목 차 Ⅰ. 대체인력뱅크운영의목적및방향 1 Ⅱ. 대체인력뱅크의구성 5 1. 대체인력뱅크종류 7 2. 대체인력뱅크구성 7 3. 선발절차 9 4. 서류심사및면접시험 10 5. 최종합격자관리 12 6. 선발자교육 13 Ⅲ. 한시계약직공무원의채용 15 1. 채용의사전준비 17 2. 채용자격기준 17 3. 채용방법 19 4. 신원조회 신원조사및신체검사 19 5. 계약의체결 20 6. 채용기간 21 Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 23 1. 신분, 근무시간등 25 2. 복무및교육훈련 26 3. 보수및수당등 28
4. 정원관리및소요예산 30 5. 계약의해지 31 6. 경력직으로채용시적용사항 32 7. 근무상태관리 [ 관리시스템이용안내참조 ] 33 8. e-사람시스템활용관리 34 Ⅴ. 관리시스템이용안내 37 1. 개요 39 2. 대체인력뱅크관리시스템구성 39 3. 기관회원가입 41 4. 기관회원이용방법 45 5. 일반회원가입및이용방법 55 Ⅵ. 부록 67 1. 각종서식 69 2. 관련법령및지침 87 3. 대체인력지원자매뉴얼 99 (1) 대체인력뱅크정의및종류 99 (2) 채용절차 100 (3) 봉급 수당등 101 (4) 초과근무및연가신청 102
Ⅰ. 대체인력뱅크운영의 목적및방향
Ⅰ. 대체인력뱅크운영의목적및방향 3 1. 대체인력뱅크운영의목적 휴직및출산휴가등으로인한업무공백을최소화하기위하여사전에대체인력을선발하고수요발생시즉시충원 행정의연속성확보를통한정부생산성제고및가정친화적공직문화조성으로출산장려정책에기여 2. 대체인력뱅크운영의방향 국가공무원법제71조제1항 제 2항에따른휴직과 국가공무원복무규정 제20조제2항 제10항에따른휴가 ( 이하 휴직및출산휴가등 이라함 ) 에따른업무공백을최소화하기위하여우수한대체인력을사전에선발하여 대체인력뱅크 를구성 여기서의 휴직 은국가공무원법상의모든휴직을말하며 출산휴가등 은출산 유산 사산휴가를말함 휴직자및출산휴가자등발생시우수대체인력을선발하여 한시계약직공무원 으로채용함으로써, 대체인력의원활한업무수행지원 출산휴가및육아휴직사전예고제와연계하여대체인력충원방식을조기에결정하고대체인력을사전에확보하여휴직자및출산휴가자등발생과동시에업무를대행할수있도록노력 고도의보안성및전문성등의사유로대체인력활용이어려운경우에예외적으로동료공무원으로하여금업무대행
4 대체인력뱅크운영매뉴얼 3. 용어의정의 대체인력 이란휴직자, 출산휴가자등의업무를대행하는인력을말하며별도정원을활용한충원, 별도정원충원없이전보등인사이동에의한충원, 업무대행자지정, 한시계약직공무원및기간제근로자또는행정인턴등을채용하여활용할수있음 대체인력뱅크 란각기관별로한시계약직공무원을채용하기위하여휴직및출산휴가등이예상되는직위에대해업무성격에따라적합한인력을사전에확보하여구성한인력풀을말하며통합뱅크와기관별뱅크로구분함 통합뱅크 란안전행정부가여러기관의공통업무분야 ( 일반행정, 기능사무분야등 ) 를대상으로구성한인력풀을말하고, 기관별뱅크 란각기관이소관업무분야를대상으로구성한인력풀을말함 대체인력뱅크선발자 란각급기관에서모집한대체인력뱅크에선발된자로통합뱅크선발자와기관별뱅크선발자로구분함 대체인력뱅크관리시스템 이란대체인력선발 관리 검색등에사용되는시스템을말함 ( 이하 관리시스템 이라함 )
Ⅱ. 대체인력뱅크의구성
Ⅱ. 대체인력뱅크의구성 7 1 대체인력뱅크종류 1. 통합뱅크 안전행정부는여러기관의공통업무분야 ( 일반행정, 기능사무분야등 ) 를대상으로모집공고및서류전형을거쳐인력풀구성 각기관은통합뱅크인력풀중적격자를대상으로면접시험을거쳐한시계약직공무원채용 2. 기관별뱅크 각중앙행정기관이소관업무분야를대상으로구성한인력풀로서류전형및면접시험을거쳐대체인력을선발하고휴직및출산휴가등발생시대체인력으로선발된자를한시계약직공무원으로채용 필요시공통업무분야에대하여도기관별뱅크구성가능 중앙행정기관별로구축하는것을원칙으로하되, 소속기관별설치도가능 2 대체인력뱅크구성 1. 모집계획수립 각기관의장은여성공무원의비율, 향후 6개월또는 1년간의휴직및출산휴가자발생을고려하여적정인원의대체인력뱅크모집계획수립 대체인력뱅크모집시지역, 직렬, 계급등을고려하여적정인원을구분 모집하고, 필요시소속기관별로모집계획수립가능함 2. 모집공고 [ 별지제1호서식 ] 참조공고방법 안전행정부나라일터 (http://gojobs.mospa.go.kr) 대체인력뱅크선발공고에공고 (Ⅴ. 관리시스템이용안내참고 ) 공고기간 : 5일이상
8 대체인력뱅크운영매뉴얼 공고주체 지원자가기관별채용계획을쉽게확인할수있도록소속기관의선발계획을통합하여각부 처 청기관장명의로일괄공고를원칙으로하되, 기관별상황에따라소속기관장명의공고가능 공고내용 각기관의장은대체인력뱅크를구성하기위하여모집인원, 근무지역, 채용예정직급, 채용자격기준, 선발기준및방법, 보수, 근무조건, 구비서류등필요한사항을공고 관리시스템에서직접대체인력을검색 선발하고자하는경우에는모집공고를생략할수있음 ( 서류전형및면접절차는진행 ) < 모집공고에반드시포함되어야할사항 > 대체인력뱅크에선발된자는채용예정직급에휴직자및출산휴가자등이발생할때까지뱅크인력풀에서대기하다가휴직자등의업무대행에필요한기간동안한시계약직공무원으로채용됨. 다만, 관련행정기관의휴직자및출산휴가자등의발생사정에따라채용시기가상당히차이날수있음 대체인력뱅크에지원하고자하는자는대체인력으로선발된후, 각기관의채용요청이있는경우지체없이근무가능하여야함 대체인력뱅크에선발되더라도한시계약직공무원으로채용되기전에는공무원신분이아니므로공무원관련규정 ( 보수 복무등 ) 의적용을일체받지않음 한시계약직공무원은경력직공무원및다른계약직공무원으로임용됨에있어어떠한우선권도인정되지아니함 한시계약직공무원은 국민연금법 의적용을받음 3. 자격요건 ( 공통사항 ) 계약직공무원규정별표 1의2 의한시계약직공무원의채용자격기준을충족하는자 국가공무원법제33조각호의결격사유에해당하지않는자 공무원임용시험령등관계법령에의하여응시자격을정지당하지아니한자 20세 ( 한시 8호이하는 18세 ) 이상의연령에해당하는자
Ⅱ. 대체인력뱅크의구성 9 4. 원서접수접수기간 : 3일이상접수방법 : 대체인력뱅크관리시스템을통한온라인지원을원칙으로함 개인정보제공활용에동의한경우, 응시자의개인정보는대체인력뱅크선발을위한목적에만사용하여야함 3 선발절차 1. 통합뱅크 모집공고 대체인력뱅크인력풀선발 인력풀정보공유 ㆍ뱅크관리시스템활용 (5 일이상공고 ) ㆍ서류전형 ( 안전행정부 ) ㆍ각기관과관리시스템을통해선발된인력풀공유 면접실시 신원조회및조사, 신체검사 계약체결 ㆍ휴직 휴가발생시선발된인력풀중에서면접실시 ( 각기관 ) ㆍ결격사유있을시배제 ( 각기관 ) ㆍ채용계약서작성ㆍ보안서약서작성 ( 각기관 ) 2. 기관별뱅크 모집공고 대체인력뱅크인력풀선발 출산휴가및육아휴직발생 ㆍ뱅크관리시스템활용 (5 일이상공고 ) ㆍ서류전형ㆍ면접시험 ㆍ인력풀중대체인력선정 신원조회및조사, 신체검사 계약체결 ㆍ결격사유있을시배제 ㆍ채용계약서작성ㆍ보안서약서작성
10 대체인력뱅크운영매뉴얼 4 서류심사및면접시험 1. 서류심사실시서류심사개요 서류심사는응시자의업무수행능력, 학력또는경력의업무연관성등이해당직무수행에적합한지여부를서면으로심사하며, 합격자는채용자격기준에적합한자중에서서류심사평가결과가우수한자순으로 5배수이하범위에서결정함 통합뱅크는모집인원에해당하는수만큼합격자를결정하고, 각부처에서적격대체인력을채용할수있도록선발인력정보공유서류심사위원 : 2인이상 선발심사위원회구성시위원의 1/2 이상은채용분야에관한전문적인학식 능력을가진외부전문가 ( 교수, 다른중앙행정기관소속공무원등 ) 로위촉 특수경력직공무원인사규칙제10조제3항, 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 Ⅱ-1-3 시험위원의위촉 응시자가많을경우채용분야별 지역별별도구성가능서류심사기준 [ 별지제2호서식 1, 2] 직무수행능력, 전공및경력분야와업무와의연관성, 학업및경력의성취도, 자기소개서의완성도, 기타능력등을평가 대체인력선발서류심사평정표1 ( 별지제2호서식 ) 를참고하여각부처별업무특성에맞게자율적으로심사기준설정 당해직무수행에관련되는지원자의자격ㆍ경력등이소정의기준에적합여부등을심사하여적격ㆍ부적격여부를판단 공공기관및관련분야유경험자는우대 ( 선택사항 ) 서류심사위원각각의채점을합산하여고득점자를선발서류심사결과발표및면접일정안내 : [ 별지제3호서식1, 2] 합격자는대체인력뱅크홈페이지에게재또는개별통보
Ⅱ. 대체인력뱅크의구성 11 2. 면접시험실시면접시험개요 면접시험은서류심사합격자에한하여당해직무수행에필요한능력및적격성검증 면접시면접위원에게자기소개서, 응시원서, 졸업 경력증명서등제공 ( 면접위원에게자기소개서및응시원서제공 ) 심사위원선정 서류심사위원선정등과동일한방식으로선정하되 5호이상채용시험의면접위원은 3인이상선정 심사기준 [ 별지제 4 호서식 ] 참조 < 면접시험평가사항 > 공무원으로서의정신자세 의사발표의정확성과논리성 창의력 의지력및발전가능성 전문지식과그응용능력 예의 품행및성실성 선발방식 면접시험은직무수행에필요한능력및적격성을검정하며, 각평정요소마다각각상 ( 우수 ), 중 ( 보통 ), 하 ( 미흡 ) 로평정함 면접시험은시험위원의과반수가위의면접시험평정요소 5개항목중 2개항목이상을 하 ( 미흡 ) 로평정하였거나, 시험위원의과반수가어느하나의동일한평정요소에대하여 하 ( 미흡 ) 로평정한때에는불합격으로하고, 불합격기준에해당하지아니하는자중에서평정성적이우수한자순으로합격자를결정함 기타면접시험의절차는 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 을준용함
12 대체인력뱅크운영매뉴얼 5 최종합격자관리 1. 최종합격자발표 합격자발표 대체인력뱅크관리시스템의공지사항에최종합격자명단발표및향후일정등안내 합격의취소 합격통보후라도제출서류의허위또는부정기재사실이발견될경우, 소명절차를거친후합격취소가능 합격취소등에따른조치 3개월이내에합격포기또는결격사유등의사정으로추가선발이필요한경우, 부처자율적으로정한선발기준에의거하여면접시험후순위자를선발가능 2. 합격자관리최종합격자대체인력뱅크관리시스템등록 관리 각기관의장은최종선발된대체인력의목록을관리시스템으로관리하여야함 ( 관리시스템이용안내참조 ) 채용기관의장은최종선발된대체인력을대상으로각기관에서정한기준에따라채용우선순위를정하여관리하여야함 각기관의장은선발된대체인력을대상으로주기적으로채용의사를파악하여, 채용을포기한경우에선발자목록에서제외하는등인력풀에대한지속적인관리를하여야함
Ⅱ. 대체인력뱅크의구성 13 6 선발자교육 1. 채용전실무교육이수 선발된대체인력을대상으로채용이전에업무수행에필요한사무관리실무교육 ( 사이버교육 ) 등기본교육을이수하도록하여대체인력의원활한업무수행을지원함 면접시험합격자를대상으로계약체결이전 ( 신원조회기간동안 ) 에사이버교육이수토록유도 교육이수개시후 7~10일이내에완료하도록유도 공무원사이버교육센터고객지원 공직의이해 활용 별도의회원가입없이이용가능함 2. 교육내용 대체인력이담당하게될주요업무와연관된교육과정을채용이전에수강하도록유도 예시 ) 사무관리실무, 보고서잘쓰는방법, 예산실무, 민원실무, 법제실무등 대체인력이담당할업무가전문적이거나, 기관내별도의교육기관이있을경우에는오프라인교육실시가능 3. 사이버교육수강방법 1 공무원사이버교육센터 (http://cyber.coti.go.kr) 에접속한다. 2 고객지원 메뉴의 공직의이해 를클릭한다. 3 수강하고자하는과정 ( 예 : 사무관리 ) 을선택하여학습한다.
