편견은버리고, 실력중심으로!! 블라인드채용
차례 1 블라인드채용의개요 2 블라인드채용의개념및절차 3 블라인드채용준비방향 4 직무및실력에대한참고자료 : NCS
1 블라인드채용의개요 1. 도입배경 2. 도입과정 3. 국내사례
Ⅰ 블라인드채용의개요 1 도입배경 그간의채용관행 구직자 77% 가불공정한채용평가를경험 10 명중 7 명은기업의채용공정성을신뢰하지못함 불공정한채용평가를경험한상황 내정자가있는듯한채용을봤을때 52.4% 면접에서특정지원자에게만관심이쏠릴때 38.1% 부모배경등불필요한정보를요구당할때 33% 특정조건필터링, 우대소문을들을때 29.7% 불공정한채용평가경험여부 경험있다 76.6% 경험없다 23.4%
Ⅰ 블라인드채용의개요 1 도입배경 그간의채용관행 스펙좋은친구들뽑았는데일은왜, 이거내가생각했던일이아닌데.. 스펙중심채용에따른시간적, 금전적비용발생 " 기업, 취업준비생모두에게마이너스 신입사원교육훈련기간 18.3 개월, 교육훈련비용 1 인당 5,960 만원 "
Ⅰ 블라인드채용의개요 1 도입배경 그간의채용관행 스펙좋은친구들뽑았는데일은왜, 이거내가생각했던일이아닌데.. 신입사원조기퇴사율 30%, 주된사유는직무부적합때문 "
Ⅰ 블라인드채용의개요 1 도입배경 블라인드채용은공정한사회로가는길 채용하는분야가일정이상학력이나스펙, 신체조건을요구하는특별핚경우외에는이력서에학벌, 학력, 출신지, 신체조건등차별적요인을기재하지않도록해서 명문대나일반대출신이나, 서울에있는대학이나지방대출신이나똑같은조건과출발선에서실력으 로공정하게경쟁핛수있게해야핚다. ( 문재인대통령 ) 로간다. [ 17.6.22] 출처 : 서울신문, 블라인드채용 공정사회 실력중심의채용
Ⅰ 블라인드채용의개요 2 도입과정 그동안공공부문에서평등한기회, 공정한과정을위한노력 2005 년공무원시험응시원서에학력폐지, 블라인드면접도입 2007 년공공기관성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령등에대한제한금지 2015 년 NCS 기반능력중심채용도입, 직무기술서공개, 체계화된면접 2017 년블라인드채용도입
Ⅰ 블라인드채용의개요 3 국내사례 롯데 롯데 SPEC 태클오디션 시행 학벌이나스펙중심의서류전형에서벗어나지원자의직무수행능력과역량만을평가하여인재선발 지원서에는이름, 이메일, 주소, 연락처등기본적인인적사항만을기재 GS 리테일 서류심사및면접에서출신학교를지운블라인드채용실시 출신학교는적지않지만, 대학교졸업또는이와동등한학력소지자만지원을가능하게하여 부분적 블라인드채용을실시하고있음 지원서단계에서면접까지학력이나어학점수등질문금지 롯데 블라인드채용 GS 리테일 서류전형에서영어점수, 연령 등에제한을두지않음 영어공인점수는참고자료로만활용 효성 면접은집단토론면접을중심으로직무능력검증에집중하고있으며, 지원자이름외에모든지원자정보는면접위원에게노출하지않음 한국지역난방공사 학교, 학점, 학력, 가족정보등직무와무관한스펙을요구하지않음 블라인드방식의직무역량면접을통해지원자의역량만을평가 ( 취미, 성장배경등의질문을하지않음 ) 효성 한국지역난방공사
Ⅰ 블라인드채용의개요 3 국내사례 공공부문블라인드채용의무화 입사지원서에편견이개입될수있는항목삭제 면접과정에서인적사항에대한질문금지 민간부문블라인드채용확산 입사지원서에편견이개입될수있는항목삭제 - 삼성, 현대차, LG, SK : 사진, 본적, 키 / 몸무게, 가족관계등삭제 학력을요구하지않는별도전형운영또는서류전형과별도오디션중선택 - 롯데 : 별도전형운영 ( 스펙태클오디션 ) - KT: 서류전형과별도오디션중선택 (KT 스타오디션 ) 면접시인적사항을가리는블라인드면접실시 - 삼성 : 2 차면접에지원자이름만공개 - 현대차, LG, 포스코 : 학교, 전공, 학점, 어학, 자격증등의정보를지우고평가
Ⅰ 블라인드채용의개요 최근직무능력중심채용문화 공 / 사기업모두직무역량평가 더이상의스펙평가는없다! 기업별자체면접방식자리매김할듯
