그룹과제. DJSI World 편입 23개 기 Case Study 우리는 경영 전반을 이해하기 위해 사회책임/지속가능경영으로 접근한다!!! 1. 팀편성 23개 기에 대해(2012년 1학기 과제때는 16개 기)에 대해서... *팀별 세부 구성 내역 김홍기 강현수 오태영 윤상호 윤영미 정명준 황석희 김수현 박진우 전소연 정성인 김성민 한두길 이병무 남현지 하동운 강인중 권상협 김건아 김광일 김기림 김동빈 김영권 남장우 노한재 레뚜언아잉 문진원 박규태 박희준 서주원 손동민 손승규 송민규 송한백 신권우 오민택 오현택 유인기 윤효령 이수완 윤희영 이준호 임원택 임형택 장원준 장윤정 전병규 전재권 정종규 조건희 조경천 황하성 최우진 최중현 최진현 조현희 녹색경영 인권 및 안전 (일과 삶의 균형) (노사관계 관련) 사회공헌활 동 품질 및 고객 중심 경영 상생경영 인재경영 윤리경영 2. 팀별 주제 (1) 윤리경영 (2) 상생경영(협력사와의 동반성장) (3) 인재경영(인사 및 조직문화/커뮤니케이션, 다양성관리 등) (4) 녹색경영(친환경 경영) (5) 품질 및 고객 중심 경영 (6) 사회공헌활동 (7) 인권 및 안전 3. 진행 계획 - 개인별 팀원간 동료평가(100% 익명)를 통해 개인별 공헌도를 반영 - 6월 9일, 11일, 16일, 3일간에 걸쳐 7개팀이 발표(각각 2개+3개+2개) - 발표일 3일전까지 백평구와 최초 준비된 발표자료에 대한 리뷰를 실시하고 보완사항에 대한 조치를 마친 상태로 동료들에게 발표 - 각 조별 발표시간은 최대 20분 미만(스톱워치 사용, 발표 시간 초과시 감점) - 조장들은 일정별로 단계별로 어떻게 과제를 준비했는지를 계속해서 기록하고 관리할 것 4. utput Image - 프레지(또는 ppt)로 종합 분석 보고서 작성: 사회책임/지속가능경영 우수기의 경영 - 구성 예시 (1) Executive Summary: 한글 문서 1페이지 분량의 요약 또는 도식화 - 1 -
(2) Case Study: 각 기별로 한 페이지 총 23페이지(통일된 양식을 적용해 각 기 사례 를 정리할 것) (3) Implications: 23개 기 사례의 공통점과 기간 차이점 등을 각 팀만의 고유한 분석 방식으로 해석해볼 것 (4) Issue Fighting: 궁금한 것, 더 생각해볼 문제, 바람직한 것인가, 정말 효과적일까 등에 대한 팀원 간 논의 결과. (5) 개인별 간단한 소감: 소감 내용 토대로 임의로 지명해 추가 질문 - 2 -
- 3 -
DJSI 구성 DJSI는 유동자산 시가총액 기준 글로벌 상위 2,500대 기을 평가하는 DJSI World 지수와 아시아지역 상위 600대 기을 평가하는 DJSI Asia-Pacific, 그리고 국내 상위 200대 기을 평가하는 DJSI Korea 지수로 구성되어있다. DJSI 평가 결과 DJSI World 평가결과 전세계 2,522개 평가대상 기 중 13.4%인 340개 기이 DJSI World 지수에 편입되었다. 국내기은 지난해 16개사 대비 3개 기이 늘어난 19개 기이 편입되었다. 이 중 삼성SDI는 9년 연속, 포스코는 8년 연속, SK텔레콤은 5 년 연속 DJSI World 지수에 편입되었으며, 삼성전자, 롯데쇼핑, 삼성전기는 4년 연 속, 현대건설, KT, S-IL, 삼성증권, 아모레퍼시픽, SK하이닉스, GS건설, KT&G는 3 년 연속, 현대모비스는 2년 연속 DJSI World 지수에 편입되었다. 대우증권, LG전 자, 삼성생명, SK C&C 등 4개 기은 올해 처음 DJSI World 지수에 편입되었으며, LG생활건강은 제외되었다. DJSI Asia-Pacific 평가결과, 평가대상 609개 기 중 아시아 태평양지역 154개의 기이 지수에 포함되었다. 국내 기의 경우 전년 대비 3개 기이 증가한 33개 기이 편입되었다. 동부화재, 삼성생명, SK C&C는 올해 처음 DJSI Asia-Pacific 지수에 편입되었으며, 특히 삼성생명과 SK C&C는 DJSI Asia-Pacific 지수 편입과 동시에 World 지수에도 편입되는 영예를 안았다. 올해 DJSI Asia-Pacific 지수에서 제외된 기은 없었다. 세계 최초 국가단위 다우존스 지속가능경영지수인 DJSI Korea의 경우, 평가 대상 200개 기 중 26%인 52개의 기이 편입되었으며, 28개 산에 대한 1등 기이 발표되었다(유첨자료 1 참조). 