노동자 연대 240호
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- 하랑 소
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1 Workers' Solidarity wspaper.org 여성노동자들이외친다 직장내성차별 반대한다
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7 년 3 월 8 일 ~ 3 월 14 일 제 240 호 노동자연대 기아차여성노동자가말한다 정규직 비정규직같이함께싸울때조건이좋아졌어요 최경옥기아차비정규직노동자, 노동자연대기아차모임회원 비정규직에게는파업지침공지가없었어요. 정규직노동자들은파업이니까라인을멈추고퇴근버스배치해서 저는기아차에서 14 년일했습니다. 집에갔는데, 그러면비정규직들도손 자동차가출하되기전에최종검사하 을놓을수밖에없죠. 그런데그시간 는일을해요. 우리부서에는대부분 만큼비정규직한테도임금을안주겠 여성들이일하고있습니다. 다고해서동료들과함께대자보를부 제가입사했을때는노동조합이없 착하고항의했어요. 었어요. 저희가불량을놓치면관리 우리가예전처럼한노조안에있었 자들이 왜이런걸놓쳐! 하고윽박 다면사장들이우리를함부로대하기 지르며혼내고반성문까지쓰게했어 더어려웠을거라고생각해요. 아무래 요. 불량을많이놓치면욕하고등짝 도노조를분리하면우리가힘이빠지 을막때리기도했어요. 자존심이엄 잖아요. 그래서저는노조분리에반대 청상했죠. 했어요. 물론과거에노조가합쳐질때 소장은휴게실에노동자들을모아 여러혼란이있었고저도합치는게좋 놓고조회를하면서불량놓치면정규 을지반신반의하기도했어요. 그런데 직들에게방긋방긋웃으면서기기라 점차안정화됐고, 저도기아차지부에 도하라고도했어요. 우리가무슨접 함께있는게뿌듯했어요. 지부대의원 대하러온것도아니고눈이빠지도 들을보면든든하고, 같이싸울수있 록일하고있는데정말어이가없었어요. 또관리자들이저희를 아줌마 라 사진김우용 겠다고생각했고요. 그런데느닷없이노조를분리하겠 고막불렀어요. 우린다이름이있는 기아차비정규직여성노동자들은여성도, 비정규직도든든한투쟁의주체가될수있음을보여줬다 다는거예요. 우리에게는물어보지도 데이렇게부르는건진짜기분이나빴 않고일방적으로투표로밀어붙였는 죠. 월차, 연차를마음놓고쓸수있게됐 올라갈때섬뜩했죠. 요즘미투운동이 했어요. 남일같지않았죠. 그래서노 데, 저는특히이점이너무싫었어요. 이건진짜아니라고생각할때비정 고요. 벌어지면서피해자들을어떻게보호 동자연대기아차회원들과함께항의 그래서노조분리투표할때노동자연 규직분회가생겼어요. 비정규직분회 제친구가 [ 하청업체 ] 계약직으로 해야하고피해자를함부로대해서는 시위에참가했어요. 대기아차회원들하고같이노조사무 에찾아가서이런일들을전부얘기했 5 년넘게있었는데, 그업체에 [ 정규 안된다는얘기들이여기저기서나오 또, [ 불법파견판결이후 ] 비정규직 실에서농성했어요. 저는농성에참가 죠. 그랬더니이건분명한탄압이라고 직 ] 공개채용이있었던거예요. 그런 잖아요. 저는그게참좋은거같아요. 일부를정규직으로신규채용할때여 한유일한여성이기도했죠. 결국분리 하면서같이싸웠어요. 우리가그런얘기를하면밤낮을가리지않고가족처 데업체사장이정규직을시켜준다고하면서용돈을주겠다거나, 술자 노동조합에서함께싸우다 성들은단한명도채용되지않았어요. 우리부서에서도남성들은많이정규 를못막았지만노동조합이더힘없는비정규직노동자들을그렇게내쳐선 럼달려와서같이투쟁했죠. 정규직노 리로나오라는등이친구를엄청괴 최근기아차에서는식당 청소여 직으로채용돼나갔어요. 솔직히남녀 안된다고생각해요. 동자들도같이와서싸웠어요. 노동조 롭혔어요. 전화해서음란한말도하 성노동자들이투쟁을벌였어요. 식 가똑같이일했고, 또 [ 정규직으로신 아직까지도이사회에서여자라는 합이제게되게희망적이었어요. 그래 고요. 당 청소노동자들은직접생산라인 규채용된 ] 남성노동자일부는저보다 이유로짊어지고가야하는게정말많 서 [ 동료들중 ] 제가제일먼저노조가 그래서노동조합을찾아가얘기하 이아니라 총무성업체 로분리돼있 입사가늦어요. 그런데여자라고정규 아요. 여자들은회사에서더차별받고 입서에사인했어요. 