2 블라인드채용의개념과절차 1. 블라인드채용의개념 2. 블라인드채용의원칙 3. 블라인드채용의프로세스 4. 블라인드채용의유형 5. 블라인드채용의절차 38
II. 블라인드채용의개념과절차 1 블라인드채용의개념 평등한기회보장! 공정한과정으로누구나당당하게실력으로경쟁할기 회를보장! 채용과정 ( 입사지원서, 면접 ) 등에서편견이개입될수있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모등항목을걷어내고 실력 ( 직무능력 ) 을평가하여인재를채용하는방식을의미 서류전형 : 無서류전형 ( 공무원 ), 블라인드지원서 ( 편견을야기하는항목삭제 ) 면접전형 : 블라인드오디션, 블라인드면접등
II. 블라인드채용의개념과절차 2 블라인드채용원칙 입사지원서내사짂, 본적, 가족관계, 나이, 성별등에대한요구는원칙적으로불가 편견이개입될수 있는항목삭제 출신지역, 가족관계, 신체적조건 ( 키, 체중용모 < 사진부착포함 >), 학력등에기재란기존인적사항을최소화하는권고사항에서 의무화하는방식으로변화채용직무에관한설명자료공개, 표준이력서양식 ( 샘플문항 ) 에맞추어, 채용단계다만, 신체적조건, 학력등이반드시필요하다고인정될경우예외 직무역량검증을 강화한 블라인드면접 면접위원에게응시자의인적정보제공및인적사항관련질문금지 면접위원대상으로한사전교육의무화를통해블라인드면접실시 구조화되고일관된질문문항을통해공정한평가
II. 블라인드채용의개념과절차 3 블라인드채용표준이력서 표준이력서양식제공을통한일관된평가실시 1. 인적사항 지원구분신입 ( ), 경력 ( ) 지원직무접수번호 성명 ( 핚글 ) 현주소 연락처 추가항목 ( 예시 ) * 필요시 ( 본인휴대폰 ) ( 비상연락처 ) 전자우편 장애대상 보훈대상 지역인재 1 사진란삭제 2 학교명삭제 3 나이, 성별등삭제 4 기존법령에서우대하고있는가점항목은유지 공공부문입사지원서내출신지, 가족관계, 학력, 외모등편견이개입될수있는항목삭제
II. 블라인드채용의개념과절차 3 블라인드채용표준이력서 개인의직무에관한공정평가를위해교육, 자격, 경험, 경력사항평가 2. 교육사항 * 지원직무관련과목및교육과정을이수핚경우그내용을기입해주십시오. 교육구분 과목명및교육과정 교육시간 학교교육 직업훈련 기타 직무관련주요내용 3. 자격사항 * 지원직무관련국가기술 / 전문자격, 국가공인민간자격을기입해주십시오. 자격증명발급기관취득일자자격증명발급기관취득일자 직무를수행하는데필요한지식, 기술등이기재된설명자료를 토대로개인의직무역량평가 4. 경험혹은경력사항 * 지원직무관련경험혹은경력사항을기입해주십시오. 구분소속조직역핛활동기간활동내용 경험 경력 * 직무활동, 동아리 / 동호회, 팀프로젝트, 연구회, 재능기부등주요직무경험을서술하여주십시오 직무관련주요내용
II. 블라인드채용의개념과절차 4 블라인드채용의유형 블라인드채용은채용의절차상차별항목을공개하지않는기법으로적용하는단계에 따라블라인드지원서, 블라인드면접으로구분 채용단계유형주요내용 서류전형 무서류전형 채용절차진행을위한최소한의정보만을포함한입사지원서를접수하되, 선발기준으로활용하지않는방식 블라인드지원서 입사지원서에최소한의정보만수집하고선발기준으로활용하는방식 면접전형 블라인드면접 입사지원서, 인 / 적성검사결과등의자료없이면접을진행하는무자료면접방식, 면접관의인지적편향을유발할수있는항목을제거한자료를기반으로면접을진행하는방식 * 인턴평가는수습기간평가혹은생략가능 블라인드오디션 오디션으로작업표본, 시뮬레이션등을수행하도록함으로써지원자의능력과기술을평가하는방식
