목차 I. 조사개요 1 조사목적 조사대상 II. 전자산업인력현황 7 인력현황 직종별인력현황 퇴직자현황 신입 경력별채용현황 III. 전자산업교육현황 22 교육훈련실태 교육훈련내용 교육훈련관련정부필요정책 IV. 주요이슈 27 총괄 주요분야

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영주 종
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1 전자산업인력수급전망및실태조사결과 전자산업인적자원개발위원회 ( 대표기관 : 한국전자정보통신산업진흥회 )

2 목차 I. 조사개요 1 조사목적 조사대상 II. 전자산업인력현황 7 인력현황 직종별인력현황 퇴직자현황 신입 경력별채용현황 III. 전자산업교육현황 22 교육훈련실태 교육훈련내용 교육훈련관련정부필요정책 IV. 주요이슈 27 총괄 주요분야

3 조사개요 조사목적 한국산업기술진흥원의 전자 산업기술인력수급현황및교육훈련수요조사 미래창조과학부의 인력동향실태조사 및참여기관의발표자료분석을통해산업이필요로하는 현장형인재 의수요제시 전자산업의인력수급당면과제도출을통해전자산업계인력미스매치완화 현장형인력양성 교육훈련등 방안제안을통한전자산업의원활한산업인력수급체계구축을위한기초자료확보 조사대상 본보고서는전자산업분류를통신기기 정보기기 방송기기 전자부품 정보통신응용기반기기등제조기반중심 개산업으로분류하였으며 관련내용을토대로작성함 대분류 통신기기 정보기기 방송및영상음향기기 전자부품 정보통신응용기반기기 전자산업분류 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 중분류유선통신기기무선통신기기컴퓨터주변기기멀티미디어카드기록매체복제물방송용기기영상기기음향기기 센서전자관수동부품접속부품 기구부품 기타전자부품 가정용기기사무용기기의료용기기계측 제어 분석기기전기장비 - 1 -

4 대분류중분류세분류세세분류비고 통신기기 유선통신기기 무선통신기기 통신기기세분류및세세분류 유선전화기 유선교환기 유선전송기기 네트워크장비 유선통신기기의 부품 무선통신 단말기 무선통신장비 무선통신기기 부품 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 일반유무선전화기 기타유선전화기기간통신사업용교환기사설교환기기타유선교환기전송장치국간광전송시스템광가입자엑세스시스템 광전송장치광가입자전송장치 기타광전송장치기타전송장치다중화장치신호변환기기타유선전송기기유선장비무선장비가입자용모뎀네트워크보안장비홈네트워크장비기타네트워크장비광통신기기부능동광통신소자품수동광통신소자기타유선통신기기부품기타유선통신기기 전화기 전화기휴대용전화기 전화기기타휴대용전화기키패드휴대용전화기부케이스안테나분품기타휴대용전화기부분품주파수공용통신단말기무선호출기무전기네비게이션텔레매틱스기타 기타무선통신단말기무선교환기무선통신기지국용송수신기 중계기무선통신중계기기타기타무선통신장비 항행용포함 고주파부분품기타무선통신기기부품기타무선통신기기 - 2 -

5 정보기기세분류및세세분류 대분류중분류세분류세세분류비고 데스크탑 소형컴퓨터 노트 컴퓨터 기타소형컴퓨터중대형컴퓨터 컴퓨터관련부품 케이스 기타컴퓨터부품 디스플레이장치 기타컴퓨터 모니터 평판모니터디스플레이장치부품 정보기기 주변기기 프린터 보조기억장치 기타디스플레이장치레이저프린터 잉크젯프린터 도트프린터 프린터부품 기타프린터 기타기억장치 저장매체 휴대용저장매체 기타저장매체 키보드 마우스 기타컴퓨터주 변기기 스캐너 카메라 컴퓨터단말기 기타입력장치 기타출력장치 기타컴퓨터주변기기부품 기타컴퓨터주변기기 멀티미디어카드 컴퓨터용보드 그래픽카드 기타전자카드 기록매체복제물 오디오복제물 비디오복제물 기타복제물 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 - 3 -

