슬라이드 1
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- 은아 목
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1 2014 일하기좋은직장컨퍼런스 년 3 월 30 일 ( 일 ) ~ 4 월 6 일 ( 일 ) - 장소 : New Orleans
2 Great Place to Work Institute 는 Institute는 1980년샌프란시스코에설립되었음. 일하기좋은직장의기본바탕은직원과고용주간의 신뢰 (Trust) 라는개념아래각종진단, 컨설팅, 교육, 컨퍼런스, 연구, 출판등의사업을하고있음. 또한 Institute는매년 Best Companies to Work List를선정, 발표하여 EU 15개국및아시아에번역출판하고있음 는 ( 이하 Conference) 는지난 2003년에처음개최되어올해로 12회째를맞이하고있음. Conference는일하기좋은직장을만들기위한다양한 Trends, Learning, Knowledge, Practices를발표하는국제회의임. 또한세계적인경제전문지인 Fortune 誌에발표되는미국내 일하기좋은직장 100대기업 (100 Best Companies to Work) 의리더들로부터성공사례와우수사례를들을수있는자리입니다. Fortune 은지난 1998 년부터스몰스타트업기업부터잘알려진다국적기업을대상으로기업정책과문화, 종업원설문등을통해매년 일하기좋은직장 100 대기업 을선정, 발표하고있음 년발표기업 Keynote 발표기업 Breakout Session 발표기업
3 한국대표단 KMAC는지난 2007년부터 Conference 한국대표단을구성하여파견하고있음 한국대표단은일하기좋은직장을만들기위해기업이어떠한노력을기울이고있는지, 또일하기좋은직장을위해경영자와종업원은상호어떠한노력을기울이는지등을 로선정된기업의담당자들의생생한강연을통해전해들을수있음. 또한 Best Companies to Work로선정된기업의벤치마킹을통해일하기좋은직장의생생한현장을체험할수있는기회를제공하고있음 우수기업벤치마킹 1 우수기업벤치마킹 2 한국어동시통역서비스 다년간의경력을보유한경영 / 인사관련전문통역의한국어통시통역서비스 2014 Conference Day Conference Day 2 전세계 HR 담당자들과의 Networking 전세계에서모인 HR 관련전문가들과의 Networking 을통해일하기좋은직장만들기 Know-how 교환 Conference De-briefing 유명대학코디네이터교수의 종합정리디브리핑제공 1. 한국어동시통역서비스지원 KMAC 는한국대표단참가자들에게 2014 전체일정에고품질동시통역서비스를제공하여한국대표단참가자들의컨퍼런스이해도를증진시켜왔음 동시통역중 Breakout Session 은 Keynote 진행되는장소에서만제공가능 2. 유명대학코디네이터교수의 종합정리디브리핑제공해외유명대학교수가코디네이터로참여하여컨퍼런스기간중전체및개별세션에대해심도있는디브리핑을제공함. 또한컨퍼런스종료후 Conference 종합정리자료를배포함으로써, 참가자들의연수효과를극대화를지원함 3. 상위기업벤치치마킹방문기회부여 상위에랭크되어있는기업벤치마킹방문및특별세미나를통해한국대표단참가자들이미국에서일하기좋은기업만들기를위한프로세스및시스템에대한이해를높이고, 해외의우수한기업현장을체험할수있는기회를제공함
4 2014 Keynote Speakers Bill Emerson (CEO, Quicken Loans) Bill Emerson 은 Quicken Loans, Inc. 의최고경영자이자, 미국최대의온라인주택자금융자대출자이고네번째로가장큰소매융자대출자이다. Bill 은 Quicken Loans 의성장과리더십을이룬장장본인이다. Bill 은 1993 년에모기지뱅커로회사에입사했고몇개의직책을담당한후, 2002 년에 CEO 로승진했다. 디트로이트에기반한 Quicken Loans 는 10,000 명의팀멤버를고용하고있고 2013 년에는 800 억달러의융자를거래하는것에성공했다. J.D. Power 의조사에이하면, 이회사는 2013, 2012, 2011, 그리고 2010 년에미국의모든주택자금융자대출업체중가장높은고객만족도를기록했다. Quicken Loans 는 Fortune, Computerworld magazine 그리고 Detroit Free Press 를포함한여러개의전국의그리고지역의가장일하기좋은직장리스트에올랐다. Bill 은주택산업의대변인으로왕성한활동을하고있고미국상원위원회에서은행업무, 주택, 그리고도시문제들에대해증언했다 년의멤버십의해를맞아, Bill 은모기지뱅커협회의주위원장을맡게되었다. Bill 은 Pennsylvania State University 경영학학사학위를받았으며, 그곳에서 1982 년전국미식축구선수권대회팀의선수로활동했다. Terri Kelly (President and CEO, W.L. Gore & Associates) Terri Kelly 는전세계에퍼져있는 45 개의공장에서 10,000 명이상의직원을고용하는수백억달러가치의기업인 W.L. Gore & Associates 의회장이자최고경영자이다. Terri 는 University of Delaware 를기계공학학사학위를취득하고최우등생으로졸업했으며, 그후 1983 년에회사에기술자로취직했다. Terri 의리더십능력은위계적이지않은 격자무늬 구조로알려진회사에서그녀가성공할수있게해주었다. 그녀는동료주도적선발과정에따라, 2005 년에는기업내에몇안되는직함인회장이자 CEO 의직함을얻게되었다. Gore 에서의역할에더해, Kelly 는미국의선두적인아동건강관리시스템중하나인 Nemours Foundation 의이사회에속해있으며 University of Delaware 의평의원회에도속해있다. Kelly 는 Management Executives Society 와 Forum of Executive women of Delaware 의멤버이다. 그녀는현재 Delaware 에서그녀의남편그리고네명의아이들과살고있다. Victoria B. Mars (Member, Board of Directors, Mars, Inc.) Victoria B. Mars 는 Mars 사이사회의멤버이다. 그녀는그녀의증조부인 Frank C. Mars 가 1911 년에회사를세운후 4 대째의 Mars 가족구성원이다. Victoria 는 1978 년프랑스의 Haguenau 에서 MILKY WAY 의보조브랜드매니저, 그리고후에는수출매니저로서일한것을시작으로, 35 년동안회사전체에걸쳐다양한역할을맡았다 년에 MBA 를취득하고당시급여시스템이미비한것으로세계시장에서유명한제조사였던 Mars Electronics International 에해양시스템부서의임원으로들어갔다 년에 Victoria 는 S&F, 광고, 사람과조직의부회장으로서 Illinois 의 Burr Ridge 에있는 Dove, International 로이동했다 년, Victoria 는 Mars 의첫옴부즈맨으로서새로운도전을시작했다. 동료들과 Mars 를일하기좋은곳으로만드는것에대한헌신으로무장하고, 그녀는그녀스스로와조직에게최고의옴부즈맨프로그램이무엇을제공하는지가르쳤다. 그녀는그후구조를개발하고팀을만드는일을추진했다. 지난 16 년간, 그팀은동료들이직장과관련된문제들을중립적인제 3 자에게비공식적으로, 비밀보장하에말할수있는기회를제공했다. Victoria 는 2006 년부터 Mars 의이사회의일원으로활동했고, 현재는이사회의보수위원회의의장을역임하고있으며 Benefit Funding & Investment Oversight Committee 의멤버로활동하고있다. 사업외에, Victoria 는현재 Middleburg, Virgina 의 Foxcroft School 이사회와 Bozeman, Montana 에위치한 The Center for Large Landscape 이사회의멤버이다. Victoria 는 Yale University 에서행정학, 독일어, 불어학사학위를수료했으며 Wharton School of Business 에서재무석사학위를취득했다. 그녀는산, 여행, 스키, 자전거, 등산, 그리고가족앨범을만드는것을즐기는고양이애호가이다.
