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8 OECD , ,, / ( ) , :
9 5 1..., 2,.,,.,,,.. 2,..
10 6...,,. (human capital) ,,.,, ( )
11 7.. (gender).,,.,.,,,, (gender).,.,...,, (
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15 ), 2), 3), 4), 5) :,,..,.,..,..,,..
16 12,......, 2,.,,.,,,..,, (gender equity)..,,.
17 1 13..
18 , (Total Fertility Rate, TFR 1) ) (population replacement level) ( 2 1 ) , , 1) 1 (15 49 )
19 2 15 OECD. (lowest-low fertility). 2 1 ( ) ( :, ) ( ) ( ) 1,041 1, : (1992: 203 2) ). 2.,, , ) (, 2004). 1.18, ,947 4).., %( ), %( ). 1 (potential supportive ratio) , (old society) 2), 1992,,. 3) )
20 ,283 ( 71.7%) ,381 ( 73%, %)., OECD ,, (life course),. 2 1, %.
21 % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 1970년 2000년 20-24세 25-29세 30-34세 :, 2 2 (%) 이혼율 이혼건수 (건) 180, , , , ,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 :, 2005, ) ( 2 2 ) 5) ,
22 ,. ( 2 3 ).,.,,,,. ( 2 4 ). 2 5, ( ) ( :,, %) (1000 ) 7,969 9,571 11,355 12,958 14, :,.
23 ( ) ( : %) (1) : (2) : 2 4 ( ) ( : %) ,,..,,,.
24 ( ) ( : %) ,.,., 2.
25 ,.,.. 1. (Moon Park Kang, 2004)..,,, (glass ceiling effect).
26 22. OECD ,, OECD 70% 80 90%, 55%. 2 3 OECD ( : %) 중졸 이하 고졸 대졸 이상 상위 15 개국 OECD평균 한국 호주 오스트리아 벨기에 캐나다 체코 덴마크 핀란드 프랑스 독일 그리스 헝가리 아일랜드 일본 룩셈부르크 멕시코 뉴질랜드 노르웨이 폴란드 포르투갈 슬로바키아 스페인 스웨덴 스위스 터키 영국 미국 : OECD(2003), Employment Outlook 2005-Statistical Annex.
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28 24,., %, 41.01%, 4% 6%, 9% 18%.,, ) 46.5% 5,006., 80.9%. 22.7% 2, % 1, % 1,177...,...,. 27,987. 7) 27,
29 %. 39.3%.,..,, 7....,. 6.1% 4.6% 51% 55% ,,.,..
30 ( : (%)) 1177(10.93) / 5006(46.48) 247( 2.29) 2448(22.73) 1893(17.57) ( ) 404( 6.09) / 3384(50.98) 63( 0.95) 1044(15.73) 1743(26.26) ( ) 773(18.70) / 1622(39.25) 184(4.45) 1404(33.97) 150( 3.63) 690( 6.41) / 5597(51.96) 259( 2.40) 2450(22.75) 1775(16.48) 303( 4.56) / 3652(55.02) 58( 0.87) 1012(15.25) 1613(24.30) 387( 9.36) / 1945(47.06) 201( 4.86) 1438(34.79) 162(3.92).,.,.
31 2 27..,..,.. ( ) ,. (care work).
32 (trade-off). (McDonald, 2000). (individual-oriented institiution) / (family-oriented institution).,,. (partnership), (Künzler, 2002)., McDonald(2000) (individual-oriented institution) (family-oriented institution).,,,.,,.,
33 2 29,.. (Rindfuss, Brewster & Kavee, 1996),. (Brewster & Rindfuss, 2000; Morgan, 2003; Lehrer & Nerlove, 1986),.,,,.., ( ) (Folbre, 1997). (Chesnais, 1996), (feminist paradox).,,.,,, U.,.
34 30...,..,.,., (, 2005).?, % OECD 23 23% (, 2005), 0 2.3% %... / % 1,000..
35 2 31..,... ( ).,,. (2005) OECD 14. (cluster analysis) (fuzzy-set qualitative comparative analysis),., ,...
