호주의인력개발체제와노동조합의역할 Special Feature 김주섭 ( 한국노동연구원연구위원 ) 머리말 호주의인력개발체제의변화과정은다음과같은세가지점에서특징적인양상을보이고있다. 첫째, 인력개발체제의형성에있어서노동조합이중요한역할을해왔다는점이다. 1980년대말세계화 (Glo
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1 호주의인력개발체제와노동조합의역할 Special Feature 김주섭 ( 한국노동연구원연구위원 ) 머리말 호주의인력개발체제의변화과정은다음과같은세가지점에서특징적인양상을보이고있다. 첫째, 인력개발체제의형성에있어서노동조합이중요한역할을해왔다는점이다. 1980년대말세계화 (Globalization) 라는피할수없는시대조류에대응하기위한노동운동의새로운전략의일환으로숙련및직업교육훈련정책에일정정도개입하되, 중앙집중적노동운동을일정부분분권화하는방향으로전략적선택을하였다. 당시의이러한전략적선택의결과이제는노동조합이국가적인력개발체제에있어서핵심적인역할을수행하기에이른다. 둘째, 호주는인력개발체제에있어서정부, 산업계, 노동조합, 그리고학교간의역할분담이합리적이고이상적으로이루어지고있는국가중의하나로꼽힌다. 정부는재정지원및연구에있어서의지원을주로담당하고있으며, 훈련수요와훈련기준에관해서는산업계와노동조합의합의에의해이루어지고있으며, 정규교육체제와자격기준간의호환성이높은것으로알려지고있다. 셋째, 국가직업교육훈련체제가공고히구축되어있음에도불구하고인력개발에있어서는이해당사자간의참여가어느국가에비해서도높다는특징을보이고있다. 한국이직면하고있는현재의상황에서호주의사례는많은시사점을줄수있을것으로판단된다. 노동조합의새로운전략적선택의방향과관련하여서도그러하려니와, 그간의정부주도적인력개발체제를새로이개편하기위해서도호주의사례는중요하게다루어져야할것으로보인다. 16_ <<
2 이러한관점에서본장에서는현재의직업훈련체제가형성되기까지의변천과정을노조의역할을 중심으로살펴보고, 현행인력개발체제의구성요소와역할을소개한후, 이로부터한국에서얻을수 있는시사점을도출하고자한다. 인력개발체제의변천과정 1) 1901년건국한이래로호주는영국의영향을받아길드에기초한도제시스템을운영해왔으며, 이러한전통은 1960년대까지호주인력개발체제의근간을이루어왔다. 1960년대에이르러기술대학및기술중등학교의설립등새로운인력양성기관들이설립되었으며, 1970년대에들어와서는기술계속교육의필요성을제시한 Kangan 보고서의내용에기초하여기술교육과계속교육기관 (TAFE) 의설립을통한국가적직업교육훈련체제가확립되기에이른다. 1970년대까지의이러한인력양성체제는 1980년대후반에이르러근본적인변혁을경험하게된다. 그이전까지의인력양성체제는기본적으로국가주도로유지 발전되어왔으며, 인력양성기관의설립을확대하는등부분적인개선만있어왔던반면, 이시기의인력양성체계는노조의주도적인참여하에노사협력에의한인력양성체제로탈바꿈하게된다. 그리고정부의역할은원칙적으로재정및직업훈련관련 R&D지원에국한된다. 1983~96년까지의 14년간의집권기간동안호주노동당은직업교육훈련에대한대대적인개혁을주도하였으며, 이러한개혁은노조의강력한지지하에이루어졌다. 이와같은개혁의사회 경제적배경은다음과같은네가지요인을들수있다 (Phillimore, 1997). 첫째는사회적합의 (social accord) 이다. 당시노동당집권기간동안 8차례에걸쳐체결된사회적합의는기본적으로노조에의한임금인상욕구를억제하는대신에친노동자적인사회정책을수용하는내용으로구성되어있다. 이러한사회정책에는강제적퇴직연금제도 (compulsory superannuation), 국가의료체계의구축, 육아시설의대폭적확충, 저소득가구에대한지원정책등을포함하고있다. 당시호주의경제사정은매우어려운상황이었는데, 실제로 1985~86년에서부터 1989~90년사이에실 1) 이절의주요내용은 John Phillimore(1997) 의 Trade unions and the national training reform agenda in Austrailia, , pp.38~42 의내용을발췌하여번역하였음을밝힌다. >> _17
3 질임금은매년하락하였고고실업이지속되었는데, 이러한사회정책들은노동당정부가당시의어려운경제상황하에서노조의지지기반을유지하는데있어서매우중요한정책들이었다. 노동당정부는이러한사회정책을추진해나가는것과병행하여사업장에서의산업민주화를증진시키고, 관세인하에의해영향을받는산업에대한지원정책을강화하는등의정책을추진하게되는데, 이러한정책의일환으로직업훈련에대한지원이강화되게되었다. 둘째는경제적요인이다. 호주경제는 1차상품에대한의존도가매우높은편이며, 소규모제조업부문에의해유지되고있는데, 이들제조업은강력한정부보호하에서경영되어왔다. 이결과당시의호주경제는관리능력의부족, 대외경쟁의회피, 경쟁력의상실등의현상이나타나고있었으며, 노동력의숙련수준이낮을뿐아니라, 노사관계마저도적대적 비생산적양상을띠고있었다. 그런데 1985~86년세계경제의여건변화로호주의교역조건이심각하게악화됨에따라호주경제의효율성을높이고수출경쟁력을강화하여야하며, 재화와서비스의부가가치를높임으로써호주의높은임금수준과생활수준을유지하여야한다는여론이비등하게되었다. 셋째, 중요한것은노조역시이러한여론에적극적으로동참하였다는사실이다. 노조에서는부의분배뿐아니라부의창출이매우중요하다는점을강조하기시작하였으며, 이에따라사업장에서의생산성및품질향상, 그리고경쟁력강화의필요성에적극적으로동조하기에이른다. 이를위해직업훈련제도의근본적인개혁을주창하게되었던것이다. 이렇게함으로써노조는전통적인방어적 노동자주의 (laborism) 에서 전략적노조주의 (strategic unionism) 로노선을선회하게되었다. 전통적인노조의정책은여러면에서실패에직면하였음을자인할수밖에없는상황이었다. 예컨대기술변화, 비정규직의증가등의문제에대해노조가적절한대응을하지못하였다는반성과함께, 새로운대응전략으로서산업정책과임금체계개선등의문제에중심적인역할을하는방향을선택하게되었다. 이에따라숙련수준향상, 핵심적노동력의기능적유연성증대등을주창하기에이르렀고, 이를위해사업주들의비정규직고용필요성을완화시키기위해직업훈련개혁을강하게주장하게되었다. 1987년발간된 < 호주재건 (Australia Reconstructed)> 이라는보고서 (ACTU : 호주노동조합총연맹 ) 에서는숙련형성에대해종합적으로기술하고있다. 이보고서에서는기술수준, 적절한형태의작업조직, 숙련형성, 그리고노사관계사이에는강한연관성이있다고주장하고있으며, 호주의숙련형성과정에는많은문제점이있음을지적하고있고, 도제제도역시많은문제를노정하고있다는점 18_ <<
4 이지적되어있다. 이보고서의핵심적인주장은, 호주기업들이숙련노동자채용시 외부노동시장 에과도하게의존하고있으며, 보다높은품질의상품을생산하기위해서는보다새로운형태의기술발달이이루어져야하며, 이를위해서는기업들이 내부노동시장 에보다많은관심을가져야한다는것이다. 보고서의주장이실현되기위해서는기업들의사내직업훈련에대한투자가대폭증대되어야하며, 노사관계역시재건 (reconstructed) 되지않으면안된다. 당시에호주에는 300여개의노조가존재하였는데, 이들노조는대부분규모가작아자원이부족한상태였으며, 직종별직무영역단위로구성되었다. 이결과사업장내에서복수노조주의 (multiple unionism) 와엄격한직무경계선 (demarcation line) 이존재하게되었다. 그러나노조내부의노조재건여론에부응하여 1989년이래로노조의대대적인합병이이루어져현재는 20개의대형노조 (super unions) 가설립되었고, 98% 의노조원이이들노조에속해있다. 그러나이전에비해서는상당히개선되었으나, 현재이들노조들도여전히엄밀한의미에서산별기반의노조라고보기는힘들고, 사업장내에서의복수노조도여전히일반화되어있는상황이다. 넷째, 직업훈련개혁은또한상당부분노사관계제도의발전에의해서도촉진된측면이있다. 