5 Blake Nordstrom (President, Nordstrom, Inc.) Blake Nordstrom 은 Nordstrom, Inc. 의회장이며 2005 년부터회사의이사회의일원으로활동했다. Blake 는머천다이징회장인 Pete Nordstrom, 점포회장인 Erik Nordstrom, 그리고경영진과함께오프라인과온라인에서의고객경험을향상시키기위해일하고있다. 그의리더십아래에서, Nordstrom 은고객을접할수있는기회들을이용하여충실한결과를내왔다 년에 Nordstrom 은기록적인 118 억달러매출과 7 억 3 천 4 백만달러의수익을이뤘다. Blake 는 1975 년에시애틀다운타운매장의창고에서일하는것으로시작하여, 신발을팔아학비를마련해가며고등학교와대학교를마쳤다. Blake 는계속해서매장, 바잉그리고지역관리의다양한위치에서일했다 년에는회사의공동회장으로임명되었으며 2000 년에는그해의과제를부여받기도전에 Nordstrom Rack 의회장으로임명되었다. Blake 는 2007 년에서 2012 년까지샌프란시스코의연방준비은행의이사회의멤버였고, 시애틀지부의이사회로 2004 에서 2006 까지역임했고, 다운타운시애틀협회의이사회로 1992 부터역임했다. 또한, 그는캐나다에서 3 번째로큰사기업인 The Jim Pattison Group 의이사회에 2012 년부터속해있다. Jeffrey Pfeffer (Thomas D. Dee II Professor of Organizational Behavior at the Graduate School of Business, Stanford University) Jeffrey Pfeffer 은 Stanford University 의대학원에서 1979 년부터 Thomas D. Dee II 교수로서조직행동을가르치고있다. 그는오늘날가장영향력있는경영사상가중하나로여겨지며, 13 권의책을집필또는공동집필하였다. The Human Equation: Building Profits by Putting People First Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management What Were They Thinking? Unconventional Wisdom About Management Power: Why Some People Have It And Others Don t Pfeffer 박사는학사, 석사학위를 Carnegie-Mellon University 에서취득했으며박사학위는 Stanford University 에서받았다. 그는경영대학에서의교수직을 University of Illinois 에서시작했고, 그후 University of Caliornia, Berkeley 에서학생들을가르쳤다. Pfeffer 은 Harvard Business School, Singapore Management University, London Business 의방문교수로활동해왔으며, 지난 8 년간바르셀로나의 IESE 에도방문해왔다. Pfeffer 은현재비영리 Quantum Leap Healthcare 의이사회에속해있다. 지금까지그는 Resumix, Unicru, 그리고인적자본소프트웨어기업인 Workstream, 인터넷회사인 Audible Magic, 휴대용초음파기계를디자인하고제조하는기업인 SonoSite, 그리고비영리극장인 San Francisco Playhouse 의이사회를역임했었다. Pfeffer 은전세계 37 개국에세미나를열었으며, 미국의수많은기업, 협회그리고대학교들에게컨설팅과경영자교육을제공했다. Jeffrey Pfeffer 은그의경영에의학문적기여로 Academy of Management 로부터 Richard I. Irwin Award 를수여받았으며, 그의기사와책들로수많은상을받았다 년 11 월에는네덜란드의 Tilburg University 에서명예박사학위를수여받았다.
