Smart Energy ICT Leader, KDN
2
1. UN Global Compact 원칙지지문 존경하는이해관계자여러분, 안녕하십니까? 에너지ICT를선도하는한전KDN의사회적가치실현을위한노력을담은 COP보고서를통해만나뵙게되어반갑습니다. 한전KDN은지난 26년간전력계통전반에필요한 ICT 토털서비스를제공하면서전력 ICT 전문공기업으로서의기반을다져왔습니다. 혁신을향한임직원의끝없는열정과노력의결과로 2 년연속최대사업실적을달성하여지속가능한미래가치또한인정받았습니다. 앞으로도 4차산업혁명시대에부응하는혁신형 ICT 신기술개발로전력산업효율화에기여하고, 핵심가치인혁신 (Beyond), 전문성 (Expertise), 사회적가치 (Social Value) 및협력 (Together) 을기반으로미래에너지세상을이끌어나갈것입니다. Beyond 혁신과상생을바탕으로미래에너지가치를높이겠습니다. 혁신적인신기술개발과함께지역 민간과의상생을기반으로에너지신사업활성화에기여하고, 유연하고활력있는조직문화를구현하여미래지향적경영혁신을이룩하겠습니다. Expertise 전력ICT 기술고도화를통해 4차산업혁명을선도하겠습니다. 한전KDN은전력ICT 핵심솔루션확보로전력계통전반에걸쳐서비스고도화를견인하고있습니다. 그결과, 지난해에는창사이래최대매출달성과함께지속가능성지수 (KSI) 1위 지속가능경영보고서상 (KRCA) 을동시수상하여미래가치를인정받았습니다. 우리한전KDN은이에안주하지않고, 급변하는전력시장에선제적으로대응하기위한기술력향상에최선의노력을다할것입니다. Social Value 사회적가치에기반한에너지생태계조성에힘쓰겠습니다. 한전 KDN 이가진전력 ICT 역량을적극활용한사회공헌활동추진하여공익실현에모범적인역할을수행하고, ICT 인재육성을위한산학협력확대, 사회적기업과의연계강화를통해지속적으로상생인프라를조성해나가겠습니다. Together 협력회사와의소통경영으로신뢰받는에너지ICT 리더가되겠습니다. 한전KDN은중소협력사의지속가능성장을지원하고자 R&D 기술협력및파트너십의강화를통해동반성장을실현하고있습니다. 앞으로도이해관계자와의소통에기반한사업모델발굴로선순환에너지ICT 생태계조성에앞장서겠습니다. 친애하는이해관계자여러분! 우리한전KDN은 Smart Energy ICT Leader 를향한새로운도약을위해끊임없이혁신하고, 사회적책임을다하기위해 UN Global Compact 10대원칙을경영전반에걸쳐적극적으로실천하겠습니다. 앞으로도 B E S T KDN 으로거듭나고자노력하는한전KDN의행보에변함없는성원과관심부탁드립니다. 감사합니다. 3 한전 KDN( 주 ) 사장 박성철
2. 2016-2017 Sustainability Highlight (1) 존경과신뢰받는기업으로의성장 한전KDN은한국표준협회에서시행하는지속가능경영지수 (KSI), 지속가능성보고서상 (KRCA) 평가에서전력그룹사중 1위, KRCA 공공부문우수보고서기업으로두개모두선정되었습니다. 중소기업과의기술협력을통해성과를공유하고이해관계자정기적인협의를활성화하고사회보편적가치존중, 최고의윤리경영실현하는한편, 2007년 UN 글로벌콤팩트에가입하고 2017년 UN 지속가능발전목표지지선언에이르기까지사회의보편적가치를존중하고최고수준의지속가능경영, 사회적책임및윤리경영을실천하여고객등이해관계자로부터신뢰받고국민의사랑받는공기업으로서새롭게거듭나고있습니다 인권, 노동, 환경, 반부패 4 대가치이슈확산 한전 KDN( 전력 ICT, 대한민국 ) 은 UN 이파리기후협약에대처하여지속가능한에너지기술의발전을가져올수있도록돕고자최선을다할것입니다. 우리회사는정부의에너지사업을주도하는 ICT 리더로서역할을수행할것이며, 전력효율성을높이기위한양질의서비스를제공해나갈것입니다. 더욱이, 우리회사는지속가능성과연계한핵심사업과연구영역을확장하고자 Class Up, KDN 이라는 6 대실천프로젝트를수립하였습니다. 