지금다시생각하 고같이대응했죠. 결국그사장을쫓 어요. 그러다보니차별이많아요. 임 직으로채용하지않는건정말억울해 집안일도해야해요. 육아휴직쓰고 니까정말고맙고눈물겹네요. 아냈어요. 그동안두려운일도많았어 금도마음대로깎고, 근무조건도회사 요. 나갔다오면사회에서그만큼낙오되 그뒤로반성문도없어졌고조건이 요. 사장측근들이모욕죄로고소하겠 맘대로바꾸고요. 제가있는곳도여성 비정규직이라서받는차별도많죠. 고요. 한번에바뀌진않겠지만우리가 좋아졌어요. 이젠아줌마라는호칭도 다고협박했고, 그사장이우리들집을 이집중된파트잖아요. 식당 청소여 얼마전에정규직노조가파업을했어 스스로움직이고같이싸우면서바꿔 쓰지않아요. 커피를타오라는등의일 다아니까식칼들고찾아올까봐너무 성노동자들이겪는차별을보며다음 요. 정규직노조가비정규직을노조에 나가야한다고생각해요. 도함부로시킬수없게됐죠. 생일날 무서웠어요. 지하주차장에차를대고 은우리가당하지않을까하는생각을 서분리시킨것도가뜩이나억울한데, 인터뷰김우용 / 정리성지현, 최미진 여성노동자임금 승진차별에항의하는 KEC 노동자들 구미의부품제조업체 KEC 에는노동자 C 등급인지그기준을알수가없어요. 스를내리는일을하는남성노동자들 는것은사실이아니 라고도합니다. 600 여명이고용돼있다. 그중절반이여 열심히일했는데억울했죠. 그러다가 은 S 등급으로승격시켜주더라구요. 그러나이또한사실이아닙니다. 저도 성노동자다. KEC 지회이미옥수석부지 ( 계속 C 를주면항의를받을까봐그랬 너무어처구니가없어서회사에따 KEC 구미공장에서근무한지 30 년 회장 ( 사진 ) 이사측의여성노동자임 는지 ) A 를가끔줘요. 그때는승격시 졌어요. 여자는단순업무라서안된 됐고, 15~20 년가량근무한여성노동 금 승진차별을고발한다. 험과면접도보라고해서다했어요. 다더니, 왜이중잣대냐 하고말이죠. 자도많아요. 그런데지난 30 년동안 내가 어차피여자는승격도안해주 제가남성분들의일을비하하는건절 고졸여성사원으로입사한노동자중 KEC 에서보통여성노동자들은 면서이런거왜하라고하는거냐 며 대아니에요. 회사논리가황당하다는 에 ( 퇴사한 1 명을제외하고 ) S 등급으 J1 J2 J3 등급순으로승격하는 회사에항의를했죠. 그랬더니회사관 걸지적하는거죠. 로승격된사람은단한명도없습니 데, 그다음단계인 S 등급으로는승격 리자가 여성들은생산직에서단순업 그랬더니사측관리자가 그남성들 다. 이안돼요. 여성은아무리노력해도 무를하지않냐 며그냥따르라고하는 은가정을책임져야하는가장이지않 여성노동자로살아가는게쉽지는 J3 등급까지만올라가고그이상은안 거예요. 냐 고하더라구요. 그러나한공장에서 않죠. 그럼에도우리가얼마나부당하 되는게불문율이죠. 이것은임금차별 그러나이말이가당찮은게, 여성 여성이든남성이든같은일을하는데 고차별적인대우를받고있는지인식 로이어져요. 노동자중 3 분의 1 은사무직이에요. 저 똑같은대우를받는게당연한거아닙 하고우리권리를스스로찾기위해노 제가 1988 년에입사했는데, 도제품이만들어지면각업체에납품 니까. 아직도여성노동자들을용돈이 력해야해요. 이사회에남녀차별이 2009 년까지는자동승급제도가있었 으로는아예승급을안해주더라고요. 을하는출하업무를맡고있는사무직 나벌러나온사람으로취급하는데그 만연한데우리들이움직이지않고는 어요. 7 년정도근속연수가쌓이고인 자동승급제도가없어진뒤에는그나 이거든요. 저는전산으로출하관리프 렇지않습니다. 현실을바꿀수없습니다. 여성노동자 사고과평가에서어느정도성적을유 마도승격이더어려워졌어요. 로그램을수정하고만드는일도해요. 사측은 여성들이결혼후그만두는 들이스스로나서서싸우면차별을바 지하면자동으로승급을해주는제도 제가지난몇년간고과평가에서 그런데여성은사무직이더라도 S 등급 경우가많아근속연수가평균 7~8 년 꿀수있습니다. 예요. 하지만여성노동자들은 S 등급 (A~D 중 ) C 등급을 3 번받았는데, 왜 으로승격시켜주지않으면서, 제품박 수준이다. 여성이라서승진을차별하 인터뷰 정리전주현
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10 Workers' Solidarity 노동자연대에가입하세요!