6 Dallas 일하기좋은직장벤치마킹기업 Kimberly-Clark ( 킴벌리클락 ) 산업분야 : 생활용품 창립 : 1872년 CEO : Thomas J. Falk: 제품 : Kleenex, Huggies, Kotex, Depend, Scott, Viva, Cottonelle, Andrex, Pull-Ups, GoodNites, Little Swimmers, Poise, Neat Sheet 매출액 : 211억달러 특징 : 주관 World s Best Multinational Workplaces 2013 에서 6 위 (2003 년 Great Place to Work list 에등장후꾸준히상위권랭킹 ) / 자발적이직률 : 8.4% 핵심가치 : Talent development Kimberly-Clark에서가장중요시하는가치는인재육성이다. 앞으로회사를이끌어나갈인재로키워나가기위해신입사원들에게멘토링을제공하고리더십에대한다양한교육프로그램을제공한다. 뿐만아니라, 경력이아직짧은사원들에게도보다큰책임을맡을수있는프로젝트에참가할수있는기회를제공하여리더가되는상황에노출시켜줌으로써미래의리더로성장시켜나간다. 현재의리더가앞으로의리더를키워내는프로세스를통해기업의발전은물론직원들이일하고싶은직장환경을가꾸어준다. Southwest Airline ( 사우스웨스트에어라인 ) 산업분야 : 항공사 CEO : Gary C. Kelly 창립 : 1967년 매출액 : 176.9억달러 세계최대의저가항공사 특징 : Southwest 만의즐거운기업문화 / Glassdoor 선정 50 Best Place to Work 위 핵심가치 : Fun Culture Southwest Airlines의가장큰강점은바로직원들이일을즐길수있게해주는기업문화이다. Happy Employees = Happy Customers라는믿음아래, Southwest는직원들이 Fun-LUVing Attitude 를갖는것이야말로 The Southwest Way 라고말한다. Southwest에서, 직원들은자유로운복장으로출근해도되며창의적인발상을할수있는자유롭고쾌활한분위기의직장을조성하고있다. 또한기념일이나축제일마다파티나특별행사를열어직원들이동기부여가되고즐거운기분으로일에임할수있도록한다. 이러한 Fun한직장환경속에서직원들은높은만족도와동기부여를통해일의효율성까지올라가게되는효과를누린다. 상기벤치마킹기업은해당기간내현지사정에따라달라질수있습니다. - 상기기업벤치마킹이불가능할시 상위권기업으로변경해진행예정
7 전제일정 - 4 월 2 일 ( 수 ) ~ 4 월 4 일 ( 금 ) 일자시간내용비고 4 월 2 일 ( 수 ) 4 월 3 일 ( 목 ) 4 월 4 일 ( 금 ) 16:00 ~ 19:30 18:00 ~ 19:30 07:00 ~ 17:00 07:00 ~ 08:30 08:45 ~ 09:30 09:30 ~ 10:15 10:30 ~ 11:30 11:45 ~ 13:15 12:00 ~ 16:00 13:30 ~ 13:45 13:45 ~ 14:30 14:45 ~ 15:45 16:00 ~ 16:45 17:00 ~ 18:30 07:30 ~ 17:00 07:30 ~ 16:00 07:45 ~ 08:45 08:45 ~ 09:15 09:15 ~ 10:00 10:15 ~ 11:15 11:30 ~ 12:30 12:30 ~ 13:30 13:45 ~ 14:45 15:00 ~ 15:45 15:45 ~ 16:00 16:00 ~ 17:30 Early Registration Welcome Reception Registration Breakfast Welcome( 환영사 ) Opening Keynote: Blake Nordstrom (President / Nordstrom) - A Culture of Empowerment - Reinvigorating and Reinventing Workplace Flexibility-It s not a Women s Issue (Ernst & Young LLP) - A New Leadership Model-Leading with Care to Drive Organization Growth (Infusionsoft) - Making the Connection: Creating an Intentional Strategy for Finding Meaning (St. Jude Children's Research Hospital) - Listen Up! How REI shapes programs and manages change through employee feedback (REI) Lunch & Networking Session Well-Being Lounge Main Stage Remarks Keynote Presentation: Terri Kelly (President & CEO / W.L. Gore & Association) - Panel: How to use HR Analytics to Hire, Engage and Develop your People (Deloitte, SAS, USAA ) - No Excuses: How to Push Past Challenges Real and Imagined (Great Place to Work ) - Unleashing the Power of Individual Innovation (Hyatt Hotels & Resorts) - A Communication Strategy that Will Transform Your Culture (Professional Placement Resources) - Improving Employee Satisfaction and Engagement through Continuous Process Improvement (Southern Ohio Medical Center) Keynote Presentation: Victoria B. Mars (Member, Board of Director / Mars, Incorporate) - Mutuality a Principle That Fosters a Shared Benefit Networking Reception Registration M Café Breakfast Welcome Keynote Presentation: Jeffrey Pfeffer (Thomas D. Dee II Professor of Organizational Behavior at the Graduate School of Business / Stanford University) - Workplaces, Human Health, and Social Sustainability - How the Culture Integration Process Begins Before, During, and After the First Interview (Cirrus Logic) - The Key to Developing an Employee-First Culture (The Container Store) - Let the Inmates Run the Asylum (Kimpton Hotels and Restaurants) - Employee Engagement though Corporate Responsibility (PwC) - No Success without Shared Success": The Ultimate Win-Win People Practice (Assurance) - Tap into your Talent (Atlantic Health System) - A Bright Future: How One Company Is Changing Tuition Assistance (Bright Horizons Family Solutions) - A Deeper Dive into The List: Findings among the 2014 FORTUNE 100 Best Companies to Work For (Great Place to Work ) - Beyond Engagement - Inspiring Employees to Be Your Competitive Advantage (NetApp) Lunch - Top 10 Great Workplace Moments of 2013 (Great Place to Work ) - Strengthening Customer Experiences by Incenting, Inspiring, and Empowering Employees (Ruby Receptionists) - It s a People Place: Leveraging the Power of Community to Build Engagement (Perkins Coie LLP) - Redesigning Compensation to Empower Managers (Teach for America) - NDY (Zappos) Closing Keynote Presentation: Bill Emerson (CEO / Quicken Loans) - Not Everything That Counts Can Be Counted Announcement of Video Contest Winner and Closing Send Off Reception
