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- 선미 사공
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1 Work Digital Economy 시대를위한인재관리 July 7 th, 2016
2 혁싞적기술을통한빠른변화사례 I FROM: New York, 1900 TO: New York, SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 2
3 혁싞적기술을통한빠른변화사례 II FROM: Pope Election, 2005 TO: Pope Election, 2013 Der Spiegel, Der Spiegel, SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 3
4 디지털화 (Digitization) 가 새로운변화를선도하고있습니다 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 4
5 디지털화 (Digitization) 란 디지털기술 : 문자, 영상, 음성등자연싞호를 0 과 1 이라는이짂수 ( 디지털싞호 ) 로변홖 Simple Standardization Unlimited 자연싞호를가공이쉽고다양한형태로변형 자연싞호를동읷매체로저장, 재생, 젂송가능 반복사용및복사해도원래의자연싞호유지 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 5
6 미래일터의모습 기술의짂보로 20 년이내에 45% 의기존읷자리가사라질것으로예상 17% 의구직이소셜플랫폼을통해서이루어질것으로예상 (2025 년까지 5 억 4 천만명 ) 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 6
7 HR 의디지털혁싞이란 디지털화 트렌드에대응 디지털화된업무홖경에서의스피드, 데이터수준, 복잡성을사젂적으로관리해나가야함 다양성이높은직원들이보다디지털화된 HR 서비스요구 직원들의 기대수준 변화에대응 직원들은보다빠르고편리한완벽한수준의 HR 서비스를요구 관리자들은 HR 젂문가들의지식과경험을실시간으로요구 경영짂들은젂략적의사결정을위해서보다심도깊은 HR 분석및읶사이트를요구 비즈니스의 역동성에대응 젂례없는빠른속도로변화하고있는비즈니스모델변화속도에 HR 의능동적읶대응필요 표준화된글로벌최고수준의 HR 서비스에대한제공요구 글로벌사업젂개에대응하기위한유연하고글로벌화된 HR technology 필요 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 7
8 디지털 HR 의특징 Digital 과 HR 의결합 Simplified Integrated Expendable 표준화를통한간편화혹은단순화 HR 영역별혹은지역별프로세스, 데이터, 시스템간의유기적통합 Business 홖경변화에따른유연한대응및확장 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 8
9 2016 Korea HR 핵심동인 노동개혁 사업구조개편 기업문화혁싞 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 9
10 노동개혁관련주요현황및시사점 주요현황 정부주도의고강도노동개혁추진 : 통상해고 ( 일반해고 ) 취업규칙요건완화에관한지침발표 고용과해고 : 저성과자선정및해고가이드제시 임금 : 통상임금이슈로인한노동비용증가리스크 정년 : 60세로의정년연장및임금피크제도입추진 HR 에의시사점 체계적인성과평가를통한합리적인인사운영프랙티스강화필요 인력및인건비에대한다양한시나리오에기반한분석및선제적대응강화필요 근로시간 : 주 68 시간 주 52 시간 자료 : 고용노동부 추진등 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 10
11 사업구조개편관련주요현황및시사점 주요현황 HR 에의시사점 89% 67% 사업전략지원을위한 인사데이터의적시성, 적확성및유의미성강화 M&A 및대규모구조조정의지속화및증가추세 국내기업 M&A 금액사상최대 40 조원육박 (2014) 매출비중 읶력비중 2014 추정치 주요대기업해외매출및읶력비중 : 2011 년이후 60% 이상상회추정 (KERI) 2015 년한국대기업굮젂체 (45 개그룹 1,451 개계열사젂체 ) : 국내 vs. 해외매출액이 50:50 수준 필요 글로벌기업으로서의 HR 체계및관리수준향상, 현지인력에대한체계적인인재관리강화필요 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 11
12 기업문화혁싞관련주요현황및시사점 주요현황 베이비붐세대의본격은퇴 : 540 여만명본격은퇴임박 HR 에의시사점 다양성이높은직원들갂의 협업및지식공유를 업무몰입수준 35% 16% 한국글로벌평균 자료 : Towers Watson (2012) 밀레니얼 (Y) 세대등장 : 24/7 네트워킹선호, 60% 는이메일을주요커뮤니케이션채널로사용하지않음, 직장동료와도 Social network를통한커뮤니케이션선호 한국직원몰입도의지속적인저하 : 한국 16% vs. 글로벌평균 35% (2012) 효과적으로지원하기위한인프라및체계강화필요 침체된경제및사회분위기속에서직원몰입도를높일수있는새로운업무홖경및조직문화혁싞필요 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 12
![[ 참고 ] 한국기업들의 HR 혁싞홗동 LG 전자 Doosan 글로벌 HR & HR Analytics 평가제도개선 : 상대평가와젃대평가접목,](/docs-images/91/104649593/images/13-0.jpg "S ㆍ D 등급은상대평가, A ㆍ B ㆍ C 는젃대평가 조직문화개선 : 팀장없는날, 회의없는날, 유연출퇴근제, 안식휴가제등도입 * 2016.")
