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- 일현 강
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1 한국아스트라제네카를위한 의사소통향상을통한리더십 교육 - 훈련제안서 제안자료
2 업무배경 조직진단결과를통해조직의이슈를도출하는업무까지진행되었으며, 각이슈별원인을분석하고해결방안의수립및수행을위한업무가지속적으로수행되어야함 단계 내용 아스트라제네카조직진단실시 2002 년 Survey 및컨설팅을통하여한국아스트라제네카조직진단을실시하였음 조직의이슈도출 도출된이슈로는, Team Building, & Feedback 이상위항목으로도출됨 각이슈별원인도출 각이슈가발생된근본원인을도출함 해결방안수립및시행 도출된원인의해결방안을모색하고, 계획에따라체계적으로시행하여경영성과향상을지원함 현재추진업무단계임
3 업무의목적과목표 의사소통을포함한리더십역량을강화하여조직구성원간의공감대형성을가능하게하며하며, 이를통하여기업의성과향상을지원하고자함 목적 목표 의사소통을포함한리더십역량을강화하여조직구성원간의공감대형성을가능하게하며, 이를통하여기업의성과향상을지원하고자함 개인별 / 유형또는역량을계량적으로파악하여, 본인의 Development Needs를명확히함 전임직원을대상으로하나의주제영역학습을통하여상호공감된조직문화를형성하도록함
4 업무의원칙및방향설정 적합성, 효율성, 경제성의원칙에따라, 리더는 Human Skill 역량강화와사원은 Technical Skill 역량강화업무의방향을설정함 원칙 방향 적합성 효율성 경제성 한국아스트라제네카의이슈를해결하기에적합한 Solution 이어야함 업무수행에있어서성과지향적이어야함 업무수행에필요한비용이부담스럽지않아야함 부하사원을동기부여하고팀전체를잘리드하며리더그룹의모범적모습을보여줄수있는Human Skill 역량강화가필요함 리더 사원 Technical Skill Human Skill Conceptual Skill 리더적입장에보다집중한 Human Skill 보다는상대적으로개인적역량극대화를돕는 Technical Skill 의계발및향상이필요함
5 이슈에대한원인도출 이슈에대한원인으로비전공유, 의사소통스킬부족, 역량부족, 전략수립역량부족, KMS 부재로 5가지가도출됨 비전공유미흡 회사의비전, 목표, 전략에대한전사적인공유가미흡함 지식 / 정보를공유하기위한전사적인문화형성이부족하며, 지식과정보를효과적으로관리하기위한 System의부재로판단됨 KMS* 부재 이슈에대한원인 의사소통스킬부족 S M C F R 상호신뢰형성및의사소통의중요성인식과스킬이부족한것으로판단됨 전략수립역량부족 역량부족 전략수립을위한 과관련된여러 체계적인 Process 및 필요역량이다소부족한 Thinking Skill이다소 것으로판단됨 부족한것으로판단됨 * KMS = Knowledge Management System
6 이슈에대한원인도출 도출된이슈 원인 회사의성장에관련한여러내용에대한임직원간의공감대형성이부족함 회사의전략적방향에부합하는부서간의상호협력이부족함 회사의비전, 목표, 전략에대한전사적인공유가미흡함 부서와회사의업무성과에관해충분히공유되어있지못함 팀또는개인이업무를수행하는데필요한정보수집이어려움 사내지식공유가잘이루어지지않음 지식 / 정보를공유하기위한전사적인문화형성이부족하며, 지식과정보를효과적으로관리하기위한 System 의부재로판단됨 을포함한 역량강화를통해경영성과를높이려면? 상하간의충분한의사소통이이루어지지못하고있음 새로운경영혁신을위한체계적인계획수립이부족함 전략및예산집행계획수립을위한혁신적인방법의모색이필요함 다양한환경및서로다른상황에서대처할수있는행위를제시할수있어야함 상호신뢰형성및의사소통의중요성인식과스킬이부족한것으로판단됨 전략수립을위한체계적인 Process 및 Thinking Skill 이다소부족한것으로판단됨 리더가팀과팀원을위한명확한목표를제시하고관리할수있어야함 과관련된여러필요역량이다소부족한것으로판단됨 리더는후배의성장을위해건설적인 Feedback 을줄수있어야함
7 필요 Components 도출 방향설정필요 Components 필요과정 회사의비전, 목표, 전략의전사적공유를통하여팀간또는팀원간의시너지효과를높여야함 회사의비전, 목표, 전략공유목표달성을위한각자역할파악실천가능한목표수립 Tool 학습목표관리방안학습 Workshop 목표설정및관리 상사와의효과적인의사소통 Skill학습사례를통한의사소통실습 상향리더십 * 을포함한 역량강화를통해경영성과를높이려면? 상하간의신뢰형성을통하여적극적이며효과적인의사소통을유도해야함 문제해결을위한역량과 Thinking Skill 을향상시킴 의사소통유형및현황진단의사소통 Tool 학습 문제해결효율적인팀운영방안학습팀문제해결방법학습문제해결 Process 학습문제해결 Tool 학습논리적이고창의적인사고능력배양 성과내는팀만들기 논리적문제해결 논리적사고창조적사고 리더십유형진단 파이프라인의역할학습 리더십관련한필요 Skill 및태도를형성하도록지원함 효과적인코칭을위한 GROW Skill 학습 긍정적사고를통한유의미한환경조성 코칭스킬 긍정적사고 자신또는타인의동기부여유형파악 유형에따른동기부여방법학습 동기부여
8 필요 Components 도출 방향설정필요 Components 필요과정 회사의비전, 목표, 전략공유 Workshop 회사의비전, 목표, 전략의전사적공유를통하여팀간또는팀원간의시너지효과를높여야함 목표달성을위한각자역할파악실천가능한목표수립 Tool 학습목표관리방안학습 목표설정및관리 상사와의효과적인의사소통 Skill 학습 사례를통한의사소통실습 상향리더십 을포함한 역량강화를통해경영성과를높이려면? 상하간의신뢰형성을통하여적극적이며효과적인의사소통을유도해야함 문제해결을위한역량과 Thinking Skill 을향상시킴 의사소통유형및현황진단 의사소통 Tool 학습 문제해결 효율적인팀운영방안학습 팀문제해결방법학습 문제해결 Process 학습 문제해결 Tool 학습 논리적이고창의적인사고능력배양 성과내는팀만들기 논리적문제해결 논리적사고창조적사고 리더십유형진단 파이프라인의역할학습 리더십관련한필요 Skill 및태도를형성하도록지원함 효과적인코칭을위한 GROW Skill 학습긍정적사고를통한유의미한환경조성 코칭스킬 긍정적사고 자신또는타인의동기부여유형파악 유형에따른동기부여방법학습 동기부여
9 필요 Components 도출 방향설정필요 Components 필요과정 회사의비전, 목표, 전략의전사적공유를통하여팀간또는팀원간의시너지효과를높여야함 회사의비전, 목표, 전략공유목표달성을위한각자역할파악실천가능한목표수립 Tool 학습목표관리방안학습 Workshop 목표설정및관리 상사와의효과적인의사소통 Skill 학습 상향리더십 * 사례를통한의사소통실습 상하간의신뢰형성을통하여적극적이며효과적인의사소통을유도해야함 의사소통유형및현황진단 의사소통 Tool 학습 문제해결 을포함한 역량강화를통해경영성과를높이려면? 문제해결을위한역량과 Thinking Skill 을향상시킴 효율적인팀운영방안학습 팀문제해결방법학습 문제해결 Process 학습 문제해결 Tool 학습 논리적이고창의적인사고능력배양 성과내는팀만들기 논리적문제해결 논리적사고창조적사고 리더십유형진단 파이프라인의역할학습 리더십관련한필요 Skill 및태도를형성하도록지원함 효과적인코칭을위한 GROW Skill 학습 긍정적사고를통한유의미한환경조성 코칭스킬 긍정적사고 자신또는타인의동기부여유형파악 유형에따른동기부여방법학습 동기부여
