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3 차 례 강원도교육공무원인사관리규칙 1 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 ) 17 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 ) 45 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 ) 69 강원도교육공무원인사관리지침 ( 중등 ) 101 강원도교육공무원인사관리지침 ( 영양교사 ) 149 강원도교육공무원인사관리지침 ( 사서교사 ) 169 강원도교육공무원인사관리지침 ( 전문상담교사 ) 189 강원도교육공무원인사관리지침 ( 교육전문직원 ) 209 교육공무원시 도간인사교류기준 221 강원도교육공무원승진가산점평정기준 229 강원도교사초빙제운영지침 247 교 ( 원 ) 장중임및원로교사임용을위한업무처리지침 257

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5 [ 시행 ] [ 강원도교육규칙제 733 호, 일부개정 ] 강원도교육공무원인사관리규칙 강원도교육청

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7 강원도교육공무원인사관리규칙 규칙제 405 호 개정 ( 규칙제413호 ) 개정 ( 규칙제436호 ) 개정 ( 규칙제445호 ) 개정 ( 규칙제480호 ) 개정 ( 규칙제547호 ) 개정 ( 규칙제559호 ) 개정 ( 규칙제566호 ) 개정 ( 규칙제569호 ) 개정 ( 규칙제615호 ) 개정 ( 규칙제630호 ) 개정 ( 규칙제656호 ) 타법개정 ( 규칙제685호 ) 개정 ( 규칙제711호 ) 개정 ( 규칙제733호 ) 제1조 ( 목적 ) 이규칙은강원도교육감소속교육공무원및강원도에위치한고등학교이하의국립학교교육공무원의인사관리에관한사항을규정하여적용함으로써공정하고합리적인인사운영을목적으로한다. < 개정 , , , > 제2조 ( 적용범위 ) 강원도교육감 ( 이하 교육감 이라한다 ) 소속교육공무원및강원도에위치한고등학교이하의국립학교교육공무원의인사관리에관하여는법령, 조례및다른규칙에특별한규정이있는경우를제외하고는이규칙에따른다. < 개정 , , , , > [ 전문개정 ] 제3조 ( 인사관리의일반원칙 ) 교육전문직원및교원을임용하거나임용제청할때에는다음각호에따른다. < 개정 , , , > 1. 해당자의능력, 실적, 적성, 소지자격, 특기등을감안하여적재적소에배치한다 강원도교육공무원인사관리규칙

8 - 4 - 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 2. 장기근무로인한인사침체를방지하고, 직무수행의효율성을높이기위하여같은학교 ( 기관 ) 및지역에계속하여근무할수있는근무연한을정하여정기적으로순환전보를실시한다. 3. 전보에경합이될때에는근무성적, 근무지경력점, 가산점및감점등을정하여산출된평정점에의한전보순위명부의고순위자순위에따른다. 4. 생활근거지및근무희망지를고려하여생활안정과사기진작을도모한다. [ 전문개정 ] 제4조 ( 신규채용 ) 1 신규채용은 교육공무원법 ( 이하 법 이라한다 ) 제11 조제1항및제2항과 교육공무원임용령 ( 이하 영 이라한다 ) 제11조제1항에따라교육감이시행하는임용후보자선정경쟁시험합격자로서임용후보자명부에등재된자로한다. 2 신규채용교사의임용및배정은임용후보자명부순위에따르며, 희망지에경합이있을때에는임용후보자명부고순위자를우선한다. 3 신규임용교사는제9조제1항각호의 1지구와 도서 벽지교육진흥법시행규칙 제2조에서정한도서 벽지학교에배치하지않는것을원칙으로한다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는경우에는예외로한다. 1. 학기도중결원보충으로임용되는자 2. 전입순위자가없을경우 3. 삭제 < > [ 전문개정 ] 제 5 조 ( 특별채용 ) 교원수급상교원의특별채용이필요할경우에는법제 12 조 및영제 9 조의 2 에의한다. < 개정 > 제 6 조 ( 인사위원회설치 ) 교육공무원인사관리규정 제 27 조에따라강원도교육 공무원인사위원회 ( 이하 인사위원회 라한다 ) 를둔다. [ 전문개정 , ] 제 7 조 ( 계약제교원의임용 ) 1 다음각호의어느하나에해당하는자는학교장이 임용한다. 1. 법제 32 조및영제 13 조에의한기간제교사

9 2. 초 중등교육법 제 22 조및같은법시행령제 42 조와 유아교육법 제 23 조및같은법시행령제 27 조에의한산학겸임교사 명예교사 강사등 3. 삭제 < > 2 법제 32 조제 1 항제 4 호에따라기간을정하여임용하는교장은인사위원회의심의를거쳐야한다. 3 계약제교원의임용등에관하여필요한사항은교육감이정할수있다. [ 전문개정 ] 제 8 조 ( 승진임용 ) 1 승진임용은법제 13 조, 제 14 조제 1 항및제 2 항과영제 14 조에의한승진후보자명부의고순위자순위에따라승진예정인원의 3 배수범위안에서승진임용하거나승진임용제청을할수있다. 2 교육전문직원 교원의경력, 근무성적및연수성적의평정과승진후보자명부의작성에관한사항은 교육공무원승진규정 에따르며, 승진에관한기본방침및교육감이부여하는승진가산점은인사위원회에서심의하여교육감이정한다. < 개정 > 3 승진임용되는교장및교감은제 9 조제 1 항각호의 1 지구에속한학교에임용하지않는것을원칙으로한다. 다만, 교육감이교육부및도지정연구 ( 시범 ) 학교육성을위하여특별히필요하다고인정하는경우와교원수급상불가피한경우는예외로할수있다. < 개정 > [ 전문개정 ] 제 9 조 ( 인사지구및근무연한의설정 ) 1 거리 교통등지리적여건과문화시설보급등을감안하여다음각호와같이인사지구를설정하고, 인사지구별근무연한을정하여순환전보한다. 다만, 강원도내단일교과담당자이거나해당연도에순환전보자가발생되지않을때또는구조조정정원감축에의한사유에해당하는자는근무연한을예외로할수있다.< 개정 , > 1. 초등교원 인사지구 해당시 군명 근무연한 ( 단위 : 년 ) 교장교감수석교사교사 1 지구춘천시, 원주시, 강릉시 지구속초시의교장 교감 지구속초시의수석교사, 교사 동해시, 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군태백시, 삼척시, 영월군, 평창군, 4 지구 정선군, 철원군, 양구군, 인제군, 고성군 강원도교육공무원인사관리규칙

10 - 6 - 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 2. 중등교원 인사지구 해당시 군명 근무연한 ( 단위 : 년 ) 교장교감수석교사교사 1 지구춘천시, 원주시, 강릉시 지구속초시 지구동해시, 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군 지구 태백시, 정선군, 철원군 삼척시, 영월군, 평창군, 양구군, 인제군, 고성군 제 1 호및제 2 호인사지구별근무연한만기도래여부판단시, 수석교사 및교사의근무기간은통산한다. 2 다음각호의어느하나에해당하는자는특별한사유가없으면전보한다. < 개정 > 1. 같은학교 ( 기관 ) 에서계속하여 5년이상근무한자 ( 이하 학교 ( 기관 ) 만기자 라한다 ) 2. 제1항에서정한인사지구별근무연한이상계속하여근무한자 ( 이하 지구만기자 라한다 ) 3 특수목적고등학교, 특성화고등학교중현천고등학교, 특성화중학교의인사지구및근무연한의설정에관한사항은교육감이따로정하여시행한다. 4 영양 사서 전문상담 ( 순회 ) 교사및유치원교원의인사지구및근무연한의설정에관한사항은교육감이따로정하여시행한다. 5 제9조제2항제1호의규정에도불구하고해당시 군의인사지구내의학교근무연한설정에관한사항은교육장이따로정하여시행할수있다.< 개정 > [ 전문개정 ] 제10조 ( 전보의계획 ) 1 전보계획은정기인사시수립하여실시하며, 정기인사는교장 교감및교육전문직원은매년 3월 1일과 9월 1일에, 교사는매년 3월 1일에실시하는것을원칙으로한다. 다만, 교육감이특별히필요하다고인정하는경우에는따로정하여실시할수있다.< 개정 >

11 2 초빙교원의임용은법제 31 조및영제 12 조의 4 에의하고필요한세부 사항은교육감이따로정하여실시할수있다. [ 전문개정 ] 제11조 ( 전보의유예 ) 제3조제2호및제9조의규정에도불구하고다음각호의어느하나에해당하는자는전보유예할수있다. < 개정 , , , , , > 1. 정기전보일로부터정년퇴직예정일또는임기만료예정일까지의기간이 1년미만인교장 < 개정 > 1의2. 정기전보일로부터정년퇴직예정일까지의기간이 1년미만인교감또는 2년이내인교사 < 신설 > 2. 동일지구내한학교에만담당할교과가있는중등학교교사자격증표시과목 ( 이하 중등표시과목 이라한다 ) 소지자로서소속학교장이유예를요청한자. 이경우해당인사지구근무연한까지유예할수있다. 3. 고충심사위원회에서전보유예를권고하는자. 4. 지구근무연한만기이내인학교만기자가관내전보를희망하였으나순환전보대상학교가없을경우 1년까지만유예할수있다. 5. 다음각목의어느하나에해당하는자는인사위원회의심의를거쳐유예할수있다. 이경우해당지역지구만기자는유예대상에서제외된다. 가. 강원도교육청단위이상의기관에서지정한연구 ( 시범 ) 학교의연구주제실행을계속하여담당해오던연구주무자 ( 담당자 ) 로서학교장또는교육장이유예를요청한자. 이경우연구주제실행종료기간까지유예할수있다. 나. 최근 5년이내현재직학교 ( 초 중학교교원은시 군포함 ) 에근무하면서전국단위이상의대회에서지도한학생이 3위이상입상한실적이있는자로서해당분야특기지도의활성화를위하여학교장또는교육장이유예를요청한자. 다만, 초등학교교원은시 도교육청단위이상의기관에서주최한체육대회에한하며 2회이상 1위에입상한실적까지적용할수있다. 다. 전문계고등학교에근무하는전문계중등표시과목교사로서실습장또는실습기재를운영하기위하여그기능 기술자격소지자이거나해당분야특수한훈련경력이있는자로서학교장이유예를요청한자. 이경우 1년이내의기간까지유예할수있다 강원도교육공무원인사관리규칙

12 - 8 - 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 6. 교육감이학교의특성을고려하여불가피하게유예할필요가있다고인정하여인사위원회의심의의결을거친자. 7. 국립학교에서공립학교로전출되는자로서공립학교교원수급을위해교육감이불가피하다고인정한자. [ 전문개정 ] 제12조 ( 전보의특례 ) 제3조제3호의규정에도불구하고다음각호의어느하나에해당하는자는전보순위명부에우선하여전보할수있다.< , > 1. 초빙교원으로내신된자. 2. 동일직으로최근 5년이내에정부청백리상수상자. 3. 최초임용자격이특수학교교사가아닌자로일반교과담당을위해특수학교에서근무연한만기로전출되는자. 4. 삭제 < > 5. 특성화고등학교의교장과교감은특성화계열중등표시과목의전공자를배치하는것을원칙으로하되, 적격자가없을때에는같은계열의특성화고등학교근무경력이많거나경영가능자로판단되는자를우선할수있다. 6. 여자중 고등학교교장과교감중 1명은가급적여자교원으로임용한다. < 개정 > 7. 고충심사위원회에서우선전보를권고하는자. 8. 전보일기준 1일 2급식이상실시하는학교에서일정기간 ( 일정기간 이란 강원도교육공무원인사관리지침 ( 영양교사 ) 에서정한기간을말한다 ) 근무한영양교사. 9. 만 20세미만세자녀이상을둔부모로서두자녀이상과함께생활하고자하는지역으로전보를희망하는자. 다만, 부부교사인경우해당연도에는 1명에한하며, 현소속시 군간전보후 4년이상근무한자로한다. 10. 교육행정기관순회보건교사로 4년이상근무한자. 11. 다음각목의어느하나에해당하는자로서인사위원회의심의를거친자. 가. 순직한교육자의배우자를부양하는독자또는그자녀를부양하는자. 나. 만 80세이상이거나 장애인복지법시행규칙 제2조에따른장애등급 ( 이하 장애등급 이라한다 ) 중제2급이상판정을받은직계

