009 년상반기기업호감지수는 100 점만점에 50.2 로나타남 - 지난해하반기 (48.1 점 ) 에비해 2.1점높아지긴했지만기업들의노력에비하면그다지높지않은수준임 자료 : 전국경제인연합회 (2007) ( 세전이익대비, 단위 :%) [ 그림 9] 2007 한 미 일주요기업의사회공헌예산비중 나. 기업의사회공헌활동에대한인식 기업사회공헌에대한국민인식 조사에의하면응답자의 74.9% 가기업의사회공헌활동에대해긍정적으로생각하고있음 ( 전경련, 2009) - 이처럼일반국민은대체로기업사회공헌활동에대해긍정적으로생각하고, 중요성을인식하고있으므로사회공헌활동은기업의이미지제고및기업경영의윤리적측면에매우중요한지표가될것임 52 직장인의여가활동활성화지원방안

2) 기업사회공헌활동의진화 기업의사회공헌활동이일회성자선활동을탈피하여사회에서얻은이익을환원하고자하는움직임이활발해지면서그내용도진화하고있음 전체사회공헌예산중기업이직접운영하는사회공헌프로그램경비가 2004 년 32% 에서 2007 년에는 45.1% 로높아지고임직원의사회봉사참여율도꾸준히상승하고있음 자료 : 전국경제인연합회 (2007) [ 그림 10] 국내주요기업재단의사업추진비 제 2 장직장인과여가활동 53

자료 : 전국경제인연합회 (2007) [ 그림 11] 임직원한명이연간사회공헌에투자하는시간 3) 기업사회공헌활동사례 삼성전자 사회복지분야활동으로시각장애인컴퓨터교실운영및경진대회를매년개최하고있으며, 장애대학생을위한 디딤돌장학회 를운영중임 환경분야활동으로청소년을위한재활용교육, 습지탐험교육, 갯벌탐험교육등을운영하고있음 문화예술분야활동으로는지역내세계문화유산보존을위한 수원화성지킴이 활동, 동요보급을위한 초록동요제, 초등학생대상의지역사회문화탐방을지원하고있음 54 직장인의여가활동활성화지원방안

포스코 문화예술분야활동으로 1999 년부터 포스코센터음악회 를개최하고있으며, 대학생대상 캠퍼스심포니페스티벌 개최로클래식음악회를지원하고있음 장학및교육분야는포스코청암재단 (71 년설립 ), 포스코교육재단 (95 년설립 ), 연구중심대학교포스텍 (86 년설립 ) 을설립하여지원하고있음 SK텔레콤 사회복지분야활동으로는 SK 행복도시락급식 사업으로 2006 년부터무료급식센터를설립하여결식아동및독거노인에게무료식사를제공하고있음 교육장학활동으로는소외계층청소년들의교육, 복지, 문화격차를해소하는 1318 해피존 센터를조성하였으며, 장애청소년들의정보격차를해소하기위해 1999 년부터 SK텔레콤장애청소년챌린지 개최하고있음 국제교류활동으로베트남에도서관및학술지원, 몽골유목민생활환경개선을위한 몽골축산시범농장사업 을하고있음현대건설 서산농장에서수확한쌀을이용하여서울노인복지센터불우노인을위한무료점심제공, 회사인근독거노인, 소년소녀가장, 장애인시설에지원하고있으며, 문화재보호사업으로 창덕궁지킴이 활동을전개하고있음 제 2 장직장인과여가활동 55

기업 삼성전자 포스코 SK 텔레콤 현대건설 < 표 23> 기업의사회공헌활동사례 활동내용 시각장애인컴퓨터교실, 장애대학생장학사업 디딤돌장학회, 새내기사회복지상, 1 사 1 촌자매결연 청소년재활용교육, 습지탐험교육, 갯벌탐험교육, 조류보호 지역내세계문화유산 수원화성 지킴이활동전개, 초록동요제지원, 초등학생대상지역사회문화탐방지원 학생과학탐구올림픽대회후원, 전국학생창의력올림피아드 반도체총괄직원들이동남아국가에자원봉사및기금전달, 중국삼성 1 사 1 촌자매결연활동 포스코센터음악회, 캠퍼스심포니페스티벌 포스코청암재단, 포스코교육재단, 포스텍설립 국제철강협회, 국제스테인리스협회, 동남아철강협회등세계유수의국제기관에참여하여환경문제적극노력 결식이웃지원 SK 행복도시락 급식사업, SK 행복나눔바자회 1318 해피존 ( 소외계층청소년들의교육, 복지, 문화격차를해소하는전문지원센터 ) 운영, SK 텔레콤장애청소년챌린지대회개최, JA 경제교육활동, SK 해피뮤직스쿨 ( 소외계층청소년대상클래식음악교육프로그램 ) 지원, 프로젝트 I( 아이 ) 프로그램 ( 빈곤지역아동이다양한미디어매체를활용하여자신이살고있는지역의이야기를발견하고새로운시각으로바라보도록하는신개념자원봉사프로그램 ) 운영 대구습지조성, 폐휴대폰수거캠페인 베트남도서관지원및학술지원, 몽골축산시범농장사업 ( 몽골유목민의생활환경개선을위한지원 ) 나눔의情 ( 현대건설서산농장에서수확한쌀을이용한불우이웃지원 ) 창덕궁지킴이 ( 문화재청 1 문화재 1 지킴이운동행사의일환으로 2005 년 7 월문화재지킴이협정체결 ) 자매결연 ( 지역보육원, 소년소녀가장, 장애인재활단체, 독거노인등사회소외계층을위한나눔활동 ) 자료 : 해당기업웹사이트방문후연구자작성 ( 대한상공회의소지정매출액상위 50 위기업중 2009.9 월현재 ) 56 직장인의여가활동활성화지원방안

2006 기업사회공헌지표개발연구보고서 에의하면소비자들은기업사회공헌활동에대해사회복지, 교육, 학교및학술연구, 환경, 응급및재난구호, 문화예술및체육, 국제구호활동, 의료보건분양에대한기업의사업추진을기대하고있는것으로나타남 기업들은앞으로증가하는소비자의욕구에맞추어기업의사회공헌활동을전개해나가야할것임 또한기업은사회공헌활동의추진에있어서지역사회와소비자, 그리고기업이서로상생할수있는보다전략적인활동으로전개해나가야할것임 제 2 장직장인과여가활동 57

제 3 장직장인여가활동실태 Korea Culture & Tourism Institute 제 2 장직장인과여가활동 59

제 1 절조사개요 본조사는직장인의구체적인여가활동현황과활성화방안을제시하기위하여질적연구방법을활용하여서울지역 7개의대기업을대상으로심층면접을실시하였음 - 심층면접은해당기업의여가지원실무자대상으로여가프로그램, 여가시설, 여가시간및비용, 여가관련예산및제도에대한구체적사항을심도있게분석함 - 해당기업소속직원을대상으로참여여가활동종류, 여가활동공간, 여가활동의동반자, 여가활동지출비용, 여가정보, 일 여가 가정생활의조화, 선호하는여가활동, 여가활동제약요인, 자신이속해있는직장의여가문화에대한구체적사항을분석함 조사설계 - ( 조사대상 ) 종업원 300 인이상인대기업및대기업에종사하고있는직장인대상 - ( 조사내용 ) 직장인여가활동실태및기업여가담당자대상관련제도조사 - 여가프로그램, 여가시설, 여가시간및비용, 기타여가지원, 여가관련예산및제도운영방식, 지역사회기여활동등 < 표 24> 조사설계 구분 내역 조사지역 서울 조사대상 대기업여가지원실무자및소속직원 3인 표본크기 28명 ( 담당자 : 7명, 직장인 : 21 명 ) 조사방법 심층면접 (focus Group Interview) 조사기간 2009년 9월17~ 10월 16일 제 3 장직장인여가활동실태 61

기업사례선정기준 - 기업의사례추출을위해서매출액상위 100 대기업 ( 대한상공회의소, 2009) 중에서 2009 한국에서가장존경받는기업조사항목중직원가치지수및사회가치지수상위기업리스트를고려하여선정함. 그리고가족친화인증기업과여성인력활용우수기업을추가하였음 조사대상자의성별, 연령, 근무년수, 직책, 결혼여부, 자녀유무에따라여가에대한인식의차이로참여여가활동종류, 여가활동지출비용, 일 여가 가정생활의조화, 여가활동제약요인이다르게나타나므로본연구의직장인여가활동실태를일반화하기에는제한적임 제 2 절여가활동실태및제약요인 1. 여가활동실태 A 사 1) 기업현황 1984 년 3월에설립하여국내최초 1세대아날로그이동전화시대를개막하여세계최초로 CDMA( 코드분할다중접속방식 ) 기술상용화성공함 매출액은 2005 년에는 10조 1610 억원, 2006 년에는 10조 6510 억원으로 2008 년에는매출 10조원돌파함 주요사업은이동전화및무선호출서비스, PC통신업으로기간통신, 부가통신, 위성통신, 초고속정보통신망사업과관련된해외사업및수출입업무임 62 직장인의여가활동활성화지원방안

2) 여가지원제도현황 (1) 여가시간과여가비지원현황 A사는탄력적근무시간제도는운영하지않으며, 여가시간은근로자개인이일과를마친후에활용할수있는시간으로여김 여가지원비의경우, 기업은사내동호회활동과대외행사활동비용을지원하고있음 금전적인지원은사내동호회에참석회원 1 인당월 2 만원씩지원을합니다. 대외행사비용으로예를들면마라톤동호회에서춘천마라톤대회를나간다하면참가비, 유니폼비를지원합니다. (A 사인력운영팀 ) (2) 여가활동프로그램지원 사내동호회는 70여개로전국단위로운영되고있으며, 지역교류행사시전세버스비및교통비등을지원함 회사내에별도의동호회실은없으나회사건물의공간을할애하여동호회활동을할수있도록배려하고있음 동호회는 70개정도되고요, 밴드동호회같은경우는홍대클럽에서주기적으로공연도하고있어요. 밴드동호회가있는데연습할공간이필요하다고한다면사내에제공을하고있습니다. (A 사인력운영팀 ) 이밖에 2008 년 11월부터직원들에게아침식사를제공하는 Early Bird Catches the Breakfast 를진행하고있으며, 아침일찍회의나중요한미팅으로아침식사를거르고나온직원, 자기개발을위해어학학원을다니거나또는아침운동을하는직원들모두이용할수있도록운영중임 제 3 장직장인여가활동실태 63

(3) 여가지원시설현황 A사는기업경영관리체계에도 기업경쟁력의원천인사람이건강해야기업이건강해질수있다 는건강경영의원칙을명시하고, 계열사들은대부분사내피트니스센터를운영하고있으며, 체육관에는개인트레이너가상주하고있음 - 또한사내피트니스센터와는별도로기체조와요가등을할수있는 심기신수련실 을운영하고있으며, 심기신수련은몸과마음을활용한독특한수련방식으로 A사만의독특한건강경영법으로추진중임 - 본사건물지하에는직원들을위한커피, 음료수를무료로제공하는카페가있어회의및휴식이가능함 체력단련실은분기별로회원모집을해서추첨을통해서배정합니다. 회원들에게락커룸, 트레이닝복을제공하구요. 비회원도이용은가능합니다. 그리고체력단련실내에심신수련실이라고별도로운영하는프로그램이있어요. 따로강습도해주시고몸상태도체크해주시는사범님들이계시구요. 이분들은직원들의복리후생만을위해따로채용된계약직직원이죠. (A 사인력운영팀 ) A사는 2004 년 12월사옥을완공하면서근무공간인 5층부터 31층까지전층에여성전용휴게실을마련하고 11,14,25 층에유축기, 젖병소독기, 모유냉장고, 개인사물함등이비치된수유실을운영하고있음 2007 년 3월에사내보육시설을설치하여여성직원, 맞벌이, 다둥이가정을대상으로운영하고있으며, 해당직원은법정보육비만부담하면재료비, 견학비등과같은부대비용은회사에서전적으로지원해주고있음 64 직장인의여가활동활성화지원방안

본사 3 층에푸르니어린이집이있어서, 직원들이출근하면서데리고오기편하도록되어있어요. 저희회사같은경우는어린이집인기가많아서경쟁률이굉장히세요. 지원조건은만 1 세부터신청이가능하구요, 신청자들을모아서공개추첨을하도록되어있죠. (A 사인력운영팀 ) (4) 기타복리후생지원 구성원의자기계발및가정 / 건강관리를위한지원 선택적복리비, Refresh 제도, 휴양시설, 가족캠프등 우리사주조합운영등재산형성을위한지원 재난구호금, 의료비지원등 < 표 25> A 기업의여가지원제도 지원유형세부내용 사내동호회활동비지원 ( 참석회원대상 1인당월 2만원 ) 여가비 동호회대외행사비용지원 사내동호회활동지원 ( 각종스포츠 / 레저 / 취미활동을위한여가프로그램사내건전모임및동호회지원 ) 조기출근자를위한무료아침식사제공 사내대규모체력단련실과심신수련실운영, 직원무료카여가시설페운영, 사내에어린이집운영, 각층에여직원휴게실 휴양시설지원 3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 A사의경우대부분의직장인이스포츠관람활동, 스포츠참여활동, 기타사회활동 을하고있는것으로나타남 제 3 장직장인여가활동실태 65

스포츠관람활동 - 30대미혼의 A씨는 TV로야구를관람하거나, 직접야구경기관람을하고있으며, 30대여직원들은사내체력단련실에서운동을하는것으로개인의여가활동을하고있음 평일에는 TV로스포츠관람하거나, 야구보러가는것을좋아합니다. (30대, 미혼남 ) 평일에는사내체력단련실에서운동하는게다죠. (30대, 기혼여 ) 저는잠깐씩매일체력단련실에서심신수련하고있어요. (30대, 기혼여 ) 기타사회활동 - 대부분의기혼직장인의경우주말에는가족과나들이나식사를하면시간을보내고있었으며, 미혼의경우대체로가족보다는친구와사회활동을통한여가를즐기고있음 다비슷하겠지만, 영화보거나, 좋은데가서밥먹거나하구요. 거의가족이랑같이하구요. 가끔직장동료랑영화도봐요. (30 대, 기혼여 ) 주말에는거의가족들만나서나들이하거나, 식사하거나하면서시간을보내죠. (30 대, 기혼여 ) 주말에친구만나거나, 같이가까운곳여행하거나합니다. (30 대, 미혼남 ) (2) 여가공간 사내체력단련시설이충분히구비되어있음에도개인의기호에따라서직원들의이용여부에는차이를보임 체력단련실은근무시간외시간에거의매일이용해요. 시설은워낙잘되어있어서, 인원도한 600 명이상할수있고, 내가활용하는데있어서번잡하고그런건없거든요. 사람이많기는해도불편한정도는아니에요. (30 대, 기혼여 ) 회사내여가시설은이용해본적은없고요, 왜냐하면제가선호하는여가활동과회사에서해주는것은다르기때문에잘사용하지않고요. 저는여행이라든지사진찍는것을좋아하는데, 그런것을회사에서해줄수있는것은아니죠. (30 대, 미혼남 ) 66 직장인의여가활동활성화지원방안

(3) 여가비용 비용이생활비의큰비중을차지하고있지않으며, 적절하다고여기고있음 - 여가비용으로평일은사내체력단련실및휴게공간을이용하여지출비용이거의없었고, 주말에는가족이나친구들과의모임비용정도로소비하여여가활동으로인한경제적부담은없음 주말에는가족들만나고이러는거라서그다지비용이많이들지는않고, 평일에는사내에서이용하니까거의안들어요. 용돈의한 10% 쓸라나? 월급의 5% 정도쓰는것같아요. 경제적부담은없어요. (30 대, 기혼여 ) 한달에 20 만원정도요. 월급의한 5% 정도. 용돈의한 20% 정도구요. 적정하다고생각합니다. 여가로인한경제적부담은없지만, 그래도경제적인상황에맞춰서하죠. (30 대, 미혼남 ) (4) 여가정보 대부분직장인들은인터넷, 주변인을통해여가정보를획득함 주로인터넷이나, 주변의추천을통해서얻고요, 사내동호회같은경우는리스트보고결정을하죠. (30대, 기혼여 ) 여가장소, 장비등에관한정보는주로인터넷을통해서얻고요. (30대, 미혼남 ) 제 3 장직장인여가활동실태 67

