员工手册征求意见搞

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1 직원핸드북(Staff Handbook) 모범(안) 目 录 第 1 部 门 总 则 (총칙) 3 第 2 部 门 招 聘 管 理 规 定 (채용관리규정) 4 第 3 部 门 用 工 合 同 管 理 规 定 (고용합동관리규정) 8 第 1 章 劳 动 合 同 (노동합동) 8 第 2 章 劳 务 合 同 (노무합동) 15 第 3 章 非 全 日 制 用 工 管 理 (비전일제 고용관리) 15 第 4 章 劳 务 派 遣 用 工 管 理 (노무파견 고용관리) 15 第 4 部 门 岗 位 聘 用 管 理 规 定 (직위임용관리규정) 17 第 5 部 门 试 用 期 管 理 规 定 (시용기관리규정) 19 第 6 部 门 考 勤, 请 假 和 休 假, 加 班, 值 班 管 理 规 定 21 (근태, 휴가신청 및 휴가, 잔업, 당직관리규정) 第 1 章 考 勤 管 理 (근태관리) 21 第 2 章 请 假 和 休 假 管 理 (휴가신청 및 휴가관리) 24 第 3 章 加 班 管 理 (잔업관리) 31 第 4 章 值 班 管 理 (당직관리) 33 第 7 部 门 工 资 管 理 规 定 (임금관리규정) 35 第 8 部 门 绩 效 考 核 管 理 规 定 (성적고과관리규정) 39 第 9 部 门 离 职 管 理 规 定 (이직관리규정) 42 第 10 部 门 员 工 行 为 纪 律 管 理 规 定 (직원 행위규율관리규정) 46 第 1 章 服 务 规 律 (복무규율) 46 第 2 章 保 密 规 定 (비밀보호규정) 48 第 3 章 危 纪 处 分 (규율위반처분) 50 第 11 部 门 附 则 (부칙) 년 1월 15일 KOTRA 중국팀 ** 본인 동의없는 본 자료의 무단 사용 및 무단공개, 유출을 불허합니다** [내용 문의] 코트라 이평복 부장 [email protected] [ 新 노동법지원사이트]

2 员 工 手 册 征 求 意 见 搞 직원핸드북(Staff handbook) 의견징구(안) 公 司 全 体 员 工 : 회사전체직원: 员 工 手 册 ( 草 案 ) 是 向 员 工 提 供 有 关 公 司 及 人 力 资 源 管 理 的 政 策 程 序, 为 员 工 提 供 有 关 权 利 责 任 和 义 务 的 详 尽 资 料, 是 加 强 公 司 的 人 事 管 理, 确 保 公 司 合 法 经 营 的 重 要 规 章 制 度 草 案, 现 全 文 公 布 员 工 手 册 ( 草 案 ), 广 泛 征 求 意 见, 作 进 一 步 修 改 各 位 员 工 可 以 对 员 工 手 册 ( 草 案 ) 的 内 容 充 分 发 表 意 见, 并 将 意 见 寄 送 人 事 部 门. 此 次 征 求 意 见 的 时 间 为 一 个 月 至 月 日, 公 司 将 在 征 求 意 见 时 间 结 束 后, 于 2009 年 1 月 日 安 排 提 供 직원핸드북(초안) 은 직원에게 제공하는 회사 및 인력자 원관리와 관련된 정책절차이고, 직원을 위해 제공하는 권리, 책임 및 의무와 관련된 상세자료이며, 회사의 인사관리를 강 화하여 회사의 합법적 경영을 확실하게 보장하기 위한 중요 한 규칙제도의 초안으로, 이에 직원핸드북(초안) 의 전문 을 공포하여, 폭넓게 의견을 구하여, 진일보한 수정을 가할 것다. 모든 직원은 직원핸드북(초안) 내용에 대해 의견을 충분 히 발표할 수 있으며, 또한 의견을 인사부에 송부할 수 있다. 이번 징구의견의 시간은 1개월로 월 일까지 이며, 회사 는 징구의견 시간종료후, 2009년 2월 일에 서면의견을 제 공한 직원과 토론진행을 안배하고, 최종 내용을 확정한다. 书 面 意 见 的 员 工 进 行 讨 论, 并 最 终 定 稿. Qingdao 有 限 公 司 Qingdao유한회사 2009 年 1 月 日 2009년 1월 일

3 Qingdao 有 限 公 司 员 工 手 册 ( 草 案 征 求 意 见 搞 ) 第 1 部 分 总 则 제1부분 총칙 1. 宗 旨 1.1. 本 手 册 的 宗 旨 在 于 为 Qingdao 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 Qingdao ) 的 员 工 提 供 有 关 公 司 及 人 力 资 源 管 理 的 政 策 程 序, 为 员 工 提 供 有 关 权 利 责 任 和 义 务 的 详 尽 资 料 1.2 本 手 册 是 指 根 据 政 府 颁 布 有 关 法 律 法 规, 在 公 司 自 主 权 范 围 内 制 定 的, 对 公 司 所 有 员 工 具 有 普 遍 约 束 力 的 员 工 规 范 奖 惩 规 定 的 总 称 1. 목적 1.1 본 핸드북의 목적은 Qingdao유한회사 (이하 Qingdao 로 청함) 직원을 위해 회사 및 인력자원관리의 정책과 관련된 절차 를 제공하고, 직원을 위해 권리, 책임 및 의무와 관련된 상세한 자료를 제공하는데 있다. 1.2 본 핸드북은 정부가 공포한 관련법률, 법규에 근거하여, 회 사의 자주권 범위 내에서 제정된 것으로, 회사 모든 직원을 대 상으로 보편적 구속력을 갖는 직원규범, 상벌규정의 총칭이다. 2. 适 用 范 围 2.1 本 手 册 适 用 于 经 公 司 人 事 部 批 准 录 用 的 所 有 员 工 2.2 劳 务 派 遣 员 工 与 劳 务 派 遣 公 司 建 立 劳 动 关 系 订 立 劳 动 合 同, 在 公 司 用 工 期 间 应 按 照 员 工 手 册 的 相 关 规 定 接 受 用 工 管 理 3. 生 效 与 解 释 3.1 本 员 工 手 册 自 公 布 之 日 起 生 效, 由 公 司 人 事 部 负 责 解 释 3.2 公 司 的 人 事 部 有 权 对 本 员 工 手 册 进 行 修 改 和 补 充 3.3 本 员 工 手 册 印 刷 成 册, 作 为 劳 动 合 同 的 附 件, 并 与 劳 动 合 同 具 有 同 等 效 力 3.4 本 手 册 中 的 规 定, 如 有 与 国 家 相 关 法 律 法 规 相 抵 触 之 处, 以 国 家 的 法 律 法 规 为 准 2. 적용 범위 2.1 본 핸드북은 회사 인사부에서 승인 채용한 모든 직원에게 적용된다. 2.2 노무파견직원이 노무파견회사와 노동관계를 확립하고 노동 합동을 체결한 경우, 회사의 고용기간에 직원핸드북의 관련규정 에 따라 고용관리를 받아야 한다. 3. 효력발생 및 해석 3.1 본 직원핸드북은 공포한 날로부터 효력이 발생하며, 회사 인사부가 해석책임을 진다. 3.2 회사의 인사부는 본 직원핸드북에 대해 개정 및 보충권한을 보유한다. 3.3 본 직원핸드북은 책자로 인쇄되어 노동합동의 첨부문건이 되고, 또한 노동합동과 동등한 효력을 구비한다. 3.4 본 핸드북 규정에 국가의 관련 법률법규와 저촉되는 곳이 있을 경우, 국가의 법률법규를 기준으로 한다.

4 1. 招 聘 原 则 第 二 部 分 招 聘 管 理 制 度 1.1 公 司 的 政 策 本 公 司 招 聘 的 对 象 无 性 别, 地 域, 户 口 等 区 别. 公 司 员 工 不 因 民 族, 籍 贯, 性 别, 语 言, 宗 教 不 同 而 受 歧 视. 凡 被 聘 用 员 工 必 须 与 原 单 位 解 除 劳 动 关 系 1.2 公 司 实 行 亲 属 回 避 制 度 (1) 凡 在 本 公 司 有 亲 属 关 系 的 应 当 如 实 申 报, 否 则 将 视 为 欺 骗 行 为 (2) 亲 属 应 当 在 互 不 关 联 的 岗 位 上 工 作, 不 允 许 在 亲 属 管 辖 范 围 内 工 作 (3) 如 果 员 工 与 公 司 内 部 另 一 员 工 结 婚 或 长 期 同 居, 则 公 司 有 权 要 求 并 安 排 双 方 分 别 任 职 于 不 相 关 联 的 岗 位, 对 此 员 工 应 当 服 从 并 遵 守 1.3 公 司 是 员 工 唯 一 的 雇 主 (1) 员 工 在 为 公 司 服 务 期 间 不 得 在 其 他 任 何 公 司 或 机 构 从 事 兼 职 或 专 职 工 作 ; 未 经 批 准, 员 工 不 得 为 其 他 任 何 公 司 或 机 构 从 事 商 业 活 动, 即 使 是 无 偿 的 (2) 员 工 希 望 为 其 他 个 人 企 业 各 类 机 构 临 时 工 作, 应 该 获 得 公 司 事 先 书 面 批 准, 公 司 有 权 随 时 撤 销 上 述 批 准 (3) 未 经 批 准, 员 工 首 次 接 受 其 他 报 酬 时, 亦 将 被 视 为 其 主 动 向 公 司 提 出 辞 职 2. 人 员 的 选 聘 1. 채용 원칙 제 2 부분 채용관리제도 1.1 회사의 정책 본 회사 채용대상에는 성별, 지역, 호적 등의 구별이 없다. 회 사직원은 민족, 본적, 성별, 언어, 종교가 다르다고 차별을 받지 않는다. 모든 피채용직원은 반드시 원래의 회사와 노동관계를 해제해야 한다. 1.2 회사는 직계가족 회피 제도를 실행 (1) 본 회사에 직계가족관계가 있을 경우, 사실대로 보고해야 하 며, 그렇지 않을 경우, 기만행위로 간주한다. (2) 직계가족은 상호 관련이 없는 직위에서 근무해야 하며, 직계 가족 관할범위내 근무를 허용하지 않는다.. (3) 만일 직원이 회사 내부의 다른 직원과 결혼, 혹은 장기 동 거를 할 경우, 회사는 상호 관련이 없는 직위에 각각 근무 토록 요구하고 안배할 권한을 보유하며, 이에 대해 직원은 복종하고 준수해야 한다. 1.3 회사는 직원의 유일한 고용주 (1) 직원은 회사 복무기간에 다른 어떤 회사 혹은 기구든간에 겸직 혹은 전임업무에 종사해서는 안 된다. 승인을 득하지 않 은채, 직원은 다른 어떤 회사 혹은 기구든간에 그들을 위해서 설령 무보수라 해도 상업활동을 해서는 안 된다. (2) 직원이 다른 개인, 기업, 각종 기구에서 임시 근무를 희망한 다면, 반드시 회사의 사전 서면승인을 받아야 하며, 회사는 언제든지 상술한 승인을 철회할 권한을 보유한다. (3) 승인을 득하지 않고, 직원이 기타 보수를 첫회 수령할 시, 그가 주동적으로 회사에 사직을 제기한 것으로 간주된다. 2. 인원의 선발 2.1 本 公 司 聘 用 员 工, 由 用 人 部 门 提 出 人 员 需 求 计 划, 凭 总 经 理 审 核 通 过 的 人 力 需 求 申 请 表 ( 见 附 件 1) 申 请 招 聘, 由 人 事 部 统 一 发 布 招 聘 信 息, 并 办 理 内 部 选 聘 调 配 或 对 外 招 聘 手 续 2.2 公 司 招 聘 人 员 统 一 由 人 事 部 门 负 责, 并 按 照 以 下 程 序 进 行 : (1) 人 事 部 人 员 应 先 认 真 筛 选 应 聘 人 员 简 历, 进 行 初 试 ; 筛 选 合 格 后 的 简 历 及 时 经 邮 箱 发 送 到 用 人 部 门 经 邮 箱, 经 部 门 经 理 筛 选 后, 通 知 应 聘 人 员 来 公 司 面 试 (2) 应 聘 人 员 须 向 人 事 部 提 供 就 职 申 请 表 ( 见 附 件 2) 和 有 关 证 明 材 料, 由 人 事 部 和 用 人 部 门 联 合 确 定 拟 聘 人 员 和 招 聘 考 核 方 式, 由 人 事 部 安 排 和 组 织 招 聘 面 试 考 核 工 作 (3) 面 试 考 核 过 程 分 三 个 部 分 视 需 要 进 行, 第 一 部 分 由 人 事 部 初 试 ( 完 成 对 应 聘 人 员 身 份 学 历 证 件 和 任 职 资 格 的 考 核 ); 第 二 部 分, 由 用 人 部 门 面 试 ( 完 成 专 业 任 职 资 格 的 考 核 ); 第 三 部 分 由 人 事 部 安 排 复 试 并 完 成 应 聘 者 资 格 核 查 可 参 考 面 谈 评 估 表 ( 见 附 2.1 본 회사가 직원을 채용시, 인력사용부서는 인원수요계획을 제출하고, 총경리의 심사를 통과한 인력수요신청표 (첨부1) 에 근거, 인사부가 채용정보를 통일적으로 발포하고, 내부채용, 조정배치의 진행 혹은 대외채용수속을 행한다. 2.2 회사의 인원채용은 통일적으로 인사부가 책임지며, 이하의 절차에 따라 진행한다: (1) 인사부인원은 우선 응시자의 이력서를 주의깊게 선별해야 하며, 1차 전형을 진행한다. 선별을 통과한 이력서는 바로 인력사용부서로 이메일 발송되며, 부서 경리의 선별 후, 응 시인원에게 회사로 와서 면접을 보도록 통지한다. (2) 응시인원은 인사부에 취직신청표 (첨부2) 및 관련 증명재 료를 제출하며, 인사부와 인력사용부서는 연합하여 채용대 상인원 및 심사방식을 확정하고, 인사부는 채용 면접시험 심사업무를 안배하고 조직한다. (3) 면접심사과정은 3개 부분으로 나누어 수요를 보아가며 진행 한다. 제1부분은 인사부의 제1차 전형(응시인원의 신분학력 증명서 및 직무 담당자격에 대한 심사의 완료). 제2부분은 인력사용부서의 면접시험(전공 직무담당자격 심사의 완료). 제3부분은 인사부에서 제 2차 시험을 안배하고, 응시자의 자격검증을 완료. 면담평가표 (첨부3) 참고.

5 件 3) (4) 对 于 重 要 职 位 的 招 聘 需 由 总 经 理 作 最 终 的 面 试 考 核 (5) 用 人 部 门 和 人 事 部 根 据 应 聘 人 员 填 写 表 格 所 反 映 的 情 况 进 行 调 查 (6) 拟 试 用 的 应 聘 人 员, 由 人 事 部 安 排 到 指 定 医 院 进 行 指 定 项 目 的 体 检 ( 不 得 在 入 职 后 提 供 体 检 证 明 ), 只 有 经 证 明 其 健 康 状 况 适 合 工 作 者, 方 视 为 符 合 录 用 条 件 公 司 指 定 体 检 的 应 聘 人 员 符 合 公 司 录 用 条 件 的, 可 凭 医 院 体 检 原 始 发 票 向 公 司 报 销 其 体 检 费 (7) 人 事 部 通 知 合 格 的 人 员 在 指 定 时 间 进 行 报 到, 可 参 考 录 用 通 知 内 容 ( 见 附 件 4) (8) 所 有 应 聘 人 员 的 材 料 由 人 事 部 统 一 存 档 备 查 3. 入 职 报 到 3.1 新 员 工 接 到 录 用 通 知 后, 应 在 指 定 日 期 到 公 司 人 事 部 报 到, 办 理 相 关 手 续 (1) 如 因 故 不 能 按 期 前 来 报 到 的, 应 与 人 事 部 联 系 人 进 行 联 系, 另 行 确 定 报 到 日 期 如 未 在 约 定 之 日 前 来 报 到 且 未 能 与 公 司 联 系 的, 视 为 自 动 放 弃 本 工 作, 公 司 另 行 招 聘 ; (2) 员 工 在 报 到 时 未 能 提 供 录 用 通 知 时 要 求 的 各 项 材 料, 公 司 不 予 办 理 入 职 手 续, 确 因 特 殊 原 因 需 延 迟 提 交 者, 报 公 司 总 经 理 批 准 后, 于 入 职 后 2 周 内 补 齐 资 料, 否 则 不 予 留 用 3.2 新 录 用 人 员 报 到 应 先 到 人 事 部 办 理 下 列 手 续 ; (1) 如 实 填 写 员 工 入 职 登 记 表 ( 见 附 件 5); (2) 如 实 填 写 企 业 社 会 工 作 年 限 核 定 表 ( 见 附 件 6); (3) 核 对 公 司 指 定 的 医 院 身 体 健 康 证 明 原 件, 留 复 印 件 ; (4) 核 对 学 历 证 书 原 件, 留 复 印 件 未 取 得 毕 业 证 的 应 届 生 需 提 供 学 校 签 发 的 推 荐 书 和 成 绩 单 ; (5) 核 对 身 份 证 原 件, 当 地 政 府 规 定 的 各 类 就 业 证 件 原 件, 留 复 印 件 ( 第 二 代 身 份 证 需 双 面 复 印 ); (6) 核 对 特 殊 工 种 作 业 证 原 件, 留 复 印 件 ; (7) 户 口 本 的 复 印 件 ; (8) 小 一 寸 彩 色 照 片 2 张 ( 最 近 三 个 月 内 拍 摄 的 ); (9) 离 职 证 明 原 件 ( 办 公 室 人 员 及 领 班, 车 间 主 管 以 上 人 员 的 需 提 供, 新 参 加 工 作 者 除 外 ); (10) 其 他 需 要 办 理 的 手 续 员 工 须 在 复 印 件 上 签 字 确 认 与 原 件 相 符, 并 由 人 事 部 与 原 件 核 对 后, 将 原 件 退 还 给 当 事 人. 3.3 新 员 工 报 到 后, 公 司 凭 其 提 供 的 合 法 用 工 证 明 与 其 签 署 劳 动 合 同 书 确 因 特 殊 原 因 需 延 迟 提 交 用 工 证 明 的, 报 公 司 领 导 批 准 后, 于 入 职 后 2 周 内 补 齐 资 料. 未 办 理 任 何 录 用 手 续 或 在 用 工 之 日 起 2 周 内, 3.2 款 所 规 定 手 续 仍 无 法 齐 备 的, 视 为 不 符 合 录 用 条 件, 公 司 与 其 解 (4) 중요한 직위의 채용에는 총경리가 최종 면접시험 심사를 행 할 필요가 있다. (5) 인력사용부서와 인사부는 응시자가 양식에 밝힌 사항에 근 거하여 조사를 진행한다. (6) 시용(시험채용)하려하는 응시인원의 경우, 인사부가 시용을 통지하고, 또한 지정병원에서 지정함목의 신체검사를 진행 하도록 안배하며(입사후 신체검사증명을 제출 불가), 건강상 황이 업무에 적합한 것으로 증명된 자만 채용조건에 부합한 것으로 간주한다. 회사에서 신체검사를 지정한 응모인원이 채용조건에 부합한 경우, 병원의 신체검사 원영수증에 의 거, 회사에 그 신체검사비의 정산을 할 수 있다. (7) 인사부는 합격인원에게 지정시간에 도착보고하도록 통지한 다. 채용통지내용 (첨부4) 참고. (8) 모든 응시인원의 재료는 인사부가 통일적으로 파일보관한다. 3. 입사 도착보고 3.1 신입직원은 채용통지를 받은 후, 지정일자에 회사 인사부에 도착보고를 하고, 관련수속을 밟아야 한다. (1) 만일 사정으로 인해 기간안에 와서 도착보고할 수 없는 경 우, 인사부 관계자와 연락을 진행하고, 도착보고 일자를 별도 로 확정한다. 만일 약정일자에 와서 도착보고를 하지 않고, 또한 회사와 연락을 하지 못한 경우, 근무를 자동 포기하는 것으로 간주하고, 회사는 채용을 따로 한다. (2) 직원이 도착보고시, 채용통지시 요구한 각항의 자료를 제공 하지 못할 경우, 회사는 입사수속의 진행을 불허하며, 특수한 원인으로 제출의 연기가 필요한 자의 경우, 회사 총경리에 보고 하여 승인을 득한 후, 입사 후 2주 내 자료를 보완하며, 미보완 시는 고용을 불허한다. 3.2 신규채용직원은 도착보고시 먼저 인사부에 와서 아래 수속 을 밟아야 한다; (1) 직원입사등록표 (첨부5)를 사실대로 기재; (2) 기업 사회 근무연한 사정표 (첨부6)를 사실대로 기재; (3) 회사 지정병원의 신체건강증명서 원본을 대조확인하고, 복사 본 보관; (4) 학력증명서 원본을 대조확인하고, 복사본 보관. 졸업증명서 를 미취득한 졸업예정자의 경우, 학교가 서명발급한 추천서 및 성적표를 제출 (5) 신분증 원본, 당지 정부가 규정한 각종 취업증서 원본을 대 조확인하고, 복사본을 보관 (신판 신분증의 경우, 양면복사 필요) (6) 특수 공종 작업증 원본을 대조확인하고, 복사본 보관 (7) 호적부의 복사본 (8) 컬러 증명사진 2장(최근 3개월 내 촬영한 것) (9) 이직증명서원본 (사무실 인원 및 공장 주관급 이상 인원은 제출 필요, 졸업 후 첫 취업자는 제외) (10) 기타 처리가 필요한 수속 직원은 복사본상에 원본과 일치한다는 서명확인을 해야하 며, 인사부는 원본과 대조확인 後, 원본을 당사자에 돌려준 다. 3.3 신입직원의 도착보고후, 회사는 제출된 합법적인 고용증명 에 의거, 그와 노동합동서를 체결한다. 어떤 채용수속도 진행 하지 않거나, 혹은 고용일로부터 2주일내, 3.2항에 규정된 수속 을 여전히 완비하지 못한 경우, 채용조건의 미부합으로 간주 하고, 회사는 그와 노동관계를 해제하며, 또한 경제보상을 지급 하지 않는다.

6 除 劳 动 关 系, 并 不 支 付 经 济 补 偿 3.4 员 工 需 要 确 保 提 供 的 人 事 信 息 真 实 无 误, 公 司 保 留 审 查 员 工 所 提 供 个 人 资 料 的 权 利, 如 发 现 员 工 提 供 虚 假 资 料 ( 学 历 工 作 经 历 薪 酬 待 遇 等 ), 视 为 严 重 违 纪 行 为, 公 司 将 对 其 立 即 终 止 试 用 或 解 除 劳 动 关 系, 并 且 不 支 付 任 何 经 济 补 偿 3.5 办 理 完 录 用 手 续 签 订 劳 动 合 同 后, 人 事 部 将 安 排 员 工 与 试 用 部 门 负 责 人 见 面, 接 受 工 作 安 排, 并 与 负 责 人 指 定 的 入 职 引 导 人 见 面 入 职 引 导 人 除 了 向 新 录 用 员 工 介 绍 公 司, 部 门 的 基 本 情 况 和 工 作 任 务 外, 还 会 指 导 新 员 工 如 何 领 取 办 公 用 品, 使 用 办 公 设 备, 用 餐, 搭 乘 班 车 等 有 关 工 作 的 具 体 事 务 同 时, 公 司 将 及 时 为 新 员 工 安 排 入 职 培 训 4. 人 事 档 案 管 理 4.1 员 工 应 在 入 职 后 的 一 个 月 将 人 事 档 案 转 移 到 当 地 人 才 交 流 中 心 等 公 司 指 定 的 存 档 机 构, 否 则 公 司 有 权 立 即 终 止 劳 动 合 同 因 实 际 困 难 不 能 调 入 者, 应 向 公 司 陈 述 合 理 可 接 受 的 书 面 理 由, 并 附 相 应 证 明 材 料, 经 直 属 部 门 经 理 签 字 认 可, 总 经 理 签 署 意 见, 由 人 事 部 归 档 4.2 公 司 委 托 人 事 服 务 机 构 统 一 管 理 员 工 人 事 档 案 并 交 纳 存 档 服 务 费, 同 时 为 存 档 员 工 办 理 相 关 档 案 证 明 材 料 4.3 离 职 员 工 应 在 正 式 离 职 后 一 个 月 内 将 本 人 档 案 转 出 公 司 专 户, 逾 期 调 出 者, 须 支 付 相 关 费 用, 三 个 月 以 上 不 调 出 者, 公 司 将 其 档 案 转 至 街 道 5. 个 人 资 料 和 职 工 名 册 3.4 직원은 제출하는 인사정보가 진실하고 오류가 없음을 확실 하게 보장할 필요가 있고, 회사는 직원이 제공한 모든 개인자료 를 심사할 권리를 보유하며, 만일 직원이 허위자료(학력, 근무경 력, 보수대우 등)를 제공한 것을 발견한 경우, 엄중한 규율위반 행위로 간주하여, 회사는 그 직원에 대해 즉각 시험채용을 종료 하거나 혹은 노동관계를 해제하고, 어떠한 경제보상도 지급하지 않는다. 3.5 채용수속을 완료하고 노동합동을 체결한 후, 인사부는 직원 을 시험채용부문의 책임자와 대면시키고, 업무접수를 안배하며, 또한 책임자가 지정하는 입사안내인과 대면시킨다. 입사안내인 은 신규채용직원에게 회사, 부서 기본상황 및 업무임무에 대한 소개 이외에 사무용품의 수령방법, 사무기기의 사용, 식사, 출퇴 근차 탑승 등 업무와 관련된 구체적인 사무를 지도한다. 동시에 회사는 신입직원을 위해 입사연수훈련를 안배한다. 4. 인사당안 관리 4.1 직원은 입사후 1개월내에 인사당안을 당지의 인재교류센터 등 회사가 지정한 당안 보관기구에 이전시켜야 한다. 미이전시, 회사는 즉각 노동합동을 종료할 권한을 보유한다. 실제 곤란 한 상황으로 인해 이전할 수 없는 자의 경우, 회사에 합리적이 고 받아 들일수 있는 서면 이유를 진술해야 하며, 또한 상응하 는 증명재료를 첨부하고, 직속 부서경리 서명을 거쳐 총경리가 의견기재 및 서명을 한 후, 인사부가 파일로 보관한다. 4.2 회사는 인사복무기구에 직원 인사당안을 통일관리토록 위탁 하며, 보관서비스료를 납부하고, 동시에 보관한 직원을 위해 관 련 당안 증명재료의 처리를 행한다. 4.3 이직직원은 정식 이직후 1개월내, 본인의 당안을 회사 전용 계정에서 전출해 가야하며, 기한을 넘겨 전출하는 자의 경우, 관련 비용을 지불해야 하며, 3개월 이상 전출하지 않은 자의 경 우, 회사는 그 당안을 구역 행정기구로 이전한다. 5. 개인자료 5.1 人 事 部 为 每 个 员 工 建 立 个 人 档 案, 并 必 须 妥 善 保 管 个 人 档 案. 个 人 档 案 的 保 存 期 限 为 员 工 在 职 期 间 及 其 离 职 后 2 年 5.2 个 人 档 案 包 括 : 劳 动 合 同 文 本 和 岗 位 聘 用 协 议 书 以 及 劳 动 合 同 履 行 过 程 中 产 生 的 专 项 协 议, 员 工 的 录 用 培 训 考 勤 统 计, 奖 惩 工 资 福 利 解 除 终 止 等 资 料 5.3 禁 止 劳 动 合 同 一 方 借 阅 企 业 持 有 的 劳 动 合 同 ; 禁 止 无 关 人 员 借 阅 他 人 的 劳 动 合 同 ; 对 负 有 劳 动 合 同 保 管 责 任 的 人 事 部 人 员 的 劳 动 合 同 及 相 关 资 料, 由 总 经 理 进 行 保 管 5.4 当 个 人 资 料 有 以 下 更 改 或 补 充 时, 员 工 须 于 七 日 内 到 人 事 部 出 示 相 关 证 明 的 原 件 并 提 交 复 印 件 : (1) 家 庭 地 址 和 电 话 号 码 ; (2) 婚 姻 状 况 ; (3) 女 员 工 怀 孕 或 小 孩 出 生 ; (4) 出 现 事 故 或 紧 急 情 况 时 的 联 系 人 ; (5) 培 训 结 业 或 进 修 毕 业 5.1 인사부는 매 직원마다 개인파일을 설치하며, 개인파일을 필 히 적절하게 보관해야 한다. 개인파일의 보존기간은 직원의 근 무기간 및 이직 후 2년간이다. 5.2 개인파일은 노동합동 본문과 직위임용합의서 및 노동합동의 이행과정 중 체결되는 전문항목의 합의서, 직원의 채용, 연수, 출근통계, 상벌, 임금, 복리, 해제, 종료 등 자료를 포함한다. 5.3 노동합동의 일방이 기업이 보유하고 있는 노동합동을 빌려 서 열람하는 것을 금지한다. 관련없는 인원이 타인의 노동합 동을 빌려서 열람하는 것을 금지한다. 노동합동 보관의 책임 이 있는 인사부인원의 노동합동은 총경리가 보관을 한다. 5.4 개인자료에 아래와 같이 변경, 혹은 보충이 있을시, 직원은 7일 내 인사부로 와서 관련 증명의 원본을 제시하고, 복사본을 제출한다. (1) 가정주소와 전화번호; (2) 혼인상태; (3) 여성직원의 임신 혹은 아이의 탄생; (4) 사고발생 혹은 위급상황시 연락인; (5) 연수훈련수료 혹은 연수과정 졸업

7 5.5 公 司 和 员 工 在 劳 动 合 同 的 其 他 条 款 中 约 定 : 乙 方 ( 员 工 ) 确 认, 甲 方 ( 公 司 ) 有 关 劳 动 关 系 的 任 何 文 件 在 无 法 直 接 送 达 给 乙 方 的 情 形 下 ( 包 括 但 不 限 于 乙 方 拒 收 下 落 不 明 等 情 形 ), 甲 方 以 邮 寄 形 式 送 达 至 乙 方 在 本 合 同 中 填 写 的 住 址, 均 视 为 履 行 了 书 面 通 知 义 务 乙 方 通 信 地 址 变 更 后, 应 在 七 日 内 将 新 地 址 书 面 通 知 甲 方 因 乙 方 未 书 面 通 知 甲 方, 造 成 甲 方 的 通 知 无 法 送 达 的, 由 乙 方 承 担 责 任 5.6 公 司 和 员 工 在 劳 动 合 同 的 其 他 条 款 中 约 定 : 甲 方 在 完 全 信 赖 乙 方 提 供 的 任 何 信 息 或 资 料 是 合 法 真 实 的 情 况 下, 与 乙 方 签 订 此 劳 动 合 同 ; 在 签 订 合 同 前 或 签 订 合 同 时, 若 乙 方 提 供 虚 假 资 料 或 隐 瞒 真 实 情 况 的, 将 必 然 误 导 甲 方 作 出 与 其 签 订 劳 动 合 同 的 错 误 的 决 定, 双 方 签 订 的 劳 动 合 同 当 然 无 效 5.7 公 司 人 事 部 同 时 将 个 人 信 息 录 入 公 司 职 工 名 册 ( 见 附 7) 职 工 名 册 的 内 容 应 当 包 括 员 工 姓 名 性 别 公 民 身 份 号 码 户 籍 地 址 及 现 住 址 联 系 方 式 用 工 形 式 用 工 起 始 时 间 劳 动 合 同 期 限 等 内 容 员 工 本 人 要 对 职 工 名 册 中 的 内 容 予 以 签 字 确 认 附 1 人 员 需 求 申 请 表 附 2 就 职 申 请 表 附 3 面 谈 评 估 表 附 4 录 用 通 知 ( 电 话 通 知 ) 附 5 员 工 登 记 表 附 6 企 业 社 会 工 作 年 限 核 定 表 附 7 职 工 名 册 5.5 회사와 직원은 노동합동서의 기타조항 난에 약정한다; 갑방(회사)의 노동관계와 관련된 어떠한 문건이든 을방(직원)에 게 직접 송달할 방법이 없는 상황하에서(을방의 수취거부, 거처 불명 등 상황 및 기타 상황이 포함됨), 갑방이 우편형식으로 본 합동서에 을방이 기재한 주소로 송달한 경우, 서면통지의무 를 이행한 것으로 모두 간주하는 것에 대해 을방은 확인한다. 을방은 통신주소 변경 후, 7일 내 새로운 주소를 서면으로 갑방 에 통지해야 하며, 을방이 갑방에 서면통지를 하지 않아, 갑방 의 통지가 송달될 수 없는 경우, 을방이 책임 진다. 5.6 회사와 직원은 노동합동서의 기타조항 난에 약정한다; 갑방(회사)는 을방(직원)이 제공한 어떠한 정보 혹은 자료든 합 법적이고 진실하다고 완전히 신뢰하면서, 을방과 이 노동합동을 체결한다. 합동 체결 前 혹은 합동체결 时, 만일 을방이 허위자료 를 제공하거나, 혹은 진실을 슴긴 상황의 경우, 필연적으로 갑 방을 오도하여 그와 노동합동을 체결하는 착오적인 결정을 내리 게 하므로, 쌍방이 체결한 노동합동은 당연히 무효가 된다. 5.7 회사 인사부는 동시에 개인정보를 회사의 직공명부 (첨 부7)에 기록한다. 직공명부 의 내용은 직원 성명, 성별, 공 민신분증번호, 호적주소 및 현주소, 연락방식, 고용형식, 고용개 시일, 노동합동기한 등을 포함해야 한다. 직원 본인은 직공 명부 의 내용에 대해 서명확인을 하여야 한다. 첨부1 인원요구신청표 첨부2 취직신청표 첨부3 면담평가표 첨부4 채용통지(전화통지) 첨부5 직원등록표 첨부6 기업 사회근무연한 사정표 첨부7 직공명부

8 第 3 部 分 用 工 合 同 管 理 规 定 제 3 부분 고용합동 관리규정 第 1 章 劳 动 合 同 管 理 1. 一 般 规 定 1.1 劳 动 合 同 适 用 于 与 公 司 建 立 劳 动 关 系 的 员 工 但, 不 适 用 于 劳 务 派 遣 实 习 退 休 返 聘 内 退 协 保 等 情 形 的 人 员 1.2 劳 动 合 同 由 劳 动 合 同 书 及 其 他 附 件 组 成 本 公 司 有 关 规 章 制 度 员 工 手 册 岗 位 聘 用 协 议 保 密 协 议 等 双 方 签 定 的 专 项 协 议 均 是 劳 动 合 同 的 附 件, 劳 动 合 同 附 件 与 劳 动 合 同 书 具 有 同 等 法 律 效 力, 与 劳 动 合 同 书 同 时 签 订, 一 并 生 效 1.3 只 有 公 司 授 权 的 人 事 部 负 责 才 可 代 表 公 司 发 出, 续 签 变 更 解 除 终 止 劳 动 合 同 的 通 知 ( 需 加 盖 部 门 章 或 公 章 ), 其 他 部 门 或 法 人 代 表 以 外 的 个 人 无 权 作 出 此 行 为, 且 作 出 的 属 无 效 行 为, 公 司 不 承 担 任 何 责 任 2. 劳 动 合 同 期 限 2.1 劳 动 合 同 的 期 限 分 为 固 定 期 限 无 固 定 期 限 和 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 三 种, 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 ( 项 目 承 包 方 式 用 工, 季 节 性 用 工 等 ) 必 须 明 确 工 作 任 务 完 成 的 界 定 标 准 2.2 固 定 期 限 劳 动 合 同 期 限 分 为 短 期 劳 动 合 同 (1-2 年 ) 中 长 期 劳 动 合 同 (3-5 年 ) 短 期 劳 动 合 同 的 范 围 : (1) 第 一 次 与 公 司 建 立 劳 动 关 系 的 人 员 ; (2) 公 司 认 为 应 签 订 短 期 劳 动 合 同 的 人 员 ; (3) 提 出 书 面 申 请 要 求 签 订 短 期 劳 动 合 同 的 员 工 中 长 期 劳 动 合 同 的 范 围 : (1) 第 一 个 合 同 期 限 到 期, 公 司 认 定 需 要 签 订 中 长 期 劳 动 合 同 的 人 员, 但 此 次 合 同 签 订 到 期 后, 员 工 提 出 要 求 签 订 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 时, 公 司 将 与 员 工 签 订 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同, 不 得 终 止 ; (2) 公 司 中 高 级 管 理 人 员 ; (3) 公 司 认 为 需 要 签 订 中 长 期 劳 动 合 同 的 人 员 3. 劳 动 合 同 的 订 立 3. 1 签 订 劳 动 合 同 时 人 事 部 应 履 行 告 知 义 务, 告 知 员 工 的 工 作 内 容 工 作 条 件 工 作 地 点 职 业 危 害 安 全 生 产 状 况 劳 动 报 酬 以 及 员 工 要 求 了 解 的 其 他 情 제 1 장 노동합동관리 1. 일반규정 1.1 노동합동은 회사와 노동관계를 확립한 직원에 적용된다. 단, 노무파견, 실습, 퇴직재임용, 내부퇴직, 사회보험보류합의 등 상 황의 인원에게는 적용되지 않는다. 1.2 노동합동은 노동합동서 및 기타 첨부문건으로 구성된다. 본 회사의 관련 규칙제도, 직원핸드북, 직위임용합의 비밀보호합의 등 쌍방이 체결한 전문항목 합의서는 모두 노 동합동의 첨부문건이며, 노동합동 첨부문건과 노동합동서 는 동등한 법률효력을 구비하고, 노동합동서 와 동시에 체결되 어 함께 효력이 발생한다. 1.3 회사에서 수권을 받은 인사부책임자만이 회사를 대표해서, 노동합동의 갱신, 변경, 해제, 종료 통지서 (부서 인장 혹은 회 사 공인도장의 날인 필요)를 발송할 수 있으며, 기타부서 혹은 법인대표 이외의 개인은 이러한 행위를 할 권한이 없고, 회사는 어떠한 책임도 지지 않는다. 2. 노동합동 기한 2.1 노동합동의 기한은 고정기한, 무고정기한 및 일정 업무임무 완료기한의 3종류로 나뉘어지며, 일정업무임무 완료기한 노동합 동(항목 도급방식 고용, 계절성 고용 등)의 경우, 필히 업무임무 완료의 정의기준을 명확히 해야 한다. 2.2 고정기한노동합동은 단기노동합동(1-2년), 중장기노동합동 (3-5년)으로 나뉜다 단기 노동합동의 범위 (1) 첫 번째로 회사와 노동관계를 확립한 인원 (2) 단기노동합동 체결이 필요하다고 회사가 인정하는 인원 (3) 서면신청을 제출하여 단기노동합동의 체결을 요구하는 직원 중장기노동합동의 범위 (1) 첫 번째 합동기한의 만기도래 시, 중장기노동합동체결이 필 요하다고 회사가 인정하는 인원, 단, 이때 체결한 합동의 만기도래 후, 직원이 무고정기한 노동합동의 체결을 요구 시, 회사는 직원과 무고정기한의 노동합동을 체결하며, 종 료해서는 안 된다. (2) 회사의 고급관리인원; (3) 중장기노동합동 체결이 필요하다고 인정하는 인원 3. 노동합동의 체결 3.1 노동합동 체결시, 인사부는 고지의무를 이행해야 하며, 직원 의 근무내용, 근무조건, 근무지점, 직업위해, 안전생산상황, 노 동보수 및 직원이 알기를 요구하는 기타 상황을 고지하고, 또한

