4 3 평화재단임직원행동강령 [ 제정 2010. 4. 16] [ 개정 2010. 11. 23] [ 개정 2017. 8. 3] [ 개정 2018. 5. 31] 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이행동강령 ( 이하 강령 이라한다 ) 은부패방지와깨끗한공직풍토조성을위하여 부패방지및국민 권익위원회의설치와운영에관한법률 제 8 조에따라재단법인제주 4 3 평화재단 ( 이하 재단 이라한다 ) 의임직 원이준수하여야할행동의기준을규정하는것을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 강령에서사용하는용어의정의는다음과같다. 1. 직무관련자 란임직원의소관업무와관련되는자로서다음각목의어느하나에해당하는개인 ( 임직원이사인 ( 私人 ) 의지위에있는경우에는이를개인으로본다 ) 또는단체를말한다. 가. 재단에대하여민원사무를신청하는중이거나신청하려는것이명백한개인또는단체나. 인 허가, 검사, 감사, 단속, 지도등의대상인개인또는단체다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정등으로이익또는불이익을직접적으로받는개인또는단체라. 재단과계약을체결하거나체결하려는것이명백한개인또는단체마. 재단에대하여특정한행위를요구하거나, 임직원의직무상권한의행사또는불행사로금전적이해관계에영향을받는개인또는단체바. 정책 사업등의결정또는집행으로직접이익또는불이익을받는개인또는단체사. 그밖에이사장이부패방지를위하여정하는업무와관련된개인또는단체 2. 직무관련임직원 란임직원의직무수행과관련하여이익또는불이익을직접적으로받는다른임직원중다음각목의어느하나에해당하는임직원을말한다. 가. 임직원의소관업무와관련하여직무상명령을받는하급자나. 인사 예산 감사 상훈또는평가등의직무를수행하는임직원의소속기관임직원다. 사무를위임 위탁하는경우그사무의위임 위탁을받는임직원라. 그밖에이사장이정하는임직원 3. 선물 이란대가없이 ( 대가가시장가격또는거래관행과비교하여현저히낮은경우를포함한다 ) 제공되는물품또는유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그밖에이에준하는것을말한다. 4. 향응 이란음식물 골프등의접대또는교통 숙박등의편의를제공하는것을말한다. 제 3 조 ( 적용범위 ) 강령은재단에속한모든임직원에게적용한다.
제 2 장공정한직무수행 제4조 ( 공정한직무수행을해치는지시등에대한처리 ) 1 임직원은하급자에게자기또는타인의이익을위하여법령이나규정에위반하여공정한직무수행을현저하게해치는지시를하여서는아니된다. 2 상급자로부터제1항을위반하는지시를받은임직원은그사유를별지1호서식에따라상급자에게소명하고지시에따르지아니하거나, 제31조에따라지정된행동강령업무를담당하는임직원 ( 이하 행동강령책임관 이라한다 ) 과상담할수있다.(2017.8.3. 개정 )(2018.5.31. 개정 ) 3 제2항에따라지시를이행하지아니하였는데도같은지시가반복될때에는별지2호서식에따라행동강령책임관과상담하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 4 제2항이나제3항에따라상담요청을받은행동강령책임관은지시내용을확인하여지시를취소하거나변경할필요가있다고인정되면이사장에게보고하여야한다. 다만, 지시내용을확인하는과정에서부당한지시를한상급자가스스로그지시를취소하거나변경하였을때에는이사장에게보고하지아니할수있다. 5 제4항에따른보고를받은이사장은필요하다고인정되면지시를취소 변경하는등적절한조치를하여야한다. 이경우공정한직무수행을해치는지시를제2항에따라이행하지아니하였는데도같은지시를반복한상급자에게는징계등필요한조치를할수있다. 제5조 ( 이해관계직무의제척, 기피및회피 ) 1 임직원은직무를수행함에있어공정성이훼손되지않도록사적이해관계로부터엄격한독립성을유지하여야하며, 외견상으로도독립성이의심이가는행위를하여서는아니된다. 2 임직원은직무관련자가다음각호의어느하나에해당하는경우에는해당직무에서제척되며해당업무가공정한직무수행에영향을미치는지의여부는직근상급자또는행동강령책임관과상담한후처리하여야한다. 다만, 단순민원업무등의경우에는그러하지아니하다. 1. 본인ㆍ배우자또는본인ㆍ배우자의형제자매나직계존비속의이해와직접관련된경우 2. 4촌이내의친족 ( 민법 제 767조에따른친족을말한다. 이하같다 ) 이직무관련자인경우 3. 본인ㆍ배우자또는본인ㆍ배우자의직계존비속이 2년이내재직한법인ㆍ단체또는법인ㆍ단체의대리인이직무관련자인경우. 다만, 임직원의배우자또는직계존비속이수행하는업무또는직위등에비추어임직원의직무수행에실질적이고직접적인영향을미치지아니하는경우에는제외한다. 4. 본인ㆍ배우자또는본인ㆍ배우자의직계존비속이직무관련자를대리하거나직무관련자에게자문등을제공하거나그러한역할을하는법인ㆍ단체에소속되어있는경우. 다만, 임직원의배우자또는직계존비속이수행하는업무또는직위등에비추어임직원의직무수행에실질적이고직접적인영향을미치지아니하는경우에는제외한다. 5. 본인ㆍ배우자또는직계존비속이일정비율이상의주식ㆍ지분등을소유하고있는법인ㆍ단체또는그법인ㆍ단체의대리인이직무관련자인경우 6. 자신과 300만원이상의금전거래가있는자가직무관련자인경우 3 임직원은직무수행과관련하여자신이제2항각호의어느하나에해당하거나직무관련자가다음각호의어느하나에해당하여공정하고청렴한직무수행이어렵다고판단되는때에는직근상급자또는행동강령책임관과상담후해당직무수행을회피하여야한다. 1. 학연, 지연, 종교, 직장에서의인연및그밖의특별한관계등으로지속적인친분관계가있어공정한직무수행이어렵다고판단되는사람이직무관련자인경우 2. 최근 2년이내에인ㆍ허가, 계약의체결, 정책ㆍ사업의결정또는집행등의직무수행으로직접적인이익을
