핫이슈 新출입국관리법이외국인에게미치는영향 < 중화인민공화국출입국관리법 >( 中华人民共和国出境入境管理法 )( 이하 출입국관리법 ) 이지난 6월30일공포되었으며, 2013년7월1일부로시행된다. < 출입국관리법 > 은현행 < 외국인출입국관리법 > 과 < 중국공민출입국관리법
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- 수진 운
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1 2012 년 10 월 핫이슈 新출입국관리법이외국인에게미치는영향 노동관련정책및 법규동향 광동성노동보장감찰조례 ( 초안 ) - 근로자에대한벌금부과금지 장쑤성노동행정업무처리규범잇달아발표 중국노동뉴스 최근 1 년반동안 5 천개홍콩공장감소 - 주강델타지역 중국삼성전자, 전공급공장에대한노동환경조사착수 폭스콘, 강제실습생제도부인 2011년 9월개인소득세기본공제액기준인상후, 12.9% 세수감소 외국인취업자 12만명중국사회보험가입 일본기업, 혼란회피를위해조업정지확대 금년도상하이외자기업의대졸초임금 - 평균 3,745위안 타이웬 ( 太原 ) 공장의폭동 폭스콘의새로운골치거리
2 핫이슈 新출입국관리법이외국인에게미치는영향 < 중화인민공화국출입국관리법 >( 中华人民共和国出境入境管理法 )( 이하 출입국관리법 ) 이지난 6월30일공포되었으며, 2013년7월1일부로시행된다. < 출입국관리법 > 은현행 < 외국인출입국관리법 > 과 < 중국공민출입국관리법 > 을하나로통합한것으로서, 내년 7월1일시행과동시에현행 2개의관리법은폐지된다. < 출입국관리법 > 은현행 < 외국인출입국관리법 > 에비해, 외국인의 불법입국, 불법거류, 불법취업 의 3 非행위 1 에대한관리를대폭강화하였으며, 그배경으로는중국의경제발전과대외개방의진전, 임금수준의상승으로인해, 중국에들어오는외국인의숫자가급증하고있고그에따른불법취업외국인도늘어나면서사회문제로부상하고있기때문이다. 하기내용은외국인의취업및거류관련주요포인트를짚어본것이다. 외국인의출국금지요건에 임금연체 사유신규추가 종전의 < 외국인출입국관리법 > 과비교해볼때, 변경된점은그다지많지않다. 단, 이중에서가장주목을끄는부분은제28조출국금지관련조항이다. 이중에서도특히, 이번에신규로추가된 임금연체 는외국인기업주의고의여부를불문하고, 지방정부에게출국금지권한을부여한점이며, 이는외자기업경영자의우려를불러일으키고있다. < 관련법률 > 제 28 조외국인이하기상황중의하나에해당될경우, 출국을금지한다. (1) 형벌판결을받고집행이완료되지않았거나, 또는형사사건의피고인혹은범죄피의자인경우. 단, 중국과외국이체결한관련협정에의거, 형벌판결받은자를이관하는경우는제외 (2) 미종결된민사안건이존재하여인민법원이출국금지를결정한경우 (3) 근로자의노동보수를체불하여, 국무원관련부서또는省, 자치구혹은직할시의인민정부가출국금지의결정을내린경우 (4) 법률, 행정법규가출국금지를규정한기타의경우 제 28 조제 (2) 항의민사소송건의미종결에따른법원의출국금지 1 중국어로는 불법 ( 不法 ) 이아닌 비법 ( 非法 ) 으로칭하며, 이때문에 3 非행위 로통칭됨
3 핫이슈 중국특유의리스크중에하나로서신설법조항은아니며, 현행 < 외국인출입국관리법 > 에도관련규정이 존재한다 ( 제 23 조제 (2) 항 ). 중국에서민사소송진행시, 법원은당사자인외국인 ( 당사자가법인인경우는그법정대표자인외국인 ) 의 출국금지를명하는결정을내릴수있다. 법원이출국금지령을내리는시점에해당외국인이중국에없는경우, 이러한결정은내려지지않는다 ( 설사결정을내린다해도집행이불가능하기때문이다 ). 제 28 조제 (3) 항의근로자노동보수체불에따른출국금지 근로자의노동보수를연체한외국인 ( 사용자가법인인경우는그법정대표자인외국인 ) 에대해중앙또는 지방정부에출국금지조치를취하는권한을부여했으며, 출입국관리법개정에따라신설된법규정으로 외자기업의특별한주의가요망된다. 노동보수 에는임금과잔업비가포함되는것은명확하나, 사회보험의회사부담부분도포함되는것인지는현 시점에서불명확하다. 그러나, 중국에서노동보수는화폐성임금외에도물질적보수및회사의사회보험부담 부분을포함한개념으로이해되고있으므로, 확대해석하자면사회보험도포함될수있다는결론이나온다. 임금연체에따른출국금지령이내려지는구체적인요건은향후세칙으로정해질것으로보이나, 단순히회사가재정능력이없어임금을연체한경우에도 ( 재산의이전, 은닉행위가없어도 ) 법정대표자인외국인에게출국금지명령을내릴수있는법적근거가마련된셈이므로, 외자기업에상당한부담을안겨주는조항이아닐수없다. 외국인의취업관련거류증발행의최단기간을 180 일에서 90 일로단축 < 관련법률 > 제 30 조외국인의근무류거류증의유효기간은최단 90 일, 최장 5 년이다. 3 非 ( 불법입국, 불법거류, 불법취업 ) 외국인의처벌강화 3 非외국인발견시, 보고의무부과 중국공민, 법인또는기타조직은외국인의불법입국, 불법거류, 불법취업을발견할시지체없이소재지공안기관에보고해야한다. ( 제45조제2항 ) 이조항은외국인의 3 非행위 를엄격하게단속하겠다는중국정부의입장을단적으로보여주고있다. 단, 보고를하지않을경우, 법률적처벌은법규정에존재하지않는다.