14 대체인력뱅크운영매뉴얼
Ⅲ. 한시계약직공무원의채용
Ⅲ. 한시계약직공무원의채용 17 1 채용의사전준비 1. 사전예고제와연계 채용기관의장은출산휴가 육아휴직사전예고제와연계하여 1개월전부터한시계약직공무원채용절차를사전에진행하고, 휴직및출산휴가등발생즉시업무를대행할수있도록함 통합뱅크인력풀을활용하고자할경우에는 1개월전에적격자선정후면접시험을실시하고합격자를대상으로채용절차 ( 신원조회및신체검사등 ) 진행 기관별뱅크인력풀을활용하고자할경우에는 1개월전에면접시험합격자를대상으로채용절차진행 2 채용자격기준 1. 채용자격기준 한시계약직공무원의채용자격기준은 계약직공무원규정 별표 1 의 2 를적용함 별표 1 의 2 한시계약직공무원의채용자격기준 ( 계약직공무원규정제 3 조제 3 항관련 ) 구분 한시계약직 5호 자격기준 1. 채용예정직무분야와관련된박사학위를취득한사람 2. 채용예정직무분야와관련된석사학위를취득한후 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 3. 채용예정직무분야와관련된학사학위를취득한후 1 년 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 4. 학사학위를취득한후 2 년 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 5. 4 년이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 6. 6 급이상또는 6 급이상에상당하는공무원으로 1 년이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 7. 공무원임용시험령 제 27 조제 1 항, 별표 7 및별표 8 에따른일반직 5 급또는기능 5 급공무원의특별채용요건에해당하는사람
18 대체인력뱅크운영매뉴얼 구분 한시계약직 6 호 한시계약직 7 호 한시계약직 8 호 한시계약직 9 호 자격기준 1. 채용예정직무분야와관련된석사학위를취득한사람 2. 채용예정직무분야와관련된학사학위를취득한후 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 3. 학사학위를취득한후 1 년 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 4. 전문대학관련학과졸업자등으로서졸업후 1 년 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 5. 2 년 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 6. 7 급이상또는 7 급이상에상당하는공무원으로 1 년이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 7. 공무원임용시험령 제 27 조제 1 항, 별표 7 및별표 8 에따른일반직 6 급또는기능 6 급공무원의특별채용요건에해당하는사람 1. 채용예정직무분야와관련된학사학위를취득한사람 2. 학사학위를취득한후 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 3. 전문대학의채용예정직무분야관련학과졸업자등으로서졸업후 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 4. 1 년 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 5. 8 급이상또는 8 급이상에상당하는공무원으로 1 년이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 6. 공무원임용시험령 제 27 조제 1 항, 별표 7 및별표 8 에따른일반직 7 급또는기능 7 급공무원의특별채용요건에해당하는사람 1. 전문대학의채용예정직무분야관련학과졸업자등 2. 고등학교졸업자등으로서졸업후 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 3. 1 년이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 4. 9 급이상또는 9 급이상에상당하는공무원으로 6 개월이상채용예정직무분야의실무경력이있는사람 5. 공무원임용시험령 제 27 조제 1 항, 별표 7 및별표 8 에따른일반직 8 급또는기능 8 급공무원의특별채용요건에해당하는사람 1. 고등학교졸업자등 2. 채용예정직무분야와관련된실무경력이있는사람 3. 공무원임용시험령 제 27 조제 1 항, 별표 7 및별표 8 에따른일반직 9 급또는기능 9 급공무원의특별채용요건에해당하는사람 비고 1. 정규직또는상근직으로근무한경우가아니더라도임용예정직무분야에서활동한실적이있는경우에는안전행정부장관이정하는바에따라해당기간의전부또는일부를소요경력에포함시킬수있다. 2. 졸업자등 이란 초 중등교육법 에따른고등학교또는 고등교육법 에따른전문대학을졸업한사람및이와같은수준이상의학력이있다고인정되는사람을말한다.
Ⅲ. 한시계약직공무원의채용 19 3 채용방법 1. 통합뱅크에서채용 채용기관의장은휴직자및출산휴가자등의업무가공통업무분야로서안전행정부의통합뱅크활용이가능한경우에통합뱅크인력풀중 2배수이상 5배수이하범위내에서적격자를선정하고면접시험을거쳐합격자를한시계약직공무원으로채용함 면접시험은기관별뱅크의면접시험절차를준용하고, 한시계약직공무원경력자를채용하는경우에는면접시험을생략할수있음 2. 기관별뱅크에서채용 채용기관의장은휴직자및출산휴가자등이발생한경우사전에구성한각기관별뱅크선발자중에서각기관에서정한기준에따른적격자를한시계약직공무원으로채용함 3. 관리시스템에서직접채용 채용기관의장은관리시스템의대체인력지원자정보열람에서직접대체인력을검색 선발할경우에는이들인력중에서서류전형및면접시험을거쳐합격자를정하고한시계약직공무원으로채용할수있음 ( 모집공고생략가능 ) 서류전형및면접시험의절차는기관별뱅크선발절차와 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 을준용함 4 신원조회 신원조사및신체검사 1. 신원조회 신원조사 채용기관의장은 공무원임용규칙 제104조, 제 105조에따른신원조회및 보안업무규정 제31조및 보안업무규정시행규칙 제54조제3항에따른신원조사를실시하여국가공무원법제33조의결격사유등이있는지확인하여야함
20 대체인력뱅크운영매뉴얼 다만, 계약기간을연장 ( 연속된신규계약 재계약포함 ) 하거나공무원으로재직한사람을그신분의단절없이다시임용하는경우에는신원조회 신원조사생략가능 신원조사는소요되는기간 (10일 ~15일소요 ) 을충분히고려하여사전에실시함 신원진술서참조 [ 별지제5호서식 ] 2. 신체검사 한시계약직공무원채용대상자는계약체결이전까지 공무원채용신체검사규정 에의거채용신체검사서를제출해야하고, 채용기관의장은신체검사에불합격판정을받은자는채용할수없음. 다만, 채용기관의장은계약기간을연장 ( 연속된재계약 신규계약포함 ) 하거나공무원으로재직한사람을 6개월이내에재채용하는경우에는신체검사생략가능 ( 공무원임용시험령제14조 ) 3. 채용점검위원회 한시계약직공무원채용시채용시험의사전협의절차와채용점검위원회구성은생략할수있음 ( 특수경력직공무원인사규칙제10조제1항 ) 5 계약의체결 1. 계약서작성 채용계약서 [ 별지제6호서식 ] 계약서는 특수경력직공무원인사규칙 제13조에따라동규칙별지제1호서식을참조하여작성하되, 필요시계약서서식의내용을추가 변경가능 채용계약서는 2통을작성하여계약당사자가각각 1통씩보관하며, 채용계약서의각매간에는계약당사자의간인을날인 특수경력직인사규칙별지제1호서식제8조 ( 계약의해지 ) 에다음문구를추가하여계약서를작성함 - 대체하는휴직자및출산휴가자등이조기에복귀할경우에는 30일전에이사실을통보하고, 계약기간만료전에계약을해지할수있다 2. 성과계약서작성 성과계약서 [ 별지제7호서식 ] 특수경력직공무원인사규칙 제19조에따라채용계약서작성시한시계약직공무원의업무성과목표등을기재한성과계약서를함께작성
Ⅲ. 한시계약직공무원의채용 21 6 채용기간 1. 채용기간 채용기간은 1년의범위안에서휴직자및출산휴가자등의업무대행에필요한기간으로함 휴직 휴가자및후임자와의업무인계인수를위해휴직 휴가시작및종료 1주일전후로채용가능 채용기관의장은한시계약직공무원으로채용된자가휴직자및출산휴가자등의업무를계속대행하게하여야할필요가있는경우에는총채용기간이 1년을넘지아니하는범위안에서채용기간연장이가능함 한시계약직공무원이대행하는업무가변경되거나총채용기간이 1년을초과하는경우에는새로운계약을체결하여야함 이경우, 공무원채용시험및신원조회, 신원조사, 신체검사등을생략할수있음 < 계약직공무원규정제 6 조 > 1... 한시계약직공무원의채용기간은 1년의범위에서업무를대행하는데필요한기간으로한다. 4 한시계약직공무원으로채용된공무원의근무실적이우수하거나계속하여근무하게하여야할특별한사유가있는경우에는총채용기간이 1년을넘지아니하는범위에서채용기간을연장할수있다 < 특수경력직공무원인사규칙제 15 조 > 4 한시계약직공무원의채용계약은횟수에관계없이총 1 년범위안에서연장할수있다. 다만, 각기관의장은한시계약직공무원이대체하는휴직자의휴직기간이 1 년범위를넘는경우당해한시계약직공무원을계속하여근무하게하여야할인력운영상필요성이있으면 1 년범위에서새로이채용계약을체결하여야하며, 면접시험등채용절차는모두생략할수있다 2. 보안서약서 계약체결시보안서약서징구 [ 별지제 8 호서식 ]
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 25 1 신분, 근무시간등 1. 신분 대체인력뱅크에선발된자는공무원이아니며, 한시계약직공무원으로채용된이후에공무원신분을취득함. 한시계약직공무원은그채용기관에소속되어근무하고, 계약서에정한채용기간에한하여공무원신분을가짐 한시계약직공무원채용기간종료후에는공무원증을반납하도록조치 2. 근무시간 한시계약직공무원의근무시간은 1주당 15시간이상 35시간이하의범위 ( 점심시간은근무시간에서제외 ) 에서채용기관의장이정하는바에의하되, 1일최소 3시간이상근무 매일특정시간대근무, 격일제근무, 요일별근무시간을달리하는근무형태는인정되나, 격주제또는격월제근무는불인정 ( 특수경력직공무원인사규칙제25조제2항 ) 3. 대행업무 한시계약직공무원은원칙적으로대체하는휴직자및출산휴가자의업무를대행하여야하나, 업무의특성에따라부서내에서업무조정이가능함 한시계약직공무원은상당하는직급의업무를대행함. 다만, 한시계약직공무원 5호는 4급과 5급, 7호는 6급과 7급, 9호는 8급 9급및기능직공무원에상당하는업무를대행할수있음 4. 업무인수인계 채용기관의장은한시계약직공무원이휴직 ( 휴가 ) 자의업무를원활하게대행할수있도록사전에업무인수인계등을지원하여야함 5. 근무성적평정 채용기관의장은 계약직공무원규정 및 특수경력직공무원인사규칙 에따라채용기간이 6개월이상인한시계약직공무원의근무상황과업무수행실적을정기또는수시로평가하여재계약등인사관리에반영하여야함 6. 보안 채용기관의장은계약체결시보안서약서를징구하고, 한시계약직공무원에게비밀취급업무및보안상책임있는임무부여는가급적배제함 비밀취급업무는동료공무원의업무대행을가급적활용하도록함
26 대체인력뱅크운영매뉴얼 2 복무및교육훈련 1. 복무 한시계약직공무원에대한휴직은국가공무원법제73조의2( 특수경력직공무원의휴직 ) 를적용함 질병휴직, 병역휴직, 육아휴직가능다만, 육아휴직은잔여계약기간이 6개월이상인경우에한함 한시계약직공무원에대한휴가등은 국가공무원복무규정 제3장의규정에도불구하고 계약직공무원규정 별표 2 시간제계약직공무원및한시계약직공무원의휴가등에관한기준 ( 제9조의2제2항관련 ) 에서정하는바에의함 [ 계약직공무원규정별표 2] 시간제계약직공무원및한시계약직공무원의휴가등에관한기준 ( 제9조의2제2항관련 ) 1. 휴가의종류등 가. 휴가는연가 ( 年暇 ) 병가 ( 病暇 ) 공가 ( 公暇 ) 및특별휴가로구분한다. 나. 근무시간에비례하여산정하는등특별한규정이있는경우를제외하고, 휴가는일 ( 日 ) 단위로계산한다. 다. 휴가기간중에근무하지않기로계약되어있는날과공휴일은그휴가일수에산입 ( 算入 ) 하지않는다. 다만, 휴가일수가 15 일이상계속되는경우에는그휴가일수에토요일또는공휴일을산입한다. 라. 휴가기간산정시소수점이하는반올림하고, 휴가일수를초과한휴가는결근으로본다. 마. 휴가에관하여이영에서정한사항외에는 국가공무원복무규정 을준용한다. 2. 연가가. 연가는시간단위로실시할수있으며, 근무시간에비례하여다음계산식에따라산정한다. 이경우시간제계약직공무원및한시계약직공무원의재직기간의산정및공무원의주당근무시간은안전행정부장관이정하는바에따른다. 국가공무원복무규정 제 15 조에따른재직기간별연가일수 시간제계약직공무원및한시계약직공무원의주당근무시간 8 공무원의주당근무시간
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 27 나. 질병이나부상외의사유로인한지참 조퇴및외출은이를합산한시간을연가에서공제한다. 다. 제 3 호가목에따른병가중연간 3 일을초과하는병가는병가기간중에근무해야할시간을연가에서공제한다. 다만, 의사의진단서가첨부된병가의경우에는그러하지아니하다. 3. 병가 가. 각기관의장은계약기간내에계약사업을수행하는데지장이없는경우에는연 60 일의범위에서병가를허가할수있다. 이경우시간제계약직공무원및한시계약직공무원의 1 일평균근무시간에해당하는질병이나부상으로인한지참 조퇴및외출을합산한시간은병가 1 일로계산하고, 제 2 호다목에따라연가에서공제하는병가는이를병가일수에포함하여계산하지않는다. 나. 각기관의장은시간제계약직공무원및한시계약직공무원이공무상질병또는부상으로직무를수행할수없거나요양을필요로하는경우에는연 180 일의범위에서병가를허가할수있다. 4. 공가및특별휴가 가. 공가 경조사휴가 출산휴가 여성보건휴가및재해구호휴가는일반직공무원에준하여실시할수있다. 나. 생후 1 년미만의유아가있는여성공무원은연속하여 4 시간을초과하여근무하는날에육아시간을얻을수있다. 다. 수업휴가는실시하지않는다. 예시 ) 주 35시간 4개월근무한한시계약직공무원의연가산정 3일 35시간 /40시간 8 = 21시간 ( 시간단위로연가공제 ) 채용기관의장은한시계약직공무원이계약업무수행상필요한때에는소속장관의승인을얻어국외출장을허가할수있음. 다만, 본인이동의한경우에한함 ( 특수경력직공무원인사규칙제14조 ) 2. 교육훈련 채용기관의장은한시계약직공무원에게국외훈련을제외한교육훈련을 공무원교육훈련법 에서정하는바에따라받게할수있음 ( 계약직공무원규정제9조 )
28 대체인력뱅크운영매뉴얼 3 보수및수당등 1. 보수 한시계약직공무원의보수는 공무원보수규정 제30조의4에따라별표 30의2 에서정하는봉급월액을기준으로근무한시간에비례하여지급함 한시계약직공무원보수는월고정급으로이전공무원경력 ( 호봉 ) 을반영하지않음 한시계약직공무원의봉급액기준표 (2013 년 ) ( 월지급액, 단위 : 원 ) 등급적용대상공무원봉급기준액 5 호 5 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할 수있는직위에임명되는한시계약직공무원 2,258,300 6 호 6 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할 수있는직위에임명되는한시계약직공무원 1,860,400 7 호 7 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할 수있는직위에임명되는한시계약직공무원 1,666,900 8 호 8 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할 수있는직위에임명되는한시계약직공무원 1,485,500 9 호 9 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할 수있는직위에임명되는한시계약직공무원 1,318,700 비고 : 위봉급기준액은통상적인주 40 시간을모두근무할경우에받게될월봉급액으로서각등급별봉급액을기준으로근무시간에비례하여지급한다.