8 한국대표단일정 (*3/31( 월 ) ~ 4/6( 일 ) 일자도시명시간주요일정비고 3 월 30 일 ( 일 ) 인천달라스 13:30 16:50 16:05 18:00 20:00 인천국제공항집결 인천국제공항출발 ( 출국 미국텍사스달라스 ) 달라스국제공항도착및입국수속 석식 호텔투숙및자유시간 AA280 3 월 31 일 ( 월 ) 달라스 09:00 10:00 12:00 13:00 18:00 20:00 호텔조식후출발 우수기업벤치마킹 : Kimberly-Clark 중식 달라스현지인프라체험 (6 th Floor, 리유니언타워 ) 석식 호텔투숙및자유시간 4 월 1 일 ( 화 ) 달라스 09:00 10:00 12:00 14:00 16:05 17:25 19:00 20:00 호텔조식후출발 우수기업벤치마킹 : Southwest Airline 중식 공항으로이동및항공기탑승수속 달라스공항출발 도착 석식 호텔투숙및자유시간 AA 월 2 일 ( 수 ) 09:00 10:00 12:00 13:00 18:00 20:00 호텔조식후출발 현지인프라체험 ( 버본스트리트등 ) 중식 현지인프라체험 ( 리버스팀보트등 ) 리셉션참가 호텔투숙및자유시간 4 월 3 일 ( 목 ) 전일석식후 Conference 2014 참가 1 일차디브리핑진행 4 월 4 일 ( 금 ) 전일석식후 Conference 2014 참가 2 일차디브리핑진행 4 월 5 일 ( 토 ) 03:30 04:45 06:45 08:25 10:20 기상및공항으로이동 항공기탑승수속 공항출발 달라스공항도착 연결항공편달라스국제공항출발 AA1273 AA281 4 월 6 일 ( 일 ) 인천 14:50 16:00 인천국제공항도착및입국수속 연수단해산
9 한국대표단참가안내 한국대표단일정 : 2014 년 3 월 30 일 ( 일 ) ~ 4 월 6 일 ( 일 ) 6 박 8 일 그룹사차원의참가등동일기업에서 20 명이상참가시별도의팀을구성해드립니다. 참가대상 - 기업및공기업 HR임원및부서장 / 혁신담당임원및부서장 - 기업문화창조담당임원및부서장 - 전략 / 기획 / 신사업부서장및실무자 - 인사 / HRD 부서장및실무자 - 기업연수원 / 연구소부서장및실무자 참가비 : \8,500,000원 (VAT 별도 ) - 포함사항 : 항공, 숙박, 식사, 포럼참가, 기업방문벤치마킹, 동시통역, 석학교수디브리핑,, 여행자보험등 - 불포함사항 : 여권및비자발급비용, 기타개인성격의제반비용 신청마감 2014 년 3 월 21 일 ( 금 ) 까지참가신청서를작성하신후이메일또는 Fax ( ) 로보내주시기바랍니다 한국대표단참가문의 KMAC 글로벌비즈니스센터 (GBC) 성함전화번호 Fax 박창윤치프컨설턴트 pcy@kmac.co.kr 지후석시니어컨설턴트 u2matrix@kmac.co.kr 참가신청시참가신청서, 여권사본, 사업자등록증사본을 혹은 Fax 로송부해주시기바랍니다.
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
시안
ULSAN NATIONAL INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY GRADUATE SCHOOL OF TECHNOLOGY & INNOVATION MANAGEMENT 울산과학기술원 기술경영전문대학원 http://mot.unist.ac.kr 02 03 Global Study Mission CURRICULUM 2 Practicality Global
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Sustainability Report 2008 Power to Imagine SAMSUNG SDI About Sustainability Report GRI G3 Tel 031) 8006-3366 Fax 031) 8006-3399 E-Mail sustainability@samsung.com http://www.samsungsdi.co.kr Global Network
27 2, * ** 3, 3,. B ,.,,,. 3,.,,,,..,. :,, : 2009/09/03 : 2009/09/21 : 2009/09/30 * ICAD (Institute for Children Ability
27 2, 71-90. 2009. 3 * ** 3, 3,. B 2003 4 2004 2.,.,,,. 3,.,,,,..,. :,, : 2009/09/03 : 2009/09/21 : 2009/09/30 * ICAD (Institute for Children Ability Development) ** ( : heyjun@gmail.com) 72 한국교육문제연구제
Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 1, pp.1-19 DOI: *,..,,,.,.,,,,.,,,,, ( )
Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 1, pp.1-19 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.26.1.201604.1 *,..,,,.,.,,,,.,,,,, ( ).,,,. * 2014. 2015. ** 1, : (E-mail: cajoo@pusan.ac.kr)
Main Title
GE Peter S. Pande,, Robert P. Neuman, Ronald R. Cavanagh The SIX SIGMA WAY April 29, 2005 Jin-Ho Jeong,, Ph.D. Competitiveness Valuation International, Inc. Korea Partner of IMD WCY jeong@cvikorea.net
Interview OT&C 김은우 대표 를 제공하고 있습니다. 그것이 가능하려면 복잡한 시스템 이 필요한데요, 저희와 같은 회사들이 그 일을 담당하고 있습니다. Q 아마도 많은 업력이 있으실 것 같은데요. 독자들이 아~! 거기! 하고 쉽게 생각할 수 있도록 어떤 도서관
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세종대왕 탄신 616주년 기념 The 16 th World Korean Language Speech Contest for Foreigners 야덥 부펜들 (인도, 제15회 세계 외국인 한국어 말하기 대회 대상 수상) 일시 장소 2013년 5월 15일(수) 14:00~16:30, 경희대학교 크라운관 후원 주최 College of Business Administration
BSC Discussion 1
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288 經, 35 卷 4 그러나 정작 CRM은 사용되는 상황이나 CRM을 보는 관점에 따라 그 의미가 분분 한 것이 실상이다. 예를 들면, 영업을 담당하는 사람들은 CRM을 하나의 영업전략으 로 정의하고 있는 반면, 캠페인 관리를 하는 사람은 CRM을 좀더 개인화되고
經, 35 卷 4 (2001 年 12 ) CRM을 위한 내부고객관리* 이 유 재** 많은 기업들이 저마다 고객관계관리(CRM: Customer Relationship Management)의 중요성을 외치고 있 다. 지금까지는 CRM을 논할 때 주로 기업과 외부고객의 관계에 초점이 맞추어져 논의가 진행되어 왔 다. 그러나 CRM이 성공적으로 수행되어 고객과 기업이
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
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대한민국 최고의 로펌 과 함께하는 복수노조시대 해외 선진노사관계 벤치마킹 연수 급변하는 노동환경의 변화 복수노조제도 시행에 따른 기업의 대처방안과 전략은 무엇인가? - 100년 이상의 복수노조 경험과 노사관계 선진화를 이룩한 미국과 유럽의 기업으로부터 그 해답을 얻고자 한다. Asia s NO.1 Knowledge Provider 복수노조시대 해외 선진 노사관계
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
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보고서를 펴내며 2009 지속가능성 보고서는 다음이 발간하는 최초 보고서입니다. 첫 보 고서 발간을 통해 다음은 다음의 이해관계자와 상호간에 미치는 영향이 무 엇인지 알게 되었으며, 앞으로 다음이 지속가능한 발전과 성장을 이뤄내기 위해서 해야 할 역할과 나아가야 할 방
Daum Communications 전화 1577-3321 서울 본사 (주)다음커뮤니케이션 우 140-894 서울시 용산구 한남동 714 제주 오피스 (주)다음커뮤니케이션 우 690-150 제주도 제주시 오등동 1730-8 다음글로벌미디어센터 Daum Communications 보고서를 펴내며 2009 지속가능성 보고서는 다음이 발간하는 최초 보고서입니다.
