v o l 62 2014 년 5 월호 통권 62 호 2014. 05. 27 발행 ( 재 ) 한국여성과학기술인지원센터서울강남구테헤란로 7 길 22. 한국과학기술회관신관 309 호 02.6411.1000 WWW.WISET.RE.KR '2014 WISET 멘토링 ' START - 취업및진학멘토링 500 명참여 14개의기관과 200여명의여자대학 ( 원 ) 생멘티들이참여하는 WISET 취업멘토링 도 5월부터본격적으로시작됐다. 5월취업멘토링멘티오리엔테이션을시작으로서울과대전에서멘토워크숍을실시하고, 11월 멘토링의날 행사를개최한다. 취업멘토링은연구소나기업등에재직중인이공계여성전문인 ( 멘토 ) 들과이공계여자대학원 ( 생 ) 들을하나의멘토링팀으로구성하여, 멘티들이취업과진로에대한정보와조언을얻고이공계분야로성공적으로진출할수있도록도와주는프로그램이다. 지난 5월 17일건국대학교산학협동관에서여자대학 ( 원 ) 생 100여명이참석한가운데 WISET 취업멘토링 ( 이하취업멘토링 ) 의시작을알리는오리엔테이션을실시했다. 이날오리엔테이션날에는 WISET과프로그램소개, 젠더혁신특강및멘토링사례발표, 팀별미팅시간이있었다. 오리엔테이션에참여한한학생은 전반적인 WISET 멘토링에대한내용을머릿속으로그려볼수있어서앞으로의활동을어떤식으로해야하는지알수 있었고, 멀리서온보람이있다 고말했다. 2014년 WISET 취업멘토링에는 SK건설 국가핵융합연구소 기초과학연구원 농림축산검역본부 목암생명과학연구소 바이오랜드 베트올-이화바이오그룹 서울시건축사회 자동차부품연구원 한국과학기술정보연구원 한국세라믹기술원 한국전자통신연구원 한국전력공사 환경공학회등 14개의기관이참여한다. 취업멘토링에참여하여온라인활동 5회이상, 오프라인활동 2회이상등의수료기준을만족한경우 WISET 주관워크샵행사및교육기회참여 올해의멘티상등혜택을받을수있다. 여학생들이여, 두려움없이과학기술의길로오라
2 WISET NEWS vol. 62 여고생, 과학자를 꿈꾸다 전국의 여고생, 여대생들을 대상으로 한 (재) 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이 하 WISET)의 올해 멘토링 활동이 본격적으로 시작됐다. WISET의 멘토링 활동은 온라인을 기반으로 3000쌍 이상의 커플이 활동하고 있는 온라인 멘토링 외에도 여고생들에게 이공계 진로선 택을 할 수 있도록 도와주는 진학멘토링 여 대생들에게 취업 및 진로에 관한 도움을 주는 취업멘토링이 있다. 올해 진학멘토링은 5월부터 24개 고등학교 여학생 277명을 대상으로 WISET 진학멘토링 DREAM BOAT 2기(이하, DREAM BOAT 2기) 프로그램이 시작되었다. WISET 취업멘토링 오리엔테이션(5.17) DREAM BOAT 2기 프로그램은 이공계 분야 에 꿈과 끼를 가진 여고생들의 이공계 분야로 에 참석했다. 