징계시행세칙 제 10 차 / 개정 2015-01-06 제 1 조 ( 목적 ) 이세칙은인사규정에의거직원징계에관한사항을정함으로써징계의 객관성과실효성을확보하고신상필벌의원칙에입각한성과주의문화정착을목적으로한 다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 이세칙은강원랜드 ( 이하 회사 라한다.) 에재직하는전직원에대하 여적용한다. 단, 특수직무수행등에따라, 관계법령을적용하여야하는경우, 일반직원과 별도로관계법령을우선적으로적용할수있다. [ 조개정 2013.01.29] 제 3 조 ( 징계위원회의설치 ) 징계심의및절차를공정하게처리하기위하여징계위원 회를설치, 운영한다. 제 4 조 ( 징계위원회의종류및관할 ) 1 삭제 2006. 6. 27 2 특별징계위원회는 Manager 및부서장보직자인 Senior의징계를심의, 의결한다. 3 보통징계위원회는 Senior 이하직원의징계를심의, 의결한다. 4 동일사건에징계위원회대상을달리하는직원들이징계대상자에포함되어있는경우징계위원회주관부서는필요에따라징계위원회를조정하여부의할수있다. 제 5 조 ( 징계위원회구성 ) [ 조개정 2015.01.06]1. 특별징계위원회 1) 위원장 : 부사장 2) 위원 : 위원장이지명하는 5인이내의상근임원및부서장 ( 단, 2인이상은반드시부서장으로한다.) 3) 간사 : 인사주관부서장 2. 보통징계위원회 1) 위원장 : 사장또는부사장이지명하는임원 2) 위원 : 부사장이지명하는 5인이내부서장 3) 간사 : 인사주관부서담당자 3. 이하조에서의징계위원회는상기특별징계위원회, 보통징계위원회를통칭하여징계위원회라고함. 4. 사장은 1 ~ 2호의내용에도불구하고필요시위원장및위원을지명할수있다. 5. 위원장은필요시법무부서및감사부서를참여시켜의견을진술하게할수있다. 제 6 조 ( 위원장 ) 1 위원장은위원회를대표하며징계심의및의결에관한제반사항을 관장운영한다. 2 위원장이사고, 제척또는기피등으로인하여그직무를수행할수없는때에는위원장
이지정하는위원이그직무를대행하거나, 사장이위원장을지명할수있다. 제 7 조 ( 징계회부 ) 인사주관부서장은감사부서의문책요구가있는때에는이를심사하여 각위원및징계혐의자에게통보하고징계위원회를개최하여야한다. 제 8 조 ( 소집 ) 1 징계위원회를소집하고자할때에는위원장은특별한사정이없는한 회의개최 2일전까지각위원및징계혐의자에게이를통지하여야한다. 2 직원의징계는징계위원회에부의된날로부터 30일이내에심의 의결하여야한다. 다만, 불가피한사유가있는때에는위원회의의결로 30일의범위내에서그기간을연장할수있다. 제 9 조 ( 제척및기피 ) 1 징계위원회의위원장및위원은본인과이해관계가있는부 의사항에대하여는그의사에참여하여서는아니된다. 2 징계혐의자가해당위원회의위원장및위원중에서불공정한심의를할우려가있다고인정할만한상당한사유가있을때에는그사실을서면으로작성하여기피를신청할수있다. 3 제2항의규정에의한기피신청이있는때에는당해징계위원회의의결로기피여부를결정한다. 이경우기피신청의대상이된위원장또는위원은그의결에참여하지못한다. 4 제1항내지제3항의규정에의하여징계위원회의위원이의사에참여할수없게된때에는그위원은재적위원에산입하지아니한다. 제 10 조 ( 징계혐의자의출석 ) 1 징계위원회에서징계사항을심의 의결할때에는징계 혐의자를출석하게하여진술할기회를주어야한다. 2 징계혐의자에대한출석통지는별지제1호서식에의한다. 3 징계혐의자가해외체재, 형사사건으로인한구속, 여행, 기타의사유로징계위원회에출석할수없을때에는서면에의하여진술하게하여의결할수있다. 4 징계혐의자가징계위원회에출석을원하지아니할때에는서면으로진술하게하거나별지제2호서식의진술포기서를제출하게하여기록에첨부하고서면심사만으로의결할수있다. 