승인번호제 38302 호 2010 기업체장애인고용실태조사 ID [ 장애인고용기업체 ] [ID] [M_ID_ID] 2010 년 8 월 주관기관 대행기관 통계법 33 조 ( 비밀의보호 ) 1 통계의작성과정에서알려진사항으로서개인이나법인또는단체등의비밀에속하는사항은보호되어야한다. 2 통계의작성을위하여수집된개인이나법인또는단체등의비밀에속하는자료는통계작성이외의목적으로사용되어서는아니된다. 1 차방문월일 ( 오전 / 오후 ) 시 1) 조사완료 2) 부재중 3) 응답거부 4) 미완성 5) 조사불가 방문 일시 2 차방문월일 ( 오전 / 오후 ) 시 1) 조사완료 2) 부재중 3) 응답거부 4) 미완성 5) 조사불가 3 차방문월일 ( 오전 / 오후 ) 시 1) 조사완료 2) 부재중 3) 응답거부 4) 미완성 5) 조사불가 응답시간 시간 분동안조사장소 면접원성명 (ID : ) 수퍼바이저확인 에디터확인 검증원확인 http://www.kead.or.kr 1 / 24 http://www.hrc.co.kr
A. 기본현황 2009 12 31. A01)?. ( ) [A1] [M_A1_A1] ( ) A02)? [A2] [M_A2_A2] 11. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. A03)? [A3] [M_A3_A3] A., B. C. D.,, E. ㆍ, F. G. H. I. J.,, K. L. M., N. P. Q. R., S., A04)? ( ) [A4] [M_A4_A4] 1. 1~49 2. 50~99 3. 100~199 4. 200~299 5. 300~499 6. 500~999 7. 1,000 A05)? [A5] [M_A5_A5] 1. 2. 3. ( ) A06)? ( ) [A6] [M_A6_A6] ( ) http://www.kead.or.kr 2 / 24 http://www.hrc.co.kr
A07) / /,. 종사상지위 전체상시근로자수 ( 장애인근로자포함 ) 장애인근로자수 남여남여 1) 상용직근로자수 [A7_1] [M_A7_1_A7_1] 명 [A7_2] [M_A7_2_A7_2] 명 [A7_3] [E_A7_3] 명 [A7_4] [E_A7_4] 명 2) 임시직근로자수 [A7_5] [M_A7_5_A7_3] 명 [A7_6] [M_A7_6_A7_4] 명 [A7_7] [E_A7_7] 명 [A7_8] [E_A7_8] 명 3) 일용직근로자수 [A7_9] [M_A7_9_A7_5] 명 [A7_10][M_A7_10_A7_6] 명 [A7_11] [E_A7_11] 명 [A7_12] [E_A7_12] 명 합계 [A7_13] [M_A7_13_A7_7] 명 [A7_14] [M_A7_14_A7_8] 명 [A7_15] [E_A7_15] 명 [A7_16] [E_A7_16] 명 A08). 직종 전체상시근로자수 ( 장애인근로자포함 ) 상시근로자중장애인근로자수 1) 관리자 [A8_1] [M_A8_1_A8_1] 명 [A8_2] [E_A8_2] 명 2) 전문가및관련종사자 [A8_3] [M_A8_3_A8_2] 명 [A8_4] [E_A8_4] 명 3) 사무종사자 [A8_5] [M_A8_5_A8_3] 명 [A8_6] [E_A8_6] 명 4) 서비스종사자 [A8_7] [M_A8_7_A8_4] 명 [A8_8] [E_A8_8] 명 5) 판매종사자 [A8_9] [M_A8_9_A8_5] 명 [A8_10] [E_A8_10] 명 6) 농림어업숙련종사자 [A8_11] [M_A8_11_A8_6] 명 [A8_12] [E_A8_12] 명 7) 기능원및관련기능종사자 [A8_13] [M_A8_13_A8_7] 명 [A8_14] [E_A8_14] 명 8) 장치 기계조작및조립종사자 [A8_15] [M_A8_15_A8_8] 명 [A8_16] [E_A8_16] 명 9) 단순노무종사자 [A8_17] [M_A8_17_A8_9] 명 [A8_18] [E_A8_18] 명 합계 [A8_19] [M_A8_19_A8_10] 명 [A8_20] [E_A8_20] 명 A09). 직위 전체상시근로자수 ( 장애인근로자포함 ) 상시근로자중장애인근로자수 1) 임원급 [A9_1] [M_A9_1_A9_1] 명 [A9_2] [E_A9_2] 명 2) 부장급 [A9_3] [M_A9_3_A8_2] 명 [A9_4] [E_A9_4] 명 3) 초급관리자급 [A9_5] [M_A9_5_A8_3] 명 [A9_6] [E_A9_6] 명 4) 사원급 [A9_7] [M_A9_7_A8_4] 명 [A9_8] [E_A9_8] 명 합계 [A9_9] [M_A9_9_A8_5] 명 [A9_10] [E_A9_10] 명 http://www.kead.or.kr 3 / 24 http://www.hrc.co.kr