오프라인 활동을 위해 중요한 연결고리 역할을 의 진학 진로 설계를 목적으로 진로탐색, 진학 이날 워크숍은 이혜숙 소장의 개회사를 시 진로 정보 제공 등을 지원하는 온 오프라인 멘 작으로, 프로그램 및 멘토링 활동 안내, 이정 워크숍에 참가한 한 교사는 프로그램이 잘 토링 프로그램이다. DREAM BOAT 2기 프로그 수 교사(송곡여자고등학교 진로진학상담교사) 운영되도록 교사멘토 역할을 충실히 하고, 아이 램은 6회 이상의 온라인 멘토링 활동과 2회 이 의 학교에서의 운영노하우, 이혜숙 소장의 젠 들의 꿈을 현실로 키워갈 수 있도록 하겠다 며 상의 오프라인 활동 등을 하면 수료가 된다. 진 더혁신을 통한 과학기술의 새 지평 특강, 교사 기대감을 보였다. 학멘토링은 5월 교사 워크숍을 시작으로 7월에 멘토 위촉패 수여 및 교사 간 네트워킹 시간이 앞으로 6개월간 드림보트 2기 참가 학생 멘 는 멘티워크숍을 개최하고 11월 멘토링의 날 있었다. 네트워킹 시간 동안 교사들은 온,오프 티들은 WISET에서 제공하는 온라인 멘토링 이후 활동이 종료된다. 라인 멘토링 활동계획과 포트폴리오 DREAM 콘텐츠 이공계 진로 체험활동 이공계 전공 한다. 본격적인 DREAM BOAT 2기 활동의 시작을 STORY BOOK 활용법에 대해 의논하며 여고생 및 학과소개 학교로 찾아가는 방문멘토링 알리는 WISET 진학멘토링 교사워크샵이 지난 들의 이공계 진로진학을 위하여 얘기를 나누었 지원금 등의 도움을 받는다. 5월 13일 한국과학기술회관에서 열렸다. 20명 다. 앞으로 진로진학상담교사는 여고생의 이공 의 DREAM BOAT 2기 교사멘토가 교사워크숍 계 진로진학을 돕고, 학생 멘티들의 활발한 온, 글로벌 특허전쟁시대 여성전문가 키운다 국제지식재산워크숍 5/20~22 개최 (문의 : 02.6411.1010, 02.6411.1014) 한국여성과학기술인지원센터, 한국여성발 해 틈새시장 창출전략을 알아보고, 스마트폰 명협회, 세계지식재산권기구(WIPO)가 주관하 특허전쟁시대에 필요한 라이센스의 구체적 활 고 특허청이 후원하는 IP 전문성 경력강화 교 용과정을 들을 수 있다. 육인 <IP Wave for Creative Women Leaders> 가 5월 20일 한국지식재산센터에서 열렸다. 이번 국제지식재산워크숍 참여자(해외 70 명, 국내 50명)들에게는 세계지식재산권 기구 이번 국제워크숍은 기업인들의 발전 전략을 가 제공하는 수료증(Certificate)을 수여하고, 모색하고 정보 교환 및 네트워크를 통한 미래 IP파노라마 표준교재와 CD를 제공하는 등 다 비전을 공유하기 위해 싱가포르, 호주 등의 수 양한 혜택을 누릴 수 있다. 준높은 라이센스 전문가들이 강사로 참석했다. 한국여성과학기술인지원센터 이혜숙 소장 워크숍 주제는 IP 자산가치의 이해부터 역 은 이번 기회를 통해 여성들의 창조경제 참여 할, 전략적 사용, 보안까지 IP 지식재산의 전 과 활동을 활성화 할 수 있는 방안과 해법을 제시 정과 창의를 주제로 강의한다. 또한 창조경제 할 것으로 기대하고 있다 라고 말했다. 시대의 기업인 우수사례(구글, 카카오톡)를 통 (문의 : 02-6411-1021/ yajun@wiset.or.kr)
