지속가능한미래의보장 실천하는핵심가치 2013 년 6 월
CEO 가드리는말씀 듀폰직원여러분께 수세기동안, 듀폰의직원들은시장주도기법을사용하여급변하는세계에서눈부신성과를달성했습니다. 우리회사와세계가모두성장, 변화하고있지만우리의핵심가치는변하지않고유지되어왔습니다. 핵심가치는예전보다현재가장중요한요소입니다 오늘날, 우리의사업환경은모든분야에서기회, 도전그리고의외성을제공합니다. 우리의행동을세계곳곳의고객, 파트너, 미디어및정부기관에서지켜보고있습니다. 업무과정에서여러분에게주어진과제가어떤것이든, 우리의핵심가치를위반하는일은있을수없습니다. 이러한원칙을지킴으로써듀폰직원과회사의사업방식을구별해줄뿐아니라종종우리가엄격히준수해야할법규정에따른책임을상기시켜줍니다. 듀폰의행동강령은여러분이회사의핵심가치와듀폰직원으로서개인적인책임을이해하는데도움을드립니다. 그리고직무상결정에도움이되는정책및절차에관한추가지침을제시해드리기위해마련되었습니다. 세계와시장의변화에부합하기위해행동강령은계속수정될것입니다. 여러분은정기적으로행동강령을숙지하고추가설명이필요하면여러분의상급자와반드시협의하시기바랍니다. 행동강령을준수하는것은모든직원에게필수적으로요구됩니다. 모든행동강령을숙지하고행동강령의상세한지침사항에의거여러분의행동을평가하시기바랍니다. 앨렌쿨먼 1 쪽
목차... CEO 가드리는말씀... 1 우리의목적. 우리의핵심가치.... 3 본행동강령에대해... 4 책임과위반... 5 우리고객과소비자를위해지속가능한솔루션제공... 9 선물, 향응및금품제공... 10 선물및향응... 10 뇌물및불법리베이트... 10 제품및서비스에대한지불... 10 국가간비즈니스... 12 수출규정준수... 12 통관및수입... 13 반보이콧 / 경제보이콧및잠재적위험국가와의거래... 13 고객, 소비자, 공급업체및타사사생활보호.... 14 우리주주를위해지속가능한성장창출... 15 이해상충... 16 외부고용, 근무또는활동... 17 내부자거래... 18 기업기회... 19 정치헌금 ( 기여 ) 또는활동... 19 회사자산... 20 컴퓨터및통신시스템... 20 비공개정보... 21 발명... 22 브랜드, 상표및저작권... 22 기록및보고... 23 비용보고및변제... 24 퇴사... 24 사회를위해지속가능한관행확보... 25 경쟁관행... 26 경쟁정보... 26 대정부관계및대정부비즈니스... 27 환경보호및지속가능성... 29 제품에대한책임... 29 인권... 30 외부상대방과의접촉... 30 우리직원을위한지속가능한문화보존... 31 인간존중... 32 공정한기회및비차별... 32 학대금지... 32 사생활보호및개인정보... 32 안전과보건... 33 지원정보 더나은결정내리기... 34 지원받기및우려사항보고하기... 35 예상되는위법행위처리... 36 기업윤리및준법감시프로그램... 37 2 쪽
우리의목적. 우리의핵심가치. 2013 년 6 월 우리의목적 듀폰은과학회사입니다. 우리는세계적도전과제를해결하는지속가능하고, 혁신적이며, 시장중심의솔루션을찾기위해협력하여, 인류가더좋고, 더안전하며, 더건강하게살도록만듭니다. 핵심가치 하기듀폰핵심가치는우리의정체성과우리가표방하는것에관한초석이다. 안전과보건 우리는우리가사업장을운영하는지역사회에서우리의직원, 협력업체, 고객, 주민들의안전과건강을지키기위해개인과직업적인책임을준수합니다. 환경적책무 우리는현재와미래의세대를위해항상환경을보호하고지구의천연자원을보존하며, 우리의고객을위해과학의힘으로지속가능한솔루션을찾습니다. 인간존중 우리는우리의직원과모든파트너를전문적이고, 품위를지키고, 존중하는태도로대하며사람들이공헌하고, 혁신하며, 성장할수있는환경을만듭니다. 최고의윤리적행위 우리는개인과비즈니스에서가장높은수준의윤리기준을따르고모든해당법규를준수하며, 항상세계에서존경받는기업시민이되도록노력합니다. 본행동강령에대해 우리한사람한사람의행동은한회사로서우리전체의평판에영향을미친다. 그러므로우리가비즈니스를수행하는방법은우리가수행하는비즈니스의내용만큼이나중요하다. 듀폰직원들은안전과보건, 환경에대한책임, 최고의윤리적행위, 3 쪽
인간존중이라는듀폰핵심가치에따라비즈니스를수행한다. 우리의핵심가치는우리의행동을인도하며, 회사정책과프로그램에영향을미친다. 본행동강령은우리의핵심가치를보강한다. 본강령은우리가비즈니스를운영하며고객, 공급자및그밖의비즈니스파트너들과협력하며, 주주들을위해일하며, 지역사회와상호교류하는방법에있어모든직원들에대한기대치를설정한다. 본강령은모든직원이듀폰핵심가치를반영하는결정을내리도록돕는지침으로활용된다. 듀폰윤리의핵심은우리각자가목표의식을갖고회사의기준을유지함을보장함에있다. 법 규정을의도적으로위반하는모든행동, 또는본행동강령이나회사정책의불이행을은폐하려는모든시도는윤리위반행위이다. 본행동강령의이용법 1. 본강령의목적과내용을숙지할것. 본강령에서다룬주제가자신의비즈니스활동과어떤식으로연관되는지이해할것. 2. 5~7 쪽의 직원과관리자의책임 에열거된자신의책임을이해할것. 3. 34 쪽의 더나은결정내리기 에열거된결정도구들의사용법을숙지할것. 4. 35 쪽의 지원받기및우려사항보고하기 의의문점과윤리및이행문제를해결할방도를숙지할것. 직원은항상법 규정, 및그밖의회사정책을따라야한다. 유의사항... 본행동강령은우리회사의운영에영향을주는회사규정을일정하게관리하기위한지침이다. 본강령은우리직원과주주들의최선의이익을위해존재한다. 회사는본강령을공정하고성실하게집행한다. 본강령은계약이아니다. 회사는필요시언제라도본행동강령을임의로개정, 변경, 수정할권리를보유한다. 본강령의중대한변경은직원들에게널리전달되며회사웹사이트에공개된다. 본행동강령은듀폰의모든사업체및자회사와듀폰이지배지분을갖는업체에적용된다. 본강령의적용을면제하는것은적절할아주드문경우에한하며, 임원들에대한면제는이사회의감사위원회에서검토하며, 그밖의모든직원에대한면제는듀폰준법감시위원회에서검토한다. 4 쪽
