심의사항

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1 함께하는장애인 SPORTS 規約集

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27 사무처처무규정 : 전면개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 : 장총칙 1 조 ( 목적 ) 규정은제주특별자치도장애인체육회 ( 이하 본회 라한 다 ) 규약제 47 조및제 50 조의규정에의하여사무처의기구, 조직, 직제, 복무및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 2 장직제및직무 제 2 조 ( 직제및정원 ) 사무처에사무처장외에다음의직원을두되그직급은공무원에준하여분류하며정원은다음과같다. 다만, 정원의증원은예산의확보에따라증원해나가며, 필요에따라임시직원을둘수있다.( 개정 ),( 개정 ) 1. 사무처장 ( 별정직 4 급또는 3 급 ) 2. 사무직. 부장 : 일반직 5 급또는 6 급. 팀장 : 일반직 6 급또는 7 급. 담당 : 일반직 8 급또는 9 급 3. 관리운영직 (7~10 급 )

28 4. 정원 20 명 처장 부장 팀장 담당 관리운영직 명 ( ),( 개정 ) 3 조 ( 임면 ) 1 사무처장은이사회의동의를얻어회장이임명한다.( 개정 ) 2 임시 직원은사무처장이임면한다.( 개정 ) 제 4 조 ( 기구 ) 1 사무처의기구는다음과같다. 1. 사무처장 2. 경영관리부 ( 개정 ),( 개정 ),( 개정 ), ( 개정 ),( 개정 ) 3. 경기운영부 ( 개정 ),( 개정 )( 개정 ),( 개정 ) 4. 사업지원부 ( 개정 ),( 개정 )( 개정 ),( 개정 ) 2 제주특별자치도장애인직장운동경기부수탁관리는경기운영부 에서운영하되운영에관한사항은따로이를정한다. ( 삽입 ),( 개정 ) 3 사업지원부에찾아가는생활체육서비스팀및스포츠센터지도자를운영 하며운영및배치에따른사항은따로이를정한다. ( 개정 ),( 개정 ),( 개정 ),( 개정 ) 4 경기운영부에전임지도자를배치하며이에따른제반사항은따로이를 정한다.( 삽입 ),( 개정 ) 제 5 조 ( 직무 ) 1 사무처장은회장의명을받아사무처를통할하고직원을지 휘감독한다. 2 팀장은사무처장을보좌하고사무처장유고시에는제 4 조의기구서열 순으로그직무를대행한다.( 개정 )

29 담당은분장업무에대하여팀장을보좌하고팀장의유고시에는그직무를대행한다. 6조 ( 업무분장 ) 사무처의팀별분장업무는다음과같고담당별분장업무는매년초사무처장이분장한다.( ) 1. 경영관리부 ( 개정 )( 개정 ),( 개정 ) 1) 사업계획수립및운영 2) 종합예산편성에관한사항 3) 대의원총회, 이사회, 각종위원회개최및운영에관한사항 4) 규약및각종규정의제정, 개정, 정비업무 5) 직원인사, 복무, 교육, 후생관리에관한사항 6) 용역, 물품관리, 조달, 계약, 공사시공및영선 7) 직인관리 8) 회계결산에관한사항 9) 문서수발통제및보존 10) 현금및유가증권의출납보관 11) 예산의통제 12) 패럴림픽, 농아인올림픽등국제대회참가지원 13) 전국장애인체육대회 ( 동 하계 ) 참가지원 14) 전국장애학생체육대회및기타대회참가지원 ( 개정 ) 15) 가맹단체업무지도와경리감사 16) 가맹단체사업및예 결산승인 17) 체육관계상벌업무 18) 사무실관리및운영에관한사항 ( 개정 ) 19) 차량운영및물품관리 ( 개정 ) 20) 장애인체육관련각종기획업무 ( 개정 )

30 21), 도서관리및자료실운영 ( ) 22) 국제교류및학술교류에관한사항 ( 개정 ) 23) 장애인체육홍보및대외협력에관한사항 ( 개정 ) 24) 홈페이지관리 ( 개정 ) 25) 본회창립기념행사에관한사항 ( 삽입 ) 26) 본회후원관련각종업무 ( 삽입 ) 27) 후원회조직, 운영에관한사항 ( 삽입 ) 28) 장애인스포츠마케팅에관한사항 ( 삽입 ) 29) 스포츠센터관리및운영에관한사항 ( 삽입 ) 30) 기타분장되지아니한전반적인업무 ( 개정 )( 개정 ) 2. 경기운영부 ( 개정 ),( 개정 ) 1) 도민체육대회장애인부개최 2) 가맹단체관리및육성 3) 장애인체육지도자및우수선수육성에관한사항 4) 선수등록에관한사항 5) 특수학교 ( 급 ) 체육활동지원에관한사항 6) 장애인스포츠용기구보급 7) 전국장애인 ( 학생 ) 체전훈련업무 8) 국가대표선수관리에관한사항 9) 경기부 ( 팀 ) 창단업무 10) 장애인경기보급및경기규칙에관한사항 ( 개정 ) 11) 직장운동경기부운영에관한사항 ( 삽입 ) 12) 학교체육위원회개최및운영에관한사항 ( 삽입 ) 13) 기타장애인전문체육에관한전반적인업무 ( 개정 ) 3. 사업지원부 ( 개정 ),( 개정 ),( 개정 ) 1) 삭제 ( )

31 1) 개최및참가지원 ( ) 2) 생활체육교실및클럽지원 ( 개정 ) 3) 생활체육지도자양성및배치 ( 개정 ) 4) 생활체육순회지도훈련 ( 개정 ) 5) 체육시설확충및개 보수지원 ( 개정 ) 6) 생활체육프로그램보급 ( 개정 ) 7) 제주특별자치도장애인생활체육대회개최 ( 개정 ) 8) 찾아가는생활체육서비스팀관리운영 ( 개정 ) 9) 장애인생활체육지도자관리 ( 개정 ) 10) 장애인체육센터지도자관리 ( 삽입 ) 11) 생활체육에관한예산지원및결산 ( 개정 ) 12) 삭제 ( ) 13) 삭제 ( ) 14) 삭제 ( ) 12) 친구체육자원봉사단관리 ( 호순변경 ) 16) 삭제 ( ) 13) 기타생활체육전반적인업무 ( 개정 )( 호순변경 ) 3 장채용및승진 7조 ( 적용 ) 직원의채용, 보직, 승진, 승급및면직에관한인사관리는특별한규정이없는한이규정에의한다. 제8조 ( 채용 ) 직원의채용은고시로써함을원칙으로하되다음의경우에는전형으로할수있다. 1. 직무의성질상고시선발이부적당할때 2. 해당직에대한채용후보자가채용인원수에미달할때

32 3. 회장이필요하다고인정할때 8-1조 ( 시험의방법 ) 1 시험은서류심사, 필기시험, 면접시험및실기시험등의단계로실시할수있다. 다만, 회장이필요하다고인정하는경우에는단계를일부생략하거나병합하여실시할수있다. 2시험의세부사항은따로정하여시행한다.( 삽입 ) 제9조 ( 인사위원회설치 ) 1 직원의인사사무에관한사항을심의하기위하여인사위원회를설치한다. 2 인사위원회의기능은다음각호와같다. 1. 직원의채용고시 2. 직원의포상및징계 3. 직원의인사에관한사항 4. 기타인사에관한사항 3 인사위원회의구성및운영에관하여는따로이를정한다. 제10조 ( 신규채용자임용기준 ) 1 직원을신규채용할때에는별표 2의신규채용자격기준표에의하여임용하여야한다. 2 제1항의규정이외의자격기준은공무원규정을준용한다. 제11조 ( 구비서류 ) 직원을채용할때는다음서류를구비하여야한다. 1. 원서 ( 본회소정양식 ) 1통 2. 이력서 1통 3. 최종학교졸업증명서또는자격증명서 ( 필요한경우성적증명서첨부 ) 1통 4. 병적확인서 ( 병역미필자에한함 ) 1통 5. 신원진술서 4통 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 1통 7. 호적등본및주민등록등 초본각 1통 8. 신원보증서또는신원보증보험증서 1통 9. 면허또는자격증사본 ( 기능직에한함 ) 1통

33 10. ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 1통 11. 서약서 ( 본회소정양식 ) 1통 12. 사진 ( 최근 1개월이내에촬영한명함판 ) 5매 12조 ( 자격규제 ) 다음의각호에해당하는자는직원으로채용될수없다. 1. 금치산자및한정치산자 2. 파산선고를받은자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고집행이종료되거나집행을받지않기로확정된후 5년을경과하지아니한자 4. 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날로부터 2년을경과하지아니한자 5. 금고이상의형의선고유예를받은경우에는그선고유예기간중에있는자 6. 법원의판결에의하여자격이상실또는정지된자 7. 징계에의하여파면처분을받은때로부터 5년을경과하지아니한자 8. 징계에의하여해임의처분을받은때로부터 3년을경과하지아니한자제13조 ( 보직 ) 보직은직제에따르되각자의기능, 경력등을참작하여본회의필요성을우선적으로고려배치한다. 다만, 필요할때에는직근미달자를상위직급에보직케할수있으나, 정식승진시까지는직무대리로한다. 제14조 ( 승진 ) 직원이승진할때에는직급별승진서열에의하여동일직계의차하위에있는직원을임용함을원칙으로한다. 다만, 승진시험방법에의하여해당직급에임용되거나사무처직제의개편, 신설, 폐합등으로정원조정이불가피한경우에는그러하지아니한다. 제15조 ( 근무성적평정 ) 사무처장을제외한사무처직원에대하여는정기적으로근무성적을평정하여그결과를승진임용, 특별승급, 보직관리등각종인사관리에반영하여야하며근무성적평정의운영에관한사항은따로이를정한다.