전년대비 추가 편입된 기은 KCC, 삼성생명, 한진 해운 3개사이며, 아세아시멘트, 대신증권, 웅진씽크빅은 아쉽게 편입에서 제외되었 다. 전년도 건축자재 부문 1등 기인 아세아시멘트는 평가결과 지난해와 유사한 우수한 성과를 보인 것으로 확인되었으나, 유동시가 총액이 낮아 발표대상에 포함 되지 않았다. DJSI: 항목 구성 및 가중치 분류 항목(가중치) 세부 항목 경제(4 개 항목) 기지배구조(6.0%) 리스크 및 위기관리 (6.0%) 윤리강령 / 반부패 (6.0%) 산별 항목(산별로 - 이사회 규모 / 이사회 구조 -CE 의 이사회 의장 검직 여부 -이사회의 책임 / 기지배구조 투명성 -이해관계의 충돌 / 이사회 다양성 -이사회 효율성 / 스톡 옵션 제도 - 리스크 및 위기관리의 책임 -리스크 평가 / 리스크 정의 / 리스크 파악 -스트레스 민감도 분석 / 리스크 대응 전략 - 윤리강령 / 윤리강령 시스템 및 프로시저 -반부패, 반뇌물 정책 / 윤리강령에 대한 - 브랜드 관리, 고객 관리, 공급망 관리 공표 - 4 -
환경(2 개 항목) 사회(6 개 항목) 상이) -마케팅 활용, R&D 혁신, 재생 에너지 - 간접 및 직접 환경 이슈 / 주요 환경 성과, 목표 환경 보고서(3.0%) 및 범위 산별 항목(산별로 상이) 인적 자원 개발(5.5%) 인적 자원 보유(5.5%) 노동지표(5.0%) 기 시민 의식(3.0%) 사회보고서(3.0%) 산별 항목(산별로 상이) - 환경관리시스템 / 기후변화 대응 전략 -생물 다양성 활동 / 제품 책임 활동 등 - 인적 자원 기술 개발 전략 / 인적 자원 성과 지표 -개인 및 조직 교육 훈련 및 발전 - 성과 보상 체계에 해당되는 직원 비율 -보상과 연계되는 성과 비율 / 직원 만족도 운영 -개인 및 집단 성과의 균형 / 다양한 보상 체계 운 영 -보상과 연계된 기 성과 지표 -개인 성과와 팀 성과의 연계 방안 -개인 성과를 상부에 보고하는 체계 -보상과 연계된 총 지불 금액 / 추가적인 복리후생 제공 - 고충처리 방안 / 다양성 / 차별방지 정책 -동등보상 / 집회 및 검사의 자유 / 해고 / 보건 -안전 / 환경 / 공공 선언문 - 사회 공헌 활동 결과 측정 / 사회 공헌 투자 금액 - 노동과 관련된 지표 보고 -임직원, 근로자, 지역사회 관련 노동 이슈 - 제품 정보 공개 / 품질 / 리콜 -다국적 아웃소싱, 작장 안전 및 보건 / 생물윤리 DJSI 편입 현황(2012년) 산분류 기명 산 1 등 기 DJSI Kore a DJSI AP DJSI Worl d 비 고 1 가스 한국가스공사 4년연속 1등기 2 가전 및 여가용품 LG전자 4년연속 1등기 3 개인용품 아모레퍼시픽 3년연속 1등기 4 LG생활건강 5 갬블 강원랜드 2년연속 1등기 6 지에스건설 7 대림산 8 건설 삼성엔지니어링 9 현대건설 10 건축자재 케이씨씨 신규편입 11 삼성증권 4년연속 1등기 12 금융서비스 대우증권 13 미래에셋증권 14 우리투자증권 15 담배 케이티앤지 16 무선통신 SK텔레콤 4년연속 2년연속 1등기 1등기 - 5 -
17 4년연속 1등기 삼성전자 반도체 18 SK하이닉스 19 동부화재해상보 4년연속 1등기 험 20 손해보험 삼성화재해상보 험 21 현대해상화재보 험 22 삼성중공 2년연속 1등기 23 산엔지니 두산인프라코어 어링 24 STX엔진 25 STX조선해양 26 생명보험 삼성생명 신규편입 27 석유정제 S-il 3년연속 1등기 28 식료품 농심 4년연속 1등기 29 한진해운 신규편입 운수 30 STX팬오션 31 유선통신 케이티 4년연속 1등기 신한금융지주 4년연속 1등기 32 회사 은행 33 DGB금융지주 34 KB금융지주 35 일반소매 롯데쇼핑 4년연속 1등기 4년연속 1등기 36 자동차 기아자동차 1등기 37 자동차부품 현대모비스 3년연속 1등기 38 한국타이어 4년연속 1동기 39 전 기 부 품 삼성전기 및 장비 40 엘지이노텍 41 전자부품 삼성SDI 4년연속 1등기 42 지원서비스 한전KPS 4년연속 1등기 43 STX 44 4년연속 1등기 포스코 철강 45 현대제철 46 컴 퓨 터 서비스 및 에스케이씨앤씨 3년연속 1등기 - 6 -
47 인터넷 다음커뮤니케 이션 48 항공운송 아시아나항공 49 50 SK케미칼 화학 51 CI 52 웅진케미칼 53 호남석유화학 TTAL 28 52 33 19 LG화학 4년연속 2년연속 1등기 1등기 - 7 -