13 존속을부양해야할독자또는장애등급제2급이상판정을받은배우자나자녀를부양해야하는자. < 개정 > 다. 최근 5년이내전국단위이상의체육대회에서지도한학생이 3위이상입상한실적이있고해당분야특기지도를위하여소속학교장 ( 교육장 ) 이추천하고해당학교장 ( 교육장 ) 이요청하는자. 다만, 초등학교교원은최근 2년이내시 도교육청단위이상의체육대회에한하며, 2회이상 1위에입상한실적까지적용할수있다. 라. 특수목적고등학교, 특성화고등학교, 특성화중학교, 교육감이정하는체육육성종목학교, 농 어촌지역거점육성학교및신설되는학교 ( 신설학과포함 ) 장 ( 교육장 ) 이요청하고소속학교장 ( 교육장 ) 이추천하는자. 마. 강원도교육청및직속기관에서 2년이상파견근무한자로본인이희망하고파견기관의기관장과원소속학교장 ( 교육장 ) 이추천한자. 바. 장애등급제3급이상인자. < 개정 > [ 전문개정 ] 제13조 ( 전보제한 ) 제9조와전보에관한관계법령의범위안에서다음각호의어느하나에해당하는경우에대하여는전보를제한할수있다. < 개정 > 1. 인사관리의공정성과형평성을위하여일정기간전보내신을제한할필요가있는경우 2. 전보특례에의하여전보된자중당해목적을달성하는데필요한기간을확보할필요가있는경우 3. 징계처분으로전보된자또는근무태도및직무수행능력이불성실하여전보 전직된자에대하여일정기간전보 전직을제한할필요가있는경우 4. 기타교육감이학교 ( 기관 ) 운영상특히필요하다고인정하여따로정하는경우 [ 전문개정 ] 제 14 조 ( 비정기전보등 ) 1 법제 21 조와영제 13 조의 2 및인사관리규정제 17 조와 제 21 조에해당하는자는그직에임용된날부터 1 년이내라도전보 전직 할수있다 강원도교육공무원인사관리규칙

14 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 2 교권을침해당한교원을보호하기위하여해당교원이희망하고학교장이내신하는경우에는인사위원회의심의를거쳐그직에임용된날부터 1년이내라도전보할수있다. [ 전문개정 ] 제15조 ( 교원의전직 전과 ) 1 교원을전직임용하고자할때에는인사관리규정제13조, 제14조및제16조의규정에따른다. 2 2종이상의중등표시과목을소지한자는교원수급상필요한경우소지한다른중등표시과목으로담당과목을달리하는전과 ( 轉科 ) 조치를하거나 2종이상의교과를담당하게할수있다. [ 전문개정 ] 제 16 조 ( 교육전문직원의전직 ) 교육전문직원의전직은인사관리규정제 15 조및 제 16 조의규정에의한다. < 개정 , , , > [ 제목개정 ] 제17조 ( 시 도간교류원칙 ) 1 시 도간전출 전입및파견은학년말또는학기말에실시하는것을원칙으로하되, 교원수급상불가피한경우에는시 도간요청과동의를거쳐필요에따라시행할수있다. 2 교류방법및절차는매년교육감이그기준을따로정하여공개하고시행한다. [ 전문개정 ] 제18조 ( 최초전입자의배치 ) 1 강원도에최초전입되는교육전문직원및교원은가급적생활연고지를고려하여배치할수있으며, 제9조제1항각호의 1지구에는특별한사유가없으면배치하지않는것을원칙으로한다.< 개정 > 2 제1항에서 특별한사유 란다음각호의어느하나에해당하는경우를말하며, 그증명등을첨부하여요청할경우인사위원회의심의의결을거쳐 1지구에배치할수있다. 1. 강원도에서 5년이상거주하고있는순직한교육자의배우자를부양하는독자또는그자녀를부양하는자.

15 2. 강원도에 5년이상거주하고있는만 80세이상또는장애등급제2급이상판정을받은직계존속을부양해야할독자와장애등급제2급이상판정을받은배우자또는자녀를부양해야하는자. < 개정 > 3. 혁신도시이전공공기관 ( 혁신도시법 제2조제 2호에해당되는기관 ) 임직원의배우자. < 신설 > [ 전문개정 ] 제 19 조 ( 국 공립교류원칙 ) 국 공립학교간교류는인사관리규정제 18 조제 3 항에 의한다. < 개정 , > 제20조 ( 순회 겸임 교류 ) 1 학생교육상필요할때에는해당표시과목소지자에한정하여인근학교간또는병설학교및통합학교내의교원은순회 겸임 교류할수있다. 다만, 병설학교및통합학교내의겸임 교류를제외하고인근학교간겸임근무를지원받을학교장은겸임을지원할학교장 ( 초 중학교의다른시 군학교간의경우에는교육장까지 ) 의동의를얻어야한다. 2 통합학교내의교류운영은해당학교장이운영하며, 교육장관할학교간은해당교육장이, 다른시 군간또는중학교와고등학교간의겸임은교육감이시행한다. 3 겸임대상자는희망자를우선으로하되, 희망자가없는경우에는학교장, 교육장또는교육감이지명하여겸임하게할수있다. 4 겸임희망자가경합이되는경우에는전보순위명부적용방법에따른다. 5 겸임시행은매학기초에하는것을원칙으로하되교육상불가피한경우에는필요한시기에할수있다. 6 순회교사의배치는법제22조의2에따른다. [ 전문개정 ] 제21조 ( 특수학교 학급 ) 1 특수교육자격증소지자는일반학교자격증소지자보다우선하여인사지구와전보순위에따르지않고전보할수있다. 다만, 특수교육자격증소지자가서로경합이될때에는별도전보순위명부에따른다. 2 특수학급담당은특수교육자격증소지자를배치하는것을원칙으로하되, 자격증소지자가없는경우적임자를선정하여담당하게할수있다 강원도교육공무원인사관리규칙

16 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 3 근무연한이만료된교사는특수학교, 특수학급과순환전보한다. 4 최초임용자격이특수교사가아닌자가일반학교에서특수학교로전직된경우에는특수학교근무연한을 4년으로하고지구근무연한에는합산하지않는다. [ 전문개정 ] 제22조 ( 단위학교별교원인사자문위원회설치 운영 ) 인사관리규정제34조및제35조의규정에의한단위학교별교원인사자문위원회의설치 운영에관하여필요한사항은교육감또는교육장이정할수있다. < 개정 > [ 본조신설 ] 제23조 ( 시행세칙 ) 1 이규칙의시행에필요한세부사항은교육감, 교육장이따로정할수있다. 2 제6조에따른교육지원청인사위원회운영에필요한세부사항은교육장이따로정할수있다.< 개정 > 부칙 이규칙은 1999 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은 1999년 9월 1일부터시행한다. 제2조 ( 근무년한및전보관련일부규정의시행에관한특례 ) 1 제9조제1항및제2항의규정에도불구하고교육공무원정년조정및명예퇴직자의급증으로인한교원수급상불가피한경우제9조제1항및제2 항의인사지구별근무년한은 1999년 9월 1일부터 2000년 9월 1일까지한시적으로이를적용하지아니할수있다 2 공제11조제3항 제4항및제12조제1항 제2항의개정규정에도불구하고교육무원정년조정및명예퇴직자급증으로인한교원수급상불가피한경우제11조제 3항 제4항및제12조제 1항 제2항의근무성적이 우 이상과 1년이내의기간조건은 1999년 9월 1일부터 2000년 9월 1일까지한시적으로이를적용하지아니할수있다. 제3조 ( 명부에관한경과조치 ) 이규칙시행당시종전의규정에의하여내신된자의명부는이규칙에의한명부가최초로작성될때까지그효력을가진다.

17 부칙 ( ) 이규칙은 2001 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규칙은공포한날부터시행한다. 제 2 조 ( 다른규칙의개정 ) ( 생략 ) 이규칙은공포한날부터시행한다. 부칙 ( ) 부칙 ( ) 이규칙은 2009 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은 2010년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 인사지구및근무연한에관한적용례 ) 제9조제1항제1호및제2호의개정규정에도불구하고인사지구및근무연한의적용시기및적용대상은다음각호와같다. 1. 교장 교감의각인사지구별근무연한과교사의 1지구및 2지구근무연한은 2010년 3월 1일이후해당지구전입자부터적용한다. 다만, 이규칙시행당시종전의규정에따라해당지구에전입한자의인사지구별근무연한은종전의규정에따른다. 2. 교사의인사지구별근무연한중 3지구및 4지구의근무연한은 2010년 3월 1일부터 1년이경과할때마다 1년씩줄여제9조제1항제1호및제2호의개정규정과근무연한이동일하게되는시기까지다음각목과같이한다. 가. 초등교사 ( 유치원교사 ) 인사지구 해당시 군명 근무연한 ( 단위 : 년 ) 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 3월1 일 3월1 일 3월1 일 3월1 일 3월1 일 3 지구 속초시, 동해시 양양군, 홍천군, 횡성군, 철원군, 화천군 지구 태백시, 삼척시, 영월군, 평창군, 정선군, 양구군, 인제군, 고성군 강원도교육공무원인사관리규칙

18 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 나. 중등교사 인사지구 3 지구 4 지구 해당시 군명 2010 년 3 월 1 일 2011 년 3 월 1 일 근무연한 ( 단위 : 년 ) 2012 년 3 월 1 일 2013 년 3 월 1 일 2014 년 3 월 1 일 2015 년 3 월 1 일 2016 년 3 월 1 일 동해시, 철원군 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군 태백시, 정선군 삼척시, 영월군, 평창군, 양구군, 인제군, 고성군 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이규칙은공포한날부터시행한다. 제2조 ( 전보유예에관한적용례 ) 제11조제1호및제4호의개정규정은 2011년 3월 1일전입자부터적용한다. 제3조 ( 유치원교원의인사지구및근무연한에관한경과조치 ) 제9조제1항및제4항의개정규정에도불구하고, 유치원교원의인사지구및근무연한에관한사항은교육감이별도의규정으로정하여시행하기전까지는종전의규정에따른다. 부칙 ( ) 이규칙은 2011 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 이규칙은 2012 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 이규칙은 2013 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( ) 이규칙은 2014 년 3 월 1 일부터시행한다.

19 부칙 ( 제685호, ) ( 지방교육자치에관한법률개정에따른강원도교육 학예에관한법제사무처리규칙등일부개정규칙 ) 이규칙은공포한날부터시행한다. 부칙 ( 제 711 호, ) 이규칙은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 제 733 호, ) 이규칙은 2017 년 3 월 1 일부터시행한다 강원도교육공무원인사관리규칙

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21 [ 개정 ] 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 ) 강원도교육청

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23 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 ) 제정 ( 초등교육과 ) 개정 ( 교원정책과 ) 개정 ( 교원정책과 ) 개정 ( 교원정책과 ) 개정 ( 교원정책과 ) 개정 ( 교원정책과 ) 개정 ( 교원인사과 ) 근 거 이지침은교육기본법, 교육공무원법, 교육공무원임용령, 유아교육법, 유아교육법시행령, 교육공무원승진규정, 교육공무원인사관리규정, 강원도교육공무원인사관리규칙등을바탕으로합리적이고공정한인사관리시행에따른세부지침을수립함으로써인사질서를확립하고신뢰받는인사풍토를조성하고자함. 1. 목적이지침은유치원교원의인사관리에있어강원도교육공무원인사관리규칙 ( 이하 인사관리규칙 이라한다 ) 의세부적인시행사항및절차를정한다. 2. 인사지구및근무연한의설정인사관리규칙제 9 조제 4 항에의한인사지구및근무연한은다음과같이정하여순환전보한다. 다만, 당해년도에순환전보자가발생되지않을때또는구조조정정원감축에의한사유에해당하는자는근무연한을예외로할수있다. 개정 , , 근무연한 ( 단위 : 년 ) 인사지구해당시 군명원장원감수석교사교사 1 지구춘천시, 원주시, 강릉시 지구속초시의원장 원감 지구속초시의수석교사, 교사 동해시, 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군태백시, 삼척시, 영월군, 평창군, 정선군, 4 지구 철원군, 양구군, 인제군, 고성군 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

24 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 3. 신규임용 1) 인사관리규칙제4조에의하여배정하는신규임용교사는시 군의교사분포비율의적정을기하기위하여경합시 군에도선배정할수있다. 2) 인사관리규칙제4조에의하여배정하는신규임용교사는가급적 2학급이상의유치원에배정한다. 4. 승진임용 1) 인사관리규칙제8조에의하여원장, 원감승진후보자명부에등재된자중승진예정일현재정년잔여기간이 2년이하인자는승진예정인원의 3배수범위안에서본도교육공무원인사위원회심의를거쳐우선임용또는임용제청할수있다. 개정 ) 인사관리규칙제8조에의하여원장, 원감승진후보자명부에등재된자중이전순위명부에등재되었던자는승진예정인원의 3배수범위안에서승진후보자명부에등재된경과기간이오래된순으로본도교육공무원인사위원회심의를거쳐우선임용또는임용제청할수있다. 개정 , ) 인사관리규칙제8조에의하여승진후보자명부에등재된자중정기인사외에승진임용되는자는생활근거지및교육과정운영등필요하다고인정할경우승진예정인원의 3배수범위안에서우선임용또는임용제청할수있다. 개정 ) 원장공모제업무처리지침 ( 교육부 ) 에의하여원감에서공모유치원장으로임용되었던자는본도교육공무원인사위원회의심의를거쳐임용제청할수있다. 신설 , 개정 정기전보 1) 전보의대상다음각호의해당자를전보대상으로한다. 1 지구별근무연한만기자 2 동일유치원 ( 기관 ) 근무연한만기자 3 전보희망자 4 정원조정에의한자 5 초빙교원

