제10조 ( 결격사유 ) 다음각호의어느하나에해당하는사람은재단직원으로채용할수없다 피성년후견인또는피한정후견인 삭제 금고이상의형을선고받고그집행이끝나거나집행을받지아니하기로확정된후 년이지나지아니한사람 금고이상의형을선고받고그집행유예기간이끝난날부터 년이지나지아니한사람 금고이상의형의

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윤선 전
6 years ago
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1 재단법인충남문화재단공고제 호 충남문화재단직원채용공고 재단법인충남문화재단은충남의문화예술진흥을위해전문성과소신을가지고일할수있는참신하고우수한인재를다음과같이공개모집합니다 년 월 일 재단법인충남문화재단대표이사 채용예정인원및응시자격 가 채용분야및인원 구분 직급 직위 채용분야담당업무인원우대조건 계계 명 경력 급 팀장 문화예술행정 및경영 총무, 인사, 직원교육, 노무 예산편성 운영, 재무 회계 명총무, 인사, 조직, 재무 회계, 예술 기금운영및금고관리 경영관련경력자 기부금품모집 관리등 및자격증소지자 우대 신입 / 경력 급 주임 인사, 직원교육, 급여, 세무 기타서무업무등 명 재단형편상타부서에배치할수있으며우리재단은순환보직을원칙으로합니다 자세한직무내용은붙임 의직무기술서를참고하시기바랍니다 나 채용기간 채용일로부터 1 년계약후정규직전환가능 ( 수습 3 개월포함 ) 재 충남문화재단인사규정제 조제 항에따라수습기간을포함 년간계약후인사위원회의 의결을거쳐적격자로판단되는경우정규직으로전환할수있습니다 다 응시자격 공통요건 아래의충남문화재단인사규정제 조각호의결격사유가없는사람으로서 다음자격요건을갖춘사람 거주지 성별 나이 학력 경력 전공등제한이없으나경력자와자격증소지자우대사항있음 남자는군필또는면제자에한함

2 제10조 ( 결격사유 ) 다음각호의어느하나에해당하는사람은재단직원으로채용할수없다 피성년후견인또는피한정후견인 삭제 금고이상의형을선고받고그집행이끝나거나집행을받지아니하기로확정된후 년이지나지아니한사람 금고이상의형을선고받고그집행유예기간이끝난날부터 년이지나지아니한사람 금고이상의형의선고유예를선고받고그선고유예기간에있는사람 법원의판결또는다른법률에따라자격이상실되거나정지된사람 재단직원으로재직기간에직무와관련하여 형법 제 조및제 조의죄를범한사람으로서 만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 년이 지나지아니한사람 징계로파면처분을받은날부터 년이지나지아니한사람 징계로해임처분을받은날부터 년이지나지아니한사람 병역의무자로서병역기피사실이있는사람 채용신체검사에부적격판정을받은사람 채용조건 가 채용일 예정 금 채용일정에따라변경될수있음 나 보 수 재단보수규정에따라연봉은채용직급연봉하한액책정을원칙으로하되 초임호봉 경력연수 환산기준표에따라지급하며연봉외부가급여는예산범위내지급 임용일로부터 개월은수습기간을두며 수습기간에는기본연봉의 지급 직급별연봉한계액 ( 단위 : 원 ) 구분직급상한액하한액비고 팀장 3급 67,884,000 42,480,000 임용예정자의 4급 59,976,000 32,904,000 경력등에따라급수결정예정 주임 6 급 47,580,000 22,440,000 다 근무시간 주 일 일 시간 주 시간근무 라 근무장소 충남문화재단

3 전형방법및일정 가 전형방법및평가기준 차서류전형 심의 평가항목 계교육사항자격사항경력사항자기소개 장애인 북한이탈자 보훈대상 가산점 점 점 점 점 점 점 가산특전 장애인고용촉진및직업재활법에의한대상자 북한이탈주민보호및정착지원에관한법률대상자 독립유공자예우에관한법률및국가유공자등예우및지원에관한법률에의거한대상자 차필기시험 대 상 차서류전형합격자 평가방법 해당직무수행에필요한지식및응용능력검정 평가요소 기획력 창의성 전문성등 문항수 단답형 문제 논술형 문제 단답형 점 문항 점 논술형 점 문항 점 차면접전형 대 상 차필기시험합격자 평가방법 면접태도및인품 답변내용등을평가하며심사위원별질문답변 으로진행 평가기준에따라위원별점수를산술평균하여점수결정 급 분정도 자기소개및업무수행계획 경영지원팀 발표 분 발표 심사위원질문답변 분 급 분정도 자기소개 분 심사위원질문답변 분