2014 년 05 월호 2014. 05. 27 3 노동시간줄이고유연근무제정착시켜야 WISET, 일가정양립정책포럼열어 ( 왼쪽부터 ) 배규식한국노동연구원본부장, 김은경한국과학기술연구원책임연구원, 이기종한국과학기술기획평가원전문위원, 안경애디지털타임즈부장, 김형하한국표준과학연구원실장, 성상현동국대학교경영학부교수 - 내가쓰고남은연차를꼭필요한동료에 게기부한다. -( 주 ) 넷스루 - 9 to 6 는이제그만, 10 시전에만출근하고 1 일총근무시간만지키면된다. - 주말에쉬고싶은직장인아내를위해애 들과남편에게문화생활비를회사에서지원해 준다. -( 주 ) 제닉 지난한해미래부와한국여성과학기술인 지원센터에서 10 개기관을대상으로실시했던 일가정양립을위한일자리시범사업 를통해 발굴된사례이다. 한국여성과학기술인지원센터 ( 소장이혜숙 ) 가주관하는 <2014 상반기여성과학기술인담 당관직무교육및일 가정양립정책포럼 > 이 여성과학기술인담당관 90 여명을대상으로 5 월 22 일 ( 목 ) 프레스센터 ( 태평로 ) 에서열렸다. 이날행사는 제 3 차여성과학기술인육 성 지원기본계획 (2014~2018) 소개 여성과 학기술인력지원사업및담당관제소개 여 성과학기술인의일 가정양립가능한일자리 시범사업우수사례공유 일가정양립포럼 으로구성되었다. 여성과학기술인의일 가정양립가능한일 자리운영시범사업우수사례발표에서, 넷 스루는유연한근무환경조성을위하여임직 원휴가기부제, 시차출퇴근제등혁신적인제 도를, 제닉은여성과학기술인의여가및휴 식시간보장을위하여여성과학기술인의배우 자와자녀가함께하는가족문화프로그램을소 개했다. 정책포럼에서는성상현동국대학교경영학 부교수가주제발표를하고이기종한국과학 기술기획평가원전문위원이좌장으로배규식 한국노동연구원본부장, 김은경한국과학기술 연구원책임연구원, 안경애디지털타임즈부 장, 김형하한국표준과학연구원실장이패널로 참석했다. 성상현교수는 여성과학기술인의일 가정 양립가능일자리운영방안 에대한주제발표 에서 법제도는상당히선진적인틀은갖추었지만실행적인면에서충분치못한면이있다. 일가정양립은근로자나여성일방의논리가아니며, 생산성을도외시하는것이아니므로경영진입장에서장기적관점에서바라볼필요가있다. 또정부의정책과세제지원도필요하다 고말했다. 배본부장은 남녀맞벌이모델로바뀌고있으나직장은여전히남자외벌이모델에멈춰있다. 며 노동시간을줄이고유연하게조정할필요가있다. 전일제모델속에시간제고용이가능해야한다. 고주장했다. 김은경연구원은 여성스스로자신의경력을지속시키고주위의지지와협조를이끌어내려는노력이필요하며, 아울러가족의협조와정책적지원이필요하다 고주장했다. 김형하실장은 조직구성원의무의식에존재하는차별이수면위로불거졌을때원만하게해결할수있는오픈마인드와교육이필요하다. 고말했다. 안경애부장은 남성과여성, 가족전체에게혜택이돌아갈수있는제도의실천이필요한데, 현실적으로적용가능하고실질적변화를가져올수있는제도는유연근무제 라며, 출연연이유연근무제를적극적으로확대실시하기를제안했다. 여성과학기술인담당관은 여성과학기술인육성및지원에관한법률 12조에따라과학기술계공공연구기관및국공립대학에지정하여여성과학기술인의채용촉진과지위향상을위한활동을지원하는제도이다. 2014년현재 117개기관에 242명의담당관이활동하고있다. 미래부와 WISET에서는이들의활동지원을위하여연 2회직무교육을실시하고있다.