4 핫이슈 3 非외국인의은닉, 협조및알선에대한처벌 불법입국, 불법거류외국인의입국협조, 은닉또는조사도피를지원하는경우, 2천위안이상 1만위안이하의벌금. ( 중대사안인경우, 5일이상 15일이하구류 ( 居留 ) 및 1만위안이상 5만위안이하의벌금에처하고위법소득을몰수함 ) ( 제79조 ) 외국인의불법취업알선 ( 소개 ) 시, 개인이범했을경우, 1인당 5천위안의벌금 ( 총액 5만위안불초과 ). 회사가범했을경우, 1인당 5천위안 ( 총액 10만위안불초과 ) 및위법소득을몰수함. ( 제80조제2항 ) 외국인의불법거류에대한처벌 경고처분. 중대한사안으로판단되는경우, 1 일 5 백위안 ( 총액 1 만위안불초과 ), 혹은 5 일이상 15 일이하구류. ( 제 78 조 ) 외국인의불법취업에대한처벌 불법취업시, 5 천위안이상 2 만위안이하벌금. 중대한사안으로판단되는경우, 5 일이상 15 일이하구류및 5 천위안이상 2 만위안이하벌금. ( 제 80 조제 1 항 ) 외국인불법고용에대한처벌 외국인을불법고용한경우, 사용자에게매 1 인의불법고용자마다 1 만위안벌금부과. 단총액은 10 만위안불 초과, 위법소득이있을시위법소득몰수 ( 제 80 조제 3 항 ) 불법취업의범주확대 취업허가및취업종류의거류증없이중국내에서취업 ( 제 43 조제 1 항 ) 취업허가증없이행한모든취업행위를불법취업으로규정. 즉, 중국내에서임금을받지않고일한다 하더라도불법취업으로간주 취업증에명시된범위와유효기간을초과하여취업 ( 제 43 조제 2 항 ) 취업허가증에기재된회사가아닌다른회사에서취업할때도불법취업에해당될수있음 외국유학생이규정된종사가능업무범위와기간을위반하고, 중국내에서취업할경우 ( 제 43 조제 3 항 ) 외국유학생이종사가능한업무범위와기간규정은국무원교육행정부서가 외국유학생아르바이트 ( 勤工俭学 ) 관리제도 를제정하여구체규정토록함 ( 제42조 ) 관련기관의단속권한명시
5 핫이슈 3 非 의혐의가있는외국인에대해, 현급이상의지방인민정부의공안기관또는출입국국경경비검사기관은법에근거하여현장심문, 추가심문을행할수있음 ( 제59조 ) 심문에따라 3 非 의혐의를배제할수없을경우, 최장 60일기간동안의구류심사등을행할수있으며, 국적이불명한외국인에대하여서는국적과신분을확인한날로부터최장 60일기간동안구류심사를행할수있음 ( 제60조, 제61조 ) 3 非 외국인에대해서기한을정해출국을명할수있고, 규정된기한내에출국을하지않는경우, 본국에송환 ( 遣送 ) 하고또한송환일로부터 1-5년이내에입국을금지할수있다고규정하고있으며, 불법거류나불법취업의경우에도송환하고또한송환일로부터 1-5년이내에입국을금지할수있다고규정하고있음 [ 제62조 ] 기타 출입국시지문대조시스템시행근거마련 공안부와외교부가출입국자의지문채취를할수있도록규정 외국인입국시숙박등기 ( 住宿登记 ) 제도유지 중국입국시 24 시간내숙박등기제도를종전과마찬가지로유지. 단, 호텔 / 여관숙박시에는호텔 / 여관이 등기를대행하므로불필요하며, 호텔 / 여관외숙박시거주지공안기관에숙박등기를해야함
6 노동관련정책및법규동향 광동성노동보장감찰조례 ( 초안 ) - 근로자에대한벌금부과금지 출처 : 정보시보, 2012 년 9 월 27 일 9 월 26 일, 광동성제 11 기인민대표대회상무위원회제 36 차회의는 < 광동성노동보장감찰조례 ( 수정초안 )> 을 심의했다. 한푼이라도벌금을부과하면, 노동국은수천위안의벌금을부과할것 지각하면 100 위안벌금, 임무미완성시 500 위안벌금등등. 일부기업에서는임의로벌금제도를만들어 근로자에게경제적처벌을행하고있다. 이러한상황을방지하기위해, 노동보장감찰조례 ( 초안 ) 은벌금부과를 전면금지하고나섰다. 초안은기업이경제적처벌형식 ( 벌금 ) 으로직원을처벌하는현상을방지하기위해, 기업의규칙제도에경제적처벌을규정하는내용이있을경우, 인적자원사회보장행정부서가시정을명하고경고하며, 만약기업이근로자에대해경제적처벌을시행할경우, 인적자원사회보장행정부서는기한부시정을명하고, 기한내시정이없을경우경제적처벌을행한근로자수에대해매 1인당 2천위안이상 5천위안이하의기준으로벌금을부과하게된다. 광동성인민대표대회재경위원회원회는심의과정에서경제처벌을행한기업에대한벌금처분조치외에도 조례 15 조에원칙적조항, 즉, " 사용자는규칙제도의제정등방식을통해, 근로자에대해벌금, 임금공제등 경제적처분을실시할수없다 " 는내용을포함토록제의했다. 광동성인민대표대회재경위원회원회가열거한기업의근로자에대한벌금부과금지의이유는다음과같다. 기업이경제적처벌의법적근거로삼아왔던 < 기업직공상벌조례 > 는 2008년노동계약법실시와동시에기폐지되었다. 노동법, 노동계약법, 임금지급조례는모두기업이임금전액을지급하도록규정하고있으며, 기업의원천공제 ( 개인소득세, 개인부담사회보험료등 ) 및근로자의과실로기업에직접적손실을초래해배상책임을지는경우를제외하고, 기업은어떤명목으로도근로자의임금을공제 / 삭감할수없다고규정하고있다. 노동계약법제25조에는경업제한및연수훈련에따른의무복무기약정이체결되어있는것외에근로자의위약금을약정할수없도록규정하고있으므로, 기업이규칙제도제정을통해경제적처벌을행하는것은벌칙성위약금의성질에속하는규정이므로, 법률의금지규정에위반된다.
7 노동관련정책및법규동향 광동성인민대표대회재경위원회는현실적으로다수의기업들이임의로경제적처벌을통해근로자의 노동보수취득권리, 휴식권리, 프라이버시권리를침해하고있어, 시급히입법을통해명확히금지할필요가 있다고주장했다. 경영주의임금연체및잠적시, 언론에정보공개 초안은기업의법정대표자혹은주요책임자가임금을연체하고잠적할경우, 인적자원사회보장행정부서는 현지신문매체혹은인적자원사회보장부웹사이트를통해법정대표자혹은주요책임자의개인정보를 공개하고, 지정된시간과장소에서조사를받을것을통지할수있다고규정하고있다. 초안은임금연체잠적에대한정의를다음과같이명확히하고있다. 사용자가근로자의임금을연체하거나또는무단공제하고, 법정대표자나주요책임자가기업주소지를이탈하여, 인적자원노동보장부의통지에도불구하고정당한이유없이지정된시간과장소에서조사를받지않거나협조에응하지않을경우. 기업의주소지를이탈하여, 인적자원사회보장부서가연락을취할수없고, 기업주소지에공고한지 24시간이경과했음에도불구하고정당한이유없이인적자원사회보장행정부서와연락을취하지않는경우. 해설 상기광동성입법추진내용을고려해볼때, 현재까지중국에서광범위하게관행적으로사용하던벌금제도의 사용이향후법적인제약을받게될것으로전망된다. 그러나, 생산공장등작업장에서벌금을폐지하고, 이를대체할수있는다른수단을강구하지않는다면, 질서확립이곤란해질것이다. 이러한입법추세를감안하여, 기업은현재까지의단순명료한벌금제도를폐지하고, 대신고과제도를강화하여, 고과항목안에근태, 근무태도등항목을설정하여, 위반행위에대해점수를마이너스하고, 이를매월 성과급에서공제하는시스템으로대체해나가야할것이다. 물론, 벌금이라는용어를쓰지않고, 노사간에자율적으로일정한룰을만들어, 원치않는행동을범할시, 유쾌한기부금 ( 乐捐 ) 형식으로, 부서의야유회등에사용되는기금에자발적으로내게하는방식으로전환도가능하다. 단, 이경우, 그액수가합리적이어야하고, 그수익금은그직원이속한부서의회식, 야유회등용도로사용해야한다는전제가붙는다.
8 노동관련정책및법규동향 장쑤성노동행정업무처리규범잇달아발표 출처 : 중공망 / 장쑤성인적자원사회보장망종합, 2012 년 9 월 17 일 최근장쑤성인적자원사회보장청은인력감원, 단체계약, 특수근로시간제등의심사업무와관련한노동행정업무처리규범들을잇달아발표했으며, 이안에는법률근거, 업무절차, 문서관리등에대한보다상세한내용들을담고있다. 기업인력감원보고수리업무규범 동규범은기업의인력감원에관하여기업에게근무시간의감소및적절한임금인하등조치를통하여, 최대한인력감원을억제할것을요구하고있으며, 인력감원실시전에노동행정기관으로제출해야하는자료들을보다구체적으로규정하고있다. 장쑤성기업인력감원보고시제출자료목록 (1) 관련자격증명자료 : 영업집조부본과공회법인자격증서의사본. 공회를설립하지아니한경우전체근로자가서명한직원대표선거의증명자료제공. 공회대표또는직원대표의개인자료 ( 성함, 신분증번호, 업무직위와노동계약기한등포함 ) (2) 인력감원조건의증명자료 : 기업의인력감원이 < 노동계약법 > 제41조에규정한인력감원의조건에부합함을설명하고, 관련증명자료를제공해야함 ( 노동임금, 인력코스트, 재무, 고정자산, 제품판매등에대한보고표자료 ) (3) 감원실시방안 : 기업의고용상황, 임금지불상황, 사회보험료납부상황, 감원방안, 실시시간, 실시절차및경제보상금의준비상황과지불방식을설명하고, 직원명부와감원대상인력명부제공 (4) 법정의절차이행에대한증명자료 : 기업이공회또는근로자에게인력감원상황을설명한날짜와방식, 공회또는직원일방의의견청취상황및관련자료. 행정절차상, 노동행정기관이위신청을수리하는데 5일의근무일이소요되며, 서류가완비된경우접수일로부터 5일이내에 " 기업의인력감원수리통지서 " 를발급하게된다. 단체계약심사업무규범 단체협상의절차등에대하여특별한규정을신설하지않았으나, 단체계약체결후노동행정기관으로심사신청제출시에필요한자료목록을통일하였다.