DJSI 편입 현황(2009년부터 2012년까지 4개년) 분석 대상 기은 DJSI Korea 편입 기으로 DJSI Korea를 국내에서 평가하고 관리 하는 한국생산성본부가 2009년부터 2012년까지 매년 발표해온 4년간의 편입 기이 다. 연도별로 2009년 41개, 2010년 49개, 2011년 53개, 2012년 53개의 기이 편입 되어 편입 기은 지속적으로 증가하는 추세라고 할 수 있다. 또한 1년간 편입기 은 8개, 2년간 편입기은 14개, 3년간 연속 편입기은 10개, 4년간 연속 편입기 은 32개로 집계되었다. 누적적으로 DJSI Korea에 4년간 편입된 기 수는 총 64 개이다. 기명 2009 2010 2011 2012 편입기간 호남석유화학 4 현대해상화재보헙 4 현대제철 4 현대모비스 3 현대건설 3 한진해운 1 한전KPS 4 한국타이어 2 한국전력공사 2 한국가스공사 4 지에스건설 3 한진해운 2 하이닉스반도체/SK하이닉스 2 포스코 4 케이티앤지 4 케이티 4 케이씨씨 1 웅진씽크빅 1 아모레퍼시픽 3 신한금융지주 4 대구은행/ DGB금융지주(12) 4 다음커뮤니케이션 2 농심 4 강원랜드 2 STX 4 LG화학 4 LG생활건강 1 KB금융지주 4 웅진케미칼 4 우리투자증권 2 엘지이노텍 3 에스케이씨앤씨 3 아시아나항공 4 아세아시멘트 2 삼성화재해상보험 4 삼성증권 4 삼성중공 2 삼성전자 4 삼성전기 4 삼성엔지니어링 2 삼성생명 1 삼성SDI 4 미래에셋증권 4 롯데쇼핑 4-8 -
두산인프라코어 3 동부화재해상보험 4 대한전선 2 대우증권 3 대우조선해양 2 대신증권 3 대림산 4 기아자동차 4 금호석유화학 1 STX팬오션 2 STX조선해양 4 STX엔진 4 S-il 4 SK텔레콤 4 SK케미칼 3 SK 1 SK에너지 2 SKC 1 CI 4 LG전자 4 DJSI 편입 기 인재개발 관련 실천 활동 분석 결과 World에 편입된 19개 기 가운데 지속가능경영보고서를 확보할 수 있었던 18개 기(대우증권 제외), 그리고 인재개발 관련 실천 활동이 드러나지 않 은 삼성전자, SK텔레콤을 제외한 16개 기 가운데 총 8개 기의 인재개발 관련 실천 활동을 항목별로 정리한 결과는 다음과 같다. 기 인재개발 분류 제목 실천 활동 주제 KT GS건설 아모레 퍼시픽 LG전자 삼성증 권 KT n 인재개발 임직원 역량 강화 인재육성 인재육성 및 확보 N/A(프로그램 수준 제시) 임직원 가치창출 리더십 역량육성 직무역량 육성 공통역량 육성 핵심인재 육성 지식경영 우수인재 채용 인재육성 체계 인재육성 프로그램 및 성과 글로벌 역량 강화를 위한 교육 및 훈련 임직원 직무역량 향상 글로벌 리더 육성 국내외 우수 인재 확보 활동 인재 육성 프로그램 핵심 인재 육성 체계 LG 직무전문가 육성 교육 체계 경력 개발에 따른 직무 경험과 교육 해외 임직원 교육 육성 활동 교육 성과 평가 다양성 관리 채용부터 퇴직 후까지 지원하는 인재관리 시스템 삼성증권의 인사제도 및 조직문화에 대한 외부 평가 1:1 맞춤형 인재육성 시스템: SS Academy 직급별 무 역량 강화 프로그램 구축 - 9 -
G SK하이 닉스 S-IL 현대모 비스 삼성전 기 임직원 가치개발 공정한 평가와 보상체계 (*이 안에서 인재육성을 다루고 있음) 인재 육성(*세부내용 홈페이지 참고) 소통을 위한 조직문화와 인재육성체계 수립 2011년, 인재의 채용에서 평생교육 및 안정적인 노후까지 존중을 통한 글로벌 역량의 실현 임직원 역량 개발-교육훈련 임직원 역량 개발-인재경영시스템 구축 임직원 역량 개발-자기 계발 프로그램 지원 전략적 인적 자원 개발 글로벌 인재 채용 공정한 평가제도 임직원 소통 채널 인재육성(교육체계) 직무전문가 육성 프로그램 제공 현장 중심의 실천적 학습 직책후보자 선발해 준비된 리더로 육성 교육과정 평가 체계화 전사 교육위원회 구성 운영 통합형 교육체계 글로벌 교육 프로그램 개인별 경력개발 제도 핵심인력 양성 제도 신입사원을 위한 지원 정책 전문직 관리제도 글로벌 인재육성을 위한 현대모비스 2011 임직원 만족도 조사 조직문화의 이해 조직문화 육성과 인적자원 개발을 통한 변화와 혁신 지원 조직과 인적자원 개발을 통한 사 미션 지원체계, 현대모비스 경영아카데미(HMBA-2015) 인재의 채용 인재의 육성 공정한 평가 및 투명한 보상 임직원의 목소리 청취 임직원 복지후생 및 고충해소 임직원의 안정적 노후.