4 평가기준및배점 계 직원으로서의가치관, 책임감 전문지식과응용력 의사발표정확성과논리성 예의 품행및성실성 창의성 의지력, 기타발전가능성 100 점 20 점 20 점 20 점 20 점 20 점 합격자결정 면접전형까지합격한자를대상으로시험유형별점수배점 서류전형 필기시험 면접전형 을합산하여최고점수를받은자를인사위원회에상정 단 동점시면접전형 필기시험 서류전형순서로점수가높은순으로선정 나 전형일정 1 차 전형방법 서류전형붙임 2, 입사지원서 ( 공통 ) 붙임 3, 자기소개서 ( 공통 ) 붙임 4, 직무수행계획서 ( 팀장 ) 시험 합격자발표 일자장소일자방법 ( 월 ) 2 차필기시험 ( 수 ) 충남개발공사 ( 목 ) 3 차면접전형 ( 금 ) 충남문화재단 ( 월 ) 인사위원회 ( 화 ) 충남문화재단 ( 수 ) 상기일정은진행상황에따라변경될수있음 합격여부개별통보 (SMS 또는이메일 ) 및홈페이지확인 지원접수및제출서류 가 공고및원서접수기간 금 수 일간 까지나 접수방법 방문또는등기우편접수 주소 우 충청남도홍성군홍북읍상하천로 충청남도개발공사 층 방문 등기우편접수는 수 도착분까지만유효

5 다 제출서류 접수시 1. 입사지원서 ( 붙임1 서식 ) 2. 자기소개서 ( 붙임2 서식 ) 3. 직무수행계획서 ( 붙임3 서식 ) 팀장급만해당 3. 개인정보수집 이용 제공동의서 ( 붙임4 서식 ) 입증자료 ( 필기시험까지합격한자에한해제출 : 별도제출기한통보 ) 1. 최종학교졸업증명서및학위증서 2. 경력증명서또는재직증명서 ( 반드시직급, 근무부서, 담당업무포함, 해당자에한함 ) 3. 교육사항사본 ( 학교교육, 직업훈련등 ) 4. 건강보험자격득실확인서 ( 국민건강보험공단홈페이지출력 ) 5. 자격증사본 1부 ( 해당자에한함 ) 6. 가산특전및우대사항과관련된서류 ( 해당자에한함 ) 7. 주민등록초본 ( 남자 : 병역사항포함 ) 기타필요시추가사항에대해자료요청할수있음 기타사항 가 응시자가입사지원서에본인의출신지역 가족관계 학력등을유추할수있는내용을 작성한경우서류전형에서불이익을받을수있습니다 나 적격자가없을경우최종합격자를선발하지않을수있으며 불합격자에대해서는 별도로통지하지않습니다 다 입사지원서나각종증명서의기재내용이사실과다르거나시험에관한규정을위반한 사람은합격을취소할수있습니다 라 차서류전형은지원자가작성한내용만으로심사를실시하고 서류전형합격자에한하여 지원서에기재된내용의진위여부를추후증빙서류원본을받아확인대조하며 착오또는허위내용이발견될경우불합격처리합니다 차필기시험합격자에한하여입사지원서에작성한내용의증빙자료를 차면접전형 전까지제출바랍니다 시일이촉박한관계로사전준비바랍니다 증빙자료가없는교육사항 경력등은인정하지않으며 인정되지않은점수에대해서는 재채점결과탈락될수있습니다 모든서류는원본으로제출해야하며 특히외국어로된증명자료 학력 경력증명서등 는한국어로번역하여공증을받은후원본복사본과함께제출합니다

6 제출된서류는일체반환하지않으며 제출된서류가허위로판명될경우채용이취소 될수있습니다 제출된서류상기재착오또는누락 연락불능등으로인한불이익은지원자의책임으로합니다 마 임용예정자가등록하지않거나임용취소되는등임용이불가한상황이발생하는경우 에는직급별로후순위대상자중고득점을받은자를채용할수있습니다 바 기타자세한사항은 재 충남문화재단 으로문의하시기바랍니다

7 붙임 재단법인충남문화재단입사지원서 1. 인적사항지원분야 접수번호 ( 미기재 ) 성명 ( 한글 ) ( 영문 ) 현주소연락처 ( 휴대폰 ) 전자우편 추가항목 지역인재 ( 예 : 지역거주 ) 기능인재 ( 예 : 고졸인재 ) 청년 여성과학기술인. 가점항목 장애대상 탈북자 보훈대상 해당없음 2. 교육사항 * 지원직무관련과목및교육과정을이수한경우그내용을기입해주십시오.( 필요시셀추가 ) * 작성방법은다음페이지참조교육구분교육과정명주요내용교육시간 학교교육 직업훈련 기타 학교교육 직업훈련 기타 학교교육 직업훈련 기타 학교교육 직업훈련 기타 학교교육 직업훈련 기타

