1P....b74....

Transcription

1 This guideline is prepared to help migrant workers understand the Korean national pension system. If the translated content of this guideline is slightly different from the original Korean version, the Korean version will have the priority to be applied. Petunjuk ini disiapkan untuk membantu para migran untuk memahami sistem pensiun nasional. Jika isi petunjuk hasil terjemahan ini sedikit berbeda dari versi bahasa Korea aslinya, maka versi bahasa Korea harus mendapat prioritas penerapannya p ÃÀÄÀÀÄÛÍ ÈÐÃÝÄÝÄ ÇÎÐÈÓËÑÀÍ ÍÈÉÃÌÈÉÍ ÕÀÌÃÀÀËËÛÍ ÒÓÕÀÉ ÒÀÍÈËÖÓÓËÃÀ 10p Ýíýõ ãàðûí àâëàãà íü öàãàà äàä òóñ óëñûí òýòãýâðèéí òîãòîëöîîã îéëãîõîä äºõºì áîëíî. Ýíýõ ãàðûí àâëàãûí îð óóëãûí àãóóëãà íü ñîëîíãîñ ýõýýñ áàãà çýðýã ººð áàéõ òîõèîëäîëä ñîëîíãîñ ýõèéã áàðèìòàëíà. Guide to the National Pension for Foreigners 4p Chet elliklarning Nafaqa ta minoti Milliy Dasturiga qo shilishi uchun qo llanma 12p Ushbu yo riqnoma migrantlar uchun milliy nafaqa tizimini tushunishiga yordam berish maqsadida tayyorlangan. Agarda ushbu yo riqnomaning tarjimasi asl Koreys tilidagi yozilgan matni ma nosidan ozgina farq qiladigan bo lsa, qo llanish uchun Koreys variant ustuvor hisoblanadi. Guide to the National Pension for Foreigners 4p π π À «µà ß µ π â à«ß ß π π Ààß µ 14p Ÿà Õπ È â µ Èπ æ ËÕ à«à Õ πµà ß â «Àâ â ß ß π π Ààß µ â À π ÈÕÀ Ë â ª π Ÿà Õπ È µ µà ß ª π ÈÕÀ µâπ Ë ªìπ À Àâ Õ π ÈÕÀ À ªìπÀ Panduan bagi Orang Asing untuk Bergabung Dengan Skema Pensiun Nasional 6p 16p Îñû í ñ àó ìèãðàíòòàð ø³í ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ ñ³í ò ñ³íó ø³í àðíàë¼àí. Åãåð àéûðìàøûëûê àçà í ñ àñûíäà áîëñà, îíäà áàñûìøûëû¼û Kîðåé ò³ë³íäå áîëàäû. 8p Kîðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³íå ñàëûñòûðìàëû àòûñó¼à øåòåëä³ê àçàìàòòàð¼à àðíàë¼àí áàñøûëû. 18p

2

3 About the National Pension Scheme The National Pension Scheme is a Social Security System implemented by the Government to ensure the stable livelihood by collecting contributions and paying pension benefits for the insured or their dependents, to prepare for retirement or unexpected calamities such as disability and death. Compulsory Coverage of the National Pension Scheme Foreigners aged between 18 and 60 residing in Korea are subject to the compulsory coverage of the National Pension Scheme, the same as Korean nationals. Foreigners whose countries don t cover Korean nationals under their public pension schemes, however, are excluded from coverage under the NPS. Despite the above provisions, if there are relevant provisions under the Social Security Agreement between Korea and any foreign countries, those provisions will be applied. Payment Contributions For workers in the workplace, the employees and their employers should make contributions for the employees amounting to 4.5% of the standard monthly income respectively, based on the employees earned income. The Individually Insured Persons should make contributions amounting to 9% of their reported standard monthly income. There is no discrimination in terms of the contribution rate between foreigners and Koreans. The payment should be made no later than the 10th day of the following month. Benefits If foreign insured persons are entitled to an Old-age, Disability, or Survivor Pension, they will receive pension benefits the same as Korean nationals. Old-age Pension - The Old-age Pension is paid monthly to those whose insured period is 10 years or more and are over 60 years old. The pensionable age will increase by 1 year every