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3 연구요약

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5 연구요약 고용률제고와일자리창출은지역의당면과제이자현정부의최우선과제이다. 특히여성고용률은경제혁신과고용률 70% 로드맵의중심에있다. 50% 수준에머물러있는여성고용률을높이지않고는목표달성이어렵기때문이다. 여성고용률을높이기위한정책은두방향에서추진되고있다. 하나는새일센터를중심으로경력단절에있는여성의재취업을지원하고, 다른하나는여성의경력유지가가능한근로문화환경을조성하는것이다. 이연구에서는경력단절여성의재취업을중심으로일자리창출과지원방안에대한논의를전개하였다. 이는민선6기지방정부가지향하는 여성이일하기좋은도시, 대구, 여성일자리가많은도시, 대구 즉, 대구형 여성일자리모델을개발하려는자치단체의의지를우선반영한것이다. 연구진행은서론을필두로지역여성일자리현황과정책을분석하였으며, 경력단절상태인대구여성 619명을대상으로설문조사를실시하여취업욕구와희망일자리를분석하였다. 또한여성취업현장관계자및지역여성정책전문가와함께경력단절여성적합일자리발굴과지원방안을모색하였으며, 이를토대로 대구형 경력단절여성행복일자리정책을제안하였다. 1. 연구의필요성및목적 정부는일자리창출을통한고용률 70% 목표를제시하면서자치단체의주요정책이나사업을일자리관점에서평가 추진할것을요구하고있음. 고용친화적인사업활성화와고용률달성을위해 50% 대에머물러있는여성고용률제고에정책을집중시키고있음 민선6기지방정부도일자리창출을통한지역경제활성화를최우선과제로선정함. 지역발전의재도약에여성의역할을강조하면서여성이일하기좋은도시만들기에주력하고있음 대구에서육아와가사로비경제활동상태인경력단절여성은 34만여명에이르는것으로파악됨. 이중 20만명이상의여성이취업의사가있을것으로예상됨. 경력단절여성을위한다양한일자리창출과지원은자치단체가풀어야할시급한과제임 이에대구여성의생애주기별취업기회확산및일자리창출을통한여성 - iii -

6 고용률제고및경력단절여성행복일자리정책을제안하고자함 2. 연구내용및방법 대구여성의경제활동현황과고용률, 여성일자리유형과취업형태, 직업분포, 경력단절여성취업지원정책에대해분석함 대구에거주하는 30-50대경력단절여성 619명을대상으로설문조사를실시하고경력단절여성경제활동욕구, 희망일자리수요, 대구여성일자리지원정책요구등에대해분석함 경력단절여성, 취업설계사 직업상담사에대한면접조사와전문가자문회의를바탕으로경력단절여성이처한상황과취업현장에서의문제점을분석하였고, 경력단절여성적합일자리발굴및지원방안을제안함 경력단절여성취업활성화와고용률제고를위해대구형경력단절여성행복일자리정책방향및추진과제를제시함 3. 연구의구성 1장 2장 3장 4장 5장 - 연구의배경및목적 - 연구내용및방법 - 선행연구검토및기대효과 연구개요 대구여성일자리지형분석 - 지역경제여건과여성일자리현황 - 대구여성일자리정책요약및시사점 경력단절여성취업욕구및희망일자리분석 - 경력단절여성경제활동욕구및희망일자리분석 - 경력단절여성일자리지원정책요구분석 경력단절여성적합일자리발굴및지원방안 - 경력단절여성, 취업설계사 직업상담사면접조사및전문가자문회의를통해여성적합일자리창출및지원방안도출 - 지역에서실현가능한경력단절여성적합일자리발굴및지원방안제안 결론및정책과제 - 결론및경력단절여성행복일자리지원정책추진방향제안 - 경력단절여성행복일자리정책추진과제제시 - iv -

7 4. 대구여성일자리지형분석 2014년대구는여성경제활동참가율 50.7%, 여성고용률 48.6% 로전국평균보다낮으나광역시평균보다높음. 하지만여성고용률은 2012년이후점차낮아지고있어대응책마련이요구됨. 경력단절여성의취업은여성고용률을끌어올리는중요한기제로작동될수있기에자치단체차원에서의정책적지원이필요함 연령별여성취업자의경우대구는전국과다른양상을보임. 전국적으로 40대여성의취업이증가하고있으나대구는지속적인감소추세임 - 40대여성취업자감소는여성실업률이빠르게증가하는원인임. 2011년 2.7% 이던지역여성실업률은 2014년 4.3% 로높아졌음 - 지역경제여건악화와자녀교육등으로인해새롭게경력단절이발생하는경우, 취업자현황으로집계되지않은일자리에취업하는경우, 경력단절여성의재취업이실제로어려운상황등이주요원인으로파악되고있음 대구여성의산업별취업자분포는 보건업및사회복지서비스업 이 28.8% 로종사자가가장많으며, 제조업 21.9%, 사업시설관리및사업지원서비스업 9.3%, 도매및소매업 9.1%, 교육서비스업 7.3% 순을보임 대구에는 4개의새일센터가경력단절여성을위한교육, 여성일자리박람회개최, 취업정보제공, 취업상담및알선, 사후관리등을지원하고있음 년에는 4,087명의경력단절여성이새일센터를통해취업함 - 전일제취업이전체취업의 83% 이상을차지하고있으며, 급여수준은 100만원이상 150만원미만, 100만원미만이대부분을차지함 - 사무직, 생산직, 서비스직순으로취업자수가많음. 세부적으로살펴보면, 보건의료 800명, 사무 회계관리 662명, 이미용 숙박 음식 579명, 사회복지 399명, 경비 청소 가사도우미 328명, 영업판매 240명, 교육연구 161 명순임 - 경력유지기간은 6개월미만이 33.0%, 6개월에서 1년미만이 30.3%, 1년이상이 36.7% 임 - v -

8 5. 경력단절여성취업욕구및희망일자리분석 경력단절여성취업욕구와희망일자리분석을위해지역에거주하는 30-50대여성 619명을대상으로설문조사실시 - 8개구 군의인구현황을고려하여표본설계하였음 - 조사내용은응답자특성, 경제활동욕구및취업장애요인, 희망일자리수요, 일자리정책요구등임 경제활동욕구는높았으며, 가장큰취업장애요인은육아 자녀교육임 - 취업이필요하거나매우필요하다는응답은 55.1% 임 - 취업목적은생계유지와자녀교육비지원, 자기계발순으로많음 - 취업시 근무시간 과 급여 순으로고려함 - 응답자의절반정도가시간선택제를선호함 - 취업장애요인은육아 자녀교육, 가족돌봄 가사순으로많았으며, 장애요인이없다는응답도 20.7% 임 - 현재취업준비상태는 아무것도하지않음 이 51.2% 로가장많았음 희망일자리수요를파악하기위해사무회계 사회복지 기타, 보건의료 교육연구 돌봄, 영업판매 이미용 숙박 음식 청소등으로구분하여조사함 - 사무회계 사회복지 기타분야는 미술 음악 상담 심리치료사 17.8%, 육아 베이비시터 13.7%, 의무기록 의료 약국행정사무원 13.2%, 안전귀가 통학도우미 12.6% 순으로선호도높음 - 보건의료 교육연구 돌봄분야는 방과후 보육 특수아 아동복지사 17.1%, 자기주도학습 인성코치 진로체험 학습지도사 14.8%, 실버케어전문가 노인간병사 13.7%, 병원 의료관광코디네이터 12.2% 순으로선호도높음 - 영업판매 이미용 숙박 음식 청소등의분야에서는 제빵기능사 커피바리스타 16.0%, 고객센터상담 텔레마케터 14.1%, 피부관리 네일아트 헤어디자이너 11.0%, 온라인쇼핑몰운영관리 판매직 10.8% 로선호도높음 경력단절예방정책에는 유연근무제확대 대체인력확보 32.2%, 보육 돌봄인프라강화 28.2%, 경력유지에대한의지향상교육 11.4% 순으로중요하다고응답 경력단절여성취업지원정책에서는 직업교육훈련프로그램확대 25.3%, 사회서비스일자리확대 23.1%, 공공부문시간제일자리확대 19.7%, 일자리 - vi -

9 홍보박람회확대 13.5% 순으로필요하다고응답함 6. 경력단절여성적합일자리발굴및지원방안 경력단절여성 9명 (30대 2명, 40대 3명, 50대 4명 ) 을대상으로심층면접실시함. 설문조사에서드러나지않은경력단절여성의현실태와희망일자리, 지원정책요구에대한이해를높이고자시도되었음 구분경력단절여성실태경력단절여성일자리정책요구경력단절여성희망일자리 내용 - 경력단절여성이취업시근무시간을고려할수밖에없는것은육아, 가사노동이원인임 - 창업보다는취업선호가높은이유는지역경제에따른두려움, 자신감부족, 창업정보부족, 창업교육기회부족이원인으로작용함 - 취업이필요함에도취업동기가부족하며, 취업준비를어떻게해야하는지알지못하는상태임 - 여성들은고용률로나타나는취업을선호하지않는경향이있음. 그이유는가계수입노출에따른세금문제와각종지원및수혜에서불이익이있을것이라는선입견을갖고있음 -지역여성들은돌봄 판매 단순노동 부업에다수취업하고, 비정규직 장시간노동 저임금상황에처해있다는인식을갖고있음 - 학교, 부녀회, 문화센터등경력단절여성의정보수집통로를고려하고, 눈높이를맞춘정책홍보가필요함 - 취업 창업에대한눈높이교육, 체험 실습을병행한실용적인교육이필요함 - 새일센터는책임있는사후서비스, 찾아가는교육및정보제공기회를확대해야함 - 수입을위한일자리뿐만아니라여성의사회참여를통해자아실현과자존감을높일수있는의미있는일자리발굴요구높음 - 시간선택제일자리정착을위해서는국가차원에서현실을고려한임금체계수립이필요함 - 여성의적성을파악할수있고, 적합한일자리를찾을수있도록여성일자리지도를개발하여보급해야함 - 기업체연령제한을폐지하거나수정하여건강한여성의취업기회를박탈하지않도록해야함 - 여성의경제활동참여를높이기위해서는남성을상대로일 가정양립문화를확산시킬필요가있음 - 교육청과협업으로학부모역량교육과경력단절여성취업교육을연계하는방안을고민해야함 -돌봄바우처의신규개발등을통해여성적합일자리를창출할필요가있음 - 경제적여유가있는여성의경우지역사회에의미있고보람된일을선호하는경향이큼 - 노인 아동돌봄및사회복지서비스분야일자리, 이삿짐센터와연계한정리정돈 수납전문가, 컴퓨터관련분야일자리, 부업실태조사를통해근로환경과임금수준이반영된부업일자리, 근로환경이 좋은 생산직일자리등이적합하다고인식함 - vii -

10 취업설계사 직업상담사 9명을대상으로취업현장에서체감하는경력단절여성의취업실태, 경력단절여성취업지원방안에대한논의및경력단절여성적합일자리제안등을분석 정리한내용은다음과같음 구분경력단절여성및지역실태경력단절여성취업지원방안경력단절여성적합일자리 면접조사결과 - 기업체연령제한, 낮은임금이경력단절여성취업장애요인임 -지역내중소기업에서유연근무제, 시간선택제실행어려움있음 - 지역에서경력단절여성이시간제, 유연근무제로취업하는분야는대체로단순노동분야이며, 시간선택제의의미를살릴수있는직종의취업은어려움 -돌봄등사회서비스분야일자리는많지만경력단절여성의취업전망밝지않음 - 취업을위해경력단절여성이갖춰야할조건은취업의지및적극성, 성실성, 관련분야자격증순이며, 그중취업의지가가장중요함 - 경력단절여성의취업의지를높일수있는기초교육및직장체험교육필요 - 새일센터홍보를강화하여지원이필요한경력단절여성에게다양한정보를쉽고빠르게제공해야함 -돌봄분야의신규일자리창출을위해돌봄욕구에대한수요조사를실시해야함 - 일 가정양립제도를적극추진해야하며지속적인홍보가필요함 - 공공분야에서선도적으로시간선택제일자리를확대해야함 - 영세업체에적용가능한경력단절여성취업지원제도를개발해야함 - 새일센터인턴제도를확대실시하여수혜자를높여야함 -기업및기업주를대상으로각종지원제도와인식개선교육을실시해야함 -돌봄분야 : 요양보호사, 간호조무사, 사회복지사, 아기 노인돌보미 -조리분야 : 조리사, 조리보조원, 급식조리원 -교육분야 : 방과후강사, 어린이집보조교사, 보육교사, 학습지교사 -기타: 단순노동, 단순사무, 단순서비스, 청소, 모니터요원, 판매, 전화상담, 설문조사원등 여성일자리전문가, 여성정책전문가, 기업체여성채용담당관계자를대상으로여성취업여건과희망일자리적합여부, 지원정책에대해자문회의를실시하였으며, 분석정리한내용은다음표와같음 구분여성일자리전문가 내용 - 새일센터를통해취업을희망하는여성은 50대가주를이루지만, 기업이선호하는연령은 40대미만이라일자리미스매칭현상이발생함. 경력단절여성이선호하는사무직직종은실제취업현장에서취업률이높지않아일자리미스매칭이일어나므로, 선호하는직장과실제취업현장사이의격차를줄일수있는인식개선교육프로그램운영이필요함 - viii -

11 - 청년실업문제로청년일자리정책이확장되면서경력단절여성일자리와상충되는현상을보이고있음. 전산 회계분야일자리가청년층일자리로이동하고있어경력단절여성일자리가축소되고있음. 고학력경력단절여성일자리로평가되는방과후교육 돌봄분야일자리도청년일자리로전환되고있어경력단절여성일자리는더욱줄어드는상황임 - 조리 돌봄분야일자리는경력단절여성의접근이용이하나고용보험혜택이낮아경제활동통계에서제외될가능성이높음 - 여성들은현장중심의체험 실습교육을선호하는경향이있기에다양한프로그램을개발하여운영할필요있음 - 산업체취업연령제한은경력단절여성의취업장애요인이므로업무추진능력을고려하여채용할수있는제도및사회적분위기요구됨 - 사회복지서비스분야일자리가증가할것으로예상되나사회복지서비스분야의구직자가포화상태이므로경력단절여성이일자리를찾기에어려움있음 - 경력단절여성의일자리접근성을고려하여지역내에새일센터추가설치를고려할필요있음 - 새일센터직업교육프로그램개설시전년도취업실적 (70%) 을기준으로하는것은지역의상황과그지역경력단절여성의특성을고려하지않은것이므로, 직업교육프로그램개설시지역새일센터의특성을반영할수있도록중앙정부차원의조정이필요함 - 계층별 연령별 지역별경력단절여성의경험이다를수있으므로지속가능한정책개발을위해세부적이고심층적인연구를진행할필요가있음 여성정책전문가기업체여성채용담당관계자 - 지역의 30-40대여성취업의장애요인에는육아 가사가높으며, 그원인은육아 가사가여성의몫이라는지역의가부장성이원인으로작용하기때문임 - 영세소기업 부업노동에종사하는여성은경제활동인구로잡히지않은경우가많으므로전반적인실태조사가필요함 - 경력단절여성이원하는근무시간대는장시간노동일자리쪼개기로가능할수있으나이를실현하기위해서는국가차원의임금체계개편이선행되어야함 - 경력단절여성에게로찾아가는일자리버스는일자리상담 연계, 경력단절여성인력뱅크구축등다양하게활용할수있음 - 새일센터를중심으로지속적인맞춤형창업상담설계프로그램운영으로창업의문턱을낮출수있어야함 - 지역의지리적여건과접근성측면을고려하여새일센터추가설치가요구됨 - 지역에서사회복지서비스분야일자리창출은공공이주도하고민간이참여하는형태가바람직함 - 저출산 고령화시대에새롭게발생되는사회서비스욕구를찾아내어사회서비스일자리창출로확산시킬필요가있음 - 여성가족부와고용노동부등중앙부처에서시행하는정책을분석하여경력단절여성일자리전달체계를정비하여효과적으로운영할필요가있음 대여성취업의장애요인은가정내남편의가부장성에기인하고있으므로남편을대상으로여성취업에따른효과성교육프로그램을운영할필요가있음 - 여성을가정주부가아닌경제활동주체로인식할수있도록사회변화를유도할수있는홍보방안개발이필요함 - ix -

12 -현재시행되고있는일 가정양립제도와여성일자리정책및지원제도를여성뿐아니라기업에적극홍보하여활용을독려해야함 - 중소영세기업의특성을고려하여기업에적용가능한정책개발이필요함 7. 대구형 경력단절여성행복일자리정책추진방향 대구형 경력단절여성행복일자리정책은취업지원기반구축, 취업역량강화, 적합일자리창출등의영역에서추진될필요가있음 취업지원기반구축은 4개추진과제, 취업역량강화는 3개추진과제, 적합일자리창출은 4개추진과제를각각제안하였음 8. 대구형 경력단절여성행복일자리정책세부추진과제 경력단절여성취업지원기반구축 - 경력단절여성일자리정책추진을위해 대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진조례 제정등법 제도정비 - 경력단절여성분야별 지역별대체인력 DB구축및 경력단절여성대체인력지원센터 운영 - 고용노사민정협의회내 여성 HRD분과 신설및 대구여성고용포럼 ( 가 - x -

13 칭 ) 정기운영 - 기업체현황, 구인 구직및일자리정보알려주는대구여성일자리지도및 Application 개발보급 경력단절여성취업역량강화 - 마을로찾아가일자리상담 교육및연계를지원하는대구여성행복일자리 굿잡 (good job) 버스운영 - 기업체와연계하여경력단절여성맞춤형일자리탐방및체험프로그램확대운영 - 사회복지서비스분야의서비스욕구조사를통한신규일자리창출및직무수행을위한교육프로그램개발 경력단절여성적합일자리창출 - 대구어르신효도상품권 발행으로노년층에게는여유와행복을, 경력단절여성에게는적합일자리창출지원 - 공공기관직무분석을통해공공기관시간선택제여성일자리목표제도입및관리 - 대구여성부업실태조사로양질의일자리발굴및마을부업공간을확보하여경력단절여성고용안정지원 - 경력단절여성생활속창업아이디어공모 제안제도도입 - xi -

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15 목 차 Ⅰ. 연구개요 1 1. 연구의배경및목적 3 2. 연구내용및방법 6 3. 선행연구검토 9 4. 기대효과및활용방안 13 Ⅱ. 대구여성일자리지형분석 대구여성일자리현황 대구여성일자리정책현황 소결 43 Ⅲ. 경력단절여성취업욕구및희망일자리분석 조사개요 조사결과 소결 120 Ⅳ. 경력단절여성적합일자리발굴및지원방안 경력단절여성일자리발굴과연계 경력단절여성취업현장지원방안 경력단절여성일자리정책추진방안 소결 163 Ⅴ. 결론및정책과제 결론 대구형 경력단절여성행복일자리정책추진방향및과제 177 참고문헌 201 부록 xiii -

16 표목차 < 표 Ⅱ-1-1> 전국및대구시여성경제활동현황 17 < 표 Ⅱ-1-2> 전국, 6대광역시, 대구시여성경제활동참가율및고용률 ( 년) 18 < 표 Ⅱ-1-3> 전국, 6대광역시, 대구시경제활동참가율및고용률성별격차 (2014년) 19 < 표 Ⅱ-1-4> 대구시산업, 직업, 종사상지위, 취업시간대별취업자현황 ( 년) 23 < 표 Ⅱ-1-5> 서비스산업별현집중도및향후성장가능성 (2010년) 33 < 표 Ⅱ-2-1> 대구여대생커리어개발프로그램및센터지원현황 35 < 표 Ⅱ-2-2> 대구여성새로일하기센터현황 37 < 표 Ⅱ-2-3> 취업성공패키지단계별취업지원서비스 41 < 표 Ⅲ-1-1> 조사내용 47 < 표 Ⅲ-1-2> 조사대상응답자현황 48 < 표 Ⅲ-2-1> 연령대 50 < 표 Ⅲ-2-2> 거주지역 51 < 표 Ⅲ-2-3> 최종학력 51 < 표 Ⅲ-2-4> 혼인상태 52 < 표 Ⅲ-2-5> 자녀유무 52 < 표 Ⅲ-2-6> 자녀보육형태 53 < 표 Ⅲ-2-7> 취업경험 53 < 표 Ⅲ-2-8> 총재직기간 53 < 표 Ⅲ-2-9> 총경력단절기간 54 < 표 Ⅲ-2-10> 월평균가구소득 54 < 표 Ⅲ-2-11> 취업목적 55 < 표 Ⅲ-2-12> 연령대별취업목적 56 < 표 Ⅲ-2-13> 거주지역별취업목적 57 < 표 Ⅲ-2-14> 월평균가구소득별취업목적 58 < 표 Ⅲ-2-15> 취업시고려사항 58 < 표 Ⅲ-2-16> 연령대별취업시고려사항 59 - xiv -

17 < 표 Ⅲ-2-17> 거주지역별취업시고려사항 60 < 표 Ⅲ-2-18> 선호하는근로형태 61 < 표 Ⅲ-2-19> 연령대별선호하는근로형태 62 < 표 Ⅲ-2-20> 혼인상태별선호하는근로형태 63 < 표 Ⅲ-2-21> 월평균가구소득별선호하는근로형태 64 < 표 Ⅲ-2-22> 선호하는출근시간 65 < 표 Ⅲ-2-23> 연령대별선호하는출근시간 65 < 표 Ⅲ-2-24> 선호하는퇴근시간 66 < 표 Ⅲ-2-25> 연령대별선호하는퇴근시간 67 < 표 Ⅲ-2-26> 선호하는최저수입 68 < 표 Ⅲ-2-27> 연령대별선호하는최저수입 68 < 표 Ⅲ-2-28> 최종학력별선호하는최저수입 69 < 표 Ⅲ-2-29> 선호하는출근소요시간 70 < 표 Ⅲ-2-30> 연령대별선호하는출근소요시간 71 < 표 Ⅲ-2-31> 취업장애요인 72 < 표 Ⅲ-2-32> 연령대별취업장애요인 72 < 표 Ⅲ-2-33> 거주지역별취업장애요인 74 < 표 Ⅲ-2-34> 최종학력별취업장애요인 75 < 표 Ⅲ-2-35> 취업준비내용 ( 중복응답 ) 76 < 표 Ⅲ-2-36> 연령대별취업준비내용 ( 중복응답 ) 77 < 표 Ⅲ-2-37> 최종학력별취업준비내용 ( 중복응답 ) 77 < 표 Ⅲ-2-38> 월평균가구소득별취업준비내용 ( 중복응답 ) 78 < 표 Ⅲ-2-39> 취업필요도 79 < 표 Ⅲ-2-40> 응답자현황별취업필요도 80 < 표 Ⅲ-2-41> 창업필요도 80 < 표 Ⅲ-2-42> 연령대별창업필요도 81 < 표 Ⅲ-2-43> 거주지역별창업필요도 82 < 표 Ⅲ-2-44> 새일센터필요서비스 83 < 표 Ⅲ-2-45> 연령대별새일센터필요서비스 83 < 표 Ⅲ-2-46> 거주지역별새일센터필요서비스 84 < 표 Ⅲ-2-47> 최종학력별새일센터필요서비스 85 < 표 Ⅲ-2-48> 새일센터홍보방법 86 - xv -

18 < 표 Ⅲ-2-49> 연령대별새일센터홍보방법 86 < 표 Ⅲ-2-50> 거주지역별새일센터홍보방법 87 < 표 Ⅲ-2-51> 새일센터선호프로그램 ( 중복응답 ) 88 < 표 Ⅲ-2-52> 연령별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) 90 < 표 Ⅲ-2-53> 거주지역별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) 91 < 표 Ⅲ-2-54> 최종학력별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) 92 < 표 Ⅲ-2-55> 월평균가구소득별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) 94 < 표 Ⅲ-2-56> 취업희망분야 1( 중복응답 ) 95 < 표 Ⅲ-2-57> 연령대별취업희망분야 1( 중복응답 ) 96 < 표 Ⅲ-2-58> 거주지역별취업희망분야 1( 중복응답 ) 97 < 표 Ⅲ-2-59> 최종학력별취업희망분야 1( 중복응답 ) 98 < 표 Ⅲ-2-60> 월평균가구소득별취업희망분야 1( 중복응답 ) 99 < 표 Ⅲ-2-61> 취업희망분야 2 ( 중복응답 ) 100 < 표 Ⅲ-2-62> 연령대별취업희망분야 2( 중복응답 ) 101 < 표 Ⅲ-2-63> 거주지역별취업희망분야 2( 중복응답 ) 102 < 표 Ⅲ-2-64> 최종학력별취업희망분야 2( 중복응답 ) 103 < 표 Ⅲ-2-65> 월평균가구소득별취업희망분야 2( 중복응답 ) 104 < 표 Ⅲ-2-66> 취업희망분야 3( 중복응답 ) 105 < 표 Ⅲ-2-67> 연령대별취업희망분야 3( 중복응답 ) 106 < 표 Ⅲ-2-68> 거주지역별취업희망분야 3( 중복응답 ) 107 < 표 Ⅲ-2-69> 최종학력별취업희망분야 3( 중복응답 ) 108 < 표 Ⅲ-2-70> 월평균가구소득별취업희망분야 3( 중복응답 ) 109 < 표 Ⅲ-2-71> 경력단절예방정책 ( 중복응답 ) 110 < 표 Ⅲ-2-72> 연령대별예방정책수요 ( 중복응답 ) 111 < 표 Ⅲ-2-73> 거주지역별예방정책수요 ( 중복응답 ) 112 < 표 Ⅲ-2-74> 최종학력별예방정책수요 ( 중복응답 ) 113 < 표 Ⅲ-2-75> 월평균가구소득별예방정책수요 ( 중복응답 ) 114 < 표 Ⅲ-2-76> 취업지원정책요구 ( 중복응답 ) 115 < 표 Ⅲ-2-77> 연령별취업지원정책요구 ( 중복응답 ) 116 < 표 Ⅲ-2-78> 거주지역별취업정책요구 ( 중복응답 ) 117 < 표 Ⅲ-2-79> 최종학력별취업정책요구 ( 중복응답 ) 118 < 표 Ⅲ-2-80> 월평균가구소득별취업정책요구 ( 중복응답 ) xvi -

19 < 표 Ⅲ-3-1> 설문조사분석결과 121 < 표 Ⅳ-2-1> 취업설계사 직업상담사면접조사참여자 140 < 표 Ⅳ-2-2> 취업설계사 직업상담사질문지 141 < 표 Ⅳ-2-3> 지역경력단절여성다수취업직종 144 < 표 Ⅳ-4-1> 취업설계사 직업상담사조사결과분석내용 164 < 표 Ⅳ-4-2> 경력단절여성면접조사결과분석내용 165 < 표 Ⅴ-1-1> 경력단절여성희망일자리및지원요구 xvii -

20 그림목차 [ 그림 Ⅱ-1-1] 전국, 6대광역시, 대구시여성경제활동참가율및고용률 ( 년) 18 [ 그림 Ⅱ-1-2] 전국, 6대광역시, 대구시경제활동참가율및고용률성별격차 ( 년) 19 [ 그림 Ⅱ-1-3] 전국, 6대광역시, 대구시여성연령별경제활동인구및취업자현황 (2014년) 20 [ 그림 Ⅱ-1-4] 전국, 대구시여성연령별취업자현황 ( 년) 21 [ 그림 Ⅱ-1-5] 전국, 대구시여성학력별취업자 ( 년) 21 [ 그림 Ⅱ-1-6] 전국, 6대광역시, 대구시성별실업률 ( 년) 22 [ 그림 Ⅱ-1-7] 대구시여성산업별취업자현황 (2015.3기준) 24 [ 그림 Ⅱ-1-8] 6대광역시, 대구시여성연령별경력단절경험 (2014년) 24 [ 그림 Ⅱ-1-9] 6대광역시, 대구시성별교육훈련참여현황 (2014년) 25 [ 그림 Ⅱ-1-10] 대구시여성연령별교육훈련기관참여율 (2014년) 25 [ 그림 Ⅱ-1-11] 6대광역시, 대구시여성직업훈련기관참여율 (2014년) 26 [ 그림 Ⅱ-1-12] 6대광역시, 대구시여성대학평생교육원, 문화센터, 복지관, 시민 ( 구민 ) 회관등참여율 (2014년) 27 [ 그림 Ⅱ-1-13] 6대광역시, 대구시여성연령별직업교육훈련- 취업연계현황 (2014년) 28 [ 그림 Ⅱ-1-14] 대구시새일센터전일 시간제및급여수준별취업현황 ( 년) 29 [ 그림 Ⅱ-1-15] 대구시새일센터생산 사무직취업현황및경력유지기간 ( 년) 29 [ 그림 Ⅱ-1-16] 대구시새일센터직종별취업현황 ( 년)(1) 30 [ 그림 Ⅱ-1-17] 대구시새일센터직종별취업현황 ( 년)(2) 32 [ 그림 Ⅱ-2-1] 여성의생애주기에따른제2차기본계획의주요정책과제 34 [ 그림 Ⅱ-2-2] 2개민간고용평등상담실 36 [ 그림 Ⅱ-2-3] 여성새로일하기센터사업추진체계 37 [ 그림 Ⅱ-2-4] 대구지역여성일자리박람회 39 [ 그림 Ⅲ-2-1] 연령대 50 - xviii -

21 [ 그림 Ⅲ-2-2] 거주지역 51 [ 그림 Ⅲ-2-3] 최종학력 51 [ 그림 Ⅲ-2-4] 혼인상태 51 [ 그림 Ⅲ-2-5] 자녀유무 52 [ 그림 Ⅲ-2-6] 자녀보육형태 52 [ 그림 Ⅲ-2-7] 취업경험 53 [ 그림 Ⅲ-2-8] 총재직기간 53 [ 그림 Ⅲ-2-9] 총경력단절기간 54 [ 그림 Ⅲ-2-10] 월평균가구소득 54 [ 그림 Ⅲ-2-11] 취업목적 55 [ 그림 Ⅲ-2-12] 취업시고려사항 58 [ 그림 Ⅲ-2-13] 선호하는근로형태 61 [ 그림 Ⅲ-2-14] 선호하는출근시간 64 [ 그림 Ⅲ-2-15] 선호하는퇴근시간 66 [ 그림 Ⅲ-2-16] 선호하는최저수입 67 [ 그림 Ⅲ-2-17] 선호하는출근소요시간 70 [ 그림 Ⅲ-2-18] 취업장애요인 71 [ 그림 Ⅲ-2-19] 취업준비내용 ( 중복응답 ) 75 [ 그림 Ⅲ-2-20] 취업필요도 79 [ 그림 Ⅲ-2-21] 창업필요도 80 [ 그림 Ⅲ-2-22] 새일센터필요서비스 82 [ 그림 Ⅲ-2-23] 새일센터홍보방법 85 [ 그림 Ⅲ-2-24] 새일센터선호프로그램 ( 중복응답 ) 88 [ 그림 Ⅲ-2-25] 취업희망분야 1( 중복응답 ) 95 [ 그림 Ⅲ-2-26] 취업희망분야 2 ( 중복응답 ) 100 [ 그림 Ⅲ-2-27] 취업희망분야 3( 중복응답 ) 105 [ 그림 Ⅲ-2-28] 경력단절예방정책 ( 중복응답 ) 110 [ 그림 Ⅲ-2-29] 취업지원정책요구 ( 중복응답 ) 114 [ 그림 Ⅴ-2-1] 대구형경력단절여성행복일자리정책추진방향 xix -

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23 Ⅰ 연구개요

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25 1. 연구의배경및목적 국제적인통상환경의급격한변화와함께세계경제는대전환기의소용돌이를맞고있다. 한국경제도정체된상태에서부문간불균형으로구조적취약성이확대되고있으며, 일각에서는계획만있고성과가없는악순환의덫에빠진상황이라는우려의목소리도있다. 정부는국내 외적환경에대응하고한국경제의성장잠재력회복을통해국민의삶의질을높이고자 경제혁신 3개년계획 ( ) 을발표하였다. 경제혁신 3개년계획은 경제혁신 을최우선과제로두면서한국경제의기초를다질수있도록선순환구조를강화하고, 민 관협업의균형경제와공공부문의솔선수범을강조하고있으며, 특히일자리창출을통한고용률 70% 목표를제시하고있다. 이는현정부가일자리창출을경제성장엔진을재점화시킬수있는돌파구로파악하고있음이다. 그것은일자리창출중심의고용률 70% 로드맵의수립 추진에서더욱분명해진다. 고용률 70% 로드맵 에서는정부와자치단체의주요정책이나사업을일자리관점에서평가 추진할것과고용친화적사업의활성화를강조하고있다. 또한민 관이함께참여하는일자리협의체를중심으로이행상황을상시점검할수있는시스템을통해신종직업발굴및일자리창출을적극지원하도록하고있다. 여기서주목할것은고용률 70% 목표달성을위해 50% 대에머물러있는여성고용률을높이자는공감대가형성된것이다. 그것은현재비취업경력단절여성중절반이상이취업을희망한다는조사결과 1) 를바탕으로, 경력단절여성이노동시장에재진입할수있다면전체고용률제고에큰영향을미칠것으로예상하고있기때문이다. 여성고용률제고를위한정책은두가지로나눌수있다. 하나는경력단절여성재취업지원으로여성새로일하기센터 ( 이하 새일센터 ) 를확장하여일자리창출및교육 상담 알선 고용유지등을통한지원이며, 다른하나는일 가정양립문화확산이다. 일 가정양립이가능한노동환경이여성의경력유지와여성고용에긍정적영향을미치는것으로파악하기때문이다. 이에정부는지방정부로하여금지역특성을고려한다양한여성일자리발굴및지원정책개발을요구하고있다. 이연구는경력단절여성을위한적합일자 1) 여성가족부 (2014) 가 세의결혼 임신 출산경험이있는여성 5,854 명을대상으로조사한 2013 년경력단절여성등의경제활동실태조사 결과에따르면, 비취업경력단절여성중일할의사가있는여성비율은 53.1% 임. 실태조사는 경력단절여성등의경제활동촉진법 제 7 조에따라 3 년마다실시하는국가통계임 - 3 -

26 리발굴과지원방안모색에집중하고자한다. 경력단절여성의고용률제고를위한일자리발굴과지원은중앙정부의요구에앞서지역차원에서도시급한과제이다. 민선6기대구지방정부가일자리창출을통한지역경제활성화를최우선과제로선정하고있기때문이다. 민선6기대구지방정부는임기동안일자리 50만개창출을목표로내세우면서기업유치, 벤처창업, 중소기업육성, 사회적일자리창출등을포함하는 민 관협동 일자리정책 을제시하고있다. 이를위해 대구 One-Step 일자리지원센터, 고용복지 + 센터, 대구일 가정양립지원센터 를신설하여일자리지원과일 가정양립환경을위한지역사회분위기조성에나서고있다. 특히지역발전의재도약에여성의역할이강조되면서여성이일하기좋은도시만들기를제안하였다. 대구시는경력단절여성의자신감을높이고사회복귀를지원하는프로그램을운영하고있으며, 실질적인취업으로연계될수있도록새일센터와협업하여직업훈련, 취업상담 취업알선등의지원을강화하고있다. 여성이일하기좋은도시는일 가정양립이보편화된여건에서다양한연령, 다양한학력, 다양한능력의여성이스스로역량발휘가가능한도시이다. 그리고무엇보다여성일자리가많은도시를의미한다. 그러므로경력단절여성에게적합한일자리발굴과지원은여성이일하기좋은도시의필요조건에해당한다고볼수있다. 현재대구에는 육아와가사 등의이유로경력단절에있는여성이 35만여명에이를것으로파악되고있다. 그중 22만여명이취업의사가있을것으로예측되기때문에 ( 오은진외, 2008) 2) 22만여명의경력단절여성이취업기회를가질수있도록다양한일자리를창출하고지원하는것이자치단체가시급히풀어야할과제이다. 이러한배경속에서대구광역시는정책과사회변화를이해하면서선도적으로추진하고자대구형여성일자리모델개발의필요성에공감하였다. 청년여성, 경력단절여성, 노인여성등여성의생애주기에따른일자리지원을통해대구여성의경제활동을응원하고, 대구여성의자긍심을높이려는의도에서 대구형여성일자리창출및지원방안 이기획 착수되었다. 대구형여성일자리창출및지원방안 은대구지역산업과경제여건분석및지역여성의욕구를반영한여성적합일자리를창출 지원하고자하는것이다. 그리하여궁극적으로대구여성의생애주기별취업기회를확산하여대구여성의고용률을높이고자한다. 대구형 2) 오은진외 (2008) 는연구를통해경력단절여성의취업의사비율을 64.6% 로추정하고있다

27 여성일자리창출및지원방안 의첫번째주제는 경력단절여성을위한적합일자리발굴과지원방안 이다. 연구를통해경력단절여성의취업기회가확장되고, 생애주기별여성일자리가많은대구, 여성이일하기좋은대구만들기에한걸음다가설수있을것으로기대한다

28 2. 연구내용및방법 가. 연구내용 대구형여성일자리창출및지원방안 은청년여성, 경력단절여성, 노령여성등여성의생애주기별맞춤형일자리창출과지원을위해다년도과제로진행할예정이다. 첫번째연구는경력단절여성을중심으로한다. 여기서경력단절여성은 경력단절여성등의경제활동촉진법 제 2조 ( 정의 ) 에서 경력단절여성등이란임신 출산 육아와가족구성원의돌봄등을이유로경제활동을중단하였거나경제활동을한적이없는여성중에서취업을희망하는여성 을의미한다. 실제로경력단절여성의높은취업욕구에도불구하고최근의고용은중장년이상에서이루어져경력단절현상이지속되고있다. 이들은육아와가사등경력단절로인해취업에대한두려움이있어특성화된지원을필요로한다. 경력단절여성을위한일자리창출및지원방안연구의내용은세가지로구분된다. 첫째, 대구지역경력단절여성일자리현황과지원정책분석이다. 둘째, 경력단절여성취업욕구및희망일자리분석이다. 셋째, 지역여건을고려하고경력단절여성희망일자리결과를토대로지역에서실행가능한경력단절여성적합일자리및지원방안을제시하는것이다. 연구보고서는 5장으로구성되어있다. 1장은연구의개요부분으로연구를진행하게된배경 목적과연구내용 방법이있다. 그리고경력단절여성일자리와관련된지역내 외선행연구를분석하였다. 선행연구분석은타지역의우수사례를도입한다는측면도있지만, 정책제안과시행에따른문제점을사전에파악하여실행가능한정책과제를도출할수있다는장점이있다. 그리고 1장마지막에기대효과와활용방안을제시하여정책현장의수용성을높이고자하였다. 2장에서는대구여성일자리현황과지원정책을분석하였다. 경력단절여성적합일자리창출및정책과제는지역에서실현가능할수있어야한다. 이를위해대구여성의경제활동현황, 고용률, 여성일자리유형, 취업형태, 취업분야, 직업분포등전반적인상황및지역경제여건과산업구조를분석하였다. 그리고경력단절여성취업지원을위한지역정책을살펴보았다. 또한새일센터의기능과역할및경력단절여성에게미치는영향을파악하기위해직업훈련, 취업알선, 취업실적등을분석하였다. 이러한분석은경력단절여성을위한일자리창출및지원에대한장기적인방향수립과실효성탐색에유리하게작용한다

29 3장은경력단절여성의취업욕구및희망일자리, 정책요구에대한분석이다. 여성의요구가반영될수있도록대구에거주하는 619명의경력단절여성을대상으로설문조사를하였다. 주요내용은경력단절여성경제활동욕구, 경력단절여성희망일자리수요, 경력단절여성일자리지원요구이다. 유의미한결과에대해서는연령별, 학력별, 소득별, 지역별재분석이이루어졌다. 4장에서는경력단절여성이갖고있는중층적인문제점을짚어보고, 희망일자리에대한실현가능성을탐색해보고자하였다. 이를위해경력단절여성과취업설계사 직업상담사에대한 FGI와개별면접을진행하였다. 면접을통해설문조사결과의이해를높이고, 경력단절여성이처한상황을구체적으로진단할수있었다. 경력단절여성취업을현장에서지원하고있는취업설계사 직업상담사는경력단절여성의취업활성화를위해경력단절여성 기업 정책지원의문제점과개선안을제안하였다. 또한전문가진단을통해지역에서경력단절여성의취업가능성과직업전망을분석하고, 실행가능한경력단절여성적합일자리창출및지원방안이도출하고있다. 5장은결론과정책과제제안으로이루어져있다. 결론에서는 2장 3장 4장각각의소결을바탕으로종합정리하였다. 정책과제제안에서는연구결과를바탕으로경력단절여성을위한적합일자리목록제시및자치단체에서실행할수있도록단계별실행방안을제안하였다. 이연구는앞서언급한바와같이 여성일자리가많은대구, 여성이일하기좋은대구 를만들기위해 대구형여성일자리창출및지원방안 을개발하고자한것이다. 경력단절여성을위한일자리발굴및지원방안은첫번째주제이다. 경력단절여성이희망하는일자리는무엇이며, 경력단절여성에게적합한일자리는어떤것이있으며, 어떠한연계가필요하며, 어떠한지원에서실현될수있는가를모색하고자하였다. 이는궁극적으로대구여성고용률제고를목표로한다. 연구를통해경력단절여성적합일자리를제안하고, 실행력을높이고자영역별지원방안을제안한것은의미있는작업이었다. 하지만경력단절여성에대한설문조사와심층면접대상자수의한계로인해연구에서드러난경력단절여성의상황을일반적이라단정할수없다. 다양한경력단절여성의경험은집단화하여해석하기엔한계가있기때문이다. 또한경력단절여성의취업에대한지역기업의입장을충분히대변하지못한한계도있다. 향후연구에서는지역기업에서요구하고있는경력단절여성의능력과요건을종합적으로분석하는연구가진행되기를기대한다

30 나. 연구방법경력단절여성을위한일자리발굴및지원방안연구는다음과같은연구방법으로진행되었다. 첫째, 문헌연구이다. 최근국내여성일자리창출에대한논의가어떻게진행되고있는지를살펴보고, 현재진행되고있는여성일자리정책을분석한다. 이는타지역자치단체의여성일자리정책및동향파악에유용하기때문이다. 또한그동안지역에서진행된선행연구를바탕으로여성취업에대한요구의변화및지역여성노동환경, 여성일자리변화를분석한다. 둘째, 여성경제활동과관계된각종통계자료분석이다. 통계자료를바탕으로지역여성의경제활동현황, 산업구조, 일자리유형, 취업형태, 직업분포, 여성임금실태, 비정규직현황, 새일센터현황등의분석이있다. 이는여성일자리지형에대한이해를돕고, 경력단절여성희망일자리를적용할경우실현가능성을탐색하는데유용하게사용된다. 셋째, 설문조사를실시하였다. 지역에거주하는경력단절여성 619명을대상으로구조화된질문지를사용한설문조사를실시하였다. 조사대상자는 30-50대경력단절여성으로연령과지역을구분하여표본설정하였다. 주요내용은경력단절여성의취업욕구와희망일자리에대한요구, 정책지원요구이다. 넷째, 개별면접과 FGI를병행하였다. 설문조사의해석을돕기위해 9명의경력단절여성에대한개별면접또는 FGI를실시하였다. 경력단절여성취업현장에서드러나는문제점과지원방안모색을위해취업설계사 직업상담사 9명에대해개별면접또는 FGI를진행하였다. 경력단절여성조사를통해서는설문조사에서간과되었던경력단절여성들의고충과요구를분명하게드러낼수있었다. 취업설계사 직업상담사의개별면접과 FGI는경력단절여성취업현장에서발생되는문제점과틈새시장을공략할수있는신규일자리제안을유용하게하였다. 넷째, 전문가자문회의를실시하였다. 지역내여성일자리지원기관 ( 새일센터등 ), 여성일자리정책전문가등을대상으로 2회에걸쳐자문회의를진행하였다. 자문회의에서는각종조사결과를바탕으로지역에서실현가능한여성적합일자리도출, 구체적인취업연계및일자리창출방안, 실효성을높일수있는각주체별역할등이논의 제안되었다