5 징계혐의자가진술포기서를제출하지아니하고징계위원회에불참하였을때에는출석을원하지아니하는것으로보아그사실을기록에명기하고안건심사만으로의결할수있다. 제 11 조 ( 증거서류 ) 징계사건을처리할때에는사실내용을조사한서류와입증자료및 당사자의서명이있는진술등충분한증거를공정하게수집하여야한다. 제 12 조 ( 심문과진술권 ) 1 징계위원회는조사된제반자료에의하여심의한다. 2 징계위원회는필요하다고판단되는때에는별지제3호서식의관계인출석통지서에의하여관계인을출석시켜경위를청취하거나질문할수있으며필요한자료의제출을요구할수있다. 3 징계위원회는출석한징계혐의자에게충분한진술의기회를주어야하며징계혐의자는
구술또는서면으로자기에게유리한사실을진술하거나증거를제출할수있으며증인신청을할수있다. 4 위원회는필요하다고판단될때에는사실을재조사하거나, 외부전문가의자문및의견청취또는감정을의뢰할수있다. 제 13 조 ( 징계심의 ) 1 인사규정제 41 조제 1 항을위반한직원에대한징계심의는별표 1 의징계심의기준에의해징계위원회에서심의하며, 징계유형에따라사회봉사활동을추가하여명할수있다.[ 개정 2008.12.15] 2 징계위원회가징계사건을의결함에있어서는징계혐의자의비위의유무및정도, 과실의경중, 고의성여부, 근무성적, 과거의공적, 개전의정, 과거징계사실의유무등을충분히참작하여야한다. 3 징계사유가별표1의징계심의기준에없는때에는유사한징계사유의기준에의한다. 4 징계혐의자의행위가별표1의 2개이상의징계사유에해당되는때에는가중할수있다. 5 징계혐의자와의연대책임으로직상감독자및차상감독자를문책할수있다. 다만, 징계혐의를발견하여즉시보고하였거나이를적법타당하게조치한경우에는그러하지아니한다. 6 징계혐의자의감독자에대한징계는업무와관련하여금품을수수한때를제외하고는징계혐의자보다경한것으로하여야한다. 7 징계위원회또는비위사실을조사할권한이있는자에게고의로허위진술을한때및 1 년이내에 2회이상징계처분을받을경우에는가중할수있다. 8 제1항의사회봉사활동명령을받은자는지역내공공단체및복지법인등봉사활동이가능한기관의장의확인을받아제출하여야한다. 단, 회사는필요한경우해당기관을지정할수있다. 제 14 조 ( 의결 ) 1 징계위원회는위원장을포함한 4 인이상의출석으로개회하고, 출석위 원과반수의찬성으로의결한다.[ 개정 2015.01.06] 2 위원장은가부동수인때에는결정권을갖는다. 3 위원장은심의사항에관하여이해관계가있다고판단되는위원에대하여는심의에참여시키지아니할수있다. 4 심의사항중위원회의토의를필요로하지아니하는경미한사항이나긴급한안건에대하여는서면결의에의할수있다. 제 15 조 [ 본조삭제 2015.01.06] 제 16 조 ( 경고 주의 ) 1 징계위원회의심의결과징계사유에미치지못하는경미한사항 이나각성을촉구할필요가있는때에는경고또는주의처분할수있다. 2 경고또는주의처분을할때에는별지제5호서식의경고장또는별지제6호서식의주의장을교부한다. 제 17 조 ( 징계의감경 ) 1 징계위원회가징계를심의 의결함에있어서다음각호의 1
에해당되는징계혐의자에대하여는그정상을참작할수있다. 단, 금품 향응수수및공금횡령 유용등부패행위자의경우에는예외로한다.[ 개정 2014.10.22] 1. 사장또는그이상의포상을받은공적이있는자 2. 적극적이고헌신적인자세로직무수행시야기된과실인때 2 제1항의규정에의하여징계를감경한때에는결의서에이를명시하여야한다. 제 18 조 ( 보고및서식등 ) 1 징계위원회에서의안을의결하였을때에는간사는결의 서를작성하고그정본을첨부하여사장에게이를보고하여야한다. 2 위원회에부의할의안은별지제7호서식에의하여야하며결의서는별지제8호서식에의한다. 3 위원회에부의된안건은제9호서식에의거연도별로일련번호를부여하여관리하여야한다. 