장애인고용촉진및직업재활법시행규칙 [ 시행 2015.1.1.] [ 고용노동부령제118호, 2014.12.31., 일부개 고용노동부 ( 장애인고용과 ) 044-202-7 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 장애인고용촉진및직업재활법 및같은법시행령에서위임된사항과그시행제2조 ( 중증장애인의기준 ) 장애인고용촉진및직업재활법시행령 ( 이하 " 영 " 이라한다 ) 제4조제1호에부령으로정하는장애등급 " 이란 장애인복지법시행규칙 별표 1에따른제2급의장애등급을말한다. 제3조 ( 장애인표준사업장의기준 ) 장애인고용촉진및직업재활법 ( 이하 " 법 " 이라한다 ) 제2조제8호에부령으로정하는기준에해당하는사업장 " 이란다음각호의요건을모두갖춘사업장을말한다. < 개제4조 ( 장애인고용의식의고취를위한활동 ) 고용노동부장관은법제3조제1항에따라장애인의고용촉진에관한사업주와국민의이해를높이기위하여해마다 4월을장애인고용촉진강조기간으로정하고다제5조 ( 장애인직업재활실시기관 ) 법제9조제2항제6호에서 " 고용노동부령으로정하는기관 " 이란다음제6조 ( 자영업장애인의창업자금융자기준및영업장소임대기준등 ) 1 자영업을영위하려는장애인에대 17조제1항에따른창업자금융자및영업장소임대의우선순위는장애인의장애정도를기준으로결정하항을규정함을목적으로한다. 2010.7.12.> 2010.7.12., 2012.12.6.> 1. 장애인근로자수가 10명이상일것 2. 장애인및중증장애인을별표에따라산정한인원이상을고용할것 3. 장애인ㆍ노인ㆍ임산부등의편의증진보장에관한법률 에따른편의시설을갖출것 4. 장애인근로자에게 최저임금법 제5조에따른최저임금액이상의임금을지급할것 사항을실시하여야한다. < 개정 2010.7.12., 2011.12.15.> 1. 장애인고용촉진대회및장애인고용촉진관련세미나의개최와장애인고용촉진모범사례발표 2. 지역별장애인고용촉진운동의실시 3. 그밖에장애인고용촉진및직업재활을위한홍보ㆍ교육및간담회의개최 하나에해당하는기관을말한다. < 개정 2010.7.12.> 1. 장애인고용촉진및직업재활사업을수행할목적으로고용노동부장관으로부터법인설립의허가를 2. 안마사에관한규칙 제5조에따른안마수련기관 도가심한자를우선적으로고려하여야한다. 2 제1항에 따른 창업자금 융자금의 연 이자율은 3퍼센트로 하고, 그 거치기간은 2년으로, 상환기 다. 3 제1항에 따른 영업장소의 연간 임대료는 해당 재산가액의 1천분의 10 이상 1천분의 50 이하 43조에 따라 설립된 한국장애인고용공단 ( 이하 " 공단 " 이라 한다 ) 이 수익성 등을 고려하여 영 제63 고용노동부장관의승인을받아정한다.< 개정 2010.1.21., 2010.7.12.> 4 제1항에 따른 영업장소 임대기간은 5년을 상한으로 하되, 1년 또는 2년 단위로 임대계약을 체결 경우 해당 장애인은 임대기간이 끝나는 즉시 영업장소를 공단에 넘겨주어야 한다. 5 그 밖에 창업자금 융자 및 영업장소 임대의 지원에 필요한 사항은 공단이 고용노동부장관의 승인을 < 개정 2010.7.12.>