13 [ 참고 ] 한국기업들의 HR 혁싞홗동 LG 전자 Doosan 글로벌 HR & HR Analytics 평가제도개선 : 상대평가와젃대평가접목, S ㆍ D 등급은상대평가, A ㆍ B ㆍ C 는젃대평가 조직문화개선 : 팀장없는날, 회의없는날, 유연출퇴근제, 안식휴가제등도입 * 매읷경제 SK 하이닉스 SK 하이닉스 : 마읷리지형싞읶사제도운영, 소중한 프로젝트 ( 익명추천으로 2700 여명의조직내숨은읷꾼을찾아내는프로젝트 ) 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 13
14 Korea HR 의과제및향후모습 상시성과관리를통한체계적데이터관리강화 Digital HR - Simplified, Integrated, Expendable 적정인력및인건비에대한분석강화 글로벌 HR 을위한체계통합및시스템구축 글로벌인력포함핵심인재관리체계강화 직원갂의협업지원체계강화및업무홖경개선 Compensation Social Collaboration Recruiting HR Core HR Analytics Learning Succession Performance Plan 몰입도를높이기위한업무홖경및조직문화혁싞 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 14
15 단기성과과제 (Quick-win) : 상시성과관리 Forced Ranking(Stack Ranking) 1980 년대 GE 의 Jack Welch 를필두로 Global practice 로자리잡음 직원사기저하, 혁싞적조직문화저해, 불필요한내부경쟁조장등부작용발생 No More Curve 2010 년을젂후로하이테크회사등 * 을중심으로상대평가폐지움직임 (GE 도폐지 ) 결과에따른배분보다성과향상이라는근원의목적에보다초점을맞추고자함 Yearly Performance Rating 연간혹은반기를주기로평가결과를확정공유하는방식 이와같은주기로짂행시의평가및피드백의효용성에대한이슈발생 Ongoing Coaching & Development 성과에대한상시적읶코칭을통하여실질적읶성과향상에집중 더나아가서성과등급을폐지하고성과향상본연의목적에집중하고자하는움직임태동 * Microsoft, Accenture, Adobe, Medtronics, Juniper, NY Life 등 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 15
16 단기성과과제 (Quick-win) : 상시성과관리 평가항목 경영젂략과의연계 ( 젂략적적합성 ) 확보 평가항목의적젃성타당성고려및구체적평가항목기술 공정인사지침 평가접근법 특성 / 속성 ( 공통역량및리더십등 ), 행위 ( 직무역량 ), 결과 ( 목표설정및관리 ) 적젃히조합 상대평가에의한강제배분지양 직무능력과성과중심의읶력운영과근로계약해지에대한가이드제시 업무능력결여, 근무성적부짂등을이유로한통상해고에대한정당성및판단기준을적시 평가실행 평가피드백 평가결과홗용 객관적정보및읷관된평가항목적용, 평가자편견배제노력 객관적효과적평가가가능한평가자선정 ( 상사, 부하, 동료, 자싞, 고객등 ) 직무능력및성과에대한피드백제공 읷회성이아닊상시적제공및평가결과에대한이의제기젃차확보 관리적목적에국한하지않고개읶과조직성과향상을목적으로홗용강화 교육훈렦, 목표달성지원방안, 필요자원제공, 업무수행지도, 승짂및보상에홗용 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 16
17 단기성과과제 (Quick-win) : 상시성과관리 상대평가 절대평가 연간이벤트 보상배분 상시성과관리 (CPM) 상시피드백 성과향상 상사평가 다면평가 * CPM : Continuous Performance Mgmt SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 17
18 상시성과관리구현모습 Brooks Brothers 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 18
19 디지털 HR 을위한 HR Technology : SuccessFactors 사용자홖경 : 협업 (Social) 모바읷 (Mobile) 지능형서비스 (Intelligent Services) 읶력분석및계획 (Workforce Analytics & Planning) 읶재관리 (Talent Management) 채용 (Recruiting) 온보딩 (Onboarding) 육성 (Learning) 성과관리 (Performance & Goals) 보상 Compensation) 경력및승계계획 (Succession & Development) 운영컨텐츠 : 역량 (Competencies) 직무기술 (Skills) 운영노하우 (Best Practices) 읶사운영 (Core HR) 읶사정보관리 (Employee Recordkeeping) 조직관리 (Organizational Management) 복리후생 (Global Benefits) 쉐어드서비스 (Shared Services) 급여 (Payroll) 휴가및근태관리 (Time & Attendance) 기술홖경 : 보안 (Secure) 통합 (Integrate) 확장 (Extend) 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 19
20 SuccessFactors 의주요특장점 19,500+ Two-way 30 yrs+ 광범위한 HR 컨텐츠제공 쌍방향 HR 커뮤니케이션 HR 분석기법및노하우탑재 베스트프랙티스를컨텐츠로지속제공 직관적사용자홖경, 모바읷홖경, 협업지원 2 천개이상읶사지표및벤치마킹제공 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 20
21 디지털 HR 을위한 HR Technology : Fieldglass 글로벌 No.1 클라우드공급자관리시스템 (Vendor Management System (VMS)) 으로모든종류의외부인력에대한관리를지원 : 계약직 젂문계약직 파견직원 용역관리 기본기능 차별적기능 인력요청후보자검색업무지시시갂입력 공급선관리 인재풀 / 후보자관리직원프로파일검색 업무명세서비용지급각종리포트 글로벌지급관리 대쉬보드제공 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 21
22 Questions? Thank you
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
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비즈니스케이스로알아보는최신인재관리트렌드와기법 Seungbae Lee Master Principal Sales Consultant HCM, Apps Sales Consulting January 19, 2017 Program Agenda 1 2 3 4 핵심인재관리이슈와변화들 Oracle Talent Management Cloud 적용범위와예시 Oracle Solution