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개 회 사 1965년 6월 22일 체결된 한일협정 이 48년을 맞이하고 있습니다. 먼저 바쁘신 가운데서 도 동북아역사재단이 개최하는 식민지책임판결과 한일협정체제의 재조명 국제학술회의 에 참석하여 주신 국내외의 저명한 석학과 귀빈 여러분께 감사드립니다. 아울러 이번 국제학술회의 공동개최를 위해 노고해 주신 최승환 대한국제법학회장님을 비롯하여, 특히 귀중한 발표와
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Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
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200176 .,.,.,. 5... 1/2. /. / 2. . 293.33 (54.32%), 65.54(12.13%), / 53.80(9.96%), 25.60(4.74%), 5.22(0.97%). / 3 S (1997)14.59% (1971) 10%, (1977).5%~11.5%, (1986)
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International Conference on Green House Gas Reduction & Energy Management 2011 November 23, 2011 Harmony Ballroom, InterContinental Seoul Coex Hosted by_ Ministry of Knowledge Economy Organized by_ Korea
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: An Exploratory Stud
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.423-441 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.423 An Exploratory Study on the Improvement of Democratic Consultative Culture
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WWW.BY5IVE.COM BYFIVE CO. DESIGN PARTNERS MAKE A DIFFERENCE BRAND EXPERIENCE CONSULTING & DESIGN PACKAGE / OFF-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN USER EXPERIENCE (UI/GUI) / ON-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: (LiD) - - * Way to
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.353-376 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.353 (LiD) -- * Way to Integrate Curriculum-Lesson-Evaluation using Learning-in-Depth
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CSE4006 Software Engineering Agile Development Scott Uk-Jin Lee Division of Computer Science, College of Computing Hanyang University ERICA Campus 1 st Semester 2018 Background of Agile SW Development
., (, 2000;, 1993;,,, 1994), () 65, 4 51, (,, ). 33, 4 30, 23 3 (, ) () () 25, (),,,, (,,, 2015b). 1 5,
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The 9th Korea FDI Forum The 9th Korea FDI Forum 제9회 외국인투자 전문가 포럼 제9회 외국인투자 전문가 포럼 한국경제의 또 다른 성장동력, 외국인투자 - FTA를 활용한 외국인투자 확대방안 New Growth Engine for Korean Economy: Foreign Direct Investment - FDI Increase
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Annual 2013 vol.15 th HOW ENGINEERING ANNIVERSARY Annual 하우인 2013 vol.15 하우엔지니어링과 자매사 우인엔지니어링은 경남, 부산지역 종합엔지니어링 업계의 선두주자로서 건설기술의 미래지평을 열어가고 있습니다. 행복한 삶의 공간 창출, 안전하고 튼튼한 도시기반시설의 건설을 위해 우수한 인력과 기술력을 바탕으로
ecorp-프로젝트제안서작성실무(양식3)
(BSC: Balanced ScoreCard) ( ) (Value Chain) (Firm Infrastructure) (Support Activities) (Human Resource Management) (Technology Development) (Primary Activities) (Procurement) (Inbound (Outbound (Marketing
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tel: 82-2-728-1114 fax: 82-2-728-2754 homepage: http://www.gsconst.co.kr Dreamyour Future, Make it with GS E&C CONTENTS 04 HISTORY 06 MESSAGE FROM CEO 08 GS PRIDE 10 VISION 12 NETWORK 14 BUSINESS AREA
大学４年生の正社員内定要因に関する実証分析
190 2016 JEL Classification Number J24, I21, J20 Key Words JILPT 2011 1 190 Empirical Evidence on the Determinants of Success in Full-Time Job-Search for Japanese University Students By Hiroko ARAKI and
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A Review on Promotion of Storytelling Local Cultures - 265 - 2-266 - 3-267 - 4-268 - 5-269 - 6 7-270 - 7-271 - 8-272 - 9-273 - 10-274 - 11-275 - 12-276 - 13-277 - 14-278 - 15-279 - 16 7-280 - 17-281 -
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GROWING IN THE TIME OF UNCERTAINTY HYNIX 2005 ANNUAL REPORT CONTENTS 03 GROWING HYNIX 15 GROWTH PLATFORMS 32 REPORT OF FINANCIALS HYNIX 2005 ANNUAL REPORT 3 GROWING HYNIX HOW WILL YOU GROW IN AN UNCERTAIN
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맛있는 한국으로의 초대 - 중화권 음식에서 한국 음식의 관광 상품화 모색하기 - 소속학교 : 한국외국어대학교 지도교수 : 오승렬 교수님 ( 중국어과) 팀 이 름 : 飮 食 男 女 ( 음식남녀) 팀 원 : 이승덕 ( 중국어과 4) 정진우 ( 중국어과 4) 조정훈 ( 중국어과 4) 이민정 ( 중국어과 3) 탐방목적 1. 한국 음식이 가지고 있는 장점과 경제적 가치에도
