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- 지수 포
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2 에듀케이시아는기업의성과향상을위해경영교육과기업교육컨설팅을제공하고있는인재육성의선도기관으로전문화된인력, 풍부한글로벌컨텐츠, 최적의운영솔루션을통해최고의교육을지향하고있습니다. TOP 글로벌기업들의인재를양성하고있습니다. 에듀케이시아는 100 여개의국내외글로벌기업을위해컨설팅및교육을수행해왔습니다. 다양한업종을넘나들며현업적용성이뛰어난컨텐츠로글로벌기업들의기대에부응해왔습니다. 최고의기업들이찾는솔루션, 바로에듀케이시아에서만나실수있습니다. 탄탄한글로벌네트워크를구축하고있습니다. 에듀케이시아는대한민국본사를비롯하여미국, 싱가포르에해외법인및지사를중심으로세계각지의학습자들에게양질의교육을제공하고있습니다. 또한글로벌조직네트워크를통하여최고의컨텐츠를국내에도입하고다양한지역의전문가와함께일하고있습니다. 현업컨설팅경험이풍부한국내외강사진을보유하고있습니다. 에듀케이시아는경영, 리더십및글로벌교육분야관련하여현업컨설팅경험이풍부한박사급이상의국내외강사를 30 명이상확보하고있습니다. 때문에최신의트렌드를반영한다양한관점의교육을제공합니다. 다양한학습방식을통한최적의운영솔루션을제공합니다. 국내에서는초기단계였던블렌디드형교육을이미 2002 년도부터시작하여온라인, 오프라인방식은물론이고모바일등을활용하여고객사의환경에따른최적의학습운영솔루션을제공합니다. 콜맨코리아 리더십역량평가현대백화점 선택교육과정기획및운영두산그룹 워크스마트역량과정개발교통안전공단 신입사원선발용역량평가 Tool 개발, 임원역량교육및평가 Tool 개발 Sumitomo Corporation 해외인력교육과정개발및운영 Boston Consulting Group Asia Pacific 교육운영현대자동차그룹 디자인사고교육한화그룹 CEO 후보자및 BGL 후보자역량과정개발및평가 Tool 개발연구개발인력교육원 이공계석박사인력역량분석 ( 진행중 ) 디오리지널랩웹사이트런칭한국조세연구원 교육훈련로드맵수립삼성금융일류화 HRD 센터 금융마케팅과정개발및운영정식품 디톡스닻교육삼성광통신 디톡스닻교육한화인재경영원 리더후보자경영역량과정, Global Window 운영 ( 주재원양성과정 ) 아모레퍼시픽 마케팅교육, 디자인사고과정삼성화재 글로벌윈도우운영 ( 주재원양성과정 ) 교통안전공단 신입사원면접도구개발및 AC 운영, 3 급승진대상자역량평가도구개발및 AC 운영 EXR 가치체계수립워크숍개발및운영 SPC Global Window 운영 ( 해외법인장양성과정 ), 팀장고객가치경영과정개발및운영삼성전자 워크스마트특강진행풀무원 마케팅과정일진전기 문제해결과정현대글로비스 Global Window 운영 ( 현채인대상교육 ) 삼성정밀화학 마케팅지식진단개발리치몬트코리아 직무과정 ( 시간관리 ) 운영불가리 디자인사고과정한국농수산대학 현장교수워크숍운영 ASTD STADA 참관웅진그룹 공채신입사원교육 - 글로벌교육교보증권 임원및조직장경영관리역량교육신한은행 Global Window 운영 ( 해외주재원과정 ) 한화인재경영원 과 / 차장경영역량과정, 부장경영역량과정, 임원 EMP 과정교통안전공단 핵심인재선발및육성프로젝트, TS-Value 공유교육 ( 블렌디드과정 ) 아모레퍼시픽 마케팅교육 (Intermediate, Light, 신입사원 ), 문제해결리더십과정, ABC Sense 과정삼성화재 The Marketing School 운영 ( 마케팅기본과정, 보험실무과정 ) CJ 푸드빌 The Marketing School 운영 ( 브랜드 ) 한라공조 Junior 기본역량과정금호아시아나 The Marketing School 운영 ( 여객마케팅기본과정 ) Boston Consulting Group Financial Skills Program 두산인프라코어 Global Window 운영 ( 주재원양성과정 ) 현대모비스 Global Window 운영 ( 글로벌리더후보자과정 ) LS 산전 Global Window 운영 ( 글로벌비즈니스탈렌트과정 ) 포스코글로벌리더십센터 고객사차세대경영자교육포스코파워 Global Window 운영 ( 주재원양성과정 ) SK 브로드밴드 The Marketing School 운영 (B2B 마케팅전략 ) Sumitomo Corporation e-sbs, IOT, MDP 과정삼정 KPMG 임원역량과정한신평신용정보 The Marketing School 운영 (B2B 마케팅과정 ) SK 네트웍스 Global Window 운영 ( 해외지역전문가과정 ) The Marketing School 런칭 CJ 그룹 차부장승진자비즈니스역량교육두산네오플럭스 신임컨설턴트재무과정운영교보증권 임원및조직장경영관리역량교육아모레퍼시픽 마케팅체계구축및교육교통안전공단 가치체계온라인과정개발및운영 KT B2B 마케팅역량강화과정한화그룹 부장급핵심인재경영관리역량과정삼성화재 승진자금융시장역량교육웅진 미래경영자과정액션러닝한국타이어 과장승진자대상마케팅교육삼성화재 보험마케팅실무과정개발 Sumitomo Corporation e-sbs, IOT, MDP 과정운영우리투자증권 신임과 / 차장과정개발및운영 HP Americas 재무과정운영 CJ 그룹 승진자과정비즈니스모듈과정개발 KAIST PreMBA 과정 (2003 년부터운영 ) Boston Consulting Group 아시아태평양지역신입컨설턴트과정개발현대 U 기아자동차그룹 마케팅교육체계개발 SK telecom Global Agent 양성과정개발 Executive Development Program 과정운영 CJ 그룹 사내마케팅전문인력양성과정개발삼성그룹 SLP 글로벌진출전략과정개발및운영 SK telecom 마케팅교육체계개발 온라인액션플랜솔루션이노베이션랩 (Innovation Lab) 개발 LG 전자 해외법인현지채용인글로벌이노베이션과정 (5 개국동시 ) 삼성테스코 차세대리더 MBA 운영 VISA University 아시아태평양지역프로그램개발및운영삼성그룹 SLP 마케팅과정개발및운영 ASTD 세션발표 < 블렌디드러닝을통한차세대리더양성 > Dow Corning 리더십과정개발및운영 (5 개국동시 ) HP 비즈니스과정개발 (11 개국동시 ) CJ 그룹 해외비즈니스개발과정 ( 해외 Action learning 실시 ) 싱가포르법인설립현대 U 기아자동차그룹 사내 MBA( 핵심인재 ) 과정개발 Sumitomo Corporation 해외인력교육 (72 개국동시 ) EDUCASIA LMS ver 1.0 개발삼성 임원양성프로그램개발 ( 美 ) UNEXT 로부터투자및 J/V UNEXT Korea 설립 최고경영자변화관리프로그램개발 SK Academy Online Cardean MBA 프로그램개발 EDUCASIA 설립 ( 美 ) UNEXT Partnership 체결
3 리더십 리더십이론들은조직에서유능한리더가되기위해서전략적리더십, 조직운영리더십 ( 인재관리, 일관리 ) 등을강조하였으며, 최근에는팔로우십을핵심으로하는셀프리더십의중요성이강조되고있습니다. 에듀케이시아리더십파이프라인은이러한리더의역할에기반하여체계를수립하고, 그에맞는교육프로그램을제공하고있습니다.