평생교육 지원 다양성 증대, 글로벌 시장 진출 여성 임직원 고용 및 참여 확대 소수계층에 대한 취기회 마련 화합의 노사관계 정착을 위한 활동 안전 우선경영 보건 우선경영 인재 육성 신입사원 양성 체계 경력사원 양성 체계 Global 리더 양성 체계 직무 역량 개발 프로그램 인재개발 위원회 교육의 RAD_MAP, Pro-EXP 전문 인력 양성제도 GLP(Global Leadership Program) 제도 어학 과정 운영 사내 대학 운영 사이버 직무 교육 과정 운영 확대와 해외인재 증가 - 10 -
삼성SD I 포스코 현대건 설 롯데쇼 핑 임직원과 조직문화 인재육성 글로벌 HR 인재육성 프로그램 임직원 역량개발 전문인력 양성 글로벌 인재 양성 여성 리더십 조직문화 혁신체계 2011년 조직문화 혁신 활동 열린상담센터 열정과 소통의 장 2012년 추진 방향 인력 현황 인권 존중의 원칙 강제노동ㆍ아동노동 금지 및 차별 금지 노사관계 인재 양성 여성인력 현지화 정책 안전보건경영 신입사원 역량 개발 차세대 글로벌 리더 양성 통섭형 창의 인재 육성 포스코 패밀리 차원의 교육 확대 자기 주도형 학습 체제 정착 혁신 가속화를 위한 혁신 교육 내실화 글로벌 HR 체계 해외 인재 육성 글로벌 교육 전문직무 역량강화 시너지 창출 임직원 교육 과정 평생 교육 지원 원격 교육 지원 독서학습 시스템 유통 전문가 과정 MD역량 배양 교육 경영 전문가 육성 여성 리더 육성 예비 주재원 선발 교육 글로벌 간부사원 육성 현지 글로벌 인력 교육 과정 해외 어학연수 휴직 제도 SK C&C 인재육성 교육체계 주요 교육프로그램 -직무교육 - 11 -
삼성생 명 체계적 성장과 보상을 통한 가치 향상 -장단기 연수(핵심인재) -H-School(핵심인재) -계층별 교육 인재양성체계 교육제도 재무설계 성장을 지원하는 교육 프로그램 교육실적 공정한 성과평가 해외 주요 SRI 지수 현황 국가 지수명 산출/평가기관 평가내용 활 용 환경, 사회 및 지배 ETF상장 Domini400 KLD Research & 구조 기준으로 평가 (ishare KLD 400 Social Index Analytics(1999) (미국기 400종목) Social/AMEX상장) 미 국 DJSI (DowJones - Sustainability Index) 유 럽 FTSE4GD 독 일 DAX global sarasin - sustainability DowJones & SAM (1999) FTSE & EIRiS(2001) Deutche Bὅrse & Sarasin(2007) 남아공 JSE SRI Index 요하네스버그거래소 & FTSE(2004) 인 도 S&P ESG India S&P, CRISIL, KLD (2008) * 지수 구성종목수는 대표지수 기준임 한국거래소(KRX)의 SRI지수 개발 배경 경제 환경 사회 기준으로 기의 장기 가치 평가 (전세계기 317종목*) 기의 사회적 책임 이행정도 평가 경제 환경 사회 기준으로 기의 지속가능성 평가 (독일지수 : 34종목) (스위스지수 : 27종목) 요하네스버그거래소 상장기의 사회적 책임 이행정도 평가 (남아공기 61종목) NSE거래소 상장기 중 환경 사회 지배구조 요소 평가 (인도기 50종목) 선물기초자산 전세계적으로 환경 사회 지배구조 등 SRI지표를 통해 기가치를 평가하고 투자하는 수요가 급증하고 있는 반면, 국내는 사회책임투자에 대한 인식이 낮아 SRI 지수개발을 통해 사회책임투자 및 지속가능경영에 대한 인식제고 필요 - - - - ㅇ 전세계 SRI시장은 07년말 현재 약 4.96조유로(약 8,980조원)로 추 - 12 -
