2018 UN Global Compact 이행보고서 UN Global Compact Communication on Progress (COP) 2018.03
목차 01 Company Profile 1.1 CEO Message 1.2 기업개요 1.3 해외생산기지현황 1.4 기타주요현황 02 2018 UN Global Compact 2.1 UN Global Compact 10 대원칙 2.2 UN Global Compact 10 대원칙이행
01 Company Profile 1.1 CEO Message 1.2 기업개요 1.3 해외생산기지현황 1.4 기타주요현황
1.1 CEO Message 주식회사팬코의 UN Global Compact 에대한지지성명내용은다음과같음 의류제조및수출의세계일류 ( 一流 ) 기업으로서, 세계인류 ( 人類 ) 의풍요로운삶을창조하기위해노력해온 ( 주 ) 팬코는 국내뿐만아니라글로벌시장에서도그가치를인정받을수있도록끊임없이혁신하며새로운길을개척하고있습니다. 당사는이러한활동의일환으로 2014년 1월유엔글로벌콤팩트에처음가입한이래, 인권 노동 환경 반부패분야 4개영역에대한 10대원칙을지지하며이를준수하기위해힘쓰고있습니다. 구체적으로는, 유엔글로벌콤팩트의핵심가치를회사의윤리경영실천규범과임직원행동강령에포함하였으며, 이를전사적으로공유하는데최선을다하고있습니다. 앞으로 ( 주 ) 팬코는지속가능경영의글로벌리더로서더나은미래를위해사회적책임을다하고, 세계속의소비자, 파트너들과함께사회의공유가치를창출해나가겠습니다. 감사합니다. 2018 년 3 월 주식회사팬코회장최영주 4
1.2 기업개요 주식회사팬코의기업현황에대한개요는다음과같음 주식회사팬코는지난 1984년설립이래 30여년동안지속성장을거듭하여현재베트남, 미얀마에총 6개의생산기지 ( 버티컬생산기지포함 ) 를갖추고있습니다. 이를바탕으로국내외약 1만 6,000여명직원이연간 2억 5,000만달러의의류를생산, 수출하는글로벌기업으로발전하였습니다. 지금까지의성장발전을기반으로 ' 세계일류 ( 一流 ) 를향한기업, 세계인류 ( 人類 ) 를위한기업 ' 이라는목표를세우고임직원모두 TCS (Total Customer Satisfaction) 의가치창조와대한민국섬유산업의발전을위해전력을경주하고있습니다. 회사명 ( 주 ) 팬코 회장최영주 설립일 1984 년 12 월 10 일 ( 창립 34 주년 ) 주요사업 의류제조업, 도소매, 무역 매출액 3,000 억원 (2017 년기준 ) 직원수총 271 명 ( 본사 : 183 명, 해외공장 : 88 명 / 2018.03 기준 ) 주소서울시강서구강서로 396, 팬코타워 Contact Tel. 02-2210-8600 Site. www.panko.co.kr 5
1.2 기업개요 2020 년까지의 Vision(Vision 2020) 에대한내용은다음과같음 2020 년매출 10 억달러달성! 가장일하고싶은의류수출기업! 팬코는사업다각화및시장다변화를통하여 2020 년매출 10 억달러를달성하고명실공히가장일하고싶은기업으로도약하고자합니다. 6
1.2 기업개요 팬코의사훈및 CI 는다음과같음 사훈 기업 CI 1 2 3 1 사람 2 환경 3 기술 경천애인의사훈아래인류를위한의류를제조 수출하는팬코는다양한사회공헌활동을통해기업의이윤을사회에환원하며사회복지증진에기여하고있습니다. 1 사람 인간존중정신과맨파워 2 환경 국내외대규모현대식공장첨단하드웨어 3 기술 합리적경영기법과기술력 효율적소프트웨어 7
1.2 기업개요 팬코의매출현황은다음과같음 (2007 년 ~2017 년 ) ( 연결기준, 단위 : 백만원 ) 350,000 300,000 280,076 302,556 250,000 251,559 234,455 244,075 200,000 165,700 169,171 191,684 193,560 150,000 100,000 100,959 121,198 50,000-2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 연매출 8
1.2 기업개요 팬코의조직현황은다음과같음 팬코미얀마 팬코 VINA 회장 비서실 팬코 E&D 팬코꽝남 대표이사 부사장 생산기획부 경영관리본부영업생산1본부영업생산2본부영업생산3본부영업생산5본부 R&D 실 관리부 경영 / 구매기획부 e-biz 사업부 자금 재경 경영기획 구매기획 영생업산 -1 1-A 생산 1-C 생산 1-D 영생업산 -2 2-A 생산 2-B 생산 2-C 영업생산 3-A 영업생산 3-B 영업생산 3-C 영업생산 3-D 영업생산 3-E 영업생산 5-A 영업생산 5-B 무역 총무구매기획 전산 생산 1-E 생산 1-F 생산 2-D 생산 2-E 9