A10) 2007 2008. 시점 전체상시근로자수 ( 장애인근로자포함 ) 상시근로자중장애인근로자수 1) 2007 년 12 월 31 일기준 [A10_1] [M_A10_1_A10_1] 명 [A10_2] [M_A10_2_A10_2] 명 2) 2008 년 12 월 31 일기준 [A10_3] [M_A10_3_A10_3] 명 [A10_4] [M_A10_4_A10_4] 명 A11) 2009,. 구분 전체상시근로자수 ( 장애인근로자포함 ) 상시근로자중장애인근로자수 1) 2009 년신규입사자 [A11_1] [M_A11_1_A11_1] 명 [A11_2][E_A11_2] 명 2) 2009 년퇴사자 [A11_3] [M_A11_3_A11_2] 명 [A11_4][E_A11_4] 명 A12) 2009 12? [A12] [M_A12_A12] ( ) A12-1) 2009 12? [A12_1] [E_A12_1] ( ) http://www.kead.or.kr 4 / 24 http://www.hrc.co.kr
B. 모집과채용 B01)? [B1] [E_B1] 1. 2. 3. B02)? [B2] [E_B2] 1. 2. B02-1). 1 순위 [B2_1R1] [E_B2_1R1] 2 순위 [B2_1R2] [E_B2_1R2] 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. ( : ) 10. B02-2)?. 1 순위 [B2_2R1] [E_B2_2R1] 2 순위 [B2_2R2][E_B2_2R2] 1. TV 2. 3. 4. 5. ( : ) 6. B03)?.[B3M1~B3M6] [M_B3M1_J4M1~M_B3M6_J4M6] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) 8. B04)?. [B4R1] [E_B4R1] [B4R1] [E_B4R2] 1. 2. 3. 4. 5. ( ) 6. ( B04-1 ) 7. 8. 9. ( : ) 10. (1 ) http://www.kead.or.kr 5 / 24 http://www.hrc.co.kr
B04-1) ( B04 6 ),?. [B4_1R1][E_B4_1R1] [B4_1R2][E_B4_1R2] 1. 2. 3. 4. ( ) 5. 6. 7. ( : ) 8. (1 ) B05)? [B5] [E_B5] 1. 2. ( ) 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) 8. B06)? [B6] [E_B6] 1. 2. 3. 4. 5. ( : ) B07)? [B7] [E_B7] 1. ( B08 ) 2. ( B08 ) 3. 4. B07-1) (B07 3,4 )?. 1 순위 [B7_1R1][E_B7_1R1] 2 순위 [B7_1R2][E_B7_1R2] 장애인에대한인식채용과정에서의사유노무 인사관리의사유시설환경적사유 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. ( : ) 14. (1 ) http://www.kead.or.kr 6 / 24 http://www.hrc.co.kr
B08)?. 1 순위 [B8R1][E_B8R1] 2 순위 [B8R2][E_B8R2] 장애인에대한인식제도적인이유외부 환경영향기타사유 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. ( : ) 11. (1 ) B09)?. 1 순위 [B9R1][E_B9R1] 2 순위 [B9R2][E_B9R2] 1. ( ) 2. ( ) 3. 4. 5. 6. ( : ) 7. (1 ) http://www.kead.or.kr 7 / 24 http://www.hrc.co.kr
