학교법인성균관대학정관 제 1 장총 제1조 ( 목적 ) 이학교법인은대한민국의교육이념과유도정신에입각하여고등교육을실시함을목적으로한다. 제2조 ( 명칭 ) 이학교법인은학교법인성균관대학 ( 이하 법인 이라한다 ) 이라한다. 제3조 ( 설치학교 ) 법인은제1조의목적을달성하기위하여다음의학교를설치ㆍ경영한다. 1. 성균관대학교 ( 이하 학교 라한다 ) 제4조 ( 주소 ) 법인은사무소를서울특별시종로구성균관로 25-2에둔다. 제5조 ( 정관의변경 ) 법인의정관의변경은이사정수 3분의 2이상의찬성에의한이사회의의결을거쳐야하며, 정관이변경된경우관할청에보고한다. 제 2 장자산과회계 제 1 절자 산 제6조 ( 자산의구분 ) 1 법인의자산은기본재산과보통재산으로구분하되기본재산은교육용기본재산과수익용기본재산으로구분하여관리한다. 2 기본재산은별지목록의재산과제11조의규정에의한적립금및기타이사회의의결에의하여기본재산으로정하는재산으로한다. 3 보통재산은제2항에서정하는이외의재산으로한다. 제7조 ( 재산의관리 ) 1 제6조제2항의규정에의한기본재산을매도ㆍ증여ㆍ교환또는용도를변경하거나담보에제공하고자할때에는이사회의의결을거쳐관할청의허가를받아야한다. 다만, 법령이정하는경미한사항은이를관할청에게신고하여야한다. 2 기본재산과보통재산의운영과관리에관하여는법령과이정관에특별히규정이있는경우를제외하고는이사회에서따로정한다. 제8조 ( 경비와유지방법 ) 법인의경비는기본재산에서나는과실및수익사업의수입과기금및기타수입으로충당한다. 제 2 절회 계 제9조 ( 회계의구분 ) 1 법인의회계는학교회계와법인회계로구분한다. 2 법인회계는일반회계와수익사업회계로구분할수있다. 3 학교회계는교비회계와속병원회계로구분한다. 4 제1항의학교회계는법인이설치ㆍ경영하는학교의장이집행하고법인회계는이사장이집행한다. 제10조 ( 예산외의채무담 ) 법인의의무담또는권리포기는이사회의결의를거쳐관할청의허가를받아야한다. 다만, 법령이정하는경미한사항은이를관할청에게신고하여야한다. 제11조 ( 세계잉여금의처리 ) 법인회계의매년도세계잉여금은차입금의상환과익년도에이월사용하는분을제외하고는적립하여야하며, 이적립금은기본재산으로한다. 제12조 ( 회계연도 ) 법인의회계연도는 3월 1일터익년 2월말까지로한다.
제 3 절 ( 삭제 ) 제 13 조내지제 21 조 ( 삭제 ) 제 3 장기 관 제 1 절임 원 제22조 ( 임원의종류와정수 ) 1 이법인에다음의임원을둔다. 1. 이사 7명 ( 이사장포함 ) 2. 감사 2명 2 제1항의이사중 2명은개방이사로한다. 제22조의2( 개방이사의자격 ) 이법인의개방이사는건학이념을계승ㆍ발전시킬수있는학식과덕망을갖추고, 학교발전에공로가있는자이어야한다. 제23조 ( 임원의임기 ) 1 임원의임기는다음각호와같다. 다만, 최초의임원반수의임기는그임기의반으로한다. 1. 이사 4년 2. 감사 2년 ( 단, 1회에한하여중임할수있다 ) 2 보선에의하여취임하는임원의임기는전임자의잔여기간으로한다. 제24조 ( 임원의선임방법 ) 1 이사와감사는이사회에서선임하여관할청의승인을얻어취임한다. 취임하는임원의성명, 나이, 임기, 현직및주요경력등인적사항을대학교인터넷홈페이지에상시공개하여야한다. 2 임기전의임원의해임은이사회의의결을거쳐야한다. 3 임원중결원이생긴때에는 2월이내에이를보충하여야한다. 4 임원의선임은임기만료 2개월전에하여야하며늦어도임기개시 1개월전에관할청에게취임승인을신청하여야한다. 제24조의2( 개방이사의선임 ) 1 법인은개방이사의선임사유가발생한날터 15일이내 ( 재직이사는임기만료 3개월전 ) 에개방이사추천위원회 ( 이하 " 추천위원회 ") 에개방이사선임대상자의추천을요청하여야한다. 2 법인으로터추천요청을받은추천위원회는 30일이내에대상인원의 2배수를추천하여야한다. 다만, 동기간내에추천이없을시에는법인이관할청에추천을요청한다. 제24조의3( 추천위원회 ) 1 제24조의2 제2항에의하여개방이사를추천하고자할경우법인, 대학평의원회의의의사를균형있게반영하기위하여추천위원회를두며, 추천위원회는대학평의원회에둔다. 2 추천위원회는 5인으로하며다음의위원으로구성한다. 1. 법인에서추천하는자 2인 2. 대학평의원회에서추천하는자 3인 3 추천위원회위원장은호선으로선출한다. 4 그밖의추천위원회운영에관한세적인사항은추천위원회규정으로정한다. 제25조 ( 임원선임의제한 ) 1 이사정수의반수이상은대한민국국민이어야한다. 2 이사회의구성에있어서각이사상호간에민법제777조 ( 친족의범위 ) 에규정된친족관계가있는자가이사정수의 4분의 1을초과하여서는아니된다. 3 이사정수의 3분의 1이상은교육경험이 3년이상있는자라야한다.