five years, starting from the year 2013, until it reaches 65 in Disability Pension - The Disability Pension is paid to those with a disability after the treatment of diseases or injuries incurred during the insured period, according to the degree of their disability. Annuities will be paid to those with 1st, 2nd and 3rd degree disabilities and lump-sum benefits will be paid to those with 4th degree disabilities. Survivor Pension - If currently insured persons or pensioners are deceased, a Survivor Pension will be paid every month to their surviving dependents whose livelihood was supported by the deceased person. Lump-sum Refund - In principle, a lump-sum refund is not paid to foreigners, however, in the case of foreigners falling under any of the following items, when they leave Korea, reach the age of 60, a lumpsum refund equivalent to the amount of contributions paid plus the fixed interest is paid to them, or to their survivors if they should die. A foreigner whose home country has concluded a social security agreement with Korea to secure benefit rights by combining the insured period in each country. A foreigner whose country grants Koreans a benefit corresponding to a lump-sum refund. A foreign worker whose stay visa falls under E-8 (Employment for Training), E-9 (Nonprofessional Employment), or H-2 (Visiting Employment). Countries that are exempted from and granted Lump-sum Refunds Countries provided lump-sum refunds under the Social Security Agreement (5 countries) Germany U.S. Canada Hungary France Countries provided lump-sum refund on the principle of reciprocity (29 countries) Belize, Grenada, Nigeria, Barbados, Saint Vincent and Grenadine, Zimbabwe, Cameroon, Congo, Thailand, Togo, Venezuela, Ghana, Malaysia, Vanuatu, Bermuda, Sudan, Sri Lanka, Switzerland, El Salvador, Jordan, India, Indonesia, Kazakhstan, Kenya, Trinidad and Tobago, The Philippines, Hong Kong, Turkey, Columbia Countries exempted from the National Pension (18 countries) South Africa, Nepal, Russia, The Maldives, Myanmar, Bangladesh, Vietnam, Saudi Arabia, Singapore, Armenia, Ukraine, Ethiopia, Iran (under the social security agreement), Egypt, Tonga, Pakistan, Fiji, Cambodia Application for the Lump-sum Refund Required documents - Applying in Korea (before departing Korea): Application form, a copy of your ID card (passport & Alien Registration Card), a copy of your bankbook, a copy of your plane ticket, etc. - Applying overseas (after departing Korea): Application form (notarized from a notary agency of the country in which you reside and attested to by the Korean Consulate or Embassy) A copy of your passport A copy of your bankbook When you apply for a lump-sum refund through an agent in Korea, the application must be submitted only by mail in order to avoid extra administration fees and incorrect or false applications. Contact Place: Regional offices of the National Pension Service ( Regional Offices)

4 Panduan bagi Orang Asing untuk Bergabung Dengan Skema Pensiun Nasional Panduan bagi Orang Asing untuk Bergabung Dengan Skema Pensiun Nasional Apakah Skema Pensiun Nasional itu? Skema Pensiun Nasional adalah sistem tunjangan sosial yang diterapkan oleh pemerintah untuk memberikan jaminan kestabilan hidup dengan cara memungut iuran wajib untuk dana pensiun selama seseorang bekerja. Jaminan ini diperuntukkan bagi pekerja itu sendiri atau bagi keluarganya (jika penerima telah meninggal) untuk persiapan hari tua/pensiun atau apabila mendapatkan musibah yang tidak terduga seperti