36 ,.,.,. 2 5, (human capital)..
37 < 1> : < 2> :,..
38 34..,.,...,.... (birth postponement)., ( ),..,.,..,,,., /
39 2 35 ( ). 2...,.,..,..,... (old population). 2..,.
40 %?,.,,.,,...,,..,.,,,,...
41 3 37 3,,,,,. 90.,.. 1), 2), 3). 1 (Gupta and Goyal, 1989).,.,
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44 , Overall strictness of regulation of temporary employment 6 5 Greece 5 Late 1980s 4 France Italy Spain 3 Portugal Belgium Norway Germany 2 Finland Austria Sweden Netherlands 1 Australia Switzerland Denmark Ireland Canada United States United Kingdom Late 1990s Late 1980s 6 5 Temporary work agencies Turkey Greece 4 Spain Portugal 4 3 France Belgium Italy Germany Korea 3 2 Austria Norway Netherlands Sweden 2 Canada Poland 1 Finland United States 1 Ireland United Kingdom Hungary Switzerland Denmark Australia Czech Republic Late 1990s * : World Employment Outlook, 2001(OECD). **. 6 5 (,, )
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47 3 43.,, ,....,, % 56% 13) (,
48 ) (A : 23.7%) ( ) (C : 7.4%) (B : 25.1%) : (2004),,. : B(25.1%) C(7.4%) 32.6% : A(23.7%) B(25.1%) 48.9% : A(23.7%) B(25.1%) C(7.4%) 56.3% 14) ( : %) 13),,. 14) (2004),,.
49 3 45 ( ) (A B) C.,,,,,,,. C (, 2004) , , % 34% % % 51%. 3 3,, / ( ) ( : ) 25,000 전체 근로자 20,000 15,000 임금 근로자 10,000 5,000 0 비임금 근로자 상용 근로자 임시 근로자 일용 근로자 :, (
50 46 2,,.,. 69.2%, 46.4%., 23.9%, 40.2%, 20.3%, 27.9%, 3.3%, 13%.,., 3 3 (2004 ) ( :, %) 8, ,549 1, ,940 4, ,756 4, ( ) 2,033 2, ( ) 1,723 1, : (2004),,, 93, 2.
51 3 47,,.. (, 2005) , 62.6% % , ,, , ,, : (2003),, 03-1,
52 ),,. (, 2005) (77.8%), (66.6%),, (60.1%). (63.8%), (31.79%)., 3.13%, 3.35%.,.. 15) (2003),, 03-1,
53 ( :, %) 1, , , : (2003),,, 03-1, ,,,, 12 2, (, 2004;, 2004) , M (, 2003),
54 50 / /.. (, 2000). 3 4, 남성 여성 0 정규직 비정규직 임시근로 (장기임시근로) (기간제근로) 시간제근로 여성 남성 기혼 미혼 : (2004)
55 :,,,,,,,, : (2002),, %, 55.3%, 43.0%. 41.4%. 3 6 (2004 ) ( :, %) ,552 5, ,558 6, ,044 4,985 69, , , : (2005), :,, 11.
56 52 41% 67%, 41.4%, 72.0%. 16) 68%. 3 7 ( : %, ) 19,702(53.2) 207.7(100.0) 8.0 5,824(15.7) 149.6(72.0) ,076(19.1) 131.3(63.2) ,415(11.9) 86.0(41.4) ,017(100.0) 169.5(100.0) 24.1 : Kwon, Hye-Ja(2005), The Wage Effects of the Occupational Segregation by Gender and Employment Status in Korea, 9, 8.,. 3 8 (2004) : (2005), :, 16) (2004) 4 25% 100.
57 3 53 (, 2005).,. 60% (, 2002).., (, 2002).,. (gender). (, 2003) 17) 17) 1999, ,378.,, 6.
58 % 18.0%, 90.1%.,. 3 9 * * % (2,378) (1,196) 100 (57) 100 (262) 100 (623) 100 (56) 100 (182) : (2003),,, ,. 4.