4 사장은심의결과에대하여이의가있거나회사의경영상특별히필요하다고판단되는때에는재심하도록할수있다. 제 19 조 ( 징계처분의집행 ) 징계처분은사장의결재일을기준으로하여인사발령으로 하고본인에게별지제 10 호서식에의한징계처분통지서를교부하여야한다. 제 20 조 ( 재심요구 ) 1 징계의결요구자는의결내용이부적당하다고판단될때에는징계 의결서를접수한날로부터 14일이내에재심을청구할수있다. 2 징계혐의자는의결된내용에대하여승복할수없는때에는징계처분통지를받은날로부터 14일이내에재심의청구를할수있다. 3 재심의요구는별지제11호서식의재심요구서를인사주관부서장에게제출하여야한다. 4 재심요구자는위원회의결의가있기전까지재심요구를취하할수있다. 5 노동조합원재심시징계위원회에노동조합에서 2명 ( 조합대표와조합대표가지정한 1인 ), 사내변호사또는노무사 1명이참석하여의견을표명할수있으며, 외부전문가의자문또는의견을청취할수있다. 제 21 조 ( 재심 ) 1 재심은특별징계위원회에서심의, 의결한다. 단, 재심시징계등급적정 성을세부검토하기위하여변호사를참석케하여의견을청취할수있다.[ 개정 2015.01.06] 2 재심요구서를접수한인사주관부서장은재심요구서에형식적인하자가없는한지체없이위원회에부의하고그결과를관련자에게통보하여야한다. 3 위원장은제20조의규정에의한재심요구가이유없다고판단될때에는위원회의심의에부쳐이를기각할수있다. 4 재심의요구는 1회에한하며제20조제2항의규정에의한재심은그징계의양정을원심보다무겁게할수없다. 5 재심의의결과가원처분과상이할때에는재심의처분에의하며그효력발생시기는원처분의효력발생시기로한다.
제 22 조 ( 기밀유지 ) 징계위원회의심의는공개하지않으며, 징계위원회에참석한자는 토의된내용에대하여기밀을유지하여야한다. 제 23 조 ( 의사록 ) 징계위원회는의사록을작성하여보존하여야한다. 제 24 조 ( 징계의면제 ) 1 사장은직권으로직원에대한징계를면제할수있다. 2 사장이제1항의규정에의하여징계를면제하고자할때에는위원회의심의를거쳐야한다. 3 징계를면제받은때에는징계의면제일로부터징계처분의효력을상실하며, 이미경과된기간의효력에는영향을미치지아니한다. 4 징계면제를받은자는당해징계처분을이유로일체의신분상불이익을받지아니한다. 제 25 조 ( 징계의보류 중지 ) 1 징계대상자가동일한사유로형사사건으로구속 기소된 때에는확정판결이있을때까지징계처분을보류할수있다. 2 동일한사건에대하여감사또는수사기관에서조사 수사중일때에는징계절차를중지시킬수있다. 제 26 조 ( 징계의시효 ) 1 징계는징계사유가발생한날로부터 3 년 ( 금품및향응수수, 공금의횡령 유용의경우에는 5년 ) 이경과한때에는이를행하지아니한다. 단인사규정제 20조제1항에해당하는경우는징계의시효를적용하지아니한다.[ 개정 2014.10.22] 2 감사원, 검찰등에의해조사, 수사중인사건또는법원에서재판중인경우에는제1항의시효기간이경과하거나잔여기간이 1월미만이라도제1항의기간은사건종결을통보받은날또는확정판결후복직된날로부터 1월이경과한날에만료되는것으로본다. 제 27 조 ( 시말서징구 ) 1 부서장은직원의근무태만, 복무질서위반, 근무성적불량기 타징계에의하지아니하여도교도가가능한정도의경미한사항에대하여는시말서를징구할수있다. 2 제1항의규정에의하여시말서를징구하였을때에는관련자료를첨부하여인사주관부서에제출하여야하며인사담당부서의장은별지제12호서식에의한시말서제출자명부를기록 유지하여야한다. 3 인사주관부서의장은연간 3회이상시말서를제출한자에대하여는위원회에징계의결요구를하여야한다. 제 28 조 ( 징계의기록 ) 인사주관부서장은징계의내용을별지제 13 호서식의징계대장 과인사기록부에각각기록하여영구보존하여야한다. 제 29 조 ( 징계기록의말소 ) 1 사장은징계를받은직원이다음각호의 1 에해당하는 때에는징계대장및인사기록부의징계기록을말소하여야한다. 1. 징계처분을받은후그처분일을기준으로하여다음의기간이경과한때. 다만, 다음의