10 필요 Components 도출 방향설정필요 Components 필요과정 회사의비전, 목표, 전략의전사적공유를통하여팀간또는팀원간의시너지효과를높여야함 회사의비전, 목표, 전략공유목표달성을위한각자역할파악실천가능한목표수립 Tool 학습목표관리방안학습 Workshop 목표설정및관리 상사와의효과적인의사소통 Skill 학습 상향리더십 * 사례를통한의사소통실습 상하간의신뢰형성을통하여적극적이며효과적인의사소통을유도해야함 의사소통유형및현황진단 의사소통 Tool 학습 문제해결 을포함한 역량강화를통해경영성과를높이려면? 문제해결을위한역량과 Thinking Skill 을향상시킴 효율적인팀운영방안학습팀문제해결방법학습문제해결 Process 학습문제해결 Tool 학습논리적이고창의적인사고능력배양 리더십유형진단 파이프라인의역할학습 성과내는팀만들기 논리적문제해결 논리적사고창조적사고 리더십관련한필요 Skill 및태도를형성하도록지원함 효과적인코칭을위한 GROW Skill 학습 자신또는타인의동기부여유형파악 코칭스킬긍정적사고 긍정적사고를통한유의미한환경조성 유형에따른동기부여방법학습 동기부여
11 필요과정우선순위결정 우선순위결정에따라 Workshop, 목표설정및관리, 상향리더십,, 성과내는팀 만들기,, 코칭스킬, 긍정적사고, 동기부여의 9 과정이선정됨 리더 Low 사원 High Workshop 목표설정및관리 상향리더십 을포함한 역량강화를통해경영성과를높이려면? 성과내는팀만들기논리적문제해결논리적사고 창조적사고 코칭스킬 긍정적사고 우선순위는문헌및타기업의사례를반영하여팀이결정함 동기부여
12 과정개요 - 목표 리더를위한과정, 공통과정, 사원을위한과정별로달성목표를수립함 파이프라인 코칭스킬 동기부여 리더를위한과정 리더십단계별로요구되는지식과스킬을향상 코칭을통한높은성과수준을달성하고자함 자기경영을위한내적보상의중요성을인식하도록하며, 실천계획을 시키고자함 수립하도록함 Workshop 목표설정및관리 공통과정 회사비전에대한공감대를형성하며, 목표달성을위한자신의명확히인지하도록함 의중요성을인지하고, 이를업무에활용할수있도록함 자신의목표를수립하고, 이를달성하기위한첫번째실행을수행할수있도록함 성과내는팀만들기 긍정적사고 상향리더십 사원을위한과정 효율적인팀을위한운영원칙및방안의학습을통하여, 팀의성과를극대화할수있도록함 긍정적사고의힘을이해할수있도록함 효율적인상사와의대화스킬학습을통하여, 성과를향상시키고자함
13 학습과정구성 Process 학습과정은목적, 목표수립, 학습내용및수준결정, 학습내용순서결정, 테스트, 수정및최종과정완성의 5단계를통해구성됨 사전니즈파악이슈및해결안도출과정의목적, 목표수립학습내용및수준결정 + D C A U 인터뷰또는 Survey 를통하여고객사의니즈를정확히파악함 고객사의풀고자하는해당이슈를도출하고, 이슈에대한해결방안을 수행과정의목적과목표를수립하여, 전체적인과정의방향성을결정함 목적과목표를달성할수있도록학습내용및내용별도달수준, 교수 모색함 전략을결정함 학습내용순서결정 내부테스트 고객사리허설 수정및최종과정완성 도출된학습내용을효과적으로전달할수있도록, 각각의순서를결정함 구성된과정내용을내부 Facilitation 을통해테스트를실시하며, Feedback 을거쳐수정함 내부적으로검증을거친과정을고객사의리허설을통해, 고객의 Feedback 를수용함 도출된 Feedback 를수정하여최종적인과정을완성함 회색글자는고객사의 Customizing 과정임
14 업무진행 Process 전체업무는교육 -훈련시행전, 교육 -훈련시행, 교육 -훈련시행후의 3 단계로나누어진행됨 교육 - 훈련시행전교육 - 훈련시행교육 - 훈련시행후 내용 효과적인교육 - 훈련수행을위해필요한사전정보를 수립된업무진행계획서의일정및방향에따라 교육 - 훈련수행후결과에대한성과평가를실시하여 파악하며, 이를교과과정구성에반영함 교육 - 훈련을진행함 업무수행에대한 Feedback 및향후업무진행의방향수립에활용함 Task 학습자 Needs 파악전임직원의교육 - 훈련 성과평가문항작성 사례계발수행 성과평가실시 교과과정재구성 결과보고서작성 업무진행계획수립 결과물 니즈분석결과보고서 업무진행계획서 교육 - 훈련결과보고서 성과평가결과보고서
15 사전니즈분석 사전 Survey를통하여학습자의니즈를파악하고, 이를업무수행에반영하기위해서, 한국아스트라제네카전임직원을대상으로온라인을통하여실시함 업무개요 예시 Survey Sheet 목적 사전 Survey 를통하여학습자의니즈를파악하고, 이를업무수행에반영하고자함 대상 한국아스트라제네카전임직원 ( 약 265 명 ) 방법 활용 가설수립을통해설문항목을구성하며, 온라인을통하여 Survey를실시함 학습과정의세부내용결정을지원하며, Case Study를위한사례로활용함 결과물 주제별 Gap 분석회사문화의관점에서는의사소통이, 회사시스템의관점에서는복리후생이가장 Gap이큰것으로나타남회사문화회사시스템의사소통중요도 87 실행도 20 중요도 Gap 67 복리후생 156 실행도 30 Gap 126 중요도상호신뢰 85 실행도 26 Gap 59 회사정책과중요도 28 규정중요도 28 실행도 4 회사분위기실행도 6 Gap 58 Gap
16 Class 구성 Option Class 구성에대해직급중심형, 과정중심형, 혼합형을제안하며, 하이프로그룹은혼합형을추천함 Option 1 직급중심형 Option 2 과정중심형 Option 3 - 혼합형 리더 사원 리더 사원 리더 사원 과정 과정 과정 내용 직급별역할수행에필요한과정을도출하며, 도출된과정을중심으로 일반적으로업무수행에필요한과정및현재이슈를해결하기위한 직급간의 Relationship이필요한과정과직급별역할수행에필요한 교육 - 훈련을수행함 과정을전임직원이동일하게학습 과정으로구분하여학습함 하게됨 장점 자신의위치와역할에따라리더십스킬을향상시킬수있음 자신의직위에필요한지식과스킬을학습할수있음 개인기초역량향상을위해필요한기본소양을학습할수있음 직급이서로다른직원들과공감대를형성할수있음 직급이서로다른직원과공감대를형성할수있음과동시에자신의위치와역할에따른리더십스킬을향상시킬수있음 단점 직급이서로다른직원들과공감대를형성할기회가없음 직무에필요한지식과스킬을 자신의직위에필요한지식과 Skill을차별화하여학습할수없음 교육- 훈련진행에있어다소복잡한과정으로진행되므로학습자의혼란을초래할가능성이있음 차별화하여학습할수없음 직급별서로다른이슈를해결하기 에부적절함 하이프로그룹의추천안
17 Class 내부구성 한 Class 에 25 명을정원으로하며영업사원을중심으로각부서별리더와사원을균등한비율로구성하도록함 원칙 예시 F 하나의 Class 에 25 명을정원으로 하며학습자는영업사원을 사 리 리 사 중심으로각부서별리더와사원을 리 균등한비율로구성하도록함 좌석배치는팀별토의가 가능하도록배치함 사 리 리 사 사 리 리 사 리 사
18 Agenda 교육 -훈련은 1 박 2 일동안 13 시간에걸쳐진행됨 1 일차 2 일차리더사원리더사원 09:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 회사의비전, 목표, 전략, 이슈l에대한공감대형성 목표달성을위한자신의역할명확화 파이프라인 - 리더십유형진단 - 리더의위치별역할파악 상향리더십 - 상사와효율적인리더십 Skill - 실습 점심시간 동기부여 - 동기부여유형파악 - 유형에따른동기부여방법 성과내는팀만들기 - 효율적인팀운영방안 - 팀문제해결방법 - 유형및현황진단 - 12가지 Tool - 문제해결 16:00 17:00 18:00 코칭 Skill - GROW Tool - 실습 긍정적사고 - 긍정적사고의중요성 - 실습
19 교육 - 훈련일정수립 성과향상을위한집중화의원칙에따라단기간동안수행할수있도록하며, 학습자들의참여정도와 편의를고려하여평일에수행하는것을기본원칙으로선정함 원칙 예시 일월화수목금토 성과향상을위한집중화의원칙에따라단기간동안수행할수있도록하며, 학습자들의참여정도와편의를고려하여평일에수행하는것을기본원칙으로선정함 박 2일을 1차수라고하며, 한차수에는 50 명씩두개의반으로나누어수행함
20 성과평가 하이프로그룹은성과평가 4 단계중반응평가와학습평가서비스를제공함 결과물의유의미성 결과평가 학습평가 학습 1 개월후 행동평가 학습 3~6 개월후변화된행동및향상된지식과스킬이업무에적용되는정도를평가 학습 6개월 ~ 1년후변화된행동및향상된지식과스킬이업무에적용되는정도를평가 반응평가 학습직후만족 학습참여로지식과스킬이향상된정도를평가 도나느낌을평가함 하이프로그룹에서제공되 는서비스임 시간 교육 - 훈련시행 교육 - 훈련시행후 종료후 1 개월 종료후 3 개월 종료후 6 개월 종료후 1 년
