제정 2007. 06. 01 개정 2007. 07. 18 채용규정 이룸 1/11
채용규정 제 1 장총칙 제 1 조 목적 이기준은 이룸 ( 이하 회사 라함 ) 의채용와관련된세부시행기준으로서채용의 절차, 합격자처리기준, 경력인정기준등을명확히하는데그목적이있다. 제 2 조 적용범위 이기준은회사의정규직사원채용시적용한다. 제 3 조 채용시기 회사는사원의채용이필요하다고판단될경우수시로채용을실시할수있다. 제 4 조 채용구분 1) 채용사유에따른구분 1 증원채용 2 충원채용 2) 채용예정자의경력에따른분류 1 신규채용 ( 신입사원채용 ) 2 경력채용 ( 경력사원채용 ) 3) 채용방법에따른분류 1 공개채용 2 추천채용 3 특별채용 제 2 장절차 제 5 조 채용의뢰협조문 1. 협조문작성 1) 채용이필요한부서의장 ( 팀장 ) 이인사부서의장 ( 팀장 ) 을수신자로하는협조문을작성하여채용진행을의뢰한다. 2) 협조문작성시기재내용배치부서, 채용인원, 채용사유, 담당직무등을명확히기재하며, 협조문첨부자료로별첨 양식1 ( 팀분장표 ) 와 양식2 ( 채용의뢰서 ) 를작성하여첨부하여야한다. 2/11
제 6 조 채용진행기안 1. 인사부서의장은타부서에서채용진행을요청하는협조문을접수할경우다음사항을정리하여기안서를작성, 대표이사에게보고한다. 1) 기안서작성일현재회사의전체인원현황및조직도 ; 정규직및비정규직, 부서별직급별등을구분하여작성 2) 채용의뢰부서의협조문및첨부자료 3) 기타대표이사의의사결정에참고되는자료 제 7 조 채용진행여부결정 대표이사는기안서를검토후다음각호의 1중하나를결정할수있다. 1. 기안서반려 ( 기각 ) 2. 타부서의직원중적정인력을임시로파견 3. 정규직이아닌계약직, 아르바이트등기간제 ( 계약직 ) 직원으로채용 4. 채용요청내용을수정한승인 5. 기안서승인 제 8 조 채용광고 1. 채용진행기안서에대한대표이사의승인을득하게되면인사부서의장은다음 2항을진행한다. 2. 광고 : 인사부서의장은채용요청부서에서작성한 채용의뢰서 의내용에따라대외광고매체를통해채용광고를올린다. 채용광고시입사지원서류접수담당자는채용의뢰부서의장이지정하는사람으로한다. 제 9 조 서류전형 1. 서류전형 ( 입사지원서류검토 ) 은채용의뢰부서의장이하는것을원칙으로하며필요시인사부서의장과협의할수있다. 2. 채용의뢰부서의장은소속실장과입사지원서류를검토하고면접대상자를결정하여서류마감이후의채용일정에차질이없도록인사부서의장에게통보한다. 제 10 조 면접일결정및통보 1. 필기시험, 실기시험등의절차가별도로필요하지않을경우, 서류전형후면접전형하는것을원칙으로한다. 필기시험, 실기시험등이별도로필요할경우에는별첨 양식2 ( 채용의뢰서 ) 에표기한다. 2. 면접일확정 : 인사부서의장은해당부서로부터면접대상자확정통보가오면대표이사및면접위원의일정을확인하여면접일을확정한다. 3. 면접관결정 : 면접위원은인사위원회위원으로구성함을원칙으로하며필요할경우 3/11
채용의뢰부서실장또는팀장을참석시킬수있으며그결정은대표이사가한다. 4. 서류전형합격자면접일정통보 : 인사부서의장은면접대상자들에게면접일정을통 보한다. 제 11 조 면접전준비사항 인사부서의장은최소한면접일 1~2 일전까지면접위원에게면접대상자입사지원서류, 면접대상자요약표 ( 자유양식 ) 및별첨 양식 3 ( 면접심사표 ) 를 1 부씩제출한다. 제 12 조 면접 면접위원은이미검토한입사지원서류를기준으로면접대상자들에게질문을명확하게 하고별첨 양식 3 ( 면접심사표 ) 에따라공정하게평가하여야한다. 제 13 조 면접종료및합격자결정 1. 인사부서의장은면접심사표를취합, 면접대상자별로점수를집계하고별첨 양식 4 ( 면접평점집계표 ) 를작성하여최종합격대상자를면접위원들에게보고한다. 2. 최종합격대상사는면접위원중최고점수로평가한위원의점수를제외한나머지위 원들의평균평가점수중최고점수를얻은자로한다. 3. 인사부서의장은최종합격대상자에대한면접위원들의의견을수렴하여특별한이견 이없을경우에는채용기안서를작성한다.. 제 3 장경력인정기준 제 14 조 경력인정기준 채용기안서작성시최종합격자가경력사원인경우다음기준에따라경력을산정하여 직호봉및연봉을결정한다. 1. 일반회사경력자및재입사자에따른기준구분경력인정기준 1) 일반회사경력자 (1) 비정규직경력기간인정하지않음 (2) 7개월미만근무후퇴직한회사의경력인정하지않음 (3) 회사입, 퇴사시해당입사월및퇴사월은경력에서제외 (4) 위 (1),(2),(3) 항감안후전체경력합산 ( 몇년몇개월식으로 ) 4/11
