고려대학교경영대학 / 경영전문대학원 유엔글로벌콤팩트참여보고서 Korea University Business School UN Global Compact Communication on Engagement (COE) 2013.9.1 2015. 8.31

지지성명 고려대학교경영대학은 2015년 110주년을맞았습니다. 석현 ( 石峴 ) 이용익선생은지금으로부터 110년전교육구국 ( 敎育救國 ) 의이념아래고려대학교의전신인보성전문학교를설립했습니다. 교육으로나라를구하겠다는이용익선생의뜻아래보성전문학교는이재학과와법률학과, 2개학과로 1905년출범했습니다. 고려대학교의역사와시작을함께한이재학과는경영대학의전신으로, 한국대학역사상최초로경영학교육을도입했습니다. 경영대학은고려대학교의 110년역사를함께해온유일한단과대학입니다. 110년의역사는단순히오래된것을넘어혁신의발자취로가득차있습니다. 경영대학은 1937년경영경제학이라는과목을국내최초로개설해근대서구의경영학을최초도입하고, 1955년에는국내최초로 경영학과 라는명칭을사용했습니다. 1963년에는경영대학원을설립해국내최초의 MBA, AMP, 연구과정을개설하는등전문경영인교육에도큰이바지를해왔습니다. 이뿐만아니라경영본관, LG- POSCO 경영관, 현대자동차경영관등세계적인수준의단과대학건물을건립하며대학건축역사에도큰획을그어왔습니다. 이처럼우리경영대학은언제나최초, 최고의역사를기록해왔습니다. 고려대학교경영대학은 Business for Society Inspiring Next Leaders 라는슬로건아래사회적책임을다하는리더양성을최우선교육목표로삼고있습니다. 경영학은개인의부를축적하는학문이아닌건강한사회를위한학문입니다. 이에우리경영대학은대한민국경영학교육을선도하는경영대학으로서, 사회에기여할인재를양성할것입니다. 이는인촌김성수선생이주창한 공선사후 ( 公先私後 ) 정신, 즉 공적인일을우선시하고, 사사로운일은나중으로미룬다 는뜻과도일맥상통합니다. 공선사후정신아래, 덕망과품격을갖춘리더를양성하는것이목표입니다. 창의적인사고를갖춘융합형인재양성 은우리경영대학이추구하는중요한교육목표중하나입니다. 테크놀로지를포함한다양한학문에대한이해를갖춘 융합형인재 만이 21세기인류가직면한문제를해결할수있습니다. 경영대학은사회각계각층에서활약하며사회와모교에헌신한교우들의사례를교육함으로써통해벤처정신을갖춘리더를양성하겠습니다. 선배교우들로부터배운창의성과도전정신을바탕으로경영대학졸업생들은대한민국경제성장의새로운원동력을만들어나갈것입니다. 지난 110 년동안고려대학교경영대학을아끼고사랑해주신많은분들께감사드리며, Global Top 30, Asia No.1 이라는목표아래대한민국을넘어세계와경쟁하기위한새로운대장정을시작할 고려대학교경영대학에지속적인관심과성원을부탁드립니다. 고려대학교경영대학 ( 원 ) 장

경영대학개요 (Overview) Vision Business for Society - Inspiring Next Leaders 2030 년까지 Global Top30, Asia No.1 수준의 존경받는 Business School 달성 KUBS 4 대추진전략

대외평가 2015 년 UTD 세계경영대학연구평가 91 위, 국내 1 위 FT 선정세계세계 100 대 EMBA 27 위, 국내 1 위 고려대학교경영대학역사관 KUBS STORY 개관 CEMS Global Alliance, 국내유일 30 번째정회원으로가입 한경비즈니스 전국 MBA 평가 3 년연속 1 위 경영대학경력개발센터중앙일보 2014 국가브랜드대상대상 2 년연속수상 2014 년 UTD 세계경영대학연구평가 89 위, 국내 1 위 FT 선정세계세계 100 대 EMBA 28 위, 국내 1 위 한경비즈니스 200 대기업인사담당자 MBA 평가 2 년연속 1 위 JTBC 2014 한국경제를움직이는 CEO 선정 KUBS-KEDGE 유라시아 MBA 추진을위한프랑스보르도 (4 월 ) 및서울연락사무소 (10 월 ) 개소 제 2 회아시아 태평양경영대학장서밋 (Asia-Pacific Business School Deans Summit) 개최 중앙일보대학평가인문사회계열학과평가최상위권