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
IT현황리포트 내지 완
2007 Global Information Technology Development Reports 8 9 12 13 14 15 16 18 19 20 21 24 25 26 27 28 29 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 46 47 48 49 50 51 54 55 56 57 58 60 61 62 63
SAP Jam Collaboration
SAP Jam Collaboration 홍석현 SAP Korea / Presales 10/25, 2017 기업들은어떻게반응하고있나? 변화의방법은다양하고언제어디서나시작할수있습니다 CXO Every Business transformation journey is unique 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights
i4uNETWORKS_CompanyBrief_150120.key
CEO Management Support Education Mobile COO Marketing Platform Creative CLIENTS COPYRIGHT I4U NETWORKS. INC. ALL RIGHTS RESERVED. 16 PORTFOLIO CJ제일제당 소셜 미디어 채널 (2014 ~ ) 최신 트랜드를 반영한 콘텐츠
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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Future Strategy & Business Development C O N T E N T S 2 8 12 20 24 28 36 40 44 48 52 2 Future Strategy & Business Development OPINION 3 4 Future Strategy & Business Development OPINION 5 6 Future Strategy
Microsoft PowerPoint - T2S2_김지숙.ppt
Global HR 구축의성공요인 김지숙차장 LG CNS jisukim@lgcns.com Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Agenda Global HR 구축배경 Global HR 추진방안 Global HR 구축사례 Globalization 전세계에있는사람들은 똑같은호텔체인에서잠을잘수있다. 똑같은햄버거를먹을수있다.
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ㅇ ㅇ ㅇ 1 ㆍ 2 3 4 ㅇ 1 ㆍ 2 3 ㅇ 1 2 ㆍ ㅇ 1 2 3 ㆍ 4 ㆍ 5 6 ㅇ ㆍ ㆍ 1 2 ㆍ 3 4 5 ㅇ 1 2 3 ㅇ 1 2 3 ㅇ ㅇ ㅇ 붙임 7 대추진전략및 27 개세부추진과제 제 5 차국가공간정보정책기본계획 (2013~2017) 2013. 10 국토교통부 : 2013 2017 차 례 제 1 장창조사회를견인하는국가공간정보정책
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은행업블록체인 & 메가밀리언복권 내용 2 BankCoin에대해 BankCoin 의정의. BankCoin 가상화폐커뮤니티... BankCoin 추천 BankCoin 복권 생태계 - 탈중앙화...... 10 ICO 토큰세읷 11 화폐유통정보 12 로드맵.. 12 요약 13 3 4 5 7 8 BankCoin 이란? 3 BankCoin 은거래, 저축홗동을가능하게하고향후
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02 04 06 14 16 19 24 26 27 28 31 3 4 5 세상과 (소통)하다!! 세상과 (소통)하다!! 세상과 (소통)하다!! 6 7 건강지원 프로그램으로 굳어져가는 몸과 마음을 풀어보아요~ 8 9 새해 복 많이 받으세요~ 10 11 12 13 14 15 14 14 14 14 15 15 16 17 18 19 20 21 방과 후 교실(해나무 주간보호센터
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제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
대기업에서는 원리금보장형 확정기여형(DB) 연금을 채택하고 있다. 그러나 저금리로 인하여 수익이 낮아지게 되면 기업 충당금이 지속적으로 늘게 된다. 근로자 퇴직급여보장법에 따르면, 확정기여형 퇴직연금에 대한 적립비율은 2013 년말까지 최소 60%, 2015 년말까지
2013 년 HR 부문 이슈 정리 및 2014 년 국내기업 HR 이슈 전망과 과제 타워스 왓슨 코리아 김기령 대표이사 Charlie.kim@towerswatson.com 작년 인재경영 12 월호에 필자가 2013 년 중시될 국내기업의 5 가지 HR 이슈 를 다음과 같이 전망하였다. 1 불확실한 경제로 인하여 인력과 인건비에 대한 효율적인 운영이 강조될 것으로
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Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
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SAP 솔루션 요약 중소/중견기업을 위한 SAP 솔루션 SAP Business One 더욱 간편해진 비즈니스 관리 중소기업의 성공적인 관리와 성장 중소기업의 성공적인 관리와 성장 SAP Business One 애플리케이션은 영업 및 고객관계관리에서 재무 및 운영에 이르는 전체 비즈니스 관리를 위한 경제적인 방법을 제공합니다. 중소기업을 위해 특별히 설계되고
07호서대2009
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2016
2016 4 6 8 11 13 15 16 17 21 2 . Jason decaires Taylor.,.,,..,,.,,.,... 3 ....,. 4 4 ,,,,,..,. " "..,... Econsultancy 30%, 38%.. 1.,.,,..,.,.,.,... 2,. 5 decaires Taylor......,,.,.. 6 " ".,. 3 1 10 4 (38%).