(5) 일, 여가, 가정생활조화 미혼직장인의경우는부모님의반대로개인의여가활동을방해받는것으로나타났으며, 기혼의경우는육아나가족 ( 양가부모님 ) 등의문제로개인의여가생활조화에어려움을호소함 제가개별적으로뭔가하려고한다면애를봐야하기때문에제약이되겠죠. 가족의반대로여가활동을못한다고하기엔그렇지만거의아이를보는것때문에하고싶은여가활동을못할수있는거죠. (30 대, 기혼여 ) 부모님이나가족들의반대로활동을못하는경우도있죠. 너무여가활동에치우치면직장생활을잘하기위해서는공부도해야된다, 결혼도해야된다뭐그런것들이죠. (30 대, 미혼남 ) 여가생활을하면서애로사항이라고하면다들결혼하신분들은마찬가지겠지만, 평일에는직장생활을하고주말에는부모님들이같이시간을보내기를원하잖아요, 근데양쪽부모님을다챙기려다보면본인시간이없는거죠, 그래서힘들수있죠. (30 대, 기혼여 ) (6) 직장여가문화 A사는유연한조직문화로개인이원하는시간에여가활동을할수있는분위기로회사의여가지원에대체로만족하고있음 우리회사는 6시에퇴근한다고눈치보이는그런건없어요. 자기스케줄있으면 6시에가는거고자기일밀리면늦게까지해야되는거고그런거니까저도 6시에갈때도있고 11시 12시까지남아서일하는경우도있고, 일의양과자기능력에따라조절하지상사눈치보거나그런것은전혀없죠. (30대, 미혼남 ) 전반적으로회사에서지원해주는것은만족하고있고요. (30대, 기혼여 ) 사내여가시설도자주이용하고, 콘도도자주이용하구요, 비용을더지원해주면좋겠지만대체로는만족하죠. (30대, 기혼여 ) 68 직장인의여가활동활성화지원방안

(7) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) 대부분의근로자들은휴가기간보장이나동호회지원등의시간과비용지원을요구함 휴가를더보장해줬으면하죠, 유급휴가가 1 년에 5 일이니까그렇게넉넉하지는않죠, 휴가를보장해달라는것은 ( 기간을 ) 더달라는것도있고, 저희가지금무급휴가, 유급휴가가있는데쓰거나안쓰거나하는건선택이에요. 그래서대부분 ( 휴가 ) 안쓰는편이죠. 그리고휴가를안쓰는분위기라서회사에서휴가를어느정도강제로쓰게만들면사람들이부담없이사용할수있겠죠. (30 대, 미혼남 ) 비용을더지원해주면좋죠. (30 대, 기혼여 ) 회사에바라는게있다면가능하면금전적인부분더해달라는것이죠. (30 대, 기혼여 ) 4) 여가지원제도특징 A사는근로자의여가활동을위한시설로서대규모체력단련실, 휴게실, 보육시설을지원하고있으며, 직원들의이용도가높게나타남 동호회활동에대한지원비가많은만큼기업의동호회활동도활성화되어있으며, 전국단위의동호회교류행사비용도지원하고있음 A기업은근로자를위한여가시설과비용측면으로는적극적인지원을하고있으나, 개인의여가활동을위한시간의지원이나, 휴가사용권고등은이루어지지않고있음 제 3 장직장인여가활동실태 69

B 사 1) 기업현황 1968 년창립하여본사는경북포항시남구에위치해있으며 2008 년기준전체직원은 16,707 명으로서울과광양에지사를둔국내최초의종합제철소임 1973 년우리나라최초로조강 103 만톤의 1기설비가준공된이래, 네번의확장사업끝에 1983 년조강 910 만톤체제의제철소를완공함 2000 년 10월산업은행이보유하고있던지분이전량매각됨으로써민영화되었으며이후해외생산기지를확대하고자주요해외거점에생산설비를증설하고있음 매출액은 2006 년에 200,430 억원, 2007 년에 222,070 억원, 2008 년에 306,420 억원으로점차증가하는추세임 2) 여가지원제도현황 B기업의경우는약 40여개의가족친화적노무후생제도를운영하고있음 - 직원들의업무및사적인고민과스트레스상담을위해 05.12 월부터전문심리상담사를채용해 휴 ( 休 ) 토피아 를운영중임 - 취학전영유아보육을위해포항 / 광양지역은사내보육시설운영하고, 서울지역은전문기관회원으로참여하여공공시설을이용하도록하고있으며, 운영비의 50% 이상을회사에서지원하고있음 - 또한체육시설및문화시설을지역주민과공동으로이용하고있음 70 직장인의여가활동활성화지원방안

< 표 26> B 기업의가족친화적노무후생제도 ( 본사 / 지사포함 ) 구분현시행제도 (2009.11 월현재 ) 산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 직장보육시설, 서울직자녀양육및원자녀제철소견학프로그램, 방학기간 IT/ 어학교실, 철강캠교육지원프, 대학봉사단, 수유실운영하모니행사, 기념일축하메일, 가정의날 ( 매주수요일 ), 휴직제부양가족지원도, 주택단지내노인정, 주부사원모집 근로자지원 탄력적근무시간가족친화문화조성 자료 : B 기업내부자료 심리상담실, 그린라이프교육, 근속휴가 / 근속포인트지급, 안식휴가실시, 정년퇴직자재채용, 선택형복지포인트, 자전거보험, 사내의료실, 휘트니스센터, 창의놀이방, 평생학습시간운영, 자격취득지원금, 출퇴근버스, 교통비지급 ( 서울 ) 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 대체근무 문화행사 ( 아트홀 ), 문화갤러리, 주말농장, 휴양시설, 북카페운영 (1) 여가시간과여가비지원현황 B사 ( 서울 ) 는직원들의여가시간을보장하기위해창의놀이방사용을위한 C-time(Creative & Refresh time) 제도를운영하여직원개인및부서에서근무시간중최소월 4시간을개인 2시간부서단위로 2시간사용하도록함 직원들의사용시간을의무로규정해놨어요. 강제로체크하는것은아니고, 월 4 시간이상자율적으로쓰도록권고를하고있어요. 부서단위는 2 시간동안강제로스케줄을편성해서하니까다오고계세요. 상사의눈치, 동료의눈치를보고내려오지못하는그런경우를막아보자는취지에서 1 년동안은이런 C- time 이라는것을운영하려고합니다. (B 사조직문화혁신팀 ) (2) 여가활동프로그램지원 창의놀이방에서운영중인프로그램은크게 인문예술창작활 제 3 장직장인여가활동실태 71

동, 프렘트워크숍, 일과후인문예술창작활동 으로구성됨 - 매주수요일저녁, 일과후동호회, 직원대상으로예술가와함께특강을진행함 - 또한주말에는직원가족을대상으로영화상영, 북카페등을활용할수있도록하며, 가족단위창의프로그램을운영하고있음 이공간을이용해서동호회도활성화시키려고하거든요, 예감창과브레인샤워룸을통해서음악활동을하게해줄생각이구요, 건물지하에는따로미술스튜디오를만들어서미술, 사진동호회사람들이자유롭게언제든지쓸수있는공간으로활용할예정입니다. (B 사조직문화혁신팀 ) (3) 여가지원시설현황 B사 ( 서울 ) 는임직원들의창의성을개발하고여가공간을제공하기위하여다른기업과차별적으로창의놀이공간을 2009 년 9월2일개관하여운영중임 - 창의놀이방 은 B사의창조경영을실현하는공간을의미하며건물동관 4층 (1190 m2 ) 에위치하고있음 이공간은 내적영감의발견 (Awakening inner inspiration), 재충전 (Recharging batteries), 창의적발상훈련 (Training creative thinking skills) 의콘셉트로집단공간인 예감창, 브레인샤워, 개인공간인 초록정원 ( 오솔길, 북카페, 쉼터, 샘터 ), 재미마당, 사랑방, 다락방 의시설로구성됨 (4) 기타복리후생지원 미혼직원을위한생활관건립운영과무주택직원을위한주택 72 직장인의여가활동활성화지원방안

자금대부 자녀학비지원및재단의학교설립을통한교육환경조성 선택형복리후생제도 (2003 년도입되어 1인당 99.4만원지원 ) 지원유형세부내용여가시간 창의놀이방 C-time 제도운영여가비 사내동호회활동비지원 여가프로그램 여가시설 < 표 27> B 기업의여가지원제도 사내동호회활동 부서별창의놀이방프로그램 ( 문화, 예술창작활동등 ) 주말음악회 (1층로비 ) 창의놀이방 건물 1층미술관 사외휴양시설 ( 무주, 평창휘트니스, 경주한화등 3개소 81실 ) 3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 B기업직장인들은 스포츠참여활동, 스포츠관람활동, 취미 오락활동 등을하고있는것으로나타남 대부분의직장인들이평일과주말에스포츠참여활동을통한개인여가시간을가장많이보내고있는것으로나타남 평일에는한시간정도, 주말에는운동 3시간정도합니다. 한강에서자전거를타거나등산하거나야외활동을하죠. (30대, 기혼남 ) 동호회활동으로야구주로하구요. 직장동료들과주말에가끔산행하기도합니다. (30대, 미혼남 ) 동료들이랑스크린골프도하고, 집사람이랑은양재천에서산책도하고운동도합니다. (50대, 기혼남 ) 대체로미혼의남성들의경우스포츠관람으로직접야구경기 제 3 장직장인여가활동실태 73

관람을하고있었음 구기종목을좋아해서, 야구하는것도좋아하고관람하러도종종갑니다. (30대, 미혼남 ) (2) 여가공간 B사의대부분직원들은회사에서제공하는여가시설을적극적으로이용하며시설에대한만족도도매우높게나타남 회사에서는여기 ( 창의놀이방 ) 거의하루에한번씩은오구요, 요새담배를안피우다보니까밖에나가면담배피우고싶고그래서여기와서책을본다든가 5 분이라도눈을붙이던가그러죠. (50 대, 기혼남 ) 인프라는무조건다른데보다굉장히좋고요, 상당히만족할만큼해줬죠. 직원들에게배려하고, 먼저편안하게해주고있든없든간에그런선후관계가우리회사전통입니다. 너무좋죠. (50 대, 기혼남 ) 여가공간에대한회사측의배려가상당히느껴집니다. 특히새회장님취임이후에그렇죠. 창의놀이방운영이잘되고있는것같아서부정적인견해는없습니다. (30 대, 기혼남 ) (3) 여가비용 대부분의직장인들은여가활동비용이일정하지않았으며, 비용으로인한경제적어려움은없음 여가비용은한일년에 50~100 만원정도되고요. 여가활동으로인한경제적어려움은없습니다. (30 대, 기혼남 ) 여가비용도거의안들죠, 책도뭐사서보기보다는인터넷서이용한대든가회사에서빌려본다든가. (50 대, 기혼남 ) 74 직장인의여가활동활성화지원방안

(4) 여가정보 대부분의직장인들은인터넷클럽에가입하거나, 관련사이트를이용하여개인의여가정보를얻고있음 여가정보는뭐인터넷이워낙활성화되어있으니까, 인터넷클럽에가입한다거나친구들한테정보를요청하거나하죠. (30 대, 기혼남 ) 여가정보는인터넷통해서얻고있고요. 동호회정보도관련사이트에서얻고있고요. (30 대, 기혼남 ) 저는주로책에대한정보를찾는데, 인터넷이나여기 ( 창의놀이방 ) 와서무슨책이있나보기도하고그래요. (50 대, 기혼남 ) (5) 일, 여가, 가정생활조화 B기업의경우 30대 A씨를비롯한대부분의직장인들이화목한가족생활을위해개인의여가활동이필수적이라고여김 가정생활에는도움이됩니다. 일단여가활동을해야제가기분이좋고요. 가족구성원이기분이좋아야가족이화목하겠죠. (30대, 기혼남 ) (6) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) 대부분 B 사근로자들은회사제공시설에만족하고있음 뭐이정도만해줘도상당한배려죠. 처음에는뭐이런시설까지하나하고좀부정적으로봤는데, 저같은경우는담배를자의적으로끊질못했는데, 밖에서바람쐬고싶어서나가면담배피우고싶었는데, 창의놀이방이생기고나서는여기내려오니까전혀그런점이없네요. (50대, 기혼남 ) 전반적으로는회사의여가시책에만족하고있습니다. (30대, 기혼남 ) 제 3 장직장인여가활동실태 75

4) 여가지원제도특징 새로운회장취임후근로자의창의성및개성을강조하여근로자의특성을발현할수있도록하기위해독특한여가시설과프로그램을개발하여지원하고있음 B기업만의독특한여가공간을구비하고선구적인프로그램을운영하는동시에, 직원들의다양한의견수렴을통해이를발전시키고자노력하고있음 C 사 1) 기업현황 1926 년의약품수출입및판매업을시작으로회사를설립하여 1962 년증권거래소에주식을상장함 주요사업은의약품 화학약품 공업약품 농예약품 수의약품및농축사료첨가제등의제조및매매, 의약기구 위생재료등의제조및매매, 식료품 청량음료 보존음료수및기타가공식품의제조및매매, 생활용품의제조및매매등임 전국의지점, 영업소, 물류센터, 주재소등이있으며, 매출액은 2006년은 41,170,500만원, 2007년은 48,220,500만원, 2008년은 59,572,000 만원으로증가세를보임 2) 여가지원제도현황 (1) 여가시간과여가비지원현황 C사의경우여가는개인이일과를마친후에활용할수있는시간이라는개념을가지고있으며, 기업의특성상전직원의탄력근무제시행은어려우나연구직, 생산직의경우에는운영 76 직장인의여가활동활성화지원방안

가능성있음 탄력근무제는현재운영하지않습니다. 탄력근무제라고하는것이회사마다다를겁니다. 저희같은경우는본사내근직이나영업부서나탄력근무제를할수없는현실이기때문에힘들죠. 생산직이나연구직같은경우에는탄력근무가가능하면그쪽에서운영취지가있고요. (C 사인사총무팀 ) 사내근로복지기금에서동호회지원금을제공하고있음 사내근로복지기금은있습니다. 기금에서동호회지원되고있습니다. 규모는 400 억정도되고요. 1년에 200 억정도된다고보시면되요. 모기업에서출현을받아서운영을하고있는상황입니다. (C 사인사총무팀 ) (2) 여가활동프로그램지원 40여개의사내동호회를운영하고있으며, 스포츠활동동호회가운데야구동호회회원이 350 여명, 산악회회원이 200 여명으로활발하게활동하고있음 문화행사는매년연말에직원들의요구사항을수렴하여공연티켓을지원하며, 해외여행지원은모범사원을위한보상차원으로 R&P(reward & penalty) 프로그램을운영하고있음 문화행사프로그램을별도로진행하는것은아니구요, 매년연말에건당운영하고있습니다. 직원들이요청을했을때그런것을고려를해서하구요. 저희가진행했던것은백조의호수발레공연, 콘서트나클래식오케스트라같은경우 ( 티켓 ) 지원을하고있습니다. (C사인사총무팀 ) 해외여행관련해서는 R&P(Reward & Penalty) 프로그램을운영하고있는데, 보상차원으로 reward 점수높은모범사원을지원하는제도죠. 모범사원인원은대략 1년에 100 명이내구요, 운영금액은 10억정도로되고요. 유럽같은경우는기간을길게가구요. 포상개념으로보내드리는거죠. (C 사인사총무팀 ) 제 3 장직장인여가활동실태 77

(3) 여가지원시설현황 여가관련시설은공장이나연구소단위중심으로지원되며, 서울본사는시설의부지확보가어려워건물지하에체력단련실, 탁구실, 도서관을소규모로운영하고있으며휴양소시설이이용가능한여가지원시설에해당함 (4) 기타복리후생지원 자녀장학금지원, 경조금및경조휴가지원과사내근로복지기금 전근사원이사비실비지급 < 표 28> C 기업의여가지원제도 지원유형 세부내용 여가비 해외여행지원 (R&P 제도 ) 연말문화행사티켓지원 여가프로그램 사내동호회활동지원 여가시설 하기휴양소및콘도미니엄지원 본사지하체력단련실, 탁구대, 도서실 3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 C기업직장인들은 스포츠참여활동, 관광활동 등의여가활동에참여하고있는것으로나타남 대부분의직장인들은스포츠참여활동으로개인여가시간을소비하고있음 78 직장인의여가활동활성화지원방안