C. 채용계획 C01) 2011? [C1] [M_C1_C1] 1. 2. ( D01 ) 3. ( D01 ) C01-1) 2011? [C1_1] [M_C1_1_C1_1] 1. 2. ( C01-1-2 ) 3. ( C01-2 ) C01-1-1) (C01-1 1 ) 2011?. 1 순위 [C1_1_1R1] [M_C1_1_1R1_C1_1_1R1] 2 순위 [C1_1_1R2] [M_C1_1_1R1_C1_1_1R1] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. (1 ) C01-1-2) (C01-1 2 )? [C1_1_2] [M_C1_1_2_C1_2] 1., 2. 3. 4. 5. ( : ) C01-2) 2011. 1. ( [C1_2_1] [M_C1_2_1_C1_2_1] ) (C01 1 ) 2. ( [C1_2_2] [M_C1_2_2_C1_2_2] ) (C01-1 1 ) 3. http://www.kead.or.kr 8 / 24 http://www.hrc.co.kr
D. 노무관리 D01)? [D1] [M_D1_D1] ( ) D02)? [D2] [M_D2_D2] ( ) D03)? [D3] [M_D3_D3] 1. 2. ( D04 ) D03-1)? [D3_1] [M_D3_1_D3_1] 1. 2. 2 2 3. 3 2 4. 3 3 5. 4 2 6. 4 3 7. ( : ) D04)? [D4] [E_D4] 1. 2. 3. 4. 5. ( : ) D05)? [D5] [E_D5] 1. 2. 3. 4. 5. ( : ) D06)? [D6] [E_D6] 1. 2. 3. 4. ( : ) http://www.kead.or.kr 9 / 24 http://www.hrc.co.kr
D07)?. 1 순위 [D7R1] [E_D7R1] 2 순위 [D7R2] [E_D7R2] 개인적인사유업무적특성노무 업무환경장애관련사유 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10., 11. 12. 13., 14. ( : ) 15. D08)? [D8] [E_D8] 1. 2. 3. 4. 5. 6. ( : ) 7. D09)?. 1 순위 [D9R1][E_D9R1] 2 순위 [D9R2][E_D9R2] 1. (,, ) 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. ( : ) 9. D10)?. [D10R1][E_D10R1] [D10R2][E_D10R2] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. ( : ) 12. http://www.kead.or.kr 10 / 24 http://www.hrc.co.kr
D11)?. 1 순위 [D11R1][E_D11R1] 2 순위 [D11R2][E_D11R2] 1., 2. 3. 4. ( ) 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. ( : ) 12. D12). [D12M1~D12M16] [M_D12M1_D8M1~M_D12M16_D8M16] 1. ( [ ],,, ) 2. (, ) 3. (,, ) 4. (,,, ) 5. ( ) 6. (,,, ) 7. (, ) 8. ( ) 9. ( ) 10. (, ) 11. 12. (,, ) 13. ( ) 14. (, ) 15. ( ) 16. (,, ) 17. ( : ) 18. D12-1)?. [D12_1M1~D12_1M9] [E_D12_1M1~E_D12_1M9] 1. 2., ( D13 ) 3. ( D13 ) 4., ( D13 ) 5., ( D13 ) 6. ( D13 ) 7. ( D13 ) 8., ( D13 ) 9. ( D13 ) 10., ( D13 ) 11. ( : ) ( D13 ) 12. ( D13 ) http://www.kead.or.kr 11 / 24 http://www.hrc.co.kr