8 < 참고사항 > * 학교교육 : 제도화된학교내에서이루어지는고등교육과정 * 직업교육 : 고용노동부에등록된직업훈련및기타직업훈련 * 아래의예시를잘보고, 해당되는내용을항목별로대표적인학교교육과직업교육을합해최대 5개까지기입해주십시오. 단, 본인의학력정보가노출될수있는 학교명 은기입하시면안됩니다. ( 학교기관일경우 OO대학교 등으로기재 ) 예시교육구분 1) 교육과정명 2) 주요내용 3) 시간 4) 학교교육 직업훈련 기타 콘텐츠스토리텔링 여러가지콘텐츠를활용하여사회적이슈와트렌드를반영한스토리로의전환을기획하는것을학습하며, 스토리텔링관점에서콘텐츠제작에실제적으로활용될수있는기획모델에대해학습함 학교교육 직업훈련 기타 게임콘텐츠제작 대중에게즐거움을주는게임을기획하고, 개발하고, 운영하는업무능력을양성하는교육과정 1) 기입하고자하는내용이학교교육 / 직업훈련여부를옆 에체크 ( ) 표시해주시기바랍니다. 2) 교육과정이름을기입합니다. 3) 교육과정의개요또는학습목표등을간략히기입합니다. 4 직업교육인경우 교육이수시간 을정확히기입하며, 학교교육인경우기입하지않습니다. 최종제출시에는이내용은삭제하여보내주시기바랍니다. 52 시간 3. 경력사항 * 지원직무관련경력사항을기입해주십시오.( 필요시셀추가 ) * 경력은근로계약을맺고금전적보수를받으며일했던이력을의미합니다. NO. 근무기간소속기관명 직위 / 직급 ( 고용형태 ) 직무내용 경험사항 ( 직무관련기타활동 ) * 지원직무관련경험사항을기입해주십시오.( 필요시셀추가 ) * 주요직무경험 ( 동아리 / 동호회, 팀프로젝트, 연구회, 재능기부등 ) 을서술하여주십시오. NO. 활동기간소속단체명역할활동 ( 근무 ) 내용 1 2

9 5. 자격사항 * 지원직무관련국가기술 / 전문자격, 국가공인민간자격을기입해주십시오.( 필요시셀추가 ) 자격증명발급기관취득일자자격증명발급기관취득일자 위사항은사실과다름이없음을확인합니다. 지원일자 : 지원자 : ( 인 ) 입사지원서작성요령 1. 입사지원서는다음요령에의하여빠짐없이기재하여야합니다. 2. 입사지원서작성시응시자부주의로인한잘못된기재나표기및블라인드채용지침에의거요구되지않은인적사항노출로인해발생하는불이익은일체응시자본인의책임입니다. 1) 접수번호란은기재하지않습니다. 2) 휴대폰 : 상시연락가능한연락처를기재하여주십시오. 3) 경력및자격 : 서류전형합격자에한하여별도제출받을예정이며재단에서요구하는자료미제출시에는불합격처리됩니다. 학력 : 최종학력졸업증명서 ( 외국에서학위를받은경우반드시한글로번역된공증서가제출되어야만인정함 ) 경력 : 근무직장의경력증명서 ( 사업자번호반드시포함 ) 와건강보험자격득실확인서두가지모두가확인되는경력에한해서만인정 4) 지원분야 : 응시희망분야를기재하여주십시오. 3. 최종제출시이표는삭제하여보내주시기바랍니다. 기재착오누락, 연락불능등으로인한불이익은일체응모자본인책임임에유의

10 붙임 자기소개서 지원자의입사지원서에기술한경력 / 경험사항에대해상세히기술해주시기바랍니다. 질문문항및내용포함 A4 지 3 매이내 ( 글자크기 12pt) 로각문항별로작성하시기바랍니다. 자기소개서상본인의나이, 성별, 학력등직무능력과무관한정보를기입하실경우전형에서불이익을받을수있습니다. 1. 우리재단에지원한동기에대해설명하고, 우리재단에서이루고싶은지원자의목표를기술하시오. ( 본인이지원한직무와연관시켜사례와관련된상황을구체적으로작성해주시기바랍니다.) 1) 우리재단에지원한동기는무엇입니까? 2) 우리재단에서이루고싶은목표는무엇입니까? 2. 지원분야와관련된본인의보유역량을기술하시오. 1) 본인이지원한직무분야에필요한능력또는역량은무엇입니까? 2) 최근 3 년이내에효과적인직무수행능력개발을위해어떤노력을하셨습니까?

