제 152 권 (2017-19 호 ) NCS 및학습모듈개발 활용동향지
차. 례. 국가직무능력표준 (NCS) 활. 용. 동. 향 NCS 기반능력중심채용활. 용. 동향. -> 2017 년 5 월찾아가는설명회및각종행사일정알림 NCS 기반능력중심채용활. 용. 동향. -> 2017 년 6 월찾아가는설명회및각종행사일정알림 공공부문인사담당자대상 NCS 기반능력중심채용교육 4 월 ~7 월과정 학습모듈개. 발. 및. 활. 용. 동향. 2017 NCS 학습모듈개발 ( 신규개발 50 개및보완개발 45 개분야 ) 2017 년 NCS 학습모듈개발진행 NCS 현장공유 굿윌치과병원능력중심채용모델활용우수기업소개 NCS 관련기사스크랩 동일노동 = 동일임금 고졸도경력쌓이면대졸만큼 [ 매일경제, 17.05.16] 공단 NCS 업무동향 동향지구독신청하기 NCS 및학습모듈개발활용동향지구독신청하기
NCS 기반능력중심채용활. 용. 동. 향 ***** 2017 년 5 월찾아가는설명회및각종행사일정알림 *****
NCS 기반능력중심채용활. 용. 동. 향 ***** 2017 년 6 월찾아가는설명회및각종행사일정알림 *****
학습모듈활. 용. 동. 향 ***** 2017 NCS 학습모듈개발 ( 신규개발 50 개및보완개발 45 개분야 )***** 2017 년도 NCS 학습모듈개발절차 계획 NCS 분석및 NCS 학습모듈개 발분야선정 NCS 학습모듈개발기본계획수립 NCS 학습모듈개발세부추진계획수립 준비 개발기관공모및기관평가및선 정 개발진 ( 집필진, 검토진 ) 구성및연수 개발 세분류별 NCS학습모듈집필계획 수립 세분류별개발진 Kick-off meeting NCS 학습모듈집필 검토 학습 ( 능력단위요소 1 개 ) 중간검토 및수정보완 1 차검토및수정보완 2 차검토및수정보완 완성 윤문편집 최종심의 (NCS 학습모듈개발심 의회 ) 최종본검수 NCS 통합포털사이트탑재
학습모듈활. 용. 동. 향 ***** 2017 년 NCS 학습모듈개발진행 ***** 2017 년 NCS 학습모듈개발진행 세분류별 NCS 학습모듈개발진 Kick-off meeting 진행 * 대상 : 개발책임자, 세분류별대표집필자및집필자등 * 내용 : NCS 학습모듈개발사업개요, 개발절차및유의사항, 학습모듈개발우수사례공유 학습모듈개발계획성작성을위한지필진분임토의등진행 세분류별 NCS 학습모듈개발계획서작성및검토
NCS 현장공유 ***** 굿윌치과병원능력중심채용모델활용우수기업소개 ***** 최고의인재 (Best People) 가아닌최적의인재 (Right People) 을채용하는회사 굿윌치과병원은능력중심채용모델사업에서의료인채용이라는특수성과굿윌치과병원의기업특성을고려하여 우리회사에어울리는인재 ' 를 채용하는데초점을맞추어컨설팅을진행했다. 단순히뛰어난스펙과적성검사점수가높은사람이아닌굿윌치과병원에서필요로하는역량을갖 추고의료인으로서의윤리의식이투철한인재를선발할수있는채용제도마련을위해노력했다. 기존채용제도 채용제도개선 결과 선발기조 전통적인채용 평가자의주관적평가중심 성격검사실시 직무능력중심채용 구조화된면접전형 K-TEST 시행 - 굿윌치과병원특수성에맞춤화한평가요소를측정할수있는검사적용 이사관리체계와연계된전체채용에대한논의병원의료인채용의특수성을반영한필기검사논의기존면접체계점검및구조화된면접설계 채용프로세스 검사전형 불명화학면접평가요소 - 평가요소정의, 행동지표등이부재한다소불명확한평가요소설계 비구조화된면접질문지및평가표 - 평가요소와연계가다소미흡한질문지및면접관주관에좌우될수있는평가표활용 면접설계고도화 - 기존면접평가요소를고도화하여해당직무에서평가하고자하는역량을명확히명시 구조화된면접도구개발 - 평가요소에기반한구조화된면접질문지및개발평가표개발 효과채용과정에서의평가신뢰성, 타당성증가구조화면접을통한면접관주관최소화능력중심채용의지속적적용및확대기반마련