9 况, 并 在 劳 动 合 同 的 其 他 条 款 中 与 员 工 确 认 告 知 义 务 已 经 履 行 ; 甲 乙 双 方 在 此 声 明, 保 证 各 自 在 签 订 劳 动 合 同 之 前 向 对 方 提 供 的 与 履 行 劳 动 合 同 相 关 的 各 项 信 息 真 实 有 效, 没 有 任 何 伪 造, 欺 骗 和 故 意 隐 瞒 的 内 容, 如 甲 乙 双 方 提 供 的 各 项 信 息 存 在 虚 假 内 容, 则 应 各 自 承 担 由 此 带 来 的 后 果 与 法 律 责 任 3.2 新 进 员 工 ( 除 刚 毕 业 尚 未 就 业 的 毕 业 生 外 ) 必 须 提 供 原 单 位 依 法 解 除 劳 动 关 系 的 证 明 ( 若 确 实 无 法 提 供, 至 少 应 提 交 本 人 与 其 他 单 位 不 存 在 劳 动 关 系 的 个 人 声 明 ) 后, 公 司 方 可 与 其 签 订 劳 动 合 同. 3.3 新 进 员 工 应 当 用 工 之 日 起 15 天 内 订 立 书 面 劳 动 合 同 若 员 工 无 正 当 理 由 不 签 订 劳 动 合 同 的, 在 收 到 公 司 签 订 劳 动 合 同 通 知 ( 见 附 1) 一 个 工 作 日 内, 仍 未 签 订 劳 动 合 同, 视 为 员 工 拒 绝 签 订 劳 动 合 同, 公 司 可 以 立 即 通 知 员 工 终 止 劳 动 关 系, 无 需 向 员 工 支 付 经 济 补 偿 3.4 劳 动 合 同 除 员 工 个 人 信 息 以 外 的 部 分 由 人 事 部 人 员 填 写, 员 工 个 人 信 息 由 员 工 本 人 在 人 事 部 人 员 当 面 如 实 填 写 并 签 字, 不 允 许 他 人 代 签 签 订 劳 动 合 同 时, 员 工 应 使 用 本 人 身 份 证 上 的 姓 名 方 可 生 效 3.5 人 事 部 人 员 提 供 劳 动 合 同 书 给 员 工 签 字, 并 交 总 经 理 或 授 权 人 事 部 门 负 责 人 签 字 或 盖 章 后 生 效. 劳 动 合 同 一 式 三 份, 公 司 保 留 两 份, 员 工 保 留 一 份. 员 工 领 取 劳 动 合 同 时 应 在 劳 动 合 同 及 附 件 签 收 单 ( 见 附 2) 上 签 字 双 方 当 事 人 必 须 妥 善 保 存 劳 动 合 同, 不 得 涂 改 污 染 遗 失 等, 凡 有 涂 改 污 染 遗 失 合 同 者, 后 果 自 负 3.6 双 方 可 以 约 定 合 同 至 上 岗 之 日 起 生 效, 没 有 约 定 的, 以 当 事 人 签 字 或 者 盖 章 的 时 间 为 生 效 时 间 3.7 公 司 总 经 理 副 总 经 理 等 由 董 事 会 聘 任 的, 与 董 事 会 签 订 劳 动 合 同 人 事 部 及 相 关 管 理 劳 动 合 同 的 人 员, 应 当 书 面 向 总 经 理 提 出 合 同 的 签 订, 由 于 本 人 未 提 出 书 面 告 知 的 而 出 现 未 签 合 同 情 况 的 责 任 由 本 人 自 行 承 担 3.8 公 司 为 员 工 提 供 专 项 培 训 费 用 的, 签 订 培 训 与 服 务 协 议 ( 见 附 件 3), 约 定 三 至 五 年 的 服 务 期 员 工 应 遵 循 诚 实 信 用 的 原 则, 严 格 遵 守 服 务 期 限, 否 则 将 承 担 违 约 责 任 3.9 凡 在 公 司 经 营 管 理 产 品 开 发 工 艺 技 术 产 品 营 销 等 重 要 部 门 担 任 重 要 职 位 的 人 员 以 及 其 他 公 司 认 为 有 必 要 的 人 员, 必 须 按 规 定 与 公 司 签 订 保 密 协 议 ( 见 附 4), 作 为 劳 动 合 同 的 附 件 노동합동의 기타 조항 에 고지의무가 이미 이행되었음을 직원 과 확인한다. 각자 노동합동 체결 전에 상대방에게 제공한 노동합동의 이행 과 관련된 각항 정보의 진실, 유효성에 어떠한 위조, 기만 및 은폐 내용이 없음을 갑을 쌍방은 이에 선언하며, 만일 갑을 쌍 방이 제공한 각항 정보에 허위내용이 존재할 경우, 각자는 이로 인해 초래되는 결과 및 법률 책임을 져야 한다. 3.2 신규 입사직원(갓 졸업하여 아직 취업경력이 없는 졸업생은 제외)은 반드시 원 회사가 법에 의거 노동관계를 해제한 증명 (만일 제공할 방법이 없는 경우, 최소한 본인이 다른 회사와 노 동관계가 존재하지 않다는 내용의 개인 서약서를 제출해야 함) 을 제공한 후, 비로서 회사는 그 직원과 노동합동을 체결할 수 있다. 3.3 신규 입사직원은 고용일로부터 15일내에 서면 노동합동을 체결해야 한다. 만일 직원이 정당한 이유없이 노동합동을 체결 하지 않는 경우, 회사의 노동합동의 체결통지 (첨부1)를 수 취한 후 1 업무일 내에도 여전히 노동합동을 체결하지 않을 시, 직원이 노동합동의 체결을 거부하는 것으로 간주하여, 회사는 직원에게 노동관계의 종료를 즉각 통지할 수 있고, 직원에게 경 제보상을 지급할 필요가 없다. 3.4 직원 개인정보 이외의 노동합동 부분은 인사부인원이 작성 하고, 직원 개인정보는 직원 본인이 인사부인원의 면전에서 사 실대로 작성하고 서명하며, 타인의 대리서명을 불허한다. 노동 합동 체결시, 직원은 반드시 본인 신분증상의 성명을 사용하여 야, 비로서 효력이 발생한다. 3.5 인사부인원은 노동합동서 를 직원에게 제공하여 서명시 키고, 총경리 혹은 수권받은 인사부책임자에 교부하고 서명 혹 은 날인 후, 효력이 발생한다. 노동합동은 1식3부이며, 회사가 2부를 보관하고 직원은 1부를 보관한다. 직원이 노동합동을 수 령할 때는 반드시 노동합동 및 첨부문건의 수취서명표 (첨부 2)에 서명을 해야 한다. 쌍방 당사자는 필히 노동합동을 적절히 보관해야 하며, 수정, 오염, 유실 등을 해서는 안되며, 합동을 수정, 오염, 유실한 자는 결과에 대해 스스로 책임진다. 3.6 쌍방은 근무시작일로부터 효력이 발생한다고 합동에 약정할 수 있으며, 약정이 없는 경우, 당사자 서명 혹은 날인시간이 효 력발생 시간이 된다. 3.7 회사 총경리, 부총경리 등은 동사회가 임용하며, 동사회와 노동합동을 체결한다. 인사부 및 노동합동을 관리하는 관련인원 은 총경리에게 합동의 체결을 서면으로 제안해야 하며, 본인이 서면고지를 제기하지 않음으로 인해, 합동의 미체결 상황이 출 현했을 경우, 본인 스스로 책임진다. 3.8 회사가 직원을 위해 전문항목 연수훈련비용을 제공한 경우, 연수훈련 및 복무합의 (첨부 3)를 체결하며, 3년에서 5년의 복무기한을 약정한다. 직원은 성실신용의 원칙에 따라, 복무기 한을 엄격히 준수해야 하고, 미준수시 위약책임을 진다. 3.9 회사의 경영관리, 상품개발, 가공기술, 제조품영업 등 중요 부문을 담당하고 있는 직위의 인원 및 기타 회사에서 필요하다 고 인정하는 인원은 반드시 규정에 따라 회사와 비밀보호합 의 (첨부 4)를 체결해야 하며, 이를 노동합동의 첨부문건으로 한다.

10 4. 岗 位 聘 用 协 议 的 签 订 4.1 员 工 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 时, 应 与 公 司 签 订 岗 位 聘 用 协 议 书, 明 确 工 作 内 容, 岗 位 职 责, 权 利 和 义 务 和 岗 位 待 遇 等 岗 位 聘 用 按 岗 位 聘 用 管 理 制 度 执 行 已 签 订 一 年 以 上 劳 动 合 同 期 限 的 员 工 ( 如 有 具 体 岗 位 需 要 进 行 考 核, 因 工 作 原 因 随 时 需 要 调 整 的 岗 位, 薪 资 结 构 中 含 有 岗 位 工 资 性 收 入 的 ), 按 平 等 竞 争, 择 优 录 用 原 则, 实 行 岗 位 聘 用 制 管 理 4.2 岗 位 聘 用 期 一 般 为 一 年 一 签, 岗 位 聘 用 协 议 书 的 期 限 应 当 短 于 劳 动 合 同 的 期 限 4.3 对 未 被 聘 用 上 岗 的 员 工 可 经 培 训 转 岗, 或 作 待 岗, 协 商 解 除 劳 动 合 同 等 办 法 处 理 5. 劳 动 合 同 的 履 行 5.1 订 立 书 面 劳 动 合 同 后, 双 方 当 事 人 应 当 认 真 履 行 劳 动 合 同 中 所 规 定 的 义 务, 同 时 享 有 相 应 的 权 利 5.2 员 工 在 劳 动 合 同 期 限 内 的 工 作 业 绩 和 工 作 行 为 将 作 为 解 除 终 止 或 续 订 劳 动 合 同 的 重 要 依 据 6. 劳 动 合 同 的 变 更 6.1 公 司 与 员 工 可 以 协 商 变 更 劳 动 合 同 的 条 款, 变 更 劳 动 合 同 应 以 签 订 劳 动 合 同 变 更 协 议 的 形 式 进 行 6.2 在 履 行 劳 动 合 同 的 过 程 中, 订 立 劳 动 合 同 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 或 公 司 根 据 生 产 经 营 状 况 需 要 进 行 人 事 调 整 时, 双 方 当 事 人 在 协 商 一 致 的 基 础 上 应 当 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容 : (1) 因 公 司 的 分 立 合 并 合 资 等 原 因, 员 工 应 当 依 法 转 移 劳 动 关 系 ; (2) 因 公 司 关 停 转 迁 等 原 因 发 生 重 大 变 化 的, 应 当 根 据 实 际 情 况 变 更 合 同 双 方 的 权 利 与 义 务 关 系 等 内 容 ; (3) 因 公 司 实 行 停 工 停 产 时, 依 照 相 关 的 工 资 支 付 规 定 调 整 相 关 员 工 的 劳 酬, 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容 (4) 出 现 不 可 抗 拒 的 客 观 重 大 情 况, 应 当 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容 ; (5) 其 他 应 当 变 更 劳 动 合 同 的 情 形 6.3 因 生 产 计 划 调 整 需 要 调 整 员 工 工 作 岗 位 的, 新 调 整 的 工 作 岗 位 如 果 与 劳 动 合 同 约 定 不 一 致, 人 事 部 应 在 工 作 岗 位 变 动 之 前 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 变 更 协 议 6.4 如 果 因 员 工 医 疗 期 满 不 能 胜 任 原 岗 位 或 不 能 胜 任 工 作 而 给 其 调 整 工 作 岗 位 的, 应 对 该 员 工 出 具 调 整 岗 位 通 知 书 ( 见 附 5), 调 整 岗 位 通 知 书 应 载 明 4. 직위임용합의의 체결 4.1 직원은 회사와 노동합동 체결시, 회사와 직위임용합의 서 )를 체결하고, 업무내용, 직위직책, 권리와 의무 및 직위대 우 등을 명확히 해야 한다. 직위임용은 직위임용관리제도 ) 에 의거하여 집행한다. 1년 이상의 노동합동기한을 체결한 직원 (고과시행이 필요한 구체적 직위가 있는 경우, 업무상 원인으로 수시 조정필요가 있는 직위, 임금구조상에 직위임금성 수입부문 을 포함한 경우)의 경우, 평등경쟁, 우수자 선택채용 원칙에 따 라 직위임용제관리를 실행한다. 4.2 직위임용기간은 일반적으로 1년에 1회 체결하며, 직위임 용합의서 의 기한은 노동합동의 기한보다 짧아야 한다. 4.3 미임용되어 근무하지 않는 직원은 연수훈련 직위전환을 거 치거나, 혹은 자택대기 조치, 노동합동의 협상해제 등 방법으로 처리한다. 5. 노동합동의 이행 5.1 서면 노동합동의 체결 후, 쌍방 당사자는 노동합동상 규정 된 모든 의무를 성실하게 이행해야 하며, 동시에 상응하는 권리 를 향유한다. 5.2 직원의 노동합동기한내 업무업적 및 업무행위는 노동합동의 해제, 종료 혹은 갱신의 중요한 근거가 된다. 6. 노동합동의 변경 6.1 회사는 직원과 노동합동의 조항을 협상을 통해 변경할 수 있으며, 노동합동의 변경은 노동합동변경합의 의 체결형식으 로 진행되어야 한다. 6.2 노동합동의 이행과정 중, 노동합동체결의 근거가 되었던 객 관적 상황에 중대한 변화, 혹은 회사가 생산경영상황에 근거하 여 인사조정을 진행할 필요가 있을 시, 쌍방은 협상일치의 기초 위에서 노동합동의 관련내용을 변경해야 한다. (1) 회사의 분사, 합병, 합자 등 사유로 인한 경우, 직원은 법에 의거 노동관계를 이전해야 한다. (2) 회사의 폐쇄, 이전 등 원인으로 인해 중대변화가 발생할 경 우, 실제상황에 근거하여 계약 쌍방의 권리와 의무관계 등 내 용을 변경한다. (3) 회사가 업무 조업정지시, 관련 임금지급규정 에 따라 관 련직원의 노동보수를 조정하며, 노동합동의 관련내용을 변경 한다. (4) 불가항력의 객관적 상황이 발생한 경우, 노동합동의 관련내 용을 변경해야 한다. (5) 기타 노동합동을 변경해야 하는 상황 6.3 생산계획의 조정에 따라 직원 업무직위의 조정이 필요한 경 우, 신규 조정직위가 노동합동의 약정과 불일치할 시, 인사부는 업무직위의 변동전에 직원과 노동합동변경합의 를 체결해야 한다. 6.4 만일 직원의 의료기가 만기가 되고, 원 직위를 감당할 수 없거나, 혹은 업무를 감당할 수 없어, 그의 업무직위를 조정하는 경우, 직원에게 직위조정통지서 (첨부 5)를 작성 발행해야 하고, 직위조정 통지서 에는 직위조정의 원인,

11 岗 位 调 整 原 因 该 员 工 过 错 或 者 不 能 胜 任 工 作 的 考 核 指 标 等 内 容, 经 员 工 签 字 确 认 后, 与 之 订 立 劳 动 合 同 变 更 协 议 6.5 被 公 司 选 派 出 国 培 训 的 或 参 加 公 司 组 织 的 其 他 专 项 培 训 的 员 工, 应 与 公 司 签 订 培 训 与 服 务 协 议, 来 明 确 服 务 期 限 及 违 约 责 任 等, 劳 动 合 同 终 止 日 应 变 更 为 服 务 期 结 束 日 ( 自 培 训 或 学 习 完 毕 时 间 起 计 算 ) 6.6 劳 动 合 同 变 更 的 程 序 ( 具 体 见 附 6): (1) 当 变 更 劳 动 合 同 的 条 件 出 现 或 即 将 出 现, 由 人 事 部 提 出, 总 经 理 审 批 后, 向 员 工 提 出 变 更 劳 动 合 同 的 理 由 及 修 改 条 款 建 议 的 通 知 ; (2) 双 方 当 事 人 达 成 一 致 意 见, 签 订 劳 动 合 同 变 更 协 议 ( 见 附 8), 双 方 签 字 ( 盖 章 ) 后 即 具 有 法 律 效 力, 双 方 各 持 一 份, 作 为 劳 动 合 同 的 附 件 如 双 方 无 法 就 劳 动 合 同 变 更 的 事 宜 达 成 一 致, 可 进 入 协 商 解 除 劳 动 合 同 的 程 序 7. 劳 动 合 同 的 解 除 7.1 协 商 解 除 劳 动 合 同 即 经 双 方 当 事 人 协 商 一 致 的, 可 以 解 除 劳 动 合 同 ; 7.2 即 时 解 除 劳 动 合 同 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的, 劳 动 合 同 可 即 时 解 除 : (1) 在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ; (2) 因 员 工 未 能 在 2 周 内 提 供 其 被 录 用 的 相 关 资 料, 至 使 公 司 无 法 办 理 录 用 及 社 会 保 险 缴 纳 手 续 的 ; (3) 员 工 被 查 实 在 应 聘 时 向 公 司 提 供 的 其 个 人 资 料 是 虚 假 的, 包 括 但 不 限 于 : 离 职 证 明 身 份 证 明 户 籍 证 明 学 历 证 明 体 检 证 明 等 是 虚 假 或 伪 造 的 ; 应 聘 前 患 有 精 神 病 传 染 性 疾 病 及 其 它 严 重 影 响 工 作 的 疾 病 而 在 应 聘 时 未 声 明 的 ; 应 聘 前 曾 受 到 其 它 单 位 开 除 或 除 名 等 严 重 处 分 或 者 有 吸 毒 等 劣 迹 而 在 应 聘 时 未 声 明 的 ; 应 聘 前 曾 被 劳 动 教 养 拘 役 或 者 依 法 追 究 刑 事 责 任 而 在 应 聘 时 未 声 明 的 等 ; (4) 员 工 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系, 对 完 成 公 司 的 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响, 使 公 司 损 失 达 5000 元 以 上 的, 或 者 经 公 司 提 出, 拒 不 改 正 的 ; (5) 员 工 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 ; (6) 由 于 员 工 原 因 致 使 订 立 的 劳 动 合 同 全 部 或 部 分 无 效 的 (7) 严 重 失 职 营 私 舞 弊 给 公 司 利 益 造 成 重 大 损 失 的 ; 1 严 重 失 职, 是 指 员 工 非 因 自 身 能 力 原 因, 而 故 意 或 因 过 失 不 履 行 岗 位 职 责 或 履 行 岗 位 职 责 不 到 位, 或 者 相 互 推 诿 或 者 超 越 权 限 或 者 违 反 公 司 规 定 的 工 作 程 序 和 操 作 规 程 等 给 公 司 造 成 重 大 당해 직원의 과실 혹은 업무불감당의 고과지표 등 내용을 명확히 기재해야 하며, 직원의 서명확인을 거친후, 그와 노동합동변경합의 를 체결한다. 6.5 직원이 회사로부터 선발되어 외국으로 연수훈련을 가는 경 우, 혹은 혹은 회사가 조직한 전문 연수훈련에 참가하는 직원은 회사와 연수 및 복무합의 를 체결하여, 복무기한 및 위약책 임 등을 명확히 해야 하며, 노동합동의 종료일자는 복무기한의 종결일로 변경되어야 한다 (연수훈련 혹은 학습완료시간부터 계 산). 6.6 노동합동변경의 절차(구체사항 첨부 5참조): (1) 노동합동의 변경조건이 출현하거나, 혹은 곧 출현할 경우, 인사부는 총경리의 심사승인을 거친 후, 직원에게 노동합동의 변경 이유 및 수정조항을 건의하는 통지를 송부한다; (2) 쌍방 당사자가 의견일치에 달한 경우, 노동합동변경합 의 (첨부 8)를 체결하며, 쌍방의 서명(날인)후 법률효력을 구비 한다. 쌍방은 각 1부를 보유하며, 이를 노동합동의 첨부문건으 로 한다. 만일 쌍방이 노동합동의 변경사안에 있어 의견일치에 달하지 못한 경우, 노동합동의 협상해제 절차에 진입할 수 있 다. 7. 노동합동의 해제 7.1 노동합동의 협상 해제 쌍방 당사자간 협상일치를 거쳐, 노동합동을 해제할 수 있다; 7.2 노동합동의 즉시 해제 직원이 아래와 같은 사유의 하나일 경우, 노동합동을 즉시 해제 할 수 있다. (1) 시용기간에 채용조건 미부합이 증명된 경우; (2) 직원이 2주 내 채용과 관련된 자료를 제출할 수 없어, 회사 가 채용 및 사회보험납부 수속을 할 수 없게 한 경우 (3) 직원이 응모시 회사에 제공한 그의 개인자료가 허위인 것으 로 조사를 거쳐 확인된 경우, 이직증명, 신분증명, 호적증명, 학력증명, 신체검사증명 등을 포함한 기타 증명이 허위 혹은 위조인 경우, 응시전 정신병, 전염성 질병 및 기타 근무에 심 각한 영향을 끼치는 질병을 보유하고, 응모시 밝히지 않은 경 우. 응모 前 다른 회사로부터 퇴출 혹은 제명 등 엄중처분을 받거나, 혹은 마약복용 등 악행을 응모시 밝히지 않은 경우. 응모 前 이미 노동교양, 구금 혹은 법에 의거 형사책임 추궁을 당한바 있으나, 응모시 밝히지 않은 경우 등. (4) 직원이 동시에 다른 회사와 노동관계를 맺어, 회사의 업무 임무 완성에 심각한 영향을 끼쳐, 회사의 손실이 5000 위앤 이상에 달한 경우, 혹은 회사가 제기를 했음에도 시정을 거부 할 경우 (5) 직원이 법에 의거 형사책임을 추궁 당한 경우 (6) 직원의 사유로 인해, 체결된 노동합동의 전부 혹은 일부가 무효가 된 경우 (7) 엄중한 직무태만, 사리추구 부정행위로 회사 이익에 중대한 손실을 초래한 경우 1 엄중한 직무과실은 직원이 자신의 능력으로 인한 사유가 아니라, 고의 혹은 과실로 직위직책을 불이행하거나, 혹은 직위직책을 제대로 이행하지 않거나, 혹은 상호 전가, 혹은 권한초월, 혹은 회사에서 규정한 절차 및 조작규정의 위반

12 损 失 的 行 为 2 营 私 舞 弊, 是 指 利 用 公 司 资 源 或 者 利 用 职 务 或 工 作 之 便, 或 者 弄 虚 作 假, 为 自 己 或 亲 属 或 与 自 己 亲 属 有 利 害 关 系 的 其 他 人 或 单 位 牟 利 3 重 大 损 失, 是 指 员 工 严 重 失 职 或 营 私 舞 弊 给 公 司 带 来 以 下 后 果 之 一 的 : a. 造 成 直 接 经 济 损 失 超 过 5000 元 ( 含 ) 人 民 币 的 ; b. 导 致 2 人 以 上 受 伤 的 ; c. 因 服 务 质 量 问 题 引 起 客 户 投 诉, 情 节 较 重, 对 公 司 的 声 誉 造 成 不 良 影 响 的 ; d. 导 致 公 司 的 重 要 文 件 资 料 等 丢 失 无 法 恢 复 的 ; e. 故 意 破 坏 公 司 公 共 设 施, 致 使 公 司 正 常 的 工 作 生 产 生 活 不 能 进 行 持 续 1 小 时 以 上 f. 其 他 给 公 司 造 成 重 大 损 失 的 7.3 预 告 性 解 除 劳 动 合 同 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的, 公 司 可 提 前 30 天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 或 者 额 外 支 付 员 工 一 个 月 工 资 后, 可 以 解 除 劳 动 合 同 : 劳 动 者 患 病 或 非 因 工 负 伤, 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作, 也 不 能 从 事 由 公 司 另 行 安 排 的 工 作 的 ; 员 工 不 能 胜 任 本 职 工 作, 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 后, 仍 不 能 胜 任 工 作 的, 不 胜 任 本 职 工 作 的 是 指 以 下 情 形 之 一 : (1) 不 具 有 本 职 工 作 岗 位 的 从 业 资 格, 或 被 吊 销 注 销 的 ; (2) 工 作 达 不 到 现 任 岗 位 说 明 书 或 岗 位 职 责 要 求, 难 以 适 应 工 作 需 要 ; (3) 基 层 员 工, 工 作 实 绩 较 差, 达 不 到 公 司 规 定 的 其 岗 位 基 本 工 作 量 或 者 同 工 同 岗 位 人 员 平 均 工 作 量 70% 的 水 平 ; (4) 管 理 职 的 员 工, 公 司 可 视 其 管 理 内 容, 指 定 必 要 的 人 员 对 其 工 作 情 况 进 行 满 意 率 打 分, 低 于 8 0% 满 意 率 的 ; (5) 身 体 状 况 不 好, 难 以 履 行 岗 位 职 责 ; (6) 因 服 务 质 量 问 题 引 起 客 户 不 满 或 投 诉 3 次 以 上 的 ( 投 诉 的 有 效 性 由 部 门 调 查 确 认 ); (7) 连 续 2 次 季 度 考 核 不 合 格 者 ; (8) 其 他 有 证 据 证 明 不 能 胜 任 原 岗 位 工 作 的 公 司 因 兼 并 分 立 合 资 企 业 转 产 技 术 革 新 防 治 污 染 搬 迁 等 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 或 员 工 的 工 作 岗 位 消 失, 经 双 方 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的 ; 公 司 的 生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 的 7.4 员 工 自 愿 申 请 解 除 劳 动 合 同 应 当 提 前 30 日 以 书 面 形 式 辞 职 申 请 书 通 知 本 公 司 7.5 劳 动 合 同 解 除 的 禁 止 条 件 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的, 公 司 不 得 依 据 预 告 性 解 除 条 등으로 인해 회사에 중대한 손실을 초래한 행위를 가리킨다 2 사리추구 부정행위는 공사 자원의 이용, 혹은 직무의 이 용, 혹은 업무의 편의, 혹은 속임수로 기만하여, 자신, 혹은 직계가족 혹은 자기직계가족과 이해관계가 있는 다른 사람 혹은 단위(회사)를 위해 이익을 취하는 것을 가리킨다. 3 중대손실은 직원이 엄중한 직무태만 혹은 사리추구 부정행 위로 이하의 결과중 하나를 회사에 초래한 것을 가리킨다. a. 직접 경제손실이 5000 위앤(포함) 인민폐인 경우; b. 2 인 이상이 부상당한 경우; c. 서비스품질문제로 고객의 고발을 야기하고, 사안이 비교적 중해 회사의 평판에 좋지 않은 영향을 미친 경우; d. 회사의 중요 문건, 자료 등을 잃어버려 회복할 수 없는 경 우 e. 고의로 회사의 공공설비를 파괴하여 회사의 정상적인 업 무, 생산, 생활을 1 시간이상 계속 진행할 수 없게 한 경우 f. 기타 회사에 중대한 손실을 초래한 경우 7.3 노동합동의 예고성 해제 직원이 아래와 같은 사유의 하나일 때, 회사는 30일 전에 서면 형식으로 직원 본인에게 통지하거나, 혹은 1개월 임금을 별도 지급 후, 노동합동을 해제할 수 있다 노동자가 병을 앓거나 혹은 비업무상 부상을 입은 경우, 규정된 의료기한 만료후 원래의 일자리로 복귀할 수 없고, 또한 회사가 별도 안배한 업무에도 종사할 수 없을 때 직원이 본 직무업무를 감당할 수 없고, 연수훈련 혹은 업 무직위의 조정을 거친 후에도 여전히 업무를 감당할 수 없는 경 우, 본 직무업무의 불감당은 다음 사유 중 하나를 지칭한다. (1) 본 직무직위의 종사자격을 구비하고 있지 않거나, 혹은 취 소, 무효화 된 경우 (2) 업무가 현재의 직위설명서 혹은 직위직책요구에 달하지 못 하고, 업무수요의 적응이 어려운 경우 (3) 하급 직원: 업무실적이 비교적 부족해, 공사에서 규정한 그 직위의 기본업무량 혹은 동일노동, 동일직위 인원 평균업무 량의 70%수준에 달하지 못하는 경우 (4) 관리직 직원: 회사는 그의 관리내용를 보아, 필요한 인원을 지정하여 그의 업무상황에 대해 만족율 평점을 진행하고, 그 점수가 80% 만족율보다 낮은 경우 (5) 신체상황이 좋지 않아, 직위직책의 이행이 어려운 경우 (6) 서비스품질문제로 고객의 불만을 야기하거나, 혹은 3회 이 상의 고발된 경우 (고발의 유효성은 부서의 조사로 확인). (7) 연속 2회 분기고과에 불합격자 (8) 기타 원 직위업무를 감당할 수 없다는 증거증명이 있는 경 우 합병, 분사, 합자, 기업 생산전환, 기술혁신, 오염방지사유 이전 등 객관적 상황으로 인해, 회사에 중대한 변화가 발생하거 나, 혹은 직원의 업무직위가 소실된 경우, 쌍방 당사자간 협상 을 거치고도 노동합동의 변경에 대해 합의에 달하지 못한 경우 회사의 생산경영에 엄중한 곤란이 발생한 경우 7.4 직원의 자원에 의한 노동합동의 해제 신청 30일 전에 서면형식으로 사직신청서 를 본 회사에 통지해야 한다. 7.5 노동합동 해제의 금지 조건 직원이 아래에 열거한 사유의 하나일 경우, 회사는 예고성 해제

13 款 解 除 员 工 的 劳 动 合 同 : (1) 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 经 地 方 劳 动 部 门 确 认 丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 ; (2) 患 病 或 非 因 工 负 伤, 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 ; (3) 女 员 工 在 孕 期 产 期 哺 乳 期 内 的 ; (4) 法 律 法 规 规 定 的 其 他 情 形 但 上 述 人 员 若 有 7.2 款 规 定 的 情 形 之 一 的, 公 司 也 可 依 法 即 时 解 除 员 工 的 劳 动 合 同 7.6 劳 动 合 同 解 除 的 程 序 ( 具 体 见 附 6): (1) 如 为 公 司 提 出, 则 所 在 部 门 需 将 劳 动 合 同 解 除 审 批 表 ( 见 附 9) 报 部 门 负 责 人 人 事 负 责 人 和 总 经 理 审 批 (2) 如 为 员 工 提 出, 则 员 工 本 人 应 将 辞 职 申 请 书 ( 见 附 10) 报 上 述 人 员 审 批, 经 审 批 人 事 人 员 向 员 工 发 出 劳 动 合 同 解 除 确 认 书 ( 见 附 12) (3) 如 双 方 有 达 成 相 关 协 议 的, 则 人 事 人 员 向 员 工 发 出 协 商 解 除 劳 动 关 系 协 议 ( 见 附 13), 双 方 签 字 盖 章 即 可 ; 如 为 公 司 单 方 面 提 出, 则 向 员 工 发 出 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 见 附 14), 并 需 其 本 人 签 收, 如 不 签 收 或 无 法 签 收, 则 采 用 法 定 的 送 达 程 序 ; 7.7 员 工 在 相 关 审 批 通 过 后 在 规 定 时 间 内 到 相 关 部 门 办 理 工 作 交 接 和 离 职 手 续 ; 7.8 公 司 依 据 7.3 款 的 规 定 解 除 员 工 的 劳 动 合 同, 将 根 据 有 关 规 定 给 予 员 工 一 次 性 的 经 济 补 偿 金 但 员 工 若 有 7.2 款 规 定 的 情 形 之 一, 被 公 司 解 除 劳 动 合 同 的, 可 依 法 不 给 予 员 工 经 济 补 偿 金 7.9 对 因 患 病 或 非 因 工 负 伤, 不 能 从 事 原 工 作, 也 不 能 从 事 公 司 另 行 安 排 的 工 作 而 解 除 劳 动 合 同 的, 除 按 8.2 的 规 定 给 予 一 次 性 的 经 济 补 偿 金 外, 还 应 按 有 关 规 定 给 予 一 次 性 的 医 疗 补 助 费 7.10 员 工 违 反 劳 动 合 同 的 约 定 或 因 7.2 款 规 定 的 情 形 之 一, 提 前 被 公 司 解 除 劳 动 合 同 的 或 员 工 本 人 提 出 但 未 履 行 提 前 30 天 通 知 义 务 而 解 除 劳 动 合 同 的, 公 司 将 可 以 追 究 劳 动 合 同 约 定 的 以 下 违 约 及 赔 偿 责 任 : (1) 公 司 招 收 录 用 所 支 付 的 费 用 ; (2) 公 司 为 其 支 付 的 全 部 培 训 费 用 及 培 训 期 间 所 支 付 的 工 资 差 旅 费 等 有 关 费 用, 培 训 费 用 按 员 工 与 公 司 签 订 的 培 训 与 服 务 协 议 中 约 定 的 条 款 执 行 ; (3) 对 公 司 生 产 经 营 和 工 作 所 造 成 的 直 接 经 济 损 失 ; 7.10 员 工 拒 不 承 担 违 约 责 任 的, 公 司 可 通 过 法 律 诉 讼 进 行 追 偿 조항에 의거, 직원 노동합동의 해제조치를 취해서는 안 된다. (1) 직업병을 앓거나, 혹은 업무상 상해로 인해, 지방노동부문을 통해 노동능력의 상실 또는 부분상실이 확인되었을 때 (2) 질병 혹은 비업무상 부상으로 규정된 의료기한 內 에 있을 때 (3) 여직원의 임신, 출산, 수유기간내 (4) 법률법규가 규정하는 기타 사유. 단, 상술한 인원이 만일 7.2항에 규정된 사유 중 하나일 경우, 회사는 법에 의거 즉시 직원의 노동합동을 해제할 수도 있다. 7.6 노동합동의 해제 절차 (구체사항 첨부6참조): (1) 회사가 제기하는 경우, 직원의 소속부서는 노동합동해제 심사승인표 (첨부9)를 부서책임자, 인사책임자 및 총경리에 보 고하여 심사승인을 받는다. (2) 직원이 제기하는 경우, 직원 본인은 사직신청서 (첨부10) 를 상술한 인원에게 보고하여 심사승인을 받으며, 심사승인을 거쳐 인사인원은 직원에게 노동합동해제확인서 (첨부12) 를 발송한다. (3) 쌍방간 관련 합의에 달한 경우, 인사인원은 직원에게 노 동관계 협상해제합의 (첨부13)를 발송하며, 쌍방은 서명날인을 하면 된다. 만일, 회사가 일방적으로 제기할 경우, 직원에게 노동합동 해제통지서 (첨부12)를 발송하고, 그 본인의 수취 서명을 받을 필요가 있으나, 만일 수취서명을 하지 않거나, 혹 은 수취서명을 받아 낼 방법이 없는 경우, 법정 송달절차를 사 용한다. 7.7 직원은 관련 심사승인 통과 후, 규정시간내에 관련부서에 가서 업무인계인수와 이직수속을 밟는다; 7.8 회사가 7.3항 규정에 의거하여, 직원의 노동합동을 해제할 경우, 관련규정에 근거하여 직원에게 1회성 경제보상금을 준다. 단, 직원이 만일 7.2항에 규정된 사유중 하나로 노동합동을 해 제당할 경우, 법에 의거 직원에게 경제보상금을 주지 않는다. 7.9 병을 앓거나 혹은 비업무상 부상으로 원래 업무에 종사할 수 없고, 회사가 별도 안배한 업무에도 종사할 수 없는 경우, 노동합동을 해제하며, 7.3항 규정에 따라 1회성 경제보상금을 주는 외에, 규정에 따라 1회성 의료보조비를 주어야 한다 직원이 노동합동의 약정을 위반하거나, 혹은 7.2항에 규정 된 사유의 하나로 회사로부터 노동합동을 해제당했거나, 혹은 직원본인이 사직을 제기했으나, 30일 前 사전 통지의무를 이행하 지 않고 노동합동을 해제한 경우, 회사는 노동합동에 약정된 이 하의 위약 및 배상책임을 추구할 수 있다. (1) 회사의 모집, 채용에 지불된 비용; (2) 회사가 그를 위해 지불한 모든 연수훈련비용 및 연수기간에 지급된 임금, 출장비 등 관련비용, 연수훈련비용은 직원과 회사 간 체결된 연수훈련 및 복무합의 에 약정된 조항에 따라 집 행한다. (3) 회사의 생산, 경영 및 업무에 초래된 직접적 경제손실; 7.10 직원이 위약 책임을 질 것을 거부할 경우, 회사는 법률소 송을 거쳐 구상(배상추구)을 진행한다. 8. 劳 动 合 同 的 终 止 及 续 订 8. 노동합동의 종료 및 갱신

14 8.1 有 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 法 定 终 止 条 件 出 现 以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 劳 动 合 同 达 到 劳 动 合 同 中 界 定 的 工 作 完 成 标 准, 劳 动 合 同 即 行 终 止 8.2 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 的 程 序 ( 具 体 见 附 7) (1) 劳 动 合 同 到 期 60 日 前, 相 关 人 事 人 员 向 劳 动 者 发 出 劳 动 合 同 续 订 意 向 书 ( 见 附 15), 员 工 应 当 以 书 面 形 式 表 明 自 己 的 续 订 意 向 (2) 如 员 工 有 意 续 订, 劳 动 合 同 期 限 届 满 前 45 天, 人 事 部 将 到 期 员 工 名 单 和 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 审 批 表 ( 见 附 16) 连 同 员 工 在 合 同 期 内 的 考 核 情 况 发 给 部 门 负 责 人, 由 部 门 负 责 人 应 于 5 天 内 提 出 意 见, 人 事 负 责 人 和 总 经 理 审 批 后, 可 续 订 劳 动 合 同 (3) 如 员 工 有 意 续 订, 但 上 述 审 批 未 通 过 的, 或 者 公 司 提 出 对 其 不 再 续 订 劳 动 合 同 的 员 工, 由 相 关 人 事 人 员 向 其 发 出 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 企 业 提 出 ) ( 见 附 17), 并 需 员 工 本 人 签 收, 如 不 签 收 或 无 法 签 收 的, 则 采 用 法 定 送 达 程 序 (4) 对 于 公 司 提 出 续 订 的, 但 员 工 不 愿 续 订 的, 相 关 人 事 人 员 应 知 会 其 部 门 负 责 人 及 人 事 部 门 负 责 人, 总 经 理, 并 向 其 发 出 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 员 工 提 出 ) ( 见 附 18) 和 办 理 离 职 手 续, 但 不 需 要 支 付 经 济 补 偿 8.3 公 司 依 据 8.2(3) 款 终 止 劳 动 合 同 的, 将 依 据 有 关 规 定 给 予 员 工 一 次 性 经 济 补 偿 金 8.4 劳 动 合 同 续 订 工 作 由 人 事 部 进 行 续 订 劳 动 合 同 应 当 遵 循 以 下 原 则 : (1) 平 等 自 愿 协 商 一 致 的 原 则 ; (2) 原 则 上 续 订 3-5 年 ; (3) 距 法 定 退 休 年 龄 5 年 内 的 人 员 须 续 订 合 同 至 退 休 ; (4) 劳 动 合 同 到 期 5 日 前 续 订 书 面 劳 动 合 同 若 员 工 无 正 当 理 由 不 续 订 劳 动 合 同 的, 在 收 到 公 司 续 订 劳 动 合 同 通 知 一 个 工 作 日 内, 仍 未 续 订 劳 动 合 同, 视 为 员 工 不 同 意 续 签 劳 动 合 同, 公 司 可 以 立 即 通 知 员 工 终 止 劳 动 关 系, 无 需 向 员 工 支 付 经 济 补 偿 8.5 员 工 在 医 疗 期 孕 期 产 期 哺 乳 期 内 的, 劳 动 合 同 期 限 届 满 时, 劳 动 合 同 的 期 限 应 自 动 延 续 至 医 疗 期 或 孕 期 产 期 哺 乳 期 满 为 止 8.6 员 工 劳 动 合 同 期 满 后 是 否 续 订 劳 动 合 同, 若 国 家 或 公 司 另 有 规 定 的, 从 其 规 定 8.1 고정기한 및 무고정기한 노동합동의 법정 종료조건이 출현 하고, 일정업무 완료기한 노동합동이 노동합동서상에 정의된 업 무의 완료기준에 도달한 경우, 노동합동은 즉각 종료된다. 8.2 노동합동의 종료/갱신체결 절차 (구체사항 첨부7참조) (1) 노동합동 만료 60일 전에, 관련 인사인원은 노동자에게 노동합동갱신체결의향서 (첨부15)를 발송하며, 직원은 서면 형식으로 자신의 갱신체결의향을 표명해야 한다. (2) 만일 직원이 갱신체결의향이 있는 경우, 노동합동기한 만기 45일 전에, 인사부는 만기도래 직원의 명단 및 노동합동종료/ 갱신체결 심사승인표 (첨부16)를 직원의 합동기간내 고과상황 과 함께 부문 책임자에게 교부하고, 부서책임자는 5일 내에 의 견을 제출하며, 인사책임자와 총경리의 심사승인 후, 노동합동 을 갱신체결할 수 있다. (3) 직원이 갱신체결의향이 있으나, 단, 상술한 심사승인을 통과 하지 못한 경우, 혹은 회사가 그에 대해 노동합동의 갱신체결을 하지 않는다고 제기하는 직원의 경우, 관련 인사인원은 그 직원 에 대해 노동합동만기 종료통지서(기업 종료제기) (첨부17)를 발송하고, 직원본인의 수취서명을 받을 필요가 있으며, 만일 수 취서명을 하지 않거나, 혹은 수취서명을 거부할 경우, 법정 송 달절차를 밟는다. (4) 회사가 갱신체결을 제기했으나, 단, 직원이 갱신체결을 원하 지 않을 경우, 관련 인사인원은 그 부서책임자 및 인사책임자, 총경리에게 통보해야 하고, 그 직원에 대해 노동합동만기 종 료통지서(직원 종료제기) (첨부 18)를 발송하고, 이직수속을 진 행하나, 단, 경제보상금은 지급할 필요가 없다. 8.3 회사가 8.2(3)항에 의거, 노동합동을 종료할 경우, 관련규정 에 의거 직원에게 1회성 경제보상금을 준다. 8.4 노동합동 갱신체결업무는 인사부가 진행한다. 노동합동의 갱신체결은 이하의 원칙을 준수하여야 한다. (1) 평등 및 자기 의사, 협상일치의 원칙; (2) 갱신체결 기간은 원칙상 3-5년 (3) 법정 퇴직연령으로부터 5년 내 인원은 퇴직시점까지 합동을 갱신체결하여야 한다. (4) 노동합동만기 5일전까지 서면노동합동을 갱신체결한다. 만 일 직원이 정당한 이유없이 노동합동의 갱신체결을 하지 않 을 경우, 회사의 노동합동갱신체결통지 를 수령후 1 업무 일내에도 여전히 노동합동을 갱신하지 않은 경우, 회사는 직원에게 노동관계의 종료를 통지할 수 있으며, 직원에게 경제보상을 지급할 필요가 없다. 8.5 직원이 의료기, 임신기, 출산기, 수유기내일 경우, 노동합동 기한의 만료시, 노동합동의 기한은 의료기, 임신기, 출산기, 수 유기가 만료될 때까지 자동연장되어야 한다. 8.6 직원의 노동합동기간 만료후 노동합동의 갱신체결여부는 만 일 국가 혹은 회사에 별도 규정이 있는 경우, 그 규정에 따른 다.