11 3. 자신의생각이나의견을통해상대방을성공적으로설득했던경험을상황 행동 결과중심으로구체적으로기술하시오. 4. 공동의목표를위해협업하는과정에서자신과다른의견을가진사람과적극적인의사소통을통해해결했던경험이있다면구체적으로기술하시오.

12 5. 직장인으로서의직업윤리가왜중요한지본인의가치관을중심으로설명하시오. ( 본인이지원한직무와연관시켜사례와관련된상황을구체적으로작성해주시기바랍니다.) 1) 당신의행동이윤리적이라고말할수있는근거는무엇입니까? 2) 그행동으로인한결과는어땠습니까? 3) 본인의행동에대한주변사람들의반응은어땠습니까? 6. 우리재단에가장부합된다고판단되는인재상을기술하시오. 본인은상기사항에허위사실이없음을확인합니다. 년월일작성자 : ( 서명 )

13 붙임 직무수행계획서 응시직급 응시분야 접수번호 성명 작성요령 특별한양식없이응시자가자유롭게기술하되, 분량은 A4 용지 3 매이내로하고, 워드프로세서를사용하여작성 직무수행계획서매장마다쪽번호를부여함.

14 붙임 개인정보수집 이용 제공동의서 성 명 생년월일연도 ( 나이 ) 미기재, 월일만기재 주 소 연락처 ( 휴대전화 ) 수집하는 개인정보항목 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격 경력사항, 병역사항등채용관련항목 개인정보의 수집및이용목적 채용제한사유해당여부, 채용심사관련확인 개인정보의 보유및이용기간 채용관련목적을달성할경우파기 개인정보수집동의를거부하실수있습니다. 개인정보제공 다만, 동의하지않을경우일정이지연되거나채용심사대상에서동의거부권리및제외됩니다. 동의거부에따른 채용에필요한개인정보는채용업무이외의다른목적으로사용불이익내용되지않습니다. 사진은부정방지를위한본인확인용도로만이용됩니다. 개인정보의수집및이용목적에동의하십니까?( 해당란에 표시 ) 동의함 동의하지않음 년월일 성명 : ( 서명 )

15 붙임 직무기술서 (3~4 급 ) 채용분야 3~4 급 대분류 02. 경영. 회계. 사무 08. 문화 예술 디자인 중분류 02. 총무. 인사 03. 재무. 회계 01. 문화 예술 소분류 세분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반사무 01. 총무, 02. 자산관리 01. 인사, 02. 노무관리 02. 사무행정 01. 재무 02. 회계 01. 예산, 02. 자금 01. 회계 감사, 02. 세무 01. 문화 예술경영 02. 문화 예술행정 03. 문화 예술경영 능력단위 직무수행내용 필요지식 직무수행태도 관련자격직업기초능력 참고 ( 인사 ) (1) 인사기획, (2) 인력채용. (3) 인력이동관리, (4) 근무평정, (5) 교육훈련, (6) 조직문화관리 ( 노무관리 ) (1) 노사관계계획, (2) 교섭준비, (3) 단체교섭, (4) 단체협약이행, (5) 노사협의회운영 ( 사무행정 ) (1) 문서관리,(2) 데이터관리,(3) 업무지원시스템운영 ( 예산 ) (1) 예산편성, (2) 재정확보 ( 국비, 도비, 민간자금등 ), (3) 예산운영, (4) 예산실적관리. (5) 결산 ( 회계 ) (1) 현금 예금 법인카드관리, (2) 자금집행, (3) 계약, (4) 회계시스템운영, (5) 재무제표작성등 ( 문화예술행정 ) (1) 문화예술인 ( 단체 ) 지원, (2) 문화예술사업추진. (3) 문화예술인력관리 ( 총무 ) 내 외부감사, 공직기강확립, 윤리경영 / 부패방지인식확산, 복무관리, 표창업무, 직원 교육, 복리후생, 감사, 정보공개, 사무실및자산관리, 문서및직인관리, 내부행사업무등 ( 인사 ) 중장기인력수급관련계획수립, 직원채용, 인사관리 ( 평가, 승진, 전보등 ) ( 노무관리 ) 노사협의회운영, 단체교섭및협약등 ( 일반사무 ) 충청남도등유관기관대외업무처리 ( 재무 ) 운영재원 ( 국 도비, 기부금 ) 확보, 예산편성및집행, 출연금등각종자금관리운영 ( 회계 ) 직원의보수, 계약, 징수, 정산, 결산, 세금, 지출, 구입관련업무 ( 총무 ) 복리후생제도운영, 복리후생시설관리 ( 인사 ) 전략적인적자원관리, 인사규정, 채용기법, 면접기법, 인력운영계획수립, 평가기법등, ( 노무관리 ) 노사협의회운영규정, 근로기준법등노사관련법 제도 정책에관한지식 ( 사무행정 ) 문서작성법, 데이터분석기법, 개인정보보호법, 워드프로세서매뉴얼, 기본회계지식 ( 회계감사 ) 예산관리규정, 계정과목분류와정의에대한지식, 예산수립절차에대한이해, 회계시스템및 회계원리에대한이해, 계정과목에대한지식, 퇴직연금제도, 연말정산, 소득공제관련지식등 ( 문화예술행정 ) 문화예술에대한이해, 국내 외문화예술재원조성방법등 ( 총무 ) 타부서와의협업자세, 경영진과의커뮤니케이션, 고객지향적인업무수행태도 ( 인사 ) 공정하고객관적인태도, 윤리의식, 개방적의사소통, ( 노무관리 ) 전략적사고, 적극적경청, 조정과타협에대한태도, 합의사항에대한존중 ( 사무행정 ) 업무규정준수, 자료의객관성유지, 문서보안, 적극적인업무협조 ( 재무회계 ) 회계관련규정준수및증빙자료구비, 사업부서에대한이해및적극적인협업등 ( 문화예술행정 ) 문화예술및이해관계인에대한이해 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 전산회계운용, 전산회계, 전산세무, 정보처리, 문화예술교육사등 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보관리능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자원관리능력