25 2) 근무연한의산정 1 근무기간에서순회, 파견, 휴직기간은제외하되잔여일을합산하여 15일이상은 1월로간주한다. 2 3월 15일자이내발령은 3월 1일자정기인사발령으로본다. 3) 원감, 수석교사, 교사의전보 개정 원감, 수석교사, 교사의전보는특별한사유가없는한이지침에의해작성한순위명부에의한다. 개정 지구근무연한만기자는희망순에의해제4희망까지시 군에배정하되, 제4희망까지시 군에도전입하지못할때는결원이있는시 군에임의배정한다. 3 정원조정에따른전보는희망자또는이지침 5. 4) 2의순에의하며, 우선전보할수있다. 개정 교육행정기관에순회, 파견교사로 2년이상근무한자가관내전보를희망한경우우선전보할수있다. 5 다음각호의 1에해당하는경우의근무기간은현임원근무기간에합산한다. 신설 ( ㄱ ) 재임기간중원명이변경된유치원 ( ㄴ ) 재임하고있는유치원이통폐합되어통합된유치원에재임한경우 4) 전보순위명부 1 원감, 수석교사, 교사의전보순위명부는별첨부록Ⅰ의전보순위평정요령및절차에의해작성한다. 개정 명부를작성할때동점자는다음순서에의해순위를정한다. ( ㄱ ) 동일지구장기근속자 ( ㄴ ) 동일유치원 ( 기관 ) 장기근속자 ( ㄷ ) 교육경력이많은자 ( ㄹ ) 생년월일이빠른자 3 시 군간전보시원감전보순위명부는 8월 31일, 2월말일을기준으로작성하여적용하되, 교육상전보가불가피할경우에는예외로할수있다. 다만, 가산점중표창, 연구실적, 우대의평정기준일은 6월 30일, 12월 31일, 호봉평정은 7월 1일, 1월 1일을기준으로평정한다. 개정 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

26 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 4 시 군간전보시수석교사, 교사의전보순위명부는 2월말일을기준으로작성하여학년초 (3월 1일자전보 ) 인사에한하여적용하되, 교육상전보가불가피할경우에는예외로할수있다. 다만, 가산점중표창, 연구실적, 우대의평정기준일은 12월 31일, 호봉평정은 1월 1일을기준으로평정한다. 개정 , , 수석교사는한유치원 ( 기관 ) 에 2명이상이배치되지않도록교사전보순위명부와는별도의전보순위명부를작성할수있다. 신설 ) 원장의전보 삭제 신설 현임원근속상한연한은 5년 ( 단, 1, 2지구는 4년 ) 으로한다. 2 인사지구및지구별근무연한은본지침제2조에따른다. 3 원장의전보는현임원근무 1년 6개월이상으로하되, 다음의경우는예외로할수있다. ( ㄱ ) 정원조정, 유치원설 폐 ( 통폐합포함 ) ( ㄴ ) 본지침제6조에해당하는자 ( ㄷ ) 교원의수급및유치원 ( 기관 ) 운영의효율화를위하여필요하다고인정되는자 4 원장의전보는근무경력, 희망지, 생활근거지, 원장유치원경영실적등을참작한다. ( ㄱ ) 현임원근무기간만기자, 유치원통폐합, 폐원으로인한감축대상자는전보함을원칙으로한다. ( ㄴ ) 지구및현임원근무기간만기자가희망지에전보되지아니할때에는희망지이외의유치원에전보할수있다. ( ㄷ ) 현임원근무기간이만기되지않은자가전보를희망한경우희망하는지역 ( 유치원 ) 에전보요인이없으면전보하지아니할수있다. ( ㄹ ) 다음각호의 1에해당하는경우의근무기간은현임원근무기간에합산한다. 가. 재임기간중원명이변경된유치원나. 재임하고있는유치원이통폐합되어통합된유치원에재임한경우 ( ㅁ ) 지역사회민원야기등교육상불가피한자, 특수목적수행등특별한사유가있는자는인사위원회의심의를거쳐본인의내신없이전보할수있다.

27 5 다음각호의 1에해당하는자는 1년의범위안에서전보를유예할수있다. ( ㄱ ) 정년퇴직및원장임기만료예정일이 1년미만인자 ( ㄴ ) 1년이내통폐합대상유치원근무자 6 공모원장의임용은별도의시행계획에의한다. 7 원장중임임용은별도의시행계획에의한다. 6) 삭제 ) 전보의특례 1 인사관리규칙제12조제11 호가목의독자 ( 獨者 ) 라함은 순직한교육자 의직계존비속또는배우자로서다음각호의 1의대상자를부양할수있는자가해당사유자밖에없는자에한하되, 그독자의배우자를포함한다. ( ㄱ ) 순직한교육자의배우자 는만 65세이상인자. ( ㄴ ) 그자녀 는만 18세이하인자. 2 인사관리규칙제12조제11호나목의독자 ( 獨者 ) 라함은부양대상자가직계존속으로서부양해야할자가해당사유자밖에없는자에한하여적용하며그독자의배우자도포함된다. 3 삭제 인사관리규칙제12조제9호로전보된자는 4년내에동조항으로전보특례를적용할수없다. 신설 개정 우선전보사유가경합될때는인사관리규칙제12조각호, 각목의순으로적용한다. 신설 ) 전보의제한 1 1지구근무연한만기자는 1지구에전보하지아니한다. 개정 삭제 삭제 , 2지구에서 3, 4지구로전보된자는 2년이상근무하여야전보할수있다. 개정 삭제 , 4지구에서근무연한만기로전보된자는 2년이상근무하여야전근무지로전보할수있으며, 3, 4지구에서정원감축으로근무연한만기전본의아니게전보된사람은 1년이상근무하면전근무지로전보할수있다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

28 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 7 교육상불가피하여전보된자는 2년내에전보내신할수없다. 8 원장, 원감승진후보자또는교육전문직원임용후보자명부에등재된자로당해연도임용이예상되는순위자는전보하지아니할수있다. 9 단설유치원의전보내신자수는특수교사를제외한교사정원의 70% 이하로한다. 이규정에도불구하고특수교사및지구만기자는전보내신자수에제한받지않는다. 신설 ) 휴직 파견자의복직 복귀 1 휴직 파견자의복직 복귀는원소속기관 ( 유치원 ) 에복직 복귀함을원칙으로한다. 다만, 후임충원등으로불가피한경우동일시 군, 동일급지또는인근시 군에우선배치할수있다. 개정 시 군간전보와동시에휴직 파견할수없다. 다만, 지구만기자및휴직 파견이불가피한경우는예외로한다. 신설 ) 전보유예인사관리규칙제11조제7호에서 공립유치원교원수급을위해교육감이정한자 라함은국립유치원의유치원또는지구만기자중원감자격소지자 ( 연수대상자포함 ) 로서국 공립교류시불가피하게유예할필요가있는자를말한다. 6. 비정기전보 1) 인사관리규칙제14조에의해전보되는자중징계처분에의해전보되는대상은견책이상으로하며, 현소속근무지구보다하급지로하되, 현소속근무지구가 4지구일경우동일급지타시 군에전보한다. 2) 촌지수수및불법찬조금모금과관련하여경고이상의처분을받은자는현소속근무지구보다하급지로전보하되, 현소속근무지구가 4지구일경우동일급지타시 군으로전보한다. 신설 삭제

29 8. 시 도간교류 1) 유치원교원의시 도간교류는교육공무원시 도간인사교류기준에의한다. 2) 인사관리규칙제18조제2항제1호의순직한교육자의배우자는 65세이상인자로하고그자녀는 18세미만인자로한다. 신설 ) 인사관리규칙제18조제2항제3호의독자라함은부양대상자가직계존속으로서부양해야할자가해당사유자밖에없는자에한하여적용하며그독자의배우자도포함된다. 신설 삭제 국 공립유치원교류 1) 국립유치원에서공립유치원으로 2년이내에전입하는자는국 공립교류이전의근무지역으로복귀하는것을원칙으로하고, 국립유치원근무기간을원주시동근무로인정하며, 교사및원감의근무연한은본지침제2조에의한다. 개정 , , ) 공립유치원에서국립유치원으로의전출은도내일원에서교육감의 3배수추천에의하여국립유치원의장이선정한다. 다만, 1지구근무연한만기자와전보제한기간이경과되지아니한자는추천할수없다. 개정 ) 국립유치원근무중에원감자격을취득한자는유치원근무만기자에한해서공립유치원으로전입을허용한다. 다만, 원감자격미취득자는그러지아니할수있다. 신설 삭제 부칙 ( 제정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은 2011년 3월 1일부터시행한다 년 2월 28일이전유치원교원의인사관리는강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 ) 개정에의한다. 2 본지침에제시된 2지구에관한사항은, 2010년 2월 28일이전 2지구에전입한교사에한하여적용한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

30 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 3 유치원교사인사지구별근무연한중 3 지구및 4 지구의근무연한은강원도 교육공무원인사관리지침 ( 초등 ) 개정에의한다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은공포한날로부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 5. 정기전보 4) 전보의순위명부 1의개정규정은 2011년 3월 1일전입자부터적용한다. 제3조 ( 경과조치 ) 10. 국 공립유치원교류 1) 의규정은 2011 년 3월 1일이후국립유치원으로전출한자부터적용한다. 다만, 이지침시행당시종전의규정에따라국립유치원으로전출한자의근무연한은종전의규정에따른다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은 2012년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 5. 정기전보 4) 전보의순위명부 1의 별표1 교원전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표와 8) 전보의제한 ➁의개정규정및 6. 비정기전보 2) 의개정규정은 2013년 3월 1일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2014 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2015 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 1. ( 시행일 ) 이지침은 2017년 3월 1일부터시행한다. 2. ( 경과조치 ) 2. 인사지구및근무연한의설정개정규정과 5. 정기전보 5) 원장의전보및 8) 전보의제한의개정규정은 2017년 3월 1일전입자부터적용한다. 다만, 이지침시행당시종전의규정에따라해당지구에전입한자의인사지구별근무연한은종전의규정에따른다.

31 부 록 원감, 수석교사, 교사전보순위평정요령및절차 별표 1. 교원전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표 2. 특급지유치원현황 서식 1. 수석교사, 유치원교사전보희망원 2. 원감전보희망원 3. 원장전보, 전직희망원 4. 전입후보자순위명부 5. 국립유치원전출희망자추천서 6. 전보유예인사심의요청서 7. 전보특례 ( 우선전보 ) 인사심의요청서 8. 우선전보추천 ( 요청 ) 서 9. 전보내신에따른사실확인서 10. 사실확인서약서 11. 전보희망포기원 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

32 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 원감, 수석교사, 교사전보순위평정요령및절차 1. 평정시기 인사관리지침 5. 정기전보의 4) 항 3 호및 4 호에의한다. 2. 평정대상 전보를희망하는원감, 수석교사, 교사 3. 평정방법가. 평정자 : 유치원장나. 평정점산출 : 별표 1, 2 의교원의교원전보 ( 전입 ) 순위책정을위한평정기준에의해산출하되, 평정기간중재직유치원의급지에해당되는평정점을적용한다. 다. 평정표작성 : 전보희망자개인별로 서식 1 서식 2 에의해작성한다. 4. 평정표송부각교육장은 서식 4 로작성한순위명부에전보희망자평정표를첨부하여전입희망지교육장에게송부한다. 가. 전입시 군의교육장은각시 군에서받은평정표에의거다점자순으로 서식 4 의명부를작성한다 ( 유치원별, 직급별별도작성 ). 나. 전입시 군교육장은평정표와순위명부를검토하고작성내용에이상이있을때에는평정자인교육장에게재작성을요구하여야한다. 다. 국립유치원전출희망자는 서식 5 에의거내신한다. 라. 각시 군에서받은평정표는시 군교육지원청에보관하고, 서식 4 에의거작성한명부를도교육청학생지원과에제출한다. 마. 동점자가있을경우에는본지침의전보순위명부작성요령에의해순위를결정한다.