4 감사는감사상호간또는이사와민법제 777조에규정된친족관계가있는자가아니어야한다. 5 감사중 1인은추천위원회에서단수추천한인사로선임한다. 다만, 추천등에대하여는제 22조의 2 및 24조 2 규정을준용한다. 6 다음각호의어느하나에해당하는자를임원으로선임하고자하는경우에는재적이사 3분의 2이상의찬성을얻어야한다. 1. 관할청으로터임원취임승인이취소된날로터 5년이경과한자 2. 사립학교교원으로재직중파면된날로터 5년이경과한자 3. 관할청의요구에의해학교의장에서해임된날로터 3년이경과한자제26조 ( 이사장의선출방법등 ) 1 이사장은이사의호선으로취임한다. 2 이사장은이법인이설치ㆍ경영하는사립학교의장을겸할수없다. 제27조 ( 이사장및이사의직무 ) 1 이사장은법인을대표하고법인의업무를통리한다. 2 이사는이사회에출석하여법인의업무에관한사항을심의결정하며이사회또는이사장으로터위임받은사항을처리한다. 3 이사장을보좌하고법인업무를관장하기위하여이사회의의결로상임이사를둘수있다. 제28조 ( 이사장직무대행자지정 ) 1 이사장이사고가있을때에는이사장이지명하는이사가이사장의직무를대행한다. 2 이사장이궐위되었을때에는이사회에서지명하는이사가이사장의직무를대행한다. 3 제1항및제2항의규정에의하여이사장직무대행자로지명된이사는지체없이이사장선출의절차를밟아야한다. 제29조 ( 감사의직무 ) 감사는다음각호의직무를행한다. 1. 법인의재산상황과회계를감사하는일 2. 이사회의운영과그업무에관한사항을감사하는일 3. 제1호및제2호의감사결과정또는불비한점이있음을발견한때이를이사회와관할청에게보고하는일 4. 제3호의보고를하기위하여필요한때에는이사회의소집을요구하는일 5. 법인의재산상황과회계또는이사회의운영과그업무에관한사항에관하여이사장또는이사에게의견을진술하는일제30조 ( 임원의겸직금지 ) 1 이사는감사또는법인이설치ㆍ경영하는학교의교원기타직원을겸할수없다. 그러나학교의장은예외로한다. 다만, 학교의장이이사로선임된때에는학교의장으로재임하는기간동안이사로재임한다. 2 감사는이사장ㆍ이사또는법인의직원 ( 법인이설치ㆍ경영하는학교의교원기타직원을포함한다 ) 을겸할수없다. 제 2 절이사회 제31조 ( 이사회의구성및기능등 ) 1 이사회는이사로써구성한다. 2 이사회는다음각호의사항을심의ㆍ결정한다. 1. 법인의예산ㆍ결산ㆍ차입금및재산의취득ㆍ처분과관리에관한사항 2. 정관의변경에관한사항 3. 법인의합병또는해산에관한사항 4. 임원의임면에관한사항 5. 법인이설치한학교의장및교원의임면에관한사항
6. 법인이설치한학교의경영에관한중요사항 7. 수익사업에관한사항 8. 기타법령이나정관에의하여그권한에속하는사항 3 감사는이사회에출석하여발언할수있다. 제32조 ( 이사회의개회및의결정족수 ) 1 이사회는재적이사의과반수가출석하지아니하면개회하지못한다. 2 이사회의의사는이정관에특별히규정한것을제외하고는이사정수과반수의찬성으로의결한다. 3 이사회의회의는이사가동영상과음성을동시에송수신하는장치가갖추어진다른장소에출석하여진행하는원격영상회의의방식에의할수있다. 이경우해당이사는이사회에출석한것으로본다. 제33조 ( 이사회의의결제척사유 ) 이사장또는이사가다음각호의 1에해당할때에는그의결에참여하지못한다. 1. 임원및학교의장의선임과해임에있어자신에관한사항 2. 금전및재산수수를수반하는사항으로서임원자신이법인과직접관계되는사항제34조 ( 이사회소집 ) 1 이사회는이사장또는이사장직무대행자가소집하고그의장이된다. 2 이사회를소집하고자할때에는적어도회의 7일전에회의의목적사항을명시하여각이사에게통지하여야한다. 다만, 이사전원이소집되고또그전원이이사회의개최를요구한때에는예외로한다. 제34조의 2( 이사회회의록의공개 ) 이사회는회의종결후 10일이내에당해회의록을대학교홈페이지를통하여 3개월간공개하여야한다. 다만, 당해이사회에서사립학교법시행령제8조의2의규정에따라비공개하기로의결한사항은이를공개하지아니한다. 제35조 ( 이사회소집특례 ) 1 이사장은다음각호의 1에해당하는소집요구가있을때에는그소집요구일로터 20일이내에이사회를소집하여야한다. 1. 재적이사반수이상이회의의목적사항을제시하여소집을요구한때 2. 제29조제4호의규정에의하여감사가소집을요구한때 2 이사회소집권자가궐위되거나또는이를기피함으로써 7일이상이사회소집이불가능할때에는재적이사과반수의찬성으로이를소집할수있다. 다만, 소집권자가이사회의소집을기피한경우에는관할청의승인을얻어야한다. 제 4 장수익사업 제36조 ( 수익사업의종류 ) 법인이설치하여유지ㆍ경영하는학교의운영을위하여다음각호의사업을할수있다. 1. 조림사업 2. 농산업 3. 제조업 4. 의료업 5. 동산업 6. 의약품및의료용품판매업 7. 장례업 8. 제1호내지제7호와관련된일체의대사업제37조 ( 삭제 ) 제38조 ( 삭제 ) 제39조 ( 삭제 )