4 에듀케이시아리더십 에듀케이시아리더십파이프라인 조직의비전달성과변화를이끄는전략적리더십 Strategic Leadership 효과적으로인재를관리하는리더십 People Management Work Management 효과적으로조직의일을관리하는리더십 Self Leadership 진정한팔로우십을갖춘열정적인셀프리더십 에듀케이시아리더십교육과정 과정명역할역량 임원 전략리더십 조직의비전달성을위한 Big Picture 를그리는리더 신뢰, 영향력발휘, 임파워먼트, 인재육성, 성과및목표관리, 업무지시, 비전제시및공유, 조직문화와풍토, 정치적역학, 외부및내부환경파악및대응 팀장 가디언스리더십 효과적으로팀을운영하는리더 사람관리, 일관리 팀원 셀프리더십 자기개발과진정한팔로우십을갖춘인재 자기관리, 도전과학습, 커뮤니케이션, 팔로우십
5 Leadership 3 전략리더십 5 가이던스리더십 6 셀프리더십 12
6 에듀케이시아리더십
7 Leadership 5 전략리더십 Strategic Leadership 전략리더십은조직의변화를이끌어내기위해서는사람 (People), 조직 (Organization), 업무 (Work), 환경 (Environment) 4가지부분에서균형적인리더십을발현해야한다는이론을근간으로구성되어있습니다. 본과정은균형적인관점을통해조직의리더로서비전, 전략, 가치를수립하고, 이를달성하기위해서조직의제도를정비하고인재육성을어떻게할것인가에대한과정입니다. 대상 임원및부서장 학습목표 기대효과및특징 모듈개요 M4 M5 성과향상을위한인재육성방법을파악한다. 내외부환경변화에따라요구되는리더의모습을이해한다. 조직문화를뒷받침하는구조와제도를이해하여변화를위한스킬을습득한다. 전략적리더가갖추어야할역량을 4 개의관점에서접근하며진단을통해본인의부족한부분을집중적으로학습한다. 조직의변화를위해서전략적인리더가갖추어야할 A ~ Z 를다룬다. 학습시간 : 20H 주요모듈학습방법시간 변화하는환경 Environment 전략리더십 Strategy Leadership 조직비전제시 Organization 인재육성 People 성과지향 Work Ice Breaking 변화를만나다 : 외부환경변화에대한인식 기업의생존요인 삶을위한변화생존을위한변화 : 변화모델 정글의법칙 / 변화를극복하는리더의조건 조직의큰그림그리기 리더십의의미 : 리더십 Review, 누가리더인가? 리더십의정체성 : 리더십의의미, 모습, 성품과발현 대한민국직장인들의삶 : 리더의역할 (Vision Setter), 자기개발 조직가치의이해, 비전및목표제시 개인비전과조직비전과의연계 / 미래로의상상여행 왜그들은내가원하는대로하지않는가? 신뢰의원칙 : 신뢰, 보상, 참여, 공유 임파워먼트, 동기부여, 팀인재의육성방안 전쟁에서승리하기위하여 팀육성시뮬레이션 성과지향적리더의조건 : 목표제시, 열정과추진력등 과학적인업무지시 일에대한이해 / 성과모델 / 성과향상을위한지시 성과에대한관리 : 개념, 목적, 방법, 목표, BSC를통한성과관리 진단 게임 강의 토론 액티비티 강의 토론 강의 토론 워크숍 강의 진단 토론 강의 시뮬레이션 사례연구 실습 M6 Closing 전략리더십 Overview 정리 1H 4H 4H 4H 4H 3H
8 에듀케이시아리더십 가이던스리더십 Guidance Leadership 가이던스 (Guidance) 란개인이자기자신에대하여깊이이해하고자기실현을위하여노력함으로써개인적으로도행복해지고또사회적으로도유용한존재 ( 사회적자기실현 ) 가될수있도록돕고지도하는과정 ( 過程 ) 입니다. 업무상황에서가이던스는팀과팀원의성과향상을위해지도하고조력하는활동이라할수있습니다. 가이던스리더십은팀 / 조직운영을위한그룹다이나믹스를이해하고 Work 와 People 부분에서필요한스킬을학습하는과정으로, 중간관리자로서역량을발휘해야할영역을 Work 와 People 로나누어각부분에서가장중요한역할을대표로모듈화하였습니다. Work 영역은비전제시및공유, 전략적의사결정및문제해결, 목표및성과관리, 변화관리및혁신, People 영역은팀원육성, 팀워크조성, 커뮤니케이션 ( 동기부여, 코칭 ), 갈등관리로구성되어있습니다. 개별모듈별로진행하거나, 컨셉에따라필요한모듈을선택하여구성할수있습니다. 대상 팀장 ( 과장, 차장 ) 학습목표 성과향상을위한목표제시및계획수립 성과향상을위한동기부여 기대효과및특징 사람과일의체계적인관리를위해필요한스킬을균형있게다룬다. 중간관리자들의역할과책임에기반한필수역량습득할수있다.