59 * * : (2003),, ,,. 4,,,
60 56.,,,, 50% 10%., / ( : %) : (2005), :,, 13.,., %, 2004 (1 9 ) 50.5%, %, 2004 (1 9 ) 10.3% 18)
61 3 57.,,. 60%. 3 12, ( :, %) % , : (2003), 03-1, ,,,,, 12 2, ) (2003), %.
62 58,,..,,, (gender)., (, 2003).,.. 3..,,,,,,, 3,,
63 ,,., (Clark, 1996;, 2002),.,,.. ( ). (, )
64 60.,,...,,,,.,,, (, 2005).. 4,,,
65 3 61,.. 2.,.,, ( ),,.,,.,. EU ,, (Council, 2003).,, (, 2002). (, )
66 62.,, (, 2004)....,.,.,.,...,,.,,
67 3 63., 1.04%, 1.08%, 2% 6 ( &, 2004).,, (affirmative action),,,,.,,,.
68 ( ),,,....,,,.,. ( ) ( )...,.,,..,.
69 4 65 1,... (, 2005) % % % , p,.
70 :,, ,., M , M % % ( : %) :,,
71 4 67 (2005) (30.7%), (25.2%), (23.1%). (33.7%), (30.6%). 4 3, , ( : : ) 5:14 6:34 0:05 6:26 3:28 0:32 6:25 0:31 8:42 7:06 6:30 6:57 :,, 2005, (49.1%), (23.0%) 72.1%..
72 ( 2 3 ) , % % % ),, , 52.6%, ) ,. (53.7%) (52.0%), (50.3%), (42.3%), (32.3%), (31.3%), (26.7%), (15.3%) (
73 ( : %) : ( / ) 100. ( / ) 100. : ( )., (2004) ) %
74 70 70% (, 2000). 20) 10. (,, ) 66.6%.
75 ,.. 21).....,.,.,,,, 4 21).,,,2000;,, 1996;,,, 1999.
76 72.,.. (= ),.,. 3.,.,.,., 3 (,, ) ) 22) ( ) : 500, 300, 300, 300, 100 : ( 14 1 ).
77 (135 ) ( )., 2001, )..., % )
78 % 2 (10 ), (, 2005)., EU 5%,,..,..,..,,
79 4 75.,.... ILO ).,.,,,..,.,,.,,,. 24) ,380 OECD : OECD Employment Outlook 2005.
80 76.. 1,..,..,.. 1,,...,,, (,, )..,..., 1.
81 %, (, 2004). 2.,,,.. ( ),.,,.,,,.
82 78. 1., ,...,.....,.
83 ,,.,,...,.....,..,,...
84 80....,... 2.,...,
85 (, 2005) OECD.,.
86 82,.,,. (, 2005).....,,..,,,.,..
87 4 83..,,,,......
88 84 5,..,.,..,..,,.,.,.,
89 5 85.,..,. (gender)..,.,,, ( ),,.,,.,,..,,..,
90 86,,.,.,....,.,,..,..,...
91 87, 2001, :,, 51 : pp , 2000, :,, 6 1 : pp (2003),, 03-1, 2003,,, 2000,, 3., 2005,,, 2005, :,, 2001, :,, :, 10 ( : ): pp , 2003,, 73,, 2004,, 93,, 2003,, , 2004,,., 2003,
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96 92 content=wsf2003&image=wsf2003 (2000),,. (1996),. (1999),. (2003),,.