kecacatan atau kematian. Kewajiban Bergabung dengan Skema Pensiun Nasional Setiap orang asing, berusia di atas 18 tahun dan di bawah 60 tahun yang bertempat tinggal di Korea wajib mengikuti Layanan Pensiun Nasional, sama seperti warga negara Korea lainnya. Namun, bagi warga negara asing dimana di negaranya skema pensiun nasional yang serupa tidak dapat diterapkan kepada warga negara Korea, maka mereka dikecualikan dari penerapan peraturan ini. Meskipun terdapat ketentuan tersebut di atas, apabila ada perjanjian yang terkait dengan jaminan sosial antara Korea dan negara asing manapun maka perjanjian itu akan diberlakukan. Pembayaran Iuran Pensiun Untuk peserta yang bekerja pada perusahaan, pekerja dan perusahaannya harus membayar iuran masing-masing sejumlah setara 4.5% dari penghasilan standar bulanan berdasarkan penghasilan yang diterima pekerja (untuk peserta dari perusahaan swasta, penghasilan dari penjualan grosir, eceran, produksi atau usaha lain). Peserta individual harus membayar sejumlah setara dengan 9% dari penghasilan standar bulanan berdasarkan jumlah penghasilan yang telah dilaporkan. Tidak ada pembedaan jumlah iuran pensiun antara warga negara Korea dan warga negara asing. Pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya pada tanggal 10 pada bulan berikutnya. Namun, apabila tanggal tanggal 10 adalah hari libur umum atau hari Sabtu, maka batas pembayaran diperpanjang sampai dengan hari kerja berikutnya. Tunjangan Pensiun Apabila seorang peserta asing berhak mendapatkan pensiun hari tua, atau karena menderita cacat, atau karena kehilangan anggota keluarga peserta pensiun, peserta tersebut akan menerima pensiun yang sama seperti yang diterima oleh warga negara Korea. Pensiun hari tua - Pensiun hari tua akan dibayarkan setiap bulan selama akhir sisa hidup setelah menjadi peserta selama 10 tahun atau lebih dan setelah mencapai usia 60 tahun. Namun, usia bagi pensiun hari tua akan meningkat 1 (satu) tahun tiap 5 tahun sekali yang akan dimulai sejak tahun 2013 dan akan menjadi 65 tahun pada tahun Pensiun Kecacatan - Pensiun Kecacatan akan dibayarkan kepada peserta jika terjadi kecacatan setelah dilakukan pengobatan atau luka yang terjadi dalam periode dimana jaminan masih berlaku. Pensiun akan dibayarkan tahunan bagi penderita dengan tingkat kecacatan 1-3 dan secara keseluruhan (lump sum) bagi kecacatan tingkat 4. Pensiun Ahli Waris - Apabila peserta jaminan sosial atau pensiunan telah meninggal dunia, pensiun bagi ahli waris akan dibayarkan setiap bulan kepada keluarga yang ditinggalkan yang penghidupannya bergantung kepada peserta yang sudah meninggal. Pembayaran Secara Keseluruhan (Lump-sum) - Pada dasarnya, pembayaran secara keseluruhan (lump-sum) tidak dibayarkan kepada orang asing, namun apabila orang asing tersebut termasuk dalam kategori tersebut dibawah pada saat mereka meninggalkan Korea dan telah mencapai umur 60 tahun, pembayaran secara keseluruhan setara dengan jumlah iuran yang telah dibayarkan ditambahkan dengan bunga akan dibayarkan kepada mereka atau kepada ahli warisnya apabila mereka meninggal. Kategori yang dimaksud di atas adalah sebagai berikut : 1. orang asing yang negaranya mempunya perjanjian jaminan sosial dengan Korea untuk menjamin hak atas pensiun dengan cara mengkombinasikan masa jaminan di tiap negara. 