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 4, pp DOI: * A Study on Teache
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 4, pp.149-171 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.4.201712.149 * A Study on Teachers and Parents Perceptions on the Introduction of Innovational
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연구논문 정보화정책 제14권 제2호, 2007년 여름, pp.3~18 정보시스템 감리인의 역량이 감리성과에 미치는 영향에 관한 연구 나중수*, 전성현** 최근 공공기관에서 정보화시스템 감리가 의무화되어 감리에 대한 관심이 증대되고 있으며, 한편으로 개선요구사 요약 항이 제기되고 있다, 그동안 정보시스템 감리분야의 연구는 감리지침과 감리기술연구, 감리실시유무에
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연구보고서 2005-03 경제자유구역에서의 보건의료시장 개방의 파급효과와 정책방향 2005 韓 國 保 健 社 會 硏 究 院 머 리 말 우리나라는 2003년 경제자유구역의지정및운영에관한법률 을 제정하여 인천, 부산-진해, 광양만 등 3개 지역에 경제자유구역 개발을 추진하고 있다. 이 법에 는 경제자유구역에 외국 의료기관이 진출할 수 있다는 내용이 규정되어 있으
Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 2, pp DOI: * Experiences of Af
Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 2, pp.201-229 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.26.2.201608.201 * Experiences of After-school Class Caring by Married Early Childhood
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15 Patterns of Creative Process Redesign J. Ray Cho Abstract Process Innovation (PI) is a fundamental rethinking and redesign of business processes to achieve improvements in critical contemporary measures
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1. 2009 ASEE 2009 ASEE Texas Austin Austin Convention Center 6 14 17 3 4. 2008 Pennsylvania Pittsburgh ASEE ASEE. AI Austin Convention Center 1. 4 ASEE ( 3,400 ),. 1) 2007 ( ) 92 . ASEE plenary session
27 2, 17-31, , * ** ***,. K 1 2 2,.,,,.,.,.,,.,. :,,, : 2009/08/19 : 2009/09/09 : 2009/09/30 * 2007 ** *** ( :
27 2, 17-31, 2009. -, * ** ***,. K 1 2 2,.,,,.,.,.,,.,. :,,, : 2009/08/19 : 2009/09/09 : 2009/09/30 * 2007 ** *** (: dminkim@cau.ac.kr) 18 한국교육문제연구제 27 권 2 호, 2009. Ⅰ. (,,, 2004). (,, 2006).,,, (Myrick,
Resource Based SI Project Management for the 21st Century
(IT Project Management for the 21st Century: Resource-Based Approach) :,,,, -(Socio-technical) 1. IT 21. 4.... (IT)... 1960 IT., IT. IT.... e-. 1990 .,,.,. 2. IT.,.. (intangible). IT.. (inseparable)...
2014 LEADERSHIP SEMINAR AMWAY CRUISE OKINAWA SHANGHAI 암웨이라는 항해, 암웨이라는 도전, 암웨이라는 인생! 그래서 더 가치 있는 크루즈 리더십 세미나 HIGH SOCIETY FOR PROFESSIONAL 17세기 유럽의 귀족들
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September 2013 vol.03 CIO Korea 01 02 Trend article Trend article September 2013 vol.03 C O N T E N T S CIO Korea 03 04 Tech center Tech center CIO Korea 05 06 Tech center CIO Korea 07 08 Tech center CIO
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에너지기후변화교육 4(2):203~211(2014) 203 초등학교 교과서 에너지 단원의 탐구활동과 시각자료 기능 분석 사례 연구 신명경 권경필 * 경인교육대학교 Abstract : This study aimed to analyze energy related inquiry activity and visual materials in elementary textbook.
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제 753호 제중원 130주년 2015년 11월 9일(월요일) 연세의료원소식 YONSEI UNIVERSITY HEALTH SYSTEM NEWS 창간: 1981년 9월 14일 발행인: 정남식 편집인: 김만득 / 대표전화: (02)2228-1073 / FAX: (02)393-7681 / E-mail: severance@yuhs.ac 보고 듣고 맛 본 세브란스 통일의
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Message from GM 현재의 위기를 도전의 기회로! 한 세기를 풍미했던 자동차 왕국의 몰락과, 새로운 시대에 대한 꿈을 전파하던 퇴임 대통령의 타계 등 전혀 예측하지 못했던 소식들과, 북한의 무력도발 위협, 여전히 불안정한 한국 경제 상황 등의 불확실한 환경들이
June 2009 PRIDE Message from GM 위기를 도전의 기회로 District Office of Abbott Korea 전국사무소를 찾아서-대구 편 AI Action Day 한국애보트, 나눔의 날 행사 Product & Team AI SPD 젬플라 팀 Abbott Newsletter 뉴스레터 이렇게 달라졌다! 2009 여름 휴가를 위한 제안
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2009. 2. 1 No.476 2009년 한국 사회에 희망을 제시하는 연세가 되자 2009년 교직원 새해인사 열려 새로운 희망을 꿈꾸고 더 큰 발전을 다짐하는 2009년 교직원 새해 인사 가 1월 2일 오전 10시 백주년기념관에서 열렸다. 본식이 시작되기 전 김한중 총장을 비롯한 모든 교무위원들은 500여 명의 참석자들과 일일이 악수를 하며 새해덕담을 나누는
DBPIA-NURIMEDIA
김진주 김수연. 초등학생대상장애이해교육에활용된동화에나타난장애인관분석. 특수교육, 2013, 제12권, 제2호, 135-160... 20.,,. 4.,,.,..... 주제어 : 장애이해교육, 동화, 장애인관 1. ( 1 ) Incheon Munhak Elementary School ( )(, E-mail: sooyoun@ginue.ac.kr) Dept. of
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Vol.259 C O N T E N T S M O N T H L Y P U B L I C F I N A N C E F O R U M