6 방송및영상음향기기세분류및세세분류 대분류 중분류 세분류 세세분류 비고 방송용송수신 라디오방송지상파송수신기 방송케이블방송송수신기 기안테나위성방송송수신기기타위성방송송수신기 기타방송용송수신기 음향증폭기 방송용증폭기 영상증폭기 기타증폭기방송용기기음향조절기기방송용음향기오디오믹싱기기기기타방송용음향관련기기 카메라 방송용영상기기 자막처리기수중카메라 기타방송용영상관련기기 방송용기기의부분품 기타방송용기기 텔레비전프로젝션 아날로그 텔레비전부품 케이블 위성 방송및영상 셋탑박스음향기기지상파 영상기기 셋탑박스부분품 기타 비디오테이프녹화재생기 레이저디스크및 플레이어 디지털카메라 영상녹음및 재생기기 카메라 모니터 영상녹음및재생기기부분품 기타영상녹음및재생기기 가정용라디오 이동가 라디오 능 차량용라디오 라디오 녹음및재생기기 음향기기부품어학실습기 음향기기 기타라디오녹음및재생기기 노래반주기기타음향녹음또는재생기기 스피커및확성기 음향액세서리 마이크로폰헤드폰및이어폰 기타음향악세서리 음향기기부품 라디오녹음및재생기기의부품음향악세사리부품 - 4 -

7 전자부품및정보통신응용기반기기세분류및세세분류 대분류 중분류 세분류 세세분류 비고 센서 음극선관 컬러 용음극선관기타음극선관 자전관전자관전자총전자관부분품기타전자관부품 기타전자관 고정식저항기 저항기 가변식저항기 저항기부품 전자부품용변성기 수동부품 변성기변성기부품기타변성기 전자부품 고정식축전기축전기가변식축전기 축전기부품 계전기 스위치 개폐및보호관련기구 퓨즈개폐및보호관련기구부품 기타개폐및보호관련기구 접속부품 기구부품 연결부품 플러그 콘센트커넥터기타연결부품 일반 다층 기타전자부품 일반냉장고 냉장고 김치냉장고 냉장고부품 세탁기 에어컨 전기청소기가정용회전기식기세척기기가정용회전기기에어콘부품 가정용기기 부품 기타가정용회전기기부품기타회전기기 정보통신응용 난방기기 기반기기전자레인지난방및전열전열기기전기밥솥기기기타전열기기 난방및전열기기부품 기타가정용기기 기타가정용기기기타가정용기기부품 전자계산기 전자계산기 전자계산기부품 사무용기기 기타전자계산기 복사기 복사기복사기부품 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 - 5 -

8 대분류중분류세분류세세분류비고 정보통신응용 기반기기 사무용기기 의료용기기 계측, 제어, 분 석기기 전기장비 현금자동처리기 자동판매기 X 선및방사선기기 전기진단및치 료기기 계측기 자동제어기 시험분석기 전구및조명장 치 건전지및축 전지 통신용전선및 케이블 전기경보및 신호장치 현금자동지급기자동거래단말기동전및화폐처리기신용카드조회기현금자동처리기부품자동판매기표권발행기자동판매기부품의료, 산업용방사선장치방사선장치의부품초음파진단기심전계전기진단기기전자혈압계기타전기및전자식진단기기광선치료기전기치료기기환자감시장치기타치료기기의료용전자기기부품전자계측기전기계측기계측기부품기타계측기자동제어기자동제어기부품시험분석기시험분석기부품전자시계전구전구전구부품조명기기조명기기조명기기부품건전지건전지건전지부품축전지축전지축전지부품통신선 도난화재및 경보장치 전기식교통통제 장치 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 광섬유케이블 도난화재및유사경보기 차량용도난및화재경보기 전기경보및신호장치부품 기타전기경보및신호장치전기식교통통제장치전기식교통통제장치부품 - 6 -

9 전자산업인력현황 인력현황 가 총괄 년전자산업의총인력규모는 명으로전년대비 증가 분야별인력규모는전자부품이 로가장큰비중을차지 증가율로는정보통신응용기반기기가 로가장높은증가율시현 분야별종사자수규모순위를살펴보면 전자부품이 위로 명 위는통신기기로 명 위는정보통신응용기반기기 명 다음은방송기기 명 정보기기 명순임 분야별증가율순위를살펴보면 위는정보통신응용기반기기로 위는정보기기로 위는통신기기 다음은방송기기 전자부품 순임 년전자산업인력현황 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 단위 명 구 분 년 년 증감인원 증감율 통신기기 방송기기 정보기기 전자부품 정보통신응용기반기기 합 계 - 7 -