사내농구, 헬스동호회하고있고요. 개인적으로는주말에테니스랑농구하고있고요. (30 대, 미혼남 ) 친구들과여름에스킨스쿠버하는거좋아하고, 겨울에는스노보드좋아해서같이가서합니다. (30 대, 기혼남 ) 제가운동을좋아해서농구는회사동호회에서하고, 집근처테니스코트대여해서하고있습니다. (30 대, 미혼남 ) 30대 A씨의경우가까운해외여행을선호하여휴가기간이아니더라도자녀를맡기고부인과여행을하고있었음 꼭휴가철이아니어도주말끼고갔다옵니다. 동남아같은경우도요새는밤비행기가많으니까휴가아니어도금요일에가서월요일하루정도휴가내고다녀오기도하죠. 이때아이는맡기고다녀와야죠. (30대, 기혼남 ) (2) 여가공간 C사의경우일부직원들은사내여가시설에만족하지는않으나, 비용과근접성면에서사내체력단련실을활용하고있음 아침에거의매일헬스장에서운동합니다. 비용은안들구요. 시설은뛰어나지는않지만일단편하니까하죠. 다른데가기도그렇고해서이용합니다. (30대, 미혼남 ) 헬스장이그렇게좋은것은아니지만하는데는지장없다고생각합니다. (30대, 기혼남 ) 헬스장이나탁구장이나이용은해봤는데, 현재는이용하지않고있고요. 하지않는이유는첫번째로는제가헬스에는별로취미가없어서이구요. (30대, 미혼남 ) 스포츠활동을하는직장인의경우에는체육시설을대여하여이용하고있음 제 3 장직장인여가활동실태 79

테니스는개인적으로지인들과함께하구요. 집근처테니스코트를시간단위로대여를해서이용을하고있죠. (30 대, 미혼남 ) 농구는체육관따로대여해서 2 주일에한번하고있어요. (30 대, 미혼남 ) (3) 동반자 대부분의직장인이가족이나동료와함께여가활동을하고있음 - 30대 A씨는부인과동일한취미를가지고있어여가활동을함께하고있음 스킨스쿠버는와이프랑같이자격증도다갖고있어서여름에제주나동남아가서즐기고오고, 겨울에는스노보드타는것좋아해서 ( 아내와 ) 같이즐기고옵니다. 이때아이는맡기고다녀와야죠. (30대, 기혼남 ) 농구는회사동호회, 테니스는개인적으로지인들과함께하고있습니다, (30대, 미혼남 ) 헬스, 농구는동료들과사내동호회하구요. 주말에는친구들과농구합니다. (30대, 미혼남 ) (4) 여가비용 대부분의직장인들이여가비용이일정하지않았으며, 스포츠활동비용, 여행경비등으로소비하고있음 일정하지는않고대략적으로한달에 10~15 만원쓰는것같아요. 테니스는음료수도사야되고, 공도사야되고, 테니스코트도대여해야하고하니까잡다한것다합쳐서평균적으로한달에 10~15 만원정도들어요. 용돈에서한 20~25% 정도차지하는것같아요. (30 대, 미혼남 ) 따로여가비용은별로안들고, 다른것보다여행경비가많이들죠. 제가생각하기에월급에비해선많이쓰는편입니다. 여가비용은 1년이면대략부인이랑같이해서천만원쓰는것같습니다. 여행을매년가니까요. (30대, 기혼남 ) 동호회활동이나, 운동에드는것이대략월 5만원내에요. (30대, 미혼남 ) 80 직장인의여가활동활성화지원방안

(5) 일, 여가, 가정생활조화 C사의경우 30대 A씨를비롯한대부분의직장인들이여가활동을통해개인의기분전환및가족간함께시간을보낼수있어여가생활이가정생활에도움이된다고함 여가활동을통해서기분의환기도되고, 가족이랑여가활동은같이하면서가족과함께시간을가질수도있으니까. 그래서가정생활에도도움이된다고생각하구요. 따로는웬만하면안하려고합니다. (30 대, 기혼남 ) (6) 선호활동 대부분의직장인들은시간적여유가생기면현재하고있는여가활동이외에여행을가거나새로운스포츠종목을배우고자함 생각은있는데실행은못하고있는데악기를좀배워보고싶고요. 실행못하는이유는지금하고있는여가활동들에들어가는시간들이있다보니까이거빼고달리시간을더내야하는데, 그래서시간내기는힘든것같아요. (30 대, 미혼남 ) 레저, 예를들어서스킨스쿠버라든지기간을두고배울수있는그런좀하고싶어요. (30대, 미혼남 ) 여행을가고싶어요. 왜냐하면직장생활을하면항상갇혀있는공간에있으니까, 여유시간이없으니까있으면항상밖으로나가고싶은마음이죠. (30대, 미혼남 ) (7) 직장여가문화 C기업의경우사원들이조직의위계질서를중요하게여기고있었으며, 사내여가시설의이용선호가높지않으며, 회사측에대한요구수준도낮게나타남 제 3 장직장인여가활동실태 81

회사에바라는시설은없습니다. 회사내에여가시설이있다고그걸이용하지는않거든요. 안하는이유가회사내에서는상사들이있어서업무시간외에아침이나퇴근시간에이용을해도보는눈이있으니까, 알아서해야죠. 그러면차라리속편하게다른데서돈주고하는게낫죠. (30 대, 기혼남 ) 헬스장이나탁구장이나이용은해봤는데, 현재는이용하지않고있고요. 하지않는이유는첫번째로는제가헬스에는별로취미가없어서이구요. 다른분들한테여쭈어보면시설이낙후되어서안하시는것은아닌것같아요. 시간이없거나눈치를보거나그래서안하는것같아요. (30 대, 미혼남 ) 30대 B씨를비롯한대부분의직장인들이개인여가활동으로사내동호회를활용하고있음 동호회활동같은경우는사람들끼리커뮤니케이션이라든지네트워크구성하는데도움이되니까그런것들이동호회활동외에일상생활에서도친목을위해서도도움이되죠. (30대, 미혼남 ) 산악회활동은매달시간을맞춰서산에갑니다. 특별히인원이몇명되어야된다그런것도없이그냥마음맞는사람있으면한두명이라도갑니다. (30대, 미혼남 ) (8) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) C사의경우대부분의직장인들이회사측에동호회활동비인상을요구함 좀불만족스러워요. 하계휴양소도부족한거같고, 동호회지원도부족해서재정적으로늘렸으면하는바램이죠. (30대, 미혼남 ) 아무래도금액적인부분이죠. 제가알기로는동호회는분기에 1인당 3천원이라서굉장히적다고생각을하죠. 사실저희가회비내는게그거보다많거든요. (30대, 미혼남 ) 82 직장인의여가활동활성화지원방안

30대 B씨를비롯하여스포츠참여활동을하는대부분의직장인들이정부차원의시설지원이발전하고있다고인정하고있으나, 체육관등의시설대관어려움호소함 큰차원에서체육관시설을만들어주시면좋으시죠. 그시설을만들면저희만이용하는것이아니라학생들도이용을할것이고다양하게이용을할수있으니까. 그래도지금은많이발전한거같고앞으로더그렇게되겠죠. 제가하고있는농구동아리에서도초등학교체육관이용하고있는데, 평일에학생들하교하고나면야간에이용을하죠. 사전에예약을하면이용을하는데, 아무래도그렇게운영하는곳이많지않으니까한번에몰리죠. 예약을못하면다른초등학교나중고등학교나공공기관에서하는구청체육센터를알아봐야하니까, 체육관대관이쉽게이루어지면제일좋겠어요. (30 대, 미혼남 ) 4) 여가지원제도특징 C사의근로자지원은여가시설및프로그램의지원보다는법정복지제도내의지원만이루어지고있으며, 기업의여가지원에대한이해도가아직결여되어있는상태임 직장내에서여가생활에대한배려가없었던전통적방식이지금까지이어져서, 기업과근로자양측모두기존제도에큰불만을나타내지않음 근로자여가지원요구사항검토와더불어현실적지원이요구됨 제 3 장직장인여가활동실태 83

D 사 1) 기업현황 1974 년설립하여주요사업내용은화공플랜트, 발전및에너지플랜트, 일반산업플랜트, 토목건축, 환경플랜트등의분야에서의건설엔지니어링회사임 2007 년국가환경경영대상을수상하였고 2008 년대한민국기술혁신경영대상건설엔지니어링부분대상을수상, 2009 년최근 ENR 지가선정한세계 200 대엔지니어링사 68위랭크 ( 해외설계매출부문 ) 에선정됨 2) 여가지원제도현황 (1) 여가시간과여가비지원현황 D기업은 2009 년 9월부터매월마지막주수요일은정시에퇴근하여, 최대한의여가시간과가족과함께시간을보낼수있도록하는 패밀리데이 를시행하고있음 매월마지막주수요일을 패밀리데이 라고해서정시에퇴근해서가족과시간을보낼수있도록하구요. 5 시반에퇴근시간안내방송을하고, 이날은저녁식사제공도안하고체력단련실도 6 시반까지만운영하죠. (D 사총무팀 ) 동호회활동의예산지원과행사가있을경우인력및차량지원을하고있으며, 문화행사비로매월 2~3 회직원들에게연극, 영화시사회비용을지원해주고있음 84 직장인의여가활동활성화지원방안

동호회지원예산은연초에각동호회별로신청을받아서작년실적이나금년도동호회전체인원및특성등을고려해서비용을책정하고있어요. 지원비를동호회에서자유롭게쓰게하는데, 연간예산의 70~80% 밖에사용을못하더라고요, (D 사총무팀 ) (2) 여가활동프로그램지원 개인여가활동프로그램으로교육프로그램을이용할수있도록지원하고있으며, 다양한어학학습에서부터개인의관심사에따른직무교육외의교육프로그램을이용할수있도록사이버학습관을운영하고있음 자기계발강좌는월 1회씩하고있는데, 유명하신분들이오셔서강의를하시구요. 교육팀에서별도로비용을지원해서상시적으로운영하는것도있죠. 또, 온라인오프라인교육지원이워낙잘되어있어서본인이매월공지가뜨면그걸선택할수가있거든요. 예를들어중국어, 엑셀, 커뮤니케이션기술등의다양한프로그램을본인이신청해서듣고있습니다. (D사홍보팀 ) 가족대상프로그램으로임직원자녀를위한방학중 영어캠프, 청학동캠프 가활발히운영되고있으며, 전직원에게연 2회도서를제공하고있음 지난해에이어두번째로여름방학동안에청학동에서직원자녀들에게 효예절캠프 를 6박7일간진행했죠. 아이들한테전통예절, 심신수련, 천연염색등전통문화를체험할수있게했고요. 그외에 8월16일부터열흘간영어캠프도진행했습니다. (D 사홍보팀 ) 전직원에게매년 2회정도도서보급하구요. 이거는예산이좀크죠. 그리고매월한 50~60 권정도를해외현장으로보내고있습니다. (D 사홍보팀 ) 제 3 장직장인여가활동실태 85

2009 년 9월부터 2010 년 8월까지 50주동안일주일에두번본사에근무하는외국인직원 30여명을대상으로한국어교육을실시하고있으며, 한국문화이해및의사소통증진을위해외국인직원의한국문화체험을적극지원하고있음 외국인직원지원으로한국어수업도진행하고있고, KCC(Korea Culture Club) 라고해서주말마다한국문화체험, 공연관람비용전부회사에서 100% 지원하고있습니다. (D 사홍보팀 ) (3) 여가지원시설현황 체력단련실 은총 65평의공간에운영하고있으며, 특히전체직원의 10% 미만에불과한여직원을위한여직원운동실과여직원휴게실을별도로운영하고있음 체력단련실은전문트레이너와관리해주시는분이상주해있고, 여직원휴게실이층마다있고요. 휴게실안에모유수유실비치되어있고, 건강측정할수있는스트레스측정기나이런것들이있습니다. (D 사총무팀 ) 건물부지부족으로과거에제공하던동아리실을폐지되었으나이러한문제를해소하기위한방안을강구하고있음 동아리방같은경우는예전에는있었는데없어진상태라서공간부족으로인한문제점들을확보를하기위해사옥이전이나신규사옥등을고려하고있습니다. (D 사총무팀 ) 86 직장인의여가활동활성화지원방안

(4) 기타복리후생지원 기술자격수당지급, 외국어및전문자격취득을위한학원수강료지원, 통근버스운영 < 표 29> D 기업의여가지원제도 지원유형여가시간 여가비 여가프로그램 여가시설 세부내용 패밀리데이운영 동호회활동지원및대외행사시부대비용지원 월 2~3 회문화행사비지원 정기적인가족대상 ( 자녀를위한청학동캠프, 영어캠프 ) 프로그램운영 사이버학습관운영 체력단련실 서비스라운지 3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 D기업직장인들은대부분 스포츠참여활동, 기타사회활동 참여하고있는것으로나타남 주말에는중고등학교친구들 20 명정도야구하구요. 평일에는가끔자전거도타고, 친구랑여의도까지갔다오고그러죠. (20 대, 미혼남 ) 주말에는산악동호회에서등산가고, 평일은농구를했었어요. (20 대, 미혼남 ) 기타사회활동 - 40대여직원 A씨의경우친구들과시내관광이나산책을통해스트레스를해소하고, 20대 B씨도평일에 5~6 시간친구들과만나는친목도모활동이중요한여가활동이라고여기고있음 제 3 장직장인여가활동실태 87

친구들하고는산책하는데, 우리는창경궁뒷골목, 효자동골목골목돌아다녀요. (40 대, 기혼여 ) 평일에친구들과술마시거나, 주말에도특별한날이아닌경우에는친구들만나고, 그냥마음을쉬면서대인관계도갖도록하고있습니다. (20 대, 미혼남 ) (2) 여가공간 D기업의경우대부분직원들의여가공간으로는회사내체력단련실, 회사주변의공원, 그리고회사지원콘도나연수원임 헬스장, 탁구장있고요. 시설은최신식입니다. 규모는대중시설만큼되고샤워실도잘갖춰져있고그렇습니다. 업무시간제외하고이용하구요. 퇴근시간이후에사람들이많이이용하기때문에가끔씩은자리가모자라는경우도있고, 이용률은높다고알고있습니다. (20대, 미혼남 ) 콘도는이용하고있고요, 사원급같은경우는무상으로지원이되고, 그외에는반정도개인이부담하는걸로알고있습니다. 사원을넘어서대리부터는 50% 만지원해주고있죠. (20대, 미혼남 ) 점심시간에주변공원에서소화도시킬겸걷기도하고, 어떤사람은아예밥을안먹고그냥돌기만하는사람도있고, 그렇죠. (40대, 기혼여 ) (3) 여가비용 대부분의직장인들은여가비용으로인한경제적어려움은없음 - 사내동호회활동의경우회사지원으로개인이활동할경우보다저렴하여선호하고있음 등산은장비만있다면회사에서갈때는 2만원정도들어요. 저렴한거죠. 그런데따로친구들이랑가면한오만원에서내지십만원정도입니다. 이런걸로경제적어려움은없습니다. (20대, 미혼남 ) 한달에여가비용으로 15~20 만원정도들어요. 생활비의한 20% 정도쓰고있고요. (20대, 미혼남 ) 88 직장인의여가활동활성화지원방안