34 16조 ( 승진소요최저연수 ) 승진함에있어서는지방공무원임용령상의승진소요최저연수를요한다. 다만, 사무처직제의개편등으로직급조정이불가피한경우에는그러지아니한다. 제17조 ( 승급 ) 1 직원의호봉간의승급에필요한기간은 1년으로한다. 2 직원의호봉은매달 1일자로승급한다. 3 호봉승급과관련한기타사항에대해서는공무원보수규정을준용한다. 제18조 ( 특별승진및승급 ) 1 다음각호의 1에해당하는자에대하여정기승진, 승급외에특별승진및승급을할수있다. 1. 품행이단정하고업무에근면하여직원으로서모범이되는자 2. 특히곤란한업무를수행하여공로가있는자 3. 재해, 풍수해, 기타천재지변을당하여본회재산방호에공로가있는자 4. 기타업무수행에있어특별히그공로가있는자 2 특별승진및승급에해당하는자에대하여는제14조및제16조의적용을하지아니한다. 제19조 ( 승진및승급의제한 ) 다음각호의 1에해당하는직원은승진및승급을할수없다. 1. 징계처분, 직위해제또는휴직 ( 공무상질병으로인한휴직을제외한다 ) 중에있는자 2. 징계처분의집행이종료된날로부터다음의기간이경과되지아니한자 ᆞ정직 : 18개월 ᆞ감봉 : 12개월 ᆞ견책 : 6개월제20조 ( 교육 ) 1 직원의자질과사무능률을향상시키기위하여자체교육및위탁교육을실시할수있다. 2 교육성적은인사관리에반영한다.

35 4 장복무 21조 ( 기본업무 ) 직원은본회의사명을체득하고규약및제규정을준수하며상사의지시에따라성실히직무를수행하고본회의발전에기여하여야한다. 2 직원은신의를존중하고품성을도야하며본회의명예가훼손되는행위를하여서는아니된다. 3 직원은직무상지득한기밀을누설하여서는아니된다. 제22조 ( 금지사항 ) 1 직원은회장의승인없이타의직무나업무에종사할수없다. 2 직원은그직무에관하여타인으로부터일체의재산상의이득을취하거나향응을받아서는아니된다. 제23조 ( 근무시간 ) 근무시간은공무원근무시간에준한다. 다만, 본회형편상부득이할때에는사무처장이이를연장또는단축할수있다. 제24조 ( 근태 ) 1 직원은늦어도근무시간 5분전에출근하여정각부터집무할수있는준비를갖추어야한다. 2 직원의질병또는부득이한사유로결근하고자할때에는사전상사의승인을받고결근계를제출하여야하며질병으로인하여 7일이상결근하고자할때에는의사의진단서를첨부하여야한다. 3 직원이지참이나조퇴를하고자할때에는사전에상사의승인을받아야한다. 4 직원의근무시간중외출하고자할때에는근무상황부에기재하여상사의허가를받아야한다. 제25조 ( 공휴일 ) 다음에해당하는날은공휴일로정한다. 1. 법정공휴일

36 2. 날 3. 본회창립기념일 4. 정부가정하는임시공휴일및공민권행사를위한각종선거일 5. 기타본회가정하는날다만, 사무형편에의하여부득이할때에는사무처장이특별근무를명할수있다. 26조 ( 휴가의종류 ) 직원의휴가는연가, 공가, 병가및특별휴가로구분한다. 제27조 ( 연가 ) 1 본회직원의근속기간별연가일수는다음과같다. 근속기간 3 월이상 6 월미만 6 월이상 1 년미만 1 년이상 2 년미만 2 년이상 3 년미만 3 년이상 4 년미만 4 년이상 5 년미만 5 년이상 6 년미만 6 년이상 연가일수 3 일 6 일 9 일 12 일 14 일 17 일 20 일 21 일 2 사무처장은직원의연가가특정한계절에편중되지아니하도록하고직원및그배우자의부모생신일또는기일이포함되도록연가계획을수립실시하여야하며연가일수가 7일을초과하는자에대하여는연2회이상으로분할하여허가하여야한다. 3 직원의연가원제출이있을때에는공무수행상특별한지장이없는한이를허가하여야하며공무상규정된연가를허가할수없을경우에는연가일수에해당하는봉급액을예산의범위안에서지급하고연가에갈음할수있다.

37 결근일수, 휴직일수, 직위해제일수및정직일수는이를연가일수에서공제한다. 다만, 법령에의한의무수행이나공무상질병또는부상으로인하여휴직한경우에는그러하지아니한다. 단, 지각또는조퇴 3회는결근 1일로한다. 28조 ( 공가 ) 직원으로서다음각호의 1에해당할때에는공가를받을수있다. 1. 병역법및기타법령에의한징병검사, 소집, 검열, 점호등에응하거나동원또는훈련에참가해야할때 2. 공무에관하여법원에소환될때 3. 법률규정에의하여투표에참가할때 4. 천재지변, 교통차단기타의사유로출근이불가능할때 5. 산업안전보건법 제 43조에따른건강진단또는 국민건강보험법 제 47 조에따라건강검진을받을때 ( ) 삽입 6. 혈액관리법 에따른헌혈에참가할때 ( 개정 ) 삽입 7. 국가를대표하는임원및선수로장애인국제대회의출전및훈련에참가한때 ( 개정 ) 삽입 8. 기타특별한사유가있다고인정될때제29조 ( 병가 ) 1 사무처장은직원이다음각호의어느하나에해당할때에는연 60일의범위안에서병가를허가할수있다. 이경우질병이나부상으로인한지참 조퇴및외출은누계 8시간을병가 1일로계산하고, 연가일수에서공제하는병가는이를병가일수에삽입하지아니한다. ( 개정 ) 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 ( 개정 ) 2. 전염병의이환으로인하여그직원의출근이다른직원의건강에영향을미칠우려가있을때 2 사무처장은직원이공무상질병또는부상으로직무를수행할수없거나요양을요하는경우에는연 180일의범위안에서병가를허가할수있

38 .( ) 3 병가일이 7일이상일경우에는의사진단서를첨부하여야한다. 30조 ( 특별휴가 ) 직원으로서경조또는기타특별한사유가있을때에는제주특별자치도지방공무원복무조례에준한다.( 개정 ) 1. 삭제 ( ) 2. 삭제 ( ) 3. 삭제 ( ) 4. 삭제 ( ) 5. 삭제 ( ) 6. 삭제 ( ) 7. 삭제 ( ) 제31조 ( 출장 ) 1 직원이공무로출장할때에는출장명령을받아야한다. 2 출장명령을받은직원이수명기일내임무를마칠수없을때에는출장연기원을제출하여상사의지시를받아야한다. 3 출장용무변경에의하여당초목적이외에시행하거나지정출장기일을신축할필요가있을때에는반드시사전에연락하고귀임즉시사후승인을받아야한다. 4 국외출장자가귀임하였을때에는귀임후 7일이내에국외출장결과보고서를작성, 제출하여야한다. 5 공무출장으로발생한항공마일리지는사적으로사용하지못하며따로이를기록하여공무출장시보너스항공권구매등에사용한다. ( 개정 ) 제32조 ( 신분보장의원칙 ) 직원은형의선고 징계또는이규정에서정하는사유가아니면본인의이사에반하여휴직 강임또는면직을당하지아니한다. 다만, 별정직은그러지아니한다.

39 33조 ( 휴직 ) 직원이다음각호의 1에해당할때에는본인의의사에불구하고휴직을명할수있다. 1. 공무이외의질병또는상해로말미암아병가기간이 2개월을초과하였거나공무로인한상해로병가기간이 6개월을초과하였을때 2. 전염병감염으로타직원의건강상영향을미칠우려가있을때 3. 병역법에의한병역복무를마치기위하여징집또는소집되었을때 4. 직무수행능력의현저한부족으로근무성적이불량할때 5. 직제와정원의조정또는예산의감소등에의하여폐직또는감원이되었을때 6. 천재지변또는전시사변이나기타의사유로인하여생사또는소재가불명하게되었을때 2 휴직기간은다음각호와같다. 1. 제1항제1, 2, 6호의경우는 1년이내로한다. 2. 제1항제3호의경우는그복무기간이끝날때까지로한다. 3. 제1항제4, 5호의경우는만 6개월로하고기간내에복직되지아니하였을때에는당연퇴직한다. 3 휴직기간은복무기간에계산하지아니한다. 다만, 제1항제3호및공상의경우에는그러하지아니한다. 4 휴직기간중의보수는다음과같다. 1. 제1항제1, 2, 4, 5호의경우에는봉급의 7할, 다만, 결핵성질환으로인하여휴직한경우에는봉급의 8할을지급하며공무상질병으로휴직한경우에는전액을지급한다. 2. 제1항제3호, 제6호의경우에는보수를지급하지아니한다. 5 공무상또는질병으로인한치료비및요양비는지불하여야한다. 제34조 ( 퇴직 ) 직원이퇴직하고자할때에는사직원을제출하여허가를받아야한다. 제35조 ( 정년퇴직 ) 1 직원의직능별정년은다음과같다. 1. 별정직 : 별정직의정년은이를정하지아니한다.