정되며, 이 중 유럽이 가장 큰 비중을 차지함 * 유럽 53%, 미국 39%, 기타 8% (출처 : 유럽사회책임투자포럼) ㅇ 반면, 국내 사회책임투자 규모는 약 2.9조원(09년 5월말 기준)으로 해외시장과 비교하면 매우 미미한 수준 (출처 : 한국사회책임투자포럼) 전세계 사회책임투자 규모 구 분 유 럽 미 국 캐나다 호주/뉴질랜 드 (단위 : 10억유로/조원, 2007년말) 일 본 합 계 유 로 2,665.4 1,917.3 333.6 41.4 5.5 4,963.2 원 화 4,823 3,469 604 75 10 8,980 또한 정부의 녹색금융 활성화를 위한 정책에 적극 부응함으로써 녹색투자 가 촉진될 수 있는 인프라 구축에 기여하고자 함 녹색성장위원회가 지난 7월에 발표한 녹색투자 촉진을 위한 자금유입 원활화 방안 에 SRI지수 개발 계획이 포함되었으며, KRX는 이번 SRI지수 발표를 계기로 향후에도 녹색관련 주가지수를 추가개 발하여 녹색금융이 활성화되도록 노력할 계획임 미국에서의 사회책임투자(SRI) 펀드의 급성장 CSR 활동을 잘하는 기을 선정해 투자하는 사회책임투자 펀드의 규모가 지속적으로 확대(CSR이 기 가치를 상승시킨다고 유추 가능) - 미국 내 SRI 펀드 규모는 2005년말 2조 2,900억 달러로 1995년말 대비 3.6배 확대 *미국내 전체 펀드(24조 4천억 달러)에서 차지하는 비중이 9.4% 한국거래소(KRX)의 SRI지수 연도별 편입기 - 13 -
기 명 산 2009년 2010년 2011년 2012년 삼성전자 전기전자 포 스 코 금 속 한국전력 전력가스 LG전 자 전 기 전 자 현 대 차 자동차 현대중공 조 선 신한금융 금 융 SK텔 레 콤 통 신 케 이 티 통 신 SK에 너 지 화 학 LG화 학 화 학 우리금융 금 융 신 세 계 유 통 N H N IT서 비스 삼성물산 건 설 삼성SDI 전기전자 대우증권 금 융 대우조선해양 조 선 아모레퍼시픽 가정용품 한국가스공사 전력가스 GS 지주회사 대한항공 운 송 두산인프라코어 기 계 제일모직 화 학 웅진코웨이 가정용품 동부화재** 금 융 CJ제 일 제당 음 식 료 유한양행 제 약 한진해운 운 송 대구은행 금 융 제일기획 엔터테인먼트및미디 어 LG생 명 과학 제 약 S B S 엔터테인먼트및미디 어 LG패 션 의 류 한일시멘트 비금속광물 웅진 씽 크빅** 엔터테인먼트및미디어 다 음* IT서 비스 한솔제지 종이목재 풀무원홀딩스* * 지주회사 KB금 융 금 융 LG디스플레이 전기전자 하이닉스 전기전자 롯데쇼핑 유 통 두산중공 기 계 S-il 화 학 - 14 -
하나금융지주 금 융 기아자동차 자동차 삼성전기 전기전자 대림산 건 설 현대백화점 유 통 한화석유화학 화 학 금호석유화학 화 학 아시아나항공* * 운 송 쌍용양회 비금속광물 대웅제약 제 약 대 교 엔터테인먼트및미디 어 동부하이텍 화 학 아세아시멘트 비금속광물 현대모비스 자동차 LG 지주회사 삼성화재 금 융 기은행 금 융 SK 지주회사 현대제철 금 속 삼성증권 금 융 GS건 설 건 설 케이씨씨 화 학 삼성테크윈 전기전자 효 성 화 학 LG생 활 건강 가 정 용 품 동아제약 현대건설 호남석유 포스코 ICT GS홈쇼핑 서울반도체 STX엔진 두산 한국타이어 현대해상 SK네트웍스 LIG손해보험 효성 우리투자증권 LS산전 LG이노텍 두산건설 현대상선 SKC 삼성엔지니어 링 태웅 - 15 -
한전기술 에스에프에이 SK컴즈 STX조선해양 미래나노텍 한진해운 롯데제과 안랩 케이피케미칼 BS금융지주 CJ오쇼핑 CI SK C&C - 16 -
한국거래소(KRX)의 SRI지수와 DJSI Korea 편입기의 편입기간 종합 기명 산 SRI편입기간 DJSI편입기간 삼성전자 전기전자 4 4 포 스 코 금 속 4 4 한국전력 전력가스 4 2 LG전자 전기전자 4 4 현 대 차 자동 차 4 0 현대중공 조 선 4 0 신한금융 금 융 4 4 SK텔레콤 통 신 4 4 케 이 티 통 신 4 4 SK에너지 화 학 4 2 LG화학 화 학 4 4 우리금융 금 융 4 0 신 세 계 유 통 4 0 N H N IT서비 스 4 0 삼성물산 건 설 4 0 삼성SDI 전기전자 4 4 대우증권 금 융 4 3 대우조선해양 조 선 4 2 아모레퍼시픽 가정용품 4 3 한국가스공사 전력가스 4 4 GS 지주회사 2 0 대한항공 운 송 4 0 두산인프라코어 기 계 4 3 제일모직 화 학 4 0 웅진코웨이 가정용품 4 0 동부화재** 금 융 4 4 CJ제일제당 음식 료 4 0 유한양행 제 약 2 0 한진해운 운 송 2 2 대구은행 금 융 2 4 제일기획 엔터테인먼트및미디어 2 0 LG생명과학 제 약 3 0 S B S 엔터테인먼트및미디어 2 0 LG패션 의 류 2 0 한일시멘트 비금속광물 2 0 웅진씽크빅** 엔터테인먼트및미디어 2 1 다음* IT서비스 4 2 한솔제지 종이목재 2 0 풀무원홀딩스** 지주회사 1 0 KB금융 금 융 4 4 LG디스플레이 전기 전 자 4 0 하이닉스 전기전자 4 2 롯데쇼핑 유 통 4 4 두산중공 기 계 4 0 S-il 화 학 4 4 하나금융지주 금 융 4 0 기아자동차 자동차 4 4 삼성전기 전기전자 4 4-17 -