(4) 여가정보 일부직장인의경우공공시설사용을위한정보가부족하다고여김 지금각구청에체육, 문화시설없는데가없고웬만하면구운동장, 체육시설, 지역동호회도다있거든요. 그런데이용률그렇게많지는않아요. 이거는몰라서못하는게아니라재미없다거나가기가귀찮거나해서관심이없는거죠. (40 대, 기혼여 ) (5) 선호활동 대부분의직장인들은평소에하기힘든새로운종목의스포츠참여활동 ( 스킨스쿠버 ) 을하거나, 해외여행을선호함 원래여름휴가로친구와해외여행을갈려고했는데, 지금신종플루때문에해외에나가기조심스럽잖아요, 그래서내년에기회가되면해외로나가서짧게는 3일 ~ 일주일이라도스킨스쿠버를배워보고싶어요. 필리핀가면단기간에배울수있으니까. (20대, 미혼남 ) 여행가고싶어요. 예전부터이집트에가고싶었는데, 그래서시간이충분하면계획을세워서이집트에한번가보고싶고, 또예전에수상스키를배우다가몸이쑤셔서다못배우고끝났거든요. 이게굉장히격한운동이라서더늦으면못배울것같아서다시해보고싶어요. (40대, 기혼여 ) (6) 직장여가문화 D기업의경우직장인대부분이사내동호회활동에적극적으로참여하고있음 - 40 대 A씨의경우는사내동호회활동을계기로마라톤을시작함 제 3 장직장인여가활동실태 89

산악회회원수는 150 명정도됩니다. 산악회는사원부터임원까지다있습니다. 엊그제는저희사장님도같이다녀오셨거든요. 연령층은뭐고르게다분포되어있는편입니다.(20 대, 미혼남 ) 사내동호회그룹사운드에서드럼하구요. 회원수는 15 명정도되고요. 저희가모여서연습하는것은공연이잡히면한달전이고두달전이고모여서연습하구요. 공연이잡히기전에는개인이알아서연습을해요. 회사에서지원비가나와서그걸로해결을하고장비구입이나학원수강같은것은개인이다알아서해결합니다. (20 대, 미혼남 ) 만약에마라톤동호회가회사에없었으면마라톤안했을거에요. 엄두가안나서못해봤을거예요. 동호회가있고, 주변분들이권해주시니까하게되죠. 그리고동호회를하면사람을많이알게되니까좋죠. (40 대, 기혼여 ) (7) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) 정부에대한요구사항으로 40대 A씨의경우등산로주변식당의공간점령으로불편함을호소함 자연속에들어가니까좋아서등산하는건데, 사실북한산에가변발도담글수가없어요. 하천주변으로식당이다나와있으니까, 오히려국가소유의하천인데도불구하고식당주인이와서왜거기에있냐? 우리가게에서먹을거아니면가라그러고. 내가남땅에들어간것도아니고. 그러니까그냥서서걷다가와야되요. 앉아서쉬거나그렇게할수도없고... (40대, 기혼여 ) 4) 여가지원제도특징 D기업은부지문제로가까운거리내에 6개건물로사업장이분산되어있고, 본사에체력단련실, 구내식당등이집중되어있음 동호회지원이활발한만큼근로자의동호회활동이용이높음 기업특성상여성의비율이남성에비해상대적으로적으나, 소수의여직원을배려하여여직원휴게실, 수유실, 별도의여직원체력단련실을지원하고있음 90 직장인의여가활동활성화지원방안

E 사 1) 기업현황 1984년의약품사업부가설립되어 1987년바이오텍연구소, 2000년생명과학연구소등으로발전을계속해오다 2002년기업분할을실시함에따라새롭게출범한생명과학전문기업임 주요연구개발분야는인체의약, 동물의약, 그리고정밀화학등세부분으로나뉘며신약개발에가장역점을두고있음 매출액은 2007 년은 25,640,300 만원, 2008 년은 28,189,100 만원으로점차증가추세이며, 2008 년 1억불수출의탑을수상함 기업내가족친화경영문화를정착하기위한노력으로다양한가족친화프로그램과근로자및가족을위한복리후생제도를지원하고있으며, 2008 가족친화인증기업으로선정됨 2) 여가지원제도현황 (1) 여가시간과여가비지원현황 E기업의가족친화경영의내부기준으로 탄력적근로시간제도, 자녀양육및교육지원제도, 부양가족지원제도, 근로자지원제도, 가족친화문화조성 분야로나누어운영중임 재택근무제도로출산, 자녀부양등의이유로재택근무가불가피한여사원의능력발휘환경마련및배려차원에서도입되었으며, 회사차원에서는우수여성인력을유지하여생산성및경쟁력을강화할수있고근로자차원에서는직무만족, 업무 가정생활의조화, 시간과비용의절감이라는효과가있으며, 2009 년현재국내 3명, 해외 1명이재택근무실시중임 근무시간선택제도는퇴근후자기개발및직원들의다양한요구를수용하고자도입되었으며, 육아및가사를병행하는기혼 제 3 장직장인여가활동실태 91

여성근로자를위해 8~5 시, 9~6 시근무를선택할수있도록하고 2009 년현재기술연구원근무자 271 명에게시행중임 재택근무제와근무시간선택제를시행하구요. 특히회사특성상제약회사이기때문에고급인력여성연구원들이많아서인력유지차원에서재택근무실행하게되었죠. 재택근무를하면서성과를내기보다는이미고성과를낸인력들이기때문에보상차원도좀있고요, 회사에서배려를해준다는인식을시켜주는거죠. 그런차원에서하는거죠. (E 사총무팀 ) 자율경영추진의일환으로 자율출퇴근제도 를적극검토하고있으며, 현재일부조직을시험운영하고있음 - 7~11 시사이출근하여휴게시간 1시간을포함하여, 9시간동안근무할수있게하는제도로, 직장인들의육아에대한부담해소, 자기계발, 여가활동에도움을줄것으로기대됨 매월 2번째금요일을패밀리데이로지정하여, 오후 5시조기퇴근하여저녁시간을가족과함께보낼수있도록함 임신출산휴직제도로서 육아휴직, 산전후휴가제도 를활용하고있으며, 부성휴가제도인정되지만현재까지남성신청인원은없었음 육아휴직제는남성도신청가능은한대한번도신청한인원이아직까지없어요. 그런문화가바탕이안되어있는지모르겠지만, 아직은없습니다. (E사총무팀 ) 또한여성근로자를위해임신과출산비용전액을지원하고, 산모를위한미역전달행사를추진하여자녀양육을지원함 92 직장인의여가활동활성화지원방안

(2) 여가활동프로그램지원 근로자지원제도로자기계발을위한학위파견지원제도, 대기업연수원위탁교육및사내교육프로그램을지원하고있으며, 고충처리상담제도 는본사및각사업장별로고충처리상담실을설치하여인사및노경부서, 근로자위원가운데상담위원을선정하여운영하고있음 임직원및가족을대상으로매년 1회 행복한음악회, 임직원가족초청과학교실체험및기술원견학, 경기도이천도자기체험행사 등다양한가족초청행사프로그램을실행중임 또한임직원건강증진프로그램으로건강관련도서배포, 건강상식게시판부착, 금연프로그램, 스트레칭체조등을실행함 - 6세미만자녀를둔임직원에게건강관련도서배포, 화장실이나사내게시판에건강상직및의료정보제공, 중식및휴게시간을활용한스트레칭체조프로그램을실시함 - 금연프로그램은건강관리협회에서혈압측정및금연보조제를지급해주고회사측에서는금연에성공한직원들에게회사의건강보조기능식품을선물로제공하는등적극적인금연프로그램을진행함 가족사진 Contest, 가족사랑편지 등다른기업과차별적인가족대상행사를통해회사에대한애착과자부심을고취시킬수있도록지원함 가장큰문화행사가 행복한음악회 인데, 당사임직원및가족외부고객을대상으로운영중이고, 2009 년 9 월 16 일에익산공장에서실시했죠. 또연구소나공장에가족을초청하는오픈하우스행사도하고, 사이언스홀관람, 이천도자기체험이런것들이있죠. (E 사총무팀 ) 감성적인부분으로는가족사진 contest 라고해서사무실책상에가족사진을비치하도록 I love my family 라는액자를하나씩지급해서가족사진을넣을 제 3 장직장인여가활동실태 93

수있게끔했고, 가족사랑편지는매년하고있고요. 사장님명의로회사소식을직원가족들에게보내주면서, 함께반송용봉투와우표를같이보내주면본인모르게가족분들이받아서답장을써서보내주시면, 그걸받아서회사측에서스캔해서그룹웨어에갑자기띄우는거죠. 그러면재밌어하고그러시죠. (E 사총무팀 ) E사는 일-삶의균형 (WLB), 칭찬과격려의문화, 업무만족도, 교육및코칭 의 4가지카테고리로구성된직원들의 행복지수 프로그램을운영하고있음 - 직원들의휴가사용률, 업무만족도, 직원교육, 가족친화세부프로그램 (Family day, Cheer up day) 의실행수준등에관한설문조사와실적관리점수결과를합산하여연말부서별평가점수에반영함 저희회사는행복지수라고해서체계적으로관리하고있죠. 물론다른회사같은경우에휴가사용률정도는관리하지만이렇게체계적인경우는거의없죠. 행복지수는 WLB, 칭찬과격려의문화, 업무에대한만족도, 그리고교육및코칭부문으로구성해서관리하고있습니다. 직원들이얼마나교육을받을수있는지, 얼마나휴가를받을수있는지, 해당부문에서 family day 나 cheer up day 가얼마나잘지켜지고있는지, 그리고휴가사용률은얼마나되는지, 그리고업무에대한만족도는얼마나되는지에대한설문조사도하고, 실제데이터에대한실적관리도같이해서이둘을합산한점수를매년평가점수에 10% 반영을해요. 그래서행복지수점수를내보면잘하고있는조직과그렇지않은조직이차이가눈에나타나죠. 임원들에게피드백도주고그렇게하고있습니다. (E 사총무팀 ) (3) 여가지원시설현황 E기업은사업장이전국적으로퍼져있기때문에여가지원시설을한사업장에집중적으로설치할수없는어려움으로대표적인여가지원시설은가지고있지않으며, 시설적인지 94 직장인의여가활동활성화지원방안

원보다는프로그램이나단발적문화행사를통한지원이이루어지고있음 육아지원환경조성을위해서어린이집을위탁운영하고있으며, 야간이나주말보육도가능하며, 사설기관에비해 10~20% 보육료를절감할수있도록하고있음 어린이집운영은연구소의경우에는대덕연구단지입주기관이공동으로출자해서 사이언스어린이집 이라고두군데설립을했어요. 그래서출자한비용만큼연구원자녀들이거기다닐수있도록하고요. 출근할때맡기고, 야간이나토요일보육도가능하게끔되어있고요. 시설도좋고사설어린이집보다는회사지원부분이있기때문에보육료가좀싸죠. (E 사총무팀 ) (4) 기타복리후생지원 주택자금지원, 경조금지원, 학자금지원 사원식장운영, 교통비지원, 장기근속자포상여행지원 지원유형 여가시간 여가비 여가프로그램 여가시설 < 표 30> E 기업의여가지원제도 세부내용 탄력근로시간제실행 재택근무 자율출퇴근제시험운영중임 여직원임신, 출산비용전액지원 근로자자기계발프로그램 ( 학위파견지원제도, 사내교육프로그램 ) 가족대상프로그램 ( 행복한음악회, 이천도자기체험행사등 ) 근로자건강증진프로그램 ( 금연프로그램, 건강관련도서지원, 스트레칭지도등 ) 지하편의시설사내체력단련실운영하지않음 제 3 장직장인여가활동실태 95

3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 E기업직장인들은스포츠참여활동, 취미 오락활동에참여하고있으며, 스포츠참여활동으로테니스, 농구, 인라인스케이트, 자전거타기등을하고있음 평일에는운동을주로합니다. 테니스와농구를하죠. (40 대, 기혼남 ) 아이들데리고가까운공원에서자전거타고, 놀아주죠. (30 대, 기혼남 ) 인라인스케이트동호회하는데, 전문강사가 1 주일에한번씩강습해줍니다. (30 대, 기혼여 ) 취미오락활동 - 30대 A씨는장비구입후사진동호회가입, 사진강습, 감상회참석의사진촬영으로여가활동하고있음 요즘에는 DSLR 구입후가족들과사진도많이찍고, 사진동호회에서갖는 2 회출사도나가고, 강습도받고, 사진감상회에도참석합니다. (30 대, 기혼여 ) (2) 여가공간 E기업은본사 ( 서울 ) 의경우사내지원시설이부족하여집근처에서여가활동을하는경우가대부분이었으며, 기술원 ( 지방 ) 직원인경우회사제공시설을활용하고있음 집주변공원가서아이들과자전거타거나놀아주거나주로가족과함께하죠. (30대, 기혼남 ) 집에서가까운공원으로가족나들이를자주가구요, 회사에축구장이있는데잔디밭이잘가꿔져있고안전하고, 또주변에나무도많고해서주말에가 96 직장인의여가활동활성화지원방안

족들이랑운동하기좋아요. (30 대, 기혼여 ) 회사내에복리후생시설이완비되어있어서, 사내시설을거의이용합니다. (40 대, 기혼남 ) (3) 여가비용 대부분의직장인은여가활동이생활비에서차지하는비율이미미하여이로인한경제적어려움은없음 여행경비로는가족단위로 1박2 일다녀오면 20만원내외구요. 수영은한번에 4000 원정도고나머지는무료니까, 경제적인어려움같은것은없어요. (30대, 기혼여 ) 생활비에서한 20% 정도차지하니까, 이정도면적합합니다. (30 대, 기혼남 ) 여가비용은거의들지않고요. 가족여행할때만비용이드니까일정하지않아요. 이것때문에경제적으로크게어려움은없습니다. (40대, 기혼남 ) (4) 일, 여가, 가정생활조화 대부분의직장인들은여가활동으로기분전환, 건강증진의기회가되므로가정생활에도움이된다고함 - 30대 A씨의경우사진동호회활동에가족을동반하여가족여행을하고있음 사진동호회에서 1년에두번출사를나가는데, 그때가족들이랑같이가게되면, 저렴한금액으로가족여행을할수있는기회가되서좋아요. 가족과함께운동하고여행하면서대화도많아지고즐거운추억도만들수있어서, 평일바쁜일상에큰힘이되죠. (30대, 기혼여 ) 가족이함께여가활동하고나면, 서로신뢰감도쌓이고책임감도생겨서좋습니다. (30대, 기혼남 ) 제 3 장직장인여가활동실태 97

(5) 직장여가문화 E기업의경우대부분의직장인들이사내동호회로스포츠참여활동을주로하고있음 회사동호회는거의스포츠중심이구요. 저는탁구와스크린골프동호회합니다. (30 대, 기혼남 ) 제가하는동호회는거의스포츠활동인데, 많습니다. 테니스, 당구, 산악회, 농구, 축구, e 스포츠동호회합니다. (40 대, 기혼남 ) 산악회, 인라인스케이트동호회도하구요, 사진동호회는다음에노인정에가서영정사진찍어드리는봉사활동도할예정입니다. (30 대, 기혼여 ) (6) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) 30대 B씨를비롯한대부분의본사지원의경우시설설비어려움으로회사에여가시설을요구하지않았으며, 기술원직원들의경우회사지원에대한만족도가높음 본사는워낙건물임대료가비싼곳인지라여가활동을위한고정시설로는곤란할것같아서그다지희망시설은없다고봅니다. (30대, 기혼남 ) 수영장이있었으면좋겠지만, 지금도만족하는편입니다. (40대, 기혼남 ) 4) 여가지원제도특징 E기업은본사, 공장, 연구소가전국으로분산되어있기때문에여가지원시설을한사업장에집중적으로설치할수없는어려움을가지고있으며, 특히서울본사의경우부지문제로여가시설의지원보다는동호회활동지원이나단발적인문화행사를지원함 또한기업의특성상고학력연구원의여성직원비율이높아 98 직장인의여가활동활성화지원방안