D12-2)?. [D12_2M1~D12_2M4] [E_D12_2M1~E_D12_2M4] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ( ) 8. ( : ) D13) 4?. [D13M1~D13M4] [M_D13M1_D9M1~M_D13M4_D9M4] 1. 2. 3. 4. 5. D14) 2009? [D14][M_D14_D10] 1. 2. ( D15 ) D14-1) (D14 1 )? [D14_1][E_D14_1] 1. 2. ( D15 ) D14-2)? [D14_2][E_D14_2] 1. 2. D15)?. [D15M1~D15M6] [M_D15M1_D11M1~M_D15M6_D11M6] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) 8. ( D16 ) D15-1)?. [D15_1M1~D15_1M6] [E_D15_1M1~E_D15_1M6] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) 8. D16)? [D16] [E_D16] 1. (, ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( : ) http://www.kead.or.kr 12 / 24 http://www.hrc.co.kr
E. 업무환경 E01).... 쾌적 불쾌 E01-1) 먼지정도 [E1_1][M_E1_1_E1_1] E01-2) 소음정도 [E1_2][M_E1_2_E1_2] E01-3) 냄새정도 [E1_3][M_E1_3_E1_3] E01-4) 작업환경위험정도 [E1_4][M_E1_4_E1_4] 1 매우적다 1 매우적다 1 매우적다 1 매우낮다 2 적은편이다 2 적은편이다 2 적은편이다 2 낮은편이다 3 보통이다 3 보통이다 3 보통이다 3 보통이다 4 많은편이다 4 심한편이다 4 심한편이다 4 높은편이다 5 매우많다 5 매우심하다 5 매우심하다 불쾌쾌적불쾌 5 매우높다 E01-5) 밝기정도 [E1_5][M_E1_5_E1_5] 1 매우어둡다 2 어두운편이다 3 보통이다 4 밝은편이다 5 매우밝다 E01-6) 온도정도 [E1_6][M_E1_6_E1_6] 1 매우낮다 2 낮은편이다 3 보통이다 4 높은편이다 5 매우높다 E01-7) 습도정도 [E1_7][M_E1_7_E1_7] 1 매우낮다 2 낮은편이다 3 보통이다 4 높은편이다 5 매우높다 E02)... 매우낮다 낮은편이다 보통이다 높은편이다 매우높다 E02-1) 업무의육체적강도 [E2_1][M_E2_1_E2_1] E02-2) 업무의정신적강도 [E2_2][M_E2_2_E2_2] E02-3) 업무의숙련요구도 [E2_3][M_E2_3_E2_3] E02-4) 업무의창의성요구도 [E2_4][M_E2_4_E2_4] E02-5) 업무의협동필요성 [E2_5][M_E2_5_E2_5] E02-6) 업무자체의물리적위험성 [E2_6][M_E2_6_E2_6] http://www.kead.or.kr 13 / 24 http://www.hrc.co.kr
E03). 매우낮다 낮은편이다 보통이다 높은편이다 매우높다 해당없음 E03-1) 노동조합활동의활성화정도 [E3_1][M_E3_1_E3_1] E03-2) 사내동호회활동의활성화정도 [E3_2][M_E3_2_E3_2] E03-3) 전사적차원의봉사활동활성화정도 [E3_3][M_E3_3_E3_3] E03-4) 직원들의조직에대한충성도 [E3_4][M_E3_4_E3_4] E03-5) 직원들간일체감정도 [E3_5][M_E3_5_E3_5] 6 6 E04). [E4M1~E4M37][M_E4M1_E4M1~M_E4M37_E4M37] 구분 편의시설 부대시설 보기 11) 승객용엘리베이터 12) 경사로 13) 자동문 14) 장애인용주차장 15) 장애인용화장실 16) 점자블럭 17) 미끄럼방지시설 18) 핸드레일 21) 통근차량 22) 기숙사 23) 식당 24) 휴게실 25) 의무실 26) 체육시설 27) 탈의실 28) 물리치료실 작업보조도구 지체장애관련 시각장애관련 31) 특수키보드 32) 특수마우스 33) 입력보조장치 34) 선택장치 35) 자세보조장치 36) 특수소프트웨어 37) 높낮이조절테이블 38) 경사각작업테이블 39) 휠체어용작업테이블 40) 작업물운송장치 41) 특수작업의자 42) 책장넘기는도구 43) 수화기홀더 44) 팔지지대 45) 물건집게 46) 필기보조도구 47) 점자정보단말기 48) 점자프린터 49) 화면확대소프트웨어및하드웨어 50) 음성출력소프트웨어및하드웨어 51) 확대독서기 52) 문서인식소프트웨어및하드웨어 53) 대형모니터 54) 시각장애인용계산기 55) 음성메모기 청각장애관련 56) 신호장치 57) 골도전화기 58) 문자전화기 59) 화상전화기 60) 소리증폭장치 61) 보완대체의사소통장치 기타 71) 기타 ( 적을것 : ) 72) 없음 http://www.kead.or.kr 14 / 24 http://www.hrc.co.kr