4 WISET NEWS vol. 62 이공계여대생취업률 60% 로올린다 미래부 제 3 차여성과학기술인육성 지원기본계획 확정정부위원회여성비율 40%, 과학고여학생비율 30% 로확대 정부가여성과학기술인을키우기위해 2018 년까지이공계여대생취업률을 60% 로올리고, 과학고와영재학교여학생비율을 30% 까지늘리기로했다. 또벤처기업여성창업자비율도 10% 까지확대하고과학기술분야정부위원회의여성비율도 40% 까지높인다는목표를세웠다. 미래창조과학부 ( 장관최문기, 이하미래부 ) 는지난 4월 23일정부서울청사에서개최된국가과학기술심의회에서이같은내용의 제3 차여성과학기술인육성 지원기본계획 을확정했다. 정부는선진국에비해활용도가낮은여성과학기술인의역할을강화하고국가경쟁력을제고하고자 여성과학기술인육성및지원에관한법률 에근거하여지난 2004 년부터여성과기인육성지원기본계획을수립하여시행해오고있다. 이번계획은 양성이함께이끄는과학기술과창조경제 라는비전아래 5대추진전략과 11대정책과제로구성되었다. 출산육아로인한경력단절여성과기인지원, 여성창업등창조경제에대한역할확대, 양성이조화로운과학기술환경조성등여성과기인의현한문제를적극적으로해결하기위한방안을포함하고있다. 주요추진과제는 우수여성인재의유입및활용촉진 여성과학기술인의글로벌경쟁력제고 여성과기인을위한좋은일자리확충 과학기술일자리의생활친화성강화 양성이조화로운과학기술환경조성이다. R&D 과제에여성연구원참여시우대, 책임자비율은 15% 로늘려 우선미래부는 우수여성인재의유입및활 용촉진 전략을통해공학계열여학생비율 과이공계여대생의취업률을높인다. 진로 진학상담교사맞춤형연수지원 특정산업군 선배멘토링강화 이공계여성인력중개사 이트운영등을추진하여공학계열여학생입 학비율을지난해 19.5% 에서오는 2018 년까지 25.0% 로, 이공계여대생취업률을같은기간 55.6% 에서 60.0% 로높인다는계획이다. 또이공계진로계획의우수성을평가하여 지원하는 여학생이공계경력비전사업 학부 모 - 교사 - 여성과학자가여학생과학영재의성 장을뒷받침하는 과학영재삼각멘토링 을추 진하여과학고 영재학교여학생비율을 2018 년까지 30% 로늘리기로했다. 여성과학기술인의글로벌경쟁력을높이기 위해여성과학기술인의연구개발참여를확대 하고글로벌네트워크강화를지원한다. 실생 활과밀접한연구개발사업에대한평가시여 성연구원이참여한기관을우대하고, 국가연 구개발 (R&D) 과제여성책임자비율을 2018 년 15% 로, 여성연구자교육훈련수혜비율은 20% 까지늘린다. 정부는글로벌여성과학기술인정책흐름을 선도하기위해 2015 년에 젠더써밋 을개최한 다. 한인여성과기인네트워크를활용해해외 진출을지원하는 글로벌연구인턴십 을 2018 년 까지 500 명을대상으로추진할계획이다. [3 차여성과학기술인육성지원기본계획추진전략 ]
2014 년 05 월호 2014. 05. 27 5 여성벤처펀드신설, 시간선택제 일자리확대 과기분야정부위원회여성비율 40% 로늘려 여성과기인을위한좋은일자리를확충하기위해과학기술분야여성친화형일자리를확대하고, 창업을촉진한다. 시간선택제일자리지원 대체인력지원센터구축 여성전문인력아웃소싱활성화등을통해다양한여건에놓인여성과기인의경제활동을활성화하기로했다. 시간선택제여성일자리비중은 2018년까지 10% 확보하고과기분야협동조합여성인력비중도 30% 까지늘리기로했다. 