33 별표 1 교원전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표 개정 , , 구분지구별해당시군급지해당유치원 평정점 (1 년 ) 평정점 (1 월 ) 춘천시동, 원주시동, 강릉시동 당해시소재전유치원 근 1 지구 춘천시읍면, 원주시읍면, 강릉시읍면 일반지다, 라, 가, 나 일반지유치원 특수지다, 라급지유치원 특수지가, 나급지유치원 무 2 지구 속초 ( 원감 ) 특급지 별표 2 참조 ( 삭제 ) 지 일반지 일반지유치원 경 3 지구 양양, 홍천, 횡성, 화천 속초 ( 교사 ), 동해 다, 라가, 나 특수지다, 라급지유치원 특수지가, 나급지유치원 력 특급지 별표 2 참조 점 일반지 삼척시동일반지유치원 지구 태백, 삼척, 영월, 평창, 정선, 철원, 양구, 인제, 고성 다, 라가, 나 삼척시읍면, 기타시군일반지및특수지다, 라급지유치원 특수지가, 나급지유치원 특급지 별표 2 참조 근무 성적 최근근무성적평정점수 < 삭제 > 교육행정기관및강원유아교육진흥원파견교사의근무지평정점은원소속 유치원의근무지평정점을적용한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

34 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 구분평정항목평정내용평정점 훈포장을받은자 2.5 대통령표창 표창 국무총리표창 1.5 장관 ( 부총리 ), 대학교총장표창 1.0 가 2. 연구실적 교육감, 학 ( 총 ) 장표창 0.75 교육장표창 0.5 연구점수 전국 도 1 등급 등급 등급 삭제 학위소지자 박사석사직무관련 기타 산 3. 연구유치원근무교원 연구유치원 교육부지정유치원 ( 년 0.5 점 ) 강원도교육청지정유치원 ( 년 점 ) 교육지원청지정유치원 ( 년 0.25 점 ) 을합산 삭제 삭제 삭제 삭제 4. 교육실습협력유치원교원 교육실습담당자 (1.0 점한 ) 년 0.5 점 5. 우대 국가유공자예우등에관한규정에의한대상자 삭제 삭제 5 18 민주유공자예우에관한법률제 4 조, 제 5 조의적용대상자 삭제 삭제 삭제 7. 장기근속 현시군최근 5 년초과경력 (2.5 점한 ) 년 기타 유치원종일반및유아방담당교사 ( 전담인력배치학급제외 ) (2.5 점한 ) 호봉점수 ( 현재호봉의 5% 환산점수 ) 년 0.5 감점 최근 2년이내 강등 정직 감봉 견책 불문경고 최근 1 년이내 행정경고

35 1. 1항의표창은당해직위에서, 그외의항목은항목별로현소속시 군에서최근 5년이내당해직위에서평정할수있는가산점중유리한것 1개만적용한다. 2. 위 1호의규정에도불구하고 5항의우대조항중 국가유공자예우등에관한규정에의한대상자 및 5 18 민주유공자예우에관한법률제4조, 제5조의적용대상자 는계속적용하고, 8항의기타해당점수는평정기간에취득한점수를항목별로각각평정한다. 3. 장기근속평정점은 3, 4지구근무자에대해서만평정한다.( 속초시, 동해시제외 ) 4. 근무지경력평정 1 동일직위현소속시 군에서근무한최근 5년간의경력을평정하되, 평정기간중의정직, 직위해제, 파견, 휴직기간은제외한다. 다만, 파견및휴직기간에상응한경력의범위내에서현소속시 군에서근무경력이계속될때는산입하여평정한다. 2 평정기간계산에서근무지경력평정은연단위로평정하되 1년미만의잔여기간은월단위평정점을적용, 합산한다. 3 가산점평정은연단위로평정하되 1년미만의기간에대하여는 ( 연평정점 재직월수 /12) 으로계산하여평정하되소수셋째자리에서반올림한다. 4 가산점의유치원종일반및유아방담당교사 ( 전담인력배치학급제외 ) 평정은 이전은유치원종일반및유아방담당교사, 이후는전담인력미배치학급담당교사만적용한다. 5. 감점은매년 1월 1일부터 12월 31일까지의기간에발생한감점요인을평정하되, 평정기간내의감점을합산한다.( 단, 1회감사에서 2건이상의감점요인이발생하였을경우최고감점 1개만적용한다.) 6. 삭제 7. 삭제 8. 지구만기자에한하여제4희망까지기재한다. 9. 호봉은전보희망년도 1월 1일자호봉을기재한다. 10. 국립유치원전출희망자, 수석교사지원, 타시도 ( 전출, 파견 ) 내신자여부는, 로기재한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

36 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 별표 2 특급지유치원현황 [ 개정 ] 지구해당학교명평정점 2 지 구 춘천시읍면 : ( 품걸 ) 원주시읍면 : 강릉시읍면 : ( 부연 ) 14 점 3 지 구 양양군 : ( 남천 ), ( 공수전 ), ( 법수치 ), ( 현서 ) 홍천군 : ( 운두 ), 원당, 창촌, 율전, ( 방내 ) 횡성군 : ( 부곡 ) 화천군 : 15 점 태백시 : 미동, 화전, ( 백산 ) 4 삼척시 : ( 점리 ), ( 역둔 ), 오저, ( 풍곡 ), ( 심포 ), 하장, ( 갈전 ) ( 토산 ), ( 대교 ), ( 도릉 ), ( 하사미 ) 영월군 : ( 문산 ), ( 모운 ), ( 조제 ), ( 내리 ) 지 구 평창군 : ( 기화 ), ( 입탄 ), ( 대미 ) 정선군 : 구절, ( 운치 ), ( 고성 ), 백전, ( 도전 ), ( 군대 ), ( 월루 ), ( 대동 ), ( 가수 ), ( 광덕 ), ( 낙동 ), ( 북동 ), ( 용소 ) 철원군 : 묘장, ( 양지 ), ( 정연 ), ( 마현 ), ( 잠곡 ), 도창 양구군 : 16 점 인제군 : ( 진동 ) 고성군 : ( 흘리 )

37 서식 1 수석교사, 교사용 학년도 전보희망원 시군명 유치원명 1 1 희망 유치원명 2 유치원명 3 2 희망시군명 3 희망시군명 4 희망시군명 유치원명성명성별생년월일최종학교호봉교육총경력 현시군근속연수 현재원근속연수 생활근거지국립유치원희망수석교사지원타시도내신특례조항유예조항 전보사유 부부교육공무원 배우자소속직위성명 근무유치원명근무기간근무년수급지평정점소계 경력평정 파견휴직 구분기관명근무기간연월 연월일종별평정점연월일종별평정점소계 가산점 ( 감점 ) 평정 총점 위기재내용과평정점이틀림없음을확인하였으며, 위와같이전보를희망하였기에내신합니다. 년월일 확인 원감 장학사 위원인 ( 인 ) 유치원장직인 ( 사인 ) 강원도교육감귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

38 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 2 원감용 학년도 1 희망시군명 2 희망시군명 3 희망시군명 4 희망시군명 원감전보희망원 유치원명성명성별생년월일최종학교호봉현직위경력 현시군근속연수 현재원근속연수 생활근거지국립유치원희망교육총경력특례조항유예조항 전보사유 경력평정 부부교육공무원 배우자소속직위성명 근무유치원명근무기간근무년수급지평정점소계 파견휴직 가산점 ( 감점 ) 평정 구분기관명근무기간연월 연월일종별평정점연월일종별평정점소계 총점 위기재내용과평정점이틀림없음을확인하였으며, 위와같이전보를희망하였기에내신합니다. 년월일 확인 원장 장학사 위원인 ( 인 ) 유치원장 직인 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하

39 서식 3 원장용 ( 전보, 전직 ) 희망원 희망 유치원 1 희망 2 희망 3 희망내신사유 전직희망시희망지를기재하지말것. 기본 사항 소속직급성명성별생년월일정년잔여일 자격및근무 현직급자격취득일 현직급최초임용일 ( 현직급경력 ) 현시 군발령일 ( 근무기간 ) 현임원발령일 ( 근무기간 ) 교육 경력 교원경력 교사원감원장장학사교육연구사 교육전문직원경력 장학관교육연구관 총교육경력 ( 경력기준일 : 매년 3.1, 9.1) 참고 사항 생활근거지 ( 시 군지역 ) 부부교육공무원연락처 ( 전화 ) 소속직위성명자택휴대폰 위와같이 ( 전보, 전직 ) 를희망하여내신합니다. 년월일 위원인소속 : 직위 ( 급 ) : 성명 : ( 인 ) 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

40 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 4 전입후보자순위명부 ( 원감, 수석교사, 교사 ) 강원도 교육지원청교육장직인 순위 시군명 소속 유치원명 성명성별생년월일 근무년수 현시군 현재원 평정점 ( 총점 ) 시군명 1 희망 유치원명 1 희망 2 희망 3 희망 2 희망 3 희망 4 희망 전보사유 ( 규칙및지침관련조항 ) 특이사항 현재원근무년수 : 현재유치원 1 년근무자는 안에발령일자를기재

41 서식 5 국립유치원전출희망자추천서 소속직위성명 생년월일 교육총경력 성별 현시군 근무경력 출신 학교 표창 교육연구 실 적 특 기 ( 구체적으로 ) 추천사유 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 ) 에의거위와같이국립유치원전출 희망자를추천합니다. 년월일 강원도 교육지원청교육장직인 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

42 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 6 전보유예인사심의요청서 소속유치원 직위성명전소속유치원 근무기간 현시군현재원 1 희망 ( 유치원명 ) 내신내용 2 희망 3 희망 4 희망 유예조항강원도교육공무원인사관리규칙제 11 조제 호 목 전보유예 사 유 위와같은사유로전보유예인사심의를요청합니다. 년월일 위원인 ( 인 ) 유치원장성명 직인 ( 사인 ) 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하

43 서식 7 전보특례 ( 우선전보 ) 인사심의요청서 근무기간내신내용소속유치원직위성명전소속원현소속현지구 1희망 2희망 3희망 4희망 ( 유치원명 ) 우선전보 요청원 유치원 특례조항강원도교육공무원인사관리규칙제 12 조제 호 목 인사심의 요청사유 위와같은사유로전보특례인사심의를요청합니다. 년월일 유치원장성명 직인 ( 사인 ) 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하 전보특례요청유치원에서작성제출 우선전보추천서 서식 7 을소속유치원으로부터송부받아첨부하여제출 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

44 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 8 우선전보추천 ( 요청 ) 서 소속유치원 요청유치원 성명 성별 현임원근무기간 현지구근무기간 직위 생년월일 관련조항 강원도교육공무원인사관리규칙제12조제 호 목 소속유치원장의견요청유치원장의견 ( 피추천자 ) 위와같이규칙제 12 조에의거우선전보를희망합니다. 년월일 위원인 ( 인 ) ( 소속유치원 ) 위와같이우선전보적임자로추천합니다. 유치원장성명 ( 사인 ) ( 요청유치원 ) 위교사를우선전보대상자로요청합니다. 유치원장성명 ( 사인 ) 소속교육장경유 ( 인 ) 요청교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하 소속유치원에서작성후요청유치원으로송부하고, 요청유치원은인사심의요청서에 첨부하여제출

45 서식 9 전보내신에따른사실확인서 소 속 내신 내용 희망 ( 유치원명 ) 2 희망 3 희망 4 희망 직위 ( 급 ) 생년월일 성 명 확인내용 위와같은사실을확인합니다. 년월일 위원인 ( 인 ) 유치원장성명 ( 사인 ) 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하 소속교육지원청교육장경유필 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

46 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 10 사실확인서약서 적용대상자소속 : 직급 : 성명 : 위사람은유치원교육공무원전보대상자로서다음과같은사실로전보우대, 유예및가산점을받음에있어그사실이틀림없음을확인하오며, 추후그내용이허위또는사실과상이할경우어떠한처벌도감수할것과그사유가소멸될때에는 4희망까지희망하여전보내신할것을서약합니다. 사실확인내용 사실확인내용 실제부양지주소 부양대상자 부양기간성명연령관계장애등급 ~ 년 적용조항 비고 년월일 사실확인자 : 유치원 ( 기관 ) 직급 성명 ( 인 ) 서약자 : 직급 성명 ( 인 ) [ 붙임 ] 증빙서 : 강원도교육감 귀하

47 서식 11 전보희망포기원 인적사항 시군명유치원명직위성명 전보희망내용 희망 2 희망 3 희망 4 희망 전보포기사유 전보포기사유는구체적으로기록 3 월 1 일정기인사시제출한전보희망원내용을참조하여작성 위와같이전보희망을포기합니다. 년월일 원감 장학사 확인 위원인 ( 인 ) 유치원장직인 ( 사인 ) 강원도교육감귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 유치원 )

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49 [ 개정 ] 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 ) 강원도교육청

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51 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 ) 제정 ( 책임교육과 ) 개정 ( 교원정책과 ) 개정 ( 교원인사과 ) 근 거 이지침은교육기본법, 교육공무원법, 교육공무원임용령, 초 중등교육법, 초 중등교육법시행령, 교육공무원승진규정, 교육공무원인사관리규정, 강원도교육공무원인사관리규칙등을바탕으로합리적이고공정한인사관리시행에따른세부지침을수립함으로써인사질서를확립하고신뢰받는인사풍토를조성하고자함. 1. 목적 이지침은특수교원의인사관리에있어강원도교육공무원인사관리규칙 ( 이하 인사관리규칙 이라한다 ) 의세부적인시행사항및절차를정한다. 2. 인사지구및근무연한의설정인사지구 ( 특수학교와특수학급통합 ) 및근무연한은인사관리규칙제9조제1항에의하여순환전보한다. 다만, 당해연도에순환전보자가발생되지않을때또는정원조정에따라전보의사유가발생한자는근무연한을예외로할수있다. 1) 교사 < 개정 > 인사지구해당시군 근무연한수석교사교사 1 지구춘천시, 원주시, 강릉시 8 년 8 년 2 지구속초시 ( 중 ) 10 년 10 년 3 지구 속초시 ( 유, 초 ), 동해시, 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군, 10 년 10 년 4 지구 태백시 ( 중 ), 정선군 ( 중 ), 철원군 ( 중 ) 10 년 10 년 태백시 ( 유, 초 ), 정선군 ( 유, 초 ), 철원군 ( 유, 초 ), 삼척시, 영월군, 평창군, 양구군, 인제군, 고성군 12 년 12 년 2) 교장, 교감은지구와관계없이교장 4 년, 교감 5 년으로한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