이프로젝트는탄소배출의감축을위한재생에너지, ESS 구축및전력자동화등에너지신사업에서새로운기회를창출하는데에도움을줄것입니다. 이처럼한전 KDN 은 2030 년까지 SDGs 의목표 13( 기후변화대응 ) 의달성을위해다양한이해관계자들과의협력을지속해나갈것입니다 전력 ICT 핵심사업품질경쟁력제고 클린룸, SW 유지관리상황실설치등수탁업무체계개선, 내부전문인력양성및투입확대로내부역량강화, Mobile 기반유지보수업무로신속한현장업무처리등을통해대국민서비스향상등품질경쟁력을제고하였습니다. 그결과산업통상자원부품질경쟁력우수기업인증 (7 년연속 ), 2016 년서비스품질우수기업재인증을획득하였습니다. 4 누구나행복한근로환경 KDN 은임금과복리후생등처우개선측면에서고졸자, 무기계약직, 비정규직의처우개선을위해노력하고있습니다. 정규직전환확대로비정규직을축소하고무기계약직의임금을정규직의 92% 수준까지개선한것은물론일반직전환을시행하고있습니다. 복리후생은고졸자와대졸자에게동일하게적용하고있습니다. 또한 CEO 의 母性경영 리더십으로일과가정모두에서행복한환경을조성하기위해노력하고있습니다. 리더십과여성채용비율 (30.4%), 육아휴직복귀비율 (100%) 등여성인력고용환경개선으로남녀고용평등우수기업국무총리상을수상하였습니다.
2. 2016-2017 Sustainability Highlight (2) Class Up, KDN 지속가능경영시스템구현 KDN 은 2015 년부터청렴윤리, 가치사슬내상생협력과노사협력등을경제 사회 환경적측면에서재접근하는지속가능경영시스템구축을추진해오고있습니다. 핵심사업강화등경제적안정성을확보하는것은물론인권, 환경, 반부패, 동반성장등사회적요구에더욱민감하게대응하기위해서입니다. 그결과 CEO 가기업의사회적책임에공헌한경영진에게수여되는글로벌품질경영인대상 (2015) 을수상하였으며, 청렴윤리확산, 동반성장성과, 환경개선, 사회적약자에대한처우개선과사회공헌활성화등에있어한단계도약할수있는기반을마련할수있었습니다. 신기후체제 에대응한 Biz 모델개발로에너지신사업확대에너지신사업매출실적은 2015 년 52 억에서 2016 년 662 억으로 12 배에가까운성장을보이고있습니다. 탄소배출저감사업인태양광, 재생유, 바이오매스등신재생에너지사업모델을발굴해성공적으로수행중에있으며사업역량강화를위해핵심기술개발과중소기업및금융사와의상생협력을통해융복합형 Total Solution 을확보하였습니다. 또한 4 차산업혁명에대비한 8 대핵심기술확대및내재화추진으로 R&D 사업화금액 250 억원을달성하였습니다. 전력 ICT 분야동반성장리더 KDN 은기술협력, 성과공유, 인재양성을중심으로전력 ICT 비즈니스생태계구축을통한동반성장을추진해오고있습니다. 이를통해중소기업등가치사슬내이해관계자들을지원하고지역사회경제활성화에기여하고있습니다. 또한 2017 년도부터는중소기업생애주기별맞춤형지원체계를구축하여, 청년창업육성에도앞장서는등일회성이아닌지속가능한동반성장을추구하기위해노력하고있습니다. 빛가람청렴문화제, 청렴문화확산운동클러스터롤모델로정착 KDN 은 청렴 을키워드로한다양한문화콘텐츠를통해청렴을즐기고공감하는 빛가람청렴문화제 를 15 년부터시행해오고있습니다. 지역사회, 협력사, 시민과학생등다양한이해관계자들이함께만들고참여하는지역축제로 KDN 은물론지역사회전반에청렴문화확산에기여하였습니다. 또한권익위청렴클러스터정책및민관협의회의롤모델로, 청렴문화확산운동의전국적확대를주도하고있습니다. 5