F. 교육과훈련 F01) 2009 ( )? [F1][M_F1_F1] 1. 2. ( F01-4 ) F01-1) 2009? 구분 전체수료인원수 ( 장애인근로자포함 ) (2009 ) 수료인원중장애인근로자수료인원수 직업능력개발훈련수료인원 [F1_1_1][M_F1_1_1_F1_1] 명 [F1_1_2][E_F1_1_2] 명 ( 0 F02 ) F01-2) 2009?. 1 순위 [F1_2R1] [E_F1_2R1] 2 순위 [F1_2R2] [E_F1_2R2] 3 순위 [F1_2R3] [E_F1_2R3] F01-3)?[F1_3][E_F1_3] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. ( : ) 9. F01-4) (F01 2 ) 2009 ( )? [F1_4][M_F1_4_F1_4] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) F02)?. 1 순위 [F2R1] [E_F2R1] 2 순위 [F2R2] [E_F2R2] 3 순위 [F2R3] [E_F2R3] http://www.kead.or.kr 15 / 24 http://www.hrc.co.kr
G. 장애인고용에대한만족도 G01)? 전혀그렇지않다 그렇지않은편이다 보통이다 그런편이다 매우그렇다 해당없음 G01-1) 장애인고용의무이행에도움이되었다 [G1_1][M_G1_1_J19_1] G01-2) 부담금감면, 장려금수급, 각종지원을통해직접적으로재무적성과가있었다 [G1_2][M_G1_2_J19_2] G01-3) 기업의사회적책임을이행하는데도움이되었다 [G1_3][M_G1_3_J19_3] G01-4) 안정적인인력수급과고용유지가이뤄졌다 [G1_4][M_G1_4_J19_4] G01-5) 기업이미지개선효과가있었다 [G1_5][M_G1_5_J19_5] G01-6) 비장애인근로자들의장애인근로자에대한인식이긍정적으로변하였다 [G1_6][M_G1_6_J19_6] 6 6 G02)? 매우불만족한다 불만족하는편이다 보통이다 만족하는편이다 매우만족한다 G02-1) 성실성, 책임감등장애인근로자의근무태도 [G2_1][E_G2_1] G02-2) 장애인근로자의대인관계 [G2_2][E_G2_2] G02-3) 장애인근로자의생산성및업무능력 [G2_3][M_G2_3] G02-4) 장애인근로자에대한전반적인만족도 [G2_4][M_G2_4] http://www.kead.or.kr 16 / 24 http://www.hrc.co.kr
H. 법제도에대한인식 H01). [H1M1~H1M5] [M_H1M1_H1M1~M_H1M5_H1M5] 1. 2. 3. 4. 5. 6. ( : ) 7. ( H02 ) H01-1), ( / /...)? [H1_1_1~H1_1_6] [M_H1_1_1_H1_1_1~M_H1_1_5_H1_1_5] 1. 2. 3. 4. 5. H01) ~ H01-1) [ ] H01) 장애인고용과관련된알고있는법 매우긍정적인영향을준다 H01-1) 장애인취업및고용유지에미치는영향 조금긍정적인영향을주는편이다 전혀영향이없다 다소부정적인영향을주는편이다 매우부정적인영향을준다 (1) (2) (3) (4) (5) (6) H02). [H2M1~H2M10] [M_H2M1_H2M1~M_H2M10_H2M10] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. ( : ) 12. ( H03 ) H02-1)?. [H2_1M1~H2_1M8] [M_H2_1M1_H2_1M1~M_H2_1M8_H2_1M8] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. ( : ) 12. ( H03 ) http://www.kead.or.kr 17 / 24 http://www.hrc.co.kr