11 Workers' Solidarity wspaper.org
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* 넋두리 * 요즘고민이많습니다. 먼쓸리수익률도그중하나입니다. 누적수익률은아직좋지만최근성적은좋지않습니다. 8월에이어 9월에도졌습니다. 실적이좋아도, 충분히조정받아저평가상태여도주가가부진합니다. 버팀목이던국민연금은국내주식을더매수하긴어려운상태이고, 자산운용사들도사정이좋지않습니다. 견제가필요한주식시장에서외국인영향력이커졌습니다. 롱-숏전략이잘먹히죠. 후배들과같이만들어가는먼쓸리지만책임은제게있습니다.
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08 주님을 따르는 가장 확실한 방법은, 한 걸음에 따라가는 게 아니라 한 걸음씩 따라가는 거라던데요. 한 박자 쉬어가는 휴식도, 주님과 함께하는 걸음이라면... 숨가쁘게 달려온 모든 것을 내려놓고 지금, 숨을 크게 내쉬어보는건 어떠세요? 休息, 여기서 한 박자 쉬세요. ^^* 사진 _ 한국장애인사역연구소 www.kmind.net 2010 08 Vol.67
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2011 Spring Vol.09 Contents 2011 Spring Vol.09 Issue 04 06 09 12 15 16 Story Cafe 18 Special Theme Theme 01 Theme 02 Theme 03 24 26 28 32 36 38 40 41 42 44 48 49 50 Issue 04 05 2011 SPRING NEWS Issue
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1998 60 1 1 200 2 6 4 7 29 1975 30 2 78 35 1 4 2001 2009 79 2 9 2 200 3 1 6 1 600 13 6 2 8 21 6 7 1 9 1 7 4 1 2 2 80 4 300 2 200 8 22 200 2140 2 195 3 1 2 1 2 52 3 7 400 60 81 80 80 12 34 4 4 7 12 80 50
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은 국민과 경찰이 함께 하는 역사와 체험의 복합 문화공간입니다. 국립경찰박물관은 우리나라 경찰 역사의 귀중한 자료들을 보존하기 위해 만들어 졌습니다. 박물관은 역사의 장, 이해의 장, 체험의 장, 환영 환송의 장 등 다섯 개의 전시실로 되어 있어 경찰의 역사뿐만 아니라 경찰의 업무를 체험해 볼 수 있는 공간으로 구성되어 있습니다. 멀고 어렵게만 느껴지던 경찰의
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03 04 06 08 10 12 13 14 16 한겨울의 매서운 추위도 지나가고 어느덧 봄이 성큼 다가왔습니다. 소현이가 이 곳 태화해뜨는샘에 다닌 지도 벌써 1년이 지났네요. 해샘에 처음 다닐 때는 대중교통 이용하는 것도 남을 의식해 힘들어하고, 사무실내에서 사람들과 지내는 것도 신경 쓰여 어려워했었습니다. 그러던 우리 소현이가 하루, 이틀 시간이 지나면서
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2 02 03 04 05 05 05 06 08 10 12 12 13 14 15 16 18 21 22 24 25 26 27 29 30 55 59 63 65 2018 Korean Academic Society of Business Administration Annual Meeting 3 4 2018 Korean Academic Society of Business
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예술 구술사 대담 :구술자+연구자 다시 만나다, 다시 말을 섞다 구술자 박순녀 + 연구자 박선애 대담 정작 원로 예술인들은 구술사에 대해 어떻게 생각할까. 특히나 구술채록 작업에 직접 관 여했던 원로 예술인들은 어떤 평가를 내리고 있을까. 한국사회에서 거의 시도되지 않은 작업이었던 만큼 구술 당시에 미처 전하지 못한 이야기는 없을까. 이에 원로 작가 박순녀
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Economy p/06 market index 코스피 코스닥 2053.93 (-50.48) 752.01 (-17.25) 금리 환율 1.83 (변동없음) 1126.30 (+2.80) (국고채 3년) KT, 콘텐츠 무단 사용 (원 달러) 메트로 2015년 7월 7일 화요일 제3252호 www.metroseoul.co.kr 지난 5월 22일 충남 천안에서
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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정책자료 2014-05 저출산 고령사회 대응 국민인식 및 욕구 모니터링 이삼식 최효진 책임연구자 이삼식 한국보건사회연구원 선임연구위원 주요저서 저출산 고령사회 대응 국민 인식 및 욕구 모니터링 시스템 운영 한국보건사회연구원, 2013(공저) 저출산 고령사회 대응을 위한 중장기 정책 개발 연구 보건복지부 한국보건사회연구원, 2013(공저) 공동연구진 최효진 한국보건사회연구원