40 2. 및기능직 : 지방공무원법을준용한다. 2 제1항의제 2호의만연령에도달한해당년에생년월일이 6월이전인자는 6월 30일에, 7월이후인자는 12월 31일에당연퇴직한다. 36조 ( 공로퇴직 ) 1 제2조에해당하는자로서 15년이상장기근속하고정년까지의잔여기간이 5년이상인경우로직제와정원의개폐또는권고사직등으로부득이하게퇴직하는경우에는공로퇴직수당을지급한다.( 정 ) 2 제1항의공로퇴직수당은퇴직당시월보수액의 12개월분에상응하는금액으로하며, 재직기간산정은공무원명예퇴직수당지급규정에따른 다.( 개정 ) 3 삭제 ( ) 제37조 ( 직위해제 ) 1 회장은다음각호의 1에해당하는자에대하여는인사위원회의의결을거쳐직위를부여하지아니할수있다. 1. 징계의결이요구중인자 2. 형사사건으로기소된자 3. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량한자 2 제1항의규정에의하여직위해제된경우에그사유가소명된때에는회장은지체없이직위를부여하여야한다. 3 회장은제1항제3호에의하여직위해제된자에대하여 3월이내의기간동안대기를명한다. 4 제3항의규정에의하여대기명령을받은자에대하여는능력회복이나태도개선을위한교육훈련또는기회부여등상당한조치를하여야한다. 제38조 ( 직위해제기간중의봉급감액 ) 직위해제된자에대하여는봉급의 8 할을지급한다. 다만, 징계의결이요구중이거나형사사건으로기소되어직위해제된자가직위해제일로부터 3월이경과하여도직위를부여받지못한때에는그 3월이경과한후의기간중에는봉급의 5할을지급한다. 제39조 ( 직권면직 ) 1 직원이다음각호의 1에해당할때에는회장은직권에의하여면직시킬수있다.

41 1., 정신상의이유로 1년이상직무를감당하지못할만한지장이있을때 2. 직제와정원의개폐또는예산의감소등에의하여폐직또는과원이되어타직무를수행할수없을때 3. 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를감당할수없을때 4. 징병검사, 입영또는소집의명령을받고정당한사유없이이를기피하거나군복무를위하여휴직중에있는자가재영중군무를이탈하였을때 5. 당해직급에서직무를수행하는데필요한자격증의효력이상실되거나면허가취소되어담당직무를수행할수없게된때 6. 제36조제3항의규정에의하여대기명령을받은자가그기간중능력의향상또는개전의정이없다고인정될때 7. 기타이규정이별도로정하고있을때 2 임용권자는제1항의규정에의하여면직시킬경우에는미리당해인사위원회의의견을들어야한다. 다만, 제1항제6호의규정에의하여면직시킬경우에는인사위원회의동의를얻어야한다. 3 제1항제3호의규정에의한직권면직일은휴직기간의만료일또는휴직사유의소멸일로한다. 40조 ( 처분사유통보 ) 직원에대하여직권면직처분을행할때에는회장은그처분의사유를당사자에게통보하여야한다. 5 장급여 제 41 조 ( 급여 ) 직원의급여는지방공무원보수규정을준용한다.( ) 1. 삭제 ( ) 2. 삭제 ( ) 제42조 ( 급여계산 ) 1 급여는임명, 전보, 승진, 승급, 감봉기타어떠한경

42 있어서도모두발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 다만, 2 년이상근속한직원이퇴직또는해직될때에는그달분의급여전액을지급한다. 2 급여의지불기간계산은 1일부터말일까지로하고공휴일의휴무는출근으로계산한다. 43조 ( 호봉책정 ) 1 신규채용경우의호봉책정은직능및직급별로규정된최초호봉을책정함을원칙으로하되, 군복무및유사경력은별표 1에의한경력환산호봉을가산한다. 2 승진에있어서호봉책정은지방공무원보수규정을준용한다. 제44조 ( 지급일 ) 급여의지급은매월 15일에지급하며당일이휴일인경우에는그전일에지급한다. 다만, 특별한사유가있을때에는사무처장이지급일을변경할수있다. 제45조 ( 봉급감액 ) 본규정에의한연가, 병가, 공가및특별휴가일수를제외하고결근한자에게는매결근 1일에대하여봉급일액의 3분의 2를감하여지급한다. 제46조 ( 기본급 ) 직원의기본급여는공무원보수규정을준용하되따로이사회에서결정하여시행한다. 제47조 ( 제수당 ) 직원에게지급하는제수당은공무원수당규정을준용하되따로이사회에서결정하여시행한다. 6 장퇴직금제48조 ( 퇴직금 ) 1 사무처직원으로서 1년이상재직한자가퇴직하거나사망하였을때에는퇴직금을지급한다. 2 퇴직금은퇴직연금으로지급할수있으며퇴직자는퇴직금지급청구서에의하여해당은행에퇴직금을청구하여야하며, 청구자는본인또는직

43 비속이되어야한다.( ) 49조 ( 기금조성 ) 본규정을운영하기위한기금은본회에서기여하는퇴직부담금의원금및이자로서조성하며이를특별회계로계상한다. 제50조 ( 부담금 ) 부담금의금액은매회계년도의퇴직금계정예산에계상되어야하며계상금액은본회정원에의한각계정별급여총예산의 1개월분의평균급여로한다. 제51조 ( 지급기준 ) 1 퇴직금은근속년수에 1개월분평균급여를곱하여산출한금액으로한다. 2 제1항의평균급여라함은퇴직이전 3개월간퇴직자에게지급된급여총액을그기간의총일수로제한금액을말한다. 3 금고이상의형을받거나형사처분에의하여면직된경우에는그퇴직금의 2분의 1을감하여지급한다. 4 금고이상의형에처할행위로인하여수사가진행중에있거나형사재판에계류중에있는자가퇴직하는경우에는그에대한무혐의또는무죄가확정될때까지퇴직금의지급을보류한다. 5 전 3항및제4항의경우지급해야할금액이근로기준법제28조의규정에의한최저기준액보다적을때에는근로기준법에서정한최저기준에상당하는금액을지급한다. 6 제47조제2항에의거중간정산한직원이퇴직하거나사망하였을때의퇴직금은총근속기간에해당하는퇴직금지급율에서중간정산지급율을공제한지급율에의하여지급한다. 제52조 ( 근무년수계산 ) 근속년수계산은발령일로부터기산하여퇴직또는사망한달까지로하며잔여월수가 6개월이상인경우에는이를 1년으로계산한다. 제53조 ( 지급일 ) 퇴직금의지급은퇴직일로부터 2주일이내에전액을지급

44 한다. 54조 ( 수령권자 ) 퇴직자가사망하였을경우에는그유가족의청구에의하여지급한다. 다만, 유족이라함은근로기준법시행령이정한바에의한다. 7 장상벌 제55조 ( 포상 ) 1 직원으로서다음각호의 1에해당하는자는이를표창한다. 1. 품행이방정하고근면하여타의모범이되는자. 2. 특히곤란한업무를병행하거나현저한공적을인정받은자. 3. 인사위원회의결의로포상키로한자. 2 포상은회장이이를행하며그종류는다음과같다. 1. 표창장 2. 상품또는상금 3. 승급또는승진 ( 다만, 동일한공적으로 2중의표창을할수없다.) 제56조 ( 징계 ) 1 직원으로서다음각호의 1에해당하는자는인사위원회의심의를거쳐회장이이를징계한다. 1. 본회규약, 규정에위배되는행위를하거나직무를태만한자 2. 본회의명예를손상시켰거나고의또는중대한과실로본회의재산상의손실을입힌자 3. 본회의기밀을누설하거나타직원을선동하고규율을문란하게한자 4. 기타상사의정당한지시에복종하지아니한자 2 인사위원회는징계사안을의결함에있어서비위의정도, 과실의경중과징계대상자의평소의품행, 근무성적, 본회에기여한공적, 개전의정및기타정상등을참작하여공정하게처리하여야한다.