97 TEL: FAX:
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2003 5140001 IMD WCY IMD 2003 (, 54 ), Competitiveness Valuation International, Inc. Korea Partner of IMD WCY jeong@cvikorea.net page 1 2003, Jin-Ho Jeong, CVI, Korea Partner of IMD +41-25-618-0251 Fax
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2003 12 LG < > 2002 534%,, OECD 596%, 566%OECD (GDI; Gender-related Development Index) 14629, (GEM; Gender Employ-ment Measure) 66 61 (, ),, (, ),, 1999 4 531% 350% 461% 269% (M), 10 6 10% 10300 300 53%p
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1) 2).. 1-4.,,,, k?,,,. -, 4.... (norm alization ) (social inclusion ),..,. 1990.. 2000 145 100 3.1% 1, 1* *** 4. ( ). 3) 133 15 64, 56. 47.8% 71.6% 28.4%. 4.1% 7 ( 1). 4) < 1> 1 2 (2000) 47.8 71.6 28.4
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연구보고서 2007 DAEGU-GYEONGBUK DEVELOPMENT INSTITUTE 대구시 보건복지통계연보 발간 연구 엄 기 복 대구경북연구원 차 례 차 례 요 약 ⅰ~ⅴ 제1장 서 론 3 1.연구의 목적 및 범위 3 가. 연구배경 3 나. 연구의 목적 4 2. 연구방법 및 내용 4 가. 연구방법 4 나. 연구내용 5 제2장 보건복지통계관리현황 9 1.
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발 간 등 록 번 호 이민자를 위한 한국어와 한국문화 한국어와 한국문 화 이민자를 위한 이민자를 위한 한국어와 한국문화 중급 1 중급 1 본 교재는 사회통합프로그램 한국어 과정 전용교재입니다. 11-1270000-000624-01 M E S S A G E P R O L O G U E C O N T E N T S 02 03 04 08 10 lesson 13
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21 1) 2) 22 2015.7 1981~1984 10 1982 970 1990~1994 18 1990 1,251 1995~1999 57 1996 1,249 2000~2004 41 2001 1,200 2005~2009 58 2005 1,200 2010~2014 60 2010 1,200 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 23 10) 11) 0.330 0.340
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군가산점제도 재도입 추진의 전개와 주요 이슈 안상수 한국여성정책연구원 연구위원 일본군 성노예(위안부)제 문제의 쟁점과 과제 강정숙 이화여대 이화사학연구소 가사 노동자의 노동권 보장 윤지영 공익변호사그룹공감 변호사 지난 2012년 7월 24일 국회 국방위원회에서 국 방부와 병무청 관계자가 군가산점제 재도입을 추 진하겠다고 하고 답변함으로써 해마다 반복되는 군가산점제도와
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조사연구 2004-05 장애인 공무원 직무특성과 고용실태 연구 연구자 : 김언아 (고용개발원 선임연구원) 머 리 말 장애인 공직임용 확대 사업은 2004년 2월 5일 청와대에서 개최된 제 37차 국 정과제회의 결과 여성, 지방대 출신의 공직 임용 확대와 더불어, 참여정부에서 중점 적으로 추진하고자 하는 국정개혁의 일부라고 할 수 있다. 그동안 노동부와 공단에
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한국정당의 복지정책과 선거 마인섭(성균관대학교) 1. 서론 이 글은 2010년 이후 복지가 정치의 중요한 쟁점이 된 사회경제의 구조와 정치과정에 관한 연구이다. 2010년 이후 한국정치는 복지국가담론으로 소용돌이치고 있으며 이 복지정치가 선거와 정당을 중심으로 일어나고 있다. 2012년 국회의원선거와 대통령선거를 앞두고 사회복지가 정치권의 핵심화두로 등장하고