제 5 장해 산 제40조 ( 해산 ) 법인을해산하고자할때에는이사정수의 3분의 2이상의동의를얻어관할청의인가를얻어야한다. 제41조 ( 잔여재산의귀속 ) 법인을해산하였을때의잔여재산은합병및파산의경우를제외하고는관할청에대한청산종결의신고가종료된후, 법인과동일또는유사한목적을가진단체에귀속된다. 제42조 ( 청산인 ) 법인이해산한때에는청산인은해산당시의이사중에서선출한다. 제 6 장교직원 제 1 절교 원 제 1 관임 명 제43조 ( 임면 ) 1 법인이설치ㆍ경영하는학교의장은이사회의의결을거쳐이사장이임면한다. 이경우학교의장을임기중에해임하고자할때에는이사정수 3분의 2이상의찬성에의한이사회의의결을거쳐야한다. 2 학교의장의임기는 4년으로한다. 다만, 1차에한하여중임할수있다. 3 학교의교원은학교의장의제청으로이사회의의결을거쳐이사장이임면하되, 다음각호의범위안에서계약조건을정하여행한다. 다만, 이사장이필요하다고인정하는경우에는본인의동의를얻어체결한계약조건을변경시킬수있다. 1. 근무기간가. 교수 : 정년까지의기간. 다만, 본인이원하는경우또는교수로신규임용되는경우에는계약으로정하는 4년이내의기간으로할수있다. 나. 교수 : 정년까지의기간또는 4년이내의기간다. 조교수 : 4년이내의기간 2. 급여정관제49조의규정에따라정한다. 3. 근무조건교수시간및소속대학등에관한사항 4. 업적및성과연구실적ㆍ논문지도ㆍ진로상담및학생지도등에관한사항 5. 그밖에임용권자가필요하다고인정하는사항 4 제3항의규정에도불구하고 2002년 1월 1일현재재직중인교원으로서임용기간종료후다시임용되는교원의근무기간에대하여는다음각호의사항을적용한다. 다만, 본인이원하는경우에는제3항의규정을적용할수있다. 가. 교수 : 정년까지의기간나. 교수 : 정년까지의기간또는 6년다. 조교수 : 4년라. 삭제 5 학교의총장, 일반대학원장, 학장및처장등의보직은학교의장의제청을받아이사장이보한다.
6 학교의장이제3항및제4항의교원을임명또는보직제청하고자할때에는교원인사위원회의동의를얻어야한다. 다만, 처장의보직제청은그러하지아니한다. 7 제1항및제3항의규정에의하여이사장이교원을임면하였을때에는임면한날로터 7일이내에관계증빙서류를첨하여관할청에보고하여야한다. 8 학교의비정년트랙외국인교육전담교원, 비전임교원은제3항의규정에불구하고총장에게임면을위임할수있으며, 임명기간등기타필요한사항은따로정한다. 9 교원의정년은만 65세로하되, 총장은예외로한다. 제 2 관신분보장 제44조 ( 휴직의사유 ) 교원이다음각호의 1에해당하는사유로휴직을원하는경우에는임면권자는휴직을명할수있다. 다만, 제1호내지제4호의경우에는본인의의사에불구하고휴직을명하여야한다. 1. 신체또는정신상의장애로장기의휴양을요할때 2. 병역법의규정에의하여징집또는소집된때 3. 천재ㆍ지변또는전시ㆍ사변이나기타사유로인하여생사또는소재가불명하게된때 4. 기타법률의규정에의한의무를수행하기위하여직무를이탈하게된때 5. 학위취득을목적으로해외유학을하거나, 외국에서 1년이상연구또는연수하게된때 6. 국제기구ㆍ외국기관또는재외국민교육기관에고용된때 7. 만 8세이하 ( 취학중인경우에는초등학교 2학년이하를말한다 ) 의자녀를양육하기위하여필요하거나여교원이임신또는출산하게된때 8. 관할청이지정하는국내의연구기관이나교육기관등에서연수하게된때 9. 사고또는질병등으로장기간의요양을요하는모, 배우자, 자녀또는배우자의모의간호를위하여필요한때 10. 배우자가국외근무를하게되거나제5호에해당하게된때 11. 기타임면권자가인정할만한타당한사유가있는때제45조 ( 휴직의기간 ) 교원의휴직기간은다음과같다. 1. 제44조제1호의규정에의한휴직기간은 1년을초과하지아니하는범위로한다. 2. 제44조제2호및제4호의규정에의한휴직기간은그복무기간이만료될때까지로한다. 3. 제44조제3호의규정에의한휴직기간은 3월로한다. 4. 제44조제5호의규정에의한휴직기간은 3년이내로한다. 5. 제44조제6호의규정에의한휴직기간은그고용기간으로한다. 6. 제44조제7호의사유로인한휴직기간은 1년이내로한다. 다만, 여교원의경우에는 3년이내로한다. 7. 제44조제8호의규정에의한휴직기간은 2년이내로한다. 8. 제44조제9호의사유로인한휴직간은 1년이내로하되, 재직기간중총 3년을초과할수없다. 9. 제44조제10호의사유로인한휴직기간은 2년이내로한다. 10. 제44조제11호의사유로인한휴직기간은 2년이내로한다. 제46조 ( 휴직교원의신분 ) 1 휴직중의교원은신분은보유하나직무에종사하지못한다. 2 휴직기간중에그사유가소멸된때에는 30일이내에임용권자에게이를신고하여야하며, 임용권자는지체없이복직을명하여야한다. 3 제44조제3호의경우를제외하고는휴직기간이만료된교원이 30일이내에복귀를신고한때에는당연히복직된다. 제47조 ( 휴직교원의처우 ) 1 제44조제1호및제5호의규정에의하여휴직된교원에대하여는그휴직기간