특히창업을지원하기위해서여성의특성을살린 여성스타트업 (WSU, Women s StartUp) 과여성의열악한창업여건을개선하기위한 여성벤처펀드 등이신설될예정이다. 벤처기업여성창업자비율은 2018년까지 10% 로늘리기로했다. 양성이조화로운과학기술환경조성을위해서는여성을사회 경제적성과를높이기위해필요한동반자로인식하게하고성다양성기반을확충하여과학기술분야여성리더를양성할계획이다. 과학기술여성인재아카데미신설, 여성과기인롤모델전파, 맞춤형성별특성인식교육, 젠더혁신, 젠더분석의무화등을통해여성보직자 ( 중간관리자이상 ) 비율을 2018 년까지 10% 로높이고, 과기분야정부위원회여성비율을 40% 로늘린다. 미래부는이번에확정된제3차기본계획을관계부처및지방자치단체에통보해연도별로소관분야에대한시행계획을수립 시행해나갈계획이다. 경력복귀지원사업 2018 년까지 1000 개로확대, 40 대여성과기인경제활동참가율 60% 까지끌어올려 여성과학기술인의경력단절방지와경력복귀지원을통해과학기술일자리의일과삶균형을꾀한다. 정부는여성과기인의진출분야를다변화하고, 경력수준별복귀준비지원을강화하는한편, 일-가정양립운영모델과연구개발 (R&D) 기관의여성가족친화경영지표를개발 보급할예정이다. 연구개발경력복귀지원사업과제수는 2018 년까지 1000 개로늘리고, 40대여성과기인경제활동참가율 60% 까지높이기로했다. 일-가정양립자율제도운영률도역시 70% 로높이는것을목표로했다. 이공계여대생취업률 55.6% 4.4% 확대 60% 목표 2012 년 2018 년
6 WISET NEWS vol. 62 자신감과대인관계가 경력복귀의성패를좌우한다 [ 경력복귀여성연구원을상담한전문가의조언 ] " 심리적으로가장어려운상황에처해있었을때내주변의가장가까운사람들로부터아무런도움도받지못한다는걸알고있었어요. 나는그때간절히누군가가필요하였으며 그게바로 WISET 이었어요. 상담을받은이후요즘주변사람들로부터처음으로 뭐좋은일있어? 라는소리를정말많이들어요. 제가봐도지금저는 Peak 예요 " 경력복귀지원사업을통해연 구소로복귀한한여성연구원 의고백이다. 한국여성과학기술 인지원센터 ( 소장이혜숙, 이하 WISET) 는임신 출산 육아 가 족구성원돌봄등으로연구현 장을떠나야했던여성과학기술 인들이연구현장에복귀할수 둘째, 이들을위해어떤상담접 근이필요한지, 마지막으로현 재까지진행된상담성과에대 해살펴보고자한다. 경력단절여성과학기술인이 란임신 출산 육아 가족구성 원돌봄등으로자의든타의든 일정기간동안연구현장을떠 나있었던여성과학기술인들을 의미한다. 여성과학기술인들의여러가지심리적어려움중가장큰것이자신감의부족이었다. 여성과학기술인들은타인이내가얼마나가치가있다고생각하는지, 타인이나에대해정서적으로얼마나중요한사람이라고여기는지, 타인이나에대해어떻게평가하는지등에대해상당한어려움을겪고있었다. 이는여성과학기술인이개인 크, 의사소통, 자신감등의태도와마인드에관한역량이가장중요하다고응답하고있다. 즉, 복귀하였을때지식보다는자신감있는태도와대인관계가중요함을나타내고있다. 자신감이높은사람일수록자기표현적이며대인관계도원 만하며 (Galassi, DeLeo, Galassi, Bastein, 1974) 실수에대한두려 움없이위축되지않고, 상황에 어울리는적절한행동과선택을 할수있다 (Rakos & Schroeder, 1980). 여성과학기술인들은대부 분임신 출산 육아 가족구성 원돌봄등으로인한역할갈등 과자아의식의위기에처해있 다. 