10 산업분류별인력비중은전자부품이 통신기기는 정보 통신응용기반기기 방송기기 정보기기 차지 년전자산업인력구성비 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 나 주요분야 반도체산업 년반도체산업전체종사자수는약 천명으로 대기업및반도 체소자업체에편중되어있음 대기업종사자비중이약 설계에서테스트까지전공정이수행가능한 종사자비중은약 분야 반도체기업규모별고용현황 종사자수대기업중견기업중소기업 소자업체 장비업체 부분품업체 재료업체 설계업체 설비업체 소계 자료 ) 한국반도체산업협회 비고 - 8 -

11 디스플레이산업 년디스플레이산업의인력규모는정규직과비정규직인력을포함하여약 명규모로추정 자료 디스플레이산업협회 디스플레이제조업종사자수는지난 년간연평균 로증가중이며 년도는경력자포함약 명의신규수요발생 직무별로는 생산직 이 로절반이상을차지하고 다음으로 기술직 연구개발직 기타인력 순으로나타남 학력별로는 고졸이하 가 로가장많고 전문학사 학사 석사 박사 로조사됨 인력공급은디스플레이학과를보유한대학은총 개로 매년약 명규모의인재배출 출처 한국교육개발원교육통계연구센터 의료기기산업 의료기기제조업에종사하는종사자수는총 명이며 전년대비 증가한것으로나타났음 중장기종사주수추이를살펴보면 년 명에서연평균 의꾸준한증가경향을나타내고있음 분야별로는의료용품 의료기기 전자기계기구 치과재료 등의순으로비중을차지 의료기기산업종사자수추이 구분 연평균증감율 종사자수 자료 ) 식품의약품안전처 - 9 -

광산업 광주소재관련기업들을대상으로조사한자료에따르면 기업들의인원충원 명이상이 고려중 명 명 계획없음 를보여 년도에비하여 년도에기업들의인원충원에대한애로사항이있는것으로조사되었는데 이는학생과기업간의관심분야 희 망근무지 희망연봉등의조건이맞지않아인력수급에대한애로사항 이발생하는것으로보임 자료 광산업진흥회 < 2012

12 광산업 광주소재관련기업들을대상으로조사한자료에따르면 기업들의인원충원 명이상이 고려중 명 명 계획없음 를보여 년도에비하여 년도에기업들의인원충원에대한애로사항이있는것으로조사되었는데 이는학생과기업간의관심분야 희 망근무지 희망연봉등의조건이맞지않아인력수급에대한애로사항 이발생하는것으로보임 자료 광산업진흥회 < 2012 년도인원충원 > < 2013 년도인원충원 > 구분 인원 충원 명 이상 명 이상 명고려중 계획 없음구분명이상 인원 충원 명 이상 명고려중 계획 없음 로봇산업 년로봇관련종사자는총 명으로나타남 자료 로봇협회 로봇산업의기존분류체계에해당하는 개사업부문 제조 전문서비스 개인서비스 부품 의관련종사자수는 명으로 이는

13 년의 명보다 명늘어남 신분류체계에해당하는 개사업부문의종사자수는 명으로 년 명보다 명늘어남 부문별로는제조업용로봇의관련종사자수가 명으로가장많았으며 다음으로로봇부품및부분품 명 개인서비스용로봇 전문서비스용로봇 명등의순으로그뒤를이음 종사자규모별로는소기업의종사자수가 명으로가장많았으며 중기업은 명으로그뒤를이음 중견기업 대기업은 명 소상공인은 명으로집계됨 소상공인과중기업은전년대비종사자의수가증가하였으나 소기업 과중견및대기업의종사자수는감소한것으로나타남 로봇관련종사자현황 자료 로봇산업협회

14 직종별인력현황 가 총괄 직종별인력현황은전체 명중생산직 명 사무직 명 연구기술직 명순으로나타남 분야별로보면방송기기를제외한모든분야에서생산직에더 많이종사하는것으로나타남 년전자산업직종별인력현황 단위 명 구분 연구기술직 사무직 생산직 합계 합계 통신기기 방송기기 정보기기 전자부품 정보통신응용기반기기 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 전자산업직종현황 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 연구기술직총 명중부품이 명 로가장많은비중을차지함

15 나 주요분야 반도체산업 년석 박사고급인력의비중은전체산업기술인력의약 이 며 시스템반도체비중이커지면서향후설계전문고급인력이많이필요할전망 석사인력이부족률 로가장부족한상황이며 이어학사인력 이 로부족 대주력산업과비교할때반도체산업은바이오 헬스분야와더불 어석박사이상의고급인력의비율이 로가장큰분야이며첨 단융합지식을필요로하는산업 반도체산업기술인력학력별분포및부족인원