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2011 복지국가정책 아카데미 일 시 : 2011. 4. 6 ~ 5. 11(매주 수요일 저녁 7시 ~ 9시) 장 소 : 전북사회복지협의회 교육장 (전북사회복지회관 5층) 공동주관 : 전북발전연구원 여성정책연구소 전북사회복지협의회 복지국가 SOCIETY 주 최 : 전북발전연구원 여성정책연구소 여성정책연구소 2011 복지국가정책 아카데미 CONTENTS _목차
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국민연금 재정안정화방안 : 재정추계 및 시사점 도출 중심으로 1) 윤석명 2) 신화연 3) (한국보건사회연구원) 1. 연구의 배경 및 목적 2. 국민연금 재정분석 개요 3. 100세 시대를 고려한 국민연금 재정평가 4. 2011년 통계청 인구추계를 반영한 국민연금 재정평가 5. 요약 및 정책제언 참고문헌 [부록 1] 2006년 통계청 인구추계의 인구가정을 반영한
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일반논문 고령화 시대에 대비한 공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제(pay-peak system)의 영향분석 * 1) 현재 공무원 정년은 6급 이하 57세, 5급 이상 60세로 구분되어 있으나, 직급에 따른 상이한 정 년적용에 대한 인권침해소지를 지적하고 이를 60세로 동일화하고자 하는 움직임이 있는 상황 이다. 한편, 고령사회 1) 로 급격히 진입하고
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정책연구보고서 2015-62 대학평생교육 기반 대전형 평생교육 체계 분석 및 발전방안 Analyses and Strategies for Improving a university life-long education Implementation System at Daejeon 김 정 현 연구진 연구책임 공동연구 김정현 / 배재대학교 평생교육원 원장 전세경, 이경림,
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World Bank(2011). Learning for all: Investing in people's knowledge and skills to promote development, p. 60. Washington DC: World Bank. http://siteresources.worldbank.org/education/resources/essu/education_strategy_4_12_2011.pdf
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사회연구 통권15호(2008년 1호), pp. 9~39 제7회 사회연구 학술상 우수상 수상논문 한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구 - 1970 2005년 기간을 중심으로 1)이동주 이 논문에서는 한국의 성매매 반대 운동에서 나타난 프레임 변화 과정에 대해서 살펴 보았다. 1970년대에서 2000년대 중반에 이르는 성매매 반대운동에서 네 단계별로
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[입장] 20대 총선 여성 비정규직 청년정책 평가 여성 정책 평가: 다시 봐도 변함없다 (p.2-p.4) 비정규직 정책 평가: 사이비에 속지 말자 (p.5-p.7) 청년 일자리 정책 평가: 취업준비생과 노동자의 분열로 미래를 논할 순 없다 (p.8-p.11) 2016년 4월 8일 [여성 정책 평가] 다시 봐도 변함없다 이번 20대 총선 만큼 정책 없고, 담론
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연구책임 이 성 태 (한국문화관광연구원 책임연구원) 연구보조 김 수 아 (서울시립대학교 조경학 석사) 서 문 우리나라는 국토에 매장되어 있는 천연자원은 물론 축적기술의 부족으 로 인하여 근로자의 근면과 성실을 통한 노동집약적 압축 성장을 추진한 역사가 있습니다. 보다 발전된 미래 청사진의 실현을 위해서 국민 모두가 쉬지 않고 일한 결과, 대한민국은 자동차
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한국고용정보원 일자리방송 동아일보 2009년 3월 5일 (목) 14:00~17:00 서울지방노동청 컨벤션 룸(서울시 중구 장교동) 진행순서 13:30 ~ 14:00 장내 정리 및 등록 14:00 ~ 14:20 개회 및 인사말 (정인수 한국고용정보원 원장, 박병윤 일자리방송 회장) 14:20 ~ 15:30 사회 : 김광두(서강대 교수) 기조강연 위기를 기회로