또한가정과사회에여전히 가부장적의식과제도적장벽이 존재하는사회문화적인환경하 에서많은여성과학기술인들은 여성과학기술인들을위한심 리적지원으로개인상담뿐만 아니라 쿨한워킹맘되기 잠 재력계발 대인관계갈등 힐 링프로그램등으로구성된집 단상담을실시하였다. 특히일 과가정에서역할갈등을겪고 있는워킹맘프로그램에서는부 모교육과상담이병행되었으며 상담결과이들은 나만이런어 려움을겪고있는게아니었구 나 라는동질감을느낌으로서 서로를지지하는지지그룹이조 성되었다. 뿐만아니라공감에 대한상담시연및집단상담시 연동영상수업등을토대로한 상담교육을통하여경력개발컨 설턴트로서거듭날수있는계 기가마련되었다. 있도록돕고있다. 그중의하나 으로서의역할뿐만아니라집 숙명적으로자신은피해자의삶 가여성과학기술인들의심리적 단간관계에서행동하는 집단 을살아왔다는분노와우울감이 안정을위한상담운영사업이 성원으로서인정받고성취하고 내면에축적되어있다. 이로인 다. 이상담운영은크게두분야 싶어하는여성 이라는점을고 한우울, 고립, 위축등의다양한 로나뉘어지는데하나는개인상 담, 집단상담등을내용으로하 는 상담 으로구성되어있고나 머지하나는이공계커리어개발 컨설턴트 (Career Development Consultant) 양성을위한 교육 과정으로구성되어있다. 여기서는상담운영결과를토 대로첫째, 여성과학기술인들의 려할필요가있으며이는여성 과학기술인의심리및행동에 크게영향을미친다고가정할 수있을것이다. 연구결과경력복귀자가판단하는가장중요한역량은연구에참여하는자세로책임감과솔선수범을들었고복귀희망자는책임감, 팀워 정서적문제가나타나고있으 며, 사춘기에겪는심리적인현 상을경험하고있기도한다. 상 담을통하여이러한내적인위 축감을스스로극복하게하여 자기 (Self) 인식의향상을꾀하 고자기를표현하게하고일과 가정의조화와균형 (Balance) 을 잡을수있도록할필요가있을 손강숙 _ 아주대교육연구소연구원 _WISET 의경력복귀지원사업참여자상담 심리적어려움과상담의필요성, 것으로본다.
2014 년 05 월호 2014. 05. 27 7 경력복귀여성 43 명연구직 일자리 찾았다 2014 년 R&D 경력복귀지원사업신규과제 선정, 3.5 대 1 경쟁 을기록했다. 경력단절여성과기인채용의사를밝힌 69 개기관에서 140 개과제를신청하여, 작년대비신청기관의수도 2 배이상증가했다. 선정결과 선정자의학력은박사 19 명, 석사 16 명, 학사 8 명이었 고가장나이가많은사람은 55 세였다. 기관별로는정부출연 ( 연 ) 등연구기관 4 군데, 대학 15 군데, 기업 7 군데, 병원 1 군데가선정되었다. 특히기업들은대부분경력단절여성과기인을정규직으로채용하였다. 경력단절여성과기인이일과가정을병행할수있도록시간선택제일자리를활용하는과제도 5 개선정되었다. 이사업을통해경력복귀를하게된한여성과기인은 출산이후겪게된경력단절이혼자만의상황이라생각하고있었는데, 사회도같이걱정해주고길을모색해주고있구나하는생각에많은위로와희망을얻었다 고말했다. 경력복귀여성을채용한기관의한연구책임자는 인력부족으로많 은어려움이있었는데, 경력이좋은우수인력을채용하게되어앞으로 연구에큰도움이될것같다 며만족감을나타냈다. 2014 년도 여성과학기술인 R&D 경력복귀지원사업 신규과제로 43 개과제가선정되었다. 미래창조과학부 ( 장관최문기, 이하미래부 ) 와 ( 재 ) 한국여성과학기술 인지원센터 ( 소장이혜숙, 이하 WISET) 는지난 4 월 23 일, 2014 년도 여 성과학기술인 R&D 경력복귀지원사업 의신규참여인력및참여기관 선정결과를발표했다. 