1.3 해외생산기지현황 팬코의해외생산기지현황은다음과같음 PANKOTAMTHANGCORPORATION 팬코는 1984 년소규모의류제조수출기업으로창업의초석을놓은이래지난 34 년간우리나라의만성적무역적자국인일본시장을상대로활발한수출활동을전개, 국가경제발전에도일익을담당하였습니다. 팬코는앞으로어느한개인의기업을넘어국민의기업, 세계의기업, 나아가영속가능한글로벌일류기업으로발전할수있도록그기반을더욱굳건히다져나갈것입니다. 10
1.3 해외생산기지현황 PANKO VINA Corporation 의현황은하기와같음 PANKO VINA CORPORATION 팬코의생산활동중심기지로발전한팬코비나는편직, 염색, 봉제공정을일괄처리하는최첨단버티컬시스템을구축하여 초대형오더도자체생산할수있는양산체제를확보하고있습니다. 연간편직생산량 22,500,000 KG 연간염색생산량 22,200,000 KG ( 포염 : 18,600,000 KG / 사염 : 3,600,000 KG) 연간봉제생산량 51,000,000 PCS 봉제라인 170 개 근로자수 9,132 명 NO.6 STREET, MY PHUOC INDUSTIRIAL PARK, BENCAT DIST, BINH DUONG PROVINCE, VIETNAM 11
1.3 해외생산기지현황 PANKO VINA Corporation 의현황은하기와같음 PANKO VINA CORPORATION 팬코비나제 6 공장 ( 봉제 ) 팬코비나제 7 공장 ( 봉제 ) 12
1.3 해외생산기지현황 PANKO VINA Corporation 의현황은하기와같음 PANKO VINA CORPORATION 13
1.3 해외생산기지현황 PANKO TAMTHANG Co., LTD. 의현황은하기와같음 PANKO TAMTHANG Co., LTD. 팬코는사업다각화의일환으로미주 유럽시장사업영역의확대를위하여베트남중부지역에해외섬유단일공장으로는 최대규모인땀탕공단을조성하였습니다. 연간편직생산량 17,460,000 KG 연간염색생산량 14,100,000 KG( 포염 ) 연간봉제생산량 43,200,000 PCS 봉제라인 144 개 근로자수 4,694 명 TAM THANG, TAM KY, QUANG NAM, VIETNAM 14
1.3 해외생산기지현황 PANKO TAMTHANG Co., LTD. 의현황은하기와같음 PANKO TAMTHANG Co., LTD. 15
1.3 해외생산기지현황 PANKO MYANMAR Co., LTD. 의현황은하기와같음 PANKO MYANMAR Co., LTD. 팬코미얀마는니트와우븐각 12 개라인을갖춘봉제공장이며, 미주, 유럽시장개척에있어전진기지로서역할을하고 있습니다. 연간봉제생산량 6,000,000 PCS 봉제라인 24 개 근로자수 1,137 명 NO.75/B, 76B, HIAWGAR ROAD, SHWE PYI THAR TOWNSHIP, YANGON REGION, THE REPUBLIC OF UNION OF MYANMAR 16
1.3 해외생산기지현황 PANKO MYANMAR Co., LTD. 의현황은하기와같음 PANKO MYANMAR Co., LTD. 17
1.4 기타주요현황 팬코의회사연혁은하기와같음 회사연혁 1984.12.10 팬코무역창립 1988.01.01 봉제 1공장설립 ( 서울시동대문구장안동 ) 1988.02.01 편직공장설립 ( 서울시중랑구중곡동 ) 1988.09.13 유망중소기업선정 ( 중소기업은행 ) 1990.04.01 봉제 2공장설립 ( 서울시동대문구장안동 ) 1991.11.11 염색공장설립 ( 경기도의정부시 ) 2013.09.24 글로벌성장사다리기업선정 ( 한국무역보험공사 ) 2014.01.13 전국경제인연합회가입 2014.02.17 UN글로벌콤팩트가입 2014.10.01 팬코미얀마법인설립 2015.07.30 베트남팬코땀탕유한회사기공식 2017.12.01 팬코 33주년창립기념일 1995.06.06 해외현지법인설립 ( 중국, 산동수수복장유한공사 ) 1995.09.12 해외현지법인설립 ( 