노사관계제도는고도의집중화된형태에서상당히분권화된형태로변화해갔다. 1980년대후반교섭분권화와관련하여두개의중요한결정이내려졌다. 첫번째는 1987년의 구조조정과효율성준칙 (Restructuring and Efficiency Principle: REP) 결정이었는데, 이러한결정을통해그동안호주의임금결정방식이었던 자동적생활비임금조정 (automatic cost-of living wage adjustment) 방식을탈피하고, 2단계임금결정체제 (two tier wage system) 2) 를도입하게되었다. 두번째는 1988년의 구조적효율성준칙 (Structural Efficiency Principle: 이하 SEP) 결정이었는데, 이결정을통하여임금과근로조건을규정하는산업재정 (industrial awards) 을재점검하게되었다. SEP는숙련과관련한경력경로 (career paths) 를확립함으로써근로자들에게보다나은직무에접근할수있는기회를제공함을목적으로하고있다. 2) 2 단계임금결정방식이란, 첫번째단계에서모든근로자에게동일한율 ( ) 의임금인상을실시하고, 두 번째단계에서는직무와관리의변화, 다기능의진척정도, 직업훈련과재훈련이수여부등에따라임금인상이부가되는방식을말한다. >> _19
5 재정재구조화 (award restructuring) 3) 로불리는이러한일련의과정은당시의호주직업교육훈련의특징인 저숙련균형 (low skill equilibrium) 상태를극복하기위한첫걸음이었다고평가된다. 이이후로직업훈련개혁의대체적인형태가윤곽을잡아가기시작하였고, 숙련형성 (skill formation) 이노조전략의핵심으로자리매김하게되었다. 이는 1993년 ACTU가다음과같은입장을발표한데서도잘드러나고있다. ACTU는개별근로자들이근로생애 (working life) 에걸쳐서경험하게될광범위한노동시장과기업에서필요한숙련을습득하기위한직업교육훈련체제가확고하게정착되기를간절히원한다. 이러한숙련은인증시스템 (certification system) 을통하여국가적으로인정 (nationally recognized) 되어야하며, 산업 (industries) 과주 (state) 의경계를넘어통용성 (portability) 을가져야만할것이다. 숙련에대한인정을획득하기위해서는숙련이여러가지수단으로획득될수있도록허용하는일련의과정 (processes) 이있어야만할것이다...( 중략 )... 숙련은또한사업장에서효과적인방법으로활용되어야만한다. 이러한이상 (ideals) 이현실화될수있었던것은재정재구조화가숙련형성과정과임금체계를연결할기회를제공하고있기때문이다. 더나아가사회적합의 (the accord) 에서는 ACTU가새로운직업교육훈련체제에서중요한역할을담당하여야한다는점을명시하고있다. 이러한과정을통하여호주의노조는직업교육훈련개혁과정에서주도적인위치를확고히하게되었다. 직업훈련개혁의제는 1988년의 SEP 결정에서도출되었다. 두가지수단이숙련형성과직업훈련에직접적으로연관되었는데, 그하나는근로자들이지속적으로숙련형성에참여할동기를부여할수있게하는 숙련과연관된경력경로 (skill-related career paths) 를확립하는것이고, 다른하나는근로자들의다기능화와업무영역의확대에장애가되는요소를제거하는것이다. 따라서 SEP는두가지중요한과정을주도하기에이른다. 첫째는수평적직무영역 (horizontal demarcations) 을완화하기위한하나의수단으로작업영역의확대분류체계 (broadbanding 3) 재정재구조화는지나치게세분화된직무구분에기초한경직적인재정구조를포괄적인직무로정의된유연한재정구조로바꿈으로써노동력의유연한활용을가능하게만든것을말한다. 이는낡은작업조직과관행을노동자의고숙련에기초한유연한작업조직으로변화시킴으로써호주산업을재구조화하는것을목적으로한다. 보다자세한내용은이호창 (1999), 노동운동과숙련 직업능력개발-독일과호주의사례, p. 85, 한국노총중앙연구원을참조. 20_ <<
6 classification) 를도입함으로써직무군을형성하는것이다. 둘째는이러한확대분류체계에따른직무에수준별로서로다른임금수준을정하는것이다. 그리고이러한수준별직무와 숙련사다리 (skill ladder) 를수직적으로연결시킴으로써근로자들이향상된숙련수준에따라다음단계의수준으로갈수있도록하는것이다. 이러한아이디어는금속산업에서최초로개발되었는데, SEP에서는이를모든재정 (award) 으로확대하였다. 이렇게함으로써숙련형성은모든노조와사용자그리고근로자들을위한의제로설정되었다. 재정재구조화는호주의직업교육훈련체계에많은중요한시사점을던져주고있다. 우선숙련과관련된경력경로가작동하기위해서는숙련표준이설계되어야할것이다. SEP 결정의중요한관심사항중의하나는재정간또는재정내에서임금의상대성을유지하는것이었는데, 이를위해서산업및국가적일관성의확보가표준을설정하는데있어서매우중요한의제가되었다. 더구나대다수근로자들이정규자격증을취득하지못하고있는상황에서근로자들이정규훈련과정뿐아니라선행학습이나사업장에서습득한숙련을어떠한방식으로인정할것인가하는것이매우중요한과제로등장하게되었다. 이러한과제의해결이선행되지않고서는낮은숙련수준에머무르고있는근로자들에게숙련형성및직업훈련에의참여를제대로유도할수없는것은자명한사실이다. 뿐만아니라직업훈련에있어서의파트너인산업계를직업훈련과숙련인정에참여시키는것또한매우중요한과제였는데, 이렇게함으로써임금및근로조건에대한협상을원활하게진행할수있기때문이다. 당시호주의국가직업교육훈련체계는이러한필요를충족시키기에는미흡한상황이었다. 자격제도또한매우한정된분야에서만존재하였으며, 대부분의자격은일기반 (work-based) 자격이라기보다는기관기반 (institution-based) 자격이었다. 국가차원에서의자격및숙련인증제도는아예존재하지않았는데, 이는기술교육과계속교육기관 (TAFE) 은주정부의관할하에있었기때문이다. 또한산업차원에서교과과정개발에참여하는경우도매우드물었다. 이러한상황을극복하기위하여 1989년이래로일련의정책들과조직체계가만들어지게되었다. 이러한개혁적조치들의일차적인목표는국가차원에서의직업교육훈련체제를만드는것이었다. 이를통해기존의기관중심 ( 또는공급자중심 ) 훈련에서직무능력중심훈련 (competency-based training : CBT) 으로전환하고, 새로이노동시장에진입하는신규근로자들을위한훈련정책을실시하고자하였다. >> _21
7 직업훈련개혁에있어서또다른중요한정책의제는훈련공급기관에대한혁신이었다. 전통적으로호주의직업교육훈련공급기관은정부에서운영하는기관을포함하여여러가지형태의기관이난립하고있었다. 이러한훈련공급측면의문제점은국가차원의훈련표준개발에커다란장애로작용할것임은명약관화한것이었다. 이에따라노동당정부는훈련기관에대한개혁을단행하게되는데, 가장중요한개혁조치는 1992년에호주국립훈련원 (Australian National Training Authority : ANTA) 을설립한것이었는데, ANTA는연방과주정부의직업교육훈련관련지출을감독하는역할을담당하게되었다. ANTA는또한직업교육훈련에관한국가적인전략계획을수립할권한을가지게되었는데, 이러한국가전략은장관들에의해도출된국가적목표와, 주정부의직업훈련국과산업훈련자문기구 (Industry Training Advisory Bodies : ITABs) 의자문을기반으로수립된다. 이러한과정을거쳐국가차원에서의직업교육훈련체제가구축되었다. 호주의산업별인력개발체제의구성요소와기능 호주의인력개발체제는복잡한구성요소를가지고있다. 이는한편으로는호주에서의인력개발이洲 / 準洲 (states/territories) 정부의책임하에있으며, 각각의지방정부에서의인력개발수요와공급여건이다르다는사실에기인하고있다. 그러나다른한편으로는호주연방정부의인력개발개혁의범위가상당히넓게진행되어왔을뿐아니라, 다양한형태의자문그룹에의존하고있기때문이기도하다. 호주의인력개발체제개혁의목표는다음과같이세가지로요약할수있을것이다. 첫째는인력개발에있어서의국가운영체제의확립이고, 둘째는훈련공급자들간의경쟁을촉진시킴으로써훈련의질을높이는것이며, 셋째는공급자중심의인력개발체제에서수요자중심의인력개발체제로전환하기위해노 사 정의파트너십을강화하는것이다. 이와같이개혁의범위가근본적인부분에걸쳐있을뿐아니라매우포괄적이었기때문에호주의인력개발체제는다양한요소가복합적으로작용하는형태를띠게되었다. 호주의인력개발체제에서호주국립훈련원 (ANTA) 은중심적인역할을수행하고있다. 22_ <<
