구미시설공단 유연근무제시행내규
구미시설공단 유연근무제 시행내규 2015.07.01제정,내규 제84호 제1장 총 칙 제1조(목적)이 내규는 구미시설공단(이하 공단 이라 한다)직원의 유연근무제 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의)1 시간제근무 라 함은 주 40시간보다 짧은 시간 근무하는 것을 말하며,각 호와 같이 구분한다. 1.전일제 근무자에서 본인의 희망에 따라 단시간 근무자로 전환된 직원을 전 환근무자 라 한다. 2.전환근무자로 인한 결원으로 채용하는 직원을 대체근무자 라 한다. 2 탄력근무 라 함은 주 40시간을 근무하되,직원 스스로 출퇴근시간을 조정하여 근무하는 것을 말한다. 제3조(적용범위)1이 내규는 시간제근무 및 탄력근무를 하는 직원에 한하여 적 용한다. 2이 내규에 정하지 아니한 사항은 유연근무제 운영과 관련하여 다른 법령 또는 정부 규정 지침이 정하는 바에 따른다. 제4조(유연근무제의 대상 및 허가)1유연근무제는 직위,직종,직무에 제한없이 모든 임직원이 신청할 수 있다.다만,교대근무자 등 업무의 형편상 필요하다고 인 정하는 경우에는 대상에서 제외할 수 있다. 2직원이 유연근무제 신청 시 소속 팀장은 해당 직원의 직위,직종,직무 및 공 단사업운영을 종합 검토하여 허가할 수 있다. 제 2장 시간제근무 제5조(시간제근무 기간,시간 및 유형)1시간제근무 기간은 최소 1개월 이상이
며,최대 사용기간은 제한이 없다. 2시간제근무 시간은 최소 3시간 이상,1주당 15시간 이상 35시간(중식시간 제 외)이내로 한다.(초과근무는 가급적 지양하되,주당 12시간 범위 내에서 허용한다.) 3시간제근무 형태는 공단의 업무형편을 고려하여 신청직원과 협의하여 결정하 되 업무공백 방지 및 업무의 연속성 확보를 위해 격주제 및 격월제는 금지한다. 제6조(시간제근무 임용방법)1현재 근무하고 있는 직원이 시간제근무를 희망하 는 경우에는 별지 제1호 서식으로 신청서를 소속 인사담당팀장에게 제출하여야 한다. 2전환근무자로 인한 결원으로 대체인력 채용 시는 전환근무자와 대체인력의 근 무시간을 합하여 주당 근무시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 채용한다. 이 경우 대체인력은 시간제계약직 으로 채용하고 전환근무자의 지정기간의 만료 등으로 해제된 경우에는 채용계약이 종료된 것으로 한다. 3제2항에 의한 시간제근무자 채용 및 결원 또는 증원의 사유가 발생 시 업무특 성 등을 고려하여 공단 인사규정에 준하여 대체 또는 전임 시간제계약직 으로 채용한다. 제7조(시간제근무 신청 및 승인)1제6조 제1항에 따라 직원이 시간제근무를 신 청한 경우에는 특별한 사유가 없는 한 원칙적으로 시간제근무를 승인하되,필요한 경우 소속 팀장의 의견과 인사담당부서의 심의를 거쳐서 적합한 직무 또는 신청자 의 적격여부 등을 심의할 수 있다. 2시간제근무 신청시기는 시간제근무 실시 7일 이전에 하여야 한다. 제8조(시간제근무 해제)1시간제근무 직원이 시간제근무 신청사유 소멸 등의 사 유로 시간제근무 지정 해제를 희망하는 경우에는 별지 제2호 서식으로 해제신청서 를 제출하여야 한다. 2제1항의 규정에도 불구하고 시간제근무 직원이 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직권으로 시간제근무를 해제할 수 있다. 1.시간제근무 직원을 전보,파견 및 휴직 조치하고자 하는 경우 2.신청사유와 달리 근무시간외 시간을 목적에 맞지 않게 활용(영리행위 업무 등)한 경우 3제6조 제2항 및 제3항에 따라 채용된 시간제근무 직원은 전일제근무 직원으로 전직할 수 없다.다만,전일제근무 직원으로 공개채용에는 응시할 수 있으며,이 경우에는 시간제근무기간동안에 해당하는 만큼 경력으로 인정할 수 있다.