책임과위반 직원의책임 듀폰직원으로서우리에게위임된책무는성실한비즈니스관행을회사운영에반영하는것이다. 전반적책임 이같은책임에부합하기위해각직원은다음사항을이행해야한다. 일상의비즈니스활동에서듀폰핵심가치를실천한다. 본행동강령과회사정책및절차를모두숙지한다. 직원이근무하는국가및사업체의법 규정, 회사정책을준수한다. 이런기준들이상충할경우, 법무담당자와반드시협의한다. 법 규정, 또는회사정책이나절차를따르지못한것을결코은폐하려하지말아야한다. 듀폰직원에게허용되지않은행동을외부대리인, 대표자또는공급자와같은다른상대방에게강요하거나허락하지않는다. 회사의비즈니스관행에대한질문또는우려를 35 쪽의 지원받기및우려사항보고하기 에열거된자또는경영진에게반드시제기해야한다. 35 쪽의 지원받기및우려사항보고하기 에요약된바와같이법률, 본행동강령, 또는그밖의회사정책및절차에대한위반이의심될경우반드시보고한다. 다만그러한과정을따르는것이현지법률에저촉되지않는경우에한한다. 위법행위조사와관련해완전하고정확한정보제공에협력한다. 사안별책임 다음사안에대해직원은해당법 규정및회사정책을항상준수해야한다. 선물및향응 선물은극히예외적인경우에한해교환하며, 선물및향응제공이관련당사자의비즈니스결정에영향을주려는부적절한시도로인식될가능성이없는경우에한하여가능하다. 뇌물및불법리베이트 부적절하거나불법으로인식될만한보수또는그밖의이득을결코제시하거나제공또는수용하지않는다. 제품및서비스에대한지불 외부상대방에대한회사의지불은항상적절하여, 부적절하다는오해를받지않도록한다. 국경을넘는비즈니스영위 제품및서비스의수출입관련현지규정을숙지하고, 제품, 기술또는서비스가거래되는국가의반보이콧요건을알아둔다. 5 쪽
고객, 소비자, 공급업체및타사사생활보호 듀폰고객, 소비자, 공급업체및타사들의개인정보를주의해지키며정보열람이허가된자에한하여해당정보를공개함으로써개인사생활을보호한다. 이해상충 외부고용, 다른활동및재정적이익, 내부정보취급및공유, 회사관련비즈니스기회, 가족및그밖의개인관계를포함하는이해상충등을포함해회사에대한개인의의무와상충될가능성이있는개인적이해관계를공개한다. 개인의정치헌금및활동에회사자금또는그밖의자산이포함되지않도록한다. 회사자산 항상듀폰주주의이익을염두에두며, 직원은회사자산의성실한관리인임을보여주는자세로회사재산을획득, 사용, 공유또는처분한다. 이런자산에는컴퓨터및통신시스템, 비공개정보, 지적재산권 ( 예컨대, 특허또는발명, 브랜드, 상표및저작권 ), 기록및비용청구서등이포함된다. 회사를그만둘경우에는서면으로된정보를포함해모든회사재산을반환한다. 회사자금 회사재정자산은허가된용도로만사용한다. 비즈니스비용외지불또는이중지불은절대하지않아야한다. 출장경비보고서는비즈니스활동을반영해야하며적절히승인받아야한다. 회사 대외비 정보 대외비정보는회사직원이아닌자에게무단공개되지않도록항상보호한다. 근무시간 업부외적인일을하는데근무시간을사용하지않는다. 횡령, 절도또는갈취 타회사또는다른사람이나회사에속한재산또는그밖의자산을사기, 기만또는갈취하여취하거나유용해서는안된다. 기록및보고 회사기록을정확하게만들고적절히유지해, 정확하다고알려진데이터만을제공한다. 회사기록에허위진술을기재하거나허용해서는안된다. 경쟁관행 다른회사와의경쟁및고객과공급자와의관계개발에있어적절한수단만을사용한다. 경쟁사에대한정보수집 듀폰경쟁사에대한정보는적절한방법만을이용하여수집해야하며, 절도또는허위진술을통하거나다른사람을이용하여이런정보를부적절하게수집해서는안된다. 대정부관계 정부관리와일하도록허가받은경우, 정부관리및직원과의관계가법률에따르며정부에서부과한요건에맞도록한다. 행동이부적절하게인식되거나이해상충이나타나지않도록항상주의한다. 환경보호및지속가능성 비즈니스활동에있어오염을최소화하고폐기물을줄이며지속가능성에대한회사정책및프로그램을준수함으로써환경을보호한다. 제품에대한책임 듀폰고객에게제공하는회사의제품, 서비스및기술에대해성실한관리인으로복무하겠다는회사의결의를실천한다. 인권 회사의인권정책을준수하며, 회사운영에있어인권우려사항이있을경우역점을두어다루어야한다. 외부상대방과의접촉 외부인에게해당듀폰직원의연락처를적절한경우알려준다. 6 쪽
공평한기회와비차별 직원을임명은능력에따라결정되어야하며, 고려하는것이적절하지않는특성은배제한다. 인간존중 다른사람을존중해대우하며, 결코희롱또는적대적이거나무례하다고인식될수있는어떠한행동도해서는안된다. 사생활보호및개인적인정보 다른사람의개인정보및재산에대해, 자신이받고자기대하는바와같이존중한다. 안전과보건 항상보건과안전을지키기위해사전주의를기울인다. 관리자의책임 관리자는직원의업무수행방식에막대한영향을미친다. 업무관행이적절하다고간주되는지아니면부적절하다고간주되는지에대해일반적으로직원들은관리자로부터배운다. 그러므로각관리자는다음과같은추가적책임이있다. 개인행동에대한높은기준을설정한다. 책임있는업무관행및듀폰핵심가치와의일치에대해정기적으로분명하게의견을교환한다. 모든직원을공정하게대우한다. 또한항상각직원을정확하게똑같이대우함이공정함을의미하지는않음을직원들이이해하도록돕는다. 윤리및준법감시문제또는발생할수있는위법행위에대해보복의걱정없이보고하는문제등에대해, 관리자가직원들을도울수있음을직원들에게알린다. 부적절한행위혐의에대한직원의보고서를적절히처리한다. 관리자가해결하기에어려운문제또는우려를직원이제기하는경우, 35 쪽의 지원받기및우려사항보고하기 에서지원을모색한다. 직원의이해상충상황에적절히대응해업무결정이온전히회사의최선의이익이되도록한다. 이러한책임이본행동강령에열거되어있는것은모든직원이관리자에대한회사의기대를주지하게하기위해서이다.. 7 쪽
위반 윤리위반은위에서열거한책임과관련해다양한직원행동에대해적용되며내부감사에의해조사가이루어진다. 이러한위반행위에는다음과같은사항등이포함된다. 공식회사기록의허위작성횡령절도이해상충뇌물, 갈취또는부적절한사례금회사자금의부당한사용근무시간중과도한개인업무해당법또는규정에대한비준수묵인회사절차, 기준또는정책의불이행을은폐하려는기도기밀정보의무단유출공식적인회사의조사과정에서위증 이런위반유형의분류는필요에따라변경될수있다. 추가정보는 자료 절에서참조할수있다. 8 쪽
우리의고객과소비자를위해지속가능한솔루션제공 회사의성공은우리가봉사하는고객과소비자의필요에우리가얼마나잘충족하는가에달려있다. 듀폰은책임있는행동을바라는시장의기대에부응하기위해전력을다한다. 우리듀폰의핵심가치는우리가다른사람들과상호교류하는방법이다른사람들을위해우리가행하는내용만큼중요하다는점을강조한다. 우리는모든고객과의관계에서건전한비즈니스관행을실천하므로써고객의믿음및고객의비즈니스를 - 향후오랜시간유지할수있음을보여준다. 우리는선물의교환, 향응을제공, 비즈니스비용을지불, 국경을넘는비즈니스를수행함에있어책임있게행동하며고객, 소비자, 공급업체및타사의개인정보를보호한다. 우리는이러한것을이행하기위하여우리가어떻게고객을대해야하며그들의필요를어떻게충족시킬수있느냐에초점을두고한다. 본절의내용 선물, 향응및금품제공 선물및향응 뇌물및불법리베이트 제품및서비스에대한지불 국가간비즈니스수행 수출통제수출규정준수 통관및수입 반보이콧 / 경제보이콧및잠재적위험국가와의거래고객, 소비자, 공급업체및타사사생활보호 9 쪽