31 3. 선행연구검토 경력단절여성일자리창출은지역뿐만아니라시급한국가적사안에해당하므로다양한분야의정책연구가이어지고있다. 지역에서는 2009년부터본격적으로연구가진행되고있다. 임경희 (2009) 는대구지역특성을고려했을때직업상담사와한방의료관광플래너가향후유망직종이라주장하면서경력단절여성의일자리확보를위해노력해야한다고주장하였다. 임경희는전문가인터뷰를토대로청년여성, 중년여성, 준고령여성을구분하였는데, 경력단절여성이라할수있는중년여성은플로리스트, 미용관련직종, 요리전문가, 보육교사, 의류수선, 손뜨개질등이취업유망직종이며, 준고령여성은요양보호사, 양재사, 베이비시터, 혼수음식전문가, 전문간병인등이유망직종이라제안하였다. 또한대구가 메디시티 (Medi city) 를모토로의료관광중심도시로도약하기위해다양한정책을시행하고있기에한방의료관광관련직종개발과직업교육프로그램개발이필요하다고주장하였다. 이러한주장은임경희외 (2009) 의연구에기반한것으로이연구에서는지역여성취업자의산업분포조사및 30-50대지역여성 619명을대상으로취업희망실태를분석하였다. 임경희외 (2009) 에따르면대구의여성경제활동특징과여건은대체로전국과유사한경향을보였다. 세대별취업희망의경우 20-30대여성은금융보험업, 교육서비스업, 보건사회복지업등전문가와사무직을선호하는경향으로나타났으며, 40-50대여성은도소매업및개인서비스업, 제조업을선호하는경향을보였다. 지역여건과여성의상황을고려하여지역여성에게적합한직종으로전산사무직, 의료기기 CAD(Computer Aided Design), 컨텍센터, 교육서비스업, 방과후교사, 현장문화체험지도사, 보건서비스업, 사회적일자리, 요양보호사, 베이비시터등을제안하였다. 이후임현희외 (2011) 는대구여성인력개발기본계획을수립하였는데, 사회서비스분야에집중하였다. 사회서비스분야가여성인력수요가높고여성들이선호하는분야로여성고용창출가능성이높다고보고있기때문이다. 사회서비스분야중에서돌봄노동관련일자리는경력단절여성들의생애경험에서축적된기술을요하는것으로여성들의접근성이높다고강조하였다. 현재사회서비스분야에서 62.7% 가여성인력으로 20-30대는보건업, 교육서비스업, 사회복지사업, 공공행정서비스업에종사비중이높으며, 40대후반과 50-60대는가사서비 - 9 -

32 스업종사비중이높은것으로나타났다. 임현희외 (2011) 는사회서비스분야에서 괜찮은일자리 (decent job) 의창출이필요하며, 이를위해서는돌봄노동및가사서비스등에대해전통적인성역할에대한재평가가요구된다고주장했다. 삶의질이높아질수록사회서비스에대한요구또한높아질수밖에없으므로사회서비스영역의다양한교육훈련프로그램을개발하고표준화된업무매뉴얼개발을통해경쟁력있는서비스상품개발이시급하다고강조하였다. 최세정외 (2013) 는대구여성의일자리확대방안에서사회적경제와여성일자리를연계하였다. 고용없는성장이지속되고, 세계적인경기침체로인해새로운일자리창출의한분야로떠오른사회적경제는미래경제의새로운대안으로떠오르면서주목받고있다. 최세정외 (2013) 는사회적경제활성화와여성일자리확대가양의상관관계가있을것으로보고있다. 사회적경제활성화를위해서는사회적경제의가치와신뢰의전파가필요하며, 사회적경제에대한정확한실태조사가선행되어야함을주장하였다. 민현주외 (2007) 의연구에서도사회서비스분야의일자리창출은인적자원개발과사회적보호라는위기관리를통해경제성장의새로운동력으로기능할수있다고보았다. 특히증가하는시장수요에대응할수있는국가단위서비스제공체계구축과지역단위사회서비스제공계획수립을일자리창출의긍정적인기능으로평가하면서돌봄노동이가치있는전문직업영역으로자리매김할수있을것으로기대하였다. 하지만사회서비스분야의불안한고용상태, 긴노동시간, 낮은임금, 짧은경력, 잦은이직등의특성을우려하였고, 여성인력진출을장려할경우일자리의질이함께개선되어야한다고주장하였다. 김혜원외 (2006) 도사회서비스분야일자리가취약계층노동시장으로확대되고있다는점을우려하였다. 성지혜외 (2014) 는대구여성들의취 창업지원사업의효율성을점검하는연구를진행하면서경력단절여성의취업을지원하는새일센터역할의중요성을강조하였다. 현재새일센터간의실적평가로인해협업이이루어지고있지않음을지적하면서여성일자리지원기관간의협조체계구축이필요하며, 지역상황을고려한경력단절여성일자리발굴에주력할것을요구하였다. 설문조사에서는경력단절여성이 적당한일자리가있을때까지구직활동을계속하겠다 는높은취업욕구를보였으며, 일자리선택에서 적정한수입 을가장중요하게고려하고있었다. 여성적합직종발굴은자치단체마다지역의특성에기반하여연구가이어지고있다. 최청락외 (2010) 는부산지역의 4대핵심전략산업 ( 해양, 영상 IT, 전문

33 과학및기술서비스, 사업시설관리및사업지원서비스 ) 에대한인력수요조사를실시하고, 여성성향이강한직종을분류하여여성고용창출에대한기대와전망을분석하였다. 여기서전문기술능력이필요한직업을제외한고객상담원, 조사전문가, 홍보, 회계및경리사무원은여성적합직업으로분류되었으며, 수요에맞춘여성인력양성사업의내실화를주문하였다. 오은진외 (2012) 는협동조합법시행이지역경제활성화로이어져여성일자리확대로나타날것으로예측하고있다. 특히 40대후반의여성들은자영업에대한욕구가항상강했다는것을상기할필요가있으며, 협동조합이이러한욕구를일정부문충족시켜줄것으로내다보았다. 그것은협동조합은사용자가곧근로자가되는시스템으로여성들의잦은이직을통한반복실업의문제도해결할수있을것으로기대하였다. 권미애 (2013) 는베이비부머세대여성의생애주기별특성과사회구조적측면을고려한일자리지원을강조하였다. 이를위해서는베이비부머세대여성의실태와현황을구축하고지속적으로관리할필요가있으며, 새일센터가베이비부머세대여성일자리지원을위해운영체계를정비하고관련교육프로그램을개발 운영할것을제안하였다. 앞서언급한바와같이경력단절여성을위한일자리지원은정부의경제혁신기조에따라확대추진되고있다. 하지만정부와자치단체의이같은노력이성과로드러나고있지않다는반론도제기되고있는것이현실이다. 여성의경제활동참가율은 50% 를약간웃도는수준을담보하는상태에머물러있기때문이다. 이러한상황에대해오은진외 (2012) 는여성들이진출하는다수의직업들이낮은노동생산성을갖고있기때문에결혼 출산 육아에더큰가치를두고쉽게직업을그만두는상태이며, 이는우리나라노동시장의근로환경이여성친화적이지않기때문이라지적하였다. 그리고점차고학력여성들의경력단절비중이높아질것으로예측하면서여성들의교육수준을고려한취업성향과욕구를파악한선제적대응이필요하다고강조하였다. 또한경력단절여성의재취업규모는연령대가높아질수록현격히증가하고있음을고려해야하며, 특히 50대이후여성들의취업이가능한일자리발굴과맞춤형직업훈련등의취업지원체계를정비해야한다고주장하였다. 이외에도여성일자리와관련된정책연구는다양하게진행되고있다. 서울시는 2014년도에여성일자리종합계획수립을위한연구 ( 국미애외, 2014) 를진행하였고, 연도별세부시행계획에따라추진하고있다. 부산에서도지역의특성을고려하여직업별여성인력수요를전망하여여성유망직종을발굴하는연구 ( 최청락외, 2014) 가진행되었으며, 구길두 심미경

34 (2010), 김혜원외 (2006) 는사회적경제분야에서여성일자리창출이유리할수있다는연구를진행하였다. 또한여성일자리와관련하여인천 ( 권미애, 2013), 광주 ( 강현아외, 2014), 경북 ( 김명화, 2014) 등모든자치단체에서분야별, 부문별, 유형별, 학력별등세분화되고특성화된연구를통해여성일자리창출에노력을기울이고있다. 선행연구를통해국내에서경력단절여성을포함한여성일자리에대한논의가어떻게진행되고있으며, 어떠한정책들이제안 실천되고있는지를살펴보았다. 또한그동안지역에서진행된연구를통해지역여성의취업요구에대한변화및지역의노동환경, 여성일자리변화등을파악할수있었다. 이를바탕으로대구형여성일자리창출과지원방안이라는거시적틀안에서, 경력단절여성을위한적합일자리발굴및지원방안마련이목적인본연구가활용할수있는시사점을정리하면다음과같다. 첫째, 취업을희망하는경력단절여성의연령이점차높아지고, 고학력의비중이늘어날것이예상되므로이에대한대응이필요하다. 둘째, 사회적경제및사회복지서비스분야에서여성일자리창출및틈새시장일자리발굴이용이할것이다. 그러므로사회복지서비스분야일자리발굴에적극적일필요가있으며, 그에따른맞춤형직업훈련프로그램개발이요구된다. 셋째, 시간선택제와여성일자리가긍정적인상관관계에있으므로시간선택제일자리창출에대한요구는더욱높아질것이다. 특히공공기관의시간선택제일자리가양질의일자리로평가되고있어이에대한적극적인노력이필요하다. 넷째, 여성의경력유지및경력단절여성의경제활동참여는일 가정양립환경과긴밀한관계를맺고있다. 이를위해지속적으로사회인식변화를유도하고, 여성일자리의가치를높일수있는방안이마련될필요가있다

35 4. 기대효과및활용방안 이연구는출산 육아 가사등의이유로경력이단절된여성들의취업욕구와희망일자리를분석하고, 지역상황을고려하여경력단절여성에게적합한일자리를발굴 지원하고자한것이다. 또한경력단절여성적합일자리가직업교육과취업으로연계될수있도록근거마련, 유관기관과정보공유, 상호지원등의방안을모색하여실효성있는지역여성일자리정책으로발전시키려는목적도갖고있다. 대구여성이체감하는여성일자리확보가가능하려면경력단절여성, 기업, 일자리지원기관과지방정부의유기적관계형성과상생구조가필요하기때문이다. 연구결과는대구여성일자리정책계획수립및새일센터직업훈련프로그램기획에활용될것으로기대한다. 특히지역특성을고려한경력단절여성적합일자리제시와관련주체들의협력방안을제안하고있으므로경력단절여성의취업을지원하는새일센터의직업교육훈련프로그램구성에활용될수있다. 또한경력단절여성취업을지원하는근거마련및정책홍보방향을결정하는데활용될것으로기대한다. 무엇보다도경력단절여성을위한적합일자리발굴을통해여성의경제활동참여를높여실질적인고용률제고에기여할것이다. 이를통해대구가여성일자리가많고, 여성이일하기좋은도시로발전하는계기가될수있기를기대한다

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37 Ⅱ 대구여성일자리지형분석

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39 1. 대구여성일자리현황 본장에서는중앙정부단위의여성일자리, 경력단절여성과관련된각종종합실태조사를토대로하여경력단절여성의현황과정책을중심으로살펴보았다. 현황및정책자료는전국평균, 6대광역시평균, 대구광역시를비교하였다. 가. 대구여성인력현황 2014년전국 15세이상인구는여성 21,718천명, 남성 20,795 천명으로전년대비모두 1.0%p 증가하였고, 대구는여성 1,076천명, 남성 1,004 천명으로전년대비각각 0.4%p, 0.3%p 증가하였다. 경제활동인구는전국은여성 11,149명, 남성 15,387 명으로전년대비각각 3.2%p, 21%p 로여성이높게증가한반면, 대구는여성 546천명, 남성 718 천명으로전년대비각각 1.7%p, 2.6%p 로남성이좀더높게증가하였다. 2014년경제활동참가율또한전국은여성이, 대구는남성이더높게나타났다. 즉현재일을하고있거나일할수있는인력현황이전국적으로여성이더많이증가한반면, 대구는남성이많이증가하였다 전 국 대 구 < 표 Ⅱ-1-1> 전국및대구시여성경제활동현황 전년대비증감 ( 단위 : 천명, %, %p) 전년대비증감률 15 세이상인구 18,664 19,683 20,741 20,976 21,254 21,513 21, 경제활동인구 9,101 9,860 10,256 10,416 10,609 10,802 11, 경제활동참가율 고용률 실업률 비경제활동인구 9,564 9,823 10,485 10,561 10,645 10,710 10, 세이상인구 1,015 1,046 1,056 1,061 1,069 1,072 1, 경제활동인구 경제활동참가율 고용률 실업률 비경제활동인구 자료 : 통계청 (2014), 경제활동인구조사. 경제활동인구는만 15세이상인구중취업자와실업자를말함. 군인, 전투경찰, 공익근무요원, 형이확정된교도소수감자등은제외됨

40 여성경제활동참가율에서전국과 6대광역시는증가추세를보이고있으나, 대구는 M자곡선을그리다가 2014년에전년대비 0.7% 증가하였다. 여성고용률또한비슷한추세를보이고있으며, 2014년대구의여성고용률은전년과동일하게나타났다. < 여성경제활동참가율 > < 여성고용률 > 자료 : 통계청, 경제활동인구조사 [ 그림 Ⅱ-1-1] 전국, 6 대광역시, 대구시여성경제활동참가율및고용률 ( 년 ) < 표 Ⅱ-1-2> 전국, 6 대광역시, 대구시여성경제활동참가율및고용률 ( 년 ) 구분 A B A B A B A B A B A B A B 전국평균 대광역시 대구 부산 인천 광주 대전 울산 자료 : 통계청 (2014), 경제활동인구조사. A : 경제활동참가율, B : 고용률. ( 단위 : %)

41 경제활동참가율과고용률의성별격차에서전국은감소추세를보이고있고, 6 대광역시는감소하다가 2010년부터다시증가하고있다. 대구는경제활동참가율은완만한 W곡선으로나타나고있으며, 고용률은 2010년부터감소추세를보이다가 2014년성별격차가전년대비 1.6% 증가하였다. < 경제활동참가율성별격차 > < 고용률성별격차 > 자료 : 통계청, 지역별고용조사 [ 그림 Ⅱ-1-2] 전국, 6 대광역시, 대구시경제활동참가율및고용률성별격차 ( 년 ) 경제활동참가율과고용률의성별격차에서대구는 6대광역시의평균보다낮은비율로나타났으며, 전체에서 5번째순위로상대적으로성별격차가낮은집단에속하였다. 하지만대구의경제활동참가율및고용률이전국대비낮은상태이므로여성과남성모두의고용률제고를위한방안이마련되어야할것이다. < 표 Ⅱ-1-3> 전국, 6 대광역시, 대구시경제활동참가율및고용률성별격차 (2014 년 ) 경제활동참가율 고용률 전국평균 6 대광역시평균 대구부산인천광주대전울산 여성 (A) 남성 (B) 차이 (B-A) 여성 (A) 남성 (B) 차이 (B-A) 자료 : 통계청, 경제활동인구조사 ( 단위 : %)

42 여성의연령별경제활동인구와취업자수는 40대가가장높게나타났고, 그다음으로대체적으로 50대, 30대, 20대이하, 60세이상순으로나타났다. 즉여성일자리에서 30-50대여성의경제활동이높으므로이들을대상으로한일자리창출또한필요할것으로보인다. < 여성 대경제활동인구 > < 여성 대취업자 > 자료 : 통계청, 지역별고용조사 [ 그림 Ⅱ-1-3] 전국, 6 대광역시, 대구시여성연령별경제활동인구및취업자현황 (2014 년 ) 나. 대구여성취업현황 전국여성의연령별취업자현황을살펴보면, 40-60세이상은증가추세를보이고있다. 특히 50-60세이상은 2011년부터큰폭으로꾸준하게상승하고있다. 반면, 대구시는 2011년부터 40-49세여성취업자가감소추세를보이고있다

43 자료 : 통계청, 지역별고용조사 [ 그림 Ⅱ-1-4] 전국, 대구시여성연령별취업자현황 ( 년 ) 2014년전국및대구시의학력별취업자비중을살펴보면, 대졸이상, 고졸, 중졸이하순으로나타났다. 전국중졸이하여성의취업자는 2010년부터거의비슷하게나타난반면고졸과대졸이상은증가추세를보이고있다. 특히 2012년을시점으로고졸보다는대졸이상이더많아졌으며두학력간차이는 10천명정도로적은편이다. 대구시중졸이하여성은 2012년이후감소추세를보이고있으며, 대졸이상은계속증가추세인반면고졸은 W곡선을그리고있다. 고졸과대졸이상간차이는 2013년과 2014년모두 38천명으로가장차이가많이나타났다. 자료 : 통계청, 지역별고용조사 [ 그림 Ⅱ-1-5] 전국, 대구시여성학력별취업자 ( 년 )

44 남성의실업률은 2000년부터감소추세를보이고있고, 여성의실업률은전국과 6대광역시는 2013년까지감소하다가 2014년 0.5% 정도증가하였다. 반면대구는 2010년에서 2011년사이에큰폭으로 1.1% 감소한후 2013년까지소폭증가하다가 2014년 1.4% 크게증가하였다. 즉대구시에서지난 4주간일자리를찾아적극적으로구직활동을하였고, 일자리가주어지면즉시취업이가능한여성이크게증가한것으로판단된다. < 여성실업률 > < 남성실업률 > 자료 : 통계청, 지역별고용조사 [ 그림 Ⅱ-1-6] 전국, 6 대광역시, 대구시성별실업률 ( 년 ) 2015년 3월대구시취업자는전체 1,222천명, 여성 530 천명으로전년동월대비각각 1.8%p, 3.4%p 증가하였다. 고용률은전체 58.6%, 여성 49.2% 로전년동월대비각각 0.8%, 1.5% 증가하였다. 산업별로는사업 개인 공공서비스업 (28천명), 도소매 숙박 음식업 (13천명), 전기 운수 통신 금융업 (8천명) 은증가한반면, 농림어업 (15천명), 제조업 (12천명), 건설업 (1천명) 은감소하였다. 직업별로는사무종사자 (31 천명 ), 관리자 전문가및관련종사자 (19천명) 는증가한반면, 기능 기계조작 단순노무종사자 (15천명), 농림어업숙련종사자 (13천명), 서비스 판매종사자 (1천명) 은감소하였다. 종사자지위별로는임금근로자 (28천명) 는증가하였고, 비임금근로자 (6천명 ) 는감소하였다. 세부적으로살펴보면임금근로자중상용근로자 (44천명) 는증가한반면임시근로자는 (17 천명 ) 이감소하였고, 일용근로자는전년과동일했다. 취업시간대별로는 36시간미만은 143천명으로전년동월대비 1천명, 0.6%p 감소한반면, 36시간이상은 1,072 천명으로 28천명, 2.7%p 증가하였다. 특히, 주당평균취업시간은 45.5시간으로전년동월대비 0.3시간, 0.7%p 증가하였다

45 < 표 Ⅱ-1-4> 대구시산업, 직업, 종사상지위, 취업시간대별취업자현황 ( 년 ) 2014 년 2015 년 3 월연간 2 월 3 월 전년동월대비증감증감율 취업자 1,200 1,215 1,218 1, 남자 산 업 별 직 업 별 종사상지위별 취업시간대별 여자 농림어업 광공업 제조업 사회간접자본및기타 건설업 도소매 숙박음식점업 사업 개인 공공서비스업 전기 운수 통신 금융업 관리자 전문가및관련종사자 사무종사자 서비스 판매종사자 농림어업숙련종사자 기능 기계조작 단순노무종사자 임금근로자 상용근로자 임시근로자 일용근로자 비임금근로자 자영업자 무급가족종사자 시간미만 시간 시간 시간이상 1,043 1,039 1,048 1, 시간 시간이상 일시휴직 주당평균취업시간 고용률 남자 여자 주 : 농림어업취업자수는상대표준오차가클수있어사용에유의해야함자료 : 동북지방통계청 (2015), 대구 경북지역고용동향 ( 단위 : 천명, 시간, %, %p)

46 대구시여성의산업별취업현황을살펴보면, 보건업및사회복지서비스업 28.8% 와제조업 21.9% 가과반수를차지하고있다. 그외에도사업시설관리및사업지원서비스업 9.3%, 도매및소매업 9.1%, 교육서비스업 7.3%, 숙박및음식점업 4.3% 등의순으로나타났다. 자료 : 통계청, 고용보험통계 [ 그림 Ⅱ-1-7] 대구시여성산업별취업자현황 ( 기준 ) 대구시여성의경력단절경험을살펴보면, 대구시는 40-49세가 31.9% 로가장높은비율로나타났으며, 다음으로 50-59세 30.4%, 30-39세 16.0%, 60세이상 14.1%, 15-29세 7.5% 순으로나타났다 세와 60세이상은 7대광역도시중가장높게나타났다. 자료 : 통계청, 지역별고용조사원자료 [ 그림 Ⅱ-1-8] 6 대광역시, 대구시여성연령별경력단절경험 (2014 년 )

47 대구시의지난 1년동안의교육훈련 ( 정규학교교육과정제외 ) 참여자는남성과여성모두전국평균보다낮았으며, 여성은 7대광역도시중 5번째로나타났다. 대구시성별교육훈련참여율은대구가남성 54.5%, 여성 45.5% 로남녀격차가 7대광역도시평균보다낮았다. 그다음으로서울 2.9%, 인천 6.7%, 대구 8.9% 순으로대구는교육훈련참여율이낮게나타났다. 자료 : 통계청, 지역별고용조사원자료 [ 그림 Ⅱ-1-9] 6대광역시, 대구시성별교육훈련참여현황 (2014 년 ) 대구시여성의연령별교육훈련기관참여율을살펴보면직장연수기관을통한교육은전연령에서가장높게나타났다. 그다음으로 15-29세는사설학원 22.7%, 30세이상은대학평생교육원, 문화센터, 복지관, 시민 ( 구민 ) 회관등, 직업훈련기관순으로나타났다. 자료 : 통계청, 지역별고용조사원자료 [ 그림 Ⅱ-1-10] 대구시여성연령별교육훈련기관참여율 (2014 년 )

48 구체적으로 6대광역도시여성의연령별직업훈련기관참여율을보면, 대구시는 40-49세 (34.4%) 가평균보다높았으며 6대광역도시중에서도 2번째로높게나타났다. 그다음으로 30-39세 24.6%, 15-29세 23.0%, 50-59세 11.5%, 60세이상 6.6% 순으로나타났다 세는평균 21.9% 보다낮았으며, 6대광역도시중가장낮았다. 자료 : 통계청, 지역별고용조사원자료 [ 그림 Ⅱ-1-11] 6 대광역시, 대구시여성직업훈련기관참여율 (2014 년 ) 6대광역도시여성의연령별대학평생교육원, 문화센터, 복지관, 시민 ( 구민 ) 회관등의참여율을보면, 대구시는 60세이상 32.0% 가가장높게나타났고 40-49세 27.9%, 50-59세 20.5%, 30-39세 18.9%, 15-29세 0.8% 순으로나타났다

49 자료 : 통계청, 지역별고용조사원자료 [ 그림 Ⅱ-1-12] 6대광역시, 대구시여성대학평생교육원, 문화센터, 복지관, 시민 ( 구민 ) 회관등참여율 (2014년) 대구시여성의직업교육훈련이취업 ( 창업, 이직, 전직 ) 으로까지연계된비율은 15-29세 35.4%, 40-49세 27.1%, 30-39세 18.8%, 50-59세 14.6%, 60세이상 4.2% 순이다. 즉, 40대를제외하고연령이높아질수록직업교육훈련이취업으로까지연계되는비율이줄어들었다

50 자료 : 통계청, 지역별고용조사원자료 [ 그림 Ⅱ-1-13] 6 대광역시, 대구시여성연령별직업교육훈련 - 취업연계현황 (2014 년 ) 대구시새일센터를통한취업현황을살펴보면, 전일제는 2012년까지계속증가하다가 2013년감소한후 2014년에다시증가하였고시간제일자리는 2013년까지감소추세를보이다가 2014년에증가하였다. 2014년에전일제및시간제일자리취업자수가증가한것은수성구지역에새일센터가새로개소하였기때문인것으로보인다. 2014년부터의추이를살펴보면, 급여는 100만원이상 150 만원미만이가장많고 100만원미만, 150만원이상 200만원미만, 200만원이상순이다. 급여수준별로는월 만원미만과 200만원이상은일정수준을유지하고있으나 100만원미만은완만한 W곡선을보이고, 만원미만은 2011년에큰폭으로증가한이후 2013년까지감소하다가 2014년에증가하였다

51 자료 : 대구광역시내부자료 [ 그림 Ⅱ-1-14] 대구시새일센터전일 시간제및급여수준별취업현황 ( 년 ) 대구시새일센터를통한취업자중생산직은 2012년까지증가하다가 2013년 1천여명크게감소한후 2014년 200명정도증가하였다. 사무직은 2011년이후완만한감소추세를보이다가 2014년에증가하였는데, 2013년이후부터는생산직보다더많아졌다. 서비스직도 2013년에비해 2014년에크게증가하였다. 경력유지기간은 1년이상이가장많았고, 6개월미만, 6개월-1 년미만순이었으나모두 30% 대로비슷하게나타났다. 새일센터를통해취업한여성들의경력유지기간이짧은원인을파악하여경력단절이재발하지않도록사후프로그램을강화시킬필요가있다. 자료 : 대구광역시내부자료 [ 그림 Ⅱ-1-15] 대구시새일센터생산 사무직취업현황및경력유지기간 ( 년 )

52 대구시새일센터를통해취업한직종을살펴보면, 2014년은보건의료가가장많았고, 그다음으로사무 회계관리, 이미용 숙박, 사회복지, 경비청소가사도우미등의순으로나타났다. 직종별로는사무 회계관리가가장많이취업되는분야로 2010년부터 2013년까지가장높은취업률을보였으나 2014년엔보건의료다음인 2번째로나타났다. 보건의료는 2010년에비해 2011년에 2배정도증가한후 2013년까지유지를하다가 2014년에또다시 2배이상크게증가하였다. 이미용 숙박 음식또한 2013년에비해 2014년에큰폭으로늘어났다. 경비 청소 가사도우미는 2011년이후감소추세를보이다가 2014년에다시증가하였다. 자료 : 대구광역시내부자료 [ 그림 Ⅱ-1-16] 대구시새일센터직종별취업현황 ( 년 )(1) 대구시새일센터별취업직종추세를살펴보면, 대체적으로사무 회계관리분야가높고건설 / 전기분야가낮은편이다. 우선대구새일센터는사무 회계관리가가장높았으나 2011년부터감소추세를보이다가 2014년엔보건의료다음으로나타났다. 보건의료와사회복지는 2011년이후감소추세를보이다가보건의료는 2014년에급증하여가장높았으나, 사회복지는계속감소하였다

53 달서새일센터는사무 회계관리가 2012년이후감소추세를보이고는있으나가장취업이많이되고있는분야로나타났다. 다른지역의증가추세와는달리 2012년부터계속감소추세를보이고있으며, 이미용 숙박 음식이 2번째로높게나타났다. 경비 청소 가사도우미와교육연구, 영업판매는 2011년까지큰폭으로감소한이후소폭의증감을보이고있다. 건설 기계 화학 운송은다른지역과달리 2012년이후증가하고있다. 남부새일센터는골고루다양하게취업되고있었는데, 사무 회계관리는 2012년을전후로감소하다가증가한반면, 이미용 숙박 음식은증가하다가감소하였다. 보건의료는 2010년부터꾸준히증가하여 2014년가장많이취업된분야로나타났으며, 경비 청소 가사도우미는 2013년까지는평행선을유지하다가 2014년 2배이상증가하였다. 영업판매는 2011년이후감소하다가 2014년증가하였고, 사회복지, 건설 / 전기분야는감소추세다. 수성새일센터는모든분야가 2013년보다높게나타났는데, 특히보건의료, 이미용 숙박 음식, 사무 회계관리, 사회복지가큰폭으로증가하였다

54 자료 : 대구광역시내부자료 [ 그림 Ⅱ-1-17] 대구시새일센터직종별취업현황 ( 년 )(2) 지역별로지속적인성장을보이는산업과신흥시장으로성장가능한산업을살펴보았다. 우선동구와서구, 북구의경우, 지속적인성장산업은도매및소매업이고, 신흥시장은동구는오락, 문화및운동관련서비스업, 서구는보건및사회복지사업, 북구는보건및사회복지사업, 숙박및음식점업, 금융및보험업으로나타났다. 남구와중구는지속적성장산업은없으나, 신흥시장은남구는오락, 문화및운동관련서비스업, 중구는교육서비스업, 숙박및음식점업이다. 수성구는지속적성장은숙박및음식점업, 금융및보험업이고신흥시장은교육서비스업이다. 달서구또한지속적성장산업은숙박및음식점업이고, 신흥시장은금융및보험업, 도매및소매업, 오락, 문화및운동관련서비

55 스업, 사업서비스업으로많았다. 달성군은지속적성장사업으로교육서비스업, 보건및사회복지사업, 숙박및음식점업, 도매및소매업, 오락, 문화및운동관련서비스업으로많았고, 신흥시장은금융및보험업, 사업서비스업으로나타났다. < 표 Ⅱ-1-5> 서비스산업별현집중도및향후성장가능성 (2010 년 ) 지속적성장 신흥시장 낮은발전가능성 지속적침체기 교육서비스업 달성군 수성구, 중구 동구, 서구 남구, 달서구, 북구 보건및남구, 달서구, 달성군북구, 서구수성구사회복지사업동구, 중구 숙박및음식점업 달성구, 달성군, 수성구 북구, 중구 서구 남구, 동구 금융및보험업 수성구 달서구, 달성군, 북구 남구, 동구, 서구 중구 도매및소매업 달성군, 동구, 북구, 서구 달서구 남구, 수성구, 중구 - 오락, 문화및북구, 서구, 달성군남구, 달서구, 동구운동관련서비스업수성구, 중구 - 사업서비스업 - 달서구, 달성군 북구, 서구, 중구 남구, 동구, 수성구 자료 : 박추환 김지현 (2010), 대구경북지역일자리창출을위한서비스업발전방안

56 2. 대구여성일자리정책현황 정부는여성의경제활동고리 4R을토대로 [ 그림Ⅱ-2-1] 과같이여성일자리정책을 여성의생애주기에따른제2차기본계획의주요정책과제 로제시하였다. 대구시는이를기반으로다음과같은여성일자리정책을시행하고있다. 자료 : 여성가족부 (2014), 제 2 차경력단절여성등의경제활동촉진기본계획 ( ) [ 그림 Ⅱ-2-1] 여성의생애주기에따른제 2 차기본계획의주요정책과제 가. 청년여성의취업및경력단절대처역량강화 1) 여대생커리어개발센터운영및프로그램지원

57 여성가족부의 제2차경력단절여성등의경제활동촉진기본계획 ( ) 에따르면청년여성의취업역량강화및경력단절예방을위해여대생커리어개발센는취업이전부터성인지적관점의커리어개발교육을통해성차별적인취업현실을인식하고, 경력단절문제등여성이갖는취업의구조적장애요인에효과적으로대처하기위하여여대생의커리어개발을강화함으로써청년여성의 중단없는경제활동참여 를지원하고있다. 현재대구에는경북대학교여대생커리어개발센터가 2004년에개소하여운영되었으나 2012년에없어지고현재는경북대학교인재개발원의세부사업일환으로추진되고있다. 대구보건대학교는 2015년여성가족부로부터 여대생커리어개발지원사업 을지원받아프로그램을운영하고있다. < 표 Ⅱ-2-1> 대구여대생커리어개발프로그램및센터지원현황 구분 경북대여대생커리어개발센터 대구보건대학교 지원내용 센터지원 프로그램지원 < 사진자료 > 보건대학교의 여대생커리어개발지원사업 은젠더 (gender) 의식강화 ( 남녀파트너십훈련 ), 개인별커리어개발, 이미지메이킹, 리더십훈련등이주요내용이다. 프로그램에여대생들이참가하여커리어개발을강화하고여성이갖는취업의구조적장애요인에효과적으로대처하기위한내용을담고있다. 각프로그램에대한전체만족도는 90점이상으로호응도가높게나타났다. 출처 : 보건대 여대생커리어개발지원사업 호평, 작성자 : 강북인터넷뉴스 나. 재직여성의경력단절예방지원 여성근로자가지속적으로경력을유지할수있도록고충해소를위한고용평등상담실과평등의전화등을운영하고있다

58 1) 고용평등상담실운영여성근로자의임신, 출산, 육아등으로인한일 가정양립의어려움과부당대우, 직장내성차별과성희롱, 해고와임금체불등의고충을해소하기위해전문적인상담서비스를제공하는고용평등상담실 ( ) 과평등의전화 ( ) 를운영하여지원하고있다. 고용평등상담실은 2001년남녀고용평등법 4차개정과함께도입되었고, 남녀고용평등법 23조에고용평등에관한상담을행하는민간단체에대한지원제도조항이신설되면서전국 15개민간단체에서고용평등상담실을설치하였다. 대구지역은대구고용노동청과대구고용노동청서부지청에서고용평등관련상담을실시하고있으며, ( 사 ) 대구여성회내고용평등상담실과대구여성노동자회등 2 개의민간고용평등상담실이운영되고있다. ( 사 ) 대구여성회고용평등상담실대구여성노동자회여성노동대응활동 [ 그림 Ⅱ-2-2] 2 개민간고용평등상담실 다. 경력단절여성재취업활성화 1) 여성새로일하기지원센터운영육아 가사등으로인해경력이단절된여성을대상으로직업상담, 직업교육훈련, 인턴십, 구인구직연계, 취업후사후관리등종합적인취업지원서비스를 one-stop으로제공하는 여성새로일하기센터 가운영되고있다. 2015년 6월 30일기준으로전국에 147개센터가설치되어있으며, 대구는남구, 북구, 서구, 수성구에 4개의새일센터가운영되고있다

59 < 표 Ⅱ-2-2> 대구여성새로일하기센터현황 지역 센터명 운영기관 남구 남부새일센터 대구여성인력개발센터 북구 대구새일센터 대구광역시여성회관 서구 달서새일센터 대구달서여성인력개발센터 수성구 수성새일센터 대구수성여성클럽 여성새로일하기센터는크게양질의취업지원과고용유지지원을위해 [ 그림 Ⅱ-20] 과같은사업추진체계로구성되어있으며, 자세한내용은다음과같다. 자료 : 여성가족부 (2014), 제 2 차경력단절여성등의경제활동촉진기본계획 ( ) [ 그림 Ⅱ-2-3] 여성새로일하기센터사업추진체계 (1) 양질의일자리취업지원 1 1단계 : 취업상담상담단계는적성검사를통해진로를설계하고, 여성유망직종, 자격 시험정보, 일자리등의취업정보와직업교육훈련정보, 고용관련법률정보등을제공하고전문적인취업상담을실시한다. 그리고경력단절여성대상의프로파일링을통해유형을진단하여재복귀를체계적으로지원해주는 재복귀지원프로그램 등의집단상담프로그램에참여하도록한다

60 2 2단계 : 직업교육훈련직업교육훈련단계는직업의식교육, 능력개발교육, 이미지메이킹, 면접교육등을통해직업의식을고취시키고기업맞춤형 전문기술훈련및대상별 ( 취약계층등 ) 맞춤형직업교육훈련을실시하여경력단여성의취업역량을강화하고지역사회및산업체의요구에적합한여성인력을양성한다. 3 3단계 : 취업연계취업연계단계는주부인턴제도와동행면접및취업연계를지원한다. 먼저주부인턴제도는연계기업에서인턴기간 (1개월이상 6개월이내 ) 동안전일제 ( 주 30-35시간이상 ) 근무를할경우매월인턴급여의 50%( 월 50만원, 총액 300마원 ) 를인턴채용지원금으로지원하고, 인턴종료후정규직으로전환되면전환일로부터 3개월이상고용을유지한경우기업과인턴에게각각취업장려금 ( 기업 60만원, 인턴 60만원 ) 을지급한다. 동행면접및취업연계에서는적성검사, 직업교육이수현황, 전공및경력사항, 산업특성등을고려하여취업을알선해주고, 면접에어려움을느낄경우엔취업설계사가면접에동행하기도한다. 이외에도새일센터는구직및구인업체발굴등찾아가는취업지원서비스를강화하기위해대형마트등여성의왕래가많은장소에서직업상담및취업정보를제공등찾아가는취업서비스를제공하고있다. 그리고여성일자리박람회개최를통해경력단절여성들에게사회참여의기회를확대하는노력을하고있다. 또한대구광역시는매년 4곳의새일센터와협업으로지역여성일자리박람회를개최하고있다

61 [ 그림 Ⅱ-2-4] 대구지역여성일자리박람회 (2) 고용유지지원새일센터를통해취업한여성의고용유지를위해취업여성에대한멘토링, 상담, 채용기업에대한환경개선지원등을확대하여사후관리를강화하고있다. 사후관리단계는취업자및채용기업사후관리프로그램으로나누어져진행된다. 먼저새일를통한취업자, 직업교육훈련교육생및수료자, 취업을하기직전단계의구직자를대상으로안정적인직장생활을유지할수있도록경력단

62 절예방프로그램, 경력개발 ( 코칭 ) 프로그램, 가사및자녀양육부담완화프로그램등을제공한다. 새일센터를통해경력단절여성을채용한기업대상으로는정기적인방문을통해일 가정양립을위한사업장인식개선에필요한강의를지원하고여성친화기업협약, 여성친화적기업환경개선지원등여성이일하기좋은기업문화를조성하는노력을하고있다. 2) 워킹맘을위한보육시설운영경력단절여성이자녀로인해직업교육훈련및구직활동이좌절되는현상을방지하고취업에성공할수있도록워킹맘을위한보육시설을운영하여지원하고있다. 이는새일센터구직자, 취업자, 직업교육훈련참가자의자녀를위한프로그램으로, 취약계층무료보육, 간식제공, 동화구연, 종이접기등의프로그램이주중 9시부터 14시까지진행된다. 3) 지역맞춤형일자리사업운영지역의고용창출및인적자원개발을위해지자체가지역의고용관련비영리법인 ( 단체 ) 과컨소시엄을구성해지역주민의일자리창출, 고용촉진, 능력개발을추구하는특화사업과이와관련된지역고용포럼사업과연구사업을운영하고있다. 2014년에운영한인력양성프로그램으로는기계 전자부품조립및품질관리, 섬유검단및품질관리, 사회복지전문행정사무원, 급식조리 실내환경미화 경비 사업지원서비스등이있다. 지역맞춤형일자리사업인 쿠킹맘 워킹맘 해피맘 은급식조리전문가양성과정으로, 조리사자격증이있거나조리직종에적성이있는 58세이하의중 장년경력단절여성들을대상으로급식조리에관한전문적인훈련프로그램이다. 두드림스마일링잡 은출판인쇄디자인실무전문가와사회서비스전문가양성과정으로, 대구출판인쇄정보밸리 ( 대구출판인쇄단지 ) 조성에따른청년층전문직종인력양성을통해지역맞춤형일자리제공과베이비부머여성, 은퇴여성, 영세자영업자여성, 중 장년경력단절여성들의재취업을지원하는사업이다. 수료한후에는취 창업을할수있도록지원해주고있다. 4) 취약계층취업연계프로그램운영 취약계층취업연계프로그램으로취업성공패키지와고용취약계층취업연계

63 상담센터를운영하고있다. 먼저취업성공패키지는조건부수급자, 저소득층 ( 차차상위이하계층 ), 여성가장등취업에어려움을겪고있는여성구직자를대상으로개인별취업활동계획을수립하고단계별로통합적인 one-stop 취업지원프로그램을제공함으로써취업을지원하고있다. 단계별취업지원서비스내용은 < 표 Ⅱ-2-3> 과같다. 단계내용지원 <1단계 > 진단 경로설정 <2단계 > 의욕 능력증진 <3단계 > 집중취업알선 < 표 Ⅱ-2-3> 취업성공패키지단계별취업지원서비스 취업상담, 집단상담프로그램참여, 개인별취업활동계획수립 직업훈련, 단기일자리제공, 창업스쿨등 참여수당최대 20 만원 취업훈련 : 자부담면제, 300만원한도생계유지수당월최대 28만원 구인처탐색및구인정보제공, 동행면접등취업시최대 100 만원 자료 : 여성가족부 (2014), 여성취 창업지원종합정보 고용취약계층취업연계상담센터는 50세이상중 고령층을대상으로취 창업을전면적으로지원하는시스템을구축하고, 고용취약계층의다양한취업경로를개발하고취업을활성화하기위해설치 운영되고있다. 5) 시니어인턴십사업운영만 60세이상의어르신을대상으로현장실습기간동안필요한제반비용일부를지원함으로써현장중심의직무훈련기술을습득할수있는기회를제공하고, 장기적으로 4대보험가입사업장에고용되는가능성을높이고자시행되는사업이다. 사업은 연수형 과 인턴형 이있는데, 연수형은어르신이연수생의신분으로기업현장에서직무연수를받고평가를통해신규고용되도록유도하는것이고, 인턴형은어르신이단기근로자신분으로고용되어일하다가지원이종료된이후에도계속고용이유지될수있도록지원하는사업이다. 6) 여성인력개발센터운영 여성인력개발센터는크게여성의취업확대및사회 경제적지위향상을위한인프라를확대하고, 여성의취업기회확대를위한직업능력개발훈련, 취 창업

64 상담등종합적인일자리창출지원사업을하고있다. 구체적으로는지역고용시장수요에부응하는교육훈련특화, 다양한취업지원사업과집단상담프로그램, 구인구직상담 알선, 직업능력개발훈련, 직무능력향상교육과근로자커리어상담, 사회 문화생활사업등을지원하고있다. 전국에는 53개소가설치 운영되고있으며, 대구는달서여성인력개발센터, 대구여성인력개발센터등 2개소가운영되고있다