9 노동관련정책및법규동향 장쑤성단체계약심사보고시제출자료목록 (1) 단체계약문서 (2) 단체협상과단체계약체결에관한상황설명서 ( 단체협상대표의선출상황, 단체협상절차에대한요약설명, 주요협상사항, 이전단체계약의이행상황등내용포함해야함 ) (3) 임금특정단체계약의경우, 기업작년도평균임금수준, 당년도임금조정비율, 해당근로자수및임금배분제도등에대한상황설명추가제공 ; 노동보호특정단체계약의경우, 기업의직업병의위험이존재하는직위및해당업무종사근로자수, 직업병위험직위에대하여취한보호조치등에대한상황설명추가제공 ; 여직원보호특정단체계약의경우여직원권익보호등에대한상황설명추가제공 (4) 기업사회보험등기증또는노동보장서면심사기록수첩의사본, 기업및기업공회의적법설립에관한증명자료 (5) 직원대표대회또는직원대회의단체계약통과결의서, 참석인원수와투표의결상황명시 (6) 단체협상대표의기본상황 ( 단체협상쌍방수석협상대표의취임자격증명및신분증명사본, 단체협상대표의성함및업무직위 ) (7) 쌍방수석협상대표가서명확인한단체협상기록 (8) 단체계약내용과관련한노동규칙제도 행정절차상, 노동행정기관이위신청을수리하는데 5 일의근무일이소요되며, 행정기관에서신청을접수한 날로부터 15 일이내에이의를제기하지아니한경우, 단체계약은즉시효력을발생하게된다. 특수근로시간제심사업무규범 특수근로시간제의실시와관련하여, 사전노동계약에명확한약정이있거나또는사전해당근로자의서면동의를취득한후에만실시가능하도록규정하고있으며, 노무파견근로자의경우도노동계약과노무파견협의서에사전약정이되어있어야하거나또는파견근로자의서면동의를취득한후에만실시가능하도록규정하고있다. 장쑤성특수근로시간제신청시제출자료목록 (1) 종합계산근로시간제또는부정시근로시간제신청서와신고표 (2) 기업영업집조부본및사본 (3) 기업의종합계산근로시간제또는부정시근로시간제실시의방안 ( 실시방안내용 : 종합계산근로시간제또는부정시근로시간제실시의구체직종또는부서, 실시대상근로자수, 실시기간, 임금지불과휴식휴가방법, 노동보호와안전위생조건조치등 ) (4) 기업직원대표대회또는공회조직이종합계산근로시간제또는부정시근로시간제실시방안에대한서면의견및방안공시상황에대한보고서
10 노동관련정책및법규동향 (5) 실시기간만기후재신청의경우, 기실시완료한방안의실시상황에대한서면보고 (6) 노무파견인력사용의경우노무파견기업의서면의견서제공 행정절차상, 노동행정기관이위신청을수리하는데 5 일의근무일이소요되며, 행정기관에서신청을접수한 날로부터최장 30 일이내에최종허가하게된다.
11 중국노동뉴스 최근 1 년반동안 5 천개홍콩공장감소 - 주강델타지역 출처 : 홍콩경제일보, 2012 년 9 월 5 일 홍콩공업총회부주석, 주강델타공업협회주석유전호 ( 刘展灏 ) 는 4일 ' 과거 1년반사이에주강델타지역홍콩계투자공장의 10~15% 에상당하는 5천 ~6천개가감소했다 ' 는견해를밝혔다. 주요원인은유럽채무위기등세계경제의전망이나쁘기때문에주문량이감소하여도산했기때문이다. 유주석은생산주문량감소에대해 ' 금년초반부터지금까지통상보다 5~30% 감소했다 ' 라며, 유럽바이어가다수인전자및완구등업계에서특히타격이크다고지적했다. 도산외에도상대적으로생산코스트가저렴한동남아시아로공장을이전한케이스도있다. 향후전망으로, 유주석은 '5년이내에주강델타지역의홍콩계투자공장은 30% 더감소할것 " 이라고예측했다. 중국삼성전자, 전공급공장에대한노동환경조사착수 출처 : 아이티미디어 / 파이낸셜타임즈등, 2012 년 9 월 7 일 삼성전자는지난 9월3일, 9월말까지중국내협력업체전체를대상으로노동환경실태조사를실시하고문제가된후이저우 ( 惠州 ) 시의 HEG사에대해서는노동환경의개선을요구할것이라발표했다. 이는미국 NGO인 CLW(China Labor Watch) 가지난달에삼성에부품을공급하는광동성후이저우시에위치한중국 HEG 전자공장에잠입하여, 아동을노동력으로사용하고있다고폭로한데따른것이다. CLW는삼성에부품을공급하는 8개공장 ( 이중 6개공장은삼성의자회사 ) 에잠입조사하여, 법정잔업시간 ( 월36시간 ) 초과근무가일상다반사로일어나고있으며월평균잔업시간은 7개공장에서 100시간을초과하고, 심지어 186시간에달하는공장도있다고지적했다. 아울러, 대부분의공장에서근로자의법적인권리와고용조건이갖춰져있지않고, 상사에불만을전달하는수단도불충분하며, 일부공장에서는 16세 ~20세의근로자만을고용하고있다고밝혔다. 삼성전자는중국내 105 개공급공장에실사를행하며, 연내에 144 개이상의공급공장을서류심사할예정이다.
12 중국노동뉴스 2012 년이후에는전자업계의 CSR 추진단체인 EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition) 에중국의전공업 공장에대한실사를의뢰할계획이다. 이러한조사결과, 삼성의정책에반하는것으로나타난공급공장에 대해서는개선이이루어지지않을경우, 계약을파기할예정이다. 폭스콘, 강제실습생제도부인 출처 : CNN, 2012 년 9 월 11 일 폭스콘중국공장에서, 애플스마트폰의차기모델의부품제조라인에서실습연수를강요받았다는보도에대해, 폭스콘은 학생에대해노동을강제한것은사실이아니다 라는성명을발표했다. 애플은 12일이벤트에서, 아이폰의차기모델을발표한예정이다. 중국의 < 차이나데일리 > 는지난주, 중국장쑤성화이안시 ( 淮安 ) 에소재한전문학교의학생들이관련부품을제조하는폭스콘공장에서실습생으로일하고있다고전했다. 이를근거로, 중국의노동단체등은학생들에게선택의여지를주지않고, 수업개시전에신입생까지폭스콘공장에강제적으로보내는것을비판하고나섰다. 이에대해, 폭스콘은성명을발표, 실습생을수용하는것은오래계속된프로그램에의한것이며, 학생의연령도법적으로문제가없고, 실습을중지하는것도학생의자유라고설명했다. 폭스콘의중국공장을대상으로한최근의감사에서도실습생참가를강제했다는사실은확인되지않았다는점을강조했다 년 9 월개인소득세기본공제액기준인상후, 12.9% 세수감소 출처 : 경화시보, 2012 년 9 월 12 일 국가세무총국에의하면, 2011년9월부터개인소득세기본공제액기준을대폭인상 (2,000위안 3,500위안 ) 한이래, 전국의개인소득세세수는전년동기대비 5.7% 감소한것으로나타났다. 중 / 저소득층에대한세금부담의경감을겨냥한개정개인소득세율의목적은달성된셈이다.