선물, 향응및금품제공 우리는고객, 공급자및그밖의비즈니스협력자들과의모든관계를강화하는데총력을다한다. 우리는다른사람의비즈니스결정에부적절한영향을주기위한선물이나향응을제공하지않으며, 불법적이거나비윤리적인금품을제공하지않는다. 어떠한상황에서도우리는부적절한행동으로보이지않도록올바른판단과적절한처신을해야한다. 선물및향응회사는선물을주거나받는것을장려하지않는다. 비즈니스접대가적절한경우또는선물을주거나받게되는드문경우에있어서직원은선물또는향응이다음각호에해당하는지확인해야한다. 지역의관습적인비즈니스관행에부합한다. 비즈니스를위한분명한목적이있다. 뇌물또는부적절한금품제공으로인식될수없다. 비즈니스관계에부적절한영향을주기위해제공하는경우가아니다. 해당법률또는윤리기준에위배되지않는다. 일반대중에공개될경우라도회사또는직원이난처해하지않는것이다. 그가치가각국가별로정한듀폰정책상의 고가액 이상이거나과도하다고간주될경우업무책임선상의부사장또는임원의승인을받은것이다. 현지조직또는특정직무의범위내에서, 또한정부조달의경우에는더엄격한지침이적용될수있다. 직원들은추가지침에대해해당경영진에게확인해야한다. 선물제공과관련한오해를방지하려면, 비즈니스관계가시작될때허용되지않는것에대해의논하는것이도움이되는경우가많다. 뇌물및불법리베이트 뇌물과불법리베이트는거의모든나라에서불법이다. 비즈니스결정또는정부의조치에영향을주려고금품을제공하는모든행위는뇌물또는불법리베이트로간주될수있다. 직원은이런금품을결코제공하지도, 요구하지도, 받으려는의도를나타내지도말아야한다. 현금이아닌선물조차도뇌물로인식될수있으므로주의해야한다. " 급행료 " 또는 " 윤활성 " 뇌물이라고하는정부관료에대한비공식적인금품지급은금지됩니다. 제품및서비스에대한지불 판매관련수수료, 리베이트, 할인, 신용공여, 수당등은관행적인비즈니스지불이다. 직원들은불법또는비윤리적지불을피해야하며해당외환관리및세금규정을준수해야한다. 10 쪽
회사가제공하거나수령하는지불은다음각호에해당해야한다. 제공된상품또는서비스및또한업종기준에비교해그가치가합리적인수준이다. 경쟁적면에서정당화된다. 협상에의한계약서등과같이적절히문서화한다. 문서에서는거래의성격과목적을명확하게정의해야한다. ( 계약서작성이실용적이지않을때, 승인부서나관리부서에서그지불을설명하는문서를준비해제출해야한다. 법무담당자가이각서를검토해야한다.) 계약서에서정한지불조건에따라원판매계약서또는판매송장에기재된법인에대해수표, 은행환형태로지불되거나, 그법인이듀폰에지불해야할채무와상계하기도한다. 해당법인을수령인으로하며, 그법인의간부, 직원또는대리인또는해당법인이아닌법인을수령인으로하지않는다. 원판매계약서또는판매송장에나타난해당기업, 그지정법인의영업장소또는은행계좌및해당국가에한해준비하고보낸다. 모든문서에 ( 인보이스, 영사증명서류, 신용장등 ) 위조, 허위진술, 또는의도적인과잉청구가없어야한다. 여기에는서류혹은서류상의정보의은폐나누락, 또는서류의의도적인분실등이포함된다. 이지불의수혜자인법인또는제품에부과된다. 회사는모든지불에대해완전한투명성이보장되도록해야하며, 관련없는계정으로부과해서는안된다. 그렇지않을경우이런행동은적절한감독에대해비용지출을은폐하려는시도로인식될수있다. 지불된수수료, 리베이트, 신용공여, 할인또는수당등을포함하는기준및서면으로된거래조건에따라에따른다. 각거래의승인자는전체거래내용을이해해그거래가상황에적절하며회사정책에부합하는지확인할책임이있다. 일반적으로제품또는서비스가제공되는국가와동일한국가에서지불하는경우, 지불에특별한검토또는지불자의서면요청이필요하지는않다. 위의요건이적용되지않는예외적인사례는드물것이다.. 세금, 외환관리또는그밖의법을위반하는것으로보일수있는지불은결코하지말아야한다. 지불의적법성에대해불확실한경우, 또는이정책에대한예외를요청할경우에는회계책임자 (Legal and the Finance Controller) 의승인을받아야한다. 11 쪽
국가간비즈니스 듀폰이비즈니스를수행하는각지역에는서로다른법 규정과독특한비즈니스거래방식이존재할수있다. 우리는듀폰핵심가치를존중하며우리기준을유지하며현지의관행을준수해야한다. 이에따라우리각자는책임감있는세계적기업으로서듀폰의명성을지킬수있도록관련법 규정을이해해야한다. 수출통제수출규정준수 직원들은제품, 서비스및기술을한나라에서다른나라로수출하기위해국가의법률과다국간의법률을이해및준수할필요가있다. 수출은국가간제품이송과관련해규제할뿐만아니라다음과같은내용에대해서도규제한다. 직원의국가가아닌다른나라에서기술지원과같은비즈니스지식을활용하기 인터넷, 이메일, 대화, 회의및데이터베이스접근등을통해다른나라에있는사람에게기술적인데이터를이전하기 o o 이런제한은다른기업의직원및직원이아닌자와정보를공유하는것에적용된다. 미국에서는 간주된수출규정 에따라미국내에서비미국인에기술을이전하는것을제한한다. 직원이다른나라로출장시가져가는컴퓨터와같이특정기술이들어있는회사자산을이송하기 수출에따라서는정부의수출허가가필요한경우도있다. 특정상황에서는수출관련법규에따라회사또는개인이직접또는간접적으로특정국가, 회사및개인과거래하는것을허용하지않는다. 이런규정은듀폰과그계열사, 조인트벤처및자회사와의거래및듀폰과타회사들간의거래에적용된다. 때에따라특정지역의수출통제법은상충되기도한다. 문제를피하려면직원은가능한한일찍제품, 서비스또는기술의수출에대한현지법률에대해법무담당자와협의해야한다. 재수출 미국의수출통제법은제품, 서비스또는기술을다른나라로수출하는데에적용될뿐만아니라이러한제품또는기술이제 3 국으로재수출하는데도적용된다. 12 쪽
통관및수입 통관규정은금지품목이국내로유입되는것을방지하는한편각국의국내산업, 자국안보, 교역권을지킨다. 이런규정은듀폰과그계열사, 조인트벤처및자회사간의거래, 또한듀폰과그밖의해외기업들간의거래에적용한다. 듀폰은이규정에따라모든듀폰의수입품에대해올바른분류, 가치및원산지를결정하도록해야한다. 직원은그수입품이해당모든법에부합되도록듀폰이합리적인주의를기울였음을적절한문서로써입증할수있도록해야한다. 이절차에따라직원은최소한각수입제품과그제조장소및총액에관한완전하고정확하며상세한정보를보고해야한다. 이런요건은듀폰이사업을운영하고있는사실상모든나라에구비되어있다. 반보이콧 / 경제보이콧및잠재적위험국가와의거래 한회사가다른나라와그나라의회사또는시민과의비즈니스거래를거부하거나거부하지못하도록하는요건을법으로정한나라는많이있다. 예를들면, 미국법은일반적으로미국회사및그자회사가미국정부에서금수조치를취하지않은국제보이콧에협력하는것을금지한다. 이런법률은특히상호모순될경우, 혼동될수있다. 국경을넘는비즈니스업무에종사하는직원은듀폰정책을숙지해야한다. 다른기대사항과함께, 이정책에따라직원들은한국가또는기업을보이콧하는데이용될수있는정보요청을받을경우이를보고해야한다. 보이콧또는반보이콧문제를다루어야할필요가있을경우에는항상법무담당자에연락해야한다. 그리고듀폰은잠재적위험국가와의거래에관한국제적방침을수립했다. 그목적은듀폰이거래와투자시다국적법률관계와업무상관련된다른국가에대한미국의외교정책에부합하기위해서이다. 이러한방침은자회사, 합작회사, 해외지사등모든듀폰사업체및모든수출입에관련업무에도적용된다. 미국의반보이콧법 미국법률에서는이스라엘에대한아랍연맹의보이콧에미국기업이참여하지않을것을요구한다. 이스라엘또는그나라의회사, 시민과관련있는보이콧에참여하도록요구를받을경우, 듀폰직원은어떤조치를취하기전에즉시법무담당자와연락해지원을받아야한다. 13 쪽