52 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 3. 신규임용 인사관리규칙제 4 조에의하여배정하는신규임용교사는시 군의교사분포 비율의적정을기하기위하여경합시 군에도배정할수있다. 4. 승진임용 1) 인사관리규칙제8조에의하여승진후보자명부에등재된자중승진예정일현재정년잔여기간이 2년이하인자는승진예정인원의 3배수범위안에서본도교육공무원인사위원회심의를거쳐우선임용또는임용제청할수있다. 2) 인사관리규칙제8조에의하여교장, 교감승진후보자명부에등재된자중이전순위명부에등재되었던자나여성승진후보자는승진예정인원의 3배수범위안에서승진후보자명부에등재된경과기간이오래된순으로본도교육공무원인사위원회심의를거쳐우선임용또는임용제청할수있다. < 개정 > 3) 인사관리규칙제8조에의하여승진후보자명부에등재된자중정기인사외에승진임용되는자는생활근거지및교육과정운영등필요하다고인정할경우승진예정인원의 3배수범위안에서우선임용또는임용제청할수있다. 4) 교장공모제업무처리지침 ( 교육부 ) 에의하여교감에서공모학교장으로임용되었던자는본도교육공무원인사위원회심의를거쳐임용제청할수있다. < 개정 > 5. 정기전보 1) 정기전보대상은다음각호의하나에해당하는자를대상으로한다. 1 지구별근무연한만기자 2 동일교 ( 기관 ) 에계속하여 5년이상근무한자 3 전보희망자 4 정원조정에따라전보의사유가발생한자 5 초빙교원 2) 근무연한의산정 1 인사관리규칙제9조제2항의학교 ( 기관 ) 및지구의근무만기연한의산정은동일직위로동일학교및지구에서계속하여근무한기간중휴직 파견

53 기간을제외한기간으로한다. 이경우잔여일 15일이상은 1월로간주하며 15일미만은기간에산입하지아니한다. 다만, 복직 파견복귀또는학교 지구만기, 정원조정, 비정기및기타희망등을사유로시 군을달리하여임의전보 ( 복직 복귀 ) 조치된자는전보 ( 복직 복귀 ) 된날로부터해당시 군만기연한을산정한다. 2 3월 15일자, 9월 15일자이내발령은 3월 1일자, 9월 1일자발령과동일하게간주한다. 3 지구만기연한은학교 ( 기관 ) 을통합하여산정한다. 3) 수석교사, 교사의전보 < 개정 > 1 수석교사, 교사의전보는특별한사유가없는한이지침에의해작성한순위명부에의한다. < 개정 > 2 지구근무연한만기자의경우희망순에의해제3희망까지시 군에배정하되, 제3희망까지희망하는시 군에전입하지못할때는결원이있는시 군에임의배정한다. 3 학교근무연한만기자가관내전보를희망한경우평정순에의해배정하되, 희망학교 ( 기관 ) 에전입하지못할때는결원이있는학교 ( 기관 ) 에임의배정한다. 4 정원조정에따른전보는희망자또는동일시 군장기근속자, 동일교 ( 기관 ) 장기근속자, 교육경력이많은자, 생년월일이빠른자순에의한다. 5 초빙교사의근무기간은인사관리규칙제9조의지구근무연한에포함되며, 그외의사항은 강원도교사초빙제운영지침 에따른다. < 개정 > 6 동일시 군, 동일직급내특수학교교사와특수학급교사간, 중 고특수학급교사간전보는관내전보로한다. < 개정 , > 7 교육행정기관의교사로 2년이상근무한자가관내전보를희망한경우우선전보할수있다. 4) 전보순위명부 1 수석교사, 교사의전보순위명부는별첨부록Ⅰ의전보순위평정요령및절차에의해작성한다. < 개정 > 2 명부를작성할때동점자는다음순서에의해순위를정한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

54 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) ( ㄱ ) 동일지구장기근속자 ( ㄴ ) 동일교 ( 기관 ) 장기근속자 ( ㄷ ) 교육경력이많은자 ( ㄹ ) 생년월일이빠른자 3 평정기간산출은역 ( 曆 ) 에의하되, 1년단위 ( 매년 3월 1일부터익년 2월말일까지 ) 로평정하고, 1년미만의잔여기간은월단위평정점을적용, 합산하되남은 30일미만의기간에대하여는평정하지아니한다. 다만, 가산점중표창, 연구실적, 우대의평정기준일은 12월 31일, 호봉평정은 1월 1일을기준으로평정한다. < 개정 > 4 수석교사는학교별로정원을배정하고, 수석교사간전보하는것을원칙으로하되, 한학교에 2명이상배치되지않도록교사전보순위명부와는별도의전보순위명부를작성할수있다. 5) 전보의특례 1 인사관리규칙제12조제11호가목중 독자 ( 獨者 ) 는 순직한교육자의직계비속 으로서대상자를부양할수있는사람이해당사유자밖에없는사람을말하며, 순직한교육자의배우자 는만 65세이상인사람을말한다. 2 인사관리규칙제12조제11호가목중 그자녀를부양하는자 는 순직한교육자의직계존속 으로서대상자를부양할수있는사람이해당사유자밖에없는사람을말하며, 그자녀 는만 18세이하인사람을말한다. 6) 전보의제한 1 교감승진후보자, 교감자격연수에지명된자, 교육전문직원임용후보자명부에등재된자로당해년도임용이예상되는순위자는전보하지아니할수있다. 2 징계, 근무태도 직무수행의불성실로전보된자는 2년이상근무해야전보내신할수있다. 3 특수학교의전보내신자수는유치원을제외한초, 중등별교사정원의 50% 이하로한다. 이규정에도불구하고학교및지구만기자는전보내신자수에제한받지않는다. 4 지구간전보된자는 2년이상근무하여야전보할수있다. < 개정 >

55 5 인사심의위원회를거쳐우선전보순위적용으로전입된자및초빙교사는 4년미만이되는근무기간내에정원감 비정기전보사유가아니고는타지구 ( 학교 ) 로내신할수없다. 이외사유로부득이하게전보될경우에는전입직전소속지구보다상위지구나우선전보조항을적용하여내신할수없다. 7) 휴직 파견자의복직 복귀휴직 파견자의복직 복귀는원소속기관 ( 학교 ) 에복직 복귀함을원칙으로한다. 다만, 후임충원등으로불가피한경우동일시 군또는동일지구, 희망지를고려하려배치할수있다. 8) 전보유예 1 인사관리규칙제21조제3항에의한특수학교근무연한만기자중신체조건상특수장애영역과관련이있는자는학교장의제청으로계속유예할수있다. 2 학교 ( 유치원 ) 만기자가지구내특수학교 ( 급 ) 으로전보가이루어질수없는경우에는학교만기후 3년이내로유예할수있다. 3 청각장애학교특수교사로서국가공인수화통역사자격증을소지한자는본인이희망하는경우학교장의제청으로지구만기내에서유예할수있다. 6. 비정기전보 1) 인사관리규칙제14조제1항에따라전보되는자중징계처분에의해전보되는사람의징계기준은견책이상으로하며, 현소속근무지구보다하위지구로전보하되, 현소속근무지구가 4지구일경우동일지구타시 군에전보한다. 2) 촌지수수및불법찬조금모금과관련하여경고이상의처분을받은자는현소속근무지구보다하위지구로전보하되현소속근무지구가 4지구일경우동일지구타시 군으로전보한다. 7. 시 도간교류 1) 인사관리규칙제18조제 2항제1호중 순직한교육자의배우자 는 65세이상인사람 으로하고 그자녀 는 18세이하인사람 으로한다. 2) 인사관리규칙제18조제2항제2호중의 독자 ( 獨者 ) 는부양대상자의직계비속으로서부양해야할사람이해당사유자밖에없는사람을말한다. 3) 특수교원의시 도간교류는교육공무원시 도간인사교류기준에따른다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

56 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 8. 국 공립학교교류 1) 국립학교에서공립학교로 2 년이내에전입하는자는국 공립교류이전의 근무지역으로복귀하는것을원칙으로한다. 다만이전근무지역에결원이 없을경우에는동일시 군또는동일지구, 하위지구에배치한다. 이때 교사의근무연한은인사관리규칙제 9 조에의한다. 2) 공립학교에서국립학교로의전출은도내일원에서교육감이추천한 3 배수 내사람중에서국립학교의장이선정한다. 다만, 1 지구근무연한만기자와 전보제한기간이경과되지아니한자는추천할수없다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이지침은 2015 년 3 월 1 일부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 인사지구및근무연한은 2015 년 3 월 1 일이후해당지구 전입자부터적용한다. 다만 2015 년 2 월 28 일이전특수학교및현시 군 전입자는종전지침에따른지구근무연한에따라근무하며다음과같이 한다. < 개정 > 1. 초등교사 ( 유치원교사 ) < 개정 > 인사지구 특수학교 1 지구춘천시원주시강릉시 3 지구 4 지구 해당시 군명 춘천계성, 춘천동원, 원주청원, 강릉오성, 속초청해 근무연한 ( 단위 : 년 ) 2010 년 3월1 일 월1 년일 월1 년일 월1 년일 월1 년일 월1 년일 시 동지역 읍 면지역 통합 ( 시 동 읍 면 ) 특수학교 ( 춘천계성, 춘천동원, 원주청원, 강릉오성 ) 속초시, 동해시 특수학교 ( 속초청해 ) 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군 태백시, 삼척시, 영월군, 평창군, 정선군, 양구군, 인제군, 고성군철원군, *2015 년 3 월 1 일이후부터동일지역특수학교와지구근무연한통합산정 8 10

57 2. 중등교사 < 개정 > 인사지구 특수학교 1 지구 해당시 군명 춘천계성, 춘천동원, 원주청원, 강릉오성, 속초청해 2010 년 3 월 1 일 2011 년 3 월 1 일 근무연한 ( 단위 : 년 ) 2013 년 3월 1일 2012 년 3 월 1 일 2014 년 3 월 1 일 춘천시, 원주시, 강릉시 특수학교 ( 춘천계성, 춘천동원, 원주청원, 강릉오성 )) 2015 년 3 월 1 일 2016 년 3 월 1 일 8 8 2지구속초시 특수학교 ( 속초청해 ) 3 지구 4 지구 동해시, 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군 태백시, 정선군, 철원군 삼척시, 영월군, 평창군, 양구군, 인제군, 고성군 *2015 년 3 월 1 일이후부터동일지역특수학교와지구근무연한통합산정 3. 특수학교 ( 유, 초, 중 ) 근무연한만기 ( 이전전입자 ) 근무연한만기 특수학교근무연한 (6 년 ) 만기 ( 단위 : 년 ) 전입일 2015 년 2 월 28 일 2016 년 2 월 28 일 2017 년 2 월 28 일 2018 년 2 월 28 일 2019 년 2 월 28 일 2020 년 2 월 28 일 2009 년 3월 1일전입 년 3월 1일전입 년 3월 1일전입 년 3월 1일전입 년 3월 1일전입 년 3월 1일전입 * 휴직및파견기간제외 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

58 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2017 년 3 월 1 일부터시행한다.

59 부 록 수석교사, 교사전보순위평정요령및절차 별표 1. 수석교사, 교사전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표 서식 1. 수석교사, 특수교사전보희망원 2. 전입후보자순위명부 3. 국립학교전출희망자추천서 4. 전보유예인사심의요청서 5. 전보특례 ( 우선전보 ) 인사심의요청서 6. 우선전보추천 ( 요청 ) 서 7. 전보내신에따른사실확인서 8. 사실확인서약서 9. 전보희망포기원 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

60 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 수석교사, 교사전보순위평정요령및절차 1. 평정시기 : 인사관리지침 5. 정기전보의 4) 항 3에의한다. 2. 평정대상 : 전보를희망하는수석교사, 교사 3. 평정방법가. 평정자 : 교장및소속기관장나. 평정점산출 : 별표 1 의수석교사, 교사의전보 ( 전입 ) 순위책정을위한평정기준에의해산출하되, 평정기간중재직기관의지역에해당되는평정점을적용한다. 다. 전보희망원작성 : 전보희망자개인별로 서식 1 에의해작성한다. 4. 전보희망원의송부가. 특수학교 고등학교는전보희망원을지역교육장을경유하여교육감에게송부한다. 나. 국립학교전출희망자는 서식 3 에의거내신한다. 5. 전보후보자명부공개및제출가. 교육감은희망원에의거총점이높은순으로 서식 2 에의한명부를작성하여전입순위를공개한다. 나. 동일시 군의관내학교급간전보희망자평정표와명부는 서식 2 를준용하여작성 제출한다.