21 향후업무진행 Action Plan 업무는 6,7 월두달에걸쳐수행됨 6 월 7 월 주제 3 주차 4 주차 1 주차 2 주차 3 주차 4 주차 5 주차 Needs 파악을위한 Survey 설계및구성 Survey 실시 교육- 훈련시행전 결과물정리 교육과정재구성 실행계획수립 교육 - 훈련시행 교육- 훈련시행성과평가실시결과보고서작성 : 결과물보고
22 수행금액 교육 -훈련의 Facilitating 비용은다음과같음 구분내역금액 Facilitating 비용시간당 300,000 원 X 26 시간 X 5 회 39,000,000 교재개발비무료서비스 0 연수원사용비선택사항추가비용 합계 39,000,000 부가가치세및교재제작비용은별도입니다
23 < Facilitator 소개 > 이름박제근경력사항 한자 영문 하이프로컨설팅대표이사 CJ 시스템즈대표이사 CJ Group e-market Place Project 팀장 코아정보시스템부사장 키스크대표이사한국 IBM 주식회사 Country SE Manager 주요수행경력 Facilitation 경력 전문영업과정 : 한국IBM, 한국ORACLE, 한국썬마이크로시스템즈, 동양 SHL, 우주정밀, 덕산기공, 콤텍시스템, SQ Technology, 한화S&C 영업능력강화과정 : 한국썬마이크로시스템즈 SR, SKC, 한국 UNISYS, CNI, CDK, 다우데이터시스템 Strategy Account Planning( 전략영업포함 ) : DACOM-ST, LOTUS, SUN, 코오롱정보통신, 다우기술, 덕산기공 협상능력개발과정 : 한국 IBM, SK, POSCO, LG인화원, 한국썬마이크로시스템즈 효과적인프리젠테이션 : LG 전자, 현대자동차, 한국 ORACLE, 다우기술, 한국 IBM, 한국썬마이크로시스템즈 기타다수과정을다양한기업에서강의하였음 컨설팅경력 중견소프트웨어패키지개발기업 ( 인원 260여명 ) 조직진단및인사관리업무컨설팅 (Human Resource Development) Global H/W 제조및판매기업한국지사역량모델링컨설팅 (Competency Modeling Career Development) 대형카드인증기업정보전략계획수립컨설팅 (ISP) 학습지업계상위그룹정보전략계획수립컨설팅 (ISP) 물류기업정보전략계획수립컨설팅 (ISP) 한국산업인력공단정보전략계획수립컨설팅 (ISP) 유가공기업정보전략계획수립컨설팅 (ISP) 차량정비및부품공급기업정보전략계획수립컨설팅 (ISP) 중견유통기업전략정보시스템계획수립컨설팅 (ISP) 대한민국국회업무전산화종합발전계획 (1996~2000) 컨설팅 (ISP) 학력 서강대학교경영대학원졸업, MBA 군복무 ( 병장만기전역 ) 연세대학교이공대학건축공학과 ( 서울 ) 경복고등학교 ( 서울 ) 자격증 : 정보처리기술사자격증취득 (1990)
24 < Facilitator 소개 > 이름 김영규 경력사항 하이프로컨설팅부사장 한자 RTC Group 대표 SAP Korea 컨설턴트 영문 하나은행금융상품개발팀, 마케팅팀 주요수행경력 Facilitation 경력 전략수립 - 한화S&C, 삼성테스코, KT,KDC, COMAS 마켓세그멘테이션을통한마케팅전략수립 Lgtek, 위츠, KT 논리적사고 / 문제해결 / 전략적의사결정 ING생명, KTF, 이투스 학습조직구축을위한시스템사고 위츠, LG 인화원, 코리아나 PPT 기반의문서작성고급과정 표준협회, 한국 IDC 제안서작성과정 문화콘텐츠진흥원, LOCUS, 유한킴벌리 사업계획서작성과정 소프트웨어진흥원, 인터뷰스킬향상과정 LG인화원, KDC 팀빌딩과정 KTF, CDNetworks e-business 전략수립 이화여자대학교 e-business 전문가과정 IT 투자의 Cost-Benefit Analysis 한국 IBM 변화관리 KDC, 골든듀 컨설팅경력 국내최대통신회사인 K사의 ASP 사업부문사업전략및브랜드전략수립컨설팅 국내 K 대학재단의병원관련사업타당성검토및 Business Modeling 입시관련종합서비스기업인 E사의인재전략및교육-훈련계획수립컨설팅 국내 ERP 회사인 D사의 Turnaround 방안및실행계획수립컨설팅 국내 S 이동통신회사마케팅사업부문역량모델수립컨설팅 국내최대 H/W 유통전문 K사의 Turnaround 전략수립및실행방안수립컨설팅 컨벤션전문 W 회사교육-훈련계획수립컨설팅 i 온라인미디어수익모델수립방안컨설팅 제조업기반 F사의 SAP 도입관련조직구조재설계방안수립컨설팅 대형 SI 회사인 D사의솔루션사업부문경영전략수립컨설팅 i 온라인미디어경영전략수립컨설팅 기계부품제조및유통 F 회사영업활성화방안수립컨설팅 Medical Supply & Equipment B2B 전략수립컨설팅 Textile Industry B2B Business Modeling 학력 서울대학교사회과학대학 ( 경제학학사 ) 대일외국어고등학교
25 < Facilitator 소개 > 이름이은형경력사항 한자 영문 하이프로컨설팅부사장 Co-Founder, Incomm Ltd, PR & New Project Development Team 매니저 나라기획, PR&Sales Promotion Team Senior AE 삼성전자, 마케팅팀 Copywriter, Advertising Planner, Newsletter Editor KBS 라디오방송국 Reporter 주요수행경력 Facilitation 경력 The Magic Lamp( 목표설정 ) 한국전자금융 Presentation Skill-Up - 한국썬마이크로시스템즈 동기부여 ( 열정과몰입 ) - KT-Market Segmentation, Wella Korea 긍정적사고 - 한국마이크로소프트 문서작성과정 - 한국 PR 협회, Presentation IBM 한국전자금융, 긍정적사고 이투스 팀빌딩 KTF, Presentation - 한국 IDC 팀빌딩 - 한국신용정보주식회사 리더십 - 다우기술, 영업전략 - 심텍 안철구연구소 Mentoring Skill 기초, Coaching Skill, Before & After - 아이뉴스24 미디어센터공개교육 Excellent, 변화관리 - 코오롱정보통신 컨설팅경력 국내최대통신회사인 K 사의 ASP 사업부문사업전략및브랜드전략수립컨설팅 학력 성균관대학교, 사회과학부, 신문방송학학사
26 하이프로그룹교육 - 훈련서비스의특징 경험과전문성을겸비한퍼실리테이터들이이 Global Best Practice 교육 -훈련수행방법론에따라서, 실습위주의프로세스학습을위주로진행함 내용 서비스수행전 IBM의과정개발방법론과맥킨지식 Thinking Skill 역량을보유하고있음 세계적석학이제시하는검증된 Contents만을과정개발에활용함 다양한컨설팅경험에입각하여이슈에대한최적의해결안을도출함 서비스수행 해당분야의실무경험을가지고있는전문 Facilitator에의해진행됨 실습위주의강의가진행되며, 프로세스학습에집중하고, 각종학습관련 Template 을제공함 서비스수행후 결과평가내용을바탕으로업무수행의결과보고서를작성함 결과보고서는내부컨설턴트에의해체계적으로작성됨
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골든듀를위한 영업사원 Workshop 제안자료 2003 년 03 월 17 일 업무배경 영업사원의내적역량및전문적인마인드를강화하며, 니즈를정확히파악하여충족시켜주기위한 필요성이대두됨 내용 시사점 영업사원들의역량강화를통해조직의성과를창출해야함 회사 고객의만족도를높임으로써시장에서의경쟁력을높여야함 영업사원의니즈를정확히파악한후적절한실행계획을수립할필요가있음 영업사원은내적역량및전문적인
<4D F736F F F696E74202D20BAD2BDBABFF820C0FCBBE720B1B3C0B020BEF7B9AB20C1A6BEC8BCAD5F33342E BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