고객, 소비자, 공급업체및타사사생활보호 우리는회사가수집한우리고객, 소비자, 공급업체및타사의개인신상정보를보호할의무를갖는다. 고객, 소비자, 공급업체및타사에대한개인정보를취급하는직원은개인정보수집, 전달, 이용에관한법률을이해해야한다. 정보의유형에따라어떤나라에서는기업이그정보를다루어야하는방법에대해엄중한제한을부과한다. 그밖에도국가의법률, 회사방침그리고산업표준에의해 지불카드산업데이터보안기준 과같은개인정보를취급하는경우실질적및전산적통제가요구된다. 개인정보는한개인의신원을파악하기에충분한정보로정의된다. 개인정보에는고객, 소비자, 공급업체및타사이름, 생일, 주소, 전화번호, 신용카드번호, 주민등록번호등이포함된다. 글로벌기업으로서듀폰은모든해당프라이버시법률을준수해야한다. 듀폰글로벌정보프라이버시정책 (GIPP) 은프라이버시보호에대한우리의결의를요약해보여준다. 국경을넘은비즈니스를수행할경우, 회사는관련법률에따라데이터전송계약이나고객, 소비자, 공급업체또는기타제 3 자의옵트인 (Opt In) 동의, 또는유럽연합 (EU) 에서미국으로의개인정보전송의경우 EU 와미국이동의한세이프하버원칙 (Safe Harbor Principle) 에대한자기인증을사용해야할수도있습니다. 14 쪽
우리의주주들을위해지속가능한성장창출 우리의주주들을위해지속가능한성장을창출한다고하는것은주주들의투자에대해상당한수익을일관성있게제공하는것을의미한다. 이처럼어려운목표를성취하고우리의핵심가치를고수하기위해서는우리모두회사자산을현명하게이용하고, 보호해야하며회사에최선의이익을주지못하는상충적인모든문제를해결해야한다. 우리주주를위한지속가능한성장은고객과소비자에게더나은솔루션을제공할재정자원을듀폰에게제공한다. 본절의내용 이해상충 외부고용, 근무또는활동 내부자거래 기업기회 정치헌금 ( 기여 ) 또는활동 회사자산컴퓨터및통신시스템비공개정보발명브랜드, 상표및저작권기록및보고비용보고및변제퇴사 15 쪽
이해상충 직원으로서우리는개인의활동과이해가회사에대한책임과상충하지않도록해야한다. 우리는이해상충현상이나타나는것도피해야한다. 이해상충에는다음과같은것이포함된다. 외부고용, 근무또는활동 (17 쪽참조 ) 내부자거래 (18 쪽참조 ) 기업기회 (19 쪽참조 ) 정치헌금 ( 기여 ) 또는활동 (19 쪽참조 ) 회사와비즈니스를하거나하려고하는외부기업이나회사의경쟁사에상당한금전적인이해관계가있는직원또는직원이아는범위에서의그가족. 회사에서의직원의직무로인해개인적인혜택을 ( 예컨대, 회사비즈니스협력자로부터 ) 받는직원의가족 회사의최선의이익을위해직원이행동하지못하도록직원을설득할수있는가족또는그밖의친지를포함한다른사정이나상황. 관리자가하급자와사귀거나가족을감독하는것은회사정책에반한다. 이런문제에직면할가능성이있는직원은이문제를상급자또는인사담당자와상의해야한다. 가족또는친지 직계가족에는자녀, 양자녀, 부모, 양부모, 배우자, 형제자매, 장모, 장인, 사위, 며느리, 처남, 형부, 처제, 시누이, 숙모, 삼촌과사촌 ( 혼인에의하거나의붓관계포함 ) 및그밖의동거인 ( 입주자또는동거고용인은제외함 ) 이포함된다. 상황에따라서는가족관계가아닌경우에도이해상충문제가제기될수있다. 직원으로하여금이해상충문제를일으킬수있는모든사람이위의예에포함되어있지는않다. 직원의관리자는각각의특정상황을평가해야한다. 잠재적이해상충검토 : 경영진은직원의개인적이해관계가회사에최선의이익을가져오도록온전한업무상의결정을할직원의의무에영향을미치는지또는미치는것같은지를검토한다. 고려사항에는다음각호에대한여부가포함된다. 외부이해가사업과관련있거나직원의의무, 직무나현장, 또는회사비즈니스와경쟁관계에있다. 잠재적이해상충이존재할수있는분야에서업무상결정을내리거나그런결정에영향을미치는사항이직원의책임에포함된다. 외부이해관계를일반에공개할시, 회사가난처해질수있다. 16 쪽
직원이외부이해관계에잠재적으로유용한회사정보에접근권을가지고있다. 직원의가족이잠재적이해상충이존재하는외부이해관계조직에서현직으로관리직이거나의사결정자로서의직무를담당한다. 직원은이해상충과관련한문제를자신의관리자, 준법감시인 (Corporate Compliance Officer) 또는법무담당자에제기해야한다. 상당한금전적적이해 상당한금전적이해 라함은회사와비즈니스를하거나하려고하는외부기업또는회사의경쟁사에서의직원이나그가족의직 간접적인이해총합을말한다. 상당한금전적이해 는그최소한의기준으로서다음각호보다더큰규모의것으로정의된다. 회사또는법인의모든발행주식의 1% 비상장회사, 합자회사또는조합의 10% 지분. 직원의총자산또는총수입의 5%. 잠재적이해상충문제공개및처리 직원은잠재적상충문제로간주되는경우또는그런문제가발생할경우곧바로경영진에서면으로잠재적이해상충을즉각철저하게공개해야한다. 또한공개는연례비즈니스윤리인증 (Business Ethics Certification) 에서도해야한다. 회사는모든공개를기밀사항으로다루되, 회사의이익을보호하는데필요한범위는예외로한다. 경영진은이러한문제를윤리및준법감시본부 (Ethics & Compliance Central) 와검토하고, 잠재적상충점을제거하는조치를취한다. 외부고용, 근무또는활동 다음각호는회사와별도로직원의활동과관련된잠재적이해상충에해당한다. 회사와비즈니스를수행하고있거나수행할가능성이있는조직또는경쟁하는조직에서시간제근무라하더라도중역, 간부, 파트너, 컨설턴트, 관리자또는조직의기술이나핵심역할담당자로서복무하는경우. 회사또는회사의이익이현재또는잠재적으로개입되는거래에서다른상대방을위한브로커, 중개업자또는그밖의중재인으로활동하는경우. 직원의회사직무수행에방해가되는별도의비즈니스를운영하는것을포함하여다른고용직을보유하는경우. 직원의전문분야와관련한기고문또는그밖의글을발표또는제출하는경우. 이런활동에동의하기전에직원의관리자는상황을검토해야한다. 또한직원은그비즈니스단위에원고또는발표에대한검토정책이있는지에대해문의해야한다. 이런활동이직원의직무수행에지장을주어서는안된다. 직원에게제시된모든사례금은듀폰선물및향응정책에부합되어야한다. 17 쪽