61 < 별표 1> 교원전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표 구분지구별해당시군 평정점 (1 년 ) 1 지구 춘천시, 원주시, 강릉시 1 근 무 2 지구 속초시 ( 중 ) 2 지 경 력 3 지구 속초시 ( 유, 초 ), 동해시, 양양군, 홍천군, 횡성군, 화천군 3 점 4 지구 태백시, 삼척시, 영월군, 평창군, 정선군, 철원군, 양구군, 인제군, 고성군 4 근무 성적 최근근무성적평정점수 < 삭제 > 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

62 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 구분평정항목평정내용평정점 가 산 1. 표창 2. 연구실적 3. 연구학교근무교원 훈 포장을받은자 2.5 대통령표창 2.0 국무총리표창 1.5 장관 ( 부총리 ), 대학교총장표창 1.0 교육감, 학 ( 총 ) 장표창 0.75 교육장표창 0.5 연구점수전국도 1 등급 등급 등급 박사석사 학위소지자직무관련 기타 연구학교 교육부지정학교 ( 년 0.5 점 ), 강원도교육청지정학교 ( 년 점 ), 교육지원청지정학교 ( 년 0.25 점 ) 를합산 4. 교육실습협력교원 교생실습직접담당자 ( 년 0.2) 우대 국가유공자예우등에관한규정에의한대상자 5.18 민주유공자예우에관한법률제 4 조, 제 5 조의 적용대상자 1.5 점 감점 6. 장기근속 현시군최근 5년초과경력 ( 년 0.5점 ) 2.5 단설유치원근무 ( 년 0.2)* 1 7. 기 타 담임교사, 보직교사 ( 중복불인정 ) ( 년 0.2) 1 호봉점수 ( 현재호봉의 10% 환산점수 ) 교육행정기관근무 ( 년 1.5점 )* 7.5 강등 5 정직 4 최근 2년이내 감봉 3 견책 2 불문경고 1 최근 1년이내 행정경고 1

63 1. 1항의표창은당해직위에서, 그외의항목은항목별로현소속시 군에서최근 5년이내당해직위에서평정할수있는가산점중유리한것 1개만적용한다. 단, 7. 기타항목은각각평정한다. 2. 위 1호의규정에도불구하고 5항의우대조항중국가유공자예우등에관한규정에의한대상자는계속적용한다. 3. 장기근속평정점은 4지구근무자에대해서만평정한다. 4. 근무지경력평정 1 동일직위현소속시 군에서근무한최근 5년간의경력을평정하되, 평정기간중의정직, 직위해제, 파견, 휴직기간은제외한다. 다만, 파견및휴직기간에상응한경력의범위내에서현소속시 군에서근무경력이계속될때는산입하여평정한다. 2 평정기간계산에서근무지경력평정은연단위로평정하되 1년미만의잔여기간은월단위평정점을적용, 합산한다. 3 가산점평정은연단위로평정하되 1년미만의기간에대하여는 ( 연평정점 재직월수 /12) 으로계산하여평정하되소수셋째자리에서반올림한다. 5. 감점은매년 1월 1일부터 12월 31일까지의기간에발생한감점요인을평정하되, 평정기간내의감점을합산한다.( 단, 1회감사에서 2건이상의감점요인이발생하였을경우최고감점 1개만적용한다.) 서식 1 작성시유의사항 1. 경력평정의평정급지는 < 별표 1> 의지구별평정점기재 2. < 삭제 > 3. 감점평정은주서로기재 4. 지구만기자및관내학교만기자에한하여제3희망까지기록하며, 지구및학교만기자가아닌경우제1희망만기재 5. 부부교육공무원, 초빙교사응모자는모두기재 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

64 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 1 수석교사및특수교사용 교사전보희망원 전보구분 학교급 1 희망시 군명 학교명 1 학교명 2 타시 군 학교명 3 2 희망시 군명 3 희망시 군명 학교명 1 관내 학교명 2 학교명 3 타시 군 관내 유 초 중 현소속 ( 학교 ) 명성명성별생년월일호봉현시 군전입일 현시 군근속연수 현재교근속연수 ( 만기년 ) ( 만기년 ) 타시도내신 국립학교희망 초빙교사지원여부 (, ) 유예 특례조항 우선요청교명 유예조항 년 조 항 조 항 전보사유 부부교육공무원 배우자소속직위성명 근무학교명근무기간근무년수급지 ( 지구 ) 평정점소계 경력평정 파견휴직 가 산 점 구분기관명근무기간연월 연월일종별평정점연월일종별평정점소계 감점 연월일종별평정점연월일종별평정점감점계 총점 위기재내용이사실과상위없음을확인함 년월일 학교장 ( 교육장 ) ( 직인 ) 확 인 본인교감교장장학사교육과장

65 서식 2 전입후보자순위명부 ( 수석교사, 교사 ) 강원도 교육지원청교육장직인 순위 시군명 소속 학교명 성명성별생년월일 근무년수 현시군 현재교 평정점 ( 총점 ) 시군명 1 희망 1 희망 학교명 2 희망 3 희망 2 희망 3 희망 전보사유 ( 규칙및지침관련조항 ) 특이사항 현재교근무년수 : 현재교 1 년근무자는 안에발령일자를기재 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

66 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 3 국립학교전출희망자추천서 소속직위성명 생년월일 성별 교육총경력 현시군근무경력 출신학교현재교근무성적 교육연구 실 적 표창 특기 ( 구체적으로 ) 추천사유 강원도교육청교육공무원인사관리지침에의거위와같이국립학교전출희망자를 추천합니다. 년월일 강원도 교육지원청교육장직인

67 서식 4 전보유예인사심의요청서 근무기간 내신내용 소속직위성명전소속교 현소속 현지구 관내 타시군 1 희망 2 희망 3 희망 유예조항강원도교육공무원인사관리규칙제 11 조제 호 목 근무성적 < 삭제 > 전보유예 사 유 위와같은사유로전보유예인사심의를요청합니다. 년월일 위원인 ( 인 ) 학교장성명 직인 ( 사인 ) 교육장 경유 강원도교육감귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

68 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 5 전보특례 ( 우선전보 ) 인사심의요청서 소속직위성명전소속교 근무기간 현소속현지구관내 타시군 내신내용 1 희망 2 희망 3 희망 우선요청교 학교 특례조항강원도교육공무원인사관리규칙제 12 조제 호 목 인사심의 요청사유 위와같은사유로전보특례인사심의를요청합니다. 년월일 학교장성명 직인 ( 사인 ) 교육장경유 강원도교육감귀하 전보특례요청학교에서작성제출 우선전보추천서 ( 서식 6) 를소속학교로부터송부받아첨부하여제출

69 서식 6 우선전보추천 ( 요청 ) 서 현소속학교명 요청학교명 직위 ( 급 ) 성명생년월일 성별 현임교근무기간 현지구근무기간 관련조항인사관리규칙제 12 조제 호 목 소속학교장 의견 요청학교장 의견 ( 피추천자 ) 위와같이규칙제 12 조에의거우선전보를희망합니다. 년월일 위원인 ( 인 ) ( 현소속교 ) 위와같이우선전보적임자로추천합니다. 학교장성명 ( 사인 ) ( 요청학교 ) 위교사를우선전보대상자로요청합니다. 학교장성명 ( 사인 ) 소속교육장경유 요청교육장경유 강원도교육감귀하 소속학교에서작성후요청학교로송부하고, 요청학교는인사심의요청서에첨부하여 제출 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

70 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 7 전보내신에따른사실확인서 소 속 내신 내용 1 희망 2 희망 3 희망 직위 ( 급 ) 생년월일 성 명 확인내용 위와같은사실을확인합니다. 년월일 위원인 ( 인 ) 학교장성명 ( 사인 ) 교육장경유 강원도교육감귀하 소속교육지원청교육장경유필

71 서식 8 사실확인서약서 적용대상자소속 : 직급 : 성명 : 위사람은교육공무원전보대상자로서다음과같은사실로전보우대, 유예및가산점을받음에있어그사실이틀림없음을확인하오며, 추후그내용이허위또는사실과상이할경우어떠한처벌도감수할것과그사유가소멸될때에는기타지구까지희망하여전보내신할것을서약합니다. 사실확인내용 사실확인내용 실제부양지주소 부양대상자 부양기간성명연령관계장애등급 ~ 년 적용조항 비고 년월일 사실확인자 : 학교 ( 기관 ) 직급 성명 ( 인 ) 서약자 : 직급 성명 ( 인 ) 붙임증빙서 : 강원도교육감 귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 특수 )

72 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 9 전보희망포기원 인적사항 시군명학교명직위성명 전보희망내용 희망 2 희망 3 희망 전보포기사유 전보포기사유는구체적으로기록 3 월 1 일정기인사시제출한전보희망원내용을참조하여작성 위와같이전보희망을포기합니다. 년월일 교감 장학사 확인 위원인 ( 인 ) 학교장직인 ( 사인 ) 강원도교육감귀하

73 [ 개정 ] 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 ) 강원도교육청

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75 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 ) 개정 ( 교인 ) 개정 ( 교인 ) 개정 ( 교인 ) 개정 ( 교인 ) 개정 ( 교인 ) 개정 ( 교원인사과- 7654) 개정 ( 교원인사과- 9235) 개정 ( 교원인사과-19224) 개정 ( 교원인사과-19000) 개정 ( 교원정책과-10654) 개정 ( 교원정책과-17307) 개정 ( 교원정책과-17206) 개정 ( 교원정책과-20524) 개정 ( 교원정책과-18347) 개정 ( 교원정책과-19513) 개정 ( 교원정책과-13918) 개정 ( 교원정책과-19434) 개정 ( 교원정책과-13197) 개정 ( 교원인사과- 8018) 근 거 이지침은교육기본법, 교육공무원법, 교육공무원임용령, 초 중등교육법, 초 중등교육법시행령, 교육공무원승진규정, 교육공무원인사관리규정, 강원도교육공무원인사관리규칙등을바탕으로합리적이고공정한인사관리시행에따른세부지침을수립함으로써인사질서를확립하고신뢰받는인사풍토를조성하고자함. 1. 목적 이지침은초등교원의인사관리에있어강원도교육공무원인사관리규칙 ( 이하 인사관리규칙 이라한다 ) 의세부적인시행사항및절차를정한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

76 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 2. 신규임용 1) 삭제 ) 인사관리규칙제4조에의하여배정하는신규임용교사는시 군의교사분포비율의적정을기하기위하여경합시 군에도선배정할수있다. 3) 인사관리규칙제4조에의하여배정하는신규임용교사는가급적 6학급이상의학교에배정한다. 3. 승진임용 1) 인사관리규칙제8조에의하여승진후보자명부에등재된자중승진예정일현재정년잔여기간이 2년이하인자는승진예정인원의 3배수범위안에서본도교육공무원인사위원회심의를거쳐우선임용또는임용제청할수있다. 개정 ) 인사관리규칙제8조에의하여교장, 교감승진후보자명부에등재된자중이전순위명부에등재되었던자나여성승진후보자는승진예정인원의 3배수범위안에서승진후보자명부에등재된경과기간이오래된순으로본도교육공무원인사위원회심의를거쳐우선임용또는임용제청할수있다. 개정 , , ) 삭제 ) 인사관리규칙제8조에의하여승진후보자명부에등재된자중정기인사외에승진임용되는자는생활근거지및교육과정운영등필요하다고인정할경우승진예정인원의 3배수범위안에서우선임용또는임용제청할수있다. 5) 삭제 ) 초빙교장업무처리지침 ( 교육부 ) 에의하여교감에서초빙학교장으로임용되었던자는본도교육공무원인사위원회의심의를거쳐임용제청할수있다. 신설 개정 정기전보 1) 전보의대상다음각호의해당자를전보대상으로한다. 1 지구별근무연한만기자

77 2 동일교 ( 기관 ) 5년이상근무한자 3 전보희망자 4 정원조정에의한자 5 초빙교원 2) 근무연한의산정 1 근무기간에서순회, 파견, 휴직기간은제외하되잔여일을합산하여 15일이상은 1월로간주한다. 2 3월 15일자이내발령은 3월 1일자정기인사발령으로본다. 3) 교감, 수석교사, 교사의전보 개정 교감, 수석교사, 교사의전보는특별한사유가없는한이지침에의해작성한순위명부에의한다. 개정 지구근무연한만기자는희망순에의해제4희망까지시 군에배정하되, 제4희망까지시 군에도전입하지못할때는결원이있는시 군에임의배정한다. 3 정원조정에따른전보는희망자또는이지침 4. 4) 2의순에의하며, 우선전보할수있다. 개정 초빙교사의근무기간은인사관리규칙제9조의지구근무연한에포함되며, 그외의사항은강원도교사초빙제운영지침을따른다. 개정 교육행정기관에순회, 파견교사로 2년이상근무한자가관내전보를희망한경우우선전보할수있다. 6 인사지구및지구별근무연한은강원도교육공무원인사관리규칙제9조제1항제1호에도불구하고, 교육전문직원 ( 춘천, 원주, 강릉지역 ) 에서전직한교감은교육전문직원 ( 춘천, 원주, 강릉지역 ) 근무경력과통산하여 8년으로하되, 이경우교감경력은 5년을초과할수없다. 다만, 도교육청근무기간은제외한다. 신설 ) 전보순위명부 1 교감, 수석교사, 교사의전보순위명부는별첨부록Ⅰ의전보순위평정요령및절차에의해작성한다. 개정 명부를작성할때동점자는다음순서에의해순위를정한다. ( ㄱ ) 동일지구장기근속자 ( ㄴ ) 동일교 ( 기관 ) 장기근속자 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