기간이경과하기전에다른징계처분을받은때에는각각의징계처분에대한해당기간을합산한기간으로한다. 가. 정직 : 5년나. 감봉 : 3년다. 근신 : 2년라. 견책 : 1년 2. 재심의결과및법원에서징계처분의무효또는취소의판결이나결정이있는때 2 제1항규정에의한징계기록의말소는징계대장과인사기록부상의당해처분기록위에 2주선으로말소하고그사유를기록한다. 다만, 제1항제2호에해당되는때에는당해사실이나타나지않도록인사기록카드를재작성하여야한다. 제 30 조 ( 민사및형사상책임 ) 본규정에의한징계는민사및형사상의책임에영 향을미치지아니한다. 부칙 이세칙은 2006 년 5 월 26 일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2006 년 8 월 10 일부터시행한다. 부칙 이세칙은 2006 년 9 월 26 일부터시행한다.
부칙 [2008.12.15] 이세칙은 2008 년 12 월 15 일부터시행한다. 부칙 [2009.07.24] 이세칙은 2009 년 7 월 24 일부터시행한다. 부칙 [2009.12.15] 이세칙은 2009 년 12 월 15 일부터시행한다. 부칙 [2010.09.30] 이세칙은 2010 년 9 월 30 일부터시행한다. 부칙 [2013.01.29] 이세칙은 2013 년 1 월 29 일부터시행한다. 부칙 [2014.04.11] 이세칙은 2014 년 4 월 11 일부터시행한다.
부칙 [2014.10.22] 이세칙은 2014 년 4 월 11 일부터시행한다. 부칙 [2015.01.06] 이세칙은 2015년 1월 6일부터시행한다. [ 별표1] ( 징계심의기준 ) [ 별지제1호서식 ] ( 출석통지서 ) [ 별지제2호서식 ] ( 진술포기서 ) [ 별지제3호서식 ] ( 관계인출석통지서 ) [ 별지서식서식 ] 징계투표용지 [ 별지제5호서식 ] ( 경고장 ) [ 별지제6호서식 ] ( 주의장 ) [ 별지제7호서식 ] [ 별지제8호서식 ] ( 징계위원회결의서 ) [ 별지제9호서식 ] ( 징계위원회부의대장 ) [ 별지제10호서식 ] ( 징계처분통지서 ) [ 별지제11호서식 ] ( 재심요구서 ) [ 별지제12호서식 ] ( 시말서제출자명부 ) [ 별지제13호서식 ] ( 징계대장 )
[ 별표 1]. 징계심의기준 1) 징계의등급 징계내용 1. 면직 2. 정직 3. 감봉 4. 근신 5. 견책 징계등급 1 2 3 4 5 2) 징계심의기준 비위사실 징계등급 1. 회사의제규정, 규칙, 지침을위반한행위를한때 2. 직무를이용하여개인의이익을도모하거나회사의허락없이사업의영위또는타인의업무에종사한때 3. 이해관계자와의관계 ( 직원본인및배우자포함 ) < 개정 2014. 4. 11> 1) 이해관계자로부터금품수수 / 사례 / 증여 / 향응 / 접대및편의를제공받는경우 2) 이해관계자로부터차용 ( 동산 / 부동산 ), 부채상환, 보증을받거나금전대차 3) 이해관계자와공동투자및공동재산취득 4. 회사의기밀누설등비밀엄수의무를위반한때 1) 회사의문서, 장부, 설비등의외부열람 2) 회사의정보, 문서, 장부등의사외유출 3) PC 또는 E-Mail ID를이용, 회사에해로운행위를하거나업무와관련된내용을외부에누출하는경우 ( 행위발견즉시 ID회수는별도진행 ) 4) 기타회사의기밀을누설한때 5. 허위보고및이를위한문서, 계수또는전산 Data를조작하여사용한때 1) 비위사실의은폐기도 2) 문서의변조또는위조작성 3) 허위보고 4) 기타문서조작및허위보고 1 2 1 4