45 징계는 경징계 와 중징계 로구분한다.( ) 1. 경징계 란견책또는감봉을말한다.( 개정 ) 2. 중징계 란정직, 해임, 강등또는파면을말한다. 3. 삭제 ( 개정 ) 4. 삭제 ( 개정 ) 5. 삭제 ( 개정 ) 4 견책은전과에대하여훈계하고회개하게한다. 5 감봉은비위의정도에따라 1개월이상 3개월이하의기간보수의 3분의 1을감한다. 6 정직은 1개월이상 3개월이하로하며, 그기간중직원으로서의신분은보유하나직무에종사하지못하며급여는보수의 3분의 2를감한다. 7 이규정에의한징계는손해배상이나형사상의책임을면할수없다. 57조 ( 징계의결요구서 ) 사무처장은직원이제56조제1항각호에해당하는경우별표3 서식에의한징계의결요구서를작성, 인사위원회에상정하여야한다.( 개정 ) 제58조 ( 징계의결기간 ) 인사위원회는징계의결요구서를접수한날로부터 15일이내에징계에관한의결을하여야한다. 다만, 부득이한사유가있을때에는 15일에한하여그기간을연장할수있다. 제59조 ( 징계대상자의진술 ) 1 인사위원회는징계대상자에게인사위원회에출석하여진술할기회를부여하여야한다. 2 인사위원회는인사위원회의개최사실을징계대상자에게별표 4서식의출석통지서를통보하여야하며, 징계대상자가인사위원회에서진술을위한출석을원하지아니한때에는진술권포기서를제출하여야한다. 3 정당한사유없이제2항의진술권포기서를제출하지아니한때에는진술의의사가없는것으로간주하여서면심사에따라징계의결을할수있다. 4 징계대상자는본인에게이익되는사실을증명하기위하여증인또는관계인의심문을신청할수있다. 제60조 ( 의결보고 ) 1 인사위원회가징계의결을한때에는그결과를지체없

46 회장에게보고하여야한다. 2 회장은징계의결의결과를통보받은날로부터 10일이내에가부를결정하여집행하거나인사위원회에재심을요구하여야한다. 3 제2항의규정에의하여징계의결을집행할때에는지체없이별표 6서식의징계처분사유설명서에별표 5서식의징계의결서사본을첨부하여징계처분대상자에게통보하여야한다. 61조 ( 재심청구 ) 1 징계처분을받은자가그처분에대하여불복이있을때에는그처분통보를받은날로부터 7일이내에재심이유서를첨부하여 1회에한하여재심을청구할수있다. 2 제1항의규정에의한재심청구의의결기관, 절차및집행등에관하여는제49조내지제52조의규정을적용한다. 제62조 ( 징계사유의시효 ) 징계의결의요구는징계사유가발생한날로부터 을경과한때에는이를행하지못한다.( ) 8 장여비제63조 ( 여비 ) 본회임원및직원이본회의업무로출장할때에는여비를지급하여야한다. 다만, 수시로출장하는체육회업무의특수성을감안하여관내 ( 도내 ) 출장여비는월액여비를지급하며관외출장과국외여행을할때에는공무원의여비규정을준용한다. 단, 월액여비는예산의범위안에서책정하여지급한다. 제64조 ( 여비구분 ) 1 여비는국내및국외여비로구분한다. 2 여비는항공임, 철도임, 선박임, 자동차여객운임, 교통비, 숙박료, 식비등으로한다. 3 출장중공무로인한상해또는질병으로여행지에체재할때에는그

47 출장일수에가산한다. 다만, 귀임후진단서를제출하여야한다. 9 장재해보상 65조 ( 보상 ) 1 업무상원인으로불구가되어퇴직하거나사망하였을때에는근로기준법에의하여그정도에따라보상금을지급한다. 2 직원이업무상원인으로공상을입었을때에는그치료및입원에대하여본회에서책임조치한다. 3 직원을피보험자및보험수익자로하는직원의안전과보건에관한단체보험에가입할수있다. 단, 이경우보험료의일부를직원이부담한다. 제 10 장사무관리 제66조 ( 관리근거 ) 1 본회의사무관리는문서에의하여야한다. 사무관리에관한세부사항은특별한규정이없는한정부사무관리규정및동시행규칙을준용한다. 2 구두또는전화로서접수된사항은그내용을세밀히기록하여전항의규정에의하여처리하여야한다. 제67조 ( 문서의종류 ) 본규정에서말하는문서는다음과같다. 1. 업무상왕복하는일체의서류 2. 전화통신, 전보및각종기록, 도표, 간행물과도서류일체제68조 ( 결재 ) 1 문서는사무처의직제순서에따라결재를받아야하며주요한사항은사무처장을거쳐부회장과회장의결재를받아이를시행한다. 2 회장유고시에는부회장이결재하며부회장유고시에는사무처장의결

48 받아처리하고중요한사항은사후에이를보고한다. 69조 ( 문서의성립과효력발생 ) 문서는다른법령에특별한규정이있는것을제외하고는해당문서에대한결재를필함으로서성립되고상대방에게접수됨으로서문서의효력을발생한다. 제70조 ( 문서보관 ) 1 본회문서는다음과같이구분하여보관한다. 1. 영구보관문서 - 규약, 제규정, 총회회의록, 인사관계서류, 표창및징계대장, 역대임원명단, 체육사진첩, 각종경기대회기록 2. 10년보존문서 - 사업계획 ( 보고 ) 및예산 ( 결산 ) 서, 이사회회의록 3. 5년보존문서 - 경리관계서류및장부, 각종증명대장 4. 3년보존문서 - 각종경기행사관계 5. 2년보존문서 - 일시적처리에그치는서류 2 문서취급및관리의편의를도모하기위하여담당별로서류철을구분한다. 제71조 ( 사무인계 ) 1 사무처장, 직원의퇴직, 휴직또는전보직일때에는그담당업무를동일부로마감하고소정의서식에의하여인계 인수서 3통을작성하여인계하여야한다.( ) 2 금전또는물품의출납업무에종사하는자는현금, 예금또는물품현황과그인계 인수할장부및증빙서와함께일건서류의목록기타필요한인계 인수서를작성하고인수자는관계출납직원입회하에현품과대조하여현재고조사서및목록에인수년월일을기입하고인계자인수자및입회자가날인한후인계자와인수자가각각 1통을소지하고 1통은회장의결재를받아기획총무팀에서이를보관한다.( 개정 ) 3 전항의규정에의하여인수인계하기가곤란할때에는상사의허가를얻어처리한다.

49 11 장회계 72 조 ( 회계 ) 예산과회계및이에관계되는사항에관하여는본회 회계규정이정하는바에의한다.( ) 제 73 조 ( 세입세출의정의 ) 삭제 ( 개정 ) 제 74 조 ( 재산의처분과정의 ) 삭제 ( 개정 ) 제 75 조 ( 회계연도와출납기간 ) 삭제 ( 개정 ) 제 76 조 ( 회계구분 ) 삭제 ( 개정 ) 제 77 조 ( 예산총계주의원칙 ) 삭제 ( 개정 ) 제 78 조 ( 예산통제의내용 ) 삭제 ( 개정 ) 제 79 조 ( 예산통제의원칙 ) 삭제 ( 개정 ) 제 80 조 ( 예산의구분 ) 삭제 ( 개정 ) 제 81 조 ( 예산편성 ) 삭제 ( 개정 ) 제 82 조 ( 추가경정예산안 ) 삭제 ( 개정 ) 제 83 조 ( 예산불성립시의예산집행 ) 삭제 ( 개정 ) 제 84 조 ( 예산의목적외사용금지와예산이체 ) 삭제 ( 개정 ) 제 85 조 ( 예산의유용 ) 삭제 ( 개정 ) 제 86 조 ( 예비비 ) 삭제 ( 개정 ) 제 87 조 ( 세입세출결산보고 ) 삭제 ( 개정 ) 제 88 조 ( 지출원인행위 ) 삭제 ( 개정 ) 제 89 조 ( 지출원인행위의위임 ) 삭제 ( 개정 ) 제 90 조 ( 세입의징수와수납 ) 삭제 ( 개정 ) 제 91 조 ( 지출및지급원칙 ) 삭제 ( 개정 ) 제 92 조 ( 지급명령 ) 삭제 ( 개정 ) 제 93 조 ( 선급금및개산급 ) 삭제 ( 개정 ) 제 94 조 ( 출납 ) 삭제 ( 개정 ) 제 95 조 ( 장부비치 ) 삭제 ( 개정 ) 제 96 조 ( 회계책임 ) 삭제 ( 개정 ) 제 97 조 ( 계약 ) 삭제 ( 개정 ) 제 98 조 ( 준용 ) 삭제 ( 개정 )

50 12 장물품관리 73조 ( 정의 ) 함은본회사업및운영을위한모든물품의취득, 보관사용및처분등의행위를말한다. 제74조 ( 물품관리직원 ) 물품의효율적인관리를위하여제주특별자치도장애인체육회회계규정제8조에서정한물품관리원과물품운용원을둔다.( 정 ) 제75조 ( 물품관리책임 ) 1 물품관리원및출납원은그소관물품을관리함에있어고의또는과실로본회에손해를끼친때에는상당한변상을하여야한다. 다만, 천재지변기타불가항력이라고인정될때에는변상을안할수있다. 2 물품을사용하는자가고의또는과실로인하여물품을망실또는훼손하였을경우에는그손해액을배상할책임이있다. 제76조 ( 대장 ) 물품의합리적인관리를위하여물품관리대장을비치한다. 제77조 ( 검수원 ) 물품의효율적인검사를위하여회장또는그위임을받은사무처장은검수원을임명하여야한다. 제78조 ( 물품취급 ) 물품의취급에있어서는다음사항을유의하여야한다. 1. 물품의청구 ( 구입또는수리및제작 ) 또는검수나보관에있어서는주관과의책임소재를명확히하여야한다. 2. 물품조달은일정한물품수급계획을수립하여수급량과재고량을파악하여유휴물품이생기지아니하도록조정하여야한다. 3. 물품은창고또는이에준하는시설에보관하며분실, 훼손등의사고가발생하지않도록하며품질저하또는변질방지에최선을다하여야한다.