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 29 2. 수당 수당은 공무원수당규정 제22조의2에의하여직급보조비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외수당은근무시간에비례하여산정하고, 정액급식비는출근일수에비례하여산정함 ( 공무원보수등의업무처리지침 ) 위에명시되지않은수당등 ( 명절휴가비, 연가보상비등 ) 은한시계약직공무원봉급액설계시포함하였으므로지급할수없음 시간외근무수당의지급단가 지급방법 인정범위등은해당등급에상당하는전일근무공무원과동일함 ( 시간외수당지급방법등에필요한사항은 공무원보수등의업무처리지침 을참고 ) 주 35시간근무하는한시계약직공무원의시간외근무수당산정식 ( 기본10시간 35 계급별 초과근무수당 ) + ( 실적시간 40 40 단가 35 계급별초과근무수당 ) 단가 3. 맞춤형복지 한시계약직공무원도맞춤형복지를적용하되, 근무기간, 근무양태등을고려하여채용기관의장이적용범위를정할수있음 4. 연금및퇴직금등 한시계약직공무원은 공무원연금법 적용대상이아니므로, 채용기관의장은 근로기준법 상퇴직금과 산업재해보상보험법 상재해보상보험금충당을위한예산을확보 ( 특수경력직공무원인사규칙제27조1항 ) 채용기간의장은한시계약직공무원의채용계약해지시퇴직금지급요건에해당하는경우 근로자퇴직급여보장법 제8조및제9조에따라퇴직금을지급 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 에따라, 계속근로기간이 1년미만인경우에는지급하지아니하나, 동일기관계속근무기간이 1년이상인경우에는그기간에대한퇴직금을지급 ( 단, 계속근무여부및퇴직금지급결정여부에대해서는해당노동관서에문의 ) 퇴직금은 320-03목 ( 연금지급금 ) 에서지출하되, 자세한지출방법은기획재정부예산집행지침에따름
30 대체인력뱅크운영매뉴얼 채용기관의장은한시계약직공무원의공무상재해발생에대비하여 산업재해보상보험법 에따른산업재해보상보험에가입 채용기관의장은 국민건강보험법 제6 조제2항제4호및동법시행령제9 조제2 호에따라 1월간의근로시간이 60시간이상인한시계약직공무원을채용하는경우 국민건강보험법 에의한국민건강보험에가입 채용기관의장은 국민연금법 제3조제1항제1호 제8조및동법시행령제2조 제19조에따라 18세이상 60세미만의자로서 1월간의근로시간이 60시간이상인한시계약직공무원을채용하는경우 국민연금법 에따른국민연금에가입 한시계약직공무원은 공무원연금법 적용대상이아니므로, 연금을지급받고있는퇴직공무원이채용된경우에도연금지급은정지되지않음 채용기관의장은한시계약직공무원의계약체결시고용보험가입여부를확인하여가입의사가있는경우 ( 임의가입사항 )( 고용보험법제10조제3호 ) 관할직업안정기관에가입을신청하여야하고 ( 공무원직접신청도가능 ), 고용보험료지급을위한예산을확보하여야함 4 정원관리및소요예산 1. 정원관리 채용기관의장은예산의범위내에서한시계약직공무원을채용할수있으나휴직자및출산휴가자등의업무를대행하는범위내에서채용하고, 상시적으로현원을관리하여야함 안전행정부는각중앙행정기관등의휴직및휴가에따른대체인력활용현황을주기적으로점검하여야함 2. 소요예산 한시계약직공무원의보수및수당의지급방법은기획재정부예산및기금운용계획집행지침에따름
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 31 5 계약의해지 계약의해지 계약직공무원규정 제7조각호의 1에해당하는사유가있을때에는채용계약을해지가능 한시계약직공무원이대체하는휴직자및출산휴가자등의조기복귀로계약기간만료전에계약을해지하는경우 특수경력직공무원인사규칙 제16조에따라당사자에게적어도 30일전에통보해야함 ( 통지서서식 [ 별지제9호서식 ]) 이경우조기계약만료가능성에대해서는계약서상에명시하고당사자에게충분히고지하여야함 한시계약직공무원이계약기간만료전에채용계약을해지하고자할경우에는 30일전에채용기관의장에게계약해지를통보하여야함 ( 사직원서식 [ 별지제10호서식 ]) < 계약직공무원규정제 7 조 > 1 각기관의장은계약직공무원에게다음각호의어느하나에해당하는사유가있는경우에는채용계약을해지할수있다. 다만, 제 2 호또는제 5 호부터제 7 호까지의규정에해당하는사유가있는경우에는채용계약을해지하여야한다. 1. 업무를게을리하거나업무수행능력이부족한경우 2. 사업을계속하거나해당직위를존속시킬필요가없어진경우 3. 복무상의무를위반한경우 4. 형사사건으로기소된경우, 다만, 약식명령이청구된경우는제외한다 5. 직무를수행하는데필요한자격증의효력이상실되거나면허가취소되어담당직무를수행할수없게된경우 6. 시간제계약직공무원이시간제계약직공무원외의공무원신분을보유한경우 7. 그밖에채용계약서상의해지조건에해당하는경우 < 특수경력직공무원인사규칙제 16 조 > 2 임용권자또는임용제청권자가재계약또는계약해지등을하려면적어도계약기간만료 30 일전에통보를하여야한다. 4... 한시계약직공무원이계약기간만료전에채용계약을해지하고자할경우에는적어도 30 일전에채용기관의장에게계약해지를신청하여야한다. < 균형인사지침계약의해지 > 한시계약직공무원이대체하는휴직자및출산휴가자등이조기에복귀할경우에는계약기간만료전에계약을해지할수있으며, 당사자에게적어도 30 일전에통보해야함 조기계약만료가능성에대해서는계약서상에명시하고당사자에게충분히고지하여야함
32 대체인력뱅크운영매뉴얼 6 경력직으로채용시적용사항 1. 승진소요최저연수산정 공무원임용령 제31조제9항및 공무원임용규칙 제5조제3항에따라, 공무원경력의상당계급기준표 ( 공무원임용규칙별표 1) 의임용계급에상당하는계급이상의경력을통산하여 5할을인정하되, 당해계급승진소요최저연수 1/2범위내에서인정 한시계약직공무원의경력은근무한시간에비례하여인정예 ) 한시계약직 7호로근무한재직기간의합이 3년인경우 ( 주 35시간근무기준 ) 3년 35/40 0.5 = 15.75개월, 7급승진소요최저연수 24개월의 1/2은 12개월 12개월만인정 2. 경력산정 공무원성과평가등에관한지침 별표1(5급이하및기능직의경력환산율표, 다목병경력 ) 에따라, 한시계약직공무원경력이있는자가일반직또는기능직공무원으로임용된경우 공무원임용규칙 에서승진소요최저연수로인정하는기간의 6할을인정 예 ) 한시계약직 7 호로근무한재직기간의합이 2 년인경우 ( 주 35 시간근무기준 ) * 공무원임용규칙제 5 조에따라승진소요최저연수로인정되는기간은 10.5 개월 ( 2 년 35/40 0.5 = 10.5 개월 ) 따라서인정되는경력은 10.5 개월 0.6 = 6.3 개월 3. 호봉산정 공무원보수규정 제8조제2항에따라, 초임호봉획정시에한시계약직공무원의경력을근무한시간에비례하여반영 ( 시간제계약직공무원과동일하게적용 ) 4. 연금관련 한시계약직공무원은 공무원연금법 적용대상이아니므로, 한시계약직공무원의재직기간은 공무원연금법 제23조에의한합산재직기간에포함되지않음
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 33 국가공무원법 제74조의2에따라명예퇴직한공무원이명예퇴직수당을지급받고있는기간내에한시계약직공무원으로채용된경우에는 국가공무원명예퇴직수당등지급규정 제9조의2 내지제9조의4에따라지급받은명예퇴직수당을환급해야함 환수금을납부한자가한시계약직공무원으로재임용된후근무한기간이환수금의산정대상기간보다짧은경우에는명예퇴직수당을정산하여다시지급함 5. 임용우대불인정 한시계약직공무원을경력직공무원및다른계약직공무원으로임용함에있어어떠한우선권도인정하지아니함 7 근무상태관리 [ 관리시스템이용안내참조 ] 1. 채용시 채용기관의장은선발인력을한시계약직공무원으로채용한경우관리시스템상의근무상태를 근무중 으로전환하여야함 2. 퇴직시 채용기관의장은한시계약직공무원의채용기간이종료한경우, 대체인력뱅크관리시스템상의근무상태를 근무중 에서 근무완료 로전환하여야함 < 대체인력뱅크관리시스템 - 선발인재리스트채용관리 >
34 대체인력뱅크운영매뉴얼 8 e- 사람시스템활용관리 1. e-사람시스템에임용사항등록임용구분입력 한시계약직임용구분입력시총채용기간이 1년이경과한자를 1년의범위안에서재계약 ( 재채용 ) 하거나대체하는휴직대상자가바뀔경우에는신규임용과동일하게 계약직임용 으로입력 육아휴직자 A를대체하여한시계약직 B를 1년간채용하고다시 3개월을채용하거나, 육아휴직자 A를대체하여한시계약직 B를 3개월간채용한후다른육아휴직자 C를대체하고자할때에는신규임용에준하여 계약직임용 입력 한시계약직임용구분입력시대체하는휴직대상자의변동없이총채용기간 1년범위에서계약을연장할경우에는임용구분에 계약연장 으로입력 예시 ) 육아휴직자 A를한시계약직 B로 3개월간대체후다시 3개월을연장시 임용구분을 계약직임용 으로입력시뱅크구분, 대체사유, 대상자 ( 휴직자및출산휴가자등 ) 를반드시입력 임용구분이계약직임용인경우에만추가입력항목 ( 붉은색표시 ) 이나타남 한시계약직임용정보입력시입력정보는정책지원부서로자동전송되므로한시계약직채용정보를별도공문으로통보할필요없음 한시계약직임용사항등록
Ⅳ. 한시계약직공무원의관리 35 2. 복무관련 한시계약직공무원의개인별근무형태 ( 시간제근무 ) 자동지정 ( 시스템 ) 각기관복무담당자는개인별근무형태지정여부확인 출근일수등록및결재 ( 부서서무 ) - 서무가수기로관리한출근내역을확인해매월말에출근일수를등록하여부서장에게결재 초과근무등록및결재 ( 부서서무 ) - 서무가수기로관리한초과근무실적을일자별로등록하여부서장에게결재 월별초과근무승인요청및결재 ( 부서서무 ) - 한시계약직공무원을포함한부서원들의초과근무실적을집계하여부서장에게결재 3. 급여관련 보수산정및지급 - 연봉기본사항 화면을활용하여봉급월액을기준으로근무시간에비례하여지급 수당산정및지급 - 직급보조비, 가족수당, 자녀학비보조수당은근무시간에, 정액급식비는출근일수에비례하여지급 - 시간외근무수당은실근무일수와시간외근무실적을확인한후주당근무시간에비례하여지급 한시계약직공무원 e-사람관리매뉴얼은안전행정부온라인서비스센터 (http://help.mospa.go.kr) 자료실을참고
Ⅴ. 관리시스템이용안내
Ⅴ. 관리시스템이용안내 39 1 개요 나라일터대체인력뱅크관리시스템은대체인력의선발및관리등을지원하는응모 관리형구인 구직시스템으로서구직자는지역 직무 직급등의구인정보검색을통해직접응모할수있고, 구인기관은대체인력의검색 선발 채용관리등을할수있음 2 대체인력뱅크관리시스템구성 시스템구성 나라일터홈페이지상단메뉴의우측에있는 를클릭 대체인력뱅크와관련된모든서비스는대체인력뱅크배너를클릭하였을때나타나는좌측메뉴에서이용가능 대체인력선발공고등록 등총 9 가지의서비스를제공 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 그림 1. 기관회원메뉴 그림 2. 개인회원메뉴
40 대체인력뱅크운영매뉴얼 1 대체인력뱅크공지사항 ( 기관회원 + 개인회원서비스 ) 기관회원이대체인력의서류전형결과, 면접관련공지및최종합격자발표등을하는곳으로개인회원은공지내용확인가능 2 대체인력선발공고 ( 기관회원 + 개인회원서비스 ) 기관이게시한대체인력모집공고가보여지는곳으로구직자는현재진행중인모든대체인력모집공고를볼수있으며시스템에서직접지원가능 3 선발인재리스트관리 ( 기관회원서비스 ) 기관회원은대체인력통합뱅크선발자및소속기관이선발한기관별뱅크의선발자리스트를확인 관리할수있음 4 대체인력지원자정보열람 ( 기관회원서비스 ) 기관회원은대체인력뱅크에이력서를등록한개인회원을희망지역, 직무분야, 직급등으로구분하여검색가능 5 대체인력선발공고등록 ( 기관회원서비스 ) 기관회원이대체인력모집공고를등록하는곳으로기관회원만이용가능 6 진행중인대체인력선발공고 ( 기관회원서비스 ) 기관회원이등록한각각의공고에지원한지원자리스트 ( 이력포함 ) 를확인 7 마감된대체인력선발공고 ( 기관회원서비스 ) 지금까지기관회원이등록한마감된공고를확인할수있고공고별지원자리스트및선발자리스트를관리가능 8 대체인력지원이력서작성 ( 개인회원서비스 ) 개인회원은새로운이력서를작성가능 9 대체인력지원이력서관리 ( 개인회원서비스 ) 개인회원은자신이작성한모든이력서를관리 ( 수정, 보완 ) 가능 10 대체인력지원현황 ( 개인회원서비스 ) 개인회원은자신이각기관선발공고에지원한현황을확인가능
Ⅴ. 관리시스템이용안내 41 3 기관회원가입 1. 접속방법 웹브라우저에서 http://gojobs.mospa.go.kr/ 을입력 모든포털사이트에서 나라일터 를검색하여접속가능 2. 회원가입 화면의상단좌측로그인창에서회원가입페이지로이동 이용약관에동의합니다 를클릭하여회원약관에동의후가입하기를클릭 3. 가입절차 그림 3. 기관회원가입