비위사실 6. 정당한상사의직무상명령또는인사명령에정당한이유 없이불복하거나태만히한때 징계등급 7. 회사의복무규정을위반하여복무질서또는풍기를문란케한때 1) 회사의허가없이근무시간중회사업무와관련없는일을하였을때 2) 사무실혹은근무장소에서음주, 도박행위를한때또는숙소에서도박행위를한때 3) 소지품검색을거부한때 4) 모략중상또는유언비어의유포 5) 업무상, 업무외폭언, 폭행, 협박등의행위를한때 6) 사내에서타인의물건또는금전을절취하거나하려고한때 7) 사내에서회사의물건또는금전을절취하거나하려고한때 8) 복장위반 9) 사용전화무단사용 ( 사내, 외 ) 10) 회사에서발행한제증명서를타인에게대여하거나유용한때 11) 근태기록의대리CHECK 또는근태대장의허위작성 12) 기숙사기타회사업무관련건물에서질서를문란시키거나풍기문란행위를하였을때 13) 직장내성희롱행위를하였을때 - 상대방에대한성적인언어나행위가개인의인격을침해하여인간으로서의존엄성을훼손하고정신적고통을주는정도에이르는것으로선량한풍속또는사회질서에위반되는경우 - 지위를이용하거나업무와관련하여타인에게성적인언어 ( 휴대장치등을이용한문자, 메시지포함 ) 나행동등으로또는이를조건으로고용상의불이익을주거나또는성적굴욕감을유발하여고용환경을악화시키는경우 < 개정 2014. 4. 11> 14) 상사의허가또는정당한사유없이근무지를이탈한때 15) 재해기타비상사태가발생한때회사보전에협조하지않은경우 1 4 3 5 1 2 4 5 4 5 1 4 1 5 1 4 1 4
비위사실 16) 업무 ( 출장및연수 ) 및일회성관광 ( 회사에사전신고한경우 ) 이외게임을목적으로국외카지노를출입한때 < 개정 2009. 12. 15> 17) 카지노바, 성인오락실, 성인PC 방, 인터넷도박등불법또는유사카지노출입이나참여한때 18) 직원또는직무관련자와마작 화투 카드등사행성도박을한때 < 신설 2014. 4. 11> 19) 직원상호간금전대차, 연대보증및상호보증을한때 20) 법인카드를불법 부정하게사용한때 < 신설 2010. 9. 30> 21) 기타복무질서또는풍기문란행위 < 개정 2010. 7. 24> 8. 법에의하여기소되거나기타사회적물의를일으켜회사의명예를실추시킨때 징계등급 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1-5 1 4 9. 고의또는중대한과실로경영에막대한지장을초래하거나, 회사재산에손해를끼친때 1 4 10. 불량한직무수행을한때 1) 제품, 비품, 원자재의무단사용 2) 부하직원에대한관리감독의소홀 3) 직무태만 4) 직명사칭, 직무상기만행위 5) 부당한월권행위 6) 기타직권남용행위 7) 기타불량한직무수행시 8) 인감관리를부실하게한때 < 신설 2010. 9. 30> 3 5 3 5 1 5 2 5 2 5 1 5 1 5 1 5 11. 회사의허가없이사내, 사택, 숙소지역에서정치활동, 연설, 방송이나유인물을게시또는배포하거나허위사실및유언비 어의날조, 유포를한때 12. 회사의허가없이사내에서상행위를한때 3 5 13. 정당한이유없이고의적으로업무의질을저하시키거나근무지를이탈하여회사의정상적업무수행을방해한때 1) 태업 2) 작업장이탈 3) 타인의업무방해 4) 기타회사의업무를방해한때