65 3. 소결 대구지역경력단절여성일자리현황과지원정책에대한전국, 광역시도와의비교분석및문제점과개선안을정리하면다음과같다. 2014년대구여성경제활동참가율은 50.7% 로전국평균 51.3% 보다낮았으나광역시평균 49.3% 보다높았다. 여성고용률도대구는 48.6% 로전국평균 49.5% 보다낮았으나광역시평균 47.6% 보다높은결과를보였다. 하지만대구의여성고용률은 2012년 49.0% 에서 2013년 48.8%, 2014년 48.6% 로점점낮아지고있음을주의깊게살펴야한다. 여성고용률이지속적으로낮아지는원인분석과대응방안마련이시급하다. 경력단절여성의취업은여성고용률을끌어올리는중요한기제로작동될수있기에여성고용률을높이는측면에서도경력단절여성의취업지원을심각하게고려해야할것이다. 지역의연령별여성취업자는 40대, 50대, 30대, 20대순으로많았다. 다른연령대와달리대구의 40대여성은전국과비교하여특이한점을발견할수있다. 40대여성의전국평균은 2011년부터 2014년까지지속적으로증가하고있으나대구는 2011년부터 2014년까지계속하여감소하고있기때문이다. 그원인은지역경제여건악화, 자녀교육등으로새롭게경력단절이발생하고, 취업자현황으로집계되지않은일자리에취업하는경우등다양하게고려해볼수있다. 하지만이를종합하면경력단절여성의재취업이실제로어려운상황임을짐작하게만든다. 대구의 40대여성취업자감소는여성실업률의가파른증가를낳고있다. 2011년 2.7% 이던여성실업률은 2014년 4.3% 로여성실업률증가의원인임을입증하고있다. 지역여성의산업별취업자분포를살펴보면 보건업및사회복지서비스업 에가장많은 28.8% 가종사하고있다. 다음은 제조업 으로 21.9%, 사업시설관리및사업지원서비스업 9.3%, 도매및소매업 9.1%, 교육서비스업 7.3% 순으로나타났다. 대구는보건업및사회복지서비스, 제조업에여성의절반이상이종사하고있다. 보건업은간호사, 간호조무사, 요양보호사, 약국 병원행정, 탕전실종사자, 의료시설청소도우미등에종사하고있으며, 사회복지서비스의경우는노인 아동 유아등돌봄, 복지시설, 사회복지사, 방과후각종돌봄등에주로종사하고있다. 제조업은달성 달서공단, 서구 동구등의산업공단에서의류, 염색, 안경조립, 자동차 휴대폰부품등에주로취업하고있다. 대구의동쪽에

66 혁신도시가들어서면서의료등의제조업에도여성취업이증가할것으로예상된다. 여성적합일자리로평가되고있는보건업및사회복지서비스는사회가발전하고복잡해짐에따라일자리창출로이어질가능성이큰분야이다. 여성적합일자리창출을위해새로운수요발굴에도적극적일필요가있겠다. 제조업도과거의 공장 개념이아닌 사무실 개념으로바뀌고있다. 제조업의변화와정보를여성이체험하도록하여직업에대한고정관념을바꾸는것이여성고용률을높이는결과로나타날수있음을고려해야한다. 대구에는 4개의새일센터가경력단절여성취업지원업무를담당한다. 새일센터는경력단절여성취업을위한일자리박람회개최및취업교육 상담 알선등을맡고있다. 새일센터를통한경력단절여성취업자수는 2010년 3,054명에서 2014년 4,087명으로매년증가추세이다. 취업분포를살펴보면, 2014년취업자중전일제 3,412명, 시간선택제 675명으로전일제취업이전체취업의 83% 이상을차지하였다. 급여수준은 만원미만 2,488명, 100만원미만 1,154명, 만원미만 418명, 200만원이상 27명순을보여전체의 89% 가량이 150 만원미만의급여를받고있었다. 또한사무직 1,486명, 생산직 1,278명, 서비스직 684명으로나타났다. 세부적으로살펴보면보건의료 800명, 사무 회계관리 662명, 이미용 숙박 음식 579명, 사회복지 399명, 경비 청소 가사도우미 328명, 영업판매 240명, 교육연구 161명순서이다. 이들의경력유지기간은 6개월미만이 33.0%, 6개월에서 1년미만이 30.3%, 1년이상이 36.7% 로고용유지가길지않음을알수있다. 경력유지기간이길지않은것은전일제취업, 급여수준과밀접한관계가있는것으로분석된다. 경력단절여성의취업이수입뿐만아니라삶의여유와보람을함께느낄수있도록양질의시간선택제일자리창출에적극적일필요가있겠다

67 Ⅲ 경력단절여성취업욕구및희망일자리분석

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69 1. 조사개요 가. 조사목적 본조사의목적은대구지역경력단절여성의경제활동수요및욕구조사를통해경력단절여성에게적합한일자리목록및지원정책방향성을제시하고, 지역특성및여성의요구가반영된독자적인여성경제정책수립을위한실효성있는기초자료로활용하고자한다. 나. 조사내용 대구형여성일자리창출및지원방안을위한설문조사내용에는경력단절여성의경제활동욕구, 희망일자리수요, 일자리지원사업에대한선호도조사를포함하였으며, 구체적인내용은 < 표 Ⅲ-1-1> 과같다. < 표 Ⅲ-1-1> 조사내용 구분 조사내용 연령 최종학력 거주지 응답자특성 혼인상태 자녀유무 막내자녀연령 자녀보육형태 취업경험 총재직기간및분야 총경력단절기간 가족내경제활동원 월평균가구소득 취업목적 취업시고려사항 근로형태 근무시간 경력단절여성 최저수입 출근소요시간 취업장애요인 취업준비내용 경제활동욕구 취업필요도 창업필요도 새일센터필요서비스 새일센터홍보방법 새일센터선호프로그램 경력단절여성희망일자리수요 희망일자리취업분야 ( 사무회계 사회복지 기타, 보건의료 교육 돌봄, 영업판매 이미용 숙박 음식 경비 청소 가사도우미등 ) 경력단절여성일자리지원사업 경력단절여성예방정책 경력단절여성취업지원정책 다. 조사방법 30-50대경력단절여성을대상으로조사목적에맞게제작된구조화된설문지를배포하여구군별여성인구비율에맞게할당표집하였다. 조사기간은 2015 년 5월 1일부터 5월 30일까지 1개월이며, 최종회수된설문지는 619개였다. 설

70 문조사는조사의객관성및신뢰성확보를위해전문리서치기관에위탁하였으며, 면접자가직접방문하여일대일면접을통한자기기입식조사로이뤄졌다. 라. 조사대상 최종분석에사용된조사대상응답자현황을살펴보면 < 표 Ⅲ-1-2> 와같다. 연령과거주지는비슷한분포를보였으며, 학력은고졸, 대졸, 전문대졸, 석박사, 중졸이하순으로나타났다. 혼인상태는기혼자가많았으며, 그중자녀가있는경우는거의 90% 였다. 막내자녀연령으로는 20세이상이가장많았고, 학령전기, 초등학령기, 고등학령기, 중등학령기, 영아기순이었다. 자녀보육형태는본인부담이가장많았고, 모두성장했음, 배우자 가족 친지, 보육시설, 가사도우미순으로외부의도움을받는경우가적었다. 취업은 86.6% 가경험이있었고, 재직기간은 10년이상, 5년이상 10년미만, 5년미만순이었으며, 경력단절기간은 5 년미만, 10년이상, 5년이상 10년미만순이었다. 월평균가구소득은 200만원미만을제외하고는비슷한분포로나타났다. 연령 최종학력 거주지역 < 표 Ⅲ-1-2> 조사대상응답자현황 구분 빈도 비율 전체 대 대 대 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 무응답 중구 동구 서구 남구 북구 수성구 달서구 달성군 ( 단위 : 명, %)

71 혼인상태자녀유무막내자녀연령자녀보육형태취업경험총재직기간총경력단절기간월평균가구소득 미혼 기혼 기타 있음 없음 영아 (1세) 학령전기 (2-7세) 초등학령기 (8-13세) 중등학령기 (14-16 세 ) 고등학령기 (17-19 세 ) 세이상 해당없음 무응답 본인부담 배우자, 가족, 친지 보육시설 가사도우미 모두성장 기타 무응답 있음 없음 년미만 년이상 10년미만 년이상 무응답 년미만 년이상 10년미만 년이상 무응답 만원미만 만원이상 300만원미만 만원이상 400만원미만 만원이상 무응답

72 2. 조사결과 응답자특성은빈도분석을실시하였으며, 대구형여성적합일자리및지원정책선호도는대구지역경력단절여성의경제활동욕구와희망일자리및지원사업수요가연령대, 최종학력, 거주지역, 혼인상태, 막내자녀연령, 월평균가구소득에따라어떠한차이를보이는지를통계적으로검증하였다. 교차분석, 분산분석을실시하였으며, 사후검증은 Χ 2 검증과 Scheffe 검증을사용하였다. 가. 응답자특성 1) 연령대 응답자의연령대는 40 대 34.9%, 30 대 33.1%, 50 대 32.0% 순으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-1> 연령대 구분 빈도 비율 (%) 30대 대 대 전체 [ 그림 Ⅲ-2-1] 연령대 2) 거주지역 응답자의거주지는달서구 17.8%, 수성구 15.3%, 달성군 12.1%, 남구 12.0%, 북구 11.8%, 서구 11.6%, 동구 11.3%, 중구 8.1% 순으로나타났다

73 < 표 Ⅲ-2-2> 거주지역 구분 빈도 비율 (%) 중구 동구 서구 남구 북구 수성구 달서구 달성군 전체 [ 그림 Ⅲ-2-2] 거주지역 3) 최종학력 응답자의최종학력은고졸 34.7%, 대졸 31.0%, 전문대졸 27.1%, 석박사 3.9%, 중졸이하 2.7% 순으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-3> 최종학력 구분 빈도 비율 (%) 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 무응답 전체 [ 그림 Ⅲ-2-3] 최종학력 4) 혼인상태 응답자의혼인상태는기혼 88.9%, 미혼 9.0%. 기타 2.1% 순으로나타났다

74 < 표 Ⅲ-2-4> 혼인상태 구분 빈도 비율 (%) 미혼 기혼 기타 전체 [ 그림 Ⅲ-2-4] 혼인상태 5) 자녀유무응답자의자녀유무는있음 89.5%, 없음 10.5% 순으로나타났다. 자녀가있는경우막내자녀의평균연령은 세였다. < 표 Ⅲ-2-5> 자녀유무 구분 빈도 비율 (%) 있음 없음 전체 [ 그림 Ⅲ-2-5] 자녀유무 6) 자녀보육형태자녀가있다고응답한여성들의자녀보육형태는본인이직접보육한다고응답한여성이 46.2% 로가장높고, 그다음으로모두성장 27.4%, 배우자, 가족, 친지 14.8%, 보육시설 9.0%, 기타 1.4%, 가사도우미 0.5% 순으로나타났다. [ 그림 Ⅲ-2-6] 자녀보육형태

75 < 표 Ⅲ-2-6> 자녀보육형태 구분 빈도 비율 (%) 본인부담 배우자, 가족, 친지 보육시설 가사도우미 모두성장 기타 무응답 전체 ) 취업경험 응답자의취업경험유무는있음 89.5%, 없음 10.5% 순으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-7> 취업경험 구분 빈도 비율 (%) 있음 없음 전체 [ 그림 Ⅲ-2-7] 취업경험 8) 총재직기간 취업경험이있다고응답한여성들의첫직장부터현재까지의총재직기간은 10년이상 39.9%, 5년이상 10년미만 35.1%, 5년미만 24.3% 순으로나타났다. 총재직기간은평균 8.38 년이었다. < 표 Ⅲ-2-8> 총재직기간 구분빈도비율 (%) 5 년미만 년이상 10 년미만 년이상 무응답 전체 [ 그림 Ⅲ-2-8] 총재직기간

76 9) 총경력단절기간취업경험이있다고응답한여성들의총경력단절기간은 5년미만이 41.6% 로가장높고, 그다음으로 10년이상 23.9%, 5년이상 10년미만 20.9% 순으로나타났다. 총경력단절기간의평균은 6.37 년이었다. < 표 Ⅲ-2-9> 총경력단절기간 구분빈도비율 (%) 5 년미만 년이상 10 년미만 년이상 무응답 전체 [ 그림 Ⅲ-2-9] 총경력단절기간 10) 월평균가구소득응답자의월평균가구소득은 300만원이상 400만원미만이 30.4% 로가장높고, 그다음으로 400만원이상 29.2%, 200만원이상 300만원미만 27.3%, 200만원미만 10.5% 순으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-10> 월평균가구소득 구분빈도비율 (%) 200만원미만 만원이상 300만원미만 만원이상 400만원미만 만원이상 무응답 전체 [ 그림 Ⅲ-2-10] 월평균가구소득

77 나. 경력단절여성경제활동욕구경제활동욕구는경력단절여성의취업목적, 취업시고려사항, 원하는근로형태와출퇴근시간, 최저수입, 출근소요시간, 취업장애요인, 취업준비내용, 취업및창업필요도와경력단절여성의취업을전담하여지원하고있는새일센터에서선호하는서비스및직업훈련프로그램, 홍보방법등에대하여살펴보았다. 1) 취업목적경력단절여성이취업을하는주된목적은생계를위해 28.7% 로가장높고, 자녀교육비지원을위해 28.1%, 자기계발을위해 26.8% 로거의비슷한비율로나타났으며, 다음으로재산을늘리기위해 14.9%, 기타 1.5% 순으로나타났다. [ 그림 Ⅲ-2-11] 취업목적 < 표 Ⅲ-2-11> 취업목적 구분 빈도 비율 (%) 생계를위해 자녀교육비지원을위해 재산을늘리기위해 자기계발을위해 기타 전체 연령에서취업을하는주된목적에따라유의미한차이를보였는데, 30 대와

78 40대는자녀교육비가각각 34.6%, 37.0% 의비율로가장높게나타난반면 50대는자기계발이 35.4% 로가장높았다. 그다음으로 30대와 40대는생계 32.2%, 25.5%, 자기계발 23.4%, 22.2%, 재산을늘리기위해 8.3%, 14.8%, 기타 1.5%. 0.5% 순이었고, 50대는생계 28.8%, 재산 21.7%, 자녀교육비지원 11.6%, 기타 2.5% 순으로나타났다 < 표 Ⅲ-2-12> 연령대별취업목적 ( 단위 : 명, %) 2 구분생계자녀교육비재산자기계발기타전체 χ 대 (32.2) (34.6) (8.3) (23.4) (1.5) (100.0) 대 (25.5) (37.0) (14.8) (22.2) (0.5) (100.0) *** 대 (28.8) (11.6) (21.7) (35.4) (2.5) (100.0) 전체 (28.8) (28.1) (14.9) (26.8) (1.5) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 거주지역에서취업을하는주된목적에따라유의미한차이를보였는데, 달성군을제외한모든지역은 1-3순위에서만다르게나타났다. 자세히살펴보면, 중구는과반수인 52.0% 가생계를위해서라고응답하였고, 그다음으로자기계발 22.0%, 자녀교육비 20.0% 순으로나타났다. 동구와서구는자녀교육비가각각 32.9%, 38.9% 로가장높고, 생계 31.4%, 22.2%, 자기계발 22.9%, 20.8% 순이었다. 반면남구와수성구는자기계발이각각 37.8%, 36.8% 로가장높고, 생계 35.1%, 27.4%, 자녀교육비 14.9%, 16.8% 순으로동구, 서구와는반대로나타났다. 북구와달서구는중구와달리자녀교육비가각각 39.7%, 40.0% 로가장높았고, 자기계발 27.4%, 25.5%, 생계 19.2%, 23.6% 순으로나타났다. 마지막으로달성군은다른지역과달리재산을늘리기위해서가 34.7% 로가장높았으며, 그다음으로생계 29.3%, 자녀교육과자기계발 17.3%, 기타 1.3% 순이었다

79 < 표 Ⅲ-2-13> 거주지역별취업목적 ( 단위 : 명, %) 구분 생계 자녀교육비 재산 자기계발 기타 전체 2 χ 중구 (52.0) (20.0) (4.0) (22.0) (2.0) (100.0) 동구 (31.4) (32.9) (12.9) (22.9) (0.0) (100.0) 서구 (22.2) (38.9) (15.3) (20.8) (2.8) (100.0) 남구 (35.1) (14.9) (12.2) (37.8) (0.0) (100.0) 북구 (19.2) (39.7) (12.3) (27.4) (1.4) (100.0) *** 수성구 (27.4) (16.8) (14.7) (36.8) (4.2) (100.0) 달서구 (23.6) (40.0) (10.9) (25.5) (0.0) (100.0) 달성군 (29.3) (17.3) (34.7) (17.3) (1.3) (100.0) 전체 (28.8) (28.1) (14.9) (26.8) (1.5) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 월평균가구소득에서취업을하는주된목적에따라유의미한차이를보였는데, 200만원미만은과반수인 53.8% 가생계를위해서라고응답하였고, 자녀교육비와자기계발이각각 21.5%, 20.0% 로비슷하게나타났으며그다음으로재산을늘리기위해 4.6%, 기타 0.0% 순으로나타났다. 200만원이상-300 만원미만은자녀교육비가 38.5% 로가장높고, 생계 32.0%, 자기계발 18.3%, 재산 10.1%, 기타 1.2% 순이었다. 300만원미만-400 만원이상도자녀교육비가 30.3% 로가장높았으나그다음으로는생계가아닌자기계발이 26.1% 로높게나타났으며, 재산 21.8%, 생계 20.7%, 기타 1.1% 순으로생계가상대적으로낮게나타났다. 400만원이상도자기계발을위해취업하는경우가 39.2% 로가장높았고, 생계와자녀교육비가각각 22.1%, 자녀교육비 21.0% 로비슷했으며재산 14.9%, 기타 2.8% 순으로나타났다. 즉월평균가구소득이 200만원미만일경우엔생계를위해서가가장높고, 300만원은자녀교육비, 400만원은자기계발을위해취업을많이하는것으로판단된다

80 < 표 Ⅲ-2-14> 월평균가구소득별취업목적 ( 단위 : 명, %) 구분 생계 자녀교육비 재산 자기계발 기타 전체 2 χ 200만원 미만 (53.8) (21.5) (4.6) (20.0) (0.0) (100.0) 미만 (32.0) (38.5) (10.1) (18.3) (1.2) (100.0) 미만 (20.7) (30.3) (21.8) (26.1) (1.1) (100.0) *** 400만원 이상 (22.1) (21.0) (14.9) (39.2) (2.8) (100.0) 전체 (27.9) (28.9) (14.6) (27.2) (1.5) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 2) 취업시고려사항 취업시가장중요하게고려하는사항은근무시간이 44.1% 로가장높고, 급여 23.4%, 근로환경 14.5%, 일 가정양립 14.1%, 자아성취 3.9% 순으로나타났다. [ 그림 Ⅲ-2-12] 취업시고려사항 < 표 Ⅲ-2-15> 취업시고려사항 구분 빈도 비율 (%) 급여 근무시간 근로환경 자아성취 일 가정양립 전체

81 연령에서취업시고려사항에따라유의미한차이를보였는데, 30-50대모두근무시간을가장고려하였으나그비중은다르게나타났다. 30대는과반수인 50.7%, 40대는 47.7%, 50대는 33.3% 순으로 30대가근무시간을가장많이고려를하고있었다. 연령별로살펴보면, 30대와 40대는근무시간다음으로급여 21.0%, 18.5%, 일 가정양립 13.2%, 15.7%, 근로환경 12.2%, 14.4%, 자아성취 2.9%, 3.7% 순으로동일하게나타났다. 반면 50대는근무시간다음으로급여 31.3% 가높았으나, 그다음으로는근로환경 17.2%, 일 가정양립 13.1%, 자아성취 5.1% 순으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-16> 연령대별취업시고려사항 ( 단위 : 명, %) 2 구분급여근무시간근로환경자아성취일 가정양립전체 χ 대 (21.0) (50.7) (12.2) (2.9) (13.2) (100.0) 대 (18.5) (47.7) (14.4) (3.7) (15.7) (100.0) * 대 (31.3) (33.3) (17.2) (5.1) (13.1) (100.0) 전체 (23.4) (44.1) (14.5) (3.9) (14.1) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 거주지역에서취업시고려사항에따라유의미한차이를보였는데, 대체적으로근무시간을가장많이고려하고있었으며동구, 북구, 달서구는 50% 가넘게나타났다. 중구와서구는근무시간다음으로급여 22.0%, 22.2%, 일 가정양립 16.0%, 15.3%, 근로환경 14.0%, 12.5%, 자아성취 10.0%, 2.8% 순으로나타났다. 동구와남구또한근무시간, 급여순이었으나그다음으로는근로환경 14.3%, 20.3%, 일 가정양립 10.0%, 9.5%, 자아성취 1.4%, 8.1% 순으로나타났다. 북구와달서구는다른지역과달리근무시간다음으로달서구는일 가정양립 18.2%, 북구는일 가정양립과급여 19.2% 비율로높게나타나보육등워킹맘들이일과가정을양립할수있도록지원해주는정책및노동환경이조성되어야할것으로보인다. 수성구는대다수의지역이급여를 2번째로가장중요하게고려하는것과달리근로조건을 26.3% 로높게생각하고있었다. 그다음으로는

82 급여 20.0%, 일 가정양립 13.7%, 자아성취 7.4% 순으로나타났다. 마지막으로달성군은근무시간과급여가 38.7% 로가장높았고, 근로환경 13.3%, 일 가정양립 9.3%, 자아성취 0.0% 순으로나타나취업시본인의자아성취는거의고려하지않고, 대부분임금과근무시간대가적정한지를가장많이고려하는것으로보인다. < 표 Ⅲ-2-17> 거주지역별취업시고려사항 ( 단위 : 명, %) 구분 급여 근무시간 근로환경자아성취일 가정양립 전체 2 χ 중구 (22.0) (38.0) (14.0) (10.0) (16.0) (100.0) 동구 (22.9) (51.4) (14.3) (1.4) (10.0) (100.0) 서구 (22.2) (47.2) (12.5) (2.8) (15.3) (100.0) 남구 (28.4) (33.8) (20.3) (8.1) (9.5) (100.0) 북구 (19.2) (56.2) (4.1) (1.4) (19.2) (100.0) *** 수성구 (20.0) (32.6) (26.3) (7.4) (13.7) (100.0) 달서구 (17.3) (52.7) (10.0) (1.8) (18.2) (100.0) 달성군 (38.7) (38.7) (13.3) (0.0) (9.3) (100.0) 전체 (23.4) (44.1) (14.5) (3.9) (14.1) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 3) 선호하는근로형태 취업시선호하는근로형태는시간선택제가 47.7% 로거의절반에가깝게높게나타났으며, 그다음으로정규직전일제 23.6%, 유연 / 탄력근무 19.5%, 상관없다 6.6%, 재택근무 2.6% 순으로나타났다

83 [ 그림 Ⅲ-2-13] 선호하는근로형태 < 표 Ⅲ-2-18> 선호하는근로형태 구분 빈도 비율 (%) 정규직전일제 시간선택제 유연 / 탄력근무 재택근무 상관없다 전체 연령에서선호하는근로형태에따라유의미한차이를보였다 대모두시간선택제가가장높게나타났고, 그다음으로정규직전일제, 유연 / 탄력근무, 재택근무와상관없음순으로나타났다. 대구지역 30-50대경력단절여성들은시간선택제일자리를가장선호하고있는것으로보인다. 연령별로구체적으로살펴보면시간선택제일자리를선호하는비율이다르게나타났다. 30대는시간선택제일자리가 39.5% 로가장높았으나정규직전일제도 33.2% 로비슷한비율로나타났다. 대구지역여성의평균초혼연령이 30세인것을감안한다면결혼전과결혼후임신 출산등의이유로선호하는근로형태가달라지는것으로보인다. 40대는시간선택제가 50.0% 로나타났고, 정규직전일제와유연 / 탄력근무도각각 22.7%, 20.8% 로비슷한비율로나타났다. 40대에는자녀보육 교육등으로인해시간선택제와유연 / 탄력근무선호도가높은것으로보인다. 50대는시간선택제선호비율이 53.5% 로 30-40대보다높았고, 정규

84 직전일제와유연 / 탄력근무, 상관없음이비슷하게나타났으며재택근무가가장낮았다. 앞의취업목적의통계결과에서 50대는 자기계발 이가장높게나타난것을감안한다면 50대는불안한노후준비와함께자기계발을위해시간제일자리를찾는경향이있는것으로보인다. 구분 30대 40대 50대전체 < 표 Ⅲ-2-19> 연령대별선호하는근로형태 ( 단위 : 명, %) 정규직시간유연 / 전일제선택제탄력근무재택근무상관없음전체 χ (33.2) (39.5) (23.4) (2.4) (1.5) (100.0) (22.7) (50.0) (20.8) (1.4) (5.1) (100.0) *** (14.6) (53.5) (14.1) (4.0) (13.6) (100.0) (23.6) (47.7) (19.5) (2.6) (6.6) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 혼인상태에서선호하는근로형태에따라유의미한차이를보였는데, 미혼의경우과반수인 60.7% 가정규직전일제를원하고있었다. 그다음으로는유연 / 탄력근무 17.9%, 시간선택제 12.5%, 상관없음 7.1%, 재택근무 1.8% 순으로나타났다. 반면기혼은시간선택제가 51.1% 로가장높게나타났고, 유연 / 탄력근무 20.0%, 정규직전일제 19.8%, 상관없음 6.4%, 재택근무 2.7% 순으로나타났다. 미혼과기혼은모두재택근무는가장선호하지않았으며, 선호하는근로형태는미혼은정규직전일제가가장높고시간선택제는낮았던반면기혼은시간선택제는가장높았고정규직전일제는낮게나타나결혼여부에따라서선호하는근로형태가달라지는것으로보인다

85 구분미혼기혼기타전체 < 표 Ⅲ-2-20> 혼인상태별선호하는근로형태 ( 단위 : 명, %) 정규직시간유연 / 전일제선택제탄력근무재택근무상관없음전체 χ (60.7) (12.5) (17.9) (1.8) (7.1) (100.0) (19.8) (51.1) (20.0) (2.7) (6.4) (100.0) *** (23.1) (53.8) (7.7) (0.0) (15.4) (100.0) (23.6) (47.7) (19.5) (2.6) (6.6) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 월평균가구소득에서선호하는근로형태에따라유의미한차이를보였다. 전체적으로가장선호하는근로형태는시간선택제로나타났다. 비선호하는근로형태는재택근무로동일하나, 정규직전일제와유연 / 탄력근무는소득에따라다르게나타났다. 먼저 200만원미만은시간선택제가 43.1% 로가장높았으나정규직전일제도 35.4% 로높게나타나다른소득집단에비해격차가가장작게나타났다. 앞의취업목적의통계결과에서월평균가구소득이 200만원미만일경우에는 생계 를위해서가높게나타난것을감안한다면소득이적을경우시간선택제, 전일제구분없이취업을원하는것으로보인다 만원과 만원은시간선택제가과반수인 50.3%, 52.1% 로가장높게나타났고, 그다음은유연 / 탄력근무제, 정규직전일제순이었는데 200만원이상 300만원미만은그격차가작았다. 앞의취업목적의통계결과에서월평균가구소득이 만인경우 자녀교육비 를위해서가높았던것을감안한다면생계보다는자녀를보육 교육하고더불어자녀교육비를해결할수있는시간선택제를가장선호하는것으로보인다. 그다음으로는소득이적을경우엔정규직전일제를, 소득이높을경우에는유연 / 탄력근무를선호하는것으로보인다. 400만원이상에서는시간선택제가 44.8% 로높았고, 그다음으로정규직전일제 23.8%, 유연 / 탄력근무 20.4% 순으로나타났다. 앞의취업목적통계결과에서월평균가구소득이 400 만원인경우 자기계발 을위해서가높았던것을감안한다면 400만원이상에서는 200만원미만이생계를위해서정규직전일제를선호했던것과는달리자기개인의계발을위해서정규직전일제를선호하는것으로보인다

86 구분 200만원미만 200 만원이상 300 만원미만 300 만원이상 400 만원미만 400 만원이상 전체 < 표 Ⅲ-2-21> 월평균가구소득별선호하는근로형태 정규직시간유연 / 재택상관전일제선택제탄력근무근무없음 전체 (35.4) (43.1) (7.7) (4.6) (9.2) (100.0) (20.7) (50.3) (21.3) (2.4) (5.3) (100.0) (20.2) (52.1) (22.9) (0.5) (4.3) (100.0) (23.8) (44.8) (20.4) (4.4) (6.6) (100.0) (23.1) (48.4) (20.1) (2.7) (5.8) (100.0) ( 단위 : 명, %) 2 χ * * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 4) 선호하는근무시간 (1) 선호하는출근시간선호하는출근시간은 9시가 50.0% 로가장높고, 그다음으로 10시가 41.0% 로 9-10시가 90% 이상을차지하였다. [ 그림 Ⅲ-2-14] 선호하는출근시간

87 < 표 Ⅲ-2-22> 선호하는출근시간 구분 빈도 비율 (%) 8시 시 시 시 시이후 무응답 전체 연령에서취업시선호하는출근시간에따라유의미한차이를보이지는않았다 대모두 9시, 10시, 8시등의순으로선호하였다. 다만 9시의경우 40 대가, 10시는 30대가높은비율로나타났다. < 표 Ⅲ-2-23> 연령대별선호하는출근시간 ( 단위 : 명, %) 2 구분 8시 9시 10시 11시 12시 13시 14시 16시전체 χ 대 (2.9) (49.0) (44.6) (2.0) (0.0) (1.5) (0.0) (0.0) (100.0) 대 (2.8) (52.8) (42.1) (0.9) (0.0) (1.4) (0.0) (0.0) (100.0) 대 (5.7) (50.5) (38.0) (1.6) (1.6) (1.6) (0.5) (0.5) (100.0) 전체 (3.8) (50.8) (41.6) (1.5) (0.5) (1.5) (0.2) (0.2) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 (2) 선호하는퇴근시간선호하는퇴근시간은 17시가 27.9% 로가장높고, 다음으로 18시 26.3%, 16시 23.6%, 15시 9.7%, 19시 4.4%, 14시 4.5%, 13시이전 2.1% 순으로나타났다

88 [ 그림 Ⅲ-2-15] 선호하는퇴근시간 < 표 Ⅲ-2-24> 선호하는퇴근시간 구분 빈도 비율 (%) 13시이전 시 시 시 시 시 시이후 무응답 전체 연령에서취업시선호하는퇴근시간에따라유의미한차이를보이지는않았다 대모두 16-18시를선호하고있으며단지가장원하는시간대만상이한것으로나타났다. 30대는 16시가 27.5% 로가장높았고, 18시 26.0%, 17시 23.5% 순이었다. 40대는 17시가 34.1% 로가장높았고, 16시와 18시가각각 24.8%, 23.8% 로비슷하게나타났다. 50대는 18시가 30.7% 로가장높았고, 17시 27.1%, 16시 19.3% 순으로나타났다. 연령이높아질수록선호하는퇴근시간또한늦어지는것으로나타났는데이는자녀가성장함에따라자녀의하교시간및보육 교육에투자하는시간이줄어들기때문인것으로보인다

89 < 표 Ⅲ-2-25> 연령대별선호하는퇴근시간 ( 단위 : 명, %) 2 구분 12시 13시 14시 15시 16시 17시 18시 19시 20시 21시 22시전체 χ 대 (0.0) (1.5) (3.9) (12.7) (27.5) (23.5) (26.0) (2.5) (1.5) (1.0) (0.0) (100.0) 대 (0.5) (0.9) (4.7) (8.9) (24.8) (34.1) (23.8) (1.4) (0.9) (0.0) (0.0) (100.0) 대 (1.6) (2.1) (5.2) (7.8) (19.3) (27.1) (30.7) (3.1) (1.0) (1.6) (0.5) (100.0) 전체 (0.7) (1.5) (4.6) (9.8) (23.9) (28.4) (26.7) (2.3) (1.1) (0.8) (0.2) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 5) 선호하는최저수입 취업시보장되어야하는최저수입은 100만원이상이 31.7% 로가장높게나타났고, 그다음으로 150만원이상 26.5%, 120만원이상 21.6%, 80만원이상 14.5%, 상관없다 5.7% 순으로나타났다. 경력단절여성들은취업시최소한 100 만원이상의임금을원하고있는것으로보인다. [ 그림 Ⅲ-2-16] 선호하는최저수입

90 < 표 Ⅲ-2-26> 선호하는최저수입 구분 빈도 비율 (%) 80만원이상 만원이상 만원이상 만원이상 상관없다 전체 연령에서취업시보장되어야하는최저수입에따라유의미한차이를보였는데, 30대는 150만원이상이 34.6% 로가장높았고, 그다음으로 100만원이상 27.3%, 120만원이상 22.4%, 80만원이상 12.2%, 상관없음 3.4% 순으로나타났다. 반면 40대와 50대는 100만원이상이각각 31.9%, 35.9% 로높게나타났다. 그다음으로 40대는 150만원이상 26.4%, 120만원이상 22.7%, 80만원이상 16.2%, 상관없음 2.8% 순이었고, 50대는 120만원 19.7%, 150만원이상 18.2%, 80만원이상 15.2%, 상관없음 11.1% 순이었다 대모두 80만원이상은선호하지않았으며, 연령이높아질수록선호하는최저수입이낮아지고있는데이는고연령일수록최종학력이고졸이하가많아짐에따라기대임금또한낮아지고있기때문인것으로보인다. 구분 30대 40대 50대전체 < 표 Ⅲ-2-27> 연령대별선호하는최저수입 80만원 100만원 120만원 150만원상관이상이상이상이상없음 전체 (12.2) (27.3) (22.4) (34.6) (3.4%) (100.0) (16.2) (31.9) (22.7) (26.4) (2.8%) (100.0) (15.2) (35.9) (19.7) (18.2) (11.1%) (100.0) (14.5) (31.7) (21.6) (26.5) (5.7%) (100.0) ( 단위 : 명, %) 2 χ *** * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 최종학력에서취업시보장되어야하는최저수입에따라유의미한차이를보

91 였다. 중졸이하, 고졸, 전문대졸은 100만원이상이가장높았던반면대졸과석박사는 150만원이상이가장높게나타났다. 연령별로구체적으로살펴보면, 중졸이하는그사례수가적어서차이가무의미하여제외한다. 고졸은 100만원이상이 39.1% 로가장높았고, 그다음으로 120만원이상 21.9%, 80만원이상 18.6%, 150만원이상 12.6%, 상관없음 7.9% 순으로나타났다. 전문대졸은 100만원이상과 150만원이상이각각 29.8%, 29.2% 로비슷한비율로높게나타났으며, 120만원이상 21.4%, 80만원이상 15.5%, 상관없음 4.2% 순이었다. 반면대졸은 150만원이상이 34.4% 로가장높았고, 100만원 29.2%, 120만원이상 22.9%, 80만원이상 10.4%, 상관없음 3.1% 순이었다. 석박사또한 150만원이상이 75.0% 로아주높은비율로나타났고, 그다음은모두비슷한비율로나타났다. 전체적으로최종학력이높아질수록선호하는최저수입금액또한높아지고있는것으로보인다. 구분중졸이하고졸전문대졸대졸석박사전체 < 표 Ⅲ-2-28> 최종학력별선호하는최저수입 80만원 100만원 120만원 150만원상관이상이상이상이상없음 전체 (23.5) (23.5) (17.6) (11.8) (23.5) (100.0) (18.6) (39.1) (21.9) (12.6) (7.9) (100.0) (15.5) (29.8) (21.4) (29.2) (4.2) (100.0) (10.4) (29.2) (22.9) (34.4) (3.1) (100.0) (0.0) (8.3) (12.5) (75.0) (4.2) (100.0) (14.6) (31.8) (21.6) (26.3) (5.7) (100.0) ( 단위 : 명, %) 2 χ *** * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 6) 선호하는출근소요시간 취업시선호하는출근소요시간은 30분이과반수인 58.0% 로가장높게나타났고, 그다음으로 20분 29.9%, 40분 6.0%, 1시간 3.6%, 상관없음 2.6% 순으로

92 나타났다. 경력단절여성들은출근소요시간으로최대 30분이내인근거리출근을가장선호하는것으로보인다. [ 그림 Ⅲ-2-17] 선호하는출근소요시간 < 표 Ⅲ-2-29> 선호하는출근소요시간 구분 빈도 비율 (%) 20분 분 분 시간 상관없음 전체 연령에서취업시선호하는출근소요시간에따라유의미한차이를보였다. 30대는 30분이 58.5% 로가장높았고, 20분이 29.8% 로나타나 30분이내가 88.3% 의비율로높게나타났다. 그다음으로 40분 7.8%, 1시간 3.4%, 상관없음 0.5% 순이었다. 40대의경우엔 30분이 61.6% 로다른연령대보다높은비율로나타났고, 20분또한 30.6% 로 30분이내가 92.2% 로연령중가장높게나타났다. 그리고 40분과 1시간은 2.8%, 상관없음 2.3% 순으로비슷하게나타났다. 50 대또한 30분이 53.5% 로가장높았고, 20분 29.3% 로 30분이내가 82.8% 로높았으며, 그다음으로 40분 7.6%, 상관없음 5.1%, 1시간 4.5% 순으로비슷하게나타났다. 전체적으로출근시집과직장간거리가최대 30분이내를가장선호

93 하는것으로나타나지역내여성일자리창출과관련정보및서비스등을제공해주는지역커뮤니티활성화가요구된다. < 표 Ⅲ-2-30> 연령대별선호하는출근소요시간 ( 단위 : 명, %) 2 구분 20분 30분 40분 1시간상관없음전체 χ 대 (29.8) (58.5) (7.8) (3.4) (0.5) (100.0) 대 (30.6) (61.6) (2.8) (2.8) (2.3) (100.0) * 대 (29.3) (53.5) (7.6) (4.5) (5.1) (100.0) 전체 (29.9) (58.0) (6.0) (3.6) (2.6) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 7) 취업장애요인 취업시가장큰걸림돌은육아, 자녀교육이 44.1% 로가장높았다. 그다음으로없음 20.7%, 가족돌봄, 가사 18.9%, 자신감부족 11.5%, 남편등가족반대 4.8% 순으로나타났다. 가족구성원을돌보고가사노동으로인해취업을못하는경우가과반수인 63.0% 로높게나타나여성들이일과가정을양립할수있도록지원하는실질적인정책들이필요할것으로보인다. [ 그림 Ⅲ-2-18] 취업장애요인

94 < 표 Ⅲ-2-31> 취업장애요인 구분 빈도 비율 (%) 육아, 자녀교육 가족돌봄, 가사 남편등가족반대 자신감부족 없음 전체 연령에서취업장애요인에따라유의미한차이를보였다. 30대와 40대는육아, 자녀교육이각각 71.2%, 53.2% 로가장높게나타났고, 그다음으로가사돌봄, 가사 11.7%, 19.9%, 없음 9.3%, 13.9%, 자신감부족 5.9%, 10.2%, 남편등가족반대 2.0%, 2.8% 순으로나타났다. 반면 50대는없음이 39.9% 로가장높았고, 가족돌봄, 가사 25.3%, 자신감부족 18.7%, 남편등가족반대 10.1%, 육아, 자녀교육 6.1% 순으로나타났다. 30대와 40대는자녀보육 교육으로인해과반수가취업을하지못하고있으므로워킹맘을위한보육시설, 시간선택제및유연 / 탄력근무등의지원이확대되어야할것이다. 워킹맘들의고충을지원해주는원스톱지원체계인워킹맘지원사업등이실시될필요가있다. 반면 50대는취업장애요인이없음이라는응답이높았다. 비취업의원인은자신감부족이라는응답이다른연령대에비해높으므로 50대여성을위한자신감회복프로그램을개발할필요가있다. 또한 50대여성에게적합한일자리발굴과일자리연계및사후관리시스템구축을고민할필요가있겠다. 구분 30대 40대 50대전체 < 표 Ⅲ-2-32> 연령대별취업장애요인 ( 단위 : 명, %) 육아, 가족돌봄, 남편등자신감자녀교육가사가족반대부족 없음 전체 2 χ (71.2) (11.7) (2.0) (5.9) (9.3) (100.0) (53.2) (19.9) (2.8) (10.2) (13.9) (100.0) *** (6.1) (25.3) (10.1) (18.7) (39.9) (100.0) (44.1) (18.9) (4.8) (11.5) (20.7) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<

95 거주지역에서취업장애요인에따라유의미한차이를보였다. 전체적으로는육아, 자녀교육과가족돌봄, 가사라고응답한비율이높고남편등가족반대는낮게나타났으며, 지역별차이는크지않았다. 거주지역별로살펴보면, 중구는육아, 자녀교육과가족돌봄, 가사가 28.0% 로동일하게높았고, 없음 20.0%, 자신감부족 16.0%, 남편등가족반대 8.0% 순으로나타났다. 달서구는육아, 자녀교육이 48.2% 로가장높았고, 가족돌봄, 가사가 23.6%, 그다음으로는중구와동일하게없음 21.8%, 자신감부족 5.5%, 남편등가족반대 0.9% 순으로나타났다. 동구와서구, 남구는육아, 자녀교육이각각 55.7%, 50.0%, 32.4% 로가장높았으며, 없음 17.1%, 27.8%, 23.0%, 가족돌봄, 가사 12.9%, 15.3%, 18.9%, 자신감부족과남편등가족반대는순이었다. 북구는육아, 자녀교육이과반수인 58.9% 로다른지역에비해가장높은비율로나타났고, 그다음으로가족돌봄 21.9%, 없음 12.3%, 남편등가족반대 4.1%, 자신감부족 2.7% 순으로나타났다. 수성구또한육아, 자녀교육과가족돌봄, 가사가각각 36.8%, 21.1% 로가장높게나타났으며, 그다음으로는자신감부족과없음이 17.9% 로높은비율을보였고남편등가족반대가 6.3% 가가장낮게나타났다. 마지막으로달성군은다른지역과동일하게육아, 자녀교육이 38.7% 로높았으나, 다른지역에서낮게나타난자신감부족이 26.7% 로높게나타났다. 그다음으로없음 25.3%, 가사돌봄, 가사 9.3%, 남편등가족반대 0.0% 순으로다른지역과달리가사돌봄, 가사가낮은비율을차지하였다. 전체적으로취업시걸림돌이없음에도불구하고취업을하고있지않은여성들이상당수있었다. 특히달성군과수성구에서자신감이부족해서라고응답한비율이높게나타나여성들스스로의자기효능감을높일수있는교육프로그램과적합한일자리로의매칭시스템이구축되어야할것으로본다

96 구분중구동구서구남구북구수성구달서구달성군전체 < 표 Ⅲ-2-33> 거주지역별취업장애요인 ( 단위 : 명, %) 육아, 가족돌봄, 남편등자신감자녀교육가사가족반대부족 없음 전체 2 χ (28.0) (28.0) (8.0) (16.0) (20.0) (100.0) (55.7) (12.9) (5.7) (8.6) (17.1) (100.0) (50.0) (15.3) (2.8) (4.2) (27.8) (100.0) (32.4) (18.9) (13.5) (12.2) (23.0) (100.0) (58.9) (21.9) (4.1) (2.7) (12.3) (100.0) *** (36.8) (21.1) (6.3) (17.9) (17.9) (100.0) (48.2) (23.6) (0.9) (5.5) (21.8) (100.0) (38.7) (9.3) (0.0) (26.7) (25.3) (100.0) (44.1) (18.9) (4.8) (11.5) (20.7) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 최종학력에서취업장애요인에따라유의미한차이를보였다. 우선중졸이하는없음이 47.1% 로가장높게나타났으나전체적으로그사례수가적어서차이가무의미할것으로보인다. 고졸은없음과유아, 자녀교육그리고가족돌봄, 가사가각각 27.4%, 26.5%, 25.1% 로가장높게나타났고, 그다음으로자신감부족 16.3%, 남편등가족반대 4.7% 순이었다. 전문대졸, 대졸, 석박사는모두육아, 자녀교육은각각과반수인 57.1%, 55.7%, 50.0% 로높게나타났으며, 가족돌봄, 가사와없음, 자신감부족과남편등가족반대순으로나타났다. 상당수의여성들이남편을비롯해가족들이반대하지않음에도불구하고육아, 자녀교육문제로취업을하지못하고있었다. 대구지역가족친화기업이확대되고, 가족친화기업문화가확산되도록하는노력이필요할것으로보인다