불스원을위한 전임직원교육 - 훈련 Workshop 제안서 제안자료 목차 1. Workshop 제안배경 2. Workshop 의목적과범위 3. Workshop 대상자분류 4. Workshop 과정도출 5. Workshop Agenda 6. Workshop 제안비용 7. Appendix Workshop 제안배경 기업의경쟁력이내부인적자원의강화라는인식이점차확산됨에따라,
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
歯두산3.PDF
ERP Project 20001111 BU 1 1. 2. Project 3. Project 4. Project 5. Project 6. J.D. EdwardsOneWorld 7. Project 8. Project 9. Project 10. System Configuration 11. Project 12. 2 1. 8 BG / 2 / 5 BU (20001031
인권1~2부73p
National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 2007-2011 National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights 20075 1 7 8 9 10 11 12 13 14 15 2 19 20 21 22
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
내재화평가 결과서
액션러닝을 활용한 SW공학교육 개선 2013. 12 티큐엠에스 목 차 1. 기획의도 2. 프로그램 목표 3. 세부학습 목표 4. 참여 대상의 직무 수준 5. 학습성과 관리 방안 6. 학습절차 7. 교수학습계획 예시 8. 결론 1. 기획의도 기존의 강의와 이론중심교육체계는 학습내용을 소프트웨어개발현장에 적용하고 프로젝트수행 시 발생되는 문제대응능력 향상에는 한계가
<B9ABC1A62D31>
08학년도 교육과정안내 P A R T 0 중국비즈니스 교육목적 대학의 교육목적 탁월한 실용전문인 양성 화합하는 민주시민 양성 연계전공 교육목적 학제적 연계 프로그램을 통하여 교과과정을 운영함으로써 종합적인 사고 능력과 실무능력을 구비한 유능한 인재를 양성 교육목표 대학의 교육목표 연계전공 교육목표 봉사하는 리더십 함양 건강한 육체와 정신함양 중국 사회, 문화
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
팸
VOL.292 201412 SPECIAL REPORT www.khrd.co.kr DECEMBER 2014 HRD 113 116 HRD DECEMBER 2014. VOL 292 CONTENTS 016 017 018 COVER STORY 18 SPECIAL 024 SPECIAL REPORT 34 42 044 ISSUE COMMENT DECEMBER
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ 1 Ⅰ. 서론 2 Ⅰ. 서론 3 4 1) 공공기관미술품구입실태조사 Ⅰ. 서론 5 2) 새예술정책미술은행 (Art Bank) 제도분석 3) 국내외사례조사를통한쟁점과시사점유추 4) 경기도내공공기관의미술품구입정책수립및활용방안을위 한단기및장기전략수립 6 7 Ⅱ. 경기도지역공공기관의미술품구입실태 및현황 1) 실태조사의목적 ž 2) 표본조사기관의범위
1 2 HDO 3 HDO 4
2004 77 1 2 HDO 3 HDO 4 964. 11. 9 989. 11. 13 : 390 MBPSD ( ) : UG( ), Diesel, Kerosen 993. 7. 26 Bunker C 997. 12. 15 40 BTX Network 999. 9. 1 Channel Network: 220, () 1,800 999. 12. 10 (UAE) IPIC :
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
2009 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - - x - - xi - http://www.kedi.re.kr Ⅰ. 학교평가추진개요 3 2009 년도학교평가사업보고서 4 Ⅰ. 학교평가추진개요 5 2009 년도학교평가사업보고서 6 Ⅰ. 학교평가추진개요 7 2009 년도학교평가사업보고서
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
< C0DAC0B2C5BDB1B820BFEEBFB520B8DEB4BABEF32D33C2F720C6EDC1FD2E687770>
과학영재의창의적탐구능력배양을위한 R&E 프로그램기획 운영핸드북 Handbook of Annual Planning and Implementing R&E Program for the Talented 2017 과학영재창의연구 (R&E) 지원센터 이핸드북은과학고와과학영재학교의연간 R&E 프로그램기획 운영을효과적으로지원하기위해개발된것으로, 한국과학창의재단지정과학영재창의연구
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
핵 심 교 양 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 교양학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 심 교 역사와철학 사회와이념 3 3 3 양 3 3 3 3 3 3 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 교양학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어
OZ-LMS TM OZ-LMS 2008 OZ-LMS 2006 OZ-LMS Lite Best IT Serviece Provider OZNET KOREA Management Philosophy & Vision Introduction OZNETKOREA IT Mission Core Values KH IT ERP Web Solution IT SW 2000 4 3 508-2
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
대표이사등 확인서명 I. 회사의 개요 1. 회사의 개요 (1) 연결대상 종속회사 개황 (단위 : 백만원) 상호 설립일 주소 주요사업 직전사업연도말 자산총액 지배관계 근거 주요종속 회사 여부 동부자동차보험 손해사정(주) 1984.02.29 서울시 강남구 역삼동 719 신
분 기 보 고 서 (제 46 기) 사업연도 2012년 04월 01일 2012년 06월 30일 부터 까지 금융위원회 한국거래소 귀중 2012년 8월 29일 회 사 명 : 동부화재해상보험(주) 대 표 이 사 : 김 정 남 본 점 소 재 지 : 서울시 강남구 테헤란로 432 동부금융센터 (전 화) 1588-0100 (홈페이지) http://www.idongbu.com
< > 1. 1 1.1 1 1.2 2 2. 3 2.1 3 2.2 3 2.2.1 3 2.2.2 3 2.2.3 4 2.2.4 (Competency Requirement) 4 2.3 4 3. 5 3.1 5 3.2 7 3.2.1 7 3.2.2 (Competency Requirement) 02 4. 49 < > 1. 4 1.1 2000,, 2011 6, ISO (Technical
ecorp-프로젝트제안서작성실무(양식3)