2) 재입사자 (1) 퇴사시해당직호봉의근무개월수에서부터기산함 (2) 퇴사후비정규직경력기간인정하지않음 (3) 퇴사후 7개월미만근무후퇴직한회사의경력인정하지않음 (4) 회사입, 퇴사시해당입사월및퇴사월은경력에서제외 (5) 위 (2),(3),(4) 항을감안후퇴사이후경력합산 2. 지원부서및동종업계여부에따른기준 경력인정비율 지원부서 동종업계 비동종업계 동일 비동일 동일 비동일 1) 회계, 인사, 총무관련부서 100% 50% 100% 0% 2) 연구, 개발, 생산, 영업, 자재, 구매관련부서 100% 50% 80% 0% 3) 비동종업계라하더라도담당했던자체가채용시담당하게될와상당부분 연관성이있다고판단될경우에는동종업계경력으로인정할수있다. 4) 동일 : 경력기간에경험한직무와지원한부서의직무의성질이같은경우를말한 다. 5) 비동일 : 경력기간에경험한직무와지원한부서의직무의성질이다른경우를말 한다. 6) 동종업계여부, 동일여부에대한판단이모호한경우에는인사부서실장과채용 의뢰부서의실장이협의하여판단한다. 제 15 조 총경력산정 1. 본기준제14조 1항에따라산출된경력에서제14조 2항에의해인정된경력비율을적용하여경력을산출한다. 2. 단, 산출된총경력에서월단위잔여개월수가만 7개월이상이면 1년으로인정하고 7개월미만이면월단위잔여개월수는경력에서제외하여직호봉을결정한다. 제 16 조 경력인정기준특례 1. 회사의필요에의해회사가먼저입사를제안하거나그에준하는사유로채용을하고자할경우에는제14조 경력인정기준 에도불구하고대표이사의승인을거쳐정상직호봉보다상위직호봉으로채용할수있다. 2. 주된직무와직접적으로관련있는전문자격증소지자에대해서는제14조 경력인정기준 에도불구하고대표이사의승인을거쳐정상직호봉보다상위직호봉으로채용할수있다. 5/11
제 17 조 직호봉에따른연봉적용예외 경력에따라지급하게될연봉이채용예정자의희망연봉보다적을경우, 회사는채용예정자와연봉을협의, 조정하고그럼에도불구하고연봉에차이가있고회사에서반드시채용하고자할경우에는다음과같이한다. 1. 먼저, 회사기준에따라직호봉을결정하고 2. 그직호봉에따른연봉과희망연봉과의차액은급여에서조정수당등의명목으로지급함 ( 희망연봉에맞춰서직급을결정하면안됨 ) 제 18 조 채용시직급별자격기준 신입사원또는경력사원채용시학력및경력에따라별첨 표 1 ( 직급별자격기준 ) 을 참고하여직호봉을결정한다. 제 19 조 기타 본기준에서정한경우이외의사항에대해서는면접위원의의견을들어대표이사가 결정하며해당내용은본기준에삽입한다. 부 칙 제 1 조 비정규직채용 계약직등비정규직사원채용시에는해당본부장전결로본부별로자체진행함을원칙으 로하고채용시인사부서의장에게통보한다. 제 2 조 제정및시행 1. 본기준은 2007 년 6 월 1 일자로제정하여대표이사결재익일부터시행한다. 2. 본기준은 2007 년 7 월 18 일자로개정하여대표이사결재익일부터시행한다. 6/11
( 채용세부시행기준 양식 1) 채용계획기안서 첨부자료 팀분장표 작성기준일 : 팀명 : 팀장 : 직위 / 성명 팀원 : 대리 000 팀원 : 사원 000 팀원 : 대리 000 팀원 : 사원 000 팀원 : 대리 000 팀원 : 사원 000 1. 여러팀원이동일를담당할경우에는 팀원 기재란에여러명을기재해도됨 2. 퇴사예정자 일경우에는이름옆에 ( 퇴사예정 ) 으로기재 3. 팀원을추가로 증원 할경우에는 팀원이름 기재란에 채용예정 으로표기하고채용후담당하게할직무를기재 7/11