3. 한전 KDN 현황 (1) 기업개요 비전과핵심가치 기업명 한전KDN 설립일 1992년 1월 23일 설립목적 전력정보기술의고도화및전문화 전력정보서비스의안정적제공 전력용정보통신자원의효율적활용 본사 전라남도나주시빛가람로 661 사장 박성철 주무부처 산업통상자원부 기관유형 준시장형공기업 소유형태 한국전력 100% 임직원수 2,125 명 주요사업장 ( 본사포함 ) 33 개영업소 (1원 3센터 6지역본부 7지사 15지점 ) 납입자본금 640 억원 총자산 524,520 백만원 매출액 619,470 백만원 한전 KDN 의비전은 혁신과상생으로미래에너지가치를만들어가는 ICT 공기업 입니다. 혁신 (Beyond), 전문성 (Expertise), 사회적가치 (Social Value), 협력 (Together) 이상네가지핵심가치를실현하고자혁신성장, 에너지 ICT 서비스고도화, 사회적가치제고에역점을두고노력하고있습니다. 6
3. 한전 KDN 현황 (2) 주요업무영역 Smart Energy ICT Leader, KDN 혁신과상생으로미래에너지가치를만들어가는 ICT 공기업 한전KDN은전력의생산과공급계통을제어하는자동화와제어시스템제공, 전력사업운영을위한전력정보시스템과인프라구축및운영, 전력의수요와공급을조정하는전력거래시스템구축및운영, 이상세가지분야에서사업을운영하고있으며, 전력의생산, 거래, 수송, 판매등전부문에서전력ICT 서비스를제공하고있습니다. 7
3. 한전 KDN 현황 (3) 재무상태표 포괄손익계산서 ( 단위 : 억원 ) ( 단위 : 억원 ) 항목 2015 2016 2017 자산유동자산 1,662 2,468 2,362 비유동자산 2,735 2,731 2,883 총계 4,397 5,199 5,245 부채 유동부채 1,149 1,581 1,362 비유동부채 444 478 195 총계 1,593 2,059 1,557 자본자본금 640 640 640 이익잉여금 1,982 2,317 2,856 기타자본구성요소 182 183 192 총계 2,804 3,140 3,688 항목 2015 2016 2017 매출액 4,517 5,882 6,195 매출원가 3,648 4,818 5,009 매출총이익 869 1,064 1,186 판매비와관리비 480 576 588 영업이익 389 488 598 금융수익 23 18 27 지분별손익 2 2 11 기타손익 6 3 11 법인세비용 69 76 157 당기순이익 335 431 490 기타포괄손익 44 62 101 총포괄이익 291 369 591 8
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (1) UN Global Compact 10 대원칙 한전KDN은사회적가치를실현하는 ICT 전문공기업으로서, UNGC 10대원칙을지지합니다. 9
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (2) 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야하고, 한전 KDN 은대한민국헌법제 10 조에규정하고있는인간의존엄성과가치를존중하고세계인권선언등다양한인권관련선언이나정책을지지하고존중합니다. 인권보호에관한세부사항을단체협약및제반규정에명시 단체협약 : 신분보장, 교육및능력개발, 근로환경등전반적인인권보호사항규정 취업규칙 : 인격존중의무및휴가 휴직보장규정 복지후생규정 : 건강 보건관리및제반복리후생관련사항규정 여성인권보호제도운영 규정제정 운영 : 성희롱예방및고충처리지침 교육실시 : 성희롱성매매예방온 / 오프라인교육강화 모성보호제도 : 산전 / 후휴가및생리휴가보장등 10