9 Leadership 7 가이던스리더십의주요주제 WORK Management PEOPLE Management 주제주제 비전제시및공유 팀 ( 부서 ) 의비전과목표를명확히제시하여팀원들의공감대를형성하고적극적으로실행함 팀원육성 팀원들에게필요한지식, 기술, 태도를함양할수있도록육성하고지도함 전략적사고 조직의목표를달성하기위해수립된실행계획을한정된자원과시간을고려하여최적의방식으로조합함 팀워크조성 팀원들의잠재역량이최대로발휘되고공동의목표가달성되도록이견을조정, 중재하여상호협력함 문제해결및의사결정 현재제기된문제상황을정확히분석하고해결방안을도출한후최적의방안으로의사결정을내림 코칭능력효과적인지도및피드백을통해동료및팀원의능력향상과발전을촉진함 목표및성과관리 조직의전략적관점에서팀과개인단위의성과창출을위해달성하여야할목표, 기준을명확히설정하여팀과개인단위의성과를효과적으로관리할수있도록지속적으로목표를수립하고관리하며팀원들의업무수행결과와과정에대해객관적인기준으로합리적이고공정하게평가하여, 평가결과를팀원들로하여금수용하게함 커뮤니케이션 동기부여사실결과에근거하여객관적이고합리적인기준으로구성원들을동기부여하여조직의장기적이익에플러스가되는방향으로행동할수있도록함 피드백구체적사실, 논리적직관등을토대로시의적절하고합리적인피드백을제공함으로써성과향상에기여함 변화관리및혁신 빠르게변화하고있는외부 / 내부환경을인지하고기업이지향하는이념과방침을충실히수용하여, 이를업무수행과정에서꾸준하고일관성있게실천하며전통적인업무추진방법에의문을제기하고, 기존의문제를새로운관점으로재해석하여대안을제시함 갈등관리 팀원간의이견과갈등을조정하여한방향으로뭉치고협력할수있는분위기를만들어감
10 에듀케이시아리더십 가이던스리더십 WORK Management 과정 1 비전제시및공유 팀 / 조직의비전과목표를명확히제시할수있다. 비전공유를위해팀원들의공감대를형성하고적극적으로실행하기위한스킬을습득한다. M4 주요모듈 비전의의미 비전과리더 비전수립 비전공유 비전의역할및중요성 비전의구성요소 효과적인비전의특징과사례 비전이무용지물이될때 비전계획이중요한가? vs. 실행이중요한가? 비전개발프로세스 비전수립시고려사항 팀비전의중요성 팀비전개발실습및비전진단 비전공유를위한 5 가지조건 비전공유계획수립 학습시간 : 8H 2 전략적의사결정및문제해결 한정된자원과시간을고려하여최적의방식으로조직의목표달성을위한실행계획을수립한다. 현재제기된문제상황을정확히분석하고해결방안도출방법을이해한다. M4 주요모듈 조직에서의팀이해 전략적의사결정프로세스 문제해결방안 현업적용을위한계획수립 조직차원에서의팀성과이해 팀성과에영향을주는요소 팀내환경의조망및영향 효과적인팀의특징 다양한상황에서의의사결정 전략적의사결정을위한핵심사고및상황분석 전략적의사결정프로세스 문제정의및문제구조화 가치설정및 Work Plan 수립 문제해결을위한결과분석및평가 사례실습 전략적의사결정및문제해결을위한팀이슈파악 이슈해결을위한계획및실행전략수립 학습시간 : 8H
11 Leadership 9 3 목표및성과관리 조직의전략적관점에서성과창출을위한목표설정과개인 / 팀의성과평가방법을습득한다. 성과관리를위한리더의역할과업무관리방법을이해한다. M4 주요모듈 성과창출을위한목표이해 성과관리시스템 성과관리방법 성과관리실행 팀원과팀의성과창출을위한목표설정 지속적인목표관리방법 목표의균형맞추기 성과관리시스템이해하기 성과관리의개념과구성요소 성과관리를위한방법론의이해 핵심개념과전략, 지표와연계 : CSF, KPI 와의연계 미래지향적인목표, 지표의선정 전략과제별영역, 목표, 지표도출방법 성과관리의모니터링과피드백 팀의 CSF, KPI 도출및적용계획 학습시간 : 8H 4 변화관리및혁신 외부 / 내부환경의변화를인지하고기업이지향하는이념과방침을이해한다. 기존의문제를새로운관점으로재해석하여대안을제시하는방법을모색한다. 주요모듈 변화하는환경 변화관리방안 성공적인가치창출을위한혁신준비하기 내부및외부환경변화인식 기업의성공요인 변화하는환경에서리더의역할 조화모델과변화모델 조직변화장애의유형및변화저항관리 변화주도의리더십 혁신에대한대처유형파악 새로운가치창출의중요성 업무추진방법에의문제기하기 새로운관점에서문제해석및해결방안수립 학습시간 : 8H
12 에듀케이시아리더십 가이던스리더십 PEOPLE Management 과정 1 팀원육성 팀원들에게필요한지식, 기술, 태도함양을위한방법을모색할수있다. 팀원육성을위한프로세스를파악하고활용계획을수립할수있다. M4 주요모듈 팀원육성의필요성 팀원육성을위한목표수립 팀원육성프로세스 팀원육성을통한성과극대화 팀원육성을위한리더의역할 팀원육성의중요성및제한점 팀원육성이필요한상황 팀원육성목표의중요성 팀원육성의필요점파악및목표수립 육성대상자파악을위한질문 팀원육성계획의목표수립 팀원육성프로세스의이해 팀원육성방법설계시유의점 다양한팀원육성방법론 업무와학습을통한팀원육성 팀원육성을위한지원및보상 학습시간 : 8H 2 팀워크조성 학습시간 : 8H 팀원들의잠재역량이최대로발휘되고공동의목표가달성되도록상호협력하기위한방법을습득한다. 주요모듈팀워크이해팀워크조성팀워크활성화를위한방법 목표달성을위한팀워크의역할 팀워크의효과 협력을위한팀워크의중요성 팀발전단계의특징 팀의발전상황파악하기 팀워크활성화를위한리더및팀원의역할 인식, 태도, 초점변화의필요성 팀워크가활성화되는상황이해 팀워크활성화를위한 5 가지원칙
13 Leadership 11 3 커뮤니케이션 목표달성을위해사람들을설득하고적극적으로실천하기위한스킬을습득한다. 사실결과에근거하여객관적인기준으로동기부여하는방법을습득한다. 효과적인지도및피드백을통해팀원의능력향상과발전을도모하는방법을습득한다. 피드백의기본요소와접근방식을이해하고, 합리적인의사결정을위한피드백스킬을파악한다. 학습시간 : 16H M4 M5 주요모듈 커뮤니케이션환경 커뮤니케이션을통한상호이해 동기부여를위한리더의역할 성과향상을위한동기부여 성과교정을위한피드백 팀에서의커뮤니케이션이해 개인리더십프로파일작성 리더십유형별커뮤니케이션방법 나와팀의커뮤니케이션응답유형탐색 상사 - 부하 - 동료로서의커뮤니케이션역할 부서간커뮤니케이션의특성 상호관계를고려한커뮤니케이션전략 언어적 / 비언어적커뮤니케이션전략 동기부여를위한필요조건 동기에영향을주는요소 동기부여를위한리더의역할인식 동기문제에따른도구및실행방법선택 동기부여문제분석툴이해하기 동기부여문제해결을위한 4 단계 동기부여실천을위한다양한해법 코칭을위한포인트설정 코칭프로세스이해 - ERA Model/AQUA Method Follow up 을위한피드백 4 갈등관리 갈등의역할을이해하고갈등해결을위한패러다임을파악할수있다. 팀원간의이견과갈등을조정하여협력할수있는방법을습득할수있다. 주요모듈 갈등이해 갈등해결을위한전략 갈등해결방안탐색 M4 갈등해결실행을위한전략 갈등이발생하는이유 갈등의 3 단계 갈등과조직성과 다양한성격유형의파악 대인관계리플렉스모델 갈등해결패러다임 다양한대인갈등유형확인 갈등해결을위한대안찾기 갈등의요인규명및해결방안도출 갈등해결전략수립 학습시간 : 8H