회사의후원또는지원을추정할수있는외부활동과관련해회사에서의지위또는직급을이용하는경우. 개인적이득을위해회사재산, 정보또는회사에서의자신의지위를이용하는경우. 직원의관리자가승인한경우를제외하고, 외부활동과관련해회사소모품또는시설을이용하는경우. 외부비즈니스또는활동에회사시간을이용하는경우. 직원은문제가발생하기전에이러한잠재적상황을자신의관리자와검토해실제상충문제로될가능성이없음을확인해야한다. 내부자거래 내부정보 는공개될경우회사주식의가격에영향을줄수있을만큼중요한비공개정보를말한다. 예컨대, 이런정보에는기대수익에대한데이터, 합병또는인수, 주요제품도입, 또는지적재산권개발및소송등이포함된다. 직원은내부정보를바탕으로회사의어떠한주식도거래할수없으며, 회사주식거래에이용할수있는다른사람에게이정보를전달할수없다. 이러한제한은직원이내부정보를가질수있는다른회사의주식거래와함께듀폰주식거래에적용된다. 미국을포함해많은나라의법은내부정보를소유한주식거래를금지한다. 내부자거래위반에대한처벌은엄격하다. 일반적규정으로, 직원은내부정보가공개되고 2 영업일이지날때까지기다렸다가듀폰주식또는내부정보를알고있는다른회사의주식을거래해야한다. 내부정보에접근권이있는직원에게듀폰보상프로그램에따라수여되는주식수령이금지되지는않는다. 그러나직원이내부정보를소유한상태에서주식을매각하거나회사저축계획에있는듀폰주식자금으로또는그자금에서투자선정을변경하는등시장거래를해서는안된다. 의심스러운경우에는거래를하지말고법무담당자에연락해안내를받는다. 임원진은특별사전허가절차를따라야하며회사주식을거래하기전에기업서기와협의해야한다. 내부정보의예 다음은내부정보의예에해당한다. 시장이변화할것으로기대되는중대한새로운연구발견내용을회사가발표하려는사실을알게되었다. 좀더작은상장회사인경쟁사에회사가대규모투자를검토한다는사실을들었다. 듀폰이다른상장회사와주요계약을체결하려한다는사실을들었다. 18 쪽
기업기회 듀폰에서근무하면서직원은회사의기업목적을위한비즈니스기회에대해알게될가능성이있거나그런비즈니스기회개발에관여할가능성이있다. 직원은이런상황을부당하게이용해서는안된다. 특히직원은다음각호를할수없다. 회사자산, 정보또는회사에서의지위를이용해생기는비즈니스기회를개인적으로취한다. 회사가추구하는비즈니스기회를위해회사와직 간접적으로경쟁한다. 기업기회의예 다음은기업기회의예에해당한다. 연구프로젝트에서의외의부산물로어떤화합물을발견했으며, 그화합물이잠재적시장가치를지녔다. 누군가가먼저구매해회사에팔수있는현지부동산구매에회사가관심을가지고있음을알게되었다. 자신이속한비즈니스단위에서환경오염물질을감소하는공정을개발한다. 이공정은다른회사에도가치가있을수있다. 정치헌금 ( 기여 ) 또는활동 듀폰이운영을하고있는각국은회사에의한정치헌금에제한을둔다. 직원은해당법률을엄격히준수할수있도록법무담당자와협의해야한다. 또한듀폰정부업무담당부서는그런헌금을승인해야한다. 미국법률은다른나라에서의정치헌금도금지한다. 직원은그헌금이회사자금또는다른자원에직 간접적으로개입되지않은한, 정당, 위원회또는자신이선택하는후보에개인적기부를할수있다. 정당또는정치적후보자에대한헌금제공또는지지에대해어떤형태로든직원에게직 간접적으로압력을행사할수없다. 정책문제에대해회사의입장을정부공무원및관리에게의사전달할경우, 직원및회사가해당변호사법에저촉될수있다. 각급정부 ( 지방정부, 주정부, 국가정부등 ) 는정치적중재인또는 로비스트 의등록을요구하는경우가많으며, 이를위반할경우상당한처벌을부과한다. 정치적중재인의정의는지역에따라다르나, 비즈니스목적으로정부관리와벌이는거의모든상호교류를포함한다. 직원은정부관리와비즈니스를수행하기전에법무담당자또는대정부업무담당자와협의해직원이등록해야하는지여부를결정해야한다. 직원은또한정치적중재인을둘필요가있는지에대해대정부업무담당자및법무담당자와연락해야한다. 정치적연설또는그밖의정치적목적으로회사의장소를사용하도록허용하기전에대정부업무부서의승인을받는다. 그런목적으로회사장소를사용하는것은정치기여행위로간주될수있다. 19 쪽
회사자산 회사자원의적절한보호및이용은각직원의기본적인책임이다. 특정자원에대해제한적인개인적사용을허가하기는하지만, 우리는이런특권을당연시하거나이런자원을이용할때우리에게사적자유권이있다고간주해서는안된다. 회사자산에는물리적재산, 정보, 데이터, 기록및브랜드, 발명, 저작권과같은지적재산권이포함된다. 직원은다음책임을준수해야한다. 자산취득 : 회사용도의자산을취득할경우에는올바른판단을한다. 회사가소유할수있도록허용된자산만을취득한다. 듀폰이소모품및원료와같은자산을구매할경우, 공정한가격에구매하도록최종적으로확인한다. 자산사용및취급 : 회사자산으로업무를할때는이런중요한자원이오용으로인해그가치를잃지않도록주의한다. 자산보호 : 다른사람들의오용또는도난으로부터회사자산을보호한다. 회사재산및정보는무단접근을방지하기위해안전한장소에보관해야한다. 자산공유 : 허가를받은경우및자산공유로인해자산의가치에손실이되거나법률이나규정을위반하는것이아닌경우에한해회사외부인과회사자산을공유한다. 절차준수 : 현장보안프로그램을준수하여물리적재산및그밖의자산을범죄행위또는배임에의한손실및무단사용또는제거로부터안전하게보호한다. 자산의처분 : 회사자산은, 불법이아닌경우적절한방법으로회사절차에따라적절한허가를받은경우에한해처분한다. 자산의오용 : 해당정책을준수하며회사자산의오용에대한우려를제기함으로써회사자산의오용을방지하도록돕는다. 또한, 사생활보호및개인정보 에서관련정보를참조한다. 컴퓨터및통신시스템 컴퓨터자산에는컴퓨터와관련장비및네트워크 ( 인터넷접속포함 ), 소프트웨어, 전화및음성메일시스템, 휴대용디지털장비등이포함된다. 직원은이러한자원을보호하고이러한시스템에저장된중요한회사데이터를지켜야한다. 또한, 컴퓨터에보관되는민감한정보때문에직원은컴퓨터암호화및도난방지에관한회사정책에따라야한다. 20 쪽
전자정보보안에대한기업표준은부서의경영진또는듀폰정보보안조직 (DISO) 를통해받아볼수있다. 비공개정보 모든직원이회사의공개하지않은정보를보호하는것은중요하다. 회사에경제적가치가있는비공개정보는 업무기밀 정보이다. 회사업무기밀정보의예로는, 공개되지않은비즈니스계획, 가격및비용정보, 연구 개발계획및전략, 연구데이터및발명, 제품조성및성분, 공정및설계정보등을들수있다. 앞에서제시한 내부정보 는특정허가없이다른사람과공유해서는안되는비공개, 기밀정보의또다른예에해당한다. 직원은업무기밀을알아야하며듀폰업무기밀정책을준수함으로써그러한업무기밀을효과적으로보호하는조치를취해야한다. 더나아가모든직원은듀폰 DISO 정책을따름으로써부적절한접근또는공개로부터회사의비공개정보를보호해야한다. 업무기밀및그밖의기밀정보는기밀공개합의서와같이, 공개와관련하여유효한서면합의서에의해서만다른사람에게공개할수있다. 다른상대방에게공개할경우, 기밀정보및샘플은 기밀 이라는표시를해야한다. 또한, 공개는비즈니스목적에필요한정보에국한되어야한다. 법무담당자는직원이기밀합의서에서명하거나관련정보를받기전에, 다른사람이듀폰에제공하는기밀합의서를검토해야한다. 듀폰정보의분류 듀폰정보는다음과같이분류된다. 특별통제 가장민감한사항. 잘못전달될경우, 이정보는듀폰과그이미지, 또는재정적안정성에돌이킬수없는손해를초래할수있다. 예를들면, 수익보고서, 선별된연구과제, 제조공정용운영지침, 공장설계, 전망, 비즈니스전략등이이에해당한다. 기밀 시기, 재정적영향, 또는개인적신상내용등으로인해민감도가높은사항. 알아야할필요가있는자에한해공유한다. 예를들면, 재정또는기술에관한독점정보, 비즈니스목표, 계획된마케팅, 노무계약, 조직변경, 개인복지계획등이이에해당한다. 대외비 비공개듀폰정보. 예를들면, 엔지니어링기준, 영업사원이사용하는기술적정보로서고객, 일반업무통신용이아닌내용등이이에해당한다. 공개 고객, 주주및미디어또는그밖의일반전파를위해특히마련된정보. 예를들면, 듀폰연차보고서, 재료안전데이터시트 (MSDS) 및제품광고등이이에해당한다. 21 쪽