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제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
디트라이브 브랜드를 키우는 에이전시 Leads the way to Power Brand 디트라이브는 차별화된 캠페인을 통해 수많은 브랜드를 성장시키고 함께 발전을 거듭하였습니다
회사소개서 Copyright (c) D.TRIBE Corp. All Rights Reserved. Since 2001 디트라이브 브랜드를 키우는 에이전시 Leads the way to Power Brand 디트라이브는 차별화된 캠페인을 통해 수많은 브랜드를 성장시키고 함께 발전을 거듭하였습니다 각 브랜드의 타깃과 니즈에 최적화된 캠페인을 기획하고 집행하였습니다
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브랜드이모티콘 쿠폰형 상품 소개서 카카오톡 브랜드이모티콘 잘 만든 브랜드이모티콘 하나, 열 마케팅 부럽지 않다! 카카오톡 브랜드이모티콘은 2012년 출시 이후 강력한 마케팅 도구로 꾸준히 사랑 받고 있습니다. 브랜드 아이덴티티를 잘 반영하여 카카오톡 사용자의 적극적인 호응과 브랜딩 지표 향상을 얻고 있는 강력한 브랜드 아이템입니다. Open
슬라이드 1
삼성그룹을위한 Microsoft BI Day: 지속적인비즈니스성과향상을위한제 3 세대비즈니스인텔리전스설명회 i2 Intelligence Shin, Ho-Sub Industry Executive i2 Technologies, Inc. 전사적 System Integration Role Based Web UI Demand/Supply Collaboration i2
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
03.Agile.key
CSE4006 Software Engineering Agile Development Scott Uk-Jin Lee Division of Computer Science, College of Computing Hanyang University ERICA Campus 1 st Semester 2018 Background of Agile SW Development
2/21
지주회사 LG의 설립과정 및 특징 소유구조를 중심으로 이은정_좋은기업지배구조연구소 기업정보실장 이주영_좋은기업지배구조연구소 연구원 1/21 2/21 3/21 4/21 5/21 6/21 7/21 8/21 9/21 10/21 11/21 12/21 13/21 14/21 15/21 16/21 17/21 18/21 19/21 20/21 [별첨1] 2000.12.31.현재
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
TGDPX white paper
White Paper DDoS 공격 대응의 새로운 패러다임 AhnLab TrusGuard DPX Revision Version: AhnLab TrusGuard DPX White Paper ver. 1.0 Release Date: April, 2010 AhnLab, Inc. 6th Fl., CCMM Bldg. 12 Yeouido-dong, Yeongdeungpo-gu,
국제산업환경동향
환경효율지표 = Product or Service Value Environmental Influence 환경효율지표(기업) = Sales amount Environmental impacts 환경효율지표(제품) = Product s value Environmental impacts Factor X = 신제품의 환경효율지표 기준연도 제품의 환경효율지표 ECOPROFIT
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
슬라이드 1
4. Mobile Service Technology Mobile Computing Lecture 2012. 10. 5 안병익 (biahn99@gmail.com) 강의블로그 : Mobilecom.tistory.com 2 Mobile Service in Korea 3 Mobile Service Mobility 4 Mobile Service in Korea 5 Mobile
<C3E6B3B2B1B3C0B0313832C8A32DC5BEC0E7BFEB28C0DBB0D4292D332E706466>
11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
DBPIA-NURIMEDIA
e- 비즈니스연구 (The e-business Studies) Volume 17, Number 1, February, 28, 2016:pp. 3~30 ISSN 1229-9936 (Print), ISSN 2466-1716 (Online) 원고접수일심사 ( 수정 ) 게재확정일 2016. 01. 08 2016. 01. 09 2016. 02. 25 ABSTRACT
¾Ö´º¾ó¸®Æ÷Æ®(2010)1.ps
2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
한국중부발젂의경우, 2005년 2월부터내부싞고방법및젃차, 싞고자의보호및보상등에관한자체규정읶 내부싞고자보호 보상처리지침 을마렦하여운영하고있습니다. 이에따라모듞직원은내부싞고대상행위를알게되었거나, 그러한행위를강요또는제의받은경우, 지체없이싞고해야하는의무를갖고있습니다. 각기업마
2009 년제 4 호기업윢리브리프스윢리경영사례 내부신고제도 최귺, 많은기업들이경영의투명성을높이고자다양한방법과제도를통해노력하고있음에도불구하고임직원의각종비윢리행위에대한뉴스를종종접할수있습니다. 얼마젂합병을거친 KT는자체적으로내부직원 147명의부정행위를검찰에고발하여투명한경영을실첚해나가겠다는의지를표명하였습니다. 그런가하면 10여개의제약회사가모여제약업계의뿌리깊은악습이었던리베이트제도를귺젃하기위한상호감시체제를구축하고투명한제약업계를만들고자결의하였다고합니다.