51 4. 출납은반드시정확하게장부에기입하여야한다. 5. 물품은 2년마다정기적으로재물조사를실시하여장부와대조하여야한다. 다만, 필요하다고인정되는경우에는정기재물조사외에수시로재물조사를할수있다. 재물조사결과물품이훼손되거나없어졌을때에는그에대한처리결과를지체없이사무처장에게보고하여야한다. ( ) 6. 물품의청구는청구서에의하여야한다. 7. 물품취급에있어서멸실또는도난등의사고가발생하였을때에는즉시상사에게그사실을보고하여지시를받아야한다. 8. 사무처에물품등을기부하려는자가있으면이를받아들여야한다. 기부된물품은즉시이를물품관리대장에등재하여관리사용하여야한 다.( 개정 ) 삽입 79조 ( 물품검수 ) 물품의수입, 수리, 제작, 납품등에의한물품의취득에대하여는다음과같이검수하여야한다. 1. 물품의수량, 품질및규격이계약서또는시방서에명시된조건과일치하는지의여부를대조확인하여야한다. 2. 경기용기구또는기타특수한판단을필요로하는물품에대하여는당해물품청구책임자의입회하에검수하여야한다. 3. 검수결과계약조건과상이되는사실이발견되었을경우에는즉시대납, 기타필요한조치를취하여야한다. 4. 검수된물품에대하여는소정의절차에따라입고하는동시당해물품청구자에게통지하여야한다. 제80조 ( 불용품 ) 불용품이라함은다음에해당하는물품을말한다. 1. 저장물품중장래사용가치가없는물품 2. 파손되어수리하여도재사용이불가능한물품

52 3. 사용등의사유로사용불가능한물품 4. 기타폐품이라고인정되는물품 81조 ( 물품처분 ) 물품을처분하고자할때에는일반공개경쟁입찰에의하되특별한경우에는수의계약으로처분할수있다. 다만, 가격을평가하기곤란할정도로판단, 또는노후된물품은매각처분대상에서제외하여사무처장책임하에폐기처분하고차후이사회에보고한다. 제82조 ( 물품감독 ) 사무처장은필요하다고인정할때에는물품검사원을임명하여물품및장부에관하여감사케할수있다. 제109조 ( 회계관계직원관직지정 ) 삭제 ( ) 13 장보칙 제83조 ( 사무위임전결 ) 본회사무를신속하고효율적으로집행하기위한위임전결규정은별도로이를정한다. 제84조 ( 이외의내규 ) 이규정에의해따로정하여운영하는내규및지침은사무처장의전결로이를정하여운영할수있다. 제85조 ( 준용규정 ) 이규정에명시되지아니한사항은지방공무원복무규정및대한장애인체육회사무처복무규정을준용한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이제정규정은이사회에서의결한날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 1. 경과조치 : 본개정규정의시행과동시에관련규정 ( 위임전결규정, 인사위원회운영규정 ) 의담당의명칭은팀장으로변경한다.

53 칙 ( ) 1. ( ) 이제정규정은이사회에서의결한날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 2. 제 73 조 ~ 제 98 조, 제 109 조를회계규정제정에따라삭제한다 조내지 108 조를 73 조내지 82 조로 110 조내지 112 조를 83 조내지 85 조로조순을변경한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다.

54 별표 1 경력년수환산표 ( 제 43 조관련 )

55 별표 2 신규채용자자격기준표 ( 제 10 조관련 ) 3. 대한체육회또는지부 지회에서이에상응하는직위에재직한자. ( 전문학사는 7년이상, 고등학교졸업자는 10년이상 ) 3. 사회복지사자격증소지자로장애인체육분야 3년이상경력자 4. 사회복지분야근무경력 3년이상인자 인사위원회에서임용예정직급의업무분야에경험과지식이있다고 ( 전문학사는 4년이상, 고등학교졸업자는 7년이상 ) 인사위원회에서임용예정직급의업무분야에경험과지식이있다고 4 대학졸업자또는전문학사로서 2 년이상, 고등학교졸업자 는 3 년이상, 사회복지분야또는장애인체육분야경력자. 인사위원회에서임용예정 직급의업무분야에경험과지식이있다고

56 별표 3 사무처직원징계의결요구서 ( 제 57 조관련 ) 3 5

57 별표 4 출석통지서 ( 제 59 조관련 ) ( 취선 ) 진술권포기서 2 3

58 별표 5 징계의결서 ( 제 60 조관련 ) 별표 6

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84 칙 ( ) 1. ( ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다. 부칙 ( ) 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다.

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90 < 1> 직인의크기 직인구분 인영규격 회장직인 한변의길이 3.0cm 사무처장직인 한변의길이 2.4cm 징수원직인, 경리원직인, 지출원직인, 한변의길이 2.1cm 물품관리원직인 출납원직인 한변의길이 1.8cm

91 < 2> 직인대장 직인명 관리부서 등록일 ( 재등록일 ) 년월일 등록 재등록직인 새긴날 년 월 일 주소 : 새긴사람 성명및상호 : 사업자등록번호 : 최초사용일 년 월 일 재료등록 ( 재등록 ) 사유 규격 가로 cm, 세로 cm 비고 등록일 ( 재등록일 ) 년월일 폐기일 ( 분실일 ) 년월일 폐기직인 폐기사유 마멸 분실 기타 ( ) 폐기방법 소각 이관 기타 ( ) 폐기자 ( 분실자 ) 소속 : 직급 : 성명 : 비고 제주특별자치도장애인체육회

92 < 3> 전자이미지직인대장 직인명 관리부서 등록일 ( 재등록일 ) 년월일 등록 재등록 전자이미지관인인영 최초사용일 년 월 일 등록 ( 재등록 ) 사유 전자이미지관인등록 당시의일반관인인영 비고 등록일 ( 재등록일 ) 년월일 폐기일 ( 분실일 ) 년월일 폐 기 전자이미지관인인영 폐기사유 폐기자 ( 분실자 ) 소속 : 직급 : 성명 : 비고 제주특별자치도장애인체육회

93 < 4> 관인인쇄용지관리대장 인쇄문서명 직인명 인쇄직인규격 일자인쇄량 ( 매 ) 사용량 ( 매 ) 사용내역잔여량 ( 매 ) 확인 ( 서명 ) 제주특별자치도장애인체육회

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96 : 개정 : 개정 : 개정 : 개정 :

97 칙 ( ) 부칙 ( ) 부칙 ( ) 부칙 ( )

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104 : 개정 : 개정 : 개정 : ( 개정 )

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109 ( 별표제 1 호 ) 차종 차형별최단운행기준연한 ( 제 6 조제 2 항제 1 호관련 ) 차종차형배기량최단운행기준연한 승 용 대형 ㅇ배기량 2000 cc이상 최초등록일로부터 ( 전용 ) 중형 ㅇ배기량 2000 cc미만 ~1500cc 이상 7 년 승 용 ( 업무용 ) 중형 ㅇ배기량 2000cc미만 ~1500 cc이상 최초등록일로부터 7년 소형 ㅇ배기량 1500cc미만 ~800cc이상 경형 ㅇ배기량 800cc이하 지프형 ㅇ자동차관리법에승용으로분류되는 지프형차 대형 ㅇ승차정원 35 인이상 최초등록일로부터 8 년 승 합 중형 ㅇ승차정원 16 인이상 25 인이하 최초등록일로부터 7 년 소형ㅇ승차정원 12 인이하 화물차 대형 ㅇ적재적량 6톤이상 최초등록일로부터 7년 중형 ㅇ적재적량 2.5톤이상 4.5톤이하 소형 ㅇ적재적량 2 톤이하 특수차 특수 작업차 ㅇ도로운영차량법에의한특수자동차최초등록일로부터 7 년

110 ( 별지제 1 호서식 ) 차량이력부 관리번호 등록번호 차명 유효기간 지구검사장 정비업체명 비고 차명및형식 차종 형식 년식 차대의형식및번호 원동기의형식및번호 사용연료 검사유 년 월 일 년 월 일 년 월 일 년 월 일 년 월 일 년 월 일 차량중량 kg 길이 m 효기 년 월 일 년 월 일 제 승차인원 명넓이 m 간 년 월 일 년 월 일 원 최대적재량 kg 높이 m 년 월 일 년 월 일 차량총중량 kg 마력 1p 년 월 일 년 월 일 구입일자 구입가격 운전기사성명연령출신도명운전년월일비고 등록주소 구입처 보 험 사 보험기간 보험금액 구입구분 매각처 금액 운전기사기록사항 항 보험증권번호