발명 발명품 은합성물, 공정, 방법또는장치와같이새롭고유용한것을의미한다. 업무기밀과마찬가지로, 발명품은경쟁에서유리한점을듀폰에제공할수있다. 직원들은회사의발명품을효과적으로보호해야한다. 회사발명품보호에는발명과관련해회사가직면하는경쟁환경에따른특허신청이포함된다. 예를들어, 시행가능한특허를획득할가능성이없을경우, 회사는특허신청으로일반공개하는대신업무기밀로써발명품을확보할수있다. 특허획득이상당한이익을제공할가능성이없는다른상황에서회사는특허신청을제기하는대신, 다른사람이특허를얻는것을방지하기위해발명내역을발표하는선택을할수있다. 직원은다른사람의유효한특허를회사가침해하지않도록도와야한다. 새로운제품을발표하거나새로운산업공정을착수해보기전에, 관련비즈니스단위또는기능별부서는적절한특허검토이행에대해법무담당자와협의해야한다. 브랜드, 상표및저작권 듀폰은상표, 특허또는저작권을통해듀폰이공개하는지적재산권을보호한다. 예를들면, 듀폰브랜드는회사의가장중요한자산가운데하나이며직원들은이브랜드가그가치를보유하도록해야한다. 회사브랜드, 상표, 및저작권을보호하기위해직원들은다음각호를이행해야한다. 듀폰브랜드아이덴티티시스템을숙지하고적절히사용해야한다. 동료, 고객, 공급자, 경쟁사, 그리고인터넷상에서듀폰브랜드를잠재적으로잘못사용하거나남용하는것을경계한다. 브랜드부정사용또는침해사실을해당부서경영진또는기업마케팅 ( 기업브랜드보호센터경유 ) 이나듀폰법적상표그룹에확인한다. 또한, 직원은자료복사및배포, 컴퓨터소프트웨어사용시를포함해, 다른사람이등록한상표및저작권을존중하고올바로사용해야한다. 22 쪽
기록및보고 회사가생성하는모든정보는그정보를유지하는방법에관계없이기록으로간주된다. 기록의예로는, 재정, 회계, 기술및판매보고서, 생산정보, R&D 기록, 개인파일, 안전, 보건및환경 (SHE) 정보, 계약, 마케팅정보, 비즈니스계획등이포함된다. 직원은모든회사계정및기록이다음각호에해당하도록해야한다. 비즈니스거래, 자산, 책임또는권리의진정한성격및관련사실을정확하고명확하게기술하고확인한다. 적절히문서처리하고, 회사가채택한회계원칙에따라회계장부에내용을시기에맞추어분류및기록한다. 회계거래및재무보고관련기록은회사회계정책및일반적으로인정된회계원칙및표준에부합해야한다. 직원은듀폰기록을생성, 유지, 또는폐기할경우, 듀폰기업기록정보관리정책 (CRIM) 을준수 ( 및듀폰기록을관리하는우리의계약자와컨설턴트가준수하도록확인 ) 해야한다. 직원은허위또는왜곡된내용, 오도하거나잘못된방침을제시하는내용, 고의로불완전하거나삭제된기록내용을의도적으로작성하지말아야한다. 부적절한회계및문서작성, 부정재무보고는회사정책및법 규정에따른회계기준에위배된다. 그런행동으로회사와담당직원모두민 형사상의처벌을받을수있다. 많은기록분류가산업보건및안전요건, 회계기준등법 규정에따라이루어진다. CRIM 에의해듀폰기록통제일람표 (Records Control Schedule) 는회사기록을관리하기위해이런규정에따른요건을부호화한다. 직원은요건이현지법또는계약서와상충하지않는한, 표에있는기록통제요건을준수해야한다. 이런경우, 직원은법무및재무담당자와협의해야한다. 회사의내부통제기준및절차는자신이보호되고적절히사용되며재무기록과보고가정확하며신뢰성이있도록해준다. 직원은필수내부통제를유지하며준수할책임을공유한다. 부적절한기록유지 부적절한기록의예에는의도적으로다음각호를행하는것이포함된다. 비용또는자본간의금액오분류. 비용또는수익일자를앞당기거나뒤로미루는식의, 일반적으로인정된회계원칙에부합하지않는행위. 만족할만한완제품으로판매할수없는재고를오분류. 출장경비보고허위작성. 23 쪽
비용보고및변제 직원의출장및향응은업무상의필요와일치해야하며회사정책및절차에따라야한다. 회사가의도하는바는직원이회사업무출장및향응의결과로서금전적으로손익이없도록하는것이다. 회사는직원이회사의돈을자신의돈처럼신중하게사용하기를기대한다. 출장및향응비용보고서를제출하거나승인하는직원은다음각호를확인할책임이있다. 지출이적절하고합리적이다. 비용보고서는즉시제출한다. 영수증및내역이보고된비용과적절히부합한다. 퇴사 퇴사하는직원은다음각호를이행해야한다. 컴퓨터, 휴대전화, 명함, 접근승인카드, 열쇠, 전자저장매체등물리적자재및듀폰정보자산을포함해모든회사자산을즉각반납한다. 퇴사시듀폰정보를작성또는복사하지않는다. 퇴사후에도다른사람에게듀폰의비공개정보를공개하지않는다. 본의무를준수하지않을경우, 엄중한민 형사상처벌을받을수있다. 24 쪽
사회를위해지속가능한관행확보 듀폰에서우리는온세상사람들을위해더나은세상을만드는일에도움을주기를바란다. 환경책무 (Environmental Stewardship) 로서우리의핵심가치는회사공약의주요한예를보여준다. 우리의목표를달성하기위해우리는합법적으로경쟁한다. 우리는환경을보호하기위해, 우리의운영, 제품및서비스의성실한관리자로서일한다. 우리는인권기준을지지한다. 궁극적으로우리의노력은우리가이루는결과와우리가긍정적으로영향을끼친삶을바탕으로평가되어야한다. 본절의내용 경쟁관행 경쟁정보 대정부관계및대정부비즈니스 환경보호및지속가능성 제품에대한책임 인권 외부상대방과의접촉 25 쪽
경쟁관행 듀폰은우리고객의니즈를최고로충족하고주주가치를향상시키기위해시장에서공격적으로경쟁한다. 그러나우리가비즈니스를영위하는대부분의국가에서경쟁법에따라야함을우리는항상기억해야한다. 이런법률은복잡하며나라마다다를수있다. 하지만일반적으로듀폰이비즈니스를영위하는곳의사실상모든경쟁법에서거래를불합리하게제약하거나경쟁을감소하는합의또는조치를금한다. 경쟁법위반에는경쟁사간다음각호에해당하는합의가포함된다. 가격고정또는통제, 다른판매조건설정 ( 예컨대, 외상조건 ). 특정공급자또는고객에대한보이콧. 고객, 제품, 지역또는시장할당. 생산또는제품판매제한. 이런위반행위및다른경쟁법위반행위로회사및관련당사자는무거운처벌을받을수있다. 직원은특히경쟁사, 공급자, 고객또는디스트리뷰터와상호교류를하는일, 또는경쟁정보수집이나업종별협회에참가하는경우해당규정을이해해야한다. 직원은다른회사직원과의논의또는활동이경쟁법위반으로오해되지않도록항상특별한주의를기울여야한다. 특히직원은다음과같은상황, (1) 가격관련커뮤니케이션의시작 (2) 무역협회회의나경쟁사가참여하는유사상황 (3) 경쟁사와접촉, 시먼저법무팀의자문을구해야한다. 영업및마케팅직원또는경쟁사와상호교류를하는업무또는업종별협회또는산업전시회관련업무담당자는이런정책을정기적으로검토해야한다. 경쟁정보 경쟁정보는회사의비즈니스성공에중요하며경쟁사관련데이터를수집하는데는합법적이고윤리적인방법이있다. 다른이의업무기밀을부당하게유용하는직원은무거운법적처벌을받는다. 직원은회사지침을준수함으로써, 회사와직원에부과되는엄중한민 형사상의처벌을피할수있다. 예를들면, 경쟁정보를수집할경우, 직원은다음각호와같은요건을따라야한다. 정보를요구하는이유또는자신의신분을속이지않는다. 경쟁사또는다른사업자로부터정보를훔치지않는다. 26 쪽