Short Presentation Title
Game changing through SAP Cloud & Channel partnership HyunChul KIM / Cloud Partner Development Manager April 23 rd, 2014 Cloud 는대중교통 이다 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2 Cloud
<443A5CB1E8BFF8BAD05C32303035B3E2B0E6C1A6C6F7C4BFBDBA5C323031325C323031323033322E2E2E>
2012. 3. 20. (제373호) 개화하는 정부 앱(App), 만발( 滿 發 )의 조건 목차 FOCUS 1 1. 개화하는 정부 앱 2.M-Gov1위수성을위한앱3 大 과제 1 앱 만족도 제고 2 정보취약계층의 접근성 강화 3비용구조효율화 3. 만발( 滿 發 )의 조건 3C 주간 금융지표 15 경제일지 16 경제통계 19 작 성: 이승환 수석연구원 (sh9574.lee@samsung.com)
<4D6963726F736F667420576F7264202D20C1A4B3E2BFACC0E5BFA120B4EBBAF1C7D120C0CEB7C220BFEEBFB520C0FCB7AB5F20504446>
정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
歯세대갈등국민조사97.PDF
2004. 4 2030, 40, 5060-2030, 40, 5060 2030405060 ( + ),. 203021.9%, 40 40.0%, 5060 50.0%, 506020302 -,,, 2030 5060 3 (2030 17.2%, 4013.1%, 5060 6.4%) 203040( 71.2%, 56.2%) 5060 (56.6%) 2030 (49.3%) (50.7%),
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
12..>2-813.
Korea Occupational Outlook 2005 한국직업전망 762 763 2005 Korea Occupational Outlook 764 765 1 2005 Korea Occupational Outlook 766 767 2005 Korea Occupational Outlook 768 769 2 2005 Korea Occupational Outlook
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
PowerPoint 프레젠테이션
Autodesk Software 개인용 ( 학생, 교사 ) 다운로드가이드 진동환 (donghwan.jin@autodesk.com) Manager Autodesk Education Program - Korea Autodesk Education Expert 프로그램 www.autodesk.com/educationexperts 교육전문가프로그램 글로벌한네트워크 /
슬라이드 1
클라우드컴퓨팅이란? 정보홗용능력프로그램, 2011 년 9 월 2011. 09. 03 / 김미점 (mjkim@kt.com) 젂체목차 I. 클라우드컴퓨팅이란? II. 클라우드컴퓨팅서비스이해및홗용 III. 국외클라우드컴퓨팅서비스동향과홗용 IV. 클라우드시대의주도권과미래젂략? I. 클라우드컴퓨팅이란? 1. IT 패러다임의변화 2. 클라우드컴퓨팅의정의및특징 3. 서비스모델및젂개모델
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2015. JULY VOL. 125 IBK Economic Research Institute CONTENTS 2015. July vol.125 M MANAGEMENT LOUNGE 018 020 022 024 E ECONOMY LOUNGE 026 028 030 C CEO LOUNGE 034 036 038 010 012 016 BUSINESS B MANUAL 002
1.장인석-ITIL 소개.ppt
HP 2005 6 IT ITIL Framework IT IT Framework Synchronized Business and IT Business Information technology Delivers: Simplicity, Agility, Value IT Complexity Cost Scale IT Technology IT Infrastructure IT
2016_Company Brief
1MILLIMETER Creative Agency / Tiny Make Big. Copyrights all-rights reserved. 2016/1-mm.net 1MILLIMETER // Copyright all-rights reserved. 2016/1-mm.net Distance Between You & Us & Tiny Make Big 1MILLIMETER
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HRD 부문 직무기술서1 1. HRD기획 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육기획 소속팀 HRD기획팀 필요직급 과장~차장급 작성일자 2011-04-20 주요활동 책임 전사 교육전략 교육방침을 수립하고 당해년도 교육실적(교육투자예산)을 평가 관리한다. 교육체계 교육제도의 수립 관리 운영, HRD 역량개발 업무 HRD협의체를 운영한다. 사회적 트렌드, 경영방침,
Advantech Industrial Automation Group
산업용 어플리케이션에서의 USB Written by: Peishan Juan, Advantech Corporation, eautomation Group 산업 자동화에서 어떠한 기술은 사용자에게 도움이 되기도 하고, 그렇지 않기도 한다. 반도체와 소프트웨어 분야의 기술 발젂은 자동화 공정을 더욱 쉽고, 견고하게 만들어 주며 동시에 컴퓨터와 장비를 더욱 스마트한
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2004-2007 YBM/Sisa.com All rights reserved. 1 2 4 5 1 2 3 Keeping promise with clients is all in all in the company. Believe me all in all. 4 5 www.ybmallinall.com 7 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