주었던자중지속적인친분관계가형성되어공정한직무수행이어렵다고판단되는자가직무관련자인경우 3. 임직원으로서퇴직전 5년간같은부서에서근무하였던사람이직무관련자인경우 4. 그밖에공정한직무수행이어려운관계에있는자가직무관련자인경우 4 직무관련자또는임직원의직무수행과관련하여직접적이해관계가있는자는해당임직원이제2항각호의어느하나에해당하는경우에는이사장에게기피신청을할수있다. 5 임직원은인력채용, 재정보조, 수의계약, 그밖에이해충돌가능성이있는직무를수행하는경우에는제2항및제3항에따른제척사유또는회피사유에해당하는지를스스로진단하여그에해당된다고판단되는경우에는즉시행동강령책임관과상담한후해당직무를수행하여야한다. 6 제2항또는제3항에따라상담요청을받은직근상급자또는행동강령책임관은해당임직원이그직무를수행하는것이적절하지아니하다고판단되면이사장에게보고하여야한다. 다만, 직근상급자가그권한의범위에서그임직원의직무를일시적으로조정할수있는경우에는그직무를조정하고이사장에게보고하지아니할수있다. 7 제6항에따라보고를받은이사장은직무가공정하게처리될수있도록인력을재배치하는등필요한조치를하여야한다. 8 제3항및제5항에따른회피상담신청및직무회피신청은별지제3호서식, 제4항에따른기피신청은별지제4호서식에따른다. 다만, 서면으로신청할수없는부득이한사정이있는경우에는구두로신청할수있다.(2017.8.3. 개정 ) 제6조 ( 임원의민간분야업무활동내역제출 ) 1 임원 ( 공공기관의운영에관한법률 제24조에따른상근임원, 이에준하는지위에있는사람을말한다. 이하같다 ) 은그직위에임용된날또는임기를개시한날부터 30일이내에임용또는임기개시전의민간분야업무활동내역 ( 임용또는임기개시전 3년간의내역을말한다 ) 을이사장 ( 이사장이업무활동내역을제출하는경우에는행동강령책임관을말한다 ) 에게별지제21호서식에따른서면으로제출하여야한다. 2 제1항에따른민간분야업무활동내역에는다음각호의사항이포함되어야한다. 1. 재직하였던법인 단체와그업무내용 2. 관리 운영하였던사업또는영리행위의내용 3. 그밖에이사장이정하는사항 3 이사장은제1항에따라제출된민간분야업무활동내역을보관 관리하여야한다.(2018.5.31. 본조신설 ) 제7조 ( 직무관련영리행위등금지 ) 1 임직원은직무와관련하여다음각호의행위를해서는아니된다. 다만, 다른규정에따라허용되는경우에는그러하지아니하다. 1. 직무관련자에게사적으로노무또는조언 자문을제공하고대가를받는행위 2. 자신이소속된기관이쟁송등의당사자가되는직무이거나소속된기관에게직접적인이해관계가있는직무인경우에소속기관의상대방을대리하거나상대방에게조언 자문또는정보를제공하는행위 3. 외국의정부 기관 법인 단체를대리하는행위. 다만이사장이허가한경우는제외한다. 4. 직무와관련된다른직위에취임하는행위. 다만, 이사장이허가한경우는제외한다. 5. 이사장이공정하고청렴한직무수행을저해할우려가있다고판단하여정하는직무관련행위 2 이사장은소속임직원의행위가제1항각호의어느하나에해당한다고인정하는경우에는그행위를중지하거나종료하도록해당임직원에게명하여야한다.(2018.5.31. 본조신설 )
제8조 ( 가족채용제한 ) 1 임원은자신이소속된기관, 그기관의소속기관이나출연기관및 독점규제및공정거래에관한법률 제 2조에따른자회사, 손자회사및계열회사 ( 이하 자회사등 이라한다 ) 에자신의가족이채용되도록지시하는등부당한영향력을행사해서는아니된다. 2 인사업무를담당하는직원 ( 인사업무에사실상영향력을행사할수있는직원을포함한다 ) 은자신이소속된기관에자신의가족이채용되도록지시하는등부당한영향력을행사해서는아니된다. 3 자회사등을지휘 감독 규제또는지원하는업무를담당하는직원은자신의가족이자신이소속된기관의자회사등에채용되도록지시하는등부당한영향력을행사해서는아니된다.(2018.5.31. 본조신설 ) 제9조 ( 수의계약체결제한 ) 1 임원은자신이소속된기관, 그기관의소속기관이나자회사등과물품 용역 공사등의수의계약 ( 이하 수의계약 이라한다 ) 을체결해서는아니되며, 자신의가족이나특수관계사업자가임원자신이소속된기관, 그기관의소속기관이나자회사등과수의계약을체결하도록해서는아니된다. 2 계약업무를담당하는직원은자신이소속된기관과수의계약을체결해서는아니되며, 자신의가족이그기관과수의계약을체결하도록해서는아니된다. 3 자회사등을지휘 감독 규제또는지원하는업무를담당하는직원은자신이소속된기관의자회사등과수의계약을체결해서는아니되며, 자신의가족이그자회사등과수의계약을체결하도록해서는아니된다.(2018.5.31. 본조신설 ) 제10조 ( 퇴직자와의사적접촉신고 ) 1 임직원은직무관련자인소속기관의퇴직자 ( 퇴직한날부터 2년이지나지아니한사람만해당한다 ) 와골프, 여행, 사행성오락을같이하는행위등사적접촉을하는경우이사장에게별지제22호서식에따라서면으로신고하여야한다. 다만, 다른규정또는사회상규에따라허용되는경우에는그러하지아니하다. 2 제1항에따른사적접촉의유형, 신고내용, 신고방법등은이사장이정한다.(2018.5.31. 본조신설 ) 제 11 조 ( 특혜의배제 ) 임직원은직무를수행함에있어지연 혈연 학연 종교등을이유로특정인에게특혜를주거나 특정인을차별하여서는아니된다. 제 12 조 ( 예산의목적외사용금지 ) 임직원은출장비, 업무추진비등업무수행을위한예산을목적외의용도로사 용하여재단에재산상손해를입혀서는아니된다. 제13조 ( 정치인등의부당한요구에대한처리 ) 1 임직원은공무원, 정치인또는정당등으로부터부당한직무수행을강요받거나부당한청탁을받은경우에는이사장에게보고하거나별지 5호서식에따라행동강령책임관과상담한후처리하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 2 제1항에따라보고를받은이사장이나상담을한행동강령책임관은그임직원이공정한직무수행을할수있도록적절한조치를하여야한다. 제 14 조 ( 인사청탁등의금지 ) 1 임직원은자신의임용 승진 전보등인사에부당한영향을미치기위하여타인으 로하여금인사업무담당자에게청탁을하도록해서는아니된다. 2 임직원은직위를이용하여다른임직원의임용 승진 전보등인사에부당하게개입해서는아니된다. 제 14 조의 2( 골프등직무관련자와의부적절한사적접촉제한 ) 1 임직원은직무를수행함에있어직무관련자와 골프, 여행, 사행성오락등공정한직무수행에영향을미칠수있는부적절한사적인접촉을하여서는아니