15 第 2 章 劳 务 合 同 제2장 노무합동 1. 签 订 范 围 ; 对 于 不 具 备 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 中 规 定 的 主 体 资 格 的 员 工, 一 律 签 订 书 面 劳 务 合 同 ( 见 附 19) 包 括 : 离 退 休 人 员, 内 退 协 议 保 险 等 情 形 的 人 员 2. 劳 务 合 同 的 解 除 : 3. 双 方 当 事 人 任 何 一 方 均 可 提 出 解 除 劳 务 合 同 ; (1) 公 司 提 出 解 除 劳 务 合 同 的, 将 不 支 付 员 工 经 济 补 偿 金 ; (2) 员 工 提 出 解 除 劳 务 合 同 对 公 司 造 成 损 失 的, 应 承 担 损 失 赔 偿 责 任 ; 4. 劳 务 合 同 的 终 止 : (1) 劳 务 合 同 期 满 的 ; (2) 员 工 由 于 健 康 原 因 不 能 继 续 履 行 劳 务 合 同 的 ; (3) 由 于 客 观 原 因 发 生 变 化 导 致 劳 务 合 同 无 法 继 续 履 行 的 5. 劳 务 合 同 解 除 / 终 止 程 序 : (1) 劳 务 合 同 解 除 / 终 止 条 件 出 现 时, 双 方 当 事 人 任 何 一 方 均 可 提 出 解 除 / 终 止 劳 务 合 同 ; (2) 劳 务 合 同 解 除 / 终 止 时 后, 员 工 应 在 规 定 时 间 内 将 有 关 工 作 移 交 完 毕 第 3 章 非 全 日 制 用 工 管 理 1. 체결범위; 중화인민공화국노동법 중화인민공화국노동 합동법 에 규정된 주체자격을 구비하지 못한 직원의 경우, 일 률적으로 노무합동 (첨부19)을 체결한다. 퇴직인원 및 내부 퇴직, 사회보험보류합의 등 사유의 인원을 포함한다. 2. 노무합동의 해제: 3. 쌍방 당사자중 어느 한 쪽이든 노무합동의 해제를 제기할 수 있다. (1) 회사가 노무동합동을 제기할 경우, 직원에게 경제보상금을 지급하지 않는다. (2) 직원이 노무합동의 해제를 제기하여 회사에 손실을 초래한 경우, 손실배상 책임을 져야 한다. 4. 노무합동의 종료 (1) 노무합동이 만기가 되는 경우 (2) 직원이 건강원인으로 노무합동을 계속 이행할 수 없는 경우 (3) 객관적 사유로 인한 변화발생으로 노무합동을 계속 이행할 방법이 없는 경우 5. 노무합동의 해제/종료 절차 (1) 노무합동의 해제/종료조건 출현시, 쌍방 당사자중 어느 일방 이든 노무합동의 해제/종료를 제기할 수 있다. (2) 노무합동의 해제/종료시, 직원은 규정된 시간에 관련 업무의 인계를 완료해야 한다. 제 3 장 비전일제고용관리 1. 非 全 日 制 用 工 仍 签 订 书 面 非 全 日 制 用 工 劳 动 合 同 ( 见 附 20) 2. 非 全 日 制 用 工 人 员 的 工 资 支 付 周 期 为 15 日 3. 非 全 日 制 用 工 所 给 付 的 工 资 中 应 包 含 公 司 应 为 劳 动 者 缴 纳 的 社 会 保 险 费 用, 如 地 方 性 规 定 要 企 业 缴 纳 工 伤 保 险 费 用 的, 公 司 应 当 缴 纳. 4. 非 全 日 制 用 工 双 方 当 事 人 任 何 一 方 都 可 以 随 时 通 知 对 方 终 止 用 工, 不 需 支 付 经 济 补 偿 金. 5. 非 全 日 制 用 工 终 止 后, 员 工 应 在 规 定 时 间 内 完 成 工 作 交 接 1. 비전일제 고용도 마찬가지로 서면 비전일제고용 노동합 동 (첨부20)을 체결한다. 2. 비전일제고용인원의 임금지급주기는 15일이다. 3. 비전일제고용시 지급하는 임금에는 회사가 노동자를 위해 납 부하는 사회보험비용이 응당 포함되며, 만일 지방성 규정이 기업에 공상보험비용의 납부를 요구하는 경우, 공사는 납부해 야 한다. 4. 비전일제고용은 쌍방당사자중 어느 일방이든 고용의 종료를 상대방에게 수시로 통지할 수 있으며, 경제보상금을 지급할 필요가 없다. 5. 비전일제고용의 종료 후, 직원은 규정시간내에 업무의 인수 인계를 완료해야 한다. 第 4 章 劳 务 派 遣 用 工 管 理 제 4 장 노무파견 고용관리 1. 人 事 部 负 责 对 被 派 遣 劳 动 者 的 资 格 进 行 审 查, 审 查 的 主 要 内 容 包 括 : 被 派 遣 劳 动 者 是 否 与 派 遣 单 位 签 订 1. 인사부는 파견노동자의 자격에 대해 심사의 진행을 책임지 며, 심사의 주요내용은 파견노동자가 파견회사와 노동합동을 체 결했는지, 파견노동자의 신체, 기능상태가 업무직위의 요구에

16 了 劳 动 合 同 ; 被 遣 劳 动 者 的 身 体 技 能 状 况 能 否 符 合 工 作 岗 位 的 要 求 等 2. 人 事 部 应 要 求 劳 务 派 遣 公 司 将 与 派 遣 者 的 劳 动 合 同 提 交 公 司 备 案, 并 且 要 求 劳 务 派 遣 公 司 加 强 劳 动 合 同 的 管 理, 及 时 做 好 劳 动 合 同 的 签 订 变 更 解 除 终 止 等 工 作 3. 人 事 部 应 当 与 劳 务 派 遣 公 司 订 立 劳 务 派 遣 协 议 劳 务 派 遣 协 议 应 当 约 定 派 遣 岗 位 和 用 工 数 量 派 遣 期 限 劳 动 报 酬 和 社 会 保 险 费 的 数 额 与 支 付 方 式 以 及 违 反 协 议 的 责 任 4. 人 事 部 应 当 与 劳 务 派 遣 公 司 明 确, 劳 务 派 遣 公 司 作 为 用 人 单 位 应 当 及 时 签 订 劳 动 合 同 办 理 录 退 工 工 资 支 付 及 社 会 保 险 缴 纳, 未 及 时 完 成 造 成 损 失 的, 由 劳 务 派 遣 单 位 承 担 全 部 责 任 5. 公 司 提 出 劳 务 派 遣 合 同 终 止 5.1` 劳 务 派 遣 人 员 发 生 第 1 章 劳 动 合 同 管 理 中 7.2 款 ( 即 时 解 除 劳 动 合 同 ) 7.3 款 ( 预 告 性 解 除 劳 动 合 同 ) 的 款 款 规 定 情 形 的, 就 与 该 被 派 遣 劳 动 者 的 关 系 上, 公 司 可 以 解 除 该 个 别 劳 务 派 遣 合 同, 并 将 该 劳 务 派 遣 人 员 退 回 劳 务 派 遣 公 司 5.2 劳 务 派 遣 人 员 的 个 别 劳 务 派 遣 合 同 期 满, 或 发 生 基 本 劳 务 派 遣 合 同 或 者 个 别 劳 务 派 遣 合 同 规 定 的 该 合 同 终 止 的 情 形, 公 司 可 以 将 该 劳 务 派 遣 人 员 退 回 劳 务 派 遣 公 司 附 1 签 订 劳 动 合 同 通 知 /16 附 2 劳 动 合 同 及 附 件 签 收 单 /17 附 3 培 训 与 服 务 协 议 /18 附 4 保 密 协 议 /22 附 5 调 整 岗 位 通 知 书 /24 附 6 劳 动 合 同 变 更 审 批 流 程 /25 附 7 劳 动 合 同 解 除 审 批 流 程 /26 附 8 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 审 批 流 程 /27 附 9 劳 动 合 同 变 更 协 议 书 /28 附 10 劳 动 合 同 解 除 审 批 表 /29 附 11 辞 职 申 请 书 /31 附 12 劳 动 合 同 解 除 确 认 书 ( 员 工 单 方 解 除 )/32 附 13 协 商 解 除 劳 动 关 系 协 议 ( 双 方 协 商 解 除 ) /33 附 14 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 ( 企 业 单 方 解 除 ) /34 附 15 劳 动 合 同 续 订 意 向 书 /35 附 16 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 审 批 表 /37 附 17 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 企 业 提 出 终 止 )/38 附 18 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 员 工 提 出 终 止 )/39 附 19 劳 务 合 同 书 /40 附 20 非 全 日 制 用 工 劳 动 合 同 书 /43 부합하는지 등을 포함한다. 2. 인사부는 노무파견회사에게 파견자의 노동합동을 회사에 제 출하여 등록할 것을 요구하며, 또한 노무파견회사에게 노동합동 관리를 강화하고, 제 때에 노동합동의 체결, 변경, 해제, 종료 등 업무를 적절하게 처리할 것을 요구해야 한다. 3. 인사부는 노무파견회사와 노무파견협의서를 체결해야 한다. 노무파견합의서에는 파견직위와 고용수량, 파견기한, 노동보수 및 사회보험비의 액수와 지불방식 및 합의위반의 책임을 약정해 야 한다. 4. 노무파견회사는 고용단위로서 담당해야 하는 노동합동의 적 시체결, 채용 사직의 처리, 임금지급 및 사회보험납부를 행하여 야 하며, 적시에 완료하지 못해 손실이 초래된 경우, 노무파견 회사가 전부 책임진다는 것을 인사부는 노무파견회사와 명확히 해야 한다. 5. 회사에 의한 노무파견합동의 종료 5.1 노무파견인원에게 제 1 장 노동합동관리 7.2 항(즉시 노동 합동 해제), 7.3 항(예고성 노동합동해제)의 항, 항에 규정된 사유가 해당될 경우, 회사는 당해 노무파견인원과 개별 노무파견합동을 해제하고, 또한 당해 노무파견인원을 노무파견 회사에 복귀시킬수 있다. 5.2 노무파견인원의 경우, 개별노무파견합동의 기간이 만료되거 나, 혹은 기본 노무파견계약 또는 개별 노무파견합동에 규정된 당해 합동의 종료사유가 발생할 시, 회사는 노무파견인원을 노무파견회사로 복귀시킬수 있다. 첨부1 노동합동의 체결통지 /16 첨부2 노동합동 및 첨부문건 수취서명표 /17 첨부3 연수훈련 및 복무합의 /20 첨부4 비밀보호합의 /23 첨부5 직위조정통지서 /24 첨부6 노동합동의 변경 심사승인 Flow /25 첨부7 노동합동의 해제 심사승인 Flow /26 첨부8 노동합동의 종료/갱신체결 심사승인 Flow /27 첨부9 노동합동의 변경합의서 /28 첨부10 노동합동의 해제심사표 /30 첨부11 사직신청서 /31 첨부12 노동합동해제확인서 (직원 일방해제) /32 첨부13 노동관계 협상해제합의 (쌍방협상해제) /33 첨부14 노동합동해제통지서 (기업 일방해제) /34 첨부15 노동합동의 갱신체결의향서 /36 첨부16 노동합동의 종료/갱신체결 심사승인표 /37 첨부17 노동합동만기종료통지서 (기업 종료제기) /38 첨부18 노동합동만기종료통지서 (직원 종료제기) /39 첨부19 노무합동서 /40 첨부20 비전일제고용 노동합동서 /43

17 第 4 部 门 岗 位 聘 用 管 理 规 定 제4부문 직위임용관리규정 1. 总 则 1.1 为 使 公 司 合 理 使 用 组 织 人 力 资 源, 规 范 公 司 员 工 调 动 管 理, 特 制 订 本 规 定 1.2 岗 位 聘 用 制 度 是 指 公 司 与 受 聘 人 员 依 据 国 家 有 关 法 律 法 规, 在 确 定 合 法 的 劳 动 关 系 的 基 楚 上, 通 过 实 行 岗 位 聘 用, 确 定 岗 位 聘 用 关 系, 明 确 双 方 权 利 和 义 务 的 人 事 管 理 制 度 1.3 适 用 范 围 : 公 司 正 式 员 工 适 用 本 制 度 ( 不 包 括 一 线 工 人, 劳 务 派 遣 工 人 ) 总 经 理 和 副 总 经 理 由 董 事 会 直 接 聘 用 1.4 公 司 和 员 工 在 劳 动 合 同 的 工 作 内 容 条 款 或 者 其 他 条 款 中 约 定 : 甲 方 聘 用 乙 方 从 事 工 作 ; 甲 乙 双 方 约 定, 甲 方 实 行 岗 位 聘 用 制, 在 签 订 本 合 同 的 同 时 与 乙 方 协 商 一 致 签 订 岗 位 聘 用 书, 作 为 本 合 同 的 附 件, 并 与 本 合 同 具 有 同 等 法 律 效 力, 以 此 明 确 乙 方 的 具 体 工 作 岗 位 2. 岗 位 聘 用 原 则 2.1 公 司 人 事 部 根 据 企 业 总 体 经 营 目 标 和 要 求, 提 出 公 司 人 员 规 模 和 人 力 资 源 需 求 规 划, 报 公 司 领 导 批 准 实 施 2.2 人 事 部 会 同 各 部 门 科 学 合 理 地 划 分 企 业 组 织 职 务, 明 确 职 务 的 相 互 关 系, 建 立 清 晰 的 职 务 层 次 顺 序 2.3 公 司 实 行 自 上 而 下 的 逐 级 聘 用 制 度 及 待 岗 制 度 2.4 岗 位 聘 用 期 限 须 短 于 或 等 于 员 工 劳 动 合 同 期 限 2.5 公 司 员 工 上 岗 通 过 聘 用 制 实 现 聘 期 到 期, 岗 位 聘 用 关 系 自 动 解 除 3. 聘 用 程 序 3.1 高 级 管 理 人 员 : (1) 部 门 经 理 于 每 年 1 月 填 写 岗 位 聘 用 申 请 表 ( 见 附 1) 交 人 力 资 源 部 (2) 总 经 理 根 据 部 门 经 理 绩 效 考 核 结 果 及 平 时 的 工 作 表 现 对 部 门 经 理 直 接 进 行 聘 用 3.2 一 般 员 工 : (1) 员 工 于 高 级 管 理 人 员 聘 用 工 作 结 束 后 填 写 岗 位 聘 用 申 请 表 交 部 门 经 理 (2) 部 门 经 理 根 据 绩 效 考 核 结 果 或 平 时 的 工 作 表 现 对 员 工 进 行 聘 用 提 名, 并 将 岗 位 聘 用 申 请 表 交 人 事 部 1. 총칙 1.1 회사 인력자원의 합리적 사용 및 회사직원의 인사이동 관리를 규범화하기 위해, 본 제도를 제정한다. 1.2 직위임용제도는 회사와 피임용자가 국가의 관련법률, 법규에 의거하여, 합법적인 노동관계를 확정한 기초위에서, 직위임용의 실행을 통해 직위임용관계를 확정하여 쌍방의 권리 및 의무를 명확히 하는 인사관리제도이다. 1.3 적용범위: 회사 정식직원에게 본제도가 적용된다 (일선 공인, 노무파견공인 제외). 총경리와 부총경리는 이사회가 직접 임용한다. 1.4 회사와 직원은 노동합동의 업무내용 조항, 혹은 기타 조항 에 약정한다. 갑방(회사)은 을방(직원)을 임용하여 업무에 종 사시킨다. 갑방은 직위임용제를 실행하며, 본 합동의 체결 과 동시에 을방과 협상일치로 본 합동의 첨부문건으로서 본 합동과 동등한 법률효력을 갖고, 을방의 구체적인 업무 직위를 명확하게 하는 직위임용합의서를 체결하기로 갑을 쌍방은 약정한다. 2. 직위임용의 원칙 2.1 회사 인사부는 기업의 총체적인 경영목표 및 수요에 근 거, 회사 인력규모와 인력자원 수요계획을 제출하고, 회사 경영자에게 보고하여 승인을 받은 후 실시한다. 2.2인사부는 각 부문과 함께 모여, 과학적, 합리적으로 회 사조직의 직무를 구분하고, 직무의 상호관계를 명확하게 하 여, 분명한 직무 등급, 순서를 확립한다. 2.3 회사는 상급에서 하급으로 계급에 따른 임용제도 및 자 택대기 제도를 실행한다. 2.4 직위임용기한은 직원의 노동합동기한보다 짧거나 같아 야 한다. 2.5 회사직원의 근무는 임용제를 통해 실현된다. 임용기간 이 만기가 되면, 직위임용관계는 자동으로 해제 된다. 3. 임용절차 3.1 고급관리인원: (1) 부문경리는 매년 1월에 직위임용신청표 (첨부 1)를 작성하여, 인사부에 제출한다. (2) 총경리는 부문경리의 성적고과결과 및 평상시의 업무수 행에 근거하여, 부문경리에 대해 임용을 직접 진행한다. 3.2 일반 직원: (1) 고급관리인원 임용업무 종결후, 직원은 직위임용신청 표 를 작성하여 부문경리에게 제출한다. (2) 부문경리는 성적고과결과, 혹은 평상시의 업무수행에 근거, 직원에 대해 임용지명을 진행하고 직위임용신청 표 를 인사부에 제출한다.

18 (3) 员 工 聘 用 经 人 事 部 评 审 总 经 理 批 准 后 执 行 3.3 人 事 部 与 受 聘 人 员 签 订 岗 位 聘 用 协 议 书 ( 见 附 2) 3.4 新 员 工 在 劳 动 合 同 签 订 时 进 行 岗 位 聘 用, 第 一 次 聘 用 期 截 止 到 每 年 的 12 月 31 日 结 束 3.5 员 工 的 聘 用 年 限 为 1 年, 岗 位 聘 用 期 满 须 重 新 聘 用 3.6 聘 用 期 满 前 须 对 待 续 聘 人 员 进 行 聘 用 期 考 核, 考 核 结 果 作 为 续 聘 工 作 调 整 的 重 要 依 据 具 体 制 度 见 公 司 绩 效 考 核 管 理 规 定 (3) 직원임용은 인사부의 평가심사를 거쳐, 총경리 승인후 집행한다. 3.3 인사부는 피임용자와 직위임용합의서 (첨부2)를 체 결한다. 3.4 신입직원은 노동합동체결시 직위임용을 진행하며, 제1 차 임용기한은 매년 12월31일에 종결된다. 3.5 직원의 임용연한은 1년이며, 직위임용기간이 만료되면 재차 임용해야 한다. 3.6 임용기간이 만료되기 前 계속임용을 대기하는 인원에 대 해 임용기간고과를 진행해야 하며, 고과결과는 계속임용, 업무조정의 중요한 근거가 된다. 구체적인 제도는 회사의 성적고과관리규정 를 참조한다. 4. 岗 位 移 动 4.1 岗 位 移 动 在 劳 动 合 同 规 定 的 工 作 内 容 范 围 内 进 行 调 整, 涉 及 劳 动 合 同 条 款 需 要 变 更 的, 公 司 与 员 工 进 行 协 商 ; 职 位 级 别 调 整 不 涉 及 工 作 内 容 变 化 的, 依 公 司 移 动 程 序 执 行 4.2 员 工 岗 位 发 生 移 动, 或 者 原 工 作 岗 位 聘 期 结 束 的, 应 视 情 况 重 新 签 订 岗 位 聘 用 书 (1) 发 生 工 作 岗 位 移 动 的, 应 协 商 一 致 签 订 新 的 岗 位 聘 用 书, 原 岗 位 聘 用 书 同 时 解 除 失 效 ; (2) 员 工 岗 位 聘 用 期 满, 双 方 要 求 继 续 履 行 的, 原 岗 位 聘 用 书 继 续 有 效, 延 续 期 限 为 一 年 ; (3) 员 工 在 岗 位 聘 用 期 限 内, 因 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化, 致 使 员 工 无 法 按 照 岗 位 聘 用 约 定 的 工 作 岗 位 工 作, 公 司 另 行 签 发 岗 位 聘 用 书, 与 员 工 就 变 更 工 作 岗 位 进 行 协 商, 协 商 一 致 后 签 订 新 的 岗 位 聘 用 书 确 定 员 工 的 工 作 岗 位, 协 商 无 法 达 成 一 致 的, 公 司 可 按 有 关 法 律 法 规 规 定 解 除 劳 动 关 系 5. 待 岗 制 度 5.1 员 工 在 劳 动 合 同 有 效 期 限 内, 因 不 能 满 足 岗 位 聘 用 条 件, 未 被 聘 用 等 待 重 新 上 岗 时 实 行 待 岗 制 度 5.2 待 岗 员 工 在 待 岗 期 间 需 遵 守 公 司 的 各 项 制 度, 须 服 从 人 力 资 源 部 安 排, 直 到 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 如 不 服 从 公 司 安 排, 按 照 公 司 相 关 劳 动 纪 律 规 定 处 理 直 至 解 除 劳 动 合 同 5.3 待 岗 人 员 在 待 岗 期 间 的 工 资, 由 公 司 根 据 实 际 情 况 确 定, 不 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 5.4 待 岗 期 间 员 工, 如 在 公 司 内 部 有 适 合 岗 位 和 接 收 部 门, 可 重 新 上 岗, 岗 位 工 资 执 行 新 岗 位 工 资 标 准 附 1 岗 位 聘 用 申 请 表 /46 附 2 岗 位 聘 用 协 议 书 /48 4. 직위이동 4.1직위이동은 노동합동에 규정된 업무내용범위내에서 조정 이 진행되며, 노동합동조항에 관련되어 변경이 필요한 경 우, 회사는 직원과 협상을 진행한다. 직위 등급조정이 업무 내용의 변화에 관련되지 않을 경우, 회사의 이동절차에 따 라 집행한다. 4.2 직원의 직위에 이동이 발생하거나, 혹은 원 업무직위의 임용기한이 종결될 경우, 상황에 따라 직위임용서를 다시 체결해야 한다. (1) 업무직위의 이동이 발생한 경우, 협상일치에 따라 신규 직위임용서를 체결해야하며, 원 직위임용서는 동시에 해 제되어 효력을 상실한다. (2) 직원의 직위임용기한이 만료되고, 쌍방이 계속 이행을 요구할 경우, 원 직위임용서는 계속유효하며, 연속기한은 1년으로 한다. (3) 직원이 직위임용기한내, 객관적 상황으로 인해 중대한 변화가 발생하여, 직원이 직위임용으로 약정된 업무직위 의 근무를 할 수 없게 된 경우, 협상일치후 새로운 직위 임용서를 체결하여 직원의 업무직위를 확정하며, 협상이 타결되지 않은 경우, 회사는 관련 법률법규의 규정에 따 라 노동관계를 해제한다. 5. 자택근무 제도 5.1직원이 노동합동의 유효기간내에 직위의 임용조건 미충 족으로, 임용되지 않아 다시 업무를 기다릴 때 자택대기제 도를 실행한다. 5.2 자택근무 직원은 자택근무기간에 노동합동의 해제 혹은 종료시까지, 회사의 각항 제도를 준수하여야 하며, 인사부 의 안배에 복종해야 한다. 5.3 자택근무인원의 자택근무기간중 임금은 회사가 실제상 황에 근거하여 확정하며, 당지의 최저임금표준을 하회하지 않는다. 5.4 자택근무기간중 직원은 회사내 적합한 직위 및 수용 부 서가 있을 경우, 재차 근무를 할 수 있으며, 직위임금은 새 로운 직위임금표준에 따라 집행한다. 첨부 1 직위임용신청표 /47 첨부 2 직위임용합의서 /49

19 第 5 部 分 试 用 期 管 理 规 定 제5부분 시용기 관리규정 1. 适 用 范 围 1.1 试 用 期 适 用 于 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 的 员 工 ( 不 得 适 用 于 劳 务 派 遣 员 工 ) 2. 试 用 期 管 理 程 序 2.1 新 员 工 的 入 职 当 日 由 人 事 部 门 人 员 与 新 员 工 签 订 不 符 合 录 用 条 件 告 知 书 ( 见 附 1); 2.2 公 司 将 不 晚 于 劳 动 者 的 试 用 期 满 前 15 日 对 其 进 行 试 用 期 综 合 评 价 其 考 核 结 果 将 作 为 员 工 试 用 期 转 正 决 策 的 关 键 依 据 试 用 期 最 终 得 分 低 于 70 分 者, 视 为 不 符 合 录 用 条 件 通 常 予 以 终 止 试 用 处 理 ( 试 用 期 综 合 评 价 表 将 作 为 不 符 合 录 用 条 件 的 证 据 ) 2.3 新 员 工 在 试 用 期 满 7 日 前 填 写 员 工 试 用 期 转 正 申 请 表 ( 见 附 2) 经 试 用 部 门 负 责 人 加 上 具 体 意 见 后 交 人 事 部 审 核, 呈 总 经 理 审 批 人 事 部 应 在 试 用 期 满 前 通 知 员 工 本 人 是 否 录 用 2.4 公 司 批 准 转 正 的 由 人 事 部 门 向 该 员 工 发 试 用 期 员 工 转 正 通 知 书 ( 见 附 3), 没 有 批 准 转 正 的, 发 试 用 期 员 工 终 止 通 知 书 ( 见 附 4), 并 由 人 事 部 门 办 理 终 止 手 续 3. 试 用 期 综 合 评 价 要 素 与 评 价 方 式 ( 具 体 见 附 7) 3.1 评 价 要 素 (1) 绩 效 指 标, 指 衡 量 各 岗 位 员 工 通 过 努 力 所 取 得 的 工 作 成 绩 的 数 据 ; (2) 态 度 考 核 指 标, 指 衡 量 各 岗 位 员 工 对 待 工 作 的 态 度 思 想 意 识 和 工 作 作 风 的 数 据 ; (3) 能 力 考 核 指 标, 指 衡 量 各 岗 位 员 工 完 成 本 职 工 作 具 备 的 各 项 能 力 的 数 据 ; 3.2 评 价 的 对 象 和 评 价 表 试 用 期 评 价 对 象 划 分 为 基 层 员 工 [ 试 用 期 综 合 评 价 A 表 ( 见 附 5)], 与 管 理 职 务 及 以 上 员 工 [ 试 用 期 综 合 评 价 B 表 ( 见 附 6)] 二 大 类 3.3 评 价 方 式 (1) 考 核 时 间 : 试 用 期 满 前 15 日 (2) 评 估 综 合 得 分 = 绩 效 考 核 指 标 5+ 能 力 考 核 指 标 25%+ 态 度 考 核 指 标 25% ; 1. 적용 범위 1.1 시용기는 회사와 노동합동을 체결하는 직원에게 적용된 다 (노무파견직원에게는 적용하면 안된다). 2. 시용기 관리절차 2.1 신입직원의 입사당일, 인사부인원은 신입직원과 채용조건 미부합고지서 (첨부1)를 체결한다. 2.2 회사는 늦어도 직원의 시용기간 만료 15일 전에 시 용기간 종합평가 를 진행한다. 그 심사결과는 직원의 정직 원전환 결정의 핵심근거가 된다. 시용기간 최종 점수가 70 점 보다 낮은 자의 경우, 채용조건 미부합으로 간주하고, 통상적으로 시험채용 종료처리를 한다 ( 시용기종합평가 표 는 채용조건 미부합의 증거가 됨). 2.3 신입직원은 시용기간 종료 7일 전에 직원시용기 정 직원전환신청표 (첨부2)를 작성한다. 시험채용부서 책임자 의 구체적인 의견기재를 거친 後, 인사부 심사로 넘기며, 총 경리에게 심사승인을 상신한다. 인사부는 시용기간 만기전 에 직원 본인에게 채용여부를 통지해야 한다. 2.4 회사가 정직원전환을 승인한 직원에게 인사부는 시용 기직원 정직원전환통지서 (첨부3)를 발송하며, 정직원 전 환이 승인되지 않은 경우, 시용기종료통지서 (첨부4)를 발송하고, 인사부는 종료수속을 밟는다. 3. 시용기간 종합평가요소와 평가방식(구체적인 것 은 첨부 7 참조) 3.1 평가 요소 (1) 성적고과지표: 각 직위 직원의 노력을 통해 취득한 업 무성적의 수치 평가를 의미한다. (2) 태도고과지표: 각 직위 직원의 업무에 대한 태도, 사고 의식 및 업무자세의 수치평가를 의미한다. (3) 능력고과지표: 각 직위 직원의 본 직무업무 완수를 위 해 구비한 각 항목 능력의 수치평가를 의미한다. 3.2 평가의 대상과 평가표 시용기간 평가대상은 하급직원 [ 시용기간종합평가 A표 (첨부5)] 과 관리직무 및 그 이상의 직원[ 시용기간종합 평가B표 (첨부6)] 2종류로 나뉜다. 3.3 평가 방식 (1) 고과시간: 시용기간 만료 전 15일 (2) 평가종업점수= 성적고과지표 X 50% + 능력고과지표 X 25% + 태도고과지표 X 25%

20 附 1 不 符 合 录 用 条 件 告 知 书 /51 附 2 员 工 试 用 期 转 正 申 请 表 /52 附 3 试 用 期 员 工 转 正 通 知 书 /53 附 4 试 用 期 员 工 终 止 通 知 书 /54 附 5 试 用 期 综 合 评 价 表 (A 表 )/55 附 6 试 用 期 综 合 评 价 表 (B 表 )/58 附 7 评 价 表 使 用 指 导 说 明 /62 첨부1 채용미부합조건 고지서 /51 첨부2 직원시용기 정직원전환 신청표 /52 첨부3 시용기직원 정직원전환 통지서 /53 첨부4 시용기직원 종료통지서 /54 첨부5 시용기 종합평가표(A표) /56 첨부6 시용기 종합평가표(B표) /60 첨부7 평가표 사용가이드 설명 /62

21 第 6 部 门 考 勤, 请 假 和 休 假, 加 班, 值 班 管 理 规 定 제6부문 근태,휴가신청 휴가, 잔업,당직관리규정 第 1 章 考 勤 管 理 제1장 근태관리 1. 工 作 时 间 1. 근무시간 1.1 员 工 一 般 工 作 时 间 为 周 一 至 周 五 上 午 8:00-12:00, 下 午 1:30-5:30 每 日 午 餐, 午 休 时 间 12:00-13:30, 公 司 根 据 季 节 变 化 或 特 殊 情 况 调 整 工 作 时 间 的, 另 行 通 知 1.2 实 行 不 定 时 工 作 制 的 参 照 以 上 作 息 时 间 灵 活 安 排 和 确 定 作 息 时 间 1.3 工 程, 司 机 及 其 他 特 殊 工 种 人 员 在 工 作 现 场 和 在 外 执 行 公 务 时 应 服 从 工 作 的 需 要 可 不 受 上 述 规 定 的 限 制 1.4 员 工 的 工 作 出 勤 时 间 有 特 别 规 定 的, 如 每 天 工 作 时 间 为 12 小 时 的, 公 司 安 排 一 天 休 息 的 做 一 休 一 工 作 形 式 ( 保 安 等 ), 公 司 应 在 劳 动 合 同 中 进 行 明 确, 并 说 明 具 体 的 休 息 时 间 或 由 此 产 生 加 班 的 计 算 标 准. 1.5 职 工 在 上 班 前 应 做 好 各 项 准 备 工 作, 保 证 在 规 定 的 上 班 时 间 可 正 常 开 展 工 作 1.6 职 工 应 严 格 遵 守 交 接 班 制 度, 连 续 三 班 或 二 班 生 产 ( 工 作 ) 的 职 工, 如 遇 接 班 者 未 到 岗, 当 班 职 工 必 须 继 续 坚 守 岗 位, 并 立 即 报 告 有 关 领 导, 有 人 接 替 后 方 能 离 岗 2. 工 时 制 度 2.1 公 司 实 行 标 准 工 时 制 不 定 时 工 时 制 和 综 合 工 时 相 结 合 的 工 时 制 度 2.2 标 准 工 时 制 : 员 工 按 公 司 标 准 上 下 班 的 制 度, 实 行 定 时 工 时 制 的 员 工 主 要 为 办 公 行 政 等 职 能 的 管 理 人 员 等 2.3 特 殊 工 时 : 根 据 国 家 规 定, 公 司 可 在 向 有 关 劳 动 行 政 部 门 申 请, 获 得 审 批 后 对 部 分 岗 位 实 行 综 合 计 算 工 时 制 和 不 定 时 工 时 制 (1) 综 合 计 算 工 时 工 作 制 : 员 工 所 从 事 的 工 作 受 生 产 经 营 淡 旺 季 或 原 材 料 加 工 影 响, 在 一 段 时 间 内, 需 要 突 击 生 产 或 间 歇 性 生 产 经 营, 无 法 按 标 准 工 作 时 间 安 排 工 作 的 工 时 制 度 员 工 的 工 作 时 间 一 般 以 周 月 季 度 等 为 计 算 周 期 实 行 综 合 工 时 制 的 人 员 主 要 有 : 生 产 工 人 等 (2) 不 定 时 工 作 制 : 员 工 的 工 作 任 务 无 法 用 一 定 1.1 직원의 일반적인 근무시간은 월요일부터 금요일, 오전 8:00-12:00, 오후 1:30-5:30이다. 매일 점심 및 휴식시간 은 12:00-13:30이며, 계절변화 혹은 특수상황에 근거, 회 사가 근무시간을 조정할 경우, 별도로 통지한다. 1.2 부정시근무제를 실행할 경우 상기 휴식시간을 참조하여 작업 휴식시간을 탄력적으로 안배하고 확정한다. 1.3 공정, 운전기사 및 기타 특수직종 인원이 근무현장 및 외부에서 공적 업무를 수행할 경우, 업무상 수요에 따라야 하며, 상술한 규정의 제한을 받지 않는다. 1.4 직원의 출근시간이 특별하게 규정된 경우, 즉, 매일 업 무시간이 12시간이며, 회사가 1일 휴식을 안배하는 1일 휴식-1일 근무 형식(보안 등)과 같은 경우, 회사는 노동합 동에 명확하게 하고, 또한 구체적인 휴식시간 혹은 이로 인 해 발생하는 잔업비의 계산표준을 설명하여야 한다. 1.5 직원은 근무시작 전에 각 항의 준비업무를 제대로 하 고, 규정된 근무시작 시간에 정상적으로 업무가 추진되도록 보장하여야 한다. 1.6 직원은 교대반 제도를 엄격히 준수해야 한다. 연속 3교 대 혹은 2교대 생산(업무)직원은 교대자가 근무위치에 도착 하지 않은 경우, 반드시 계속 근무위치를 지켜야 하며, 관 련 책임자에게 즉각 보고하고, 다른 사람에게 인계후에야 비로서 근무위치를 떠날 수 있다. 2. 근무시간제도 2.1 회사는 표준근무시간제, 부정시근무시간제와 종합근무 시간제를 결합한 근무시간제도를 실행한다. 2.2 표준근무시간제: 직원이 회사표준에 따라 출퇴근하는 제도이며, 정시근무시간제를 실행하는 직원은 주로 사무행 정 등 직무의 관리인원 등이다. 2.3 특수근무시간제: 국가규정에 따라, 회사는 관련 노동행 정부문에 신청하여 승인을 득한 후, 일부 직위에 대해 종합 근무시간계산제와 부정시근무시간제를 실행할 수 있다. (1) 종합근무시간 계산제: 직원이 종사하는 업무가 생산경 영상 비수기/성수기 혹은 원자재 가공의 영향을 받아, 일정한 시간 내 돌격생산 혹은 간헐성 생산경영이 필 요해 표준근무시간에 따라 업무를 안배할 수 없는 근 무시간제도이다. 직원의 근무시간은 일반적으로 주, 월, 계절 등을 계산주기로 한다. 종합근무시간제의 주 요한 대상인원은 생산직 등이다. (2) 부정시근무시간제: 직원의 업무임무가 일정한 양 및 기

22 的 量 和 标 准 进 行 预 先 衡 量 和 计 算, 或 者 工 作 时 间 需 要 进 行 灵 活 调 整 的 制 度, 实 行 不 定 时 工 时 制 的 主 要 对 象 有 : 部 门 负 责 人 及 以 上 高 级 管 理 人 员 司 机 营 销 人 员 独 立 开 展 研 发 工 作 的 研 发 人 员 工 程 技 术 人 员 等 3. 考 勤 方 式 3.1 公 司 采 取 以 考 勤 机 记 录 数 据 为 主, 手 工 考 勤 记 录 为 辅 的 办 法 3.2 刷 卡 : 员 工 用 考 勤 卡 在 考 勤 机 上 刷 卡 考 勤, 全 体 在 职 员 工 每 人 一 卡 由 人 事 部 负 责 日 常 管 理, 增 补 考 勤 卡 3.3 签 到 : 对 于 没 有 刷 卡 设 备 的 办 公 场 所, 公 司 采 取 统 一 在 指 定 地 点 登 记 签 到 办 法 考 勤, 按 规 定 的 时 间 地 点 签 到 员 工 上 下 班 时 必 须 本 人 亲 自 签 名, 不 得 代 签 名, 否 则 双 方 均 以 违 纪 处 罚 4. 考 勤 机 上 刷 卡 规 定 준으로 사전에 측정 및 계산할 수 없거나, 혹은 근무시 간의 탄력적 조정이 요구되는 제도이며, 부정시근무시 간제를 실시하는 주요대상자는 부서책임자 및 그 이상 의 고급관리인원, 운전기사, 영업인원, 독립적인 연구 개발업무를 전개하는 연구개발인원, 공정기술인원 등이 다. 3. 근태관리방식 3.1 회사는 근태기록기의 기록데이타를 위주로 하고, 자필 기재 근태기록을 보조로 하는 방법을 사용한다. 3.2 카드 체크: 직원은 근태카드 를 사용하여 근태기록기 상에 출퇴근 카드를 체크한다. 전체 재직직원 매1인당 1카 드제이다. 인사부는 일상관리, 근태카드의 추가, 보충 발급 을 책임진다. 3.3 도착 서명: 카드체크설비가 없는 사무실에서 회사는 통일된 지정장소에서의 도착서명 방법을 사용하여 근태 를 관리하며, 규정된 시간, 지점에 도착서명을 한다. 직원 은 출, 퇴근시 반드시 본인이 직접 서명해야 하며, 대리서 명을 해서는 안되고, 이를 위반시 쌍방 모두 규율위반으로 처벌된다. 4. 근태 카드의 사용 규정 4.1 刷 卡 次 数 : 上 班 1 次, 下 班 1 次 晚 上 加 班, 以 加 班 申 请 单 为 准. 4.2 上 下 班 不 刷 卡 者 按 照 旷 工 处 理, 按 照 不 刷 卡 次 数 作 为 旷 工 次 数 忘 记 ( 包 括 丢 失 损 毁 ) 带 卡, 上 班 前 必 须 到 人 事 部 报 到, 按 照 报 到 时 间 确 定 刷 卡 时 间, 每 月 不 得 超 过 3 次, 超 过 3 次 按 照 旷 工 处 理, 超 过 次 数 作 为 旷 工 次 数 4.3 员 工 上 下 班 必 须 本 人 亲 自 打 卡 不 得 以 任 何 理 由 替 他 人 打 卡 或 委 托 他 人 打 卡, 一 经 发 现, 委 托 人 和 被 委 托 人 每 次 均 按 旷 工 一 日 处 理 第 二 次 发 现 者 将 被 记 警 告 处 分 一 次, 第 三 次 发 现 者 视 为 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的 行 为, 公 司 将 与 之 解 除 劳 动 合 同 并 不 支 付 经 济 补 偿 金 4.4 若 遇 到 不 可 遇 见 的 特 殊 原 因 需 要 外 出 办 事 而 不 能 上 班 或 下 班 打 卡 的, 在 办 完 事 后 的 24 小 时 内 填 写 考 勤 说 明 条 ( 见 附 1), 经 部 门 经 理 签 字 确 认 后 交 人 事 部, 报 经 主 管 领 导 批 准 否 则 当 天 按 旷 工 处 理 4.5 出 差 人 员 出 差 期 间 ( 含 销 售 人 员 ) 不 须 刷 卡, 但 须 在 月 底 的 刷 卡 记 录 中 写 明 原 因 并 由 部 门 负 责 人 签 字 未 刷 卡, 又 未 请 部 门 负 责 人 签 字 的, 将 被 视 做 旷 工 4.6 考 勤 机 统 一 设 置 在 公 司 门 卫 处, 门 卫 有 权 举 报 和 阻 止 异 常 考 勤 与 异 常 进 出 公 司 的 情 况 4.1 카드체크횟수: 출근 1회, 퇴근 1회. 야간 잔업시는 잔 업신청서를 기준으로 한다. 4.2 출퇴근시 카드를 체크하지 않은 자는 무단결근으로 처 리하며, 카드 미체크 횟수에 따라 무단결근 회수로 처리한 다. 카드휴대를 잊었을 경우(분실, 훼손 포함), 출근 前 반 드시 인사부로 와서 도착보고하고, 도착보고시간에 따라 카 드체크시간을 확정하며, 이는 매월 3회를 초과할 수 없고, 3회 초과하는 경우 무단결근으로 처리하며, 초과횟수를 무 단결근횟수로 한다. 4.3 직원은 출퇴근시 반드시 본인이 직접 카드를 체크해야 한다. 어떠한 이유로도 타인을 대신하거나 혹은 타인에 카 드체크를 위탁해서는 안되며, 적발시 위탁인과 피위탁인은 매회 모두 무단결근 1일로 처리한다. 2차 적발자는 경고 처분 1회를 기록하며, 3차 적발자는 회사 규칙제도의 엄중 위반행위로 간주, 회사는 노동합동을 해제하고 경제보상금 을 지불하지 않는다. 4.4 예견치 못한 특수한 원인으로 외근이 필요하여, 출근 혹은 퇴근시 카드체크를 할 수 없는 경우, 업무를 완료한 후 24시간 내 근태설명서 (첨부1)를 작성하여 부서경리 의 서명확인을 거쳐 인사부에 제출한다. 미제출시는 무단 결근으로 처리한다. 4.5 출장인원은 출장기간(영업인원포함)동안 카드를 체크할 필요가 없으나, 단, 월말의 카드체크기록표에 사유를 분명 하게 기재해야 하며, 부서책임자는 이에 서명을 한다. 카드 를 체크하지 않거나, 또는 부서 책임자의 서명을 요청하지 않은 경우, 무단결근으로 간주한다. 4.6 근태기록기는 회사의 수위실에 통일적으로 설치하며, 수위는 비정상적인 출퇴근기록과 비정상적인 출입상황을 신고하고 저지할 권한을 보유한다.