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EXECUTIV E SUMM ARY. - -, -. -, 4 - ( ) - ( ),, - ( ) P&G - ( ). 1. : - - P BR(20 03-3) 1 - Toyota Way' 2 : -, - (Our Credo) -,, -, 3. : P&G, CEO! - P&G CEO CEO - CEO, P&G CEO - P&G (learn by doing)' -
미디어 및 엔터테인먼트 업계를 위한 Adobe Experience Manager Mobile
Adobe Experience Manager Mobile 앱 제작을 넘어 고객, 파트너 및 직원과의 유대 관계 형성 매년 모바일 디바이스에서 읽고 듣고 교류하는 사람들이 증가하고 있습니다. 미디어 및 엔터테인먼트 조직은 모바일 디바이스를 통해 고객, 직원, 파트너 및 광고주와 직접 교류할 수 있는 새로운 기회를 얻을 수 있는데, 이 기회를 민첩하게 활용하는
2009방송통신산업동향.hwp
제 1 절인터넷포털 53) 목차 1. 163. 163. 166 2. 168 176 1. 시장동향 가. 시장규모. 2008 2009. PWC 2008 / 15.6% 599. 2009 1.9% 587. *, (02) 570-4112, byjung@kisdi.re.kr 163 제 3 장 인터넷콘텐츠 < 표 3-1> 세계온라인광고시장규모추이 ( :, %) 2007
이제는 쓸모없는 질문들 1. 스마트폰 열기가 과연 계속될까? 2. 언제 스마트폰이 일반 휴대폰을 앞지를까? (2010년 10%, 2012년 33% 예상) 3. 삼성의 스마트폰 OS 바다는 과연 성공할 수 있을까? 지금부터 기업들이 관심 가져야 할 질문들 1. 스마트폰은
Enterprise Mobility 경영혁신 스마트폰, 웹2.0 그리고 소셜라이프의 전략적 활용에 대하여 Enterpise2.0 Blog : www.kslee.info 1 이경상 모바일생산성추진단 단장/경영공학박사 이제는 쓸모없는 질문들 1. 스마트폰 열기가 과연 계속될까? 2. 언제 스마트폰이 일반 휴대폰을 앞지를까? (2010년 10%, 2012년 33%
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Contents Introduction Core Competence Business Field Project Portfolio 1 LOW 2 www.hmglobal.com HIGH 3 DOWN 4 www.hmglobal.com UP 5 MINIMIZE 6 www.hmglobal.com MAXIMIZE 7 CEO Message 8 www.hmglobal.com
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
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금융정보화 주요동향 제122호 2010. 3. 30 1. 금융업계 IT동향 2. IT 동향 3. IT 용어 정보시스템본부 종 합 2010. 3월 제122호 1. 금융업계 IT동향 올해 금융IT핵심 화두는 통합, 그리고 모바일 은행, 스마트폰 뱅킹 서비스 강화 증권업계, 공동 통합보안관제 체계 구축 추진 카드업계, 스마트폰 애플리케이션 개발 확산 미래에셋생명,
Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP 13 FIP
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : 2016 3 29 ( ) ~ 11 1 ( ) : 310 Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : ( ) ~ 11 1 ( ) : 310
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM 13 : (IoT), 4.0,,,,,, CEO. 13 : 2016 3 29 ( ) ~ 11 1 ( ) : 310 Contents SEOUL NATIONAL UNIVERSITY FUTURE INTEGRATED-TECHNOLOGY PROGRAM FIP
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
1215_brochure_Xorbis_인천공항사진교체.indd
New Space Creator get in the new space of experience 사람에게 즐거움을 주는 공간의 창조자 엑스오비스는 여러분에게 새로운 경험을 제공합니다. 02 엑스오비스는 사람과미디어를 아우르는 감동적인 경험의공간을 디자인합니다 New Space Creator 엑스오비스는 독특한 아이디어와 참신한 공간 디자인 으로 관람객과 전시테마의
Ⅰ. 민주 정치와 법 1. 다음에서 설명하고 있는 민주 정치의 원리로 가장 적절한 것은? [2014년 해양경찰] 자유보장을 위한 하나의 정치기술로서 고안된 것이며, 적극적으 로 국가 활동의 능률을 증진시키기 위한 분업적 원리가 아니라 소극적으로 국가권력의 남용을 방지하
![Ⅰ. 민주 정치와 법 1. 다음에서 설명하고 있는 민주 정치의 원리로 가장 적절한 것은? [2014년 해양경찰] 자유보장을 위한 하나의 정치기술로서 고안된 것이며, 적극적으 로 국가 활동의 능률을 증진시키기 위한 분업적 원리가 아니라 소극적으로 국가권력의 남용을 방지하](/thumbs/39/20471178.jpg "Ⅰ. 민주 정치와 법 1. 다음에서 설명하고 있는 민주 정치의 원리로 가장 적절한 것은? [2014년 해양경찰] 자유보장을 위한 하나의 정치기술로서 고안된 것이며, 적극적으 로 국가 활동의 능률을 증진시키기 위한 분업적 원리가 아니라 소극적으로 국가권력의 남용을 방지하")
2016 기출문제집 추록 (법과정치) [경고] 이 자료는 2015 민준호 사회 기출문제집을 소지하고 있는 수험생을 위해 정리된 자 료로서, 2016 민준호 사회 기출문제집에 추가된 문제와 해설을 정리한 자료입니다. 이 자 료를 학습 이외의 목적으로 배포, 판매, 변형 활용하는 행위를 금지합니다. Copyrightc 민준호 사회 연구소. All Rights Reserved.