2018.01 Vol.259 C O N T E N T S 02 06 28 61 69 99 104 120 M O N T H L Y P U B L I C F I N A N C E F O R U M 2 2018.1 3 4 2018.1 1) 2) 6 2018.1 3) 4) 7 5) 6) 7) 8) 8 2018.1 9 10 2018.1 11 2003.08 2005.08
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Approach for Value Improvement to Increase High-speed Railway Speed An effective way to develop a highly competitive system is to create a new market place that can create new values. Creating tools and
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Art & Technology Graduate Program M.A.S (Master of Arts & Science) in Art & Technology Why Art Tech Graduate Program? / + + X Why Sogang? - Art/Design + Technology 4 Art & Technology Who is this for? (
본문01
Ⅱ 논술 지도의 방법과 실제 2. 읽기에서 논술까지 의 개발 배경 읽기에서 논술까지 자료집 개발의 본래 목적은 초 중 고교 학교 평가에서 서술형 평가 비중이 2005 학년도 30%, 2006학년도 40%, 2007학년도 50%로 확대 되고, 2008학년도부터 대학 입시에서 논술 비중이 커지면서 논술 교육은 학교가 책임진다. 는 풍토 조성으로 공교육의 신뢰성과
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DBR판형
PDF EDITION august 2012 Issue 2, No.111 저작권 공지 본 PDF 문서에 실린 글, 그림, 사진 등 저작권자가 표시되어 있지 않 은 모든 자료는 발행사인 (주)동아일보사에 저작권이 있으며, 사전 동의 없이는 어떠한 경우에도 사용할 수 없습니다. 무단 전재 재배포 금지 본 PDF 문서는 DBR 독자 및 www.dongabiz.com
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7 www.kornferryinstitute.com 2?.?,,..,,,..? 7..,,..... 7. / / 7 3 /.,,,, (Charan, Drotter, and Noel 2011). (challenges). Korn Ferry (key career experiences).,.,... (Figure 1). Figure 1.,,. Percentile relative
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` Companies need to play various roles as the network of supply chain gradually expands. Companies are required to form a supply chain with outsourcing or partnerships since a company can not
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140 TWO DOGMAS OF BIG DATA TWO DOGMAS OF BIG DATA 141 현 사회는 통계가 지배하는 사회다. 자연 법칙과 유사한 그러나 인간의 행동에 관한 새로운 유형의 법칙이 부상하고 있다. 이 새로운 법칙은 확률이라는 형태로 표현된다. -이언 해킹(Ian Hacking) 인간 행동 예측에 관한 애널리틱스 능력의 이해 저자 JAMES
행사개요 행사명 Inside 3D Printing Conference & Expo 2017 주제 Strategies for the 3D Ecosystem 장소 KINTEX 제2전시장 6홀 행사일정 2017년 6월 28일(수) ~ 30일(금), 총 3일간 주최/주관 후원
2017.6.28수 - 30금 KINTEX 제2전시장 6홀 STRATEGIES FOR THE 3D ECOSYSTEM 문의 인사이드3D프린팅사무국 031-995-8074/8740 inside3dprinting@kintex.com www.inside3dprinting.co.kr 행사개요 행사명 Inside 3D Printing Conference & Expo 2017
02.전체교육과정안내서 (김종혁)
: 010-2414-3329 / jazzmania74@gmail.com 10 / 6 (1,000 ) () MBA ( ) () MBA () () (44 ),,, MBTI,,, ( )( ), ( ), (10) ( ) ( NANUM Consulting ) ( ) ( ), ( ), ( ) ( ) ( ),,,, ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Contents 01 서울 과학교육 정책 [박문수] 1 02 외국의 과학교육 사례 비교 [정호근] 19 03 영재교육 10년, 현황과 과제 [홍덕표] 39 04 학교기획과 문서작성의 실제 [홍덕표] 51 05 교육법규의 이해 [김응길] 71 06 특수교육의 이해 [권택환] 139 07 영화를 이용한 과학수업 [한문정] 149 08 학교현장에서의 진로교육 [양운택]
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 1, pp DOI: Educational Design
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 1, pp.361-379 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.1.201803.361 Educational Design for Future Education Purpose: This study examined the
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 4, pp DOI: 3 * The Effect of H
Journal of Educational Innovation Research 2018, Vol. 28, No. 4, pp.577-601 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.28.4.201812.577 3 * The Effect of Home-based Activities Using Traditional Fairy Tales
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
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World-class & Global Network Global Real Estate Economy CEO Course World-class & Global Network Realizes dreams into reality. One-step-ahead learning is a must in realizing dreams for reaching the top.
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
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연구보고서 2007 DAEGU-GYEONGBUK DEVELOPMENT INSTITUTE 대구시 보건복지통계연보 발간 연구 엄 기 복 대구경북연구원 차 례 차 례 요 약 ⅰ~ⅴ 제1장 서 론 3 1.연구의 목적 및 범위 3 가. 연구배경 3 나. 연구의 목적 4 2. 연구방법 및 내용 4 가. 연구방법 4 나. 연구내용 5 제2장 보건복지통계관리현황 9 1.