42 대체인력뱅크운영매뉴얼 1 회원구분 : 기관회원 체크박스를클릭 2 기관명 : 소속기관및소속부서의명을입력후 을클릭 그림 4. 아이디중복확인 - 기존가입자확인 그림 5. 아이디중복확인 - 사용가능한아이디확인 3 이미가입된아이디인경우위와같이안내창이뜨면서해당아이디담당자정보가게시됨. 각기관당하나의아이디를권장 ( 예 : 기획재정부, 기재부인사팀등 ) 4 이미가입된아이디가아닐경우확인을누르고 가입하기 를클릭 4. 회원정보등록 각회원정보를입력하고 버튼을클릭하면회원가입이완료됨
Ⅴ. 관리시스템이용안내 43 그림 6. 회원가입 1 비밀번호 : 사용하고자하는비밀번호를등록하고오타방지를위해 비밀번호확인 에다시입력 2 성명 : 사용자의이름을입력 3 이메일 : 사용자의이메일주소를입력 4 메일링서비스 : 수신여부를선택 5 휴대전화 : 사용자의휴대전화번호를입력 6 SMS : 휴대폰문자서비스수신여부를선택 7 전화번호 : 사용자의전화번호를입력 8 소속 : 버튼을클릭하여소속기관및소속부서의명을선택
44 대체인력뱅크운영매뉴얼 5. 로그인및로그아웃 그림 7. 로그인전 그림 8. 로그인후 6. 로그인하기 나라일터 의모든화면좌측상단에는위와같은로그인창이있음. 로그인을하기위해서는먼저회원유형 기관 을선택하고상단의입력란에는아이디를, 하단의입력란에는패스워드를입력 7. 로그아웃 정상적으로로그인이진행되면로그인창이위우측과같이바뀌게되며, 로그아웃 버튼이보임. 이용을다마친후에는보안을위해로그인창의 로그아웃 버튼을클릭하여반드시종료
Ⅴ. 관리시스템이용안내 45 4 기관회원이용방법 1. 대체인력뱅크공지사항 기관회원이개인회원을대상으로공고를제외한공지를게시할수있는게시판으로서, 선발과정에따라서류전형결과, 면접장소공지및합격자발표등을자유롭게게시가능 목록아래글쓰기를눌러제목, 내용등을입력하고첨부파일이있는경우파일을첨부한후작성완료를클릭 그림 9. 대체인력뱅크공지사항
46 대체인력뱅크운영매뉴얼 2. 대체인력선발공고 기관회원은자신이등록한공고를확인할수있고, 목록하단의 선발공고등록 을클릭하여선발공고를등록가능 개인회원은 검색 을이용하여원하는공고를빠르게검색하고바로지원가능 그림 10. 대체인력선발공고목록 3. 선발인재리스트관리 선발한대체인력뱅크인력풀을관리하기위한메뉴로서선발인력을채용하거나선발인력을리스트에서삭제를할경우, 관리 버튼을통해관리가능 공고별, 유형별로선발한인재를검색하고확인가능 최종학력, 대체인력경력, 경력사항, 자격증, 지역, 직렬, 직급등의 검색 항목을활용하여선발인재를분류검색가능
Ⅴ. 관리시스템이용안내 47 그림 11. 선발인재리스트관리 선발자를한시계약직공무원으로채용하고자할경우에는 관리 를클릭 관리를클릭하면아래와같은해당선발자의관리화면창이열리고, 해당채용자의 채용구분, 채용부서 ( 과 ), 채용기간등을입력가능 그림 12. 선발인재리스트채용관리
48 대체인력뱅크운영매뉴얼 채용관리화면에입력한내용은자동적으로이전의선발인재리스트의필드값에반영되고, 해당자의채용기간이끝나면자동으로근무완료로전환 채용자의이력관리를위해반드시채용자의근무상태를입력하기바람 기관별뱅크선발인력이채용및인력풀에남아있길원하지않을경우, 성명우측의 선발인재리스트에서삭제 항목에체크를하면해당선발자를인력풀에서제외가능 선발자리스트에대한엑셀파일다운로드를원하는경우 선발리스트 버튼을클릭하여다운로드 업무망과인터넷망이분리되어있는경우파일이열리지않을수있으므로해당파일을업무망으로이동하여열기 다운로드받은엑셀파일은공고명, 선발기관, 선발여부, 접수일자, 선발일자, 접수번호, 성명, 아이디, 성별, 생년월일, 연락처, 최종학력, 희망지역 분야 직급, 전공, 일반경력사항, 대체인력뱅크경력사항, 자격증, 단기근무의향으로구성되어있음 4. 대체인력지원자정보열람 개인회원이대체인력뱅크풀에등록한이력서를희망지역, 직무분야, 직급, 경력사항, 대체인력근무경험, 자격증에따라검색가능 공고를내고지원을받는형식뿐아니라원하는인재를기관회원이직접찾아서선발가능 시일이급박하여공고를내고지원자를모집할시간적여유가없는경우및공고에지원한자가운데적합한인재가없는경우 원하는조건에적합한인재를검색하여이력서를검토한후개별적으로연락하여서류전형 면접등의절차를진행
Ⅴ. 관리시스템이용안내 49 그림 13. 대체인력인재정보열람리스트 5. 대체인력선발공고등록 지역, 직무분야, 직급별로유형을구분하여공고가능 대체인력뱅크관리시스템은향후공고별로지원자, 선발자등을관리하게되므로최초에공고를등록할때관리의편의성을고려하여공고를등록하기바람 선발공고등록은 기본설정, 채용유형설정, 공고내용, 첨부파일 등 4개파트로구성
50 대체인력뱅크운영매뉴얼 6. 기본설정 기본설정에서는제목, 원서접수기간, 관련링크를기입함 그림 14. 대체인력선발공고등록 - 기본설정 1 제목 : 기관명 ( 소속기관 ) 반드시표시 예시 : 고용노동부대체인력모집공고, 고용노동부부산지방고용노동청대체인력모집공고 2 원서접수기간 : 원서접수시작일시와마감일시를설정함. 접수기간이전에는지원자가공고는볼수있으나지원은불가능함 ( 지원가능한시간공지 ) 3 관련링크 : 해당공고내용에대해보다상세정보를확인할수있는웹사이트주소또는기관의웹사이트주소를입력가능 7. 채용유형설정 기관선택, 구분, 유형, 경력및자격증유 / 무를기입 그림 15. 대체인력선발공고등록 - 채용유형설정
Ⅴ. 관리시스템이용안내 51 1 구분 : 국가기관, 지자체중해당사항을선택 2 유형 : 기관회원은지역, 직무분야, 직급등이다양할경우공고를각각의유형으로분류하여공고를낼수있음. 공고의유형별로지원자, 선발자를관리할수있기때문에편의를위해유형구분을정확하게하는것이중요 < 예시 : 지역, 직무분야, 직급별 3가지유형의공고를내고자할경우 > 지역, 직무분야, 직급에따라유형을구분하여공고를 1회등록합니다. 예 ) 공고명 : 안전행정부대체인력통합뱅크모집공고유형1 : 서울-행정-7급-5명유형2 : 서울-행정-9급-10명유형3 : 대전-기술-9급-3명 하나의공고를등록하고유형을추가 ( 유형추가는 20개까지가능 ) 3 경력 / 자격증유무 : 개인회원이공고의경력및자격증요건검색이용이하도록경력 / 자격증보유가필수항목인지를반드시체크 4 공고내용 : 자격요건, 지원방법및선발일정, 채용시근무조건, 유의사항등필요한사항을내용에기입 작성시웹에디터상단의다양한기능을이용하여워드프로세스에서와같은방식으로편집가능. 또한, 웹이나워드문서를직접복사하여붙여넣기로입력가능 웹에디터의기능은각아이콘에마우스를이동하면풍선도움말형식으로확인가능 그림 16. 대체인력선발공고등록 - 공고내용
52 대체인력뱅크운영매뉴얼 5 첨부파일 : 공고문등을첨부할수있음. 최대 5종까지가능하며, 찾아보기 버튼을이용하여첨부파일등록가능. 잘못등록된경우에는 삭제 버튼을눌러해당첨부파일삭제가능 그림 17. 대체인력선발공고등록 - 첨부파일 6 작성완료를누르면공고가등록됨. 등록된공고는진행중인대체인력선발공고에서확인가능 8. 진행중인대체인력선발공고 진행중인대체인력선발공고 메뉴에서는등록된공고중마감일이경과하지않은선발공고를관리가능. 마감일이경과되면자동으로 마감된대체인력선발공고 메뉴로이동됨 공고별로 지원자보기 를클릭하면해당공고의지원자리스트를확인가능 오타등으로인한공고의수정이필요하면 수정 버튼을클릭하여공고내용수정가능 그림 18. 진행중인대체인력선발공고
Ⅴ. 관리시스템이용안내 53 9. 마감된대체인력선발공고 접수기간이경과된공고를마감된대체인력선발공고에서관리가능하고공고별로지원자와선발자리스트를확인 지원자리스트중에서선발된인력은 선발 에체크하여선발자로관리 지원자보기에서는해당공고에지원한지원자리스트를확인가능하고선발자보기에서는해당공고에서 선발 로체크한선발자가보임 그림 19. 마감된대체인력선발공고 지원자리스트에대한엑셀파일다운로드를원하는경우 지원리스트정보엑셀다운 버튼을클릭하여다운로드 업무망과인터넷망이분리되어있는경우파일이열리지않을수있으므로해당파일을업무망으로이동하여열기 다운로드받은엑셀파일은공고명, 선발기관, 선발여부, 접수일자, 선발일자, 접수번호, 성명, 아이디, 성별, 생년월일, 연락처, 최종학력, 희망지역 분야 직급, 전공, 일반경력사항, 대체인력뱅크경력사항, 자격증, 단기근무의향으로구성되어있음
54 대체인력뱅크운영매뉴얼 최종학력, 자격증, 대체인력경력, 경력사항등검색기능을통해조건에적합한지원자를검색가능 성명 을클릭하면이력서를볼수있고, 인쇄 버튼을누르면이력서를인쇄가능 해당지원자를선발한경우선발여부항목을 선발 로체크하고선발자로관리함. 관리의편의성을위하여선발한인재는반드시 선발 로체크 그림 20. 대체인력선발공고지원자리스트
Ⅴ. 관리시스템이용안내 55 5 일반회원가입및이용방법 1. 회원가입 화면의상단좌측로그인창에서회원가입페이지로이동 이용약관에동의합니다 를클릭하여회원약관에동의후가입하기를클릭 가입절차 1 회원구분 : 일반회원 체크박스를클릭 2 공공아이핀인증 : 공공아이핀에가입후인증절차진행 그림 21. 개인회원가입
56 대체인력뱅크운영매뉴얼 그림 22. 공공아이핀확인 회원정보등록 각회원정보를입력하고 버튼을클릭하면회원가입이완료됨 2. 대체인력지원이력서작성 개인회원이대체인력이력서를등록할수있는메뉴 기본 / 개인정보, 학력 / 경력사항, 자격 / 기술 / 어학, 자기소개서, 파일첨부등총 5단계로진행되며이력서의충실성을위하여파일첨부를제외한모든항목은필수항목으로설정 필수항목 으로표시된부분은필수입력사항임. 입력하지않았을경우다음단계로이동하지않음 개인회원이이력서작성을끝낸후이력서검색에동의할경우기관회원은대체인력인재정보열람메뉴에서해당개인회원의이력서를검색가능
Ⅴ. 관리시스템이용안내 57 STEP 01 : 기본 / 개인정보 그림 23. STEP 1 기본 / 개인정보 1 이력서제목 : 구분을위하여이력서의제목을기입합니다. 2 사진등록 : 버튼을클릭하여등록자의사진을찾아등록 3 성명 : 등록자의이름을입력 4 생년월일 : 등록자의생년월일을입력 5 핸드폰 : 등록자와연락이가능한휴대전화번호를입력 6 전화번호 : 등록자와연락이가능한전화번호를입력 7 이메일 : 등록자의이메일을입력 8 주소 : 등록자의거주지를버튼을클릭하여주소를찾아입력한후나머지주소를입력 기본 / 개인정보 를입력후버튼을클릭하여다음단계로이동
58 대체인력뱅크운영매뉴얼 STEP 02 : 학력 / 경력사항 그림 24. STEP 2 학력 / 경력사항 1 최종학력 : 등록자의최종학력을선택합니다. 2 학력입력 : 중학교부터최종학력까지입력 고등학교의경우학교명 / 입학 ( 편입 ) ~ 졸업 / 학교소재지에대해서입력하며, 이후학력에대해서는학교명 / 전공계열 / 입학 ( 편입 ) ~ 졸업 / 학점 / 소재지에대해서입력, 버튼을클릭하면검색창오픈, 학교및전공을검색하여선택 입력 학력을추가할경우버튼을클릭하여추가입력이가능하며, 관리 항목에서버튼을클릭하여추가된항목에대한삭제가능
Ⅴ. 관리시스템이용안내 59 3 경력유무 : 대체인력근무경험 및 경력여부 에대한유 / 무를선택 4 경력사항 : 대체인력근무경험및경력여부에대해서유경험자일경우해당항목에관련이력을입력 경력사항에대해서근무기간 / 기관명 ( 회사명 )/ 근무부서 / 직급 / 업무내용 / 현재상태에대한내용을작성 경력을추가할경우버튼을클릭하여추가입력이가능합니다. 관리 항목에서버튼을클릭하여추가된항목에대한삭제가가능합니다. 학력 / 경력사항 을입력후버튼을클릭하여임시저장후다음단계로이동합니다. STEP 03 : 자격 / 기술 / 어학 그림 25. STEP 3 자격 / 기술 / 어학
60 대체인력뱅크운영매뉴얼 1 자격사항 : 자격증명에대해서입력합니다. 자격증명에대해서검색이필요하신경우버튼을클릭후검색하여입력이가능합니다. 자격증에기록된자격증번호 / 발급기관 / 취득일자를입력합니다. 자격증을추가할경우버튼을클릭하여추가입력이가능합니다. 관리 항목에서버튼을클릭하여추가된항목에대한삭제가가능합니다. 해당없음 선택이가능합니다. 2 보유기술 : 등록자가보유한기술에대해서입력하는곳이며, 최대한글기준 1,500자까지입력이가능합니다. 해당없음 선택이가능합니다. 3 어학능력 : 자격증명 / 점수 등급 / 발급기관 / 취득일자를입력합니다. 어학능력을추가할경우버튼을클릭하여추가입력이가능합니다. 관리 항목에서버튼을클릭하여추가된항목에대한삭제가가능합니다. 해당없음 선택이가능합니다. 자격 / 기술 / 어학 을입력후버튼을클릭하여임시저장후다음단계로이동합니다.