이들을위한가족친화제도를운영하며, 특히자녀를위한교육프로그램이나여성의육아를위한지원이활발히이루어짐 F 사 1) 기업현황 1967 년한국에설립되었으며, 주요사업은통합 IT솔루션제공과아웃소싱서비스, 시스템통합및컨설팅, 컴퓨터와그주변기기및사무용기기의임대 유지 정비가있으며, 그외에소프트웨어연구 개발및컴퓨터기술교육도실시하고있음 1982 년수출구매사무소를설립한이래국내기업으로부터다양한컴퓨터부품및완제품을공장으로수출하기시작, 수출규모가수입을추월하면서한국의무역수지개선은물론국내정보통신산업의성장에크게기여함 전체직원수가 2009 년 4월기준 2,699 명이며 구직자들이선정한가장근무하고싶은외국계회사 1위로선정되었으며, 매출액은 2005 년은 10,235 억원, 2006 년은 10,614 억원, 2007 년은 11,271 억원, 2008 년은 13,089 억원으로매년증가추세임 2) 여가지원제도현황 (1) 여가시간과여가비지원현황 전세계 F사직원들은해당지역의문화, 법규정, 조직, 직무특성에적합한유연근무제를선택하여활용하고있으며, 제공되는유연근무제는 자율출퇴근제, 집중근무제, 파트타임제, 재택근무제, 직무공유제 (Job Sharing), 장기휴가제 등 제 3 장직장인여가활동실태 99

6가지제도를지원함 - 재택근무제 는입사후 3년이상된근속자가운데업무성격상재택근무가가능한근로자는일주일에최소 2일이상을집에서근무하되그기간이최소 3개월에서 1년이내가되도록운영함 - 1992 년출산휴가후복귀하는여직원들이순조롭게업무에적응할수있도록 파트타임제 를도입하였으며, 1993 년북미영업인력을대상으로시범실시된재택근무는 2년후에전세계 6만 5,000 명의근무자로확대되었고, 현재전직원의 40% 이상이재택근무제를활용함 여가생활을지원할수있는시간은우선저희회사는탄력근무시간운영되고, 재택근무제도도활발히진행이됩니다. 본인의업무특성상회사를굳이나올필요가없는경우예를들어서해외지사와관련된업무를많이하시는분은새벽에회의들도많이하시고그래서재택근무를많이하세요. 이분들은전화로집에서회의를하시거든요. 그래서회사에서노트북, 무료전화코드정도를제공해드리죠. (F 사인사총무팀 ) 저희회사는 Work&Life Balance 차원에서휴가를굉장히중요하게생각합니다. 그래서 1년에주어지는휴가를활발하게쓰실수있게끔독려를하고있고요. 하반기들어서보면휴가를많이못쓰신분들이계시면그분들에게는직접휴가를쓰시라고권장을해드리고, 그래서웬만하면휴가를다쓰시게끔하고있죠. 본인이원하면언제든지휴가를갈수있고, 부서장에게휴가날짜만미리보고하면전혀문제없습니다. (F사인사총무팀 ) (2) 여가활동프로그램지원 사내동호회는클럽회장단을구성하여심사를통해사내동호회를 15개정도운영하고있으며, 재정적지원만이루어지고있음 100 직장인의여가활동활성화지원방안

동호회운영은 sub club 이 15 개이고, 직원들이마음맞는사람들모여서동호회하시고싶다고회사측에통보를하면, 6 개월의수습기간을거쳐서승인을해주죠. 그럼 6 개월이후에클럽회장단이모여서존속여부를결정하게되죠. 그래서지금수습기간에있는클럽이 2 개있고요. (F 사인사총무팀 ) 자녀를둔직원뿐아니라미혼, 예비부모직원들도참여하여자녀보육및가족대상프로그램과연계한연중행사를실시하고있음 패밀리피크닉이라고해서매년 5월경에에버랜드에서행사를해요. 그래서할인티켓, 식사권, 광장에천막제공해드리고, 거기서공연도관람하시고간식도드실수있게해드리는가족프로그램을하구요. 그게가장연중에큰행사라고할수있죠. (F 사인사총무팀 ) (3) 여가지원시설현황 여가시설로는건물 6층에카페를운영하고있으며, 카페일부에 Massage Work 라는별도의공간을마련하고전문관리사를고용해직원들의업무스트레스를풀수있도록하고있음 - 마사지센터는남녀각각마사지를받을수있는침대가있으며, 이용을원하는직원은직접예약게시판에원하는시간과이름을적으면언제든지이용할수있어서직원들이적극적으로활용함 여가공간 6층에블루라운지카페가있고요. 커피음료등을저렴한가격에제공해드리고, 카페안에공간을활용하여마사지센터가있어요. 시각장애인두분을고용해서사전에예약게시판에원하는시간과이름적으시면바로마사지를받으실수가있어요. (F사인사총무팀 ) 제 3 장직장인여가활동실태 101

(4) 기타복리후생지원 사내할인판매제도 Mobile Office 제도 의료비지원, 의무실운영, 여성건강증진센터운영 < 표 31> F 기업의여가지원제도 지원유형 세부내용 여가시간 신축적휴가사용 ( 연중자율휴가및반일휴가사용가능 ) 개인별시차근무 ( 자율출퇴근제, 재택근무제등 ) 가능 여가비 동호회활동비지원 클럽운영 (20여개의동아리연중지원 ) 여가프로그램 매년직원체육대회및직원가족나들이행사 여가시설 6 층카페, 마사지센터사내체력단련실운영하지않음 3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 F기업직원은 스포츠참여활동, 문화예술참여및관람활동, 기타사회활동 에참여하고있음 대부분의직장인들은휘트니스센터를이용한개인체력단련, 등산, 골프등의스포츠참여활동이개인여가시간의중요한부분을차지함 주로골프를하는데업무상매주한번씩은있는편이죠, (40 대, 기혼남 ) 시간이거의안나기때문에일단시간이나면거의운동을해요. 등산은 1 주일에한번 4 시간정도, 웨이트트레이닝은 1 주일에 3 번정도하려고애쓰는데다하지는못하고요.1 시간반 ~2 시간정도밤늦게나새벽에하구요. 등산은주로토요일새벽에직장동료들과모여서가구요. (30 대, 기혼남 ) 102 직장인의여가활동활성화지원방안

문화예술참여및관람활동으로 40 대 A씨의경우사진촬영과전시회를관람하거나, 30 대 B씨의경우밴드부활동으로드럼연주를하고있음 사진개인전을했었는데제목이 호수인생 이었어요. 석촌호수에서많이했어요. 취미활동이라는것이사람들이특별하게생각하는데사진은주변에서도얼마든지찍을수있는거에요. 사진의시작은대부분아이를낳으면아이사진을찍어주다가그렇게일상생활속에서시작됐고요. 저도많이바쁜편인데집에서가까우니까부인과함께석촌호수가서사진도찍고대화도나누고그렇죠. (40 대, 기혼남 ) 저같은경우는사진개인전도하고사진작업을오랫동안해서초대장같은것도많이오구해서요. 주말에인사동이나청담동갤러리, 예술의전당으로갑니다. (40 대기혼남 ) 개인적으로드럼을배우고난후에회사에동호회가생겨서지금은연주인클럽에서드럼을맡고있습니다. (30 대, 기혼남 ) 기타사회활동으로동호회를통한사회봉사활동에참여함 sub club 가운데나눔회라고봉사활동클럽하고있고요. 예를들어직원들생일이나기념일에제공하는문화상품권이있는데, 그걸안받으시는분많아서, 이런것들을모아서저희봉사활동에도활용하죠. (30대, 미혼여 ) (2) 여가공간 F사의경우사내에체력단련실은제공되지않으므로대부분의근로자가개인적으로스포츠참여활동을하거나, 회사내시설로는카페, 마사지센터를이용하고있음 - 회사운영특성상상주직원이아닌모바일직원의경우에는사내여가시설을자주이용하기어려움 제 3 장직장인여가활동실태 103

집근처헬스장에서 1 주일에 3 번정도는웨이트트레이닝하려고애쓰는데다하지는못하고요. (30 대, 기혼남 ) 회사내여가시설은정기적으로마사지서비스이용한적있습니다. 근무특성상저희모바일직원같은경우는본사에있는게 1 년에한달도안되기때문에회사내시설을자주이용하지는못하지만마사지는가능하면이용하려고합니다. (30 대, 기혼남 ) (3) 동반자 기혼의직장인의경우대부분이가족, 직장동료와함께여가활동을하고있음 등산은주로토요일새벽에직장동료들과모여서가구요. 휴가기간주어지면무조건가족들과여행갑니다. (30대, 기혼남 ) 부인도직장생활을하고있어서틈이나면함께근교로나가거나, 여행을가거나합니다. 주말에는가족과함께식사하고나들이가거나합니다. (30대, 기혼남 ) 회사동호회활동외에는가족들이나부인과함께산책도하고사진도찍고대화도나누고그러죠. (40대, 기혼남 ) (4) 일, 여가, 가정생활조화 대부분의직장인이여가활동이가정과직장생활에도움이된다고응답했으며, 일과가정생활의조화를위해여가활동을조절함 - 30대 A씨는동호회활동으로공연을할경우가족들이참여할수있어서가족생활에도움이된다고함 104 직장인의여가활동활성화지원방안

회사동호회활동은한달에한번이기때문에가정생활에불편함을주거나이런일은없어요. 헬스는매일하고하고싶은욕구는있는데, 가정일도있고, 그래서조절을하고있죠. (30 대, 기혼남 ) 밴드부활동이가족생활에는도움이되죠. 제가공연하는것을구경하러온다든지하면, 가족들도새로운경험을접할수있으니까오히려더좋아하죠. (30 대, 기혼남 ) (5) 직장여가문화 F기업의경우사내동호회 ( 와인동호회, 밴드부, 사진반 ) 활동이직원여가활동의중요한부분을차지함 - 40대 B씨는회사의유연한휴가제도로평일에도동호회활동을할수있어회사의제도적지원이도움이된다고함 저희회사는휴가는허가사항이아니라사전에미리부서장과얘기만되면가능하기때문에금요일휴가내고동호회활동가는것은전혀무리없습니다. 그래서사진반 1박2일일정은보통금요일하루휴가를내서금, 토이렇게갑니다. (40대, 기혼남 ) 제가와인동호회를설립해서지금시삽맡고있고, 등록회원은 98명이구요. 매월첫째수요일에모임이있고요. 회사지원금이 2만원정도나와서개인이만약에일인당 5만원짜리시음회라하면지원금에개인이 3만원더내서활동을하고있죠. (30대, 기혼남 ) 동호회활동으로연주인클럽에서드럼맡고있습니다. 등록인원은 40명, 활동인원 20~30 명정도구요. 정기적으로공연을기획해서멤버들의시간을조정해서근무시간외에나가서연습을합니다. 정기공연 1년에한번하는데, 한공연을위해서 6개월정도연습을해서공연을합니다. (30대, 기혼남 ) 부서간교류가적은 F기업의특성상대부분의직원들은사내동호회활동을통해타부서직원과대화할수있는기회로이용함 제 3 장직장인여가활동실태 105

저희회사는모바일직원이많기때문에부서간커뮤니케이션기회가적어서, 동호회하면서많은다른부서직원들을많이알게되었거든요. (30 대, 기혼남 ) 특히저희회사는매트릭스화되어있어서, 옆의부서를잘모르거든요. 그러니까동호회활동하면서각각의부서에서온사람들이모여서얘기를하면서다른부서의근황도알수있는것이고, 그렇죠. (40 대, 기혼남 ) (6) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) 30대 C씨의경우회사여가시설의부족함은있다고여기나, 건의할수있는방법을몰라서실천하지못함 회사에시설이있어야한다면체력단련실인데, 그게없죠. 따로어디에건의를해야하는지몰라서... (30대, 기혼남 ) 30대 A씨는기혼자로개인의여가활동을위해서는보육시설이구비가우선시되어야한다고함 다른것보다정부에서탁아시설이너무미흡한거같아요. 저도아이가있다보니까여가생활을위해서는당장이문제가가장급하더라고요. 충분한탁아시설이없다보니까모든생활이자유롭지가않은거죠. (30대, 기혼남 ) 40대 B씨를비롯한대부분의직장인들이공공여가시설과관련하여, 제공되는인프라에비해이에대한이용방법등의정보가부족하여사용의어려움을겪고있는것으로나타남 정부에서사회시설이나체육시설을많이만들기는하는데, 그것을어떻게임대하고어떻게사용을하는지를구체적으로홍보를했으면합니다. 이게시설이실제로부족한것보다몰라서부족하다고느낄수있거든요. 예컨대지자체에서도적극적으로인터넷활용을해야죠. 자치센터홈페이지에관련시설 106 직장인의여가활동활성화지원방안

에관한배너를활용해서적극적으로홍보를한다거나, 관련된홍보를많이해줬으면하구요. (40 대, 기혼남 ) 30대 B씨는사내에서가능한여가프로그램이나여가기설을확대할수있는정부의구체적인지원방안이필요하다고함 회사가직원들한테복지나이런것을제공할수있도록정부의방향이구체적이라면더좋지않을까합니다. 직장인들은하루의거의 2/3 이상을회사에있다보니, 밖에서여가활동하기에는시간적으로부족하니까직장안에서활동할만한여건을회사나정부에서도와주면좋지않을까합니다. (30 대, 기혼남 ) 4) 여가지원제도특징 F사는외국기업이라는특징과국내최초로선택적복리후생제도운영하고있다는점에서, 다른기업에비해새로운방식으로여가지원이이루어질것으로예상하였으나, 실질적으로이루어지는여가지원은선택적복리후생제도내에서복지제도와여가지원제도가차이없이지원되는것으로나타남 외국계 IT기업이라는특성에맞게엄격한위계질서를강요하지않아휴가를이용해동호회활동을하거나, 개인여가활동을하는것에유연한조직문화를가지고있음 G 사 1) 기업현황 1977 년국내시장에서진출을시작하여 1980 년대중반부터는주요산업용기초소재를국내에서생산함 서울사무소의마케팅본부는제품과솔루션에따라 5개의부 제 3 장직장인여가활동실태 107

서로나뉘고, 울산, 이천에공장이있음 주요사업은콤파운드엔지니어링중합체제조, 전자부품제조및일반수출입알선등이며, 특수화학, 불소화학, 농약, 섬유, 건축, 생활용품, 포장재, 산업용고분자, 자동차, 전자 전기기기등의산업용소재를생산함 매출액은 2007 년기준 2183 억원으로 1999 년상공의날외국기업으로서는최고의영예인산업포장을정부로부터수상하였고, 2006 년 1억불수출탑을수상함 2) 여가지원제도현황 (1) 여가시간과여가비지원현황 G사는외국계기업의특성에맞게 자율출퇴근시간제 와 재택근무제 시행으로근무시간을유연하게운영하여다른국내기업과비교하여직원들의휴가및여가시간을적극적으로보장하고있는편임 자율출퇴근시간제 와 재택근무제 - 자율출퇴근시간제는본인이원하는대로정해서매니저와업무관련된사람들에게알리는간단한프로세스만으로이루어지며, 자율출퇴근시간제에대한일반직원들의생각이긍정적이어서자유롭게이를활용하도록지원하고있음 - 재택근무제적용기준은엄격하지않으며, 업무의특성과재택근무가능여부만을판단하여인사부와부서장의검토를통해서손쉽게이용할수있도록지원하고있음 여가시간의지원으로는 WLB 차원에서자율출퇴근시간제를하고있습니다. 108 직장인의여가활동활성화지원방안

예를들어임산부가몸이안좋아서병원갔다가 10 시반에간다고부서장한테개인적으로전화하면충분히가능해요. 왜냐하면저희가외국회사다보니까본사와전화회의를많이하기때문에근무시간을유연하게조절하는편이죠. (G 사인사부 ) 재택근무의기준을엄격하게두고있지는않아요. 본인의업무가사무실에굳이있을필요가없고, 집에서충분히일하는것이무리가없을경우에인사부와부서장이검토를해서재택을하실수있죠. 그리고집이멀어서월요일만재택하거나, 자녀때문에금요일만재택하는분도있고, 아이학교데려다줘야해서목요일만재택하는분도있고요. 그리고일시적으로재택하시는분도있어요. 임신초기에본인이힘드시다그래서두달정도집에서근무하기원하셔서재택하는분도있고다양합니다. (G 사인사부 ) 직원들의휴가사용을권장하기위해법정연차이외에추가로 7 일을지원하고있으며, 1일 10만원 ( 최대 6일 ) 의휴가비용을지원하고있음 휴가는다른회사에비해서많이제공하고있어요. 법정연차 15일인데저희는 22일드리고 2년에 1일씩늘어나서최대 40일까지가능하도록하구요. 휴가비용으로 60만원지원합니다. 하루에 10만원씩최대 6일까지휴가를가면드리는돈이죠. 회사에서휴가를권장하기위한방법이죠. (G 사인사부 ) (2) 여가활동프로그램지원 G사는한국을포함한모든사업장에서여성의경력개발과관련된프로그램을시행하고있음 - 1999 년여직원들이본사의 Women Network 와연계되어조직한한국지사여직원네트워크 (KDWN) 는여성직원들을포함하여전직원들의모임임 - KDWN 은회사의후원아래개인경력관리 (Career & Personal 제 3 장직장인여가활동실태 109