8 AQTF는훈련을제공하고평가하며, 자격을발행하는등록기구들에대한새로운접근을시도하기위하여 1998년 1월부터시행된호주인정체계 (The Australian Recognition Framework : ARF) 를폐지하면서개발되었다. 호주품질체계는 2001년 6월 8일에호주국립훈련국장회의모임에서승인되었으며, 호주인정체계 (ARF) 를대치하기위하여 12개월에걸쳐점진적으로도입되어시행되었다. 연방과주의장관들은훈련기관의등록과감사를위한새로운국가기준에합의하였으며, 이는호주전역의직업교육훈련의질을보다강화하기위한새로운기준으로기능하고있다. AQTF는다음의두부분으로구성된다. 첫째는등록훈련기구 (Registered Training Organizations : RTOs) 를위한 AQTF 기준인데, 이기준은 RTO가 AQTF에적합하다는것을보이기위하여수행하거나갖추어야할내용을상세화하고있다. 이새로운기준의중요한특징은전체등록범위에걸쳐그리고모든훈련제공방식에걸쳐훈련과평가의질과타당성을보증하기위하여훈련기관이갖추어야할요건을제시하고있다는점이다. AQTF하에서모든 RTO는최소한매년기준에준하여내부감사나자기평가를받아야한다. 둘째는주지역등록 / 코스인정기구를위한 AQTF 기준이다. 이기준들은직업교육훈련인증위원회 (VETAB) 나주지역등록 / 과정인정기구에의해수행된감사과정을강화하고명확히할뿐만아니라, 등록과제재의적용에대한국가적접근을지원한다. 호주국립훈련국의국가훈련품질위원회 (National Training Quality Council : NTQC) 는국가훈련체계의발전을감독하는책임을가지며, 훈련패키지를승인한다. 이위원회는전국적인일관성을고려하면서기업이나지역적요구에맞추어질높은훈련성과를가져올수있는정책자문을 ANTA 위원회에제공한다. 품질보증은 NTQC의핵심적역할이며, 국가훈련체계의주된품질보증체계는첫째, 프로그램의개발, 전달, 평가, 자격인정을위해광범위하게적용되고, 수요자친화적이며, 국가적인기준을제공하는수행기준이고, 둘째, 합의된국가평가기준이고각훈련패키지의승인된구성요소로포함된산업체에의해결정된평가지침이다. 셋째, 훈련패키지의한부분으로서국가자격의명시를통해직업교육훈령영역내에서발행된자격의유형화및향상을유도한다. >> _23
9 훈련패키지의도입은호주국가훈련체계의주요특징중의하나이다. 훈련패키지는 ANTA의 NTQC에서승인을하게되는데, 등록훈련기관은코스를훈련패키지로구성하고있다. 훈련패키지는직무능력을성취하는것을지원하기위하여설계된훈련구성요소로서특정산업분야의생산현장에서요구되는지식과기술을말한다. 직무수행기준은국가자격체계와연계된다양한자격을형성하는결합체로패키지화된다. 훈련패키지는또한직무수행기준에대한개인의성취에대한판단이타당하고신뢰할수있으며, 공정하다는것을보이기위해설계된평가지침과통합된다. 직무수행기준, 자격과평가지침은승인된훈련패키지의구성요소이다. 이와함께지원자료는훈련제공과평가를지원하기위하여제공될수있다. 학습전략은훈련프로그램이생산현장과훈련기관에서어떻게조직될수있는가에대한정보를제공한다. 평가자원은보다광범위한맥락에서평가를수행하는일관성있고효과적으로접근할수있도록돕기위해등록훈련기관과생산현장을지원하기위하여제공된증거수집도구와정보이다. 전문가개발자료는훈련패키지의이행과훈련제공에서훈련자를돕기위한자원을제공한다. 지원자료는개별등록훈련기관들이자체고객에맞추어개발할수도있다. 대안적으로국가적으로인정된훈련자료는산업훈련자문기구 (ITAB) 으로부터자문을받아활용할수있다. 자격 (Qualification) 이란, 한개인이개인, 전문단체, 산업체혹은지역사회가요구하는것과관련된학습성과나직무수행능력을성취했다는것을관련승인기구가인정하여발행된공식적인자격인정이다. 호주자격체계 (AQF) 는후기의무교육과훈련부문에서모든자격에대하여종합적이고일관성을갖추고있으면서도융통성을갖는체계를말한다. 이체계는 1995년 1월에호주전역에도입되었는데, AQF는학교자격, 산업체자격, 직업자격, 학문자격을 12개의단일체제로통합하고, 기술교육과계속교육기관 (TAFE), 민간훈련기관및대학, 생산현장에서의훈련및생애경험간에탄력적인교육훈련통로를지원하며, 학교영역, 직업교육훈련영역, 고등교육영역이각기다양한산업및제도적연계를가질수있도록인정하고있다. 24_ <<
10 AQF는학교영역, 직업교육훈련영역, 고등교육영역등이다양한산업및제도적연계가있음을인정하면서자격수준, 명칭, 가이드라인을통합하는응집력있는단일체계로연결되어있다. AQF는 12개의자격으로되어있다. 그특징을보면, 첫째, 학교영역에서직업교육훈련이급속하게증가하는추세에있으며, 학교에서 Certificate I-IV 수준이나 Senior Secondary Certificate of Education을취득할수있다. 둘째, 직업교육훈련영역에서상당히많은 Graduate Certificates를발행하고있다. 셋째, 일부 Certificate I-IV 자격이고등교육영역에서발행된다. 이같은체계는각기다양한영역에서발행된다양한자격간에표준화된순위나동등성을갖지않으며, 이러한자격들은각영역의독특한교육적책무성을반영하는다양한학습유형을나타내고있다. < 표 1> 호주의자격체계 (AQF) 학교영역직업교육훈련영역고등교육영역 고등학교수료증 (Senior Secondary Certificate of Education) 고급준학사 (Advanced Diploma) 준학사 (Diploma) 수료증 4급 (Certificate IV) 수료증 3급 (Certificate III) 수료증 2급 (Certificate II) 수료증 1급 (Certificate I) 박사학위 (Doctoral Degree) 석사학위 (Masters Degree) 준석사 (Graduate Diploma) 준석사수료 (Graduate Certificate) 학사학위 (Bachelor Degree) 고급준학사 (Advanced Diploma) 준학사 (Diploma) 직업교육훈련영역의모든자격들은국가적으로승인된현재의성취기준이나관련산업체, 사업체, 지역사회, 전문가집단에의해개발된성취기준에기반을둔다. 자격은일반적으로각자격의특징에서나타나는생산현장성취수준에대한일련의수행능력으로확인된학습성과의성취를인정하는것이다. 직업교육훈련영역에서의초점은훈련패키지내에서제시된수행능력에서의성취기준을직접적으로평가하는능력에있다. AQF 자격에대한성취기준의공인은다음과같이이루어진다. 첫째, NITAB(National ITAB) 와관련산업체를포함한다른인정기구들이훈련패키지의개발과정을통해서국가성취기준에맞추어자격수준을결정한다. 이러한결정은 ANTA의국가훈련체계위 >> _25