Ⅴ. 관리시스템이용안내 61 STEP 04 : 자기소개서 그림 26. STEP 4 자기소개서 1 자기소개 ( 성장과정및성격의장 단점등 )/ 학업및경력사항 ( 성취도및활동내용 )/ 업무수행계획 ( 지원동기및포부 )/ 특기사항 ( 장점을부각시킬수있는사항 ) 에대해서최소 200자이상입력합니다. 2 자기소개서 입력후한후다음단계로이동합니다. 버튼을클릭하여임시저장을
62 대체인력뱅크운영매뉴얼 STEP 05 : 파일첨부 그림 27. STEP 5 첨부파일 1 졸업증명서 / 경력증명서 / 자격증 / 어학능력증명서 / 기타등에대해파일을첨부할 경우버튼을클릭한후 5Mbyte 내에파일업로드가가능합니다. 그림 28. 개인정보의제 3 자제공에관한동의
Ⅴ. 관리시스템이용안내 63 2 개인정보의제3자제공에관한사항동의 : 기관담당자에게이력서등에대한정보를공개하기위한절차입니다. 이력서작성이끝나고버튼을클릭하면이력서가저장이되고, 아래와같이이력서공개여부를묻는팝업창이열립니다. 이력서공개등선택 그림 29. 이력서공개여부및희망분야등선택 1 공개여부 : 작성한이력서에대해서공개할지여부를결정합니다. 공개하면기관회원이대체인력지원자정보열람을통하여해당개인회원의이력서를검색할수있습니다. 2 희망분야 : 근무를희망하는지역 / 직무분야 / 직급을선택합니다. 확인을누르면이력서가등록이됩니다. 저장한이력서는 대체인력지원이력서관리 에서확인이가능합니다. 3. 대체인력지원이력서관리 개인회원이자신이등록한모든이력서를관리할수있는메뉴입니다. 지원하고자하는각기관에맞게여러개의이력서를등록하여수정및삭제할수있으며, 최대 5개까지작성가능합니다.
64 대체인력뱅크운영매뉴얼 그림 30. 개인서비스 - 대체인력지원이력서관리 1 이력서제목 : 이력서제목을클릭하여이력서미리보기가가능합니다. 2 공개여부 : 이력서공개를원하지않을경우 비공개 로, 모든기관에이력서를공개할경우 공개 로설정합니다. 가장최근작성 ( 수정 ) 된이력서하나만공개됩니다. 3 관리 : 등록한이력서에대해서 수정 및 삭제 가가능합니다 4. 대체인력지원하기 대체인력선발공고에서각기관의대체인력뱅크모집공고에지원할수있습니다. 개인회원은해당공고를클릭하게되면기관회원이게시한공고의내용을볼수있으며인터넷상에서지원가능합니다. 공고하단의 지원하기 버튼을클릭하면지원하기팝업창이열리며, 지원할유형을선택하고이력서를등록하면공고에대한지원이진행됩니다. 이력서등록은새로운이력서를등록할수도있고미리작성한이력서를등록할수도있습니다.
그림 31. 대체인력선발공고내용 Ⅴ. 관리시스템이용안내 65
66 대체인력뱅크운영매뉴얼 5. 대체인력지원현황 개인회원의각기관에지원한대체인력지원현황을확인할수있습니다. 지원및지원후미선발은 미선발 로, 지원취소는 지원취소 로표시됨 그림 32. 대체인력지원현황
Ⅵ. 부록
Ⅵ. 부록 69 1 각종서식 별지제 1 호서식 부공고제 2013 - 호 OO 부대체인력모집공고 ( 예시 ) 〇〇에서는대체인력뱅크인력풀모집을다음과같이실시하고자하오니유능한인재의많은응모를바랍니다. 〇〇〇〇년〇월〇일〇〇부장관 1. 대체인력뱅크운영안내〇〇〇부대체인력뱅크인력풀에선발된자는향후본기관에서휴직자및출산휴가자등이발생할경우휴직자및휴가자의업무대행에필요한기간동안한시계약직공무원으로채용됩니다. 2. 모집예정직급및인원 〇모집예정인원 : 〇〇명 ( 단위 : 명 ) 모집분야등급인원비고 ( 담당업무 ) 등급은휴직등발생시에한시계약직공무원으로채용될때의예정등급임 각지역별지원자는해당지역근무가가능하여야함. 지원당시거주지와무관함 3. 자격요건 ( 면접시험최종일기준 ) 〇 국가공무원법 제 33 조각호의결격사유에해당하지않는자
70 대체인력뱅크운영매뉴얼 1 금치산자또는한정치산자 2 파산선고를받고복권되지아니한자 3 금고이상의실형을선고받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된후 5 년이지나지아니한자 4 금고이상의형을선고받고그집행유예기간이끝난날부터 2 년이지나지아니한자 5 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는자 6 법원의판결또는다른법률에따라자격이상실되거나정지된자 7 징계로파면처분을받은때부터 5 년이지나지아니한자 8 징계로해임처분을받은때부터 3 년이지나지아니한자 〇공무원임용시험령등관계법령에의하여응시자격이정지되지아니한자 〇 계약직공무원규정 ( 별표 1의2) 의한시계약직공무원채용자격기준을충족하는자 대체인력선발자격기준 ( 예시 ) 구분 한시 7 호 ( 일반행정분야 ) 한시 9 호 ( 일반행정분야 ) 자격기준 1. 관련분야와관련된학사학위를취득한사람 2. 학사학위를취득한후 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 3. 전문대학관련학과졸업자등으로서졸업후 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 4. 1 년 6 개월이상관련분야의실무경력이있는사람 5. 8 급또는 8 급상당이상의공무원으로 1 년이상관련분야실무경력자 관련학과 법정 상경 사회과학 인문과학 자연과학 공학 정보통신 생명과학 생활과학및기타관련학과 관련경력 일반행정 사무관리및기타관련분야 기타사항 : 공공기관근무경력자우대 1. 고등학교졸업자등 2. 관련분야와관련된실무경력이있는사람 관련경력 일반행정 사무관리및기타관련분야 기타사항 : 공공기관근무경력자우대 < 비고 > 1. 정규직또는상근직으로근무한경우가아니더라도임용예정직무분야에서활동한실적이있는경우에는안전행정부장관이정하는바에따라해당기간의전부또는일부를소요경력에포함시킬수있다.
Ⅵ. 부록 71 2. 졸업자등 이란 초 중등교육법 에따른고등학교또는 고등교육법 에따른전문대학을졸업한사람및이와같은수준이상의학력이있다고인정되는사람을말한다. 한시 7 호이상은 20 세이상, 한시 8 호이하는 18 세이상의연령에해당하는자 - 20 세이상 : 1993. 12. 31. 이전출생자 ( 13 년기준 ) - 18 세이상 : 1995. 12. 31. 이전출생자 ( 13 년기준 ) 4. 선발방법 1차 : 서류전형 - 개인별로제출한이력서및증빙자료를바탕으로서류전형심사기준에따라심사 - 직무수행능력, 자기소개서및업무수행계획평가, 기타능력 실적등을평가 - 서류심사고득점자순으로선발예정인원의 5배수내에서합격자를결정 2차 : 면접시험 - 서류전형합격자를대상으로당해직무수행에필요한능력및적격성을검정 - 불합격기준에해당하지아니하는자중에서평정성적이우수한자순으로합격자를결정 5. 지원방법 지원서접수 : 온라인접수 - 접수기간 :.. ~. - 접수방법 : 나라일터 (http://gojobs.mospa.go.kr) 홈페이지 대체인력뱅크선발공고 에게시된 부대체인력 모집공고를통하여접수 ( 아래절차에따라진행 ) 대체인력뱅크 ( 상단메뉴 ) 대체인력선발공고 ( 좌측메뉴 ) OO 부대체인력모집공고 지원하기 ( 버튼클릭 ) - 온라인접수후반드시 대체인력지원현황 에서지원등록여부확인요망 관련서류제출 ( 온라인첨부및우편 ( 방문 ) 제출중선택, 또는모두가능 ) 1 온라인첨부 * 제출서류준비에필요한충분한접수기간부여필요 2 우편및방문제출 ( 원본및원본대조필사본제출 )
72 대체인력뱅크운영매뉴얼 - ( 필수서류 ) 자격요건에해당함을증명할수있는근거서류 학력요건해당자는졸업 성적증명서 경력요건해당자는경력증명서 학력요건및경력요건해당자는졸업 성적증명서및경력증명서 - ( 선택서류 ) 자격증사본, 어학능력및기타수상실적등증빙자료 3 증빙서류제출마감일 :.. 우편제출은접수마감일소인유효 접수처 : 시 구 동 번지 6. 선발일정 서류전형 :.. ~. 서류전형합격자발표및면접시험장소공고 :.. 면접시험 :.. ~. 최종합격자발표 :.. 서류전형합격자발표및면접시험장소공고, 최종합격자발표는안전행정부나라일터 (http://gojobs.mospa.go.kr) 홈페이지 대체인력뱅크공지사항 메뉴에게시 7. 채용시근무조건 신분 : 한시계약직공무원 ( 계약서에정한채용기간에한정 ) 계약기간 : 1년이내의범위내에서휴직자및출산휴가자등의업무대행에필요한기간 보수 : 공무원보수규정 별표 30의2에서정하는봉급월액기준으로근무한시간에비례하여지급 수당 : 공무원수당규정 제22조의2에의하여직급보조비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외수당은근무시간에비례하여산정하고, 정액급식비는출근일수에비례하여산정지급 * 보수와수당을포함하여한시 7호는월 150만원내외, 한시 9호는월 120만원내외 ( 주 35시간근무기준 )
Ⅵ. 부록 73 4대보험가입 - 국민연금 건강보험 : 1월간의근로시간이 60시간이상인경우가입 - 산재보험 : 의무적가입 - 고용보험 : 당사자희망시가입 근무시간 : 주 15~35시간, 1일최소 3시간이상근무 8. 유의사항 대체인력으로선발된자는채용예정직급에휴직자및출산휴가자등이발생할때까지뱅크인력풀에서대기하다가휴직자등의업무대행에필요한기간동안한시계약직공무원으로채용됩니다. 다만, 관련행정기관의휴직자및출산휴가자등의발생사정에따라채용시기까지상당한차이가날수있습니다. 대체인력으로지원하고자하는자는대체인력으로선발된후, 휴직자및출산휴가자발생시지체없이근무가가능하여야합니다. ( 즉시근무불가능시인력풀에서제외될수있음 ) 대체인력에선발되더라도실제한시계약직공무원으로채용되기전에는공무원신분이아니므로공무원관련규정 ( 보수 복무등 ) 의적용을일체받지않습니다. 한시계약직공무원은경력직공무원및다른계약직공무원으로임용됨에있어어떠한우선권도인정되지않습니다. 한시계약직공무원은 국민연금법 의적용을받습니다. 응시원서는유형별 1회만접수할수있으며, 중복으로지원할수없습니다. 응시희망자는자격요건등에해당하는지를우선판단하여원서를접수하기바라며, 제출한서류는일체반환하지않습니다. 또한, 접수기간이후에는기재사항을수정할수없습니다. 응시원서등에허위기재또는기재착오, 구비서류미제출등으로인한모든불이익은응시자본인의책임으로합니다. 응시원서나각종증명서의기재내용이사실과다르거나허위로판명될경우에는대체인력뱅크에선발된이후에도인력풀에서제외될수있으며, 한시계약직공무원으로채용된이후에도채용계약이해지될수있습니다. 기타자세한사항은아래의연락처로문의하시기바랍니다. 부인사과 ( - )
74 대체인력뱅크운영매뉴얼 별지제 2 호서식 1 서류전형평정표 ( 예시 ) 응시자인적사항지역직무분야직급 성명 접수번호 자격요건적격여부심사 ( ) 심사결과 위원성명적격부적격 성명 성명 서류심사평가결과평정요소 배점 위원 1 위원 2 1. 직무수행능력 40점 2. 자기소개서및업무수행계획평가 40점 3. 기타능력 실적 20점 합계 우대조건 ( 가점 ) 공공기관근무경력자 100 점 최대 +5 최종점수 / 평균 심사위원 성명 ( 서명 ) ( 평균 ) 성명 ( 서명 )
Ⅵ. 부록 75 별지제 2 호서식 2 서류전형평정세부기준 ( 예시 ) 평정요소배점구분범위비고 1. 직무수행능력 학업성적및업무실적등의성취도 - 전공및근무분야관련성등 - 학업성적및논문실적등 - 근무경력기간및업무실적등 2. 자기소개서및업무수행계획평가 자기소개서및업무수행계획의내용충실도및표현성, 논리성, 발전가능성, 목표의식정도등 40 40 탁월 40~33 우수 32~25 보통 24~17 미흡 16이하 탁월 40~33 우수 32~25 보통 24~17 미흡 16 이하 3. 기타능력 실적 직무관련자격증소지, 어학능력, 업무관련수상실적및각종응시자의역량등을나타낼수있는증빙자료 20 탁월 20~17 우수 16~13 보통 12~9 미흡 8이하 합계 100 우대조건 ( 가점 ) +5 최대 5 점이내에서점수부여 가점 : 공공기간에서의근무경험 ( 담당업무 ) 및근무기간을고려배점 - 공공기관에서근무한경력이 5 년이상인경우 : + 3 ~ 5 점 - 공공기관에서근무한경력이 3 년이상인경우 : + 2 ~ 4 점 - 공공기관에서근무한경력이 1 년이상인경우 : + 1 ~ 3 점
76 대체인력뱅크운영매뉴얼 별지제 3 호서식 1 부공고제 2013 - 호 OO 부대체인력선발면접시행계획공고 ( 예시 ) 부에서근무할대체인력의선발면접시험계획을다음과같이공고합니다. 00 년 00 월 00 일 부장관 1. 시험대상 : 부주관대체인력선발서류전형합격자 2. 장소 : 부 000 호회의실 ( 서울종로구세종로 55 번지 ) 3. 기간 : 00 년 0 월 00 일 10:00 시 4. 면접시험대상자유의사항 면접시험대상자는개인별로지정된면접일시 ( 별첨 ) 를확인하여신분증과공고시안내한제출서류를지참한후면접시작 20분전 ( 오전 00:00) 까지지정된장소에도착하여안내를받으시기바랍니다. 면접시험대상자는면접시험시간을준수해야하며지정된면접일시에미응시자는불합격처리됨을알려드립니다.( 개인별로지정된시간이외의별도또는추가면접은없음 ) 지역별모집인경우해당지역에서면접이진행되오니관련내용 ( 면접일시등 ) 을확인하시기바랍니다. 5. 면접일자별 / 채용분야별 / 지역별세부면접일정 : 별첨참조 6. 최종합격자발표 : 00 년 0 월 00 일나라일터대체인력뱅크공지사항 * 합격포기또는결격사유등의사정으로추가선발이필요한경우에는면접시험성적후순위자순으로추가채용할수있음 7. 면접관련문의처 : 부인사과 ( 02-2100- )
Ⅵ. 부록 77 별지제 3 호서식 2 면접일자별 / 채용분야별 / 지역별세부면접일정 서울지역 면접일시채용분야채용인원면접시험대상자명단 일반행정 2 명 홍일점 ( 접수번호 ), 신기한 ( 접수번호 ) 황진이 ( 접수번호 ), 이순신 ( 접수번호 ) 9.10 ( 목 ) 오전 (09:30~) 전산 1 명 ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) ( 접수번호 ) 기능사무 1 명 ( 접수번호 ) ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) 일반행정 2 명 ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) 9.11 ( 금 ) 오후 (13:30~) 전산 1 명 ( 접수번호 ) ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) 기능사무 1 명 ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) ( 접수번호 ) 면접장소 : 서울시종로구세종로 55번지 부 1015호회의실 문의처 : 부인사과순길용 ( 02-2100- ) 부산지역 9.11 ( 금 ) 면접일시채용분야채용인원면접시험대상자명단 오후 (13:30~) 일반행정 2 명 ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) 직업상담 1 명 ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) 기능사무 1 명 ( 접수번호 ), ( 접수번호 ) 면접장소 : 부산시사하구감천1동 51번지 부부산지방사무소회의실 문의처 : 부부산지방사무소관리총괄과홍길동 ( 051-555- )
78 대체인력뱅크운영매뉴얼 별지제 4 호서식 00 년도대체인력선발면접시험채점표 ( 예시 ) 필적감정용기재란 ( 예시문 ) : 본인은우측응시자와동일인임을서약합니다. 본인필적 : 직렬 ( 류 ) 응시번호 ( 한글 ) 성명주민등록번호 - ( 한자 ) 위원평정 평 정 요 소 상 ( 우수 ) 중 ( 보통 ) 하 ( 미흡 ) 가. 공무원으로서의정신자세나. 전문지식과그응용능력다. 의사발표의정확성과논리성라. 예의 품행및성실성마. 창의력 의지력및발전가능성계 개 개 개 위 원 서 명 성명 ( 서명 ) 타위원이 하 로평정한항목 타위원이 하 로평정한항목의개수 판정합격불합격담당확인 시험위원유의사항 1. 불합격 : 위원의과반수가 5개평정요소중 2개항목이상을 하 로평정한경우와, 위원의과반수가어느하나의동일평정요소에대하여 하 로평정한경우. 2. 위원은굵은선안의 상, 중, 하 해당란에 표로평정하시고, 그개수를기재하십시오.