Development) 팀, 리더십팀, 멘토링팀, 일과삶의균형팀 (Work & Life Balance) 팀등분과별로진행됨 - 특히일과삶의균형팀에서는여성들의장기적인발전을위해육아문제, 개인적인인생설계등여직원들이회사와가정간의균형을유지할수있도록지원하고있음 여성인력개발지원프로그램인 DWN 제도가있고요. 여직원들의경력개발, 육아관련된특강, 교육프로그램을지원하고있습니다. 최근에 좋은부모만들기 캠페인을해서박사초청해서특강을했었구요. 오픈하우스개념으로 5 월에항상임직원자녀초청해서목장도가고, EBS 영어강사초청해서아이들영어특강, 유니세프에서와서인형만들기행사, 그리고청소년대상으로한국리더십센터에서주니어리더십교육을했었구요. (G 사인사부 ) 직원상담프로그램 (Employee Assistance Program) 을통하여직원이나가족들을대상으로직장생활은물론결혼생활, 자녀문제, 개인적인문제까지털어놓고전문적인상담서비스를받을수있으며, 상담을받은사실과그내용에대해서는철저히비밀을보장함 직원상담제도도운영하고있습니다. 외부에전문심리상담가를계약해서직원들이상담을받을수있도록하구요. 대상은직원본인과배우자까지받으실수있고요. 이제도는사실주기가있었는데, IMF이후에신청자가급증했다가최근몇년간아무도안하시더라고요. 그러다가최근에또다시많이늘었죠. 거의 10명가까이있어요. 회사에서는인원수만파악하고상담내용은전적으로비밀리에운영하고있습니다. 상담해주시는분이직원상담이외에스트레스대처, 분노관리등에관련된심리학특강도했고요. (G 사인사부 ) 서울지사에서운영되는동호회는 6개로등산, 골프, 마라톤, 스키, 영화및공연관람, 와인동호회가있으며, 울산지사에서는이외에탁구, 수영, 족구등을추가적으로운영함 110 직장인의여가활동활성화지원방안

(3) 여가지원시설현황 사내여가시설로체력단련실은운영하지않으며, 직원휴게공간으로 E카페, 여직원휴게실 을설치하여운영하고있음 여가공간으로는여직원휴게실, 수유실과 E 카페라고해서영어공부할수있는공간이따로있어요. 여기서 TV 가있어서비디오, 영어책, DVD 를대여해서볼수가있고, 이곳에 E 카페코디네이터라고해서계약직으로영어선생님이아침 8 시 ~1 시까지계시구요. 특히저희회사는외국계기업이기때문에영어로이메일작성을많이하니까이런걸수정하거나할때이분을찾아가서도움을많이받죠. (G 사인사부 ) (4) 기타복리후생지원 선택적복리후생제도 - 운동이나자기계발, 여행시숙박비등을지원 각종경조사지원 < 표 32> G 기업의여가지원제도 지원유형세부내용 신축적휴가사용여가시간 법정연차이외추가 7일지원 자율출퇴근시간제, 재택근무제등여가비 휴가비용 (1일 10만원 / 최대 6일 ) 지원 KDWN 프로그램의일부로여직원대상육아관련특강, 여가프로그램자녀초청행사등을지원 직원상담프로그램 ( 전문상담가고용 ) E 카페, 여직원휴게실여가시설사내체력단련실은운영하지않음 제 3 장직장인여가활동실태 111

3) 직장인의여가활동 (1) 여가활동유형 대부분의 G사직장인들은 스포츠참여활동, 관광활동, 휴식활동 에참여하고있음 대부분의직장인들은평일에는산책, 수영, 체력단련등의가벼운운동을하고, 주말이나시간이주어질경우골프나등산과같은스포츠참여활동을통해개인여가시간을소비하고있음 골프는친구들과자주치고또회사동호회활동도합니다. (40 대, 기혼남 ) 평일에는퇴근해서가면은운동을하구요. 달리기를하든지수영을하든지, 일요일은교회를갔다가애랑남편이랑공원에서자전거를탄다든지하는몸으로하는활동을하고있어요. (30 대, 기혼여 ) 평일에는출근이 9 시반까지라서오전에한시간정도사회복지관에서수영을해요. (30 대, 미혼여 ) 관광활동 - 대부분의기혼직장인의경우가족과함께하는여가활동을중요하게생각하여, 가족여행을선호하고있음 휴가기간이주어지면주로여행다닙니다. 가족과같이다닙니다. 저희는회사전직원이 work & life balance 를중요하게생각하고존중하고있기때문에국내기업과는다르게휴가를자유롭게필요할때사용해서가족여행주로합니다. (40대, 기혼남 ) 휴식활동 - 일부직장인들은평일에는휴식을통한심신의회복을하고여가활동은주말에할수있는것으로여기기도함 112 직장인의여가활동활성화지원방안

평일에는집에서휴식하거나 TV 보거나하죠. (40 대, 기혼남 ) 업무가바쁘고힘드니까, 집에서아무것도안하고쉬는것도괜찮죠. (30 대, 미혼여 ) (2) 여가공간 G사의경우사내체력단련실이없어, 대부분의직장인들이집근처사설기관, 공원등을이용하여운동을하는것으로나타남 집과직장이거리가있어서, 출퇴근에뺏기는시간이굉장히많아요. 그래서가까운거리에서이용할수있는시설이중요하거든요. 그래서수영장도집앞에걸어갈수있는거리라서이용을하고있는거죠. 시설로따지면아주만족스럽지는않지만, 거리상의문제때문에기꺼이이용을하고있죠. (30 대, 기혼여 ) 평일은집에서휴식하거나 TV 보거나음주가무하구요. 주말은가족과같이시장가거나가까운공원산책합니다. (40 대, 기혼남 ) (3) 여가시간 점심시간을활용하여간단한운동을하는직장인들도있음 점심시간에는특별한것을아닌데, 동료들이랑가끔당구를칩니다. 주변에식당에당구시설이같이있는데가있어요. 그래서밥시켜놓고당구치고식사하고그래요. 여기는인기가많아요. (40대, 기혼남 ) 점심시간에한때는운동을했었어요. 다이어트하려고식사는일부러안하고운동을했었는데현재는안하구요. (30대, 미혼여 ) 제 3 장직장인여가활동실태 113

(4) 여가정보 대부분의직장인들이여가정보를얻기위하여인터넷이나잡지등을활용하고있음 여가정보는잡지를보거나인터넷을사용하는데요, 잡지는여성이나패션잡지를보면각종지역의문화이벤트, 전시회, 공연, 새로생긴식당이나카페에대한여러정보가있기때문에잡지를자주봐요. (30 대, 기혼여 ) 여가정보는잡지, 인터넷, 구전, 신문등다양한방법으로얻고있습니다. (40 대, 기혼남 ) (5) 일, 여가, 가정생활조화 G사의대부분직장인들이일과삶의균형을중요하게여기고일, 여가, 가정생활의조화를위한노력을하고있음 - 자녀가있는 A씨는직장생활, 육아, 개인의여가활동을위해정기적으로월차를사용하는방법으로일, 여가, 가정생활의조화를이루고있음 제자신의리프레쉬를위해서저는한달에하루이틀은꼭월차를써요. 몰아서오래쉬기보다는매달저혼자시간을가져요. 혼자서영화보거나운동을하고있어요. 왜냐하면매일반복적인일을하고, 또가족들과보내는시간들도정해져있고, 학교도가고하니까혼자서온전히쉴수있는시간이없거든요. 그래서하루정도는제시간을갖는거죠. (30대, 기혼여 ) 휴가기간이주어지면주로가족과같이여행다닙니다. 저희는회사전직원이 work & life balance 를중요하게생각하고존중하고있기때문에국내기업과는다르게휴가를자유롭게필요할때사용할수있어요. 그래서여가활동이라는것이가정생활에도움이되죠. (40대, 기혼남 ) 114 직장인의여가활동활성화지원방안

(6) 요구사항 ( 회사 / 정부 ) 30대 A씨의경우자전거대여소확대설치및철저한도난방지관리를요구함 자전거대여소가많이있었으면좋겠고요. 자전거설치대는많기는한대도난이워낙잘일어난다고그러더라고요. 저도얼마전에자전거를도난당했는데자전거를또사기도그렇고, 자전거도난을예방할수있는관리가좀잘이루어졌으면해요. (30 대, 기혼여 ) 30 대 A씨는직장여성대상여가정보, 여가프로그램지원을요구함 - 기혼직장여성을위한여가정보및자녀와함께할수있는가족여가프로그램 - 지자체야간시간여가프로그램개선 인터넷으로정보를찾아본다고해도그정보들은대게싱글직장인을위한정보가대부분이지가족들이다즐길수있는문화활동에대한정보는아니거든요. 공연을하나찾아보더라도애랑같이볼수있는것을찾기가어렵고, 영화를하나보더라도상당히한정적이고, 그러니까어쩌다가만화영화나오면다보는거죠. 그리고제가혼자여가활동을한다고해도그럼애는어디에다맡기고해야하나이런것도문제이고그렇죠. 그리고구에서제공하는여가프로그램들이실제적으로는회사를안다니는사람들을위해서시간대가다맞춰져있어요. 평일낮에하는것이대부분이죠. 그러니까실제적으로수혜를받을수없는부분이많아요. 그러니까정보도한정적이고시간대도제약이있고요. 그래서이런부분이제일힘든것같아요. (30대, 기혼여 ) 30대 B씨는공공시설물관리본부가분산되어있어시설대여의불편함을호소함 제 3 장직장인여가활동실태 115

예전에도한강고수부지에서행사를했는데, 시설이용하려면서너군데전화를해서비용이나이런것들문의해야하고담당자도워낙달라서서로책임을미루시기도하고그랬거든요. 그리고담당자분들이그렇게친절하지도않으시고그래서, 뭔가해보려는입장에서는참쉽지가않더라고요. 그래서앞으로는시설물관리본부가일원화되고, 담당자분들이조금친절하시면참좋을것같아요. (30 대, 미혼여 ) 4) 여가지원제도특징 G기업은기업과직원모두일과삶의조화 (WLB) 를중요하게인식하고직원들의여가생활을위한시간과비용을지원하고있음 - 직원들의개인적인여가생활을위한시간과비용측면에서는적극적인지원이이루어지고있으나, 회사에서제공하는여가시설은열악한편임 또한전체직원의 40% 정도로여직원비율이높아여직원모임이체계적으로운영되고있으며, 여직원대상육아관련특강, 자녀교육프로그램, 비정기적인여성건강검진등을활발히운영하여여성근로자의만족도가높음 2. 직장인의여가활동제약요인 본연구의심층면접결과직장인의여가활동제약요인은 5가지로시간적, 경제적, 공간적, 심리적, 기타제약요인으로나타남 1) 시간적제약 직장인들의여가활동에가장큰제약요인은시간으로, 평일에는근무시간때문에여가활동시간이지켜지지않을뿐만아니라새로운여가활동을제약하고있었음 평일에는일정한시간에해야하는여가활동을못할뿐아니 116 직장인의여가활동활성화지원방안

라가족과같이여가활동을하기위해서시간을맞추는것에도어려움있었음 직장인들은시간적인제약으로인해여가활동에가장큰영향을받고있는것으로나타났으며, 이를통해직장인들에게자유롭게여가생활을할수있는시간적지원이여가참여를촉진시키는중요한요인으로볼수있음 지금하고있는여가활동외에하고싶은것은많이있지만시간때문에잘못하죠, 여가제약도시간이가장크죠. (A 사 20 대, 미혼남 ) 가족여행을좋아하는데제가바쁘기보다는애들이바빠가지고힘들죠. 가족다같이시간내기가힘들죠. (B 사 50대, 기혼남 ) 주말에산에갔다오면하루, 이틀을다보내니까다른것을아무것도할수가없어서시간적인제약을받고, 또1박2일은하루더쉬고싶은데출근해야되니까기분은좋은데몸이피곤하죠. (D 사 20대, 미혼남 ) 저희회사는 5,6시에정시퇴근은할수있고, 휴가기간도유연하게사용할수있으니까국내대기업에비해서는굉장히좋은편이지만아무리저희회사가탄력근무를시행한다고해도집에가면 7시8 시넘는데, 그러면평일에여가는힘들죠. (G 사 40대, 기혼남 ) 2) 경제적제약 직장인들은경제적인부분에의해여가활동에제약을받고있었으며, 하고싶은여가활동을실천으로옮기지못하기도했으며, 하고자하는여가활동을가능한범위로계획을변경하여실천하기도함 제 3 장직장인여가활동실태 117

여가활동의제약요인은너무돈이너무많이들어요. 요즘물가가너무비싸서요. (A 사 30 대, 기혼여 ) 작년가을까지골프를쳤는데, 어느순간진도가안나가서, 이때개인레슨을받고극복을해야하는데, 개인레슨받으면 30만원정도를부담해야하는데, 그게너무부담스러워서그때부터안하니까멈춰지고그랬죠. (D사 40대, 기혼여 ) 3) 공간적제약 대부분의직장인들은스포츠활동을위한시설대관의어려움을호소하였으며, 회사내동호회활동을위한별도의공간을마련하고있지않아동호회활동에제약을받고있었음 운동, 산책이런것은상관이없는데, 보통구기종목을하는데있어서사실우리나라에서운동장확보가쉽지않아요. (A 사 30대, 기혼남 ) 동호회활동을하려고하면체육관대관을해야하는데, 우리나라가아직실내체육관이활성화가안되어있잖아요. 최근에는초등학교들도체육시설갖추는경우가많기는한데, 아직까지는시설이적으니까대관하기가가장애로사항이죠. (C사 30대, 미혼남 ) 체력단련실은본건물이어서, 여기서거리상잠깐씩하기가힘들죠. 또여자랑남자랑분리가되어있는데, 어떻게생각하면배려를해준거라고할수있는데, 사실여자체력단련실에그만큼기구가없어요. (D 사 40대, 기혼여 ) 밴드부활동은장소에대한제약이가장크죠. 한 2,3년전에회사쪽과연습공간에대한얘기가있었어요. 지하나, 빈공간을활용하자고검토를했다가, 건물측하고비용이안맞아서일단이건물에서는어렵고향후에생각해보겠다고했죠. (F 사 30대, 기혼남 ) 118 직장인의여가활동활성화지원방안

4) 심리적제약 업무에대한부담감이나장비의분실등으로선호하는여가활동이있어도실천하는데제약을받고있었음 시간이있어도일이쌓여있는데이렇게놀아도되나하는심리적인것들이장애요인이되죠. (A 사 30 대, 미혼남 ) 미니자전거를산지몇주만에도둑을맞아서자전거를다시사야되나말아야되나하는고민을하고있고, 너무아쉬운점이죠. (G 사 30대, 기혼여 ) 5) 기타요인 육아 해양스포츠나겨울스포츠를워낙좋아해서윈드서핑이나여러가지배우고싶죠. 그런데육아때문에지금은못하고있어요. (C 사 30대, 기혼남 ) 평일에는애들이초등학생이어서공부랑숙제봐주면여가활동할시간이없어요. (E사 30대, 기혼여 ) 집에서러닝머신하는이유도밖에서애랑같이뛸수는없으니까제가러닝머신하는동안에아이는옆에있기위해서집에서하는거죠. 그런데내년에아이가초등학교에들어가는데그러면여가시간이많이없지않을까하고그게제일걱정되는부분이에요. (G 사 30대, 기혼여 ) 동반자부재 같이할사람이없어서활동못한적많죠. 제가농구동호회를하는데처음에인원모집할때같이할사람없는게많이힘들었고, 테니스같은경우도생각보다는많은사람이즐겨하는운동은아니거든요. (C 사 30대, 미혼남 ) 제 3 장직장인여가활동실태 119