된다. (2017.8.3. 신설 ) 2 제1항에도불구하고다음각호의어느하나에해당하는사유가있는경우에는그접촉전에미리행동강령책임관에게별지제6호서식에따라신고하여야하고, 부득이한사유때문에미리신고하지못한경우에는그접촉후즉시신고하여야하며, 행동강령책임관은신고받은사항을별지제7호서식에따라기록ㆍ관리하여야한다.(2017. 8.3. 신설 ) 1. 정책의수립ㆍ시행또는의견교환등공적인목적을위하여필요한경우 2. 공공기관상호간또는공공기관과민간단체간업무협의를위하여필요한경우 3. 공무국외여행심사위원회의승인등사전심사를거치거나대국민공개등투명한방법으로사전보고및허가를받은후공무여행 ( 출장 ) 을하는경우 제 15 조 ( 투명한회계관리 ) 임직원은관련법령과일반적으로인정된회계원칙등에따라사실에근거하여정확하 고투명하게회계를관리하여야한다. 제 3 장부당이득의수수금지등 제16조 ( 이권개입등의금지 ) 임직원은자신의직위를직접이용하여부당한이익을얻거나타인이부당한이익을얻도록하여서는아니된다. 제16조의 2( 직위의사적이용금지 ) 임직원은직무의범위를벗어나사적이익을위하여재단의명칭이나직위를공표 게시하는등의방법으로이용하거나이용하게해서는아니된다. 제17조 ( 알선 청탁등의금지 ) 1 임직원은자기또는타인의부당한이익을위하여다른임직원의공정한직무수행을해치는알선 청탁등을해서는아니된다. 2 임직원은직무수행과관련하여자기또는타인의부당한이익을위하여직무관련자를다른직무관련자또는 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 제 2조제3호에따른공직자에게소개하여서는아니된다. 제 18 조 ( 직무관련정보를이용한거래등의제한 ) 임직원은직무수행중알게된미공개정보를이용하여주식등 유가증권 부동산등과관련된재산상거래또는투자를하거나타인에게그러한정보를제공하여재산상거래 또는투자를돕는행위를해서는아니된다. 제19조 ( 공용재산의사적사용 수익금지 ) 1 임직원은업무용차량ㆍ선박ㆍ항공기등공용물과예산의사용으로제공되는항공마일리지, 적립포인트등부가서비스를정당한사유없이사적인용도로사용ㆍ수익해서는아니된다.(2017.8.3. 개정 ) 2 임직원이제1항을위반하여공용물의사적사용에따른재산상손해및금전 ( 재산상이득을포함한다 ) 이득을얻은경우에는관계법령이정하는바에따라그금액 ( 이자비용을포함하며, 금전이아닌재산상손해또는이득의경우에는금적으로환산한금액을말한다 ) 의 5배이내에해당하는금액을환수조치할수있다. 임직원은업무용차량, 각종사업용또는사무용으로제공되는물품, 기타동산및부동산등재단소유의재산을정당한사유없이사적인용도로사용 수익하여서는아니된다.(2017.8.3. 개정 )
제20조 ( 금품등의수수금지 ) 1 임직원은직무관련여부등그명목에관계없이동일인으로부터 1회에 100만원또는매회계연도에 300만원을초과하는금품등을받거나요구또는약속해서는아니된다.(2017.8.3. 개정 ) 2 임직원은직무와관련하여대가성여부를불문하고제1항에서정한금액이하의금품등을받거나요구또는약속해서는아니된다.(2017.8.3. 개정 ) 3 제19조에따른외부강의등에관한사례금또는다음각호의어느하나에해당하는금품등은제1항또는제2항에서수수 ( 收受 ) 를금지하는금품등에해당하지아니한다.(2017.8.3. 개정 ) 1. 이사장이소속임직원이나파견임직원에게지급하거나상급자가위로ㆍ격려ㆍ포상등의목적으로하급자에게제공하는금품등 2. 원활한직무수행또는사교ㆍ의례또는부조의목적으로제공되는음식물ㆍ경조사비ㆍ선물등으로서별표 1에서정하는가액범위안의금품등 3. 사적거래 ( 증여는제외한다 ) 로인한채무의이행등정당한권원 ( 權原 ) 에의하여제공되는금품등 4. 임직원의친족 ( 민법 제777조에따른친족을말한다 ) 이제공하는금품등 5. 임직원과관련된직원상조회ㆍ동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체등이정하는기준에따라구성원에게제공하는금품등및그소속구성원등임직원과특별히장기적ㆍ지속적인친분관계를맺고있는자가질병ㆍ재난등으로어려운처지에있는임직원에게제공하는금품등 6. 임직원의직무와관련된공식적인행사에서주최자가참석자에게통상적인범위에서일률적으로제공하는교통, 숙박, 음식물등의금품등 7. 불특정다수인에게배포하기위한기념품또는홍보용품등이나경연ㆍ추첨을통하여받는보상또는상품등 8. 그밖에사회상규 ( 社會常規 ) 에따라허용되는금품등 4 임직원은제3항제5 호에도불구하고같은호에따라특별히장기적ㆍ지속적인친분관계를맺고있는자가직무관련자또는직무관련임직원으로서금품등을제공한경우에는그수수사실을별지제8호서식에따라행동강령책임관에게신고하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 5 임직원은자신의배우자나직계존비속이자신의직무와관련하여제15조제1항또는제2항에따라임직원이받는것이금지되는금품등 ( 이하 " 수수금지금품등 " 이라한다 ) 을받거나요구하거나제공받기로약속하지아니하도록하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 6 임직원은다른임직원에게또는그임직원의배우자나직계존비속에게수수금지금품등을제공하거나그제공의약속또는의사표시를해서는아니된다.(2017.8.3. 개정 ) 제 16 조 ( 배우자등의금품등수수제한 ) (2017.8.3. 삭제 ) 제 17 조 ( 금품등을주는행위의제한 ) (2017.8.3. 삭제 ) 제21조 ( 청렴한계약의체결및이행 ) 1 임직원은재단에서시행하는입찰, 계약및계약이행등에있어서관계법령에서정한절차에따라공정하고투명하게업무를수행해야한다. 2 임직원은제1항의입찰, 계약및계약이행과정에서거래상의우월적인지위를이용하여금지된금품등을요구하거나불공정한거래조건의강요, 경영간섭등부당한요구를해서는아니된다. 제 4 장건전한공직풍토의조성
제22조 ( 외부강의등의사례금수수제한 ) 1 임직원은자신의직무와관련되거나그지위ㆍ직책등에서유래되는사실상의영향력을통하여요청받은교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회또는그밖의회의등에서한강의ㆍ강연ㆍ기고등 ( 이하 " 외부강의등 " 이라한다 ) 의대가로서별표 2에서정하는금액을초과하는사례금을받아서는아니된다.(2017.8.3. 개정 ) 2 임직원은외부강의등을할때에는대가와관계없이외부강의등의요청명세등을별지제9호서식에따라행동강령책임관에게사전에서면으로신고하여야한다. 다만, 외부강의등을요청한자가국가나지방자치단체인경우에는그러하지아니한다.(2017.8.3. 개정 )(2018.5.31. 개정 ) 3 임직원은제2항본문에따라외부강의등을미리신고하는것이곤란한경우에는그외부강의등을마친날부터 2일이내에신고하여야하며, 제2항에따른신고를할때상세명세또는사례금총액등을미리알수없는경우에는해당사항을제외한사항을신고한후해당사항을안날부터 5일이내에보완하여야한다.