비위사실 14. 정당한이유없이교육훈련을기피하거나태만히한때 1) 교육훈련의무단불참또는교육훈련장무단이탈 2) 교육훈련기간중음주, 도박행위를한때 3) 교육훈련을기피하거나교육진행을방해한때 4) 기타교육훈련을태만히한때 징계등급 1 5 15. 국제상거래에있어서외국공무원 ( 정부투자기관직원포함 ), 정치단체, 기타개인또는법인에게업무와관련하여금전적또는경제적가치가있는뇌물을약속, 제공하거나제공의의사를표시하는행위를한때 1 2 16. 근무성적이불량한자로서개전의정이없을때 1 4 17. 평가관련부정행위자징계처리 1) 대리행위 - 신분증또는응시원서를변조하거나위조하여응시할경우 - 타인에게신분증또는응시원서를대여하여응시할경우 - 타응시자와성명또는수험번호를바꿔기록할경우 2) 기타 - 고의로타인의답안을엿보고자신의답안을작성할경우 - 타인에게답안을알려줄경우 - 시험도중타응시자와대화할경우 3 5 18. 연봉과관련한비밀준수의무를위반하는때 1) 자신의연봉을타인에게누설하거나공공연히유포하는때 2) 타인의연봉을알려고하거나직위를이용하려알려고하는때 3) 직책, 직무상알게된타인의연봉을누설하거나공공연히유포하는때 19. 기타이상의각호에준하는사유에해당하는때 1 5
3) 음주운전등법규위반행위처리기준 교통관련법규위반처리기준 (1) 일반교통사고처리기준구분기소약식명령기소유예공소권없음사망등중대한교통사고중징계경징계경징계시말서기타교통사고사안별로내부보고를통해징계여부등을결정 비고 (2) 음주운전 < 개정 2014. 4. 11> 구분유형세부내용처리기준 단순음주운전 음주운전동반위법행위 면허정지 면허취소 최초적발 4-5 2 회적발 2-4 최초적발 2-4 2 회적발 2-4 면허정지 / 취소 3 회이상적발 1-2 측정거부 무면허 ( 면허정지이상 ) 단순측정거부 ( 면허취소 ) 1-3 벌금이상 1-3 인적 물적피해미발생 1-3 인적 물적피해발생 1-3 뺑소니인적 물적사고발생 1-3 폭력행위등처벌에관한법률위반등의처리기준 처리기준구분기소약식명령기소유예공소권없음사안별로내부보고를통해폭력행위등징계징계여부등을결정 비고 직원간금전거래에의한법규위반등의처리기준 구 분 금전거래에의한사고시 ( 보증포함 ) 처리기준기소약식명령기소유예공소권없음 중징계경징계 사안별로내부보고를통해징계여부등을결정 비고
(3) 금품 향응수수징계양정기준 < 신설 2014. 10. 22> 비위유형 수수 행위 100 만원미만 수수금액 100 만원이상 300 만원미만 300 만원이상 의례적인금품 향응수수의경우직무와관련하여금품 향응을수수하였으나위법부당한처분을하지않은경우직무와관련하여금품 향응을수수하고위법부당한처분을한경우 수동 근신 감봉 정직 면직 능동 감봉 정직 정직 면직 면직 수동 정직 면직 면직 능동 정직 면직 면직 면직 수동 정직 면직 면직 면직 능동 면직 면직 면직 4) 사회봉사명령기준 < 신설 2008.12.15> 구분사회봉사시간비고 정직 12~72 시간 1 개월당 12 시간 감봉 8~24 시간 1 개월당 8 시간 근신 8 시간 견책이하 4 시간주의, 경고포함
[ 별지제 1 호서식 ] 출석통지서 성 명 ( 한자 ) ( ) 소 속 직급 ( 직위 ) 징계혐의 출석일시 출석장소 제차징계위원회에서귀하에대한징계건을심의하기위하여징계 세칙제 10 조의규정에의거출석을통지하오니출석하시기바랍니다. 20 년월일 징계위원회위원장 귀하 < 유의사항 > 1. 진술을위한출석을원하지않을때에는진술포기서를제출하여야합니다. 2. 사정에의하여서면진술을하고자할때에는징계위원회개최일전일까지도착하도록서면진술서를제출하여야합니다. 3. 정당한사유서를제출하지아니하고지정된일시에출석하지아니하거나서면진술서또는진술포기서등도제출하지아니할때에는진술할의사가없는것으로인정합니다. 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 2 호서식 ] 진술포기서 성 명 ( 한자 ) ( ) 소 속 직급 ( 직위 ) 징계혐의 출석일시 출석장소 본인은위징계건과관련제차징계위원회에출석하여진술하는것을 포기하며귀위원회의의결사항에대하여본인이참석한것과같은것으로 인정합니다. 