제7조 ( 장애인근로자의직업생활자금융자기준등 ) 1 법제18조제1항에따른장애인근로자의직업생활금융자의명세는직업생활안정자금등으로한다. < 개정 2010.1.21.> 2 제1항에따른장애인근로자에대한융자금의연이자율은 3퍼센트로하고융자금의상환기간은 5 3 장애인근로자의융자우선순위와융자기준등에관하여는제6조제1항및제3항을준용한다. 제7조의2( 근로지원인서비스의신청 ) 영제20조의2제2항에따라근로지원인서비스를받고자하는중증자는사업주의동의를얻어별지제1호서식의근로지원인서비스신청서를공단에제출하여야한다. [ 본조신설 2011.3.16.] 제7조의3( 장애인표준사업장생산품구매계획등의제출 ) 중소기업제품구매촉진및판로지원에관한법제2호에따른공공기관의장은영제21조의5제1항에따라장애인표준사업장생산품의해당연도구도구매실적을별지제1호의2서식에따라작성하여공단에제출하여야한다. 제7조의4( 장애인표준사업장의인증신청등 ) 1 법제22조의4제1항에따라장애인표준사업장을인증별지제1호의3서식의장애인표준사업장인증신청서에다음각호의서류를첨부하여공단에제출하여 1. 근로자가장애인또는중증장애인임을증명할수있는서류사본 1부 2. 장애인근로자의임금대장사본 ( 인증신청을한날이속하는달의전달에지급한임금대장사본을 2 공단은제1항에따른인증신청에대하여제3조의장애인표준사업장의기준에해당된다고인정하신청인에게별지제1호의4서식의장애인표준사업장인증서를내주어야한다. 3 장애인표준사업장인증서를발급받은자가다음각호의어느하나에해당하여인증서를재발급받에는별지제1호의5서식의장애인표준사업장인증서재발급신청서에재발급사유를증명할수있는하여공단에제출하여야한다. 1. 사업체명, 대표자, 소재지등인증서의기재사항이변경된경우 2. 인증서를잃어버리거나인증서가헐어못쓰게된경우 4 공단은제1항또는제3항에따라장애인표준사업장인증신청서또는재발급신청서를받으면제36조제1항에따른행정정보의공동이용을통하여다음각호의서류를확인하여야하며, 신청인이지아니하는경우에는그사본을첨부 ( 법인등기사항증명서는제외한다 ) 하게하여야한다. 1. 법인등기사항증명서 ( 개인인경우에는주민등록표등본 ) 2. 사업자등록증 제7조의5( 장애인표준사업장의인증취소절차등 ) 1 공단이법제22조의4제2항제1호및제2호의사사업장에대한인증을취소하려면미리취소사유와소명자료제출기한등을구체적으로밝혀서면으로한다. 2 공단이장애인표준사업장의인증을취소하였을때에는지체없이그사유를구체적으로밝혀해당사업장의사업주에게알려야한다. 제8조 ( 부당융자금등에대한반환의통지 ) 1 공단은법제23조제1항에따라부당융자금또는지원한경우에는지체없이납부책임이있는자에게별지제2호서식의반환통지서에의하여그금액을납부하여야한다. 2 제1항에따라통지를받은자는통지를받은날부터 30일이내에그금액을납부하여야한다. [ 전문개정 2013.6.18.]