16 디스플레이산업 년디스플레이산업의인력규모는정규직과비정규직인력을포 함하여약 명규모로추정 자료 디스플레이산업협회 직무별로는 생산직 이 로절반이상을차지하고 다음으로 기 술직 연구개발직 기타인력 순으로나타남 학력별로는 고졸이하 가 로가장많고 전문학사 학 사 석사 박사 로조사됨 의료기기산업 기업별조사자료에따르면고위관리직 임원 의경우평균적으로 명 명정도이었으며 일반사무직직원은 명 마케팅 영업직은 명정도 생산직은 명 연구개발직은 명 인허가의경우는 명 품질관리는 명정도 설치 사후관리직의경우 명정 도수준인것으로나타남 직군별성별연령별인원수 [Base : 응답한경우, 단위 : 명 ] 자료 의료기기공업협동조합

17 광산업 기업별조사자료에따르면충원이필요한분야로는연구직이 개기업으로 영업직이 개기업으로 생산직이 개기업으로 관리직과무응답이각각 개기업으로 를보였고 기타기업의경우가 개기업으로 의조사율을나타내어 제품을 개발하기위한연구직충원이가장급선무인것으로나타났으며 또한관리직충원계획은다소낮음을알수있음 직종별필요한충원현황 설문대상관리직영업직연구직생산직기타무응답 가지선택 비율 기업의인원충원형태로는경력직 년이상이 개기업으로 년이상이 개기업으로 년이상이 개기업으로 신규채용은 개기업으로 상관없음이 개기업으로 무응답기업이 개기업으로 로조사되어 기업의경우 년이상의경력직인원충원을가장선호했으며 신규인원에대한충원선호도는낮게나타났다 경력별필요한충원현황

18 로봇산업 학력별현황을살펴보면로봇관련종사자의 인 명이 학 사 로나타남 전문대졸이하 명 석사 명 박사 명 의순으로종사자수가많은것으로나타남 년대비 석사 와 박사 는각각 늘어났으나 전문대졸이하 와 학사 는각각 감소한것으로조사됨 로봇관련종사자의학력별현황 단위 명 자료 로봇산업협회

19 퇴직자현황 전자산업의전체퇴직율은 이며 분야별로는정보기기가 로 가장높게나타났고 다음은부품이 정보통신응용기반기기 순임 퇴직인원은전자부품이 명으로전체의 를차지하고있으 며 다음은정보통신응용기반기기 명 통신기기 명 정보기 기 명순임 년전자산업퇴직자현황 단위 명 구분총인원퇴직인원퇴직률 합계 통신기기 방송기기 정보기기 전자부품 정보통신응용기반기기 퇴직율 퇴직인력 종사자수 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 년전자산업부문별퇴직률 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부

20 신입 경력별채용현황 가 총괄 채용인력은신입직이 의비중을차지하면서 명으로경력직 명보다높게나타남 통신기기는신입직이 의비중을차지하면서 명으로경력직 명보다높게나타남 방송기기는신입직이 의비중을차지하면서 명으로경력직 명보다높게나타남 정보기기는신입직이 의비중을차지하면서 명으로경력직 명보다낮게나타남 전자부품은신입직이 의비중을차지하면서 명으로경력직 명보다높게나타남 정보통신응용기반기기는신입직이 의비중을차지하면서 명 으로경력직 명보다높게나타남 년전자산업신입 경력별채용현황 단위 명 구 분 채용인력 신입 경력 신입 경력 합 계 통신기기 방송기기 정보기기 전자부품 정보통신응용기반기기 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부

21 년전자산업채용인력구성비 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부 년채용인력의신입 경력별분포 자료 ) 2014 ICT 인력동향실태조사, 미래창조과학부

22 나 주요분야 반도체산업 반도체산업은산업기술인력만매년 명이상의신규채용이필 요하며또한매년약 개이상의일자리가미충원되고있는상황 년반도체산업의미충원율은 로전년같은기간에비해 낮아졌으나 전산업평균 와비교하면여전히 높은수준으로인력양성및공급이시급한문제 인력미충원의주된사유로서 사업체에서요구하는경력을갖춘지원자가없기때문 사업체에서제시하는임금수준등근로 조건이구직자의기대와맞지않기때문 등으로인력의양 적 질적부족이가장큰문제임 한국고용정보원 디스플레이산업 디스플레이제조업의종사자수는업황에따라차이는있으나 년도는 약 명의대졸이상신입신규수요발생 디스플레이제조업종사자수는지난 년간연평균 로증가중이며 년도는경력자포함약 명의신규수요발생추정 신규채용중신입 명 경력 명 비중추정 이중 고졸생산직 비중 을제외하면약 명규모로신입채용이이루어진것으로보이며 이는대학배출인원의약 배규모 자료 통계청 한국산업기술인력수급실태조사보고서 디스플레이산업기술인력의부족률은 로 대주력산업중상 대적으로부족률은낮은것으로조사