H02-2) ( / / )? [H2_2_1~H2_2_10] [M_H2_2_1_H2_2_1~M_H2_2_10_H2_2_10] 1. 2. 3. 4. H02-3) ( / / )? [H2_3_1~H2_3_10] [M_H2_3_1_H2_3_1~M_H2_3_10_H2_3_10] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. ( : ) 9. H02-1) ~ H02-3) [ ] H02-2) 지원제도가장애인고용확대에도움이되는정도 H02-3) 지원제도이용시불편한사항 H02-1) 이용하고있거나이용한적이있는장애인고용과관련된정부의사업주지원제도 매우도움이된다 조금도움이된다 거의도움이되지않는다 전혀도움이되지않는다 경제적측면에서실질적혜택이없다 이용절차가복잡하고자격이까다롭다 제도가장애인고용과무관해도움이되지않는다 사업예산이적어대상으로선정되기어렵다 처리기간이너무오래걸린다 사후조치및사후지원이미흡하다 제도가잘알려지지않았다 기타 없다 (1) 1 2 3 4 6 7 8 9 (2) 1 2 3 4 6 7 8 9 (3) 1 2 3 4 6 7 8 9 (4) 1 2 3 4 6 7 8 9 (5) 1 2 3 4 6 7 8 9 (6) 1 2 3 4 6 7 8 9 (7) 1 2 3 4 6 7 8 9 (8) 1 2 3 4 6 7 8 9 (9) 1 2 3 4 6 7 8 9 (10) 1 2 3 4 6 7 8 9 H03). [H3M1~H3M10] [M_H3M1_H3M1~M_H3M10_H3M10] 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. http://www.kead.or.kr 18 / 24 http://www.hrc.co.kr
H04). [H4M1~H4M6] [M_H4M1_H4M1~M_H4M6_H4M6] 1. 2. 3.,, 4. 5. 6. 7. ( : ) 8. ( H05 ) H04-1)?. [H4_1M1~H4_1M9] [M_H4_1M1_H4_1M1~M_H4_1M6_H4_1M6] 1. 2. 3.,, 4. 5. 6. 7. ( : ) 8. ( H05 ) H04-2) ( / / /)? [H4_2_1~H4_2_6] [M_H4_2_1_H4_2_1~M_H4_2_6_H4_2_6] 1. 2. 3. 4. H04-3) ( / / /)? [H4_3_1~H4_3_6] [M_H4_3_1_H4_3_1~M_H4_3_6_H4_3_6] 1. 2. 3. 4. H04-1) ~ H04-3) [ ] H04-1) 현재이용하고있거나이용한적이있는장애인채용지원서비스 H04-2) 장애인채용지원서비스에대한만족도 매우만족한다 다소만족한다 별로만족하지않는다 전혀만족하지않는다 매우필요하다 H04-3) 장애인채용지원서비스의필요성 다소필요하다 별로필요없다 (1) 1 2 3 4 1 2 3 4 (2) 1 2 3 4 1 2 3 4 (3) 1 2 3 4 1 2 3 4 (4) 1 2 3 4 1 2 3 4 (5) 1 2 3 4 1 2 3 4 (6) 1 2 3 4 1 2 3 4 (7) 1 2 3 4 1 2 3 4 전혀필요없다 H05)?. 1 순위 [H5R1] [M_H5R1_H5R1] 2 순위 [H5R2] [M_H5R2_H5R2] 1. 2. ( ) 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. ( ) 10. 11. ( : ) 12. http://www.kead.or.kr 19 / 24 http://www.hrc.co.kr
H06)? [H6] [E_H6] 1. 2. 3. 4. 5. 6. ( : ) H07) 2009 ( 1 2 )? [H7] [M_H7_H7] 1. 2. H07-1)? [H7_1] [M_H7_1_H7_1] 1. 2. 3. 4. H07-2)? [H7_2][M_H7_2_H7_2] 1. 2. 3. 4. H08) 5 2008. 2009? [H8] [M_H8_H8] 1. 2. ( H08-3 ) H08-1)? [H8_1] [M_H8_1_H8_1] 1. 2. ( H08-3 ) H08-2)? [H8_2] [M_H8_2_H8_2] 1. 2. 3. 4. H08-3).? [H8_3] [M_H8_3_H8_3] 1. 2. H09)? [H9] [M_H9_H9] 1. 2. (, ) 3. 4. 5. 6. ( : ) http://www.kead.or.kr 20 / 24 http://www.hrc.co.kr