개인적으로는하지않을방식으로, 대리인또는다른사람을내세워회사를위해경쟁정보를획득하도록하지않는다. 경쟁정보를문제없이수집하는방법에대해불확실한경우에는법무담당자와상담한다. 대정부관계및대정부비즈니스 정부기관및관료와함께일하는것은독특한어려움이있다. 예를들면, 각나라마다정부는업무적인교류에대한자체규정이있다. 고객으로서든또는규제자로서든정부관료와함께일할때에는우리의활동및상호교류가당사의윤리적행동강령에부합되도록해야한다. 정부관리와의전반적관계한나라의정부와비즈니스를수행할경우직원은정부운영의바탕이되는규정을이해해야한다. 정부에따라서는관료가수용할수있는선물이나식사에엄중한제한을두며위반하는회사에는무거운처벌을가한다. 정부의결정에영향을미칠의도가없는경우에도작은선물이나비싸지않은식사를정부관료에제공하는것조차부적절하거나불법이며, 뇌물또는리베이트로쉽게인정될수도있다. 법률적예외는있을수있지만직원은항상정부관리에대한지불이예상될경우먼저법무담당자와검토해야한다. 정부접촉정부에직 간접적으로조달할경우, 직원은특히조달과정에서, 잠재적공급자또는현공급자와의상호교류에대한정부규정을이해해야한다. 정부기관과비즈니스를하는경우는기업과비즈니스를하는경우와항상같지만은않다. 민간기업의경우용인되는관행이정부기관과는문제를일으킬수도있다. 정부의특별규정은, 제품및서비스에대한비용수집및추적, 독점정보보호, 선물또는향응제공및수용, 전직정부공무원고용등비즈니스행동의여러분야에걸쳐해당된다. 정부는이외에도, 여러가지계약요건에부합함을인증해줄것을계약자에요구하는경우도많다. 정부비즈니스관련법률은복잡한경우가많으며, 위반시회사와담당직원모두에게심각한민 형사상의처벌을부과한다. 정부관리와일하는방식에대해불확실한경우, 직원은대정부업무담당자또는법무담당자와연락해야한다. 10 쪽의 뇌물및불법리베이트 의해당내용도참조한다. 미국이외의정부관료여행 27 쪽
사업상의이유로, 비미국정부관료들의듀폰시설방문이듀폰제품의판촉과데모에도움이될수있습니다. 이러한상황에서정부관료방문에대해듀폰이합리적이며제한적인식사, 출장및숙박비용을충당하는것은허용될수있습니다. 단, 이러한지출은 a) 현지법률및규정에따라합법적이며, b) 듀폰이여행사, 호텔또는식당에직접지불하며, c) 시설방문시기및장소와직접관련되고, d) 듀폰의선물및향응정책의허가, 기록, 한도요건을완전히충족해야합니다. 10 쪽의 뇌물및불법리베이트 의해당내용도참조한다. 28 쪽
환경보호및지속가능성 듀폰의사명은지속가능한성장이며, 우리가운영하는가치사슬을따라환경에대한우리의흔적을줄이면서주주및사회에대한가치를창출하는것이다. 또한 듀폰의결의 (DuPont Commitment) 는환경을존중하고가꾸며비즈니스를영위한다는우리의결의에초점을둔다. 듀폰의결의 및해당환경법률에부합하는것은모든직원의책임이다. 각사업체의경영진은직원이우리의 결의 와모든해당법률을이해하고준수하도록직원을교육, 훈련및동기부여를할책임이있다. 모든직원은또한듀폰안전, 보건및환경 (SHE) 정책, 기준및지침을준수할책임을진다. 상세한정보는 자료 를참조한다. 제품에대한책임 듀폰에서제품관리제도는우리의많은고객들을보호하기위해우리제품을이해하고, 사회의기대치와요구를예상하여대응하고, 수단및에너지소비를최소화하는데초점이맞춰져있다. 우리듀폰은우리제품과서비스의성실한관리자가되려는결의에차있다. 직원은다음각호를이행할수있도록회사제품의관리프로그램과동프로그램에서자신의역할을이해해야한다. 우리제품의품질과효용성을확인한다. 사회, 고객, 업계및규제기관의기대와요건에사전대응한다. 우리의고객과우리자신그리고사회를위해자원과에너지소비를최소화한다. 경쟁력있는제품을제공한다. 제품관리자에대한상세한정보는 자료 를참조한다. 제품책임관련에대한지속적인결의 제품에대한책임회사의결의를입증하기위해듀폰은생명윤리, 생물다양성, 생명지속성, 나노기술에대한원칙과제도를개발했다. 이주제에대한정보는 자료 를참조한다. 29 쪽
인권 듀폰은우리가운영하는모든지역에서인권을보호하고신장하려한다. 나아가우리는이와동일한원칙들을소망하는기업들과함께일하기를바란다. 직원은인권보호를지원및존중하는윤리적이며책임있는자세로회사의비즈니스를수행해야한다. 직원은이와유사한방식으로비즈니스를수행하고자소망하는기업을구분해함께비즈니스를해야한다. 아동노동및강제노동에대한듀폰의인권정책및원칙은안전과보건, 환경관리, 최고의윤리적행동, 인간존중에대한우리의핵심가치에바탕을둔다. 이런정책은우리의행동강령, 듀폰의결의 안전, 보건및환경, 우리의제품관리제도프로그램, 우리의규제이행프로그램, 유엔글로벌콤팩트의 10 대원칙에대한우리의지지와함께운영되며이를지원한다. 이런정책과해당법률을준수하는것은모든직원의책임이다. 각사업체의경영진은직원이이런정책과해당법률을이해하고준수하도록직원을교육, 훈련및동기부여를할책임이있다. 외부상대방과의접촉 듀폰은회사가비즈니스활동에대한정확하고완전한내역을제시하기를바란다. 승인된자에한하여회사를대표하여기자, 조사분석가, 정부관리나사법관, 또는그밖의외부상대방에대해말할수있다. 직원이이런외부상대와비즈니스에대해의논하도록사전에승인을받지않은한, 직원은이런개인들의질의를각각하기처에문의하도록해야한다. 문의처 정부또는규제기관의관리 법무담당또는대정부업무담당 언론또는기자공공업무담당 재무조사분석가 IR 담당 사법기관또는외부변호사법무담당 또한, 직원은허가받은비즈니스필요를제외하고는, 특히다른사람들이이정보를널리전파할수있는경우에, 회사소속이아닌개인에게비공개정보를제공해서는안된다. 법률에따라서는회사가정보를공개할수있는방법에제한을둔다. 접촉및경쟁사에대해 26 쪽의 경쟁관행 을참조한다. 30 쪽
우리직원을위한지속가능한문화보존 우리직장의품질은회사의성공에영향을미친다. 근무환경은회사의성공을도우려는각직원의성취감과동기부여에영향을주기때문이다. 이런이유로인간존중에대한듀폰의핵심가치는우리에게대단히중요하며다른이를존중하는것은긍정적이며건설적인직장을유지할수있도록해준다. 동료에게경의를보임으로써동료들의아이디어를존중하며회사에대한동료들나름의기여를높이평가하고있음을보여줄수있다. 본절의내용 인간존중 공정한기회및비차별 학대금지 사생활보호및개인정보 안전과보건 31 쪽