14 에듀케이시아리더십 셀프리더십 Self Leadership 셀프리더십은스스로에게리더십을발휘하기위해목적과가치관을정립하고, 전략적인업무관리를위한계획수립, 커뮤니케이션, 팔로우십발휘를통해구성원으로서자발적으로조직에공헌할수있도록영향력을증대시키기위한과정입니다. 대상 학습목표 기대효과및특징 팀원 ( 대리, 사원 ) 전문성증진을위한전략적자기변화계획을수립할수있다. 조직구성원과의효과적인커뮤니케이션스킬을습득하고진정한팔로우십의모습을이해할수있다. 셀프리더로서목표발견및가치관정립을통해역할의폭을넓힌다. 자기주도성을기반으로자기개발과팔로우십의의미를학습한다. 모듈개요 주요모듈 한걸음앞서보기 체계적인삶을위한계획 프로페셔널의조건 M4 대화의커뮤니케이션스킬 M5 팔로우십의발휘 다양한삶, 성공하는삶, 세상을바라보는기준의변화 셀프리더로서의행동 전략적인자기관리의중요성 계획수립의중요요소 계획수립의실무적용 프로로서의생존전략, 새로운시대의행동전략 업무수행의자세, 업무진도관리와체크 인간행동의이해와자기성찰 효과적대화커뮤니케이션스킬, 휴먼네트워크 팔로우십의중요성 조직원의유형과관리, 성공적인팔로우십 학습시간 : 20H M6 셀프리더를향하여 셀프리더의조건 ( 끊임없는도전과학습 ) 셀프리더십발휘를위한실천계획
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에듀케이시아는기업의성과향상을위해경영교육과기업교육컨설팅을제공하고있는인재육성의선도기관으로전문화된인력, 풍부한글로벌컨텐츠, 최적의운영솔루션을통해최고의교육을지향하고있습니다. TOP 글로벌기업들의인재를양성하고있습니다. 에듀케이시아는 100 여개의국내외글로벌기업을위해컨설팅및교육을수행해왔습니다. 다양한업종을넘나들며현업적용성이뛰어난컨텐츠로글로벌기업들의기대에부응해왔습니다.
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에듀케이시아는기업의성과향상을위해경영교육과기업교육컨설팅을제공하고있는인재육성의선도기관으로전문화된인력, 풍부한글로벌컨텐츠, 최적의운영솔루션을통해최고의교육을지향하고있습니다. TOP 글로벌기업들의인재를양성하고있습니다. 에듀케이시아는 100 여개의국내외글로벌기업을위해컨설팅및교육을수행해왔습니다. 다양한업종을넘나들며현업적용성이뛰어난컨텐츠로글로벌기업들의기대에부응해왔습니다.
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Photo Credit: Steve Bowbrick on flickr [CC BY 2.0] 에듀케이시아는 기업의 성과향상을 위해 경영교육과 기업교육컨설팅을 제공하고 있는 인재육성의 선도기관으로 전문화된 인력, 풍부한 글로벌 컨텐츠, 최적의 운영 솔루션을 통해 최고의 교육을 지향하고 있습니다. TOP 글로벌 기업들의 인재를 양성하고 있습니다. 에듀케이시아는 100여
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
<4D F736F F F696E74202D20BCF6C1A420C6C0C0E520BED7BCC7B0FAC1A428BFE4BEE0BABB29205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Manager in Action 팀장액션과정내용소개 성공하는팀장의역할모형과리더십발휘과제 성공하는팀장이되기위해서는일을지정및위임하고, 팀원들이일을하게만드는관리와아울러원만한인간관계를형성해가야합니다. 이러한성공요인에기초한팀장의역할모형과역할수행을위한리더십발휘이슈는다음과같습니다. 성공하는팀장의역할모형 역할별주요리더십발휘과제 전략수립자 Strategy 역할 전략수립자 리더십발휘과제
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2016 년엑스퍼트컨설팅신임팀장과정소개자료 조직에서의핵심직책 신임팀장과정을고민중이십니까? 신임 팀장의 다섯 가지 실패 이유 기존의 팀장에게 만족하지 못하는 이유 역할의 복잡성 증가 44.9% 리더십/통솔력 부족 커뮤니케이션 능력 부족 21.7% 실무능력 부족 20.9% 인재 코칭 능력 부족 13.4% 교양/매너/상식 부족 12.6% - 기존과 달라진 업무 범위,
국제산업환경동향
환경효율지표 = Product or Service Value Environmental Influence 환경효율지표(기업) = Sales amount Environmental impacts 환경효율지표(제품) = Product s value Environmental impacts Factor X = 신제품의 환경효율지표 기준연도 제품의 환경효율지표 ECOPROFIT
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
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2016 년엑스퍼트컨설팅승격 ( 승진 ) 자과정소개 승격 ( 승진 ) 자과정어떻게할것인가? 교육의초점 : 역할중심 역량및가치중심의교육비중이확대되고있습니다. [1990 년대 ] [2000 년대 ] [2010 년이후 ] 역할중심 (Task) 역량중심 (Competency) 가치기반의행동중심 (Value) 시대변화에따른승격 ( 승진 ) 과정고객요구 엑스퍼트컨설팅
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
![[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표](/thumbs/91/104667414.jpg "[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표")
- 1 - [2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표 1] 입사지원서의학력과출신학교정보기재란유무 - 2 - 회사명 학력기입 고등학교대학석사박사출신학교명
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제 C-2010-000299 호 GURU People s 아그막 T.P.L 이런팀에게필요합니다 팀이계속해서저성과수준에머물러있다. 새로운시도나도전없이반복적인과업만하고있다. 새로운전기를통해활력을불어넣을필요가있다. 팀의목표나업무에큰변화가있다. 팀목표를달성하려는에너지가부족하다. 업무를할때서로협력이잘이루어지지않는다. 팀원들과팀리더의입장이크게다르다. 팀내에서서로간에적극적인코칭이나피드백이없다.