13 중국노동뉴스 2012 년 1 월 ~8 월간, 전국의개인소득세총액은전년동기대비 380 억위안, 8.4% 감소했다. 그중임금 개인소득세는전년동기대비 억위안, 12.9% 감소했고, 자영업자의생산경영개인소득세는전년동기대비 80 억위안, 16.7% 감소했다. 중 / 저소득층에대한세금부담경감및세수의소득분배의조절력을증대하는한편, 전체적인개인소득세를 확보하기위해, 고소득계층의과세에관한신고데이타의명세화, 정보의수집및자기납세신고등의관리를 강화하고있어, 외국인의과세명세에대한조사도엄격해질것으로예상된다. 해설 작년 9 월부터, 중국인의개인소득세기본공제액기준이종전 2 천원에서 3 천 5 백원으로대폭오르면서, 임금 부분의개인소득세는 12.9% 감소한것으로나타났다. 당연히예상되었던일이다. 문제는그감소부분만큼을 어디서메우느냐는것이다. 고소득자, 특히그중에서도한국등외자기업에파견된고소득의주재원들은세수보충의 1차타켓이될것으로전망된다. 더욱이, 각지에서속속외국인사회보험징수가시작되면서, 사회보험면제를위해외국인취업비자가아닌상무비자나기타방식으로전환하는외국주재원도늘어날것으로보이고, 내년 7월1일부터발효되는출입국관리법에따라, 외국인의불법취업행위에대해서도앞으로더욱엄격한관리가예상된다. 아울러, 한중면제협정에의해, 양로보험을면제받고있는한국주재원의경우, 비록국민연금공단이발급하는 국민연금납부확인서상에급여액이명시되지는않지만, 중국개인소득세과세신고금액이지나치게낮을경우, 문제가될소지도있다는점에유의가필요할것으로보인다. 외국인취업자 12 만명중국사회보험가입 출처 : 차이나데일리, 2012 년 9 월 11 일 인적자원사회보장부의胡차관은 10일기자회견에서, 중국내취업외국인중약 12만명이중국사회보험에가입했다고밝혔다. 인적자원사회보장부에의하면, 중국내외국인취업증보유자는 22만명에달하고있는것으로알려졌다. 또한, 양국간이중납부회피를위한사회보장협정교섭은일본, 프랑스, 스웨덴등 13개국과진행중이라고밝혔다. 중국은 2002년독일, 2003년에한국 ( 임시협정 ) 과이미협정을발효시킨바있다.
14 중국노동뉴스 일본기업, 혼란회피를위해조업정지확대 출처 : 일경, 2012 년 9 월 17 일 반일시위가계속되는중국에서공장등의조업을정지하는일본기업이늘어나고있다. 만주사변의발단이된 9월 18일에맞추어발생될대규모시위로인한혼란을회피하기위해, 자동차메이커등이일시조업정지를결정했다. 공회의전국조직은파업을지지하는성명을내어놓고있어, 안심할수없는상황이계속되고있다. 광동성주하이 ( 珠海 ) 시의공장에위치한통신기기를제조한파나소닉의공장에서는적막이흐르고있다. 동사는 18일까지공장정지를결정하고, 직공들을자택대기시켰다. 공장관계자에의하면, 15일오전에일부직원이반일내용의언사를외치며, 설비를파괴한것이조업정지의원인이되었다. 중국의인터넷에는통로에가까운설비가파괴되고공장안의품질개선간판이기울어져천장에비스듬히걸려있는사진이게시되고있다. 동사는북경에있는중국사업총괄회사에긴급대책본부를설치하여, 정보수집에나서고있다. 피해를입은세군데공장 ( 산동성칭다오, 장쑤성쑤저우, 광동성주하이 ) 이외는통상대로조업을하는공장도있으나, 18일이후시위가격해질것을예상하고있기때문에, 상황을보아가며조업여부를판단토록지시를내렸다. 주하이시에위치한캐논과후지크라공장도 18일까지조업을정지할예정이다. 닛산자동차와혼다, 마쯔다도 18일에합자공장의일시조업정지를결정하는등자동차업계에도영향이확대되고있다. 조업정지의이유는제품유통의우려등다양하나, 공회의전국조직인중화전국총공회가파업을지지하는자세를보인것에대한경계감이주요인이되고있다. 총공회는일본의디아오위다오국유화에대해 "2억5천8백만근로자회원의이름으로엄중하게비난한다 " 는성명을발표한바있다. 광동성에진출한일본기업간부는 " 상부단체인총공회로부터파업의지시가내려오면, 당사의공회도거부하기어려울것 " 이라며총공회의자세를주시하고있다. 일본기업간에는 "2011년을경계선으로하여, 지방정부의파업을억제하려는열의가약해졌다 " 는견해가강하다. 일부근로자의 " 폭주 " 를억제하는각회사의공회의통제력도약해져, 파업이장기화되는경향이강해지고있다. 광둥성등에는대만및한국등일본이외국가에서진출한기업도파업의빈발에곤란을겪고있다. 정치적인긴장이노사분쟁으로발전하는사태를촉발할것인지, 중국진출외자기업들은주목하고있다.
15 중국노동뉴스 금년도상하이외자기업의대졸초임급 - 평균 3,745 위안 출처 : 上海热线, 2012 년 9 월 28 일 인력파견회사중지 ( 中智 ) 가집계하여발표한 "2012년상하이외자기업임금보수조사연구보고서 " 에의하면, 2012년대졸초임급은작년보다 15.3% 상승하여, 평균 3,745위안에달해, 최근 5년간최고기록을갱신한것으로나타났다. 그러나, 금년하반기의경제상황이낙관적이지않기때문에, 내년의임금상승에대해, 기업은신중한태도를보이고있다. 수출형무역기업, 물류기업은내년의채용계획을중지하였다. 타이웬 ( 太原 ) 공장의폭동 폭스콘의새로운골치거리 출처 : 외신, 2012 년 9 월 25 일 폭스콘의산서성타이웬에서지난 23일밤에발생한근로자간집단싸움은엄격히통제된기숙사생활과열악한경비가중국에서노동문제를촉발시키는불씨가될수있다는것을상징하는사례였다. 중국에서는최근에자주임금인상을요구하는파업이일어나고있으나, 타이웬폭스콘공장의사태는이러한직접적인노동조건과관련된것이아님에도불구, 그규모와과격성면에서타의추종을불허하고있다. 폭스콘은어느공장에서애플제품을만드는지를공시하고있지않으나, 타이웬공장근로자들은그곳도아이폰5의부품을제조및조립하고있고, 일부는종래대로아이폰4를조립하고있다고밝히고있다. 집단싸움의원인은공식적으로확인되지않고있으나, 취재에응한근로자는근로자 1명이폭행을당하면서근로자와경비원간대립이격화되었다고말했다. 인권단체와근로자에의하면, 애플의공급요구에맞추기위해생산을가속화하는가운데, 폭스콘의다른공장에서타이웬공장으로근로자들이이동하는바람에, 작업량의증가및기숙사의혼잡에직면한근로자간에집단충돌로이어진것으로추정된다. 29세의근로자는 수천명이지켜보고있었으나제지할수없었다. 닥치는대로두드려부쉈다 고말했다. 그는소란이잠잠해진것은수천명의경찰이투입되고나서였다고밝혔다.