11 원회 (National Training Framework Committee) 의승인을받게된다. 둘째, 주 / 지역인정국 (State/Territory Recognition Authorities) 이나자체인정권한을위임받은등록훈련기관들은코스인정과정을통하여하나이상의훈련패키지혹은인정된성취기준에서도출되어훈련요구가있는일련의종합된국가성취기준체계의자격수준을결정한다. 새로운자격명칭은관련훈련패키지의명칭과는명확하게구별되어야한다. 셋째, 관련훈련패키지가없는경우, 주 / 지역인정국은훈련요구에부응하기위하여코스인정과정을통하여관련산업체, 사업체, 지역사회혹은전문단체에의해개발된다른성취기준을위한자격수준을결정한다. 넷째, Diploma/ Advanced Diploma의경우, 고등교육영역에서코스의목표와학문적요건은관련전문기구와사용자집단의요구와동료의검토로형성된요건에관심을갖는대학에의해서설정된다. 대학은지속적인내용및관련성검토를하기위하여전문가, 사용자, 지역사회대표자들및관련이해집단들로구성되는코스자문위원회를설립할수있다. 훈련패키지는패키지내에서다양한기준의자격간연계를명확히하고, 다른패키지와공통으로갖는성취기준을제시하고있다. 새로운하나의자격을만들기위하여직무능력이한개이상의훈련패키지와조합될때, 자격개발자는다른자격과자격간의연계를명시하여야한다. 영역간자격의연계와학교교과과정간의교환방식에대해서는등록훈련기관이훈련패키지개발자와상의하여정하도록되어있다. 한국에의시사점 이상에서호주의직업훈련개혁과정과현행직업교육훈련및자격제도의운영현황에대해서살펴보았다. 개혁이시작된지 15년이상이지났으나, 호주의직업훈련제도개혁의성과에관해서는일치된평가를하기힘든상태이다. 노동조합의입장에서본다면노동당정부의 14년동안의장기집권이끝나고보수당정권이들어서면서애초에기대했던개혁의성과가일정정도퇴색하였다는평가를할만한여지도상당부분존재한다. 예컨대, 국가와산업수준에서노조는비교적강한영향력을발휘했던데비해기업수준에서의영향력은미약하였다. 직업훈련개혁의핵심이라할수있는훈련패키지를개발하는산업훈련자문기구 (ITAB) 는직업훈련에대한노동계의가장대표적인참여기구라고할수있다. 그런데기업차원의분권화 개별화가강화되고시장주도적인개혁이가속화되 26_ <<
12 면서직업교육훈련에대한국가 산업수준의기준이나조정마저형해화되고있다는우려가제기되고있는것도사실이다. 이러한부정적인평가가존재함에도불구하고 1980년대말부터시작된직업훈련개혁은숙련형성과직업훈련체제의효율화 체계화를통한호주의국가경쟁력강화에일정정도기여하였음은누구도부인할수없는사실이다. 특히이전의공급자중심의직업훈련체계가노조와산업계의적극적참여, 그리고국가차원의직업훈련체제를강화하는방향으로개편됨으로써직업훈련의효율성과효과성은이전에비해월등히높아진것으로평가된다. 한국의경우, 호주와는노사관계및인력개발체계에있어서많은차이를보이고있는것이사실이다. 그러나경제사회적으로여러어려움에직면해있다는점, 직업훈련이여전히공급자중심의성격이강하다는점, 기업의임금체계에서경직적요소가많이존재하고있다는점등은유사한측면으로지적될수있을것이다. 호주의직업훈련개혁이가능하였던가장큰이유중의하나는노동조합이전통적 노동자주의 에서 전략적노조주의 로노선을전환하였다는점이다. 그러나이외에도사용자단체의적극적인호응과정부의유연하고전폭적인지원정책이뒷받침되지않았다면호주의직업훈련은과거의패러다임에서벗어날수없었을것이라는점은자명한사실이다. >> _27
<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E82DC3D6C1BE612E687770>
한국형 노사관계 모델의 탐색 제 절 머리말 제 절 시장체제와 민주주의 자본주의 정치경제체제 유형 제 절 박정희 시대의 자본주의 정치경제체제 시장 형성적 권위주의 제 절 전두환 정권의 자본주의 정치경제체제 시장순응적 권위주의 제 절 노태우 김영삼 정권 하에서의 자본주의 정치경제 규제되지 않은 개방 경제 시장 민주주의 발전국가의 쇠퇴와 국가규율의 약화 재벌체제의
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
viii 본 연구는 이러한 사회변동에 따른 고등직업교육기관으로서 전문대 학의 역할 변화와 지원 정책 및 기능 변화를 살펴보고, 새로운 수요와 요구에 대응하기 위한 전략으로 전문대학의 기능 확충 방안을 모색하 였다. 연구의 주요 방법과 절차 첫째, 기존 선행 연구 검토
vii 요 약 연구의 필요성 및 목적 우리 사회는 끊임없이 변화를 겪으며 진화하고 있다. 이러한 사회변 동은 정책에 영향을 미치게 되고, 정책은 기존의 정책 방향과 내용을 유지 변화시키면서 정책을 계승 완료하게 된다. 이러한 정책 변화 는 우리 사회를 구성하는 다양한 집단과 조직, 그리고 우리의 일상에 긍정적으로나 부정적으로 영향을 주게 된다. 이러한 차원에서
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이책은북한에대한이해를돕기위해통일교육원에서발간한교재입니다. 각급교육기관등에서널리활용하여주시기바랍니다. 차례 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅱ. 북한의정치 차례 Ⅲ. 북한의대외관계 Ⅳ. 북한의경제 Ⅴ. 북한의군사 Ⅵ. 북한의교육 차례 Ⅶ. 북한의문화 예술 Ⅷ. 북한의사회 Ⅸ. 북한주민의생활 차례 Ⅹ. 북한의변화전망 제 1 절 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점 Ⅰ. 북한이해의관점
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 제4절 조선시대의 감사제도 1. 조선시대의 관제 고려의 문벌귀족사회는 무신란에 의하여 붕괴되고 고려 후기에는 권문세족이 지배층으 로 되었다. 이런 사회적 배경에서 새로이 신흥사대부가 대두하여 마침내 조선 건국에 성공 하였다. 그리고 이들이 조선양반사회의
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
1 제14장 선진형 공정거래제도의 구축
삼성경제연구소 1 제14장 선진형 공정거래제도의 구축 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 제15장 금융제도 및 금융 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56
다는 판단에 따라, 현 정부는 NCS의 조기 개발을 목표로 하여 2013년에는 250개 분야의 신규개 발을 하였고, 2014년에는 241개 분야의 신규개발과 286개 분야의 수정 보완을 추진 중에 있다. 2) 이러한 NCS에 기반을 둔 능력중심사회의 구현을 위해, 특히
국가직무능력표준 학습모듈의 개발 현황과 과제 최동선 한국직업능력개발원 연구위원 I. 논의의 배경 및 목적 학벌이 아닌 능력중심사회 만들기 는 현 정부의 핵심 국정과제 가운데 하나이다. 구체적으로 스펙보다 실력과 능력이 존중 받는 사회 구현 을 위해 제18대 대통령직 인수위원회는 국가직무능 력표준(National Competency Standards, 이하 NCS)
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 이보고서는금속노조조선분과자문위원회의 7 기 2 년차 (2012 년 10 월 2013 년 9 월 ) 연구사업의일환으로진행된 연구프로젝트결과보고서입니다. 연구과제명 조선산업구조조정과노동조합의노동시장개입전략 연구책임자 홍석범 ( 금속노조노동연구원상임연구위원
2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구
제 1 장서론 1 1. 연구의배경및목적 2 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 1 장서론 3 2. 연구절차및방법 4 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 1. 인구절벽현상의의의 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 5 2. 인구절벽현상의원인 (1) 합계출산율의감소 6 인구절벽에대비한해외정책및사례연구 제 2 장인구절벽현상의개념적정의, 원인, 문제점 7 (2)