2013 년 UTD 세계경영대학연구평가 88 위, 국내 1 위 FT 선정세계 100 대 GMBA 86 위, 국내 2 위 FT 선정세계 100 대 EMBA 22 위, 3 년연속압도적국내 1 위 제 1 회한경비즈니스 200 대기업경영전문대학원평가 1 위 경영대학경력개발센터중앙일보 2013 국가브랜드대상대상수상 대한민국 90 개금융권기업 CEO 배출 1 위 동아일보 2013 대한민국경영대상인재경영대상수상 대한민국 500 대기업 CEO 배출 1 위 (CEO 스코어 ) 대한민국 500 대기업오너분야 CEO 배출 1 위 (CEO 스코어 ) 제 48 회공인회계사 (CPA) 합격생배출국내 1 위 한국경제 2013 올해의미래창조경영대상창조인재경영분야대상수상 경영전문대학원 BK21PLUS 선정 ( 교과부 ) 동아일보 2013 한국의최고경영인상글로벌인재경영부문대상수상

유엔글로벌콤팩트 10 대원칙 (The Ten Principles) 1) 인권 Human Rights 원칙 1: 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2: 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 2) 노동규칙 Labour Standards 원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지하고, 원칙 4. 모든형태의강제노동을배제하며, 원칙 5. 아동노동을효율적으로철폐하고, 원칙 6. 고용및업무에서차별을철폐한다. 3) 환경 Environment 원칙 7: 기업은환경문제에대한예방적접근을지지하고, 원칙 8: 환경적책임을증진하는조치를수행하며, 원칙 9. 환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 4) 반부패 Anti-Corruption 원칙 10. 기업은부당취득및뇌물을포함하는모든형태의부패에반대한다.

고려대학교경영대학의참여현황 1) 인권 Human Rights 원칙 1: 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2: 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 경영대비전 고려대학교경영대학은 Business for Society - Inspiring Next Leaders 라는비전아래사회 적책임을다하는리더양성에중점을두고교육에매진하고있습니다. KUBS 4 대추진전략 고려대학교경영대학이추진하고있는 4 대추진전략중 인성교육 (Ethical & Responsible Management) 항목은사회에기여하는인재를배출하는경영대학의중요한교육방침중하 나입니다.

Asia Pacific Business School Deans Summit (APDS) 개최 고려대학교경영대학은 2013년과 2014년아시아태평양지역의경영대학장들이모여아태지역경영교육의미래를논의하는 Asia Pacific Business School Deans Summit 을개최하였으며, 아시아태평양지역의경영교육을위한서울선언문 (Seoul Declaration for Asia-Pacific Business Education) 을채택하였습니다. 고려대학교경영대학은도출된합의와성과를바탕으로아시아경영학분야의선두주자역할 을지속하고자하고있습니다.

ASIA-PACIFIC BUSINESS SCHOOL DEANS SUMMIT Seoul Declaration for Asia-Pacific Business Education Whereas: The economy of the Asia-Pacific region has taken historic strides in recent decades to become one of the most significant drivers propelling global economic growth. Whereas: Asian business practices are widely acknowledged as having come of age and now offer inspiration to business practices globally. Whereas: Asian business schools are ideally endowed to develop such theories, frameworks, modalities and case studies due to their cultural understanding, shared values, language skills, geographic access and alumni networks to facilitate this endeavor. Whereas: The Asia-Pacific Region is our home and thus we have the responsibility and obligation to contribute to its prosperity and progress. We highly resolve at this historic summit of the first ever gathering of deans representing business schools across the Asia Pacific Region to acknowledge the following roles of business schools: 1. Guiding the content and direction of useful research, in part through the establishment of the Asian Business Case Journal as a practical resource. 2. Determining the most appropriate content to impart and the most effective pedagogical approaches to achieve that goal. 3. Promoting collaborative research and teaching activities to capture latent crosscultural synergies inherent in the Asia-Pacific Region. 4. Creating more effective career development programs to overcome the challenges facing the region s ever-growing workforce in the 21st century. 5. Reinventing the region s business schools so that they may more effectively promote the entrepreneurship necessary to confront and prosper from the challenges posed by growing populations and decreasing natural resources that will characterize the 21st century. Promulgated this day of 26 September 2013 at the Korea University Business School

Dream Scholarship 경영대학이운영하고있는 KUBS Dream Scholarship 은등록금외생활비를지원받을수있는장학금제대로가정의생활비를충당하기위해아르바이트를병행하느라학업에집중하는데어려움을겪고있는학생들을지원하기위해여러선배및기부자들의정성으로마련된장학금입니다. 경제적어려움으로학업을지속하기힘든재학생들은학사지원부장학담당직원의상담을 통해가계상황증빙서류제출등의절차를거쳐선발됩니다. 지원금액은학생개별상황에 따라부여된일정금액을매달지급하게됩니다. 성희롱예방교육 ( 교직원대상 ) 고려대학교경영대학은교내교직원들을대상으로학기당 1 회성희롱예방교육을실 시하고있습니다. 양성평등교육 ( 학생대상 ) 고려대학교경영대학은재학생들에게재학중양성평등교육이수를의무화하고있으며, 양성 평등교육이수여부가교내장학금대상자, 교환학생파견자, 인턴십파견자선발등에중요 한영향을미치고있습니다.