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
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솔루션 2006 454 2006 455 2006 456 2006 457 2006 458 2006 459 2006 460 솔루션 2006 462 2006 463 2006 464 2006 465 2006 466 솔루션 2006 468 2006 469 2006 470 2006 471 2006 472 2006 473 2006 474 2006 475 2006 476
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
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사람과 기업의 가치를 높여주는 최고의 인적자원개발 전문기관 2012 june vol.192 06 사람을 먼저 생각하는 자동차 금형 분야 전문 기술인 예순네 번째 기능한국인으로 선정된 (주)한국몰드 고일주 대표 人 能 弘 道 非 道 弘 人 논어 위영공편 봄의 절정에 전 세계 숙련기술인이 만난 2012 제주총회는 기술과 땀, 열정과 노력이 이루어낸 성과를 재확인하는
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............ Big Big 3 3 / AOL AOL MSN MSN BOA BOA J.P.Morgan J.P.Morgan !! !! IT, ( ) IT IBM LG Nokia KDDI SK KT Marketing Marketing Strategy Strategy - or - - - - -. - - -,. Statement
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SELF-DIRECTED LEARNING 대불대학교 목포상공회의소 디자인센터 전북케이블TV 공영통신 송웰빙병원 서울 대영/동부교통 광주광역시 남구 송하동 354-1번지 3층 TEL 062 374 0650 FAX 062 383 4118 CRASH COURSE 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 오리엔테이션 및 특강 구분 우편원격교육의 효과를 높이기 위한 특강
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 )
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
확장수업계획서 ( 2014 년도 2 학기) 과목명조직행동이론과목번호 MGT 구분( 학점) 3학점수강대상 2~4학년 수업시간화, 목 15:00~16:15 강의실 MA202 성명: 박경규홈페이지 : 연락처 : 장소 : MA705 면담시간: 월,
확장수업계획서 ( 2014 년도 2 학기) 과목명조직행동이론과목번호 MGT300101 구분( 학점) 3학점수강대상 2~4학년 수업시간화, 목 15:00~16:15 실 MA202 성명: 박경규홈페이지 : Email: 연락처 : 장소 : MA705 면담시간: 월, 수, 금 14:0016:00 Ⅰ. 교과목개요(Course Overview) 1. 수업개요 조직에서나타나는인간행동의유형과이의결정요인및결과를분석한다.
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고객DB로 가치를 창출해 내는 CRM 컨설팅 제안? 현장 CRM 컨설팅? 분석 CRM 컨설팅 AGENDA I. I. 공영 DBM 소개 II. II. III. III. IV. 컨설팅 구성 컨설팅 추진 방법론 CRM 컨설팅 사례 V. V. 컨설턴트 소개 -1- I-1 공영DBM 서비스 범위 I. 공영 DBM 소개? 공영DBM은 CRM Portal 전문기업으로써,
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
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c2017 Willsnus 회사명 대표이사 설립일 종업원수 사업내용 2016 년매출액 사업장소재지 전화 / FAX 홈페이지 운영사이트 c2017 Willsnus 3 1999~2005 2006~2010 c2017 Willsnus 4 Willsnus Service Structure Selection Performance Management Pre-Screening
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
경제관련 주요 법률 제,개정의 쟁점 분석.doc
2004.5.7 3.,. [ ] i - - - - - i i 2008 (30% - 15%) i 5% i ( ) ( ) 2 i i ( 50%, 30%) i 3,,,,.,, M&A..,,.,. 2004.8 22, 9, 12 .,,. (1) 4,. [ ], (,, ) 5 3-20%p 5, 18 309 2005.4 10 250 3 61. 2004.8 18,, 7 (KT,,,,,,
Business Prospectus
Introduction of ( 이룸 ) 은 ` 이루다 ( 成 )` 의명사입니다. 고객과함께성공을향해나아가는마음을담았습니다. About About 조직의경쟁력강화는 인적자원 (Human Resource) 의역량강화에서시작됩니다. 지금까지귀사는효과적인인적자원개발을위해 함께의논할상대가있으셨습니까? About Business Domain 은개인과조직의잠재력개발과경쟁력강화를위한
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
2015 년 SW 개발보안교육과정안내
2015 년 SW 개발보안교육과정안내 2015 년 SW 개발보안교육과정안내 행정자치부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2015 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월
2015 간호학과 D ept. of N ursing
2015 간호학과 D ept. of N ursing < > Ⅰ., 1. 1 2. 1 3. 2 Ⅱ. 1. 3 2. 3 3. 4 4. 5 5. 5 6. 6 7. 7 (1) 2015 7 (2) 2014 10 (3) 2013 14 8. (2015 ) 18 Ⅲ. 1. 29 2. 30 3. 31 4. 3 4 33 5. 35 6. 4 3+1 36 7. 39 8. 42 9.