중봉급의반액을지급한다. 다만, 결핵성병으로인한휴직의경우에는그휴직기간중봉급의 8 할을지급한다. 2 제44조제2호내지제4호와제6호내지제11호의규정에의하여휴직된교원에대하여는봉급을지급하지아니한다. 제48조 ( 직위해제및해임 ) 1 교원이다음각호의 1에해당할때에는당해교원의임면권자는직위를여하지아니할수있다. 1. 직무수행능력이족하거나근무성적이극히불량한자또는교원으로서의근무태도가심히불성실한자 2. 징계의결이요구된자 3. 형사사건으로기소된자 ( 약식명령이청구된자는제외한다 ) 2 제1항의규정에의하여직위를여하지아니한경우에그사유가소멸된때에는임면권자는지체없이직위를여하여야한다. 3 제1항의규정에의하여직위가해제된자에대하여는봉급의 8할을지급한다. 다만, 제1항제2호및제3호의규정에의하여직위해제된자가직위해제일로터 6월이경과하여도직위를여받지못할때에는그 6월이경과한이후의기간중에는봉급의 5할을지급한다. 4 임면권자는제1항제1호에의하여직위해제된자에대하여 3월이내의기간대기를명한다. 5 제4항의규정에의하여대기명령을받은자에대하여는임면권자는능력회복이나태도개선을위한교육훈련또는특별한연구과제의여등필요한조치를하여야한다. 6 제1항제1호와제2호또는제3호의직위해제사유가경합하는때에는제1항제2호또는제3호의직위해제처분을하여야한다. 7 제4항의규정에의하여대기명령을받은자가그기간중능력의향상또는개전의정이없다고인정된때에는임면권자는교원징계위원회의동의를얻어면직시킬수있다. 제49조 ( 보수 ) 교원의보수는자격과경력및직무의곤란성과책임의정도에따라이사회의의결을거쳐따로규으로정한다. 제50조 ( 의사에반한휴직ㆍ면직등의금지 ) 1 교원은형의선고ㆍ징계처분또는사립학교법에정하는사유에의하지아니하고는본인의의사에반하여휴직또는면직등의당한처분을당하지아니한다. 다만, 학또는학과의개폐에의하여폐직이나과원이된때에는그러하지아니한다. 2 교원은권고에의하여사직을당하지아니한다. 제50조의2( 명예퇴직수당 ) 1 학교의교원으로서 20년이상근속한자가자진하여퇴직하는경우에는예산의범위안에서명예퇴직수당을지급할수있다. 2 제1항의명예퇴직수당의지급대상범위ㆍ지급액ㆍ지급절차기타필요한사항은규으로정한다. 제 3 관교원인사위원회 제51조 ( 교원인사위원회설치 ) 학교의교원의인사에관한중요사항을심의하게하기위하여학교에교원인사위원회 ( 이하 인사위원회 라한다 ) 를둔다. 제52조 ( 인사위원회의기능 ) 1 인사위원회는다음각호의사항을심의한다. 1. 학교의장이교수, 교수, 조교수를임면제청하고자할때의임면제청동의에관한사항 2. 학교의장이총장, 일반대학원장및학장을보직제청하고자할때에그보직제청동의에관한사항 3. 학교의장이학생의임상교육을위하여협력병원에전임교원의겸직을허가하고자할때에그겸직
허가의동의에관한사항 4. 인사위원회의심의를요하거나기타학교장이심의가필요하다고인정하여의하는사항 2 인사위원회가제43조제3항의규정에의하여임용기간이만료되는교원에대하여제1항의규정에의한임명제청의동의를함에있어서전 ( 前 ) 임용기간중의다음사항을참작하여야한다. 1. 연구실적및전문영역의학술활동 2. 교수ㆍ연구ㆍ봉사ㆍ산학협력및학생지도에대한능력과실적 3. 교육관계법령의준수및기타교원으로서의품위유지제53조 ( 인사위원회의구성 ) 1 인사위원회는총장, 일반대학원장, 기획조정처장, 교무처장및각대학의학장과총장이지명하는 7인이내의조교수이상의교원으로구성한다. 2 인사위원회의위원중당연직위원이아닌위원의임기는 1년으로하되중임할수있다. 제54조 ( 인사위원회의위원장및직무 ) 1 인사위원회의위원장은교무처장으로한다. 2 인사위원회의위원장은위원회를대표하며회무를통리한다. 3 인사위원회의회의는위원장이이를소집하고의장이된다. 4 위원장이사고가있을때에는위원장이미리지정한위원이그직무를대행한다. 제55조 ( 인사위원회의회의소집등 ) 1 인사위원회의회의는학교의장의요청이있을때또는위원장이필요하다고인정할때에위원장이이를소집한다. 2 인사위원회는재적위원과반수의출석과출석위원과반수의찬성으로의결한다. 제56조 ( 회의록작성 ) 1 인사위원회는회의록을작성하여학교의장에게보고하여야한다. 2 제1항의회의록에는위원장을포함한출석위원 2인이상이서명ㆍ날인한다. 제57조 ( 인사위원회간사등 ) 1 인사위원회의서무를처리하게하기위하여간사와서기약간인을둘수있다. 2 간사와서기는학교의직원중에서학교의장이임명한다. 제58조 ( 운영세 ) 인사위원회의운영에관하여이정관에규정되지아니한사항은인사위원회의의결을거쳐위원장이이를정한다. 제 2 절교원징계위원회 제59조 ( 교원징계위원회의설치 ) 교원의징계사건을심의ㆍ의결하게하기위하여법인에교원징계위원회를둔다. 제60조 ( 교원징계위원회의구성 ) 1 교원징계위원회는 7인의위원으로구성한다. 