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (3) 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다 한전 KDN 은회사의활동이영향권내위치한이해관계자들의인권을침해하지않도록인권실사및실천점검의무를이행하고자노력합니다. 한전 KDN 인권존중정책 한전 KDN 은세계인권선언등국제사회의인권보호선언을지지하고회사의활동이영향권내위치한이해관계자들의인권을침해하지않도록인권실사및실천점검의무를이행하고자노력하고있습니다. 기업의인권존중책임과피해자에대한적절하고효과적인구제책제공의책임을명시하고있는 유엔기업과인권이행지침 에따라회사의정책과시스템을가치사슬내위치한공급업체에도적용해, 관련기업이인권과환경을존중하는기업문화를정착시킬수있도록지원하고있습니다. 현재녹색구매절차, 성희롱예방교육등에제한적으로적용하고있는환경과인권이슈를기업활동전반으로확대적용하고자합니다. 임직원, 고객, 협력업체및지역사회등대내외이해관계자인권보호노력경주 임직원인권보호를위한 EAP ( 심리상담프로그램 ) : 2017년총 220 건 / 96 명참가 고객서비스헌장제정 운영, 고객만족교육강화및 VOC 시스템운영 사회전체적인권향상을위한지속적인사회공헌활동전개 11
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (4) 원칙 3 : 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지하고, 한전 KDN 은대한민국헌법과노동관계법및 ILO 선언의기본정신에입각하여노동조합의권리를보장하고있음은물론결사의자유와단체교섭권의실질적인정을통하여업무환경및근로조건의개선에노력하고있습니다. 노사커뮤니케이션 한전 KDN 노사는경영현안에대한공감대와상호이해의폭을넓히고자다양한커뮤니케이션채널을운영하고있습니다. 노사협의회, 임금교섭등다자간양방향채널이외에도 CEO 가직접주재하는전략공유회의및직원간담회등을운영하고있습니다. 특히여성 CEO 특유의감성경영을발휘하여전직원및가족, 협력사를대상으로경영에대한이해를높이고자편지경영을운영하고있습니다. 또한전직원의제안을경영에반영하는제안제도를운영하여 328 건의제안을다양한정책에반영하였습니다. 종업원수 2,203 조합원수 1,882 < 커뮤니케이션프로그램 > Top-down 양방향 Bottom-up CEO 직접주재전략공유회의, 직원간담회 CEO 편지경영 ( 전직원, 협력사대상 ) CEO- 노조대표직접대화 CEO 핫라인운영 모바일정보공유시스템 노사협의회, 노사워크숍 제안제도운영 익명신고시스템 헬프라인 운영 호프 Day, 뮤직페스티벌 12
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (5) 원칙 4 : 모든형태의강제노동을배제하며, 원칙 5 : 아동노동을효율적으로철폐하고, 한전 KDN 은강제노동금지에관한근로기준법과 ILO 협약을준수하고아동노동을근본적으로차단하고있습니다. 근로조건을정하고있는규정 단체협약, 취업규칙, 업무협력지원운영지침 ( 정규직 ) : 근무시간 (1일 8시간, 주 40시간 ) 규정, 시간외근무및휴일근무시수당지급규정, 유급휴가인정등 기간제근로자운영지침, 파견근로자운영지침 ( 비정규직 ) : 1일 8시간, 주 40시간의주5일근무규정, 직무수행범위의규정화로부당한업무지시원천차단 아동채용사례전무 인사규정상정규직원채용시연령제한없으나이는고령자채용을촉진하기위한것임 비정규직채용시만 18 세미만의자에대한고용금지규정마련으로아동노동근본적차단 13
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (6) 원칙 6 : 고용및업무에서차별을철폐한다 한전 KDN 은채용시성별, 학력, 연령, 출신등을사유로지원자에대한차별을하지않으며업무수행에있어서도임직원에게차별없는공정한기회를제공합니다. 직원채용과관련하여성별, 학력, 연령, 출신등에제한을두지않음 ( 채용원칙 ) 보직, 전보, 승진원칙에입각한제반인사시행및직위와직급의분리로능력중심의인사관리시행 업무수행중의특혜배제를윤리적행동준거로규정 임직원행동강령 : 임직원은직무를수행함에있어지연, 학연, 종교등을이유로특정인에게특혜를주거나특정인을차별해서는아니된다. 남 / 여양성의조화롭게근무할수있는직장문화조성 단체협약 : 성차별금지명문화 성희롱예방및고충처리지침 : 성희롱예방교육, 고충상담창구설치및운영등 14