( 채용세부시행기준 양식 2) 채용계획기안서 첨부자료 채용의뢰서 의뢰부서본부실팀 채용사유증원 ( ) 충원 ( ) 경력여부신입 ( ) 경력 ( ) 채용방법공개채용 ( ) 추천채용 ( ) 특별채용 ( ) 해당사항 ( ) 에 삽입 구분 채용분야1 채용분야 2 채용부서채용인원채용직급담당할요약기술 학력 지 원 자 전공성별연령직무경력연수필수직무경험요약기술 격 기타 전형방법서류전형시제출서류서류접수메일 / 성명 1. 서류전형 2. 면접전형 3. 기타 ( ) 특이사항있으면수정후기재 1. 이력서 2. 자기소개서 채용일정 ( 인사부서기재란 ) 8/11
( 채용세부시행기준 양식 3) 면접심사표 1. 인적사항 인사부서에서기재 지원부서 / 성명연령 ( 한국 ) 병역 총경력 ( 이력서상 ) 회사기준채용시연봉 ( 퇴직금포함 ) 경력 ( 회사기준 ) 채용가능 직호봉 2. 면접평가 면접위원이면접시기재 ( 항목별평점은 10 점만점평가 ) 평가항목평가내용답변또는평가자의견 Worst ( 평점 ) Best 1 점 10 점 1. 자기소개용모 / 태도 / 성격 / 자기소개수준 2. 지원동기지원동기의명확성 사용가능한소프트웨어 / 사용수준 3. 직무지식 관련전문지식 자동차관련지식 ( 구조 / 정비 / 일반 ) 외국어수준및특기사항 4. 이해판단 주어진질문에대한답변의표현및정확성 5. 성실성 가치관및생활태도등성실성 6. 건 강 건강상태는양호한가 7. 적합성 희망연봉 ( 퇴직금포함 ) 이당사기준에적합한가 희망직급 : / 희망연봉 : 합 계 점수기준 : 총점 90 점이상 ( 우수하며당사근무에매우적합 ) / 총점 80 점이상 ( 양호하며합격시켜도좋음 ) 총점 70 점이상 ( 조금미흡, 채용은가능 ) / 총점 70 점미만 ( 매우미흡하며채용하지않음 ) 3. 답변내용 1) 출근가능일자 : 2) 기타 : 4. 면접관종합의견 성명 : ( 서명 ) 9/11
( 채용세부시행기준 양식 4) 면접평점집계표 1. 평가점수집계구분면접대상자성명 000 000 000 000 000 000 000 000 지원부서연령경력 ( 회사기준 ) 희망직급 희망연봉 ( 퇴직금포함 ) 회사 기준 직급 연봉 위원 1 위원 2 위원 3 평가점수 위원 4 위원 5 평균 1 평균 2 ( 최고점제외시 ) 합격후보자 ( 평균2 최고점자 ) 2. 평가위원최종의견합격후보자채용에대한의견 찬성 ( ) 반대 ( ) 반대할경우다른의견 합격자처우에대한의견 1. 회사기준에찬성 ( ) 2. 다른의견 ( ) 다른의견있을경우직급, 연봉등기재 평가위원확인성명 : ( 서명 ) 3. 평가위원의의견이서로다를경우대표이사와채용의뢰부서면접위원이협의하여최종결정함. 10/11
( 채용세부시행기준 표 1) 직급별자격기준 1. 직급별자격기준 직 호 봉 직급별기본자격 승진시필요한 직위 호봉 학력 병역 최소근무연수 1,2 미필고졸 4 필직무가학력과 사원 5 미필무관한경우는전문대졸 7 필적용하지않을 7 미필수있음대학졸 9 필 사원 12호봉에서일정기간이상근무하였을경우 대리 1 대리 1호봉으로승진할수있는자격부여 4년 또는이와동등한자격이있는경우자격부여 과장 1 대리 4호봉에서일정기간이상근무하였을경우과장 1호봉으로승진할수있는자격부여 4년 또는이와동등한자격이있는경우 차장 1 과장 4호봉에서일정기간이상근무하였을경우차장 1호봉으로승진할수있는자격부여 3년 또는이와동등한자격이있는경우 부장 1 차장 3호봉에서일정기간이상근무하였을경우부장 1호봉으로승진할수있는자격부여 3년 또는이와동등한자격이있는경우 이사 부장 3호봉에서일정기간이상근무하였을경우이사로승진할수있는자격부여또는이와동등한자격이있는경우 2. 석사학위소지자를신입사원으로채용할경우에는다음기준에따른다. ; 군미필자는사원 9호봉, 군필자는사원 11호봉으로채용한다. 3. 박사학위소지자를신입사원으로채용할경우에는다음기준에따른다. ; 군필여부와상관없이대리 2호봉으로채용한다. 단, 학위의중요도에따라상향채용할수있다. 4. 1년에 1호봉씩승호되며승진기준및기타자세한사항은별도규정에서정하는바에따른다. 5. 회사에서정규직으로채용한직원이현재학생으로서졸업전일경우에는직호봉을졸업전학력으 로결정하며졸업때까지수습급여를적용한다. ( 필요시 3개월간만수습가능 ) 졸업후에는졸업후학력으로직호봉을결정하나수습기간중회사직원으로서적절하지못하다 고판단될경우에는본채용을거부할수있다. 11/11