2 교원징계위원회의위원은교원또는법인의이사중에서이사회의의결을거쳐이사장이임명한다. 다만, 법인의이사인위원의수가위원의 2분의 1을초과할수없다. 제61조 ( 교원징계위원회의위원장선출및직무 ) 1 교원징계위원회의위원장은위원의호선으로선출한다. 2 교원징계위원회의위원장은위원회를대표하며회무를통리한다. 3 교원징계위원회의회의는위원장이이를소집하고그의장이된다. 4 위원장이사고가있을때에는위원중에서연장자가그직무를대행한다. 제62조 ( 징계의결의기한 ) 교원징계위원회가징계의결요구를받은때에는그요구서를접수한날로터 60일이내에징계에관한의결을하여야한다. 다만, 득이한사유가있을때에는징계위원회의의결로 30일의범위안에서 1차에한하여그기한을연장할수있다. 제63조 ( 제척사유 ) 교원징계위원회위원은그자신에관한징계사건을심리하거나피징계자와친족관계가있을때에는당해징계사건의심리에관여하지못한다. 제63조의2( 위원의기피등 ) 1 징계대상자는교원징계위원회의위원이불공정한의결을할우려가있다고인
정할만한상당한사유가있을때에는그사실을서면으로소명하고기피를신청할수있다. 2 제1항의규정에의한기피신청이있는때에는위원회의의결로기피여를결정하여야한다. 이경우기피신청을받은자는그의결에참여하지못한다. 3 제63조의규정에의한제척또는제1항의규정에의한기피로교원징계위원회의출석위원이재적위원의 3분의 2에미달되어징계사건을심리할수없게된때에는교원징계위원회의위원장은위원의수가재적위원의 3분의 2이상이될수있도록위원의임명권자에게임시위원의임명을요청하여야한다. 제63조의3( 징계의결요구사유통지 ) 교원의임면권자가교원에대한징계의결을요구할때에는징계의결요구와동시에징계대상자에게징계사유를기재한설명서를송하여야한다. 제64조 ( 진상조사및의견의개진 ) 1 교원징계위원회는징계사건을심리함에있어서진상을조사하여야하며, 징계의결을행하기전에본인의진술을들어야한다. 다만, 2회이상서면으로소환하여도불응한때에는그사실을기록에명시하고징계의결을할수있다. 2 교원징계위원회는필요하다고인정한때에는관계인을출석시켜의견을들을수있다. 제65조 ( 징계의결 ) 1 징계의결은재적위원 3분의 2이상의출석과재적위원과반수의찬성으로행하여야한다. 2 교원징계위원회는징계사건을심리하고징계를의결한때에는주문과사유를기록한징계의결서를작성하고이를임명권자에게통고하여야한다. 3 임명권자가제2항의통고를받은때에는그통고를받은날로터 15일이내에그의결내용에따라징계처분을하여야한다. 이경우에있어서임명권자는징계처분의사유를기재한결정서를당해교원에게교하여야한다. 4 교원징계위원회회의는공개하지아니한다. 제66조 ( 징계의결시의정상참작등 ) 교원징계위원회가징계사건을의결함에있어서는징계대상자의소행, 근무성적, 공적, 개전의정, 징계요구의내용, 기타정상을참작하여야한다. 제66조의2( 징계사유의시효 ) 교원징계의결의요구는징계사유가발생한날로터 3년 ( 금품및향응수수, 공금의횡령ㆍ유용의경우, 교육공무원법 제52조각호의어느하나에해당하는행위를한경우에는 5년 ) 을경과한때에는이를행하지못한다. 제67조 ( 교원징계위원회의간사등 ) 1 교원징계위원회의서무를처리하게하기위하여간사와서기약간인을둘수있다. 2 간사와서기는법인의소속직원중에서그임명권자가임명한다. 제68조 ( 운영세 ) 교원징계위원회의운영에관하여이정관에규정되지아니한사항은교원징계위원회의의결을거쳐위원장이정한다. 제 3 절재심위원회 제 69 조내지제 82 조 ( 삭제 ) 제 4 절사무직원 제83조 ( 자격 ) 1 다음각호의 1에해당하는자는사무직원 ( 기능직및고용원등을포함한다. 이하 일반직원 이라한다 ) 으로임용될수없다. 1. 피성년후견인또는피한정후견인 2. 파산선고를받고복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5년을경과하지아
니한자 4. 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로터 2년을경과하지아니한자 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 6. 법원의판결또는다른법률에의하여자격이상실또는정지된자 6의2. 일반직원으로재직기간중직무와관련하여 형법 제355조및제356조에규정된죄를범한자로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한자 6의3. 형법 제303조또는 성폭력범죄의처벌등에관한특례법 제10조에규정된죄를범한사람으로서 300만원이상의벌금형을선고받고그형이확정된후 2년이지나지아니한사람 7. 법인과학교에서징계에의하여파면의처분을받은날로터 5년이경과하지아니한자와해임처분을받은날로터 3년이경과하지아니한자 2 일반직원의신규임용에있어서는학력에제한을두지아니한다. 