Ⅱ 블라인드채용의구성 5 블라인드채용의절차 채용공고 서류전형 필기전형 면접전형 직무설명자료공지 기본인적사항 ( 의무 ) 기관적합필요내용 직무및필요항목평가 실무면접 임원면접 채용공고 성별, 학력, 나이등이제한없음을표기 직무기술서 ( 소개서 ) 를통해구체적직무분야, 필요한지식, 기술, 경험등에관해사전안내 입사지원서 출신지역, 가족관계, 신체적조건 ( 키 체중, 용모 ), 학력등에대한요구원칙적불가 다만, 신체적조건 학력은채용직무를수행하는데있어반드시필요할경우 * 예외적으 로인정 채용직무와관련된교육 훈련, 자격, 경험등의항목으로구성 * 법령에서자격또는면허등을필요로하는경우기본적으로포함 * 예 : 어학능력을필요로하는직무인경우, 사전에그사유를채용공고또는직무기술서에명시
Ⅱ 블라인드채용의구성 5 블라인드채용절차 자기소개서 기관의적합한인재를선발하기위한 인재상및직무관련내용을평가하도록문항구성 필기전형 인재상, 비전및직무와관련된지식등기관에적합한평가방식 * 으로변경필요 * 일반상식, 시사등관련없는필기형식지양 면접전형 지원자역량파악을위한실무면접, 기관면접, 인턴수행활동등단계별검증실시
3 블라인드채용준비방향 1. 지금부터해야할일 1 단계. 미리미리준비하자 2 단계. 나만의스토리를만들자 2. 블라인드채용절차에따른준비 3. 보여주기스펙에서진짜실력으로
III. 블라인드채용의준비방향 1 지금부터해야할일 47
III. 블라인드채용의준비방향 1 지금부터해야할일 채용준비 1 단계 : 미리미리준비하자!!
III. 블라인드채용의준비방향 1 지금부터해야할일 채용준비 1 단계 : 미리미리준비하자!!
III. 블라인드채용의준비방향 1 지금부터해야할일 채용준비 2 단계 : 나만의스토리를만들자!!! 일경험 직무관련과목 독학 역량획득? 특강 직업훈련 관련자격증 50
III. 블라인드채용의준비방향 1 지금부터해야할일 채용준비 2 단계 : 나만의스토리를만들자!!! S ( 강점 ) W ( 약점 ) * 대인관계좋음 * 대학내다양한행사기획단활동 * 대학축제에서실제판매를해본경험이있음 * 인터뷰활동으로다양한사람을만나본경험이많음 * 타지원자에비해경험이많아역량항목을묻는기업 * 장기프로젝트를실시할때, 다소흐지부지되는경향 * 어학성적이타지원자와비교했을때경쟁력이없음 * 기본적인자격증이외에관련자격증은취득못함 의자기소개서작성시유리 O ( 기회 ) T ( 위기 ) * 지원하고자하는영업직의채용인원이많음 * 경제위기로인해상대적으로기업채용인원의축소 51
IV III. 블라인드채용의준비방법방향 2 블라인드채용절차에따른준비 직무에필요한능력향상을위한준비 지원자가원하는직무에서요구하는요소들에맞추어서준비하며 - 기존의일반적인채용에서요구한무분별한자격증, 대외활동은불필요함 채용공고문확인 채용공고문을통해모집분야, 지원자격, 전형일정등을확인하고 - 채용분야에대한 직무기술서 를통해필요한지식 기술 태도 (KSA) 등의내용을명확하게파악
IV III. 블라인드채용의준비방법방향 2 블라인드채용절차에따른준비 서류전형 공고된 직무기술서 를기반으로모집직무별로요구되는내용을기입 - 지원자의교수이수내용, 자격사항, 경험및경력사항등을해당직무에서요구하는능력으로매치시켜강조 < 표준이력서 >
IV III. 블라인드채용의준비방법방향 2 블라인드채용절차에따른준비 필기전형 채용공고에제시된필기과목을파악하여해당유형을준비하고, - ' 직무기술서 ' 에제시된직업기초능력과직무수행능력을면밀히학습 * 능력중심채용사이트 (www.ncs.go.kr/onspec) 에공개된직업기초능력샘플문항 학습자용교재등을활용 면접전형 경험면접, 상황면접, PT면접, 토론면접등의유형에대한사전준비를하며 - 채용공고에구체적인면접방법이제시되면그에대한명확한준비필요 직무기술서 에제시된직업기초능력과직무수행능력을토대로학습 * 능력중심채용사이트 (www.ncs.go.kr/onspec) 에공개된면접기출문항참고
IV III. 블라인드채용의준비방법방향 3 보여주기스펙에서 " 진짜실력 " 으로 실력을키우는전략 ( 블라인드채용준비전략 )
4 직무및실력에대한참고자료 : NCS 1. NCS의용어 2. NCS의개념 3. NCS의분류 4. NCS의수준 5. NCS의구성예시 ( 사무행정 ) 6. 능력중심채용사이트활용하기 56 7. NCS 채용과블라인드채용