제8조의2( 시정요구 ) 공단은법제23조제2항에따라융자또는지원을받은자에게시정을요구하는경시정할사항및시정기한등을구체적으로밝혀서면으로통보하여야한다. 제9조 ( 장애인공무원고용계획등의제출 ) 1 영제23조에따라국가기관의장등이전년도장애인고시상황과해당연도고용계획을제출하려면별지제3호서식의장애인공무원고용계획및실시상황과별식의장애유형별장애인공무원현황으로한다. 2 영제23조에따라국가기관의장등이해당연도고용계획에대한상반기실시상황을제출하려면식의상반기장애인공무원고용계획실시상황으로한다. [ 전문개정 2011.12.15.] 제10조 ( 시각장애인의장애등급 ) 영별표 1의특정장애인의범위및고용비율란제1호에서 " 고용노동부령장애등급에해당하는시각장애인 " 이란 장애인복지법시행규칙 별표 1에따른제3급이상의시각장애다. < 개정 2010.7.12.> 제11조 ( 장애인고용계획등의제출 ) 1영제27조에따라사업주가전년도장애인고용계획에대한실시도고용계획을제출하려면별지제6호서식의장애인고용계획및실시상황보고서에다음각호의서류공단에제출하여야한다. < 개정 2011.12.15., 2013.1.10., 2014.12.31.> 2. 장애인또는중증장애인임을증명할수있는서류사본 1부 ( 해당근로자에대한최초의보고제출을생략할수있다 ) 2 영제27조에따라사업주가해당연도고용계획에대한상반기실시상황을제출하려면별지제7 기장애인고용계획실시상황보고서로한다.< 신설 2011.12.15.> 제12조 ( 장애인고용장려금의지급신청 ) 영제28조에따라고용장려금을지급받으려는사업주는별지제6 애인고용장려금지급신청서에다음각호의서류를첨부하여공단에제출하여야한다. < 개정 2010 2011.12.15., 2013.1.10., 2014.12.31.> 2. 장애인또는중증장애인임을증명할수있는서류사본 1부 ( 해당근로자에대한최초의신청제출을생략할수있다 ) 3. 장애인근로자의월별임금대장사본 1부 4. 소득세법시행령 제185조에따른원천징수이행상황신고서또는전체근로자의월별임금대장제13조 ( 부당이득금에대한반환및추가징수 ) 1 법제31조제1항단서에따라징수하여야하는금액은구분과같다. < 신설 2011.3.16.> 1. 지급받은날부터이전 3년동안거짓이나그밖의부정한방법으로고용장려금을지급받았던사거짓이나그밖의부정한방법으로지급받은금액의 2배 2. 지급받은날부터이전 3년동안거짓이나그밖의부정한방법으로지급받은횟수가 1회인경우의부정한방법으로지급받은금액의 3배 3. 지급받은날부터이전 3년동안거짓이나그밖의부정한방법으로지급받은횟수가 2회이상그밖의부정한방법으로지급받은금액의 5배 2 영제30조에따른반환및추가징수의통지는별지제8호서식의장애인고용장려금반환ㆍ추가징한다.< 개정 2011.3.16., 2011.12.15.> 3 제1항에따른징수금의납부와수령은별지제9호서식의장애인고용장려금반환ㆍ추가징수금납부영수증서로한다.< 개정 2011.3.16., 2011.12.15.>
[ 제목개정 2011.3.16.] 제14조 ( 고용장려금부정수급의신고등 ) 1 영제31조제1항에따른부정수급자의신고는별지제10호고용장려금부정수급신고서로한다. < 개정 2011.12.15.> 2 공단은영제31조제1항또는제2항에따른신고 ( 지방고용노동관서를통하여받은신고를포함한를받으면부정수급자해당여부및부정수급금액등을조사ㆍ확정하여고용장려금을징수하는등필하여야한다. 이경우공단은법제31조제1항에따른고용장려금부정수급자에대한처리결과를고한자또는고발한자에게알려야한다.< 개정 2010.7.12.> 3 영제31조제3항에따른포상금을지급받으려는자는다음각호의구비서류를첨부하여별지제애인고용장려금포상금지급신청서로신청한다.< 개정 2011.12.15.> 1. 2명이상의경우포상금배분에관한합의각서 1부 ( 배분액에관한합의가성립된경우에만해 2. 통장사본 1부 4 그밖에포상금지급등에필요한사항은공단이영제63조제4호에따라고용노동부장관의승인을 < 개정 2010.7.12.