111 ( 별지제 2 호서식 ) 차량관리규정 첨부 자동차등록증사본 등록차량의경우 말소등록증사본 말소등록차량의경우 끝 비고 승합차 화물차인경우에는 차명 란에승차정원 적재적량을기재함

112 ( 별지제 3 호서식 ) 사고경위서 결 재 담당 팀장 사고차량차종 : 차량번호 : 운전자및동승자 운행구간 사고내역 사고원인, 피해또는가해상황등을 6 하원칙에의거 기록 사고처리 차량수리, 보험처리등내역을기록 위에기재된내용이사실임을확인합니다 ( 보고자 ) 소속및직위 : 성명 :

113 별지제 4 호서식 차량배차신청서 월일시부터월일시까지 행선지 용 무 사용자외명 같이차량의배차를요청하오니승인하여주시기바랍니다 또한 차량사용에관련된 제반비용사용자부담원칙등귀회의운영지침에적극동의함을서약합니다 년월일 인 귀하

114 ( 별지제 5 호서식 ) 앞면 차량운행일지 담당 팀장 결 재 년월일요일 차량번호 운전원 인 주유량 l 주유금액 원 운행상황 운행계 전일누계 금일누계 승차자용무 경유지및 목적지 시 간 운행 출발 도착 비고

115 뒷면 자동차일일점검표 차량운행자 인 점검내용상태비고점검내용상태비고 운행전점검개소 운행후점검개소 가 엔진오일은정상인가 가 타이어압력및트랙은 나 라지에타물은채워져있는가 나 각부누설개소는없는가 다 에어크리나 오일레벨 은 다 케이블및체인은 라 조정계통작동은 계기포함 라 정차시고정장치는 마 타이어압력및트랙은 마 자동차문은잘잠겨졌는가 바 브레이크장치는 바 열쇠보관은 사 각부의누설개소는없는가 기타사항 수리 점검등요구사항 아 연료및조향장치는 운행중점검개소 가 각부와의누설개소는없는가 나 엔진및차체의잡음은없는가 다 조정계통의작동은 계기포함 범례 양호 요수리 요교환

116 ( 별지제 6 호서식 ) 차량수리신청서 결 재 담당 팀장 차량번호 차종 수리일자 소요예산 예산과목 구분 ( 국고 / 기금 ) 예산통제 관 항 목 세목 수리내역 상기와같이차량을수리하고자합니다. 년월일 담당자 : ( 인 )

117 ( 별지제 7 호서식 ) 차량관리대장 담당팀장결 재 유 류 대 교 체 수 리 세 차 주 차 일자업체명주행거리 단가 원 수량 금액 원 원 원 원 원 원 원 원 원 원 원 월주행거리 월유류대 원 연비 일자업체명주행미터수리내용금액 원 원 원 원 일자업체명 장소 금액일자 업체명 장소 금액 원 원 원 원 원 원 일자업체명 장소 금액일자 업체명 장소 금액 원 원 월간총비용 원 기타사항

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120 : 개정 : 개정 : 개정 :

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126 : 개정 :

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132 칙 ( ) 1. ( ) 이규정은이사회에서의결된날로부터시행한다.

133 별지서식 1. 공적조서

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135 별지서식 2. 현지조사확인서 1. 인적사항 소 속 직책주민등록번호 성명 ( 한자 ) 2. 현지조사확인내용 O 품성 O 지역여론 O 공적내용 ( 현지조사자 ) 소속 : 직위 ( 급 ) : 성명 : ( 인 )

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139 : 개정 : 개정 :

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145 대회명 매달 ( 순위 ) 배점 비고 금 (1 위 ) 100 점 A 패럴림픽대회 은 (2 위 ) 80 점 농아인올림픽포함 동 (3 위 ) 60 점 금 (1 위 ) 60 점 B 종목별세계선수권대회 은 (2 위 ) 40 점 IPC 인증대회 동 (3 위 ) 30 점

146 C D E 아시안게임 종목별아시아선수권대 회 장애인전국체육대회 금 (1 위 ) 은 (2 위 ) 동 (3 위 ) 금 (1 위 ) 은 (2 위 ) 동 (3 위 ) 금 (1 위 ) 은 (2 위 ) 동 (3 위 ) 50 점 30 점 20 점 30 점 20 점 10 점 10 점 6 점 4 점 F 위원회평가점수 10 점 농아아시안게임포함 IPC 인증대회

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150 : 개정 :

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156 : 전면개정 : 개정 :

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165 ➁ ➂ ➃

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170 ➁ ➀ ➁ ➀ ➁

171 칙 ( ) 1 조 ( 시행일 ) 규정은이사회의승인을받은날로부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 이규약준칙시행일현재의가맹경기단체임원 ( 감사포함 ) 의임기는 2011 년도가맹단체정기대의원총회 (2011 년 1 월 ) 까지로한 다. ➁

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174 : 개정 : 조 ( 근거및목적 ) 규정은제주특별자치도장애인체육회 ( 이하 본회 라한다 ) 가맹단체운영규정제6조의규정에의거관리단체로지정된가맹단체의관리및운영에관한기본사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 ) 제 2 조 ( 관리단체의지정 ) 관리단체의지정은가맹단체운영규정제 7 조제 2 항의규정에의한다. 제3조 ( 관리단체지정의통지 ) 본회는다음사항을명시하여관리단체로지정함을해당가맹단체에즉시통지한다. 1. 관리단체지정사유 2. 관리단체지정일 3. 관리단체지정의효력 4. 임원인준취소 5. 기타주요사항 제4조 ( 관리단체지정의효력 ) 1관리단체로지정된가맹단체는대의원총회, 이사회, 사무국등가맹단체의모든권리및권한은즉시정지되며, 본회가가맹단체의전반적인업무를관장한다. 2관리단체의임원 선수및기타관계자 ( 이하 " 관리단체관계자 " 라한다 ) 는가맹단체회원으로서의권리를주장할수없고, 당해가맹단체와관련

175 모든의사결정에참여할수없으며본회의의사결정및사업수행에영향을주는일체의행위를할수없다. 3관리단체지정사유의소멸등가맹단체가정상화되었다고판단될경우본회는가맹단체에관리단체지정해제를통지하고, 가맹단체로서의권리를회복하게한다. 4관리단체지정후 1년이내에경기단체로서의운영이정상화되기어렵다고판단될경우본회에서탈퇴케한다. 5조 ( 관리단체관계자의의무등 ) 1관리단체관계자는관리단체로서본회지시사항을준수하여야하며, 본회의각종의사결정및사업수행을위하여필요한정보제공등본회의자문에적극협조하여야한다. 2관리단체관계자는본회의관리단체업무수행에필요한제경비및사무공간제공등제반사항을지원하여야한다. 3본회의관리단체업무수행을방해하는관리단체관계자는즉시징계처리한다. 4관리단체관계자는조속한시일내에당해가맹단체가정상화되도록적극노력하여야한다. 제6조 ( 관리위원회의설치 ) 1관리단체로지정된가맹단체의업무를관장하기위하여관리위원회 ( 이하 " 위원회 " 라한다 ) 를설치운영할수있다. 2위원회는위원장을포함하여위원 5인이내로구성한다. 3위원장은본회사무처장이되며부위원장은위원회에서호선에의하여선임한다. 4위원은위원장의추천에의하여회장이위촉한다. 5위원회에간사 1인을두며, 본회직원중에서위원장이지명한다.

176 7조 ( 위원회의기능 ) 가맹단체의다음사항을관장한다. 1. 대의원총회기능에관한사항 2. 이사회기능에관한사항 3. 법제 상벌기능에관한사항 4. 사무국의사무집행에관한사항 5. 가맹단체규약 ( 정관 ) 에규정된사업및가맹단체와관련된제반사항 6. 가맹단체해산에관한사항 제8조 ( 위원회의운영 ) 1위원회는다음과같이운영한다. 1. 위원장은위원회를대표하고직무를통할한다. 2. 위원회는본회의요구가있거나위원장이필요하다고인정할때에소집한다. 3. 위원회는재적위원 3분의 2이상출석으로개회하고출석위원과반수의찬성으로의결한다. 2위원회는필요에따라각위원에게소관업무를분장하여관장하게할수있다. 3위원회는필요에따라각종소위원회 ( 경기위원회, 심판위원회, 상벌위원회등 ) 를둘수있으며, 각종소위원회의명칭과소위원회조직 운영에관한사항은위원회의의결로서따로이를정할수있다. 제 9 조 ( 수당 ) 회의에참석한각위원과초청된자에대하여는예산의범위 안에서비용을지급할수있다. 제 10 조 ( 준용 ) 이규정에규정되지아니한사항은본회정관및제규정을 준용한다.

177 칙 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결한날로부터시행한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결한날로부터시행한다.