( 앞쪽 ) Ⅵ. 부록 79 별지제 5 호서식 보안업무규정시행규칙별지제 20 호서식 신원진술서 모든기재사항은빠짐없이기재하여주시기바랍니다. 사진 (3cm 4cm) 성명한글주민등록번호 - 한자 등록기준지 주소 직장 직장명 : 소재지 : 연락처 자택 : 직장 : 휴대폰 : E-mail : 신장 cm 체중 kg 혈액형형특기취미 본인및배우자재산 부동산 : 만원, 동산 : 만원 병역 학 력 경 력 정당및사회단체활동관계 군별병과최종계급 단체명 기간 직책 활동내용.. ~.... ~.. 군번기간미필사유.. ~.. 학교명기간전공학과학위소재지 기관또는업체명.. ~.... ~.... ~.... ~.. 기간직책 ( 직급 ) 상벌관계 ( 일자 ).. ~.... ~.... ~.... ~..
80 대체인력뱅크운영매뉴얼 ( 뒤쪽 ) 가족사항관계성명주민등록번호최종학교명직장명및직위거주지 부모배우자자녀형제자매 배우자부모 북한및해외거주가족 (3 촌이내 ) ( 생년월일 ) 교우관계 ( 생년월일 ) ( 생년월일 ) 이내용은사실과다름이없으며, 사실관계의확인을위하여 공공기관의개인정보 보호에관한법률 에따라신원조사에필요한개인정보의활용에동의합니다. 년월일 작성자성명 ( 인 )( 서명또는날인 )
Ⅵ. 부록 81 별지제 6 호서식 한시계약직공무원채용계약서 ( 예시 ) 계약직공무원규정 ( 이하 영 이라한다 ) 제5조제1항의규정에의하여한시계약직공무원의채용기관의장을 갑 이라하고, 한시계약직공무원을 을 이라하여다음과같이채용계약을체결한다. 제1조 ( 계약당사자 ) ( 갑 ) ( 을 ) 주소성명주민등록번호제2조 ( 한시계약직공무원의담당업무및성과계획 ) 계약기간동안 을 이담당할업무및성과목표는별지 7 성과계획서와같다. 제3조 ( 계약기간 ) 계약기간은년월일부터년월일까지로한다. 제4조 ( 주당근무시간 ) 주시간, 근무형태및요일별근무시간 : 제5조 ( 채용구분 ) 한시계약직공무원 호 제6조 ( 월보수지급액및보수지급방법 ) : 제7조 ( 근무실적평가 ) 갑 은제2조에규정된담당업무및성과목표를기준으로하여 을 의근무실적을매년정기평가하고계약만료시에는최종평가를실시한다. 다만, 임용후 2월이경과하지않았거나, 계약기간이 6개월미만인한시계약직공무원의경우정기평가등을생략할수있다. 제8조 ( 계약의해지 ) 갑 은 을 이영제7조각호의 1에해당하거나동계약서제7조에의한근무실적평가결과불량으로판정된때에는계약기간에불구하고계약을해지할수있고, 대체하는휴직자및출산휴가자등이조기에복귀할경우에는 30일전에이사실을통보하고, 계약기간만료전에계약을해지할수있다.
82 대체인력뱅크운영매뉴얼 제8조의2( 계약의해지사전통보 ) 을 이계약기간만료전에채용계약을해지하고자할경우에는 30일전에채용기관의장에게계약해지를통보하여야한다. 제9조 ( 복무 ) 을 은업무수행을위하여 갑 이지정하는기관에근무하며, 다른법령등에특별한규정이있는경우를제외하고는 국가공무원법 제56조내지제67조와 국가공무원복무규정 제2장내지제5장의규정사항을준수하여야한다. 제10조 ( 권리의국가승계 ) 을 이그업무수행과정에서한발명에대한특허를받을수있는권리는 갑 이승계한다. 제11조 ( 기타채용조건 ) 1. 을 은계약직공무원규정등법령에규정된사항을성실히이행하여야한다. 2. 을 은업무수행에있어서 갑 의지시에따라야한다. 3. 을 은법령및계약서에규정되지아니한사항은 갑 이정하는바에따라야한다. 4. 기타필요한사항제12조 ( 해석 ) 본계약서해석상의문이있을때에는 갑 의해석에의한다. 제13조 ( 한시계약직공무원의채용조건에관한특례등 ) : 본계약서는 2통을작성하여각각 1통씩보관한다. 년월일 갑 을 주소 성명 ( 인 )
Ⅵ. 부록 83 별지제 7 호서식 성과계획서 ( 예시 ) 1. 채용예정자인적사항 소속및근무부서채용구분성명채용기간담당예정업무 2. 업무성과목표 전반적인업무성과목표 ( 한시계약직공무원이채용계약기간동안달성하고자하는업무성과목표를총괄적으로요약기재 ) 전반적인업무성과목표달성을위한단위목표 1 단위목표 2 성과측정기준 3 추진일정 4 비고 A) B) C) D) 1 단위목표 : 성과목표달성을위한세부적인단위목표를기재 2 성과측정기준 : 단위목표의달성여부를판단할수있는기준을구체적으로기재하되, 정확한평가를위하여가능한한계량화하여야함. 3 추진일정 : 단위목표를언제부터언제까지추진할것인가를기재 4 비고 : 평가시고려사항등기타특기사항을기재
84 대체인력뱅크운영매뉴얼 별지제 8 호서식 보안서약서 ( 예시 ) 본인은 부한시계약직공무원으로채용됨에따라다음사항을준수할것을서약합니다. 1. 근무중알게된모든기밀사항은계약기간중은물론, 계약만료후에도외부에일체누설하지않는다. 2. 직무관련법령을준수하고감독공무원의직무상명령에따른다. 3. 출 퇴근시간및 부의제반근무수칙을엄수한다. 4. 우리부의명예와신용을손상하거나업무관련자료를유출하는일이없도록한다. 5. 업무수행중특별한문제점이발생될시에는즉시감독공무원에게보고하고업무지시를받는다. 이상과같이성실한자세로근무에임할것이며본인과실로인한문제발생시모든책임을본인이지고계약해지등어떠한처벌도감수할것을서약합니다. 20... 서약자 : ( 인 ) 부장관귀하
Ⅵ. 부록 85 별지제 9 호서식 제 호 계약해지통지서 ( 예시 ) 1 성명 2 생년월일 3 주 4 소 5 직 소 속 급 6 계약기간 7 해지일자 8 해지사유 위와같이근로계약을해지합니다. 년월일 부장관 ( 인 )
86 대체인력뱅크운영매뉴얼 별지제 10 호서식 사직원 ( 예시 ) 〇성명 : 홍길동 ( 洪吉童 ) 〇소 속 : 〇〇〇〇과 〇직 급 : 한시 7 호 〇퇴직희망일 : 〇〇. 〇〇. 〇〇 〇퇴직사유 : 이직 ( 移職 ) 본인은상기와같은사유로〇〇〇〇부〇〇〇〇과한시계약직공무원을 자유의사에따라사직하고자하오니처리하여주시기바랍니다. 년월일 홍길동 ( 서명 ) 부장관귀하
Ⅵ. 부록 87 2 관련법령및지침 1. 육아휴직관련 국가공무원법제71조 ( 휴직 ) 2임용권자는공무원이다음각호의어느하나에해당하는사유로휴직을원하면휴직을명할수있다. 다만, 제4호의경우에는대통령령으로정하는특별한사정이없으면휴직을명하여야한다. 4. 만 8세이하 ( 취학중인경우에는초등학교 2학년이하를말한다 ) 의자녀를양육하기위하여필요하거나여자공무원이임신또는출산하게된때제72조 ( 휴직기간 ) 휴직기간은다음과같다. 7. 제71조제2항제4호에따른휴직기간은자녀 1명에대하여 1년 ( 여성공무원은 3년 ) 이내로한다. 제43조 ( 휴직 파견등의결원보충등 ) 1공무원이제71조제1항제1호 제 3호 제 5호 제6호, 제71조제2항또는제73조의2에따라 6개월이상휴직하면휴직일부터그휴직자의직급또는상당계급 ( 고위공무원단에속하는공무원은해당휴직자의직위와곤란성과책임도가유사한직위를말한다 ) 에해당하는정원이따로있는것으로보고결원을보충할수있다. 다만, 제71조제2항제4호에따라휴직하는경우에는국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙또는대통령령으로정하는경우에한하여 3개월이상휴직하는경우에도결원을보충할수있고, 출산휴가와육아휴직을연속하여사용하는경우에는출산휴가일부터후임자를보충할수있다. 공무원임용령제42조 ( 파견등으로인한결원보충 ) 3출산휴가와연계하여법제71조제2항제4호에따라 3개월이상휴직하는경우에는법제43조제1항단서에따라정원이따로있는것으로보고결원을보충할수있다.
88 대체인력뱅크운영매뉴얼 2. 출산휴가, 유 사산휴가관련국가공무원복무규정제20조 ( 특별휴가 ) 2행정기관의장은임신중의공무원에대하여는그출산의전후를통하여 90일의출산휴가를허가하되, 휴가기간은출산후에 45일이상이되게하여야한다. 10행정기관의장은임신중인공무원이유산 ( 모자보건법 제14조제1항에따라허용되는경우외의인공임신중절에의한유산을제외한다. 이하같다 ) 또는사산한경우에그공무원이신청하는때에는다음각호의기준에따라유산 사산휴가를주어야한다. 1. 유산또는사산한공무원의임신기간 ( 이하 임신기간 이라한다 ) 이 11주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주이상 15주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주이상 21주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우 : 유산또는사산한날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주이상인경우 : 유산또는사산한날부터 90일까지 3. 한시계약직공무원및대체인력뱅크운영관련공무원임용령제57조의4( 출산휴가또는육아휴직자등의업무를대행하는공무원 ) 1임용권자또는임용제청권자는공무원이법제71조제1항및제2항에따른휴직을하거나 국가공무원복무규정 제20조제2항및제10항에따른휴가를가는경우또는제57조의3에따른시간제근무공무원으로지정된경우에는그공무원의업무 ( 시간제근무공무원의경우에는시간제근무공무원의근무시간외의업무로한정한다 ) 를대행하기위하여 계약직공무원규정 제2조제4항및제5항에따른시간제계약직공무원및한시계약직공무원을채용할수있다. 다만, 해당공무원의휴직으로법제43조제1항에따라결원을보충하거나소속공무원에게휴직을하거나휴가를가는공무원또는시간제근무공무원으로지정된공무원의업무를대행하도록명한경우에는그러하지아니하다.