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2012 연구보고서-23 공공부문 시간제근무와 육아휴직에 따른 대체인력 활용과의 연계방안 연구책임자 : 문미경(본원 선임연구위원) 공동연구자 : 김복태(본원 연구위원) 금창호(한국지방행정연구원 선임연구위원) 박미연(본원 위촉연구원) 발 간 사 본 연구는 유연근무제의 여러 형태 중 최근 공공부문에서 가장 관심을 보이 고 있는 시간제 근무에 초점을 맞추어, 육아휴직
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* 1)., Heckman Selection. 50.,. 1990 40, -. I.,., (the young old) (active aging). 1/3. 55 60 70.,. 2001 55 64 55%, 60%,,. 65 75%. 55 64 25%, 32% , 65 55%, 53% (, 2001)... 1998, 8% 41.5% ( 1998). 2002 7.8%
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특집논문 제19대 총선과 정당체제 전망: 연합 정치의 효과 정 병 기 (영남대학교) 요약 19대 총선은 선거 연합을 통해 반공 보수주의 카르텔 체제의 해체를 확정짓 고, 정당 통합 및 선거 연합을 통해 지역주의 정당체제의 약화를 지속시켰다. 이러한 연합 정치에 의해 지역주의 구도가 약화되면서 전통적 보수와 자유주 의 보수 및 권위주의 진보가 대립하는 기존 삼각
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세계시민교육 자료 에이즈 12월 1 일은 세계 에이즈의 날입니다. 전 세계적으로 에이즈 감염자 수가 4 천만 명을 돌파하였고, 1분에 5명의 청소 년(15-24 세) 이 에이즈에 감염되고 있습니다. 에이즈로 인한 사망자 6명 중 1명은 15 세 이하의 아이들입니다. 전 세계적으로 매 14초마다 1명씩 매일 매일 1,400명의 어린이가 에이즈로 사망하고 6,173
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1 The 논술 2016 서강대 모의논술 제시문 [가]에서 다루는 문제와 관련한 두 논점을 [나]~[바]에서 찾아 정리하고, 이를 논거로 활용하여 국가가 [가]의 문제를 해결할 때의 어 [문제] 려움을 논의한 다음, 그 난관을 어떻게 극복할 수 있을지에 대한 자신 의 견해를 논술하라. 제시문 [가] 자본주의 경제 체제가 급속도로 발달함에 따라 빈부 격차가 심화되고,
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. 2001.. 2. 1998... 21 :. 1998... 21 :. 2002. :.. :. :. 37, 2003. (: 2003-08-10) Annan, Kofi. We the People, the Role of the United Nations in the st Century, Secretary General
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KOREA INSTITUTE OF SCIENCE & TECHNOLOGY EVALUATION AND PLANNING ISSUE PAPER 2012-07 이길우, 김홍범, 장인호 기술창업기업의 인수합병(M&A) 지원방안 배경화 Ⅰ. 작성배경 3 Ⅱ. 신기술 사업화 및 기업 인수합병(M&A) 추진실태 5 Ⅲ. 주요국 기술창업기업의 M&A 동향 14 Ⅳ. 기술창업기업의
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인적자원정책협력망 정례토론 제1주제 고령화사회의 고령자 인적자원관리 발표자: 유성기(한국인사관리학회 부회장) 인적자원개발정책 협력망 I. 문제 제기 II. 우리나라 고령화의 특징과 문제점 1. 고령화의 특징 (1) 우리나라 인구 10명중 1명이 노인 (2) 농어촌 지역의 초고령사회화 (3) 노인인구의 유년인구 추월(2016년) (4) 생산가능인구
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목 차 특 집 Ⅰ: 새 정부에 바란다 3 고용정책 분야 (금재호) 8 노사관계정책 분야 (이성희) 15 복지정책 분야 (허재준) 특 집 Ⅱ 위원장 : 남재량 편집위원 위 원 : 김주섭, 박명준, 배규식 이규용, 이승렬, 장지연 장홍근, 정진호, 허재준 황덕순 노동리뷰 1월호, 통권 제94호 발 행 인 : 이 인 재 발 행 처 : 한국노동연구원 주 소 : 서울