97 구분중졸이하고졸전문대졸대졸석박사전체 < 표 Ⅲ-2-34> 최종학력별취업장애요인 ( 단위 : 명, %) 육아, 가족돌봄, 남편등자신감자녀교육가사가족반대부족 없음 전체 2 χ (5.9) (29.4) (11.8) (5.9) (47.1) (100.0) (26.5) (25.1) (4.7) (16.3) (27.4) (100.0) (57.1) (13.1) (6.5) (8.3) (14.9) (100.0) *** (55.7) (16.7) (3.1) (9.9) (14.6) (100.0) (50.0) (16.7) (4.2) (4.2) (25.0) (100.0) (44.3) (19.0) (4.9) (11.4) (20.5) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 8) 취업준비내용 현재취업을위해서아무런노력도하고있지않다는응답이 51.2% 로가장높았다. 그다음으로자격증준비 23.0%, 직업훈련중 10.0%, 구인처직접방문 8.7%, 새일 고용센터구직등록 7.1% 순으로나타났다. 51.2% 여성의취업을지원할수있는방안마련과적극적인시도가시급하다고본다. [ 그림 Ⅲ-2-19] 취업준비내용 ( 중복응답 )

98 < 표 Ⅲ-2-35> 취업준비내용 ( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 자격증준비 직업훈련중 새일 고용센터구직등록 구인처직접방문 아무것도안함 전체 연령별취업준비내용을살펴보면, 전체적으로아무것도하고있지않은경우가거의절반의비율로높았다. 구체적인연령별로는 30대의경우아무것도안함이 47.2% 로가장높고, 그다음으로자격증준비 26.4%, 직업훈련중 12.7%, 새일 고용센터구직등록 7.1%, 구인처직접방문 6.6% 순으로나타났다. 40대는아무것도안함이 47.5% 로가장높고, 자격증을준비하고있는비율이 24.7% 로다른연령대보다높게나타났다. 그다음으로직업훈련중 10.3%, 구인처직접방문 9.0%, 새일 고용센터구직등록 8.5% 로비슷하게나타났다. 마지막으로 50대는아무것도안함이과반수인 59.7% 로다른연령대보다가장높게나타났으며, 그다음으로자격증준비가 17.3% 로높았고구인처직접방문, 직업훈련중, 새일 고용센터구직등록은비슷한비율로나타났다. 경력단절여성들이취업을준비하고있는양상을살펴보면 30-50대여성의상당수가아무런준비를하고있지않으며, 새일센터와고용센터에구직등록하는비율도낮게나타났다. 이는취업을위해서무엇을준비해야되고, 어떤취업연계시스템이있는지에대한정보가부족하기때문으로추측된다. 그러므로경력단절여성들의취업을전담하여지원하고있는새일센터와취업지원프로그램에대한적극적인홍보가필요하며, 찾아가는서비스가더욱확대되어야할것으로보인다

99 구분 30대 40대 50대전체 < 표 Ⅲ-2-36> 연령대별취업준비내용 ( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 자격증직업새일 고용센터구인처아무것도준비훈련중구직등록직접방문안함 전체 (26.4) (12.7) (7.1) (6.6) (47.2) (100.0) (24.7) (10.3) (8.5) (9.0) (47.5) (100.0) (17.3) (6.6) (5.6) (10.7) (59.7) (100.0) (23.0) (10.0) (7.1) (8.7) (51.2) (100.0) 최종학력별취업준비내용을살펴보면, 전체적으로아무것도하지않음이가장높고, 그다음으로자격증준비등의순으로나타났다. 연령에따라구체적으로살펴보면, 우선중졸이하와석박사는그사례수가적어서차이가무의미할것으로보인다. 고졸과전문대졸은아무것도하지않음이각각과반수인 57.1%, 51.7% 로가장높았고, 그다음으로자격증준비 17.8%, 21.8%, 직업훈련중과구인처직접방문, 새일 고용센터구직등록순으로나타났다. 대졸은고졸과전문대졸보다아무것도안함은 43.4% 로낮았고, 자격증준비는 29.1% 로높게나타났다. 그다음으로직업훈련중 10.7%, 구인처직접방문 8.7%, 새일 고용센터구직등록 8.2% 순이었다. 구분중졸이하고졸전문대졸대졸석박사전체 < 표 Ⅲ-2-37> 최종학력별취업준비내용 ( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 자격증직업새일 고용센터구인처아무것도준비훈련중구직등록직접방문안함 전체 (18.8) (6.3) (0.0) (6.3) (68.8) (100.0) (17.8) (9.1) (7.3) (8.7) (57.1) (100.0) (21.8) (9.2) (6.9) (10.3) (51.7) (100.0) (29.1) (10.7) (8.2) (8.7) (43.4) (100.0) (33.3) (20.8) (4.2) (0.0) (41.7) (100.0) (23.1) (10.0) (7.2) (8.7) (51.0) (100.0)

100 월평균가구소득에따른취업준비내용을살펴보면, 최종학력에서와같이전체적으로아무것도하지않음이가장높게나타났고, 그다음으로자격증준비등의순으로나타났다. 소득별로구체적으로살펴보면, 200만원미만과 만원미만은아무것도안함이각각 34.8%, 51.2% 로가장높았고, 자격증준비가 27.3%, 20.9% 로나타났다. 200만원미만의경우는다른소득에비해아무것도안함의비율이낮고, 자격증준비가높게나타나둘간의격차가가장작았다. 그다음으로는직업훈련중, 새일 고용센터구직등록과구인처직접방문순이었다 만원에서는아무것도안함이 56.1% 로다른소득에비해가장높았고, 자격증준비 21.2%, 새일 고용센터구직등록 8.5%, 직업훈련중 7.4%, 구인처직접방문 6.9% 순으로나타났다. 마지막으로 400만원이상은아무것도안함 52.4%, 자격증준비 25.7%, 구인처직접방문 10.7%, 직업훈련중 7.0%, 새일 고용센터구직등록 4.3% 순으로나타났다. 구분 200만원미만 만원미만 만원미만 400만원이상 전체 < 표 Ⅲ-2-38> 월평균가구소득별취업준비내용 ( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 자격증직업새일 고용센터구인처아무것도준비훈련중구직등록직접방문안함 전체 (27.3) (16.7) (12.1) (9.1) (34.8) (100.0) (20.9) (13.4) (6.4) (8.1) (51.2) (100.0) (21.2) (7.4) (8.5) (6.9) (56.1) (100.0) (25.7) (7.0) (4.3) (10.7) (52.4) (100.0) (23.1) (9.9) (7.0) (8.6) (51.3) (100.0) 9) 취업필요도 현재취업이얼마나필요한지에대해보통이다, 필요하다고응답한비율이각각 37.1%, 36.8% 로가장높았다. 그다음으로매우필요하다 18.3%, 별로필요하지않다 6.3%, 전혀필요하지않다 1.5% 로나타나현재비취업여성들이취업을필요로하는것을알수있다

101 [ 그림 Ⅲ-2-20] 취업필요도 < 표 Ⅲ-2-39> 취업필요도 구분 빈도 비율 (%) 매우필요하다 필요하다 보통이다 별로필요하지 않다 전혀필요하지 않다 합계 인구학적특성에따라취업이얼마나필요한지에대해살펴본결과, 막내자녀연령에서만유의미한차이가있었다. 집단별유의미한차이를검증하기위해 Scheffe 검증을실시했으나유의미한차이는없었다. 막내자녀연령이영아, 학령전기, 20세이상인여성은취업필요도가높았던반면, 자녀가초 중 고등학령기인여성은낮게나타났다. 자녀가학교에들어가기전과성인이된이후에여성의취업욕구가높음을알수있다

102 연령 최종학력 막내자녀연령 < 표 Ⅲ-2-40> 응답자현황별취업필요도 ( 단위 : 명, %) 구분 빈도 평균 표준편차 F 30대 대 대 전체 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 전체 영아 (1세) 학령전기 (2-7 세 ) 초등학령기 중등학령기 * 고등학령기 세이상 전체 * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 주. a, b, c 는사후분석결과다른집단. 10) 창업필요도 여성창업을위한각종지원을제공할경우에도취업을선호하는지에대한질문에서는그래도취업하겠다는응답이 61.1% 로높게나타났다. 여성들의높은취업의사를엿볼수있다. 하지만창업지원이제공된다면창업하겠다는비율도 37.3% 로나타나여성일자리의범위를취업뿐아니라창업으로확대하여접근할필요가있겠다. 새일센터에서여성의취업뿐만아니라창업을위한다양한교육프로그램을개발하고, 지원할수있는체계적인시스템이구축되어야할것이다. < 표 Ⅲ-2-41> 창업필요도 구분 빈도 비율 (%) 그래도취업하겠다 창업에도전하겠다 무응답 전체 [ 그림 Ⅲ-2-21] 창업필요도

103 연령별로여성의창업을위해각종지원의기회를제공할경우에도취업을할것인지에대해살펴본결과유의미한차이를보였다. 30대와 40대는그래도취업하겠다 56.6%, 55.7%, 창업에도전하겠다 43.4%, 44.3% 로비슷하였으나 50 대는창업에도전하겠다가 25.0% 로낮은비율로나타났다. 50대는창업보다는안정적인취업을원하고있음을알수있다. 하지만 30대와 40대는창업에관심이있음을알수있었으며, 이들을위한창업교육프로그램및지원제도등을고려해야할것이다. < 표 Ⅲ-2-42> 연령대별창업필요도 2 구분그래도취업하겠다창업에도전하겠다전체 χ 30 대 116(56.6) 89(43.4) 205(100.0) 40대 118(55.7) 94(44.3) 212(100.0) 50대 144(75.0) 48(25.0) 192(100.0) 전체 378(62.1) 231(37.9) 609(100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 ( 단위 : 명, %) *** 거주지역별로여성의창업을위해각종지원의기회를제공할경우에도취업을할것인지에대해살펴본결과유의미한차이를보였다. 서구, 남구, 북구, 달서구, 달성군은그래도취업하겠다고응답한비율이높았던반면, 중구와동구, 수성구는취업과창업의비율이비슷하게나타났다. 특히수성구는창업에도전하겠다가 53.8% 로취업하겠다는 46.2% 보다높았다. 수성구를비롯한중구, 동구지역은경력단절여성의취업뿐만아니라성공적인창업을위해창업적성검사, 멘토 / 멘티프로그램, 각종정부지원등에대한정보를제공하고지원해주는시스템구축이필요할것으로보인다

104 < 표 Ⅲ-2-43> 거주지역별창업필요도 2 구분그래도취업하겠다창업에도전하겠다전체 χ 중구 25(53.2) 22(46.8) 47(100.0) 동구 40(57.1) 30(42.9) 70(100.0) 서구 51(70.8) 21(29.2) 72(100.0) 남구 51(69.9) 22(30.1) 73(100.0) 북구 45(62.5) 27(37.5) 72(100.0) 수성구 43(46.2) 50(53.8) 93(100.0) 달서구 71(65.7) 37(34.3) 108(100.0) 달성군 52(70.3) 22(29.7) 74(100.0) 전체 378(62.1) 231(37.9) 609(100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 ( 단위 : 명, %) ** 11) 새일센터필요서비스 경력단절여성의취업을전담하여지원하고있는새일센터에서가장기대하는서비스로취업상담, 일자리정보그리고직업교육훈련, 능력개발이각각 46.1%, 36.7% 로높은비율로나타났다. 그다음으로구인업체연계, 동행면접 7.9%, 직장적응, 고용관리 5.7%, 취업성공사례정보제공 2.3% 순으로나타났다. 취업준비내용통계결과에서아무것도하지않고있다는비율이과반수로높게나타난것을고려한다면새일센터의역할이중요해진다. 새일센터홍보를강화하여적극적인취업관련상담과적절한일자리유형에대한정보제공, 관련직업교육프로그램개발등의노력이필요할것으로보인다. [ 그림 Ⅲ-2-22] 새일센터필요서비스

105 < 표 Ⅲ-2-44> 새일센터필요서비스 구분 빈도 비율 (%) 취업상담, 일자리정보 구인업체연계, 동행면접 직업교육훈련, 능력개발 직장적응, 고용관리 취업성공사례정보제공 무응답 전체 연령대별새일센터필요서비스에서는유의미한차이를보이지않았다. 전체적으로취업상담, 일자리정보를가장필요로하였고, 그다음으로직업교육훈련과능력개발, 구인업체연계와동행면접, 직장적응과고용관리, 취업성공사례정보제공순으로높게나타났다. 구분취업상담, 일자리정보 < 표 Ⅲ-2-45> 연령대별새일센터필요서비스 구인업체연계, 동행면접 직업교육훈련, 능력개발 직장적응, 고용관리 취업성공사례정보제공전체 χ 2 30 대 88(43.3) 15(7.4) 86(42.4) 11(5.4) 3(1.5) 203(100.0) 40대 101(47.4) 17(8.0) 83(39.0) 10(4.7) 2(0.9) 213(100.0) 50대 97(49.7) 17(8.7) 58(29.7) 14(7.2) 9(4.6) 195(100.0) 전체 286(46.8) 49(8.0) 227(37.2) 35(5.7) 14(2.3) 611(100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 ( 단위 : 명, %) 거주지역별새일센터필요서비스는유의미한차이를보였다. 중구를비롯해동구, 서구, 북구, 수성구, 달서구는취업상담, 일자리정보가가장높게나타났으며, 그다음으로직업교육훈련능력개발등의순이었다. 반면남구와달성군은직업교육훈련, 능력개발을가장필요로하였다. 경력단절여성들이필요로하는교육프로그램이무엇인지, 그리고기업에서원하는업무역량을키울수있는교육이제공되어야할것이다

106 < 표 Ⅲ-2-46> 거주지역별새일센터필요서비스 ( 단위 : 명, %) 구분취업상담, 구인업체연계, 직업교육훈련, 직장적응, 취업성공사례일자리정보동행면접능력개발고용관리정보제공전체 χ 2 중구 (41.3) (6.5) (37.0) (4.3) (10.9) (100.0) 동구 (62.9) (5.7) (25.7) (2.9) (2.9) (100.0) 서구 (45.8) (11.1) (37.5) (4.2) (1.4) (100.0) 남구 (35.1) (6.8) (50.0) (8.1) (0.0) (100.0) 북구 (48.6) (12.5) (37.5) (1.4) (0.0) (100.0) *** 수성구 (51.6) (7.5) (29.0) (9.7) (2.2) (100.0) 달서구 (48.2) (9.1) (29.1) (10.9) (2.7) (100.0) 달성군 (37.8) (4.1) (56.8) (0.0) (1.4) (100.0) 전체 (46.8) (8.0) (37.2) (5.7) (2.3) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<.001 최종학력별새일센터필요서비스는유의미한차이를보이지는않았다. 전체적으로취업상담과일자리정보, 직업교육훈련과능력개발등의순으로높았으며취업성공사례정보제공은낮은비율로나타났다

107 < 표 Ⅲ-2-47> 최종학력별새일센터필요서비스 ( 단위 : 명, %) 구분취업상담, 구인업체연계, 직업교육훈련, 직장적응, 취업성공사례일자리정보동행면접능력개발고용관리정보제공전체 χ 2 중졸 이하 (50.0) (6.3) (31.3) (6.3) (6.3) (100.0) 고졸 (48.4) (9.4) (32.9) (6.1) (3.3) (100.0) 전문 대졸 (46.1) (4.2) (43.1) (6.0) (0.6) (100.0) 대졸 (46.8) (9.0) (37.8) (4.8) (1.6) (100.0) 석박사 (33.3) (16.7) (37.5) (8.3) (4.2) (100.0) 전체 (46.7) (8.1) (37.3) (5.8) (2.1) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p< ) 새일센터홍보방법 새일센터의홍보효과가가장클것으로예상되는것은 TV, 방송, 신문, 잡지가과반수인 50.2% 로가장높게나타났다. 그다음으로부녀회, 학부모회, 문화센터 22.0%, 공공기관전광판, 현수막 16.3%, 전단지, 리플렛 6.8%, 버스, 택시광고부착 3.1% 순으로나타났다. [ 그림 Ⅲ-2-23] 새일센터홍보방법

108 < 표 Ⅲ-2-48> 새일센터홍보방법 구분 빈도 비율 (%) TV, 방송, 신문, 잡지 부녀회, 학부모회, 문화센터 전단지, 리플렛 공공기관전광판, 현수막 버스, 택시광고부착 무응답 전체 연령별새일센터홍보방법에따른효과에서는유의미한차이를보였다. 30 대와 40대는 TV, 방송, 신문, 잡지가각각 49.3%, 52.6% 의비율로가장높게나타났다. 그다음으로부녀회, 학부모회, 문화센터 29.1%, 21.3%, 공공기관전광판, 현수막 9.4%, 14.2%, 전단지, 리플렛 7.4%, 9.0% 버스, 택시광고부착 4.9%, 2.8% 순을보였다. 반면 50대는 TV, 방송, 신문, 잡지다음으로공공기관, 전광판, 현수막이높은비율로나타났다. 30대와 40대는자녀가초중고등학령기로학부모회등의모임에참석하는비중이크나 50대는자녀가성장하여 20 세이상이므로공공기관전광판, 현수막등옥외광고를더선호하였다. 그러므로새일센터기관을비롯해교육프로그램홍보시대상에맞는홍보매체를선택해서효율적으로접근해야할것으로보인다. 구분 30대 40대 50대전체 < 표 Ⅲ-2-49> 연령대별새일센터홍보방법 ( 단위 : 명, %) TV, 방송, 부녀회, 학부모회, 전단지, 공공기관버스, 택시신문, 잡지문화센터리플렛전광판, 현수막광고부착전체 χ (49.3) (29.1) (7.4) (9.4) (4.9) (100.0) (52.6) (21.3) (9.0) (14.2) (2.8) (100.0) *** (51.3) (16.4) (4.1) (26.7) (1.5) (100.0) (51.1) (22.3) (6.9) (16.6) (3.1) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p<

109 거주지역별새일센터홍보방법에서는유의미한차이를보였다. 중구와서구, 남구는 TV, 방송, 신문, 잡지가각각 45.7%, 59.7%, 43.8% 의비율로가장높았고, 그다음으로공공기관전광판, 현수막 23.9%, 18.1%, 26.0%, 부녀회, 학부모회, 문화센터 17.4%, 12.5%, 19.2% 등의순으로나타났다. 반면동구와북구, 수성구, 달서구는 TV, 방송, 신문, 잡지는가장높았으나그다음으로부녀회, 학부모회, 문화센터가높게나타났는데특히동구는그격차가아주적었다. 달성군은 TV, 방송, 신문, 잡지가 74.3% 로다른지역에비해가장높은비율로나타났고, 그다음으로부녀회, 학부모회, 문화센터 13.5% 였으며공공기관전광판, 현수막과전단지, 리플렛은 5.4% 로동일하게나타났다. 구분중구동구서구남구북구수성구달서구달성군전체 < 표 Ⅲ-2-50> 거주지역별새일센터홍보방법 ( 단위 : 명, %) TV, 방송, 부녀회, 학부모회, 전단지, 공공기관버스, 택시신문, 잡지문화센터리플렛전광판, 현수막광고부착전체 χ (45.7) (17.4) (4.3) (23.9) (8.7) (100.0) (37.7) (34.8) (4.3) (18.8) (4.3) (100.0) (59.7) (12.5) (5.6) (18.1) (4.2) (100.0) (43.8) (19.2) (9.6) (26.0) (1.4) (100.0) (49.3) (28.2) (7.0) (15.5) (0.0) (100.0) ** (46.8) (26.6) (8.5) (13.8) (4.3) (100.0) (50.0) (23.6) (8.2) (15.5) (2.7) (100.0) (74.3) (13.5) (5.4) (5.4) (1.4) (100.0) (51.1) (22.3) (6.9) (16.6) (3.1) (100.0) * p<.05, ** p<.01, *** p< ) 새일센터선호프로그램 새일센터에서선호하는직업훈련프로그램은체험학습, 창의수학, 자기주도학

110 습코칭, 보육교사가 15.5% 로가장높게나타났다. 그다음으로한분식취 창업, 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 15.0%, 실버케어전문가 13.7%, 고객센터상담원 11.0%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 10.8%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 9.3%, 약국행정전문인력 8.2%, 뷰티 마사지전문가 8.1%, ITQ QA전문가, 생산정보시스템 4.3%, 지역특화패션봉제숙련기술 4.0% 순으로나타났다. [ 그림 Ⅲ-2-24] 새일센터선호프로그램 ( 중복응답 ) < 표 Ⅲ-2-51> 새일센터선호프로그램 ( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 어린이영어, 영어뮤지컬지도 약국행정전문인력 지역특화패션봉제숙련기술 세무 전산회계, 경리, 보험총무사무 ITQ/QA전문가, 생산정보시스템 체험학습, 창의수학, 자기주도학습코칭, 보육교사 한분식취 창업, 단체급식조리, 웰빙밑반찬 고객센터상담원 뷰티 / 마사지전문가 실버케어전문가 전체

111 연령에따른새일센터선호직업훈련프로그램을살펴보면, 30대는교육분야인체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사와어린이영어 / 영어뮤지컬지도가각각 19.9%, 16.8%, 사무직분야인세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무가 16.0% 의비율로선호도가높게나타났다. 한분식취창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬은 11.0% 로나타났으며, 그다음으로는뷰티 마사지전문가 9.4%, 약국행정전문인력 8.4%, 실버케어전문가 5.8%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 4.7%, 고객센터상담원 4.5%, 지역특화패션봉제숙련기술 3.7% 순으로나타났다. 40대는교육분야의체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사는 17.3% 로높게나타난반면어린이영어 / 영어뮤지컬지도는 6.7% 로낮게나타났다. 그다음으로한분식취창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 15.2%, 실버케어전문가 13.1%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 11.3%, 약국행정전문인력 11.1% 순이었고, 10% 미만대로고객센터상담원 9.3%, 뷰티 마사지전문가 8.2%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 4.6%, 지역특화패션봉제숙련기술 3.1% 순으로나타났다. 50대는실버케어전문가가 23.0% 로아주높은비율로나타났으며, 고객센터상담원과한분식취창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬이각각 20.1%, 19.3% 로세분야가과반수를차지하였다. 그다음으로는모두 10% 대미만으로체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사 8.6%, 뷰티 마사지전문가 6.6%, 지역특화패션봉제숙련기술 5.5%, 약국행정전문인력 4.9%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 4.6%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 4.0%, ITQ QA전문가, 생산정보시스템 3.4% 순으로나타났다. 새일센터선호직업훈련프로그램으로 30대는교육, 사무직, 음식조리, 뷰티분야에서높았으며, 40대는보육및학습, 음식조리, 실버케어전문가, 사무직, 약국행정을, 50대는실버케어전문가, 고객센터상담원, 음식조리등을선호하였다. 새일센터에서교육프로그램을기획 운영시연령대별선호도를고려해야할것으로보인다

112 구분 30대 40대 50대전체 < 표 Ⅲ-2-52> 연령별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 어린이 ITQ/QA 체험학습, 한분식약국세무 전산영어, 지역특화전문가, 창의수학, 취창업, 고객뷰티 / 실버행정회계, 경리, 영어패션봉제생산자기주도단체급식센터마사지케어전문보험총무뮤지컬숙련기술정보학습코칭, 조리, 웰빙상담원전문가전문가인력사무지도시스템보육교사밑반찬 전체 (16.8) (8.4) (3.7) (16.0) (4.7) (19.9) (11.0) (4.5) (9.4) (5.8) (100.0) (6.7) (11.1) (3.1) (11.3) (4.6) (17.3) (15.2) (9.3) (8.2) (13.1) (100.0) (4.0) (4.9) (5.5) (4.6) (3.4) (8.6) (19.3) (20.1) (6.6) (23.0) (100.0) (9.3) (8.2) (4.0) (10.8) (4.3) (15.5) (15.0) (11.0) (8.1) (13.7) (100.0) 거주지역에따른새일센터선호직업훈련프로그램을살펴보면, 중구와동구, 서구는한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬이각각 20.2%, 17.3%, 16.5% 로가장높았다. 그다음으로중구는실버케어전문가 19.0%, 뷰티 마사지전문가 11.9%, 동구는체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사 15.8%, 실버케어전문가 12.8%, 서구는세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 13.4%, 실버케어전문가 12.6% 등의순으로나타났다. 그리고남구와북구, 수성구, 달서구는체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사가각각 10.9%, 14.1%, 12.7%, 12.6% 의비율로높게나타났으며, 그다음으로북구와달서구는고객센터상담원 16.4%, 13.1%, 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 14.1%, 12.6%, 수성구는고객센터상담원과실버케어전문가 13.3%, 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 12.7%, 남구는실버케어전문가 12.4%, 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 10.9% 등의순으로나타났다. 그리고마지막으로달성군은실버케어전문가가 23.6% 의높은비율로가장높게나타났고, 그다음으로한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 19.4%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 13.9% 등의순이었다

113 < 표 Ⅲ-2-53> 거주지역별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분중구동구서구남구북구수성구달서구달성군전체 어린이영어, 영어뮤지컬지도 약국행정전문인력 지역특화패션봉제숙련기술 세무 전산회계, 경리, 보험총무사무 ITQ/QA 전문가, 생산정보시스템 체험학습, 창의수학, 자기주도학습코칭, 보육교사 한분식취 창업, 단체급식조리, 웰빙밑반찬 고객센터상담원 뷰티 / 마사지전문가 실버케어전문가 (3.6) (9.5) (6.0) (8.3) (3.6) (9.5) (20.2) (8.3) (11.9) (19.0) (100.0) (6.0) (9.0) (4.5) (10.5) (3.0) (15.8) (17.3) (9.0) (12.0) (12.8) (100.0) (12.6) (6.3) (5.5) (13.4) (3.9) (12.6) (16.5) (11.0) (5.5) (12.6) (100.0) (10.2) (9.5) (2.2) (10.2) (6.6) (18.2) (10.9) (9.5) (10.2) (12.4) (100.0) (10.2) (5.5) (3.1) (10.9) (3.1) (21.9) (14.1) (16.4) (7.8) (7.0) (100.0) (9.0) (8.4) (4.2) (10.2) (4.8) (16.3) (12.7) (13.3) (7.8) (13.3) (100.0) (11.1) (12.1) (5.0) (9.0) (5.0) (16.1) (12.6%) (13.1) (5.0) (11.1) (100.0) (9.0) (4.2) (2.1) (13.9) (3.5) (11.1) (19.4) (5.6) (7.6) (23.6) (100.0) (9.3) (8.2) (4.0) (10.8) (4.3) (15.5) (15.0) (11.0) (8.1) (13.7) (100.0) 전체 최종학력별새일센터선호직업훈련프로그램을살펴보면, 중졸이하는한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 38.5%, 석박사는어린이영어 / 영어뮤지컬지도와체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사가 19.6% 로높게나타났으나다른분야는그사례수가적어서차이가무의미할것으로보인다. 고졸은실버케어전문가와한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬그리고고객센터상담원이각각 21.2%, 19.6%, 14.0% 로높았으며, 이세분야가과반수를차지하였다. 그다음으로체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사와뷰티 마사지전문가 9.3%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 7.8%, 약국행정전문인력 6.2%, 지역특화패션봉제숙련기술 5.4%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 4.1%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 3.1% 순으로나타났다. 전문대졸은체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사과한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬, 그리고

114 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무이각각 18.1%, 14.9%, 14.6% 로높게나타났고, 그다음으로약국행정전문인력과뷰티 마사지전문가 10.4%, 고객센터상담원과실버케어전문가 8.1%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 7.8%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 4.9%, 지역특화패션봉제숙련기술 2.9% 순이었다. 마지막으로대졸은교육분야인체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사와어린이영어 / 영어뮤지컬지도가각각 20.0%, 15.9% 로높게나타났으며, 그다음으로세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 11.9%, 고객센터상담원 11.3%, 약국행정전문인력과한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 9.3%, 뷰티 마사지전문가 5.2%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 4.3%, 지역특화패션봉제숙련기술 2.6% 순이었다. 대체로대졸이상은어린이영어 / 영어뮤지컬지도교육과정, 체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사, 전문대졸이하는한분식취 창업, 단체급식조리 / 웰빙밑반찬, 고졸이하는실버케어전문가에대한선호도가높게나타났으므로직업훈련프로그램기획 운영시학력별선호도를고려해야할것으로보인다. 구분 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 < 표 Ⅲ-2-54> 최종학력별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 어린이 ITQ/QA 체험학습, 한분식약국세무 전산영어, 지역특화전문가, 창의수학, 취창업, 고객뷰티 / 실버행정회계, 경리, 영어패션봉제생산자기주도단체급식센터마사지케어전문보험총무뮤지컬숙련기술정보학습코칭, 조리, 웰빙상담원전문가전문가인력사무지도시스템보육교사밑반찬 전체 (0.0) (0.0) (15.4) (0.0) (3.8) (7.7) (38.5) (3.8) (11.5) (19.2) (100.0) (4.1) (6.2) (5.4) (7.8) (3.1) (9.3) (19.6) (14.0) (9.3) (21.2) (100.0) (7.8) (10.4) (2.9) (14.6) (4.9) (18.1) (14.9) (8.1) (10.4) (8.1) (100.0) (15.9) (9.3) (2.6) (11.9) (4.3) (20.0) (9.3) (11.3) (5.2) (10.1) (100.0) 석박사 (19.6) (8.7) (4.3) (10.9) (10.9) (19.6) (4.3) (6.5) (4.3) (10.9) (100.0) 전체 (9.3) (8.3) (4.0) (10.9) (4.3) (15.5) (14.9) (11.0) (8.2) (13.7) (100.0) 월평균가구소득에따른새일센터선호하는직업훈련프로그램을살펴보면, 200만원미만은체험학습, 창의수학, 자기주도학습코칭, 보육교사가 15.3% 로가장높은비율로나타났다. 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬과뷰티 마

115 사지전문가 13.6%, 고객센터상담원 11.0%, 실버케어전문가 10.2% 순으로높았으며, 그다음으로는모두 10% 대미만으로세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 9.3%, 약국행정전문인력 8.5%, 지역특화패션봉제숙련기술 6.8%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도와 ITQ QA 전문가, 생산정보시스템 5.9% 순이었다. 200만원이상 300만원미만은한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬과체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사가각각 17.4%, 15.1% 의비율로높게나타났고, 그다음으로세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 11.8%, 실버케어전문가 10.8%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 10.2% 로높았고, 약국행정전문인력 9.5%, 뷰티 마사지전문가 8.5%, 고객센터상담원 7.2%, 지역특화패션봉제숙련기술 4.9%, ITQ QA 전문가, 생산정보시스템 4.6% 순으로 10% 미만이었다. 300만원이상 400만원미만은다른소득에비해실버케어전문가가 18.5% 로아주높게나타났으며, 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 16.8%, 체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사 13.2%, 고객센터상담원 11.2%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 10.6%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 10.0% 로높았다. 그다음은 10% 미만대로뷰티 마사지전문가 8.2%, 약국행정전문인력 6.5%, 지역특화패션봉제숙련기술 2.9%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 2.1% 순이었다. 마지막으로월평균가구소득 400만원이상은체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사가 19.2% 로다른지역보다높게나타났으며, 고객센터상담원 14.4%, 실버케어전문가 12.9%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 10.8%, 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 10.5% 순이었다. 그다음으로는 10% 미만대로어린이영어 / 영어뮤지컬지도 9.0%, 약국행정전문인력 8.7%, ITQ QA 전문가 / 생산정보시스템 5.7%, 뷰티 마사지전문가 5.4%, 지역특화패션봉제숙련기술 3.6% 였다. 대체적으로체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사와한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬에관한직업훈련프로그램에대한선호도가높았으나, 400만원이상에서는낮게나타났다. 그리고뷰티 마사지전문가교육과정이전체적으로선호도가낮았던반면 200만원미만에서는높게나타났고, 실버케어전문가과정은 300만원이상 400만원미만에서의선호도가아주높게나타났다

116 구분 200만원미만 만원미만 만원미만 400만원이상 전체 < 표 Ⅲ-2-55> 월평균가구소득별새일센터선호프로그램 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 어린이 ITQ/QA 체험학습, 한분식약국세무 전영어, 지역특화전문가, 창의수학, 취창업, 고객뷰티 / 실버행정산회계, 영어패션봉제생산자기주도단체급식센터마사지케어전문경리, 보험뮤지컬숙련기술정보학습코칭, 조리, 웰빙상담원전문가전문가인력총무사무지도시스템보육교사밑반찬 전체 (5.9) (8.5) (6.8) (9.3) (5.9) (15.3) (13.6) (11.0) (13.6) (10.2) (100.0) (10.2) (9.5) (4.9) (11.8) (4.6) (15.1) (17.4) (7.2) (8.5) (10.8) (100.0) (10.0) (6.5) (2.9) (10.6) (2.1) (13.2) (16.8) (11.2) (8.2) (18.5) (100.0) (9.0) (8.7) (3.6) (10.8) (5.7) (19.2) (10.5) (14.4) (5.4) (12.9) (100.0) ,097 (9.3) (8.2) (4.1) (10.8) (4.3) (15.8) (14.7) (11.0) (8.0) (13.8) (100.0) 다. 경력단절여성희망일자리수요 경력단절여성희망일자리수요는경력단절여성이취업시원하는취업분야에대하여살펴보았다. 취업분야는총 8개영역으로, 사무 / 회계, 사회복지, 보건의료, 교육연구, 영업판매, 이미용 / 숙박 / 음식, 경비 / 청소 / 가사도우미, 기타등이다. 1) 희망일자리취업분야 (1) 사무 / 회계, 사회복지, 기타분야 사무 / 회계, 사회복지, 기타분야에서취업을희망하는분야로미술 / 음악 / 상담심리치료사가 17.8% 로가장높게나타났다. 육아 / 베이비시터 13.7%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 13.2%, 안전귀가 / 통학도우미 12.6%, 전산 / 세무 / 회계사무원 11.3%, 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 11.2% 로높게나타났으며, 그다음으로제조 / 생산직 5.8%, 금융 / 보험사무원 4.7%, 인쇄출판 / 홈페이지 / 광고디자인 3.7%, 장애인활동보조인 3.6%, 캐드원 1.5% 순으로 10% 미만으로나타

117 났다. 대체적으로아동관련사회복지분야와의료관련사무원을선호하고있는것으로보인다. [ 그림 Ⅲ-2-25] 취업희망분야 1( 중복응답 ) < 표 Ⅲ-2-56> 취업희망분야 1( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 전산 / 세무 / 회계사무원 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 금융 / 보험사무원 미술 / 음악 / 상담심리치료사 장애인활동보조인 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 육아 / 베이비시터 안전귀가 / 통학도우미 제조 / 생산직 캐드원 인쇄출판 / 홈페이지 / 광고디자인 전기 / 전자관련직 전체 1,

118 연령대별취업희망분야를살펴보면, 30대와 40대모두미술 / 음악 / 상담심리치료사 23.1%, 16.8%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 17.3%, 15.0% 순으로높은비율로나타났다. 그다음으로 30대는전산 / 세무 / 회계사무원 17.0%, 안전귀가 / 통학도우미 8.8%, 육아 / 베이비시터 8.5% 등의순이다. 반면 40대는웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션이 12.4% 로높았고, 육아 / 베이비시터 12.1%, 안전귀가 / 통학도우미 11.9% 등의순이다. 50대는 30대, 40대와달리육아 / 베이비시터가 21.3% 로가장높고, 안전귀가 / 통학도우미 17.7%, 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 13.8%, 미술 / 음악 / 상담심리치료사 12.9% 가높게나타났다. < 표 Ⅲ-2-57> 연령대별취업희망분야 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 30대 40대 50대전체 전산 / 세무 / 회계사무원 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 금융 / 보험사무원 미술 / 음악 / 상담심리치료사 장애인활동보조인 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 육아 / 베이비시터 안전귀가 / 통학도우미 제조 / 생산직 캐드원 인쇄출판 / 홈페이지 / 광고디자인 전기 / 전자관련직 (17.0) (17.3) (5.3) (23.1) (0.5) (7.7) (8.5) (8.8) (4.3) (2.4) (4.8) (0.3) (100.0) (9.8) (15.0) (4.7) (16.8) (4.1) (12.4) (12.1) (11.9) (6.5) (1.0) (4.7) (1.0) (100.0) (6.6) (6.6) (3.9) (12.9) (6.6) (13.8) (21.3) (17.7) (6.9) (0.9) (1.5) (1.2) (100.0) ,096 (11.3) (13.2) (4.7) (17.8) (3.6) (11.2) (13.7) (12.6) (5.8) (1.5) (3.7) (0.8) (100.0) 전체 거주지역에따른취업희망분야를살펴보면, 중구는육아 / 베이비시터 19.0%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 15.2%, 동구는육아 / 베이비시터 15.%, 안전귀가 / 통학도우미 13.8%, 서구는미술 / 음악 / 상담심리치료사 22.7%, 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션과안전귀가 / 통학도우미 14.3%, 남구는의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 16.7%, 전산 / 세무 / 회계사무원 15.2%, 북구와수성구는미술 / 음악 / 상담심리치료사 21.3%, 24.1%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 14.8%, 13.3%, 달서구는미술 / 음악 / 상담심리치료사 19.3%, 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 14.4%, 달성군은육아 / 베이비시터 17.1%, 안전귀가 / 통학도우미 15.8% 로가장원하는분야로나타났다

119 < 표 Ⅲ-2-58> 거주지역별취업희망분야 1( 중복응답 ) 구분 중구 동구 서구 남구 북구 수성구 달서구 달성군 전체 전산 / 세무 / 회계사무원 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 금융 / 보험사무원 미술 / 음악 / 상담심리치료사 장애인활동보조인 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 육아 / 베이비시터 안전귀가 / 통학도우미 제조 / 생산직 캐드원 인쇄출판 / 홈페이지 / 광고디자인 ( 단위 : 명, %) 전기 / 전자관련직 (6.3) (15.2) (5.1) (13.9) (7.6) (8.9) (19.0) (11.4) (7.6) (2.5) (2.5) (0.0) (100.0) (10.8) (13.1) (6.9) (11.5) (5.4) (10.8) (15.4) (13.8) (4.6) (1.5) (6.2) (0.0) (100.0) (10.1) (9.2) (4.2) (22.7) (2.5) (14.3) (10.1) (14.3) (6.7) (0.8) (3.4) (1.7) (100.0) (15.2) (16.7) (6.8) (14.4) (4.5) (6.8) (12.9) (12.1) (3.8) (2.3) (4.5) (0.0) (100.0) (12.3) (14.8) (3.3) (21.3) (2.5) (12.3) (11.5) (13.1) (4.9) (0.0) (3.3) (0.8) (100.0) (9.0) (13.3) (4.2) (24.1) (4.2) (11.4) (10.8) (9.6) (4.8) (1.8) (5.4) (1.2) (100.0) (11.9) (12.9) (4.5) (19.3) (3.0) (14.4) (14.4) (11.4) (4.0) (1.0) (2.0) (1.5) (100.0) (13.0) (11.6) (2.7) (12.3) (1.4) (8.9) (17.1) (15.8) (11.6) (2.1) (2.7) (0.7) (100.0) (11.3) (13.2) (4.7) (17.8) (3.6) (11.2) (13.7) (12.6) (5.8) (1.5) (3.7) (0.8) (100.0) 전체 최종학력에따른취업희망분야를살펴보면, 중졸이하와석박사는그사례수가적어서차이가무의미할것으로보이나중졸이하는육아 / 베이비시터, 석박사는미술 / 음악 / 상담심리치료사가높은비율로나타났다. 고졸은육아 / 베이비시터 20.6%, 안전귀가 / 통학도우미 17.1%, 미술 / 음악 / 상담심리치료사 11.8%, 전문대졸은의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 17.6%, 미술 / 음악 / 상담심리치료사 16.6%, 전산 / 세무 / 회계사무원 13.4%, 대졸은미술 / 음악 / 상담심리치료사 23.9%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 15.1%, 전산 / 세무 / 회계사무원 14.5% 등의순으로높게나타났다

120 < 표 Ⅲ-2-59> 최종학력별취업희망분야 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 전체 전산 / 세무 / 회계사무원 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 금융 / 보험사무원 미술 / 음악 / 상담심리치료사 장애인활동보조인 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 육아 / 베이비시터 안전귀가 / 통학도우미 제조 / 생산직 캐드원 인쇄출판 / 홈페이지 / 광고디자인 전기 / 전자관련직 (4.8) (0.0) (4.8) (0.0) (9.5) (4.8) (28.6) (28.6) (19.0) (0.0) (0.0) (0.0) (100.0) (7.8) (9.1) (2.4) (11.8) (5.9) (10.7) (20.6) (17.1) (10.7) (1.1) (2.1) (0.8) (100.0) (13.4) (17.6) (5.9) (16.6) (1.6) (12.1) (9.8) (10.7) (3.9) (2.9) (4.2) (1.3) (100.0) (14.5) (15.1) (5.4) (23.9) (2.6) (11.7) (10.3) (8.8) (1.7) (0.6) (5.1) (0.3) (100.0) (4.9) (9.8) (9.8) (39.0) (4.9) (9.8) (2.4) (7.3) (2.4) (2.4) (4.9) (2.4) (100.0) (11.3) (13.3) (4.7) (17.8) (3.7) (11.2) (13.7) (12.5) (5.8) (1.5) (3.7) (0.8) (100.0) 전체 월평균가구소득에따른취업희망분야를살펴보면, 200만원미만은육아 / 베이비시터 18.8%, 안전귀가 / 통학도우미 17.0%, 미술 / 음악 / 상담심리치료사 15.2%, 만원미만은미술 / 음악 / 상담심리치료사 18.6%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 15.9%, 전산 / 세무 / 회계사무원, 육아 / 베이비시터, 안전귀가 / 통학도우미 12.5%, 만원미만은미술 / 음악 / 상담심리치료사 17.0%, 육아 / 베이비시터 15.8%, 안전귀가 / 통학도우미 14.9%, 400만원이상은미술 / 음악 / 상담심리치료사 19.5%, 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 16.2%, 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 13.7%, 전산 / 세무 / 회계사무원 12.8% 등의순으로높게나타났다

121 < 표 Ⅲ-2-60> 월평균가구소득별취업희망분야 1( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 200 만원미만 미만 미만 400 만원이상 전체 전산 / 세무 / 회계사무원 의무기록, 의료 ( 약국 ) 행정사무원 금융 / 보험사무원 미술 / 음악 / 상담심리치료사 장애인활동보조인 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 육아 / 베이비시터 안전귀가 / 통학도우미 제조 / 생산직 캐드원 인쇄출판 / 홈페이지 / 광고디자인 전기 / 전자관련직 (9.8) (9.8) (3.6) (15.2) (5.4) (6.3) (18.8) (17.0) (8.9) (1.8) (3.6) (0.0) (100.0) (12.2) (15.9) (4.1) (18.6) (2.7) (8.4) (12.5) (12.5) (5.1) (2.0) (5.4) (0.7) (100.0) (9.9) (11.1) (5.0) (17.0) (4.7) (10.2) (15.8) (14.9) (5.8) (2.0) (2.6) (0.9) (100.0) (12.8) (13.7) (5.2) (19.5) (3.0) (16.2) (11.0) (9.1) (4.9) (0.0) (3.4) (1.2) (100.0) (11.4) (13.1) (4.6) (18.0) (3.7) (11.1) (13.7) (12.7) (5.7) (1.4) (3.7) (0.8) (100.0) 전체 (2) 보건의료, 교육연구분야 보건의료, 교육연구분야에서취업희망분야로방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사가 17.1% 로가장높게나타났다. 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 14.8%, 실버케어전문가, 노인간병사 13.7%, 병원 / 의료관광코디네이터 12.2% 로높았으며, 그다음으로 10% 미만으로간호사, 간호조무사 7.9%, 창의수학 / 영어놀이지도사 7.5%, 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 7.4%, 역사 / 생태 / 문화체험강사, 도시농업지도사 6.3%, 다국어상담, 다문화이해강사 4.8%, 통계조사원, 컴퓨터강사 4.4%, 탕전실종사자 3.9% 순이다. 보건의료분야에서는실버케어전문가, 노인간병사, 교육연구분야에서는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사를선호하고있는것으로보인다