<C3E6B3B2B1B3C0B0313832C8A32DC5BEC0E7BFEB28C0DBB0D4292D332E706466>
11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
**09콘텐츠산업백서_1 2
2009 2 0 0 9 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 M I N I S T R Y O F C U L T U R E, S P O R T S A N D T O U R I S M 2009 발간사 현재 우리 콘텐츠산업은 첨단 매체의 등장과 신기술의 개발, 미디어 환경의
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
i - ii - iii - 1 - 연도 보험급여 총계 (A) 장해급여 유족급여 일시금연금일시금연금 연금계 (B) 연금비중 (B/A, %) 기타 급여 1) 1998 14,511 3,377 979 1,657 30 1,009 7.0 8,467 1999 12,742 2,318 1,120 1,539 38 1,158 9.1 7,727 2000 14,563 2,237 1,367
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한국형노사관계모델 요약 ⅰ ⅱ 한국형노사관계모델의탐색 ( ) 요약 ⅲ ⅳ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅴ ⅵ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅶ ⅷ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅸ ⅹ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 한국형노사관계모델 ( ) 제 1 장서론 3 4 한국형노사관계모델
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
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2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
GMI 유진연구소책임연구원 GMI 유진연구소공동연구원 GMI 유진연구소공동연구원 GMI 유진연구소공동연구원 정장우이승은임경식정일성 연구요약 1 연구요약 2 연구요약 3 1) 직업능력개발시책의운영체제 2) 공공직업능력개발훈련시설 연구요약 4 3) 훈련품질관리방식 연구요약 5 4) 직업능력개발훈련의실시 연구요약 6 5) 전원참가의사회실현 연구요약 7 연구요약
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp DOI: NCS : * A Study on
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 3, pp.157-176 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.3.201809.157 NCS : * A Study on the NCS Learning Module Problem Analysis and Effective
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정
1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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노사개혁 - 미래를위한선택 한국노동연구원 . :.,? 1. 30 2. 3. 4. ILO OECD., 1. 2. 3. 4.., 1. 2. 3. 4. 5. 6..,. : 1. : 2. : 10 3. : 4. : :. (1996.4.24. ). (1996.7.9. ). (1996.7.11. ). 3 (1997.3.10.).. (1997.6.17. ) . 21,,.,
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
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발간사 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 발간사 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 목차 / 김광석 / 김적교 / 사공일 / 송희연 / 남상우 / 문팔용 / 김윤형 / 사공일ㆍ송대희 / 김수곤 / 김영봉 / 이규억 / 민재성ㆍ박재용 KDI 정책연구사례 : 지난 30 년의회고 / 황인정 / 남상우 / 양수길 / 고일동 / 김준경ㆍ조동철
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
- ii - - iii -
- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
완벽한개념정립 _ 행렬의참, 거짓 수학전문가 NAMU 선생 1. 행렬의참, 거짓개념정리 1. 교환법칙과관련한내용, 는항상성립하지만 는항상성립하지는않는다. < 참인명제 > (1),, (2) ( ) 인경우에는 가성립한다.,,, (3) 다음과같은관계식을만족하는두행렬 A,B에
1. 행렬의참, 거짓개념정리 1. 교환법칙과관련한내용, 는항상성립하지만 는항상성립하지는않는다. < 참인명제 > (1),, (2) ( ) 인경우에는 가성립한다.,,, (3) 다음과같은관계식을만족하는두행렬 A,B에대하여 AB=BA 1 가성립한다 2 3 (4) 이면 1 곱셈공식및변형공식성립 ± ± ( 복호동순 ), 2 지수법칙성립 (은자연수 ) < 거짓인명제 >
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Ver. 2012 T TA-11104-SA 4 21 21 42 65 91 103 124 140 161 187 Ver. 2012 ICT Standardization Strategy Map 4 Ver. 2012 Ver. 2012 5 ICT Standardization Strategy Map 6 Ver. 2012 Ver. 2012 7 ICT Standardization
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2018 3+4 NO.132 SDGs Social Equality Communication Human Rights Justice Peace www.kipa.re.kr CONTENTS 2018 3+4 NO.132 02 52 16 22 58 32 38 44 66 www.kipa.re.kr 74 80 132 2018 4 13 235 02-2007-0644 02-564-2006
사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 )
사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 ) 사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박 동 ( 한국직업능력개발원 ) 2015 12 2016 4.. 사회수요에맞는교육을위한정책방안연구 2016. 4. 연구책임자 : 박동 ( 한국직업능력개발원 ) 공동연구자 : 전재식 ( 한국직업능력개발원
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