중국, 청도팬코복식유한공사 ) 1996.06.01 염색공장설립 ( 부산광역시사하구 ) 1998.08.01 해외현지법인설립 ( 중국, 청도C&P복장유한공사 ) 1999.09.16 수출유망중소기업선정 ( 중소기업진흥공단 ) 2000.12.01 편직공장설립 ( 부산광역시사하구 ) 2002.04.22 해외현지법인설립 ( 중국, 청도팬코복식유한공사 ) 2002.08.12 베트남 PANKO VINA CORPORATION 설립 2006.07.26 중국청도팬코복식부료유한공사설립 2012.12.07 신사옥입주 2013.09.24 글로벌성장사다리기업선정 ( 한국무역보험공사 ) 18
1.4 기타주요현황 팬코의대외수상내역은하기와같음 대외수상 1986.11.30 제 23회무역의날, 2백만불수출의탑수상 1987.11.30 제 24회무역의날, 1천만불수출의탑수상 1988.11.30 제 25회무역의날, 산업포장수훈 1992.03.18 제 19회상공의날, 석탑산업훈장수훈 1995.11.30 제 32회무역의날, 산업포장수훈 1996.03.20 제 23회상공의날, 통상산업부장관상수상 1998.03.04 모범납세자상 ( 청량리세무서 ) 수상 1998.11.30 제 35회무역의날, 산업포장수훈 1999.03.17 제 26회상공의날, 국무총리상수상 2000.11.30 제 37회무역의날, 오천만불수출의탑수상 2001.11.30 제 38회무역의날, 산업포장수훈 2002.11.11 제 16회섬유의날, 산업훈장수훈 2002.11.30 제 39회무역의날, 국무총리표창수상 2002.11.30 제 39회무역의날, 산업자원부장관표창수상 2003.06.02 제 10회삼우당대한민국섬유, 패션대상수상 2004.11.30 제 41회무역의날, 산업자원부장관표창수상 2005.03.16 제 32회상공의날, 산업자원부상관표창수상 2005.11.30 제 42회무역의날, 칠천만불수출의탑수상 2009.11.30 제 46회무역의날, 국무총리표창수상 2010.11.30 제 47회무역의날, 동탑산업훈장수훈 2010.11.30 제 47회무역의날, 일억불수출의탑수상 2011.03.07 기획재정부장관표창수상 2013.03.21 사회복지공동모금회표창패수상 2013.09.10 베트남정부친선우호훈장수훈 2013.12.19 2013 올해의 CEO대상수상 2014.06.13 2014 대한민국세종대왕나눔봉사대상수상 2014.07.23 TV조선 2014경영대상수상 2014.11.11 제28회섬유의날모범경영인대통령표창수상 2014.12.05 제51회무역의날, 이억불수출의탑수상 2016.03.22 2016 한국을빛낸창조경영인선정 ( 중앙일보 ) 2017.03.02 2017 서울시모범납세표창수상 2017.05.30 2017 한국경제를움직이는 CEO 선정 ( 동아일보 ) 19
1.4 기타주요현황 팬코의사회공헌활동 (CSR) 내용은하기와같음 사회공헌활동 (CSR) 지역사회복지증진활동 2011년부터매년참여를희망하는직원들을모집하여지역사회봉사단을운영하고있는 팬코는 2016년말서울사회복지공동모금회, 대한사회복지회와함께미혼양육가정및시설보호아동을위한 사랑나눔스카프빕만들기 봉사활동을진행했습니다. 봉사활동을통해만들어진스카프빕과준비된양육용품은지역내취약계층을위해서지원되었습니다. 아프리카지역후원 (NGO) 1999 년활동을시작한아프리카지역의긴급구호와개발사업을수행하는 NGO 단체와 연계하여지구촌오지를비롯한국경지역의물부족과수인성질병으로고통받는사람들에게 기본적인식수공급과기초보건위생사업시행을기부금기탁을통해지원하고있습니다. 국내청소년대학입학금후원 팬코는한국섬유산업연합회와연계하여경제적어려움속에서도학업에성실히임하여 대학에합격하였으나재정적인부담으로인해대학진학에어려움을겪는저소득결손가정 청소년들에게대학입학금을지원하여이를통한자립을돕고있습니다. 20
01 02 2018 UN Global Compact 2.1 UN Global Compact 10대원칙 2.2 UN Global Compact 10대원칙이행