23 로봇산업 전체의 의기업이 년에채용계획을세운적이있었다고답함 이들기업가운데실제로채용한기업은 임 로봇임베디드는채용계획이있었으나실제채용률이타사업부문에비해상대적으로가장낮은편이었음 종사자규모별로는중기업의채용계획및실제채용률이상대적으로낮게나타남 채용계획및실제채용여부 분야별채용계획및실제채용여부 단위

24 전자산업교육현황 교육훈련실태 전체응답기업중 사내자체교육 을실시한기업은 외부전문기관에위탁교육실시 외부강사만초빙하여교육실시 등으로나타났음 원천기술 융합기술보유기업은다른기업에비해 외부강사만초빙하여교육실시 하는비율이높았음 한편 필요가없어서실시하지않음 이 필요하지만실시하지않았음 못함 이 로나타남 업종 핵심기술 주요제품유형 종사자규모 신규인력채용경험여부 종사자규모가작을수록 필요했지만실시하지않았음 못함 필요가없어서실시하지않은 경우가많았음 구분 년사내직원대상직무교육훈련실시여부 사내자체교육실시 외부전문기관에위탁교육실시 외부강사만초빙하여교육실시 필요가없어서실시하지않았음 단위 필요했지만실시하지않았음 못함 전체 통신기기 정보기기 방송기기 전자부품 정보통신응용기반기기 원천기술 융합기술 양산기술 엔지니어링기술 없음 완제품 부품 인미만 인 인이상 경험 미경험 자료 ) 전자 IT 산업기술인력수급현황및교육훈련수요조사, 한국산업기술진흥원

25 교육훈련을실시하였거나필요한기업중 신입직무교육 이교육훈련수요발생의주된원인인것으로나타남 다음으로 직무 업무 배치교육 신기술도입이나동향파악 장비 또는설비 도입 기타소양 어학교육등 안전교육 이교육수요의원인인것으로조사되었음 종사자규모가클수록 신입직무교육 등 목적으로교육훈련이필요한경우가많았으며 반대로규모가작을수록 직무 업무 배치교육 의목적으로교육훈련이필요한경우가많았음 교육훈련수요발생주된원인 년교육실시또는필요기업 단위 업종 핵심기술 주요제품유형 종사자규모 신규인력채용경험여부 구분 신입직무신기술도장비기타소양 직무 ( 업무 ) 교육입이나동 ( 또는설비 ) 어학교육배치교육 (OJT 등 ) 향파악도입등 안전교육 전체 통신기기 정보기기 방송기기 전자부품 정보통신응용기반기기 원천기술 융합기술 양산기술 엔지니어링기술 없음 완제품 부품 인미만 ~ 299인 인이상 경험 미경험 자료 ) 전자 IT 산업기술인력수급현황및교육훈련수요조사, 한국산업기술진흥원 신입직무교육 의비중이높은이유는학교교육과현장과의미스매치가주요원인으로판단

26 현장중심의 개발및일학습병행제등지속적인현장중심의산업인력양성사업추진필요 교육훈련내용 교육훈련을실시하는데있어서가장중요하게생각하는내용은 최신기술동향 정보 파악 인것으로조사되었음 다음으로 제품설계및시제품기술 생산설비및제조장비운용 활용기술 품질 생산관리기술 등 영업및마 케팅기술 시험및신뢰성관련기술 등의순임 특히핵심기술이엔지니어링인기업의 가교육훈련실시하는데있어서가장중요하게생각하는내용으로 최신기술동향 정보 파악 을응답 전자산업교육훈련순위 단위 자료 ) 전자 IT 산업기술인력수급현황및교육훈련수요조사, 한국산업기술진흥원