제9조(시간제근무 유형 변경)1제5조 및 제7조에 따라 시간제근무중인 직원이 근무시간 또는 근무유형을 변경하고자 하는 경우에는 별지 제1호 서식으로 변경 신청서를 제출하여야 한다. 2제1항에 의하여 시간제근무 유형을 변경하고자 하는 자는 본인의 대체인력과 사전 협의를 하여야 한다. 3제1항에 의하여 시간제근무 유형 변경을 신청한 직원에 대하여 인사부서에서 는 적합성 여부를 사전 검토 후 변경승인을 하되,당초의 시간제 근무지정을 해 제하고 새로이 근무시간을 지정하여야 한다. 제10조(시간제근무 인사관리)1이사장은 시간제근무 직원이 시간제근무로 인 해 승진,전보,근무성적평정 등의 분야에서 차별을 받지 않도록 하여야 한다. 2시간제근무 기간에 대한 승진소요최저연수 및 경력평정대상기간의 산정은 다 음 각 호와 같다. 1.해당 직급에서 시간제 근무기간이 1년 이하인 근무기간은 100% 재직기간 에 산입 2.해당 직급에서 시간제 근무기간이 1년을 넘는 경우에는 그 넘는 근무기간 은 주40시간 기준으로 근무시간에 비례하여 산입(시간제근무기간 시간제근무직 원의 주당 근무시간/주40시간) 제11조(시간제근무 교육관리)시간제근무 직원의 단기교육훈련은 인정되나,장 기교육훈련(30일 이상)및 국외훈련은 금지한다. 제12조(시간제근무 보수관리)1시간제근무 직원의 보수는 정상 근무시 지급받 을 보수를 기준으로 근무시간에 비례하여 지급한다. 2시간제근무 직원의 성과급은 근무시간에 비례하여 지급한다. 3무급휴가,휴직,징계처분,결근 등 보수의 감액지급 사유가 발생한 경우에는 공단 보수규정에 정한 비율을 감액하여 지급한다. 제13조(시간제근무 복무관리)1시간제근무 직원의 복무는 시간제근무 시간을 제외하고는 공단 취업규정에 따른다. 2시간제근무 직원은 근무시간외 시간에 대하여 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며,이사장의 허가 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다. 3시간제근무 직원의 연가는 전일제 근무대비 근무시간에 비례하여 시간단위로
부여한다. 4시간제근무 직원의 당직 및 비상근무는 근무시간과 담당업무를 고려하여 면제 가능하다. 5시간제근무 직원은 지정된 근무시간을 초과하여 근무하지 않도록 하되,출장 등 부득이한 사유로 팀장의 승인을 거친 경우에는 초과 근무할 수 있다. 6육아휴직은 계약만료일 6개월 이상인 경우만 가능하며,그 밖의 휴가 등에 관 한 사항은 공단 취업 규정을 준용하되,전일제근무 직원과 형평성을 기하여 이 사장이 따로 정할 수 있다. 제14조(시간제근무 희망보직)시간제근무 직원이 전일제 직원으로 복귀하는 경 우에는 본인의 희망을 고려하여 전보하여야 하며,시간제근무로 인한 인사상의 불이익을 줄 수 없다. 제 3장 탄력근무 제15조(탄력근무제 기간,시간 및 유형)1탄력근무제 기간은 최소 1개월 이상 이며,최대 사용기간은 제한이 없다. 2탄력근무제는 1일 근로시간 8시간을 유지하며 개인 희망에 따라 선택할 수 있 는 선택 근무시간은 아래와 같다. 구분 출근시간 퇴근시간 휴게시간 비 고 A형 07:00 16:00 B형 08:00 17:00 12:00~13:00 C형 10:00 19:00 3공동근무시간대 10:00 16:00에는 반드시 근무하여야 한다.(업무특성상 공동근 무시간에 구애 받지 않아도 되는 경우에 한하여 예외를 인정할 수 있다.) 제16조(탄력근무 신청 및 승인)1직원이 탄력근무를 희망할 경우 별지 3호 서 식으로 신청서를 탄력근무 실시 1주일 이전에 팀장에게 제출하여야 하며 해당 팀장은 업무공백이 발생하지 않도록 근무시간을 균형있게 조정,검토하여야 한다. 2팀장은 월 단위로 신청서를 일괄 검토하여 승인여부를 결정하며 월례계획을 수립한다. 3제1항에 따라 직원이 탄력근무를 신청한 경우에는 특별한 사유가 없는 한 원 칙적으로 탄력근무를 승인한다.