이에따라, 43 명의경력단절여성들이참여인력으로선정되었고, 27 개연구기관이참여기관으로선정되었다. 지난해에이어올해도이사업의지원을받는 53 명의경력복귀여성연구원을포함하면 100 명이이사업으로연구직일자리를갖게되는것이다. 올해경력복귀지원자모집은지난 2 월 25 일부터 3 월 27 일까지약한 달간진행되었는데 147 명이사업에신청하여 3.5:1 의경쟁률 높은경쟁률을뚫고선정된복귀연구자들은이미 5 월부터근무를 시작했다. 이들은사업기간동안 WISET 에서실시하는직무역량강화교 육과경력상담, 고경력여성과학기술인과의멘토링등의지원을받아, 전문연구인력으로역량을키워나가게된다. 여성과학기술인 R&D 경력복귀지원사업 은일자리복귀를희망하 는경력단절여성과기인들을연구인력이필요한출연 ( 연 ), 대학, 기업등 과연계하여, 경력이단절된여성과기인들이연구현장으로원활하게복 귀할수있도록지원하는사업이다. 2014 년에는신규과제와계속과제를 합하여총 100 개과제를지원한다. WISET 에서는경력복귀연구과제지 원뿐아니라, 예비복귀자와연구기관의 DB 를상시로등록받아, 예비복 귀자를위한역량진단및준비교육, 상담, 취업정보제공등을지원하며 연구기관에는인재추천및사업관련정보제공등을지원한다. 예비등록은사업홈페이지 (www.wiset.re.kr/return) 에서할수있다. ( 문의 : 02-6411-1011~2)
8 WISET NEWS vol. 62 공학연구 여학생 드림팀 들이 모였다 <2014년 여대학(원)생 공학연구팀제 지원사업> 리더십 워크숍 한국여성과학기술인지원센터(WISET)는 <2014년 여대학(원)생 공학 연구팀제 지원사업>에 선정된 여자 대학생 대학원생 170명을 대상으로 지난 5월 9일(금) 서울 역삼동 과학기술회관 대회의실에서 리더십워크 숍 을 개최하였다. 올해는 효율적이고 건전한 연구지원사업 운영을 위해 올바른 연구 현재 이공계 여성과학기술인력으로서의 어려움과 각자가 꿈꾸는 미래 여성공학자로서의 모습을 자유롭게 논의하는 뜻깊은 시간을 가졌다. 이 과제에 선정된 여대학(원)생들은 앞으로 산업체 멘토가 근무하고 있는 기관 방문, 이공계 진로 진학을 위한 멘토링, 실험 등의 연구수행을 통해 본격적인 연구를 진행한다. 비 정산법 연구실 사고예방 및 안전수칙 연구결과 활용을 위한 창 WISET은 팀제연구지원사업에 참여한 여대학(원)생 및 여중 고생에 업지원이라는 주제로 특강이 진행되었으며 지난 10년간 사업성과도 함 게 필요한 다양한 교육 및 취업연계 프로그램 등을 지속적으로 지원할 께 살펴보았다. 예정이다. (문의 : 02-6411-1043, mychoi@wiset.or.kr) 참석자들은 분과별 네트워킹 시간을 통해 연구주제를 서로 공유하고 5월 8일 프랑스 CNRS에서 기초과학분야에서의 한국 한국과학기술한림원(원장 박성현)과 한국여성과학기 의 발전상 관련 특집기사 취재를 위하여 센터를 방문 술인지원센터(소장 이혜숙)이 공동으로 주최하는 <한 했다. 림원탁토론회>가 지난 5월 9일(금) 한국과학기술회관 소회의실에서 열렸다. WISET은 경력단절, 미취업, 비정규직 여성 과기인을 위한 교육 훈련, 이공계 여성 인재 의 창업과 여성기업 경영활동 활성화 등을 위하여 한국사회능력개발원(05/21), 여성기 업종합지원센터(05/27), 에질런트(05/28)와 상호업무협약을 체결했다.