2. orang asing yang negaranya memberikan kepada orang Korea tunjangan dalam bentuk lump-sum (pembayaran keseluruhan) 3. tenaga kerja asing yang jenis ijin tinggalnya (visa) E-8 (pekerja training), E-9 (pekerja nonprofesional) dan H-2 (pekerja sementara dalam perusahaan). Daftar Negara yang dikecualikan dan yang diberikan Pembayaran Secara Keseluruhan(Lump-sum) Negara-negara yang diberikan pembayaran secara keseluruhan berdasarkan perjanjian jaminan social(5 negara) Jerman, Amerika Serikat. Kanada Hungaria, Perancis Negara yang diberikan pembayaran secara keseluruhan berdasarkan asas timbale balik (29 negara) Belize, Grenada, Nigeria, Barbados, Saint Vincent and Grenadine, Zimbabwe, Kamerun, Congo, Thailand, Togo, Venezuela, Ghana, Malaysia, Vanuatu, Bermuda, Sudan, Sri Lanka, Swiss, El Salvador, Yordania, India, Indonesia, Kazakhstan, Kenya, Trinidad and Tobago, Filipina, Hong Kong, Turki, Kolombia Negara yang tidak termasuk dalam penerapan pension nasional (18 negara) Africa Selatan, Nepal, Russia, Maldives, Myanmar, Bangladesh, Vietnam, Saudi Arabia, Singapura, Armenia, Ukraina, Ethiopia, Iran (berdasarkan perjanjian jaminan sosial), Mesir, Tonga, Pakistan, Fiji, Kamboja Pendaftaran untuk Pembayaran Secara Keseluruhan (Lump-sum) Persyaratan Dokumen - Pendaftaran di Korea (sebelum meninggalkan Korea) Formulir Pendaftaran, Foto kopi kartu identitas (paspor & ID Card Korea), Foto kopi buku bank, foto kopi tiket pesawat, dll. - Pendaftaran di luar negeri (setelah meninggalkan Korea) Formulir pendaftaran (yang sudah dinotariskan di negara tempat tinggal dan dilegalisasi di Kedutaan atau Konsulat Korea di negara tersebut), Foto kopi paspor, foto kopi buku bank. Ketika mendaftar untuk pembayaran secara keseluruhan (lump sum) melalui agen di Korea, formulir pendaftaran harus diserahkan hanya melalui pos untuk menghindari pembayaran administrasi tambahan dan pendaftaran yang secra tidak benar. Alamat Kantor yang dihubungi untuk pengurusan pension : Kantor Wilayah Pelayanan Pensiun nasional (

5 0 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 0 0 / / / 0 / 0 0

6 ÃÀÄÀÀÄÛÍ ÈÐÃÝÄÝÄ ÇÎÐÈÓËÑÀÍ ÍÈÉÃÌÈÉÍ ÕÀÌÃÀÀËËÛÍ ÒÓÕÀÉ ÒÀÍÈËÖÓÓËÃÀ ÃÀÄÀÀÄÛÍ ÈÐÃÝÄÝÄ ÇÎÐÈÓËÑÀÍ ÍÈÉÃÌÈÉÍ ÕÀÌÃÀÀËËÛÍ ÒÓÕÀÉ ÒÀÍÈËÖÓÓËÃÀ íäýñíèé òýòãýâðèéí òîãòîëöîî ãýæ þó âý? Àæèëëàõ õóãàöààíäàà íèéãìèéí äààòãàëûí øèìòãýëèéã àëáàí æóðìààð òºëæ, ºíäºð íàñòàé áîëîõ, õºäºëìºðèéí àäâàðàà àëäàõ, íàñ áàðàõ òîõèîëäîëä ººðèéí áîëîí ãýð á ëèéíõýý àìüæèðãààíû òîãòâîðòîé áàéäëûã õàíãàõ íèéãìèéí õàìãààëëûí òîãòîëöîî þì. íäýñíèé òýòãýâðèéí õºòºëáºðò çààâàë õàìðàãäàõ øààðäëàãà Ñîëîíãîñ óëñàä îðøèí ñóóã 18-ààñ äýýø, 60-ààñ äîîø íàñíû ãàäààäûí àëèâàà èðãýí Ñîëîíãîñûí èðãýäèéí íýãýí àäèë íäýñíèé òýòãýâðèéí éë èëãýýíä àëáàí æóðìààð õàìðàãäàíà. Ñîëîíãîñ èðãýäèéã ººðèéí óëñûí èéì òîãòîëöîîíä õàìðóóëäàãã é óëñûí èðãýä íä õàìààðàõã é. Ò í ëýí ÁÍÑÓ-òàé Íèéãìèéí õàìãààëëûí ãýðýý áàéãóóëñàí óëñûí èðãýíä ýíý òîãòîëöîî éë ëýõã é. Øèìòãýëèéã áóöààæ îëãîõ - Òóõàéí ãàäààäûí èðãýíèé õàðüÿàëàõ óëñ íü ÁÍÑÓ-òàé Íèéãìèéí õàìãààëëûí õýëýëöýýð áàéãóóëñàí óëñûí èðãýä, ìºí ÁÍÑÓ-ûí èðãýäýä íèéãìèéí õàìãààëëûí øèìòãýë áóöààí îëãîæ áóé îðíû èðãýä, Ñîëîíãîñò Å-8, Å-9, Í-2 àíãèëàëûí âèçýýð îðøèí ñóóæ áàéñàí ãàäààäûí èðãýäýä ýõ îðîíäîî á ðìºñºí áóöàõ, íàñ áàðàõ, 60 íàñ õ ðýõýä íü òóñ óëñàä òºëæ áàéñàí øèìòãýëèéã õàäãàëàìæèéí õ ãèéíõ íü õàìò íýã óäàà áººíººð íü áóöààí îëãîíî. Øèìòãýëèéã áóöààí îëãîõ áîëîí øèìòãýëä ë õàìààðàõ îðíóóä Òýòãýâðèéí äààòãàëûí õóðààìæ Òóõàéí àæèë èí áîëîí àæèëëóóëàã òóñ á ð òýðõ àæèë íû ñàðûí îðëîãûí (õóâèéí áèçíåñèéí ýðõëýã èéí õóâüä Ẻíèé áîëîí æèæèãëýíãèéí õóäàëäàà, éëäâýðëýë, áóñàä áèçíåñýýñ îëñîí îðëîãûí) 4.5 õóâüòàé òýíöýõ /íèéò 9 õóâü/ õýìæýýíèé íèéãìèéí äààòãàëûí øèìòãýë òóñ òóñ òºëíº. Îðîí íóòãèéí õóâüä ñàðûí áîäèò