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
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2012 년 New Paradigm!! GWP(Great Work Place : 훌륭한일터 ) 교육안내장 교육안내 교육비용 : \200,0000(VAT 별도 ) Copyright 2012 by GBC. ALL RIGHTS RESERVED. No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval
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CEO Management Support Education Mobile COO Marketing Platform Creative CLIENTS COPYRIGHT I4U NETWORKS. INC. ALL RIGHTS RESERVED. 16 PORTFOLIO CJ제일제당 소셜 미디어 채널 (2014 ~ ) 최신 트랜드를 반영한 콘텐츠
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목차 1. 협동학습모형의개요 2. 협동학습모형의기초 3. 협동학습모형의특징 4. 교사전문성및상황적요구조건 5. 학습평가 6. 선정 1. 협동학습모형의개요 등장배경 : 경쟁적 ( 답을아는학생은교사의주의를끌고호명되기위해서경쟁적으로손을듬 ), 수동적인학습자, 상호작용하지않음 모든학생을학습과정에참여시키는방법을모색 특징 - 모든학생이학습과정과결과에공헌하기를기대하면서제한된과제
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대표컨설턴트정병목 스마트테크놀로지그룹대표이사품질관리기술사 ( 技術士 ) 한국표준협회지도교수한국생산성본부지도교수중소기업연수원지도교수 http://cafe.daum.net/inno-abc (CP) 010-2241-4981 (E-mail) bmchung@daum.net (E-cafe) http://cafe.daum.net/inno-abc (HP) https://cbmchung.wixsite.com/stgroup
수기-내지-최종
3 7 최우수상 최우수상 이철호 오열 최우수상 안진희 미소천사 중국 긴급구호활동 현장 파라과이 봉사단원 활동현장 8 9 우수상 우수상 유선미 바나족 아이들의 즐거운 목욕 우수상 김주영 필리핀 과학수사는 우리가 접수한다 베트남 봉사단원 활동현장 국내 연수생 초청사업 현장 10 11 장려상 우수상 구자정 아이처럼 12 몽골 봉사단원 활동현장 장려상 김형규 동쪽에서
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
조사보고서 구조화금융관점에서본금융위기 분석및시사점
조사보고서 2009-8 구조화금융관점에서본금융위기 분석및시사점 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 구조화금융의미시적시장구조 2 조사보고서 2009-08 요약 3 Ⅲ. 서브프라임위기의현황과분석 4 조사보고서 2009-08 Ⅳ. 서브프라임위기의원인및특징 요약 5 6 조사보고서 2009-08 Ⅴ. 금융위기의파급경로 Ⅵ. 금융위기극복을위한정책대응 요약 7 8 조사보고서 2009-08
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14 차시팀원의강점을모두활용하라! 1. 우리팀의특성을이해하라. 1) 조직구조가점점수평으로변하고있다. 팀 평범하지만다양한기술을갖고있는팀원들이공동의목적을위해헌신과협조를바탕으로 시너지를발휘할수있는것 1 사람이곧팀이다. - 조직속의팀은공동으로갖고있는목적이나업무목표달성위해규칙만들고실행 - 최근조직의팀단위구성이확산되면서팀워크가더욱중요시 ( 인정과칭찬 팀워크향상 생산성향상
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ISSN 1016-9288 제41권 4호 2014년 4월호 제 4 1 권 제 4 호 ( ) 2 0 1 4 년 4 월 차 세 대 컴 퓨 팅 보 안 기 술 The Magazine of the IEIE 차세대 컴퓨팅 보안기술 vol.41. no.4 새롭게 진화하는 위협의 패러다임 - 지능형 지속 위협(APT) 인터넷을 통해 유포되는 악성 프로그램 대응전략 차세대
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1. INTRO 1980 1.1. OCN MTV TV 10 2004 6 1 http://blog.naver.com/huntfox/2317090 199 10 8 Zemiro toto toto 200 16 26 1 3 000 TV 10 60 38 89 9 riseon 88 83 3 toto 2) 2001 9 30 1 1.2. 1990 big 4 Exhibit 1
Level 학습 성과 내용 1수준 (이해) 1. 기본적인 Unix 이용법(명령어 또는 tool 활용)을 습득한다. 2. Unix 운영체계 설치을 익힌다. 모듈 학습성과 2수준 (응용) 1. Unix 가상화 및 이중화 개념을 이해한다. 2. 하드디스크의 논리적 구성 능력
CLD 모듈 계획서 Unix Systems 운영관리기법 교과목 코드 모듈명 Unix Systems Administration 코디네이터 김두연 개설 시기 2015. 5 th term 학점/시수 3 수강 대상 1~3학년 분반 POL Type TOL Type SOS Type 유형 소프트웨어 개발 컴퓨팅 플랫폼 관리 개발 역량 분석/설계 프로그래밍
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08학년도 교육과정안내 P A R T 0 중국비즈니스 교육목적 대학의 교육목적 탁월한 실용전문인 양성 화합하는 민주시민 양성 연계전공 교육목적 학제적 연계 프로그램을 통하여 교과과정을 운영함으로써 종합적인 사고 능력과 실무능력을 구비한 유능한 인재를 양성 교육목표 대학의 교육목표 연계전공 교육목표 봉사하는 리더십 함양 건강한 육체와 정신함양 중국 사회, 문화
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ISSN 1016-9288 제41권 7호 2014년 7월호 제 4 1 권 제 7 호 ( ) 2 0 1 4 년 7 월 E M P 영 향 과 필 터 개 발 동 향 The Magazine of the IEIE EMP 영향과 필터 개발동향 vol.41. no.7 전자부품에 미치는 고에너지 전자기파의 영향 전도성 전자파 해석 연구 동향 분석 HEMP 필터 개발 동향
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오영기 02-768-2601 youngki.oh@dwsec.com KOSPI 기관 및 외국인 순매매 상/하위 업종 및 종목 국내기관 (업종) 기관전체 (당일 -2857.8 / 5일 443.7) 외국인 (업종) 외국인전체 (당일 2289.5 / 5일 4991.9) 순매매 상위 금액 5일 순매매 하위 금액 5일 순매매 상위 금액 5일 순매도 하위 금액 5일 유통업
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152 Ver. 2011 ICT Standardization Strategy Map 2011 153 154 Ver. 2011 ICT Standardization Strategy Map 2011 155 156 Ver. 2011 ICT Standardization Strategy Map 2011 157 158 Ver. 2011 ICT Standardization
02.전체교육과정안내서 (김종혁)
: 010-2414-3329 / jazzmania74@gmail.com 10 / 6 (1,000 ) () MBA ( ) () MBA () () (44 ),,, MBTI,,, ( )( ), ( ), (10) ( ) ( NANUM Consulting ) ( ) ( ), ( ), ( ) ( ) ( ),,,, ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
OUR INSIGHT. YOUR FUTURE. Disclaimer Presentation ( ),. Presentation,..,,,,, (E).,,., Presentation,., Representative.( ). ( ).
OUR INSIGHT. YOUR FUTURE. Disclaimer Presentation ( ),. Presentation,..,,,,, (E).,,., Presentation,., Representative.( ). ( ). Investor Relations 2016 Contents Prologue Chapter1. 네트워크 솔루션 전문기업 Chapter2.
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
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일학습병행제참여기업 전담인력양성교육 (4-5 월 ) 안내문 과정소개 교육목적 일학습병행제운영에필요한사업의이해, 행정업무, 체계적현장훈련의전반적운영과평가등에필요한실무역량습득 교육기관 한국기술교육대학교능력개발교육원 ( 한국산업인력공단지정일학습병행제전담인력양성기관 ) 교육대상 일학습병행제참여기업내전담인력 ( 기업현장교사, HRD 담당자각 1 명 ) 교육비 무료한국산업인력공단에서지급
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와이즈먼코리아가팀장교육에던지는질문 Copyright by WISEMAN KOREA ALL RIGHTS RESERVED 경영이란 결국사람을움직이는것이다 - 피터드러커 팀원에대한명확한이해를기반으로소통을통해 가치관과고차원동기요소들을통해 리더로서유형과상황에맞는코칭을통해 #1 소통 11 월 26 일 ( 월 ) 이혜숙교수 #2 동기부여 11 월 27 일 ( 화 ) 정영학교수
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
Microsoft PowerPoint - T2S2_김지숙.ppt
Global HR 구축의성공요인 김지숙차장 LG CNS jisukim@lgcns.com Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Globalization 전세계에있는사람들은 똑같은호텔체인에서잠을잘수있다. 똑같은햄버거를먹을수있다.