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Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
More information2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상,
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More informationGwangju Jungang Girls High School 이상야릇하게 지어져 이승이 아닌 타승에 온 것 같은 느낌이 들었다. 모텔에 여장을 풀고 먹 기 위해 태어났다는 이념 아래 게걸스럽게 식사를 했다. 피곤하니 빨리 자라는 선생님의 말 씀은 뒷전에 미룬 채 불을 끄고 밤늦게까지 속닥거리며 놀았다. 몇 시간 눈을 붙이는 둥 마 는 둥 다음날 이른 아침에
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2010 3 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 우리가 함께 만들어 나갈 수 있습니다. - 인간의 존업성과 여성인권의 수호 - 성 산업의 구조적 사슬 단절 31 - 성매매 피해여성 적극 보호 - 성매매방지법이 시행됩니다. 32 - 인식부터 바뀌어야 합니다. - 성매매에 대한 처벌
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8 파주시지 21세기는 정보화 사회이며 다양성의 사회이다. 정보화 사회, 다양성의 사회에서 쏟아지는 수 많은 현황과 통계자료들은 지역의 발전을 추구하는 데 소중한 척도이다. 현재를 과거와 비교 하고 미래를 설계하는 데 반드시 필요한 것이 지역의 통계와 현황자료이다. 표지사진 파주 행정의 중심인 시청. 시의 모든 정보와 현황자료들이 도출되는 곳이다. 파 주 시
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* 넋두리 * 올해 4월은잊지못할것같습니다. 남북정상회담이있었으니까요. 다양한시각에서보시는분들도있지만주식시장은이미움직이고있는것같습니다. 퀀트담당후배는통일전후독일에서주가움직임변화가컸던산업에대한조사요청에정신이없습니다. IT나바이오보다는확실히투자자관심이쏠린것같습니다. 실제로어떻게될지 앞으로옥석이가려지겠죠? 업무적으로도기억에남을것같습니다. 같이일하던두명의후배가애널리스트로서첫보고서를냈습니다.
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법무법인(유) Laborlaw 이슈판례 1 사내생산 도급에서 원청과 비혼재작업 했어도 원청지휘 받았다면 불법파견 대법 2013. 2. 28. 선고 2011도34 판결 대법원은 2013. 2. 28. GM대우자동차의 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 재판에 넘겨진 GM대우의 전 사장과 같은 협의로 재판을 받은 협력업체 대표 6명에게 유죄를 인정하여 벌금을
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제 7 장. /S 에필요한내용 1] IGBT 취급시주의사항 ) IGBT 취급시주의 1) 운반도중에는 Carbon Cross로 G-E를단락시킵니다. 2) 정전기가발생할수있으므로손으로 G-E 및주단자를만지지마십시요. 3) G-E 단자를개방시킨상태에서직류전원을인가하지마십시요. (IGBT 파손됨 ) 4) IGBT 조립시에는사용기기나인체를접지시키십시요. G2 E2 E1
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www.hyundaielevator.co.kr 2014 vol.241 11+12 JW Marriott Tripoli Hotel Libya www.hyundaielevator.co.kr 2014 vol.241 11 + 12 People Harmony Inside Space Helco Issue 04-05 CEO Letter 06-10 People 16-19 Harmony
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More information본부조직부장으로있었어요. 그때부터서울본부에서쭉활동을했고 2001년 12월민주노총미조직비정규사업국장으로가서활동을하다가, 2005년에다시민주노총서울본부로왔어요. 그다음부터는 2009년도까지계속서울본부에서활동을했어요. 조직국에서주로일을했으니까투쟁사업장에대한지원이나미조직비정규
제 120 차노동포럼 노동조합의지역사회개입사례평가 첨부자료 - 김은선전희망연대노동조합지역연대국장 1) 김진억희망연대노동조합나눔연대국장인터뷰자료, 월간오늘보다 (2015 년 2 월 ) 2) 김은선 희망연대노동조합 5 년의모습은어떠한가?, 2014 년작성 첨부자료 1) 노조와세상사이담을허무는실험, 희망연대노동조합 희망연대노조김진억나눔연대국장인터뷰 인터뷰ㆍ정리김유미사회진보연대정책선전위원
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Workers' Solidarity wspaper.org 2 2017년 11월 11일 ~ 11월 15일 제228호 노동자 연대 문재인의 공공부문 비정규직 대책 제대로 정규직화하고 처우를 대폭 개선하라 문재인 정부의 핵심 노동 정책인 공공 인건비 조정 을 해야 한다고 주장하고 부문 비정규직 정규직 전환 정책은 추진 있다. 4개월 만에 별 볼 일 없음이 분명해졌다.