îðëîãûí 9 õóâüòàé òýíöýõ õóðààìæ òºëíº. Òýòãýâðèéí äààòãàëûí øèìòãýëèéí õóðààìæèéí õýìæýý íü ñîëîíãîñ èðãýäèéíõòýé íýãýí àäèë áàéõ áºãººä õóðààìæèéã äàðàà ñàðûí 10-íû äîòîð òºëºõ ñòîé. Õýëýëöýýðýýð çîõèöóóëàãäàõ îðíóóä / 5 óëñ/ Õàðèëöàí àäèë éë ëýõ îðíóóä /29 óëñ/ ë õàìðàãäàõ îðíóóä / 18 óëñ/ Ãåðìàí, ÀÍÓ, Kàíàä, Óíãàð, Ôðàíö Áåëãè, Ãðåíàäà, Íèãåðè, Áàðáàäîñ, Çèìáàáå, Kàìåðóí, Kîíãî, Òàéëàíä, Òîãî, Âåíåñåóë, Ãàíà, Ìàëàéç, Ñóäàí, Øðèëàíêà, Øâåöàðè, Ýëüñàëâàäîð, Èîðäàí, Ýíýòõýã, Èíäîíåçè, Kàçàõñòàí, Kåíèÿ, Òðåíàäîòàáàêî, Ôèëèïïèí, Õîíêîíã, Òóðê, Kîëóìáèÿ çýðýã ªÀÁÍÓ, Áèðì, ÎÕÓ, Ìàëòà, Ìèàíìàð, Áàíãëàäåø, Âüåòíàì, Ñàóäè Àðàâ, Ñèíãàïóð, Àðìåíè, Óêðàèí, Ýòîïè, Èðàí, Åãèïèò, Òîíãà, Ôèæè, Ïàêèñòàí, Kàìáîæ Òýòãýâýð òýòãýìæ Íèéãìèéí äààòãàë òºëæ áàéãàà ãàäààäûí èðãýä ºíäºð íàñíû òýòãýâýð, õºäºëìºðèéí àäâàðàà àëäñàíû áîëîí òýæýýã ýý àëäñàíû òýòãýìæèéã ñîëîíãîñ èðãýíèé àäèë õýìæýýãýýð àâíà. ªíäºð íàñíû òýòãýâýð - Àðâàí æèëýýñ äýýø õóãàöààíä íèéãìèéí äààòãàë òºëººä 60 íàñ õ ðñýí õ í ñàð òóòàì ºíäºð íàñíû òýòãýâýð àâíà. ªíäºð íàñíû òýòãýâýð àâ ýõëýõ íàñíû õÿçãààð íü 2013 îíîîñ 5 æèë á ðýýð íýã íàñààð õîéøëîæ, 2013 îíîîñ õîéø 65 íàñíààñ ýõëýíý. Õºäºëìºðèéí àäâàðàà àëäñàíû òýòãýìæ - Íèéãìèéí äààòãàë òºëºõ ÿâöäàà ºâ èí, îñëîîð õºäºëìºðèéí àäâàðàà àëäàæ, ýì ë ëñýíèé äàðàà òýð áàéäàë õýâýýð ðãýëæëýõ àâààñ õºäºëìºðèéí àäâàð àëäñàí ò âøèíãèéí äàãóó 1-3 äóãààð çýðýãëýëýýð òýòãýìæ àâíà. ĺðºâä ãýýð çýðýãëýë áîë íýã óäààãèéí òýòãýëýã àâíà. Òýæýýã ýý àëäñàíû òýòãýìæ - Íèéãìèéí äààòãàëûí øèìòãýë òºëæ áàéãààä áîëîí òýòãýâýð, òýòãýìæ àâ áàéãààä íàñ áàðñàí òîõèîëäîëä àð ãýðèéíõýíõýíä íü òýæýýã ýý àëäñàíû òýòãýìæ îëãîíî. Ýã ëæ àâàõ æóðàì Á ðä ëýõ ìàòåðèàë - Ýõ îðîíäîî áóöàõûí ºìíº : Íýõýìæëýë, ãàäààä ïàñïîðò, îðøèí ñóóã èéí íýìëýõ, Ñîëîíãîñ äàõü áàíêíû äýâòðèéí õóóëáàð, íèñýõ áîëîí óñàí îíãîöíû òèéçíèé õóóëáàð Íýõýìæëýë /Ñîëîíãîñûí íîòàðèàò, ÝÑß-íû íîòàðèàò, ãàäààä ïàñïîðòûí õóóëáàð, ººðèéíõ íü áàíêíû õàäãàëàìæèéí äýâòðèéí õóóëáàð - Ãàäààäààñ øóóäàíãààð íýõýìæëýõýä : Íýõýìæëýë /îðøèí ñóóãàà îðíû íîòàðèàò, òýíäýõ Ñîëîíãîñûí ÝÑß-íû íîòàðèàòààð áàòëóóëñàí/, ãàäààä ïàñïîðòûí õóóëáàð, ººðèé áàíêíû äýâòðèéí õóóëáàð Ñîëîíãîñ äàõü èòãýìæëýãäñýí õ íýýð äàìæóóëæ îëãîõã é. Ìàòåðèàë õ ëýýí àâàõ ãàçàð : íäýñíèé òýòãýâðèéí àëáàíû á õ ñàëáàð. ( Regionak Offices)

7 Chet elliklarning Nafaqa ta minoti Milliy Dasturiga qo shilishi uchun qo llanma Chet elliklarning Nafaqa ta minoti Milliy Dasturiga qo shilishi uchun qo llanma Nafaqa ta minoti Milliy Dasturi haqida Nafaqa ta minoti Milliy Dasturi - Hukumat tomonidan amalga oshirilgan ijtimoiy ta minot tizimi bo lib, sug urtalanganlar yoki ularning qaramog ida bo lganlarning badallar yig ish va nafaqa berish orqali doimiy mablag bilan ta minlanishni ko zda tutib, nafaqaga chiqishga yoki ishga layoqatsizlik va o lim kabi kutilmagan baxtsiz hodisalarga tayorgarlik ko rish uchun mo ljallangandir. Bir martalik to lov orqali mablag ni qaytarish - Odatda, chet elliklarga bir martalik to lov orqali mablag lar qaytarilmaydi, shunga qaramasdan, quyidagi shartlarga asosan, ular Koreani tark etganda, 60 yoshga yetganda, to langan badallar hamda belgilangan ustama foizlari qo shilib, bir martalik to lov orqali mablag lar ularga, ular vafot etgan taqdirda ularning vorislariga beriladi. 