16 중국노동뉴스 공급부족, 근로자들에게극도의심적압력가해 폭스콘측은이번사태에연루된경비원들은노무파견회사를통해파견된사람들이며, 이들의태도가 불량했다는점을인정했다. 과거에도폭스콘의경비원들은애플시제품등의도난을막기위해엄격한몸 검사를실시하여반발을초래한바있다. 여러타이웬공장근로자들에따르면긴장이높아진것은타이웬에서인력증강을위해, 다른공장의근로자가배치된것이주요인이되었다는점을지적하고있다. 허난성과산둥성을포함한여러지방에서파견된근로자간에마찰이발생했다는것이다. 일부노동단체는이러한긴장감이높아진궁극적책임은애플에있으며, 애플이잔업시간의삭감과근로자의생활환경의향상을추진하면서도근로자의복리후생보다도이익을우선시하기때문이라고주장하고있다. 뉴욕에거점을둔근로자권리단체의중국 China Labor Watch 사무국장은 애플의생산체제전체가문제를안고 있다 고지적했다. 아울러 애플의판촉전략은많은재고를유지하지않은채돌연발매에들어가고있어, 결과적으로상품부족이수요를촉발시키나, 근로자를극도의압력에노출되게만든다 고밝혔다. 그는주로아이폰 5 를조립하고있는허난성정쩌우의공장에서는애플과폭스콘이주 60 시간의노동시간 상한이설정되었음에도불고, 주당 70 시간근무를시키는경우가많아, 근로자들이많은압력을받고있다는 점을지적했다.
17 본호에게재된내용에대해궁금하신사항에대해연락주시면성실히답변드리겠습니다. ( 하기연락처참조부탁드립니다 ) 다음달호에실었으면하는내용있으면간단한제목이나이슈를보내주시면적극검토해보겠습니다. 또한더나은뉴스레터를만들기위해 China HR Update에대한전반적인의견이나건의사항있으시면언제든지 sungchul.lee@kimchang.com로연락주시기바랍니다 본 China HR Update 내용과관련하여문의사항있으시면아래담당자에게연락주시기바랍니다. 최원탁변호사 I wontak.choi@kimchang.com I 서성호미국변호사 I seongho.suh@kimchang.com I 양경모중국변호사 I qingmoliang@kimchang.com I 우석훈전문위원 I seoghun.woo@kimchang.com I 이성철전문위원 I sungchul.lee@kimchang.com I 황용균실장 I youngkyun.hwang@kimchang.com I 임창세실장 I changse.lim@kimchang.com I 서울시종로구사직로 8 길 39 ( 내자동, 세양빌딩 ) ( 우 ) 대표 : 팩스 : ~3 이메일 : lawkim@kimchang.com 본문서는일반적인정보전달의목적으로제공되는것으로서, 저희사무소의공식적인법적견해나법률자문의견이아닙니다. 구체적인사안에대한조치나행위에앞서서는반드시저희사무소에법률적자문을구하시기바랍니다. 본문서의내용 ( 인쇄본또는전자문서 ) 은출처와저자 (KIM & CHANG) 를밝히고내용을임의편집하지않은경우, 개인적인용도에한하여전재하거나제 3 자에게공유하실수있습니다. 본정보전달서비스의수신인을추가하고자하시면본메일에회신하시거나 lawkim@kimchang.com 으로연락주시기바랍니다. [ 수신거부 ] 향후이러한문건의수신을원하시지않는경우에는여기를 click 하시기바랍니다.
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
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페이지 2 / 6 첨부 1. 공급품 목록 및 납기일정 번호 품명 모델명/사양 Vendor 단위 수량 납기 비고 1 (샘플기판) 6Layer, FR-4, 1.6T, 1온스, 2 (샘플기판) 3 (샘플기판) 4 (샘플기판) 5 (샘플기판) FRONT PANEL BOARD 3종 1. 샘플기판은 Board 별 성능시험용 2. 샘플 기판 후 Board 별 육안점검 및
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
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약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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2012 년 7 월 핫이슈 新출입국관리법통과, 2013 년 7 월 1 일부시행 노동관련정책및 법규동향 노동계약법개정안 ( 초안 ) 심의개시 노무파견조건강화전망 한 중사회보험정식협정문안합의 최고인민법원의노동쟁의심리에대한사법해석 (4) 초안의견수렴 광둥성고온수당지급세칙 6 월 1 일부터시행, 7 월 1 일부터전문조사실시 중국노동뉴스 2012 년도베이징시임금인상가이드라인반포
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 전기,가스,수도업 광업 운송,창고,통신업 기타공공 및 개인서비스업 제조업 금융 및 보험업 부동산업 및 사업서비스업 도소매 및 소비자용품수리업 건설업 음식숙박업 농림어업 비정규직비율 퇴직금지급이행률 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0
1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정
1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111
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미국노동법제의이해 PRIMER ON AMERICAN LABOR LAW, third edition by William B. Gould IV Copyright 1993 by Massachusetts Institute of Technology All rights reserved. Korean translation copyright 2003 by Korea Labor
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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2018년 10월 12일식품의약품안전처장
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2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
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2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7
Regulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp
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2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
G lobal M arket Report 유럽재정위기 2 년, 주요국변화동향
G lobal M arket Report 12-012 2012.06.14 유럽재정위기 2 년, 주요국변화동향 C O N T E N T S 목 차 1. EU 총괄 / 2. 그리스 / 3. 독일 / 4. 스페인 / 5. 영국 / 5. 이탈리아 / 5. 프랑스 / 유럽재정위기 2 년, 주요국변화동향 요약 4 Global Market Report 12-012 5 Global
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
< B0E6C3D12D4A424620BBF3C8A3B1B3B7F9C7C1B7CEB1D7B7A520C8B8C0C720C0DAB7E12028C3BBB3E2BDC7BEF72928BCADBFB5C1F8292E687770>
청년실업의원인과대책 2004. 3 한국경영자총협회 < 표 1 > 한국노동시장관련주요지표의변화추이 ( 단위 : 천명, %) 1982 1987 1992 1997 1999 2003 경제활동인구 15,032 16,873 19,499 21,782 21,666 22,916 경제활동참가율 58.6 58.3 60.9 61.4 60.6 61.4 취업자 14,379 16,354
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
1. 보고서의 목적과 개요 (1) 연구 목적 1) 남광호(2004), 대통령의 사면권에 관한연구, 성균관대 법학과 박사논문, p.1 2) 경제개혁연대 2008.7.23. 보도자료, 경제개혁연대, 사면심사위원회 위원 명단 정보공개청구 -2-
8.15 :. 서울 종로구 운니동 65-1 오피스텔월드 606호 02-763-5052 www.ser.or.kr -1- 1. 보고서의 목적과 개요 (1) 연구 목적 1) 남광호(2004), 대통령의 사면권에 관한연구, 성균관대 법학과 박사논문, p.1 2) 경제개혁연대 2008.7.23. 보도자료, 경제개혁연대, 사면심사위원회 위원 명단 정보공개청구 -2- (2)
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11 1. 2. 3. 4. 제2장 아동복지법의 이해 12 4).,,.,.,.. 1. 법과 아동복지.,.. (Calvert, 1978 1) ( 公 式 的 ).., 4),. 13 (, 1988 314, ). (, 1998 24, ).. (child welfare through the law) (Carrier & Kendal, 1992). 2. 사회복지법의 체계와
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
273-308 제4장