(2017.8.3. 개정 )(2018.5.31. 개정 ) 4 이사장은제2항에따라임직원이신고한외부강의등이공정한직무수행을저해할수있다고판단하는경우에는그외부강의등을제한할수있다.(2017.8.3. 개정 ) 5 임직원은제1항에따른금액을초과하는사례금을받은경우에는이사장에게별지제10호서식의초과사례금신고서를작성하여신고하고, 제공자에게그초과금액을지체없이반환하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 6 임직원은제5항에따라초과금액을반환한경우에는증명자료를첨부하여그반환비용을별지제11호서식에따라작성하여이사장에게청구할수있다.(2017.8.3. 개정 ) 7 임직원이제1항에따른대가를받고하는외부강의등은월 3회또는월 6시간을초과하여서는아니되며, 부득이한사정으로초과하는경우에는미리행동강령책임관의검토를거쳐이사장에게승인을받아야한다.(2017.8.3. 개정 ) 8 국가나지방자치단체에서요청하거나 지방공무원복무규정 에따른겸직허가를받고수행하는경우, 대가를받지않고수행하는경우의외부강의등은제7항에서제한하는횟수등에포함되지아니한다.(2017.8.3. 개정 ) 제23조 ( 금전의차용금지등 ) 1 임직원은직무관련자 (4촌이내의친족을제외한다. 이하이조에서같다 ) 또는직무관련임직원에게금전을빌리거나빌려주어서는아니되며부동산을무상 ( 대여의대가가시장가격또는거래관행과비교하여현저히낮은경우를포함한다. 이하이조에서같다 ) 으로대여받아서는아니된다. 다만, 금융실명거래및비밀보장에관한법률 제 2조에따른금융기관으로부터통상적인조건으로금전을빌리는경우는제외한다. 2 제1항본문에도불구하고부득이한사정으로직무관련자또는직무관련임직원에게금전을빌리거나빌려주는것과부동산을무상으로대여받으려는임직원은별지제12호서식에따라이사장에게신고하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 제24조 ( 건전한경조사문화의정착 ) 1 임직원은건전한경조사문화의정착을위하여솔선수범하여야한다. 2 임직원은직무관련자에게경조사를알려서는아니된다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는경우에는경조사를알릴수있다. 1. 친족에대한통지 2. 현재근무하고있거나과거에근무하였던단체의소속직원에대한통지 3. 신문, 방송또는제2호에따른직원에게만열람이허용되는내부통신망등을통한통지 4. 임직원자신이소속된종교단체 친목단체등의회원에대한통지
3 임직원은경조사와관련하여이사장이소속임직원들의의견을수렴하여통상적인관례의범위에서정하는기준을초과하여경조금품등을주거나받아서는아니된다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는경우에는제외한다.(2010.11.23 개정 ) 1. 임직원과친족간에주고받는경조사관련금품등 2. 임직원자신이소속된종교단체 친목단체등에서그단체등의정관 회칙등에서정하는바에따라제공되는경조사관련금품등 3. 그밖에이사장이정하는경조사관련금품등 제 24 조의 2( 사행성행위의제한 ) 임직원은사회통념을벗어난도박 내기골프등과같은사행성행위를하여서는아 니된다.(2017.8.3. 신설 ) 제 24 조의 3( 사조직결성등의금지 ) 임직원은직장내에서혈연 지연 학연등과관련하여파벌을조성하거나사조직 등을결성하여서는아니된다.(2017.8.3. 신설 ) 제24조의 4( 성희롱금지 ) 임직원은상호간에성적유혹및성적수치심을유발시키는다음각호의어느하나에해당하는행위를하여서는아니된다. 1. 특정신체부위를만지거나접촉하는행위 2. 음란한농담을하거나음탕하고상스러운이야기를하는행위 3. 상대방의외모에대해성적인비유나평가를하는행위 4. 음란한사진이나그림등을게시하거나보여주는행위 5. 회식자리등에서술시중이나춤을강요하는행위 6. 기타사회통념상성적수치심을유발하는행위 (2017.8.3. 신설 ) 제24조의 5( 직장내성희롱예방교육 ) 1 이사장은직장내성희롱을예방하고안전한근무환경에서일할수있는여건조성을위하여성희롱예방교육을연 1회이상하여야한다. 2 임직원은제1항에따른성희롱예방교육을받아야하며예방교육에는다음각호의내용이포함되어야한다. 1. 직장내성희롱에관한법령 2. 직장내성희롱발생시의처리절차와조치기준 3. 직장내성희롱피해근로자의고충상담및구제절차 4. 그밖에직장내성희롱예방에필요한사항 3 예방교육은사업의규모나특성등을고려하여직원연수 조회 회의, 인터넷등정보통신망을이용한사이버교육등을통하여실시할수있다. 다만, 단순히교육자료등을배포 게시하거나전자우편을보내거나게시판에공지하는데그치는등근로자에게교육내용이제대로전달되었는지확인하기곤란한경우에는예방교육을한것으로보지아니한다. 4 이사장은소속직원에게직업능력개발과정에인정받은훈련과정중제2항각호의내용이포함되어있는훈련과정을수료하게한경우에는그훈련과정을마친임직원에게는제1항에따른예방교육을한것으로본다.(2017.8.3. 신설 )
제 5 장위반시의조치등 제25조 ( 위반여부에대한상담 ) 1 임직원은직무를수행하면서이강령을위반하는자가분명하지아니할때에는행동강령책임관과상담한후처리하여야한다. 2 이사장은제1항에따른상담이원활하게이루어질수있도록전용전화 상담실설치등필요한조치를취하여야한다. 제26조 ( 위반행위의신고및확인 ) 1 누구든지임직원이이강령을위반한사실을알게되었을때에는그임직원이이사장, 재단의행동강령책임관또는국민권익위원회에신고할수있다. 2 제1항에따라신고하는자는별지제13호서식에본인과위반자의인적사항과위반내용을구체적으로제시해야한다.(2017.8.3. 개정 ) 3 행동강령책임관은제1항에따라신고된위반행위를확인한후, 해당임직원으로부터받은소명자료를첨부하여이사장에게보고하여야한다. 제26조2( 부패행위사전인지조사등 ) 1 행동강령책임관은소속임직원의부패행위에대하여제26조에따른신고나외부기관또는자체적발이있으면다음각호에해당하는자에대하여부패행위사전인지 ( 事前認知 ) 여부를조사하여야하며, 부패행위자의차상급감독자, 업무관련부서직원등에대하여도필요하다고판단되는경우에는부패행위사전인지 ( 事前認知 ) 여부를조사할수있다.(2017.8.3. 신설 ) 1. 부패행위자의직근상급지휘 감독자 2. 