1. Har ikki davlatda sug urta muddatini birlashtirish orqali foyda huquqini ta minlash maqsadida Koreya bilan ijtimoiy himoya shartnomasini tuzgan davlatlarning fuqarolari; 2. Koreya fuqarolariga bir martalik to lov orqali mablag ni qaytarishni joriy etgan davlatlarning fuqarolari 3. E-8 (malaka oshirish uchun ishlash), E-9 (mutaxassisliksiz ishlash) yoki H-2 (tashrif buyurib ishlash) viza turlariga ega bo lgan chet elliklar Nafaqa ta minoti Milliy Dasturiga majburiy qo shilish Koreyada istiqomat qiluvchu 18 yoshdan 60 yoshgacha bo lgan chet elliklar, Koreya fuqarolari kabi Milliy Nafaqa ta minoti tizimiga qoshilishi majburiydir. Biroq, qaysiki davlatda milliy nafaqa dasturi koreya fuqarolari uchun qo llanilmasa, o sha davlatdan kelgan chel elliklar Milliy Nafaqa ta minoti tizimiga qo shilmaydilar. Yuqoridagi shartlarga qaramasdan, Koreya hamda chet el davlati o rtasida tuzilgan Ijtimoiy himoya to g risidagi shartnoma tuzilgan bo lsa, ushbu shartnoma shartlari qollaniladi. Nafaqa Badalining to lanishi Ish joyi asosida ishlovchi xizmatchilar uchun xizmatchilar va ish beruvchilar birgalikda, xizmatchi topgan daromadiga asoslangan holda o rta oylik maoshining 4.5% miqdorida xizmatchi uchun badal tolashlari lozim. Yakka tartibda sugurtalanganlar uchun, o zlarining ma lum qilgan o rta oylik maoshlaridan 9% miqdorida badal to lashlari lozim. Nafaqa Badali miqdori borasida Koreya fuqarolari va chet elliklar o rtasida tafovut mavjud emas. Badal navbatdagi oyning 10-kundan kechiktirilmasdan to lanishi lozim. Imtiyozlar Agar chet ellik sug urtalangan shahslar keksalik yoshiga yetsa, ishga layoqatsiz bo lib qolsa, vorislik nafaqasiga ega bo lsa, ular Koreya fuqarolari kabi nafaqa oladilar. keksalik nafaqasi - keksalik nafaqasi, 10 yildan oshiq sug urtalangan va 60 yoshiga yetganlarga har oy to lanib boriladi. Nafaqa yoshi, 2013-yildan boshlab 2033-yilgacha, 65 yoshga yetgunga qadar har besh yilda 1 yilga oshib boradi. Mehnatga layoqatsizlik nafaqasi - Mehnatga layoqatsizlik nafaqasi, kasallik davolangandan so ng yoki sug urta davrda mehnatga layoqatsizlikka uchragan shaxslarga, 1,2 va 3-toifadagi nogironlarga doimiy ravishda tolanadi, 4-toifadagi nogironlar esa bir marotaba butun mablag ni olishlari mumkin Vorislik nafaqasi - Agar sug urtalangan shaxs yoki nafaqaxo rlar vafot etsalar, vafot etgan shaxs qaramog ida bo lgan vorislarga oylik Vorislik nafaqalari beriladi Ijtimoiy ta minot to g risidagi kelishuv amal qiluvchi davlatlar (5) Germaniya, AQSh, Kanada, Vengria, Fransiya Bir marta mablag lar qaytarilishi qo llanadigan davlatlar bir martalik to lov orqali mablag ni qaytarishni, o zaro tenglik tamoyiliga ko ra joriy etgan davlatlar (29) Beliz, Granada, Nigeriya, Barbados, San-Vinsent va Grenadin, Zimbabve, Kamerun, Kongo, Tailand, Togo, Venesuela, Gana, Malayziya, Vanuatu, Bermudlar, Sudan, Shri-Lanka, Shveytsariya, Salvador, Iordaniya, Hindiston, Indoneziya, Qozog iston, Keniya, Trinidad Tobago, Filippin, Gonkong, Turkiya, Kolumbiya Milliy Nafaqa tizimiga ega bo lmagan davlatlar (18) Janubiy Afrika, Nepal, Rossia, Maldivlar, Myanmar, Bangladesh, Vietnam, Saudiya Arabistoni, Singapur, Armeniya, Ukraina, Efiopiya, Eron (ijtimoiy himoya kelishuvi asosida), Misr, Tongo, Pokiston, Fiji, Kombodja Mablag larning bir martalik qaytarilishi uchun ariza Kerakli bo lgan hujjatlar - Kareyada murojaat etuvchilarga (Koreyadan ketishdan oldin): Ariza varaqasi, shaxsni tasdiqlovchi hujjatning nusxasi (passport, ro yhatga olish kartasi), bank kartasidan nusxa, avia chiptadan nusxa, va hokazo. - Koreadan tashqarida murojaat etuvchilarga Ariza varaqasi (Notarial tasdiqlangan, va yashash davlatidagi Koreya elchixonasi yoki konsulligida legalizatsiya qilingan); Passport nusxasi;bank kartasidan nusxa. Agarda bir martalik mablag lar qaytarilishi uchun Koreyadagi vakilingiz orqali murojaat etsangiz, ortiqcha xizmat to lovlaridan voz kechish va xato yoki noto g ri arizalarni oldini olish uchun arizani faqatgina pochta orqali berishingiz zarur. Murojat uchun manzil : Milliy Nafaqa Xizmatining hududiy idorasi. ( hududiy idoralar)