제17조(탄력근무 해제)1탄력근무 기간중 탄력근무 해제를 희망하는 경우에는 별지 제4호 서식으로 해제신청서를 제출하여야 한다. 2제1항의 규정에도 불구하고 탄력근무 직원이 다음의 어느 하나에 해당하는 경 우에는 직권으로 탄력근무를 해제할 수 있다. 1.신청자의 업무성과가 저해되거나 복무관리상 문제가 있다고 판단될 경우 2.탄력근무 직원을 전보,파견 및 휴직 조치하고자 하는 경우 제18조(탄력근무 인사 교육 보수 복무관리)1탄력근무 직원의 인사 교육 보수 복무 는 일반직원과 동일하게 적용한다. 2탄력근무 기간중 교육명령,당직명령 등이 포함되어 있을 경우 해당일의 근무 시간은 기본근무형태(09:00 18:00)로 한다. 제 4장 기타사항 제19조(복무점검)1해당 팀장은 복무기강 확립을 위하여 수시로 교육을 실시하고, 지각 등 근무상황 점검 및 기록유지에 철저를 기하여야 한다. 2복무담당부서는 수시 복무점검 등을 실시하고 위반자에 대하여는 규정에 따라 조 치하여야 한다. 제20조(보고)해당 팀장은 시간제근무와 탄력근무 현황표를 별지 제5호 서식으로 작성하여 이사장에게 분기별로 보고하여야 한다.
부 칙 제정 2015.07.01 제1조(시행일)이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 제2조(경과조치)이 내규 시행 이전에 시행된 사항은 이 내규에 의하여 시행된 것으로 본다.
별지 제1호 서식 시간제근무 신청(변경)서 부서명 직급 신청(변경) 직원 성 명 주요업무 (사무분장업무) 신청(변경) 내역 근무유형 근무기간 yy/mm/dd~ yy/mm/dd 주당 총 근무시간 시간 근무시간(또는 근무 일) 시부터~ 시까지 (,, 요일) 신청(변경) 사유 위와 같이 시간제근무를 신청(변경)합니다. 신청인 성명 위 신청(변경)을 허가함 팀장
별지 제2호 서식 시간제근무일 해제 신청서 부서명 직급 시간제근무 해제 직원 성 명 주요업무 (사무분장업무) 시간제근무 해제 사유 시간제근무 해제일 년 월 일 위와 같이 시간제근무 해제를 신청합니다. 신청인 성명 위 신청(변경)을 허가함 팀장
별지 제3호 서식 탄력근무제 신청(변경)서 (시차출퇴근형) 부서명 직급 성 명 주요업무 (사무분장업무) 근무기간 00년 00월 00일 ~00년 00월 00일 A형 B형 C형 근무유형 선택(O) 07:00 16:00 08:00 17:00 10:00 19:00 신청 사유 위와 같이 탄력근무제를 신청(변경)합니다. 신청인 성명 위 신청(변경)을 허가함 팀장
별지 제4호 서식 탄력근무제 해제 신청서 (시차출퇴근형) 부서명 직급 성 명 주요업무 (사무분장업무) 유연근무제 유형 해제 사유 해제일 년 월 일 위와 같이 탄력근무제 해제를 신청합니다. 신청인 성명 위 신청(변경)을 허가함 팀장
별지 제5호 서식 유연근무 현황표 <작성기준일 : 20...> 구분 소속 직렬/직급 사원명 신청일자 근무기간 근무시간 (또는 근무일) 신 시간제근무 탄력근무 계 * 신청사유는 출산육아, 가사, 학업, 간호, 기타 등으로 구분하여 기재 작성자 : OOOO팀 OO직 OO급 O O O 확인자 : OOOO팀 OO직 OO급 O O O