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CJ 2007 CONTENTS 2006 CJ IR Presentation Overview 4 Non-performing Asset Company Profile Vision & Mission 4 4 - & 4-4 - & 4 - - - - ROE / EPS - - DreamWorks Animation Net Asset Value (NAV) Disclaimer IR
2017.09 Vol.255 C O N T E N T S 02 06 26 58 63 78 99 104 116 120 122 M O N T H L Y P U B L I C F I N A N C E F O R U M 2 2017.9 3 4 2017.9 6 2017.9 7 8 2017.9 13 0 13 1,007 3 1,004 (100.0) (0.0) (100.0)
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp DOI: * The Participant Expe
Journal of Educational Innovation Research 2019, Vol. 29, No. 1, pp.17-40 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.29.1.201903.17 * The Participant Experiences and Expectations of Pre-service Teachers for
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232 233 1) 2) Agenda 3) 4) 234 Invention Capital Agenda 5) 6) 235 7) 8) 9) 236 10) 11) 237 12) 13) 14) 15) knowledge 16) 17) 238 239 18) 240 19) 241 20) 242 243 244 21) 245 22) 246 23) 247 24) 248 25)
좋은사람 좋은세상 Better People Better World 2012.01+02 제109호 등록번호 발행일 발행인 편집 TEL FAX 디자인인쇄 주소 CoverStory 장태평 말산업은 FTA시대 농어촌 살릴 신활력산업 경마, 건전 레저스포츠로 탈바꿈할 것 머릿글 석동연 1 2월 프로그램 Issue&Seminar 한비야 김주환 원불교 캄보디아 바탐방 교당
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M&A 1. M&A M&A M&A M&A M&A 3 2005 1998 M&A 4 15 M&A 129 M&A M&A M&A 2. 2.1. 1973 2 1991 private banking risk management credit scoring system VIP 4 1 10 2 JP M&A 2.2. 1959 1962 1976 1995 130 1982 6 1997
歯4차학술대회원고(황수경이상호).PDF
1) 2).. 1-4.,,,, k?,,,. -, 4.... (norm alization ) (social inclusion ),..,. 1990.. 2000 145 100 3.1% 1, 1* *** 4. ( ). 3) 133 15 64, 56. 47.8% 71.6% 28.4%. 4.1% 7 ( 1). 4) < 1> 1 2 (2000) 47.8 71.6 28.4
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Disability & Employment 2011. 8. 제21권 제3호(통권 72호) pp.209~238 장애인의 직업재활을 위한 자기표현력 향상에 관한 집단미술치료 사례연구 임혜숙 서울사회복지대학원대학교 사회복지학과 교수 요 약 본 연구에서는 장애인의 직업재활동기를 강화시키고 지속시키는데 필요한 자기표현력 향상을 위한 집단미술치료의 영향에 관하여 사례연구를
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KOCHI 11-011 KOCHI 11-011 Clean KOTRA, Green KOTRA 중국 소비자에게 사랑받는 기업의 CSR 7계명 [요 약] 1 Ⅰ. 조사 배경 5 Ⅱ. 중국 CSR의 특징 8 Ⅲ. 중국진출 우리기업의 CSR 설문 분석 12 Ⅳ. 중국진출 기업의 CSR 사례 21 Ⅴ. 중국진출 우리기업 CSR 특징 및 향후 개선방향 43 Ⅰ. 조사
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp DOI: : A basic research
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 3, pp.379-404 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.3.201709.379 : A basic research for the after-school forest activities program models:
usana april magazine.pdf
LIFETIME MATCHING BONUS DIAMOND STORY PROCOSA Up Grade VOL. 24 2012. APRIL Korea Magazine 2012 2012.8.15( ) ~ 18[ ] 135-877 143-3926 02-2192-7300 www.usana.com Contents 2012 2012 Up Grade 4 5 7 9 11 15
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President s Message By Patricia Donohue 2011 2012 SIA. *.. 20 Leigh Wintz Elizabeth Lucas.., SIA.,. SIA....... (Live Your Dream)...... (Project Matching) (Soroptimist International of Europe). SIA, (Fundraising
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Logistics Strategic Planning pnjlee@cjcci.or.kr Difference between 3PL and SCM Factors Third-Party Logistics Supply Chain Management Goal Demand Management End User Satisfaction Just-in-case Lower
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Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society Vol. 14, No. 3 pp. 1109-1115, 2013 http://dx.doi.org/10.5762/kais.2013.14.3.1109 사회적기업 투자 의사결정 모델 연구 서성무 1, 장대규 2* 1 중앙대학교 경영경제대학, 2 중앙대학교 일반대학원
Leading The Way, Together KB Contents JULY 2015 193-403 Special Issue KB 속에서 고객 선호도 1위 보험사의 꿈이 축사 윤종규 KB금융그룹 지주 회장 02 06 더욱 가까워집니다. 기념사 김병헌 KB손해보험 초대
KB Insurance Monthly Magazine JULY 2015 193-403 Leading The Way, Together KB Contents JULY 2015 193-403 Special Issue KB 속에서 고객 선호도 1위 보험사의 꿈이 축사 윤종규 KB금융그룹 지주 회장 02 06 더욱 가까워집니다. 기념사 김병헌 KB손해보험 초대 대표이사
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CRM Data Quality Management 2003 2003. 11. 11 (SK ) hskim226@skcorp.com Why Quality Management? Prologue,,. Water Source Management 2 Low Quality Water 1) : High Quality Water 2) : ( ) Water Quality Management
2014년 5월 주요 행사 Cover Story 1999년 창업한 이후 3년 만에 매출 1,000억 원을 달성한 건강 생활용품 전문 기업 (주)한경희생 활과학은 세계적인 경쟁력을 갖 춘 기업으로 성장하고 있다. 한경 희생활과학은 여성 가정 인류 를 위해 삶의 질을 높이
국민 속으로, 고객 속으로, 현장 속으로 내실 있게 성장하는 강한 ibk ibk가 만드는 승승장구 2014 중소기업 혁신의 수단 제42회 희망중소기업포럼 및 2014 중소기업학회 춘계학술대회 소상공인에서 중소 중견기업으로 가는 길 05 2014. vol.111 경제연구소 IBK Economic Research Institute 2014년 5월 주요 행사 Cover
141(26) 20056 1930 19 () ( ( ) () () () ) 2) 1932 ()()3) 2 1) 1897519( ) ( ) () () () 4) ( ) 5) 6) 15-20 7) 191216 2) ( ) () 42 () 193111 12 1933 4 3)
141(26) 20056 Korean J Med Hist 14131 Jun 2005 ISSN 1225505X ( 1897-1982) * ** 1 ( 1897-1982) ( ) 1) 3 1 ( ) 1930 1930 1930 * () ** 1) ( 2000 p 13-15) 1 141(26) 20056 1930 19 () ( ( ) () () () ) 2) 1932
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서울대 뉴스레터 1018
Contents 01 국제학술회의 베를린자유대학과 공동 학술 세미나 개최 - 독일 베를린 자유대학과 학술교류 협약 체결 서울대 통일평화연구원과 베를린 자유대학의 공동세미나 참석자들 지난 5월 5일 통일평화연구원은 독일에서 베를린 자유 서울대와 베를린자유대는 지난 3월 베를린자유대 부총 대학과 공동세미나를 개최하였다. 공동세미나에서 통일평화 장 일행이 서울대를