23 5. 考 勤 管 理 5.1 考 勤 周 期 : 公 司 每 月 考 勤 周 期 为 每 月 的 1 日 至 月 末 最 后 1 天 5.2 公 司 员 工 考 勤 由 人 事 部 统 一 管 理, 并 于 每 月 5 日 前 据 上 月 的 出 勤 情 况 填 写 月 考 勤 登 记 表 ( 见 附 2), 反 馈 给 各 部 门, 员 工 应 在 考 勤 报 表 中 签 字 确 认 5.3 工 资 核 算 所 需 考 勤 资 料 按 照 考 勤 卡 资 料 为 主 6. 缺 勤 规 定 6.1 迟 到 早 退 (1) 工 作 时 间 开 始 后 15 分 钟 内 打 卡, 视 为 迟 到 ) 超 过 15 分 钟 后, 才 到 岗 者 以 事 假 半 日 论 处 因 天 灾, 人 祸 或 不 可 抗 力 的 情 况 不 能 及 时 打 卡, 经 查 明 属 实 者, 可 免 按 迟 到 计 算 ; (2) 工 作 时 间 终 了 前 15 分 钟 内 下 班 者 为 早 退 提 前 15 分 钟 以 上 下 班 者, 以 事 假 半 日 论 处 ; (3) 员 工 当 月 内 迟 到 早 退 合 计 每 3 次 以 事 假 半 日 论 处 6.2 旷 工 凡 属 下 列 情 况 之 一 的 缺 勤, 均 为 旷 工 (1) 员 工 未 办 理 请 假 手 续 或 申 请 假 期 未 被 批 准 而 擅 自 缺 勤 者 (2) 在 公 司 内 打 架 斗 殴 违 纪 致 伤 造 成 停 工 者 (3) 工 作 时 间 内 擅 自 离 开 工 作 岗 位 或 于 私 活 等 活 动 者 (4) 假 期 已 满 未 经 准 予 续 假 而 擅 自 不 出 勤, 或 未 提 供 有 关 证 明 的 缺 勤 (5) 以 虚 假 理 由 请 假 而 休 假 者 (6) 用 不 当 手 段, 骗 取 涂 改 伪 造 休 假 证 明 ; (7) 部 门 或 职 位 调 整, 不 服 从 分 配, 逾 期 不 到 岗 位 的 旷 工 的 处 理 (1) 员 工 每 旷 工 1 天, 扣 除 1 天 的 日 工 资 (2) 员 工 一 个 月 内 旷 工 及 有 被 视 为 旷 工 行 为 累 计 3 日 以 上 ( 含 3 日 ) 者 或 全 年 累 计 旷 工 及 有 被 视 为 旷 工 行 为 达 5 日 以 上 ( 含 5 日 ) 者, 公 司 对 其 解 除 劳 动 合 同, 不 支 付 经 济 补 偿 金 (3) 当 月 有 旷 工 记 录 者, 当 月 无 满 勤 奖 7. 外 出 出 差 5. 근태관리 5.1 근태 관리주기: 회사의 매월 근태 관리주기는 매월 1일 에서 월말 마지막 1일로 한다. 5.2 회사직원의 근태는 인사부가 통일적으로 관리하며, 매 월 5일 전 지난 달의 근태상황에 의거, 月 근태기록 등기 표 (첨부2)에 작성하고, 각 부서에 피드백하며, 직원은 반 드시 근태보고표에 서명확인을 해야 한다. 5.3 임금정산에 필요한 근태자료는 근태카드기록자료를 주 된 근거로 한다. 6. 결근규정 6.1 지각, 조퇴 (1) 근무시간 시작후 15분내 카드를 체크할 경우, 지각으로 간주한다. 15분 초과 후, 출근한 자는 반일 개인휴가로 처리한다. 자연재해, 인적 재해, 또는 불가항력적 상 황으로 인해 제 시간에 카드를 체크할 수 없는 경우, 조사결과 사실로 판명된 자는 지각으로 계산하지 않는 다. (2) 근무시간 종료 前 15분내 퇴근자는 조퇴한 것으로 본다. 15분 이상 前 퇴근자는 반일 개인휴가로 처리한다. (3) 직원의 당월 내 지각, 조퇴 합계 매 3회는 반일 개인휴 가로 처리한다. 6.2 무단결근 아래상황의 하나에 속하는 결근은 모두 무단결근이 다. (1) 직원이 휴가신청 수속을 하지 않고, 혹은 휴가신청을 하고 승인을 득하지 않은채 제멋대로 결근한 자 (2) 회사에서 싸우고 때리고, 규율위반으로 상해를 당하여 업무정지가 초래된 자 (3) 근무시간 내 제멋대로 근무지를 이탈하거나, 혹은 개인 활동을 하는 자 (4) 휴가기간이 만료되었음에도 불구, 휴가연장의 승인을 득하지 않고 출근하지 않거나, 혹은 관련증명을 제공하 지 않은채 결근한 경우 (5) 허위 사유를 대고 휴가신청을 하여, 휴가를 누린 자 (6) 부당한 수단을 사용하고, 휴가증명을 편취, 고쳐쓰기, 위조한 경우 (7) 부서 혹은 직위가 조정된 경우, 배치에 복종하지 않고, 기한을 넘기고도 근무위치에 오지 않는 자 무단결근의 처리 (1) 직원이 1일 무단결근 시, 1일의 日 임금을 공제한다. (2) 1개월 내 무단결근 및 무단결근 간주행위를 누계 3일 이상(3일 포함)한 자, 혹은 1년 누계 무단결근 및 무단결 근 간주행위를 5일 이상(5일 포함)한 자의 경우, 회사는 그 직원에 대해 노동합동을 해제하고, 경제보상금을 지급 하지 않는다 (3) 해당 월에 무단결근 기록자의 경우, 당월 만근상여금은 없다 7. 외출, 출장

24 7.1 外 出 : 员 工 在 上 班 期 间 因 公 ( 或 私 ) 事 需 要 外 出, 必 须 得 到 部 门 主 管 的 同 意, 并 填 写 员 工 外 出 登 记 表 ( 见 附 3) 如 员 工 中 途 离 开 公 司 而 事 前 没 有 申 请 记 录, 该 天 考 勤 作 旷 工 处 理 7.2 出 差 ( 指 到 外 地 公 出 ): 员 工 出 差 必 须 填 写 出 差 申 请 表 ( 见 附 4), 逐 级 审 批 后 至 少 提 前 一 天 交 人 事 部 存 档 如 遇 领 导 外 出, 可 先 填 写 申 请 表 由 人 事 部 协 调 申 请 并 于 事 后 及 时 履 行 补 签 审 批 8. 月 全 勤 奖 金 8.1 全 勤 奖 适 用 只 于 工 人. 8.2 全 日 制 员 工 凡 当 月 无 迟 到 早 退 请 假 ( 任 何 假 别 ) 记 录 者, 发 给 全 勤 奖 金 100 元 8.3 当 月 有 旷 工 及 请 假 ( 任 何 假 别 ) 记 录 者 无 任 何 全 勤 奖 金 8.4 新 进 人 员 于 当 月 第 一 个 工 作 日 报 到 者, 当 月 无 迟 到 早 退 请 假 ( 任 何 假 别 ) 纪 录, 可 得 月 全 勤 奖 金 于 其 它 时 间 报 到 者 无 任 何 全 勤 奖 金 7.1 외출: 직원이 근무기간에 공적(혹은 사적)인 일로 외출 이 필요할 경우, 반드시 부서 주관의 동의를 득하고, 또한 직원외출등기표 (첨부3)에 기재한다. 만일 직원이 중도 에 회사를 이탈하고 사전에 신청기록이 없는 경우, 당해 일 자의 근태는 무단결근으로 처리한다. 7.2 출장(외지 공무출장을 가리킴): 직원은 출장시 반드시 출장신청표 (첨부4)를 작성해야 하며, 각 상급자의 심사 승인 후 최소 1일 전에 인사부에 제출 보관한다. 부서책임 자가 외출하였을 경우, 먼저 신청표를 작성하고 인사부의 협조를 신청하고, 사후 제때에 보충 심사승인을 이행한다. 8. 월 만근상여금 8.1 만근상여금은 공인에게만 적용한다. 8.2 공인의 경우, 당월에 지각, 조퇴, 휴가신청(어떤 종류의 휴가든 간에)기록이 없는 자에게 만근상여금100위안을 지 급한다. 8.3 당월에 무단결근 및 휴가신청(어떤 종류 휴가든 간에) 기록이 있는 자는 어떠한 만근상여금도 없다. 8.4 신규 공인으로 당월의 첫 업무일에 입사한 자의 경우, 당월에 지각, 조퇴, 휴가신청(어떤 종류 휴가든 간에)기록이 없으면 월만근상여금을 전액 취득할 수 있다. 다른 시간에 입사한 자는 어떠한 만근상여금도 없다. 第 2 章 请 假 和 休 假 管 理 제2장 휴가신청 및 휴가관리 1. 一 般 规 定 1.1 除 公 司 根 据 国 家 法 定 节 假 日 及 因 工 出 差 外, 凡 不 能 到 岗 上 班 的 员 工 均 需 要 根 据 公 司 的 制 度 办 理 请 假 手 续 1.2 请 假 应 亲 自 办 理 并 于 事 先 填 写 员 工 请 假 单 ( 见 附 5), 说 明 理 由, 注 明 起 止 日 期, 并 缴 附 必 要 之 证 件 请 部 门 经 理 核 准, 再 送 人 事 部 复 核, 若 与 规 定 不 符 合, 将 通 知 当 事 者 修 正 之 请 假 手 续 不 齐 全 或 不 符 合 规 定 者, 以 旷 工 论 处 1.3 遇 疾 病 或 突 发 事 件, 来 不 及 事 先 请 假, 应 委 托 他 人 或 电 话 请 假, 事 后 按 本 规 定 补 办 相 关 手 续, 否 则 视 作 旷 工 处 理 1.4 因 故 续 假, 应 在 假 期 满 前 按 请 假 程 序 办 理 新 的 准 假 手 续 1.5 假 期 间 应 有 职 务 代 理 人, 由 职 务 代 理 人 于 请 假 单 上 签 名, 代 行 请 假 期 间 职 务 相 关 工 作 1.6 请 假 以 半 天 为 基 本 单 位 1.7 员 工 提 供 虚 假 的 证 明 材 料 骗 取 假 期 的 行 为 属 于 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的 行 为, 经 查 明 后, 其 原 有 假 期 作 旷 工 处 理, 并 公 司 将 与 其 解 除 劳 动 合 同 并 不 支 付 经 济 补 偿 金 1. 일반규정 1.1 회사의 국가법정휴가일 및 업무출장외에 출근할 수 없 는 직원은 회사제도에 근거하여 모두 휴가신청수속을 해야 한다. 1.2 휴가신청은 반드시 직접 해야 하고, 사전에 직원휴가 신청표 (첨부5)를 작성할 때, 이유를 설명하며, 시작, 종료 일을 분명하게 기록하고 필요한 증명서를 첨부하여 부서 경리의 승인을 요청하고, 인사부로 다시 송부하여 재확인을 받으며, 만일 규정에 부합하지 않을 경우, 당사자에게 수정 을 통지한다. 1.3 질병 혹은 돌발사건을 만나, 사전에 휴가신청을 할 수 없는 경우, 다른 사람에게 위탁을 하거나, 혹은 전화로 휴 가를 신청해야 하고, 사후에 본 규정에 따라 보충 관련 수 속을 밟으며, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 처리한다. 1.4 사정으로 인해 휴가연장시, 휴가만기 전에 휴가신청 절 차에 따라 새로운 휴가 허가수속을 진행해야 한다. 1.5 휴가기간에는 직무대리인이 있어야 하며, 직무대리인은 휴가신청표에 서명하고, 휴가신청기간의 직무 관련업무를 대행한다. 1.6 휴가신청은 반일을 기본단위로 한다. 1.7 직원이 허위의 증명자료를 제공하여 휴가를 사취하는 행위는 회사 규칙제도의 엄중 위반행위에 속하며, 진상 조 사를 거쳐, 원래의 휴가기간을 무단결근으로 처리하고, 그 직원과의 노동합동을 해제하며, 경제보상금을 지급하지 않

25 2. 请 假 批 准 权 限 2.1 部 门 经 理 级 员 工 请 假, 需 经 总 经 理 批 准 2.2 其 它 员 工 请 假, 请 假 二 天 以 内 ( 含 二 天 ), 由 部 门 经 理 批 准 ; 三 天 ( 含 三 天 ) 以 上 由 总 经 理 批 准 3. 病 假 3.1 短 期 病 休 的 管 理 员 工 因 病 或 非 因 工 负 伤 需 要 治 疗 的, 须 到 医 疗 保 险 机 构 认 定 的 医 院 就 诊 一 般 情 况 下, 如 果 需 要 病 假 休 息, 在 上 班 时 间 就 诊 的, 应 当 在 上 班 地 点 就 近 的 医 院 就 诊, 在 家 就 诊 的 应 当 在 居 住 地 就 近 就 诊, 特 殊 情 况 在 其 他 医 院 就 诊 的 病 假, 应 当 有 充 分 的 理 由 和 证 据 请 病 假 程 序 (1) 申 请 病 假 必 须 填 写 员 工 请 假 单, 并 附 医 院 病 假 证 明 单 及 病 历 记 录 簿, 挂 号 收 费 证 明 等 ) 为 请 病 假 凭 证, 经 部 门 主 管 人 事 部 审 核 批 准 后 生 效 不 办 者 以 事 假 处 理 (2) 需 要 申 请 病 假 的, 一 般 应 当 在 病 假 开 始 前 申 请 (3) 上 班 期 间 紧 急 突 发 病 情, 由 本 人 报 人 事 部 请 病 假 (4) 公 司 外 发 生 病 情 由 本 人 或 委 托 他 人 电 话 ( 当 面 ) 请 示 部 门 领 导, 当 事 人 部 门 主 管 到 人 事 部 代 替 办 理 员 工 请 假 单, 事 后 当 事 人 携 带 就 医 凭 证 到 人 事 部 补 签 (5) 连 续 7 天 以 上 之 病 假 须 报 总 经 理 审 核 批 准 方 可 生 效 ; 员 工 一 次 请 病 假 超 过 7 天 的, 公 司 有 权 要 求 员 工 到 指 定 医 疗 机 构 验 证 病 情 或 伤 情, 如 公 司 指 定 医 疗 机 构 的 意 见 与 员 工 自 行 就 医 取 得 的 意 见 有 别, 公 司 将 尊 重 指 定 医 疗 机 构 的 意 见 医 院 的 病 假 证 明 如 是 建 议 性 文 件, 公 司 有 权 根 据 员 工 的 实 际 病 情 审 批 病 假 天 数 公 司 认 为 员 工 提 供 虚 假 病 情 信 息 或 资 料 的, 有 权 要 求 员 工 到 指 定 医 院 复 查, 费 用 由 公 司 先 行 垫 付 复 查 结 果 属 实, 相 关 费 用 由 公 司 承 担, 复 查 结 果 表 明 员 工 提 供 虚 假 信 息 或 资 料 的, 费 用 由 员 工 自 行 承 担 ( 费 用 在 工 资 中 优 先 收 取 ), 休 假 期 间 视 为 无 故 旷 工, 其 虚 假 行 为 属 于 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的 行 为 虚 报 捏 造 谎 报 申 请 病 假 者, 经 查 属 实, 公 司 可 不 经 预 告 予 以 解 除 劳 动 合 同, 且 无 任 何 补 는다. 2. 휴가신청 승인권한 2.1 부서경리급 직원이 휴가신청을 한 경우, 총경리의 승인 이 필요하다. 2.2 기타 직원이 휴가신청을 한 경우, 2일(2일 포함)이내의 휴가신청은 부서 경리가, 3일(3일 포함)이상은 총경리가 승 인한다. 3. 병가 3.1 단기 병휴의 관리 직원이 질병, 혹은 산업재해로 치료가 필요한 경우, 의료보험기구가 인정한 병원에 가서 진료를 받아야 한다. 일반적인 상황하에서 만일 병가휴식이 필요하여 출근시간 에 진찰을 받을 경우, 출근지 부근의 병원에서 진찰을 받아 야 하며, 자택 진찰의 경우, 자택 부근에서 진찰을 받아야 하고, 특수한 상황으로 기타 병원에서 진찰을 받은 병가일 경우, 충분한 이유와 증거가 있어야 한다 병가신청절차 (1) 병가신청은 필히 직원휴가신청표 를 작성하고, 또 한, 병원의 병가증명서 및 진료기록부, 접수요금증빙 등 을 병가신청의 증빙으로 첨부해야 하며. 부서의 주관, 인 사부의 심사, 승인을 거친 후 효력이 발생한다. 수속을 밟지 않은 자는 개인휴가로 처리한다. (2) 병가신청이 필요한 경우, 일반적으로 병가 개시 前 에 신 청해야 한다. (3) 출근기간에 긴급돌발 병세가 발생한 경우, 본인이 인사 부에 보고하고 병가신청을 한다. (4) 회사 외부에서 병세가 발생하여, 본인 혹은 다른 사람 에게 위탁하여 전화(대면)로 부서 책임자에게 처리를 요 청한 경우, 당사자의 부서 주관이 인사부에 가서 대신 직원휴가신청표 을 처리하고, 사후 당사자는 진료 증 빙을 휴대하고 인사부에 가서 보충서명을 한다. (5) 연속7일 이상의 병가는 반드시 총경리에게 보고하여 심 사승인을 받아야 하며, 승인후에 비로서 효력이 발생한 다 직원의 1회 병가가 7일을 초과할 경우, 회사는 직원 에게 지정의료기구에 가서 병세 또는 부상상태를 검증받도 록 요구할 권한을 보유하며, 만일 회사지정 의료기구의 의 견과 직원의 자체적 진찰을 통해 취득한 의견이 다를 경우, 회사는 지정의료기구의 의견을 존중한다 병원의 병가증명이 건의성 문건일 경우, 회사는 직원 의 실제 병세에 근거하여 병가일수를 심사 승인하는 권한 을 보유한다 직원이 허위 병세정보 혹은 자료를 제공한 것으로 회 사가 인식하는 경우, 직원에게 지정병원에서 재검사를 요구 할 권한을 보유하며, 비용은 회사가 먼저 지급한다. 재검 사결과가 사실로 밝혀지면, 관련비용은 회사가 부담하고, 재검사결과, 직원이 허위정보 혹은 자료를 제공한 것으로 분명하게 드러나는 경우, 비용은 직원이 자체적으로 부담하 고(비용은 임금중에서 우선 수취) 휴가기간은 무단결근으로 간주되며, 그 허위행위는 회사 규칙제도의 엄중위반 행위에 속한다 허위보고, 날조거짓보고로 병가를 신청한 자의 경우, 조사를 거쳐 사실로 판명될 시, 회사는 예고없이 노동합동

26 偿 员 工 经 批 准 在 工 作 时 间 外 出 就 医 ( 应 有 病 历 记 录 簿 及 挂 号 证 明 ) 视 为 病 假, 每 次 请 假 以 4 小 时 为 起 点 病 假 期 内 员 工 应 给 予 部 门 主 管 及 人 事 部 保 证 能 联 系 上 的 通 讯 方 法, 使 公 司 了 解 关 心 其 健 康 状 况, 及 安 排 后 续 工 作 事 宜 病 假 按 基 准 工 资 内 工 资 总 额 的 60% 减 发 工 资 ( 注 : 病 假 工 资 发 放 标 准, 地 方 有 规 定 的, 执 行 地 方 相 关 规 定 ) 을 해제를 할 수 있고, 또한 어떠한 보상도 하지 않는다 승인을 득한 직원의 근무시간중 외출 진찰은 (진료기 록부 및 접수증명 필요) 병가로 간주하며, 매회 휴가신청은 4시간을 기점으로 한다 병가기간내 회사가 건강상태를 이해하고 관심을 가지 며, 후속업무를 안배할 수 있도록, 직원은 부서 주관 및 인 사부에 연락 가능한 통신방법을 알려 주어야 한다 병가는 기준내 임금총액의 60%에 따라, 임금을 감하 여 지급한다. (주: 병가임금 지급기준은 지방에 규정이 있는 경우, 지방 의 관련규정에 따라 집행한다) 3.2 长 期 病 休 的 管 理 员 工 患 病 或 非 因 工 负 伤, 依 法 享 受 不 超 过 法 律 规 定 最 长 期 限 的 医 疗 期, 医 疗 期 是 指 不 得 解 除 劳 动 合 同 的 时 限 医 疗 期 的 标 准 以 国 家 劳 动 部 企 业 职 工 患 病 或 非 因 公 负 伤 医 疗 期 规 定 及 当 地 有 关 医 疗 期 规 定 实 施 3.2 장기 병휴의 관리 직원은 질병 혹은 비업무상 부상을 당한 경우, 법에 의거 법률이 규정한 최장기 기한을 초과하지 않는 의료기 를 향유할 수 있고, 의료기는 노동합동을 해제할 수 없는 시한을 지칭한다. 의료기의 기준은 국가노동부의 기업직 공의 질병 혹은 비업무상 부상에 따른 의료기 규정 및 소 재지의 의료기 관련 규정에 따라 실시한다. 劳 动 者 工 龄 条 件 实 际 工 作 年 限 本 公 司 工 作 年 限 医 疗 期 期 限 计 算 周 期 노동자의 근속연수 조건 실제 본회사 근무연한 근무연한 의료기 기한 계산 주기 10 年 以 下 5 年 以 下 3 个 月 6 个 月 5 年 以 上 6 个 月 12 个 月 10년이하 5년 이하 3개월 6개월 5년 이상 6개월 12개월 5 年 以 下 6 个 月 12 个 月 5년 이하 6개월 12개월 10 年 以 上 5 年 以 上 10 年 以 下 9 个 月 15 个 月 10 年 以 上 15 年 以 下 12 个 月 18 个 月 10년이상 5년 -10년 이하 9개월 15개월 10년-15년이하 12개월 18개월 15 年 以 上 20 年 以 下 18 个 月 24 个 月 15년-20년 이하 18개월 24개월 20 年 以 上 24 个 月 30 个 月 ( 注 ) 实 际 工 作 年 限 : 在 不 同 单 位 的 累 计 工 作 年 限 20년 이상 24개월 30개월 실제 근무연한: 여러 회사에서의 누계 근속연한 经 公 司 指 定 医 院 证 明, 需 停 工 治 疗 时 间 一 个 月 及 以 上 或 2 个 月 内 连 续 累 计 病 休 30 日 ( 含 ) 以 上 者, 需 持 医 保 指 定 医 院 病 假 证 明 及 病 例 手 册 等, 至 人 事 部 签 订 医 疗 期 协 议 ( 见 附 6) 医 疗 期 计 算 应 从 停 工 治 疗 的 第 1 天 开 始, 累 计 计 算 ; 病 休 期 间, 公 休 日 和 法 定 节 假 日 包 括 在 内 员 工 累 计 请 病 假 超 过 法 定 的 医 疗 期 或 医 疗 期 满, 须 持 指 定 医 疗 机 构 出 具 的 健 康 状 况 证 明, 经 人 事 部 审 核 部 门 经 理 批 准 后 办 理 复 岗 手 续, 不 能 适 应 原 工 作 岗 位, 又 不 能 胜 任 公 司 另 行 安 排 岗 位 的, 公 司 有 权 与 员 工 解 除 劳 动 合 同 关 系 医 疗 期 内 的 医 院 诊 断 证 明 到 期 后 还 续 假 회사지정 병원의 증명을 거쳐, 업무정지 치료시간이 1개월 및 그 이상, 혹은 2개월내 연속 누계 병휴30일(포함) 이상인 자의 경우, 반드시 의료보험지정병원의 병가증명 및 병력수책 등을 가지고 인사부에 가서 의료기합의서 (첨 부6)의 체결이 필요하다 의료기계산은 업무정지 치료의 제1일부터 개시하여, 누계 계산한다. 병휴기간, 공휴일 및 법정휴일은 그 안에 포함된다 직원의 누계병가가 법정 의료기간을 초과하거나 혹은 의료기간이 만료될 경우, 반드시 지정의료기구에서 발 행한 건강상황증명을 지참하여, 인사부의 심사, 부서경리의 승인을 받은 후, 복직 수속을 진행하며, 원래 업무에 적응 할 수 없거나, 또는 회사가 별도 안배한 다른 직위도 수행 할 수 없는 경우, 회사는 직원과의 노동합동 관계를 해제할 권한을 보유한다 의료기내의 병원진단증명이 만기가 된 후, 또 휴가연

27 者, 应 于 到 期 3 日 内 交 诊 断 证 明, 逾 期 未 交 者, 视 为 医 疗 期 结 束, 按 事 假 处 理 凡 查 明 弄 虚 作 假 者, 以 旷 工 论 处 员 工 申 请 长 期 病 假 期 间 不 得 从 事 任 何 兼 职 工 作 或 到 其 他 单 位 任 职, 否 则, 所 有 病 假 时 间 作 为 旷 工 处 理, 公 司 可 不 经 预 告 予 以 解 除 劳 动 合 同, 且 无 任 何 经 济 补 偿 停 工 治 疗 时 间 一 个 月 及 以 上 或 2 个 月 内 连 续 或 累 计 休 病 假 30 日 ( 含 ) 以 上, 公 司 支 付 医 疗 期 工 资, 工 资 发 放 标 准 为 : (1) 停 工 医 疗 累 计 不 超 过 6 个 月 的 医 疗 期 内, 公 司 发 给 根 据 本 人 基 准 内 工 资 ( 比 如 60%) 的 病 休 假 工 资, 停 工 医 疗 累 计 超 过 6 个 月 的, 公 司 发 给 根 据 本 人 工 资 ( 比 如 40% 的 ) 疾 病 救 济 费 (2) 病 休 假 工 资 和 疾 病 救 济 费 最 低 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 的 80%, 最 高 不 超 过 社 会 平 均 工 资 ( 上 海 等 ), 企 业 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 ( 青 岛 等 ) (3) 医 疗 期 工 资 发 放 标 准, 地 方 有 规 定 的, 执 行 地 方 相 关 规 定 < 参 考 资 料 > 上 海 病 假 工 资 计 算 标 准 病 假 工 资 计 算 基 数 (1) 劳 动 合 同 有 约 定 的, 按 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准 确 定 满 6 年 以 上 90% (2) 劳 动 合 同 不 满 8 年 没 有 约 定 的, 满 8 年 以 上 100% 按 正 常 出 勤 的 6 个 月 超 过 不 满 1 年 40% 月 工 资 的 70% 确 满 1 年 以 上 50% 定 ( 疾 病 救 济 费 ) 不 满 3 年 满 3 年 以 上 60% [ 举 例 说 明 ] 实 际 在 岗 时 的 月 工 资 是 3000 元, 而 工 龄 已 经 有 5 年, 病 假 1 个 月 : % 80%=1680 元 4. 事 假 疾 病 或 非 因 工 负 伤 连 续 休 假 6 个 月 以 内 ( 疾 病 休 假 工 资 ) 公 司 连 续 工 龄 按 计 算 基 数 计 发 不 满 2 年 60% 满 2 年 以 上 70% 不 满 4 年 满 4 年 以 上 80% 不 满 6 年 4.1 员 工 因 私 事 欲 取 得 休 假, 且 公 司 认 为 其 理 由 充 分 时, 可 以 申 请 无 薪 事 假 4.2 员 工 申 请 事 假 时, 原 则 上 至 少 须 于 事 前 1 天 填 写 请 假 申 请 单 并 经 部 门 领 导 批 准, 事 后 补 假 一 律 不 准 4.3 员 工 特 殊 情 况 不 能 事 先 请 假 者, 必 须 在 当 天 장을 하는 자의 경우, 만기 3일 내에 진단증명을 제출해야 하며, 기한을 넘겨 제출하지 않은 자는 의료기 종결로 간주 하여 개인휴가로 처리한다. 조사결과, 속임수를 써서 기만 한 것으로 분명하게 밝혀진 자는 무단결근으로 처리한다 장기병가를 신청한 직원은 어떠한 겸직업무든간에, 종사하거나 혹은 다른 회사 직무를 담당해서는 안되며, 위 반시 모든 병가기간은 무단결근으로 처리되고, 회사는 예고 없이 노동합동을 해제를 할 수 있고, 또한 어떠한 경제보상 도 하지 않는다 업무정지 치료기간이 1개월 이상, 혹은 2개월내 연속 혹은 누계병가 30일(포함) 이상일 경우, 회사는 의료기 임 금을 지불하며, 임금의 지급기준은 다음과 같다; (1) 업무중단 치료의 누계가 6개월을 초과하지 않는 의료기 內 일 경우, 회사는 본인 기준내임금의 (예, 60%)에 근거 병휴가 임금 을 지급하며, 업무정지치료의 누계가 6개 월을 초과할 경우, 회사는 본인 기준내임금의 (예, 40%) 에 근거, (일정비율의) 질병구제비 를 지급한다. (2) 병휴가임금 및 질병구제비 의 최저는 소재지의 최저임금기준 80%보다 낮으면 안되며, 최고는 사회평균 임금(상해 등), 기업의 전년도 직공 월평균임금(청도 등) 을 초과하지 않는다. (3) 의료기 임금기준은 지방에 규정이 있는 경우, 지방의 관련규정에 따라 집행한다. <참고자료> 병가임금 계산기수 (1)노동합동에 약정이 있는 경우 약정 된 임금표준 (2) 노동합동 에 약정부재 정상출근시 月 임금의 70% 상해시 병가임금계산 표준 [사례설명] 실제 출근시 월임금3000위앤, 근속연수 5년, 병가 1개월: % 80%=1680위앤 4. 개인 휴가 병, 혹은 비업무상 부상 원인 연속휴가 6개월 이내 [명칭] 질병휴가 임금 6개월 초과 [명칭] 질병구제비 회사의 연속 근무연수 계산기수 기준 지급율 2 年 미만 60% 만2 年 이상 70% 4 年 미만 만4 年 이상 80% 6 年 미만 만6 年 이상 90% 8 年 미만 만8 年 이상 100% 1 年 미만 40% 만1 年 이상 50% 3 年 미만 만3 年 이상 60% 4.1 직원이 개인용무로 휴가취득을 원하고, 회사는 그 이유 가 충분하다고 인정할 경우, 무급 개인휴가를 신청할 수 있 다. 4.2 직원이 개인휴가를 신청할 때, 원칙상 적어도 1일 전에 휴가신청표 을 작성하고 부서 책임자의 승인을 받아야 하며, 사후의 보충 휴가신청은 일률적으로 불허한다. 4.3 직원이 특수상황으로 사전 휴가신청을 할 수 없는 경 우, 필히 당일 오전 10:00전에 본인 혹은 가족이 전화로 부 서 책임자에게 통지해야 한다. 출근 후 제1일 내에 보충 휴

28 上 午 10:00 之 前 由 本 人 或 家 属 以 电 话 通 知 本 部 门 领 导 上 班 后 第 一 天 内 办 理 补 假 手 续, 逾 期 不 报 者 按 旷 工 处 理 4.4 员 工 月 累 计 事 假 不 得 超 过 五 天, 年 累 计 事 假 不 得 超 过 十 五 天, 连 续 事 假 不 得 超 过 八 天, 超 过 此 天 数 上 限 的, 相 关 部 门 及 人 事 部 一 律 不 予 批 准 员 工 请 事 假 不 满 半 天 按 半 天 计 算, 满 半 天 不 满 一 天 按 一 天 计 算, 事 假 期 间 不 享 受 劳 动 报 酬 5. 婚 假 5.1 员 工 初 次 结 婚 : 男 25 周 岁 女 23 周 岁 以 下, 给 予 婚 假 3 天 ; 初 次 晚 婚 者 : 男 25 周 岁 女 23 周 岁 ( 含 ) 以 上, 给 予 婚 假 10 天 ; 再 婚 员 工, 给 予 婚 假 3 天 ( 注 : 婚 假 以 及 晚 婚 假 天 数, 地 方 有 规 定 的, 须 按 照 地 方 规 定 执 行 ) 5.2 员 工 不 在 本 公 司 在 职 期 间 登 记 结 婚 的, 不 予 享 受 婚 假 5.3 婚 假 自 领 取 结 婚 证 书 之 日 起 的 半 年 内 使 用 有 效, 过 期 则 作 放 弃 假 期 处 理 婚 假 申 请 须 凭 结 婚 证 书 提 前 10 天 办 理 请 假 手 续, 经 人 事 部 门 核 准 后 使 用 5.4 婚 假 限 一 次 性 休 完, 婚 假 时 间 包 括 双 休 日, 不 包 括 法 定 节 假 日 5.5 婚 假 属 于 有 薪 假 期, 员 工 在 离 职 时, 如 未 享 受 婚 假 者, 则 作 放 弃 假 期 处 理 不 作 补 偿 6. 丧 假 6.1 员 工 如 遇 下 述 情 况, 均 可 享 受 时 间 不 等 的 全 薪 丧 假 [ 家 属 去 世 ] [ 假 天 ] 父 母 岳 父 母 配 偶 子 女 3 天 祖 父 母 外 祖 父 母 兄 弟 姐 妹 2 天 6.2 外 地 奔 丧 另 加 路 程 假, 最 多 给 予 2 天 路 程 假, 但 不 予 报 销 路 程 费 6.3 员 工 申 请 丧 假 需 出 示 死 亡 证 明 或 相 应 的 有 效 证 明 6.4 丧 假 未 经 事 先 办 理 请 假 手 续 者, 应 于 休 假 后 的 第 一 个 工 作 日 补 办 手 续 6.5 丧 假 限 一 次 性 使 用 完 毕, 丧 假 期 间 工 资 照 发 7. 产 假 7.1 符 合 国 家 计 划 生 育 规 定 的 女 员 工 产 假 90 天, 包 括 产 前 15 天, 产 后 75 天, 产 前 产 假 超 过 15 天 部 分 者, 应 于 产 后 可 请 假 天 数 中 扣 除, 产 前 产 假 不 足 15 天 部 分 着, 产 后 可 补 请 难 产 的, 增 加 产 假 15 天 多 胞 胎 生 育 的, 每 多 生 育 一 个, 增 加 产 가수속을 진행하고, 기한을 넘겨 보고하지 않은 자는 무단 결근으로 처리한다. 4.4 직원의 월누계 개인휴가는 5일을 초과할 수 없고, 연 누계 개인휴가는 15일을 초과할 수 없으며, 연속 개인휴가 는 8일을 초과할 수 없고, 그 일수 상한을 초과하는 경우, 관련 부문 및 인사부는 일률적으로 승인하지 않는다. 직원 의 반일 미만 개인휴가는 반일로 계산하고, 반일이상 1일 미만은 1일로 계산하며, 개인휴가기간에는 노동보수를 향유 하지 않는다. 5. 결혼휴가 5.1 직원의 첫 결혼: 남성 만25세, 여성 만23세 이하의 경 우, 결혼휴가 3일 제공. 첫 만혼자: 남성 만 25세(포함) 이상, 여성 만23세(포 함)의 경우, 결혼휴가 10일 제공 재혼 직원: 결혼휴가 3일 제공 (주: 결혼휴가 및 만혼휴가 일수는 지방에 규정이 있 을 경우, 지방규정에 따라 집행한다) 5.2 직원이 본 회사 재직기간에 결혼등기를 하지 않은 경 우, 결혼휴가의 향유를 허용하지 않는다. 5.3 결혼휴가는 결혼증서를 취득한 날로부터 반년 내 사용 이 유효하며, 기한이 지나면 휴가를 포기한 것으로 처리한 다. 결혼휴가신청은 결혼증서를 근거로 10일 전에 휴가신 청을 해야 하며, 인사부의 심사승인후 사용한다. 5.4 결혼휴가는 1회에 모두 사용해야 하며, 휴가시간은 주 말을 포함하고, 법정휴가일은 포함하지 않는다. 5.5 결혼휴가는 유급휴가에 속하며, 직원 이직시 결혼휴가 를 향유하지 않은 경우, 이를 포기한 것으로 간주하고 보상 하지 않는다. 6. 장례휴가 6.1 직원이 아래와 같은 상황에 처한 경우, 각기 상이한 기 간의 유급 장례휴가를 향유할 수 있다. [가족사망] [휴가일수] 부모, 장인장모, 배우자, 자녀 3일 조부모, 외조부모, 형제, 자매 2일 6.2 외지로 장례참석시, 교통휴가를 추가하며, 최대 2일의 교통휴가로 주나, 단, 교통비 정산은 허용하지 않는다. 6.3 직원이 장례휴가를 신청할 경우, 사망증명 혹은 상응하 는 유효증명의 제출이 필요하다. 6.4 사전에 장례휴가 신청수속을 거치지 않은 자의 경우, 휴가후 제1 업무일에 보충수속을 해야 한다. 6.5 장례휴가는 1회에 모두 사용해야 하며, 장례휴가기간 동안의 임금은 원래대로 지급한다. 7. 출산휴가 7.1 국가계획출산규정에 부합하는 여직원의 출산휴가는 산 전 15일, 산후 75일을 포함하여 90일이며, 산전휴가가 15 일 부분을 초과하는 자의 경우, 산후휴가에 신청할 수 있는 휴가일수에서 공제하며, 산전휴가가 15일 부분에 부족한 자의 경우, 산후에 보충휴가를 신청할 수 있다. 난산의 경우, 출산휴가가 15일 늘어난다. 쌍둥이를 출산한