부패행위자소속부서의업무관련자 2 행동강령책임관은제26조에따른신고의무위반여부에대하여제1항에따른조사를하는경우에는이를지체없이이행하고, 그조사과정에서부패행위와병행하여조사하여야한다.(2017.8.3. 신설 ) 3 행동강령책임관은제1항에따라부패행위사전인지 ( 事前認知 ) 여부에대한조사결과를별지제14호서식에따라작성하여야한다.(2017.8.3. 신설 ) 4 행동강령책임관은제1항부터제3항까지에따른조사결과를이사장에게보고하여야한다.(2017.8.3. 신설 ) 제27조 ( 신고인의신분보장 ) 1 이사장과행동강령책임관은제26조에따른신고인과신고내용에대하여비밀을보장하여야하며, 신고인이신고에따른불이익을받지아니하도록하여야한다. 2 전항에도불구하고불이익을받은신고인은별지15호서식에따라행동강령책임관 이사장또는국민권익위원회에보호조치및불이익의구제등을요청할수있으며, 이경우이사장과행동강령책임관은그에필요한적절한조치를취하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 3 제26조에따른신고로자신의위반행위가발견된경우그신고인에대한징계처분등을함에있어서는이를감경또는면제할수있다. 4 제1항부터제3항까지는이강령에의한상담 보고등의경우에도이를준용한다. 제28조 ( 징계등 ) 1 제26조제 3항, 제26조2 의제4항에따른보고를받은이사장은해당임직원의징계등에필요한조치를하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 2 제26조2 의제4항에따른보고를받은사항에대한조치를하는경우에는, 다음각호의기준이적용되도록하여야한다. 다만부패행위신고의무위반행위에정당한사유가있는경우에는감경하여적용되도록하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 1. 직근상급지휘 감독자가신고의무를위반한경우 : 부패행위자보다 1단계낮은징계
2. 차상급감독자, 소속부서의업무관련자등그밖의임직원이신고의무를위반한경우 : 부패행위자보다 2단계낮은징계 3 금품등수수금지위반행위자에대한징계처분을할때에는 지방공무원징계규칙 에따른청렴의무위반징계기준등에따라서처리하되, 별표 3의금품등수수 ( 授受 ) 금지위반징계양정기준을참작하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 4 금품ㆍ향응수수사유로주의ㆍ경고이상의제재처분을받은임직원이있을시이사장은윤리의식제고를위하여해당비위임직원으로하여금제재처분후 6개월이내에재단에서정한연간교육이수기준이외에추가로 6시간이상의청렴교육을이수하게하여야한다.(2017.8.3. 개정 ) 5 이사장은이강령에위반된행위를한임직원에대하여는징계등필요한조치를하여야한다. 6 제1항에따른징계의종류, 절차, 효력등은이사장의징계관련규정에따른다. 다만, 제27조에위반하여신고자에게불이익등을가한경우에는가중하여징계할수있다. 제29조 ( 금지된금품등의처리 ) 1 이강령에위반되는금품등을받은임직원은제공자에게그기준을초과한부분이나받는것이금지된금품등을즉시반환하여야한다. 이경우그임직원은별지제16호서식에따라증빙자료를첨부하여그반환비용을이사장에게청구할수있다.(2017.8.3. 개정 ) 2 제1항에따라반환하여야하는금품등이멸실 부패 변질등의우려가있거나그제공자나제공자의주소를알수없거나제공자에게반환하기어려운사정이있을때에는즉시이사장또는행동강령책임관에게신고하여야한다. 3 제2항에따른신고를받은행동강령책임관또는이사장은그금품등을다음각호의어느하나의기준에의하여처리할수있다. 1. 부패 변질등으로경제적가치가없는금품등은폐기처분 2. 부패 변질등으로경제적가치가훼손될우려가있는금품등은사회복지시설또는공익단체등에기증 3. 제1호및제2호이외의경우로써다른법률에특별한규정이있는경우를제외하고는사회복지시설또는공익단체등에기증 4. 그밖에이사장이정하는기준 4 행동강령책임관은제3항에따라처리한금품등에대하여제공자및제공받은자, 제공받은금품, 제공일시, 처리내용 금품등을별지제17호서식에따라기록 관리하고, 제공자에게관련사실을통보하여야한다. 다만, 제공자의주소를알수없는경우에는통보하지아니할수있다.(2017.8.3. 개정 ) 제 6 장보 칙 제 30 조 ( 교육 ) 1 이사장은임직원에대하여이강령의준수를위한교육계획을수립 시행하여야한다. 2 제 1 항에따른교육은매년 1 회이상실시하여야하며, 신입사원에대하여는신규임용시교육을하여야한 다. 제30조의 2( 청탁금지법교육등 ) 1이사장은부정청탁및금품등수수의금지에관한법률제19조제 1항에따라임직원등에게연 1회이상교육을실시하여야한다. 2 부정청탁금지및금품등수수의금지에관한법령을준수할것을약속하는서약서를신규채용을할때받아야한다.(2018.5.31. 신설 )
제31조 ( 행동강령책임관의지정 ) 1 제주4 3 평화재단임직원행동강령 을총괄 관리운영하는행동강령책임관은사무처장으로한다. 2 행동강령책임관은다음각호의업무를수행한다. 1. 강령의교육 상담에관한사항 2. 강령의준수여부에대한점검및평가에관한사항 3. 강령위반행위의신고접수 조사처리및신고인보호에관한사항 4. 그밖에강령의운영을위하여필요한사항 3 행동강령책임관은제2항에따른업무를수행하면서알게된내용을누설해서는아니된다. 제32조 ( 준수여부점검 ) 1 행동강령책임관은임직원의강령이행실태및준수여부등을매년 1회이상정기적으로점검하여야한다. 2 행동강령책임관은제1항에따른정기점검이외에도휴가철, 명절전후등부패취약시기에수시점검을실시할수있다. 3 행동강령책임관은제1항과제2항에따른점검결과를이사장에게보고하여야한다. 제 33 조 ( 포상 ) 이사장은강령의이행및발전에기여한임직원에대하여는인사우대나포상등을실시할수있다. 제 34 조 ( 행동강령의운영 ) 이사장은강령의운영을위하여필요한세부사항을제정하여시행할수있다. 부칙 ( 강령제 1 호 ) 1 ( 시행일 ) 이강령은이사장의결재를받아 2010년 5월 1일부터시행한다. 2 ( 외부강의등의신고에관한적용례 ) 제19조의규정은이강령시행이후최초로외부강의등을하는경우부터적용한다. 3 ( 금전의차용금지등에관한적용례 ) 제20조의규정은이강령시행이후최초로금전을차용하거나부동산을대여받은경우부터적용한다. 부칙 ( 강령제 2 호 ) 이강령은이사장의결재를받아발령한날부터시행한다. 부칙 ( 강령제 3 호 ) 이강령은이사장의결재를받아발령한날부터시행한다.