2.1 UN Global Compact 10 대원칙 02. 2018 UN Global Compact 인권, 노동, 환경과반부패에관한 UN Global Compact Ten Principles 에대한내용은하기와같음 인권노동환경반부패 원칙 1 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 기업은인권침해에 원칙 3 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 원칙 4 모든형태의강제노동을배제한다. 원칙 7 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 10 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 연루되지않도록적극 원칙 5 노력한다. 아동노동을효율적으로 원칙 9 철폐한다. 환경친화적기술의 원칙 6 개발과확산을촉진한다. 고용및업무에서차별을 철폐한다. 세계인권선언 노동에서의권리와기본원칙에관한 ILO 선언 환경과개발에관한리우선언 국제연합부패방지연합 22
2.2 UN Global Compact 10 대원칙이행 02. 2018 UN Global Compact UN Global Compact Ten Principles 중인권원칙시행을위한 팬코의노력은하기와같았음 인권 (Human Rights) 원칙 1: 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2: 기업은인권침해에연루되지않도록노력해야한다. 행동공약 이행내용 팬코는대한민국헌법제 10 조에서정하고있는인간의 존엄성과가치, 행복추구권을존중하며, 이에의거하여회사 정책을제정하고실천합니다. 유엔글로벌콤팩트의인권보호 / 인권존중의원칙을지지함 국제적으로선언된인권보호를지지하기위해내부규정에이를명시하고적극적으로실천해나가고있음 개정된개인정보보호법 (2014 년 8 월 7 일시행 ) 에의거하여임직원및고객정보를보호하기위하여노력함 양성평등기본법에의거, 이의확립을위하여교육을제공하고, 관련제도를운영 1. 임직원의건강증진, 주거보장, 교육수준제고를위한제도이행 - 출퇴근거리가 2 시간이상인장거리근로자에대하여충분한수준의주거환경을마련하는데있어, 적극적으로주거공간및재정지원이행 - 매년전임직원을대상으로한건강검진적극장려및지원 - 전임직원을대상으로한단체상해보험가입 - 교육프로그램제공및적극적인지원을통한임직원의교육수준제공 2. 임직원의기본인권보호를위한인식수준제고 - 전사대상연 1 회이상개인정보보호를위한교육제공 - 성평등인식제고를위한온라인성희롱예방교육등양성평등교육제공 23
2.2 UN Global Compact 10 대원칙이행 02. 2018 UN Global Compact UN Global Compact Ten Principles 중인권원칙시행을위한 팬코의노력은하기와같았음 노동 (Labor) 원칙 3: 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 원칙 4: 모든형태의강제노동을배제한다. 행동공약 이행내용 팬코는헌법과노동관계법, ILO(1919) 의기본정신에 입각하여, 단체협약을통해임직원의합리적인업무환경및 근로조건조성에최선을다합니다. 정기노사협의회를운영하며, 협의사항을사내게시판에게재하고있음 임직원의자유로운의견개진창구를제공하고있음 팬코는헌법과노동관계법, ILO(1919) 의기본정신에 입각하여, 단체협약을통해임직원의합리적인업무환경및 근로조건조성에최선을다합니다. 근로기준법에명시된규정들을준수하여, 임직원에대한강제노동을금지함 해외현지근로기준법을준수하여, 현지노동자에대한강제노동을금지함 1. 정기적노사협의체운영및건의사항적극수렴 - 분기별 1 회씩노사협의체운영을통해, 노동현장에서의애로사항취합및개선방안마련 - 근로환경개선을위해임직원들과의대면인터뷰시행및사내고충취합을위한온라인건의함운영 2. 근로기준법준수및이행수준제고 - 신규직원채용시, 무분별한계약직및단기근로자채용을지양하기위한엄격한내부방침제정을통해비정규직근로자비율최소화 - 정규직과비정규직간차별철폐를위한관리자교육및인사권에대한책임소재구체화 - 해외현지근로기준법최우선준수방침을통해, 현지노동자에게현지법에의해보장되는급여수준, 연차, 공휴일제공을위해적극노력 24