다만, 기술직및기능직은임용될직종에관한자격증ㆍ면허증ㆍ기타임용권자가필요로하는자격이있는자를규이정하는바에따라우선임용할수있다. 3 재직중인일반직원이제1항의규정에해당하게된때에는당연퇴직한다. 제84조 ( 임용 ) 1 일반직원의신규채용ㆍ승진임용ㆍ전직ㆍ전보ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ강임ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ정직ㆍ복직ㆍ해임ㆍ면직및파면 ( 이하 임용 이라한다 ) 은임용권자가공개채용ㆍ전형또는근무성적기타능력의실증에의하여행함을원으로한다. 2 제1항의규정에의한임용에있어서그시험과목ㆍ방법ㆍ절차등에관하여따로규으로정한다. 3 일반직원은이사장이임용하되, 학교소속일반직원은학교의장의제청이있어야한다. 제85조 ( 복무 ) 일반직원의복무에관하여는사립학교교원에게적용하는규을준용하되이에관한세사항은따로규으로정한다. 제86조 ( 보수 ) 일반직원의보수는일반의표준생계비및민간인의임금등을고려하여직무의난이성및책임의정도에따라적당하도록직급및근속기간에따라이사회의의결을거쳐따로인사규으로정한다. 제87조 ( 신분보장 ) 일반직원의신분보장에관하여는사립학교교원에게적용하는규정을준용한다. 제88조 ( 징계및재심청구 ) 1 일반직원의징계는사립학교교원에게적용하는규정을준용하되, 일반직원징계위원회는법인에따로두어야한다. 2 일반직원의재심청구를위하여법인에일반직원재심위원회를두되, 그조직및운영등에관하여는이사회의의결을거쳐이사장이따로규으로정한다. 제 7 장직 제 제 1 절법 인 제89조 ( 법인사무조직등 ) 1 법인의업무를처리하기위하여법인사무국을두며, 국장은참여로보한다. 2 국장을보좌하기위하여필요에따라보좌역 ( 차장 ) 을두며, 보좌역은참여또는참여로보한다. 3 법인사무국에는총무과를두며과장은참여또는참사로보한다. 4 감사밑에관리실을둔다. 5 법인에건설본를두며, 건설본장은참여로보한다. 6 제1항내지제5항의규에의한분장업무는따로규으로정한다. 제 2 절학 교
제90조 ( 총장등 ) 1 학교에총장을둔다. 2 총장은교무를통할하고소속교직원을지휘감독하며학생을지도하고학교를대표한다. 3 학교에인문사회과학캠퍼스총장, 자연과학캠퍼스총장, 의무총장을둘수있으며교수로겸보한다. 4 총장은총장을보좌하고, 해당분야를대표ㆍ관리및조정하고, 속기관ㆍ설연구기관및설교육기관의운영을총괄한다. 5 총장이사고가있을때에는인문사회과학캠퍼스총장이직무를대행한다. 제91조 ( 학장ㆍ일반대학원장등 ) 1 학교의각대학에학장을, 일반대학원ㆍ전문대학원및특수대학원에는원장을두며, 교수또는교수로겸보한다. 2 학장은총장의명을받아당해대학의행정과학사과정및석ㆍ박사학위과정교육과전문대학원ㆍ특수대학원ㆍ설연구기관ㆍ속기관운영을통할하고, 소속교직원을지휘ㆍ감독하며학생을지도한다. 3 총장이필요하다고인정하는경우, 학장을보좌하는학장을둘수있으며, 학장은교수또는교수로겸보한다. 4 일반대학원장은일반대학원을대표하며, 석사학위ㆍ박사학위및명예박사학위의수여및취소에관한사무를관장하며, 전문대학원장및특수대학원장은당해대학원을대표한다. 제92조 ( 하조직 ) 1 학교에기획조정처, 교무처, 학생처, 입학처, 총무처, 국제처, 정보통신처및학사처를둔다. 2 제1항의각처에는처장을두며, 처장을보좌하기위하여처장을둘수있다. 처장과처장은교수ㆍ교수ㆍ참여또는참여로보한다. 3 각처에팀또는센터를둘수있으며, 팀장은참사이상의직원으로보하고, 센터장은교수ㆍ교수또는참사이상의직원으로보한다. 4 제1항내지제3항의규정에의한세사항및분장업무는따로규으로정한다. 제93조 ( 캠퍼스, 대학등의하조직 ) 1 학교에캠퍼스별로필요한팀을둘수있으며, 팀장은참사이상의직원으로보한다. 2 각대학에행정실을두며, 행정실장은참사이상의직원으로보한다. 3 제1항및제2항의규정에의한분장업무는따로규으로정한다. 제94조 ( 속기관 ) 1 학교에는필요한속기관을둘수있다. 2 속기관에각각장을두며속기관의장은교수이상의교원으로겸보하거나, 참여또는참여로보한다. 3 속기관의장은총장, 총장또는학장의명을받아기관에대한사무를관장하고소속교직원을지휘ㆍ감독한다. 4 속기관에필요한서를둘수있으며서장은일반직원또는교원으로보하되그분장업무는따로규으로정한다. 제95조 ( 학술정보관 ) 1 학교에속기관으로학술정보관을두며, 학술정보관장은교수또는교수로보한다. 2 ( 삭제 ) 3 학술정보관에팀을둘수있으며, 팀장은참사이상의직원으로보한다. 4 제1항및제3항의규정에의한세사항및분장업무는따로규으로정한다. 제95조2( 산학협력단 ) 1 학교에산업교육진흥및산학연협력촉진에관한법률제25조의규정에의한산학협력단을둔다. 2 산학협력단장은교수ㆍ교수또는참여ㆍ참여이상의직원으로보한다. 3 제1항및제2항의규정에의한세사항및분장업무는산학협력단정관으로정한다.