의지부족 가장큰제약은의지부족이요. 시간이아무리없어도자기가배우려면배울수있는데, 시간없다는것은두번째요인이고첫번째는항상의지라고생각합니다. (D 사 20 대, 미혼남 ) 요리를배워볼까생각했었는데, 귀찮고시간도없고피곤하기도하고, 번거로워서아직실천을못하고있고요. (G 사 30 대, 미혼여 ) 신체적제약 스키장에갔던게 7~8 년된것같아요. 그러다보니인제겁나서못갈것같아요. 춥고무섭고해서못할것같다는생각이들어요. (D 사 40대, 기혼여 ) 회사에서제공하는여가프로그램이개인취향과맞지않는경우 홍보팀에서하는이벤트가있는데, 커피나빵만들기하는건데희망자지원을받아서한달에한두번정도이런식으로조그만행사를계속추진을해요. 보통이런행사자체가여직원들이좋아할만한행사가많은데, 우리회사가남성이많은회사다보니까상대적으로그렇게호응이좋지는않아요. 저도그렇고남자들은아무래도이런행사참여하는거귀찮아하는거같아요. (D사 20대, 미혼남 ) 그밖의여가활동제약요인으로육아문제로개인적인여가활동에제약을받는경우가있었으며, 혼자서할수없는여가활동의경우함께할사람이없어서여가활동을못하는경우도있었음 또한건강상의문제, 개인의의지부족, 회사의프로그램이자신의취향과맞지않아서라는의견도있었음 대부분의직장인들은시간적, 경제적, 공간적제약이많았으며, 시간적인부분은회사의근무시간및휴가제도와직결되어있으므로회사의지원이반드시필요함 120 직장인의여가활동활성화지원방안

제 3 절종합분석및시사점 1. 직장인대상 Focus Group Interview 분석 1) 여가시간 직장인을위한기업의여가시간지원으로는일부기업의자율출퇴근제, 재택근무제실시와휴가기간을보장하는것이전부임 여성근로자비율이높은 E기업과 G기업의경우가족친화적인경영방식의도입으로노동시간단축, 탄력근무제, 재택근무제, 육아휴직제를활용하도록하여여성근로자들의만족도가높음 대부분의기업이근로시간을높여생산성을향상시키려는과거의경영방식과는달리여가활동을통한심신의활력회복으로창의적인생산성을유인하려는인적자원관리마인드를중시하고있었으나, 근로자의여가시간을위한지원제도실행은미비함 2) 여가공간 직장인들의여가활동공간으로는크게회사에서운영하는체력단련실이나문화센터, 공공기관에서운영하는센터, 학교, 공원, 그리고사설기관을이용하고있음 직장인의경우여가활동공간결정에큰영향을주는요인으로근접성을꼽았으며, 시설에불만이있더라도집근처시설을이용하는경우가많음 사내체력단련실, 직원휴게실등회사내여가공간이대부분구비되어있음에도개인의기호에따라서직원들의이용여부에는차이가있음 B사의경우근무시간중최소월 4시간을이용할수있도록 제 3 장직장인여가활동실태 121

강제사항으로규정하여직장인들의이용률및만족도가높음 3) 여가비용 여가활동비용이일정하지않으나, 생활비의큰비중을차지하지않아경제적인어려움은없었으며, 경제적어려움이예상될경우여가활동을포기하거나비용이적게드는여가활동으로대체함으로써여가활동으로인한경제적어려움을피하고있었음 대부분의직장인들이사내동아리활동시에는회사의지원이있어경제적부담을줄일수있었으며, 주말에는대부분주거지주변공공여가시설혹은산을이용하는경우가많아여가비용은많이들지않음 기업에따라동호회지원금은한달에 1인당 3천원 ~3만원까지지원하며, 대부분의직장인들이동호회지원금이부족하여지원금인상을요구하고있었음 기업의동호회활동지원비인상은근로자의직장여가활동을유도하는직접적인방안이될것임 4) 여가정보 전반적으로인터넷을통한정보수집이많았으며, 다른정보수집방법으로는직장동료, 동호회회원으로부터정보수집또는회사에서제공하는사보, 게시판을통해정보를얻고있었음 여가활동장비구입및비용에관한정보는인터넷, 인쇄매체, 동호회회원들을통해쉽게얻고있어, 정보구득으로인한어려움은없었음 그러나여가활동장소에대한정보로는동호회활동시공공체육시설, 학교운동장대여에관한정보가부족하므로여가활동장소의이용이편리하도록하는인터넷콘텐츠의제공을요구함 122 직장인의여가활동활성화지원방안

5) 일 여가 가정의조화 대부분의직장인들은여가활동과일가정생활의조화를중요하게여기고있었으나, 업무에의한시간적, 경제적제약을해결하기보다는근무시간에따라여가활동을조절하고있었음 기혼직장인의경우육아문제, 미혼직장인의경우부모님의반대로여가생활을충분히못하는경우가발생하고있음 여가활동과가정생활의조화를잘유지하는직장인들은대부분가족과여가활동을함께하는경우였으며, 배우자나자녀와함께여가활동을하면서대화시간의증대로여가활동이가정생활에도움이된다고함 직장내동호회활동으로공개행사를하는경우가족들이참여할수있어가족이직장인을이해할수있는기회가되어가정생활에도움이되고있음 6) 직장여가문화 대부분타부서직원과의네트워킹을위해서사내동호회활동을많이하고있어부서간교류기회로이용하고있음 7) 요구사항 대부분회사에서지원해주고있는동아리활동비용이만족하고있지못해비용을더지원해달라는요구가많았음 주말에야외직장인동아리활동시장소섭외가쉽지않아공공시설의경우직장인들이쉽게이용할수있는대책마련요구 직장내보육시설미설치로인한개인의여가생활제약으로, 여가생활이가능할수있는여건마련이시급하다고함 기혼직장인을위한여가정보및자녀와함께할수있는가족여가프로그램이미흡하고, 평일야간시간에할수있는여가프로그램이한정되어있으므로다양한여가프로그램개발요구 제 3 장직장인여가활동실태 123

공공여가시설의관리가일원화가되어있지않아여가시설이용하려고하면사전에많은시간이소요되고있어시설대여를쉽게할수있는방안마련이필요함 2. 기업 ( 직장 ) 내여가활동분석 대부분의기업에서는여가를업무를위한재충전의시간으로인식하고, 복리후생의일환으로사용하고있으며업무효율을높이기위한휴식공간및시간의제공, 조직내커뮤니케이션활성화를위한동호회활동의지원으로직장인의여가를지원하는경향이있음 그러나최근일과삶의조화 (WLB) 개념, 가족친화제도에대한중요성을인식하면서각기업별로일과여가가정의조화를위한노력이진행되고있음 기업의여가지원은직무관련법정외복지를제외한여가및여가시설의지원과관련되어있으므로, 기업의재량적권한이각기업의변수로작용하고있음 7개의기업이지원하고있는제도를살펴보면공통적으로동호회활동비, 자기계발비 ( 선택적복리후생의일환 ) 를지원하며, 체육대회, 문화예술관람 ( 선택적복리후생 ), 동호회활동, 사내휴게실, 휴양소를지원함 조사기업대부분은사회공헌활동을영위하고있는기업이었으며, 기업의사회공헌활동에동호회가참여하거나근로자개인이참여하여여가를이용하고있었음 - 사회공헌활동은기업이속한지역사회에서의기업이미지형성과동시에기업의이윤을사회에환원한다는의미에서직장인들의여가활동이의미있게활용되고있으며, 기업의홍보수단으로중요한부분을차지하고있음. 그러나기업의 124 직장인의여가활동활성화지원방안

사회공헌활동을통한홍보에만치중하게될경우종업원의여가및복지지원의의미가쇠퇴할수있으므로기업과지역사회및직장인들의합의가이루어지는여가지원활동이되도록유의해야함 구분공통점차이점 여가시간및비용 여가프로그램 여가시설 기타 < 표 33> 기업사례분석의공통점과차이점 탄력근무제 ( 자율출퇴근제, 재택근 주 5일제무제 ) 동호회활동지원비, 자 패밀리데이기계발및교육지원비 휴가사용의유연성 휴가비지원 동호회활동 운영동호회규모 체육대회 가족참여행사 선택적복리후생제 ( 자기 사내여가시설에서의구체적프로계발, 문화예술관람이그램운영용가능 ) 휴게실, 휴양소및콘도미니엄지원 체육시설 단순휴게공간을탈피한다양한기능의여가공간 여가지원센터 ( 마사지센터, 직원카 페, 수유실, 여직원휴게실 ) 도입 사내보육시설 1) 여가시간및비용 대기업은탄력적근무제를시행하거나미시행하는경우가있고, 여가시간을지원해주기위해패밀리데이 ( 정시퇴근 ) 를활용함 일부기업의경우직원들의여가시간을보장하기위해여가공간을별도로설치하고시간지원을하고있으나, 대부분의기업은근무시간내여가시간을별도로지원하고있지않고있음 제 3 장직장인여가활동실태 125

2) 여가활동프로그램지원 조사기업대부분은동호회설립에서운영까지직원중심의여가활동이며, 이에대해기업은현금이나현물로지원하고있음 - 대부분의기업에서대표적으로체육활동, 문화관람동호회가활성화되어있으며, 사업장이전국적으로분산되어있는기업의경우, 이러한동호회활동을통해사업장별친목도모의기회가됨 주로자기계발프로그램을제공하거나, 가족대상여가행사및방학중직원자녀여가프로그램을운영하고있음 대부분기업에서서울본사인경우여가공간제공이어려워여가프로그램지원차원에서동아리활동의재정적지원이이루어지고있음 회사에서주체하는체육대회나행사는대부분의직장인들이참여하고있었으며, 특히가족과함께하는여가프로그램에대해긍정적인반응을보임 3) 여가지원시설 회사별로차이는있지만대부분의회사에서는체력단련실, 탁구장, 휴게실이있고, 회사밖으로는콘도, 휴양지를지원하고있음 본사가서울인경우여가공간설치가어려워체력단련실은없으나, 일부공간을할애하여 마사지센터 나 직원휴게실 등을구비하고있음 국민체육진흥법상직장체육시설의설치 운영을의무적인규정으로두고있음에도불구하고기본체육시설을갖추고있지못하고있음 직장체육프로그램은직장의여건과직장인의성별, 연령별특성, 그리고체력수준및신체적조건등을고려한다양한형태의프로그램으로구성되어야하나일부종목의스포츠교실이 126 직장인의여가활동활성화지원방안

나체육대회등의일회성행사프로그램이대다수를차지함 체육과학연구원에서수행한 직장체육의현황및경제적효과분석 에서국내상장기업 280 개를대상으로실시한직장체육실태조사에의하면우리나라민간기업의직장체육은주로행사성프로그램운영 (77.9%) 이나동호회보조금지급 (67.9%) 등에집중되어실제로직원들이이용할수있는체육시설을설치 (40.4%) 하거나단체체육활동프로그램을제공 (20.0%) 하고있는업체는상대적으로적은것으로나타남 조사기업가운데직장체육전담기구를두고있는기업은단한곳도없었으며, 전담체육지도자를채용하고있는기업은두기업에불과함 3. 시사점 기업의복리후생제도로써여가지원이이루어지는경우가대부분이었으며, 법정복리이외에는근로자교육지원, 복지시설운영등을포함하는복리후생프로그램을운영하고있었음. 기업에따라서는사내근로복지기금이나선택적복리후생제도로복리후생프로그램을운영하기도함 그러나대부분의기업이생산성향상을목적으로하는제도이며, 직장인들의개개인의행복한상태를위한순수한여가지원제도는전무함 - 일부기업만이일과삶의조화 (WLB) 차원에서여가시간을지원하거나가족대상프로그램운영을위한노력을하고있음 기업과관계없이대부분직장인들은여가활동을위한시간적인지원이가장요구되는것으로평가되었으나, 조사기업가운데국내기업들은조직구성원들대상으로여가시설, 여가프로그램에대한금전적인지원이대부분임 제 3 장직장인여가활동실태 127

- 일부국내기업의경우사내여가시설의의무적이용규정, 패밀리데이를엄수하고있었으며, 외국계기업의경우탄력근무제, 신축적인휴가사용이가능하여여가활용을위한실제적인시간을지원하고있음 1) 기업별여가지원모범사례 사업장이전국에분포되어있는경우, 서울지역은부지확보의어려움으로전반적으로여가지원시설이프로그램에비해열악한실정임 - F사의경우사내체력단련실대신넓은공간이필요하지않은마사지센터를운영하여직원들의신체피로를풀어주기위해노력하고있음 대부분기업이체육대회나연중가족행사등을지원하고있었으나, 여가프로그램의운영측면에서는차이가있음 - B사의경우 09.10 월직원 346 명을대상으로창의놀이방의운영현황및직원반응에대한설문조사결과, 하루평균 300 명이이용하고있으며일주일에한번정도방문하여 30분정도활용하고, 공간에대한만족도는 95% 로높게나타남 <B기업사례 : 창의놀이방운영 > B사의창의놀이방은크게재미 (Fun), 재충전 (Refresh), 학습 (Study) 공간으로구성되어있음. 재미마당에는두뇌의창의성을자극하는퀴즈, 게임, 음악, 명화등다양한콘텐츠를제공하는디지털미디어부스와보드게임등이마련되어있음. 초록정원에서는실제나무와풀이있고새소리물소리를들으며담소하기에적합하며, 산소가나오는사랑방, 다락방은아이디어를나누거나혼자서조용히있을수있는장소임. 예감창룸은예술을감상하고창작하는곳으로전문가들과함께그림, 음악, 연극연출, 시문학등인문예술을체험하는교육프로그램을운영하고있음. 브레인샤워룸에서는내적영감을자극해스토리텔링을만드는 프렘트워크숍 이진행되며 자기브랜드만들기, 관찰게임 등프로그램이진행중임.( 프렘트 Fremd: 독일어로낯설게하다 ) 자료 : B사조직문화혁신그룹 (2009.11.4) 128 직장인의여가활동활성화지원방안

구분개인부서단위동호회직원가족이용시간 9:00~21:00 9:00~18:00 12:00~13:00 10:00~17:00 18:00~21:00 ( 주말 ) 이용방법 프로그램 별도예약없이자율이용 사색, 기분전환을위한숲, 북카페, 산소방, 미디어등활용 < 표 34> B 기업사례 : 창의놀이방이용방법 그룹단위계획적활용 ( 사전예약 ) 집단창의강화, 인문 예술프로그램참여및창의발상회의 자료 : B 사조직문화혁신그룹 (2009.11.4) 중식및일과외시간중예약사용 동호회레슨, 오프라인모임, 전시회및공연 동호회인문예술프로그램 가족단위자율이용 가족단위영화감상, 북카페, 비디오 / 보드게임활용 주말가족프로그램 - E사의경우행복지수제도운영으로직원들의휴가사용률, 업무만족도, 직원교육, 가족친화프로그램실행에관한점수를부서별평가점수에반영하고있음 <E기업프로그램사례 : 행복지수운영 > 행복지수 = 정량지표 (Refresh 휴가사용률 / 칭찬 감사쿠폰발급비율 / 핵심인재퇴직률 / 교육이수율 ) + 정성지표 (WLB 3문항 / 칭찬과격려 2문항 / 회사및업무만족 1문항 / Coaching 활동 2문항 ) 1. Refresh 휴가를잘쓰는분위기인가?/2. Family Day 는잘실시되는가? 3. Cheer Up Day 는잘실시되는가?/ 4. 칭찬과격려는잘이루어지는가? 5. 인정과보상은잘이루어지는가?/ 6. 직무에대한만족도와자부심은? 7. 교육참가는잘이루어지는가?/ 8. 육성면담활동은잘이루어지는가? 자료 : E사총무팀 제 3 장직장인여가활동실태 129