대림산 건 설 4 4 현대백화점 유 통 2 0 한화석유화학 화 학 4 0 금호석유화학 화 학 4 1 아시아나항공** 운 송 4 4 쌍용양회 비금속광물 1 0 대웅제약 제 약 2 0 대 교 엔터테인먼트및미디어 1 0 동부하이텍 화 학 1 0 아세아시멘트 비금속광물 1 2 현대모비스 자동차 4 3 LG 지주회사 2 0 삼성화재 금 융 4 4 기은행 금 융 2 0 SK 지주회사 2 1 현대제철 금 속 4 4 삼성증권 금 융 4 4 GS건설 건 설 4 3 케이씨씨 화 학 2 1 삼성테크윈 전기전자 1 0 효 성 화 학 1 0 LG생활건강 가정 용 품 4 1 동아제약 1 0 현대건설 3 4 호남석유 3 4 포스코 ICT 1 0 GS홈쇼핑 1 0 서울반도체 1 0 STX엔진 2 4 두산 2 0 한국타이어 2 2 현대해상 2 4 SK네트웍스 2 0 LIG손해보험 2 0 효성 2 0 우리투자증권 2 2 LS산전 2 0 LG이노텍 2 3 두산건설 1 0 현대상선 2 0 SKC 2 1 삼성엔지니어링 2 2 태웅 1 0 한전기술 2 0 에스에프에이 2 0 SK컴즈 1 0 STX조선해양 1 4 미래나노텍 1 0 한진해운 2 2 롯데제과 1 0-18 -
안랩 1 0 케이피케미칼 1 0 BS금융지주 1 0 CJ오쇼핑 1 0 CI 1 4 SK C&C 1 3 한전KPS 0 4 KT&G 0 4 KT 0 4 농심 0 4 강원랜드 0 2 STX 0 4 웅진케미칼 0 4 삼성생명 0 1 미래에셋증권 0 4 대한전선 0 2 대신증권 0 3 STX팬오션 0 2 SK케미칼 0 3 사회책임투자(SRI)의 접근 방법 사회책임투자에 대한 미국 비영리 조직인 Social Investment Forum은 사회 적 책임투자에 대한 접근을 다음과 같은 3가지로 분류함 (1) 사회적 스크리닝 스크리닝은 사회적, 환경적, 지배구조의 건전성을 가진 기을 평가하여 투 자처를 결정하는 대표적인 사회책임투자를 위한 접근방법입니다. 스크리닝 은 포지티브 스크리닝과 네거티브 스크리닝의 두 가지로 다시 분류할 수 있 습니다. 포지티브 스크리닝은 기의 사회적 책임활동(CSR)을 잘 하고 있는 기들을 투자 대상에 포함하는 것입니다. 투자자들은 사회에 긍정적인 공 헌을 하면서 충분히 이윤이 있는 기들을 찾습니다. 네거티브 스크리닝은 반대로 사회, 환경, 개인에 부정적인 영향을 끼치는 제품을 생산하거나 판 매하는 기들을 투자대상에서 제외하는 방법을 말합니다. 보통 SRI 스크리 닝을 투자대상에서 유해기들을 배타적으로 제외하는 네거티브 스크리닝으 로만 생각하는 경향이 있습니다. 그러나 실질적으로 SRI 는 청정기술을 보 유하고 사회공헌, 건전한 지배구조를 가진 리더기들에 대해 투자하기 위 한 방법으로 스크리닝이 사용됩니다. - 19 -
(2) 주주행동 투자자들은 주식을 매수하여 그 기의 주주가 됨으로서 기의 의사결정에 참여할 수 있습니다. 이러한 방법을 통해 기이 사회, 환경, 지배구조의 건전성을 고려한 의사결정을 하도록 감시하고 주주권을 행사하는 방법으로 간접적인 사회책임투자를 할 수 있습니다. 주로 대기을 대상으로 이루어 지는 사회책임투자 활동입니다. 예를 들면, 물 사용의 효율성을 높이고 수 질 오염을 줄이기 위해 세탁기에 보다 엄격한 기준을 적용하는 것이 소비자 들에게 크게 이롭고 환경보호에도 도움이 됩니다. 그러나 이러한 조처는 세 탁기를 제조하는 기에게 큰 리엔지니어링 비용을 부과하기 때문에 기이 스스로 이런 조처를 취하기 쉽지 않습니다. 주주들은 주주의결권을 통해 기 이 물 사용 효율성을 높이도록 할 수 있습니다. (3) 지역사회투자 지역사회개발 은행이나 신용조합과 거래하여 필요한 금융 서비스를 제공하 는 동시에, 지역사회의 난제를 해결할 수 있도록 기관들의 능력을 키워 사 회적 책임투자를 달성하는 방법입니다. 지역사회개발 대출 펀드나 은행에 현금을 예치해 두거나, 금융기관이 투자자와 도움이 필요한 사람을 직접 연 결합니다. 지역사회개발 금융기관은 자신의 과을 수행하기 위해 비영리 조직, 정부 산하기관 등의 가용한 모든 재원을 찾아 제휴합니다. 지역사회 개발 금융기관에는 지역사회개발 대출펀드, 지역사회개발 은행, 지역사회개 발 신용조합 등 3가지 종류가 있습니다. 이들 금융기관의 대손비율은 일반 금융기관들보다 오히려 낮은 것으로 알려져 있습니다. 사회책임투자(SRI)의 투자 성과: 장기적으로 수익률의 우위를 확인 - 20 -