4 PROSECUTION SERVICE 274 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 273-308 제4장 2012.8.21 11:57 AM 페이지287 제3절 아세안 프로젝트 수행 마약퇴치 캠페인 - 2011. 10. 5. 라오스 비엔티엔 소재 라오플라자 호텔에서 LCDC 부위원장 등 양국 마약관계 관 30여명이 참석한
CD 2117(121130)
제품보증서 품질 보증기간은 구입일로부터 1년간이며, 애프터서비스용 부품의 보증기간은 5년간 입니다. 애프터서비스용 부품이란 외장을 제외한 회로, 기능 부품을 말합니다. (당사 규정에 따른 것임) 제 품 명 모 년 구 입 일 구 입 자 판 매 자 월 일 주소 성명 주소 대리점명 델 명 SERIAL NO. TEL. TEL. 제품보증조건 무상 서비스: 보증기간내의
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 2009.11. 3. 경제산업연구실김문연책임연구원 052)283-7722 / mykim@udi.re.kr < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 Ⅳ. 고용없는성장지속과대응방안 16 고용없는성장과울산의대응방안 요약문. 2005 5,..,..,..,
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
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Jeju Community Welfare Center Annual Report 2015 성명 남 여 영문명 *해외아동을 도우실 분은 영문명을 작성해 주세요. 생년월일 E-mail 전화번호(집) 휴대폰 주소 원하시는 후원 영역에 체크해 주세요 국내아동지원 국외아동지원 원하시는 후원기간 및 금액에 체크해 주세요 정기후원 월 2만원 월 3만원 월 5만원 )원 기타(
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
사행산업관련통계 2011. 6 Ⅰ 사행산업현황 정의 사행사업관련법규 사행산업규모 조세현황 기금등출연현황 업종별매출및지출구 조 업종별영업장현황 도박중독관련현황 도박중독예방 치유예산 도박중독예방 치유활동 불법사행행위신고센터현황 Ⅰ. 사행산업현황 정의 3 사행산업관련통계 사행산업관련법규 4 Ⅰ. 사행산업현황 사행산업규모 5 사행산업관련통계 6 Ⅰ. 사행산업현황
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2004. 12 µ µ µ ˆ ˆ ˆ ˆ ˆ ˆ ˆ ˆ ˆ ˆ 0.34 0.32 0.30 0.28 0.26 0.24 0.22 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 전체근로자전체취업근로자자영업자 40000
<37322DC0CEB1C7BAB8C8A3BCF6BBE7C1D8C4A2C0C7B0DFC7A5B8ED5B315D2E687770>
인권보호수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 국가인권위원회는 국가인권위원회법 제20조 제1항에 따른 법무부의 인권보호 수사준칙개정안에 대한 국가인권위원회의 의견 요청에 대하여 검토한 결과 국가인권위원회법 제19조 제1호에 의하여 아래와 같이 의견을 표명한다. 1. 개정안 제12조의 체포 등에 대한 신속한 통지조항에서 지체없이 라는 용어는 명확성의 원칙을
여수신북항(1227)-출판보고서-100부.hwp
2012 년도타당성재조사보고서 여수신북항건설사업 2012. 10 요약 요약 1. 사업의개요 가. 추진배경및목적 2012( 1), 2) ) 164 11. -.,,. (2008.10.23, ) 3). 1),,,,,,,. 2),,,,. 3) 2013 7 2012(, ) 11, ( A,B,C,W ).. 나. 사업내용및추진경위 : : : 1,103m, 1,270m,
<3034BFEDC0CFBDC2C3B5C7CFB4C2C1DFB1B9BFECB8AEC0C7BCF6C3E2BDC3C0E52E687770>
KOTRA 소규모 국별 설명회 욱일승천하는 -우리의 수출시장 KOTRA KOTRA 소규모 국별 설명회 욱일승천하는 -우리의 수출시장 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - 중국경제 현안문제 가. 경기과열과 인플레이션 논의 2003년 중국경제가 9.1%의 고성장을 달성하는 가운데 통화량(M2) 증 가율이
i - ii - iii - 1 - 연도 보험급여 총계 (A) 장해급여 유족급여 일시금연금일시금연금 연금계 (B) 연금비중 (B/A, %) 기타 급여 1) 1998 14,511 3,377 979 1,657 30 1,009 7.0 8,467 1999 12,742 2,318 1,120 1,539 38 1,158 9.1 7,727 2000 14,563 2,237 1,367
<B0B3BFE42E687770>
- 1 - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27 - - 28 - - 29 - -
USC HIPAA AUTHORIZATION FOR
연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의
금융은튼튼하게, 소비자는행복하게 보도자료 보도 ( 수 ) 조간배포 ( 화 ) 담당부서보험사기대응단송영상실장 ( ), 박동원팀장 ( ) 제목 : 2015 년보험사기적발금액 6,549 억원, 역대최고
금융은튼튼하게, 소비자는행복하게 보도자료 보도 2016. 3. 23.( 수 ) 조간배포 2016. 3. 22.( 화 ) 담당부서보험사기대응단송영상실장 (3145-8730), 박동원팀장 (3145-8740) 제목 : 2015 년보험사기적발금액 6,549 억원, 역대최고 ( 보험사기척결특별대책 세부이행과제나 -(3) 관련사항 ) - 보험사기척결특별대책 및유관기관공조강화로적발금액증가
2003report250-9.hwp
2003 연구보고서 250-9 여성의 IT 직종교육훈련후취업현황및취업연계방안 : () : () 한국여성개발원 발간사 2003 12 연구요약 1. 2. 전체정부위탁훈련기관의취업관련서비스제공정도에서, 취업정보, 취업상담, 취업알선을 적극적이며많이제공 한다가각각 76.6%, 70.3%, 65.6% 로알선기능이약간떨어지며, 취업처개척 개발 (50.0%) 이가장낮다.
내부정보관리규정
화우테크놀러지 내부정보관리규정입니다. 내부정보관리규정은코스닥시장공시규정제 45조에따라신속 / 정확한공시및임원 / 직원의내부자거래방지를위하여회사내부정보의종합관리및적절한공개등을목적으로제정되어졌습니다. 내부정보관리규정 내부정보관리규정 제정 2009. 09. 01 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은 자본시장과금융투자업에관한법률 ( 이하 법 이 라한다) 및제반법규에따른신속
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
도약종합 강의목표 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 점향상시킵니다. 강의대상다음과같은분들에게가장적합합니다. -현재토익점수 500점에서 600점대이신분들에게가장좋습니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분
도약종합 -토익 700점이상의점수를목표로합니다. -토익점수 500점정도의학생들이 6주동안의수업으로 100-200점향상시킵니다. -정기토익을 2-3번본적이있으신분. -수업도많이들어봤고, 문제도많이풀었지만문법정리가제대로되지않은분. 강의특징수업시간에토익과관련없는사적인잡담으로시간낭비하지않는수업입니다. LC : 파트별집중정리한문제풀이로유형을익혀나가는수업입니다. RC
41호-소비자문제연구(최종추가수정0507).hwp
소비자문제연구 제41호 2012년 4월 해외 소셜 네트워크 서비스이용약관의 약관규제법에 의한19)내용통제 가능성* : Facebook 게시물이용약관의 유효성을 중심으로 이병준 업 요약 업 규 규 논 업 쟁 때 셜 네트워 F b k 물 규 았 7 계 건 됨 규 규 업 객 계 규 므 받 객 드 객 규 7 말 계 률 업 두 않 트 접속 록 트 른징 볼 규 업 내
?.? -? - * : (),, ( 15 ) ( 25 ) : - : ( ) ( ) kW. 2,000kW. 2,000kW 84, , , , : 1,
기계 기구및설비설치또는변경시사업장안전성문제가걱정된다면? 제조업등유해 위험방지계획서로해결하세요! '14 9 13 10 13. ?.? -? - www.kosha.or.kr * : (),, ( 15 ) - 15 - ( 25 ) - 2 - : - : ( 2013-2 ) ( ) 10. 500kW. 2,000kW. 2,000kW 84,000 123,000 183,000
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IT&Law 상담사례집 - 제 2 권 - IT&Law 상담사례집제2권 - 1 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 2 - IT&Law 상담사례집제2권 - 3 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 4 - IT&Law 상담사례집제2권 - 5 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 6 - IT&Law 상담사례집제2권 - 7 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 8 -
연금저축손해보험 스마트연금보험 1303