부칙 ( 강령제 4 호 ) 제1조 ( 시행일 ) 이강령은이사장의결재를받아발령한날부터시행한다. 제2조 ( 경조사비등의가액범위에관한적용례 ) 별표 1의개정규정은이영시행이후경조사비등을받거나요구또는약속하는경우부터적용한다. 제3조 ( 외부강의등사례금상한액에관한적용례 ) 별표 2의개정규정은이영시행이후외부강의등을하는경우부터적용한다.
[ 별표 1](2017.8.3. 신설 )(2018.5.31 개정 ) 음식물ㆍ경조사비ㆍ선물등의가액범위 1. 음식물 ( 제공자와공직자등이함께하는식사, 다과, 주류, 음료, 그밖에이에준하는것을말한다 ): 3만원 2. 경조사비 : 축의금 조의금은 5만원. 다만, 축의금 조의금을대신하는화환 조화는 10만원으로한다. 3. 선물 : 금전, 유가증권, 제1호의음식물및제2호의경조사비를제외한일체의물품, 그밖에이에준하는것은 5만원. 다만, 농수산물품질관리법 제2조제1 항제1호에따른농수산물 ( 이하 농수산물 이라한다 ) 및같은항제13호에따른농수산가공품 ( 농수산물을원료또는재료의 50퍼센트를넘게사용하여가공한제품만해당하며, 이하 농수산가공품 이라한다 ) 은 10만원으로한다. 비고 가. 제1호, 제2호본문 단서및제3호본문 단서의각각의가액범위는각각에해당하는것을모두합산한금액으로한다. 나. 제2호본문의축의금 조의금과같은호단서의화환 조화를함께받은경우또는제3호본문의선물과같은호단서의농수산물 농수산가공품을함께받은경우에는각각그가액을합산한다. 이경우가액범위는 10만원으로하되, 제2호본문또는단서나제3호본문또는단서의가액범위를각각초과해서는안된다. 다. 제1호의음식물, 제2호의경조사비및제3호의선물중 2가지이상을함께받은경우에는그가액을합산한다. 이경우가액범위는함께받은음식물, 경조사비및선물의가액범위중가장높은금액으로하되, 제1호부터제3호까지의규정에따른가액범위를각각초과해서는안된다. 라. 공공기관의장은업무특성에따라위기준보다강화된기준을정할수있으며, 직무관련자, 직무관련공무원또는직무관련임직원으로부터의금품등수수제한에대하여는보다엄격한별도의기준을마련할수있다.
[ 별표 2](2017.8.3. 신설 )(2018.5.31 개정 ) 외부강의등사례금상한액 1. 공직자별사례금상한액 가. 법제2조제3호가목및나목에따른공직자 : 40만원나. 초 중등교육법, 고등교육법, 유아교육법 및그밖의다른법령에따라설치된각급학교의장과교직원 ( 가목에따른공직자에도해당하는경우에는나목에따른다 ): 100만원다. 가목및나목에도불구하고국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그밖에이에준하는외국기관에서지급하는외부강의등의사례금상한액은사례금을지급하는자의지급기준에따른다. 2. 적용기준 가. 제1호가목및나목의상한액은강의등의경우 1시간당, 기고의경우 1건당상한액으로한다. 나. 제1호가목에따른공직자등은 1시간을초과하여강의등을하는경우에도사례금총액은강의시간에관계없이 1시간상한액의 100분의 150에해당하는금액을초과하지못한다. 다. 제1호가목및나목의상한액에는강의료, 원고료, 출연료등명목에관계없이외부강의등사례금제공자가외부강의등과관련하여공직자등에게제공하는일체의사례금을포함한다. 라. 다목에도불구하고공직자등이소속기관에서교통비, 숙박비, 식비등여비를지급받지못한경우에는 공무원여비규정 등공공기관별로적용되는여비규정의기준내에서실비수준으로제공되는교통비, 숙박비및식비는제1호의사례금에포함되지않는다.
[ 별표 3](2017.8.3. 신설 )(2108.5.31. 개정 ) 금품등수수 ( 授受 ) 금지위반징계양정기준 ( 제 28 조제 3 항관련 ) 비위유형 수수행위 액 100 미만 100 만원이상 300 만원미만 300 만원이상 500 만원미만 500 만원 이상 직무와직접적인관계없이금품등을직무관련자또는직무관련공무원으로부터받거나직무관련공무원에게제공한경우 수동감봉ㆍ정직ㆍ강등강등ㆍ해임ㆍ파면해임 파면파면 능동정직ㆍ강등ㆍ해임해임 파면파면 직무와직접관련하여금품등을수수하였으나, 위법ㆍ부당한처분을하지아니한경우 수동정직ㆍ강등ㆍ해임해임 파면파면 능동강등ㆍ해임ㆍ파면파면 직무와직접관련하여금품등을수수하고, 위법ㆍ부당한처분을한경우 수동강등ㆍ해임ㆍ파면파면 능동해임 파면파면
별지제 1 호서식 직무수행을해치는지시에대한소명서 성명 생년월일 인적사항 상급자 ( 지시자 ) 소속직위 ( 직급 ) 성명직위 ( 직급 ) 지시받은 사 항 소 내 명 용... 소명인 ( 서명 )
별지제 2 호서식 직무수행을해치는지시에대한상담요청서 성명 생년월일 인적사항 상급자 ( 지시자 ) 소속직위 ( 직급 ) 성명직위 ( 직급 ) 지시받은 사 항 소 내 명 용... 상담요청인 ( 서명 )
별지제 3 호서식 (2017.8.3. 신설 ) 이해충돌상담및직무회피신청서 1 신청인 2 소속부서 3 직급 4 신청사항 이해충돌상담 직무회피 5 신청사유 6 추가설명 ( 신청사유를구체적으로기술 ) 제주 4 3 평화재단임직원행동강령 제 5 조제 8 항에따라위와같이신청합니다. 년월일 귀하 신청인성명 ( 서명또는인 ) 첨부서류이해충돌자가진단결과 ( 체크리스트 )
이해충돌자가진단체크리스트 아래의자가진단항목중 예 라는응답이한개라도있으면행동강령책임관과상담또는직무회피신청함, 재정보조는보조금, 장려금등의관련업무를말함 예자가진단항목 ( 1 개라도포함되면 예 로체크 ) 1. 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 2. 본인의배우자가 채용후보자, 계약체결의 상대방, 재정보조대상자 등 직무관련자인가? 3. 본인 배우자의직계존비속이채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 4. 본인의 4 촌이내친족이채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 5. 본인 배우자또는본인 배우자의직계존비속이 2 년이내재직한법인 ( 단체 ) 또는법인 ( 단체 ) 의대리인이계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 6. 본인 배우자또는본인 배우자의직계존비속이일정비율이상의주식 지분등을소유하고있는법인 ( 단체 ) 또는법인 ( 단체 ) 의대리인이계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 7. 본인 배우자또는본인 배우자의직계존비속이대리하거나그로부터고문, 자문, 상담등을제공받는자가채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 8. 본인 배우자또는본인 배우자의직계존비속이소속된법인 ( 단체 ) 이대리하거나그로부터고문, 자문, 상담등을제공받는자가채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 9. 학연, 지연, 종교, 직연등지속적인친분관계있는자가채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 10. 최근 2 년이내에인 허가, 계약체결, 정책 사업의결정또는집행등직무수행으로직접적인이익을주었던자로지속적인친분관계가형성된자가채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 11. 소속기관의퇴직공무원으로퇴직전 5 년간같은부서에서근무하였던자가채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가? 12. 기타공정한직무수행이어려운관계에있는자가채용후보자, 계약체결의상대방, 재정보조대상자등직무관련자인가?