(BSC: Balanced ScoreCard) ( ) (Value Chain) (Firm Infrastructure) (Support Activities) (Human Resource Management) (Technology Development) (Primary Activities) (Procurement) (Inbound (Outbound (Marketing
Agenda 2
(SRM Strategic Sourcing) Procurement/PLM Leader IBM GBS SCM Seungmin Hong Agenda 2 / /, Procurement Competency Performance Human ( /,, Resource Physical/Virtual) Sourcing Spend Analysis, Virtual Team /
KRG. IT Research & Consulting... Providing INSIGHT Into IT Market.. Developing Business STRATEGY.. Supporting Marketing ACTIVITY 주요 수행 프로젝트 IT기업 성장성 평
2009 IT Service 시장 전망 2009.1.22 Knowledge Research Group www.krgweb.com KRG. IT Research & Consulting... Providing INSIGHT Into IT Market.. Developing Business STRATEGY.. Supporting Marketing ACTIVITY
경제관련 주요 법률 제,개정의 쟁점 분석.doc
2004.5.7 3.,. [ ] i - - - - - i i 2008 (30% - 15%) i 5% i ( ) ( ) 2 i i ( 50%, 30%) i 3,,,,.,, M&A..,,.,. 2004.8 22, 9, 12 .,,. (1) 4,. [ ], (,, ) 5 3-20%p 5, 18 309 2005.4 10 250 3 61. 2004.8 18,, 7 (KT,,,,,,
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
IT현황리포트 내지 완
2007 Global Information Technology Development Reports 8 9 12 13 14 15 16 18 19 20 21 24 25 26 27 28 29 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 46 47 48 49 50 51 54 55 56 57 58 60 61 62 63
취업규칙
취업규칙 제13차/개정 2015-10-21 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 규칙은 주식회사 강원랜드(이하 회사 라 한다.)의 직원의 취업조건과 복무규율에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 직원의 취업조건 및 복무에 관하여 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조 (직원의 정의) 이 규칙에서
미디어펜 기고문
시대를 이끌어 간 기업가, 이병철 안 재 욱 (경희대 경제학과 교수) 고독한 결정 1983년 2월 일본 도쿄의 오쿠라 호텔. 이병철 회장은 반도체 사업 진출 여부를 놓고 며칠째 잠도 제대로 자지 못 하고 고민하고 있었다. 마침내 서울에 있는 중앙일보 홍진기 사장에게 직접 전화를 걸었다. 반도체 사업을 하기로 결심했다. 누가 뭐래도 밀고 나가겠다. 도쿄 선언
16
Vocation & Human Resource Development 15 16 Vocation & Human Resource Development 17 18 한 서비스와 품질향상을 위한 숙련의 심화가 요청되고 더욱 중요성을 갖게 되기 때문이다. 주5일 근무시대에 있다. 는 몇 시간 근로했는가 아니라 시간당 부가가치가 더욱 우리사회에는 근로자 1인당 연간 200시간의
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 수강대상
강의계획서 (Sylabus) 2013 학년도 2 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 - 분반 (CourseNo.-Class) 21101412-001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/2/1
02.전체교육과정안내서 (김종혁)
: 010-2414-3329 / jazzmania74@gmail.com 10 / 6 (1,000 ) () MBA ( ) () MBA () () (44 ),,, MBTI,,, ( )( ), ( ), (10) ( ) ( NANUM Consulting ) ( ) ( ), ( ), ( ) ( ) ( ),,,, ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
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Vocation & Human Resource Development 74 Vocation & Human Resource Development 75 76 Vocation & Human Resource Development 77 78 Vocation & Human Resource Development 79 80 Vocation & Human Resource Development
PowerPoint 프레젠테이션
c2017 Willsnus 회사명 대표이사 설립일 종업원수 사업내용 2016 년매출액 사업장소재지 전화 / FAX 홈페이지 운영사이트 c2017 Willsnus 3 1999~2005 2006~2010 c2017 Willsnus 4 Willsnus Service Structure Selection Performance Management Pre-Screening
성신여자대학교_2차년도_계획서.hwp
목차 - 1 - - 2 - Ⅰ. 사업추진배경 (2007~2011) (2009~2013) 3H (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) 3H, (warm Heart), (creative Head), (competent Hands) (warm Heart),,, (creative Head) /,, - 3 - (competent
Microsoft Word - 001.doc
碩 士 學 位 論 文 CRM을 활용한 마케팅 전략의 개선방안에 관한 연구 - 국내 외 기업 사례분석을 중심으로 - Study on a method to improve marketing straegies using CRM - Focusing on example analysis of the national and international enterprises -
KEIT PD(15-11)-수정1차.indd
/ KEIT SW PD / KEIT SW PD SUMMARY * (, 2013) : 3(2010) 5(2013) 6(2018E) ICT (,, CPS),, (, ) (,,, ) ICT - - - - -, -, -, -,, - ( ~ ~ ) - CPS, IoT, -- KEIT PD Issue Report PD ISSUE REPORT NOVEMBER 2015 VOL
Microsoft PowerPoint - 07_AL포럼_OD&OC사례발표(송부용)1
Action Learning 방식을적용한 LG OD&OC 과정 (LG Organization Development & Organization Culture) 제 3 회대한민국액션러닝심포지엄 2007.11.13 LG 인화원 HR 대학그룹형경화차장 목 차 I. LG 인화원현황 II. III. IV. LG HR 대학개요 LG OD&OC 과정 성공포인트 1/16 Ⅰ.