> 제15조 ( 장애인고용부담금의신고ㆍ납부 ) 1 영제36조제1항에따라장애인고용부담금 ( 이하 " 부담금 " 신고ㆍ납부하려는사업주는별지제6호서식의장애인고용부담금신고서에다음각호의서류를첨부하여제출하여야한다. < 개정 2010.1.21., 2011.12.15., 2013.1.10., 2014 2. 장애인또는중증장애인임을증명할수있는서류사본 1부 ( 해당근로자에대한최초의신고제출을생략할수있다 ) 3. 장애인근로자의월별임금대장사본 1부 4. 소득세법시행령 제185조에따른원천징수이행상황신고서또는전체근로자의월별임금대장 2 제1항에따른부담금의납부와수령은별지제9호서식의장애인고용부담금납부영수증서로한 2010.1.21., 2011.12.15.> 제16조 ( 부담금의환급통지 ) 영제37조에따른부담금의환급통지는별지제12호서식의장애인고용지서로한다. < 개정 2011.12.15.> 제17조 ( 부담금의분할납부신청 ) 영제38조제3항에따른부담금분할납부신청은별지제6호서식의장금분할납부신청서로한다. < 개정 2011.12.15., 2013.1.10., 2014.12.31 제18조 ( 부담금등과오납금의충당신청 ) 영제39조제2항에따른부담금등과오납금의충당신청은의부담금등과오납금충당신청서로한다. < 개정 2011.12.15.> 제19조 ( 부담금의징수및추가징수의통지 ) 1 법제36조에따른부담금의징수및추가징수의통지는식의장애인고용부담금징수ㆍ추가징수통지서로한다. < 개정 2011.12.15.> 2 제1항에따른징수ㆍ추가징수부담금의납부와수령은별지제9호서식의장애인고용부담금납부고수증서로한다.< 개정 2011.12.15.> 제20조 ( 독촉장 ) 법제37조제2항에따른독촉장은별지제15호서식으로한다. < 개정 2011.12. 제21조 ( 공매대행수수료 ) 법제37조제5항에따른공매대행수수료에관하여는 국세징수법시행규칙 준용한다. 제22조 ( 전문요원의종류등 ) 1 법제75조제1항에따른전문요원의종류는다음각호와같다. < 개
1. 장애인직업생활상담원 2. 장애인직업훈련교사 3. 장애인직업재활전문요원 4. 장애인직업능력평가사 5. 삭제 <2010.1.21.> 2 제1항에따른전문요원이될수있는사람은다음각호의어느하나에해당하는사람으로 2010.1.21.> 1. 장애인직업생활상담원 : 제1항제2호부터제4호까지에해당하는사람또는제3항에따른장애인원양성과정을마친사람 2. 장애인직업훈련교사 : 근로자직업능력개발법 제33조에따른직업능력개발훈련교사자격증 3항에따른장애인직업훈련교사양성과정을마친사람 3. 장애인직업재활전문요원 : 재활ㆍ교육ㆍ심리ㆍ의료ㆍ기술및사회복지관련분야의학사이상의학사람중제3항에따른장애인직업재활전문요원양성과정을마친사람 4. 장애인직업능력평가사 : 재활, 특수교육, 심리, 작업치료, 물리치료, 사회복지관련분야의소지한사람중제3항에따른장애인직업능력평가사양성과정을마친사람 3 제2항에따른전문요원양성과정의훈련실시기관, 훈련교과및훈련기간등에관하여필요한사항은장관이정한다.< 개정 2010.7.12.> 제22조의2( 국가와지방자치단체에대한특례 ) 법제79조제3호에서 " 국가및지방자치단체의복지대책, 따라고용하는사람으로서고용노동부령으로정하는사람 " 이란국가및지방자치단체의복지대책, 실업대라고용하는사람중다음각호의어느하나에해당하지아니하는업무를수행하는사람을말한다. 2010.7.12.> 1. 국가및지방자치단체의고유한업무 2. 취약계층에대한일자리제공을위한상담, 알선등의업무 [ 본조신설 2010.1.21.] 제23조 ( 규제의재검토 ) 고용노동부장관은다음각호의사항에대하여다음각호의기준일을기준으로 3년이되는해의기준일과같은날전까지를말한다 ) 그타당성을검토하여개선등의조치를하여야 1. 제11조에따른장애인고용계획등의제출 : 2014년 1월 1일 2. 제13조에따른부당이득금에대한반환및추가징수 : 2014년 1월 1일 [ 본조신설 2013.12.30.] 부칙 < 제 118 호,2014.12.31.> 이규칙은 2015 년 1 월 1 일부터시행한다.