122 [ 그림 Ⅲ-2-26] 취업희망분야 2( 중복응답 ) < 표 Ⅲ-2-61> 취업희망분야 2( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 병원 / 의료관광코디네이터 실버케어전문가, 노인간병사 간호사, 간호조무사 탕전실종사자 창의수학 / 영어놀이지도사 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 다국어상담, 다문화이해강사 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 역사 / 생태 / 문화체험강사, 도시농업지도사 통계조사원, 컴퓨터강사 전체 연령대에따른취업희망분야를살펴보면, 30대는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사가 23.2% 로가장높고, 그다음으로자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습

123 지도사 14.2%, 창의수학 / 영어놀이지도사 12.7%, 병원 / 의료관광코디네이터 12.2%, 간호사, 간호조무사 10.2% 등의순이다. 40대는자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사와방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사가각각 16.8%, 16.6% 로비슷한비율로가장높았고, 병원 / 의료관광코디네이터 13.0%, 실버케어전문가, 노인간병사 10.6% 등의순이다. 반면 50대는실버케어전문가, 노인간병사가 28.9% 로가장높았고, 그다음으로자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 13.2%, 병원 / 의료관광코디네이터 11.2%, 실버케어전문가, 노인간병사 28.9% 순이며나머지는 10% 미만이다. 30대와 40대는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사를선호하는비율이높았던반면 50대는실버케어전문가, 노인간병사를더선호하였다. < 표 Ⅲ-2-62> 연령대별취업희망분야 2( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 30대 40대 50대전체 병원 / 의료관광코디네이터 실버케어전문가, 노인간병사 간호사, 간호조무사 탕전실종사자 창의수학 / 영어놀이지도사 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 다국어상담, 다문화이해강사 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 역사 / 생태 / 문화체험강사, 도시농업지도사 통계조사원, 컴퓨터강사 (12.2) (3.7) (10.2) (0.8) (12.7) (9.1) (23.2) (3.7) (14.2) (6.2) (4.0) (100.0) (13.0) (10.6) (8.4) (4.1) (6.0) (8.4) (16.6) (5.7) (16.8) (5.7) (4.6) (100.0) (11.2) (28.9) (4.6) (7.2) (3.3) (4.3) (10.5) (4.9) (13.2) (7.2) (4.6) (100.0) (12.2) (13.7) (7.9) (3.9) (7.5) (7.4) (17.1) (4.8) (14.8) (6.3) (4.4) (100.0) 전체 거주지역에따른취업희망분야를살펴보면, 중구는실버케어전문가, 노인간병사 19.4%, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 18.1%, 간호사, 간호조무사 12.5%, 동구는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사와자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 16.0%, 실버케어전문가, 노인간병사 15.1%, 병원 / 의료관광코디네이터 14.3%, 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 10.9%, 서구는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 19.0%, 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 15.2%, 병원 / 의료관광코디네이터 11.4%, 실버케어전문가, 노인간병사와창의수학 / 영어놀이지도사 10.5%, 남구는병원 / 의료관광코디네이터 17.7%, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 14.5%, 실버케어전문가, 노인간병사 12.9%, 간호사, 간호조무사와자기주도

124 학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 12.1%, 북구는자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 22.6%, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 20.0%, 수성구는자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 20.6%, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 18.8%, 실버케어전문가, 노인간병사 13.5%, 창의수학 / 영어놀이지도사 10.0%, 달서구는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 18.0%, 병원 / 의료관광코디네이터 16.9%, 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 11.6%, 간호사, 간호조무사 11.0%, 실버케어전문가, 노인간병사 10.5%, 달성군은실버케어전문가, 노인간병사 20.9%, 탕전실종사자 16.2%, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 12.8% 순이고나머지분야는 10% 미만이다. 구분중구동구서구남구북구수성구달서구달성군전체 < 표 Ⅲ-2-63> 거주지역별취업희망분야 2( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 자기주도병원 / 실버창의학습지방과후다국어역사 / 생태 / 학습 / 통계의료케어간호사, 수학 / 방문교사, / 보육 / 상담, 문화체험탕전실인성코치 / 조사원, 관광전문가, 간호영어독서 / 특수아 / 다문화강사, 도시종사자진로체험컴퓨터코디노인조무사놀이논술아동이해농업학습강사네이터간병사지도사지도사복지사강사지도사지도사 전체 (9.7) (19.4) (12.5) (8.3) (1.4) (4.2) (18.1) (6.9) (9.7) (5.6) (4.2) (100.0) (14.3) (15.1) (6.7) (0.8) (5.0) (10.9) (16.0) (6.7) (16.0) (5.9) (2.5) (100.0) (11.4) (10.5) (4.8) (1.9) (10.5) (8.6) (19.0) (4.8) (15.2) (6.7) (6.7) (100.0) (17.7) (12.9) (12.1) (2.4) (4.8) (6.5) (14.5) (4.0) (12.1) (7.3) (5.6) (100.0) (8.7) (7.8) (4.3) (2.6) (8.7) (7.0) (20.0) (5.2) (22.6) (7.0) (6.1) (100.0) (8.8) (13.5) (6.5) (0.0) (10.0) (7.1) (18.8) (2.4) (20.6) (7.6) (4.7) (100.0) (16.9) (10.5) (11.0) (0.6) (9.9) (5.2) (18.0) (7.0) (11.6) (5.8) (3.5) (100.0) (8.8) (20.9) (6.1) (16.2) (6.1) (9.5) (12.8) (2.7) (9.5) (4.7) (2.7) (100.0) (12.2) (13.7) (7.9) (3.9) (7.5) (7.4) (17.1) (4.8) (14.8) (6.3) (4.4) (100.0) 최종학력에따른취업희망분야를살펴보면, 중졸이하와석박사는그사례수가적어서차이가무의미할것으로보이나중졸이하는실버케어전문가, 노인간병사, 석박사는방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사가높은비율로나타났다. 고졸은

125 실버케어전문가, 노인간병사가 25.6% 로가장높고, 병원 / 의료관광코디네이터 11.9%, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 11.6%, 탕전실종사자 10.4% 순, 전문대졸은방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사가 20.5% 로가장높고, 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 17.0%, 병원 / 의료관광코디네이터 14.9% 순, 대졸은자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사가 19.5% 로가장높고, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 19.0%, 병원 / 의료관광코디네이터 11.8%, 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 11.2%, 창의수학 / 영어놀이지도사 10.6% 순이며, 나머지는 10% 미만이다. < 표 Ⅲ-2-64> 최종학력별취업희망분야 2( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 병원 / 의료관광코디네이터 실버케어전문가, 노인간병사 간호사, 간호조무사 탕전실종사자 창의수학 / 영어놀이지도사 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 다국어상담, 다문화이해강사 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 역사 / 생태 / 문화체험강사, 도시농업지도사 통계조사원, 컴퓨터강사 전체 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 전체 (0.0) (41.7) (0.0) (8.3) (0.0) (0.0) (16.7) (25.0) (8.3) (0.0) (0.0) (100.0) (11.9) (25.6) (9.8) (10.4) (4.3) (4.3) (11.6) (3.0) (7.9) (6.4) (4.9) (100.0) (14.9) (8.7) (9.7) (0.0) (7.3) (6.6) (20.5) (3.8) (17.0) (5.6) (5.9) (100.0) (11.8) (6.3) (4.6) (0.9) (10.6) (11.2) (19.0) (6.0) (19.5) (6.9) (3.2) (100.0) (4.4) (4.4) (8.9) (2.2) (11.1) (8.9) (22.2) (8.9) (17.8) (8.9) (2.2) (100.0) (12.2) (13.5) (7.8) (3.8) (7.5) (7.4) (17.1) (4.8) (14.9) (6.4) (4.4) (100.0) 월평균가구소득에따른취업희망분야를살펴보면, 200만원미만과 만원미만은방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사가각각 20.2%, 19.0% 로가장높게나타났다. 그다음으로 200만원미만은실버케어전문가, 노인간병사 16.0%, 간호사, 간호조무사 12.8%, 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 10.6%, 만원미만은자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 14.1%, 병원 / 의료관광코디네이터 12.9%, 실버케어전문가, 노인간병사 11.4% 이고, 나머지는 10% 미만이다. 반면 만원미만은실버케어전문가, 노인간병사가 17.6% 로가장높았고, 그다음은방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 13.6%, 자기주도학습

126 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 13.3%, 병원 / 의료관광코디네이터 11.2%, 400만원이상은자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사가 18.6% 로가장높고, 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 17.0%, 병원 / 의료관광코디네이터 13.6%, 실버케어전문가, 노인간병사 10.8% 순이고, 나머지는 10% 미만이다. < 표 Ⅲ-2-65> 월평균가구소득별취업희망분야 2( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 병원 / 의료관광코디네이터 실버케어전문가, 노인간병사 간호사, 간호조무사 탕전실종사자 창의수학 / 영어놀이지도사 학습지방문교사, 독서 / 논술지도사 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 다국어상담, 다문화이해강사 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 역사 / 생태 / 문화체험강사, 도시농업지도사 통계조사원, 컴퓨터강사 전체 200 만원미만 미만 미만 400 만원이상 전체 (9.6) (16.0) (12.8) (3.2) (4.3) (5.3) (20.2) (8.5) (10.6) (5.3) (4.3) (100.0) (12.9) (11.4) (9.5) (1.9) (8.0) (7.6) (19.0) (4.9) (14.1) (6.5) (4.2) (100.0) (11.2) (17.6) (7.3) (8.2) (6.7) (7.9) (13.6) (4.5) (13.3) (4.8) (4.8) (100.0) (13.6) (10.8) (5.6) (1.5) (9.0) (7.7) (17.0) (4.0) (18.6) (8.0) (4.0) (100.0) (12.3) (13.7) (7.8) (4.0) (7.5) (7.5) (16.7) (4.9) (15.0) (6.3) (4.4) (100.0) (3) 영업판매, 이미용 / 숙박 / 음식, 경비 / 청소 / 가사도우미분야 영업판매, 이미용 / 숙박 / 음식, 경비 / 청소 / 가사도우미분야에서취업희망분야로제빵기능사, 커피바리스타가 16.0% 로가장높게나타났다. 고객센터상담, 텔러마케터 14.1%, 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 11.0%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 10.8% 로높게나타났으며, 그다음으로예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 9.2%, 수납정리전문가 8.2%, 조리원, 주방보조, 음식서비스 7.9%, 백화점 / 마트판매, 캐셔 7.3%, 옷수선, 리폼디자이너 6.6%, 실내환경토탈매니저, 가사도우미 4.6%, 호텔객실관리사 3.7% 순으로 10% 미만으로나타났다

127 [ 그림 Ⅲ-2-27] 취업희망분야 3( 중복응답 ) < 표 Ⅲ-2-66> 취업희망분야 3( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 고객센터상담, 텔러마케터 백화점 / 마트판매, 캐셔 온라인쇼핑몰관리, 판매직 조리원, 주방보조, 음식서비스 제빵기능사, 커피바리스타 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 옷수선, 리폼디자이너 호텔객실관리사 수납정리전문가 실내환경토탈매니저, 가사도우미 청소, 세탁, 세차, 경비 전체 연령대에따른취업희망분야를살펴보면, 30 대는제빵기능사, 커피바리스타

128 가 20.6% 로가장높고, 그다음으로피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 16.6%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 15.7%, 고객센터상담, 텔러마케터 11.4%, 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 10.2% 등의순이다. 40대또한제빵기능사, 커피바리스타가 16.0% 로가장높았으나, 그다음으로는고객센터상담, 텔러마케터 14.6%, 수납정리전문가 10.6%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 10.0% 순이다. 반면 50대는고객센터상담, 텔러마케터가 16.3% 로가장높고, 그다음으로조리원, 주방보조, 음식서비스 12.8%, 제빵기능사, 커피바리스타 11.2% 순이다. 이외나머지분야는 10% 미만으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-67> 연령대별취업희망분야 3( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 30대 40대 50대전체 고객센터상담, 텔러마케터 백화점 / 마트판매, 캐셔 온라인쇼핑몰관리, 판매직 조리원, 주방보조, 음식서비스 제빵기능사, 커피바리스타 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 옷수선, 리폼디자이너 호텔객실관리사 수납정리전문가 실내환경토탈매니저, 가사도우미 청소, 세탁, 세차, 경비 (11.4) (7.7) (15.7) (3.4) (20.6) (16.6) (10.2) (6.8) (2.2) (4.9) (0.6) (0.0) (100.0) (14.6) (7.2) (10.0) (7.7) (16.0) (9.2) (9.2) (7.7) (3.7) (10.6) (3.4) (0.6) (100.0) (16.3) (7.1) (6.4) (12.8) (11.2) (7.1) (8.3) (5.1) (5.1) (9.0) (9.9) (1.6) (100.0) (14.1) (7.3) (10.8) (7.9) (16.0) (11.0) (9.2) (6.6) (3.7) (8.2) (4.6) (0.7) (100.0) 전체 거주지역에따른취업희망분야를살펴보면, 대체적으로제빵기능사, 커피바리스타를선호하는비중이높게나타났다. 중구, 동구, 북구, 수성구, 달서구에서가장희망하는일자리로제빵기능사, 커피바리스타가가장높았고, 그외서구는제빵기능사, 커피바리스타와고객센터상담, 텔러마케터가같은비율로높았으며, 남구는고객센터상담, 텔러마케터, 달성군은조리원, 주방보조, 음식서비스와실내환경토탈매니저, 가사도우미가높았다. 그다음으로중구는조리원, 주방보조, 음식서비스 12.3%, 동구는피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 13.3%, 고객센터상담, 텔러마케터 12.5%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 11.7%, 수납정리전문가 10.0% 순, 서구는조리원 / 주방보조 / 음식서비스, 예식 / 행사도우미 / 푸드데코 / 파티쉐, 수납정리전문가 10.9%, 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 10.0% 순, 남구는온라인쇼핑몰관리, 판매직 13.8%, 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너

129 11.4%, 제빵기능사, 커피바리스타 10.6% 순, 북구는피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 13.3%, 고객센터상담, 텔러마케터 11.4%, 온라인쇼핑몰관리 / 판매직, 예식 / 행사도우미 / 푸드데코 / 파티쉐, 수납정리전문가 10.5% 순, 수성구는고객센터상담 / 텔러마케터, 온라인쇼핑몰관리 / 판매직 14.9%, 피부관리 / 네일아트 / 헤어디자이너 11.5% 순, 달서구는고객센터상담, 텔러마케터 16.6%, 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 14.8%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 10.7% 순, 달성군은고객센터상담, 텔러마케터 11.5%, 호텔객실관리사 10.0% 순이고, 나머지분야는 10% 미만이다. < 표 Ⅲ-2-68> 거주지역별취업희망분야 3( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 고객센터상담, 텔러마케터 백화점 / 마트판매, 캐셔 온라인쇼핑몰관리, 판매직 조리원, 주방보조, 음식서비스 제빵기능사, 커피바리스타 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 옷수선, 리폼디자이너 호텔객실관리사 수납정리전문가 실내환경토탈매니저, 가사도우미 청소, 세탁, 세차, 경비 중구 (9.9) (9.9) (7.4) (12.3) (17.3) (9.9) (7.4) (6.2) (3.7) (6.2) (9.9) (0.0) (100.0) 동구 (12.5) (8.3) (11.7) (7.5) (18.3) (13.3) (5.8) (7.5) (1.7) (10.0) (2.5) (0.8) (100.0) 서구 (15.5) (4.5) (7.3) (10.9) (15.5) (10.0) (10.9) (6.4) (2.7) (10.9) (2.7) (2.7) (100.0) 남구 (17.9) (6.5) (13.8) (9.8) (10.6) (11.4) (8.1) (8.9) (3.3) (5.7) (2.4) (1.6) 북구 (11.4) (8.6) (10.5) (2.9) (19.0) (13.3) (10.5) (8.6) (1.9) (10.5) (2.9) (0.0) (100.0) 수성구 (14.9) (7.4) (14.9) (4.1) (18.2) (11.5) (7.4) (6.1) (2.0) (9.5) (4.1) (0.0) (100.0) 달서구 (16.6) (7.1) (10.7) (5.3) (18.3) (10.1) (14.8) (5.3) (3.6) (6.5) (1.2) (0.6) (100.0) 달성군 (11.5) (6.9) (7.7) (13.1) (10.8) (8.5) (6.9) (4.6) (10.0) (6.9) (13.1) (0.0) (100.0) 전체 (14.1) (7.3) (10.8) (7.9) (16.0) (11.0) (9.2) (6.6) (3.7) (8.2) (4.6) (0.7) (100.0) 전체 최종학력에따른취업희망분야를살펴보면, 우선중졸이하와석박사는그사례수가적어서차이가무의미할것으로보인다. 고졸은조리원, 주방보조, 음식서비스 12.2%, 제빵기능사, 커피바리스타 11.9%, 고객센터상담, 텔러마케터

130 11.6%, 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 11.1% 순으로비슷한비율로나타났다. 전문대졸은제빵기능사, 커피바리스타가 20.4% 로가장높고, 그다음으로피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 14.5%, 고객센터상담, 텔러마케터 12.7%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 12.4% 순이다. 반면 50대는고객센터상담, 텔러마케터가 18.9% 로가장높고, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 16.8%, 제빵기능사, 커피바리스타 15.7%, 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 11.9% 순이다. 나머지분야는 10% 미만으로나타났다. < 표 Ⅲ-2-69> 최종학력별취업희망분야 3( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 전체 고객센터상담, 텔러마케터 백화점 / 마트판매, 캐셔 온라인쇼핑몰관리, 판매직 조리원, 주방보조, 음식서비스 제빵기능사, 커피바리스타 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 옷수선, 리폼디자이너 호텔객실관리사 수납정리전문가 실내환경토탈매니저, 가사도우미 청소, 세탁, 세차, 경비 (0.0) (0.0) (0.0) (22.7) (22.7) (0.0) (18.2) (22.7) (0.0) (4.5) (0.0) (9.1) (100.0) (11.6) (9.7) (5.0) (12.2) (11.9) (11.1) (7.2) (6.4) (5.8) (8.3) (9.7) (1.1) (100.0) (12.7) (7.3) (12.4) (6.2) (20.4) (14.5) (8.7) (6.5) (2.5) (7.3) (1.5) (0.0) (100.0) (18.9) (5.2) (16.8) (3.5) (15.7) (8.7) (11.9) (5.2) (2.8) (9.1) (1.7) (0.3) (100.0) (20.5) (5.1) (15.4) (0.0) (23.1) (7.7) (7.7) (10.3) (0.0) (7.7) (2.6) (0.0) (100.0) (14.1) (7.3) (10.8) (7.7) (16.1) (11.0) (9.3) (6.6) (3.7) (8.1) (4.6) (0.7) (100.0) 전체 월평균가구소득에따른취업희망분야를살펴보면, 300만원미만은제빵기능사, 커피바리스타를선호하였고 300만원이상은고객센터상담, 텔러마케터를가장선호하는것으로나타났다. 그다음으로 200만원미만은피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 14.4%, 조리원 / 주방보조 / 음식서비스, 예식 / 행사도우미 / 푸드데코 / 파티쉐, 옷수선 / 리폼디자이너 10.6% 순이었고, 만원미만은피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 12.6%, 고객센터상담, 텔러마케터 11.5% 순이다

131 만원미만은제빵기능사, 커피바리스타 11.9%, 조리원, 주방보조, 음식서비스 10.0% 순이고, 400만원이상은제빵기능사, 커피바리스타 15.9%, 온라인쇼핑몰관리, 판매직 15.2% 순이다. < 표 Ⅲ-2-70> 월평균가구소득별취업희망분야 3( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 고객센터상담, 텔러마케터 백화점 / 마트판매, 캐셔 온라인쇼핑몰관리, 판매직 조리원, 주방보조, 음식서비스 제빵기능사, 커피바리스타 피부관리, 네일아트, 헤어디자이너 예식 / 행사도우미, 푸드데코, 파티쉐 옷수선, 리폼디자이너 호텔객실관리사 수납정리전문가 실내환경토탈매니저, 가사도우미 청소, 세탁, 세차, 경비 전체 200 만원미만 미만 미만 400 만원이상 전체 (9.6) (6.7) (7.7) (10.6) (16.3) (14.4) (10.6) (10.6) (1.0) (6.7) (3.8) (1.9) (100.0) (11.5) (7.1) (9.7) (7.8) (21.2) (12.6) (8.6) (7.1) (3.0) (7.1) (3.7) (0.7) (100.0) (14.4) (8.5) (9.4) (10.0) (11.9) (9.7) (9.7) (5.0) (5.0) (8.8) (6.6) (0.9) (100.0) (17.8) (5.8) (15.2) (4.0) (15.9) (9.4) (8.7) (6.9) (4.0) (9.1) (3.3) (0.0) (100.0) (14.0) (7.1) (11.0) (7.7) (16.1) (11.0) (9.2) (6.7) (3.7) (8.2) (4.5) (0.7) (100.0) 다. 경력단절여성일자리지원사업 경력단절여성일자리지원사업은경력단절여성이경력단절을예방하고취업하기위해대구광역시에서일자리와관련하여우선적으로지원해주길원하는사업수요에대해살펴보았다. 1) 경력단절예방정책 경력단절예방을위해우선적으로필요하다고생각하는예방정책은유연근무제확대, 대체인력확보가 32.2% 로가장높은비율로나타났고, 보육 / 돌봄인프라강화가 28.2% 로나타나자녀보육 양육관련정책을가장시급하게필요로하였다. 그다음으로경력유지에대한의지향상교육 11.4%, 모성보호제도확

132 대시행 10.8%, 고용주의인식변화 10.6%, 아빠육아휴직활성화 6.3%, 기타 0.4% 순으로본인이경력유지를할수있도록고취시키는교육을해줬으면하는욕구가높게나타났다. [ 그림 Ⅲ-2-28] 경력단절예방정책 ( 중복응답 ) < 표 Ⅲ-2-71> 경력단절예방정책 ( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 보육 / 돌봄인프라강화 유연근무제확대, 대체인력확보 고용주의인식변화 아빠육아휴직활성화 모성보호제도확대시행 경력유지에대한의지향상교육 기타 전체 연령에따른경력단절여성예방정책수요를살펴보면, 모든연령대에서유연근무제확대 / 대체인력확보가가장높았고, 그다음으로보육 / 돌봄인프라강화가높은비율을보였다. 연령대별로살펴보면, 30대는모성보호제도확대시

133 행 14.7%, 경력유지의지향상교육 9.0%, 고용주인식변화 8.4%, 아빠육아휴직활성화 7.8% 순이었고, 40대는고용주인식변화 10.9%, 경력유지의지향상교육 9.7%, 모성보호제도확대시행 7.9%, 아빠육아휴직활성화 7.0% 순이었다. 50 대는경력유지의지향상교육 15.9%, 고용주인식변화 12.7%, 모성보호제도확대시행 9.8%, 아빠육아휴직활성화 4.1% 순이었다. 유연근무제확대 / 대체인력확보와보육 / 돌봄인프라강화는모든연령대에서가장필요로하는정책이었고, 그다음으로 30대는모성보호제도확대시행, 40대는고용주인식변화, 50대는경력유지의지향상교육을필요로하였다. 구분 보육 / 돌봄인프라강화 < 표 Ⅲ-2-72> 연령대별예방정책수요 ( 중복응답 ) 유연근무제확대, 대체인력확보 고용주인식변화 아빠육아휴직활성화 모성보호제도확대시행 경력유지의지향상교육 기타 ( 단위 : 명, %) 전체 30대 98(29.3) 103(30.8) 28(8.4) 26(7.8) 49(14.7) 30(9.0) 0(0.0) 334(100.0) 40대 97(29.4) 115(34.8) 36(10.9) 23(7.0) 26(7.9) 32(9.7) 1(0.3) 330(100.0) 50대 81(25.7) 97(30.8) 40(12.7) 13(4.1) 31(9.8) 50(15.9) 3(1.0) 315(100.0) 전체 276(28.2) 315(32.2) 104(10.6) 62(6.3) 106(10.8) 112(11.4) 4(0.4) 979(100.0) 거주지역에따른경력단절여성예방정책수요를살펴보면, 북구와달서구, 달성군은유연근무제확대 / 대체인력확보가가장높은비율로나타났고, 그다음으로보육 / 돌봄인프라강화가높았던반면나머지지역은비슷한비율로나타났다. 그다음으로중구, 동구, 달성군은고용주인식변화, 남구, 북구, 수성구는모성보호제도확대시행, 중구, 서구, 달서구는경력유지의지향상교육이높게나타났다

134 구분중구동구서구남구북구수성구달서구달성군전체 보육 / 돌봄인프라강화 < 표 Ⅲ-2-73> 거주지역별예방정책수요 ( 중복응답 ) 유연근무제확대, 대체인력확보 고용주인식변화 아빠육아휴직활성화 모성보호제도확대시행 경력유지의지향상교육 기타 ( 단위 : 명, %) 전체 (25.7) (30.0) (14.3) (2.9) (12.9) (14.3) (0.0) (100.0) (28.6) (29.4) (13.4) (5.0) (11.8) (11.8) (0.0) (100.0) (30.8) (29.9) (6.8) (4.3) (9.4) (17.9) (0.9) (100.0) (29.1) (31.5) (4.7) (8.7) (15.0) (11.0) (0.0) (100.0) (26.0) (40.4) (6.7) (5.8) (10.6) (9.6) (1.0) (100.0) (28.2) (28.9) (11.4) (7.) (13.4) (10.1) (0.7) (100.0) (28.9) (32.5) (9.8) (9.3) (8.2) (10.8) (0.5) (100.0) (26.3) (36.4) (21.2) (3.0) (6.1) (7.1) (0.0) (100.0) (28.2) (32.2) (10.6) (6.3) (10.8) (11.4) (0.4) (100.0) 최종학력에따른경력단절여성예방정책수요를살펴보면, 중졸이하와석박사는그사례수가적어서차이가무의미할것으로보이나중졸이하는유연근무제확대 / 대체인력확보가 38.5% 로가장높고, 그다음으로보육 / 돌봄인프라강화가 23.1% 였으며나머지는비율이비슷하게나타났다. 석박사는유연근무제확대 / 대체인력확보와보육 / 돌봄인프라강화가가장높았고, 나머지는비슷한비율로나타났다. 고졸은보육 / 돌봄인프라강화가 29.1% 로가장높았고, 유연근무제확대 / 대체인력확보 27.5%, 고용주인식변화 13.8% 등의순이고, 전문대졸은유연근무제확대 / 대체인력확보 34.1%, 보육 / 돌봄인프라강화 27.2%, 경력유지의지향상교육 14.5%, 대졸은유연근무제확대 / 대체인력확보 34.6%, 보육 / 돌봄인프라강화 27.9%, 모성보호제도확대시행 12.4% 등의순이다. 그리고아빠육아휴직활성화는가장낮은비율로나타났다

135 구분 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 전체 보육 / 돌봄인프라강화 < 표 Ⅲ-2-74> 최종학력별예방정책수요 ( 중복응답 ) 유연근무제확대, 대체인력확보 고용주인식변화 아빠육아휴직활성화 모성보호제도확대시행 경력유지의지향상교육 기타 ( 단위 : 명, %) 전체 (23.1) (38.5) (11.5) (0.0) (7.7) (19.2) (0.0) (100.0) (29.1) (27.5) (13.8) (6.3) (10.9) (11.9) (0.6) (100.0) (27.2) (34.1) (9.1) (5.4) (9.4) (14.5) (0.4) (100.0) (27.9) (34.6) (8.9) (7.3) (12.4) (8.6) (0.3) (100.0) (34.2) (31.6) (10.5) (10.5) (10.5) (2.6) (0.0) (100.0) (28.2) (32.1) (10.7) (6.4) (10.9) (11.4) (0.4) (100.0) 월평균가구소득에따른경력단절여성예방정책수요를살펴보면, 200만원미만은보육 / 돌봄인프라강화 24.3%, 유연근무제확대 / 대체인력와경력유지의지향상교육 21.5% 로높은비율로나타났으며, 나머지는비슷한비율로나타났다. 200만원이상 300만원미만은유연근무제확대 / 대체인력 33.8%, 보육 / 돌봄인프라강화 30.5% 순으로가장높았고, 그다음으로 200만원이상 300만원미만과 300만원이상 400만원미만은경력유지의지향상교육, 고용주인식변화, 모성보호제도확대시행, 아빠육아휴직활성화순, 400만원이상은모성보호제도확대시행, 고용주인식변화, 경력유지의지향상교육, 아빠육아휴직활성화순이었다

136 구분 200만원미만 미만 미만 400만원이상 전체 보육 / 돌봄인프라강화 < 표 Ⅲ-2-75> 월평균가구소득별예방정책수요 ( 중복응답 ) 유연근무제확대, 대체인력확보 고용주인식변화 아빠육아휴직활성화 모성보호제도확대시행 경력유지의지향상교육 기타 ( 단위 : 명, %) 전체 (24.3) (21.5) (11.2) (8.4) (12.1) (21.5) (0.9) (100.0) (30.5) (33.8) (9.2) (5.5) (11.4) (9.6) (0.0) (100.0) (27.7) (34.9) (11.6) (5.5) (7.9) (12.0) (0.3) (100.0) (26.8) (32.4) (10.5) (7.3) (12.9) (9.4) (0.7) (100.0) (27.9) (32.4) (10.5) (6.4) (10.9) (11.6) (0.4) (100.0) 2) 경력단절여성취업정책 경력단절여성의취업을위해우선적으로지원되어야한다고생각하는정책으로는직업훈련프로그램확대가 25.3% 로가장높았고, 사회서비스일자리확대가 23.2% 로두정책이거의절반으로나타났다. 그다음으로는공공부문시간제일자리확대 19.7%, 일자리홍보박람회개최 13.5%, 새일센터홍보및역량강화 8.2%, 자신감회복프로그램확대 6.1%, 고용활성화및인식변화 3.7, 기타 0.4% 순이다. [ 그림 Ⅲ-2-29] 취업지원정책요구 ( 중복응답 )

137 < 표 Ⅲ-2-76> 취업지원정책요구 ( 중복응답 ) 구분 빈도 비율 (%) 일자리홍보박람회개최 새일센터홍보및역량강화 사회서비스일자리확대 직업훈련프로그램확대 공공부문시간제일자리확대 자신감회복프로그램확대 고용활성화및인식변화 기타 전체 연령에따른경력단절여성취업정책수요를살펴보면, 30대는직업훈련프로그램확대 25.5%, 사회서비스일자리확대 24.2% 로비슷한비율로높게나타났으며, 그다음으로공공부문시간제일자리확대 17.9%, 일자리홍보박람회개최 11.8%, 자신감회복프로그램확대 8.2%, 새일센터홍보및역량강화 7.3%, 고용활성화및인식변화 4.8% 순이다. 반면 40대는직업훈련프로그램확대가 28.0% 로가장높고, 그다음으로공공부문시간제일자리확대 23.5%, 사회서비스일자리확대 20.2%, 일자리홍보박람회개최 14.6%, 새일센터홍보및역량강화 6.8%, 자신감회복프로그램확대 4.2%, 고용활성화및인식변화 2.1% 순이다. 마지막으로 50대는사회서비스일자리확대가 24.8% 로가장높았으며, 그다음으로직업훈련프로그램확대 22.3%, 공공부문시간제일자리확대 17.4%, 일자리홍보박람회개최 14.2%, 새일센터홍보및역량강화 10.6%, 자신감회복프로그램확대 6.1%, 고용활성화및인식변화 4.2% 순이다. 연령별로가장필요로하는취업정책이조금씩상이했는데, 30대와 50대는직업훈련프로그램확대과사회서비스일자리확대를모두필요로하였으나 30대는직업훈련프로그램확대를, 50대는사회서비스일자리확대를더필요로하였고 40대는직업훈련프로그램확대와공공부문시간제일자리확대를필요로하였다

138 < 표 Ⅲ-2-77> 연령별취업지원정책요구 ( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 30대 40대 50대전체 일자리홍보박람회개최 새일센터홍보및역량강화 사회서비스일자리확대 직업훈련프로그램확대 공공부문시간제일자리확대 자신감회복프로그램확대 고용활성화 / 인식변화 기타 전체 (11.8) (7.3) (24.2) (25.5) (17.9) (8.2) (4.8) (0.3) (100.0) (14.6) (6.8) (20.2) (28.0) (23.5) (4.2) (2.1) (0.6) (100.0) (14.2) (10.6) (24.8) (22.3) (17.4) (6.1) (4.2) (0.3) (100.0) (13.5) (8.2) (23.1) (25.3) (19.7) (6.1) (3.7) (0.4) (100.0) 거주지역에따라경력단절여성취업정책수요는유사한경향을보였다. 중구는사회서비스일자리확대와직업훈련프로그램확대, 동구와서구는사회서비스일자리확대, 남구는직업훈련프로그램확대, 북구는공공부문시간제일자리확대와직업훈련프로그램확대, 수성구와달성군은직업훈련프로그램확대, 달서구는공공부문시간제일자리확대와사회서비스일자리확대가가장높은비율로나타났다. 이를통해여성들은대체로사회서비스일자리확대, 직업훈련프로그램확대, 공공부문시간제일자리확대를필요로하고있음을알수있다

139 구분중구동구서구남구북구수성구달서구달성군전체 일자리홍보박람회개최 < 표 Ⅲ-2-78> 거주지역별취업정책요구 ( 중복응답 ) 새일센터홍보및역량강화 사회서비스일자리확대 직업훈련프로그램확대 공공부문시간제일자리확대 자신감회복프로그램확대 고용활성화 / 인식변화 ( 단위 : 명, %) 기타 전체 (12.9) (5.7) (27.1) (27.1) (15.7) (4.3) (7.1) (0.0) (100.0) (13.3) (10.8) (25.8) (22.5) (15.8) (7.5) (3.3) (0.8) (100.0) (8.6) (7.8) (30.2) (23.3) (17.2) (7.8) (5.2) (0.0) (100.0) (10.9) (6.3) (23.4) (29.7) (20.3) (6.3) (3.1) (0.0) (100.0) (15.2) (6.7) (19.0) (24.8) (26.7) (3.8) (3.8) (0.0) (100.0) (15.9) (10.6) (19.2) (24.5) (15.9) (9.3) (3.3) (1.3) (100.0) (19.1) (7.2) (23.2) (20.1) (23.7) (2.6) (4.1) (0.0) (100.0) (6.5) (9.8) (17.4) (37.0) (19.6) (8.7) (0.0) (1.1) (100.0) (13.5) (8.2) (23.1) (25.3) (19.7) (6.1) (3.7) (0.4) (100.0) 경력단절여성취업정책요구는학력에따라다른양상을보였다. 중졸이하와대졸은사회서비스일자리확대, 직업훈련프로그램확대, 일자리홍보박람회개최에대한요구가높았으며, 고졸과전문대졸은직업훈련프로그램확대와사회서비스일자리확대, 공공부문시간제일자리확대에대한요구가높았다. 석박사는공공부문시간제일자리확대, 사회서비스일자리확대, 직업훈련프로그램확대순으로요구도가높게나타났다

140 < 표 Ⅲ-2-79> 최종학력별취업정책요구 ( 중복응답 ) ( 단위 : 명, %) 구분 중졸이하 고졸 전문대졸 대졸 석박사 전체 일자리홍보박람회개최 새일센터홍보및역량강화 사회서비스일자리확대 직업훈련프로그램확대 공공부문시간제일자리확대 자신감회복프로그램확대 고용활성화 / 인식변화 기타 전체 (18.5) (7.4) (29.6) (25.9) (11.1) (7.4) (0.0) (0.0) (100.0) (13.2) (8.8) (22.1) (25.6) (19.9) (6.3) (3.5) (0.6) (100.0) (14.5) (9.4) (22.1) (28.3) (16.3) (5.8) (3.6) (0.0) (100.0) (13.1) (6.4) (24.2) (23.2) (22.3) (5.7) (4.5) (0.6) (100.0) (10.3) (10.3) (23.1) (17.9) (25.6) (10.3) (2.6) (0.0) (100.0) (13.6) (8.2) (23.0) (25.3) (19.6) (6.2) (3.7) (0.4) (100.0) 월평균가구소득에따른경력단절여성취업정책수요를살펴보면, 200만원미만과 만원미만은사회서비스일자리확대, 직업훈련프로그램확대, 공공부문시간제일자리확대, 일자리홍보박람회개최등의순이다 만원미만은직업훈련프로그램확대가 26.1% 로가장높고, 사회서비스일자리확대와공공부문시간제일자리확대가 22.6%, 일자리홍보박람회개최 12.2% 순이다. 400만원이상은직업훈련프로그램확대 26.5%, 공공부문시간제일자리확대 22.6%, 사회서비스일자리확대 19.2%, 일자리홍보박람회개최 14.4% 순이다. 대체적으로 300만원미만은사회서비스일자리확대, 직업훈련프로그램확대순으로높았던반면 300만원이상은직업훈련프로그램확대, 공공부문시간제일자리확대순으로높게나타났다

141 구분 200만원미만 200~300 미만 300~400 미만 400만원이상 전체 일자리홍보박람회개최 < 표 Ⅲ-2-80> 월평균가구소득별취업정책요구 ( 중복응답 ) 새일센터홍보및역량강화 사회서비스일자리확대 직업훈련프로그램확대 공공부문시간제일자리확대 자신감회복프로그램확대 고용활성화 / 인식변화 ( 단위 : 명, %) 기타 전체 (14.8) (3.7) (25.9) (23.1) (18.5) (11.1) (2.8) (0.0) (100.0) (13.0) (8.5) (25.9) (23.3) (18.5) (4.8) (5.6) (0.4) (100.0) (12.2) (6.3) (22.6) (26.1) (22.6) (6.3) (3.5) (0.3) (100.0) (14.4) (11.3) (19.2) (26.5) (19.6) (5.5) (2.7) (0.7) (100.0) (13.4) (8.2) (22.9) (25.1) (20.1) (6.2) (3.8) (0.4) (100.0)

142 3. 소결 경력단절여성취업욕구와희망일자리분석을위해지역에거주하는 30-50대경력단절여성 619명을대상으로설문조사를실시하였다. 설문조사분석결과를정리하면다음과같다. 경력단절여성중취업이 필요하다 는응답은전체 55.1% 로 필요하지않다 의 7.8% 보다 7배높았다. 취업목적은 생계를위해 28.8%, 자녀교육비지원을위해 28.1%, 자기계발을위해 26.8% 의순으로나타났다. 선호하는근로형태는 시간선택제 47.7%, 정규직전일제 23.6%, 유연 탄력근무 19.5% 순서로나타났다. 근로형태에대한결과는 2014년조사와차이를보였는데, 2014년조사에서는 56.8% 가전일제를, 43.2% 가시간제를선호한다고응답하였다. 이는조사대상자의차이로해석될수있는데, 2014년에는새일센터이용경험이있는경력단절여성으로한정하였기때문이다. 취업시고려하는것에는 근무시간 44.1%, 급여 23.4%, 근로환경 14.5%, 일 가정양립 14.1% 의순서로나타났다. 이역시 2014년 적정한수입 53.7% 인결과와차이를보였다. 이는 2014년조사대상자가적극적인취업의지로새일센터를방문하고교육경험이있었던반면, 2015년조사대상자는적당한곳이있으면취업하겠다는생각을가지면서취업에적극적이지않은여성이많았기때문으로해석된다. 출근소요시간은 30분이내 58.0%, 20분이내 29.9% 이며, 최저수입은 100 만원이상 31.7%, 150만원이상 26.5%, 120만원이상 21.6% 의순서로나타났다. 취업준비는어떻게하고있는가에대한질문에서는 자격증준비 23.0%, 직업훈련중 10.0%, 아무것도하지않음 51.2% 이었다. 앞서취업이필요하지않다는응답자가 7.8% 인것을고려한다면적어도 43% 이상의여성은취업의필요성에도불구하고취업준비를하고있지않은상황임을알수있다. 취업준비를어떻게하는지모른다 는면접조사결과와동일한맥락으로경력단절여성취업을위한정책의출발점을확인할수있는부분이다. 경력단절여성눈높이에맞는취업지원정책이필요하다. 경력단절여성의취업장애요인에는 육아, 자녀교육 44.1%, 없음 20.7%, 가족돌봄및가사 18.9% 의순으로응답하였다. 창업지원에도취업을선택하겠다는비율이 62.1% 로많았는데이는창업에대한두려움과함께창업지식이부족한것도원인으로작용하고있는것으로파악된다. 새일센터가집중해야할서비스는 취업상담 일자리정보 46.8%, 직업교육훈련능력개발 37.2% 로응답하였다. 새일센터홍보에는 TV 방송 신문 잡지 51.1%,

143 부녀회 학부모회 문화센터 22.3%, 공공기관전광판 현수막 16.6% 순으로응답하여언론매체홍보에대한요구가높았다. 새일센터의교육프로그램중에서 체험학습 창의학습 자기주도학습코칭 보육교사 15.5%, 한 분식 단체급식조리 웰빙밑반찬 15.0%, 실버케어전문가 13.7% 순으로선호한다고응답하였다. 취업희망분야는사무회계 사회복지 기타, 보건의료 교육연구 돌봄, 영업판매 이미용 숙박 음식 청소등으로구분하여질문하였다. 먼저사무회계 사회복지 기타분야에서는 미술 음악 상담 심리치료사 17.8%, 육아 베이비시터 13.7%, 의무기록 의료 약국행정사무원 13.2%, 안전귀가 통학도우미 12.6% 로높았으며, 보건의료 교육연구 돌봄분야는 방과후보육 특수아, 아동복지사 17.1%, 자기주도학습 인성코치 진로체험 학습지도사 14.8%, 실버케어전문가 노인간병사 13.7%, 병원 의료관광코디네이터 12.2% 순으로희망하였다. 영업판매 이미용 숙박 음식 청소등분야에서는 제빵기능사 커피바리스타 16.0%, 고객센터상담 텔레마케터 14.1%, 피부관리 네일아트 헤어디자이너 11.0%, 온라인쇼핑몰운영관리 판매직 10.8% 로나타났다. 경력단절을예방할수있는정책에대한질문에는 유연근무제확대 대체인력확보 32.2%, 보육 돌봄인프라강화 28.2%, 경력유지에대한의지향상교육 11.4% 순으로중요하다는견해를보였다. 경력단절여성취업지원정책으로는 직업교육훈련프로그램확대 25.3%, 사회서비스일자리확대 23.1%, 공공부문시간제일자리확대 19.7%, 일자리홍보박람회확대 13.5% 순으로필요하다고응답하였다. < 표 Ⅲ-3-1> 설문조사분석결과 영역 응답자특성 경제활동 주요결과 학력 : 고졸 34.7%, 대졸 31.0%, 전문대졸 27.1%, 석박사 3.9%, 중졸이하 2.7% 결혼여부 : 미혼 9.0%, 기혼 88.9% 자녀유무 : 있음 89.5%, 없음 10.5% 자녀보육 : 본인부담 46.2%, 모두성장 27.4%, 배우자 / 가족 / 친지 4.8%, 보육시설 9.0%, 기타 1.4%, 가사도우미 0.5% 취업경험 : 있음 89.5%, 없음 10.5% 총재직기간 : 10 년이상 39.9%, 5 년이상 10 년미만 35.1%, 5 년미만 24.3% 총경력단절기간 : 5 년미만 41.6%, 10 년이상 23.9%, 5 년이상 10 년미만 20.9% ( 평균 6.37 년 ) 취업필요도 : 필요 36.8%, 보통 37.1%, 매우필요 18.3%, 필요없음 6.3%, 전혀필요없음 1.5% 취업목적 : 생계 28.8%, 자녀교육비지원 28.1%, 자기계발 26.8%, 재산축적 14.9%, 기타 1.5% 순