27 업종 핵심기술 주요제품유형 종사자규모 신규인력채용경험여부 가장중요한교육훈련내용 기타소양최신기술제품설계생산설비및품질 생산영업및시험및실험 ( 개발 ) 장경영일반 ( 조직 / 인사 / 신기술 ( 행동혁신 / 조직활성구분동향 ( 정보 ) 및시제품제조장비운관리기술마케팅신뢰성관비운용 활용회계 / 기획 ) 노사관계이론화 ) 일반교양 ( 교양 / 파악기술용 활용기술 (ISO 등 ) 기술련기술기술 ( 노무관리 ) 컴퓨터등어학등 ) 전체 단위 안전교육모름 / 무응답 통신기기 정보기기 방송기기 전자부품 정보통신응용 기반기기 원천기술 융합기술 양산기술 엔지니어링기술 없음 완제품 부품 인미만 ~ 299인 인이상 경험 미경험 전자산업의가장중요하게생각하는교육훈련은 최신기술동향 정보 파악 이 로급변하는전자산업의특성상최신기술관련교육훈련과정개설이우선적으로선행해야함 자료 ) 전자 IT 산업기술인력수급현황및교육훈련수요조사, 한국산업기술진흥원

28 교육훈련관련정부필요정책 조사된기업중 가전자산업인력문제해소를위해필요한정부정책으로 재직인력재교육훈련지원 을응답 다음으로 전문기술인력양성체제구축지원 산학공동연구지원 관련전문자격증개발및운영 대학교과과정개선지원 마이스터고 특성화고인력양성지원 재학생인턴십지원 임금피크제혹은퇴직금중간정산제도도입지원 외국인근로자고용확대지원 등이필요하다고응답 전자산업인력문제해소를위한정부필요정책 단위 업종 핵심기술 주요제품유형 마이스임금재직전문기산학관련전대학교터고, 피크제혹인력술인력재학생외국인근공동문자격증과특성화은퇴직금구분재교육양성인턴십로자고용없다연구지개발및과정개고인력중간정산훈련지체제구지원확대지원원운영선지원양성지제도도입원축지원원지원전체 통신기기 정보기기 방송기기 전자부품 정보통신응용기반기기 원천기술 융합기술 양산기술 엔지니어링기술 없음 완제품 부품 인미만 종사자규모 50 ~ 299인 인이상 신규인력채용경험여부 경험 미경험 자료 ) 전자 IT 산업기술인력수급현황및교육훈련수요조사, 한국산업기술진흥원

29 주요이슈

30 총괄 정기적전자산업인력실태조사 분석을통한산업이필요로하는인 력및교육정책기초자료확보필요 전자 산업기술인력의수급차해소를통해기업이필요한적정 인력의채용을기반으로기업활동을영위하도록하기위한적절한정책및교육훈련방안마련이필요 인력수급차문제는개별기업차원에서해결할수없으며특히적정한인력배출은장기적인계획수립과꾸준한추진을통해야만가능한것으로정책적관심이높은사항임 인력수급차를단순히전체적인양적측면에서보는것은실질적인정책효과를가져올수없음 끊임없이변화하는산업환경의중심에서있는전자 산업에서는 필요한인력에대한니즈가계속달라지고있음 전자 산업기술인력에대한수급현황은단순히전체총수에서분석하는것이아니라직무 능력 자격등의차원에서파악하여야함 특히현재가아닌미래에의적정인력배출관점에서는전자 산업 기술인력에대한기업의교육훈련현황및의지를분석할필요가있음 다양한신산업이창출되는전자 산업의특성으로기술직과연구개발 직수요가확대되고있음 년한해동안생산직채용기업이 인것과유사하게많은 기업이채용한직종은기술직 이며다음으로연구개발직의순임 기술직과연구개발직은 인이상기업에서수요가상대적으로높 고 시장변동보다기존사업확대와같은확장의필요에의한수요가발생되는특징이있음

31 시장의성장및확대 변동에따라가장인력이필요한직종이연 구개발직과기술직으로 이들에대한질적수급차해소를위한정 책은장기적으로준비되어야함 중소중견기업의인력채용채널의다양화지원필요 신규인력채용시주로 언론매체및온라인 취업사이트 을통한구 인 의방식을이용하고다른경로를통한취업비중은상대 적으로낮아채용을위한채널의편중이극심함 인력에대한신규수요가발생할경우에도 의기업은 신입이 나경력직을직접채용 하고 기타 재직자전환배치 나 외 주나하청기업활용 등의비중은크게낮아인력수급방식이 경직되어있음 한편 의기업이인력활용에있어가장큰문제점으로 이직이 잦음 을응답하고있는데비해이로인한결원을직접채용방식에 의존함에따라기업에서의인력충원및활용이탄력적이지않음을 알수있음 중소중견기업의전문인력채용및활용편의성제고필요 필요한산업기술인력을확보하는데있어서전반적으로는어렵다고응답한경우가 이고 어렵지않다고응답한기업은 임 산업기술인력확보가어려운주된이유는 해당분야전문인력부족 으로나타남 인력충원시필요한수만큼채용했다는경우는 이나 전문성 이필요한연구개발직종의경우질적요구조건을충족하여채용 했다는기업은 로상대적으로낮았음 전문인력의확보는시장에서의적정인력배출못지않게재직자에 대한적정한교육훈련이중요함