29 假 15 天 7.2 第 一 胎 晚 育 的 女 员 工, 除 享 受 国 家 规 定 的 产 假 外, 按 地 方 规 定 还 可 以 增 加 产 假 30 天 已 婚 员 工 生 育 第 一 个 子 女 时, 年 满 二 十 四 周 岁 时 为 晚 育 ( 注 : 晚 育 产 假 的 增 加 天 数 需 要 按 照 地 方 立 法 执 行, 各 地 对 晚 育 增 加 产 假 的 天 数 规 定 不 一 样, 一 般 是 增 加 30 天, 有 些 地 方 ( 山 东 省 ) 规 定 增 加 60 天 ) 7.3 产 假 之 计 算 以 医 院 证 明 生 产 日 为 产 后 第 一 天 7.4 产 前 必 须 于 产 假 2 周 前 办 理 请 假 手 续, 以 便 公 司 事 先 安 排 工 作 接 续 作 业 员 工 一 旦 怀 孕, 应 立 即 通 知 部 门 主 管 / 经 理, 并 将 有 关 怀 孕 及 预 计 分 娩 期 的 医 生 证 明 副 本 提 交 给 人 事 部 7.5 符 合 国 家 计 划 生 育 规 定 的 女 员 工 怀 孕 流 产 ( 包 括 人 工 流 产 ) 的, 给 予 产 假 : 怀 孕 不 满 3 个 月 15 日 怀 孕 3 个 月 以 上 ( 包 括 3 个 月 ) 不 满 4 个 月 30 日 怀 孕 4 个 月 以 上 ( 包 括 4 个 月 ) 不 满 7 个 月 42 日 怀 孕 7 个 月 以 上 ( 包 括 7 个 月 ) 75 日 ( 注 : 怀 孕 流 产 的, 具 体 的 产 假 天 数 要 按 照 地 方 规 定 执 行 ) 7.6 哺 乳 期 内 员 工 每 天 工 作 时 间 可 享 有 授 乳 时 间 两 次, 每 次 30 分 钟 经 申 请 核 准, 可 将 两 次 授 乳 时 间 合 并 使 用, 提 前 一 小 时 下 班 或 累 积 在 一 个 工 作 日 使 用 7.7 对 于 符 合 计 划 生 育 条 例 的 员 工 于 妊 娠 期 间 在 医 疗 保 健 机 构 进 行 产 前 检 查, 按 正 常 出 勤 处 理 7.8 违 反 计 划 生 育 规 定 造 成 计 划 外 生 育 或 怀 孕 流 产 ( 包 括 人 工 流 产 ) 的, 其 产 假 期 间 按 事 假 处 理 8. 工 伤 假 8.1 发 生 工 伤 事 故 后, 员 工 在 客 观 情 况 允 许 的 情 况 下 需 第 一 时 间 通 知 部 门 负 责 人 或 人 事 部 负 伤 不 能 工 作, 必 须 有 医 保 定 点 医 院 开 具 的 休 息 证 明, 并 按 有 关 规 定 填 写 事 故 报 告 单, 上 报 总 经 理 确 认, 并 报 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 核 准 后, 方 可 按 工 伤 假 处 理, 享 受 工 伤 待 遇 8.2 工 伤 医 疗 期 结 束 后, 员 工 需 回 公 司 报 到, 并 提 交 有 关 病 历 和 医 院 证 明 9. 带 薪 年 假 9.1 员 工 符 合 以 下 条 件, 可 享 受 不 同 带 薪 年 休 假 : 员 工 连 续 工 作 满 12 个 月, 此 连 续 工 作 12 个 月 可 包 括 员 工 入 职 前 的 上 一 家 单 位 的 工 作 时 间, 不 限 자는 매1명 출산시 마다 출산휴가가 15일 증가된다. 7.2 첫 번째 태아를 만산한 여직원은 국가규정상 출산휴가 외에 지방규정에 따라 출산휴가가 30일 더 증가된다. 기혼직원이 첫 번째 아이를 출산할 때, 만24세일 경우, 만 산으로 본다. (주: 만산휴가의 증가일수는 지방입법에 따라 시행할 필요 가 있으며, 각 지방의 만산휴가 증가일수 규정은 동일하지 않은데, 일반적으로 30일이 증가되며, 일부 지역(산동성)은 60일 증가를 규정해 놓고 있다) 7.3 출산휴가의 계산은 병원이 증명하는 출산일을 산후 제 1일로 한다. 7.4 회사가 사전에 업무의 접속작업의 안배를 할 수 있도 록, 직원은 필히 출산휴가 2주전에 휴가신청수속을 해야 한 다. 직원이 일단 임신을 하면, 즉각 부서 주관/경리에게 통 지해야 하며, 또한 임신 및 예상 분만일에 관련된 의사의 증명서 복사본을 인사부에 제출해야 한다. 7.5 국가의 계획출산규정에 부합하는 여직원이 유산(인공유 산 포함)을 하였을 경우, 출산휴가를 준다. 임신3개월 전 15일 임신3개월 이상(3개월 포함) 4개월 미만 30일 임신 4개월 이상(4개월 포함) 7개월 미만 42일 임신7개월 이상(7개월 포함) 75일 (주: 임신유산의 경우, 구체적인 휴가일수는 지방규정에 따 라 시행한다.) 7.6 수유기의 직원은 매일 근무시간에 매회 30분의 수유시 간을 2회 향유할 수 있다. 신청 및 심사승인을 거쳐, 매2 회의 수유시간을 합산사용할 수 있으며, 1시간 前 퇴근, 혹 은 1일 업무일로 누적하여 사용할 수 있다. 7.7 계획출산조례에 부합하는 직원이 임신기간에 의료보건 기구에서 산전검사를 진행할 경우, 정상출근에 따라 처리한 다. 7.8 계획출산규정에 위반하여 계획외 출산, 혹은 유산(인공 유산 포함)을 한 경우, 그 출산휴가기간은 개인휴가에 준해 처리한다. 8. 공상(산업재해) 휴가 8.1 직원이 업무상 부상으로 근무를 할 수 없을 경우, 필히 의료보험지정병원에서 발급한 휴식증명이 있어야 하며, 또 한, 관련규정에 따라 사고보고표를 작성하여 총경리에 보고 하여 확인을 받고, 市 노동 사회보장국에 보고하여 승인을 득한 후, 비로서 공상휴가로 처리될 수 있으며, 공상대우를 향유한다. 8.2 공상의료기 종결후, 직원은 회사에 와서 착임신고 및 관련 진료기록과 병원증명의 제출이 필요하다. 9. 유급 연차휴가 9.1 아래 조건에 부합하는 직원은 상이한 일수의 유급 연차 휴가를 향유할 수 있다. 직원이 연속근무 만12개월을 한 경우, 이 연속 근무 12개 월은 직원이 입사 전에 출근했던 1개 회사단위의 근무시간 도 포함되며, 본 회사 연속근무기간에 국한되지 않는다.

30 于 本 公 司 连 续 工 作 时 间 9.2 员 工 享 受 年 休 假 的 天 数 标 准 员 工 累 计 工 作 年 限 年 休 假 天 数 1 年 累 计 工 作 <10 年 5 天 10 年 累 计 工 作 <20 年 10 天 20 年 累 计 工 作 15 天 9.3 员 工 新 入 职, 且 符 合 9.1 款 规 定 的, 当 年 度 年 休 假 天 数, 按 照 在 本 公 司 剩 余 日 历 天 数 折 算 确 定, 折 算 后 不 足 1 整 天 的 部 分 不 享 受 年 休 假, 其 折 算 方 法 为 :( 当 年 度 在 本 单 位 剩 余 日 历 天 数 3 65 天 ) 员 工 本 人 全 年 应 当 享 受 的 年 休 假 天 数 [ 举 例 说 明 ] 新 进 员 工 09 年 9 月 30 日 入 职, 其 当 年 度 可 享 受 的 年 假 天 数 为 : 92(31 天 +30 天 +31 天 ) /365 X 5= 1.25 天, 即 只 享 受 1 天 年 休 假 % o# a 9.4 员 工 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 时, 仍 未 安 排 员 工 休 满 当 年 度 应 休 年 休 假 的, 按 照 员 工 当 年 已 工 作 时 间 折 算 应 休 未 休 年 休 假 天 数 并 支 付 未 休 年 休 假 工 资 报 酬, 折 算 后 不 足 1 整 天 的 部 分 不 支 付 未 休 年 休 假 工 资 报 酬, 其 折 算 方 法 为 :( 当 年 度 在 本 单 位 已 过 日 历 天 数 365 天 ) 员 工 本 人 全 年 应 当 享 受 的 年 休 假 天 数 - 当 年 度 已 安 排 年 休 假 天 数 [ 举 例 说 明 ] 某 员 工 9 月 30 日 离 职, 按 规 定 可 享 受 5 天 年 假, 已 休 2 天, 则 其 年 假 天 数 为 273/365 X (5-2) =1.7 天, 即 只 支 付 1 天 未 休 工 资 如 果 折 算 天 数 少 于 已 休 天 数 的, 不 再 扣 回. [. b5 L, w4 K 款 所 称 工 作 年 限, 是 按 员 工 本 人 的 社 会 工 作 年 限 进 行 累 计, 工 作 年 限 核 定 标 准 为 : (1) 员 工 填 写 企 业 社 会 工 作 年 限 核 定 表, 并 提 供 如 社 会 保 险 缴 纳 证 明 等 有 效 证 明 工 作 年 限 的 依 据 给 公 司 审 核 确 定 (2) 未 能 提 供 相 关 工 作 年 限 的 有 效 证 明 材 料 的, 公 司 不 予 认 定 累 计 社 会 工 作 年 限 (3) 新 员 工 入 职 填 写 企 业 社 会 工 作 年 限 核 定 表, 在 一 个 月 内 完 成 核 定, 公 司 根 据 员 工 确 认 的 核 定 年 限 统 筹 带 薪 年 休 假, 有 关 年 限 不 符 产 生 争 议 的 责 任 由 确 认 人 员 承 担 9.6 员 工 属 下 列 情 形 之 一 的, 不 享 受 当 年 的 年 休 假, 公 司 已 安 排 使 用 的 不 再 扣 回, 若 员 工 借 支 的 则 按 事 假 处 理 (1) 员 工 请 事 假 累 计 20 天 以 上 且 单 位 按 照 规 定 不 扣 工 资 的 ; (2) 累 计 工 作 满 1 年 不 满 10 年 的 职 工, 请 病 假 累 计 2 个 月 以 上 的 ; (3) 累 计 工 作 满 10 年 不 满 20 年 的 职 工, 病 假 累 计 3 个 月 以 上 的 ; (4) 累 计 工 作 满 20 年 以 上 的 职 工, 请 病 假 累 计 4 个 月 以 上 的 ; (5) 职 工 歇 工 放 假 待 岗 4 个 月 以 上 的 ; (6) 产 前 假, 哺 乳 假 合 计 超 过 3 个 月 的 ; 9.2 직원 연차휴가 향휴 일수기준 직원 누계근무연한 연차휴가일수 1 年 누계근무연한<10 年 5일 10 年 누계근무연한<20 年 10일 20 年 누계근무연한 15일 9.3 직원이 신규입사하고, 9.1항 규정에 부합할 경우, 당해 년도 연차휴가일수는 본 회사의 잔여 칼렌다 일수에 따라 환산하여 확정하고, 환산 후 만 1일에 부족한 부분은 연차 휴가를 향유할 수 없다. 그 계산 방법은: (당해년도 본회사 의 잔여일수 365일) 직원 본인이 전체 연도에 응당 향 유하는 연차휴가일수 [사례설명] 신입직원이 09년9월30일에 입사한 경우, 그의 당해년도 향유가능한 연차휴가일수는 92 ( 31일+30일+31 일)/ 365 X 5= 1.25일, 즉, 1일의 연차휴가를 향유한다. 9.4 직원의 노동합동 해제 혹은 종료 시, 당해 년도에 사용 해야 할 연차휴가를 직원에게 안배하지 않은 경우, 직원이 당해 년도에 이미 근무한 시간에 따라 사용하지 않은 연차 휴가일수를 환산하여, 미사용 연차휴가 임금보수를 지급하 며, 환산 후 1일에 부족한 부분은 미 사용 연차휴가임금보 수를 지급하지 않는다. 그 계산법은: (당해 년도 본 회사에서 기 경과한 칼렌다 일수 365일) 직원 본인이 전체 연도에 향유하는 연차 휴가일수 당해년도에 이미 안배된 연차휴가일수 [사례설명] 9월30일 이직하는 직원이 규정에 따라 5일의 연차휴가 사용권한이 있고 이중 이미 2일을 사용한 경우, 그 연도의 연차휴가 (잔여)일수는 273/365 X (5-2) = 1.7일, 즉 1일의 미사용 연차휴가에 대한 임금을 기준으로 지급한다. 만일, 환산일수가 이미 사용일수보다 적다면, 다시 회수하지 않는다 항에서 가리키는 근무연한은 직원본인의 사회근무연 한을 누계한 것으로, 근무연한사정기준은 다음과 같다: (1) 직원은 기업 사회근무연한사정표 를 작성하고, 사 회보험납입증명 등 근무연한의 유효한 증명근거를 회 사에 제공하여 심의 확정된다. (2) 관련 근무연한의 유효한 증명자료를 제공할 수 없는 경우, 회사는 누계 사회근무연한을 인정하지 않는다. (3) 신입사원은 입사시 기업 사회근무연한사정표 를 작 성하고, 1개월 內 사정을 완료하고, 회사는 직원이 확인한 사정연한에 근거하여 유급연차휴가를 통일적 으로 계획하며, 연한 미부합 관련 발생하는 쟁의의 책임은 확인한 인원(인사부 관련직원)이 진다. 9.6 직원이 아래 사유 중 하나에 속할 경우, 당해 년도의 연차휴가를 향유하지 못하고, 회사가 이미 사용토록 안배한 것은 다시 회수할 수 없으며, 만일 직원이 가불하여 사용한 경우, 개인휴가로 처리한다. (1) 직원의 개인휴가 누계 20일 이상이고, 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않을 경우 (2) 누계근무 만1년- 10년 미만 직원의 병가신청 누계가 2 개월 이상인 경우 (3) 누계근무 만10년- 20년 미만 직원의 병가신청누계가 3 개월 이상인 경우 (4) 누계근무 만 20년 이상 직원의 병가신청누계가 4개월 이상인 경우 (5) 직원의 휴무, 휴가, 자택근무가 4개월 이상인 경우 (6) 산전휴가, 수유기 휴가 합계가 3개월을 초과한 경우

31 (7) 离 岗 脱 产 学 习 超 过 6 个 月 以 上 的 ; (8) 协 保 内 退 学 生 退 休 非 全 日 制 用 工 形 式 员 工 9.7 公 司 按 照 以 下 规 则 统 筹 安 排 年 休 假 : (1) 各 部 门 可 根 据 生 产 工 作 情 况, 安 排 员 工 在 规 定 的 时 间 轮 流 休 假, 部 门 主 管 / 经 理 有 责 任 为 员 工 作 出 带 薪 年 假 休 假 计 划, 报 公 司 总 经 理 ( 领 导 ) 批 准 ; (2) 带 薪 年 假 不 得 累 积, 不 得 转 入 下 一 年 度 除 非 具 有 特 殊 理 由, 由 总 经 理 书 面 批 准, 可 在 下 年 第 一 季 度 补 假 ; (3) 公 司 安 排 员 工 休 年 休 假, 但 是 员 工 因 本 人 原 因 且 书 面 提 出 不 休 年 休 假 的, 视 为 自 愿 放 弃 年 休 假, 公 司 只 支 付 其 正 常 工 作 期 间 的 工 资 收 入 ; (4) 年 休 假 统 筹 期 间, 公 司 可 根 据 个 人 自 愿 原 则 组 织 旅 游 参 观 文 体 等 形 式 内 容, 增 强 员 工 凝 聚 力 ; (5) 员 工 在 合 同 到 期 终 止 按 照 法 定 程 序 提 出 离 职 的, 均 应 在 离 职 前 通 知 ( 期 ) 期 间 使 用 完 未 休 的 年 休 假, 如 确 实 不 能 使 用 的, 按 照 国 家 有 关 规 定 支 付 工 资 报 酬 ; (6) 公 司 年 休 假 ( 统 筹 ) 以 天 作 为 基 本 计 算 单 位, 最 小 申 请 标 准 为 一 天 (8 小 时 ) 员 工 同 时 依 法 享 受 的 婚 丧 假 产 假 等 国 家 规 定 的 假 期 的 不 计 入 年 休 假 假 期 ; (7) 人 事 部 建 立 职 工 年 休 假 管 理 台 账 和 年 休 假 使 用 登 记 卡, 按 规 定 审 核, 如 实 登 记, 造 成 公 司 损 失 的, 由 相 关 责 任 人 承 担 赔 偿 (8) 年 休 假 时 间 需 根 据 公 司 工 作 需 要 协 调 安 排 ; 公 司 根 据 实 际 情 况 ( 如 员 工 工 作 量 不 足 ) 主 动 安 排 员 工 年 休 假 的, 无 特 殊 情 况 的 员 工 应 当 服 从 安 排 春 节 期 间, 在 法 定 节 假 日 及 调 休 假 期 之 外 公 司 所 安 排 的 休 假 应 合 计 为 员 工 年 休 假 时 间 9.8 年 休 假 期 间 工 资 (1) 安 排 休 假 或 自 动 放 弃 : 支 付 当 天 工 资 ; (2) 在 职 不 休 假 : 另 行 支 付 当 天 工 资 2 倍 ; (3) 离 职 未 休 假 : 另 行 支 付 当 天 工 资 3 倍 (7) 근무면제상태의 학습이 6개월 이상인 경우 (8) 사회보험보류자, 내부퇴직자, 학생, 퇴직자, 비전일제 고용 형식의 직원 9.7 회사는 아래 규칙에 따라 연차휴가를 통일적으로 안배 한다. (1) 각 부문은 생산, 업무상황에 따라 규정된 시간 내 교대 휴가를 직원에게 안배하고, 부문주관/경리는 직원을 위한 유급연차휴가계획의 작성책임을 지며, 회사 총경리에 보 고하여 승인을 받는다. (2) 유급연차휴가는 누적할 수 없고, 다음 해로 이월할 수 없다. 특수한 이유를 구비하고, 총경리가 서면으로 승인 해야만, 다음해 1/4분기에 보충휴가를 사용할 수 있다. (3) 회사가 직원에게 연차휴가를 안배하였으나, 직원이 본 인사정으로 인해 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면 제 출한 경우, 자의에 의한 연차휴가 포기로 간주하고 회사 는 정상 근무기간의 임금수입만 지급한다. (4) 연차휴가를 통일적으로 안배하는 경우, 회사는 개인의 자원 원칙에 근거하여 여행, 참관, 문화체험 등을 조직하 는 형식의 내용으로 직원의 응집력을 강화한다. (5) 직원이 합동의 만기, 종료로 법정절차에 따라 이직 할 경우, 모두 이직 전에 미사용 연차휴가의 사용기간을 통 지하고, 만일 사용할 수 없는 경우, 국가 관련규정에 따 라 임금보수를 지급한다. (6) 회사는 연차휴가를 日 을 기본계산단위로 하며, 최소 신 청기준을 1일(8시간)으로 한다. 직원은 동시에 법에 따라 향유하는 결혼, 장례, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가는 연차휴가로 산입 계산되지 않는다. (7) 인사부는 직원의 연차휴가관리장부 및 연차휴가 사용 등록카드를 만들어, 규정에 따라 심의하고, 사실대로 등 록하며, 회사에 손실을 초래한 경우, 관련 책임자는 배상 책임을 진다. (8) 연차휴가시간은 회사의 업무수요에 근거하여 협조안배 한다. 회사는 실제상황(예를 들어 업무량부족)에 근거하 여 주동적으로 직원의 연차휴가를 안배하며, 특별한 사유 가 없는 직원은 안배에 복종해야 한다. 춘절기간, 법정휴 일 및 대체휴가기간외에 회사가 안배하는 휴가는 직원의 연차휴가시간에 합산된다. 9.8 연차휴가기간 임금 (1) 기 휴가안배, 혹은 자동포기: 당일 임금의 1배 지급 (정상월급외 별도로 임금미지급) (2) 재직중 휴가 미사용시: (정상월급외) 별도로 당일 임금의 2배지급 (3) 이직시 미사용 휴가: (정상월급외) 별도로 당일 임금의 3배 지급 第 3 章 加 班 管 理 제3장 잔업관리 1. 一 般 规 定 1.1 公 司 提 倡 高 效 率 的 工 作, 鼓 励 员 工 在 工 作 时 间 内 完 成 工 作 任 务 因 工 作 和 经 营 需 要, 在 不 损 1. 일반규정 1.1 회사는 효율성 높은 근무를 제창하고, 직원이 업무시간 내 업무임무를 완료할 것을 장려한다. 업무 및 경영수요에 기인하고, 직원의 이익에 손해를 가하지 않는다는 전제하에

32 害 员 工 利 益 的 前 提 下, 公 司 有 权 安 排 员 工 加 班 1.2 加 班 需 要 事 先 申 请 的 做 法, 员 工 若 不 能 在 规 定 时 间 递 交 加 班 申 请 表, 该 出 勤 时 间 将 视 为 无 效 加 班 2. 加 班 审 批 程 序 2.1 因 工 作 需 要 加 班, 由 班 长 / 线 长 申 请, 部 门 主 管 提 前 填 报 加 班 申 请 表 ( 见 附 7), 写 明 加 班 时 间 地 点 事 由, 由 部 门 经 理 签 署 审 核 意 见 加 班 部 门 主 管 事 前, 把 经 过 批 准 的 加 班 申 请 交 到 人 事 部, 收 到 加 班 申 请 表 的 人 事 部 人 员 需 要 在 上 面 写 明 签 收 时 间, 包 括 日 期 和 钟 点 同 时 加 班 申 请 表 员 工 保 留 一 份, 企 业 在 把 批 准 过 的 加 班 申 请 表 发 给 员 工 时, 要 求 员 工 签 收 (1) 工 作 日 : 加 班 部 门 主 管 需 在 实 际 加 班 的 当 日 下 午 17:00 前 交 到 人 事 部 ; (2) 休 息 日 : 需 在 实 际 加 班 前 的 最 后 一 个 星 期 五 的 17:00 前 交 到 人 事 部 ; (3) 法 定 节 假 日 : 需 在 实 际 加 班 前 的 最 后 一 个 工 作 日 的 17:00 前 交 到 人 事 部 2.2 特 殊 情 况 需 要 临 时 加 班 无 法 事 先 提 出 申 请 者, 相 关 部 门 主 管 / 经 理 需 要 向 人 事 部 经 理 加 以 额 外 的 书 面 说 明, 并 且 需 要 在 正 常 上 班 后 的 第 一 个 工 作 日 17:00 前 补 交 加 班 申 请 表 2.3 规 律 性 加 班 的 部 门 如 研 发 部 等, 加 班 员 工 同 样 要 履 行 加 班 申 请 手 续, 但 可 以 集 中 填 写 签 字 3. 加 班 工 时 计 算 3.1 申 报 加 班 的 最 小 单 位 为 1 小 时, 一 小 时 以 内 的 不 计 为 加 班 3.2 加 班 审 批 表 上 需 要 注 明 预 计 需 要 工 作 的 小 时 数, 实 际 加 班 时 数 与 计 划 不 能 相 差 太 远, 部 门 主 管 / 经 理 需 要 对 加 班 时 间 进 行 监 控 和 评 估 3.3 加 班 工 作 时 间 不 含 用 餐 时 间 4. 加 班 待 遇 서, 회사는 직원의 잔업을 안배할 권리가 있다. 1.2 잔업은 사전 신청방식이 필요하며, 직원이 만일 규정시 간 내에 잔업신청표 를 제출하지 않은 경우, 당해 출근 시간은 잔업무효로 간주된다. 2. 잔업의 심사승인 절차 2.1 업무수요로 인한 잔업의 경우, 반장/라인장이 신청하고 부문주관이 사전에 잔업신청표 (첨부7)를 작성하여, 잔 업시간, 지점, 사유를 명확하게 기재하고, 부문경리는 심의 의견에 서명한다. 잔업 부서의 주관은 사전에 승인을 거친 잔업신청표를 인사부에 제출하고, 잔업신청표를 수령한 인 사부인원은 그 위에 일자 및 시간을 포함한 수취서명 시간 을 명확히 기재할 필요가 있다. 동시에 잔업신청표는 직원 이 1부 보관하며, 기업은 승인한 잔업신청표를 직원에게 넘 겨줄 때 직원의 수취서명을 요구한다. (1) 근무일: 잔업부문의 주관은 실제 잔업하는 당일 오후 17:00 前 인사부 제출이 필요하다. (2) 휴식일: 실제 잔업 前 최후 1금요일 17:00 前 인사부 제 출이 필요하다. (3) 법정휴가일: 실제잔업 前 최후 업무일의 17:00 前 인사 부 제출이 필요하다. 2.2 특수상황으로 임시잔업이 필요하고, 사전신청을 할 방 법이 없는 자의 경우, 관련부서 주관/경리는 인사부 경리에 게 별도 서면설명을 추가하여, 정상출근후 제1 업무일 17:00 전에 잔업신청표 의 보충제출이 필요하다. 2.3 규칙적으로 잔업하는 부문, 예를 들어 연구개발부 등의 경우, 잔업직원은 동일한 잔업 신청수속을 이행하나, 단. 집중적으로 작성, 서명할 수 있다. 3. 잔업시간의 계산 3.1잔업신고의 최소단위는 1시간이며, 1시간 이내는 잔업으 로 계산하지 않는다. 3.2 잔업신청표상에는 업무가 필요한 시간수의 예측을 명확 히 기재해야 하며, 실제 잔업시간과 계획간에 큰 차이가 있 으면 안되고, 부서 주관/경리는 잔업시간에 대해 감찰통제 및 평가가 필요하다. 3.3 잔업시간은 식사시간을 포함하지 않는다. 4. 잔업 대우 4.1 员 工 休 息 日 加 班 的, 公 司 在 六 个 月 内 安 排 调 休, 或 与 之 后 的 病 事 假 相 抵, 但 不 可 与 已 发 生 的 病 事 假 相 抵 如 在 六 个 月 内 仍 无 法 调 休 的, 依 法 支 付 加 班 费 用 加 班 费 计 算 基 数 : 按 照 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准 作 为 计 算 基 数 4.2 加 班 费 用 的 计 算 方 法 如 下 : 延 长 工 作 时 间 的 加 班 费 : 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准 /21.75/8 小 时 X 工 作 时 间 X150%; 休 息 日 加 班 费 : 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准 4.1 직원이 휴식일(토, 일요일)에 잔업을 하는 경우, 회사는 6개월 內 대체휴가를 안배하거나, 혹은 이후의 병가, 개인휴 가와 상쇄시키며, 단, 이미 발생한 병가, 개인휴가와 상쇄 할 수 없다. 만일 6개월 내 대체휴가를 할 수 없는 경우, 법에 따라 잔업비를 지급한다 잔업비 계산기준: 노동합동에 약정한 임금표준을 계 산기수로 한다. 4.2 잔업비의 계산방법은 아래와 같다 연장근무시간의 잔업비: 노동합동에 약정된 임금기준 시간 근무시간 150% 휴식일의 잔업비: 노동합동에 약정된 임금기준 시간 근무시간 200%

33 /21.75/8 小 时 X 工 作 时 间 X200%; 法 定 节 假 日 加 班 费 : 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准 /21.75/8 小 时 X 工 作 时 间 X300% 5. 加 班 的 排 除 5.1 没 有 办 理 加 班 审 批 手 续 和 未 经 批 准 擅 自 加 班 的 行 为 ; 5.2 由 于 正 常 工 作 任 务 未 按 要 求 及 时 完 成 而 延 长 工 作 时 间 或 利 用 公 休 日 节 假 日 完 成 的 ; 5.3 由 公 司 在 节 假 日 非 强 制 性 的 组 织 员 工 自 愿 参 加 ( 主 动 报 名 参 加 等 ) 的 郊 游 及 其 他 娱 乐 活 动 ; 5.4 公 司 在 非 节 假 日 组 织 下 班 后 员 工 自 愿 参 加 的 娱 乐 活 动 ; 5.5 在 非 工 作 时 间 组 织 自 愿 参 加 的 培 训 ; 5.6 公 司 在 工 作 时 间 之 外 安 排 的 值 班 ; 5.7 在 正 常 工 作 日 因 接 待 公 司 客 户 延 时 工 作 的 ; 5.8 延 长 工 作 时 间 处 理 日 常 工 作 1 小 时 以 内 的 6. 违 法 加 班 规 定 的 处 罚 6.1 公 司 因 工 作 需 要 安 排 员 工 加 班 的, 员 工 无 正 当 理 由 不 得 拒 绝, 不 服 从 上 级 的 工 作 安 排, 扣 除 绩 效 奖 金 6.2 加 班 期 间 消 极 怠 工, 在 指 定 加 班 时 间 内 未 完 成 交 附 的 应 完 成 工 作 者, 取 消 加 班 待 遇 6.3 为 获 取 加 班 补 偿, 采 用 不 正 当 手 段 ( 如 正 常 工 作 时 间 故 意 降 低 工 作 效 率 虚 增 工 作 任 务 等 ) 取 得 加 班 机 会 进 行 加 班 者, 一 经 发 现 并 核 实, 取 消 加 班 待 遇, 并 给 予 警 告 处 分 법정휴일의 잔업비: 노동합동에 약정된 임금기준 시간 근무시간 300% 5. 잔업으로 불인정 5.1 잔업 심사승인 수속을 밟지 않고, 승인없이 제멋대로 한 잔업하는 행위 5.2 정상 업무임무를 요구에 따라 제시간 내 완료하지 않고 근무시간을 연장하거나, 혹은 공휴일, 경축일 명절에 완료 하는 경우 5.3 회사가 경축일 명절에 비강제적으로 조직하는, 직원이 자원 참가(주동적으로 신청하여 참가 등)하는 교외여행 및 활동 및 기타 오락활동 5.4 회사가 경축일 명절이 아닌 때에 조직하는, 직원이 자 원 참가하는 오락활동 5.5 근무시간외에 조직하는, 자원 참가하는 연수훈련 5.6 회사가 정상적인 근무시간외에 안배하는 당직 5.7 정상근무일에 회사 고객접대로 인한 근무의 연장 5.8 일상업무를 처리하기 위해 연장한 업무시간이 1시간 이내인 경우 6. 위법 잔업규정 위반의 처벌 6.1 회사가 업무상 수요로 직원에 잔업을 안배하는 경우, 직원은 정당한 이유가 없으면 거절해서는 안되며, 상급자의 업무안배를 따르지 않을 경우, 성적상여금을 공제한다. 6.2 잔업기간에 소극적이고 업무태만으로 지정된 잔업시간 내 부여된 업무를 완료하지 못한 자의 경우, 잔업대우를 취 소한다. 6.3 잔업보상을 받기 위해, 부정당한 수단(예: 정상업무 시 간에 고의로 업무효율 저하, 업무임무를 허위로 증가 등)을 사용하여 잔업기회를 취득하여 잔업을 진행하는 자는 일단 적발되어 사실 확인될 경우, 잔업대우를 취소하고, 경 고처분을 한다. 第 4 章 值 班 管 理 제 4 장 당직관리 1. 一 般 规 定 1.1 员 工 在 值 班 时 处 理 工 作 的, 不 认 定 为 加 班 对 被 安 排 值 班 的 员 工, 发 放 值 班 补 贴 1.2 公 司 于 节 假 日 及 工 作 时 间 外 应 办 相 应 事 务, 将 另 派 员 工 值 班 处 理 下 列 事 项 : (1) 临 时 发 生 事 件 及 各 项 必 要 措 施 ; (2) 指 挥 监 督 保 安 人 员 及 值 勤 工 人 ; (3) 预 防 灾 害 盗 窃 及 其 它 危 机 事 项 ; (4) 需 要 处 理 的 其 他 事 项 2. 值 班 待 遇 1. 일반 규정 1.1 직원이 당직시 업무를 처리할 경우, 잔업으로 인정하지 않는다. 당직 안배된 직원에게는 당직수당을 지급한다. 1.2 회사가 경축일 명절 및 근무시간 외에 처리해야 하는 상응하는 사무의 경우, 직원을 별도 파견하여 아래 사항을 당직 처리하게 한다. (1) 임시발생사건 및 각 항의 필요조치 (2) 보안인원 및 당직공인의 지휘감독 (3) 재해, 도난 및 기타 위기사항의 예방 (4) 처리가 필요한 기타사항 2. 당직 대우

34 2.1 员 工 值 班, 公 司 可 以 按 排 调 休, 无 法 安 排 调 休 由 公 司 发 给 值 班 津 贴, 值 班 的 补 贴 每 次 50 元 2.2 员 工 在 值 班 期 间, 公 司 给 予 误 餐 补 助, 具 体 标 准 由 公 司 根 据 情 况 确 定 3. 值 班 纪 律 3.1 值 班 员 工 应 按 照 规 定 时 间 在 指 定 场 所 连 续 执 行 任 务, 不 得 中 途 停 歇 或 随 意 外 出, 并 须 在 本 公 司 或 工 厂 内 所 指 定 的 地 方 食 宿 3.2 值 班 员 工 因 病 和 其 它 原 因 不 能 值 班 的, 应 先 行 请 假 或 请 其 它 员 工 代 理 并 通 知 人 事 部 3.3 值 班 员 工 在 值 班 时 间 内, 擅 离 职 守 的, 视 情 节 轻 重 给 予 警 告 解 除 劳 动 合 同 处 分 3.4 值 班 员 工 如 遇 紧 急 事 件 处 理 得 当, 使 公 司 减 少 损 失 者, 公 司 视 其 情 节 给 予 奖 励 附 1 考 勤 说 明 条 /64 附 2 月 份 考 勤 登 记 表 /65 附 3 员 工 外 出 登 记 表 /67 附 4 出 差 申 请 表 /68 附 5 员 工 请 假 单 /69 附 6 医 疗 期 协 议 /71 附 7 加 班 申 请 表 / 직원이 당직을 할 경우, 회사는 대체휴가를 안배할 수 있고, 휴식을 안배할 수 없을 경우, 회사는 당직수당을 지 급하며, 당직수당은 매회 50 위앤이다. 2.2 직원의 당직기간에 회사는 점심보조금을 지급하며, 구 체적인 기준은 회사가 상황에 따라 확정한다. 3. 당직 규율 3.1 당직직원은 규정시간에 따라, 지정장소에서 임무를 연 속 집행하며, 중도에 휴식 혹은 마음대로 외출을 해서는 안 되며, 필히 본 회사 혹은 공장 내 지정된 장소에서 숙식해 야 한다. 3.2 당직직원이 질병 및 기타원인으로 당직을 설 수 없는 경우, 먼저 휴가를 신청하거나, 혹은 다른 직원에게 대리해 줄 것을 요청해야 하며, 인사부에 통지해야 한다. 3.3 당직직원이 당직시간 내에 제멋대로 위치를 이탈할 경 우, 사안의 경중에 따라 경고, 노동합동 해제의 처분을 내 린다. 3.4 당직직원이 긴급한 사건에 직면, 제대로 처리하여 회사 의 손실을 감소시킨 자의 경우, 회사는 그 사안에 따라 장 려책을 부여한다. 첨부1 근태설명서 /64 첨부2 월간 근태등록표 /66 첨부3 직원 외출등록표 /67 첨부4 출장신청표 /68 첨부5 직원 휴가신청표 /70 첨부6 의료기 합의 /72 첨부7 잔업신청표 /73

35 第 7 部 门 工 资 管 理 规 定 제7부문 임금관리규정 1. 一 般 规 定 1.1 本 制 度 适 用 于 除 总 经 理 非 全 日 制 人 员 兼 职 人 员 及 特 聘 人 员 外 的 全 体 员 工, 总 经 理 工 资 标 准 由 公 司 董 事 会 确 定 1.2 工 资 计 算 和 发 放 : 工 资 由 人 事 部 工 资 员 计 算, 财 务 部 审 核, 总 经 理 批 准, 财 务 部 发 放 工 资 1.3 工 资 保 密 原 则 : 公 司 工 资 制 度 原 则 上 保 密, 不 允 许 各 员 工 对 工 资 相 互 打 听 攀 比 和 泄 漏 2. 工 资 体 系 2.1 公 司 员 工 分 成 3 个 职 系, 分 别 为 管 理 / 业 务 / 技 术 职 系 销 售 职 系 和 生 产 职 系 针 对 这 3 个 职 系, 工 资 体 系 分 别 采 取 二 种 不 同 类 别 (1) 与 季 度 绩 效 相 关 的 岗 位 等 级 工 资 制 : 实 行 岗 位 等 级 工 资 制 的 员 工 是 公 司 内 从 事 销 售 业 务 以 外 其 他 的 员 工 ( 除 一 线 工 人 ) (2) 与 销 售 业 绩 相 关 的 提 成 工 资 制 : 实 行 提 成 工 资 制 的 员 工 是 公 司 内 销 售 职 系 的 员 工 1. 일반규정 1.1 본제도는 총경리, 비전일제인원, 겸직인원 및 특별임용 인원을 제외한 전체직원에게 적용되며, 총경리 임금표준은 회사 동사회가 확정한다. 1.2 임금계산과 지급: 임금은 인사부 임금담당직원이 계산 하며, 재무부의 심사승인, 총경리의 승인을 거쳐, 재무부가 임금을 지급한다. 1.3 임금의 비밀보호 원칙: 회사의 임금제도는 원칙상 비밀 로 보호되며, 각 직원이 임금에 대해 상호 문의, 비교, 누설 하는 것을 불허한다. 2. 임금체계 2.1 회사직원은 관리/업무/기술 직무계열, 판매계열 및 생 산계열의 3개 직무계열로 나뉜다. 이 3개 직무계열에 대 해, 임금체계는 2종류의 상이한 유형을 실행한다. (1) 분기성적과 관련된 직위등급임금제: 직위등급임금제를 실행하는 직원은 회사내에서 판매업무외 종사하는 기타 직원이다 (일선 공인은 제외). (2) 판매업적과 관련된 세일즈커미션 임금제. 세일즈커미션 임금제를 실행하는 직원은 회사내에서 판매직 무계열의 직원이다. 3. 工 资 结 构 3.1 本 公 司 员 工 的 工 资 结 构 为 : 基 准 内 工 资 + 基 准 外 工 资 3. 임금구조 3.1 본 회사직원의 임금구조: 기준 內 임금 + 기준 外 임금 기본임금 基 准 内 工 资 基 本 工 资 기준 內 임금 직위임금 工 资 基 准 外 工 资 岗 位 工 资 季 度 绩 效 奖 月 全 勤 奖 임금 기준 外 임금 분기성적상여금 月 만근수당 3.2 基 准 内 工 资 为 : 基 本 收 入 ( 基 本 工 资 + 岗 位 工 资 ) (1) 基 本 工 资 : 基 本 工 资 是 为 了 保 证 每 一 位 员 工 最 低 生 活 要 求 而 设 立 的 保 底 工 资, 同 时 也 是 遵 守 法 律 规 定 的 最 低 工 资 要 求 基 本 工 资 等 级 表 见 附 工 资 标 准 ( 见 附 表 1) (2) 岗 位 工 资 : 岗 位 工 资 制 共 分 5 级 (1-5) 岗 位 工 资 不 适 用 于 一 线 工 人. 员 工 在 无 岗 位 时 或 未 实 际 出 勤 时, 不 享 受 岗 位 工 3.2 기준내 임금: 기본수입(기본임금 + 직위임금) (1) 기본임금: 기본임금은 매 직원의 최저생활 요구를 보장 하기 위해 설립된 최저한도 보장임금이며, 동시에 또한 법률이 규정한 최저임금요구의 준수이다. 기본임금등급표 는 임금표준 (첨부표1) 참고. (2) 직위임금: 직위임금제는 5급(1-5급)으로 나뉜다. 직위임 금은 일선공인에게는 적용되지 않는다. 직원이 직위가 없 거나, 혹은 실제 출근을 하지 않은 경우, 직위임금을 향 유할 수 없다. 직위임금등급표는 工 资 标 准 참고.