인간존중 듀폰은다양한직원들의온전한헌신과협동정신에의해서만그목적을실현할수있다. 모든이해당사자들의성공은서로존중하고, 동료한사람한사람의기여를인정하며, 모든이를공정하게대우해야비로소가능하다 공정한기회및비차별 듀폰은고용, 승진, 강등, 이전, 채용, 해직, 급료수준또는그밖의보상및훈련선발등을포함해연령 ( 법정제한범위내에서 ), 인종, 종교, 피부색, 성, 장애, 국적, 조상, 결혼여부, 성적기호, 성정체성또는표현, 고용조건과관련한재향군인의신분등을이유로어떤직원이나구직자도차별하지않는다. 학대금지 회사는어떤종류의학대도용인하지않는다. 학대는개인의업무수행에불합리한지장을초래하거나또는두렵거나불쾌한근무환경을조성할수있다. 학대행위에는비방또는경멸적인언사, 성적호의에대한대가로직무상의보상제의, 또는그밖의불쾌한행동을포함한다. 학대는듀폰직원또는회사고객또는공급자의직원, 또는그밖의비즈니스협력자들을대상으로하거나그들에의한행동을포함한다. 회사컴퓨터및통신시스템의부적절한사용에는성적, 인종적또는그밖의형태의학대및차별, 또는성적내용이담긴자료및그밖의부적절한자료를포함한다. 매체의종류에관계없이회사전자통신수단의부적절한사용은중대한위법행위에해당하며, 위반자는징계처분을받는다. 차별또는학대혐의를인지한직원은그사실을인적자원부서에보고해야한다. 사생활보호및개인정보 듀폰은개개인이가치를지니며개인사생활을존중받을권리가있음을인정한다. 회사는현직원및옛직원의사생활과회사가수집한직원개인신상정보의보안을합리적으로유지하기를바란다. 듀폰은회사가수집한개인신상정보에대한것과, 복지행정, 보상, 컴퓨터시스템접근및보안같은활동을위해이정보를사용또는공유하는방식에대해직원에게통지한다. 회사는직원이듀폰글로벌개인정보및사생활보호정책에기술된이개인신상정보를보호하는회사의정책및절차에따를것을기대한다. 현지경영진은본정책및현지의해당법에부합하는업무절차를수립하고유지해야한다. 32 쪽
회사자산의개인적사용 사무실, 전화기, 컴퓨터장비등시설, 장비및서비스는회사업무용임을상기한다. 여기에는이메일, 음성메일, 인터넷및인트라넷접속이포함된다. 직원은이런시설및장비를사용할때, 사생활보호를기대할수없다. 회사와직원의안전과평판을보호하고, 범죄행위를예방하고, 듀폰정보의보안유지를위해회사는해당법에따라직장및회사통신을감시하고회사재산관련조사를실시할권리를보유한다. 이런통신또는자료는사법당국또는법정에협조해제공하거나법률명령의일환으로제공할수있다. 안전과보건 듀폰은모든부상, 직업병및안전및환경사고를방지할수있다고믿는다. 회사의목표는이런사고가전혀발생하지않도록하는데둔다. 우리는또직무외안전운동을직원을위해추진한다. 듀폰의결의 및해당안전과보건법률에부합하는것은모든직원의책임이다. 각사업체의경영진은직원이우리의 결의 및해당안전과보건법률을이해하고준수하도록직원을교육, 훈련및동기부여를할책임이있다. 모든직원은또한듀폰안전, 보건및환경 (SHE) 정책, 기준및지침을준수할책임을진다. 33 쪽
지원정보 더나은결정내리기 적절한답이명확하게보이지않는어려운상황에직면할경우, 다음의질문들이문제평가에도움이될수있다. 조치를취하기전, 내가의도하는해결방안에나의감독자가동의하는지함께상황을검토하며확인한다. 동료의사전행동또는의도한행동이행동강령에부합하는지불확실한경우, 당신의행동이유를내가이해할수있도록할수있습니까? 라고묻는다. 우리가어떻게결정을내리는지를활발히논의하지않으면우리는서로에게서배울수없으며회사가어떤식으로비즈니스를수행하는지에대해공동의이해를얻을수없다. 34 쪽
지원받기및우려사항보고하기 회사는해결하기어려운윤리및준법감시문제에직면한모든직원을돕는수단을제공한다. 직원의관리자또는감독자는해당직원의의무를잘알기때문에최초의수단이자최선의수단이된다. 관리자또는감독자가도울수없는경우, 또는직원이그문제를관리자와상의하는것이불편한경우에는하기수단도지원가능하다. 직원의업무, 기능또는현장지휘자. 직원의준법감시인. 법무담당자또는재무담당자. 특히비차별, 학대금지및직원사생활보호와같은직장문제가관련된경우에는인적자원부서. 또한직원은위법행위혐의에대한우려는듀폰윤리핫라인에신고할수있다. 이핫라인은다중언어서비스를제공하며, 통화료는부과되지않는다. 직원은또한인터넷을이용해서도우려되는사항을제출할수있다. 자료 를참조한다. 회사는핫라인또는인터넷을통한접촉을포함해모든윤리문제보고를기밀사항으로취급한다. 경영진은이문제나우려의해결에필요한직원에한해정보를공유한다. ( 경우에따라, 회사는사법당국과정보를공유해야할필요가있다.) 다른대안으로, 직원은익명을요구할수도있으며, 회사는가능한경우와합법적인경우직원의익명성을보호하기위해노력한다. 35 쪽
예상되는위법행위처리 수정조치및조사 본행동강령의즉각적이고일관성있는집행을보장하려면회사는법, 규정, 또는회사정책및절차에대한위반과같은위법행위보고건을조사한다. 위법행위가확인되면해당개인은책임을지게되며, 해당될경우해직을포함한징계처분을받으며, 민사또는형사소송도예상된다. 고의로불법행위라고무고하는행위는위법행위로간주된다. 보복금지 우리는우려및잠재적문제점을제기하는환경을유지해야한다. 듀폰은, 선의로우려를제기하고의심이가는위법행위를보고하거나의심이가는위법행위에대한조회관련정보를제공한자에대한보복을용인하지않는다. 회사는예상되는모든보복건을조사하며, 예상되는위법행위를보고한자에보복한직원을징계한다. 36 쪽
기업윤리및준법감시프로그램 윤리및준법감시는듀폰의주요우선순위사안이다. 총감사인수석윤리및준법감시담당최고책임자가, 듀폰전사에걸쳐선발한간부로구성된팀인윤리및준법감시본부를지휘하여이런우선순위사안을회사가추진하도록한다. 우리의윤리및준법감시를위한각별한노력으로부터우리사업의경쟁력이생기며, 지속가능성이더욱강화된다. 윤리및준법감시본부는약간명의간부직원과법률자문으로구성된다. 준법감시담당책임자들은세계곳곳에비즈니스, 기능및지역에따라배치되며, 또한특정기능및전략적위험구역에배치된다. 책임자들은윤리및준법감시프로그램의비전및제도에대해책임을지며, 각사업체가확인된위험구역에서효과적인프로그램을운영하고유지하도록하는책무를맡는다. 이프로그램은조율된의사소통, 훈련, 내부조사및위험평가를통해달성된다. 또한회사는공식적으로윤리및준법감시문제를관리하는방법을직원들이이해할수있도록도와주며, 기업전체에걸친훈련프로그램에대한책임을지며, 윤리및이행감독및책임관련정보를제공한다. 윤리및준법감시본부및관할경영진은공동으로최고수준의윤리기준, 내부통제, 법률준수라는기업문화를증진및육성함으로써전사에걸쳐핵심가치의중요성을고취시킨다. 추가정보는 자료 를참조한다. 37 쪽
38 쪽