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 1 NCS 의용어 N C S National Competency Standards 국가직무능력표준
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 2 NCS 의개념 산업현장의종사자가직무를성공적으로수행하기위해필요한능력을국가가산업부문별, 수준별로체계화한것 직무능력백과사전 실무중심의교육훈련과정개편 국가자격종목신설및재설계 산업현장직무에맞게자격시험전면개편 기업의능력중심인사관리및근로자의평생경력개발관리지원
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 3 NCS 의분류 24 개직군, 897 개직무기준체계
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 4 NCS 의수준 직무능력수준을객관적으로보여줍니다
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 5 NCS의구성예시 ( 사무행정 ) 분류번호 능력단위 ( 수준 ) 능력단위요소 수준 능력단위요소 수행준거 문서기안하기 4 020203020 1_13v1 문서작성 (4) 문서기안자료조사하기 문서기안자료정리하기 3 3 2.1 문서기안을위해필요한자료를파악할수있다. 2.2 문서기안자료탐색을위한매체를찾을수있다. 2.3 각종매체를활용하여필요한정보를수집할수있다. 문서완성하기 3 문서수 발신하기 3 0202030201 _13v1.2 문서기안자료조사하기 020203020 1_13v2 문서관리 (4) [ 지식 ] 문서정리하기 2 문서보관 보존하기 4 매체의특성 정보를비교조사하는기술적지식 문서의체계 [ 기술 ]
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 6 능력중심채용사이트활용하기
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 6 능력중심채용사이트활용하기
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 6 능력중심채용사이트활용하기
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 6 능력중심채용사이트활용하기
IV. 블라인드직무및실력에채용준비방법대한참고자료 7NCS 능력중심채용과블라인드채용 NCS 기반채용은채용대상직무를 NCS 기반으로분석하여해당직무의상세내용및평가기준을 정하고, 직무능력검증중심으로채용을진행하는제도입니다. 블라인드채용은이와같은능력중심채용절차를강화하고, 능력중심채용이편견없이진행될수있도록입사지원서에서부터편견이개입될수있는요소를삭제하는강화된능력중심의채용방식입니다. NCS 기반능력중심채용구분블라인드채용 - 취업준비생에게명확한기준을마련, 직무관련능력만을평가 - 직무기술서사전공개채용공고 - 직무기술서사전공개 목적 - 지원자에대한선입견을줄수있는학벌, 출신지역등을배제 - 취업준비생에게명확한기준을마련, 직무관련능력만을평가 - 대학및전공명, 학점대신직무관련교육사항기재 - 어학점수지양 ( 어학역량이필요한경우최소요구수준으로기재 ) 서류전형 - 사진부착금지, 출신지 / 학력 / 가족사항등기재금지 - 어학점수지양 ( 어학역량이필요한경우최소요구수준으로기재 ) - 직무관련교육및경험사항기재 - 직업기초능력평가또는직무수행능력평가중심평가필기전형 - 직무능력및기본인성, 조직적합성검증을위한필기전형 - 구조화된직무수행능력기반의면접 - 지원자인적사항노출배제 면접전형 - 구조화된직무수행능력기반의면접 - 지원자성장배경, 가정환경관련질문금지 - 면접지원자에게지원자인적사항노출배제
감사합니다