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공공기관 근무유연성 확대를 위한 논의 Ⅰ. 서 론 박한준 한국조세재정연구원 부연구위원 (hanpark@kipf.re.kr) 정부는 여성의 지속적인 근로기회를 보장하기 위한 다양한 정책적 논의를 계속 하고 있다. 이는 현 정부가 추진하고 있는 중산층 70%, 고용률 70% 달성의 필수 조건이 여성인력의 사회참여에 달려 있기 때문이라는 인식에 기반하고 있다. 일
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經 營 論 集, 第 42 卷 統 合 號 (2008 年 12 月 ) 중국 현지법인의 인사관리: LG전자 천진법인의 공회( 工 會 )* 1)정 선 욱*** 김 성 수*** 중국에 진출한 한국기업들은 중국의 노조인 공회가 설립되는 것에 비우호적 시각을 가지는 경 우가 상당수 있다. 그래서 가급적 공회를 설립하지 않았으며 국유기업을 인수한 경우처럼 어쩔 수 없이 기설립된
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기혼 여성이 사이버대학에서 상담을 전공하면서 겪는 경험 방기연 (고려사이버대학교 상담심리학과 부교수) * 요 약 본 연구는 기혼 여성의 사이버대학 상담전공 학과 입학에서 졸업까지의 경험을 이해하는 것을 목적으로 한 다. 이를 위해 연구참여자 10명을 대상으로 심층면접을 하고, 합의적 질적 분석 방법으로 분석하였다. 입학 전 에 연구참여자들은 고등교육의 기회를
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DVD 대여 및 후기 감상문 쓰기 ㅣDVD대여 및 감상후기 사업 목적ㅣ 교육용 동영상 중에 필요한 영상물을 직접 대여하여 이용하고 후기를 작성합니다. 교육용 동영상을 통해 교수방법 뿐만 아니라, 학생을 가르치는데 필요한 정보 및 지식을 공유함으로써 교수님들의 교수역량을 더욱 개발할 수 있도록 지원하고자 합니다. DVD 목록 배부를 통해 교육 동영상을 안내하고
More information정책 토론회 지방선거, Living Wage 생활임금을 보장하라 2014 5.14 수 10:00 국회 의원회관 제2세미나실 좌장 김경협 발제 권순원 김준영 토론 황선자 나지현 이창근 최재혁 정길채 석명옥 새정치민주연합 국회의원 참여연대 노동사회위원회 부위원장, 숙명여대 교수 한국노총 전략기획본부장 한국노총중앙연구원 선임연구원 전국여성노동조합 위원장 민주노총
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제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제 조덕희 양현봉 우리 경제에서 일자리 창출은 가장 중요한 정책과제입니다. 근래 들어 우리 사회에서 점차 심각성을 더해 가고 있는 청년 실업 문제에 대처하고, 사회적 소득 양극화 문제에 대응하기 위해서도 일자리 창 출은 무엇보다도 중요한 정책과제일 것입니다. 고용창출에서는 중소기업의 역할이 대기업보다 크다는 것이 일반적
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월간 노동리뷰 2013년 9월호 pp.1~2 한 국 노 동 연 구 원 감정노동에 대한 인식과 제도적 대책의 마련 노동포커스 감정노동에 대한 인식과 제도적 대책의 마련 박 찬 임* 1) 인간은 누구나 감정을 가지고 있다. 그리고 각자 감정을 표출하는 방식에 따라서 다 혈질, 유순한 사람, 냉혈한, 울보 등의 평가를 받기도 한다. 또한 우리는 언제 어떠 한 감정을
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서강대학교 아루페관 5층 입학처 SOGANG UNIVERSITY 서울시 마포구 백범로 35(신수동 1번지) SOGANG UNIVERSITY SOGANG PRIDE http://admission.sogang.ac.kr 입학팀 서강대학교 2015학년도 입시안내 Tel. 02)705-8621 Fax. 02)705-8620 입학사정관실 Tel. 02)705-7908
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檀 國 大 學 校 第 二 十 八 回 학 술 발 표 第 二 十 九 回 특 별 전 경기도 파주 出 土 성주이씨( 星 州 李 氏 ) 형보( 衡 輔 )의 부인 해평윤씨( 海 平 尹 氏 1660~1701) 服 飾 학술발표:2010. 11. 5(금) 13:00 ~ 17:30 단국대학교 인문관 소극장(210호) 특 별 전:2010. 11. 5(금) ~ 2010. 11.