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180 임직원행동강령 : 개정 :

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195 [ 별지제 1 호서식 ] 공정한직무수행을해치는지시에대한소명서 소명인 상급자 ( 지시자 ) 성명 생년월일 소속 직위 ( 직급 ) 성명 직위 ( 직급 ) 지시받은 사 항 소명 내용 제주특별자치도장애인체육회임직원행동강령 제4조제1항에따라위와같이소명서를제출합니다. 년월일소명인 ( 서명또는인 ) 제주특별자치도장애인체육회장귀하 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

196 별지제 호서식 공정한직무수행을해치는지시에대한상담요청서 상담요청인 상급자 ( 지시자 ) 성명 생년월일 소속 직위 ( 직급 ) 성명 직위 ( 직급 ) 지시받은사항 공정한직무를저해하는사유 상담요청인 ( 서명 ) 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

197 별지제 호서식 정치인등의부당요구보고 ( 상담요청 ) 서 보고자 ( 상담요청인 ) 정치인등인적사항 성명소속성명소속 생년월일 직위 ( 직급 ) 직책 전화번호 요구사항 부당한근거 보고자 ( 상담요청인 ) ( 서명 ) 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

198 별지제 호서식 외부강의 회의등신고서 신고자 외부 강의 회 의 유형 활동 유형 성명 직위 ( 직급 ) 교육과정 소속 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 회의 기타 ( ) 강의, 강연 발표, 토론 심사, 평가, 자문, 의결 기타 ( ) 요청자 기관명 담당부서 대표자 연락처 요청사유 장소 일시 ~ 시분 ~ 시분 일괄신고 월 ( 연 ) 평균횟수 : 회 1 회평균시간 : 시간 대가 총액만원 ( 1 회평균대가만원 ) ( 교통비만원, 원고료만원, 재료비만원포함 ) 신고자 ( 서명 ) 비고 : 1. 요청사유에는교육과정명, 회의명, 행사명등을기재함. 2. 대가는실수령액을기재하되, 교통비, 원고료, 재료비등을구분할수있 을경우 ( ) 속에기재할수있음. 3. 동일한교육과정에수회출강하는경우에는일괄신고할수있음. 이경우일괄신고란에기재하고, 1 회평균대가를기재함. 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

199 별지제 호서식 금전거래 ( 부동산대여 ) 신고서 신고자 성명소속 생년월일 주소 직위 ( 직급 ) 금전차용 거 래 상 대 방 직무관련업무거래금액 ( 이율 ) 거래사유 금전대부 신고사항 성명주민등록번호 주소연락처 신고자와의관계 직무관련자 직무관련공무원 ( 임직원 ) 상환기일 증빙서류목록 부동산대여 대여인 직무관련업무 대 상 성명 주소 주민등록번호 연락처 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 신고자와의관계 직무관련자 직무관련공무원 ( 임직원 ) 대여사유 대여기간및임차료증빙서류목록 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 신고자 ( 서명 ) 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

200 별지제 호서식 행동강령위반행위 ( 부패행위 ) 신고서 성명 ( 서명 ) 생년월일 신고자 직업 전화번호 피신고자 주소 성명 소속 직위 ( 직급 ) 신고내용을확인 조사하는과정에서신고자의신분을밝히는데동의하는지여부 동의 부동의 신고 내용 증빙자료목록 증빙자료첨부 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

201 별지제 호서식 부패행위인지여부확인서 확인대상 부서 ( 직위 ) 성명 부패행위인지여부 ( 인지 / 부지 ) 직근상급지휘 감독자 소속부서의직원및 지휘 감독권이있는상급 기관의담당자 해당부서 책임자 기타관련직원 차상급지휘 감독자 타부서직원등 감사 조사 업무담당자은의부패행위에대하여직근 감독자등관련직원의인지여부에관하여위와같이확인하였음 감사 조사 업무담당자 행동강령책임관 인 인 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

202 별지제 호서식 금품등반환비용청구서 청구인청구금액반환금품및처리내역 성명생년월일 소속 금품 ( 물품 ) 수량 ( 금액 ) 받은일시 반환일시 직위 ( 직급 ) 증빙서류목록 증빙서류 ( 사본 ) 첨부 성명주소 연락처 청구인과의관계 반환받는사람 직무관련내용 기 사 타 항 청구인 ( 서명 ) 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

203 별지제 호서식 금품등접수 처리대장 일련 번호 접수 일시 제공받은자제공제공자제공받은받은소속성명연락처금품등성명생년일시월일연락처 처리 내용 처리 일시 행동강령책임관확인 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

204 별지제 호서식 임직원고발처리상황부 번호 건명및범죄혐의요지 소속 피고발자직급 ( 직위 ) 성명 고발일시 고발장접수기관명 수사진행상황 ( 수사개시부터최종결과까지 ) 기타참고사항 ( 고발유예사유등 ) 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

205 별지제 호서식 상담기록관리부 상담일시 상담요청자 상담유형방문 전화 기타 ( ) 성명생년월일 소속직위 ( 직급 ) 상담 내용 상담결과 행동강령책임관 ( 서명 ) 210 mm 297 mm [ 일반용지 60g/ m2 ( 재활용품 )]

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208 : 제정 : 조 ( 목적 ) 위원회는제주특별자치도장애인체육회 ( 이하 본회 라한다 ) 규약제35조 ( 각종위원회의설치 ) 에의거설치운영하며명칭은 학교체육위원회 ( 이하 위원회 라한다 ) 라칭한다.( 개정 ) 제2조 ( 조직 ) 본위원회는본회회장이위촉한본회이사및체육분야전문가로구성한다. 제3조 ( 임원의종류와정수 ) 1 본위원회에다음의임원을둔다.. 위원장 1인. 부위원장 2인. 위원 10인이내위원장은위원회를대표하고부위원장은위원장유고시에직무를대행한다. 제4조 ( 임기 ) 1 본위원회위원의임기는 2년으로하되연임할수있다. 2 보선된위원의임기는전임자의잔여기간으로한다. 3 본회이사중에서위촉된위원이이사직을사임한경우에는본위원회위원직도자동으로해촉된다. 제5조 ( 임원의선출방법 ) 1 위원장은본회이사중에서회장이임명하고부위원장은위원회에서호선에의하여선임한다. 2 위원은당해분야특수체육및학교체육에관한전문지식이있는자중에서위원장의추천에의하여회장이위촉한다. 3 본위원회는간사 1인을두며, 본회직원중경기운영팀장으로하되, 특별한경우위원장이지명할수있다.

209 6조 ( 임무및기능 ) 다음각호의사항을심의한다. 다만, 필요에따라이사회의승인을얻어직접결정시행할수있고장애학생경기활동에관하여이사회의자문에응하고심의 건의할수있다. 1. 특수체육및학교체육의기본방침에관한사항 2. 장애학생, 교직원의체육진흥에관한사항 3. 장애학생, 교직원의체력향상및특수학교체육진흥에관한조사, 연구에관한사항 4. 장애학생, 교직원의체력검사에관한사항 5. 장애학생, 교직원의보건위생에관한사항 6. 학교특수체육시설에관한사항 7. 학교체육행사에관한사항 8. 특수체육연구발표, 연구지발간및기타강습회개최에관한사항 9. 학교체육공로자표창에관한사항 10. 장애청소년체육진흥에관한사항 11. 신인선수발굴사업에관한협조사항 12. 학교체육위원회운영에관한사항 13. 기타학교체육에관한사항제7조 ( 회의소집및정족수 ) 본위원회는위원장의필요에따라이를소집한다. 다만, 본회의요청또는위원 2분의 1이상이목적을제시하여소집을요청한경우에위원장은요청을접수한날로부터 2주일이내에회의를소집하여야한다. 2 본위원회의특별한규정이없는한회의의성원은재적위원과반수의출석으로하고, 의결사항은출석위원의과반수로한다. 3 사정상참석하지못할때에는위임할수있다. 제8조 ( 수당 ) 회의에참석한각위원과초청된자에대하여는예산의범위

210 비용을지급할수있다. 9 조 ( 준용 ) 이규정에명시되지않은사항은본회규약에준한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결한날로부터시행한다. 부칙 ( ) 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결한날로부터시행한다.