78 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) ( ㄷ ) 교육경력이많은자 ( ㄹ ) 생년월일이빠른자 3 시 군간전보시교감전보순위명부는 8월 31일, 2월말일을기준으로작성하여적용하되, 교육상전보가불가피할경우에는예외로할수있다. 다만, 가산점중표창, 연구실적, 우대의평정기준일은 6월30일, 12월31일, 호봉평정은 7월1일, 1월1일을기준으로평정한다. 개정 시 군간전보시수석교사, 교사의전보순위명부는 2월말일을기준으로작성하여학년초 (3월 1일자전보 ) 인사에한하여적용하되, 교육상전보가불가피할경우에는예외로할수있다. 다만, 가산점중표창, 연구실적, 우대의평정기준일은 12월31일호봉평정은 1월1일을기준으로평정한다. 개정 , , 초등교사로 6개월이상영어심화연수과정을이수한자는재직중 3년동안영어교과를전담하여야한다. 신설 개정 수석교사는지역별, 학교별로정원을배정하고, 수석교사간전보하는것을원칙으로하되, 한학교에 2명이상이배치되지않도록교사전보순위명부와는별도의전보순위명부를작성할수있다. 5) 교장의전보 1 삭제 삭제 현임교근속상한연한은 5년 ( 단, 1,2지구는 4년 ) 으로한다. 4 인사지구및지구별근무연한은강원도교육공무원인사관리규칙제9조제1항제1호에따른다. 5 교장의전보는현임교근무 1년 6개월이상으로하되, 다음의경우는예외로할수있다. ( ㄱ ) 정원조정, 학교설 폐 ( 통폐합포함 ) 및분교장개편 ( ㄴ ) 본지침 5. 비정기전보 에해당하는자 6 교장의전보는근무경력, 희망지, 생활근거지, 성별, 학교장학교운영평가결과등을참작한다. ( ㄱ ) 현임교근무기관만기자, 학교통폐합, 분교장개편, 폐교로인한감축대상자는전보함을원칙으로한다.

79 ( ㄴ ) 지구및현임교근무기간만기자가희망지에전보되지아니할때에는희망지이외의학교에전보할수있다. ( ㄷ ) 현임교근무기간이만기되지않은자가전보를희망한경우희망하는지역 ( 학교 ) 에전보요인이없으면전보하지아니할수있다. ( ㄹ ) 다음각호의 1에해당하는경우의근무기간은현임교근무기간에합산한다. 가. 재임기간중교명이변경된학교나. 재임하고있는학교가통폐합되어통합된학교에재임한경우 ( ㅁ ) 학교장학교운영평가결과최근 2년연속하위 10% 이내인자, 지역사회민원야기등교육상불가피한자, 특수목적수행등특별한사유가있는자는인사위원회의심의를거쳐본인의내신없이전보할수있다. 7 다음각호의 1에해당하는자는 1년의범위안에서전보를유예할수있다. ( ㄱ ) 정년퇴직및교장임기만료예정일이 1년미만인자 ( ㄴ ) 1년이내통폐합또는분교장개편대상학교근무자 8 공모교장의임용은별도의시행계획에의한다. 개정 교장중임임용은 < 교장중임및원로교사임용을위한심의자료작성및업무처리지침 > 과별도의시행계획에의한다. 6) 삭제 개정 삭제 삭제 ) 전보의특례 1 인사관리규칙제12조제11호가목의독자 ( 獨者 ) 라함은 순직한교육자 의직계존비속또는배우자로서다음각호의 1의대상자를부양할수있는자가해당사유자밖에없는자에한하되, 그독자의배우자를포함한다. ( ㄱ ) 순직한교육자의배우자 는만 65세이상인자. ( ㄴ ) 그자녀 는만 18세이하인자. 2 인사관리규칙제12조제11호나목의독자 ( 獨者 ) 라함은부양대상자가직계존속으로서부양해야할자가해당사유자밖에없는자에한하여적용하며그독자의배우자도포함된다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

80 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 3 삭제 인사관리규칙제12조제11호다목의 전국단위이상의체육대회 는전국소년체육대회, 전국체육대회, 전국동계체육대회로한다. 5 삭제 인사관리규칙제12조제9호로전보된자는 4년내에동조항으로전보특례를적용할수없다. 개정 우선전보사유가경합될때는인사관리규칙제12조각호, 각목의순으로적용한다. 신설 ) 전보의제한 1 1, 2지구근무연한만기자는 1, 2지구에전보하지아니한다. 2 1, 2지구에서 1, 2지구로의전보는근무연한을통산한다. 개정 , 삭제 , 2지구에서 3, 4지구로전보된자는 2년이상근무하여야전보할수있다. 개정 , 삭제 , 4지구에서근무연한만기로전보된자는 2년이상근무하여야전근무지로전보할수있으며, 3, 4지구에서정원감축으로근무연한만기전본의아니게전보된자는 1년이상근무하면전근무지로전보할수있다. 7 교장, 교감승진후보자또는교장, 교감자격연수에지명된자, 교육전문직원임용후보자명부에등재된자로당해연도임용이예상되는순위자는전보하지아니할수있다. 개정 징계, 근무태도 직무수행의불성실로전보 전직된자는 2년내에전보내신할수없다. 개정 학교장이교사를초빙할때에는해당지구잔여근무연한이 4년미만인자와전보제한기간이경과되지아니한자는초빙할수없다. 개정 전보내신자수는해당학교별정원의 70% 이하로하되, 보건교사, 영양교사, 사서교사, 특수교사는내신자수및전보에적용하는교사정원으로산정하지아니한다. 이규정에도불구하고학교및지구만기자로만

81 70% 초과할경우와소규모학교 ( 분교장포함 2학급이하학교 ) 의내신자는전보내신자수에제한받지않는다. 개정 ) 휴직 파견자의복직 복귀 1 휴직 파견자의복직 복귀는원소속기관 ( 학교 ) 에복직 복귀함을원칙으로한다. 다만, 후임충원등으로불가피한경우동일시 군또는동일급지, 희망지를고려하여배치할수있다. 개정 , 시 군간전보와동시에휴직 파견할수없다. 다만, 지구만기자및휴직 파견이불가피한경우는예외로한다. 신설 ) 전보유예 1 인사관리규칙제11조제7호에서 공립학교교원수급을위해교육감이불가피하다고정한자 라함은국립학교의학교또는지구만기자중교감자격소지자 ( 연수대상자포함 ) 로서국 공립교류시불가피하게유예할필요가있는자를말한다. 2 삭제 비정기전보 1) 인사관리규칙제14조에의해전보되는자중징계처분에의해전보되는대상은견책이상으로하며, 현소속근무지구보다하급지로하되, 현소속근무지구가 4지구일경우동일급지타시 군에전보한다. 개정 , ) 촌지수수및불법찬조금모금과관련하여경고이상의처분을받은자는현소속근무지구보다하급지로전보하되현소속근무지구가 4지구일경우동일급지타시 군으로전보한다. 신설 삭제 시 도간교류 1) 인사관리규칙제 18 조제 2 항제 1 호의순직한교육자의배우자는 65 세이상인 자로하고그자녀는 18 세미만인자로한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

82 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 2) 인사관리규칙제18조제2항제3호의독자 ( 獨者 ) 라함은부양대상자가직계존속으로서부양해야할자가해당사유자밖에없는자에한하여적용하며그독자의배우자도포함된다. 3) 초등교원의시 도간교류는교육공무원시 도간인사교류기준에의한다. 8. 국 공립학교교류 1) 국립학교에서공립학교로 2년이내에전입하는자는국 공립교류이전의근무지역으로복귀하는것을원칙으로하고, 국립학교근무기간을춘천시동근무로인정하며, 교사및교감의근무연한은규칙제9조에의한다. 개정 , , ) 공립학교에서국립학교로의전출은도내일원에서교육감의 3배수추천에의하여국립학교의장이선정한다. 다만, 1지구근무연한만기자와전보제한기간이경과되지아니한자는추천할수없다. 개정 ) 삭제 삭제 삭제 병설 ( 통합 ) 학교의근무 병설 ( 통합 ) 학교의보건교사, 영양교사, 전문상담교사, 사서교사는병설 ( 통합 ) 학교겸임근무를원칙으로한다. 신설 보건교사의전보 1) 현재초등학교, 교육지원청에근무하는보건교사는초등학교보건교사로, 중등학교, 특수학교에근무하는보건교사는중등학교보건교사로분리하여, 각각강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 ), 강원도교육공무원인사관리지침 ( 중등 ) 에의거산출된전보순위에의거 자인사부터시행한다. 신설 ) 초 중등보건교사의교류는 1:1 교류방식으로시행하며, 교류희망자간에경합이있을경우에는강원도교육공무원인사관리지침 ( 초 중등 ) 에의거

83 각각산출된전보순위에의거순위를결정하며, 교류를희망한교사의전보순위는원소속교사의 기타 희망에의해산출된전보순위보다후순위로한다. 다만, 정원증감, 정년 명예퇴직등으로결원발생시, 희망자가있을경우에초 중등간일방교류를할수있다. 신설 , 개정 ) 지구 ( 학교 ) 만기자, 기타희망자, 휴직복직자, 파견복귀자의임지지정이어려울경우에는초 중등교류를희망한것으로, 신규임용및타시 도교류로전입된교사는기타희망자로간주한다. 신설 부 칙 1 인사관리규칙제9조제1항의근무연한산정에있어춘천시읍 면, 원주시읍 면, 강릉시읍 면의지구연한은 1995년 3월 1일이후전입자부터적용한다. 2 인사관리규칙제9조제1항의 3, 4지구 ( 속초, 동해지구근무교사제외 ) 근무연한적용은 1998년 3월 1일부터적용하되 5년간연차계획을별도수립, 실시하며 3, 4지구에근무한교사의근무기간산정은 1997년 3월 1일현재소속된시 군에계속근무한기간을통산한다. 3 별표1의교원전보순위책정을위한교육장지정연구학교경력평정, 학교평가우수학교평정, 격려통신평정은 1998년 3월 1일이후실적을평정한다. 4 특수학교근무교사의근무연한은 2000년 3월 1일부터적용하되장기근속순에의해아래와같이연차적으로적용한다. 적용연도 1999 년 2 월말현재재직년수 2000 년 3 월 1 일 2001 년 3 월 1 일 2002 년 3 월 1 일 2003 년 3 월 1 일 2004 년 3 월 1 일 2005 년 3 월 1 일이후 년 9-11 년 8 년 6-7 년 1-5 년 6 년연한적용 5 시행일 이지침은 1999 년 3 월 1 일부터시행하며이지침시행과동시종전의 교육공무원인사관리지침 ( 초등 ) 은폐지한다. 부칙 ( 개정 ) 1 이지침은 2000 년 3 월 1 일부터시행한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

84 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 부칙 ( 개정 ) 1 위 3-4)-3의규정의시행에있어서 자교감전보에한하여추가전보희망을받아각시 군별추가전입후보자순위명부를작성, 적용한다. 2 이지침은 2000년 9월 1일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 1 특수학교근무교사 ( 특수교사로최초임용된자 ) 의근무연한은 2001년 3월 1일부터적용하되장기근속순에의하여아래와같이연차적으로적용한다. 적용연도 2001 년 3 월 1 일 2002 년 3 월 1 일 2003 년 3 월 1 일 2004 년 3 월 1 일 2005 년 3 월 1 일 2006 년 3 월 1 일이후 재직년수 13 년이상 년 9-10 년 7-9 년 6-7 년 6 년연한적용 2 이지침은 2001 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 1 이지침은 2002년 3월 1일부터시행한다. 2 이지침의 3-6)-2의규정에도불구하고 1999년 12월 31일이전에교감자격을취득한자는이를적용하지아니할수있다. 부칙 ( 개정 ) 1 이지침은 2004 년 3 월 1 일부터시행한다. 2 이지침의신설된 3. 승진임용은 2003 년 9 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 1 이지침은공포한날부터시행한다. 2 이지침의 3. 승진임용의개정, 신설은 2005 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은공포한날부터시행한다.