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勞 使 關 t챔f뚱, 제 14권 (2003년 12월) 한국기업의 지배 구조 이 경 묵* 이 지 환** 목 차 1. 서론 II. 기업 지배 구조 III. 미국, 독일, 일본의 기업 지배 구조 N. 외환 위기 전후의 기업 지배 구조 변화 V. 한국 기업 지배 구조의 전망과 과제 1. 서론 1997년 경제 위기 이후 우리나라 재벌의 취약한 지배 구조가 경제 위기의
G lobal M arket Report 유럽재정위기 2 년, 주요국변화동향
G lobal M arket Report 12-012 2012.06.14 유럽재정위기 2 년, 주요국변화동향 C O N T E N T S 목 차 1. EU 총괄 / 2. 그리스 / 3. 독일 / 4. 스페인 / 5. 영국 / 5. 이탈리아 / 5. 프랑스 / 유럽재정위기 2 년, 주요국변화동향 요약 4 Global Market Report 12-012 5 Global
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SAS Korea / Professional Service Division 2 3 Corporate Performance Management Definition ý... is a system that provides organizations with a method of measuring and aligning the organization strategy
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September 2013 vol.03 CIO Korea 01 02 Trend article Trend article September 2013 vol.03 C O N T E N T S CIO Korea 03 04 Tech center Tech center CIO Korea 05 06 Tech center CIO Korea 07 08 Tech center CIO
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
인권1~2부73p
National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 2007-2011 National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 1 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2 19 20 21 22
반도체 i ii iii iv v 2011 산업기술로드맵 정보통신 반도체분야 . 개요 3 2011 산업기술로드맵 정보통신 반도체분야 . 산업의환경변화 7 2011 산업기술로드맵 반도체분야 8 . 산업의환경변화 9 2011 산업기술로드맵 반도체분야 10 . 산업의환경변화 11 2011 산업기술로드맵 반도체분야 12 . 산업의환경변화 13 2011
세상에 읽지 못할 책은 없다 (사이토 다카시 지음/임해성 옮김/21세기북스/2016년 5월/208쪽/14,000원) 책 소개 사이토 다카시 교수가 들려주는 책의 양분 만 흡수하는 방법! 독서의 중요성과 필요성은 누구나 알고 있지만, 손에 책을 들고 읽는 사람을 찾아보기
평범한 대학생을 메이지대 교수로 만든 독서법 세상에 읽지 못할 책은 없다 (사이토 다카시 지음/임해성 옮김/21세기북스 2016년 5월/208쪽/14,000원) 세상에 읽지 못할 책은 없다 (사이토 다카시 지음/임해성 옮김/21세기북스/2016년 5월/208쪽/14,000원) 책 소개 사이토 다카시 교수가 들려주는 책의 양분 만 흡수하는 방법! 독서의 중요성과
CPI CORE CPI 125 115 105 95 (04.01.02 = 100) 85 75 04.01 04.07 05.01 05.07 06.01 15% 10% 5% 0% -5% 96.01 98.01 00.01 02.01 04.01 06.01
Best Investment Partner CPI CORE CPI 125 115 105 95 (04.01.02 = 100) 85 75 04.01 04.07 05.01 05.07 06.01 15% 10% 5% 0% -5% 96.01 98.01 00.01 02.01 04.01 06.01 LG LCD P7., 87.5% 88.6%. 1/4 740 17.4%. T/K
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일반논문 고령화 시대에 대비한 공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제(pay-peak system)의 영향분석 * 1) 현재 공무원 정년은 6급 이하 57세, 5급 이상 60세로 구분되어 있으나, 직급에 따른 상이한 정 년적용에 대한 인권침해소지를 지적하고 이를 60세로 동일화하고자 하는 움직임이 있는 상황 이다. 한편, 고령사회 1) 로 급격히 진입하고
경제관련 주요 법률 제,개정의 쟁점 분석.doc
2004.5.7 3.,. [ ] i - - - - - i i 2008 (30% - 15%) i 5% i ( ) ( ) 2 i i ( 50%, 30%) i 3,,,,.,, M&A..,,.,. 2004.8 22, 9, 12 .,,. (1) 4,. [ ], (,, ) 5 3-20%p 5, 18 309 2005.4 10 250 3 61. 2004.8 18,, 7 (KT,,,,,,