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2012. 3. 20. (제373호) 개화하는 정부 앱(App), 만발( 滿 發 )의 조건 목차 FOCUS 1 1. 개화하는 정부 앱 2.M-Gov1위수성을위한앱3 大 과제 1 앱 만족도 제고 2 정보취약계층의 접근성 강화 3비용구조효율화 3. 만발( 滿 發 )의 조건 3C 주간 금융지표 15 경제일지 16 경제통계 19 작 성: 이승환 수석연구원 (sh9574.lee@samsung.com)
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통일문제연구 2012년 상반기(통권 제57호) 체제유지를 위한 북한의 식량정치(food politics) 1)김 양 희* Ⅰ. 서론 Ⅱ. 식량정치(food politics) 개념과 북한 사회 Ⅲ. 북한 식량정치(food politics)의 구성요인 Ⅳ. 북한 식량정치의 특징과 전망 V. 결론 고난의 행군 시기 북한의 식량난은 체제를 위협할 정도로 심각한 위기
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KERI 정책제언 15-27 자본유출입과 한국의 경기변동 김성훈 한국경제연구원 부연구위원 (s.kim@keri.org) /.,,. :,., (pro-cyclical), (counter-cyclical)., (FDI) (equity type)..,, ( lagging), 1~2 ( leading)..,.. 2008.. Ⅰ. 도입 자본이동, 즉 해외자본의 유출/
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21st IFES-APRC INTERNATIONAL CONFERENCE November 2-3, 2009, Moscow 글로벌 금융위기와 새로운 경제 패러다임 1 Global Economic Crisis and the New Paradigm of Economic Cooperation: Korean Perspective 김종걸 (한양대 국제학대학원) 1. 문제의식
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꿈을 키우는 민락 어린이 제2011-2호 민락초등학교 2011년 12월 21일 수요일 1 펴낸곳 : 민락초등학교 펴낸이 : 교 장 심상학 교 감 강옥성 교 감 김두환 교 사 김혜영 성실 근면 정직 4 8 0-8 6 1 경기도 의정부시 용현로 159번길 26 Tel. 031) 851-3813 Fax. 031) 851-3815 http://www.minrak.es.kr
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북한인권백서 2015 인 쇄: 2015년 6월 발 행: 2015년 6월 발 행 처: 통일연구원 발 행 인: 최진욱 편 집 인: 북한인권연구센터 등 록: 제2-02361호 (97.4.23) 주 소: (137-756) 서울시 서초구 반포대로 217 통일연구원 전 화: (대표) 2023-8000 (직통) 2023-8030 (팩시밀리) 2023-8297 홈 페 이
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하태수(경기대학교 행정학과) Ⅰ. 문제제기 상식의 견지에서 보면 12.12 군대 하극상과 5.17 비상계엄 전국 확대를 통해 등장한 전 두환 정권 출범 시기의 정부조직 개편에 대해서는 다음과 같이 예상해 볼 수 있다. 첫째, 정부주도로 중화학공업화를 추진한 박정희 시대와 정반대인 안정 자율 개방이라는 통치 방침을
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72 통일과 평화(창간호 2009) 한반도 통일에 관한 이론적 고찰 전재성(서울대 외교학과) 국문요약 본 논문은 변화하는 국제질서와 한반도 내부의 상황을 고려하여, 21세기 한반도 통일 을 새로운 관점에서 이론적으로 분석하고자 시도한다. 21세기 하나의 주권을 가진 하나 의 국가를 만들고자 하는 통일론은 결국 한반도 거버넌스의 문제이다. 한반도에서 사는 전통적
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일본 기혼여성의 취업 및 취업형태 결정요인 성 혜 영 (국민연금연구원) 본 연구의 목적은 일본 기혼여성의 취업실태를 고찰하고 취업 여부에 영향을 미치는 요인과 상시 또는 파트타임과 같은 취업형태를 결정하는 요인을 일본 내 전국 수준의 조사 데이터를 활용해 실증적으로 검토해 보는데 있다. 일본 기혼여성취업의 특징은 파트타임 취업 비율이 특히 높다는 것이며 이에
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나눔통계 개선방안 1 나눔통계 개선방안 박주언 이희길 제1절 서 론 1. 연구배경 및 목적 최근 우리 사회에서 균등한 기회보장과 공정한 경쟁으로 대변되는 공정사회 수립이 중요한 국정과제로 제시되었다. 이에 따라 공정사회를 실현하기 위한 수단으로서 나 눔 (philanthropy)에 대한 사회적 관심이 급속히 증가하고 있다. 나눔 은 자신이 가진 가치 있는 자원을
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