자기계발및교육비지원 업무능력계발을위해직원들에게매월 10 만원의외국어강의수강료를지원하고있으며, 기 타직무능력향상을위한각종교육비를지원하고있습니다. 직원문화행사 매학기 1 회전교직원이함께문화행사 ( 영화, 공연, 스포츠관람등 ) 를실시하여교직원간단 합및소통의기회를마련하고있습니다.

2) 노동규칙 Labor Standards 원칙 3: 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지하고, 원칙 4: 모든형태의강제노동을배제하며, 원칙 5: 아동노동을효율적으로철폐하고, 원칙 6: 고용및업무에서차별을철폐한다. 고려대학교노동조합가입자율성 고려대학교는전직원이노동조합에자율적으로가입할수있는기회를보장하고있습니다. 주 5 일근무제 고려대학교경영대학은고려대학교본교방침에따라주 5 일제근무를시행하고있으며, 평일 근무시간은오전 9 시부터오후 5 시 30 분까지입니다. 또한동계방학중업무에따라단축근 무를실시하고있습니다. 탄력근무시간및육아휴직제도 가사나육아기타개인사정에의해근무시간조정이필요한경우, 부서장승인을통해업무 시간을조정할수있도록하는탄력근무시간제도를운영하고있으며, 정부방침에따라 1 년 ~1 년 6 개월의육아휴직제도를운영하고있습니다. 직원공개경쟁채용 고려대학교경영대학은자체직원선발시고려대학교직원채용지원시스템 (https://gms.korea.ac.kr:8051/recruit/index_staff.jsp) 을활용하여 1 차, 2 차심층면접을통하여 직원을공개경쟁채용하고있습니다.

아동노동철폐 고려대학교경영대학에서는만 20 세미만의직원이근무하고있지않습니다. Ladies Lounge 운영 고려대학교경영대학은 2014년 7월 28일경영본관내에경영대학여학생및여성교직원을위한 KUBS Ladies Lounge 를오픈하여운영하고있습니다. 노출된공간에서휴식을취하기어려운여학생들을위한별도의휴게공간으로침대및침구 12개와테이블등이마련되어학생증혹은교직원증을통해서만출입이가능합니다.

3) 환경 Environment 원칙 7: 기업은환경문제에대한예방적접근을지지하고, 원칙 8: 환경적책임을증진하는조치를수행하며, 원칙 9: 환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 현대자동차경영관의친환경적요소도입 현대자동차경영관은 2013년개관하였으며, 창의적인재육성, G50 비전투영, 최첨단정보통신환경, 친환경건축 이라는차별화된네가지컨셉하에건립되었습니다. 이중에서도특히새로운경영학시대의도래를알리는건축물인만큼지열냉난방시스템과자연채광을이용한에너지절약시스템을구축하여친환경적요소를도입하는데에도많은신경을썼습니다. 먼저지열냉난방시스템은말그대로지열을이용해냉난방의효율을끌어올리는방식을말하며, 공사초기기존건축방식에비해훨씬깊은지반공사가수반되기때문에단기적으로따지면많은비용이들지만장기적으로는조명이나냉난방을훨씬경제적으로운용할수있다는점에서환경은물론경제성까지두루갖춘방식이라고할수있습니다. 다음으로자연채광시스템은천정과 2 개의벽면을통해햇빛을건물곳곳에깊숙이끌 어들이도록설계한것을말하며, 라운지에서도바깥의채광을그대로느낄수있어쾌적 함을유지하도록한것이특징입니다.

Green Finance 과정운영 Green Finance는녹색성장을위한재정적인지원에서부터환경을생각하는파생금융상품개발및위기관리에이르는새로운형태의재무금융분야를포함하는개념입니다. 이러한글로벌트렌드에걸맞춰국가경쟁력을높이고자 2010년금융위원회가시작한 Green Finance 전문가양성 MBA 프로그램의시행주체로고려대학교경영대학이선정되었습니다. 이프로그램은 2010년부터 2013년까지고려대학교경영대학의 Finance MBA 프로그램심화과정 (Green Finance 과정 ) 으로운영되었으며, 교수와재학생이함께 Green Finance와관련된연구주제를발굴하여연구를진행하고사례를공유하는등의성과를이루어냈습니다.

4) 반부패 Anti-Corruption 원칙 10: 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. Finance MBA 청렴선언 금융산업이발전할수록고도의금융지식이개발되어금융상품수요자와공급자간에금융기법에대한지식의괴리가날로심화되고있습니다. 특히금융산업종사자들의직업윤리제고는금융산업전체의안정적인발전에필수적인요건입니다. 고려대학교경영대학 Finance MBA는재학생들이한국금융산업에투명하고안정적인발전과내실화에기여할수있도록 2006년부터 금융인명예선언식 을매년개최해오고있습니다. 이뿐만아니라사회봉사활동, 무감독시험등을통해실천적직업윤리를교육하고있습니다.