별지제 4 호서식 (2017.8.3. 신설 ) 기피신청서 청구인 성명 주소전화번호 3 기피하고자하는공무원 소속 성명 직급 4 대상업무 2 신청내용 5 기피의이유 제주 4 3 평화재단임직원행동강령 제 5 조제 8 항에따라위와같이신청합니다. 귀하 20 월일 신청인성명 ( 서명또는인 ) 입증가능한자료첨부 ( 해당사항이있는경우 )
별지제 5 호서식 ( 이동 : 3 호 5 호 )(2017.8.3.) 등의부당요구보고 ( 상담요청 ) 서 고자 ( 상담요청인 ) 정치인등인적사항 성명소속성명소속 생년월일직위 ( 직급 ) 직책전화번호 요구사항 부당한근거... 보고자 ( 상담요청인 ) ( 서명 )
별지제 6 호서식 (2017.8.3. 신설 )(2018.5.31. 개정 ) 골프등직무관련자와의사적접촉신고서 신고자 소속 직급 ( 위 ) 신고내용 성명 전화번호 구분 골프 여행 식사 기타 ( ) 일시 장소 참석자 소속, 직책, 성명기재 접촉내용비용부담 여행의경우기간별경유장소등구체적기재 본인여부, 카드사용여부등기재 사유 제주 4 3 평화재단임직원행동강령 제 14 조 2 항에따라위와같이신청합니다. 20... 신고자 ( 서명 )
별지제 7 호서식 (2017.8.3. 신설 ) 직무관련자와의골프등접수 처리대장 신고자인적사항신고내용결재비고 번호일시소속직급 ( 직위 ) 성명일시장소참석자사유담당자팀장처장
별지제 8 호서식 (2017.8.3. 신설 ) 등수수신고서 접수일자 처리일자 고자 소속 생년월일 ( ) 연락처 성별 주소 성명 금품등을 제공한자 직업 ( 소속 ) 주소법인 단체등의경우 명칭 연락처 소재지 대표자성명 제공자와 친분관계를 맺게된경위 금품등을 제공받게된 경위 일시 금품등 수수내용 장소 금품등의종류및가액 증거자료 비고 위와같은사실을신고합니다. 년월일 신고자 ( 또는인 )
별지제 9 호서식 ( 이동 일부개정 : 4 호 9 호 )(2017.8.3.)(2018.5.31. 개정 ) 외부강의등사전신고서 접수일자 처리일자 외부강의 회의유형 활동유형 요청인 요청사유 직위 ( 직급 ) 소속 연락처 [ ] 교육 홍보과정 [ ] 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 [ ] 회의 [ ] 기타 ( ) [ ] 강의, 강연 [ ] 발표, 토론 [ ] 심사, 평가, 자문, 의결 [ ] 기고 [ ] 기타 ( ) 기관명 담당부서 외부강의등주제 장소 일시 20... ~ 20... 시분 ~ 시분 대표자 연락처 일괄신고 월 ( 연 ) 평균횟수 : 회 1 회평균시간 : 시간 대가 ( 단위 : 천원 ) 총수령금액 (E)=A+B+C+D 소계 (A+B) 강의수당등참여대가 강의 ( 참석 ) 수당 (A) 원고료 (B) 재료비 (C) 교통비숙박비, 식비등실비 (D) 사전에대가를알수없는경우에는대가를제외하여사전신고하고, 외부강의등이후대가확인하여 2 일이내보완 1 회평균대가 : 천원 ( 1 회평균교통비등천원 ) 직위 ( 급 ) 별외부강의대가상한액초과수령시에는초과금액은신고후제공자에게즉시반환 사후신고사유 제주 4 3 평화재단임직원행동강령 제 22 조제 2 항에따라위와같이신청합니다. 년월일 신고자 ( 또는인 ) 유의사항 1. 요청사유에는교육과정명, 회의명, 행사명등을기재함. 2. 대가는실수령액을기재하되, 교통비, 원고료, 재료비등은구분하여기재 3. 동일한교육과정에수회출강하는경우에는일괄신고할수있음. 이경우일괄신고란에기재하고, 1회평균대가를기재함. 4. 강의 회의등의대가를사전에알지못할경우에는사전신고를하고강의등참여직후수령한대가기재하여보완
별지제 10 호서식 (2017.8.3. 신설 )(2018.5.31. 개정 ) 외부강의등초과사례금신고서 접수일자 처리일자 외부강의 회의유형 활동유형 직위 ( 직급 ) 소속 연락처 [ ] 교육 홍보과정 [ ] 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 [ ] 회의 [ ] 기타 ( ) [ ] 강의, 강연 [ ] 발표, 토론 [ ] 심사, 평가, 자문, 의결 [ ] 기고 [ ] 기타 ( ) 요청인 기관명담당부서 대표자 연락처 요청사유 외부강의등주제 장소 일시 20... ~ 20... 시분 ~ 시분 일괄신고 월 ( 연 ) 평균횟수 : 회 1 회평균시간 : 시간 사례금 ( 단위 : 천원 ) 총수령금액 (E)=A+B+C+D 소계 (A+B) 강의수당등참여대가 강의 ( 참석 ) 수당 (A) 원고료 (B) 재료비 (C) 교통비숙박비, 식비등실비 (D) 사전에대가를알수없는경우에는대가를제외하여사전신고하고, 외부강의등이후대가확인하여 2 일이내보완 1 회평균대가 : 천원 ( 1 회평균교통비등천원 ) 직위 ( 급 ) 별외부강의대가상한액초과수령시에는초과금액은신고후제공자에게즉시반환 초과사례금초과사례금액수 : 천원 초과사례금반환 반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : 증빙서류첨부 제주 4 3 평화재단임직원행동강령 제 22 조제 5 항에따라위와같이신청합니다. 년월일 신고자 ( 서명또는인 )
별지제 11 호서식 (2017.8.3. 신설 ) 반환비용청구신청서 접수일자처리일자 생년월일 성별 소속 직위 ( 직급 ) 청구금액 반환계좌금융기관명 : 계좌번호 : 금품 ( 물품 ) 반환금품 및 처리내역 수량 ( 금액 ) 받은일시 반환일시 증빙서류목록 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 성명 연락처 주소 청구인과의관계 반환받는 직무관련내용 사람 기타사항 년월일 청구인 ( 서명또는인 ) 210mm 297mm[ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]