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SAS Korea / Professional Service Division 2 3 Corporate Performance Management Definition ý... is a system that provides organizations with a method of measuring and aligning the organization strategy
내지_2015연수일정안내_서울5.indd
G r e e t i n g Small & Medium Business Corporation 중소기업진흥공단 연수사업에 지속적인 애정과 관심을 보여주시는 중소기업 임직원분들께 진심어린 감사의 말씀을 드립니다 중소기업진흥공단은 우리나라 기업체 수의 99.9%, 고용의 87.7%를 차지하며 국가산업의 기반을 이루고 있는 중소기업의 체질을 개선 하고 글로벌 경쟁력을
슬라이드 1
* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
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신임팀장정상궤도진입의핵심전략 Proposing Institute Asia No.1 Knowledge Provider Korea Management Association Human Resources Development Business Department 대부분의리더들은시행착오를통해서배워간다 - Tom Peters 2 하지만팀장이실패하면, 기업에서는엄청난손실입니다.
팸
VOL.292 201412 SPECIAL REPORT www.khrd.co.kr DECEMBER 2014 HRD 113 116 HRD DECEMBER 2014. VOL 292 CONTENTS 016 017 018 COVER STORY 18 SPECIAL 024 SPECIAL REPORT 34 42 044 ISSUE COMMENT DECEMBER
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
- 2 -
보도자료 미래부 - 부산시, 아시아디지털방송아카데미 ( 가칭 ) 설립공동협력키로 - 부산콘텐츠마켓 과함께아시아공동체의방송발전에크게기여할것 - - 1 - - 2 - - 3 - [ 붙임 1] 아시아디지털방송아카데미설립 MOU 체결 ( 안 ) ㆍ 2 7 6 10 5-4 - 참고 1 상호협력양해각서 (MOU) ( 안 ) 아시아디지털방송아카데미설립 운영을위한 상호협력양해각서
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 2, pp DOI: * The Effect of Paren
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 2, pp.95-116 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.2.201906.95 * The Effect of Parent Education Program Using Action Learning on Family
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp DOI: NCS : * A Study on
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp.157-176 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.3.201809.157 NCS : * A Study on the NCS Learning Module Problem Analysis and Effective
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각 산업 전문가 프레젠테이션 및 전세계의 투자 프로젝트 쇼케이스가 진행됩니다. 권위자, 오피니언 리더, 싱크탱크 전문가 포럼 참가자 전용 모바일 어플 제공: 2017년 11월 30일까지 웹사이트()를 통해 등록하시면 조기등록 할인 혜택을 받으실 수 있습니다. 추가 정보는 AFF 웹사이트 () 를 방문하시거나 아래 양식을 작성하시어 이메일 (aff@hktdc.org)
3 4 5 - - 순영업수익 판관비 ROE 자본 6 - - RoE Leverage RoA PBR CoE Rf Rp 7 - - - - 8 60% Fee-based / More-Recurring Revenues 9 - - - - - - - - 10 Sector Leverage ROA 11 - - - - - - 12 - - 13 14 - HHI 16 - HHI -
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
성신여자대학교_2차년도_계획서.hwp
목차 - 1 - - 2 - Ⅰ. 사업추진배경 (2007~2011) (2009~2013) 3H (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) 3H, (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) (warm Heart),,, (creative Head) /,, - 3 - (competent
PBR PDF
EXECUTIV E SUMM ARY. - -, -. -, 4 - ( ) - ( ),, - ( ) P&G - ( ). 1. : - - P BR(20 03-3) 1 - Toyota Way' 2 : -, - (Our Credo) -,, -, 3. : P&G, CEO! - P&G CEO CEO - CEO, P&G CEO - P&G (learn by doing)' -
Slide 1
Java 기반의오픈소스 GIS(GeoServer, udig) 를지원하는국내공간 DBMS 드라이버의개발 2013. 08. 28. 김기웅 (socoooooool@gmail.com) 임영현 (yhlim0129@gmail.com) 이민파 (mapplus@gmail.com) PAGE 1 1 기술개발의목표및내용 2 기술개발현황 3 커뮤니티운영계획 4 활용방법및시연 PAGE
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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URL : www.kyoborealco.com 서울특별시 성동구 도선동 286번지 교보생명빌딩 Tel. 02 2290 4048 Fax. 02 2290 4099 URL : www.kyoborealco.com ANNUAL MARKET REPORT 2011년 전망 및 2010년 결산 회사 개요 상 호 교보리얼코 주식회사 대표이사 장덕영 설립일 1979년 11월 15일
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세상을위한다양한아이디어 우리는디지털미디어를활용해세상의다양한아이디어를즐겁고행복한소통의고리로만드는디지털마케팅파트너아이포유네트웍스입니다 Overview Organization Business Domain Our Services SOCIAL MARKETING PACKAGE Our Services - Wsandwich Our Services - Mobile app.