144 욕구 희망일자리수요 일자리지원사업 취업시고려사항 : 근무시간 44.1%, 급여 23.4%, 근로환경 14.5%, 일 가정양립 14.1%, 자아성취 3.9% 근로형태 : 시간선택제 47.7%, 정규직전일제 23.6%, 유연 / 탄력근무 19.5%, 상관없다 6.6%, 재택근무 2.6% 출근시간 : 9 시 50.0%, 10 시 41.0%, 8 시 3.7%, 12 시이후 2.3%, 11 시 1.5% 퇴근시간 : 17 시 27.9%, 18 시 26.3%, 16 시 23.6%, 15 시 9.7%, 19 시 4.4%, 14 시 4.5%, 13 시이전 2.1% 최저수입 : 100 만원이상 31.7%, 150 만원이상 26.5%, 120 만원이상 21.6%, 80 만원이상 14.5%, 상관없다 5.7% 출근소요시간 : 30 분 58.0%, 20 분 29.9%, 40 분 6.0%, 1 시간 3.6%, 상관없음 2.6% 순 취업장애요인 : 육아, 자녀교육 44.1%, 없음 20.7%, 가족돌봄, 가사 18.9%, 자신감부족 11.5%, 남편등가족반대 4.8% 취업준비내용 : 아무것도하지않음 51.2%, 자격증준비 23.0%, 직업훈련중 10.0%, 구인처직접방문 8.7%, 새일 고용센터구직등록 7.1% 창업필요도 : 취업 62.1%, 창업도전 37.9% 필요서비스 : 취업상담 / 일자리정보 46.1%, 직업교육훈련 / 능력개발 36.7%, 구인업체연계 / 동행면접 7.9%, 직장적응 / 고용관리 5.7%, 취업성공사례정보제공 2.3% 새일센터홍보방법 : TV/ 방송 / 신문 / 잡지 50.2%, 부녀회 / 학부모회 / 문화센터 22.0%, 공공기관전광판 / 현수막 16.3%, 전단지 / 리플렛 6.8%, 버스 / 택시광고부착 3.1% 새일센터선호프로그램 : 체험학습 / 창의수학 / 자기주도학습코칭 / 보육교사 15.5%, 한분식취 창업 / 단체급식조리 / 웰빙밑반찬 15.0%, 실버케어전문가 13.7%, 고객센터상담원 11.0%, 세무 전산회계 / 경리 / 보험총무사무 10.8%, 어린이영어 / 영어뮤지컬지도 9.3%, 약국행정전문인력 8.2%, 뷰티 / 마사지전문가 8.1% 사무 / 회계, 사회복지, 기타분야 - 미술 / 음악 / 상담심리치료 17.8%, 육아 / 베이비시터 13.7%, 의무기록 / 의료 ( 약국 ) 행정사무원 13.2%, 안전귀가 / 통학도우미 12.6%, 전산 / 세무 / 회계사무원 11.3%, 웰에이징지도사, 노인복지 / 상담 / 레크레이션 11.2%, 제조 / 생산직 5.8% 보건의료, 교육연구분야 - 방과후 / 보육 / 특수아 / 아동복지사 17.1%, 자기주도학습 / 인성코치 / 진로체험학습지도사 14.8%, 실버케어전문가 / 노인간병사 13.7%, 병원 / 의료관광코디네이터 12.2%, 간호사 / 간호조무사 7.9%, 창의수학 / 영어놀이지도사 7.5%, 학습지방문교사 / 독서 논술지도사 7.4%, 역사 / 생태 / 문화체험강사, 도시농업지도사 6.3% 영업판매, 이미용 / 숙박 / 음식, 경비 / 청소 / 가사도우미분야 - 제빵기능 / 커피바리스타 16.0%, 고객센터상담 / 텔러마케터 14.1%, 피부관리 / 네일아트 / 헤어디자이너 11.0%, 온라인쇼핑몰관리 / 판매직 10.8%, 예식 행사도우미 / 푸드데코 / 파티쉐 9.2%, 수납정리전문가 8.2%, 조리원 / 주방보조 / 음식서비스 7.9%, 백화점 마트판매 / 캐셔 7.3%, 옷수선 / 리폼디자이너 6.6% 예방정책 : 유연근무제확대 / 대체인력확보 32.2%, 보육 돌봄인프라강화 28.2%, 경력유지에대한의지향상교육 11.4%, 모성보호제도확대시행 10.8%, 고용주의인식변화 10.5%, 아빠육아휴직활성화 6.3% 지원정책 : 직업훈련프로그램확대 25.3%, 사회서비스일자리확대 23.2%, 공공부문시간제일자리확대 19.7%, 일자리홍보박람회개최 13.5%, 새일센터홍보및역량강화 8.2%, 자신감회복프로그램확대 6.1%

145 Ⅳ 경력단절여성적합일자리발굴및지원방안

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147 1. 경력단절여성일자리발굴과연계 가. 경력단절여성의일자리발굴에대한면접조사개요 설문조사결과에대한해석을돕고, 경력단절여성의실태를좀더깊이있게파악하기위해경력단절여성 9명을대상으로 FGI(6명 ) 와개별면접 (3명) 을실시하였다. 경력단절여성의생생한목소리를통해설문조사에서드러나지않는여성들의삶의행간을읽을수있었으며, 경제활동여부가여성의삶에미치는영향이크다는것을알게되었다. 조사는 6월 23일부터 7월 17일까지이루어졌으며, FGI는 2회에걸쳐 6명이참여하였고, 3명에대해각각개별면접을실시하였다. FGI와개별면접을구분한것은경력단절여성의일정을조율할수없었던면도있었지만, 모르는상대와여럿이모인자리에서속내를드러내지않으려는여성을배려하고자했기때문이다. 조사대상자의연령은 30대 2명, 40대 3명, 50 대 4명이며, 30대 1명은미혼이고나머지는모두기혼이다. 기혼자중자녀수는 30B 50A가 3명이고, 나머지는 2명이다. 30B의막내연령은초등 2학년이었으며, 다른여성들의자녀는중학교재학이상이다. < 표 Ⅳ-1-1> 경력단절여성면접조사참여자 일시 구분 조사참여자 FGI 30B: 기혼, 취업경력 ( 결혼전 1년, 경리사무 ) 40A: 기혼, 취업경력 ( 결혼전 5년, 경리사무 ) 50C: 기혼, 취업경력 ( 결혼전 5년, 간호사 ) FGI 40C: 기혼, 취업경력 ( 결혼전 3년, 공장노동 ) 50A: 기혼, 취업경력 ( 결혼전 3년경리사무, 결혼후 10년단순노동 ) 50B: 기혼, 취업경력 ( 결혼전 10년, 미싱사 ) 30A: 미혼, 공무원취업준비개별 40B: 기혼, 취업경력 ( 자영업 3년경험 ) 면접 50D: 기혼, 취업경력 ( 간헐적단순노동지속 ) FGI와개별면접의질문내용은설문조사결과유의미한부분을중심으로구성하였다. 설문조사에서드러나지않은구체적인이유와근거를찾는데도움을얻을수있었다. FGI와개별면접모두참여자의동의를얻고녹취한후풀어쓰기형식을취하였다. 이과정에서조사대상자의의견을손상시키지않은범위에

148 서논의의맥락을이어갈수있도록연구자가편집하였음을밝힌다. < 표 Ⅳ-1-2> 경력단절여성 FGI( 개별면접 ) 질문내용 -취업시여성들이근무시간을가장고려하는이유는무엇때문인가? -취업시최저수입이 100만원이상이가장많은이유는무엇인가? - 유연근무제, 시간선택제등의정책을이해하고있는가? -여성들이창업보다취업을선호하는원인은무엇인가? - 새일센터를알고있는가? 이용경험이있는가? - 새일센터에기대하는서비스와그이유는무엇인가? -선호하는직업훈련이나교육프로그램은무엇인가? -지역에서주변여성들의취업실태는어떠한가? -희망하는취업분야와그이유는무엇인가? -취업을위해현재준비하고있는것은무엇인가? -경력단절예방과경력단절여성의취업을위해자치단체가지원해야할정책에는어떤것이있는가? 나. 경력단절여성의일자리발굴에대한면접조사결과 경력단절여성이취업시근무시간을고려할수밖에없는것은여전히여성에게만주어진가사노동과가족돌봄이주요원인으로작용설문조사에서경력단절여성은취업시근무시간 (44.1%) 과급여 (23.4%) 를가장고려하는것으로나타났다. 이는취업목적에서생계를위해 (28.8%), 자녀교육비지원을위해 (28.1%), 자기계발을위해 (26.8%) 과연관하여생각할수있다. 취업목적이생계가아닌경우경력단절여성은근무시간을가장중요하게고려하는것이다. 근무시간이중요한것은집안일은여성의몫이라는지역특유의고정관념이여전히작동되고있기때문이다. 고정관념이여전한것은지역사회인식변화속도가느린것도있지만여성의저임금과도무관하지않다. 여성의취업이가계경제에실질적인도움으로연계되지않기때문에이미경력단절에놓인여성의취업은집안일에방해받지않은범위에서가능하다는것이다. 애들은학교갔다오고, 남편은직장다니니집안일을도와주기힘들잖아요. 가정주부는애들뒷바라지해야하고, 집안일해야하고, 사실바빠요. 그렇기때문에

149 출퇴근시간이가장중요하죠. 6시에퇴근한다면집에와서이것저것하다보면 9시, 10 시가되니힘들수밖에없잖아요. 우리같은주부들은돈이적더라도근무시간이더중요하다고생각해요. 4시정도에라도퇴근할수있는일이있다면주부들이일을많이할수있을것같아요. 그게안되면 5시라도. (40C) 애들챙겨주고출근하려면나도꾸며야하니출근준비해서나가려면 10 시는되어야해요. 그리고애들학교마치는시간도있고, 저녁도준비해야하니 5시전에는마쳐야하죠. 지금내가일한다고해서지금까지내가해온집안일을남편이나애가할수는없잖아요? 그런정서가아니에요. 대구는 주부가나가서월급을많이받을수있는일도없잖아요? 우리가나가면 ( 취업 ) 머리쓰는일도아니고그냥단순노동을해야하니임금이적잖아요. 나가려면옷도사입어야하고, 화장도해야하는데, 그럴바에야그런돈안들이고안나가는거죠. (50B) 애들때문이죠. 아무래도 여자가돈을적게벌기때문이죠. 그러니일하려면집안일도하면서일하라는거죠. (30B) 경력단절여성은최저 100만원이상의수입, 의미있고보람된일로지역사회발전에동참할수있는일자리선호경력단절여성은취업할경우최저 100만원이상의수입이필요하다고보고있다. 그이유는출퇴근에필요한부대비용과취업으로인해자칫소홀해질수있는집안일을일정부분보상할수있어야하기때문이다. 2015년최저임금 6,050원과주 5일, 1일 6시간근무를계산하면 726,000원이다. 경력단절여성의희망급여 100만원과 274,000원의차이가발생한다. 경력단절여성이선호하는근로여건과희망급여는최저임금이적어도 8,000원이상이어야가능할수있다. 이는노동자와사업자, 국가적합의를요구하는것으로이연구의범위를벗어나기에더이상논의하지않기로한다. 경력단절여성의취업은수입과다른측면에서접근할필요도있다. 경력단절여성의취업이생계를목적으로하지않는다면여성취업활성화는다른부분에서찾을수있기때문이다. 경력단절여성은자신의경제활동이지역사회발전에기여할수있는명분있고, 보람된일자리를찾기도한다

150 100 만원은벌어야밖으로나가서일하는명분이있어요. 아무래도일하면애들이나집안에소홀해질수밖에없으니까 직장다니려면옷도사입어야되고, 화장도해야하니 이것저것생각하면 100 만원은되어야 30 만원정도저금할수있어요. (30B) 취업을하고싶어요. 애들이학년이높아지니돈이많이들어요. 그리고애들이어릴때는너무바빴는데, 이제너무심심해요. 돈도벌고의미있는일도하고싶어요. 사회에봉사도하면서돈도약간벌수있는그런일요. (50A) 여성일자리정책정보에목마른경력단절여성, 눈높이를맞춘정책홍보필요정부는유연근무제, 시간선택제등다양한일자리정책과각종모성보호제도운영등일 가정양립환경조성과일자리발굴을위해다양한정책을개발 추진하고있다. 이러한정책이경력단절여성이나기업으로까지제대로전달 홍보되고있는가를짚어봐야한다. 면접조사대상자중에서유연근무제 시간선택제에대해제대로인지하고있는여성은거의없었다. 뉴스에서잠시들었을뿐이며, 자신과상관없는정책으로여기는경향이있었다. 새일센터인지도역시낮았는데, 9명중에서 1명만이새일센터이용경험을갖고있었으며, 새일센터의서비스에만족해하였다. 이에비해고용센터는 9명모두알고있다는것으로나타났다. 경력단절여성의취업을지원하는새일센터를홍보할수있는방안을모색할필요가있겠다. 시간제는알아요. 공단에서시간제근무가있어요. 관공서에서시간제가있다는말은못들어봤어요. 그런정책들은뉴스에서가끔씩듣는것말고는알수가없잖아요. 우리같은사람들은 (50A) 새일센터는처음들어봅니다. 일자리는고용센터에서하는것아닌가요? 유연근무제, 시간선택제도못들어봤어요. 시간제는뉴스에서들어봤어요. 아르바이트아닌가요? 나같은사람들은그런정보를얻을수없어요. 텔레비전에홍보하던가, 아파트에방송을하거나그것도아니면애들학교에서부모교육때엄마들이많이오니알려주던가하면좋을것같아요. (40B)

151 경력단절여성이창업보다취업을선호하는것은지역경제에대한부담과실패에대한두려움, 창업에대한교육기회부족이원인창업은개인의자본금이동반되어야하기에그에따른두려움은비단경력단절여성에국한되지않으며, 장기간경력단절상태인여성의창업두려움이더클수밖에없는것이현실이다. 어려운지역경제여건도경력단절여성의창업부담을가중시키는원인이다. 하지만무엇보다큰이유는창업에대해지식이전무한것이다. 면접대상자 9명중에서창업교육을경험한여성은한명도없었다. 창업교육에대한지원이있는것조차알고있는여성이아무도없었다. 창업에대한여성들의관심은분명있다. 여성들이능력을발휘할수있도록취업뿐아니라창업상담과교육기회도함께제공될필요가있겠다. 취업할래요. 창업은위험해요. 대구경기도안좋으니창업은 무서워요. 그리고사실창업을어떻게하는지도몰라요. (40C) 창업을지원해주면창업하고싶어요. 나는무엇을어떻게해야하는지몰라요. 시작을할수가없어요. 제가할수있는창업이어떤것이있는지도몰라요. 일자리센터에서도그냥창업교육가봐라, 창업박람회가있으니가봐라하는정도에요. 나한테맞는것을알려주고, 상담해주고가르쳐주는그런것이있으면창업하고싶어요. 그런데지금은나한테맞는것도모르고, 뭘어떻게해야하는지몰라요. (40C) 취업이쉽잖아요. 창업보다는. 그리고여성창업은대부분영세하잖아요. 대구에서살아남기어려울겁니다. 창업은경영능력이있어야하는데, 그걸먼저배워야죠. 두려움을없애고, 도전의식을가질수있도록 (30A) 경력단절여성, 취업을실천에옮길수있는취업준비방법을알지못하는상태설문조사와면접조사를통해경력단절여성의취업욕구가높은것을알수있다. 하지만대부분의경력단절여성은취업하기위해준비하고있지않았다. 취업준비를하지않고있는이유는높은취업희망욕구에비해실천이따라가지못하는것이주요원인이다. 그리고취업을실천으로옮길수있는확실한동기가부족했으며, 더구나무엇을어떻게준비해야하는지에대해알지못하는것도원인이라할수있다. 그속에는각종집안일로직장생활을꾸준하게하지

152 못할경우직장에피해를줄수있을것이라는배려도원인으로작용하고있다. 현재대구에는 4개의새일센터를비롯하여여성일자리를지원하는기관이산재해있다. 이러한지원기관을묶거나협업체계를구축하여경력단절여성의취업준비단계부터실제취업까지연계되는체계적인프로그램을운영할필요가있다고본다. 준비하고싶지만, 뭘준비해야하는지모르겠어요. 사실뭘배우고싶은마음만늘갖고있는거죠. 뭔가동기가없다면그냥마음만갖고계속있을것같아요. (40A) 배우려고해도돈이들어요. 취업하려면컴퓨터를다룰줄알아야하잖아요. 컴퓨터가기본인데, 배우려고알아보니무료로해주는곳은우리같은어중간한사람들은안돼요. 저소득층은무료인데, 우리는다돈을내고배워야해요. 그리고돈을다내고배우려면비싸요. (30B) 남편이사업하니까남편이바쁘면도와줘야해요. 조금일하다가그만둘수있어요. 그러면남들한테피해가가잖아요. 그래서나만의일을가질수없어요. 그러니까틈틈이아르바이트같은것은합니다. (50B) 경력단절여성의취업여부는가계수입노출및세금문제와도연관육아기에있는 30대여성을제외하면대부분의여성들은지금도 일 을하고있다. 하지만많은여성들의일이통계로드러나지않은것은짧은시간, 단순아르바이트등통계로잡히지않은일을하고있기때문이다. 여성스스로가통계로나타나지않은일을선호하고있는실정이다. 그이유는부부의소득이이중으로합산될수있으며, 각종불이익을받을수있다는우려때문이다. 경력단절여성의고용률을높이기위해서는경력단절여성의취업에따른수입과세금등을충분히고려해야할것이다. 실제로경력단절여성의취업처는단순노동이나돌봄등열악한저임금이대부분을차지하고있어세금공제에대해심각하게우려하는것은기우일수있다. 그러므로경력단절여성의취업후수입에대한세금공제와세제혜택등관련된정보를충분히제공하여경력단절여성의취업장애요인을제거할필요가있다

153 괜찮은정규직이거나그런곳이아니면그냥보험가입없이조금씩일하는게나아요. 애도키우고, 집안일도하면서. 우리나라의구조적인문제에요. 4대보험에들어가면수입이다잡혀서진짜로어렵거나, 아무리빚이많아도애들학교에서지원혜택도못받아요. 그런것따져보면그냥조금씩아르바이트하는거나차이가없어요. (40C) 사실주변에놀고있는여자들이없어요. 다일해요. 하루씩이나아르바이트같은일을해요. 4대보험같은것은없는일이좋아요. 우리같이남편이좀벌어주는집은여자가또취업해서돈을벌면이중으로잡혀서안돼요. 세금도많이떼고 복잡하고귀찮은일이생겨요. 그럴바엔차라리안나가는것이돈버는거예요. (50A) 지역에서여성다수취업직종은돌봄 판매 단순노동 부업등이며, 비정규직 장시간노동 저임금상황지역에서여성이다수종사하고있는직종을살펴보면판매 영업, 돌봄, 조리, 공장노동, 부업등이해당된다. 이들직종은대체로장시간근무, 열악한노동환경, 저임금으로대표되며, 취업여성의직업만족도가낮다. 취업여성들의직업만족도는경력단절여성취업에영향을미칠수밖에없다. 취업여성이자신의노동여건에만족한다면경력단절여성의취업의지를높일수있기때문이다. 현재지역여성들의다수취업직종은경력단절여성의취업의지를높이기에분명한한계가있다. 여성다수취업직종자체의변화를기대하기어렵다면노동환경을개선해야할것이다. 장시간노동시간을줄이고, 노동현장분위기를개선하려는노력이뒤따라야할것이다. 그리고세련되고아늑하게변화된노동현장을경력단절여성에게체험할수있는기회를제공하여경력단절여성의의식을변화시키는것도필요하다. 주위의아줌마들이백화점이나마트같은서비스분야에일을많이해요. 정수기코디나방문판매같은것 달서구는성서와가까워서공장에서일하는사람도있는데, 사실취업했다고하는데공장에했다고할수는없어요. 아직은우리사회인식이공장이라고편하게말할수없어요. 공장보다는방문판매나그런것하죠. (40A) 주변에사회복지사, 보육교사, 요양보호사가많아요. 그런데그런일들이다월급

154 이적어요. 일은힘들고 조리사도많아요. 학교조리사는괜찮은데, 요양병원의조리사는정말힘들어요. 하고있는사람도힘들어서그만두고싶어하는사람들많아요. 새벽반에나갈때는 6시까지도착해야해요. 오후반은또저녁늦게까지일해야하고. 그러니우리같은사람은아예그런곳은생각도안해봐요. 판매하는곳에는여성들이많아요. 다이소 같은곳은시간제로일많이해요. 6시간일하고 4대보험되고 만원정도받아요. 주 6일근무하죠. 최저임금정도받는다고보면되요. 대부분여성들이일하는데, 얼마못버티고다들그만둬요. 힘드니까요. (50A) 공장에서일하면잔업을안할수없어요. 잔업에한두번빠지면눈치보이고, 월급은많지만다잔업을해서받는거예요. 일하는시간이길어서힘들수밖에없잖아요. 성서공단은수요일빼고는다잔업을한다고보면되요. (40B) 아줌마들은부업을정말로많이해요. 그런데돈이안돼요. 부업은몇단계를거쳐서여성들손으로들어오기때문이죠. 그래도돈이되는부업도있는데, 그러려면집이어지럽게될수밖에없어요. 공간을만들어서같이일하면덜지겹고재미있을지몰라요. (50D) 새일센터에기대하는것은컴퓨터관련교육, 체험 실습을병행한실용적인교육, 책임있는사후관리서비스현대사회는컴퓨터가필수이다. 컴퓨터가없는사무실을상상할수도없다. 이제취업에서컴퓨터사용능력은더이상가점이아니라필수이다. 이것은경력단절여성에게도마찬가지로적용된다. 취업시컴퓨터능력을기본적으로요구하고있기때문이다. 그래서인지컴퓨터관련교육선호도가압도적으로높다. 또한경력단절여성은오랜기간노동현장에서동떨어져있었기에노동현장을체험하고실습할수있는교육을선호하였다. 이는실무에적용할수있는실질적인효과를얻으려는의도로해석된다. 그리고교육과자격증취득에그치는것이아니라자격증취득후취업연계로이어지는사후서비스에대한요구도높았다. 즉취업을예측하고취업처를확보한후에교육으로이어질수있기를기대하고있었다. 요즘은무슨일을하던지컴퓨터를잘사용할줄알아야해서, 컴퓨터를배우고싶

155 어요. 구청같은곳에서무료로배워주기도하는데, 그런것은 10 분도안되어서신청이끝나버려요. 겨우연결이되어서신청을해도우리는돈을내고배워야된다고해요. 그러면또쉽게신청을못하죠. 실제로도움이되는교육이필요해요. 체험이나실습같이 기본이되는컴퓨터관련자격증이나영어도필요한것이니좋을것같아요. 그리고어린학생들이있으면, 심리상담이나그런것도필요한데, 사실그런것은취업은또안될거고 아무래도사회복지쪽은계속해서일자리가늘어나지않을까요? 그러니그런쪽의교육이있으면배우고싶어요. (30B) 딱히새일센터의필요성을모르겠어요. 고용센터이용하거나개인별연고활용하고, 새일센터의인지도가낮아서잘모릅니다. (30A) 그냥교육은별로필요없어요. 맨날하는이야기가그이야기라, 실효성도없고별로의미없어요. 국비지원만받아서무료로교육받으려는사람들도있으니까, 걸러낼수있는제도가있어야해요. 그리고실용적인교육을해줬으면좋겠어요. 교육은많아요. 애들학교에가보면생각보다자격증가진사람들이많아요. 자격증을갖고있어도취업할수있는기회가없어요. 내친구도자격증은힘차게땄는데, 자격증교육시키는곳에서취업연계도시켜줘야하잖아요? 활용할수있는시스템이되어있지않아요. 실질적인것이필요해요. 취업이되면그에필요한것을교육시키는방법이좋겠어요. 교육만시켜서던져놓는것이아니라취업을먼저시켜놓고필요한교육을지속적으로시키면되잖아요. (40A) 교육하는곳에가보면일할마음이없다가도생겨요. 저는자격증은진짜로많아요. 필요할것같아서, 취업하고싶어서취업이잘된다고하는사회복지사, 보육교사, 요양보호사자격증갖고있어요. 봉사활동을많이하면관공서에서일자리가있을때혜택이있다고해서봉사활동시간도많아요. 그런데아직도일을못찾고있어요. 자격증이많아도내가갈수있는자리가없어요. 그런자리가월급은적고, 월급이괜찮으면시간이안맞고, 일이너무힘들고 아무튼나하고맞는데가아직없어요. 그래서계속봉사만하고있는실정이에요. 실습이나실제로도움이되는교육이필요해요. (40C) 맞춤형눈높이교육과경력단절여성에게찾아가는교육필요 취업을위해스스로새일센터의문을두드리는경력단절여성은취업이절박하거나취업의지가강하거나용기가있는여성이다. 많은여성들은취업을희망

156 하고있음에도불구하고취업에대한막연한두려움을안고있으며, 취업의시작점을찾지못하고있는상태에있다. 장기간의경력단절로여성들의자신감이떨어졌기때문이다. 이런상태의여성들은자존감이낮을수밖에없다. 그러므로여성스스로새일센터의문을두드리는것에도용기가필요함을비로소이해할수있다. 자신감이떨어진경력단절여성에게어떠한교육방법이효과적인가에대한고민이필요하다. 가사와돌봄의책임을맡고있는경력단절여성의시간적제약을배려하여경력단절여성에게찾아가는교육, 눈높이를맞춘교육을요구하고있음에귀기울일필요가있다. 방문해서다과를앞에놓고쉽고좋은강의나간단한교육같은것을해주면좋겠어요. 가까운곳에서들을수있으면좋겠어요. 가까운친구들이나이웃집사람들끼리 5명이나 10 명정도모여서같이교육을들을수있도록 우리지역에어떤일자리가있고, 지금경기가어떻게돌아가는지, 우리는어떤일을할수있는지그런것을쉽게가르쳐주는그런것을했으면좋겠어요. (40B) 사실우리같은사람들은밥상을차려줘야해요. 우리같은나이는우리보고알아서하라고하면못해요. 찾아가는일자리정보제공같은것좋겠어요. 가끔씩동네를지나가다보면천막 ( 부스 ) 같은것에서일자리말해준다고하는데, 대부분안들어가요. 왠지용기가안나는거예요. 또세상이무섭고하니, 혼자가기에는 아파트같은데날짜를정해서찾아오면, 그리고방송해서내려오라고하면아는사람하고같이갈수있잖아요. (50C) 경력단절여성을위한일자리창출은고령화시대를대비한노인 아동돌봄, 노동의질을높이는부업구조, 장시간노동의일자리나누기, 자아실현과자존감을높일수있는의미있는일자리발굴한국은이미고령화시대로접어들었다. 고령화시대가결코부정적이지만은않다. 인간의수명이늘었다는것은단순히생명연장만을의미하지않기때문이다. 경험을충분히활용하고인간의삶의질을함께높여야한다. 그러므로고령화시대는지금과는다른새롭고다양한일자리창출이가능하며, 오랫동안돌봄역할을수행한경험을갖고있는여성에게특히유리하게작용할수있다. 우선수준높은서비스개발이필요하다. 적극적인서비스개발은일자리창출

157 로이어지고여성일자리가늘어날것이다. 지역에는성서 달성공단을중심으로안경조립, 자동차 기계부품산업이발달되어있다. 이와함께여성의부업시장이폭넓게확산되어있다. 이들여성의부업노동실태에대한종합적인조사 연구가필요하다. 대부분최저임금수준에도미치지못하는여성의부업노동실태를파악하여노동의질을높일수있는방안을모색해야할것이다. 장시간노동의대표적인예에속하는요식업분야에서도선택가능한범위에서일자리나누기가이루어질수있도록지역에서선도적으로대안을적극개발할필요가있다. 이와함께가계소득이중산층이상의경력단절여성은수입보다는의미있는일에대한욕구가강하므로이를고려한일자리발굴전략이필요하다. 아무래도고령화시대이니돌봄쪽의일자리가많아질것이고, 여성들에게좀더적합할것같아요. 독거노인생활관리사, 노인돌보미등노인들의외로움을달래주는그런일자리말이에요. 독거노인에게밥 반찬서비스같은것을하면, 여성들이아무래도일자리가많아지겠죠? 생활이어려운노인들은바우처사업으로해도되요. 여성들의경험이나장점을살린다면아무래도아이나노인들을돌보는그런일자리가필요할것같아요. (50B) 집에있는엄마들이부업을많이해요. 이것저것하고있죠. 부업은대체로단순노동이고집에서일해요. 집에서일하면집을어지럽히고, 하루종일혼자서일해야하니심심할수밖에없죠. 작업장을마련해서여성들이함께일하면좋을것같아요. 서로정보도교환하고, 집도깨끗하게되고, 직장이라는생각도갖고 어떤아파트에는그런작업장이있는곳도있어요. 부업이돈이안되는것은몇단계를거치기때문이에요. 작업장을만들어단계를줄이면부업단가도올라가서여성들이일하는만큼돈을벌수있잖아요. 사업체도좋을것같아요. 돈이더들어가는것은아니잖아요. 부업장을만들어서일자리를만들필요가있어요. 여성들이당장먹고사는것보다고령화시대이니조금이라도대비차원에서일하는것도필요해요. (50D) 식당같은곳에도여성들이많은데, 12 시간정도일해요. 일하는사람도힘들어요. 돈이꼭필요한사람은몰라도그일을쪼개어서일자리를늘이면안될까요? 특히큰식당은유연근무제나시간선택제로돌리면일자리가늘어날거고 그런일자리를만드는식당에정부가지원해주던가하면일자리늘지않을까요? (50A)

158 애들케어하는일이좋지않을까요? 경험도있으니더잘할거예요. 나이많은여성들은수입을얻고, 젊은엄마들은자녀를안심하게맡길수있고 정리정돈수납같은일자리는좋을것같아요. 이삿짐센터와연계해서하면수요도있고, 일자리도충분히만들수있을것같아요. 정리정돈수납자격증같은것이있으면, 이사풍속도가많이바뀌었잖아요. 처음엔주인이직접이삿짐을나르다가, 이삿짐만트럭으로옮겨주다가, 이제는포장이사라해서또좀발전하고, 앞으로는더발전할것같아요. 정리정돈수납을전문직으로일자리질을높일수도있을것같아요. 1인가구도늘어나는추세이니괜찮을것같아요. (30B) 돈이꼭필요한사람들은급여가중요하겠지만, 먹고살만한집의여성들은돈보다시간이중요하고, 의미있는일이중요해요. 자아실현도할수있고, 사회에도움도되는그런일거리가있었으면좋겠어요. 아이나노인돌보는것이나그런바우처사업에경력단절여성이할수있는일이있으면연계해주면돈도벌고, 의미도있고좋을텐데 (40C) 경력단절여성일자리정책요구 (1): 현실을고려한임금지원체계구축, 일자리에대한사회적편견제거및인식개선교육우선앞서언급한바와같이최저임금을자치단체에서해결하기란쉽지않다. 국가차원의지속적인협의가필요한부분이기때문이다. 경력단절여성은일자리에대한사회적편견이만연하기에선뜻취업할수없다는입장을갖고있었다. 일자리에대한사회적편견을줄일수있는인식개선교육이다양하게진행될필요가있다고본다. 또한정부의지원정책이수혜의형평성과실효성을담보하고있는가에대한신중한검토와촘촘한접근이요구된다. 자치단체가해야하는일은아닌것같지만, 우선최저임금이올라야합니다. 최저임금이올라가면여성들도경제활동을하려고하겠죠. 지금은실제로여성들이몇시간일하지도못하는데, 최저임금이낮으니일을하나하지않으나차이가없으니안하는거죠. 최저임금을올려야해요. 시급이적어도 8,000 원은넘어야몇시간일해도어느정도수입이되니일할마음이생기는데, 지금처럼시급이낮으면일하러나오는것과집에있는것에차이가거의없으니, 일할마음이안생기죠. 그리고여성들이일자리에대한편견을버려야해요. 아직도공장에서일하는것을부끄러워해요. 그런인식개선교육을학부모역량교육과연계해서시켜도될텐데 (30B)

159 국가에서시간선택제일자리만들면 6개월간 50 만원씩지원하잖아요. 장치가있어도, 6개월이지나면해고해버리니 천천히길게주면좋지오래도록일을할수있잖아요. (40C) 경력단절여성일자리정책요구 (2): 학부모교육과연계한일자리정보교육의다양화, 노동현장체험기회제공, 찾아가는일자리버스운영, 대구지역여성일자리지도개발경력단절여성의취업에가장취약한부분은바로정보수집이다. 대구에는 4 개의새일센터가경력단절여성을위한취업상담, 취업박람회개최, 찾아가는취업상담등을추진하고있다. 하지만새일센터의인지도가낮아새일센터를통해정보를수집하는경력단절여성이많지않다는것이문제이다. 새일센터의홍보를위해서도신규새일센터의확충도신중히고려해야한다. 그리고경력단절여성이처한상황을고려하여새일센터의찾아가는취업상담도다양하게추진될필요가있다. 여성의경력단절요인중가장큰원인은자녀양육이다. 자녀양육과관계된곳에경력단절여성이많이모일수밖에없다. 경력단절여성이많이모이는대표적인곳은유치원, 초등학교등이다. 유치원과초등학교에서는정기적으로학부모역량교육을실시하고있다. 교육청과연계 협업하여학부모역량교육프로그램의일정시간을여성의역량강화로즉, 여성의취업에필요한정보를제공하는것도방법이될수있으므로고려해야한다. 그리고여성들의요구를반영하여지역산업구조와경제여건을체험할수있는프로그램운영도확산시킬필요가있다. 지역에대한이해를돕고경력단절여성의경제활동참여를자극시킬수있는계기가될수있기때문이다. 현재몇몇자치단체에서 찾아가는일자리버스 를운영하고있다. 이를벤치마킹 (benchmarking) 하여지역에적용시킬필요도있다. 찾아가는일자리버스 와지역 여성일자리지도개발 과연계 운영이가능하다면경력단절여성일자리정책을선도할수있을것으로예측된다. 학부모역량교육에서취업교육을한번씩병행하는것도좋아요. 학부모교육에오는엄마들은대부분집에있는엄마들이에요. 애들교육관련해서는매번똑같은이야기를

160 하잖아요. 다알고있고 사실여성들이의지가없는것도문제에요. 습관이되어야익숙해지는데, 의식이없으니까방법을다양하게해서교육을해야하는거죠. 경력단절여성들을몇명씩모아서버스를태워서지역내기업방문해서강의나교육하고체험할수있는그런프로그램을만들면좋겠어요. 일하려는의지도키우고, 현대화시설에대한홍보도하면여성들의의식이바뀌지않을까요? 아직도일자리에대한편견이많이심하잖아요. 기업환경도중요해요. 공장내부는열악하다해도, 휴게실을아주예쁘게꾸며놓는다거나하면기업에대한이미지도좋아질것같아요. (40A) 다양한소식을전해줬으면좋겠어요. 취업이나경제같은그런부분은익숙하지않아요. 사실돈벌러나가고싶은엄마들이많지만시작을잘모르니그냥있는사람도많아요. 사실취업이필요한데, 어디서어떻게찾아야하는지모르는사람이대부분이라고보면되요. 취업이나그런상담을찾아가는교육으로주부들이할수있는일이어떤것들이있는지알려주고교육시켜야해요. 일자리가 2만개나된다고하는데, 그중에서나하고맞는일이무엇인지알려주는거죠. (50A) 일자리지도같은것도있었으면좋겠어요. 인터넷으로들어가면쉽게알수방법도필요해요. 예를들어내가커피에관심이있다하면, 커피와연계된창업, 취업, 일자리종류등알려주고교육은어디서받을수있고, 어떤것들이있다라는것을정리해서홈페이지에올려주는그런것이있으면좋겠어요. (50D) 경력단절여성일자리정책요구 (3): 여성과남성모두에게적용되는일 가정양립문화확산, 취업연령제한극복, 여성에게찾아가는일자리정보제공앞에서언급한바와같이정부가목표하는고용률 70% 달성에는여성의고용률제고가필수이다. 정부는여성의경제활동참여를유도하기위해다양한정책을쏟아내고있다. 그중일 가정양립정책이대표적이라할수있다. 하지만정책대상을고려하지않을경우일 가정양립정책의여성에게이중노동을초래할수있음에대한우려도있다. 그러므로일 가정양립정책은여성과남성에게정책내용을달리적용시켜야한다. 여성은이미일 가정양립을수행하고있기에여성의삶의질을높일수있는일 가정양립정책이필요하며, 남성을위해서는일 가정양립의실천성을강조하는정책으로나아가야할것이다. 그리고이것이모두에게유용한정책임을확산시켜우리사회보편적인문화로정착시킬수있어야한다

161 그리고새일센터의찾아가는일자리정보제공을좀더다양하게확산시켜야한다. 자녀양육 돌봄 가사노동은경력단절여성의자신감을떨어뜨려소극적인태도로나타나기도한다. 이러한경력단절여성은스스로새일센터의문을두드릴수없는처지이다. 이들을위해경력단절여성에게찾아가서일자리정보를제공할수있어야한다. 찾아가는일자리버스운영에대한경력단절여성의높은요구를반영하여추진할수있는기반을마련할필요가있다. 여성의고용률을높이기위한정책에모순이있어요. 고용률도높여야하고, 출산율도높이려하니모순이지요. 일 가정양립정책도여성이아니라남성을위한것이되어야해요. 그래야덜모순되죠. 그런데일 가정양립을남자들에게적용하면전업주부들은또반대할걸요? 남성임금이여성보다높은현실에서수입이줄어들잖아요. 수입은그대로이고남자들이일 가정양립을할수있으면괜찮을것같아요. (30A) 여성들이일하려면나이에대한제한이많아요. 그런것에대해의식이바뀌어야하는데, 아직안되고있어요. 너무많은여성들을모아서교육하는것보다동네별로조금씩이야기하듯이모아놓고교육이나강의같은것을기획하면좋을것같아요. 은행버스가아파트에와서업무를보기도하잖아요. 그런것처럼일자리도아파트에찾아와서상담도해주고, 일자리도알려주고, 정보도주는그런시스템이있었으면좋겠어요. 아파트에서방송을하면친구들과같이가서상담해볼수있잖아요. 멀리가지않아도되고 우리같은사람들은알아서하겠지라고내버려둘것이아니라상을차려줘야진짜로도움이되요. (50C)

162 2. 경력단절여성취업현장지원방안 가. 경력단절여성취업현장지원방안마련을위한면접조사개요 설문조사결과의이해를돕고자경력단절여성에대한면접조사와함께여성취업을일선에서지원하고있는취업설계사 직업상담사 9명을대상으로 FGI와개별면접을진행하였다. 취업설계사 직업상담사의입장에서경력단절여성적합일자리를제안하고경력단절여성희망일자리와의간격을이해하고접합점을찾는데유리하기때문이다. 면접기간은 6월 23일부터 7월 17일까지경력단절여성과동일한기간에이루어졌으며, 취업설계사 6명, 직업상담사 3명이며, 업무경력 3년이상에한해실시하였다. 개별면접은동의를얻은후녹취하였다. 녹취내용은연구자가풀어쓰기하였으며, 연구범위안에서논의가이어질수있도록부분편집 삭제하였음을밝힌다. < 표 Ⅳ-2-1> 취업설계사 직업상담사면접조사참여자 구분일시면접조사참여자 FGI, 개별면접 명 FGI(1회 ): 취업설계사 3명 ( 취A,B,C), 직업상담사 2명 ( 직A) 개별면접 : 취업설계사 3명 ( 취D,E,F), 직업상담사 1 명 ( 직 B,C) 취업설계사 직업상담사의면접조사에서는경력단절여성의취업여건, 경력단절여성을위한적합일자리, 각종모성보호제도실행여부, 경력단절여성의희망일자리실행가능성, 향후유망한취업직종, 지원정책등을중심으로질문이이루어졌다. 질문의주요내용은 < 표 Ⅳ-2-2> 와같다

163 < 표 Ⅳ-2-2> 취업설계사 직업상담사질문지 -지역경제여건은어떠하며, 현재여성다수취업직종은무엇인가? - 지역에서경력단절여성들의취업여건과취업전망은어떠한가? - 지역에서유연근무제, 시간선택제의실행가능성은어떠한가? - 유연근무제나시간선택제가가능한직종이있다면무엇인가? - 여성들이희망하는근무시간과최저수입, 출퇴근소요시간내에서가능한취업직종은무엇인가? - 취업을희망하고있으나준비하고있지않은여성, 취업에관심이적은여성들을위해필요한사업은무엇인가? - 지역에서경력단절여성에게적합한일자리발굴가능성은어떠하며, 적합직종은무엇인가? - 취업을위해경력단절여성들이갖춰야할조건은어떤것이있는가? - 지역에서향후여성에게유망한취업직종이있다면무엇인가? - 경력단절여성예방을위해자치단체가반드시추진해야할사업은어떤것인가? - 경력단절여성취업을위해여성과기업에게꼭필요한지원은무엇인가? 나. 경력단절여성취업현장지원방안마련을위한면접조사결과 기업체의 연령제한 과 낮은임금 이경력단절여성의재취업을더욱어렵게함지역경제가어려워경력단절여성의취업이더욱어렵다는것은취업설계사 직업상담사의공통된견해이다. 대구가다른도시에비해상대적으로상용직비중이낮고, 임금수준이낮은것도경력단절여성취업의장애요인이기도하다. 전문직이아닐경우일정수준의임금을확보하려면상시적인잔업과교대근무가불가피한상황도경력단절여성의취업의지를꺾는기제로작동하고있다. 특히취업자의연령제한은경력단절여성의취업을더욱어렵게만들고있다. 기업이선호하는경력단절여성의연령대는 30대이지만, 30대여성은육아에대한부담으로사실상취업이어려운상황이다. 육아에서벗어난 40-50대경력단절여성은취업시장에진입하고싶으나연령제한으로취업이어려운실정이다. 일자리미스매치현상이취업연령에서도발생하고있다. 여성의연령에대한고정관념이우리사회와기업에깊숙이뿌리내리고있음을알수있다. 기업체의취업연령제한이기업의이익에어떠한영향을미치는지깊이있게고민해볼필요가있다. 지역경제여건은계속해서좋지않다. 대부분기업이사실상연령제한을두고있

164 다. 그리고지역에서경력단절여성들이취업할수있는기업체의급여는최저임금수준이다. 그래서여성들이일을하지않으려고하고, 일을시작해도쉽게포기하기도한다. ( 취A) 대구는다른도시에비해상용직비중이상대적으로낮은편이다. 달서구는 5개일반산업단지에서제조업이발달되어있다. 하지만여성일자리가적은데그이유는경력단절여성의근무희망시간이짧아취업연계가어렵다. 기업에서는노무관계때문에근무시간을짧게해서많은사람을쓰는것을좋아하지않는다.( 취D) 경력단절여성에대한인식이좋지않고, 젊은층을선호하는기업이많다. 30 대를선호하지만, 30 대여성들은마음은있지만육아에대한부담으로진입을어려워한다 대여성은또연령제한으로제약이많다.( 취E) 대구의주요산업단지는달서구, 북구, 서구, 달성군에집중되어있고, 산업들이노후하고근무환경이열악한데다시급에맞춰진임금때문에잔업을하고교대근무를해야만어느정도의급여를받을수있다. 그래서연장근무가선택이아니라필수이니여성들이취업해서일하기에부담이되는것이사실이다. 또생산직이나사무직으로취업을희망하더라도나이에제한이많아취업이쉽지않다. 제조업분야는시력이나속도, 서서하는작업등으로인해연령제한이많은편이고, 사무분야는전문적인전산능력과연령제한으로또취업하기쉽지않다. 경력단절여성들은취업하기가이중으로힘들다.( 취 F) 일자리창출과고용유지를위해도입된유연근무제, 시간선택제가영세기업에서는실행의어려움이있음정부는고용률제고를목표로경제혁신과고용창출중심의정책과제도를시행하고있다. 그중유연근무제와시간선택제일자리가여성의고용률제고에직접적인효과를미칠것으로예상되면서다양한정책지원이이루어지고있다. 하지만일각에서는시간선택제가단순아르바이트와다를바없으며, 질낮고불안한비정규직일자리만양산시킬것이라는우려의목소리도있다. 유연근무제역시공공기관등특정분야에서가능할뿐, 중소영세기업이대부분인지역현실에서실질적정책효과를기대하기어렵다는비난이제기되기도한다. 일과가정의조화가가능한유연근무제, 시간선택제는경력단절여성뿐만아