장애인차별금지및권리구제등에관한법률 ( 08.4.11. 시행 ) 은고용과관련해사업주의장애인차별을금지하고, 2009.4.11. 부터는기업규모에따라단계적으로장애인고용사업주의 정당한편의의제공 이의무화되었습니다. 정당한편의의제공 에는시설 장비, 근무시간조정, 훈련편의제공, 평가과정개선등에적용되고있습니다. 다음은이에관련된견해를묻는질문입니다. H10),? [H10] [M_H10_H10] 1. 2. 3. H11)? [H11] [E_H11] 1. ( H11-1 ) 2. ( H12 ) H11-1)? [H11_1] [E_H11_1] 1. 2.,, 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) H11-2)? [H11_2] [E_H11_2] 1. 2. 3. 4. H12)?. [H12M1~H12M6] [M_H12M1_H11M1~M_H12M6_H11M6] 1. 2.,, 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) H12-1),,?. 1 순위 [H12_1R1] [M_H12_1R1_H11_1R1] 2 순위 [H12_1R2] [M_H12_1R2_H11_1R2] 1. 2.,, 3. 4. 5. 6. 7. ( : ) http://www.kead.or.kr 21 / 24 http://www.hrc.co.kr
H13)? [H13] [E_H13_H12] 1. 2. 3. 4. H14)? [H14] [E_H14_H13] 1. 2. 3. 4. 5. H14-1),? [H14_1] [E_H14_1_H13_1] 1. 2. 3. 4. 5. http://www.kead.or.kr 22 / 24 http://www.hrc.co.kr
I. 장애인고용인식에관한사항 I01).. 장애인과비장애인간의비교항목 비장애인 동등 장애인 우수 하다 우수 I01-1) 직무능력 [I1_1] [E_I1_1_I1_1] I01-2) 생산성 [I1_2] [E_I1_2_I1_2] I01-3) 지시를따르는능력 [I1_3] [E_I1_3_I1_3] I01-4) 성실성 [I1_4] [E_I1_4_I1_4] I02).. 장애인과비장애인간의비교항목 비장애인이 동등 장애인이 더많이소요 하다 더많이소요 I02-1) 병가, 유급휴가등으로인해근로손실일수 [I2_1] [E_I2_1_I2_1] I02-2) 편의시설및보조기구등구입비용 [I2_2] [E_I2_2_I2_2] I02-3) 고용지원인력비용 ( 직업생활상담원, 근로지원인등지원비용 ) [I2_3] [E_I2_3_I2_3] I02-4) 부담금, 장려금, 정부지원등을고려했을때전반적인고용비용 [I2_4] [E_I2_4_I2_4] I03).. 장애인과비장애인간의비교항목 비장애인 동등 장애인 우수 하다 우수 I03-1) 조직적응력 [I3_1] [E_I3_1_I3_1] I03-2) 동료직원과의의사소통능력 [I3_2] [E_I3_2_I3_2] I03-3) 업무추진시협동성 [I3_3] [E_I3_3_I3_3] I03-4) 대인관계 [I3_4] [E_I3_4_I3_4] 장애인고용에대한인식항목 부정적 효과 긍정적 효과 없음 효과 I03-5) 장애인고용시기업이미지변화 [I3_5] [E_I3_5_I3_5] I03-6) 장애인고용시회사경영의도움정도 [I3_6] [E_I3_6_I3_6] http://www.kead.or.kr 23 / 24 http://www.hrc.co.kr
I04)? [I4] [M_I4_I4] 1. 2. 3. 4. 5. 6. ( : ) K. 사업운영에관한사항 K01). 자산총액부채총액매출액영업이익인건비 [K1_1] [M_K1_1_K1_1] 백만원 [K1_2] [K1_3] [M_K1_2_K1_2] 백만원[M_K1_3_K1_3] 백만원 [K1_4] [M_K1_4_K1_4] 백만원 [K1_5] [M_K1_5_K1_5] 백만원 K02) 3,? [K2] [M_K2_K2] 1. 2. 3. K03)? [K3] [M_K3_K3] 1. 2. 마지막으로응답자의정보를몇가지여쭙겠습니다. http://www.kead.or.kr 24 / 24 http://www.hrc.co.kr