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214 : 조 ( 목적 ) 규정은제주특별자치도장애인체육회 ( 이하 본회 라한다 ) 규약제4조제9호의사업에관한사항을조사, 연구, 심의하고이사회의자문에응하기위하여설치한학교체육위원회 ( 이하 본위원회 라한다 ) 운영및업무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 조직 ) 본위원회는본회회장이위촉한본회이사및체육분야전문가로구성한다. 제3조 ( 임원의종류와정수 ) 1 본위원회에다음의임원을둔다.. 위원장 1인. 부위원장 2인. 위원 10인이내위원장은위원회를대표하고부위원장은위원장유고시에직무를대행한다. 제4조 ( 임기 ) 1 본위원회위원의임기는 2년으로하되연임할수있다. 2 보선된위원의임기는전임자의잔여기간으로한다. 3 본회이사중에서위촉된위원이이사직을사임한경우에는본위원회위원직도자동으로해촉된다. 제5조 ( 임원의선출방법 ) 1 위원장은본회이사중에서회장이임명하고부위원장은위원회에서호선에의하여선임한다. 2 위원은당해분야특수체육및학교체육에관한전문지식이있는자중에서위원장의추천에의하여회장이위촉한다. 3 본위원회는간사 1인을두며, 본회직원중경기운영팀장으로하되,

215 경우위원장이지명할수있다. 6조 ( 임무및기능 ) 본위원회는다음각호의사항을심의한다. 다만, 필요에따라이사회의승인을얻어직접결정시행할수있고장애학생경기활동에관하여이사회의자문에응하고심의 건의할수있다. 1. 특수체육및학교체육의기본방침에관한사항 2. 장애학생, 교직원의체육진흥에관한사항 3. 장애학생, 교직원의체력향상및특수학교체육진흥에관한조사, 연구에관한사항 4. 장애학생, 교직원의체력검사에관한사항 5. 장애학생, 교직원의보건위생에관한사항 6. 학교특수체육시설에관한사항 7. 학교체육행사에관한사항 8. 특수체육연구발표, 연구지발간및기타강습회개최에관한사항 9. 학교체육공로자표창에관한사항 10. 장애청소년체육진흥에관한사항 11. 신인선수발굴사업에관한협조사항 12. 학교체육위원회운영에관한사항 13. 기타학교체육에관한사항제7조 ( 회의소집및정족수 ) 본위원회는위원장의필요에따라이를소집한다. 다만, 본회의요청또는위원 2분의 1이상이목적을제시하여소집을요청한경우에위원장은요청을접수한날로부터 2주일이내에회의를소집하여야한다. 2 본위원회의특별한규정이없는한회의의성원은재적위원과반수의출석으로하고, 의결사항은출석위원의과반수로한다. 3 사정상참석하지못할때에는위임할수있다.

216 8조 ( 수당 ) 참석한각위원과초청된자에대하여는예산의범위안에서비용을지급할수있다. 제9조 ( 준용 ) 이규정에명시되지않은사항은본회규약에준한다. 부칙 ( ) 제1조 ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결한날로부터시행한다.

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228 별표 1 : 선수단등급책정기준 선수등급 등급기준 등급 등급 등급 배점합계 점이상으로전국체전 년이내 금메달 개 단체종목은금메달 개 이상획득또는패럴림픽 세계선수권대회 장애인아시안게임 년이내 에서 위입상선수 배점합계 점이상으로전국체전 년이내 금메달 개 단체종목은은메달 개 이상획득또는패럴림픽 세계선수권대회 아시안게임 년이내 아시아선수권대회 년이내 에서입상선수 배점합계 점이상으로전국체전 년이내 금메달 개 단체종목은동메달 개 이상획득선수 등급 배점합계 점이상이거나전국체전 년이내 입상선수 선수배점 구분인정기간순위배점비고 장애인올림픽대회 장애인아시안게임세계선수권대회 아시아선수권대회 국제대회 국제연맹주관 전국장애인체육대회 전국규모대회 어울림 생활체육대회제외 년 년 년 년 년 위 국가대표 위 참가배점 위 위 국가대표 위 참가배점 위 위 국가대표 위 참가배점 위 위 위 위 위 위 위

229 경기종목중단체종목은 1.5배로배점하며, 전국규모대회는한개대회만적용하여배점한다. 4년주기대회의경우개최년도를기준으로 1년경과시배점의 25%, 2년주기대회의경우 50% 를감 ( 減 ) 하여적용한다. 전국장애인체육대회육상계주와수영계영은 75% 를감하여배점한다. 별표 2 : 전국장애인체육대회등급별기준메달 등급 개인종목 개인단체종목 단체종목 비고 금메달 금메달 금메달 금 또는금 은 은 또는동 은메달 금메달 동메달 동메달 동메달 위이상 위이상 별표 3 : 선수단등급별연봉기준표및훈련보조금 연봉 ( : 천원 ) 구분등급연봉액비고 지도자 선수

230 훈련보조금 ( 단위 : 원 ) 구분지급액비고 훈련수당 급식비 목욕비간식비 별표 4 : 포상금지급기준 ( : 천원 ) 구 분 지급액 위 위 위 비고 장애인올림픽 농아인올림픽 세계선수권대회 아시아경기대회 전국장애인체전 국제대회 인정대회 전국대회 어울림대회및생활체육대회는 기록수립 제외 한국신기록 전국장애인체전 관왕 전국규모대회의경우연 2 개대회내에서지급한다. 전국장애인체전육상계주와수영계영은 75% 를감하여지급한 다.

231 별표 5 : 격려금지급기준 ( : 천원 ) 구 분 지도자 지급액 선수 비고 장애인올림픽 농아인올림픽 세계선수권대회 아시아경기대회 국제대회 인정대회

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238 : 조 ( 목적 ) 규정은제주특별자치도장애인체육회 ( 이하 본회 ) 규약제 4조에의거가정환경이어려우나남다른열정으로체육활동에매진하고있는장애학생들의복지증진과경기력이뛰어난장애학생의경기력향상을위하여장애인체육장학사업을실시함을목적으로한다. 제2조 ( 사업 ) 제1조의목적달성을위해장학금을지급한다. 제3조 ( 장학기금 ) 본장학금은다음과같다. 1. 제주특별자치도지원금 2. 대한장애인체육회및국고지원금 3. 공공단체장학지원금 4. 찬조금및기타수익금제4조 ( 장학수혜자 ) 장학수혜자는경기력이뛰어나거나가정환경이어려운특수학교 ( 전공과포함 ) 및초 중 고 대에재학중인장애학생으로가맹경기단체에선수등록을필한자로한다. 제5조 ( 장학생의심사방법 ) 장학생의심사방법은서류심사에의하되필요한경우에는실기검정또는신체및적성검사를할수있다. 제6조 ( 장학생의선발방법 ) 장학생의선발은가맹단체그리고소속학교장및본회사무처가추천하는자중에서본회우수선수선발심의위원회 ( 이하 심의위원회 라칭한다 ) 에서심의결정한다. 제7조 ( 장학생의추천요령 ) 장학생을추천할단체및학교의장은장학대상자중국비또는기타장학금을받지않은자로서제4조에해당하는자임을확인한다음에추천하여야한다. 제8조 ( 장학금의신청절차 ) 장학생추천단체및학교에서장학대상자가선정되면다음에의한서류를각각 1통씩구비하여본회에서지정한기일내

239 신청하여야한다. 1. 단체장및학교장의추천서 ( 소정의양식 ) 1통 2. 사진 ( 반명함판 ) 1매 3. 재학증명서 1통 4. 경기실적증명서 ( 중앙경기단체명의 ) 1통 5. 선수등록확인서 ( 중앙경기단체명의 ) 1통 6. 장애인복지카드사본 1통 7. 국민기초생활보장수급자증명서 ( 해당자에한함 ) 1통 8. 본인명의통장사본 9. 기타요구서류 9조 ( 장학생의정원및지급금액결정 ) 장학생의정원및지급금액은본회에서예산의범위안에서결정하여고시한다. 제10조 ( 장학수혜자의결정 ) 제7조에의하여각단체및학교의장이제출한신청서를접수한때에는 30일이내에심의위원회의심의를거쳐결정한다. 제11조 ( 장학금지급시기 ) 장학금은연 1회개인에게지급한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은이사회에서의결한날로부터시행한다.

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246 2조 ( 경과조치 ) 6조의임기에도불구하고이규정에의하여최초로위촉된위원의임기는 2016년 6월 30일까지로한다.

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249 별첨 1 서식 000 대회 ( 행사 ) 선정심의신청서 신청인 경기단체및법인명 주소 ( 연락처 ) 대표자 대회 ( 행사 ) 유형 국제, 전국, 도내대회 ( 행사 ) 구분 기간 ( 일정 ) 장 소 참여인원 소요예산총액천원 ( 보조금자부담 ) 제주특별자치도장애인체육회스포츠행사및대회선정지원업무처리규정제 11 조제 1 항의규 정에따라위와같이 000 스포츠대회 ( 행사 ) 개최를위한선정을위해심의요청합니다. * 첨부 : 000행사사업계획서 ( 제12조규정내용포함 ) 1. 스포츠행사 대회의목적과취지또는배경 2. 스포츠행사 대회개요 3. 행사 대회의필요성및시급성 4. 행사 대회에소요되는사업비와재원조달방안 5. 행사 대회에필요한인력수급계획 6. 행사 대회에필요한주요시설내용및기존시설의활용계획 7. 행사 대회관련위험요소분석과해소방안및안전대책 8. 도비보조금 ( 증액포함 ) 지원요청사유및불가시문제점 9. 도비보조금액의사용될세부내역 10. 자부담금액의구체적인조달계획과사용할세부내역 11. 예상되는기대효과및경제적파급효과 12. 기타스포츠행사와관련된증빙자료및보충자료등 년월일 제주특별자치도장애인체육회장귀하

250 청렴이행서약서 서약자 : 단체명대표자 ( 서명 )

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