학점배분구조표(표 1-20)
1 학년 2 학년 3 학년합 1 2 1 2 1 2 학문의기초 6 6 12 3 3 15 핵문학과예술 3 3 3 심역사와철학 교 양 자연의이해 3 3 3 선택 3 3 3 3 3 3 6 12 교양학점 12 12 24 3 3 6 3 3 6 36 1 학년 2 학년 3 학년합 1 2 1 2 1 2 학문의기초 3 3 6 6 핵 문학과예술 심 역사와철학 3 3 6 6 교
2011 국토해양부 소셜미디어
2011 Company Info. & Portfolio 1 이너스는 디지털과 아나로그의 효율적 믹스를 추구합니다. 이너스는 듣기 여행 을 즐겨 합니다. 소비자에게 말하려 하기 전에 듣기 를 먼저 하면 소비자가 듣고 싶은 이야기를 할 수 있습니다. 듣기를 게을리 하지 않고 기획한 프로젝트는 성공적인 성과를 거둡니다. Target에게 관심을 끌고 화제 꺼리가 될
ｽﾗｲﾄﾞ ﾀｲﾄﾙなし
2 3 회사 소개 60%출자 40%출자 주식회사 NTT데이타 아이테크 NTT DATA의 영업협력이나 첨단기술제공, 인재육성등 여러가지 지원을 통해서 ＳＩＩ 그룹을 대상으로 고도의 정보 서비스를 제공 함과 동시에 NTT DATA ITEC 가 보유하고 있는 높은 업무 노하우 와 SCM을 비롯한 ＥＲＰ분야의 기술력을 살려서 조립가공계 및 제조업 등 새로운 시장에
02 TREND REPORT 노래와 춤은 좋은 시절에도 즐겁지만 어려운 시절에는 힘이 된다. 2008년의 성공한 노래 와 춤은 살아 남아 사상 최악의 시즌을 맞게 될 2009년의 광고에게도 끊임없이 자극을 줄 것이다. 바로 이웃나라, 중국에서 올림픽이 열렸다 마지막 한
TREND REPORT 01 2008년의 광고, 어땠나요 조민호 캠페인 본부 상무, minocho@oricom.com 45 2009. 1 NO. CONTENTS 01 2008년의 광고, 어땠나요 03 06 생존의 어려움 속, 그 해법을 제시할 묘약이 필요한 때 2009년의 광고시장은 터널속에서 빠져 나올 수 있을까 10 2008년 BTL부문 리뷰 및 2009년
나. 회사의 법적,상업적 명칭 당사의 명칭은 주식회사 한진해운 홀딩스 라고 표기합니다. 또한 영문으로는 HANJIN SHIPPING HOLDINGS CO., LTD. 라 표기합니다. 단, 약식으로 표기할 경우에는 한 진해운홀딩스 또는 HJSH라고 표기합니다. 다. 설립
사 업 보 고 서 (제 74 기) 사업연도 2011년 01월 01일 2011년 12월 31일 부터 까지 금융위원회 한국거래소 귀중 2012년 3월 30일 회 사 명 : (주)한진해운홀딩스 대 표 이 사 : 윤 주 식 본 점 소 재 지 : 서울시 영등포구 여의도동 25-11 (전 화) 02-3770-6868 (홈페이지) http://www.hanjin-holdings.com
F1-1(수정).ppt
, thcho@kisaorkr IPAK (Information Protection Assessment Kit) IAM (INFOSEC Assessment Methodology) 4 VAF (Vulnerability Assessment Framework) 5 OCTAVE (Operationally Critical Threat, Asset, and Vulnerability
SW공학강의자료
LimBest 임베스트 정보보안 취업반 정보보안 취업이란 무엇인가? 정보관리기술사 임호진 www.boanteam.com 1/36 임호진 기술사 1. 나의 스펙. 정보통신 학사/석사/박사 수료, 경영학 학사. 정보관리기술사, 수석감리원, ISMS/PIMS/PIPL 심사. 정보보안기사, 정보보안산업기사, PMP, ITIL, 정보처리기사, 증권 투자상담사, OCP,
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기업내인적자원개발실태와정책과제 - 사례연구를중심으로 - 요약 i ii 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 iii iv 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 v vi 기업내인적자원개발실태와정책과제 요약 vii viii 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 1 2 기업내인적자원개발실태와정책과제 제 1 장서론 3 4 기업내인적자원개발실태와정책과제
Oracle Apps Day_SEM
Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
<A1DAC1D6BFE4BACEB9AE20B0E6B7C2C1F7C3A4BFEB20C1F7B9ABB1E2BCFABCAD28C1BEC7D5292D76332E786C73>
HRD 부문 직무기술서1 1. HRD기획 직군 일반직 직 종 교육 직무명 교육기획 소속팀 HRD기획팀 필요직급 과장~차장급 작성일자 2011-04-20 주요활동 책임 전사 교육전략 교육방침을 수립하고 당해년도 교육실적(교육투자예산)을 평가 관리한다. 교육체계 교육제도의 수립 관리 운영, HRD 역량개발 업무 HRD협의체를 운영한다. 사회적 트렌드, 경영방침,
2. 강의방법 (CourseResources) 세미나 Seminar 발표 Presentation 질의응답 Q&A 초청강의 Special Lecture 현장답사 Field Trip 유인물활용 Handouts Audio/Video/TV Team Teaching 토의 / 토
강의계획서 (Sylabus) 2014 학년도 1 학기 * 강의과목 교과목명 (CourseName) 한국문화를찾아서 INSEARCHOFKOREANCULTURE 언어 (Language) 영어 과목번호 분반 (CourseNo.Class) 21101412001 수강대상 (Major) 학점 / 이론 / 실험 (Credits/Theory/Practice) 3/3/0 요일
> 국가기술자격검정시행계획 2015. 11. 2016 - 4 - 1. 근거 2. 기본방침 - 1 - 3. 세부시행계획 - 2 - - 3 - - 4 - 4. 검정별시행계획 - 5 - - 6 - - 7 - 기술사 종목별시행회 108 110 108 110 108 110 108 109 110 108 109 110 108 109 110 108
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ
제 2 차유비쿼터스도시종합계획 국토교통부 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ - 4 - 1 배경및법적근거 2 계획의수립방향 - 3 - 3 계획수립의성격및역할 4 계획수립경위 - 4 - Ⅱ 1 국내외여건변화 가. 현황 - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - 나. 문제점및기본방향 - 14 - 2 국내 U-City 현황 가. 현황 -
Manufacturing6
σ6 Six Sigma, it makes Better & Competitive - - 200138 : KOREA SiGMA MANAGEMENT C G Page 2 Function Method Measurement ( / Input Input : Man / Machine Man Machine Machine Man / Measurement Man Measurement
월간 SW 산업동향 ( ~ ) Ⅰ. Summary 1 Ⅱ SW 5 2. SW 7 Ⅲ Ⅳ. SW SW Ⅴ : Big Data, 38
월간 SW 산업동향 (2011. 7. 1 ~ 2011. 7. 31) Ⅰ. Summary 1 Ⅱ. 4 1. SW 5 2. SW 7 Ⅲ. 10 1. 11 2. 14 Ⅳ. SW 17 1. 18 2. SW 27 3. 33 Ⅴ. 35 1. : 36 2. Big Data, 38 Ⅵ. SW 41 1. IT 2 42 2. 48 Ⅰ. Summary 2015 / 87 2015
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Future Strategy & Business Development C O N T E N T S 2 6 18 26 34 42 46 50 52 2 Future Strategy & Business Development OPINION 3 4 Future Strategy & Business Development OPINION 5 6 Future Strategy &
<4D F736F F F696E74202D20BCF6C1A420C6C0C0E520BED7BCC7B0FAC1A428BFE4BEE0BABB29205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Manager in Action 팀장액션과정내용소개 성공하는팀장의역할모형과리더십발휘과제 성공하는팀장이되기위해서는일을지정및위임하고, 팀원들이일을하게만드는관리와아울러원만한인간관계를형성해가야합니다. 이러한성공요인에기초한팀장의역할모형과역할수행을위한리더십발휘이슈는다음과같습니다. 성공하는팀장의역할모형 역할별주요리더십발휘과제 전략수립자 Strategy 역할 전략수립자 리더십발휘과제
홍익3월웹진PDF
C o n t e n t s 04 20 28 35 44 48 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 Human Resource Trends 50 Human Resource
홍익노사5월웹진용
C o n t e n t s 04 30 32 13 47 22 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Human Resource Trends 49 50 Human Resource