별지제 12 호서식 ( 이동 : 5 호 12 호 )(2017.8.3.) 금전거래 ( 부동산대여 ) 신고서 고자 성명 생년월일 소속 주소 직위 ( 직급 ) 고사항 금전차용 거래상대방 금전대부 성명출생연월일 주소연락처 신고자와의관계 직무관련자 직무관련임직원 직무관련업무 거래금액 ( 이율 ) 거래사유 상환기일 증빙서류목록 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 부동산대여 성명 출생연월일 대여인 직무관련업무 주소 연락처 신고자와의관계 직무관련자 직무관련임직원 대 상 대여사유 대여기간및임차료 증빙서류목록 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 20... ( 서명 )
별지제 13 호서식별지 ( 이동 : 8 호 13 호 )(2017.8.3.) 행동강령위반행위신고서 성명 ( ) 생년월일 직업 전화번호 피신고자 주소 성명 소속 직위 ( 직급 ) 신고내용을확인조사하는과정에서신고자의신분을밝히는데동의하는지 여부 동의 부동의 신고 내용 증빙자료목록 증빙자료첨부
별지제 14 호서식별지 (2017.8.3. 신설 )(2018.5.31. 개정 ) 부패행위인지여부조사결과서 부서 ( 직위 ) 성명 부패행위인지여부 ( 인지 / 부지 ) 1. 상급지휘 감독자 2. 소속부서의업무관련자및해당지휘 감독권이있는상급기관의담당자, 그직근상급지휘 감독자및업무관련자 3. 그밖의관련직원 ( 차상급지휘 감독자, 타부서직원등 ) 제주4 3 평화재단임직원행동강령 제28조 2항에따라 ( ) 의행동강령책임관은 ( ) 의부패행위에대하여직근상급지휘 감독자등관련직원의사전인지여부에관하여위와같이조사하였음을확인합니다. 년월일 행동강령책임관 ( 인 )
별지제 15 호서식별지 (2017.8.3. 신설 )(2018.5.31. 개정 ) 신분보장조치요구서 : 제주 4 3 평화재단이사장 ( 행동강령책임관 ) 20... 요구자 : ( 인 ) 제주 4 3 평화재단임직원행동강령 제 27 조에따라다음과같이신분보장조치 를요구합니다. 생년월일 신분보장조치대상자 ( 요구자 ) 소명 신고 상담내용 주 소 전화번호 소속및직급 소명 신고 상담일 소명 신고 상담개요 요구사유 ( 불이익사유 ) 불이익처분의내용개요 희망하는 신분보장조치 1) 희망조치 1) 2) 2) 인사교류 희망부서 ( 기관 ) 요 청 1) 2)
별지제 16 호서식 ( 이동 : 6 호 16 호 )(2017.8.3.) 등반환비용청구서 구인 성명 생년월일 소속직위 ( 직급 ) 청구금액 금품 ( 물품 ) 반환금품 및 처리내역 수량 ( 금액 ) 받은일시 반환일시 목록성명소속 주소 청구인과의관계 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 반환받는사람 직무관련내용 기사 타항... 청구인 ( 서명 )
별지제 17 호서식 ( 이동 : 7 호 17 호 )(2017.8.3.) 등접수 처리대장 번호 접수 일시 제공받은자제공제공자제공받은받은소속성명연락처금품등일시성명생년월일연락처 처리 내용 처리 일시 행동강령책임관확인
별지제 18 호서식 ( 이동 : 9 호 18 호 )(2017.8.3.) 상담유형방문 전화 기타 ( ) 상담요청자 성명생년월일 소속직위 ( 직급 ) 상담 내용 상담 결과... 행동강령책임관 ( 서명 )
별지제 19 호서식 ( 이동 : 10 호 19 호 )(2017.8.3.) 위반행위자징계의결미요구사유서 성명생년월일 소속직위 ( 직급 ) 통보받은 문서번호 위반 행위 위반내역 징계의결미요구사유... 확인자 ( 직위 ) ( 서명 )
별지제 20 호서식 < 부정청탁금지법준수서약서 >(2018.5.31. 신설 ) 서약서 소속 : 직위 ( 급 ) : 성명 : 나는청렴하고투명한제주 4 3 평화재단을위해 부정 청탁및금품등수수의금지에관한법률 을숙지하고 준수하여항상공정한직무수행을할것을약속합니다. 20 년 월 일 서약자 : ( 서명 ) 제주 4 3 평화재단이사장귀하
별지제 21 호서식 (2018.5.31. 신설 ) 임원의민간분야업무활동내역서 ( 제 6 조관련 ) 재직하였던기관 단체등 기간근무처 ( 부서 ) 소재지대표자직위 ( 급 ) 주요업무내용 관리ㆍ운영하였던사업또는영리행위 기간업체명사업의목적소재지직위 ( 급 ) 주요업무내용 기타 작성일자 : 20... 신고자 : ( 인 )
[ 별지제 22 호서식 ] (2018.5.31. 신설 ) 퇴직자와의사적접촉신고서 접수일 성명 소속직위 ( 직급 ) 직무 관련업무 (1. 민원, 2. 인가 허가등, 3. 수사, 감사등, 4. 재결, 결정등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책 사업등의결정또는집행, 8. 기타 ) 성명 연락처 직무관련자인퇴직공무원 현소속 퇴직전소속 퇴직일 접촉일시 장소 접촉유형 1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성오락, 4. 식사 음주등의향응, 5. 기타 접촉사유 비용부담자 참고서류 년월일 신고인 ( 서명또는인 )