16 붙임 직무기술서 (6 급 ) 대분류 02. 경영. 회계. 사무 08. 문화 예술 디자인 중분류 02. 총무. 인사 03. 재무. 회계 01. 문화 예술 채용분야 6 급 소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반사무 02. 회계 01. 문화 예술경영 세분류 01. 총무, 02. 자산관리 01. 인사, 02. 노무관리 02. 사무행정 01. 회계 02. 세무 02. 문화 예술행정 03. 문화 예술경영 능력단위 ( 인사 ) (1) 인사기획, (2) 인력채용. (3) 인력이동관리, (4) 근무평정, (5) 교육훈련, (6) 조직문화관리 ( 사무행정 ) (1) 문서관리,(2) 데이터관리,(3) 업무지원시스템운영 ( 회계 ) (1) 회계시스템운영, (2) 세무관리, (3) 지출업무 ( 문화예술행정 ) (1) 문화예술인 ( 단체 ) 지원, (2) 문화예술사업추진. (3) 문화예술인력관리 직무수행내용 ( 총무 ) 내 외부감사, 공직기강확립, 윤리경영 / 부패방지인식확산, 복무관리, 표창업무, 직원교육, 복리후생, 감사, 정보공개, 문서및직인관리, 내부행사업무등 ( 인사 ) 중장기인력수급관련계획수립, 직원채용, 인사관리 ( 평가, 승진, 전보등 ) ( 일반사무 ) 충청남도등유관기관대외업무처리 ( 회계 ) 직원의보수, 지출업무, 연말정산등세금관련업무 필요지식 ( 총무 ) 복리후생제도운영, 복리후생시설관리 ( 인사 ) 전략적인적자원관리, 인사규정, 채용기법, 면접기법, 인력운영계획수립, 평가기법등, ( 사무행정 ) 문서작성법, 데이터분석기법, 개인정보보호법, 워드프로세서매뉴얼, 기본회계지식 ( 회계감사 ) 예산관리규정, 계정과목분류와정의에대한지식, 예산수립절차에대한이해, 회계시스템및회계원리에대한이해, 계정과목에대한지식, 퇴직연금제도, 연말정산, 소득공제관련지식등 ( 문화예술행정 ) 문화예술에대한이해, 국내 외문화예술재원조성방법등 직무수행태도 관련자격직업기초능력 참고 ( 총무 ) 타부서와의협업자세, 경영진과의커뮤니케이션, 고객지향적인업무수행태도 ( 인사 ) 공정하고객관적인태도, 윤리의식, 개방적의사소통, ( 사무행정 ) 업무규정준수, 자료의객관성유지, 문서보안, 적극적인업무협조 ( 재무회계 ) 회계관련규정준수및증빙자료구비, 사업부서에대한이해및적극적인협업등 ( 문화예술행정 ) 문화예술및이해관계인에대한이해 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 전산회계운용, 전산회계, 전산세무, 정보처리, 문화예술교육사등 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보관리능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자원관리능력

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<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770> 구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건