36 资. 岗 位 工 资 等 级 表 见 附 工 资 标 准 基 准 内 工 资 的 具 体 工 资 数 额 由 公 司 与 劳 动 者 在 劳 动 合 同 中 约 定 基 准 内 工 资 的 用 途 基 准 内 工 资 是 确 定 员 工 收 入 中 其 他 部 分 的 基 础, 作 为 以 下 项 目 的 计 算 基 数 : (1) 季 度 绩 效 工 资 的 计 算 基 数 ; (2) 加 班 费 的 计 算 基 数 ; (3) 病 假 工 资 的 计 算 基 数 ; (4) 事 假 时 不 享 受 基 准 内 工 资 ; (5) 其 他 基 数 3.3 基 准 外 工 资 为 : 季 度 绩 效 奖 金 ( 或 销 售 提 成 ) + 月 全 勤 奖 3.4 季 度 绩 效 奖 金 (1) 绩 效 奖 金 与 公 司 利 润 挂 钩, 按 季 度 考 核 季 度 有 盈 利, 在 次 季 度 第 一 个 月 核 发, 如 公 司 的 效 益 不 好 的, 则 取 消 绩 效 奖 金 发 放 (2) 已 转 正 员 工 可 以 享 受 季 度 绩 效 奖 金, 工 作 时 间 不 足 3 个 月 的 按 比 例 计 发 公 司 对 季 度 绩 效 奖 金 发 放 与 否, 发 放 方 案 享 有 绝 对 的 决 定 权 (3) 绩 效 奖 金 额 由 员 工 在 考 核 期 内 的 考 核 评 估 结 果 ( 分 为 优, 良, 中, 差, 不 合 格 ) 确 定 (4) 绩 效 奖 金 按 季 度 计 算, 具 体 计 算 办 法 如 下 : * 季 度 绩 效 奖 金 = 基 准 内 工 资 X 季 度 考 核 系 数 其 中, 季 度 考 核 系 数 定 义 和 分 布 比 例 如 下 : 季 度 考 核 系 数 定 义 和 分 布 比 例 考 核 结 果 优 良 中 差 季 度 考 核 系 数 人 员 分 布 比 例 不 合 格 % 20% 50% 不 限 制 不 限 制 3.5 销 售 提 成 实 行 提 成 工 资 制 的 员 工 是 公 司 内 部 中 从 事 销 售 等 业 务 的 员 工, 销 售 提 成 标 准 按 照 销 售 提 成 及 考 核 标 准 协 议 执 行 3.6 月 全 勤 奖 金 月 全 勤 奖 金 适 用 于 一 线 生 产 操 作 人 员, 每 月 发 给 全 勤 奖 金 100 元 4. 岗 位 等 级 工 资 기준내 임금의 구체적 임금액수는 회사와 노동자가 노동합동에 약정한다 기준내 임금의 용도 기준내 임금은 직원수입중 기타 부분을 확정하는 기초이며, 이래 항목의 계산기수가 된다. (1) 분기 성적임금의 계산기수 (2) 잔업수당의 계산기수 (3) 병가임금의 계산기수 (4) 개인휴가시 기준내 임금을 미지급 (5)기타 기수 3.3 기준외 임금: 분기 성적상여금(혹는 세일즈커미션) + 月 만근상여금 3.4 분기 성적상여금 (1) 성적상여금과 회사이윤은 연동되며, 분기고과에 따른다. 분기중 이익이 생기면, 다음 분기의 첫번째 달에 심사지 급하고, 회사의 수익이 좋지 않을 경우, 성적상여금 지급 을 취소한다. (2) 정직원으로 전환된 직원은 분기 성적상여금을 향유할 수 있으며, 근무시간이 3개월에 부족할 경우, 비례에 따 라 계산지급한다. 회사는 분기 성적상여금의 지급여부, 지급방안에 대해 절대적인 결정권을 향유한다. (3) 성적상여금의 금액은 직원의 고과기간 內 고과평가결과 (우수, 양호, 보통, 부족, 불합격)에 따라 확정한다. (4) 성적상여금은 분기에 따라 계산하며, 구체적인 계산방 법은 아래와 같다. * 분기 성적상여금= 기준내 임금 X 분기 고과계수 그중, 분기성적상여금의 계수정의 및 분포비율은 아래와 같 다. 분기 고과계수의 정의 및 분포비례 고과결과 우수 양호 보통 부족 불합격 분기고과 계수 인원 분포비례 5% 20% 50% 제한 無 제한 無 3.5 세일즈커미션 세일즈커미션 임금제를 실행하는 직원은 회사내부에서 판매 등의 업무에 종사하는 직원으로, 세일즈커미션 기준은 판 매 세일즈커미션 및 고과기준 합의 에 따라 집행한다. 3.6 월 만근상여금 월 만근상여금은 일선 생산조작직원에게 적용되며, 매월 만 근상여금으로 100위앤을 지급한다. 4. 직위등급임금 4.1 为 提 高 各 岗 位 员 工 的 工 作 积 极 性, 鼓 励 员 工 提 高 工 作 能 力, 公 司 设 立 岗 位 等 级 工 资 具 体 参 见 附 1: 工 资 标 准 4.2 岗 位 等 级 的 划 分 依 据 : (1) 1 级 : 转 正 后 的 新 员 工 ; 工 作 技 能 熟 练 程 度 和 工 作 表 现 较 差 的 员 工 (2) 2-3 级 : 基 本 适 应 岗 位 需 求, 日 常 工 作 表 现 一 般 的 员 工 4.1 각 직위 직원의 업무적극성을 높이고, 업무능력 향상을 고취하기 위해, 회사는 직위등급임금을 설립한다. 구체적인 것은 첨부1 임금표준 참고. 4.2 직위등급의 구분 근거 (1) 1급: 정직원 전환 후의 신입직원: 업무기능, 숙련정도 및 업무수행(performance)이 비교적 낮은 직원 (2) 2급-3급: 직위요구에 기본적으로 적응, 일상의 업무수행 이 보통인 직원

37 (3) 3-5 级 : 工 作 基 本 技 能 熟 练, 能 很 好 地 完 成 工 作 任 务, 工 作 效 率 较 高 的 员 工 4.3 岗 位 等 级 的 调 整 (1) 公 司 每 年 年 初 根 据 上 年 的 考 核 成 绩 ( 由 人 事 部 根 据 每 位 员 工 上 年 四 个 季 度 的 最 终 考 核 结 果, 计 算 年 度 考 核 的 平 均 分 ) 重 新 确 定 所 有 员 工 的 薪 级 在 同 一 职 等 内, 上 年 的 考 核 结 果 良 以 上 的 员 工, 公 司 可 以 酌 情 考 虑 提 升 一 个 职 级 的 工 资 标 准. 当 晋 升 到 本 职 等 最 高 职 级 以 后, 不 再 晋 升 职 级, 除 非 晋 升 到 更 高 的 职 等 ; (2) 已 经 晋 升 到 本 职 等 最 高 一 级 ( 5 ), 并 且 连 续 两 年 的 年 度 考 核 成 绩 为 良 以 上 者, 可 晋 升 职 等 ; 根 据 考 核 结 果 和 公 司 人 力 资 源 需 求 状 况, 符 合 条 件 者 可 以 晋 职 等 ; (3) 上 年 的 考 核 结 果 不 合 格 的 员 工, 在 本 职 等 内 向 下 降 低 一 个 职 级, 并 进 行 调 岗 或 培 训, 仍 不 胜 任 的, 按 劳 动 合 同 法 规 定 解 除 劳 动 关 系. 考 核 结 果 差 的 员 工 职 级 没 有 变 动 4.4 新 招 聘 人 员 工 资 新 招 聘 的 无 工 作 经 验 人 员 工 资 一 般 为 招 聘 岗 位 工 资 职 等 内 1 职 级 有 工 作 经 验 人 员, 其 岗 位 工 资 可 根 据 协 商 确 定 在 招 聘 岗 位 工 资 职 等 内 的 相 应 职 级 5. 特 殊 情 况 下 的 工 资 5.1 停 工 停 产 因 公 司 原 因 导 致 停 产 歇 业, 在 不 满 1 个 月 工 资 支 付 期 间 内, 按 照 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准 支 付 工 资 若 员 工 待 岗 不 从 事 劳 动 的, 按 照 所 在 地 的 工 资 支 付 规 定 中 有 关 停 工 停 产 的 条 款 ( 比 如, 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 的 70% 支 付 停 工 停 产 工 资 ) 执 行, 所 在 地 法 律 没 有 规 定 的 ( 上 海, 天 津 等 ), 企 业 酌 情 给 予 停 工 津 贴 ( 按 所 在 地 最 低 生 活 保 障 标 准 给 予 停 工 津 贴 ) 5.2 员 工 因 个 人 原 因 不 能 工 作 的, 除 非 出 现 法 定 原 因 或 经 公 司 批 准 外, 公 司 不 予 支 付 其 工 资 或 生 活 费 6. 工 资 扣 减 6.1 下 列 情 况 下 公 司 可 以 扣 发 员 工 的 工 资 : (1) 个 人 所 得 税 社 会 保 险 费 中 应 由 个 人 承 担 的 部 分 ; (2) 法 院 判 决 裁 定 中 要 求 代 扣 的 抚 养 费 赡 养 费 等 个 人 应 当 承 担 的 费 用 ; (3) 违 反 公 司 规 章 制 度 按 规 定 可 以 扣 除 的 部 分 ; (4) 员 工 因 故 意 或 过 失 给 公 司 造 成 损 失 时 ; (5) 法 律 法 规 以 及 公 司 规 章 制 度 规 定 可 以 扣 发 工 (3) 4급-5급: 업무를 잘 완수하고, 관리임무를 잘하는 직원, 업무효율이 높은 직원 4.3 직위등급의 조정 (1) 회사는 매년 연초에 전년도 고과성적(인사부는 매 직원 의 전년도 4개 분기의 최종고과결과에 근거하여, 연도고 과의 평균점을 계산)에 근거하여, 모든 직원의 임금등급 을 다시 확정한다. 동일 직등(직무등급)내에서, 전년도의 고과결과가 연속 양호 이상인 직원의 경우, 회사는 1개 직급의 임금표준 상승을 고려할 수 있다. 본 직등의 최 고직급까지 승진 이후, 더 이상 직급을 승진시키지 않는 다. 단, 더 높은 직등 승진은 가능하다. (2) 이미 본 직등의 최고급( 5 )으로 승진하였고, 또한 연속 2년의 연도고과에서 양호 이상을 받은 자의 경우, 직등 승진을 할 수 있다. 고과결과 및 회사 인력자원의 수요상 황에 근거, 조건부합자는 직등승진시킬 수 있다. (3) 전년도 고과결과가 불합격 인 직원의 경우, 본 직등내 에서 1개직급을 강등하며, 또한 직위조정 혹은 연수훈련을 진행하고, 여전히 업무불감당시, 노동계약법 규정에 따 라 노동관계를 해제한다. 고과결과가 부족 인 직원의 직급 은 변동이 없다. 4.4 신규채용 인원의 임금 신규 채용한 업무경험이 없는 인원의 임금은 일반적으로 채 용직위의 임금직등내 1 직급이다. 업무경험이 있는 직원의 경우, 그 직위임금은 협상에 근거하여, 채용직위 직등내의 상응하는 직급으로 확정한다. 5. 특수상황하의 임금 5.1 업무 조업정지 (1) 회사측 원인으로 초래된 조업정지 휴업시, 1개월 미만의 임금주기내의 경우, 노동합동에 약정한 임 금표준에 따라 임금을 지급한다. 1개월 임금기간을 초과시, 만일 직원이 자택대기( 待 岗 )로 노동에 종사 하지 않은 경우, 소재지의 임금지급규정 중 업 무 조업정지 관련조항(예를들어, 당지 최저임금의 70%보다 낮지 않은 업무 조업정지수당 지급)에 따 라 집행하며, 소재지 법률에 규정이 없는 경우(상 해, 천진 등), 기업은 조업정지수당 지급을 고려한 다 (소재지의 최저 생활보장표준에 따라 조업정지 수당 지급가능). 5.2 직원 개인의 원인으로 업무를 할 수 없는 경우, 비업무상 부상, 업무상 부상 혹은 의료기내 등을 제 외하고, 회사는 일반적으로 직원의 임금 혹은 생활비 를 지급하지 않는다. 6. 임금공제, 감소 6.1 아래에 열거된 상황하에서, 회사는 직원의 임금 을 공제지급할 수 있다. (1) 개인소득세, 사회보장비중 개인이 부담 부분 (2) 법원판결, 판결로 공제를 요구되는 양육비, 부양 비 등 개인이 부담해야 하는 비용 (3) 회사 규칙제도를 위반하여 규정에 따라 공제가 가능한 부분 (4) 직원이 고의, 혹은 과실로 회사에 손실을 끼친 경우 (5) 법률법규 및 회사 규칙제도규정으로 임금공제를

38 资 的 其 他 情 形 6.2 下 列 情 况 下 公 司 可 以 减 发 员 工 的 工 资 : (1) 员 工 请 事 假 的, 减 发 事 假 期 间 的 基 准 内 工 资 : 减 发 数 额 : 月 基 准 内 工 资 事 假 天 数 (2) 员 工 请 病 假 的, 按 基 准 工 内 工 资 总 额 的 60% 减 发 工 资 但 工 资 减 发 后 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 的 80%; (3) 法 律 法 规 及 公 司 规 章 制 度 规 定 可 以 减 发 工 资 的 其 他 情 形 7. 工 资 支 付 7.1 公 司 以 货 币 形 式 按 月 支 付 员 工 的 劳 动 报 酬 7.2 工 资 发 放 实 行 先 做 后 付 制 度, 即 当 月 工 资 次 月 发 放 7.3 公 司 发 薪 日 为 每 月 8-15 日 左 右, 如 于 法 定 节 假 日, 发 薪 日 提 前 7.4 公 司 将 为 员 工 提 供 银 行 卡, 员 工 工 资 将 通 过 自 动 转 账 的 方 式 转 入 员 工 银 行 卡 账 户 转 入 员 工 工 资 账 户 的 数 额 为 扣 除 个 人 所 得 税 个 人 社 会 保 险 费 住 房 公 积 金, 法 定 缴 费 假 期 扣 除 等 相 关 扣 除 款 项 的 月 度 净 收 入 额 7.5 公 司 于 工 资 支 付 日 将 工 资 支 付 明 细 表 交 给 员 工, 员 工 须 签 名 确 认 7.6 对 于 非 法 定 的 补 贴 津 贴 奖 金, 由 公 司 决 定 是 否 发 放 及 发 放 的 标 准 与 数 额 8. 在 劳 动 合 同 上 工 资 约 定 8.1 管 理 / 业 务 / 技 术 / 生 产 ( 主 任 ) 职 系 的 岗 位 等 级 工 资 制 人 员 : 公 司 聘 用 员 工 从 事 管 理 / 业 务 / 技 术 / 生 产 ( 主 任 ) 工 作, 确 定 基 本 工 资 为 元. 其 岗 位 等 级 工 资 按 照 公 司 有 关 薪 酬 制 度 进 行 调 整. 8.2 销 售 等 提 成 工 资 制 人 员 : 公 司 聘 用 员 工 从 事 销 售 工 作, 确 定 基 本 工 资 为 元. 实 行 提 成 工 资 制 的 员 工 是 公 司 内 部 中 从 事 销 售 等 业 务 的 员 工, 销 售 提 成 标 准 按 照 公 司 的 销 售 提 成 办 法 及 销 售 提 成 及 考 核 标 准 协 议 执 行 附 1 工 资 标 准 /75 할 수 있는 기타상황 6.2 아래에 열거된 상황하에서 회사는 직원의 임금을 감하여 지급할 수 있다. (1) 직원이 개인휴가를 신청한 경우, 개인휴가기간내 의 기준내 임금을 감하여 지급: 감소지급액= 月 기준내임금 개인휴가일수 (2) 직원이 병가를 신청한 경우, 기준내임금총액의 60%를 감하여 지급. 단, 소재지 최저임금표준의 80% 보다 낮으면 아된다. (3)법률법규 및 회사 규칙제도의 규정에 따라 임금을 감하여 지급할 수 있는 기타상황 7. 임금지급 7.1 회사는 화폐형식으로 매월 직원의 노동보수를 지 급한다. 7.2 임금지급은 先 노동 後 지급제도를 실행하며, 즉, 당월 임금은 다음 월에 지급한다. 7.3 회사의 임금지급일은 매월 8-15일 좌우로 하며, 법정휴일일 경우, 사전에 지급한다. 7.4 회사는 직원을 위해 은행카드를 제공하며, 직원 의 임금은 자동이체방식을 통해 직원의 은행카드구좌 로 이체된다. 직원임금구좌로 이체되는 금액은 개인 소득세, 개인부담 사회보험비, 주택적립금, 법정납부 비, 휴가기간 공제 등 관련 비용을 공제한 네트 수입 금액이다. 7.5 회사는 임금지불일에 임금지불명세표를 직원에게 교부하며, 직원은 반드시 확인 서명해야 한다. 7.6 법률로 정해지지 않은 보조금, 수당은 회사가 지 급여부 및 지급 금액을 결정한다. 8. 노동합동상의 임금약정 8.1 관리/업무/기술/생산직무계열의 직위등급임금제 인원: 회사는 관리/업무/기술/생산에 종사하는 직원 임용시 기본임금을 위앤으로 확정한다. 그 직위등금임금은 회사의 관련임금제도에 따라 조정 을 진행한다. 8.2 판매등 세일즈커미션임금제 인원: 회사는 판매 업무 종사직원의 임용시, 기본임금을 위앤으 로 확정한다. 세일즈커미션임금제를 실행하는 직원은 회사내부에서 판매 등 업무에 종사하는 직원이며, 세 일즈커미션표준은 회사의 세일즈커미션방법 및 세 일즈커미션 및 고과표준합의 에 따라 집행한다. 첨부1 임금표준 /75

39 第 8 部 门 绩 效 考 核 管 理 规 定 1. 总 则 제8부문 성적고과관리규정 1. 총칙 1.1 考 核 目 的 为 规 范 公 司 员 工 考 核 工 作, 提 升 和 改 善 公 司 绩 效, 促 进 薪 酬 管 理 培 训 管 理 和 人 员 的 合 理 配 置, 制 订 本 制 度 1.2 适 用 范 围 本 制 度 适 用 于 除 一 线 工 人 试 用 期 员 工 劳 务 派 遣 的 员 工 劳 务 合 同 的 人 员 和 经 理 级 以 下 的 公 司 所 有 员 工 的 考 核 动 作 ( 经 理 级 以 上 的 员 工 由 总 经 理 另 行 考 核 ) 2. 实 施 细 则 2.1 考 核 因 素 对 员 工 的 考 核 因 素 主 要 分 为 : 工 作 绩 效 工 作 态 度 和 例 外 考 核 三 部 分 (1) 工 作 绩 效 : 是 考 核 的 主 要 内 容, 采 用 目 标 管 理 方 法, 指 员 工 每 季 度 工 作 计 划 的 完 成 情 况 ; (2) 工 作 态 度 : 是 指 员 工 对 待 工 作 的 态 度 思 想 意 识 和 工 作 作 风 的 数 据 (3) 例 外 事 件 考 核 : 重 大 贡 献 重 大 失 误 及 其 他 项 目 的 考 核 考 核 因 素 的 比 重 及 计 算 方 式 : 季 度 考 核 奖 金 = 工 作 绩 效 总 得 分 70% + 工 作 态 度 30% + 例 外 考 核 总 得 分 考 核 因 素 比 重 表 工 作 绩 效 工 作 态 度 例 外 考 核 70% 30% 另 计 评 分 比 重 表 ( 主 管 级 以 下 ) 直 接 上 级 部 门 经 理 60% 40% 评 分 比 重 表 ( 主 管 级 以 上 ) 部 门 经 理 总 经 理 60% 40% 1.1 고과목적 회사직원 고과업무를 규범화하고, 회사의 경영효율을 높이 고 개선하며, 임금관리, 연수훈련 관리의 촉진 및 인원의 합리적인 배치를 위해, 본 제도를 제정한다. 1.2 적용범위 본 제도는 일선 공인, 시용기 직원을 제외하고, 노무합동 인원과 경리급이하의 회사 모든 직원 고과의 시행에 적용 된다 (경리이상의 직원은 총경리가 별도로 고과한다). 2. 실시세칙 2.1 고과의 요소 직원에 대한 고과 요소의 주요한 구분: 업무성적, 업 무수행 및 예외고과 3부분 (1) 업무성적: 고과의 주용 내용이며, 목표관리 방법을 사 용하고, 직원의 매분기 업무계획의 완수상황을 가리킨 다. (2) 업무태도: 직원의 업무응대 태도, 사상의식 및 업무자 세의 수치를 가리킨다. (3) 예외사건의 고과: 중대 공헌, 중대 실수 및 기타 항목 의 고과 고과 요소의 비중 및 계산방식: 분기고과 상여금= 업무성적 총득점 X 70%+ 업무태도 X 30% + 예외고과 총득점 고과 구성 요소 비중표 업무성적 업무태도 예외 고과 70% 30% 별도 계산 评 分 比 重 表 ( 主 管 级 以 下 ) 直 接 上 级 部 门 经 理 60% 40% 评 分 比 重 表 ( 主 管 级 以 上 ) 部 门 经 理 总 经 理 60% 40% 2.2 考 核 办 法 工 作 绩 效 (1) 员 工 每 季 度 的 前 3 日, 必 须 制 订 季 度 目 标 / 任 务 责 任 书, 制 订 季 度 目 标 / 任 务 责 任 书 的 主 要 依 据, 第 一 个 来 源 是 依 据 公 司 年 初 提 出 的 工 作 计 划 和 任 务 要 求 分 解 到 各 个 部 门 的 目 标 ; 第 二 个 来 源 是 根 据 岗 位 职 责 确 定 的 考 核 指 标 员 工 的 季 度 目 标 / 任 务 责 任 书 必 须 经 过 部 门 经 理 的 同 意 2.2 고과방법 업무성적 (1) 직원은 매분기 3일전, 필히 분기 목표/임무 책임서 를 작성해야 하며, 분기 목표/임무 책임서 작성의 주 요 근거는, 첫번째, 회사가 연초에 제출한 업무계획 및 임무요구에 의거하여 각 부문별로 나누어 준 목표이며, 둘째, 직위직책에 근거하여 확정한 고과지표이다. 직원 의 분기 목표/임무 책임서 는 필히 부서경리의 동의 를 거친후, 비로서 효력이 발생한다.

40 才 能 生 效 (2) 各 部 门 员 工 在 每 季 度 底 的 最 后 一 天 填 写 该 季 度 季 度 目 标 / 任 务 完 成 情 况 汇 报, 对 照 季 度 目 标 / 任 务 责 任 书, 按 完 成 工 作 量 的 情 况, 以 70 分 为 满 分, 由 直 接 上 级 和 部 门 经 理 进 行 评 定 工 作 态 度 员 工 态 度 指 标 考 核 采 用 表 格 评 定 的 方 式, 由 考 核 人 根 据 员 工 实 际 情 况 进 行 评 定, 以 30 分 为 满 分, 由 上 级 和 部 门 经 理 或 总 经 理 进 行 评 定 例 外 考 核 办 法 (1) 出 勤 考 核 办 法 : (2) 각 부서 직원은 매분기 말에 당해 분기의 분기 목표/ 임무 완수상황 보고 를 작성하고, 분기 목표/임무 책 임서 와 대조하며, 완수한 업무량의 상황에 따라 70점 을 만점으로 하여 직속 상급자 및 부문경리가 평정을 진 행한다 업무태도 직원 태도지표고과는 양식 평정방식을 채용하며 고과자는 직원의 실제상황에 근거하여 평정을 진행하며, 30점을 만점 으로 하여, 상급자 및 부서경리 혹은 총경리가 평정을 진행 한다 예외고과방법 (1) 출근 고과방법 缺 勤 种 类 迟 到 早 退 事 假 病 假 旷 工 缺 勤 扣 分 表 扣 分 标 准 每 迟 到 一 次 扣 2 分 每 早 退 一 次 扣 2 分 每 日 扣 2 分 每 日 扣 1 分 每 日 扣 5 分 근태관련 점수공제표 근태종류 공제표준 지각 매 지각1회 -2점 조퇴 매 조퇴1회 -2점 개인휴가 1일 -2점 병가 1일 -1점 무단결근 1일 -5점 (2) 贡 献 违 纪 考 核 办 法 : 贡 献 考 核 奖 励 标 准 奖 励 种 类 奖 励 标 准 总 经 理 表 扬 每 次 加 10 分 提 合 理 化 建 议 建 议 合 理 可 行 每 次 加 2 分, 建 议 被 采 纳 加 10 分 参 加 公 司 组 织 的 培 训 成 绩 优 每 次 加 5 分 (2) 공헌, 규율위반 고과방법: 공헌 고과장려표준 장려 종류 장려 기준 총경리 표창 매회 + 10점 합리, 실행가능방안: 매회 +2점 합리화 건의 채택되었을 경우: 매회 + 10점 회사조직 연수훈련 매회 + 5점 참가시 성적우수 扣 分 种 类 警 告 处 分 记 小 过 处 分 记 大 过 处 分 违 纪 惩 罚 标 准 惩 罚 标 准 每 次 扣 5 分 每 次 扣 10 分 每 次 扣 20 分 규율위반 징벌표준 징벌 종류 징벌 표준 경고 처분 매회 5점 소과실 처분 매회 -10점 대과실 처분 매회 -20점 (3) 其 他 事 项 考 核 办 法 : 如 服 务 态 度 等, 标 准 由 人 事 部 自 行 设 定 例 : 如 果 客 户 针 对 服 务 态 度 每 投 诉 一 次, 该 员 工 考 核 减 5-10 分 2.3 考 核 的 时 间 : 季 度 考 核 的 时 间 为 次 季 度 的 第 一 个 月 1 日 至 5 日, 若 逢 节 假 日, 依 次 顺 延 2.4 考 核 等 级 和 考 核 比 例 限 制 依 据 考 核 总 得 分 情 况, 考 核 等 级 分 为 优, 良, 中, 差, 不 合 格 五 个 等 级 考 核 等 级 按 下 列 人 员 分 布 比 例 进 行 控 制, 各 部 门 必 须 严 格 控 制 考 核 各 等 级 的 比 例 ( 但 差 不 合 格 没 有 强 制 分 布 的 限 制 在 必 要 情 况 下, 由 人 事 部 定 期 公 布 各 等 级 的 人 数 比 例, 强 制 下 达 各 部 门 (3) 기타사항 고과방법: 서비스태도 등, 기준은 인사부가 스스로 설정한다. 예: 고객의 서비스태도에 대한 고발 1회 에 대해, 당해 직원의 고과에서 5-10점 감점 2.3 고과의 시간 분기고과의 시간은 다음 분기 첫번째달의 1일에서 5일이 며, 만약 경축일 명절일 경우, 순연된다. 2.4 고과등급 및 고과비례의 제한 고과의 총득점 상황에 근거, 고과등급을 우수, 양호, 보통 부족, 불합격 의 5등급으로 나눈다. 고과등급은 아례 열거한 인원분포에 따라 통제를 가하며, 각 부서는 필히 고과 각등급의 비례를 엄격하게 통제하여 야 한다(단, 보통 불합격 은 강제분포의 제한이 없음). 필요한 경우, 인사부는 정기적으로 각 등급의 인원수 비례 를 각 부서에 강제로 시달한다.

41 考 核 等 级 表 等 级 优 良 中 差 最 后 考 核 得 分 人 员 分 布 比 例 % 20% 50% 60 不 限 制 不 合 格 < 60 不 限 制 등급 최종 고 과 득점 인원분 포비례 고과등급표 우 보 양호 수 통 부족 % 20% 50% 제한 無 불합 격 < 60 제한 無 3. 绩 效 考 核 结 果 的 管 理 3.1 人 事 部 做 好 统 计 和 考 评 跟 踪, 并 整 理 员 工 的 绩 效 考 核 表, 建 立 员 工 绩 效 考 核 档 案, 以 备 查 检 索 3.2 考 核 结 果 的 运 用 (1) 季 度 绩 效 奖 金 分 配 : 根 据 绩 效 考 评 的 结 果 确 定 绩 效 考 评 等 级 程 度, 进 行 季 度 绩 效 奖 金 的 分 配 (2) 表 彰 : 对 公 司 员 工 每 季 度 考 评 得 分 进 行 排 序, 分 别 授 予 管 理 / 业 务 / 技 术, 销 售, 生 产 杰 出 奖 各 一 名, 并 通 报 表 扬 (3) 考 核 奖 金 : 每 季 度 绩 效 考 核 结 束 后, 由 人 事 部 负 责 汇 总 计 算 考 核 奖 金, 报 财 务 部 计 发 季 度 奖 金 3. 업적고과 결과의 관리 3.1 인사부는 통계집계 및 고과평가의 추적을 시행하고, 또 한 직원의 성적고과표를 정리하며, 직원성적고과파일을 만 들어, 검사, 검색에 대비한다. 3.2 고과결과의 운용 (1) 분기성적상여금 분배: 성적고과평가의 결과에 따라 성 적고과평가등급 정도를 확정하고, 분기성적상여금의 분 배를 진행한다. (2) 표창: 회사직원의 매분기 고과평정점수에 대해 순서를 매기고, 관리/업무/기술, 판매, 생산 부문의 걸출상 을 각1명에게 수여하며, 표창을 통보한다. (3) 고과상여금: 분기 성적고과 종료후, 인사부는 고과 상여금의 총괄계산를 책임지며, 재무부에 분기 상여금 계산 지급을 보고한다. 附 1 季 度 目 标 / 任 务 责 任 书 /77 附 2 员 工 季 度 考 核 表 /78 附 3 员 工 季 度 考 核 表 ( 范 例 ) /80 첨부1 분기 목표/임무 책임서 /77 첨부2 직원 분기고과표 /79 첨부3 직원분기고과표(범례) /81

42 第 9 部 门 离 职 管 理 规 定 제9부문 이직관리규정 1. 一 般 规 定 1.1 为 规 范 公 司 员 工 的 离 职 管 理, 确 保 公 司 和 离 职 员 工 的 正 当 权 益, 特 制 订 本 规 定 1.2 公 司 所 有 员 工, 不 论 何 种 原 因 离 职, 均 依 照 本 规 定 办 理 若 有 特 例, 须 由 总 经 理 签 字 认 可 本 规 定 适 用 于 除 总 经 理 以 外 的 所 有 员 工 2. 离 职 类 别 与 定 义 2.1 协 商 解 除 劳 动 合 同 : 公 司 与 员 工 协 商 提 前 解 除 劳 动 关 系 的 行 为 2.2 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ( 简 称 " 辞 职 "): 是 指 在 任 职 期 间 内, 由 员 工 依 据 劳 动 合 同 法 第 37 条 第 38 条 提 出 解 除 劳 动 关 系 的 行 为 2.3 公 司 解 除 劳 动 合 同 ( 简 称 " 辞 退 "): 是 指 在 任 职 期 间 内, 员 工 考 核 不 合 格 或 工 作 表 现 技 能 等 不 符 合 公 司 要 求, 或 因 劳 动 合 同 无 法 继 续 履 行 等, 公 司 依 据 劳 动 合 同 法 第 39 条 第 40 条 第 41 条 决 定 提 前 解 除 与 员 工 劳 动 关 系 的 行 为 2.4 劳 动 合 同 终 止 是 指 合 同 期 满, 公 司 根 据 情 况 不 再 与 员 工 续 签 劳 动 合 同 或 员 工 不 愿 与 公 司 续 签 劳 动 合 同 的 行 为 3. 员 工 离 职 的 审 批 权 限 3.1 公 司 部 门 经 理 主 管 和 人 事 部 财 务 部 员 工 的 离 职 由 公 司 总 经 理 批 准 3.2 公 司 其 他 一 般 员 工 的 离 职 申 请 由 公 司 人 力 资 源 部 负 责 人 批 准 4. 协 商 解 除 劳 动 合 同 程 序 1. 일반규정 1.1 회사직원 이직관리의 규범화 및 회사와 이직직원의 정 당한 권익 확보를 위해 본 규정을 제정한다. 1.2 회사의 모든 직원은 어떠한 원인으로 이직하든간에, 본 규정에 의거하여 처리한다. 특별한 예외가 있는 경우, 총경리의 서명 허가가가 필요하다. 본 규정은 총경리 이외의 모든 직원에 적용된다. 2. 이직의 종류 및 정의 2.1 노동합동의 협상해제: 회사와 직원이 협상을 하여 노동관계를 앞당겨 해제하는 행위. 2.2 노동자의 노동합동 해제(약칭 사직 ): 재직기간 內, 직원이 노동계약법 제37조, 제38조에 의거하여 노동관계의 해제를 제기하는 행위를 가리킨다. 2.3 회사의 노동합동 해제(약칭 사퇴 ): 재직기간 內, 직원이 고과불합격 혹은 업무수행, 기능 등이 회사의 요구에 부합되지 않을 경우, 혹은 노동합동을 계속이행할 방법이 없을 경우, 회사는 노동계약법 제39조, 제40조, 제41조에 의거하여, 직원과 노동관계를 앞당겨 해제하는 행위를 가리킨다. 2.4 노동합동의 종료: 합동기간이 만기가 될때, 회사가 상황에 따라 직원과 노동합동을 갱신체결하지 않거나, 혹은 직원이 회사와 노동합동의 갱신체결을 불원하는 행위를 가리킨다. 3. 직원이직의 심사승인 권한 3.1 회사 부문경리, 주관 및 인사부, 재무부직원의 이직은 회사 총경리가 승인한다. 3.2 회사의 기타 일반직원의 이직신청은 회사의 인사부책임자가 비준한다. 4. 노동합동의 협상해제 절차 4.1 公 司 与 员 工 或 员 工 与 公 司 协 商 解 除 劳 动 合 同 的, 在 达 成 一 致 意 见 后 应 签 署 协 商 解 除 劳 动 关 系 协 议 4.2 离 职 员 工 持 协 商 解 除 劳 动 关 系 协 议 办 理 离 职 手 续 5. 辞 职 程 序 5.1 员 工 申 请 辞 职, 须 向 公 司 递 交 辞 职 申 请 书, 提 前 书 面 通 知 公 司, 经 过 法 定 的 1 个 月 期 限, 方 可 办 理 辞 职 手 续 否 则, 须 赔 偿 由 此 给 公 4.1 회사와 직원, 혹은 직원과 회사이 노동합동을 협상을 통해 해제하는 경우, 의견의 일치 달성후 노동관계협상 해제합의 를 체결한다. 4.2 이직직원은 노동합동협상해제합의 를 가지고 이직수속을 밟는다. 5. 사직절차 5.1 직원이 사직을 신청하는 경우, 사직신청서 를 회사에 필히 제출해야 하며, 사전에 회사에 서면통지하고, 법에 정해진 1개월 기한이 경과해야 비로서 사직수속을 밟을 수 있다. 그렇지 않을 경우, 이로서 회사에 초래된 손실을 배상해야 한다.