32 중소중견기업신입직원의직무투입을위한 등교육훈련지원사업 필요 전체응답기업중 가 년중사내직원을대상으로직무 교육훈련을실시하였다고응답하였음 교육훈련을실시하였거나필요한기업중 신입직무교육 이교육훈련수요발생의주된원인인것으로나타 남 종사자규모가클수록 신입직무교육 등 목적으로교육훈련이 필요한경우가많았으며 반대로규모가작을수록 직무 업무 배치 교육 의목적으로교육훈련이필요한경우가많았음 기업규모에따른맞춤형교육및인력양성프로그램개발필요 년동안 외부전문기관에위탁교육을실시 한기업은 였음 외부위탁교육결정시최우선고려사항은 교육내용의적합성 인것으로나타났으며 가장중요하게생각하는내용은 최신 기술동향 정보 파악 인것으로조사되었음 외부위탁교육에대한수요는종사자규모별로차이 적합한교육일수에대해서는 인미만기업에서는 시간이내 일 을 인기업은 시간 일 을 인이상기업은 시간 일 을응답한경우가상대적으로많았음 교육방식에대해서도종사자수 인이상기업은 교육기관에서 집합교육 인기업은 온 오프라인병행교육 인미만 기업은 온라인교육 방법을각각선호하는것으로나타남 한편전체응답기업중 가 온라인사이트 카페 홈페이지등 를통해교육훈련관련정보를수집하는것으로나타남 중소중견기업의교육훈련부담경감마련필요 교육훈련을실시하는데있어서가장큰걸림돌은 조업차질

33 로나타났으며 그외 교육훈련예산부족 적절한 프로그램이없어서 임직원의무관심 등의순으로나 타남 년한해동안직원직무교육훈련이필요한데도교육훈련을실시하지않은기업의 는 업무부담및생산차질이우려되어서 교육을실시하지않은것으로나타남 따라서기업의교육훈련활성화를위해서는 교육비지원 다양한교 육프로그램개발등에앞서교육훈련을통한조업차질을최소화할 수있는창의적인방안마련이필요함 의기업이전자산업인력문제해소를위한정부정책으로 재 직인력재교육훈련지원 이필요하다고응답함 다음으로 전문기술인력양성체제구축지원 요구가 로많았음 고졸인력에대한수요와공급의눈높이맞추기필요 정부에서는고졸채용의활성화를위해마이스터고 특성화고등의 정책지원에주력하고있고이들에대한기업의인식변화및채용 의지도점차높아져가고있으나 아직까지는대부분의기업에서이 들에대한인지도가매우낮은편임 고졸인력에대한기업의시각과배출되는인력의수준에존재하는 차이의해소가고졸인력채용시장의안정화를위해필요함 일반적으로기업에서는고졸인력을단순인력으로간주하고생산직에주로배치 기타인력은최소전문학사이상을채용 생산직채용이가장많았던전자부품업종등에서고졸인력채용이 가장많았던동시에 임금및근로조건의열악함 으로인해인력확 보에어려움을겪고있다고응답한경우가많은것이이의예임 기업입장에서는일반고졸또는그이하의인력과마이스터고 특성 화고출신인력의차이가무엇인지 따라서이들을각각어떤직무로 채용하는것이효율적이고적정한지에대한정확한인식이필요