충청북도교육청고시제 호 발간등록번호충북 충청북도교육과정각론 - 초등학교 -
충청북도교육청고시제 2018-20 호 발간등록번호충북 2018-204 충청북도교육과정각론 - 초등학교 - 충청북도교육청고시제 2018-20 호 충청북도의교과교육및창의적체험활동 1. 목표 2. 교과역량 3. 내용체계및성취기준 4. 교수 ᆞ 학습및평가의방향 차 례 Ⅰ. 교과 1 Ⅱ. 창의적체험활동 111 Ⅰ 교과 Ⅰ. 교과 바른생활 바른생활 3 충청북도교육과정각론
< B3E2C0D3B1DDC1B6C1A4B1E2BABBB9E6C7E22DC3B7BACE2D2E687770>
2007. 2 [ 차례 ] 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 적정임금조정률 : 2.4 % 적정임금조정률기본산식
습모듈과관련한주요이슈는 활용 에초점을두게된다고할수있다. NCS 및학습모듈의활용은크게네가지의국면으로전개될것이다 ( 고용노동부, 2014a; 교육부 고용노동부, 2014). 첫째, 인력양성체계에 NCS 및학습모듈을활용함으로써일 ( 직무 )-자격- 교육훈련이연계된인력양성체계
국가직무능력표준학습모듈개발 활용의주요이슈 최동선 한국직업능력개발원연구위원 Ⅰ. 현황분석 현정부의핵심국정과제의하나인 학벌이아닌능력중심사회만들기 와 스펙보다실력과능력이존중받는사회구현 에있어서국가직무능력표준 ( 이하 NCS) 과 NCS 학습모듈은중추적인인프라기능을요구받고있다. 이를위해지난 2년동안 NCS의조기개발이추진되었으며, NCS 개발과연계하여 NCS 학습모듈개발도추진되어왔다.
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
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노사관계사례연구 (I ) 한국노동연구원 1 2 A 3 B 4 C 5 D 6 E 7 F 8 G 1. 2. 3. 1. 2. 3. A 4. A 5. A 6. A 1. 2. 3. B 4. B 5. B 6. B 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. E 3. E 4. E 5. E 6. E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2.
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
Europe 2020 Strategy 글로벌산업기술생태계의융합과발전을선도하는일류산업진흥기관 EU 기술협력거점 *EU Issue Paper EU : KIAT EU ( ,
2011-42 Europe 2020 Strategy 2011. 04. 14. 글로벌산업기술생태계의융합과발전을선도하는일류산업진흥기관 EU 기술협력거점 *EU Issue Paper EU : KIAT EU (+49 6927 4015 221, bryan100@kiat.or.kr) < > Europe 2020 Strategy ㅇ,,,, ㅇ 2020 3 - (Smart
1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1993 년 1994 년 1995 년 1996 년 1997 년 1998 년 1999 년 2000 년 2001 년 2002 년 2003 년 2004 년 2005 년 2006 년 2007 년 2008 년 계열 1 검토보고 교육과학기술부 (MEST) 심사위원회 ( 심사 ) 전문심사위원회 ( 검토
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
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02 102 103 104 105 혁신 17과 1/17 특히 05. 1부터 수준 높은 자료의 제공과 공유를 위해 국내 학회지 원문 데이 >> 교육정보마당 데이터베이스 구축 현황( 05. 8. 1 현재) 구 분 서지정보 원문내용 기사색인 내 용 단행본, 연속 간행물 종 수 50만종 교육정책연구보고서, 실 국발행자료 5,000여종 교육 과정 자료 3,000여종
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
미래성장연구1호 편집_0308.hwp
111 인구구조의 변화와 고령노동 : 현황과 과제* 이철희 ** 이 글을 통해 필자는 인구고령화가 노동시장에 어떠한 문제를 초래할 수 있는가 에 대해서 살펴보고, 우리나라 고령인구의 경제활동 현황 및 전망에 대해 검토한 뒤, 인구고령화에 따른 노동문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 고령인력의 고용을 확대하기 위해서는 어떠한 정책적인 과제가 해결되어야 하는가를
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
[Berufsbildung und Arbeitsmarkt für Berufsanfänger in Deutschland]
![[Berufsbildung und Arbeitsmarkt für Berufsanfänger in Deutschland]](/thumbs/91/104680787.jpg "[Berufsbildung und Arbeitsmarkt für Berufsanfänger in Deutschland]")
FES Information Series 2014-05 독일의청년노동시장성과와직업교육제도 이승렬, 한국노동연구원선임연구위원 독일은통일직후의어려웠던노동시장상황을극복하고청년의실업률과고용률에서지속적으로양호한결과를보이고있다. 2005년부터 2006년을제외한최근 12년간독일의청년실업률은다른 OECD 회원국가나 EU 15개국보다대체로낮았으며, 2008년말글로벌금융위기의영향이상대적으로작았다.
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: jungyon82@naver.com 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: ymlee@sookmyung.ac.kr 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
International Labor Trends 기업의경쟁력을확보할수있게된다. 현재미국에서는국제표준화기구인 ISO에서교육훈련의품질보증표준화를목적으로발표한 10015의교육훈련절차및세부단계를재해석하여미국기업의교육훈련개발에적용하고있다. 이와관련하여이글에서는조직의성과와직결되는
ISO 10015 : 미국 교육훈련의 International Labor Trends 품질 보증 표준화 동향 국제노동동향 ① - 미국 박윤희 (미국 오하이오주립대학교 인적자원관리학 박사과정) 머리말 글로벌 경제에서 경쟁의 우위를 점하기 위해서는 우수한 혁신, 지적 재산, 지적 자본 등이 중요 하게 대두되고 있으며, 이와 함께 인적자원의 지식 및 기능에 대한
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
제출문 경제사회발전노사정위윈회위원장귀하 본연구보고서를 직업능력개발사업에있어사회적사다리기능강화를위한노사정의역할연구 의최종보고서로제출합니다. 2014 년 8 월 한양대학교산학협력단 단장최덕균 목차 제 1 장문제제기와연구방법 1 1. 문제제기 1 2. 연구방법 4 제 2 장비정규직직업능력개발사업현황과사다리기능평가 10 1. 건설일용근로자고용현황과특징 10 2.