Ⅵ. 부록 89 2제1 항에따라출산휴가또는육아휴직중인공무원의업무를대행하는공무원및시간제근무공무원의근무시간외의업무를대행하는공무원에게는예산의범위에서 공무원수당등에관한규정 에서정하는바에따라수당을지급할수있다. 계약직공무원규정제2조 ( 계약직공무원의구분 ) 1계약직공무원은이를일반계약직공무원 전문계약직공무원 시간제계약직공무원및한시계약직공무원으로구분한다. 5한시계약직공무원은법제71조제1항 제 2항에따라휴직을하거나 국가공무원복무규정 제20조제2항 제 10항에따라 30일이상의휴가를실시하는공무원의업무를대행하기위하여 1년이내로채용되는공무원으로서법제26조의2에따라통상적인근무시간보다짧게근무하는계약직공무원을말한다. 제3조 ( 채용자격 ) 3한시계약직공무원의채용자격기준은별표 1의2와같다. 제5조 ( 채용절차 ) 4계약직공무원을채용하고자하는때에는일간신문 관보또는정보통신망기타효과적인방법에의하여공고하여야한다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는경우에는공고하지아니할수있다. 7. 한시계약직공무원을채용하는경우제6조 ( 채용기간 ) 1계약직공무원 ( 한시계약직공무원은제외한다 ) 의채용기간은 5년의범위에서해당사업의수행에필요한기간으로하고, 한시계약직공무원의채용기간은 1년의범위에서업무대행에필요한기간으로한다. 4각기관의장은한시계약직공무원으로채용된공무원의근무실적이우수하거나계속하여근무하게하여야할특별한사유가있는경우에는총채용기간이 1년을넘지아니하는범위에서채용기간을연장할수있다. 이경우소속장관이아닌기관의장이채용기간을연장할때에는제5조제1항단서를준용한다. 제9조의2( 시간제계약직공무원및한시계약직공무원의복무 ) 1시간제계약직공무원및한시계약직공무원의근무시간은 국가공무원복무규정 제9조의규정에불구하고 1주당근무시간을 15시간이상 35시간이하의범위안에서각기관의장이정하는바에의한다. 2시간제계약직공무원및한시계약직공무원에대한휴가는 국가공무원복무규정 제3장의규정에불구하고별표 2에서정하는바에의한다.
90 대체인력뱅크운영매뉴얼 공무원보수규정제30조의4( 한시계약직공무원의봉급월액 ) 계약직공무원규정 제2조제5항에따른한시계약직공무원으로근무하는사람에게지급하는봉급월액은별표 30의2에따른봉급액을기준으로근무시간에비례하여지급한다. [ 별표 30의2] 한시계약직공무원의봉급액기준표 ( 제30조의4 관련 ) 공무원수당등에관한규정제22조의2( 한시계약직공무원에대한수당등의지급 ) 1 계약직공무원규정 제2조제5항에따른한시계약직공무원에게지급하는수당등은제2장부터제6장까지및제6장의2에도불구하고제10조에따른가족수당, 제11조에따른자녀학비보조수당, 제15조에따른시간외근무수당, 제18조에따른정액급식비및제18조의 6에따른직급보조비에한정하여해당공무원에상당하는경력직공무원을기준으로근무시간에비례하여지급하되, 정액급식비는출근일수에비례하여지급한다. 2제1항에따른시간외근무수당은매시간에대하여해당공무원에상당하는경력직공무원의봉급기준액의 209분의 1의 150퍼센트를지급하되, 소속장관이필요하면 209분의 1의 100퍼센트부터 150퍼센트까지의범위에서조정하여지급할수있다. 3제1 항및제2항에따른수당등의지급에필요한지급액의산정방법등구체적인사항은안전행정부장관이정한다. 특수경력직공무원인사규칙제10조 ( 채용절차등 ) 1계약직공무원의채용절차에대하여는제3조제4항부터제5항까지를준용하고, 채용시험의사전협의및채용점검위원회구성 운영등에대하여는제3조의2 및제3조의3을준용한다. 다만, 다음각호에해당하는계약직공무원을채용하는경우에는사전협의절차와채용점검위원회구성 ( 운영및통보를포함한다 ) 을생략할수있다. 3. 계약직규정제2조제4항에따라채용되는시간제계약직공무원및같은규정제2조제5항에따라채용되는한시계약직공무원
Ⅵ. 부록 91 제15조 ( 계약직공무원의채용기간연장 ) 4한시계약직공무원의채용계약은횟수에관계없이총 1년범위안에서연장할수있다. 다만, 각기관의장은한시계약직공무원이대체하는휴직자의휴직기간이 1년범위를넘는경우당해한시계약직공무원을계속하여근무하게하여야할인력운영상필요성이있으면 1년범위안에서새로이채용계약을체결하여야하며, 면접시험등채용절차는모두생략할수있다. 제16조 ( 신규채용및계약해지통보등 ) 2 임용권자또는임용제청권자가재계약또는계약해지등을하려면적어도계약기간만료 30일전에통보를하여야한다. 다만, 계약직규정제7조제1항제2호 제 5호 제 6호및제7호등의사유로계약기간만료일또는계약해지일을정할수없는부득이한사유가있는경우에는그러하지아니한다 3 임용권자또는임용제청권자는계약직공무원과재계약을하려면계약기간연장여부등을, 계약을해지하려면해지사유와해지시기등을서면으로통보하여야한다. 4 계약직공무원, 시간제계약직공무원및한시계약직공무원이계약기간만료전에채용계약을해지하고자할경우에는적어도 30일전에채용기관의장에게계약해지를신청하여야한다. 제18조 ( 근무성적평정평가시기 ) 1채용기관의장은매년말일 (12월 31일 ) 을기준으로계약직공무원, 시간제계약직공무원및한시계약직공무원이달성한전년도의근무실적에대하여정기평가를실시하여야한다. 2계약기간이정기평가일로부터 6월이경과한시점에종료하는경우에는계약의종료또는연장을하기전에최종평가를실시하여야한다. 3채용기관의장은계약내용을변경하는등근무실적에대한평가를실시할필요가있다고판단되는경우에는수시평가를실시할수있다. 4시간제계약직공무원이임용후 2월이경과하지않았거나계약기간 ( 채용기간연장시연장전채용기간포함 ) 이 1년미만인경우와한시계약직공무원이임용한후계약기간 ( 채용기간연장시연장전채용기간포함 ) 이 6개월미만인경우에는정기평가등을생략할수있다. 제19조 ( 성과계획서작성 ) 1채용기관의장은채용예정자선발후채용계약서작성시계약직공무원, 시간제계약직공무원및한시계약직공무원과협의하여채용계약기간동안수행하여야할업무성과목표를설정하여별지제7호서식의성과계획서를작성하여야한다.
92 대체인력뱅크운영매뉴얼 균형인사지침 Ⅳ. 대체인력뱅크운영 1. 기본방향〇법제71조제1항ㆍ제2항에의한휴직과 국가공무원복무규정 제20조제2항ㆍ제10항에의한휴가 ( 이하 휴직및출산휴가등 이라함 ) 에따른업무공백을최소화하기위하여우수한대체인력을사전에선발하여대체인력뱅크를구성함〇휴직자및출산휴가자등발생시대체인력뱅크인력을선발하여한시계약직공무원으로채용함으로써원활한업무수행지원을위해노력함 2. 용어의정의〇 대체인력 이란휴직자, 출산휴가자등의업무를대행하는인력을말하며별도정원을활용한충원, 별도정원충원없이전보등인사이동에의한충원, 업무대행자지정, 한시계약직공무원및기간제근로자나행정인턴등을채용하여활용할수있음〇 대체인력뱅크 란각기관별로한시계약직공무원을채용하기위하여휴직및출산휴가등이예상되는직위에대해업무성격에따라적합한인력을사전에확보하여구성한인력풀을말하며, 통합뱅크와기관별뱅크로구분함〇 통합뱅크 란안전행정부가여러기관의공통업무분야 ( 일반행정및기능사무분야등 ) 를대상으로구성한인력풀을말함〇 기관별뱅크 란각기관이소관업무분야를대상으로구성한인력풀을말함〇 대체인력뱅크관리시스템 이란대체인력선발 관리 검색등에사용되는시스템을말함 ( 이하 관리시스템 이라함 ) 〇 출산휴가 육아휴직사전예고제 란 공무원임용규칙 제91조의2에따라임용권자가효율적인사관리를위하여출산휴가ㆍ육아휴직을원하는공무원에대하여그휴가및휴직의사용계획 ( 사용여부, 사용시점, 사용기간등 ) 을사전에제출하도록명하는제도를말함
Ⅵ. 부록 93 3. 대체인력뱅크의구성가. 모집및공고〇안전행정부장관또는각기관의장은휴직및출산휴가자발생을고려하여적정인원의통합뱅크및기관별뱅크를구성함〇각기관의장은필요시공통업무분야에대하여도기관별뱅크를구성할수있음〇각기관의장은대체인력모집시지역, 직렬, 계급등을고려하여적정인원을구분하여모집하고, 필요시소속기관별로모집이가능함〇각기관의장은대체인력뱅크를구성하기위하여모집인원, 채용예정직급, 채용자격기준, 선발기준및방법, 보수, 근무조건, 구비서류등선발에필요한사항을관리시스템에공고하여야함〇모집공고내용에는다음사항을포함하여야함 - 대체인력뱅크에선발된자는채용예정직급에휴직자및출산휴가자등발생시한시계약직공무원으로채용되며, 휴직및휴가발생사정에따라채용시기가차이날수있음 - 대체인력뱅크에지원하고자하는자는대체인력으로선발된후, 각기관의채용요청이있는경우지체없이근무가가능하여야함 - 대체인력뱅크에선발되더라도실제한시계약직공무원으로채용되기전에는공무원신분이아니므로공무원관련규정 ( 보수 복무등 ) 의적용을일체받지않음 - 한시계약직공무원은경력직공무원및다른계약직공무원으로임용함에있어어떠한우선권도인정되지아니함 - 한시계약직공무원은 국민연금법 의적용을받음〇관리시스템에서직접대체인력선발이가능한경우에는모집공고를생략할수있음나. 선발방법 (1) 통합뱅크〇안전행정부의통합뱅크인력풀은서류전형을통해선발됨 면접시험은통합뱅크의대체인력을한시계약직공무원으로채용하는기관이실시함
94 대체인력뱅크운영매뉴얼 〇서류전형에서는응시자의학력또는경력의업무연관성, 업무수행능력등이해당직무수행에적합한지여부를서면으로심사하고, 합격자는채용자격기준에적합한자중에서서류심사평가결과가우수한자순으로선발함 (2) 기관별뱅크〇기관별뱅크의인력풀은서류전형및면접시험을통해선발함〇서류전형에서는응시자의학력또는경력의업무연관성, 업무수행능력등이해당직무수행에적합한지여부를서면으로심사하고, 합격자는채용자격기준에적합한자중에서서류심사평가결과가우수한자순으로선발예정인원의 5배수이내범위에서결정함〇면접시험의절차는 공무원임용시험령 및 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 을준용함다. 선발후관리〇각기관의장은최종선발된대체인력의목록을관리시스템으로관리하여야함〇대체인력뱅크에선발된자는바로공무원이되는것은아니고, 한시계약직공무원으로채용된이후에공무원신분을취득함〇각기관의장은선발된대체인력을대상으로주기적으로채용의사를파악하여, 채용을포기한경우에선발자목록에서제외하는등인력풀을지속적으로관리하여야함〇각기관의장은선발된대체인력을대상으로채용이전에사이버교육과정등을통하여업무수행에필요한실무교육등기본교육을이수하도록하여대체인력의원활한업무수행을지원하여야함 4. 한시계약직공무원의채용가. 채용자격및기준〇대체인력뱅크선발자를한시계약직공무원으로채용하고자할경우그대상자는 계약직공무원규정 별표 1의2의기준을충족하여야함〇한시계약직공무원은상당하는직급의업무를대행함. 다만, 한시계약직공무원 5호는 4급과 5급, 7호는 6급과 7급, 9호는 8급 9급및기능직공무원에상당하는업무를각각대행할수있음
Ⅵ. 부록 95 나. 사전예고제와의연계〇채용기관의장은출산휴가 육아휴직사전예고제와연계하여늦어도 1개월전부터한시계약직공무원채용절차를진행하고, 휴직자및출산휴가자등발생즉시업무를대행할수있도록함다. 채용방법 (1) 통합뱅크에서채용〇채용기관의장은휴직자및출산휴가자등의업무가공통업무분야인경우안전행정부의통합뱅크선발자중채용예정인원의 2배수이상 5배수이내의범위에서면접시험을거쳐합격자를한시계약직공무원으로채용함 면접시험의절차는 공무원임용시험령 및 공무원임용시험및실무수습업무처리지침 을준용하고, 한시계약직공무원경력자를채용하는경우에는면접시험을생략할수있음 (2) 기관별뱅크에서채용〇채용기관의장은휴직자및출산휴가자등이발생한경우사전에구성한기관별뱅크선발자중에서각기관에서정한기준에따른적격자를한시계약직공무원으로채용함 (3) 관리시스템에서직접채용〇채용기관의장은관리시스템의대체인력지원자정보열람에서직접대체인력을검색 선발한경우에는이들인력중에서서류전형및면접시험을거쳐합격자를정하고한시계약직공무원으로채용할수있음 서류전형및면접시험의절차는기관별뱅크선발절차를준용함라. 신원조회및신체검사〇대체인력선발자를한시계약직으로채용하고자할때에는 공무원임용규칙 제104조, 제105조에따른신원조회, 보안업무규정 제31조및 보안업무규정시행규칙 제54조에따른신원조사및 공무원채용신체검사규정 에따른신체검사를실시하여야함. 다만, 계약기간연장 ( 연속된신규계약포함 ) 및공무원으로재직한사람을그신분의단절없이다시임용하는경우에는신원조회, 신원조사를생략할수있으며, 6개월이내에재채용하는경우에는신체검사를생략할수있음 ( 공무원임용시험령제14조 )