43 司 造 成 的 损 失 5.2 员 工 所 在 部 门 负 责 人 或 直 接 上 级 就 员 工 提 出 的 辞 职 申 请, 需 与 员 工 进 行 积 极 的 沟 通, 对 绩 效 良 好 的 员 工 努 力 挽 留, 并 探 讨 改 善 其 工 作 环 境 条 件 和 待 遇 的 可 能 性 经 沟 通 无 效, 由 部 门 负 责 人 或 直 接 上 级 将 员 工 辞 职 申 请 初 步 审 批 后, 报 于 人 事 部 审 核 5.3 人 事 部 有 责 任 与 辞 职 员 工 进 行 沟 通, 沟 通 无 效 后, 由 人 事 部 人 员 依 据 3 款 规 定 的 员 工 离 职 审 批 权 限 报 批 5.4 辞 职 申 请 书 经 最 终 批 准 后, 由 人 力 资 源 部 保 存, 并 告 知 该 辞 职 员 工 的 直 属 主 管 批 准 结 果 由 其 直 属 主 管 根 据 批 准 结 果 安 排 工 作 交 接 事 项, 并 安 排 该 员 工 于 离 职 当 日 到 人 力 资 源 部 领 取 劳 动 合 同 解 除 确 认 书 和 办 理 相 关 离 职 手 续 6. 辞 退 程 序 6.1 公 司 辞 退 员 工, 由 人 事 部 人 员 填 写 解 除 劳 动 合 同 通 知 书, 员 工 非 过 失 性 辞 退, 应 提 前 一 个 月 通 知 被 辞 退 员 工 但 必 要 时, 须 协 商 解 除 劳 动 关 系 6.2 在 辞 退 员 工 时, 其 直 属 主 管 须 与 被 辞 退 员 工 面 谈, 明 确 清 晰 地 告 知 其 被 辞 退 原 因, 并 负 责 解 答 其 与 被 辞 退 有 关 问 题, 人 力 资 源 部 可 陪 同 提 供 必 要 的 支 持 6.3 面 谈 后, 被 辞 退 员 工 应 签 收 公 司 的 解 除 劳 动 合 同 通 知 书, 员 工 不 签 收 的, 并 不 影 响 辞 退 的 进 行 6.4 员 工 签 收 的 解 除 劳 动 合 同 通 知 书, 由 人 力 资 源 部 保 存, 员 工 拒 签 的, 由 人 力 资 源 部 通 过 合 法 有 效 的 途 径 进 行 送 达 7. 劳 动 合 同 终 止 程 序 参 见 本 员 工 手 册 " 用 工 合 同 管 理 规 定 " 8. 离 职 交 接 8.1 员 工 接 到 解 除 ( 或 不 续 签 ) 通 知 或 其 辞 职 被 批 准 后, 应 于 两 天 内 或 按 指 定 的 日 期 到 人 事 部 办 理 离 职 手 续, 交 回 一 切 所 属 公 司 物 品, 结 清 有 关 费 用 ; 未 在 规 定 的 日 期 内 完 成 交 接 手 续 的, 公 司 有 权 暂 时 不 结 算 剩 余 工 资 及 经 济 补 偿 等 费 用 逾 期 办 理 者 的 责 任 由 本 人 承 担 8.2 不 同 情 况 产 生 的 劳 动 关 系 解 除 终 止 情 形, 员 工 应 履 行 公 司 规 定 的 离 职 交 接 手 续, 领 取 离 职 手 续 单 ( 见 附 1) 办 理 交 接 手 续 工 作 移 交 离 职 人 员 的 工 作 情 况 已 办 而 未 结 案 的 事 项 职 务 上 保 管 及 办 理 中 的 账 册 文 件 ( 包 括 公 司 制 度 计 算 机 程 序 技 术 资 料 图 样 ) 等 均 应 列 入 移 交 内 容 并 移 交 指 定 的 接 替 人 员 或 部 门 主 管 5.2 직원이 근무하는 부서의 책임자, 혹은 직속 상사는 직원이 제출한 사직신청에 대해, 직원과 적극적인 의견교환을 진행하고, 성적이 양호한 직원은 만류노력를 취하고, 또한 그의 근무환경, 조건 및 대우의 가능성에 대해 연구토론하여 개선한다. 의견교환을 해도 효과가 없을 경우, 부서 책임자 혹은 직속상사가 직원의 사직신청서를 1차 심사 승인 후, 인사부 심사로 넘긴다. 5.3 인사부는 사직직원과 의견교환을 진행할 책임이 있으며, 의견교환의 효과가 없을 경우, 인사부인원은 3항에 규정된 직원이직 심사승인권한에 의거, 보고하여 비준을 받는다. 5.4 사직신청서 는 최종 승인을 득한 후, 인사부가 보관하며, 또한, 당해 사직직원의 직속 주관에게 승인결과를 고지한다. 그 직속 주관은 승인을 근거로, 업무의 인수인계사항을 안배하며, 또한 이직 당일, 직원이 인사부에 가서 노동합동해제확인서 를 수령하고 관련 이직수속을 밟도록 안배한다. 6. 사퇴 절차 6.1 회사가 직원을 사퇴시킬 경우, 인사부인원이 노동합 동해제통지서 를 기재하며, 직원의 비과실성일 경우, 반드시 사전 1 개월 전에 피사퇴직원에게 통지해야 한다. 단, 필요시는 노동관계의 협상해제을 해야 한다. 6.2 직원을 사퇴시킬 시, 그의 직속 주관은 피사퇴직원과 면담하여, 명확하게 그의 피사퇴 원인을 고지해야 하고, 그와 피사퇴직원과 관련된 문제에 대한 답변을 책임져야 하며, 인사부는 배석하여 필요한 지원을 제공할 수 있다. 6.3 면담 후, 피사퇴직원은 회사의 노동합동해제 통지 서 에 수취서명을 해야 하며, 직원이 수취서명을 하지 않 아도 사퇴의 진행에는 영향을 미치지 않는다 6.4 직원이 노동합동해제통지서 를 수취서명한 경우, 인사부가 보관하며, 직원이 서명을 거절할 경우, 인사부는 합법적이고 유효한 경로를 통해 송달절차를 진행한다. 7. 노동합동의 종료 절차 본 직원핸드북의 고용합동관리규정 을 참고 바람 8. 이직 인수인계 8.1 직원이 해제(혹은 불갱신)통지를 접수한 후, 혹은 그의 사직이 승인된 후, 2일내 혹은 지정된 일자에 인사부에 와서 이직수속을 해야 하며, 일체의 회사물품을 반납하 고, 관련비용을 정산한다. 규정된 일자내 인계인수수속을 완료하지 않은 경우, 회사는 잔여 임금 및 경제보상 등 비용을 잠시 정산하지 않을 권한을 보유한다. 기한을 넘 겨 수속을 취하지 않은 자의 경우, 책임은 본인이 진다. 8.2 상이한 사유로 발생하는 노동관계의 해제, 종료 상황에 서 직원은 회사가 규정한 이직 인수인계수속을 이행해야 하 며, 이직수속표 (첨부 1)를 수령 받아 인수인계수속을 진행한다 업무의 인계 이직직원의 업무상황, 기 처리했으나 미결된 사항, 직무상 보관 및 처리중인 장부, 문서(회사제도, 컴퓨터 프로그램, 기술자료도면 등 포함)등은 모두 인계내용에 들어가며, 지 정된 인계인원 혹은 부문 주관에게 인계해야 한다.

44 8.2.2 事 物 移 交 (1) 原 领 的 工 作 服 交 还 人 事 部 (2) 原 领 的 设 备 工 具, 文 具 交 还 人 事 部 或 部 门 主 管 (3) 财 务 清 算 : 报 销 公 司 账 目, 归 还 公 司 欠 款 8.3 离 职 人 员 办 理 移 交 时 应 由 部 门 主 管 指 定 人 员 接 收, 如 未 指 定 接 收 人 的 应 临 时 指 定 人 员 先 行 接 收 保 管, 待 人 选 确 定 后 再 转 交, 如 无 人 可 派 时, 暂 由 部 门 主 管 自 行 接 收 8.4 各 员 工 所 列 移 交 内 容, 应 由 直 属 主 管 详 加 审 查, 不 合 理 之 处, 应 及 时 更 正, 如 离 职 人 员, 正 式 离 职 后, 再 发 现 财 物 资 料 或 对 外 的 公 司 应 收 款 项 有 亏 欠 未 清 的, 应 由 该 直 属 主 管 负 责 追 索 8.5 离 职 确 认 掌 握 或 涉 及 公 司 商 业 秘 密 与 公 司 签 署 保 密 协 议 竞 业 禁 止 协 议 的 员 工 离 职, 公 司 人 事 部 或 相 关 负 责 人 应 与 离 职 人 员 作 最 后 确 认, 告 知 必 须 遵 守 保 密 协 议 并 约 定 经 济 补 偿 金 的 金 额 与 发 放 形 式, 向 离 职 人 员 重 申 保 护 公 司 商 业 秘 密 的 法 律 责 任, 离 职 确 认 的 内 容 必 须 做 好 书 面 记 录, 谈 话 结 束 后 请 离 职 人 员 在 书 面 记 录 上 签 字 认 可, 由 人 事 部 门 保 存 备 案 8.6 离 职 证 明 完 成 移 交 的 员 工, 人 事 部 与 其 签 订 劳 动 关 系 终 止 / 解 除 协 议 书 或 填 发 员 工 离 职 证 明 ( 见 附 2), 应 写 明 劳 动 合 同 期 限 解 除 或 终 止 的 日 期 和 理 由 工 作 岗 位, 在 本 公 司 的 工 作 年 限, 支 付 的 补 偿 金 等 8.7 离 职 手 续 办 妥 后, 由 公 司 人 事 部 结 算 薪 资 经 济 补 偿 金 违 约 金 赔 偿 金 等, 如 不 能 在 交 接 完 成 后 即 时 支 付, 需 按 财 务 流 程 随 工 资 发 放 日 支 付 的, 应 书 面 告 知 员 工 并 签 字 认 可 8.8 员 工 移 交 工 作 一 般 应 在 五 个 工 作 日 内 完 成, 人 事 部 应 在 交 接 完 成 后 签 订 劳 动 关 系 终 止 / 解 除 协 议 书 或 填 发 员 工 离 职 证 明 七 个 工 作 日 内 办 理 退 工 手 续, 涉 及 员 工 个 人 材 料 需 要 退 回 员 工 的, 应 与 员 工 确 定 领 取 的 时 间 或 方 式 9. 离 职 管 理 9.1 员 工 提 交 辞 职 报 告 后 30 日 内 未 获 批 准, 或 批 准 后 其 离 职 日 未 到 期 的, 员 工 须 照 常 工 作 员 工 申 请 辞 职 但 未 明 确 离 职 日 期, 在 30 天 内 公 司 批 准 其 离 职 的, 视 为 员 工 主 动 提 出 协 商 解 除 劳 动 关 系 且 获 得 公 司 同 意 9.2 员 工 离 职 时 必 须 办 妥 离 职 手 续, 否 则 员 工 本 人 将 承 担 由 此 造 成 的 损 失, 必 要 时 将 要 求 其 承 担 法 律 责 任 9.3 凡 违 纪 辞 退 除 名 的 员 工, 公 司 不 事 先 通 知 和 作 任 何 补 偿 9.4 在 通 知 期 内, 如 有 关 员 工 故 意 缺 勤 或 未 尽 全 力 执 行 任 务, 或 因 不 尽 职 责 而 给 公 司 带 来 经 济 损 물건의 인계 (1) 입사시 수령한 작업복은 인사부에 반납한다. (2) 입사시 수령한 설비공구, 문구는 인사부 혹은 부서 주관에게 반납한다. (3) 재무청산: 회사 회계장부를 정산하고, 회사에 진 빚을 반환한다. 8.3 이직인원이 인계시, 부서주관이 지정한 인원이 인수받 고, 만약 인수자가 지정되지 않은 경우, 임시 지정인원이 먼저 인수보관하고, 인원선발이 확정된 후 재차 인계하며, 만일 아무도 파견하여 인수할 수 없는 경우, 잠시 부문주관 자신이 인수받는다. 8.4 각 직원이 인계내용을 나열한 경우, 직속 주관이 상세 하게 심사하여, 불합리한 곳은 즉시 정정하며, 예를 들어 이직인원이 정식이직 後, 재물, 자료 혹은 대외에서 받아야 할 회사의 미회수대금이 있거나 미청산된 결손을 발견한 경 우, 당해 직속 주관이 소추를 책임져야 한다 이직확인 회사의 상업비밀을 장악하거나 혹은 관련되어 있어, 회사와 비밀보호합의 경업금지합의 를 체결한 직원이 이직하 는 경우, 회사인사부 혹은 관련 책임자는 이직직원과 최종 확인을 해야 하며, 비밀보호합의 를 필히 준수할 것을 고 지하고, 또한 (경쟁업종종사금지 합의시) 경제보상금의 금액 과 지급형식을 약정하고, 이직직원에게 회사의 상업비밀 보 호의 법률책임을 거듭 설명하며, 이직확인의 내용은 반드시 서면기록으로 남기고, 대화를 마친 후 이직직원에게 서면기 록에 인가 서명을 요청하고, 인사부는 문서를 기록으로 남 겨 보관한다. 8.6 이직증명 인계를 완료한 직원은 인사부와 노동관계종료/해제합의 서 를 체결하거나, 혹은 직원이직증명 (첨부 2)을 작성 하여 교부하며, 노동합동의 기한, 해제 혹은 종료일자와 이 유, 업무직위, 본 회사에서의 근무연한, 지급 보상금 등을 여기에 명확하게 기재해야 한다. 8.7 이직수속을 완료한 후, 회사 인사부는 임금, 경제보상 금, 위약금, 배상금 등을 결산하며, 만일 인수인계 완료후 즉시 지급을 할 수 없고, 재무흐름에 따라 임금지급일에 지 급이 필요한 경우, 직원에게 서면고지하고 인가 서명을 받 아야 한다. 8.8 직원의 인수인계업무는 일반적으로 5 업무일 내 완료해 야 하며, 인사부는 인계인수완료 후 노동관계종료/해제합 의서 를 체결하거나, 혹은 직원이직증명 을 작성교부하 며 7 업무일 이내 퇴직수속을 진행하고, 직원 개인자료와 관련되어 직원에게 반환이 필요할 경우, 직원과 수령시간 혹은 방식을 확정해야 한다. 9. 이직관리 9.1 직원이 사직보고후 30일내 승인을 미취득한 경우, 혹은 승인후, 그 이직일이 만기가 되지 않은 경우, 직원은 평상 시 대로 업무를 해야 한다. 직원이 사직을 신청했으나, 단, 사직일자를 명확하게 하지 않고, 30일내 회사가 그의 이직 을 승인한 경우, 직원이 주동적으로 노동관계의 협상해제 를 제기하여, 회사의 동의를 취득한 것으로 간주한다. 9.2 직원 이직시, 필히 이직수속을 적절히 진행해야 하며, 그렇지 않을 경우, 직원 본인은 이로인해 초래된 손실을 부 담해야 하며, 필요시 그에게 법률책임을 질 것을 요구한다. 9.3 규율위반으로 사퇴, 제명하는 직원에게 회사는 사전통 지를 하지 않고, 어떠한 보상도 하지 않는다. 9.4 통지기간내, 만일 관련 직원이 고의로 결근, 혹은 전력 을 다해 임무를 수행하지 않거나, 혹은 직책을 다하지 않아 회사에 경제적 손실을 가져 온 경우, 회사는 그에게 경제적 책임을 추궁할 권리가 있다.

45 失 的, 公 司 有 权 追 究 其 经 济 责 任 9.5 移 交 人 于 离 职 后, 经 发 现 有 亏 空 舞 弊 或 业 务 上 不 法 事 情, 除 应 负 担 赔 偿 责 任 外, 情 节 严 重 者, 将 追 究 法 律 责 任 如 监 交 人 知 情 不 报 或 故 意 疏 失, 需 受 连 带 处 分 9.6 特 殊 情 形 的 离 职 手 续 员 工 旷 工 未 履 行 任 何 离 职 告 知 工 作 移 交 就 不 再 到 岗 工 作 的 等 情 况 下 的, 公 司 按 以 下 流 程 办 理 特 殊 情 形 的 离 职 手 续 : (1) 按 照 员 工 人 事 资 料 中 提 交 的 电 话 短 信 邮 件 与 员 工 进 行 联 系, 并 保 留 相 关 证 据 ; (2) 在 公 司 工 作 场 所 的 公 告 栏 或 WEB 邮 件 等 方 式 进 行 公 告 ; (3) 劳 动 合 同 中 有 确 认 紧 急 状 态 联 系 人 作 为 员 工 受 委 托 人 和 受 托 权 限 的, 公 司 将 与 该 受 委 托 人 联 系, 由 其 代 领 签 收 相 关 文 书 ; (4) 公 司 将 会 通 过 两 次 挂 号 信 的 方 式, 按 照 员 工 提 交 的 联 系 地 址, 执 行 书 面 通 知 的 程 序 ; (5) 涉 及 此 类 员 工 未 支 付 的 工 资 及 可 能 产 生 的 其 他 费 用 支 付 和 物 品, 在 员 工 交 接 时 支 付 或 转 交 其 受 托 人 (6) 由 此 造 成 公 司 损 失 的, 公 司 将 按 法 律 流 程 进 行 处 理 附 1 离 职 手 续 单 /83 附 2 员 工 离 职 证 明 / 인계자가 이직 後, 부채, 사리추구 부정행위, 혹은 업무 상 불법적인 일이 발견될 경우, 배상책임을 져야 하는 외 에, 사안이 엄중할 경우, 법률책임을 추궁한다. 만일 인계인 수의 감독자가 알고도 보고하지 않거나, 혹은 고의로 부주 의한 실수를 한 경우, 연대처분을 받을 필요가 있다. 9.6 특수상황하 이직수속 직원의 무단결근, 이직 고지의 미이행, 업무인계 즉시 미출 근 등 상황일 경우, 회사는 아래 흐름에 따라 특수상황하 이직수속을 진행한다. (1) 직원의 인사자료에 제공된 전화, 문자, 이메일로 직원 연락을 진행하며, 관련 증거를 남긴다. (2) 회사 근무지의 공고란 또는 WEB, 이메일 등 방식으로 공고한다. (3) 노동합동서에 긴급상황 연락인 을 직원의 피위탁인 및 위탁권한 보유자로 확인한 경우, 회사는 당해 위탁인과 연락하여, 그가 관련문서를 대신 수령하고 수취서명토록 한다. (4) 회사는 두차례의 등기우편 방식을 통해, 직원이 제출한 주소지로 서면통지의 절차를 집행한다. (5) 이와 같은 종류 직원의 미지급 임금 및 출현가능한 기 타비용지급 및 물품과 관련한 것은 직원의 인수인계시 지급하거나, 혹은 그 수탁인에게 전달한다. (6) 이로 인해 회사에 손실이 초래된 경우, 회사는 법률흐 름에 따라 처리한다. 첨부 1 이직수속표 /83 첨부2 직원이직증명 /85

46 第 10 部 门 员 工 行 为 纪 律 管 理 规 定 1. 总 则 1.1 为 维 护 公 司 正 常 生 产 经 营 管 理 秩 序, 贯 彻 企 业 文 化, 规 范 员 工 行 为, 保 障 制 度 执 行, 根 据 国 家 的 有 关 法 律 法 规, 结 合 公 司 的 实 际 情 况 制 订 本 规 定 1.2 本 规 定 适 用 于 经 公 司 人 事 部 批 准 录 用 的 所 有 员 工 和 劳 务 派 遣 员 工 제10부문 직원행위규율 관리규정 1. 총칙 1.1 회사의 정상적인 생산, 경영, 관리질서를 보호유지하며, 기업문화를 관철하고, 직원의 행위를 규범화하며, 제도집행 을 보장하기 위해, 국가의 관련 법률법규에 근거하고 회사 의 실제상황을 결합하여 본 규정을 제정한다. 1.2 본 방법은 회사 인사부의 승인을 거쳐 채용된 모든 직 원 및 노무파견직원에게 적용된다. 第 1 章 服 务 纪 律 제1장 복무규율 1. 节 约 原 则 1.1 职 工 应 当 爱 护 公 司 的 设 施 物 品, 尽 力 避 免 因 损 害 灭 失 产 生 不 必 要 的 费 用 1.2 职 工 应 当 注 意 节 约, 努 力 避 免 公 司 发 生 经 费 的 浪 费 2. 设 备 维 修 和 管 理 职 工 应 按 规 定 对 使 用 的 设 备 物 品 进 行 维 修 管 理 职 工 未 经 包 括 总 经 理 在 内 的 负 责 人 的 事 前 书 面 许 可, 不 得 擅 自 移 动 分 解 或 让 公 司 不 准 备 使 之 使 用 该 设 备 的 职 工 或 第 三 人 使 用 设 备, 未 经 包 括 总 经 理 在 内 的 负 责 人 的 事 前 书 面 许 可, 不 得 对 其 他 职 工 的 设 备 物 品 进 行 不 必 要 的 干 涉 3. 就 餐 和 休 息 职 工 的 就 餐 和 休 息 应 在 指 定 的 场 所 和 规 定 的 时 间 内 进 行 4. 公 司 内 设 施 的 使 用 限 制 职 工 未 经 包 括 总 经 理 在 内 的 负 责 人 的 事 前 书 面 许 可, 不 得 私 自 使 用 公 司 的 设 施 和 设 备, 未 经 包 括 总 经 理 在 内 的 负 责 人 的 事 前 书 面 许 可, 不 得 将 第 三 者 带 进 公 司 5. 物 品 的 携 带 以 及 借 用 5.1 职 工 未 经 部 门 领 导 的 允 许 不 得 将 日 常 携 带 物 品 以 外 的 东 西 带 进 或 者 带 出 公 司 5.2 职 工 不 得 利 用 职 务 或 者 职 权 之 便, 擅 自 借 用 公 司 物 品 6. 携 带 物 品 的 检 查 公 司 根 据 需 要 可 以 在 职 工 进 出 公 司 时, 对 其 携 带 物 品 进 行 检 查 职 工 应 协 助 公 司, 无 正 当 理 由 不 得 拒 绝 7. 出 入 公 司 职 工 应 由 规 定 的 职 工 专 用 出 入 口 进 出 公 司, 进 出 时 应 按 要 求 出 示 证 件 7.1 出 入 公 司 的 限 制 1. 절약원칙 1.1 직원은 회사의 시설 및 물품을 애호하고 이의 훼손, 감 실에 의해 불요한 경비가 발생하지 않도록 항시 노력해야 한다. 1.2 직원은 절약에 항상 주의하여 회사에 불필요한 경비가 발생하지 않도록 항시 노력해야 한다. 2. 설비의 보수와 관리 직공은 사용하는 설비비품의 유지보수관리를 행하고 관리 해야 한다. 직공은 총경리를 포함한 책임자의 사전 사면허 가를 득하지 않고 멋대로 설비를 이동시키고 분해하고 또 한 사용이 허용되지 않은 직공 및 제3자에게 사용시켜서는 안 된다. 또한, 총경리를 포함한 책임자의 사전 서면허가를 득하지 않고 다른 직공의 설비, 비품에 불필요한 간섭을 하 여서는 안 된다. 3. 식사와 휴식 직공의 식사 및 휴식은 지정된 장소에서 규정된 시간 내에 행해야 한다. 4. 사내 시설의 사용제한 직공은 총경리를 포함한 책임자의 사전 서면허가를 득하지 않고 회사의 시설 및 설비를 제멋대로 사용해서는 안 된다. 총경리를 포함한 책임자의 사전 서면허가를 득하지 않고 제3자를 회사 내에 동반 진입시키면 안 된다. 5. 물품의 휴대 및 차용 5.1 직공은 소속장의 허가를 득하지 않고 일상 휴대물품 이 외의 물품을 회사에 반입하거나 또는 반출할 수 없다. 5.2 직공은 직무나 직권을 이용하여 제멋대로 회사의 물품 을 차용해서는 안 된다. 6. 휴대품의 검사 회사는 필요 시 직공이 회사에 출입할 때 그 휴대품에 대 해 검사를 행할 수 있다. 직공은 회사에 협력해야 하고 정 당한 이유 없이 이를 거부해서는 안 된다. 7. 회사의 출입 직공은 소정의 직공 전용출입구로 출입해야만 하며, 출입하 는 경우 증명서를 제시해야 한다. 7.1 회사출입의 제한 다음 각호에 열거된 사유의 하나가 있는 직공에 대해 회사

47 职 工 有 下 列 情 况 之 一 的, 公 司 可 禁 止 其 进 入 公 司 或 令 其 退 出 公 司 : (1) 扰 乱 或 有 可 能 扰 乱 公 司 正 常 秩 序 时 ; (2) 职 工 饮 酒 的 ; (3) 携 带 与 工 作 无 关 的 火 器 凶 器 以 及 其 他 被 认 定 为 危 险 品 的 物 品 时 ; (4) 被 认 为 有 害 于 工 作 安 全 或 者 卫 生 健 康 时 ; (5) 被 怀 疑 带 有 法 定 传 染 病 病 毒 时 ; (6) 停 职 或 已 受 停 止 出 勤 处 罚, 仍 欲 进 入 时 ; (7) 其 他 不 许 进 入 公 司 的 情 况 8. 事 故 防 范 职 工 应 注 意 做 好 防 盗 防 火 防 止 事 故 和 其 他 防 灾 工 作 发 生 事 故 时, 必 须 迅 速 联 系 包 括 经 理 在 内 的 负 责 人 以 及 所 属 部 门 领 导 及 时 处 理 9. 禁 止 在 公 司 内 举 行 集 会 等 活 动 职 工 一 般 不 得 在 公 司 内 举 行 集 会 演 讲 等 活 动 但, 因 工 会 或 职 工 代 表 大 会 召 开 等 正 当 理 由 而 有 实 施 必 要 的, 应 当 向 包 括 总 经 理 在 内 的 负 责 人 提 出 事 前 申 请 并 取 得 许 可 公 司 对 有 正 当 理 由 的 申 请 应 当 许 可 10. 业 务 报 告 职 工 在 业 务 上 出 现 或 有 可 能 出 现 问 题 时, 应 立 即 向 所 属 部 门 领 导 报 告, 不 得 拖 延 报 告 隐 瞒 事 实 11. 财 务 授 受 的 禁 止 职 工 不 得 利 用 职 务 或 职 权 便 利, 使 用 公 司 的 资 金 物 品 进 行 提 供 出 借 赠 与 及 其 他 的 利 益 授 受 活 动 12. 受 贿 以 及 回 扣 的 禁 止 12.1 职 工 不 得 利 用 职 务 或 职 权 便 利, 以 任 何 方 式 接 受 财 务 或 以 其 他 方 式 收 受 贿 赂 12.2 职 工 不 得 利 用 职 务 或 职 权 便 利, 在 有 利 于 他 人 或 其 他 公 司 的 经 营 活 动 中, 以 任 何 方 式 收 取 索 要 回 扣 手 续 费 等 12.3 职 工 有 受 贿 或 收 取 回 扣 行 为 时, 公 司 将 ( 根 据 第 128 条 解 雇 处 分 的 规 定 ), 对 其 严 加 处 罚 如 因 职 工 的 行 为 对 公 司 利 益 造 成 损 害, 公 司 有 权 依 据 损 失 金 额 要 求 其 承 担 相 应 的 经 济 赔 偿 责 任, 并 可 依 法 提 请 司 法 机 关 追 究 其 刑 事 责 任 13 从 业 禁 止 13.1 员 工 不 得 超 越 本 职 ( 业 ) 务 和 职 权 范 围, 开 展 经 营 活 动 ; 员 工 除 本 职 日 常 业 务 外, 未 经 公 司 法 人 代 表 授 权 或 批 准, 不 能 以 公 司 名 义 考 察 谈 判 签 约, 提 供 担 保 证 明, 对 新 闻 媒 介 发 表 意 见 消 息, 代 表 公 司 出 席 公 众 活 动 13.2 员 工 在 为 公 司 服 务 期 间 不 得 在 其 他 任 何 公 司 或 机 构 从 事 兼 职 或 专 职 工 作, 如 有 以 上 情 形 的, 公 司 按 照 劳 动 合 同 法 第 三 十 九 条 第 四 款 : 或 者 经 用 人 单 位 提 出, 拒 不 改 正 的, 视 为 员 工 主 动 向 公 司 提 出 辞 职, 公 司 有 权 立 即 终 止 劳 动 는 출입을 금지하고 또는 퇴출을 명할 수 있다. (1) 정상적인 풍기질서를 문란케 하거나 또는 그러한 상황 이 우려되는 경우 (2) 음주한 경우 (3) 업무상 필요하지 않은 화기, 흉기, 기타 위험물로 인정 되는 물품을 소지하는 경우 (4) 업무의 안전이나 위생건강상 유해하다고 인정되는 경우 (5) 법정 전염병의 바이러스를 보유하고 있는 것으로 의심 되는 경우 (6) 휴직 또는 출근정지처분을 받았음에도 불구하고 진입하 는 경우 (7) 기타 회사에 진입하는 것이 부적당하다고 인정되는 경 우 8. 사고의 방지 직공은 항시 도난, 화재, 사고 및 기타 재해의 방지에 조심 하고 사고가 발생한 경우, 신속히 총경리를 포함한 책임자 및 소속장에게 연락하여 처리해야 한다. 9. 회사내의 집회활동 등의 금지 직공은 회사 내에서 집회, 연설 등의 활동을 행해서는 안 된다. 단, 공회 또는 직공대표의 회의개최 등 정당한 사유 로 실시 필요가 있는 경우, 총경리를 포함한 책임자에 대해 사전에 서면으로 신청하여 허가를 득해야 한다. 회사는 정 당한 사유가 있는 경우, 신청을 허가해 주어야 한다. 10. 업무의 보고 직공은 업무에 문제가 발생하거나, 또는 발생이 우려되는 경우, 신속히 소속장에게 보고해야 하며, 보고를 지체하거 나 또는 사실을 은닉해서는 안 된다. 11. 재물 수수의 금지 직공은 직무 또는 직권을 이용하여 회사의 자금 또는 물품 을 공여, 임차, 증여 및 기타 이익 수수활동을 해서는 안 된다. 12. 수뢰 및 리베이트 금지 12.1 직공은 어떠한 형식으로도 직무, 또는 직권을 이용하 여 재물, 물품을 수뢰 또는 기타 방식으로 수뢰해서는 안 된다 직공은 어떠한 형식으로든 직무, 또는 직권을 이용하 여 타인 또한 다른 회사의 경영활동에 이익을 주고 리베이 트, 커미션 등을 수수하거나 또는 요구해서는 안 된다 직원이 수뢰 또는 리베이트 등을 수수하는 행위를 범 했을 경우에는 회사는 징계해고의 규정을 적용하여 엄하게 이를 처벌한다. 또한, 이러한 행위가 회사의 이익에 손해를 입힌 경우, 회사는 직공에 대해 손실액에 상응하는 경제배 상책임을 요구하고 또한 법에 의거 사법기관에 형사책임을 묻는다. 13. 업무종사 금지 13.1 직원은 본 직무 및 직권범위를 넘어 경영활동을 전개 해서는 안 된다. 직원은 본직의 일상업무 이외에, 회사 법 인대표의 수권 혹은 승인을 거치지 않고, 회사 명의로 시 찰, 교섭, 체결, 담보와 증명의 제공, 신문매체 대상 의견과 정보의 발표, 회사를 표하여 공중활동을 할 수 없다 직원은 회사를 위한 근무기간에는 다른 어떤 회사 혹 은 기구에 겸직 혹은 전임근무를 해서는 안되며, 만일 이상 의 상황인 경우, 회사는 노동계약법 제39조 제 4항 혹 은 사용자의 지적에도 불구하고 시정을 거부한 경우 에 따 라, 직원이 주동적으로 회사에 사직을 제기한 것으로 보며,

48 关 系 员 工 未 经 公 司 书 面 批 准, 在 外 兼 任 获 取 薪 金 的 工 作 ; (1) 利 用 公 司 的 工 作 时 间 和 其 他 资 源 从 事 所 兼 任 的 工 作 ; (2) 兼 职 于 公 司 的 业 务 关 联 单 位 或 者 商 业 竞 争 对 手 ; (3) 影 响 本 职 工 作 或 有 损 公 司 形 象 的 兼 职 ; (4) 以 本 人 或 直 系 亲 属 之 名 参 与 经 营 管 理 的 个 人 投 资 ; (5) 以 本 人 或 直 系 亲 属 之 名 投 资 公 司 的 客 户 或 商 业 竞 争 对 手 的 ; (6) 以 本 人 或 直 系 亲 属 之 名 以 职 务 之 便 向 投 资 对 象 提 供 利 益 的 회사는 즉각 노동관계를 종료하는 권한을 보유한다. 직원이 회사의 서면승인을 거치지 않고, 외부에서 겸임하여 보수를 획득하는 업무는 다음과 같다. (1) 회사의 근무시간 및 기타 자원을 이용하여 종사하는 겸 임업무 (2) 회사의 업무 관련회사, 혹은 상업적 경쟁상대방에서 겸 직할 경우; (3) 본 직의 업무에 영향을 미치거나, 혹은 회사 이미지에 손상을 미치는 겸직 (4) 본인 혹은 직계직계가족의 이름으로 경영관리에 참여하 는 개인투자 (5) 본인 혹은 직계직계가족의 이름으로 회사의 고객, 혹은 상업적 경쟁상대방에 투자하는 경우 (6) 본인 혹은 직계직계가족의 이름으로 직무편의를 통해 투자대상에게 이익을 제공한 경우 第 2 章 保 密 规 定 제2장 비밀보호 규정 1. 公 司 视 为 需 要 保 守 秘 密 的 事 项 : (1) 公 司 重 大 决 策 中 的 秘 密 事 项 ; (2) 公 司 尚 未 付 诸 实 施 的 经 营 战 略 经 营 方 向 经 营 规 划 经 营 项 目 及 经 营 决 策 ; (3) 公 司 高 层 掌 握 的 合 同 协 议 意 见 书 及 可 行 性 报 告 主 要 会 议 记 录 ; (4) 公 司 财 务 预 决 算 报 告 及 各 类 财 务 报 表 统 计 报 表 ; (5) 公 司 所 掌 握 的 尚 未 进 入 市 场 或 尚 未 公 开 的 各 类 信 息 ; (6) 公 司 员 工 人 事 档 案, 工 资 性 劳 务 性 收 入 及 资 料 ; (7) 其 他 经 公 司 确 定 应 当 保 密 的 事 项 及 对 外 承 担 保 密 义 务 的 事 项 ; 2. 公 司 秘 密 的 密 级 分 为 绝 密 机 密 秘 密 三 级, 属 于 公 司 秘 密 的 文 件 资 料, 应 当 依 据 本 规 定 标 明 密 级, 并 确 定 保 密 期 限 (1) 绝 密 是 最 重 要 的 公 司 秘 密, 泄 露 会 使 公 司 的 权 力 和 利 益 遭 受 特 别 严 重 的 损 害 ; 公 司 经 营 发 展 中, 直 接 影 响 公 司 权 益 和 利 益 的 重 要 决 策 文 件 资 料 为 绝 密 级 ; (2) 机 密 是 重 要 的 公 司 秘 密, 泄 露 会 使 公 司 权 益 和 利 益 遭 受 到 严 重 的 损 害 ; 公 司 的 规 划 财 务 报 表 统 计 资 料 重 要 会 议 记 眉 公 司 经 营 情 况 为 机 密 级 ; (3) 秘 密 是 一 般 的 公 司 秘 密, 泄 露 会 使 公 司 的 权 益 和 利 益 遭 受 损 害 ; 公 司 人 事 档 案 合 同 协 议 职 员 工 资 性 收 入 尚 未 进 入 市 场 或 尚 未 公 开 的 各 类 信 息 为 秘 密 级 ; (4) 公 司 秘 密 及 其 密 级 的 具 体 范 围, 应 当 根 据 情 况 变 化 及 时 变 更 (5) 各 部 门 对 是 否 属 于 公 司 秘 密 和 属 于 何 种 密 级 有 争 议 的, 可 报 总 经 理 确 定 ; 1. 비밀유지가 필요하다고 회사가 간주하는 사항 (1) 회사의 중대 정책결정 중 비밀 사항; (2) 회사가 아직 실행에 옮기지 않은 경영전략, 경영방향, 경영계획, 경영항목 및 정책결정 (3) 회사상층부가 장악하고 있는 합동서, 합의서, 의견서 및 사업타당성 보고, 주요 회의기록; (4) 회사재무 예산 결산보고 및 각종 재무보고표, 통계보고 표; (5) 회사가 장악한 시장 미진입, 혹은 미공개된 각 종류의 정보; (6) 회사직원 인사파일, 임금성, 노무성 수입 및 자료; (7) 기타 비밀보호가 필요하다고 회사가 확정한 사항 및 대 외적으로 비밀보호의무를 져야 할 사항; 2. 회사비밀의 비밀등급은 절대비밀, 기밀, 비밀 3등 급으로 나누어지며, 회사 비밀의 문건, 자료에 속하는 것은 본 규정에 의거, 비밀등급을 명기하고, 비밀보호기한을 확 정한다. (1) 절대비밀은 가장 중요한 회사의 비밀이며, 누설될 경우 회사의 권력과 이익이 특별히 엄중한 손해를 받게 된다.. 회사 경영발전 중, 회사의 권익 및 이익에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 정책결정 문건자료는 절대비밀 이다. (2) 기밀은 중요한 회사비밀이며, 누설될 경우 회사의 권익 과 이익이 엄중한 손해를 받게 된다. 회사의 장기계획, 재무보고표, 통계자료, 중요회의의 요점기록, 회사경영상 황은 기밀 이다. (3) 비밀은 일반적인 회사의 비밀이며, 누설될 경우, 회사 의 권인과 이익이 손해를 입게 된다. 회사 인사파일, 합 동서, 합의서, 직원의 임금성수입, 시장 미진입, 혹은 미 공개된 각 종류의 정보는 비밀 이다. (4) 회사비밀 및 기타 비밀등급의 구체적 범위는 상황변화 에 근거하여 적시에 변경되어야 한다. (5) 회사비밀에 속하는지 여부 및 어떤 종류의 비밀등급에 속하는지에 대해 각 부문간에 논쟁이 있는 경우, 총경리 에 보고하여 확정할 수 있다.