사회적 스크리닝을 통해 사회적 책임을 다하는 기들을 뽑아 지수를 구성 한 것이 사회책임투자 지수입니다. 전 세계적으로 다우존스 지속가능경영지 수 (Dow Jones Sustainability Index)와 FTSE4Good 등의 지수가 유명합니 다. 이들 사회책임투자 지수는 장기 이익률이 일반적으로 구성된 지수들을 앞서고 있습니다. - 21 -
국내 18개 기 지속가능경영보고서에 나타난 인적자원개발 관련 실천 활동 기 KT GS건설 아모레퍼시픽 LG전자 삼성증권 KT n G SK하이닉스 S-IL 현대모비스 보고서의 인적자원개발 관련 항목 인재개발 임직원 역량 강화 인재육성 인재육성 및 확보 N/A(프로그램 수준 제시) 임직원 가치창출 임직원 가치개발 공정한 평가와 보상체계 인재 육성(*세부내용 홈페이지 참고) 소통을 위한 조직문화와 인재육성체계 수립 리더십 역량육성 직무역량 육성 공통역량 육성 핵심인재 육성 지식경영 인적자원개발 관련 실천 활동 주제 우수인재 채용 인재육성 체계 인재육성 프로그램 및 성과 글로벌 역량 강화를 위한 교육 및 훈련 임직원 직무역량 향상 글로벌 리더 육성 국내외 우수 인재 확보 활동 인재 육성 프로그램 핵심 인재 육성 체계 LG 직무전문가 육성 교육 체계 경력 개발에 따른 직무 경험과 교육 해외 임직원 교육 육성 활동 교육 성과 평가 다양성 관리 채용부터 퇴직 후까지 지원하는 인재관리 시스템 삼성증권의 인사제도 및 조직문화에 대한 외부 평가 1:1 맞춤형 인재육성 시스템: SS Academy 직급별 무 역량 강화 프로그램 구축 -신입사원 조기 정착 프로그램 -실무 역량 강화 프로그램 -리더십 배양 프로그램 전략적 인적 자원 개발 글로벌 인재 채용 공정한 평가제도 임직원 소통 채널 인재육성(교육체계) 직무전문가 육성 프로그램 제공 현장 중심의 실천적 학습 직책후보자 선발해 준비된 리더로 육성 교육과정 평가 체계화 전사 교육위원회 구성 운영 통합형 교육체계 글로벌 교육 프로그램 개인별 경력개발 제도 핵심인력 양성 제도 신입사원을 위한 지원 정책 전문직 관리제도 글로벌 인재육성을 위한 현대모비스 조직문화의 이해 2011 임직원 만족도 조사 조직문화 육성과 인적자원 개발을 통한 변화와 혁신 지원 - 22 -
조직과 인적자원 개발을 통한 사 미션 지원체계, 현대모비스 경영아카데미(HMBA-2015) 삼성전기 삼성SDI 2011년, 인재의 채용에서 평생교육 및 안정적인 노후까지 존중을 통한 글로벌 역량의 실현 임직원 역량 개발-교육훈련 임직원 역량 개발-인재경영시스템 구축 임직원 역량 개발-자기 계발 프로그램 지원 임직원과 조직문화 인재의 채용 인재의 육성 공정한 평가 및 투명한 보상 임직원의 목소리 청취 임직원 복지후생 및 고충해소 임직원의 안정적 노후. 평생교육 지원 다양성 증대, 글로벌 시장 진출 확대와 해외인재 증가 여성 임직원 고용 및 참여 확대 소수계층에 대한 취기회 마련 화합의 노사관계 정착을 위한 활동 안전 우선경영 보건 우선경영 인재 육성 신입사원 양성 체계 경력사원 양성 체계 Global 리더 양성 체계 직무 역량 개발 프로그램 인재개발 위원회 교육의 RAD_MAP, Pro-EXP 전문 인력 양성제도 GLP(Global Leadership Program) 제도 어학 과정 운영 사내 대학 운영 사이버 직무 교육과정 운영 여성 리더십 조직문화 혁신체계 2011년 조직문화 혁신 활동 열린상담센터 열정과 소통의 장 2012년 추진 방향 인력 현황 인권 존중의 원칙 강제노동ㆍ아동노동 금지 및 차별 금지 노사관계 인재 양성 여성인력 현지화 정책 안전보건경영 포스코 인재육성 신입사원 역량 개발 - 23 -