96 대체인력뱅크운영매뉴얼 마. 계약및채용기간〇대체인력선발자를한시계약직으로채용할경우채용계약의절차는 특수경력직공무원인사규칙 제13조에따름〇계약서는 특수경력직공무원인사규칙 별지1호서식을참조하여작성하되, 필요시계약서서식의내용을추가하거나변경할수있음〇한시계약직공무원은그채용기관에소속되어근무하고, 계약서에정한채용기간에한하여공무원신분을가짐〇대체인력선발자를한시계약직으로채용할경우채용기간은 계약직공무원규정 제6조제4항및 특수경력직공무원인사규칙 제15조에따름 한시계약직공무원이대체하는대상자가변경되거나, 총채용기간이 1년을초과하는경우에는새로운계약을체결하여야하며, 이경우, 면접시험등채용절차를생략할수있음 5. 한시계약직공무원관리가. 복무및교육훈련〇한시계약직공무원의근무시간및복무에관한사항은 계약직공무원규정 제9조의2 및 특수경력직공무원인사규칙 제24조, 제25조, 제26조에따름〇한시계약직공무원의근무성적평정및교육훈련에관한사항은 계약직공무원규정 제8조, 제9조및 특수경력직공무원인사규칙 제18조, 제19조, 제21조에따름나. 보수 수당및보험가입등〇한시계약직공무원의보수및수당은총액인건비내에서충당함〇한시계약직의보수, 수당및퇴직금, 보험및국민연금가입에관한사항은 공무원보수규정 제30조의4, 공무원수당등에관한규정 제22조의2, 공무원보수등의업무처리지침, 특수경력직공무원인사규칙 제27조, 근로자퇴직급여보장법 에따름 한시계약직공무원의봉급월액은각상당계급 1호봉기본급과명절휴가비를포함하여산정한것임 한시계약직공무원은 공무원연금법 적용대상이아니므로, 연금을지급받고있는퇴직공무원이채용된경우에도연금지급은정지되지아니함
Ⅵ. 부록 97 〇채용기관의장은한시계약직공무원의계약체결시고용보험가입여부를확인하여가입의사가있는경우 ( 임의가입사항임 ), 관할직업안정기관에가입을신청하여야하고 ( 공무원직접신청도가능 ) 고용보험료지급을위한예산을확보하여야함〇한시계약직공무원의맞춤형복지제도에관한사항은 공무원후생복지에관한규정 및 공무원보수등의업무지침 에따름 한시계약직공무원도맞춤형복지적용대상임다. 보안및업무인수인계〇채용기관의장은계약체결시보안서약서를요청하여야함 비밀취급업무에대하여는대체인력활용을지양하고동료공무원이업무를대행하도록함〇채용기관의장은한시계약직공무원이휴직자및휴가자의업무를원활하게대행할수있도록사전에업무인수인계등을지원하여야함라. 정원관리〇채용기관의장은예산의범위내에서한시계약직공무원을채용할수있으나휴직자및출산휴가자등의업무대행을위한목적에한하여채용하고, 상시적으로현원을관리하여야함〇한시계약직공무원의주당총근무시간은한시계약직공무원이대체하는정원의주당총근무시간 ( 정원 1인의주당근무시간은 40시간으로산정한다 ) 을초과할수없음 예시 ) 주당 40시간근무하는 1인을주당 20시간근무하는한시계약직공무원 2인으로채용가능마. 계약의해지〇한시계약직공무원계약해지에관한사항은 계약직공무원규정 제7조및 특수경력직공무원인사규칙 제16조에따름. 〇한시계약직공무원이대체하는휴직자및출산휴가자등이조기에복귀할경우에는계약기간만료전에계약을해지할수있으며, 당사자에게적어도 30일전에통보해야함〇조기계약만료가능성에대해서는계약서상에명시하고당사자에게충분히고지하여야함
98 대체인력뱅크운영매뉴얼 특수경력직공무원인사규칙 별지 1호서식의제8조 ( 계약의해지 ) 에다음문구를추가하여계약서를작성함 - 대체하는휴직자및출산휴가자등이조기에복귀할경우에는 30일전에이사실을통보하고, 계약기간만료전에계약을해지할수있다 6. 기타〇안전행정부는각중앙행정기관등의휴직및출산휴가등에따른대체인력활용현황을주기적으로점검하여야함
Ⅵ. 부록 99 3 대체인력지원자매뉴얼 대체인력지원자및선발자안내용으로사용하시기바랍니다. 1 대체인력뱅크정의및종류 1. 대체인력뱅크의개념 각급기관별로휴직및출산휴가등이예상되는직위에대해업무성격에따라적합한대체인력을사전에확보하여필요시충원하기위한인력풀로안전행정부통합뱅크와각기관의기관별뱅크로나뉩니다. 2. 대체인력뱅크의선발및운영 안전행정부통합뱅크는서류전형 ( 면접은각기관에서채용시실시 ) 으로만선발이되며, 각기관별뱅크는서류전형과면접을통해서선발됩니다. 대체인력뱅크에선발되신분은 대체인력 으로인력풀에등록되어지속적으로해당기관 ( 통합뱅크는전중앙행정기관 ) 으로부터구인요청을받으실수있습니다. 출산 육아휴직수요조사 대체인력모집공고 대체인력선발 ( 인력풀의개념 ) 출산 육아휴직발생 한시계약직채용 3. 공무원으로의채용 대체인력뱅크 는인력풀의개념이므로선발과동시에공무원신분을획득하는것이아니라각기관과의채용계약을체결하신분에한에한시계약직공무원으로채용됩니다. 따라서채용시까지대기기간이발생할수있습니다. 질문과답변 Q. 부처에 대체인력풀 에선발되어한시계약직으로근무하였습니다. 다시채용되고자할경우 부처모집공고에다시지원해야하나요? 부처에서모집하는 대체인력풀 모집공고에선발되신후한시계약직공무원으로채용되신분은이미 부처의인력풀로등록되어있으므로모집공고에지원하지않아도부처의필요시다시재채용이가능합니다. Q. 부처에 대체인력 으로선발되어있는경우타부처 대체인력 에지원할수없나요? 근무에지장을초래하지않는다면타부처 대체인력 에중복지원도가능합니다.
100 대체인력뱅크운영매뉴얼 2 채용절차 1. 채용신분 대체인력뱅크를통해공무원으로채용되신분들은각기관과정한채용기간동안 한시계약직 의신분을가집니다. 한시계약직공무원은휴직및출산휴가등을실시하는공무원의업무를대행하기위하여 1년이내의기간동안채용되는공무원으로서통상적인근무시간보다짧게 ( 주 35시간이내 ) 근무하는계약직공무원을말합니다. 2. 채용절차 채용은각기관의요청에따라이루어지며 ( 통합뱅크의경우면접후진행 ) 계약체결, 성과계획서작성, 신원조회, 신원조사, 신체검사등으로이루어집니다. 통합뱅크 휴직 출산휴가발생 각기관면접요청 면접합격 채용절차진행및채용 기관별뱅크 휴직 출산휴가발생 채용절차진행및채용 계약서는 별지 1 서식에따라작성하고계약시주근무시간, 근무형태및요일별근무시간을등을정합니다. 성과계획서는 별지 2 서식에따라작성합니다. 한시계약직공무원으로채용되기위해서는신원조회및신원조사와신체검사를실시하여야하며각각에서결격사유가없어야합니다. 질문과답변 Q. 대체인력뱅크 에선발된후대기중입니다. 채용까지얼마간의시간이걸리나요? 대체인력뱅크는일종의인력풀입니다. 각기관은사전에인력풀을구성해두고휴직및출산휴가등을실시하는공무원이있을경우인력풀에서한시계약직을채용합니다. 따라서각기관의휴직자등발생에따라채용까지대기기간이발생할수있습니다. Q. 1년간채용된이후에는다시채용될수없나요? 1년이초과된경우에도휴직및출산휴가자등이발생하여부처에서대체인력을필요로하는경우 1년의범위안에서다시채용될수있습니다.
Ⅵ. 부록 101 3 봉급 수당등 1. 봉급 한시계약직각해당등급에해당하는봉급은다음과같으며해당금액에서근무하는시간 ( 주기준 ) 에비례하여지급받습니다. 한시계약직공무원봉급표 ( 공무원보수규정별표 30 의 2) 등급적용대상공무원봉급기준액 5 호 6 호 7 호 8 호 9 호 5 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할수있는직위에임명되는한시계약직공무원 6 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할수있는직위에임명되는한시계약직공무원 7 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할수있는직위에임명되는한시계약직공무원 8 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할수있는직위에임명되는한시계약직공무원 9 급공무원또는이에상당하는공무원의업무를대행할수있는직위에임명되는한시계약직공무원 2,258,300 1,860,400 1,666,900 1,485,500 1,318,700 위봉급기준액은주 40 시간을근무할경우에받게될월봉급액으로책정되었습니다. 봉급액은상당계급 1 호봉기본급과명절휴가비를포함하여산정한것입니다. 2. 수당등 한시계약직이받는수당에는직급보조비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당이있으며이는근무하는시간에비례하여지급됩니다. 정액급식비의경우, 출근일수에비례하여지급됩니다. 등급직급보조비가족수당 (1인당 ) 자녀학비보조수당시간외근무수당정액급식비 5호 250,000원배우자 : 40,000원 11,364원고등학생자녀를둔 6호 155,000원배우자외 : 20,000원 9,692원경우자녀가취학한 7호 140,000원추가지급 ( 자녀 ) 8,754원 13,000원학교학비 ( 수업료, + 8호 105,000원셋째자녀부터 7,860원학교운영지원비 ) 9호 105,000원 80,000 7,104원 위수당기준액은주 40시간을근무할경우에받게될월수당액으로책정되었습니다. 가족수당중셋째자녀수당 80,000원은 2011.12.31. 이전출생자에해당 ( 이외는 30,000원 ) 되며자녀학비보조수당의경우서울시에있는국립또는공립학교의평균지급액을초과하지는못합니다. 건강보험 국민연금 (1 월 60 시간이상근무자 ) 및산업재해보상보험등에가입
102 대체인력뱅크운영매뉴얼 4 초과근무및연가신청 1. 초과근무신청 e-사람시스템 > 복무 > 초과근무 > 초과근무사전신청에서결재신청합니다. 초과근무수당은근무시간종료후 1시간이후부터계상되며, 하루최대 4시간까지인정됩니다. 1 2 3 4 2. 연가신청 e-사람시스템 > 복무 > 근무상황 > 근무상황신청및변경 > 근무상황신청에서신청하며부여되는연가일수는계약직공무원규정별표 2에서정한바에따라계산합니다. 1 2 3
Ⅵ. 부록 103 별지제 1 호 한시계약직공무원채용계약서 ( 예시 ) 계약직공무원규정 ( 이하 영 이라한다 ) 제5조제1항의규정에의하여한시계약직공무원의채용기관의장을 갑 이라하고, 한시계약직공무원을 을 이라하여다음과같이채용계약을체결한다. 제1조 ( 계약당사자 ) ( 갑 ) ( 을 ) 주소성명주민등록번호제2조 ( 한시계약직공무원의담당업무및성과계획 ) 계약기간동안 을 이담당할업무및성과목표는별지 7 성과계획서와같다. 제3조 ( 계약기간 ) 계약기간은년월일부터년월일까지로한다. 제4조 ( 주당근무시간 ) 주시간, 근무형태및요일별근무시간 : 제5조 ( 채용구분 ) 한시계약직공무원 호 제6조 ( 월보수지급액및보수지급방법 ) : 제7조 ( 근무실적평가 ) 갑 은제2조에규정된담당업무및성과목표를기준으로하여 을 의근무실적을매년정기평가하고계약만료시에는최종평가를실시한다. 다만, 임용후 2월이경과하지않았거나, 계약기간이 6개월미만인한시계약직공무원의경우정기평가등을생략할수있다. 제8조 ( 계약의해지 ) 갑 은 을 이영제7조각호의 1에해당하거나동계약서제7조에의한근무실적평가결과불량으로판정된때에는계약기간에불구하고계약을해지할수있고, 대체하는휴직자및출산휴가자등이조기에복귀할경우에는 30일전에이사실을통보하고, 계약기간만료전에계약을해지할수있다.
104 대체인력뱅크운영매뉴얼 제8조의2( 계약의해지사전통보 ) 을 이계약기간만료전에채용계약을해지하고자할경우에는 30일전에채용기관의장에게계약해지를통보하여야한다. 제9조 ( 복무 ) 을 은업무수행을위하여 갑 이지정하는기관에근무하며, 다른법령등에특별한규정이있는경우를제외하고는 국가공무원법 제56조내지제67조와 국가공무원복무규정 제2장내지제5장의규정사항을준수하여야한다. 제10조 ( 권리의국가승계 ) 을 이그업무수행과정에서한발명에대한특허를받을수있는권리는 갑 이승계한다. 제11조 ( 기타채용조건 ) 1. 을 은계약직공무원규정등법령에규정된사항을성실히이행하여야한다. 2. 을 은업무수행에있어서 갑 의지시에따라야한다. 3. 을 은법령및계약서에규정되지아니한사항은 갑 이정하는바에따라야한다. 4. 기타필요한사항제12조 ( 해석 ) 본계약서해석상의문이있을때에는 갑 의해석에의한다. 제13조 ( 한시계약직공무원의채용조건에관한특례등 ) : 본계약서는 2통을작성하여각각 1통씩보관한다. 년월일 갑 을 주소성명 ( 인 )
Ⅵ. 부록 105 별지제 2 호 성과계획서 ( 예시 ) 1. 채용예정자인적사항 소속및근무부서채용구분성명채용기간담당예정업무 2. 업무성과목표 전반적인업무성과목표 ( 한시계약직공무원이채용계약기간동안달성하고자하는업무성과목표를총괄적으로요약기재 ) 전반적인업무성과목표달성을위한단위목표 1 단위목표 2 성과측정기준 3 추진일정 4 비고 A) B) C) D) 1 단위목표 : 성과목표달성을위한세부적인단위목표를기재 2 성과측정기준 : 단위목표의달성여부를판단할수있는기준을구체적으로기재하되, 정확한평가를위하여가능한한계량화하여야함. 3 추진일정 : 단위목표를언제부터언제까지추진할것인가를기재 4 비고 : 평가시고려사항등기타특기사항을기재
대체인력뱅크운영매뉴얼 발행일발행처 2013년 4월안전행정부인사실균형인사정보과 균형인사정보과장서기관주무관 이은영이현옥노하나 전화 02-751-1672 팩스 02-751-1467 http://www.mospa.go.kr