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (7) 원칙 7 : 기업은환경문제에대한예방적접근을지지하고, 한전 KDN 은환경과개발에관한기본원칙을담은리우선언을지지하고정부의환경정책에적극부응하는등친환경경영을구현하기위해노력하고있습니다. 에너지신사업 기후변화해결의필요성이점점더강조되는지금전세계의화두는신재생에너지확대를통한에너지전환이며, 이를위해정부는 2030 년까지신재생에너지전력량보급률 20% 목표를추진하고있습니다. 한전 KDN 은급변하는에너지정책변화에따라 4 차산업혁명선도기술을적용한에너지신산업발굴을통하여에너지 ICT 선도기업으로도약하겠습니다. 혁신과상생으로미래환경에너지가치를만들어가는 ICT 공기업 을지향하는 R&D 시스템 한전 KDN 은친환경전력공급을위해국내최고의전력 ICT 전문연구원을운영하고있으며, 전력 ICT 핵심솔루션개발을통해전력계통고도화및미래에너지 ICT 솔루션확보에주력하고있습니다. 한전 KDN 의전력 ICT 연구원은글로벌전력 ICT 전문연구원으로성장하겠다는비전아래발전에서송변전, 배전, 판매에이르는전계통에 ICT 융합기술및솔루션을개발하고있으며, 에너지효율을극대화하는에너지관리시스템개발을주도하고있습니다. < 연구과제 > < 투자비 > 15
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (8) 원칙 8 : 환경적책임을증진하는조치를수행하며, 한전 KDN 은온실가스감축을위한최상의운영관리솔루션과인프라의효율적운영서비스를제공하고있습니다. 친환경발전확산을위한일본히타치태양광발전시스템구축및관리운영사업실시 후쿠시마원전사고로일본태양광시장호황및일본카가와등태양광발전소의성공적구축으로사업수행역량을확보하였습니다. 이는해외에서수주한단일태양광사업중국내기업 ( 공기업포함 ) 최대규모이며, 환경적책임을이행할뿐만아니라주요기자재를국내중소기업체를통해구매해해외동반진출과국가경제발전에기여하고있습니다. < 일본히타치태양광발전시스템구축및관리운영사업개요및주요성과 > 16
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (9) 원칙 9 : 환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 한전 KDN 은환경친화기술의확산을통해미래에너지저소비경제구조및에너지패러다임전환, 나아가에너지산업의신성장동력으로발전시키겠습니다. 캐나다마이크로그리드 ( 소규모지능형전력망 ) 운영시스템구축사업실시 친환경에너지자립섬의성공적구축으로입증된마이크로그리드운영시스템기술을활용한해외시장진출사례입니다. 이를바탕으로중남미등해외마이크로그리드시장진출을본격적으로추진할수있는기반을마련하였으며, 환경친화적기술의개발과확산을국제적으로알릴수있게되었습니다. < 캐나다마이크로그리드 ( 소규모지능형전력망 ) 운영시스템구축사업개요 > 17
4. UNGC 10 대원칙이행내용 (10) 원칙 10 : 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 한전 KDN 은 UN 의반부패협약등부정부패척결을위한국제적행동기준을적극지지함은물론윤리 청렴경영실천을위하여최선의노력을경주하고있습니다. 2020 청렴윤리비전 전략 수립 한전 KDN 은 모두가행복한청렴 KDN 을비전으로청렴윤리문화化, 이해관계자참여확대, 사회적책임완수를목표로 2015 년청렴윤리비전과전략을재수립해청렴윤리추진시스템을강화하였으며, 3C 시스템을기반으로청렴윤리프로그램을운영하고있습니다. <2017 년윤리경영교육현황 > < 빛가람청렴실천네트워크를통한청렴클러스터전국확산 > 14 2 2 67 18