20 년월일 위징계혐의자 징계위원회위원장귀하 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 3 호서식 ] 관계인출석통지서 성 명 ( 한자 ) ( ) 소 속 직급 ( 직위 ) 출석일시 출석장소 징계혐의자 징계혐의 상기징계혐의자의징계를심의함에있어징계세칙제 12 조의규정에 의거귀하의진술을청취하고자통지하오니출석하여주시기바랍니다. 20 년월일 징계위원회위원장 귀하 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 5 호서식 ] 경고장 징계번호 : 소속 : 직위 : 성명 : 귀하와관련된다음의사항은직원으로서시정하여야할사항이므로 추후유사한사례가재발되지아니하도록엄중히경고함. - 다음 - 사례및사유 20 년월일 주식회사강원랜드대표이사 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 6 호서식 ] 주의장 징계번호 : 소속 : 직위 : 성명 : 귀하와관련된다음의사항은직원으로서시정하여야할사항이므로 추후유사한사례가재발되지아니하도록엄중히주의를촉구함. - 다음 - 사례및사유 20 년월일 주식회사강원랜드대표이사 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 7 호서식 ] ( 표지 ) 의안번호제호의결... 연월일 ( 제회 ) 의결사항 ( 부의안건제목 ) 징계위원회안건 제출자 간사인사기획팀장 제출년월일... 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
( 내용 ) 1. 의결주문 2. 제안사유 3. 주요골자 4. 참고사항 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 8 호서식 ] 제 차징계위원회결의서 일 시 부터 까지 장 소 참석위원결석위원 간 사 배석자 의안번호 안건명 의결내용 의안번호 안건명 의결내용 위와같이의결되었기에서명 날인함. 20 년월일 위원장 직 성명 위원 직 성명 위원 직 성명 위원 직 성명 위원 직 성명 간사인사기획팀장성명 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 9 호서식 ] 징계위원회부의대장 의안번호 부의사항 심의내용 일자부의내용일자참석인원의결요약 비고 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 신문용지 )
[ 별지제 10 호서식 ] 징계처분통지서 징계번호 : 소속직위 ( 직급 ) 성명 인사규정제 41 조, 징계시행세칙제 13 조의규정에의거에처함. 처분이유 이처분에대하여불복이있는때에는소정의기일내에재심을요구할수 있음. 위와같이처분하였기에통지함 20 년월일 주식회사강원랜드대표이사 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 11 호서식 ] 재심요구서 요구자 성 명 ( 한자 ) ( ) 소 속 직급 ( 직위 ) 징계혐의자징계혐의처분일자처분내용 징계번호제 호 요구사유 요망사항 니다. 본인은위징계처분과관련하여재심을요구하오니심의하여주시기바랍 20 년월일 위요구자 징계위원회위원장귀하 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 12 호서식 ] 시말서제출자명부 제출자일련번호제출일소속직급성명 제출사유 기록날인 확인날인 주식회사강원랜드 ( 검정색, 210 mm 297 mm, 모조지 )
[ 별지제 13 호서식 ] 징계대장 징계번호징계일종류부터까지 피징계자 소속직위 ( 급 ) 성명 징계사유 주식회사강원랜드 ( 검정색, 297 mm 210 mm, 모조지 )