제95조3( 속병원 ) 1 학교산하에의료ㆍ보건교육을위하여다음과같이의과대학속병원을두고, 그병원에원장을두며, 교수이상의교원으로겸보한다. 1. 의과대학삼성창원병원 2 원장은의무총장의지휘ㆍ감독하에속병원의업무및시설에관한사무를관장하고소속직원을지휘ㆍ감독한다. 3 속병원에진료원장과행정원장을둘수있으며, 진료원장은교수이상의교원으로, 행정원장은교수이상의교원또는참여이상의직원으로보한다. 4 속병원에진료각과와진료지원업무의수행을위한서를둘수있으며, 각서의장은교수이상의교원또는참사이상의직원으로, 진료각과의장은교원및전문의로보한다. 5 제1항내지제4항의규정에의한분장업무에관한세사항은따로정한다. 제95조4( 협력병원 ) 학교의장이허가하는경우, 학생의임상교육을위하여협력병원에본교교원을겸직하게할수있으며기준및절차등세사항은따로정한다. 제96조 ( 정원 ) 법인및학교에두는일반직원의정원은각각별표 1 및별표 2와같으며, 속병원의일반직원정원은별표 3과같다. 제 8 장대학평의원회 제97조 ( 대학평의원회의설치 ) 대학에는교육에관한중요사항을심의하기위하여대학평의원회 ( 이하 평의원회 라한다 ) 를설치한다. 제98조 ( 평의원회구성 ) l평의원회는교원ㆍ직원및학생을대표할수있는자, 그리고동문및대학발전에도움이될수있는자중에서학교의장이위촉하는 11명의평의원으로구성하며, 각구성단위의정원은다음각호와같다. 1. 교원 5명 2. 직원 2명 3. 학생 2명 4. 동문및대학발전에도움이될수있는자 2명 2 평의원회구성에있어서제1항의각구성단위중어느한단위에속하는평의원의수가평의원정수의 2분의 1을초과할수없다. 제99조 ( 평의원의위촉 ) 평의원의위촉방법은다음각호와같다. 1. 교원를대표하는평의원은교수회의에서추천한자를위촉한다. 2. 직원을대표하는평의원은직원회의에서추천한자를위촉한다. 3. 학생을대표하는평의원은인문사회과학캠퍼스및자연과학캠퍼스총학생회에서추천한자를위촉한다. 4. 동문및대학발전에도움이될수있는자는외인사중에서총장이위촉한다. 제100조 ( 평의원회의장등 ) 1 평의원회에의장과의장각 1인을둔다. 2 의장과의장은평의원회에서호선하되, 그임기는평의원임기와같다. 3 의장은평의원회를대표하며, 회의를주재하고, 의장은의장을보좌하며, 의장유고시이를대리한다. 제101조 ( 평의원의임기 ) 1 평의원의임기는 2년으로한다. 다만, 학생평의원의임기는 1년으로한다. 2 보선평의원의임기는전임자의잔임기간으로한다. 제102조 ( 평의원회의기능 ) 평의원회는다음각호의사항을심의한다. 다만, 제 3호내지제 5호의경우자문에한한다.
1. 대학발전계획에관한사항 2. 학의제정또는개정에관한사항 3. 대학교육과정의운영에관한사항 4. 대학헌장의제정또는개정에관한사항 5. 대학예산및결산에관한사항 6. 추천위원회위원추천에관한사항 7. 기타총장이의하는사항제103조 ( 운영규정 ) 평의원회의운영에대하여필요한사항은총장이따로정한다. 제 9 장보 제104조 ( 공고 ) 이법인이법령과정관및기타이사회의결에의하여공고하여야할사항은중앙일보신문 에공고한다. 제105조 ( 시행세 ) 이정관의시행에관하여필요한사항은이사회의의결을거쳐세으로정한다. 제106조 ( 설립당초의임원 ) 이법인의설립당초의임원은다음과같다. 직위 성 명 생년월일 임기 주 소 이사 金昌淑 1879.7.10 4년 서울종로구명륜동 3가 87 " 趙東植 1882.7.8 4년 서울성북구안암동 231 " 兪億兼 1886.3.23 4년 서울종로구가희동 1의 2 " 李能雨 1920.2.4 4년 서울종로구청운동 52 " 李明世 1894.11.30 4년 서울종로구명륜동 3가 53 " 崔承萬 1897.11.6 4년 서울종로구사직동 32의 17 " 徐光卨 1898.9.16 4년 서울종로구적선동 88의 1 감사 尹世九 1897.10.21 2년 서울종로구명륜동 3가 53 " 崔 益 1886.7.11 2년 서울동대문구안암동 175-42 1 이정관은 1975년 10월 29일문교장관의승인을받아개정시행함. 2 ( 경과조치 ) 이정관시행당시본대학교에근무하는교원은 1976년 2월말일로제31조제3항의규정에의하여재임면한다. 이정관은 1977 년 6 월 20 일자문교장관의승인을받아개정시행함. 1 ( 시행일 ) 이정관은 1977년 11월 16일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이정관시행당시종전의규정에의하여사무직원으로임용된자중제45조제2항의규정에해당하는자는이정관시행이후 6개월이내에당연퇴직된다. ( 결격사유해당자 ) 3 ( 경과조치 ) 이정관시행당시종전의규정에의하여임용되어사무조직에근무하는사무직원이이정관에의하여정원을초과하는경우에는그초과하는직원이퇴직할때까지그정원이따로있는것으로보
되사무직원의신규임용은그초과하는정원이있을때에는채용하지못한다. 4 ( 경과조치 ) 이정관시행당시종전의규정에의하여별표 1, 2,3 의각직급에임용된자는이정관에 의하여임용된것으로본다. 1 ( 시행일 ) 이정관은 1981년 10월 20일터시행한다. 2 ( 교원에대한경과조치 ) 이정관시행당시이학교에근무하는교원및일반직원은이정관에의하여이학교의장이임명한것으로본다. 다만, 이학교의교원의임용기간은종전의규정에의한다. 3 ( 교원징계에대한경과조치 ) 이정관시행당시교원징계위원회및재심위원회에계류중인징계및재심청구사건은종전의규정에의한다. 4 ( 학교의장의임기에대한경과조치 ) 이정관시행당시종전의정관에의하여임명된학교의장의임기는종전의정관에규정된임기에의한다. 5 ( 학교의보직자에대한경과조치 ) 이정관시행당시종전의사립학교법및정관에의하여임명된이학교의총장등의보직은이정관에의하여이학교의장이임명한것으로본다. 6 ( 인사위원회위원에대한경과조치 ) 이정관시행당시종전의정관에의하여당연직위원이아닌위원은이정관시행일에해임된것으로본다. 7 ( 일반직원에대한경과조치 ) 이정관시행당시종전의정관에의하여임용되어근무하는일반직원이이정관에의한정원을초과하는경우에는그초과하는일반직원이퇴직할때까지그정원이따로있는것으로보되, 일반직원의신규임용은그초과하는정원이있을때에는채용하지못한다. 이정관은 1983 년 3 월 1 일터적용한다. 이정관은 1983 년 10 월 29 일터시행한다. 이정관은 1984 년 2 월 28 일터시행한다. 이정관은 1984 년 9 월 21 일터시행한다. 이정관은 1985 년 3 월 11 일터시행한다. 이정관은 1985 년 6 월 17 일터시행한다. 이정관은 1985 년 12 월 30 일터시행한다.