85 부칙 ( 개정 ) 1 이지침은공포한날부터시행한다. 2 이지침의 4. 의7)5 신설내용, 부록 별표 1 가산점 2. 중 평정내용의 3등급, 평정점전국등급 1.25점 은 부터시행하며, 부록 별표 1 가산점 7. 중신설되는 체육육성종목지도교사 (2.0점한) 년 0.5점 는 이후지도한실적부터적용한다. 부칙 ( 개정 ) 1. 시행일이지침은 2008년 3월 1일부터시행한다. 2. 경과조치 이전에전보된보건교사의지구만기는종전지침 ( 보건교사, ) 에의거산정하고, 자로전보된보건교사의지구만기는강원도교육공무원인사관리규칙 ( ) 에의거산출한다. 부칙 ( 개정 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이지침은공포한날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이지침은공포한날로부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은공포한날로부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 8. 국 공립학교교류 1) 의개정규정은 2010년 3월 1일전입자부터적용한다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은공포한날로부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 4. 정기전보 8) 전보의제한 2, 3의개정규정은 2011년 3월 1일전입자부터적용한다. 다만, 이지침시행당시종전의규정에따라해당지구에전입한자의인사지구별근무연한은종전의규정에따른다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

86 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 제 3 조 ( 경과조치 ) 8. 국 공립학교교류 1) 의개정규정은 2011 년 3 월 1 일이후 국립학교로전출한자부터적용한다. 다만, 이지침시행당시종전의 규정에따라국립학교로전출한자의근무연한은종전의규정에따른다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은 2012년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 4. 정기전보 4) 전보순위명부 별표 1 의근무지경력점개정규정과 5. 비정기전보 2) 개정규정은 2013년 3월 1일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은 2013년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 4. 정기전보 5) 교장의전보 6에서학교장학교운영평가결과는 2012년시범운영을거쳐, 전면실시되는 2013년이후부터적용하되, 최초학교운영평가는 2013년평가결과를반영하여 2014년 3월 1일부터적용한다. 부칙 ( 개정 ) 제1조 ( 시행일 ) 이지침은 2014년 3월 1일부터시행한다. 제2조 ( 경과조치 ) 4. 정기전보 3) 교감, 교사의전보 6의개정규정에도불구하고, 2012년 3월 1일현재재직중인교감은현임기관 ( 학교 ) 근무연한만기까지유예한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2015 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2016 년 3 월 1 일부터시행한다. 부칙 ( 개정 ) 이지침은 2017 년 3 월 1 일부터시행한다.

87 부 록 교감, 수석교사, 교사전보순위평정요령및절차 별표 1. 교원전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표 2. 특급지학교현황 서식 1. 수석교사, 교사전보희망원 2. 교감전보희망원 3. 교장전보, 전직희망원 4. 전입후보자순위명부 5. 국립학교전출희망자추천서 6. 전보유예인사심의요청서 7. 전보특례 ( 우선전보 ) 인사심의요청서 8. 우선전보추천 ( 요청 ) 서 9. 전보내신에따른사실확인서 10. 사실확인서약서 11. 전보희망포기원 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

88 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 교감, 수석교사, 교사전보순위평정요령및절차 1. 평정시기 인사관리지침 4. 정기전보의 4) 항 3 호및 4 호에의한다. 2. 평정대상 전보를희망하는교감, 수석교사, 교사 3. 평정방법가. 평정자 : 교장나. 평정점산출 : 별표 1, 2 의교원의교원전보 ( 전입 ) 순위책정을위한평정기준에의해산출하되, 평정기간중재직학교의급지에해당되는평정점을적용한다. 다. 평정표작성 : 전보희망자개인별로 서식 1, 서식 2 에의해작성한다. 4. 평정표송부각교육장은 서식 4 로작성한순위명부에전보희망자평정표를첨부하여전입희망지교육장에게송부한다. 가. 전입시 군의교육장은각시 군에서받은평정표에의거다점자순으로 서식 4 의명부를작성한다. ( 학교급별, 직급별별도작성 ) 나. 전입시 군교육장은평정표와순위명부를검토하고작성내용에이상이있을때에는평정자인교육장에게재작성을요구하여야한다. 다. 국립학교전출희망자는 서식 5 에의거내신한다. 라. 각시 군에서받은평정표는시 군교육지원청에보관하고, 서식 4 에의거작성한명부를도교육청교원인사과에제출한다. 마. 동점자가있을경우에는본지침의전보순위명부작성요령에의해순위를결정한다.

89 별표 1 교원전보 ( 전입 ) 순위책정평정기준표 개정 , , , 구분지구별해당시군급지해당학교 평정점 (1 년 ) 평정점 (1 월 ) 춘천시동, 원주시동, 강릉시동 일반지 당해시소재전학교 지구 춘천시읍면, 원주시읍면, 일반지 일반지학교 강릉시읍면 다, 라, 특수지다, 라급지학교 근 가, 나 특수지가, 나급지학교 무 2 지구 속초 ( 교감 ) 특급지 별표 2 참조 지 경 력 3 지구 동해, 양양, 홍천, 횡성, 화천 속초 ( 교사 ) 일반지다, 라가, 나특급지 일반지학교 특수지다, 라급지학교 특수지가, 나급지학교 별표 2 참조 점 일반지 삼척시동일반지학교 지구 태백, 삼척, 영월, 평창, 정선, 철원, 양구, 인제, 고성 다, 라가, 나 삼척시읍면, 기타시군일반지및특수지다, 라급지학교 특수지가, 나급지학교 특급지 별표 2 참조 근무 성적 최근근무성적평정점수 < 삭제 > 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

90 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 구분평정항목평정내용평정점 가 1. 표창 2. 연구실적 훈 포장을받은자 2.5 대통령표창 2.0 국무총리표창 1.5 장관 ( 부총리 ), 대학교총장표창 1.0 교육감, 학 ( 총 ) 장표창 0.75 교육장표창 0.5 연구점수전국도 1 등급 등급 등급 삭제 학위소지자 박사석사직무관련 기타 연구학교 교육부지정학교 ( 년 0.5 점 ), 산 점 감점 3. 연구학교근무교원 강원도교육청지정학교 ( 년 점 ), 교육지원청지정학교 ( 년 0.25 점 ) 를합산 삭제 삭제 삭제 삭제 4. 교육실습협력학교교원 교생실습직접담당자 (1.0 점한 ) 년 우대 6. 삭제 국가유공자예우등에관한규정에의한대상자 1.5 삭제 삭제 5 18 민주유공자예우에관한법률제4조, 제5조의적용대상자 삭제 삭제 7. 장기근속 현시군최근 5 년초과경력 (2.5 점한 ) 년 기타 최근 2 년이내 복식학급담임교사 (2.5 점한 ) 년 0.5 교과전담교사 (2.5 점한 ) 년 0.5 삭제 겸임, 순회교사 (2.5 점한 ) 년 0.5 호봉점수 ( 현재호봉의 5% 환산점수 ) 초빙교사 4 년이상근무 ( 까지 ) 3.0 영재교실지도교사 (1.0 점한 ) 년 0.25 체육육성종목지도교사 (2.0 점한 ) : 당해연도에도단위대회에시 군대표를출전시킨실적이있는자 강등 정직 감봉 견책 불문경고 년 0.5 최근 1 년이내 행정경고

91 1. 1항의표창은당해직위에서, 그외의항목은항목별로현소속시 군에서최근 5년이내당해직위에서평정할수있는가산점중유리한것 1개만적용한다. 2. 위 1호의규정에도불구하고 5항의우대조항중 국가유공자예우등에관한규정에의한대상자 및 5 18 민주유공자예우에관한법률제4조, 제5조의적용대상자 는계속적용하고, 8항의기타해당점수는평정기간에취득한점수를항목별로각각평정한다. 3. 삭제 4. 장기근속평정점은 3, 4지구근무자에대해서만평정한다.( 속초시, 동해시제외 ) 5. 근무지경력평정 1 동일직위현소속시 군에서근무한최근 5년간의경력을평정하되, 평정기간중의정직, 직위해제, 파견, 휴직기간은제외한다. 다만, 파견및휴직기간에상응한경력의범위내에서현소속시 군에서근무경력이계속될때는산입하여평정한다. 2 평정기간계산에서근무지경력평정은연단위로평정하되 1년미만의잔여기간은월단위평정점을적용, 합산한다. 3 가산점평정은연단위로평정하되 1년미만의기간에대하여는 ( 연평정점 재직월수 /12) 으로계산하여평정하되소수셋째자리에서반올림한다. 6. 감점은매년 1월 1일부터 12월 31일까지의기간에발생한감점요인을평정하되, 평정기간내의감점을합산한다.( 단, 1회감사에서 2건이상의감점요인이발생하였을경우최고감점 1개만적용한다.) 7. 삭제 8. 삭제 9. 지구만기자에한하여제4희망까지기재한다. 10. 호봉은전보희망년도 1월 1일자호봉을기재한다. 11. 국립학교전출희망자, 초빙교사지원자, 타시도 ( 전출, 파견 ) 내신자, 영어장기연수이수자여부는, 로기재한다 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

92 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 별표 2 특급지학교현황 개정 지구해당학교명평정점 2 지구 3 지구 춘천시읍면 : ( 품걸 ) 원주시읍면 : 강릉시읍면 : ( 부연 ) 양양군 : ( 남천 ), ( 공수전 ), ( 법수치 ), ( 현서 ) 홍천군 : ( 운두 ), 원당, 창촌, 율전, ( 방내 ) 횡성군 : ( 부곡 ) 화천군 : 14 점 15 점 태백시 : 미동, 화전, ( 백산 ) 삼척시 : ( 점리 ), ( 역둔 ), 오저, ( 풍곡 ), ( 심포 ), 하장, ( 갈전 ), ( 토산 ) 4 지 ( 대교 ), ( 도릉 ), ( 하사미 ) 영월군 : ( 문산 ), ( 모운 ), ( 조제 ), ( 내리 ) 평창군 : ( 기화 ), ( 입탄 ), ( 대미 ) 정선군 : 구절, ( 운치 ), ( 고성 ), 백전, ( 도전 ), ( 군대 ), ( 월루 ), ( 대동 ) ( 가수 ), ( 광덕 ), ( 낙동 ), ( 북동 ), ( 용소 ) 16 점 구 철원군 : 묘장, ( 양지 ), ( 정연 ), ( 마현 ), ( 잠곡 ), 도창 양구군 : 인제군 : ( 진동 ) 고성군 : ( 흘리 )

93 서식 1 수석교사, 교사용 학년도 전보희망원 1 희망 시군명학교명 1 학교명 2 학교명 3 2 희망시군명 3 희망시군명 4 희망시군명 학교명성명성별생년월일최종학교호봉교육총경력 현시군근속연수 현재교근속연수 생활근거지국립학교희망초빙교사지원타시도내신영어장기연수특례조항유예조항 전보사유 부부교육공무원 배우자소속직위성명 근무학교명근무기간근무년수급지평정점소계 경력평정 파견휴직 구분기관명근무기간연월 연월일종별평정점연월일종별평정점소계 가산점 ( 감점 ) 평정 총점 위기재내용과평정점이틀림없음을확인하였으며, 위와같이전보를희망하였기에내신합니다. 년월일 확인 교감 장학사 위원인 ( 인 ) 학교장직인 ( 사인 ) 강원도교육감귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

94 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 2 교감용 학년도 1 희망시군명 2 희망시군명 3 희망시군명 4 희망시군명 초등교감전보희망원 학교명성명성별생년월일최종학교호봉현직위경력 현시군근속연수 현재교근속연수 생활근거지국립학교희망교육총경력특례조항유예조항 전보사유 경력평정 부부교육공무원 배우자소속직위성명 근무학교명근무기간근무년수급지평정점소계 파견휴직 가산점 ( 감점 ) 평정 구분기관명근무기간연월 연월일종별평정점연월일종별평정점소계 총점 위기재내용과평정점이틀림없음을확인하였으며, 위와같이전보를희망하였기에내신합니다. 년월일 확인 교장 장학사 위원인 ( 인 ) 학교장 직인 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하

95 서식 3 교장용 ( 전보, 전직 ) 희망원 희망 학교 1 희망 2 희망 3 희망내신사유 전직희망시희망지를기재하지말것. 기본 사항 소속직급성명성별생년월일정년잔여일 자격및근무 현직급자격취득일 현직급최초임용일 ( 현직급경력 ) 현시 군발령일 ( 근무기간 ) 현임교발령일 ( 근무기간 ) 교육 경력 교원경력 교사교감교장장학사교육연구사 교육전문직원경력 장학관교육연구관 총교육경력 ( 경력기준일 : 매년 3.1, 9.1) 참고 사항 생활근거지 ( 시 군지역 ) 부부교육공무원연락처 ( 전화 ) 소속직위성명자택휴대폰 위와같이 ( 전보, 전직 ) 를희망하여내신합니다. 년월일 위원인소속 : 직위 ( 급 ) : 성명 : ( 인 ) 교육장경유 ( 인 ) 강원도교육감귀하 강원도교육공무원인사관리지침 ( 초등 )

96 강원도교육공무원인사관련규정 ( 개정 ) 서식 4 전입후보자순위명부 ( 교감, 수석교사, 교사 ) 강원도 교육지원청교육장직인 순위 시군명 소속 학교명 성명성별생년월일 근무년수 현시군 현재교 평정점 ( 총점 ) 시군명 1 희망 1 희망 학교명 2 희망 3 희망 2 희망 3 희망 4 희망 전보사유 ( 규칙및지침관련조항 ) 특이사항 현재교근무년수 : 현재교 1 년근무자는 안에발령일자를기재