NCS 현장공유 ***** 굿윌치과병원능력중심채용모델활용우수기업소개 ***** 최고의인재 (Best People) 가아닌최적의인재 (Right People) 을채용하는회사 사업참여배경 굿윌치과병원은 의료인채용 ' 이라는기업및직무특성에맞추어최고의인재가아닌최적의인재를선발하기위한채용프로세스를갖추고있었 으나, 능력중심채용측면에서볼떄직무능력과관련된평가항목과무관한평가항목이혼재되어있는문제가있었다. 굿윌치과병원자체의기업특성과의료인이라는직군에적합한인재선발을위해서는기존채용프로세스의점검이필요하다고판단되었다. 이러한니즈를바탕으로 2017 년신입공개채용전에의료인채용에맞춤화된채용프로세스를설계하고자능력중심채용사업에참여하게되었다. 채용모델적용방법내용 2017 년신입공개채용에서치위생사선발을위한필기검사및면접전형컨설팅을진행하였다. 필기검사에선는 K-TEST 측정항목을병원채용현호아에따라재설계하여검사를실시하였다. 면접전형은평가요소를고도화하여면접질문지및평가표를재구성하였다. 구분채용컨설팅검사전형면접전형 적용내용 의료인이라는직무에적합한인재를채용하기위한전반적인채용프로세스점검 굿윌치과병원치위생사직무에맞춤화된검사측정요소재설계검사시간, 장소등행정적측면을고려한검사계획수립및적용 기존굿윌치과병원평가요소점검및고도화직무능력을평가할수있는구조화된질문지및평가표개발
NCS 현장공유 ***** 굿윌치과병원능력중심채용모델활용우수기업소개 ***** 최고의인재 (Best People) 가아닌최적의인재 (Right People) 을채용하는회사 우리기업에보다적합한채용프로세스를수립하여이직률을낮추고몰입도를향상시키고자하였는데이번컨설팅을통해부족한측면을점검하고보완할수있어만족스러웠습니다. 앞으로도우리기업에적합한인재를채용할수있는방법을지속적으로탐색할예정입니다. 굿윌치과병원은 의료분야 ' 라는특수성과 ' 사람중심채용 이라는기조가강한기업이었습니다. 컨설팅과정에서도의료인으로서인성이바르고윤리의식을갖춘인재를채용하기위한구체적인방안에대한논의가이루어졌습니다.
NCS 관련기사스크랩 ***** 동일노동 = 동일임금 고졸도경력쌓이면대졸만큼 [ 매일경제, 17.05.16]***** 국가직무능력표준활용 경력 학력 자격기준호환적정임금산출해발표 문재인노믹스 4 일자리 정부가고졸이어도자격과경력을쌓으면대졸과차이를두지않는이른바 ' 능력중심사회 ' 를만들기위해학력과자격그리고경력등을호환하는체계 를구축하고나섰다. 가령고졸출신이어도산업기사자격증을따게되면대졸과비슷하게인정해준다는것이다. 이같은호환체계가정착되면향후근 무자가정규직이든비정규직이든상관없이자신이맡은직무난이도 ( 능력 ) 에따라임금을받는 ' 동일노동동일임금 ' 원칙이확립될것으로보인다. 16 일고용부고위관계자는 " 학력, 경력그리고자격을연계해서서로호환하는국가역량체계기본틀 (KQF) 을만들고있다 " 면서 " 능력중심사회란학력 타파를의미하는데, 만일이같은호환체계가정립되면저학력이지만경력이많은사람은우대를받을것으로보인다 " 고밝혔다. 가령학사학위는자격으로따지면산업기사와똑같다는식으로틀을짜고등가로호환할수있게끔해서학력, 자격, 경력중어느한요소가부족하더라 도다른요소를보완할경우능력을인정받는구조를만들겠다는것이다. 이를구축하기위해고용부는국가직무능력표준 (NCS) 을활용할계획이다. NCS는각산업기술별로숙련도에따라 1~8등급으로능력을나누는데, 1등급이단순조립및계산능력이라면 8등급은최소업력 10~20년후해당분야에서새로운이론을창조할수있는장인레벨이다. 이같이 8단계로구분되는 ' 직무난이도 ' 를학력과경력, 자격등에연계시키는것이 KQF의골자다. 현재고용부는소프트웨어나건설업등기술표준화가뚜렷한분야를중심으로해당호환체계를만들고있다.