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In pursuit of Media Excellence How to Maximize Your Return On Media Investment 2003123 35 35 30 25 20 20 15 10 10 5 0 => => GRPs GRPs 02/01-254 352 02/02-180 254 02/03-180 254 02/04-180 254 02/05-187
PowerPoint 프레젠테이션
2016 년엑스퍼트컨설팅신임팀장과정소개자료 조직에서의핵심직책 신임팀장과정을고민중이십니까? 신임 팀장의 다섯 가지 실패 이유 기존의 팀장에게 만족하지 못하는 이유 역할의 복잡성 증가 44.9% 리더십/통솔력 부족 커뮤니케이션 능력 부족 21.7% 실무능력 부족 20.9% 인재 코칭 능력 부족 13.4% 교양/매너/상식 부족 12.6% - 기존과 달라진 업무 범위,
13 Who am I? R&D, Product Development Manager / Smart Worker Visualization SW SW KAIST Software Engineering Computer Engineering 3
13 Lightweight BPM Engine SW 13 Who am I? R&D, Product Development Manager / Smart Worker Visualization SW SW KAIST Software Engineering Computer Engineering 3 BPM? 13 13 Vendor BPM?? EA??? http://en.wikipedia.org/wiki/business_process_management,
유아-주요업무내지(1-3)
3 2014 주요업무계획 2006. 6. 23. 2009. 9. 25. 2010. 2. 1. 2010. 2. 1. 2010. 11. 26. 2011. 2. 28. 2011. 3. 1. 2013. 3. 1. 6 Ⅰ. 일반현황 7 2014 주요업무계획 10 Ⅱ. 주요업무 수립의 기저 11 2014 주요업무계획 12 2014 주요업무계획 14 Ⅲ. 운영의
2 2013년 8월 1일(목) 신 년 하 례 식 진한 동문 DB를 발굴 및 Update 하고, 동문들간의 유대강화와 상부상조를 위한 다양한 행사, 미래중 경 700 이사진 구성 등을 통하여 최고의 동창회 로 거듭나기 위해 노력하고 있다. 우리 경영경제동문 들이 힘을 모
Toward The Best 2015! 리더스 중경SINCE 1945 창간 2012년 7월 31일 발 행 인 편 집 인 이 창 수 주 간 송 상 훈 우 135-984 서울특별시 강남구 역삼동 707-1 두꺼비빌딩 11F TEL. 02-508-4655 2013년 7월 1일 (제3호) CAU COLLEGE OF BUSINESS & ECONOMICS ALUMNI
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............ Big Big 3 3 / AOL AOL MSN MSN BOA BOA J.P.Morgan J.P.Morgan !! !! IT, ( ) IT IBM LG Nokia KDDI SK KT Marketing Marketing Strategy Strategy - or - - - - -. - - -,. Statement
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
Microsoft PowerPoint - 6.CRM_Consulting.ppt
고객DB로 가치를 창출해 내는 CRM 컨설팅 제안? 현장 CRM 컨설팅? 분석 CRM 컨설팅 AGENDA I. I. 공영 DBM 소개 II. II. III. III. IV. 컨설팅 구성 컨설팅 추진 방법론 CRM 컨설팅 사례 V. V. 컨설턴트 소개 -1- I-1 공영DBM 서비스 범위 I. 공영 DBM 소개? 공영DBM은 CRM Portal 전문기업으로써,
학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta
www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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지역 소프트웨어산업 육성정책 연구 2004. 10. 11 KIPA/KIET 제 출 문 한국소프트웨어진흥원장 귀하 본 보고서를 지역 소프트웨어산업 육성정 책 연구 에 관한 연구용역의 최종 보고서로 제출합니다. 2004년 10월 산업연구원장 오 상 봉 연 구 수 행 자 연구책임자: 최봉현 (산업연구원 연구위원) 연구참여자: 김홍석 (산업연구원 부연구위원) 허문구
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투 자 설 명 서 주식회사 SC팅크그린 기명식보통주 16,500,000주 15,262,500,000원 1. 증권신고서의 효력발생일 : 2009년 05월 18일 2. 모집 또는 매출가액 : 15,262,500,000원 3. 청약기간 : 일반공모 2009년 05월 21일(목)~2009년 05월 22일(금) 4. 납입기일 : 2009년 05월 25일(월) 5. 증권신고서
歯R&D현황과제.PDF
R&D 2002. 12 .. / TEL : 3771-0473, FAX: 3771-0110, E- mail : comden@fki.or.kr / TEL : 3771-0370, FAX: 3771-0110, E- mail : jinyh@fki.or.kr - - < > / 1 / 9. R&D / 11 1. R&D / 11 2. R& D / 12 3. / 14 4.
핵 1 학년 2 학년 3 학년합계 문학과예술 역사와철학 사회와이념 선택 학점계 학년 2 학년 3 학년합계비고 14 (15) 13 (14) 27 (29) 2
1 학년 2 학년 3 학년 합계 6 5 11 5 5 16 문학과예술 핵 역사와철학 사회와이념 선택 4 4 1 1 3 3 6 11 학점계 12 12 24 5 1 6 3 3 6 36 ㆍ제 2 외국어이수규정 이수규정 또는 영역에서 과목 학점 이수하고 수량적석과추론 과학적사고와실험 에서 과목 학점 이수해도됨 외국어및고전어 중급이상외국어및고전어과목명 핵 1 학년 2
열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2
c 2010, BENESO All rights reserved 1 열거형 교차형 전개형 상승형 외주형 회전형 도해패턴 계층형 구분형 확산형 합류형 대비형 상관형 (C) 2010, BENESO All Rights Reserved 2 u 열거형 : 대소, 위치등의관계에대해설명 u 교차형 : 중복, 합동, 복합, 공동등의관계에대해설명 설명도, 대소관계도, 제휴관계도,
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
Atlassian Solution Conference Seoul 2017
Atlassian 과함께한제품기획부터출시까지 조해용 T E A M M A N A G E R I N F R A W A R E T E C H N O L O G Y Polaris Office 성공스토리 Agenda Polaris Office 개발과정에서 Atlassian 향후 Infraware Tech 계획 How Atlassian? Yes, Atlassian!!!!
가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직 실정에 맞는 체계 잡는거 말이야~"
KOREA MANAGEMENT ASSOCIATION KMA 제 11기 전문가 과정 컨텐츠 / 커뮤니티 / 흐름을 꿰뚫는 안목 가과장의 일상! (설상가상) "교육효과 높이는 새로운 아이디어 좀 내봐" "이봐 가과장, 위에서 시키는 것만 할게 아니라 성과낼 수 있는 뭐 다른건 없어?" 한편 조직에서는... 전문가가 되겠어! 관련 도서 사서 공부하고 "우리 조직
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Vocation & Human Resource Development Vocation & Human Resource Development 65 66 Vocation & Human Resource Development 67 68 Vocation & Human Resource Development 69 70 Vocation & Human Resource Development
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사람과 기업의 가치를 높여주는 최고의 인적자원개발 전문기관 2012 june vol.192 06 사람을 먼저 생각하는 자동차 금형 분야 전문 기술인 예순네 번째 기능한국인으로 선정된 (주)한국몰드 고일주 대표 人 能 弘 道 非 道 弘 人 논어 위영공편 봄의 절정에 전 세계 숙련기술인이 만난 2012 제주총회는 기술과 땀, 열정과 노력이 이루어낸 성과를 재확인하는
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* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
애경은 사랑과 존경의 마음으로 변하지 않는 가치를 만들어 갑니다 우리는 지난 60여 년의 역사를 자양분으로 어떤 외풍에도 흔들리지 않을 단단한 뿌리를 내렸습니다. 때로는 곧게, 때로는 넓게 뻗어낸 뿌리는 그만큼 굳건한 줄기를 길러냈습니다. 매년 풍성한 과실을 얻을 수
2016 Annual & CSR Report 애경은 사랑과 존경의 마음으로 변하지 않는 가치를 만들어 갑니다 우리는 지난 60여 년의 역사를 자양분으로 어떤 외풍에도 흔들리지 않을 단단한 뿌리를 내렸습니다. 때로는 곧게, 때로는 넓게 뻗어낸 뿌리는 그만큼 굳건한 줄기를 길러냈습니다. 매년 풍성한 과실을 얻을 수 있었던 것도 그동안의 보이지 않는 노력 덕분입니다.