165 니라모든사람에게필요한제도임에는분명하다. 하지만기업의반응은싸늘하다는것이면접대상자의공통된주장이다. 기업은이윤창출이우선목표이다. 필요한제도이니만큼정착과확산을위해공공이먼저나서야한다. 기업이수용할수있는기반을마련하는것이무엇보다중요하다고본다. 공공에서충분한장단점을검토한후에기업으로확산시키는체계적인시행이필요하다. 시간선택제역시제도를먼저만들고일자리를만들기보다일자리를만들어놓은후에제도를시행하는역발상의시점이필요하다는지적이다. 시간선택제는기존의자리를둘로나누거나없는자리를만들거나바쁜시간대를파트근무자로배치하는것인데, 기업주나우리사회모든사람들의사고전환이없다면불가능하다. 대구는영세기업이많다. 사실일반제조업이나영세업체는시간선택제나유연근무제를시행하기어렵다. 대체인력에대한한계가있기때문이다.( 직A) 경력단절여성의일 가정양립을위해서는꼭필요한상황이지만현실적으로실행가능한일자리가거의없다. 실행하는기업이거의없으며, 기업이꺼려하고있다. 제조업의경우시간제를시행하게되면, 기계가동시간과라인작업등업계에서선호하지않는경향이있어공공기관과연계된사업에서시간선택제, 유연근무제를시범적으로시행하고점차확대하는것이좋겠다.( 취A) 참여업체가많지않다. 더많은기업이참여해야한다. 생산직의참여가높으면경력단절여성의취업가능성이높아질것이다. 그러려면기업주의인식과우리모두가변해야한다.( 취B) 여러가지의유연근무제가있다. 하지만지역상황에서적용하기는어렵다. 기업의이해와배려가동반되지않으면다양한근무방법이있어도활용하기어려운것이현실이다. 모든여성들의바람은육아와가사일을하면서본인의일을하고싶어한다. 하지만어렵다. 여성들이집에서할수있는일자리를찾기란쉽지않지만요즘트랜드에맞게인터넷과모바일을접목하여온라인마케팅분야에도전하는방법을찾아볼수있다.( 직C) 경력단절여성은돌봄등사회복지서비스분야, 요식업, 교육업순으로취업희망 2014년지역조사에의하면경력단절여성의희망취업 1순위는사무관련직종으로나타났다 ( 성지혜외, 2014). 하지만기업에서는 30대중반이후의여성사무

166 직채용을희망하지않은경향이다. 그이유는다양하였으나대체로기존사무직여성과의관계에대한우려, 전산사무능력등전문성부족그리고가사와육아문제로직장에전념하지않을것이라는편견으로정리할수있다. 이러한이유는경력단절여성의취업에영향을미치고있다. 지역에서경력단절여성은대체로돌봄, 요식업등특정분야에밀집하여취업하고있다. 현장에서경력단절여성의취업을지원하는취업설계사 직업상담사의주장을종합하면지역에서경력단절여성은돌봄관련업에가장많이취업하고있으며, 다음은요식업, 교육업, 단순노동이나단순사무등의순으로나타났다. 경력단절여성이다수취업해있고, 경력단절여성의장점을살릴수있는취업직종이돌봄분야이며, 이러한분야가여성들의안정된일터로서기능할수있어야할것이다. 돌봄을포함한우리사회공공복지전달체계가경력단절여성의취업으로연계되고실질적인소득원으로혹은의미있는직업으로인식될수있어야한다. 노령화사회로접어든이시점에서경력단절여성일자리와사회서비스를통합추진할수있는정책개발이필요하다. < 표 Ⅳ-2-3> 지역경력단절여성다수취업직종 돌봄분야요식업분야교육업분야기타 요양보호사, 간호조무사, 사회복지사, 아기 노인돌봄조리사, 조리원, 급식조리원방과후강사, 어린이집보조교사, 보육교사단순노동, 단순사무, 단순서비스, 청소, 모니터요원, 판매, 전화상담, 설문조사원 경력단절여성이취업할곳은한정되어있다. 요양보호사가가장많고, 단순경리사무원, 유치원어린이집보조교사, 학교등단체급식조리사, 설문조사원, 전화상담원, 모니터요원, 보육교사, 간호조무, 사회복지사, 아기돌보미, 청소원, 판매원, 생산직정도로취업한다.( 취C) 우리센터는사회서비스업, 사무직, 요식업순으로취업하고있는것같다. 돌봄등사회서비스업에경력단절여성이많이취업하고있다. 경력단절여성의안정된수입도보장하고, 공공복지전달체계도개선하기위해서는사회복지이나공공부문인력확충이경력단절여성의일터가될수있도록구조적방법을찾아보는것도필요하다.( 직B)

167 시간선택제 유연근무제실행이가능한직종은돌봄등사회복지서비스분야, 부업등단순노동분야취업설계사 직업상담사들은경력단절여성의취업이가능하고시간선택제 유연근무제실행이가능한직종은지역에서찾기어렵다는생각을갖고있다. 그럼에도불구하고가능한직종을찾는다면, 노인 아동돌봄등사회서비스분야혹은부업등단순노동이라응답하였다. 이는현재경력단절여성다수취업직종과유사한결과이며, 정부가추진하는시간선택제일자리와파트타임아르바이트가취업현장에서구분되어적용되고있지않음을나타낸다. 이를통해지역에서경력단절여성이양질의시간선택제일자리를구하기어렵다는것을짐작할수있으며, 정책에서의미하는시간선택제일자리와취업일선에서여성들이경험하는시간선택제일자리와의차이가있음을알수있다. 요양보호사, 재가요양보호사, 베이비시터 ( 육아도우미 ), 단체급식주방보조원, 단순직수요가있으나정부에서말하는시간선택제라말하기어렵다.( 직C) 컨택센터전화상담원, 어린이집이나유치원보조교사, 판매직, 콜센터, 서비스직종, 조리보조, 사무보조, 사회서비스돌봄분야, 모니터요원등이가능하다고본다.( 취A) 간호조무사, 요식업파트타임, 마트단순포장, 행사장안내도우미, 행정사무직, 요양보호사, 보육시설도우미등이있다.( 취B) 시간선택제일자리는재가요양보호사, 파트타임강사, 단체급식조리사, 청소관련직종등몇개의직종에서만가능하고, 행정직종에서는시간선택제근무를할수있는취업처가현재거의없는실정이다. 제조업에서도사실상쉽지않다.( 취C) 근무시간 (10-4시), 최저수입 (70만이상 ), 출퇴근소요시간 (30분이내 ) 등을고려한경력단절여성의취업가능직종은돌봄등사회복지서비스분야이지만, 경력단절여성취업전망불투명경력단절여성은 30대와 40-50대로구분되며, 연령에따라극명하게다른상황임을알수있다. 30대여성은강한취업욕구와달리육아등으로취업이어려운실정이며, 40대이상은가정경제의여유, 자신감부족등의이유로취업이

168 절박하지않은집단이다. 즉취업을원하는여성은주변환경의제약이있고, 주변환경의제약이없는여성은취업의지가약한것이다. 그렇다면취업욕구가강한 30대여성에게는육아등을지원할수있어야하며, 취업의지가약한 40대이상의여성에게는취업의지를높일수있는지원이뒤따라야한다. 설문조사를통해경력단절여성이희망하는근무시간은 6시간 ( 오전 10시- 오후 4시 ) 정도이며, 최저수입은 70만원이상, 출 퇴근소요시간은 30분이내가가장많은것으로나타났다. 경력단절여성의욕구를고려한취업가능직종에는돌봄관련서비스일자리가장많으며그밖에간호조무사, 방과후지도사, 조리관련, 사무보조, 조사원, 판매원, 상담원등도경력단절여성이취업하기에유리한분야에해당한다. 또한여성들의장점을살려생활형협동조합을모색하는것도여성들의욕구를반영한취업처가될수있다는의견도고려해봐야한다. 이에반해설문조사결과를통해나타난경력단절여성의희망일자리에대해부정적시선도만만찮다. 짧은근무시간, 출퇴근시간, 일정수준의임금을모두갖춘적절한일감을찾기란어렵기때문이다. 그럼에도불구하고경력단절여성희망일자리가완전히불가능하지는않다. 실제로북유럽의많은시간선택제일자리가공공기관에서선도적으로만들어나갔다는것을되새길필요가있겠다. 방과후지도사는고학력경단여성에게유리한일자리이다. 그리고사회서비스분야에는아기돌봄, 산모돌봄, 노인돌봄등시간제일자리가있다. 유치원, 어린이집조리보조는학력, 나이, 경력관계없이취업가능한직종이고, 사무보조는전산능력을갖춘경단여성이면가능한직종이고, 콜센터는나이제한이많은직종으로경단여성에게불리하다.( 직A) 전화상담원, 설문조사원, 조리사, 판매원등이좀더체계적으로운영된다면경력단절여성의취업에유리할것이다.( 직B) 어린이집의조리사, 조리원으로취업이가능하다. 자격증이있으면취업에좀더유리하고, 단체급식조리과정의훈련을받은분들이취업가능하다. 취업전망은다른곳에비해상대적으로밝은편이다.( 취B) 여성들이대체로희망하는시간대에취업가능한직종은파트타임간호조무사, 재가요양보호사, 복지과프로그램강사, 단체급식조리사등이다. 이경우도취업처가많은편이아니다.( 취C)

169 여성들의특성에맞고잘할수있는생활형협동조합일자리도필요하다고본다. 협동조합은수입도중요하지만여성들이일하는명분과실리를모두추구할수있는장점이있다.( 취D) 여성들이희망하는짧은시간과짧은통근거리에맞는일자리는없다. 다만공공근로의의미를두고있는시간제근로나행정기관에서필요로하는단순사무행정이나사무보조, 행정서류정리등은주부들이선호하는공공기관, 도서관, 동사무소, 복지관등다양한분야의대체인력이나보조직을희망하고있어거기에참여할기회가생긴다면취업에대한부담감이나두려움을조금이나마줄일수있다. 단시간근로라도꾸준하게일을하게된다면차후전일제근무의전환도쉽게이어질수있다.( 취F) 취업의지를높일수있도록기초교육 체험교육필요, 다양한정보제공을위해새일센터적극적홍보취업의지가낮은여성을위해서는경제지식을높이고, 자신감회복을지원할수있는기초교육프로그램이적절하다는주장이제기되었다. 경력단절여성개인의적성파악, 실제현장에서의체험기회제공, 취업으로달라지는삶의변화를일깨울수있는교육기회를제공할필요가있다는것이다. 그리고무엇보다여성들에게다양한정보제공의기회를높일수있도록새일센터의홍보가중요하다고지적하였다. 취업에대한욕구가있음에도불구하고자신감이부족하므로자신감과적극성을유도할수있는교육이필요하다. 형식과틀에박힌교육이아닌교육생이직접참여할수있도록참여와발표가병행돼야한다. 현재그것과비슷한희망찾기프로그램을진행하고있다. 일주일의훈련을통해의사소통능력, 자아존중감향상으로취업의욕을고취시키고적성진로재설계를실시한다. 취업희망자에대해동행면접도하고있다. 그런부분에만족도가상당히높다.( 취E) 취업에대한기초교육이필요하다. 일을하고자하는자신감과마음가짐등의준비교육이필요하다. 취업을해야하는이유와취업을함으로써달라지는좋은점, 취업에도전하기좋은직종, 구체적인방법등의정보교육이먼저선행되어야한다. 그리고시간이걸리더라도구직자의경력이나능력에따라업무에필요한교육을선행해야한다. ( 취F)

170 집단상담으로본인의현재까지의삶과미래에대한재조명이필요하다. 보다깊이있는집단상담의기회를제공해야한다. 다양한교육프로그램과홍보가필요하다. 취업에관한홍보물을발송하고, 현실과싸워이길수있는정신력이중요하다. 그렇게하지않으면다시경력단절이되는악순환이반복될수밖에없다.( 직A) 취업에대한의지를심어주는것이선행되어야한다. 스스로취업을희망하지않는다면취업이어렵다. 취업소양교육을통해자신에게적합한분야를스스로찾을수있도록취업의지를높여준후원하는분야의일자리연계를해야한다. 그러기위해서는일자리알선기관의적극적홍보가우선되어야한다. 아직도대다수의여성들은새일센터를모르고있다. 눈높이를맞춰서홍보해야한다.( 직B) 여성들은오래된경력단절로인해취업에대한두려움과나이가많은것, 새로운일에대한자신감결여, 자존감이낮은경우가많다. 새로운일에대한준비를하고취업에도전해야실패확률을줄일수있다. 취업에대해본인스스로가확고한의지를가질수있도록취업역량교육이나취업준비를위한집단상담에참여하는방법을홍보해야한다. 취업에대한마음의준비를한후전문자격증취득을준비해야한다. 다양한무료교육이있지만제대로알지못하기때문에혜택을못받는경우가많다.( 직C) 취업성공을위해경력단절여성에게가장필요한것은취업의지와적극성, 정보수집, 성실성, 관련분야자격증취업설계사 직업상담사는취업시경력단절여성에게가장요구되는것은취업하려는의지라고보고있다. 취업하려는의지와적극성을가진경력단절여성은어떠한경우에도취업에성공할수있다고주장한다. 정확한정보를다양하게수집하는것도경력단절여성에게필요하다고지적하고있다. 달서구의경우교육서비스업이중심이되는지역이라교육관련기관에강사, 교사로취업하는경우가많다. 다양한규모의의료기관도많은편이라의료기관에간호사, 간호조무사로취업도가능하다. 교육기관에취업할때는보육교사, 사회복지사또는관련자격증을취득하는것이유리하다. 조리분야취업에는조리사자격을취득해야한다. 간호인력도마찬가지다. 관련분야에경력을쌓거나봉사활동을한다면정보도듣고취업확률이높다.( 취B)

171 대구지역은공단이나중소기업이많아경리사무원을많이채용하지만적합한구직자가많지않다. 이유는관련업무의경력과컴퓨터관련자격증및운영능력자가부족하다는것이다. 40 대이전의경력단절여성은그런자격증을취득한다면취업할기회가많다. 그리고현장에서필요한경리사무원관련교육과현장실습도병행해야한다.( 취C) 재취업교육과정을찾아재취업교육을듣고자격증을취득할수있도록본인스스로정보탐색과공부를할수있는의지가필요하다. 취업하기위해서는적극성과성실성이가장필요하다. 밝고긍정적인자세와취업하겠다는마음만있으면어떻게든취업은할수있다.( 취D) 여성들의의식변화도필요하다. 본인들이고학력을갖고있기에단순서비스직종에취업하지않으려는생각을갖고있다. 일에대한의식변화도필요하다. 여성들의취업을돕고자존감을높일수있는다양한교육이지원되어야한다. 무엇보다여성본인스스로일에대한책임감과의무감이있어야한다. 일을해도그만안해도그만이라는생각은잠깐의일은가능하지만오래버티고경력을쌓는일을하기는쉽지않다.( 직C) 경력단절여성취업유망한직종은다양한사회복지욕구를충족시킬수있는돌봄분야경력단절여성취업이유망한직종에대해서는현재여성다수취업직종과큰차이를보이지않은가운데돌봄분야일자리가지속적인증가세를보일것으로전망하였다. 이는고령화사회와밀접한관련이있다. 고령화사회로접어들면서독거노인관리등다양한서비스욕구가증가하고, 그에따라새로운복지서비스상품이개발될것으로보고있기때문이다. 돌봄등사회복지서비스일자리는전통적으로여성다수취업직종으로새로운상품개발에따라그만큼여성의고용도늘어날것이기때문이다. 또한젊은층여성의취업이증가함에따라영유아돌봄분야일자리도함께증가할것으로예상하고있다. 돌봄과함께여성의특성을살릴수있는조리분야의취업도증가할것으로보고있다. 그외에도전산사무회계, 행정및행정보조, 미용, 숙박, 간호조무사, 모니터요원, 보험총무사무원, 경리, 콜센터, 종교관련직, 가사도우미, 음식서비스, 경비, 청소, 영업판매, 여행가이드등에서경력단절여성의취업이유망하다고보았다. 하지만취업설계사 직업상담사가전망하는직종은대체로저임금단

172 순서비스직에해당하여일자리질의문제도함께고려해야할것이다. 빠르게고령화되어감에따라독거노인에대한관리가부각되는만큼그분들을전담하는일자리가만들어질것이다. 노인심리학등노인에대한이해를높일수있는교육도이루어질필요가있고, 베이비시터양성과정등도전문화시켜야한다. 재취업하는여성들을위해보다안전하고체계적으로오후시간대에자녀를맡길수있는기관이나인력을양성하도록하면취업과일자리창출이모두가능할수있다.( 직A) 여성취업이적합한분야는노인과관련한사회복지나어린이돌봄관련직종과조리업무분야라생각한다. 요양보호사나산모신생아도우미등사회복지서비스일자리가늘어날것이므로실무를우선익혀놓으면좋을것같다. 노인케어전문가등도더많이필요할것이다.( 직B) 사회복지사, 노인, 다문화관련직종, 상담, 복지관련직종 노인관련사업, 청소년관련사업등이유망하다. 그리고무분별한자격증은교육에대한신뢰성을떨어뜨리는결과를초래할수있으니좀고민해서만들어야할것이다. 고령화에따른사회서비스분야인력의수요가꾸준히증가하고있으나낮은임금과사회인식부족등으로자격증을소지하고도관련분야의일을회피하고있는실정이다. 여성들의취업이유망한직종이지만, 열악하기때문에종사자의처우개선이먼저이루어져야여성들의취업도늘어날것이다.( 직C) 조리및사회서비스분야가아무래도취업이유리하다. 그중여성들의특기를살릴수있는조리분야의취업이제일유망하다. 조리사나조리기능사자격증을갖춘다면취업이어렵지는않다.( 취A) 자치단체가추진해야하는정책은일 가정양립, 육아지원, 공공기관의선도적인시간선택제일자리발굴, 영세업체에적용가능한정책수립 홍보취업설계사 직업상담사는여성의경력단절예방을위해서는일 가정양립환경조성이가장필요하다고보고있다. 또한여성고용률제고를위해서는육아가개인의문제가아니라사회가함께한다는인식변화를가져올수있는육아정책과시간선택제일자리발굴을공공이선도적으로모범을보일것을요구하고있다. 일 가정양립과육아지원을위해지역현실과영세한사업체를고려하여각동이

173 나마을단위를묶어서공동육아나눔터를제안하기도하였다. 육아지원제도의수혜측면에서도전업주부와취업여성의차등이필요하다는주장도제기하였다. 여성취업의가장큰걸림돌은육아문제이다. 현장에서기업이필요로하는인력에대해이야기할때는 30 대를희망하는경우가많다. 하지만 30 대여성들은육아로인해취업하기희망하지만취업하지못하고있다. 전업주부와직장여성의경우를구분하여지원하고어린이집지원제도의차등을둘필요가있다. 여성의경력단절은대부분결혼과육아로인해발생하므로시간선택제근무환경과유연근무제를상시적으로선택할수있도록정책적으로유도할필요가있다.( 취D) 육아및노인돌봄지원, 일가족양립기반이필요하며실질적으로기업이나여성에게도움이되는, 체감할수있는정책이필요하다. 근로자의일 가정양립을지원하기위한산업단지형및중소기업컨소시엄형공동직장어린이집설치추진하고있으나우리지역의경우대부분의근로자가영세한사업장에서근무하는것이현실이라직접적인도움이안된다. 각동마다주민센터가있듯이구역단위로묶어서공동육아나눔터의개념처럼공동형어린이집을개설하여이용할수있다면실질적으로이용할수있는방법이될수있다.( 취F) 육아나출산관련제도보완과실제로기업에서제도를활용할수있도록자치단체에서홍보를꾸준하게실시하고캠페인을통해장려해야한다. 고용유지가지속적으로이루어질수있도록상시상담소개설과기업에대해고용유지에대한인센티브, 세금감면혜택등이필요하다. 육아를포기하고일할수있을만큼육아를책임질수있는사회가되어야한다. 그리고대구여성의임금이낮아취업보다는전업주부를선택하는경우가많다. 취업시가정경제에보탬이미미하기때문이다. 고학력경력단절여성들이전공을살릴수있는일자리도별로없다. 어떤일이든할수있다는인식변화가필요하다. 현장의변화된모습도보여줘서예전의그런노동환경이아닌것도홍보해야한다. 그래서실습위주의교육으로현장적응이필요하다. 노동환경을편안하고아늑한분위기로만들필요가있다.( 직A) 시간제일자리확대가우선되어야한다. 여성이라는장점을가자고할수있는생산적인일자리를만들려는시도가필요하다. 여성들이만들어서판매까지할수있도록차근차근교육해야한다. 여성들이가진잠재력을드러낼수있도록교육이이루어

174 지고, 공공기관에서나서서시간제일자리를만들려고노력해야한다. 그리고경력단절여성에게직접적으로도움을주는새일센터의여성인턴제도를확대실시해야한다.( 직C) 대구는영세업체가많다. 영세업체는인력충원이힘들다. 여성들은일자리가없어서못하고, 기업은일할사람이없는실정이다. 우리사회인식의변화도필요하고, 일자리환경도바뀌어야한다. 남성들의육아휴직을기업에서먼저권장한다면여성들이산전산후또는육아휴직사용하기도쉬워질것이며, 경력단절이되어재취업에드는사회적경비를줄일수있다. 경력단절여성을고용할시세금공제와같은지원이있다면경력단절여성의취업이훨씬수월해질것이다. 정부의지원을받기위한기간동안의시간선택제가아닌꾸준하고지속적인대안이필요하다. 기업에서정년을보장하는시간제, 유연근무제를시행할수있도록해야한다. 여성취업자의나이에대한제한을완화시키기위해기업에지원할수있는방법도생각해야한다. 그러기위해서는기업이손해가아니라이익이있다는것을알려줘야한다.( 취C) 경력단절여성의취업을현장에서지원하고있는취업설계사 직업상담사의이야기를통해지역에서경력단절여성취업이쉽지않음을알수있었다. 실제로결혼전취업에서여성과남성의차별은크게줄어들고있으나가사와육아등경력단절이후의재취업에서는차별이여전히존재하고있는것으로드러났다. 이러한차별은여성과남성을공 사영역으로구분하는지역이갖는보수성과관계있다. 육아 가사에남성의참여가늘고있지만아직도남성을보조자역할로규정하는것에서완전히벗어나지못했음을의미한다. 그렇기때문에여성이일에몰입할수없을것이라는고정관념이만연하다. 이러한고정관념은육아휴직, 탄력근무제, 시간선택제, 유연근무제등각종제도가여성을위한정책으로오인하도록만들면서노동현장의규율을흩트리는존재로여성이가시화되기도한다. 일 가정양립정책의주요정책대상이누구인가에따라정책의파급효과가의도하지않은결과를초래할수있음을고려해야할것이다

175 3. 경력단절여성일자리정책추진방안 가. 경력단절여성일자리정책추진방안마련을위한전문가회의 경력단절여성적합일자리발굴 연계방안모색을위해 2회에걸쳐자문회의를실시하였다. 자문회의에는새일센터장, 여성일자리지원단장이참석하였는데, 이들은현장에서수년간교육프로그램발굴 운영, 구인 구직상담, 일자리연계등경력단절여성일자리지원사업을펼치면서지역의경제여건과상황을꿰뚫고있었다. 지원기관간의특성과차이를발견할수있었다. 교수등전문가도참석하였는데이들역시대구지역여성일자리와관련된연구를수행한경험을바탕으로지역이갖는문제점과대안을고민하고있었다. 1차회의는 6월 15일 4 명 ( 새일센터장 3명, 일자리지원단장 1명 ) 이참석하여설문조사결과공유, 지역의현안과문제점지적및개선방안에대한자문이있었다. 2차회의는 9월 1일 4명 ( 전문가 2명, 새일센터장 1명, 기업체관계자 1명 ) 이참석하였으며, 면접조사에대한해석과지역여건그리고경력단절여성일자리발굴과관련된논의가있었다. 먼저 1차회의에서논의된내용을정리한후, 2차회의내용을이어가도록하겠다. 자문회의를통해설문조사에서드러나지않은부분과취업설계사 직업상담사의고민을공유하면서함께대안을모색할수있었다. 나. 경력단절여성일자리정책추진방안마련을위한전문가회의결과 새일센터방문연령은 50대이상이고기업이선호하는연령은 40대미만, 전산 회계분야일자리청년층이동으로경력단절여성일자리축소, 경력단절여성은음식조리업 돌봄분야접근성용이하나고용보험혜택적어여성고용률에포함되지않은경향경력단절여성의취업희망여부에는연령별특성이뚜렷하다. 취업을희망하면서새일센터를방문하는연령대는 50대가가장많았으며, 다음은 40대후반이다. 40대초반이나그이전은자녀교육등으로인해실제로취업을심각하게고려하는경우가적다. 하지만경력단절여성이처한상황과달리기업은 40대초반이나 30대여성을선호하는경향이높다. 일자리미스매치현상은여기서발

176 생하기도한다. 설문조사결과경력단절여성의희망일자리는미술 음악 상담치료사, 육아 베이비시터, 의무기록 의료행정사무원, 방과후보육 특수아 아동복지사, 자기주도학습 인성코치 진로체험학습지도사, 실버케어전문가 노인간병사, 제빵기능사 커피바리스타, 고객센터상담 텔레마케터, 피부관리 네일아트 헤어디자이너등으로나타났다. 전문가들은경력단절여성의희망일자리에대해향후비전이불투명하다는입장을보였다. 그이유는청년실업으로인해경력단절여성희망일자리가청년일자리로바뀌고있는추세이기때문으로평가하였다. 또한음식조리, 돌봄분야등은현재다수의여성이취업해있고, 경력단절여성에게접근이용이한분야임에도불구하고, 고용보험혜택밖에있는경우가많아여성고용률로집계되지않고있다는문제점도지적하였다. 대구가좁은지역이라고하지만구 군마다특징들이있다. 예를들어수성구의경우 40 대이전의자녀교육시기에있는여성은취업을원하지않는경우가많다. 취업을희망하는여성은 50 대이후가대부분이다. 그런데사무직은대체로 40 대미만을원하기때문에취업률이떨어질수밖에없다. 수성구는유료강의도쉽지않다. 여성의사회참여를통한자기계발로가다보니다른지역과목적이다르기때문이다. 그런부분을풀어줘야취업률을높일수있다. 여성들이원하는것과할수있는것에대한구분점이필요하다. 구직현황과산업구조를연계해서보면미스매칭현상을이해할수있다. 산업시장에대한변화등집중적인분석과연구가우선필요하다. 지역별, 연령대별로선호하는직종의분석이필요한데, 이연구에서어느정도가이드가있는것같아반갑다. 여성의선호직종을보면교육인데, 취업은감소하는데선호도는높다. 육아로경력단절이높다보니생기는현상이다. 교육에관심이높고, 음식업은여성의일상이므로접근성이높게나온다. 이런직종은고용보험혜택이없어서여성고용률로나타나지않은맹점이있다. 설문조사처럼여성들이원하는직종자체가비전이없는직종이다. 예전에는전산, 세무등의교육수요가있었는데, 그쪽이야근이많다보니선호도가낮아졌다. 그리고대학에서학과를개설하다보니경력단절여성이갈곳이적다. 교육프로그램은구인현황을파악해서연계할수있어야한다. 돌봄분야는쉽게접근이용이하지만고용률로봐서는안정된일자리가아니다. 양질의일자리에대한재정의도필요하다.( 새일센터장 A)

177 경력단절여성을위한현장중심의체험 실습교육프로그램개발, 경력단절여성의취업걸림돌인산업체취업연령제한폐지경력단절여성을위한교육은현장에서활용가능한체험 실습중심의프로그램운영에대해제안하였데, 보다효과적인교육이되기위해이론교육과함께기능교육이병행되어야함을강조한것이다. 현장중심의체험 실습교육프로그램개발을위해서는지역산업과여성일자리에대해구체적인조사가선행되어야함을강조하였다. 또한기업체취업연령제한이경력단절여성의취업걸림돌로작용하고있음에우려의목소리도있다. 지역의산업실태와경단여성의특징이맞지않아미스매칭이생긴다. 대구지역은중소기업이대부분이지만경리회계는멀티를원하고있다. 시간선택제를선호하는것과급여가현실에맞지않는것도이유다. 임금평균에맞지않으니도외시한다. 전국적으로교육이줄어들고있는가운데대구가늘어나는이유는경단여성의취업영역이줄어드는것과상통한다. 막연하게선호하는것과실제로취업교육에들어갔을때의괴리감이있어어려워한다. 교육이이론에서벗어나기능적으로바뀌어야한다. 현장에서원하는직종을연결해서취업교육을개발해야한다. 현장중심에서현장의수요를경단여성에게일깨워주고, 그것과연계해서교육을하고경력을개발해야한다. 그러면진입도쉬워지고고용유지도된다. 대구의산업에맞는인적자원을개발하는교육을해야한다. 연령제한도실제로있다. 40 대중반까지만원하는경우가많다. 그이후연령에서어떤일을할수있을까를생각해야한다. 대구노동시장에진입하기위해서는단순교육이아니라그분야에대한심화과정이필요하다. 기능직으로대졸자도많이들어오고있는실정이다. 경단여성에게생각전환의기회를제공해줄수있어야한다. 현재돌봄등여성다수취업직종이고용보험이안되니일자리변동이높아지고있다. 경단여성은임금이어느정도높아야취업생각을한다.( 새일센터장 B) 사회복지서비스분야일자리포화상태, 청년일자리와경력단절여성일자리상충으로여성취업은더욱어려움취업설계사 직업상담사는돌봄등사회복지서비스분야는경력단절여성에게적합한일자리로평가하였으며, 경력단절여성의희망일자리이기도하다. 하지만현재지역에서사회복지서비스분야일자리가포화상태임을지적하고있음을유의해야한다. 특히대학에서사회복지학을공부한청년들이사회복지서비스

178 분야에집중하고있어경력단절여성일자리는더욱좁아지고있는실정임을놓치지말아야할것이다. 지역경단여성의학력은전문대졸이상이절반이상이다. 장기적인안목을갖고이들에게적합한산업을만들어가는것도필요하다. 그리고대구지역고학력경단여성에대한세밀한분석도필요하다. 사회복지서비스도대구는포화상태다. 대학에서이수하고구직하는청년들이들어오면경단여성은들어갈자리가더없다. 30 대이상이되면사회복지사로취업하기가쉽지않다. 취업하는곳도실제로는요양병원의보조수준이다. 그래서이직률도높다. 지금은한분야에서한가지일만하면안되고, 멀티로여러가지일을할수있어야한다. 40 대이상은노안이와서기능직으로가기어렵다. 대체로요양병원쪽을가는데, 일이또힘들다.( 새일센터장 C) 고학력경력단절여성의일자리로평가되는방과후교육 돌봄일자리도청년일자리로바뀌고있어경력단절여성일자리점점줄어들면서보육 돌봄의시간선택제일자리선호사회복지서비스분야뿐만아니라방과후교육 돌봄도서서히청년일자리로바뀌고있는추세이다. 이처럼청년일자리와상충되면서경력단절여성의취업은점점어려워지고있는것이현실이다. 특히방과후교육은고학력경력단절여성의주요취업직종이었으나청년일자리로넘어가면서고학력경력단절여성일자리가점점좁아지고있음을알수있다. 경력단절여성재취업뿐만아니라경력단절이발생하지않도록정책적지원이필요한부분이다. 대구에서경력단절여성이취업하기어렵다. 전통적으로여성직업군도, 제조업분야도취업하기어렵다. 대학을졸업하고취업할때는성별차이가없을지몰라도, 경력자취업에서는엄연히존재한다. 사기업은수익률을생각한다. 사실여러가지편법을사용한다. 시간선택제로오히려양질의일자리가사라질수도있다. 청년일자리와경력단절여성일자리도상충되고있다. 방과후돌봄영역이전통적으로여성일자리인데청년일자리로넘어가고있다. 유연근무제도노무관리차원에서고민을해야한다. 또다른편법이가능할수있기때문이다. 경력단절여성도계층이있다. 계층마다취업에대해바라보는방향성이나요구가다르다. 맞춤형상담이가장필요하다. 하지만고학력 상위층으로올라갈수록취업이어렵다. 경력단절이되지않게하는것이중요하

179 다. 경력단절여성취업도청년실업처럼제도적으로만들어가야한다. 한예로보석가공처럼교육을시켜서취업과연계시켜야한다. 나에게맞는일자리가있으면취업하겠다는집단은자원봉사자들이다. 자원봉사자들은우선집에서밖으로나왔다. 활동성있고, 의식도있고, 경제적여건도일정수준이상이다. 이들은대체로보육 돌봄영역의시간제일자리를선호한다.( 일자리지원단 ) 경력단절여성의접근성과효율적지원을위해새일센터추가설치필요대구에는현재 4개의새일센터가경력단절여성의일자리지원업무를맡고있다. 각새일센터는구인 구직의지역경계선을갖고있지않지만행정구역을기준으로접근성측면에서구분한다면대구새일센터는북구, 남부새일센터는남구, 달서새일센터는서구, 수성새일센터는수성구를담당한다고볼수있다. 그렇다면동구, 달서구, 달성군의경력단절여성은수혜밖에있다. 특히달성군의경우물리적 심리적으로상당한소외를겪게된다. 수혜와배분의측면을충분히고려하여새일센터추가설치를신중히고려할필요가있다. 사회가변화하면서사회서비스에대한지역민의욕구도점점다양해지고있다. 다양한욕구를충족시킬수있는다양한일자리는필연적이다. 사회복지서비스분야일자리가전통적으로여성일자리라면, 사회복지서비스분야의새로운일자리발굴은곧여성일자리창출로이어질수있다. 서비스욕구를감지하고신속히대처할수있도록섬세하고촘촘한연구가병행될필요가있겠다. 새일센터의입지도정리할부분이다. 대구에는지금보다 1개이상의새일센터가더필요하다. 현재로서는달성군을커버할수없다. 접근성문제에서달성을커버할수있는곳은달서다. 달성군사람들이달서로일자리를찾아오지는않지만, 달서사람들은달성으로일자리를찾아간다. 다른구의여성들이달성군까지일자리찾아가지는않을것이다. 일 가정양립이보편화되면경력단절에대한고민도향후 10 년이내에는사라질것으로본다. 아무래도돌봄쪽의사회서비스분야일자리가많이늘어날것이다. 사회서비스에대한욕구가점점높아지고있다. 다양한욕구를충족시키기위해서는다양한서비스발굴과고품질의서비스가요구된다. 수혜집단도늘어날것이고공급집단도늘어날것이다. 공급집단에주로여성일자리가많다.( 일자리지원단 ) 2 차자문회의는중간보고와함께진행되었다. 연구진행결과를발표한후, 연구가

180 지닌한계점에대한보완과결과도출의방향성제시그리고경력단절여성에게적합한일자리발굴과지원책등에관한자문이이어졌다. 교수등전문가는연구의질적수준을높일수있도록보고서구성, 분석기법, 정책제안의실현성등을꼼꼼하게점검한후관련자료와의견을첨가하였다. 그리고여성고용및시간선택제일자리확대업무를맡고있는기업관계자는우수사례로선정된기업을소개하면서확대 발전시킬수있는방안을제안하였다. 새일센터관계자는현재지역에서시행되고있는취업교육프로그램운영의문제점과효과적인지원방안을제안하였다. 지역의가부장성이 30-40대여성취업걸림돌, 영세소기업 부업노동종사자경제활동인구통계로잡히지않은상황, 장시간노동일자리쪼개기에는임금체계개편필요, 찾아가는일자리버스운영으로일자리상담 연계및경력단절여성인력뱅크구축까지활용전문가A는경력단절여성취업의장애요인은지역사회에뿌리깊은가부장성에기인한다고해석하였다. 이에공감할수있으며, 실제로자문회의에참여한기업A는 30-40대여성취업은남편의지원 ( 허락 ) 없이는불가능하다고보고있다. 남편의지원여부와여성의취업그리고가부장성은서로밀접한관련이있다는것이다. 타시도와달리 40대여성고용률이상대적으로낮은것도대구지역의특징으로볼수있는데, 이역시가부장적지역사회분위기와맞물려해석할수있다. 여성이가족돌봄, 자녀교육의주활동체로인식되면서여성의경제활동은가계보조적역할이라는인식이뿌리깊기때문이다. 또한여성고용률이낮은것은지역경제여건과관계있으며, 폭넓게형성된단순부업시장과도무관하지않다. 부업시장에대한구체적인연구가요구되는부분이다. 여성고용률을높이기위해서는기존의일자리를고집하기보다사회변화를반영한일자리에선제적으로도전할것을주문하기도하였다. 전일제평생직장을희망하는사람도있지만여가를즐기면서삶의의미를찾는사람들도꾸준히늘어나고있다. 일에대한새로운시각은새로운접근을요구하고있다. 새로운시각과새로운접근은새로운감각을키울수있는다양한정보가제공될때가능하다. 이를위해경력단절여성에게찾아가는일자리버스운영은일자리홍보, 교육, 알선등지원과경력단절여성인력뱅크를구축할수있다는장점이있어긍정적으로평가하였다

181 당장취업이필요한여성이아니라잠재적취업의사가있는여성들을대상으로설문조사하였다. 그런여성들의취업장애요인은지역사회가부장성이원인으로작용할수있다. 다른지역과달리 40 대여성취업률이줄어든현상은특이한현상이다. 설명요인을찾는다면가족돌봄, 자녀교육, 경제활동인구에잡히지않은취업등이있을수있다. 여성들을취업현장으로이끌기위해기업, 자치단체나정부, 새일센터등에서새로운아이디어를많이내야한다. 지금은고용유연화시대이다. 일자리가평생직장이아니라일을하면서도새로운일을고민하는시대에들어섰다. 전일제, 평생일자리는과거의생각이다. 고용주나피고용인모두새로운생각을가져야한다. 실제많은시간과많은월급을원하는사람도있지만, 일을하면서여가도누리는삶을원하기도한다. 일자리를나누는것도필요하다. 장시간근로보다는시간을나눠서많은사람들이일할수있는형태로생각을바꿔야한다. 일자리교육도맞춤형서비스로바꿔야한다. 찾아가는일자리버스운영은해볼만한사업이다. 일자리교육 홍보와연계뿐만아니라인력풀뱅크구축도찾아가는일자리버스가할수있을것같다.( 전문가A) 맞춤형일자리상담설계프로그램운영, 물리적접근성측면에서새일센터추가설치, 사회서비스욕구조사를통해새로운일자리창출, 사회서비스일자리창출은공공주도 민간참여형태, 정부여성일자리전달체계정비타시도의고용률상승과달리대구고용률이하락세를보이는것은지역의경제상황을대변하는것이다. 대구의경력단절여성경제활동참가율의변화추이도타시도와다른특성을보이고있어그에대한심층연구가필요함을제기하였다. 더불어경력단절여성의취업준비를지원할수있는맞춤형일자리상담과교육이지속될필요가있다. 이러한노력은새일센터운영의효과성과관련이있다. 지역의지리적여건에따른접근성측면에서향후 1 2 개의새일센터추가설치를신중히고려해야한다. 새일센터추가설치는경력단절여성과기업의지원의수준을한단계높일수있을것이다. 대구여성의일자리가많고여성이일하기좋은도시가되기위해서는일 가정양립을지원할수있는유연근무, 시간선택제, 대체인력확보가무엇보다중요하다. 이러한제도시행과사회서비스일자리창출을위해서는공공에우선적용하여개선한후기업으로확산시키는것이시행착오를줄이는방법이다. 대체인력인재풀도연령별, 직군별등세분화하여구축하는시도를당장시행해야할것이다

182 경제활동참가율, 고용률이최근상향하고있으나대구는하락세를보이고있어의아한부분도있다. 대구의경기가좋지않음을나타낸것으로해석된다. 경력단절여성의특성이지역마다같지않다. 경단이전의경력, 어떤영역에근무했는지, 어느시점에서경단이발생했는지, 복귀하게된시점등심층적인분석도필요하다. 시간을갖고경단여성에대한질적연구도필요하다. 경단여성의시간선택제일자리요구가높다는것은연구대상자범위와연결지어해석해야한다. 수입보다근무시간에중점을두는집단이있기때문이다. 맞춤형취업이필요한것이이때문이다. 취업을못하는이유가취업준비를못하고있기때문이다. 아직도취업알선과상담이필요하다는증거이다. 대구는지역이가로로퍼져있어접근성면도살펴야한다. 구직자뿐만아니라고용주에대한연구도병행해야한다. 여성들이쉽게일할수있고, 일자리가늘어나려면유연근무, 대체인력확대가무엇보다필요하다. 그러나전문성이필요한곳일수록힘든실정이다. 경력단절여성인재풀을직군별 집단별로구축하는것도방안이될수있다. 사회서비스업확대가여성고용률로이어지는것은다른나라도마찬가지다. 여성고용률이높은곳은사회서비스업이활성화되어있다. 현재우리나라는사회서비스일자리가민간으로가면고용조건이낮아지고있다. 그러므로공공이주도하고, 거버넌스차원에서민간이참여하도록유도해야한다. 컨트롤타워는공공이담당해야한다. 시간선택제의지원이기업에는초기단계이므로장기적으로지자체에서할수있는일을고민해야한다. 우리나라는취업관련전달체계도고용노동부, 여성가족부로나눠서산만하다. 총괄적으로관리하는전달체계가필요하다. 취업도중요하지만경력유지에더욱신경을써야한다.( 전문가B) 남성을상대로여성취업의효과성교육프로그램운영, 기업에서실시하는일 가정양립제도홍보강화, 각종제도를기업이추진할수있도록공공에시범적으로우선적용자문회의에참석한기업은유연근무제, 시간선택제등일자리우수사례로선정된기업이다. 중소기업의시간선택제일자리운영은제도실행력에대한점검과개선안을찾을수있는실마리를제공한다. 현장에서여성채용업무경험에의하면, 40대후반이나 50대여성의취업은남편의지원여부와관계가적은반면, 30대혹은 40대초반여성의취업은남편의지원여부와밀접한관계가있다고파악한다. 일 가정양립이보편적인사회문화와여성취업에대한남성의의식변화가요구되는부분이다. 남편이아내의취업을지원하지않은것은육아와가사부담때문이므로기혼여성을가정주부로만볼것이아니라남성과동등