NCS 관련기사스크랩 ***** 동일노동 = 동일임금 고졸도경력쌓이면대졸만큼 [ 매일경제, 17.05.16]***** 국가직무능력표준활용 경력 학력 자격기준호환적정임금산출해발표 문재인노믹스 4 일자리 장기적으로 KQF는 ' 직무급도입 ' 으로이어질전망이다. 직무급이란대기업 중소기업혹은정규직 비정규직을떠나내가맡은직무가얼마나숙련도를필요로하는지에따라급여가결정되는시스템을말한다. 미국독일등선진국은이같은직무급이보편화돼대 중소기업간임금격차가 20% 도채나지않고있다. 반면우리는근속연수에비례해임금이올라가는 ' 호봉제 ' 를채택하고있어직무난이도가낮아도대기업에다니는사람이직무난이도가높으면서중소기업에다니는사람보다더많은임금을받는구조다. 동일노동 ( 직무 ) 동일임금원칙이크게훼손되고있는셈이다. 고용노동부에따르면 100 인이상사업장중절반이여전히호봉제를택하고있는실정이다. 하지만 KQF 가정착될경우직무난이도와경력, 자격, 학력등이호환되면서직무급을도입하는데기반자료가될것으로보인다. 임금체계개편을하 고싶어도사무직영업직등해당직무가어느정도가치있는지를측정할수없어애로사항이많았는데호환체계가확립된다면직무에따른 ' 적정임금 ' 을선정하기쉬워지기때문이다. 재계관계자는 " 미국노동통계국의경우직무와근속연수등에따라상세하게구분해적정임금을매년발표하고있다 " 면서 " 동일노동동일임금원칙하 에직무직능급으로변환을촉진해야하는데그런점에서긍정적 " 이라고밝혔다. [ 나현준기자 ]
공단 NCS 업무동향 NCS 기업활용컨설팅사업컨설턴트승인 NCS 기반능력중심채용찾아가는청년토크운영 제 3 차 NCS 포럼 [ 직업훈련분과 - 공공, 민간 ] 울산지역공공기관합동채용설명회지원 주요내용 : NCS 기업활용컨설팅사업참여컨설턴트자격요건확인및승인, 운영기관별컨설팅착수 능력중심채용모델개발및보급사업매뉴얼확정 주요내용 : 능력중심채용모델신청기업선정진행및이에따른종합매뉴얼제작 일시 : 17. 5. 26( 금 ), 14:00 장소 : 신촌토즈 내용 : 실업급여보험업무 " 담당자의목소리를통해실제직무에서의경험및향후채용으로의적용방안등 NCS 채용에관한구체적준비방법안내 참가신청 : 온스펙사이트 일자 : 17. 5. 26( 금 ) 장소 : 직업능력심사평가원회의실 내용 : NCS 기반직업훈련운영의성과및질관리방안논의 5 월공공기고 기간 : 17. 5.31( 수 ) 14:00~ 장소 : 울산대학교 내용 : NCS 기반채용방법소개및상담부스운영 5 월 4 주 실적 17 년도 NCS 개선기관공모 17 년 NCS 개선 WG 심의위원회구성 공공기관대상 NCS 종합활용지원사업수요조사및기본계획수립 지방공기업 NCS 기반능력중심채용적용현황파악 일자 : 17. 5. 29( 월 ) ~ 6. 9( 목 ) 대상 : 프로젝트관리등개선대상 111 개직무 내용 : 17 년 NCS 개선사업우수역량함양기관선정을위한기관공모실시 기간 : 5. 29( 월 ) ~ 6. 9( 목 ) 내용 : 17 년개선대상 NCS 1 개분야당현장전문가 3 명, 교육훈련전문가 2 명, 자격직무분석전문가 1 명및관련부처담당자구성 대상기관 : 16 년우수시관 10 개소대상수요조사를통한기관선정 내용 : NCS 를토대로재직자훈련, 경력개발경로모형탐색등인사전반에대한컨설팅계획수립 내용 : NCS 기반채용을진행한지방공기업의현황을파악하고, 전형별변화상을분석, DB 화를통한지속업데이트 6 월 1 주 계획
공단 NCS 업무동향한눈에보기 [2017. 5 월 ]
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