2011평화애뉴얼리포트-내지
Peace Foundation Annual Report 2011 소통, 공감, 통합 함께 만드는 희망세상 목차 Ⅰ. 인사말 04 Ⅱ. 평화재단 소개 06 Ⅲ. 2011 평화재단 활동일지 08 Ⅳ. 2011 사업별 활동보고 22 1. 평화연구원 23 1) 전문가모임 24 Peace Foundation Annual Report 2011 소통, 공감, 통합 함께
감사칼럼 2011. 4 (제136호) 감사 이외에도 회사의 경영을 감시하고 견제하는 기능을 수행하는 주체는 다양하지만 그러한 업무의 범위나 독립성 및 계속성에 있어 감사에게는 다른 주체와는 구별되는 고 유한 법적 지위가 보장된다. 상법은 주주들에게도 경영투명성 제고를
2011 4 (제136호) 신임 감사의 업무와 역할에 대한 기대 contents 감사칼럼 1 신임감사의 역할과 기대 - 박은영(김&장법률사무소 변호사) 조찬강연 지상중계 4 한반도 안보정세와 전망 - 유용원(조선일보 군사담당 전문기자) 감사실무 7 IFRS 도입에 따른 고정자산 회계 처리의 변화와 대응 - 이갑수(한영회계법인 상무) 실전감사 가이드 10 내부감사규정
¾Ö´º¾ó¸®Æ÷Æ®(2010)1.ps
2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
Forwarders KGL 하노이 김치호 지점장 "베트남 항공물류 절대강자 위상 다져" 현지 통관 딜리버리 서비스 타의 추종 불허 KGL은 현재 베트남 시장에서 항공물류 수요의 절대량을 제공 하고 있는 전자 대기업 계약사중 가장 중요한 물류 서비스를 전 담하고 있는 것
Market Place 베트남 하노이 포워더 시장 동향 물류업계 '선수입장'은 마무리 단계 화주 동반진출 외 신규 진입은 어려움 배가 현지 노동법 '꽈안시문화' 사전 정보파악 중요 많은 물류업체들이 베트남을 기회의 땅으로 생각하는 경 우가 많은 것이 사실이다. 그만큼 최근 베트남은 하노 이를 중심으로 항공물류 수요가 급증하는 모습을 보이고 있으 며, 이같은
연구회 평가용역 최종보고서.hwp
- 2011 - 수탁연구 2010-02 2011 2011. 2012 8 31 : : 2012. 6. 12 ~ 2012. 8. 31 : ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 2005 2011 20011 2012 6 12 8 31,,,, 5, 9, 15. 86.5. 10 8.5, 20 17.5, 20 15.5, 25 22.5, 25 22.5 : (%)
4임금연구겨울-지상토론
지상토론 기업의 합리적 임금관리전략을 통한 위기극복 방안 박준성 교수 지난 1998년 외환위기시에도 임금연구 에서 경 주제발표 김강식 교수(한국항공대) 토 론 자 : 장상수 전무(삼성경제연구소) 최영미 이사(한국HP) 제위기시 임금관리 방향에 대해 논의(본지 1998년 봄호 참조)를 한 적이 있는 것으로 알고 있습니다만 10년전과 비교해 봤을 때 우리 노동시장은
목 차 교원양성교육선도사범대학지원사업 ( : ) (%) 1 ㆍ 2 3 4 5,, 1 0.4 0.4 0.4 100 2 : 3 (MDI) 4 / (MPI) 5 (MAI) - - - % 20 20 60 300.0 % 50 55 55.7 101.3-20 20 100.0 6 3H % 60 - - - 7 40 - - - 8 22 22 72 327.3 9-50 55 -
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경 경기도 기 도 고양시 덕양구 125 고양시 일산동구 126 고양시 일산서구 127 과 천 시 128 광 명 시 128 광 주 시 130 구 리 시 131 군 포 시 131 김 포 시 132 남 양 주 시 133 동 두 천 시 135 부천시 소사구 136 부천시 오정구 136 부천시 원미구 137 성남시 분당구 138 성남시 수정구 140 성남시 중원구 141
[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp
![[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp](/thumbs/81/84006372.jpg "[11하예타] 교외선 인쇄본_ver3.hwp")
2012 년도예비타당성조사보고서 교외선 ( 능곡 ~ 의정부 ) 철도사업 2012. 7. 요약 요약 제 1 장예비타당성조사의개요 1. 사업추진배경 2000 5 16, 2004 4 1,, 2006 -,, 39,., ~~, 2. 사업의추진경위및추진주체 2004. 12: (~) () - 21 (B/C=0.34). 2010. 04~2012. 02: (~) () - (B/C=0.53,
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
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10년을 넘어 100년을 이어갑니다 - 농협유통 대한민국 농산물 유통의 힘찬 바람이 되겠습니다 대한민국 농산물 유통, 그 희망은 어디있는가? 농산물 유통의 건강한 발전을 위해 지난 10년간 농협유통은 새로운 시도와 변화에 경주해 왔습니다. 이제 10년을 넘어 100년을 향해 나아가는 농협유통- 농산물 유통의 전문성과 첨단화를 통해 대한민국 농산물 유통에 새로운
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2010 The First Half 2010 The First Half Contents Background 2 Strategy 4 Partnership 6 History 7 Business 8 Accomplishment 10 Jeonju 81 Vision 12 Background 사업목적 방위산업의 비약적 발전 체계개발 능력에 비하여 부품 소재 기술 취약 2
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We design new, different & applied 프로필 _ 황규태 학 - 서울과학종합대학원경영학박사리더십전공 (ABD) - 한양대학교교육학 경 황규태대표 E : lockup777@trg.co.kr H : www.trg.co.kr - 현 ) 타피루즈그룹대표 - 삼성 SDS 컨텐츠그룹 - 한국리더십센터 R&D 센터 - 블룸컴퍼니 CLO
The Journal of Lifelong Education and HRD ARTICLES
평생교육 HRD 연구 목차 조직유형별팔로워십주요역량에관한구성원의인식차이 규범적조직과실리적조직을중심으로 김희봉 송영수 기업규모에따른제조업인적자원개발담당자의역할인식차이 조세형 윤동열 최기성 기업에서직무관련이러닝활성여부와이러닝내용분야에따른 학습자만족도비교분석 나현미 장혜정 정란 기반국제연수프로그램의개발및평가연구 이승진 김영환 배성근 온라인학습공동체에서학습성과와사회적실재감수준에따른
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Logistics Strategic Planning pnjlee@cjcci.or.kr Difference between 3PL and SCM Factors Third-Party Logistics Supply Chain Management Goal Demand Management End User Satisfaction Just-in-case Lower
MAY 2013 vol.461 06 26 30 34 36 38 40 42 48 50 56 60 64 66 68 70 72 74 77 78 82 84 92 96 98 SK People ARS VITAE NEWS 04 Special Report 27 04 05 Special Repor t 이익공유를 넘어 이상을 함께하는 SK 동반성장 이해관계자의 행복을 추구하는
01정책백서목차(1~18)
발간사 2008년 2월, 발전과 통합이라는 시대적 요구에 부응하여 출범한 새 정부는 문화정책의 목표를 품격 있는 문화국가 로 설정하고, 그간의 정책을 지속적으로 보완하는 한편 권한과 책임의 원칙에 따라 지원되고, 효율의 원리에 따라 운영될 수 있도록 과감한 변화를 도입하는 등 새로운 문화정책을 추진하였습니다. 란 국민 모두가 생활 속에서 문화적 삶과 풍요로움을
1 2 HDO 3 HDO 4
2004 77 1 2 HDO 3 HDO 4 964. 11. 9 989. 11. 13 : 390 MBPSD ( ) : UG( ), Diesel, Kerosen 993. 7. 26 Bunker C 997. 12. 15 40 BTX Network 999. 9. 1 Channel Network: 220, () 1,800 999. 12. 10 (UAE) IPIC :
Microsoft Word - 青野論文_李_.doc
식민지 조선에 있어서 농촌진흥운동기의 경신숭조( 敬 神 崇 祖 ) -조선총독부의 신사정책과 관련하여- 아오노 마사아키( 青 野 正 明 ) 모모야마가쿠인대학( 桃 山 学 院 大 学 ) 번역:이화진 들어가는 말 본고에서는 주로 1930 년대 전반에 조선총독부에 의해 실시된 농촌진흥운동 1 에 있어서, 신사정책( 神 社 政 策 )과 관계가 있다고 예상되는 농본주의(