소준섭
2014 년미얀마의국가경쟁력평가와정책적시사점 : 세계경쟁력지수 (GCI) 분석을통한개발협력분야모색 원순구 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 미얀마및한국의세계경쟁력지수 (GCI) 분석 1. 세계경쟁력지수의구조및측정 2. 미얀마국가경쟁력지수평가분석 3. 한국의국가경쟁력지수분석 Ⅲ. 양국의경쟁력지수 GAP 분석을통한개발협력분야모색 1. 한국과미얀마의부문별경쟁력지수 GAP 분석
제 14 장생산요소시장의이론
제 14 장생산요소시장의이론 u 생산요소시장의특성 è 생산요소시장또는요소시장이란생산요소가거래되는 시장 ( 예 : 토지, 노동, 자본등 ) è 생산물시장과생산요소시장에서는수요자와공급자의 위치와역할이바뀜. è 생산요소에대한수요의크기는생산물에대한수요의 크기에달려있음. 즉, 생산요소는재화를생산하기위해 필요한것이기때문에재화 ( 생산물 ) 에대한수요가우선 정해지고, 2
주요과제 1 국가직무능력표준개발및확산 v NCS 는직업교육훈련및자격제도를현장 ( 일 ) 에맞도록체계적으로개편하고기업의능력중심인사관리 ( 채용 임금 승진등 ) 를유도하는기준 그간추진상황및과제 현정부들어 능력중심사회를위한여건조성 을국정과제로채택하고 그기본인프라 로서 를명확
능력중심사회와직업능력정책추진현황 순서 업무추진여건및추진방향 1 주요과제 2 국가직무능력표준개발및확산 일학습병행제본격추진 지역산업맞춤형인력양성체계정착 평생직업능력개발체제구축 시대효과적지원체계구축 대상별맞춤형훈련강화 직업능력개발혁신실천계획 수립 업무추진여건및추진방향 창조경제를뒷받침할수있는창의 융합형인재필요 융합 창조산업의발전등산업구조의변화와글로벌기술경쟁의심화로고급
학자금지원을위한소득기준 산출방식개선방안연구 한국장학재단이사장귀하 본보고서를 학자금지원을위한소득기준산출방식개선방안연구 의최종 보고서로제출합니다. 2011. 9 주관연구기관 : 한국보건복지정보개발원 연구진 연구책임자 : 홍성대연구위원공동연구원 : 이대영책임연구원추병주연구원구자연위촉연구원 학자금지원을위한소득기준 산출방식개선방안연구 주관연구기관 : 한국보건복지정보개발원
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 2009.11. 3. 경제산업연구실김문연책임연구원 052)283-7722 / mykim@udi.re.kr < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 Ⅳ. 고용없는성장지속과대응방안 16 고용없는성장과울산의대응방안 요약문. 2005 5,..,..,..,
1. 일정 ( ) ( ) ( ), 17: ( ) ( ), 17: ( ) ( ) ( ), 17:0
< 2014 학년도봄학기 > 일반대학원순수외국인신입학전형모집안내 세종대학교 1 1. 일정 1. 2. ( ) 3. 4. 5. 1 2 3 4 2013.10.01( ) 2013.10.06( ), 17:00 2013.10.01( ) 2013.10.07( ), 17:00 2013.10.22( ) 2013.10.23( ) 2013.11.08( ), 17:00 2013.11.18(
16-27( 통권 700 호 ) 아시아분업구조의변화와시사점 - 아세안, 생산기지로서의역할확대
16-27( 통권 700 호 ) 2016.07.08 - 아세안, 생산기지로서의역할확대 본보고서에있는내용을인용또는전재하시기위해서는본연구원의허락을얻어야하며, 보고서내용에대한문의는아래와같이하여주시기바랍니다. 총괄 ( 경제연구실장 ) : 주원이사대우 (2072-6235, juwon@hri.co.kr) 경제연구실 / 동향분석팀 : : 조규림선임연구원 (2072-6240,
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발행물등록번호 : 11-1270000-000585-14 2009 법무부용역보고서 2009 국가경쟁력강화를위한외국인력유치정책방향 연구기관 _ 한국경제학회 2009. 12. 제 1 장서론 1 국가경쟁력강화를위한외국인력유치정책방향 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp DOI: (NCS) Method of Con
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp.181-212 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.3.201709.181 (NCS) Method of Constructing and Using the Differentiated National Competency
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
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지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅲ ⅳ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅴ ⅵ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅶ ⅷ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅸ ⅹ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅰ ⅹⅱ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅲ ⅹⅳ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량 ⅹⅴ ⅹⅵ 지식경제와핵심역량 지식경제와핵심역량
:,,,,, 서론 1), ) 3), ( )., 4) 5), 1).,,,. 2) ( ) ) ( 121, 18 ).
41 2015 2 Korea Administrative Law Theory Practice Association Administrative Law Journal Vol. 41, Feb. 2015 학교회계직원의사용자에대한고찰및입법정책적검토 사법상권리의무의주체와단체교섭사용자적격의관련성을중심으로 1) 이종범 * ㆍ박동열. ( ),.,. 2013. 1. 15. 201228346.,...,,.,.,.,.
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ
제 2 차유비쿼터스도시종합계획 국토교통부 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ - 4 - 1 배경및법적근거 2 계획의수립방향 - 3 - 3 계획수립의성격및역할 4 계획수립경위 - 4 - Ⅱ 1 국내외여건변화 가. 현황 - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - 나. 문제점및기본방향 - 14 - 2 국내 U-City 현황 가. 현황 -
보건분야 - 보고서연구원 직업성천식감시체계구축 운용 The surveillance to detect the occupational asthma in Korea 2011 년사업결과보고서 Occupational Safety and Health Research
보건분야 - 보고서연구원 2011-- 직업성천식감시체계구축 운용 The surveillance to detect the occupational asthma in Korea 2011 년사업결과보고서 Occupational Safety and Health Research Institute 요약문 1-1 - 2 직업성천식감시체계구축운용 - 2 - 요약문 3-3 -
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탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구 여 성 부 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구결과 정리 Ⅲ. 여성복지상담소 실태조사 결과 Ⅳ. 선도보호시설의 운영 및 프로그램 현황 조사 결과 Ⅴ. 결론 참고문헌 부 록 표 목 차 그 림 목 차 부 표 목 차 Ⅰ. 서 론 . 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 탈성매매를 위한 사회복귀지원 프로그램 연구
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[FDI FOCUS] World Investment Report 2017 Key Messages (UNCTAD) 2017 년 7 월 17 일 [ 제 134 호 ] C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 3. ECONOMY & BUSINESS 4. FDI STATISTICS 5. FDI FOCUS 1. FDI
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한국의노동조합 (I ) 한국노동연구원 1 2 1 2 3 4 1. 2. 3. 5 1987 6 29 1. 2. 3. 3 1 2 1. 2. 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 4 1. 2. 3. 4. 5 1. 2. 4 1 1. 2. 3. 4. 2 1. 2. 3. 4. 5. 6 29 3 1. 2. 3. 6 29 4. 6 29 4 1.