연금저축손해보험 스마트연금보험 1303 목 차 계약시선택하여가입하신특별약관및추가특별약관에한하여보장받으실수있습니다. 각계약별보상책임액 각계약별보상책임액의합계액 보험가입금액손해액 보험가액의 해당액 보험가입금액손해액 보험가액 연금저축손해보험 스마트연금보험 1303 보통약관 보험계약의성립과유지 1. ( 보험계약의성립 ) 2. (
암호내지2010.1.8
Contents 분류 안내서 해설서 해당팀명 발간년월 대상 수준 인터넷 진흥 인터넷 이용 활성화 정보보호 시스템 관리 한국인터넷진흥원(KISA) 안내서 해설서 시리즈 DNS 설정 안내서 시스템관리팀
BN H-00Kor_001,160
SPD-SHD/SPD-0SHD BN68-008H-00 ..... 6 7 8 8 6 7 8 9 0 8 9 6 8 9 0 6 6 9 7 8 8 9 6 6 6 66 67 68 70 7 7 76 76 77 78 79 80 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 96 98 98 99 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 6
2013 년 10 월관광객입출국 / 관광수입 지출분석
213 년 1 월관광객입출국 / 관광수입 지출분석 212년관광수입 지출은확정치가발표되어반영함 1,6, 21 1,6, 21 1,4, 1,2, 1,4, 1,, 1,2, 8, 6, 1,, 4, 8, * 중동국가 (9개국 : 212.1 월부터 ) : 카자흐스탄, 우즈베키스탄, 이란 및 GCC 6 개국 (UAE, 사우디아라비아, 쿠웨이트, 오만, 카타르, 바레인 )
2015 년세법개정안 - 청년일자리와근로자재산을늘리겠습니다. -
2015 년세법개정안 - 청년일자리와근로자재산을늘리겠습니다. - 목 차 - i - - ii - - iii - - iv - - v - - vi - - vii - - viii - - ix - Ⅰ. 경제활력강화 1 청년일자리창출지원 < 개정이유 > < 적용시기 > - 1 - < 개정이유 > < 적용시기 > - 2 - < 개정이유 > < 적용시기 > - 3 -
제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용
![제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용](/thumbs/92/108693358.jpg "제한 ( 근로기준법제 53 조 ) 개정의경우에는적용되지않습니다. 따라서본사, 현장구분없이동법시행령제 7 조의 2 에따라 상시근로자산정시 [1 개월동안의연인원 / 근로일수 ] 의방식을 따라야합니다. 질의 년 월 인이상이었으나 월에 인미만으로줄 어들었다면 월에는주 시간적용")
주 52 시간시행관련질의에관한회신 상시근로자 300 인이상산정 질의 상시근로자산정대상에정규직 현장근로자 계약직을 포함해야하나요 정규직뿐만아니라현장근로자및기간제법에따른계약직 근로자도상시근로자산정대상에포함됩니다 ( 파견법 제 2 조제 5 호에따른파견근로자는제외 ). 질의 상시근로자산정시시행령 의기준만을적용하는지아니 면시행령부칙 의내용을병행적용해야하나요 * 상시근로자산정방법
WHY JAPAN? 5 reasons to invest in JAPAN 일본무역진흥기구(JETRO) www.investjapan.org Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved. Reason Japan s Re-emergence 1 다시 성장하는 일본 아베노믹스를 통한 경제 성장으로 일본 시장은 더욱 매력적으로 변모하고
C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 개관 완성차브랜드현황 협력업체 ( 부
Global Market Report 17-039 Global Market Report 태국자동차산업글로벌밸류체인 (GVC) 진출방안 방콕무역관 C O N T E N T S 목 차 요약 / 1 Ⅰ. 태국자동차산업현황 2 1. 개관 5 2. 태국자동차생산 판매 수출입현황 13 3. 우리나라의대태국자동차 부품수출현황 Ⅱ. 태국자동차산업밸류체인현황 16 1. 개관
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
2016년 신호등 10월호 내지.indd
www.koroad.or.kr E-book 10 2016. Vol. 434 62 C o n t e n t s 50 58 46 24 04 20 46 06 08, 3 3 10 12,! 16 18 24, 28, 30 34 234 38? 40 2017 LPG 44 Car? 50 KoROAD(1) 2016 54 KoROAD(2), 58, 60, 62 KoROAD 68
3. 허가요건별대상및발급절차 가. 노동 / 체류허가동시신청 ( 일명 Single Permit) 적용대상 ( 고용서비스법, 제 21 조 ) o 슬로바키아고용주가직접채용할외국인 발급절차 1 고용주의결원보고서 (Report of Job Vacancy) 제출 ( 고용서비스법제
슬로바키아외국인채용관련법제도 1. 근거법률 외국인체류법 (ACT No 404/2011, Act on Residence of Aliens)/ 고용서비스법 (ACT No 5/2004, Act on Employment Services) 2. 일반외국인근로자채용을위한허가요건및특징 ( 개관 ) 외국인이슬로바키아내에서근로를하기위해서는 1 노동 / 체류허가동시신청 ( 일명
13-31 [ 통권 548 호 ]
![13-31 [ 통권 548 호 ]](/thumbs/94/121621434.jpg "13-31 [ 통권 548 호 ]")
13-31 [ 통권 548 호 ] 213. 7. 19. 週間主要經濟指標 (7.12~7.18) Better than the Best! 차례 주요경제현안 1 독일고용률 73% 달성의비결 - 시간제일자리확대가총고용규모를늘리는마중물로역할 1 주요국내외경제지표 14 본자료는기업경영인들을위해작성한국내외경제경영주요현안에대한분석자료입니다. 본보고서의내용은연구원의공식의견이아닌연구자의개인견해임을밝혀두며,
2016년 신호등 4월호 내지A.indd
www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428
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2018 년귀속 연말 / 결산 / 법인세 교육안내문 www.douzonehrp.com Maximizing Potential 2018 연말 / 결산 / 법인세교육안내문 CONTENTS 연말정산실무 결산실무 법인세실무 3 8 11 Maximizing Potential 2018 연말 / 결산 / 법인세교육안내문 연말정산실무 - Smart A 연말정산 (2일, 16시간
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
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B Type 가이드 가지고있는도메인사용 + 인증서구매대행절차 1. 신청하기. 네임서버변경 / 확인 - 네임서버변경 - 네임서버변경확인 3. 인증심사메일에회신하기 - 메일주소확인 - 메일주소변경 - 인증심사메일서명 4. Ver. 015.10.14 가지고있는도메인사용 + 인증서구매대행절차 도메인은가지고있으나인증서가없는경우소유한도메인주소로 를오픈하고인증서는 Qoo10
Microsoft PowerPoint - 2-1. 지성우, 분쟁조정 및 재정제도 개선방향
방송통신융합시장에서의 분쟁조정 및 재정제도 개선방향 2010. 6. 29(화), KISDI 지 성 우(단국대 법학과) C a u t i o n 여기에서 주장된 의견은 발표자의 개인적 견해에 불과하며 특정 기관의 공식적인 견해와는 무관함을 밝힙니다. 목차 1 대안식 분쟁해결제도 개관 2 현행법상 방송통신 분쟁해결제도의 문제점 3 방방 방송통신분쟁해결 제도의 발전방향
< B3E2C0D3B1DDC1B6C1A4B1E2BABBB9E6C7E22DC3B7BACE2D2E687770>
2007. 2 [ 차례 ] 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 1. 대졸초임동결을통한신규일자리창출 2. 직무급도입, 정기승급폐지등임금체계혁신 3. 성과연동형상여금지급체계구축 4. 고령인력활용을위한임금유연성확대 적정임금조정률 : 2.4 % 적정임금조정률기본산식
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중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅰ ⅱ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅲ ⅳ 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 1 장서론 3 4 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리 제 2 장중국진출한국기업의인사노무관련현황 5 6 중국진출한국기업의노사관계및인적자원관리
1. 상고이유 제1점에 대하여 구 도시 및 주거환경정비법(2009. 2. 6. 법률 제9444호로 개정되기 전의 것, 이하 구 도시정비법 이라 한다) 제4조 제1항, 제3항은 시 도지사 또는 대도시의 시장이 정비구 역을 지정하거나 대통령령이 정하는 경미한 사항을 제외한
대 법 원 제 1 부 판 결 사 건 2012두6605 사업시행계획무효확인등 원고, 상고인 원고 1 외 1인 원고들 소송대리인 법무법인(유한) 태평양 담당변호사 이인재 외 2인 피고, 피상고인 서울특별시 종로구청장 외 1인 소송대리인 정부법무공단 외 3인 원 심 판 결 서울고등법원 2012. 2. 2. 선고 2011누16133 판결 판 결 선 고 2015. 4.