현대건설 롯데쇼핑 SK C&C 삼성생명 삼성전자 SK Telecom 글로벌 HR 인재육성 프로그램 임직원 역량개발 전문인력 양성 글로벌 인재 양성 인재육성 체계적 성장과 보상을 통한 가치 향상 임직원 역량 개발 구성원의 육성 차세대 글로벌 리더 양성 통섭형 창의 인재 육성 포스코 패밀리 차원의 교육 확대 자기 주도형 학습 체제 정착 혁신 가속화를 위한 혁신 교육 내실화 글로벌 HR 체계 해외 인재 육성 -해외법인 모범사원 교육 -CA 심화 교육 및 체인지 리더 제도 -국내 신임 팀 리더와 현지인 매니저 통합 과정 운영 글로벌 교육 전문직무 역량강화 시너지 창출 임직원 교육 과정 평생 교육 지원 원격 교육 지원 독서학습 시스템 유통 전문가 과정 MD역량 배양 교육 경영 전문가 육성 여성 리더 육성 예비 주재원 선발 교육 글로벌 간부사원 육성 현지 글로벌 인력 교육 과정 해외 어학연수 휴직 제도 교육체계 주요 교육프로그램 -직무교육 -장단기 연수(핵심인재) -H-School(핵심인재) -계층별 교육 인재양성체계 교육제도 재무설계 성장을 지원하는 교육 프로그램 교육실적 공정한 성과평가 직무전문가 양성 Global 교육 확대 경력 관리 교육 및 훈련 - 24 -
분석 어휘 목록과 빈도, 사용된 어휘 분석 - 대표적 분석 어휘 목록과 빈도, 사용된 어휘 분석 분석 어휘 빈도(회) 실제 지속가능경영보고서에 나타난 어휘 육성 33 육성, 인재육성, 양성 교육 22 교육, 교육훈련, 교육 및 훈련 프로그램 20 프로그램, 과정, 교육과정 체계 18 체계, 교육체계, 시스템, 지원체계 임직원 18 임직원, 인재, 인력, 인적자원, 개인별 글로벌 15 글로벌, 글로벌 시장, 해외, 국내외 지원 13 지원, 운영, 제공 제도 13 제도, 정책, 인사제도, 관리제도, 인재관리 강화 12 강화, 확대, 향상, 배양, 증가 리더 12 리더, 리더십, 팀리더, 간부사원, 직책후보자 역량 11 역량 직무 11 직무, 무, 실무 채용 9 채용, 확보, 선발, 고용, 취기회 전문가 8 전문가, 전문직, 전문인력, 전문직무 핵심인재 8 핵심인재, 우수인재, 핵심인력, 모범사원 정착 7 정착, 구축, 조기정착, 마련, 내실화, 창출 - 기타 분석 어휘 목록과 빈도, 사용된 어휘 분석 - 25 -
분석 어휘 빈도(%) 실제 지속가능경영보고서에 나타난 어휘 조직문화 5 조직문화 혁신 5 혁신 활동 4 활동 평가제도 4 평가제도, 평가, 성과평가 신입사원 4 신입사원 소통 4 소통, 소통채널, 청취, 참여 여성 4 여성 경영 4 경영, 우선경영 평가 3 평가, 성과평가, 성과 인적자원개발 3 인적자원개발, 전략적 인적자원개발 변화 3 변화, 변화주도, 변화리더 아카데미 3 아카데미, 경영아카데미, H-School 경력개발 3 경력개발, 경력관리 공정 3 공정한 다양성 2 다양성관리, 다양성증대 학습 2 학습 위원회 2 전사교육위원회, 인재개발위원회 통합 2 통합, 통합형 평생교육 2 평생교육 노사관계 2 노사관계 안전 2 안전 개발 2 개발 어학 2 어학, 어학연수 금지 2 금지 보건 2 보건 기타 59 공통, 지식경영, 경험, 퇴직후, 외부평가, 1:1맞춤형, 직급별, 조기정착, 현장중심, 실천적, 준비된, 구성, 이해, 만족도조사, 조직, 사, 미션, 투 명한, 보상, 목소리, 복지후생, 고충해소, 안정적, 노후, 진출, 소수계층, 화합, 경력사원, 로드맵, 사내대학, 사이버, 열린상담센터, 열정, 장, 추 진방향, 현황, 인권, 존중, 원칙, 강제노동, 아동노동, 차별, 현지화, 차세 대, 통섭형, 창의인재, 패밀리, 자기주도형, 가속화, 해외법인, 심화, 국 내, 시너지, 원격교육, 독서학습, 유통, MD, 예비, 주재원, 휴직, 장단기, 계층, 재무설계, 성장, 교육실적 합계 374-26 -
대표적 분석 어휘의 조합으로부터 도출된 범주 2차 범주 1차 범주 실제 지속가능경영보고서에 나타난 어휘 HRD 체계 HRD 개입 HRD 환경 임직원, 인재, 인력, 인적자원, 개인별, 체계, 교육체계, 시스템, 지원체 임직원 인적자원개발 체계 정 계, 정착, 구축, 조기정착, 마련, 내실화, 창출, 제도, 정책, 인사제도, 관 착 리제도, 인재관리 교육훈련 프로그램 중심의 지 교육, 교육훈련, 교육 및 훈련, 프로그램, 과정, 교육과정, 지원, 운영, 원 및 강화 제공, 강화, 확대, 향상, 배양, 증가 역량기반 직무 전문가와 리더 역량, 직무, 무, 실무, 전문가, 전문직, 전문인력, 전문직무, 리더, 리 개발 더십, 팀리더, 간부사원, 직책후보자 글로벌 경영 대응 글로벌, 글로벌 시장, 해외, 국내외 핵심인재, 우수인재, 핵심인력, 모범사원, 채용, 확보, 선발, 고용, 취 핵심인재 확보와 육성 기회, 육성, 인재육성, 양성 - 27 -