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
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확정급여형3차
www.kdblife.co.kr 무배당 KDB 확정급여형 자산관리 퇴직연금보험 실적배당형 운용설명서 판매회사 : KDB생명보험 무배당 KDB 확정급여형 자산관리 퇴직연금보험 실적배당형은... 보험업법, 근로자퇴직급여보장법, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 및 금융투자업규정, 보험업감독규정 및 퇴직연금 감독 규정에 의하여 인가 판매하고 있으며, 특히 실적배당형에
CRM 2010-65-11 2010 교육정책네트워크 교육현장순회토론회 ( 전라북도교육청 ) 2009 개정교육과정의현장적합성제고를위한방향과과제 일시 : 2010년 11월 10일수요일 15:00 ~ 17:30 장소 : 전라북도교육청종합상황실주최 : 전라북도교육청 교육정책네트워크 * 주관 : 한국교육개발원 세부일정 15:00~15:10 : () - - ( ) 15:10~15:40
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
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[ 강의노트 ] 4. 국가인적자원개발지원사업의이해 이번시간에는국가인적자원개발사업의목적을이해하고, 중소기업, 근로자, 구직자등각각의유형에맞는지원사항을살펴보겠습니다. 학습주제 1. 국가인적자원개발사업개요 2. 중소기업 HRD 역량강화지원 3. 근로자직무능력향상지원 4. 청년및취약층일자리지원 5. 전국민능력개발향상지원 1 1. 국가인적자원개발사업개요 1) 국가인적자원개발사업목적
피해자식별PDF용 0502
국제이주기구(International IOM 인신매매 방지 교육 지침서 시리즈는 인신매매 피해자 Organization for Migration, IOM) 에 대한 지원 서비스를 향상시키려는 노력의 일환으로 개발 는 전 세계 곳곳에서 인신매매 방지 되었다. IOM의 풍부한 현장 경험을 기반으로 하여 실무자에 활동에 참여하고 있는 비정부기구, 정 게 도움이 될
중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
2015 개정교육과정에따른정보과평가기준개발연구 연구책임자 공동연구자 연구협력관
2015 개정교육과정에따른정보과평가기준개발연구 연구책임자 공동연구자 연구협력관 2015 개정교육과정에따른정보과평가기준개발연구 연구협력진 머리말 연구요약 차례 Ⅰ 서론 1 Ⅱ 평가준거성취기준, 평가기준, 성취수준, 예시평가도구개발방향 7 Ⅲ 정보과평가준거성취기준, 평가기준, 성취수준, 예시평가도구의개발 25 Ⅳ 정보과평가준거성취기준, 평가기준, 성취수준, 예시평가도구의활용방안
2003report250-12.hwp
지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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기술 자습서 Part IV 02 p. 35 01 p. 16 01 02 03 04 05 06 07 08 01 02 03 04 05 06 07 01 01 02 03 05 06 07 02 03 04 06 08 110 V 01 p. 56 01 02 03 04 05 06 01 02 03 04 06 02 p. 67 01 02 03 04 05 06 07 01 02 03
[ 13년도국가직무능력표준개발일정 ] (1차개발, 68개 ) 개발기관선정및개발진구성완료 5 11월까지개발 (2차개발, 182개 ) 5월중개발기관선정및개발진구성후 6 12 월까지개발 지금까지국가직무능력표준은일부만개발 개직무분야중 개기개발 된데다교육 훈련 자격제도및현장에의
![[ 13년도국가직무능력표준개발일정 ] (1차개발, 68개 ) 개발기관선정및개발진구성완료 5 11월까지개발 (2차개발, 182개 ) 5월중개발기관선정및개발진구성후 6 12 월까지개발 지금까지국가직무능력표준은일부만개발 개직무분야중 개기개발 된데다교육 훈련 자격제도및현장에의](/thumbs/91/105158429.jpg "[ 13년도국가직무능력표준개발일정 ] (1차개발, 68개 ) 개발기관선정및개발진구성완료 5 11월까지개발 (2차개발, 182개 ) 5월중개발기관선정및개발진구성후 6 12 월까지개발 지금까지국가직무능력표준은일부만개발 개직무분야중 개기개발 된데다교육 훈련 자격제도및현장에의")
보도자료 교육부 홍보담당관실 자료문의 교육부인재직무능력정책과장임창빈 사무관권삼수 최경 고용노동부직업능력평가과장편도인 사무관김용주 국가직무능력표준개발및활용계획확정 - 교육부와고용노동부, 제 1 차국가직무능력표준운영위열어심의, 의결 - - 14 년까지 833 개모든직무분야의국가직무능력표준개발및보완완료 - - 교육과직업훈련에도적용 자격제도도국가직무능력표준에맞춰개편
소개 는 국내 산업계 IC 전문 인재양성과 기술 보급을 위한 IC 표준화 및 시험인증 전문 교육기관입니다. IC 글로벌 경쟁력 제고를 위한 핵심인재 양성을 목적으로 교육세나 및 자격시험 서비스를 제공합니다. 교육 훈련비용 일부를 지원하는 직업능력개발훈련과정을 운영합니다
edu.tta.or.kr IC 핵심역량 강화를 위한 탁월한 선택 소개 는 국내 산업계 IC 전문 인재양성과 기술 보급을 위한 IC 표준화 및 시험인증 전문 교육기관입니다. IC 글로벌 경쟁력 제고를 위한 핵심인재 양성을 목적으로 교육세나 및 자격시험 서비스를 제공합니다. 교육 훈련비용 일부를 지원하는 직업능력개발훈련과정을 운영합니다. 연혁 2016 근로자 직업능력
표지안 0731
32 33 특집 Ⅰ 공유도시, 공유경제 _ 도시정부와 공유경제 2. 도시정부는 공유경제의 발전에 있어 주요한 역할 수행 도시정부 자체적인 공유경제 서비스 제공의 대표적인 사례 : 공유 자전거 전세계 공유자전거 지도 Bike Share Map 8) < 서울의 공유 자전거 서비스 > 서울특별시 공공자전거 : 여의도, 상암동 일대에서 운영중 - 2010년
위탁연구 대분야자격재설계종목의 내용구성적합성연구
위탁연구 2014-00 7 대분야자격재설계종목의 내용구성적합성연구 2015. 4 제출문 한국산업인력공단이사장귀하 본보고서를 7 대분야자격재설계종목의내용구성적합성 연구 의최종보고서로제출합니다. 연구기관명 주관기관 : 한국산업기술협회 협동기관 : 이더 연구책임자 : 최명기 ( 한국산업기술협회 ) 참여연구원 : 강명헌 ( 이더대표이사 ) 채수 ( 이더박사 ) 이흥식