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More information고자한다. 전자산업의특징 전자산업은기술개발이빠르고제품의수명이짧다. 신제품이새로운시장을창출하면급속히팽창한뒤과잉공급으로이어지는패턴을반복하는경우가많아물량변동이잦다. 이에따라전자산업은위기비용을전가하고생산의유연성을확보하기위해대규모로생산을외주화하는특성을가진다. 외주화생산방식은크게
여성노동자조직화현황과과제 3 전자산업여성노동자의실태와요구 기획연재 이유미 노동자운동연구소조사통계국장 경제위기속에서도삼성전자, LG 전자와같은대기업들의성장은멈출줄모른다. 오히려창사이후최대경영성과를자랑할정도다. 그러나이들대기업과중소하청업체노동자들의삶은더욱어려워지고있다. 삼성전자에서는생산직노동자들이살인적인노동강도를견디다못해자살하는일이발생했다. 대기업에납품하는중소하청업체노동자들은불법파견으로고용되어저임금장시간노동에허덕인다.
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Desire Copyright: Helen Shrimpton, 2016. All rights reserved. By: Helen at www.crystalsandcrochet.com 12 인치 모티브 worsted/aran(10ply), 5mm 바늘 사용 약 10인치 Double Knitting(8ply), 4mm 바늘 사용 미국식 용어를 사용합니다. 약어
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www.nl.go.kr 국립중앙도서관 후회의 문장들 사라져 버릴 마음의 잔해 지난해와 마찬가지로 이번 해에도 배추농사에서 큰돈을 남은 평생 머릿속에서 맴돌게 될 그 말을 다시 떠올려보 만졌다 하더라도 지난 여름 어느 날 갑자기 들기 시작한 았다. 맺지 못한 채 끝나버린 에이드리언의 문장도 함께. 그 생각만은 변함없을 것 같았다. 같은 나이의 다른 아이 그래서
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Workers' Solidarity wspaper.org 제174호 2016년 5월 18일 ~ 5월 31일 값 2,000원 발행인 : 김인식 편집인 : 김인식 인쇄인 : (주)아이피디 이병동 등록번호 : 서울다08179 등록연월일 : 2009년 1월 12일 주소 : 서울시 성동구 하왕십리동 946-16 4층 전화 : 02-777-2792 팩스 :
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2 독종 김성주 이명박 정부에 의해 빼앗겼던 LH공사를 기억하십니까? 전북도민의 무너진 자존심을 회복하기 위해 끈질기게 요구했던 기금운용본부 이전 김성주는 드디어 전북이전을 현실화시켰고, 전북은 금융도시로의 성장을 앞두고 있습니다. 전북의 미래를 위해 우리가 키워야 할 독종! 김성주는 끝까지 전북을 지키겠습니다. 국민연금공단 : 2015년 6월 이전 완료
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공공운수노조 연맹 대경본부 제8차 운영위 개최... 결과보고 및 평가는 4. 공공운수노조연맹 대경본부 정기산행 5. 8월 민주노총 총파업 투쟁 및 현장 조직화 1. 7월 당면 투쟁계획 2. 민주노총 경북본부 비정규.이주노동 자 여름캠프 사업 3. 공공운수 대경노동자학교 교육사업 일정은 7월 19일 본/부/일/정 7월 20일 7월 23일 7월25~27일 7월26일
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