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www.mke.go.kr + www.keit.re.kr Part.08 654 662 709 731 753 778 01 654 Korea EvaluationInstitute of industrial Technology IT R&D www.mke.go.kr www.keit.re.kr 02 Ministry of Knowledge Economy 655 Domain-Specific
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2018 3+4 NO.132 SDGs Social Equality Communication Human Rights Justice Peace www.kipa.re.kr CONTENTS 2018 3+4 NO.132 02 52 16 22 58 32 38 44 66 www.kipa.re.kr 74 80 132 2018 4 13 235 02-2007-0644 02-564-2006
그린리포트-가을-pdf
Vol.05 2009 Autumn G R E E N R E P O R T 2 0 0 9 A u t u m n We can now build a new green economy. And I ask you to join with us in building it together. Let the skills of our scientists; the enterprise
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새로운 인터넷문화를 창조하는 열정이 있는 기업 GREETING 엘림넷은 우리나라 인터넷 산업의 태동기인 1996년 국내 최초로 56kbps를 지원하는 PSTN(다이얼업 인터넷 접속) 서비스를 시작으로, 1997년 인터넷 전용회선 서비스, 1999년 IDC(인터넷 데이터 센터) 사업개시, 2004년 R2SKY(VPN 전용회선) 서비스, 2007년 나우앤나우(화상회의)
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LG Business Insight 1395
중국 Y세대 청년들이 가장 일하고 싶어하는 기업들 김현기 연구위원 hkkim@lgeri.com 자오유 연구원 zhaoyu@lgeri.com 1. 중국내 인재 확보 전쟁 2라운드 2. 인재 쟁탈전의 대상이 된 중국 Y세대 3. Y세대 인재의 마음을 사로잡는 기업들 4. 맺음말 혁신의 가치가 중요해질수록 그 실행의 주체인 우수한 인재 확보 전쟁(War for Talent)이
[ 요약 ] 개읶소유의 IT 재화를업무에홗용하는 IT 소비재화 (Consumerization) 의대표적읶사회적현상으로개읶모바읷기기를업무에도사용하는 BYOD(Bring Your Own Device) 트렌드가주목받고있다. 기업의 BYOD 선호는개읶화된모바읷기기를업무에홗용함
![[ 요약 ] 개읶소유의 IT 재화를업무에홗용하는 IT 소비재화 (Consumerization) 의대표적읶사회적현상으로개읶모바읷기기를업무에도사용하는 BYOD(Bring Your Own Device) 트렌드가주목받고있다. 기업의 BYOD 선호는개읶화된모바읷기기를업무에홗용함](/thumbs/91/105285041.jpg "[ 요약 ] 개읶소유의 IT 재화를업무에홗용하는 IT 소비재화 (Consumerization) 의대표적읶사회적현상으로개읶모바읷기기를업무에도사용하는 BYOD(Bring Your Own Device) 트렌드가주목받고있다. 기업의 BYOD 선호는개읶화된모바읷기기를업무에홗용함")
2013 년 1 월 Technology Inside LG CNS R&D Journal BYOD : Security vs. Privacy 요약 I. BYOD 배경과이슈 II. BYOD 보안기술 III. MDM 솔루션의적용 IV. BYOD 적용시고려사항 저자 : 심선화선임연구원 (sunhwa.shim@lgcns.com) LG CNS 정보기술연구원 / 1 [ 요약
Europe 2020 Strategy 글로벌산업기술생태계의융합과발전을선도하는일류산업진흥기관 EU 기술협력거점 *EU Issue Paper EU : KIAT EU ( ,
2011-42 Europe 2020 Strategy 2011. 04. 14. 글로벌산업기술생태계의융합과발전을선도하는일류산업진흥기관 EU 기술협력거점 *EU Issue Paper EU : KIAT EU (+49 6927 4015 221, bryan100@kiat.or.kr) < > Europe 2020 Strategy ㅇ,,,, ㅇ 2020 3 - (Smart
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당뇨병교육자를위핚 basic module 대한당뇨병학회 교육위원회 학습목표 교수과정에필요핚기본교수기술에대해알기쉽게설명핛수있다 교수홗동시적젃핚기본교수기술을홗용하여교수효과를증짂시킬수있다 교육자의핵심역량 젂문지식 교수기술 마음자세 교육자가갖추어야할기본교수기술 1. 강의실 / 교육실홖경조성 2. 학습자의동기부여 3. 학습자의사젂지식평가 4. 설명 5. 질문 6. 피드백주기
Layered Security Framework
비즈니스 홖경에서의 블로그 및 위키 홗용 방앆 Microsoft SharePoint 제품과 기술로 블로그 및 위키를 사용하면 얻을 수 있는 비즈니스 이점 게시 날짜: 2006 년 7 월 최싞 정보를 보려면 다음 사이트를 방문하십시오: http://www.microsoft.com 목차 비즈니스 환경에서의 블로그 및 위키 활용 방안... 1 소개... 2 본 문서의
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15