8 π π À «µà ß µ π â à«ß ß π π Ààß µ π π À «µà ß µ π â à«ß ß π π Ààß µ ß ß π π Ààß µ ÕÕ ß π È ªìπ ª π ß Ëß ß à ÿ Ë ß π Àâ à ß π â Õß ÿπ π π À«à ß Ë ß π æ ËÕ â ß «Ëπ ß π ß «µ à ß π π Àâ à ÿ π Èπ ËÕ æ ÿææ æà Õ «µ â à«ß ß π π Ààß µ ß «µà ß µ ÿ π Ë Õ ÿ À«à ß ªï æ π Õ Ÿà 𪻠À µâõß â à«ß ß π π Ààß µ àπ ««À Õ à ß Áµ ÿ µ Õ Ëπ Ë ß ß π π Ààß µ Õßµπ Õß Ëß à â ß â «À â «âπ àµâõß â à«ß π È ß π π âõπ π - À â«à à ß π π âõπ π Àâ «µà ß µ Õ à ß Áµ À «µà ß µ ºŸâ ËÕ Ÿ à π ±å ßµàÕ ªπ È ( âõ 1 - âõ 3) ËÕ π ß À ÕÕ ÿ 60 ªï â ß π âõπ π à π«π ß π Ë à«à Õ È À «µ à Àâ à 1. πµà ß µ ˪» Õßµπ âõµ ß â π ª π ß ª» Àâ𠫪 π ß µàõ π ËÕß π æ ËÕ «Ëπ ß π ª πå π 2. πµà ß µ ˪» Õßµπ à ß π π âõπ π à π À À Õπ π 3. πß πµà ß µ Ëæ π π À Õ«à E-8 E-9 H-2 Õ à ß Á âõ µ «âπ â ßµâπ º ß â À ª»π Èπ âõµ ß â πª π ß ª» À à ß π â ß ß π π À πß π π πª Õ Ÿ â ß π â ß µâõß à ß π π π«π ß π à 4.5% Õß ß π Õπ µ π π«ß π â ËÕª» Ë à ß π âõπ 𠪻 Ë «âπ ß π âõπ 𠪻 Ë âõµ ß â πª π ß (5 ª») ª» Ë âõµ ß â π Reciprocity (29 ª») ª» Ë «âπ ß π âõπ π (18 ª») ºŸâª πµπ Õß µâõß à ß π π π«π ß π à 9% Õß ß π Õπ µ π π«ß π â Ë âß «â ( Ë â ß) Èß πµà ß µ π À µâõß à ß π πõ µ «π à π«π Ë 10 Õß Õπ ª ª πå π ºŸâ â à«ß Ë ªìπ «µà ß µ â ª πå π æ ÿææ æ «µ àπ ««À Õ π À Õ π Œ ß Ω Ëß» å π, π, å, πµå«π πµå π πå,, «, Õ Ÿπ, Õß, µ, «π Ÿ Õ, π,, «π «µÿ, Õ å «, Ÿ π,» ß, Õ π, «µ Õ å π å, Õ «Õ å, µÿ, Õ å π, Õ π π, π, π, µ π, µ, øî ªªîπ å, ŒàÕß ß, Õø µâ, πª,, ø, æ à, ß», «π, Õÿ Õ, ß ª å, Õ å π, Ÿ π, Õ Õ ªï, ª π, æÿ, Õ À à π ( âõµ ß â π «ß ), Õ ªµå, Õß, øî ß π π æ - ß π π æ ªìπ ß π Ë à Õπ Àâ àºÿâ Ë â à«ß ⫪ìπ «àµë «à 10 ªï Õ ÿ60 ªï Èπ ª Õ à ß Áµ µ Èß µàªï 2013 ±åõ ÿ ß π π æ Ë Èπ 1 ªï π ÿ 5 ªï ªìπ 65 ªï πªï 2033 ß π π ÿææ æ - ß π π ÿææ æ ªìπ ß π Ë à Àâ àºÿ â â à«ß ˪ Õ πµ À Õ Á ªÉ«À«à ß â à«ß Õ ÿææ æà ß Èπ ÿ æ π«π ß π π ÈπÕ Ÿà «ÿπ ß Õß «ÿææ æ À «ÿææ æ 1-3 â ß π π ªìπ ªï à«π «ÿææ æ 4 â ªìπ ß π âõπ ß π π «µ - À ºŸâ â à«ß «µ À ÕºŸâ ß π π æ À Õ ÿææ æ «µ â ß π à«ß æ Õπ ÈπµÕπ âõß Õ ß π âõπ π Õ ËµâÕß µ - Ëπ Õ πª» À ( âõß Õ àõπ π ß ) âõß, π Àπ ß Õ π ß, π µ µà ß â «, π ÿ π, π µ Î«ËÕß π ªìπµâπ - ËÕ Õ µà ߪ» ( âõß ÕÀ ß π ß ) âõß (µâõß â Õß Àπà«πª» Ë â µ «Õ Ÿà Õß π ß ÿ À Õ π Õ Õ Ÿµ À ), π Àπ ß Õ π ß, π ÿ π ÕߺŸâ âõß Àâµ «π π À Ëπ âõß π Àâ â«ß ª å Èßπ È æ ËÕªÑÕß π Á à π πª µ À Õ «º æ µà ß Ê Àπà«ß π Ë âõß Õ : Ààß National Pension Service ( Regioal Offices)

9 16 17

10 ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³íå ñàëûñòûðìàëû àòûñó¼à øåòåëä³ê àçàìàòòàð¼à àðíàë¼àí áàñøûëû. ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³íå ñàëûñòûðìàëû àòûñó¼à øåòåëä³ê àçàìàòòàð¼à àðíàë¼àí áàñøûëû. ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³í òà¼àéûíäàó. ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³ Ð çåéíåòà û îðûíà ì³íäåòò³ ò ëåì³íäå, ûçìåòêåðä³ å áåê åòó ìåðç³ì³íäå, àðòàé¼àí øà¼ûíäà çåéíåòà û ìàçì íûí á³ð àëûïòû àìñûçäàíäûðóäà, ì ãåäåêò³êòå æ íå ë³ìäå, æà ÿ ûçìåòêåð³í íåìåñå ì øåñ³í, ûçìåòêåðä³ ë³ì³íåí êåé³í ëåóìåòò³ê ñà òàíäûðó æ éåñ³ áîëûï òàáûëàäû. - Ì íäàé åðåæå ëåóìåòò³ê ñà òàíäûðó êåë³ñ³ì øàðò ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû ìåí ê ø³ï- îíó åë³ àðàñûíäà æàêñàë¼àí æà¼äàéäà îëäàíûëàäû. éòïåñå, á³ðìåçã³ëäåã³ ò ëåì íû çåéíåòà û á ë³ñ³íå á ë³í³ï, ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû àçàìàòû åñåñ³íå ò ëåíåä³. Á³ðìåçã³ëä³ê çåéíåòà û ò ëåìäåð³í á ëóãå ûëû åëäåð ìåí àçàìàòòàð. ( ) ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³íå ì³íäåòò³ ò ðäå àòûñóû. ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíäà 18 æàñòàí 60 æàñ àðàëû¼ûíäà ì³ð ñ ðåò³í ðò ðë³ øåòåë àçàìàòòàðû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³í³ æà¼äàéûíà ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû àçàìàòòàðûìåí òåïå-òå æà¼äàéäà ì³íäåòò³ ò ðäå áàñ èþ³ òè³ñ. Á³ðà, êåéá³ð åëäåð àçàìàòòàðû ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû çåéíåòà û æ éåñ³íäå àóûò óëàð áîëñà, îíäà îë ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñûíû ìåìëåêåòò³ê çåéíåòà û æ éåñ³íå àòûñó¼à ì³íäåòò³ åìåñ. Æî¼àðûäà êåëò³ð³ëãåí à ïàðàòòàð¼à ò óåëñ³ç ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû æ íå ê ø³ï Ð îí åëäåð³ àðàñûíäà ëåóìåòò³ê ñà òàíäûðó êåë³ñ³ì Ð øàðòûí æàñàéäû, ì íäàé êåë³ñ³ì-øàðòòàðäà àóëûëàð îëäàíûëàäû. Çåéíåòà û á ë³íóëåð. ëåóìåòò³ê ñà òàíäûðó æ í³íäåã³ êåë³ñ³ìøàðò à îòûð¼àí ìåìëåêåòòåð (3) Ãåðìàíèÿ À Ø ¾àíàäà Á³ðìåçã³ëä³ê çåéíåòà û ò ëåìäåð³í á ëóãå ûëû åëäåð ìåí àçàìàòòàð, çàðà àéûðáàñòàó ïðèíöèïòòåð³íå ñàé (30) Ò ëåìí³ å ò ìåíã³ ìåðç³ì³ îëäàíûëàäû. 6 àéäàí àñòàì 1 æûëäàí àñòàì (9) 2 æûëäàí àñòàì Áåëèç Ãðåíàäà, Íèãåðèÿ, Áàðáàäîñ, Ñåíò- Âèíåíò æ íå Ãðåíàäèíà àðàëäàðû, Çèìáàáâà, ¾àìåðóí, ¾îíãî, Òàèëàíä, Òîãî. Âåíåñóýëà Ò ëåìí³ å ò ìåíã³ ìåðç³ì³ îëäàíûëìàéäû. (19) Ãàíà, Ìàëàéçèÿ, Âàíóàòó àðàëäàðû, Áåðìóä àðàëäàðû, Ñóäàí, Øðè-Ëàíêà, Øâåéöàðíèÿ, Ñèíãàïóð, Ñàëüâàäîð, Èîðäàíèÿ, ±íä³ñòàí, Èíäîíåçèÿ, ¾àçàõñòàí, Òðèíèäàä ìåí Òîáàãî, Ôèëèïïèí, ¾åíèÿ, Ãîíêîíã, Òóðöèÿ, ¾îëóìáèÿ. Çåéíåòà û ñòàíäàðòòû á³ð àéëû ê³ð³ñò³ 4.5% ïàéûçûíàí á ë³íåä³, æ ìûñ áåðóø³ëåð ìåí ê ø³ï- îíóøûëàð åñåá³íåí, ì íäà îíûñ àóäàðóøûíû ûçìåò³í³ íåã³çã³ ê³ð³ñ³í³ íûíàí æ íå æåêå ê ñ³ïêåðë³ê ñåêòîðûíäà íåìåñå íä³ð³ñòåí êåëåò³í ê³ð³ñ íûíàí æ íå æåêå ñåêòîðûíäà íåìåñå íä³ð³ñòåí êåëåò³í ê³ð³ñ íûíàí á ë³íåä³. (ñàóäàäà¼û ê òåðìå æ íå äàðàëû, íä³ð³ñòåã³ íåìåñå áèçíåñò³ áàñ à ò ðëåð³íäå) Àéìà òû çåéíåòà û æ éåñ³í³ àòûñóøûñû ñòàíäàðòòû àéëû òàáûñûíû 9%-í ò ëåó³ òè³ñ; íà òû ê³ð³ñ³íå ëàéû. ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû àçàìàòòàðûíà çåéíåòà û êåëåñ³ àéäû 10-øû ê í³íå äåé³í á ë³íåä³. Åãåð êåëåñ³ àéäûí 10-øû ê í³ ìåìëåêåòò³ê ìåéðàìäàðìåí, ñåíá³ ê íäåð³ìåí ñàé êåë³ï àëñà, çåéíåòà û êåëåñ³ æ ìûñ ê í³ á ë³íåä³. Çåéíåòà û æå ³ëä³êòåð³. Çåéíåòà û æ éåñ³í³ àòûñóøûñû ê ð³ë³ê æàñûíäà çåéíåòà û àëó¼à ûëû, ì ãåäåêò³êòå íåìåñå àñûðàóøûñûí æî¼àëò àí æà¼äàéäà çåéíåòà û ¾îðåÿ Ðåñïóáëèêàñû àçàìàòòàðûìåí òå æà¼äàéäà ò ëåíåä³. - Åãåð äå çåéíåòà û æ éåñ³í³ àòûñóøûñû, ç³í³ ò ð¼ûëû òû ìåêåí Ð æàéûíà àéòûï êåòêåí áîëñà, îíäà çåéíåòà û æ éåñ³í³ êåëåñ³ì-øàðò ïðèíöèïòåð³íå ñàé çåéíåòà û íûíà òå á³ðìåçã³ëä³ê ò ëåì æàñàëûíàäû. Áåð³ëãåí ò³ç³ì ëåóìåòò³ê ñà òàíäûðó êåë³ñ³ì-øàðòûíû æàñàëóûíà íåìåñå ê ðñåò³ëãåí åëäåðäåã³ çà äûëû òàðäû çãåðò³ëó³íå áàéëàíûñòû çãåðó³ ì ìê³í. ¾ ð³ë³ê çåéíåòà û Çåéíåòà û 60 æàñ à òîë¼àí ñî ì³ð áîéûíà àé ñàéûí ò ëåíåä³ çåéíåòà û æ éåñ³í³ øàðòûíà ñàé, 10 æûë ê ëåì³íäå. Á³ðà, 2013 æûëäàí áàñòàï, ð 5 æûë ñàéûí, á³ð æûë¼à çåéíåòêå øû¼ó ìåðç³ì³ ê òåð³ëåä³ æûë¼à àðàé çåéíåòêåðë³ê æàñû 65 æàñòû ðàéäû. Ì ãåäåêò³ê çåéíåòà û Çåéíåòà û æ éåñ³íäåã³ àòûñó êåçå ³íäå æàðà àò àëñà íåìåñå åìäåëãåííåí êåé³í ì ãåäåê áîëûï àëñà çåéíåòà û ò ëåíåä³. Ò ëåì ì ãåäåêò³ê òîïòàð¼à àðàé ò ëåíåä³, á ë ò ëåì 1-3 òîïòà¼û ì ãåäåêòåðãå. Àë 4 òîïòà¼û ì ãåäåêòåðãå çåéíåòà û á ë³ì³í³ íûíàí á³ðìåçã³ëä³ê ò ëåì ò ëåíåä³. Àñûðàóøûñûí æî¼àëò àí æà¼äàéäà¼û çåéíåòà û. Çåéíåòà û æ éåñ³íäå àòûñó êåçå ³íäå, çåéíåòà û àëûï æ ðãåí áîëñà, àñûðàóøûñû ëãåííåí êåé³í çåéíåòà û àé ñàéûí æàí ÿ ì øåëåð³íå ò ëåíåä³.