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.smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일
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- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - 지난 년간의경제성장과사회지표변화 지난 년간의경제성장 - 5 - (%) 20.0 15.0 10.0 5.0 0.0-5.0-10.0 1954 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010-6 - 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 1953 1960
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회
산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
근로감독관집무규정 ( 훈령제 245 호, 2018. 6. 29 시행 2018. 7. 1) 목차 제 1 장총칙 2 제 2 장사업장지도감독 7 제1절사업장근로감독 7 제2절사업장노무관리지도 15 제3절체불임금청산지도 15 제4절노동동향파악및노사분규예방 17 제 3 장신고사건처리 19 제 4 장사법경찰관의직무 28 제 5 장일반행정사무 36 제1절법령질의의처리
육계자조금29호편집
2012 March vol.29 자조금소식 2011년도 육계자조금 사업결산 최소 비용으로 최대 효과 거둬 TV광고 대신 지하철 광고 통해 국산 닭고기 우수성 알려 농가를 위한 교육사업도 활발히 펼쳐 전국 양계인대회와 육계인 지도자대회 통해 화합의 장 마련 전국닭고기요리경연대회로 닭고기 요리의 가능성 엿봐 2 29 양계산업 이미지 제고 위한 제1회 양계사진 공모전
- 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - 최종결과보고서요약문 - 9 - Summary - 10 - 학술연구용역과제연구결과 - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - 질병관리본부의공고제 2012-241 호 (2012. 10. 15) 의제안요청서 (RFP) 에나타난주요 연구내용은다음과같다. 제안요청서 (RFP) 에서명시한내용을충실히이행하고구체적이고세세한전략방안을제시했다.
년도예산및기금운용계획집행지침 목 차 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 제 1 편 2015 년도예산및기금운용계획집행지침주요개정내용 - 1 - 1. 일반지침 - 3 - 2. 사업유형별지침 - 4 - 3. 비목별지침 4. 세입세출예산과목구분 - 5 - 제 2 편 2015 년도예산집행지침 - 7 - . 일반지침 - 9 - - 11 - - 12
- 2 -
보도자료 미래부 - 부산시, 아시아디지털방송아카데미 ( 가칭 ) 설립공동협력키로 - 부산콘텐츠마켓 과함께아시아공동체의방송발전에크게기여할것 - - 1 - - 2 - - 3 - [ 붙임 1] 아시아디지털방송아카데미설립 MOU 체결 ( 안 ) ㆍ 2 7 6 10 5-4 - 참고 1 상호협력양해각서 (MOU) ( 안 ) 아시아디지털방송아카데미설립 운영을위한 상호협력양해각서
[ 별표 2] 과태료의부과기준 ( 제 63 조관련 ) 1. 일반기준가. 위반행위의횟수에따른과태료부과기준은최근 3년간같은위반행위로과태료를부과받은경우에적용한다. 이경우위반행위에대하여과태료부과처분을한날과다시같은위반행위를적발한날을각각기준으로하여위반횟수를계산한다. 나. 안전행정부장관또는관계중앙행정기관의장은다음의어느하나에해당하는경우에는제2호에따른과태료부과금액의 2분의
113907 한국보훈복지의료공단 605 113907 한국보훈복지의료공단 113907 한국보훈복지의료공단 607 총괄요약표 평가범주 비계량계량합계지표명가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 C 5 3.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.974 8 7.974 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B 0 2 1.400
클라우드컴퓨팅 주요법령해설서 2017. 11. 목차 3... 5 I... 15 II... 39 1. 공공분야... 41 2. 금융분야... 71 3. 의료분야... 81 4. 교육분야... 95 5. 신산업등기타분야... 101 III... 109 요약문 5, 15 3, 1 16~ 18 15 11 16 4, 16 7,,, 5 16 5, 16 7~10,,,
- ii - - iii -
- i - - ii - - iii - - iv - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 초졸이하 중졸고졸 전문대졸대학교졸이상 60.0 4.0 3.0 50.0 2.0 1.0 40.0 30.0 초졸이하 중졸 고졸 전문대졸 대학교졸이상 0.0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
징계규정 징계규정 231 징계규정 : 2016. 04. 29. 제 1 조 ( 목적 ). 제 2 조 ( 기본원칙 ) 1. 2. 3. 4. 제 3 조 ( 징계위원회의구성등 ) 1. 2, 5, 2 1.,,. 3,. 4 1 1,,.,. 5. 6 ( ). 7 6. 8. 9,. 232 징계규정 1. 2. 3. ( ) 4. 10. 제 4 조 ( 징계위원회의의결 ) 1
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
목 차 1 3
목 차 1 3 - 1 - - 2 - < 우리나라상속 증여세율추이 > 1996 년이전 1997 년 ~1999 년 2000 년이후 < 상속세 > 5천만원이하 10% 과세구간및세율단일화 2억 5천만원 20% 1억원이하 10% 1억원이하 10% 5억 5천만원 30% 5억원이하 20% 5억 5천만원초과 40% 5억원이하 20% 10억원이하 30% < 증여세 > 10억원이하
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 조성재 구승환 요약 ⅰ ⅱ 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 1 2 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 3 4 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안 제 1 장문제제기와연구의접근법 5 6 제조업의근로시간단축과통상임금관련갈등해소방안
베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구
베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅰ ⅱ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅲ ⅳ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅴ ⅵ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 요약 ⅶ ⅷ 베이비붐세대의근로생애와은퇴과정연구 제 1 장서론 1 2 베이비붐세대 1955 년부터 1963 년기간 (47~55 세 ) 중에태어난베이비붐세대는 2010 년현재약
( 다 ) 제 2014 년도제 3 차정기이사회 : 2014 년 3 월 10 일 07:30 안건통지일 : 2014 년 3 월 7 일 2. 참석여 참석참석참석참석참석참석참석참석참석 ( 자기주식처분 ( 안 )) ( 라 ) 제 2014 년도제 4 차정기이사회 : 2014 년
2014 년도이사회운영현황 ( 가 ) 제 2014 년도제 1 차정기이사회 : 2014 년 1 월 13 일 07:30 안건통지일 : 2014 년 1 월 10 일 2. 참석여 참석참석참석참석참석참석참석참석참석 ( 제54기경영계획 ( 안 )) ( 제주지점이전 ( 안 )) 다. 3호안건 ( 인천지점이전및명칭변경 ( 안 )) ( 나 ) 제 2014 년도제 2 차정기이사회
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Seoul Bar Association 2015. 03. 03_ 05_ 06_ 08_ 10_ 14_ 16_ 18_ 20_ 23_ 24_ 26_ 29_ 30_ 32_ 35_ 37_ 38_ 43_ 45_ 2 _ The Letter from the executives 2015 March_3 4 _ Conception of the Members 2015 March_5
m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共
연번주요지적사항처분요구조치현황 감사결과처분요구및조치현황 No. 1 m () ( : ) 3 [(1),, ], 2. 3 2013 6~12 11( 2.7), 399KW. - 2 - m (-6933, `12.5.2) (2014-56),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ),
제1부
연구책임자 : 김동원 ( 고려대학교경영학과교수 ) 참여연구자 : 유병홍 ( 고려대학교노동대학원강사 ) 이원희 ( 고려대학교노동문제연구소연구교수 ) 김승호 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 손동희 ( 한국기술교육대학교수 ) - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 13 - -
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무배당프로미라이프스마트치아건강보험 1204 목 차 Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅱ Ⅱ Ⅱ 3 5 7 Ÿ Ÿ Ÿ 9 11 13 15 ㆍ ㆍ ㆍ 17 19 각계약별보상책임액 각계약별보상책임액의합계액 보험가입금액손해액 보험가액의 해당액 보험가입금액손해액 보험가액 21 23 25 1 2 3 1 2 27 1 2 3 29 1 2 1 2 3 31 1. ( 보험계약의성립