구분여가시간및비용여가프로그램여가시설 A 사 B 사 D 사 동호회활동비이외대외행사비용지원 C-time 제도 부서별예술활동여가시설이용시 예술가초청특강간제도 ( 의무적 ) 주말가족프로그램 패밀리데이 외국인직원대상한국문화체험비 용지원 E사 패밀리데이 탄력근무제 F 사 G 사 탄력근무제 휴가권장 탄력근무제 법정연차이외추가휴가제공 휴가비지원 < 표 35> 기업별여가지원모범사례 직원자녀방학중영어, 효캠프운영 행복지수제도 가족사랑편지 직원상담프로그램활성운영 ( 전문상담가고용, 직원, 배우자대상 ) 체력단련실상주트레이너 ( 계약직 ) 심기신수련실별도 사내어린이집 창의놀이방예술활동, 게임, 독서, 카페, 휴식, 수면등 휴게라운지외부카페수준의음료를저렴한가격에제공 / 라운지내마사지센터운영 (2) 모범사례를통한시사점 대부분기업에서서울본사의경우여가시설부지확보가어려우므로, 이를개선하기위해직원들의여가활동을유도할수있는기업특성을살린홈퍼니 (homepany: 직원이일과가정사이의균형을이룰수있도록돕는가정같은회사 ) 프로그램의개발및시행이필요할것임 - 예를들어한국 MSD 의 무료탈모검진클리닉, LG CNS 의 토털육아지원서비스 및 아트케어프로그램 ( 육아고민과 130 직장인의여가활동활성화지원방안

갈등을심리적관점에서컨설팅해주는아트테라피 ), 한국애보트는 건강몸매회복캠페인 ( 다이어트용밥그릇, 두부도시락지원과더불어 3개월후목표체중에도달하면휴가비지원 ) 홈퍼니프로그램실시로기업이미지상승과함께사원들의애사심이커지고퇴사율이떨어지는효과를봄 ( 문화일보 2009.7.7) 대부분의기업은근로자여가지원부서를따로운영하지않으며, 복지제도의일환으로운영되고있었으나 B사의경우는 조직문화혁신팀 을구성하여새로운여가공간의운영관리및평가전반을총괄하고있었음. 따라서근로자들의여가활동을위한예산을확보하기위해서는 B기업과같은여가지원을위한별도의팀구성이필요할것임 본연구는기업의여가지원제도를바탕으로소속직장인들의여가활동실태를조사하여, 기업의여가지원에따른직장인들의여가생활차이를분석함으로써기존연구와차별화를시도함 - 문화관광부의지자체및기업의여가지원제도연구는지자체와기업의여가지원제도를분석하여정책적으로지원해야할방안을제시한반면, 본연구는기업의여가지원제도뿐만아니라기업의소속직장인들의여가실태를분석하여직장인의여가활성화를위한정책지원방안을연구함 - 즉, 기존연구는지자체의행정체계및기업의경영원칙에의해여가지원제도의과제를도출한반면, 본연구는기업의경영원칙과직장인의여가인식및실태를통해과제를도출함 기업에서의역할은일과삶의균형을추구하는것이직원삶의질을높이고, 나아가회사의성과창출에도크게기여한다는성공사례를만드는것이중요함. 그러나일터속의여가지원이기업의생산성향상에기여하는바에대한객관적연구는전무하므로, 국가차원의지원이요구됨 제 3 장직장인여가활동실태 131

제 4 장직장인여가활동지원을위한정책방안 Korea Culture & Tourism Institute

제1절기본방향및추진전략 1. 기본방향 기업은직장인을위해여가활용을권장하고보장해주는적극적인여가지원보다는개인의여가활동에대한기업의지원이직장인의복지향상의일환으로실시하는경우가많음 정부의직장인을위한여가환경조성에도불구하고기업의조직문화변화가우선시되어야하므로장기적인관점에서본다면, 기업스스로직장인의여가선용의필요성을자각할수있는환경을만들어주는것이중요함 직장인의여가문화확산을위해서는정책적인규제나법령에의한강압적인시행보다는최고경영자스스로가근로자의일과여가를지원해줌으로써일과여가를통한창조적인경영철학을갖도록하는것이보다효과적인방안으로사료됨 근로자의욕구조사결과와기업문화에맞는정책을선택하여시행하며, 정책의양보다는질을강조하는근로자와관리자간의의사소통이필요함 - 의사소통은최고경영진과근로자, 중간관리자와근로자, 근로자상호간의의사소통을통해신뢰를구축해나가야함 2. 추진전략 문화체육관광부에서독립적으로이끌어내야하는사업과다른부처와협력해서할수있는사업을구분하여, 그방안들을개발하는것이필요 직장인여가문화조성을위한캠페인과기업대상가족친화문화를홍보하고연계프로그램을개발하여맞춤형서비스를제공 제 4 장직장인여가활동지원을위한정책방안 135

하도록함 직장인의건전한여가문화중요성에대한사회적인식제고와일과삶이조화할수있는환경을마련하여직장인의삶을향상하도록함 기업의일과여가균형제도는직장인들의실제적욕구를적극적으로반영하고다양성을인정하는방향으로수립되어야함 또한, 가족친화기업의운영사례를조사하고우수기업에대한시상을통해기업의이미지개선에도움을주고, 기업을격려하고여가친화적기업조성의중요성과효과를널리알리도록함 < 표 36> 직장인여가활성화를위한정책방향 구분 내용 비전 직장인의삶의질제고 정책목표 직장에서의일과삶의조화실현 직장과가정의조화 정책과제 직장인여가프로그램개발 직장인여가정책인프라확충 136 직장인의여가활동활성화지원방안

제 2 절직장인여가활동지원을위한정책과제 직장인의여가활동활성화를위해서는여가친화적환경조성, 여가프로그램개발, 여가인프라구축이필요함 여가친화적 환경 프로그램 인프라 구분 과제방향 주요내용 기업의 CEO 및직장인대상일-여가균형의 중요성에대한인식전환홍보물발간 일-여가균형헌장작성 WLB 캠페인 일-여가균형캠페인홈페이지개설 언론매체통한다큐멘터리제작 일-여가균형교육및컨설팅실시 기업의휴가제도권고및모범기업표창 노동시간단축정부 휴가분산제장려여가시간확보 연속적휴가도입검토 서머타임제도입에따른여가대책수립 WLB 관련 정부부처간일-삶의균형관련업무연계 / 법령정비 / 유기적인직장인여가지원체계수립및통합 기업 정부및지자체 기업 < 표 37> 직장인여가활동지원을위한과제 전담조직도입적지원시스템요구 WLB 지원 일-삶의균형정책홍보및실행기금창설방기금조성안검토여가지원제도 비법정복지부분과차별화된여가정책요구분리 교육과학기술부와협력하여초중고등학교및여가교육대학교에서교육실시 주말직장인여가프로그램 맞벌이직장인대상 엄마아빠는쉬세요! 여가프로그램 직장인여가정보사이트기획 직장인여가공모전 직장인여가페스티벌개최 직장인여가주간지정 기업내동호회지원직장체육시설 동호회예산지원, 활동장비, 차량, 동호회활동공간지원 인근지역생활체육시설활용 제 4 장직장인여가활동지원을위한정책방안 137

구분 과제방향 주요내용 직장단위간연합회구성 직장체육프로그램다양화 지자체 직장내보육시설 시설및프로그램공유 보건소여가컨설팅 기업컨소시엄을통한직장내보육시설운영 지역에따른노동복지회관, 근로자종합복지관등의공간연계 여가공간시간활대개방 운동처방사 ( 국가자격증 ) 의여가관련재교육을통해여가생활컨설팅을할수있도록재교육 직장인여가활동활성화를위한세부사업과제단기 장기계획 구분시설제도프로그램 단기 장기 < 표 38> 세부사업과제단 / 장기계획 직장내여가관련시설확충 - 체육시설 - 직원휴게공간 - 직장내동호회활동공간 지자체및공공기관여가시설과프로그램의공유 직장내보육시설설치 기업내직원상담실활성화 보건소연계 여가시간확보 - 노동시가단축 - 휴가분산제장려 - 서머타임제에따른여가대책 일과삶의균형관련법령정비및전담조직도입 일과삶의균형을위한지원기금조성 기업의여가지원제도분리 직장인주말여가프로그램 맞벌이부부대상프로그램 ( 유모차데이등 ) 여가정보사이트 여가페스티벌 여가공모전 직장인여가주간지정 직장체육프로그램의다양화 직장인참여형프로그램제시 직장인여가교육 직장인회식문화개선을위한기초연구 우수직장체육시설선정및포상 보건소와연계한여가컨설팅 138 직장인의여가활동활성화지원방안

1. 여가친화적기업환경조성 가. 일과삶의균형 (WLB) 을위한캠페인실시 일과삶균형정책이뿌리를내리기위해서는일과삶균형관련다양한제도의도입은물론개인의일과삶의균형에대한필요성의인식을돕고, 이를지원할수있는조직문화형성이우선시되어야함 일부기업은근로자의일과삶의균형을위한육아휴직제, 탄력근무시간제, 가정의날을시행하고있으나, 대부분기업에서는당장의가시적인업무성과와관행적인일중심의조직문화로인해일과삶의균형을위한조직문화가미흡한실정임 - 이러한한국실정에서는아무리좋은취지의일과삶균형제도를도입한다고하더라도제도의원활한운영과정착이어려울것임 일과삶의조화를위한조직문화조성을위해서는전체구성원을대상으로하는 일-삶의조화캠페인 을통해개인과조직의의식전환이필수적임 문화부는일과여가조화를위한여건을조성하고국민여가생활을활성화하고자법 제도정비및캠페인을추진 - 국민여가생활진흥기본법제정및일 여가조화를위한대체휴일제개선등제도적개선방안검토 - 직장인의여가문화활성화를위한사업및캠페인실시 ( 연중 ) 직장동아리연계, 기업의사회공헌활동활성화및행복한직장만들기추진 일과삶의조화를위한직장인의여가문화활성화캠페인실시, 균형있는여가생활실천사례다큐멘터리제작, 공중파확산 제 4 장직장인여가활동지원을위한정책방안 139

미국의 Take Back Your Time 캠페인은코넬대학교의종교, 윤리, 사회지도센터 (The Center for Religion, Ethics and Social Policy at Cornell University) 의프로젝트이자심플하고지속가능한삶을지향하는심플리시티포럼 (The Simplicity Forum) 프로그램의일환으로, 이캠페인을통해초과근무가사회전반에미치는악영향에대해알리고, 여가시간을더갖고보다스트레스가적은삶을살기위한아이디어를찾고자함 < 사례 : 미국의 Take Back Your Time 캠페인 > 1. 출산이나입양을위한유급휴가보장 (1993 년제정된 12주로보장된육아 / 병가관련무급휴가는현재미국인약 40% 만이혜택받고있음 ) 2. 일주일유급병가보장 3. 3주유급휴가보장 ( 관련기관의조사에따르면, 현재여성근로자의 28% 와연봉 4천만원이하의여성가운데 37% 가유급휴가없이근무하고있음 ) 4. 고용인이피고용인에게요구할수있는초과근무시간의한도제정 ( 나아가서는초과근무를거부할수있는권리를노동자에게부여 ) 또한 10월24일을 Take Back Your Time ( 여가시간갖기의날 ) 로제정함자료 : http://www.timeday.org 일과삶의균형정책을도입한영국은관련법률및제도제정과더불어국가차원의일과삶의균형캠페인을통한일과삶의균형조직문화조성에주력하였다는점에서우리에게많은시사점을주고있음 < 사례 : 영국의국가차원 WLB 캠페인 > 주요사업 : WLB 엽서캠페인, WLB 웹사이트를통한다양한일과삶균형정보와가이드, 성공사례제공, 매스미디어를통한 WLB 정책홍보, 일과삶균형 저서및가이드북출판, 연구조사, 펀드지원을통한조직의일과삶균형진단조사실시등자료 : http://www.berr.gov.uk 140 직장인의여가활동활성화지원방안

영국의 노동조합회의 에서는다음과같은다양한 WLB캠페인을펼치고있음 < 사례 : 영국 Trade Union Congress 의캠페인 > 1. Work Your Proper Hours Day( 근무시간엄수의날 ): 매년열리는이연간행사는올해 2월 27일에거행되었으며, 평소추가수당을받지않고근무시간외초과근무를하는근로자들에게무보수근로단절을권유하는날임 2. Community Day Campaign( 지역공동체휴일캠페인 ): 10월말에지역사회를돕는봉사활동을장려하는휴일을제정하자는캠페인으로, 휴일이영국경제에미치는긍정적영향을나열하며, 정부에휴일제정을촉구함. 노동조합회의보고에따르면, 영국의휴일이경제에미치는금전적영향은약 180 조 ( 한화 ) 정도이며, 영국근로자들의생산력도높인다고함 3. It's About Time Campaign: 근로환경개선안으로 WLB 를최우선안으로놓고근로자의요구와상황에맞는근무제 ( 예 : 탄력적근무제 ) 도입을촉구하고있음자료 : http://www.tuc.org.uk 일과여가의균형을위한선진국의성공적사례를적용하여근로시간단축의무이행, 작업환경개선을위한정책모형설계및국내에맞는정책모형을개발할수있는연구지원이필요함 또한기업은근로자들의여가복지를크게향상시킬수있는장기휴가제도를도입하는방안을검토해볼수있음 기업은직원들이가족과함께공유하는시간을많이갖도록별도의노력을기울어야함. 이러한공유시간의증대는회사가구성원들의삶의질과행복증진에관심을기울인다는느낌을증진시킴으로써노사간신뢰구축의기반이될수있음 문화체육관광부주관노동부와국내기업의협력으로추진되는 일-여가균형 캠페인의사업내용은다음과같음 1) 기업의 CEO 및직장인대상일-여가균형의중요성에대한인식전환을위한홍보물발간 제 4 장직장인여가활동지원을위한정책방안 141

- 현우리나라근로자의근로시간실태와생산성과의관계, 일-여가균형을위한기업의사례, 외국의사례를통한일- 여가균형수치, 일-여가균형자가측정테스트및분석표제시 - 여가생활가이드북제작및보급 2) 일-여가균형을위한헌장작성 - 일-여가균형을위한지침가이드라인작성 : 기업이가져야할의무와인식작성 - 회식문화개선등여가활용기본지침제공 < 한국장애인인권헌장 > 장애인은장애를이유로정치 경제 사회 교육및문화생활의모든영역에서차별을받지아니할권리를가진다. < 유럽알코올헌장 > 음주를원하지않는모든사람들, 또는건강이나기타이유로음주를할수없는사람은누구나술을마시라는강권으로부터보호받을수있고, 자신의행동에대해지지받을권리를가진다. 1995 년세계보건기구유럽지역사무처가채택한유럽알코올헌장 < 일-여가균형을위한헌장예시 > 직장인은업무를이유로불필요한야근및접대문화를강요받지아니하며근무중여가시간을가질권리를가진다. 3) 기업내일-여가균형캠페인홈페이지개설 - 일-여가균형캠페인실시를통해홈페이지내목표수치와경제생산성그래프를통해목표수치도달점의추이를관찰할수있는란생성 - 예 ) 일-여가균형의실천도수치와기업의생산성수치관계, 일-여가균형을위한아이디어제안란생성 - 사내신문을활용하여직장인들이여가활동사례, 동아리활성화사례, WLB 관련기사홍보 142 직장인의여가활동활성화지원방안

[ 그림 12] 영국 WLB 관련홈페이지 4) 언론매체를통한기획다큐멘터리제작및방영 - 언론매체를통한일-여가균형기업탐방및소개등기획다큐멘터리제작및방영 - 일-여가균형도입기업의생산성증대효과연구및홍보 5) 일-여가균형교육및컨설팅실시 - 일-여가균형교육콘텐츠개발및전문강사양성 - 대기업뿐만아니라중소기업에정보제공및컨설팅지원 < 가족친화근무제도의효과 > 탄력근무제와집중근로시간제효과관련미국의연구 (1974~1987) 결과, 대체로생산성제고와결근율감소에긍정적인효과를미침 - 제록스 (Xerox) 사의경우근무시간조정이후결근율이 30% 하락독일의경우가족친화기업은생산성이 30% 정도높은것으로추정 6) 기업의휴가제도권고및모범기업표창 - 일-여가균형을위한기업주의올바른휴가제도권고 - 일-여가균형을위한기업의모범시스템표창, 발표 - 여가친화기업인증및모범기업표창 제 4 장직장인여가활동지원을위한정책방안 143