34 마이스터고 특성화고졸업생들입장에서는기업에서적정한대우와 안정된고용환경에서적정한직무를수행하며근무할수있도록정 책적배려가마련되어야함 주요분야 반도체산업 전문인력수요급증예상관련선제적준비필요 국내반도체산업은공정설비투자중심의메모리반도체중심에서설계기술및인력이핵심경쟁력이되는시스템반도체영역으로확대 향후전문인력에대한수요가급격하게확대될전망 중소기업전문인력구인난해소방안마련필요 삼성전자 하이닉스등 여개대기업을제외하고는중견 중소기업이대부분을차지하고있으나 청년구직자의 는대기업선호 장비생산을위한공장이지방에있는경우가많아생산직및지방근무기피현상으로인력수급애로 중소기업위주인반도체설계분야의경우에는산업의특성상석 박사등의고급 전문인력의확보가핵심경쟁력임에도불구하고 심각한구인난이지속 이공계우수인재의이탈방지대책마련필요 대학내이공계재학생은 년 만명에서 년 만명으로양적 증대는이루었으나 미스매칭문제및양질의인재부족등의문제 고급기술인재에대한보상이적절히이루어지지못해 년

35 졸업생의 가의학대학원또는로스쿨로진학하는등우수인력의이탈이심화 대부분의청년구직자들은자신의전공을살려취업하기보다는고소득분야또는대기업 공공기관등안정적인분야의취업을선호 전공교육을통해질적으로우수한인재가육성되지못하고다만취업을위한스펙쌓기에만치중 디스플레이산업 후방산업의선제적 전문인적자원양성필요 디스플레이경쟁력은후방산업인부품소재경쟁력으로결정되나 우 리나라의후방산업경쟁력은취약한수준으로해외의존도높음 디스플레이장비부품소재분야는대부분중소중견기업으로 전문인 력비중이상대적으로낮은편 국내디스플레이기업의 이상을차지하는중소중견기업의석박사비중은 로학사 전문학사이하 에비해저조 디스플레이협회 현장수요중심의밀착형기술인력양성필요 대학의학문중심적인대학원교육과정은기업이필요로하는현 장인력양성에한계 산학유기적인협조체계구축을통한산업현장밀착형석사인력양성체제로의전환이필요 의료기기산업 해외인증획득관련전문인력양성부족

36 국내의료기기업체의대부분은연구개발 생산 판매중심으로운 영되는경우가대부분이며국제규격및인허가에대한중요성인식이부족 가장큰문제는제조업체가인증만획득하면된다는식의접근으로인증을위한문서작성을하는것에원인이되고있음 의료기기산업기술인력수요조사에따르면인허가담당자인력확보가가장어렵다고조사되었으며 이유로는의료기기종사자중인허가에대하전문성을가진인력이부족하다고조사됨 전문학사 학사급의실무인력을위한교육과정개발과학계연계를 통한실무형인재배출이시급 광산업 실무교육및고용정보공유확대 강화필요 고용부문에기업의애로사항및학계 교육기관에건의사항을물은질문에무응답이 개기업으로 실무교육강화필요가 개기업으로 인력수급어려움및정보공유가각각 개기업으로 기본인성교육필요와스펙부족이각각 개기업으로 설문대상 기업 실무교육강화필요 기본인성교육필요 인력수급어려움 스펙부족정보공유무응답 계 개 비율 로봇산업 실무능력향상을위한교육과정및지원방안마련시급

37 기업이인력채용시가장중요하게생각하는점은실무능력이었음 실무능력을중요시하는기업은현재교과과정이기업현장의업무내용에비해부족하다고평가하는부정적인의견이많았음 이는신규채용자중신입에대한만족도가경력자보다상대적으로낮은원인으로풀이됨 학교에서는취업대비보완및강화해야할분야 순위로 현장실습 을꼽았으며 그다음으로 다양한분야의기술습득 실무능력 등의순으로중요하게생각함 순서의차이는있었으나기업과학교모두실무능력과이를키우기위한현장실습을중요하게여겼으며 이론교육보다는다양한분야의기술습득이취업시더중요한요인으로꼽았음 정부가교육기관에지원해야할사항으로기업과학교모두 실습위주의교과과정개발지원순위 로꼽았음 그다음으로기업과학교모두 인턴십 현장실습 기술지도등대학 기업간의인력교류 및연계활동지원 을꼽아정부차원에서로봇기업과로봇관련학과간의교류를위한지원방안에대한정책마련에대한검토가요구됨 년학교에서교육훈련프로그램을운영할때겪는애로사항으로 예산부족 을가장많이꼽았으며 그다음으로 교육훈련프로그램을운영할인력이충분치않다는것 을애로사항으로꼽음 이러 한조사결과를통해정부차원에서충분한예산지원방안과함께이예산에는운영인력에대한비용도함께포함되어야할것으로보임

목차 Ⅰ Ⅱ (2013)

목차 Ⅰ Ⅱ (2013) 뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.