歯CRM개괄_허순영.PDF
CRM 2000. 8. KAIST CRM CRM CRM CRM :,, KAIST : 50%-60%, 20% 60%-80%. AMR Research 10.. CRM. 5. Harvard Business review 60%, 13%. Michaelson & Associates KAIST CRM? ( ),,, -,,, CRM needs,,, dynamically
2013 경제발전경험모듈화사업: ICT 인력양성 2014 2013 경제발전경험모듈화사업: ICT 인력양성 2013 경제발전경험모듈화사업: ICT 인력양성 ICT Human Resource Development Policy 주관부처 미래창조과학부 연구수행기관 정보통신정책연구원 연구진 고상원, 정보통신정책연구원 선임연구위원 강하연, 정보통신정책연구원 연구위원
All That Story_회사소개서 Final Version(20131220)
THE POWER OF STORY COMPANY STORY A bout U s CEO GLOBAL NETWORK WHAT WE DO WHAT WE DO Story Strategy BRAND C0NSULTING PROCESS Brand Story Total Consulting WHAT WE DO 스토리 사업부 서비스 S tor y M anagement 스토리
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PDF EDITION 2009 JULY 2 Vol.37 저작권 공지 본 PDF 문서에 실린 글, 그림, 사진 등 저작권자가 표시되어 있지 않 은 모든 자료는 발행사인 (주)동아일보사에 저작권이 있으며, 사전 동의 없이는 어떠한 경우에도 사용할 수 없습니다. 무단 전재 재배포 금지 본 PDF 문서는 동아비즈니스리뷰 독자 및 www.dongabiz.com 회 원에게
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
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< 민주당 경제 일자리특위 토론회 > 남북관계가 한국경제에 미치는 영향 2009년 6월 10일(수) 오전 10시 국회 도서관 소회의실 민 주 당 경제위기 극복 및 일자리창출 특별위원회 목 차 인사말 주제발표 3 : 양 문 수(북한대학원 대학교 교수) 대북정책이 한국경제에 미치는 영향 토론 1 19 : 박 지 원(국회의원, 민주당) 남북관계에서 실패하면 한국경제는
02_연구보고서_보행자 안전확보를 위한 기술개발 기획연구(2014.1.10)최종.hwp
발 간 등 록 번 호 11-1312184-000067-01 보행자 안전확보 기술개발 기획연구 A Preliminary Research on Technology Development to Ensure the Safety of Pedestrian 2013. 12 국 립 재 난 안 전 연 구 원 연구 과제명 : 보행자 안전확보 기술개발 기획연구 연 구 기 간 :
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< 전체 식순 안내 > 시간 식 순 내 용 6:00~6:30 친교의 시간 행사시작 전까지 음료와 함께 담소 1부 6:30~7:20 2부 7:20~8:50 오프닝 (6:30~7:00) 1부 시작 (7:00~7:05) 대표인사 (7:05~7:10) 신입회원 약정식 (7:10~7:15) 참석자 소개 (7:15~7:20) 포럼 소개 및 진행 (7:20~7:25) 발제
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333 442 443 1e 1.1 eecrmeprocurement e eelectronic e e IT 321 444 online offline e front back IT 445 2000 com 1 1.2 322 e e 10 potential customers 446 1.3 e 323 447 Michael Porter 323 2 value chain enterprise
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1996 : 1,500, : 1 2004 : 2,500, : 1.8 1996 280 ( 2,900), 235 2,764 ( 2.9). 1996 : 35,000 ( 4,900), Business Week 465 CEO (stock option ) : 578 ( 81). 2004 : 50,000, CEO : 700 B B A A A A B B Source : M.
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슈퍼섬유 1-No. 20130730 Multi Client Report 슈퍼섬유시장분석및성장전망 (2013) Jul., 2013 화학경제연구원 CHEMICAL MARKET RESEARCH INC. #1204, JnK Digital Tower, 111 Digital 26th, Guro-gu, Seoul 152-050, Korea TEL : +822-6124-6660
1 "관계자들은 한 목소리로 율촌을 '한국에서 가장 훌륭하고 신뢰할 수 있는 로펌 중의 하나' 라고 말했다" Chambers Global : The World s Leading Lawyers for Business C O N T E N T S 법무법인 율촌 2 M&A팀
M&A CORPORATE M&A 기업인수 합병 1 "관계자들은 한 목소리로 율촌을 '한국에서 가장 훌륭하고 신뢰할 수 있는 로펌 중의 하나' 라고 말했다" Chambers Global : The World s Leading Lawyers for Business C O N T E N T S 법무법인 율촌 2 M&A팀 소개 4 주요 업무 수행 내역 6 M&A팀
0212-책표지-앞.ps, page Preflight ( 책표지-앞 )
11 12 26 39 40 63 87 91 92 107 149 150 155 173 174 179 184 187 203 213 223 233 19 25 30 41 42 43 47 51 54 55 61 69 85 86 88 93 94 99 103 156 159 163 164 176 182 17 18 21 22 23 24 29 31 32 35 36 41 44 45
Cover Story 시간은 하루 24시간이지만 시간의 질, 그리고 체감되는 양은 사람마다 다를 것입니다. 시간에 쫓기면서 살아서는 안되겠죠. 하지만 시간을 능동적으로 운용하는 현명함, 정말 필요한 때입니다. 2013년 첫 번째로 선보이는 사보에서는 Time 을 주제로
January / February 2013 vol. 06 The House Magazine of Global Leading Chemical Group Cover Story 시간은 하루 24시간이지만 시간의 질, 그리고 체감되는 양은 사람마다 다를 것입니다. 시간에 쫓기면서 살아서는 안되겠죠. 하지만 시간을 능동적으로 운용하는 현명함, 정말 필요한 때입니다.
목 차 대구 봉안시설 확충방안 연구 - i -
2009-031 대구광역시봉안시설확충방안 목 차 대구 봉안시설 확충방안 연구 - i - - ii - 요약 장사문화변화 (2001), 단기적필요성 묘지시설 4, 3 봉안시설 2, 13, 19,516 90% 산골시설,, - i - 사망자추계, 2007 2010 ~2025 11,349 ~11,538 화장수요추정 10 (1998~2007) S 봉안 산골시설유형별수요추계
Level 학습 성과 내용 1수준 (이해) 1. 기본적인 Unix 이용법(명령어 또는 tool 활용)을 습득한다. 2. Unix 운영체계 설치을 익힌다. 모듈 학습성과 2수준 (응용) 1. Unix 가상화 및 이중화 개념을 이해한다. 2. 하드디스크의 논리적 구성 능력
CLD 모듈 계획서 Unix Systems 운영관리기법 교과목 코드 모듈명 Unix Systems Administration 코디네이터 김두연 개설 시기 2015. 5 th term 학점/시수 3 수강 대상 1~3학년 분반 POL Type TOL Type SOS Type 유형 소프트웨어 개발 컴퓨팅 플랫폼 관리 개발 역량 분석/설계 프로그래밍
카테고리 시리즈 명 SME 컨텐트 에센스 심화 컨텐트 탬플릿 평가 대 분 류 중 분 류 개수 평균 시간 개수 총 시간 개수 총 시간 유 형 개수 유무 경영일반 경영기법 Performance Management를 위한 전략적 성과면담 김정일 20 0:43:09 8 6:3
6. CONTENT LIST 카테고리 시리즈 명 SME 컨텐트 에센스 심화 컨텐트 탬플릿 평가 대 분 류 중 분 류 개수 평균 시간 개수 총 시간 개수 총 시간 유 형 개수 유무 경영일반 경영기법 Performance Management를 위한 전략적 성과면담 김정일 20 0:43:09 8 6:33:59 20 14:22:57 Animation 69 SMART
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SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING WHITE BOOK : KOREA 2013 SOFTWARE ENGINEERING