2.2 UN Global Compact 10 대원칙이행 02. 2018 UN Global Compact UN Global Compact Ten Principles 중인권원칙시행을위한 팬코의노력은하기와같았음 노동 (Labor) 원칙 5: 아동노동을효율적으로철폐한다. 원칙 6: 고용및업무에서차별을철폐한다. 행동공약 이행내용 팬코는 ILO( 국제노동기구 ) 에서표방한 15 세미만의어린이 취업을원칙적으로금지하며, 18 세미만에의한위험한 노동과장시간노동을금지, 규제하는협정을준수합니다. ILO 의관련법령과국내근로기준법, 해외근로법의최저근무연령과아동노동조약등을준수 1. 해외현지공장에서의아동노동에대한금지지침준수 - ILO( 국제노동기구 ) 에서명시하고있는아동노동조약에대한해외법인내준수여부확인을위한본사인력상시방문 - 아동노동규제및아동노동의심각성인식제고를위한내부규정재정립및전사공유 팬코는직원채용에있어서학력, 성별, 연령등에지원 제한이없는열린채용을실시하고있으며, 승진등인사제도 운영에있어평등의원칙을준수합니다. 근로기준법에명시된규정들을준수하여, 임직원에대한강제노동을금지함 해외현지근로기준법을준수하여, 현지노동자에대한강제노동을금지함 2. 공정한인사제도확립및이행 - 외부기관과의적극협력을통해현행인사제도내개선이필요한부분확인및이에대한해소방안마련 - 신규직원채용시, 학력 성별 장애등사회통념상불평등한요소를적극제거하여평가를진행하기위해채용평가안을지속적으로정비 - 양성에대한출산휴가적극장려및실제시행을통해, 실제적인복리후생수준제고 25
2.2 UN Global Compact 10 대원칙이행 02. 2018 UN Global Compact UN Global Compact Ten Principles 중인권원칙시행을위한 팬코의노력은하기와같았음 환경 (Environment) 원칙 7: 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 원칙 8: 환경적책임을증진하는조치를수행한다. 원칙 9: 환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 행동공약 이행내용 팬코는환경적으로지속가능한개발의원칙을천명한 리우선언 (1972) 을준수하고, 이를바탕으로회사정책을 제정하고실천해나가고있습니다. 환경보호를위한해외공장의시설정비및친환경생산기술도입 친환경소재및공정을통한의류생산독려 환경의부정적외부효과방지를위한사내외금연구역설정 환경캠페인을통한임직원환경책임의식고취 1. 생산기반소재국가의환경개선을위한지속적인노력 - 국내외법인간적극적인의사소통을통해, 해외공장설비또는운영시발생가능한환경오염최소화방안적극이행 - 국제환경기준에대한적극준수를위해, 대기오염방지및폐수처리시설지속관리및운영현황상시검토 - HIGG Index 도입및실시를통해지속가능성제고 - 친환경소재개발을위한 R&D 투자및친환경기업과의협력을통해상생할수있는실질적구조마련을위한노력 2. 일상에서의습관개선장려를통해환경보호에대한인식수준제고 - 전사이면지사용을적극권고하며불필요한소비축소 - 퇴근뿐만아니라점심시간소등을장려하는등, 에너지절약을위한업무습관개선 - 실내적정온도유지및냉난방시설가동시간제한 26
2.2 UN Global Compact 10 대원칙이행 02. 2018 UN Global Compact UN Global Compact Ten Principles 중인권원칙시행을위한 팬코의노력은하기와같았음 반부패 (Anti-Curruption) 원칙 10: 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 행동공약 이행내용 팬코는 CEO 의강력한윤리경영의지를바탕으로 유엔반부패협약 (2003) 을준수하고사회에통용되는윤리적 기준을이행합니다. 정기회계감사를통하여재무적투명성실천 - 연 1 회외부회계감사를실시하여, 건전한재무구조에대한관리감독을철저히하고있습니다. - 성실한세금납부로사회적책임이행을다하고있습니다. 임직원의확고한윤리의식을위한제도정착과교육제공을위해적극노력 - 기업불공정거래를금지하고, 전임직원을대상으로청렴윤리의식고양을위해노력하고있습니다. 1. 재무적투명성제고 - 최근 3 년간 (2017 년기준 ) 지방세체납사실이없고, 연간 3 건이상의지방세를 3 년간계속하여납부기한내에전액납부하며모범납세자로선정 (2017.03.14) - 예산집행의투명성을확보하고, 부적절한집행을차단하기위한엄격한내 외부회계감사실시 2. 전사윤리의식제고및윤리경영실천 - 협력업체중, 특히일방적거래관계에있는거래업체와의불필요한접대예방을위한지침마련및공유 - 국내, 해외거래처와의독점계약및거래지양 - 매월월례조회및공지를통한전직원대상윤리강령전파 27
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