183 한경제활동인구로볼수있는충분한교육이필요하다는것이다. 현재여성일자리는시간제일자리로집중되고있다. 우리기업은 165 명중생산직여사원은 100 명정도이다. 평균연령은 세이다. 야간근무도있다. 시간선택제를통해서원하는시간대에근무하고있다. 우리지역은가부장적인분위기여서 50 대는곧장일할수있으나 대는남편의허락없이는일할수없다. 남편의도움이있어야한다는것이다. 저녁 9시에출근하면남편차를이용하고, 남편에게육아를맡기고출근해서새벽 1시에퇴근한다. 평소에도새벽 1시쯤잠들기때문에그시간대에일을하면된다고생각한다. 일 가정양립의성공사례이기도하다. 노동자의생각도바뀌어야한다. 남편교육이필요하다는것이다. 아내가일을하면어떤장점이있는지교육해줘야한다. 남성들도여성이경제활동인구로볼수있어야한다. 가정주부로만봐서는안된다. 남편이바뀌지않으면 대여성을일터로끌어오기는힘들다. 유연근무, 탄력근무가어느정도정착되고있다. 회사의지원제도를많이설명해야한다. 육아를충분히할수있는제도가많다. 육아에대한부담을줄이고일선으로나오게끔해야한다. 제도를몰라서육아부담이있을것으로생각하고있다. 정부는기업의선택폭을넓혀줘야한다. 지역에는제조업이많은데, 시간선택제에대한조건을모두충족시키기어렵다. 직원의형평성문제도고려해서기업이선택할수있도록도와줘야한다. 서비스업과제조업의상황이다르므로사업현장의특성들을반영할수있어야한다. 아무리좋은정책도적용하기힘들면무의미하다. 교육이나취업알선도만족도가높은사람이주위에전파하므로우선기존컨텐츠에만족도를높여야한다. 회사마다교육기회가있다. 행복한일터를만들고소속감을높이기위해찾아가는교육도이루어져야한다.( 기업A) 경력단절여성이막연히선호하는직업군과실제취업현장사이의괴리를줄일수있는교육프로그램운영, 새일센터교육프로그램개설기준완화새일A는취업교육과알선현장에서경력단절여성과의경험을통해여성고용을높일수있는장기적인방안을제안하고있다. 여성들이막연히선호하는직업군이실제취업과간극이크다는점을지적하면서여성을대상으로경제변화와직업인식에대한교육이선행되어야함을강조하고있다. 제조업의경우경력단절여성취업이유리함에도불구하고제조업이라는이유로직업선호도가떨어지는실정이다. 변화된제조업현장을견학하고체험함으로써여성의인식변화를유도할수있으며, 직업인식에대한변화를가져올것으로기대하고있다

184 또한새일센터의취업실적에따른교육프로그램기획도지역여건을고려하여자율적추진이가능할수있도록변화가필요하다고지적하고있다. 여성들이선호하는직업군을보면막연하게많은일들을원하는것같다. 정부는 4 대보험되는곳을선호하고, 새일센터도양질의일자리를제공해주려고노력하고있다. 노후보장도되기에여성들에게권한다. 설문조사결과에서나온직종들은 4대보험이안되는일들이다. 그래서직업교육하기가힘들다. 직업교육은전년도취업실적이 70% 가되어야다음해교육을개설할수있다. 그렇기때문에원하는교육을개설할수없는입장도있다. 지역여성들이직업에대한인식이부족한것도있다. 현장에서일자리상담 알선을하다보면사회서비스도그렇지만제조업이많아서기능직으로연결해주고있다. 3년째시행하는데반응도좋다. 제조업에대한막연한불신이있지만, 제조업에견학하고오면마음이달라진다. 여성들에게직장인마인드교육도하고있다. 직장인마인드교육이취업유지에중요하다. 대구여성일자리맵을만들고어떤마인드로접근해야하는지에대한연구가좀더심층적으로진행되었으면좋겠다.( 새일A)

185 4. 소결 이장에서는취업설계사 직업상담사 9명과비취업상태인경력단절여성 9명에대한면접조사와 FGI 그리고새일센터 여성일자리지원단, 기업체관계자, 여성정책전문가에대한자문회의내용을각각정리하였다. 취업설계사 직업상담사조사에서는취업알선현장의경험을통해경력단절여성의취업현실, 적합일자리, 취업지원방안에대한논의가있었다. 취업설계사 직업상담사는지역에서경력단절여성의취업이쉽지않은상황으로파악하고있다. 경력단절여성의취업장애요인에는기업체채용연령제한, 낮은임금체계를주요원인으로분석하고있다. 영세기업이많은지역에서유연근무제, 시간선택제의실행은사실상어려우며, 이러한제도가오히려질낮은여성일자리를양산할수있음을경고하기도하였다. 제도시행에따른질낮은여성일자리는지역의강한가부장성에기인한다는평가가지배적이다. 현재여성다수취업직종인돌봄등사회서비스분야의일자리는확대되고있으나경력단절여성의취업전망은오히려어둡다는견해를보이기도했다. 그이유는사회서비스분야일자리상당수가청년일자리로넘어가고있기때문이다. 그럼에도불구하고경력단절여성의취업의지가있다면취업이불가능하지만은않기에희망을버리지말라는충고도있었다. 경력단절여성의취업의지와적극적인자세, 성실성, 관련분야자격증취득은취업성공에이를수있는지름길이다. 이를위해서는경력단절여성을지원하고있는각종정부정책이실제로경력단절여성의손에닿을수있는정보제공통로를구축하는것이가장필요하다는입장이다. 정보제공방법은인터넷이나 TV매체, 학부모교육, 지역홍보지등을다양하지만, 경력단절여성의체감도는낮은상황이다. 경력단절여성의상황을파악하고있는새일센터와협업하여찾아가는대구여성일자리버스운영등은경력단절여성이체감할수있는정보제공방법이될수있다. 취업설계사 직업상담사가주장하는경력단절여성적합일자리는노인 아동대상돌봄분야, 조리 요리분야, 교육분야, 기타등이며 < 표 Ⅵ-4-1> 과같이구분할수있다. 이중에서도여성의섬세함을살릴수있는노인 아동대상의돌봄분야가경력단절여성에게가장적합한일자리로평가하고있다. 돌봄분야일자리질을높이고, 돌봄의새로운욕구를파악하여새로운일자리를만들어나갈필요가있다고주장하였다

186 < 표 Ⅳ-4-1> 취업설계사 직업상담사조사결과분석내용 구분경력단절여성및지역실태경력단절여성취업지원방안경력단절여성적합일자리 내용 -기업체연령제한, 낮은임금이경력단절여성취업장애요인 -지역내중소기업에서유연근무제, 시간선택제실행어려움있음 -지역에서경력단절여성이시간제, 유연근무제로취업하는분야는대체로단순노동분야이며, 시간선택제의의미를살릴수있는직종의취업은어려움 -돌봄등사회서비스분야일자리는많지만경력단절여성의취업전망밝지않음 -취업을위해경력단절여성이갖춰야할조건은취업의지및적극성, 성실성, 관련분야자격증순이며, 취업의지가가장중요함 - 경력단절여성의취업의지를높일수있는기초 체험교육필요 - 새일센터를통한다양한정보제공및새일센터홍보강화 -돌봄분야의새로운일자리발굴을위해돌봄수요조사전격실시 -일 가정양립적극추진및지속적인홍보 - 공공분야에서선도적으로시간선택제일자리확대 -영세업체적용가능한경력단절여성취업지원제도개발 홍보 -새일센터인턴제도확대실시 -기업및기업주대상제도교육홍보 -돌봄분야 : 요양보호사, 간호조무사, 사회복지사, 아기 노인돌보미 -조리분야 : 조리사, 조리보조원, 급식조리원 -교육분야 : 방과후강사, 어린이집보조교사, 보육교사, 학습지교사 -기타: 단순노동, 단순사무 서비스, 청소, 모니터요원, 판매, 전화상담, 설문조사원 비취업경력단절여성의면접조사 FGI 결과를정리하면 < 표 Ⅵ-4-2> 와같다. 경력단절여성이꼽은취업장애요인은육아, 가사가압도적이다. 경력단절여성은주변에서경험하는여성의취업은주로돌봄 판매 단순노동 부업이며, 비정규직 장시간노동 저임금으로인식하고있었다. 이러한인식은경력단절여성의재취업을가로막는기제로작동하기도한다. 경력단절여성은취 창업정보가부족할뿐더러취업을어떻게준비해야하는지에대한두려움을갖고있는것을알수있다. 단 1명이새일센터를알고있어새일센터에대한인지도도낮은것으로나타났다. 육아 가사외에경력단절여성의취업을가로막는요인으로소득노출과불이익에대한인식이다. 경력단절여성은취업후수입이노출될경우과다한세금으로불이익이있을것이라는선입견을갖고있었다. 이러한이유로인해여성

187 들은시간제혹은아르바이트형태의취업이많아취업하였음에도불구하고취업인구로구분되지않은아이러니한상황이만들어지기도한다. 경력단절여성의희망일자리는소득계층에따라차이가있었는데, 경제적여유가있는여성은임금수준보다는지역사회에의미있고보람된일을선호하는경향이있었다. 그외에돌봄및사회복지서비스분야, 여성의특성을살릴수있는정리정돈 수납전문가, 컴퓨터관련분야, 질높은부업, 근로환경이좋은생산직등을원하고있었다. 경력단절여성은여성취업활성화를위해경력단절여성의정보수집통로를고려한맞춤형홍보, 실용적이고체험적인교육, 책임있는사후서비스, 찾아가는교육및정보제공, 여성의자존감을높일수있는일자리발굴, 현실을고려한임금체계, 대구여성일자리지도개발, 취업시연령제한폐지, 남성을고려한일 가정양립문화확산, 학부모역량교육과연계한취업교육, 돌봄바우처확대등을요구하고있다. < 표 Ⅳ-4-2> 경력단절여성면접조사결과분석내용 구분경력단절여성실태경력단절여성일자리정책요구 내용 -취업시근무시간을고려할수밖에없는것은육아, 가사노동이원인 - 창업보다는취업을희망하는이유에는지역경제여건에대한두려움과자신감부족과함께창업정보나창업교육기회가없었던것도원인으로작용 -취업에대한동기가부족하며, 취업준비를어떻게해야하는지알지못함 - 경력단절여성은고용률로나타나는취업을선호하지않는경향이있으며, 그러한이유는가계수입노출에따른세금문제또는각종수혜에서불이익이있을것이라는고정관념이있음 - 경력단절여성은대구에서돌봄 판매 단순노동 부업에여성이다수취업해있을것으로생각하는경향이있으며, 여성취업실태는비정규직 장시간노동 저임금상황으로인식하고있음 -여성의정보수집통로를고려하고, 눈높이를맞춘정책홍보가필요함 - 취업 창업에대한눈높이교육, 체험 실습을병행한실용적인교육이요구됨 -책임있는사후서비스, 찾아가는교육및정보제공기회확대 -수입을위한일자리뿐만아니라여성의사회참여를통해자아실현과자존감을높일수있는의미있는일자리발굴요구 - 시간선택제일자리정착을위해국가차원에서현실을고려한임금체계수립 -여성들이쉽게배우고일자리를찾아갈수있도록대구여성일자리지도개발 -기업의취업연령제한을폐지하여취업기회를박탈하지않도록해야함 -여성의경제활동참여를높이기위해서는남성의일 가정양립문화확산 -교육청과협업을통해학부모역량교육과연계하여취업교육실시 -돌봄바우처확대를통해여성일자리창출필요함

188 경력단절여성희망일자리 -경제적여유가있을경우지역사회에의미있고보람된일을선호하는경향 - 노인 아동돌봄및사회복지서비스분야일자리 - 이삿짐센터와연계한정리정돈 수납전문가등 - 컴퓨터관련분야일자리 -부업실태조사를통해근로환경과임금수준이반영된부업일자리 - 근로환경이 좋은 생산직일자리 관련분야전문가자문회의결과를전문분야별로정리하면 < 표 Ⅵ-4-3> 과같다. 새일센터 여성일자리지원단의자문내용은취업설계사 직업상담사의면접조사결과를뒷받침하고있으며, 취업현장의실제상황을좀더세밀하게이해하는데도움을주었다. 지역에서사회복지서비스분야일자리가포화상태임을확인하게되었으며, 청년층의진입으로더욱어려운상황임에공감하였다. 새로운서비스욕구를발굴할필요가있으며, 새로운욕구에따른새로운일자리를찾지않는다면경력단절여성의사회복지서비스분야일자리는점차좁아질것으로전망된다. 특히새일센터의직업교육프로그램개설시전년도취업실적이 70% 이상되어야가능하다는기준을완화시켜줄것을건의하기도하였다. 그러한주장은지역마다경제여건이다르기때문에미래를예측한교육프로그램개발과잠재적취업능력향상은단시간에성과를내기어려운부분이기때문이다. 그리고경력단절여성의접근성과효율성을고려하여새일센터의추가설치를신중히고려할것을주문하였다. 여성정책분야전문가는지역의가부장성이여성취업의가장큰장애요인이라주장하였으며, 장기적측면에서분야별경력단절여성에대한심층연구의필요성을제기하였다. 또한영세소기업이많고부업노동종사자가많은지역특성상여성의노동이경제활동인구로통계화되지않음에대해국가차원에서정책방향을어떻게가져가야할것인지고민할시점으로파악하고있었다. 특히여성고용이많을것으로예상되는사회복지서비스업의일자리창출은공공이주도하고민간이함께참여하는형태로전개되어야실질적효과를발휘할수있다고강조하였다. 경력단절여성일자리전달체계에대한문제도지적하였는데고용노동부와여성가족부로구분되는전달체계의효율적정비가시급하다고평가하였다. 일자리쪼개기에대해서는부정적인식을갖고있었으며, 국가임금체계의개편이선행된후에진행되어야함을강조했다. 면접조사및 GFI 결과로나타난정책제안에서찾아가는일자리버스운영에대해관심을가졌으며, 일자

189 리버스운영이경력단절여성일자리상담 연계와함께경력단절여성인력뱅크구축에도활용될수있기를기대하였다. 시간선택제일자리도입을성공적으로수행하고있는기업체관계자는경력단절여성의연령별취업장애요인이있다고지적하였다. 40대후반에서 50대이상은여성의취업의지가가장중요한반면, 30대와 40대초반여성은남편의일 가정양립이밀접한관계가있다고주장하였다. 남편의일 가정양립에대한태도가여성취업에영향을미치고있다는것이다. 여성을가정주부로만볼것이아니라경제주체로볼수있는변화가요구되며, 남편을대상으로인식변화교육의필요성을강조하였다. 또한현재기업에는일 가정양립을위한다양한제도를운영하고있으므로이를적극홍보하여여성들의심리적취업장애를줄일필요가있다고주장하였다. 구분새일센터 여성일자리지원단관계자 < 표 Ⅳ-4-3> 자문회의결과주요내용내용 -센터방문경력단절여성의연령층은 50대이상이지만기업선호연령은 40대미만이라일자리미스매칭현상발생함 - 전산 회계분야일자리가청년층일자리로이동하고있어경력단절여성일자리가더욱축소되고있음 - 조리 돌봄등일자리는경력단절여성의접근이용이하나고용보험혜택이낮아경제활동통계에서제외되는문제가있음 - 현장중심의체험 실습교육을선호하는경향이있으므로다양한프로그램을개발하여운영할필요가있음 -산업체취업연령제한은경력단절여성취업걸림돌로작용하고있기에업무추진능력을우선으로채용할수있는사회적분위기요구됨 - 사회복지서비스분야일자리가증가할것으로예상되나사회복지서비스분야일자리구직자가포화상태이므로경력단절여성일자리가많지않음 - 청년실업문제로청년일자리정책이확장되면서경력단절여성일자리와상충되는현상을보이고있음 -고학력경력단절여성일자리로평가되는방과후교육 돌봄분야일자리가청년일자리로전환되고있어경력단절여성일자리는더욱줄어드는상황임 - 경력단절여성의일자리접근성을고려하여지역내에새일센터추가설치를고려할필요있음 - 경력단절여성이선호하는사무직직종은실제취업현장에서취업률이높지않음. 선호직장과실제취업현장사이의격차를줄일수있도록인식개선교육프로그램운영필요 - 새일센터직업교육프로그램개설시전년도취업실적 (70%) 을기준으로하는것

190 여성정책전문가기업체관계자 은지역의상황과그지역의경력단절여성의특성을배려하지않은것이기에직업교육프로그램개설시지역새일센터의특성을반영할필요가있음 - 계층별 연령별 지역별경력단절여성의경험이다를수있으므로지속가능한정책개발을위해세부적이고심층적인연구를진행할필요가있음 -지역의 30-40대여성취업의장애요인에는육아와가사가여성의몫이라는지역의가부장성이원인으로작용함 - 영세소기업 부업노동에종사하는여성은경제활동인구로잡히지않은상황이기도하므로이에대한실태조사가필요함 - 경력단절여성이원하는일자리시간대는장시간노동일자리쪼개기로가능할수있으나이를실현하기위해서는국가차원의임금체계개편이선행되어야함 - 경력단절여성에게로찾아가는일자리버스운영으로일자리상담 연계는물론이고, 경력단절여성인력뱅크구축에유용할수있음 - 새일센터를중심으로지속적인맞춤형취 창업상담설계프로그램운영으로취업과창업의문턱을낮출수있어야함 -지역의지리적여건과접근성측면을고려하여새일센터추가설치가요구됨 - 지역에서사회복지서비스분야일자리창출은공공이주도하고민간이참여하는형태가바람직함 - 저출산 고령화시대에새롭게발생되는사회서비스욕구를찾아내어사회서비스일자리창출로확산시킬필요가있음 - 여성가족부와고용노동부등중앙부처에서시행하는정책을분석하여경력단절여성일자리전달체계를정비할필요가있음 대여성취업의장애요인은가정내남편의가부장성에기인하고있으므로남편을대상으로여성취업의효과성등의교육프로그램을운영할필요가있음 -여성을가정주부가아닌경제활동주체로인식할수있도록사회변화를유도할수있는홍보방안개발필요 -현재시행되고있는일 가정양립제도와여성일자리정책및지원제도를기업과여성에게적극홍보하여활용할수있도록해야함 - 중소기업의특성을고려하여기업에적용가능한정책개발및확산이필요함

191 Ⅴ 결론및정책과제

192

193 1. 결론 이연구는 대구형여성일자리창출및지원방안 의첫번째주제로 경력단절여성을위한적합일자리발굴과지원방안 을제안하고자시도되었다. 대구지역경력단절여성일자리현황과지원정책및경력단절여성취업욕구와희망일자리에대한분석을토대로지역에서실행가능한경력단절여성적합일자리를발굴하고지원방안을제안하기위한것이다. 연구방법은문헌자료와각종통계자료분석, 경력단절여성 619명에대한설문조사, 경력단절여성과취업설계사 직업상담사에대한면접조사및관련분야전문가자문회의로진행되었다. 먼저대구지역경력단절여성일자리현황과지원정책을전국, 광역시와비교분석한내용은다음과같다. 2014년여성경제활동참가율은 50.7% 로전국평균 51.3% 보다낮았으나광역시평균 49.3% 보다높았다. 여성고용률도대구는 48.6% 로전국평균 49.5% 보다낮았으나광역시평균 47.6% 보다높은결과를보였다. 하지만대구의여성고용률은 2012년 49.0% 에서 2013년 48.8%, 2014년 48.6% 로점점낮아지고있어대응책마련이필요하다고본다. 경력단절여성취업이여성고용률을끌어올리는중요한기제로작동될수있기에정책적지원이뒤따를필요가있다. 경제활동참가율의남녀간격차는 20.8% 로광역시평균 24.2% 와전국평균 22.7% 보다낮았다. 지역의연령별여성취업자는 40대, 50대, 30대, 20대순으로많았다. 다른연령대와달리대구의 40대여성은전국과비교하여특이하다. 40대여성의전국평균은 2011년부터 2014년까지지속적인증가세인반면, 대구는 2011년부터 2014년까지지속적으로감소하고있기때문이다. 이러한원인은다양하겠으나지역경제여건악화, 자녀교육등으로새롭게경력단절여성이발생하거나, 취업자현황으로집계되지않은곳에취업하는경우가많거나, 경력단절여성의재취업이실제로어려운상황으로파악된다. 40대여성취업자감소는여성실업률의가파른상승으로이어져 2011년 2.7% 이던여성실업률은 2014년 4.3% 로증가하는결과를낳고있음에유의해야할것이다. 대구여성의산업별취업자분포를살펴보면 보건업및사회복지서비스업 에가장많은 28.8% 가종사하고있다. 다음은 제조업 21.9%, 사업시설관리및사업지원서비스업 9.3%, 도매및소매업 9.1%, 교육서비스업 7.3% 순을보인다. 지역의여성다수취업직종은보건업및사회복지서비스, 제조업으로대구여성절반이상이종사하고있다. 취업자중교육훈련참여율은여성이 45.5%, 남

194 성이 54.5% 로 9% 의차이를보였다. 직업교육훈련을통한취업연계는 20대, 40 대, 30대, 50대순으로많은것으로나타났다. 대구에는현재 4개의새일센터가경력단절여성취업지원을담당한다. 새일센터는경력단절여성취업을위한일자리박람회개최및취업교육 상담 알선등을맡고있다. 경력단절여성취업자수는 2010년 3,054명에서 2014년 4,087명으로매년증가추세이다. 2014년취업자중전일제 3,412명, 시간선택제 675명으로전일제취업이전체취업의 83% 이상을차지하였다. 급여수준은 100만원이상 150만원미만 2,488명, 100만원미만 1,154명, 150만원이상 200만원미만 418명, 200만원이상 27명순을보여전체의 89% 가량이 150만원미만의급여를받는것으로나타났다. 또한사무직 1,486명, 생산직 1,278명, 서비스직 684명으로나타나지역여성다수취업군내의취업이많은것을알수있다. 세부적으로살펴보면보건의료 800명, 사무 회계관리 662명, 이미용 숙박 음식 579명, 사회복지 399명, 경비 청소 가사도우미 328명, 영업판매 240명, 교육연구 161명순서이다. 이들의경력유지기간은 6개월미만이 33.0%, 6개월에서 1년미만이 30.3%, 1년이상이 36.7% 로고용유지가길지않음을알수있다. 경력단절여성취업욕구와희망일자리분석을위해지역에거주하는 30-50대경력단절여성 619명을대상으로설문조사를실시하였다. 설문조사결과분석을정리하면다음과같다. 경력단절여성중취업이 필요하다 는응답은전체 55.1% 로 필요하지않다 의 7.8% 보다 7배높았다. 취업목적은 생계를위해 28.8%, 자녀교육비지원을위해 28.1%, 자기계발을위해 26.8% 의순으로나타났다. 선호하는근로형태는 시간선택제 47.7%, 정규직전일제 23.6%, 유연 탄력근무 19.5% 순서로나타났다. 근로형태에대한결과는 2014년조사와차이를보였는데, 2014년조사에서는 56.8% 가전일제를, 43.2% 가시간제를선호한다고응답하였다. 이는조사대상자의차이로해석될수있는데, 2014년에는새일센터이용경험이있는경력단절여성으로한정하였기때문이다. 취업시고려하는것에는 근무시간 44.1%, 급여 23.4%, 근로환경 14.5%, 일 가정양립 14.1% 의순서로나타났다. 이역시 2014년 적정한수입 53.7% 인결과와차이를보였다. 이는 2014년조사대상자가적극적인취업의지로새일센터를방문하고교육경험이있었던반면, 2015년조사대상자는적당한곳이있으면취업하겠다는생각을가지면서취업에적극적이지않은여성이많았기때문으로해석된다. 출근소요시간은 30분이내 58.0%, 20분이내 29.9% 이며, 최저수입은 100 만원이상 31.7%, 150만원이상 26.5%, 120만원이상 21.6% 의순서로나타났다

195 취업준비는어떻게하고있는가에대한질문에서는 자격증준비 23.0%, 직업훈련중 10.0%, 아무것도하지않음 51.2% 이었다. 앞서취업이필요하지않다는응답자가 7.8% 인것을고려한다면적어도 43% 이상의여성은취업의필요성에도불구하고취업준비를하고있지않은상황임을알수있다. 취업준비를어떻게하는지모른다 는면접조사결과와동일한맥락으로경력단절여성취업을위한정책의출발점을확인할수있는부분이다. 경력단절여성의취업장애요인에는 육아, 자녀교육 44.1%, 없음 20.7%, 가족돌봄및가사 18.9% 의순으로응답하였다. 창업지원에도취업을선택하겠다는비율이 62.1% 로많았는데이는창업에대한두려움과함께창업지식이부족한것도원인으로작용하고있다. 새일센터가주요서비스는 취업상담 일자리정보 46.8%, 직업교육훈련능력개발 37.2% 로응답하였다. 새일센터홍보에는 TV 방송 신문 잡지 51.1%, 부녀회 학부모회 문화센터 22.3%, 공공기관전광판 현수막 16.6% 순으로응답하여언론매체홍보에대한요구가높았다. 새일센터의교육프로그램중에서 체험학습 창의학습 자기주도학습코칭 보육교사 15.5%, 한 분식 단체급식조리 웰빙밑반찬 15.0%, 실버케어전문가 13.7% 순으로선호한다고응답하였다. 취업희망분야는사무회계 사회복지 기타, 보건의료 교육연구 돌봄, 영업판매 이미용 숙박 음식 청소등으로구분하여질문하였다. 먼저사무회계 사회복지 기타분야에서는 미술 음악 상담 심리치료사 17.8%, 육아 베이비시터 13.7%, 의무기록 의료 약국행정사무원 13.2%, 안전귀가 통학도우미 12.6% 로높았으며, 보건의료 교육연구 돌봄분야는 방과후보육 특수아 아동복지사 17.1%, 자기주도학습 인성코치 진로체험 학습지도사 14.8%, 실버케어전문가 노인간병사 13.7%, 병원 의료관광코디네이터 12.2% 순으로희망하였다. 영업판매 이미용 숙박 음식 청소등분야에서는 제빵기능사 커피바리스타 16.0%, 고객센터상담 텔레마케터 14.1%, 피부관리 네일아트 헤어디자이너 11.0%, 온라인쇼핑몰운영관리 판매직 10.8% 로나타났다. 경력단절을예방할수있는정책에대한질문에는 유연근무제확대 대체인력확보 32.2%, 보육 돌봄인프라강화 28.2%, 경력유지에대한의지향상교육 11.4% 순으로중요하다는견해를보였다. 경력단절여성취업지원정책으로는 직업교육훈련프로그램확대 25.3%, 사회서비스일자리확대 23.1%, 공공부문시간제일자리확대 19.7%, 일자리홍보박람회확대 13.5% 순으로필요하다고응답하였다

196 < 표 Ⅴ-1-1> 경력단절여성희망일자리및지원요구 경력단절여성희망일자리경력단절예방및취업지원정책 - 사무회계 사회복지 기타 : 미술 음악 상담 심리치료사, 육아 베이비시터, 의무기록 의료 약국행정사무원, 안전귀가 통학도우미 - 보건의료 교육연구 돌봄 : 방과후보육 특수아 아동복지사, 자기주도학습 인성코치 진로체험 학습지도사, 실버케어전문가 노인간병사, 병원 의료관광코디네이터 - 영업판매 이미용숙박음식 경비청소 : 제빵기능사 커피바리스타, 고객센터상담 텔레마케터, 피부관리 네일아트 헤어디자이너, 온라인쇼핑몰운영관리 판매직 - 경력단절예방 : 유연근무제확대 대체인력확보, 보육 돌봄인프라강화, 경력유지에대한의지향상교육 - 취업지원 : 직업교육훈련프로그램확대, 사회서비스일자리확대, 공공부문시간제일자리확대, 일자리홍보박람회확대 개별면접 FGI 및자문회의는경력단절여성, 취업설계사 직업상담사, 전문가로구분하여분석 정리하고자한다. 먼저경력단절여성은 30대 2명, 40대 3명, 50대 4명을대상으로경력단절여성의경험과문제의식, 희망일자리에대해심층조사하였다. 경력단절여성은취업시근무시간을우선고려한다는설문조사결과에대해대체로긍정적인평가를내렸다. 그이유는가사노동과돌봄의주요책임을여전히여성에게묻고있는지역의가부장성에기인한다고보았다. 또한취업을통한수입욕구와함께일에대한의미와보람을함께찾고있었다. 대부분의경력단절여성은취업정보에어두웠기때문에눈높이를맞춘취업정보를요구하였다. 창업보다취업을선호하는경향을보였는데, 이는지역경제에대한부담과실패에대한두려움그리고창업에대한교육기회부족이주요원인으로파악된다. 적당한일자리에한해서만취업의사가있다고밝혔는데그이유에가계수입노출과세금문제도함께포함되어있었다. 부부의소득이합산되어세금및기타각종수혜에서불이익을받을것이라는두려움이있기때문이다. 이러한인식은취업자로집계되지않은비가시화된여성취업자를양산하는결과를낳고있다. 또한대구에서경력단절여성은돌봄 판매 단순노동 부업등의분야에대부분비정규직 저임금상태로취업하고있다는인식이강했다. 이러한부정확한정보가경력단절여성의경제활동을저해하는요인으로작용하고있다. 경력단절여성이새일센터에기대하는바를정리하면컴퓨터및체험실습을병행한실용적인교육, 책임있는사후관리서비스등이다. 맞춤형눈높이교육에대한요구가많았으며특히찾아가는교육을선호하였다. 경력단절여성

197 취업을위해서는고령화시대를대비한노인 아동돌봄일자리개발, 부업노동의질을높이고적정수준의임금보장, 장시간노동의일자리나누기가필요하다고주장하였다. 대구여성을위한일자리지원정책을추진하기위해서는국가차원에서현실을고려한임금체계개편이선행되어야함을강조하였다. 여성들이 6시간정도의근무에서 100만원의수입이보장되려면최저임금이 8,000원이상이어야가능하기때문이다. 그밖에자치단체가취해야할정책으로는기업의취업연령제한폐지, 일자리에대한사회적편견을줄일수있도록지속적이고다양한교육, 여성에게찾아가는다양한일자리정보제공, 노동현장체험을통한학습기회제공등이필요하다고보았다. 아울러대구형여성일자리지도개발에대한요구도있었다. 지역의산업경제구조를파악하고, 일자리정보를얻고자하기때문이다. 경력단절여성취업실태를구체적으로파악하기위해취업설계사 6명, 직업상담사 3명에대해면접조사를실시하였다. 취업설계사 직업상담사는지역에서경력단절여성취업은점점어려워지고있으며, 특히고학력경력단절여성취업은더욱어렵다고평가하였다. 기업의채용연령제한과여성에대한낮은임금이경력단절여성취업의장애요인으로보고있었다. 현장에서경력단절여성은실제로돌봄등사회복지서비스분야와요식업, 교육업순으로취업하고있었다. 이는여성의특성과지역여건이합쳐진결과라할수있다. 취업설계사 직업상담사는최근정부가추진하는다양한정책이현장에서제대로시행되고있지않다는결론을내렸다. 특히지역에서시간선택제 유연근무제가가능한직종이제조업에서는찾기어렵다고하였으며, 돌봄등사회복지서비스혹은단순노동에국한될뿐이라고하였다. 시간선택제일자리의활성화를위해서는공공에서선도적으로시행되어야한다는입장을보였다. 대부분의경력단절여성이선호하는근무시간, 급여, 출퇴근소요시간을고려하였을때돌봄등사회복지서비스분야가가장유망하나지역에서사회복지서비스분야의취업전망은밝지않다고전망하였다. 사회복지서비스에대한새로운요구를찾아내어새로운일자리를만들지않는다면경력단절여성취업을기대하기어렵다는입장이었다. 그럼에도불구하고경력단절여성취업활성화를위해서는자기계발을통해취업의지높이고, 현장에서활용가능한체험교육프로그램운영의필요성을제기하였다. 또한국가와자치단체차원에서새일센터를보다적극적으로홍보하여경력단절여성이활용할수있도록지원해야한다고강조하였다. 더불어자치단체는일 가정양립문화를지속적으로확산하고, 여성의육아부담을덜어줄수있는맞

198 춤형육아지원, 지역에다수인영세업체에서도쉽게적용할수있는대구여성고용유지정책수립에적극나서주길요구하였다. 여성일자리정책전문가자문회의에서는새일센터등관련분야기관장, 교수등여성정책전문가, 기업체여성채용관계자가참여하여지역의경제여건과여성일자리정책방향등에대한자문결과이다. 일자리미스매칭현상이지역에국한되지만은않는다는것이대부분의견해이다. 하지만경력단절여성일자리미스매칭은구직 구인자의희망연령에서부터발생하고있다. 새일센터를방문하는주연령은 40대후반부터 50대가가장많으나새일센터를통해기업이선발하고자하는연령층은 40대초반이하가대부분이기때문이다. 충분한능력을갖고업무를완벽히수행할수있음에도불구하고연령제한으로인해취업기회조차갖지못한다면이는범국가적인력낭비에해당하므로정정될필요가있다. 경력단절여성취업이어려운또다른이유는청년실업문제해결을위한정책의일환으로많은일자리가청년일자리로이동하고있기때문이다. 간단한전산 회계사무분야일자리는이미청년일자리로이동하였으며, 사회복지서비스분야역시곳곳에서청년일자리와충돌되고있는상황이다. 또한고학력경력단절여성취업유망직종으로꼽혔던방과후교육 돌봄일자리도서서히청년일자리로바뀌고있는실정이다. 경력단절여성일자리는지속적으로줄어들것으로전망하였는데, 이를해결하기위해서는사회복지서비스에대한새로운욕구를발견하고새로운일자리개발하는선제적접근이요구되며, 음식조리 돌봄등비가시화된여성일자리를양질의일자리로전환할수있는정책이필요하다는입장이다. 그리고경력단절여성취업활성화를위해이론교육을넘어서서현장중심의다양한체험 실습교육프로그램을개발하고, 여성취업의효용적가치를홍보할수있는시민교육, 기업이수용할수있는일 가정양립지원제도개발, 경력단절여성눈높이를따라맞춤형일자리설계프로그램운영, 새일센터추가설치그리고국가차원의여성일자리전달체계정비등을제안하였다

199 2. 대구형 경력단절여성행복일자리정책추진방향및과제 가. 추진방향 본연구를통해지역에서경력단절여성취업이쉽지않음을알수있었다. 경력단절여성의희망일자리는실제취업현장의수요와차이가있었으며, 새일센터를통한다양한지원정책을펼치고있으나경력단절여성에게새일센터의체감도는낮았다. 그동안경력단절여성다수취업직종으로불리던사회복지분야일자리, 방과후돌봄등의일자리도청년일자리로변하는경향으로경력단절여성일자리는더욱줄어드는상황임을알수있었다. 이러한상황은경력단절여성의취업의지와자신감을더욱낮추는결과로나타나기도했다. 이처럼경력단절여성취업환경이열악하다는것을고려하여대구지역경력단절여성일자리지원정책인 경력단절여성행복일자리정책 을제안하고자한다. 경력단절여성행복일자리정책은경력단절여성취업지원기반구축, 경력단절여성취업역량강화, 경력단절여성적합일자리창출의세영역으로구분하였다. 먼저경력단절여성취업지원기반강화를위해서는관련법 제도정비, 경력단절여성중심의대체인력풀구축, 대구여성고용포럼정기운영, 대구여성일자리지도개발등이다. 경력단절여성취업역량강화를위해서는찾아가는여성일자리버스운영, 맞춤형체험프로그램운영, 사회복지서비스수요발굴등이다. 마지막으로경력단절여성적합일자리창출은효도상품권발행을통한돌봄일자리창출, 공공기관시간선택제일자리목표제도입, 여성부업실태조사및마을부업공간확보, 생활속창업아이디어제안제도도입등으로요약된다

200 [ 그림 Ⅴ-2-1] 대구형경력단절여성행복일자리정책추진방향

201 나. 추진과제 1) 경력단절여성취업지원기반강화 1 사업명 : 경력단절여성일자리정책추진을위한법 제도정비 필요성및목적 - 경력단절여성등의경제활동촉진을통해경제적자립과자아실현및국가경제의지속적인발전을목적으로 경력단절여성등의경제활동촉진법 은 2008년 6월 5일제정됨 - 경제활동촉진은자치단체와교육기관, 기업등이경력단절여성의경제활동참여를지원하고경력단절을방지하기위한제반노력을의미하는것 - 현재전국 16개시 도중 9개시 도가관련조례를제정하였으며, 서울을비롯해광역시에서는인천, 대전, 광주가조례제정 시행하면서경력단절여성경제활동촉진을강화하고있음 - 지역에서도관련조례제정을통해경력단절여성의경제활동을촉진하여여성의경제적자립과자아실현및대구경제의지속적인발전을이끌필요가있음 사업내용 - 대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진조례 제정 - 조례의주요내용은조례제정목적, 용어의정의, 시장의책무, 연도별시행계획등, 실태조사, 경제활동촉진사업, 여성창업보육센터의설치 운영, 여성의직업교육훈련실시, 계획수립의협조등임 대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진조례 ( 예시 ) 제1조 ( 목적 ) 이조례는 경력단절여성등의경제활동촉진법 및같은법시행령에따라경력단절여성등의재취업촉진활동을통하여여성의경제적자립과자아실현에이바지함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 이조례에서사용하는용어의뜻은다음각호와같다

202 1. 경력단절여성등 이란임신 출산 육아와가족구성원의돌봄등을이유로경제활동을중단하였거나경제활동을한적이없는여성중에서취업을희망하는여성을말한다. 2. 경제활동촉진 이란경제활동참여를지원하고경력단절을방지하기위하여행하는제반활동을말한다. 3. 주부인턴쉽프로그램 이란경력단절여성들을대상으로현장적응력과자신감을갖도록하기위한직장체험활동을말한다. 4. 사용자 란사업주또는사업경영담당자, 그밖에사업주를위하여근로자에관한사항에대한임무를수행하는자를말한다. 제3조 ( 시장의책무 ) 대구광역시장 ( 이하 시장 이라한다 ) 은여성의생애주기, 모성및장애특성을고려하여경력단절등의경제활동촉진을위한종합적인시책을세우고, 그추진에필요한행정적 재정적지원방안등을마련하여야한다. 제4조 ( 연도별시행계획등 ) 시장은 경력단절여성등의경제활동촉진법 제5조에따라기본계획에따른연도별시행계획을세우고추진하여야한다. 제5조 ( 실태조사 ) 시장은효율적인경력단절여성등의경제활동촉진정책을세우기위하여경력단절여성등의경제활동에대한실태조사를 2년마다정기적으로실시할수있다. 제6조 ( 경제활동촉진사업 ) 시장은경력단절여성등의경제활동을촉진하기위하여다음각호의사업을할수있다. 1. 여성맞춤형창업교육 2. 직업교육훈련지원 3. 경력단절여성등의컨설팅 4. 유망직종선정 지원 5. 주부인턴쉽프로그램운영 6. 경력단절예방지원 7. 그밖에시장이필요하다고인정하는경력단절여성등을위한사업제7조 ( 여성창업보육센터의설치 운영 ) 시장은경력단절여성등의특성을고려하고창업성공모델을보급하는여성창업보육센터를설치 운영할수있다. 제8조 ( 여성의직업교육훈련실시 ) 1시장은경력단절여성등의경제활동을촉진하기위하여지역의특성에맞는직업교육훈련을실시할수있다. 2 시장은제1항의직업교육훈련의체계적성과관리를위해직업교육훈련현황을분석하고관리하여야한다. 3 시장은직업교육훈련의성과실적에따른예산을지원할수있다. 제9조 ( 계획수립의협조 ) 1시장은종합시책또는시행계획의수립 시행을위하여필요한때에공공기관과관련단체의장에게필요한자료의제출등협조를요청할수있다. 2제1항에따라협조요청을받은자는특별한사유가없는한적극지원하여야한다. 제10조 ( 시행규칙 ) 이조례의시행에관하여필요한사항은규칙으로정한다

203 추진부서및협조체계 사업명추진부서협조체계대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진여성가족정책관법무담당관조례제정고용노동과 추진일정 사업명 대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진조례제정제정 시행유지 소요예산 사업명 대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진조례제정비예산유지 성과지표 측정지표현재값목표값 대구광역시경력단절여성등의경제활동촉진조례제정없음제정

204 2 사업명 : 경력단절여성분야별인재풀구축및대체인력지원센터운영 필요성및목적 - 다양한일자리확산에따라대체인력수요가증가하고있으나각분야별인재풀구축이미흡 - 경력단절여성중직무능력이우수한인재들이있음에도불구하고제대로활용되고있지않음 - 경력단절여성의분야별 연령별인재풀을구축하여공공및민간기업에연계운영할수있어야함 사업내용 - 경력단절여성분야별 지역별인재풀구축 - 경력단절여성을위한대체인력지원센터운영 경력단절여성인재풀구축사례 자료 : 서울특별시자료 : 창원시, 창원여성워크넷 여성꿈터

205 추진부서및협조체계 사 업 명 추진부서 협조체계 경력단절여성분야별인재풀구축 여성가족정책관 새일센터 경력단절여성을위한대체인력지원기관운영 여성가족정책관고용노동과 고용센터고용노동과 추진일정 사업명 경력단절여성분야별인재풀구축 1단계구축 단계별구축 경력단절여성을위한대체인력지원기관운영 계획 운영 소요예산 사업명 경력단절여성분야별인재풀구축 3천만원 연도별 3천만원 경력단절여성을위한대체인력지원기관운영 - 1억원 성과지표 측정지표 현재값 목표값 경력단절여성분야별인재풀구축 없음 5만인재풀구축 경력단절여성을위한대체인력지원기관운영 없음 1개기관운영

206 3 사업명 : 여성 HRD 분과 신설및 대구여성고용포럼 정기개최 필요성및목적 - 민선6기지방정부가들어서면서대구는일자리창출을최우선과제로삼고, 고용노사민정협의회를중심으로더좋은더많은일자리창출에다함께힘을모아줄것을당부함. 협의회는매년수차례포럼및세미나를개최하면서일자리창출과상생의노사문화구축을위한다양한논의와제안및실천캠페인을전개하고있음 - 현재고용노사민정협의회내에는고용증진위원회, 노사관계발전위원회, 차별개선일터혁신위원회, 공공분과위원회, 인적자원개발위원회, 실무협의회등 6개분과가활동하고있으나여성고용분과가없어여성고용과경력유지에관한논의가확산되지못함 - 타시도인부산에서는여성HRD 분과를운영하면서 부산고용포럼 정기포럼외에도여성HRD 분과세미나, 부산, 울산, 경기지역고용정책워크숍등의실적을보이고있음 사업내용 - 고용노사민정협의회내여성 HRD 분과신설 - 대구여성고용포럼 정기개최 추진부서및협조체계 사 업 명 추진부서 협조체계 한국노총대구지역본부 여성HRD 분과또는여성고용분과신설 여성가족정책관 대구경영자총협회 대구여성고용포럼운영 고용노동과대구상공회의소대구지방고용노동청 추진일정 사 업 명 여성HRD 분과신설 신설 운영 대구여성고용포럼운영 1회개최 매년 1회개최

207 소요예산 사업명 여성HRD 분과신설 - - 대구여성고용포럼운영 1천만원 매년1천만원 성과지표 측정지표 현재값 목표값 여성HRD 분과신설 없음 신설 운영 대구여성고용포럼운영 없음 연1회개최

208 4 사업명 : 대구여성일자리지도및 Application 개발등인터넷사이트운영 필요성및목적 - 지역경제 산업여건및일자리비중과특징을분석하여여성취업가능분야조사및발굴 - 여성경력단절여성경제활동활성화를위해다양한취업정보제공 사업내용 - 대구여성일자리지도개발을위한실태조사실시 - 대구여성일자리지도및 Application 개발과인터넷사이트운영 여성일자리지도구축사례 서울시, 스마트서울앱 여성일자리지도 서울시가여성육아 가사병행을위해집가까운곳의일자리를찾기원하는경력단절여성들의편의를위해구축한것으로, 서울일자리플러스센터에등록된여성채용정보를활용해구인기업의위치를지도위에표시해매일새로운정보들을제공함. 지도위아이콘을누르면모집직종, 급여, 근무형태등조회할수있고현재위치를중심으로가까운일자리를실시간검색가능함. 자료 : 서울시여성일자리지도