1 ( 시행일 ) 이정관은 1985 년 6 월 10 일터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이정관시행당시재임중인이사는그임기만료시까지이정관에의하여취임된것으로본 다. 이정관은 1987 년 1 월 30 일터시행한다. 이정관은 1988 년 2 월 3 일터시행한다. 이정관은 1990 년 1 월 16 일터시행한다. 이정관은 1991 년 3 월 1 일터시행한다. 이정관은 1992 년 5 월 4 일터시행한다. 이정관은 1992 년 10 월 13 일터시행한다. 이정관은 1993 년 12 월 6 일터시행한다. 이정관은 1995 년 9 월 16 일터시행한다. 이정관은 1996 년 4 월 18 일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이정관은 1996년 11월 27일터시행한다. 2 ( 이사정수에의한경과조치 ) 이정관시행당시재임중인이사로인하여이정관에의한이사정수를초과하는경우에는그초과하는이사의임기가만료되거나그이사가사임또는해임될때까지그정수가따로있는것으로한다. 3 ( 임용기간에대한경과조치 ) 이정관시행당시재직중인교수의임용기간은그임용기간이만료될때까지종전의규정을적용한다. 이정관은 1997 년 3 월 1 일터시행한다.
이정관은 1998 년 7 월 18 일터시행한다. 1 이정관은 1998년 10월 21일터시행한다. 2 ( 학장존치에대한경과조치 ) 제91조제1항의규정에불구하고, 법과대학ㆍ사범대학및의과대학은당해대학이전문대학원으로개편되는때까지학장에갈음하여학장을둔다. 이정관은 1999 년 5 월 11 일터시행한다. 이정관은 2001 년 5 월 12 일터시행한다. 이정관은 2002 년 2 월 27 일터시행한다. 이정관은 2003 년 1 월 13 일터시행한다. 이정관은 2004 년 3 월 4 일터시행한다. 이정관은 2005 년 9 월 29 일터시행한다. 1 ( 시행일 ) 이정관은 2006년 12월 22일터시행한다. 2 ( 임원선임기간의예외 ) 개정정관시행일이후임원의임기만료등으로결원이발생하여우선적으로선임되는개방이사또는감사는제24조제4항의규정에도불구하고그결원발생일로터 2월이내에보충할수있다. 이정관은 2006 년 12 월 29 일터시행한다. 이정관은 2008 년 5 월 13 일터시행한다. 이정관은 2010 년 6 월 1 일터시행한다.
( 시행일 ) 이정관은 2011 년 1 월 5 일터시행한다. ( 시행일 ) 이정관은 2016 년 2 월 16 일터시행한다.
( 별표 1) 법인일반직원정원 총계 11 명 일반직계 9 명 2 급 ( 참여 ) 3 급 ( 참여 ) 4 급 ( 참사 ) 5 급 ( 참사 ) 6 급 ( 주사 ) 7 급 ( 주사 ) 8 급 ( 서기 ) 2 명 1 명 1 명 1 명 2 명 1 명 1 명 기능직계 2 명 6 등 급 7 등 급 8 등 급 9 등 급 10 등 급 2 명 0 명 0 명 0 명 0 명
( 별표 2) 학교일반직원정원 총계 446 명 일반직계 216 명 2 급 ( 참여 ) 3 급 ( 참여 ) 4 급 ( 참사 ) 5 급 ( 참사 ) 6 급 ( 주사 ) 7 급 ( 주사 ) 10 명 20 명 45 명 57 명 46 명 38 명 기술직계 60 명 4 급 ( 기술참사 ) 5 급 ( 기술참사 ) 6 급 ( 사서 ) ( 실험기사 ) 7 급 ( 사서 ) ( 실험기사 ) 5 명 24 명 25 명 (13 명 ) (12 명 ) 6 명 (3 명 ) (3 명 ) 기능직계 170 명 6 등 급 7 등 급 8 등 급 9 등 급 10 등 급 60 명 50 명 35 명 20 명 5 명
( 별표 3) 속병원일반직원정원 총계 1,510 명 일반직계 350 명 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 140 명 20 명 35 명 35 명 40 명 45 명 25 명 10 명 기술직계 1,055 명 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 180 명 155 명 180 명 210 명 280 명 50 명 기능직계 105 명 6등급 7등급 8등급 9등급 10등급 20 명 35 명 20 명 20 명 10 명