49 (6) 公 司 秘 密 事 项 的 保 密 期 限 届 满 的, 自 行 解 密 ; 保 密 期 限 需 要 延 长 的, 由 原 确 定 密 级 和 保 密 期 限 的 部 门 决 定 ; 3. 公 司 在 职 员 工 负 有 保 密 义 务, 均 应 遵 照 公 司 以 下 规 定 执 行 : (1) 凡 属 于 公 司 机 密 的 文 件 资 料 技 术 工 艺 财 务 状 况 及 销 售 情 况 参 数 图 纸 及 有 关 信 息 资 料, 除 办 公 室 备 案 外, 未 经 总 经 理 批 准, 任 何 人 不 得 私 自 复 印 传 抄 外 传 ; (2) 公 司 各 部 门 的 电 脑 均 由 部 门 个 人 负 责, 其 它 任 何 人 员 在 未 经 上 级 主 管 许 可 及 批 准 下 不 得 擅 自 使 用 ; (3) 人 事 部 门 负 责 对 新 入 司 员 工 进 行 保 密 知 识 培 训, 对 岗 位 特 殊 的 应 在 岗 位 说 明 书 明 确 保 密 责 任, 并 订 定 保 密 协 议 ; (4) 各 部 门 负 责 人 应 对 所 属 员 工 进 行 保 密 教 育, 并 定 期 检 查 保 密 工 作, 部 门 因 失 职 或 管 理 不 善 造 成 泄 密 的, 部 门 负 责 人 承 担 连 带 责 任 ; (5) 公 司 工 作 人 员 发 现 公 司 秘 密 已 经 泄 露 或 者 可 能 泄 露 时, 应 当 立 即 采 取 补 救 措 施 并 及 时 报 告 总 经 理 ; 总 经 理 接 到 报 告, 应 立 即 做 出 处 理 ; 4. 员 工 任 何 时 候 均 不 得 采 用 下 列 手 段 侵 犯 公 司 的 商 业 秘 密 : (1) 以 盗 窃 利 诱 胁 迫 或 者 其 他 不 正 当 手 段 获 取 公 司 的 商 业 秘 密 ; (2) 披 露 使 用 或 者 允 许 他 人 使 用 以 前 项 手 段 获 取 公 司 的 商 业 秘 密 ; (3) 违 反 约 定 或 者 违 反 公 司 有 关 保 守 商 业 秘 密 的 要 求, 披 露 使 用 或 者 允 许 他 人 使 用 其 所 掌 握 的 商 业 秘 密 5. 员 工 离 职 前, 需 办 妥 离 职 交 接 手 续, 不 得 销 毁 或 带 走 公 司 任 何 商 业 秘 密 及 其 载 体 ; 否 则 视 为 严 重 侵 犯 公 司 的 商 业 秘 密 及 严 重 违 反 公 司 的 规 章 制 度 6. 员 工 违 反 法 律 规 定 公 司 内 部 规 定 或 双 方 保 密 条 款 的 约 定, 给 公 司 造 成 损 害 的, 应 当 承 担 损 害 赔 偿 责 任, 同 时 须 赔 偿 公 司 因 调 查 员 工 侵 权 事 宜 所 支 付 的 合 理 费 用 ; 公 司 有 权 在 其 工 资 中 优 先 抵 扣 相 关 损 失 (6) 회사비밀사항의 비밀보호기한이 만기가 되는 경우, 기 밀이 스스로 해제된다. 비밀보호기한의 연장이 필요한 경우, 원래 비밀등급 및 비밀보호기한을 확정한 부문이 결정한다. 3. 회사 재직직원은 비밀보호의무를 지며, 모두 회사의 아 래 규정을 준수하여 집행해야 한다: (1) 회사기밀에 속하는 문건, 자료, 기술, 제조기법, 재무상 황 및 판매상황, 매개변수, 설계도 및 정보관련자료는 사무실에 등록절차를 밟는 외에, 총경리의 승인을 득하 지 않고, 어떤 사람이든지 제멋대로 복사, 필사, 외부 전송을 해서는 안 된다. (2) 회사 각 부문의 컴퓨터는 모두 부서의 개인이 책임져야 하고, 기타 어떠한 인원이라도 상급주관의 허가와 승인 을 거치지 않고 제멋대로 사용할 수 없다; (3) 인사부는 신입직원을 대상으로 비밀보호지식에 대한 연 수훈련의 진행을 책임지며, 특수한 직위에 대해서는 직위설명서 상에 비밀보호책임을 명확히 하고, 비 밀합의 를 체결해야 한다. (4) 각부서의 책임자는 소속 직원들에게 비밀보호교육을 진 행해야 하며, 정기적으로 비밀보호업무를 검사하고, 업 무태만 혹은 관리불량으로 비밀이 누설된 부문의 경우, 부서 책임자는 연대책임을 진다. (5) 회사의 근무인원은 회사기밀이 이미 누설되었거나, 혹 은 누설될 가능성을 발견할 경우, 즉각 구제조치를 취 하고, 또한 적시에 총경리에게 보고해야 한다. 총경리 는 보고접수시, 즉각 처리해야 한다; 4. 직원은 어떤 때이든 아래 열거한 수단을 채용하여 회사 의 상업비밀을 침범해서는 안된다. (1) 도둑질, 회유, 협박, 혹은 기타 부정당한 수단으로 회사 의 상업비밀을 획득 (2) 발표, 사용 혹은 타인이 前 항의 수단을 사용하여 회사 상업비밀 확득을 허용 (3) 약정위반, 혹은 회사의 관련 상업비밀보호에 위반되는 요구, 발표, 사용 혹은 타인에게 그가 장악하고 있는 상업 비밀의 사용을 허용 5. 직원은 이직 前, 인수인계 수속을 적절히 시행할 필요가 있으며, 소각 혹은 회사의 어떠한 상업비밀과 그 운반체 이든간에 가지고 나가면 안된다. 이를 어길 시, 회사 상 업비밀보호의 엄중한 침범 및 회사의 규칙제도의 엄중한 위반으로 간주한다. 6. 직원이 법률법규, 회사내부규정, 혹은 쌍방의 비밀보호 조항의 약정을 위반하여, 회사에 손실을 초래한 경우, 손실 배상책임을 져야 하며, 동시에 직원의 침범사실 조사로 인 해 지불된 합리적인 비용에 대한 회사에 필히 배상을 해야 한다. 회사는 그의 임금에서 먼저 관련 손실을 공제할 권 한을 보유한다..

50 第 3 章 违 纪 处 分 제3장 규율위반의 처분 1. 轻 微 违 纪 (1) 生 产 线 员 工 未 穿 着 统 一 工 作 服, 或 不 按 规 定 佩 带 工 作 证 的 ; 办 公 室 人 员 着 装 与 工 作 不 相 匹 配 ; (2) 不 按 规 定 穿 戴 好 安 全 帽 等 劳 动 保 护 用 品 的 ; (3) 上 班 时 间 阅 读 与 工 作 无 关 的 书 籍 报 刊, 上 网 玩 游 戏 听 音 乐 聊 天 或 观 看 网 络 娱 乐 性 动 漫 图 片 等 怠 慢 工 作 的 ; (4) 在 制 造 区 域 内 食 用 食 物 饮 料 者 ( 含 零 食 饼 干 等 点 心 ); (5) 上 班 时 私 自 会 客 或 会 客 未 征 得 部 门 同 意 至 指 定 地 方 的 ; (6) 上 班 时 间 不 按 时 到 岗 的 ; (7) 未 经 同 意, 无 故 不 准 时 参 加 会 议 或 培 训 或 培 训 中 途 退 场 者 的 ; (8) 违 反 食 堂 就 餐 规 定 的 ; (9) 一 个 月 内 累 计 迟 到 或 早 退 达 到 3 次 的 ; (10) 工 作 失 职, 导 致 公 司 利 益 损 害, 直 接 经 济 损 失 达 500 元 以 下 的 ; (11) 随 地 吐 痰 乱 涂 乱 画 乱 抛 垃 圾 乱 堆 乱 放 物 品 的 ; (12) 电 话 或 待 客 用 语 不 文 明 规 范, 造 成 不 良 影 响 的 ; (13) 旷 工 1 天 的 ; (14) 遇 有 客 户 投 诉 或 其 他 特 别 情 况 未 及 时 上 报 的 ; (15) 未 在 公 司 规 定 的 或 合 理 的 期 限 内 对 客 户 的 投 诉 进 行 反 馈 的 ; (16) 管 理 人 员, 对 属 下 不 良 行 为 知 情 不 报 的 ; (17) 发 现 失 物, 未 将 物 品 交 给 有 关 部 门, 情 节 轻 微 者 ; (18) 发 现 公 司 物 品 被 偷 或 设 备 被 破 坏, 不 及 时 上 报 者 ; (19) 多 次 不 按 时 完 成 上 级 布 置 的 工 作, 工 作 进 度 不 及 时 汇 报 者 ; (20) 故 意 拖 延 办 理 业 务 手 续 报 告 或 有 虚 假 行 为 者 ; (21) 上 班 时 间 睡 岗, 或 躺 卧 休 息, 或 擅 自 离 岗 的 ; (22) 超 越 职 权 范 围, 擅 自 做 出 决 定 或 对 无 关 本 职 事 宜 随 便 作 答, 造 成 影 响 和 损 失 者 ; (23) 擅 自 开 启 他 人 电 脑 翻 阅 复 制 资 料 者 ; (24) 未 经 许 可 随 便 使 用 公 司 的 设 施 设 备 物 品 者 ; (25) 在 工 作 时 间 参 与 打 牌 下 棋 等 活 动 的 ; (26) 随 地 吐 痰, 乱 丢 弃 废 物, 破 坏 环 境 卫 生 者 ; 1. 경미한 규율위반 (1) 생산직직공이 통일된 작업복을 착용하지 않거나, 혹은 규정에 따라 근무증을 패용하지 않은 경우; 사무실인 원이 근무에 적절치 않은 옷을 착용한 경우 (2) 규정대로 안전모 등 노동보호용품을 착용하지 않은 경 우; (3) 출근시간에 업무와 무관한 서적, 신문 간행물을 읽고, 인터넷에 접속하여 게임, 음악청취, 채팅, 혹은 인터넷 의 오락성 만화, 그림 등을 보는 등 업무에 태만한 경 우; (4) 제조구역내에서 음식을 먹거나 음료를 마시는 자(간식, 과자 등 요기거리 포함) (5) 출근시간에 멋대로 고객을 만나거나, 혹은 부문의 지정 된 장소에 대한 동의없이 고객을 만나는 경우 (6) 출근시간에 규정된 시간에 따라 근무위치에 오지 않은 경우; (7) 동의를 얻지 않고 회의, 혹은 연수훈련에 이유없이 시 간을 어겨 참가하거나, 혹은 연수훈련 중 퇴장한 경우 (8) 식당의 식사규정을 위반한 경우; (9) 1개월내 누적 지각 혹은 조퇴가 3회에 달한 경우 (10) 업무상 과실로 회사이익에 손해를 초래하고, 직접적인 경제손실이 500 위앤 이하인 경우; (11) 아무 곳에나 침을 뱉고, 아무데나 칠하고, 쓰레기를 함부로 버리고, 물품을 아무렇게나 쌓아놓고 방치한 경우; (12) 전화, 혹은 고객 응대용어가 문명적 규범에서 벗어나, 좋지 않은 영향을 끼친 경우; (13) 무단 결근 1일의 경우; (14) 고객의 투서를 받거나, 혹은 기타 특별한 상황에서 적 시에 상급자에 보고하지 않은 경우; (15) 회사 규정기간, 혹은 합리적 기한 내에 고객의 투서에 대해 회답을 진행하지 않은 경우; (16) 관리직 인사가 부하의 불량행위에 대해 알면서도 보고 하지 않은 경우; (17) 유실물을 발견하고, 물품을 관련 부문에 건네주지 않 았으나, 사안이 경미한 자; (18) 회사물품이 도난 당하거나, 혹은 시설이 훼손되는 것 을 발견하고도 적시에 상부로 보고하지 않은 자; (19) 여러 차례 규정된 시간에 상급자가 수배한 업무를 완 료하지 못하고, 업무진도를 제때 보고하지 않은 자 (20) 고의적으로 업무수속의 처리, 보고를 지연하거나, 혹 은 허위행위를 한 자; (21) 출근시간에 근무지에서 수면, 혹은 누워서 휴식, 혹은 제멋대로 근무위치를 이탈한 경우; (22) 직권범위를 초월하여 제멋대로 결정하거나, 혹은 본 직과는 관련 없는 일에 함부러 답변하여 영향 및 손실 을 초래한 자; (23) 멋대로 타인의 컴퓨터를 열람하고 자료를 카피한 자 (24) 허가를 받지 않고 마음대로 회사의 시설, 설비, 물품 을 사용한 자; (25) 근무시간에 카드, 장기 등 활동에 참여한 경우; (26) 아무 곳에나 침을 뱉고, 쓰레기를 버리고, 환경위생을 파괴한 자;

51 (27) 怠 慢 工 作 场 所 的 整 理 清 扫, 再 次 的 提 醒 也 不 能 令 其 改 善 者 ; (28) 在 指 定 场 所 外 吸 烟 者 ; (29) 出 入 公 司 不 遵 守 规 定 或 携 带 物 品 出 入 公 司, 而 不 主 动 配 合 管 理 人 员 查 询 者 ; (30) 未 按 安 全 操 作 规 定 违 章 操 作, 但 未 造 成 安 全 事 故 发 生 者 ; (31) 未 按 工 艺 文 件 作 业 指 导 书 或 工 艺 规 定 的 要 求 进 行 操 作, 但 未 造 成 批 量 返 工 者 ; (32) 工 作 期 间 内 擅 自 进 入 他 人 办 公 室 区 域 逗 留, 窥 探, 翻 看 者 ; (33) 私 换 ( 配 ) 办 公 室 钥 匙 或 私 撬 办 公 室 锁 ; (34) 替 他 人 打 卡 或 委 托 他 人 打 卡, 被 第 二 次 发 现 者 (35) 其 它 违 反 公 司 员 工 行 为 准 则 或 公 司 的 其 他 相 关 管 理 规 定 的 ; 2. 一 般 违 纪 (1) 未 经 许 可, 擅 自 在 公 司 内 推 销 物 品 的 ; (2) 服 务 态 度 差, 与 顾 客 吵 架 的 ; (3) 在 工 作 场 所 员 工 宿 舍 吵 闹, 无 理 纠 缠, 妨 碍 正 常 工 作 秩 序, 正 常 休 息 的 ; (4) 不 服 从 上 级 在 本 人 职 责 范 围 内 安 排 工 作 任 务 的 ; (5) 在 工 作 场 所 喝 酒 者 ; (6) 上 班 或 加 班 时 间 未 办 理 出 门 手 续 强 行 外 出 的 ; (7) 一 个 月 内 累 计 迟 到 或 早 退 达 到 5 次 的 ; (8) 连 续 旷 工 2 天 以 上 ; (9) 在 制 造 区 域 内 私 自 拍 照 的 ; (10) 未 经 仓 库 人 员 许 可, 擅 自 闯 入 仓 储 区 域 者 (11) 私 自 涂 改 考 勤 记 录 弄 虚 作 假 ; (12) 因 过 失 导 致 生 产 线 停 产 一 个 小 时 以 下 者 ; (13) 怠 慢 客 户 政 府 机 关 供 货 商 协 作 方 或 社 区 公 众, 给 公 司 造 成 不 良 影 响 的 ; (14) 在 公 司 公 共 场 所 粗 言 秽 语, 辱 骂 诽 谤 同 仁 的 或 传 播 有 损 公 司 形 象 消 息 的 ; (15) 工 作 失 职, 导 致 公 司 利 益 损 害, 直 接 经 济 损 失 达 501 元 元 人 民 币 的 ; (16) 未 经 公 司 许 可, 私 自 带 人 进 入 公 司 参 观 的 ; (17) 主 管 值 班 未 到 岗, 且 事 先 未 说 明 并 也 未 安 排 替 补 者 ; (18) 未 经 公 司 批 准, 部 门 私 自 招 聘 人 员 的, 除 给 予 部 门 相 关 负 责 人 小 过 处 分 外, 还 需 承 担 由 此 而 引 起 的 赔 偿 责 任 ; (19) 面 对 突 发 事 件 惊 慌 失 措 逃 避 责 任 的 ; (20) 人 事 部 财 务 部 或 其 他 相 关 部 人 员 擅 自 泄 露 公 司 员 工 薪 资 者 ; (21) 隐 瞒 包 庇 纵 容 各 类 违 反 公 司 规 定 行 为 的 ; (27) 근무장소의 정리청소를 태만히 하거나, 재차 주의를 주어도 개선이 없는 자; (28) 지정된 장소 外 에서 흡연하는 자; (29) 규정을 준수하지 않고 회사를 출입하거나, 혹은 물품 을 휴대하고 회사에 진입하고, 주동적으로 관리인원의 문의에 협력하지 않는 자; (30) 안전조작규정에 따르지 않고 규정을 위반하여 조작한 경우, 단, 안전사고를 초래하지 않은 자 (31) 제조기법, 작업매뉴얼, 혹은 제조기법에 규정된 요구대로 조작을 진행하지 않은 경우, 단. 대량 의 재작업을 초래하지 않은 자 (32) 근무시간내 타인의 사무실에 무단 진입하여 정탐하거 나 서류를 들춰본 경우 (33) 사무실 열쇠를 멋대로 교체(복사)하거나 자물쇠를 억 지로 열었을 경우 (34) 타인을 대신해 출근카드를 체크하거나 혹은 타인에게 출근체크를 위탁한 경우, 2번째 발각자 (35) 기타 회사의 직원 행위준칙을 위반하거나, 혹은 회사 의 기타 관련 관리규정을 위반한 경우 2. 일반적 규율위반 (1) 허가를 받지 않고, 제멋대로 회사 내에서 물품을 판매 한 경우; (2) 복무태도가 불량하여, 고객과 언쟁을 한 경우; (3) 근무장소, 직원기숙사에서의 소란행위, 이유 없는 치근 덕거림으로 정상적인 근무질서, 정상적인 휴식을 방해 한 경우; (4) 상급자가 본인의 직책 범위내서 안배한 업무임무에 불 복종한 경우; (5) 근무장소에서 술을 마신 자; (6) 출근 혹은 잔업시간에 외출수속을 밟지 않고 외출을 강 행한 경우; (7) 1개월내 연속 지각 혹은 조퇴가 5회에 달한 경우; (8) 연속으로 무단결근 2일 이상; (9) 제조구역내에서 멋대로 사진을 찍은 경우 (10) 창고인원의 허가없이 제멋대로 창고구역에 들어 간 자 (11) 멋대로 근태기록을 수정하고, 속임수를 써서 기만한 경우; (12) 과실로 인해, 1시간 이하의 생산라인 정지를 초래한자 (13) 고객, 정부기관, 공급상, 협력자 혹은 사회대중을 냉대 하여, 회사에 좋지 않은 영향을 초래했을 경우; (14) 회사 공공장소에서 거칠고 추잡한 말을 하고, 동료를 모욕 비상하는 경우, 혹은 회사 이미지에 손해를 끼치 는 정보를 퍼뜨리는 경우; (15) 업무상 과실로 회사이익에 손해를 초래하고, 직접적인 경제손실이 501위앤-2000위앤인 경우; (16) 회사의 허가를 받지 않고, 멋대로 사람을 데리고 회사 에 진입시켜 참관시킨 경우 (17) 당직책임을 맡았으나 근무지점에 나오지 않고, 사전 설명을 하지 않고, 또한 대체당직자를 안배하지도 않 은자 (18) 회사의 동의를 받지 않고 부서에서 멋대로 인원을 채 용한 경우, 부서의 관련책임자에 대한 소과실처분외에, 아울러 이로 인해 야기된 배상책임을 질 필요가 있다. (19) 돌발 발생사건에 직면하여 허둥대어 어쩔 줄 모르고, 책임을 회피한 경우 (20) 멋대로 회사직공의 임금을 누설한 인사부, 재무부 또 는 기타 관련부문 근무자 (21) 각종의 회사규정 위반행위를 은닉, 비호, 방임하는 경 우

52 (22) 机 器 车 辆 仪 器 及 具 有 技 术 性 的 工 具, 未 经 使 用 人 及 单 位 主 管 同 意 而 擅 自 操 作 的 ; (23) 擅 自 丢 弃 公 司 财 物 ( 包 括 废 弃 物 品 ) 者 ; (24) 为 获 取 加 班 补 偿, 采 用 不 正 当 手 段 取 得 加 班 机 会 或 延 长 加 班 时 间 的 ; (25) 未 经 许 可, 不 等 候 交 替, 自 行 下 班 的 ; (26) 未 经 部 门 许 可 擅 自 调 班 调 休 的 ; (27) 未 经 内 部 职 责 调 整 或 经 过 适 当 批 准, 为 其 他 岗 位 人 员 代 为 履 行 职 责 或 将 本 人 工 作 委 托 他 人 代 为 履 行 的 ; (28) 不 遵 守 业 务 程 序 工 作 程 序, 不 按 章 操 作 的, (29) 管 理 人 员 在 下 属 的 晋 升 考 核 奖 惩 和 分 配 中 谋 取 私 利 或 其 他 不 正 当 行 为 的 ; (30) 对 公 司 组 织 的 集 体 活 动 不 听 从 指 挥 故 意 破 坏 者 ; (31) 对 上 司 指 示 或 有 限 期 之 命 令 不 能 申 述 正 当 理 由 而 未 如 期 完 成 或 造 成 较 大 影 响 者 ; (32) 非 恶 意 损 毁 涂 改 重 要 文 件 或 公 物 者 ; (33) 在 工 作 场 所 喧 哗 吵 闹 妨 害 他 人 工 作 而 不 听 劝 告 的 ; (34) 未 经 许 可 拿 走 公 司 重 要 财 产, 或 企 图 拿 走 者 ; (35) 无 正 当 理 由, 不 服 从 工 作 调 动 者 ; (36) 管 理 监 督 人 员 未 认 真 执 行 职 责 造 成 较 大 损 失 者 ; (37) 轮 班 制 员 工 无 正 当 理 由 不 接 受 轮 班 的 ; (38) 捡 拾 公 司 或 他 人 财 物 匿 而 不 报 据 为 已 有 者 ; (39) 虚 报 生 病 而 请 假 或 缺 勤 者 ; (40) 随 便 改 动 或 毁 坏 排 班 表 告 示 牌 张 贴 的 规 章 制 度 文 件 布 告 通 知 通 告 的 ; (41) 其 他 与 上 述 情 况 类 似 的 一 般 违 纪 行 为 3. 较 严 重 违 纪 (1) 在 公 司 调 查 核 实 时, 隐 瞒 事 实 或 提 供 虚 假 信 息 的 (2) 对 同 事 恶 意 攻 击 诬 陷 伪 证, 或 挑 拨 离 间 蛊 惑 人 心 无 理 取 闹 暴 力 威 胁 恐 吓 同 事 ; (3) 工 作 失 职, 导 致 公 司 利 益 损 害, 直 接 经 济 损 失 达 2001 元 元 ; (4) 违 章 操 作 或 违 章 指 挥 擅 自 变 更 工 作 方 法 等, 影 响 安 全 生 产 的 ; (5) 门 卫 保 安 禁 止 睡 觉 的 值 班 人 员 当 值 时 睡 觉 的 ; (6) 一 个 月 内 累 计 迟 到 或 早 退 达 到 7 次 的 ; (7) 连 续 旷 工 3 天 以 上 (8) 违 反 社 会 治 安 管 理 规 定, 被 行 政 拘 留 者 (9) 擅 自 伪 造 涂 改 公 司 记 录 或 文 件 故 意 提 供 虚 假 商 业 情 报 者 ; (22) 기기, 차량, 측정기구 및 기술성을 구비한 도구를 사 용인 및 부서 주관의 동의를 얻지 않고 제멋대로 조작 한 경우 (23) 멋대로 회사재물(폐기물품 포함)을 내버린 자 (24) 잔업보상을 획득하기 위해, 정당하지 않은 수단을 사 용하여 잔업기회를 취득하거나, 혹은 잔업시간을 연장 한 경우 (25) 허가를 얻지 않고, 교체를 기다리지 않은채, 스스로 퇴근한 경우 (26) 부문의 허가를 득하지 않고 제멋대로 근무반과 휴식시 간을 조정한 경우; (27) 내부 직책의 조정, 혹은 적절한 승인을 득하지 않고, 다른 직위인원을 대신하여 직책을 이행하거나, 혹은 본인의 업무를 타인에게 대신 이행하도록 위탁한 경 우; (28) 업무절차, 작업절차를 준수하지 않고, 규칙에 따라 조 작하지 않은 경우; (29) 관리인원이 하급자의 승진, 고과, 상벌 및 분배중 사 리를 도모하거나, 혹은 기타 부정당한 행위를 한 경우; (30) 회사가 조직한 집단활동시, 지휘에 따르지 않고 고의 로 소란을 피운 자; (31) 상사지시 혹은 기한을 설정한 명령에 대해 정당한 이 유를 진술하지 못하고, 기한내 완료하지 못해 비교적 큰 영향을 초래한 경우; (32) 중요한 문건 혹은 공공물품을 악의없이 훼손하고, 고 쳐 쓴 자 (33) 근무장소에서 떠들고, 소란 피우고, 타인의 근무를 방 해하고, 권고에 따르지 않는 경우; (34) 허가를 득하지 않고 회사의 중요재산을 가지고 가거 나, 혹은 가지고 나가려고 기도한 자; (35) 정당한 이유 없이 업무이동에 불복종한 자; (36) 관리감독인원이 성실히 직책을 집행하지 않아, 비교적 큰 손실을 초래한 자 (37)교대반제 직원이 정당한 이유 없이 교대반을 수용하지 않는 경우; (38) 회사의 물건, 혹은 타인의 재물을 습득하고, 보고하지 않고 자신이 점유한 자; (39) 꾀병을 부려 거짓으로 휴가신청을 하고 결근한 자 (40) 반( 班 )배치표, 게시판, 부착한 규칙제도, 공문, 포고, 통지, 통보를 마음대로 바꾸거나 혹은 훼손한 경우; (41) 기타 상술한 상황과 유사한 일반적 규율위반행위 3. 비교적 엄중한 규율위반 (1) 회사에서 조사, 사실확인시, 사실을 숨기거나, 혹은 허 위정보를 제공한 경우; (2) 동료에게 악의적인 공격, 모함, 위증 혹은 이간을 부추 기고, 사람을 현혹시키고, 이유 없이 소란을 피우고, 폭력으로 위협하고, 동료를 협박한 경우; (3) 업무상 과실로 회사이익에 손해를 초래하고, 직접적인 경제손실이 2001위앤-4999위앤인 경우; (4) 규정위반 조작 혹은 규정위반 지휘, 업무방법의 제멋대 로 변경 등으로 안전생산에 영향을 초래한 경우; (5) 경비, 보안, 수면을 취할 수 없는 당직이 당직시 잠을 잔 경우 (6) 1개월내 누계 지각 혹은 조퇴가 7회에 달한 경우 (7) 연속 무단결근 3일 이상; (8) 사회치안관리규정을 위반하여 행정구류에 처해진 자 (9) 회사 컴퓨터 자료를 멋대로 복사하거나 변경, 삭제한 자

53 (10) 散 播 不 利 于 公 司 的 谣 言 或 挑 拨 劳 资 双 方 感 情 的 ; (11) 伪 造 加 班 记 录 以 诈 领 工 资 加 班 费 者 ; (12) 在 工 作 场 所 制 造 私 人 物 件 或 指 使 他 人 制 造 私 人 物 件 的 ; (13) 擅 离 工 作 岗 位, 致 使 公 司 蒙 受 重 大 损 失 者 ; (14) 工 作 时 间 酗 酒 吵 架 闹 事 的 ; (15) 对 下 属 考 核 明 显 不 公 正 并 造 成 严 重 后 果 的 (16) 虚 报 工 作 业 绩 或 伪 造 工 作 记 录 者 ; (17) 挪 用 销 售 款 等 公 款 或 采 用 非 法 手 段 谋 取 私 利 贪 污 受 贿 在 5000 元 以 下 的 ; (18) 欺 诈 蒙 骗 客 户 者 (19) 在 公 司 或 厂 区 内 危 害 公 共 安 全 者 ; (20) 擅 自 移 动 或 使 用 消 防 救 生 报 警 器 材 设 备 设 施 和 闭 路 电 视 监 空 设 备 的 ; (21) 工 作 期 间, 对 同 事 进 行 性 骚 扰 ( 包 括 言 语 肢 体 语 言 行 为 等 ) 的 ; (22) 因 操 作 不 当 导 致 自 身 工 伤 或 造 成 其 他 同 仁 工 伤 的 ; (23) 因 疏 忽 大 意 引 起 自 己 或 他 人 受 伤 或 导 致 公 司 财 产 损 失 ; (24) 对 同 事 恶 意 攻 击 或 诬 告 伪 证 制 造 事 端 者 ; (25) 因 打 架 争 吵 等 搅 乱 工 作 场 所 秩 序 者 ; (26) 因 员 工 服 务 质 量 问 题 引 起 客 户 投 诉, 情 节 较 重, 对 公 司 的 声 誉 造 成 不 良 影 响 的 ; (27) 职 工 若 在 非 工 作 时 间 兼 职, 在 兼 职 前 未 向 公 司 进 行 登 记 并 做 出 说 明 者 ; (28) 盗 窃 公 司 或 同 事 财 物, 经 查 明 属 实 情 节 轻 微 者 ; (29) 未 经 允 许 在 公 司 区 内 胡 乱 散 发 传 单 文 件 请 愿 书 或 张 贴 标 语 者 ; (30) 在 公 司 工 作 时 间 内 并 包 括 在 公 司 外 和 工 作 时 间 外 就 公 司 有 关 的 情 况 向 其 他 员 工 或 其 他 与 公 司 有 关 的 人 员 进 行 恐 吓 或 以 任 何 方 式 进 行 威 胁 或 使 用 强 迫 手 段 者 ; (31) 遗 失 保 管 之 重 要 文 书 机 件 配 件 物 品 或 工 具 者 ; (32) 违 反 保 密 规 定 造 成 泄 密, 但 尚 未 造 成 公 司 损 失 者 ; (33) 外 出 工 作 时 做 不 实 记 录, 向 公 司 申 报 不 实 费 用 的 ; (34) 未 经 公 司 允 许 擅 自 向 传 播 媒 体 透 露 有 关 公 司 机 密 情 节 轻 微 者 ; (35) 监 督 人 员 未 认 真 执 行 职 责, 试 图 掩 饰 其 他 员 工 所 犯 的 行 为 过 失 或 过 错, 予 以 姑 息 且 不 加 呈 报 或 提 供 不 真 实 的 情 况 者 ; (36) 其 他 与 上 述 情 况 类 似 的 较 严 重 违 纪 行 为 (10) 회사에 불리한 헛소문을 뿌리거나, 혹은 노사 쌍방의 감정을 부추기는 자; (11) 잔업기록을 위조하여, 잔업비를 속여서 취득한 자; (12) 근무장소에서 개인물건을 제조하거나, 혹은 타인에게 사적인 물건을 제조하도록 부추긴 경우; (13) 제멋대로 근무지를 이탈하여, 회사에 중대한 손실을 초래한 자; (14) 근무시간에 술주정하고 언쟁과 소란을 일으킨 경우; (15) 부하 직공에 대한 평가가 매우 불공정하여 심각한 결 과를 초래한 경우 (16) 작업업적을 허위보고하거나 또는 작업기록을 위조한 자 (17) 판매대금 등 공금을 유용하고, 혹은 비합법적 수단을 써서 사리를 도모하고, 뇌물을 수뢰, 금액이 5000위앤 이하인 경우; (18) 고객을 사기치고 기만한 자 (19) 회사 혹은 공장 구역 내에서 공공안전에 위해를 끼친 자; (20) 소방, 구명, 경보기자재, 설비, 시설 및 CCTV설비를 제멋대로 이동, 혹은 사용한 경우; (21) 근무시간에 동료에게 성추행(언어, 보디랭귀지, 행위 등 포함)을 한 경우; (22) 부적절한 조작으로 인해 자신이나 또는 다른 동료에 인신상해를 초래한 자 (23) 부주의로 인해 자신 또는 타인에 상해를 초래하거나 또는 회사재산에 손실을 초래한 경우 (24) 동료에게 악의적으로 공격 혹은 무고, 위증을 하여 문 제를 일으킨 자; (25) 싸움과 언쟁 등으로 인해 근무장소의 질서를 어지럽힌 자; (26) 직원의 서비스품질문제로 고객의 고발을 야기하고, 사 안이 비교적 중해 회사의 평판에 좋지 않은 영향을 미친 경우; (27) 직원이 근무시간외에 겸직한 경우, 겸직 전에 회사에 등록을 하지 않고, 또한 설명을 하지 않은 자; (28) 회사물건 혹은 동료의 재물을 도둑질하고, 조사결과가 사실로 드러났으나 사안이 경미한 자; (29) 허가를 얻지 않고 회사 내에서 전단, 문건, 청원서를 뿌리거나 혹은 표어를 부착한 자; (30) 회사 근무시간 내 및 회사외부와 근무시간외를 포함 하여 회사와 관련된 상황을 기타 직원 혹은 회사와 관 련된 기타 인원에게 겁을 주거나, 혹은 어떤 방식이든 위협, 혹은 강요수단을 사용한 자; (31) 보관하고 있는 중요문서, 기계부품, 부품, 물품 혹은 공구를 유실한 자; (32) 비밀보호규정을 위반하여 누설을 초래, 단, 회사에 아 직 손실을 초래하지 않은 자; (33) 외근근무시 허위기록을 하여, 회사에 근거없는 비용을 신청한 경우; (34) 회사의 허가를 얻지 않고 제멋대로 언론매체에 회사 기밀 관련사항을 누설했으나, 사안이 경미한 자; (35) 감독인원이 직책을 성실히 수행하지 않고, 다른 직원 이 범한 행위과실 혹은 잘못을 은폐하려고 시도하고, 원칙 없는 관용을 베풀고, 보고하지 않거나, 혹은 진실 되지 않은 상황 보고를 한 자; (36) 기타 상술한 상황과 유사한 비교적 엄중한 규율위반행 위

54 4. 严 重 违 纪 (1) 擅 自 翻 阅 抄 录 或 复 印 公 司 机 密 资 料 及 信 函 者 ; (2) 非 机 械 操 作 员 未 经 许 可, 擅 自 操 作 并 导 致 公 司 财 产 损 失 和 其 他 同 仁 人 身 伤 害 的 ; (3) 替 他 人 打 卡 或 委 托 他 人 打 卡, 被 第 三 次 发 现 者 ; (4) 利 用 购 买 公 物 五 千 元 以 上 收 取 回 扣 者 ; (5) 所 管 现 金 及 财 务 五 千 元 以 上 金 额 严 重 短 缺 者 ; (6) 虚 报 捏 造 谎 报 申 请 病 假 者 (7) 企 业 商 品 样 品 等 非 法 侵 占 公 司 财 产 者 (8) 未 经 许 可, 在 外 兼 任 其 它 职 务 或 兼 营 与 本 公 司 同 类 业 务 的 ; (9) 故 意 破 坏 公 司 公 共 设 施, 致 使 公 司 正 常 的 工 作 生 产 生 活 不 能 进 行 持 续 1 小 时 以 上 (10) 工 作 失 职, 导 致 公 司 利 益 损 害, 直 接 经 济 损 失 达 5000 元 人 民 币 以 上 的 ; (11) 违 章 操 作 或 违 章 指 挥 擅 自 变 更 工 作 方 法 等, 情 节 严 重 或 造 成 安 全 事 故 的 ; (12) 携 带 违 禁 品, 或 危 险 品 进 入 生 产 工 作 场 所 的 ; (13) 病 休, 事 假 期 间 从 事 其 他 职 业 营 利 性 活 动 或 义 务 协 助 他 人 从 事 营 利 性 活 动 ; (14) 殴 打 或 雇 凶 殴 打 同 仁 客 户, 或 相 互 打 架 的 ; (15) 在 公 司 内 聚 众 赌 博 者 ; (16) 未 经 允 许 私 自 进 入 领 导 办 公 室 翻 阅 文 件 者 ; (17) 聚 众 闹 事 妨 碍 正 常 工 作 秩 序 者 ; (18) 煽 动 怠 工 或 罢 工 的 ; (19) 吸 食 毒 品 的 ; (20) 故 意 毁 坏 公 物, 金 额 较 大 者 (5000 元 以 上 ); (21) 仿 效 上 级 签 字 或 盗 用 伪 造 或 盗 用 公 司 印 章 的 ; (22) 利 用 公 司 名 义 在 外 招 摇 撞 骗, 损 害 公 司 名 誉 的 ; (23) 参 加 非 法 组 织 的 ; (24) 在 高 度 危 险 场 所 吸 烟 的 ; (25) 在 其 他 非 高 危 场 所 吸 烟 造 成 安 全 事 故 的 ; (26) 填 写 公 司 文 件 时, 虚 报 资 料 或 擅 自 篡 改 记 录 或 伪 造 各 类 单 据 报 表 者 ; (27) 挪 用 销 售 款 等 公 款, 超 过 5000 元 的 ; (28) 利 用 职 权 受 贿 或 以 不 正 当 手 段 五 千 元 以 上 金 额 谋 取 私 利 者 ( 包 含 回 扣, 馈 赠 等 ); (29) 违 反 职 业 道 德, 有 意 在 生 产 办 公 等 公 司 区 域 从 事 各 种 破 坏 活 动, 造 成 恶 劣 影 响 的 ; (30) 未 经 公 司 授 权 或 批 准, 将 公 司 的 资 金 房 产 印 章 车 辆 设 施 设 备 物 料 商 品 等 擅 自 出 售 出 租 出 借 赠 予 转 租 抵 押 给 其 他 公 司 单 位 或 个 人 ; 4. 엄중한 규율위반 (1) 회사 비밀자료 및 공문을 멋대로 열람, 베끼거나 복사 한 자 (2) 기계조작원이 아닌데도 허가없이 멋대로 조작하여 회사 재산과 다른 동료의 인신에 상해를 초래한 자 (3) 타인을 대신해 출근카드를 체크하거나 혹은 타인에게 출근체크를 위탁한 경우, 3번째 발각자 (4) 회사물품 구매직책을 이용, 5천위안이상의 리베이트를 수취한 자 (5) 관리하고 있는 현금 및 재무에 5천위안 이상의 중대한 부족이 있는 자 (6) 허위보고, 날조거짓보고로 병가를 신청한 자 (7) 기업상품, 샘플 등 회사 재산권을 불법 침범한 자 (8) 허가를 득하지 않고, 외부에서 기타 직무 혹은 본 회사 와 동류업무를 겸영한 경우 (9) 고의로 회사의 공공설비를 파괴하여 회사의 정상적인 업무, 생산, 생활을 1 시간이상 진행되지 못하게 한 경 우 (10) 업무상 과실로 회사이익에 손해를 초래하고, 직접적인 경제손실이 5000위앤 이상인인 경우; (11) 규칙위반 조작 혹은 규칙위반 지휘, 작업방법의 무단 변경 등, 사안이 엄중하거나, 안전사고를 초래한 경우; (12) 금지품, 혹은 위험물품을 휴대하고 생산, 근무장소에 진입한 경우; (13) 병휴(병가), 개인휴가기간에 다른 직업에 종사하거나, 영리성 활동, 혹은 타인이 종사하는 영리성 활동에 협 조한 자 (14) 구타, 혹은 해결사를 동원하여 동료를 구타하거나, 혹 은 싸움질을 한 경우; (15) 회사내에서 사람을 모아 도박행위를 한 자 (16) 허가를 받지 않고 멋대로 경영층 사무실에 들어가 문 서를 열람한 자; (17) 사람을 모아 소동을 일으켜 정상 근로질서를 방해한 자 (18) 태업 혹은 파업을 선동한 경우; (19) 마약을 한 경우; (20) 고의로 비교적 큰 금액(5000 元 이상)에 달하는 공공물 품을 훼손한 자 (21) 상급자의 서명을 모방 혹은 도용하고, 회사인장을 위 조 혹은 도용한 자 (22) 회사명의를 이용하여 외부 공공연히 사기를 쳐서, 회사의 명성에 손상을 끼친 경우; (23) 비합법적 조직에 참가한 경우; (24) 고도의 위험장소에서 흡연한 경우; (25) 기타 고도 위험장소가 아닌 곳에서 흡연하여, 안전사 고를 일으킨 경우; (26) 회사문건에 기재시 허위자료를 등재하거나 또는 각종 증빙서, 보고서를 멋대로 고치거나 또는 위조한 자 (27) 판매대금 등 공금을 유용, 5000위앤을 초과한 경우; (28) 직권을 이용한 수뢰 또는 정당하지 못한 수단으로 5천 위안이상 금액의 사적 이익을 취한 자(리베이트, 수뢰 등 포함) (29) 직업도덕을 위반하여, 고의적으로 생산, 사무 등 회사 구역에서 각종 파괴활동에 종사하여, 나쁜 영향을 초 래한 경우; (30) 회사의 권한위임, 혹은 승인을 받지 않고, 회사의 자 금, 부동산, 인장, 증명서, 차량, 시설, 설비, 재료, 상 품 등을 제멋대로 판매하고, 세를 주고, 빌려주고, 증

55 (31) 隐 瞒 传 染 病 或 其 他 ( 包 含 吸 毒 服 用 摇 头 丸 等 ) 以 致 危 害 其 他 员 工 的 健 康 者 ; (32) 安 排 不 具 有 上 岗 资 格 的 人 员 上 岗 造 成 重 大 事 故 的 ( 重 大 事 故, 指 造 成 人 员 1-10 级 伤 残 给 公 司 造 成 1 万 元 以 上 损 失 的 事 故 ) (33) 查 出 隐 患 未 及 时 整 改 而 造 成 重 大 事 故 的 ; (34) 故 意 提 供 虚 假 学 历 专 业 证 书 身 份 证 婚 育 证 就 业 证 资 格 证 健 康 证 明, 隐 瞒 影 响 正 常 工 作 的 病 史 受 伤 经 历 或 工 作 经 历, 采 用 欺 诈 手 段 与 公 司 订 立 或 变 更 劳 动 合 同 ; (35) 盗 取 骗 取 侵 吞 公 司 同 事 或 客 户 的 两 千 元 以 上 财 物 者 ; (36) 不 经 许 可 带 出 公 司 的 物 品 或 设 备 的 (37) 不 论 是 否 在 工 作 时 间 内, 对 其 他 员 工 施 用 暴 力 恐 吓 威 胁, 妨 碍 公 司 正 常 运 作 或 妨 碍 他 人 业 务 的 (38) 员 工 私 开 发 票 谋 取 五 千 元 以 上 私 利 ; (39) 仿 效 上 级 主 管 签 字 进 行 商 业 活 动 或 其 他 活 动 的 ; (40) 员 工 严 重 失 职, 导 致 2 人 以 上 受 伤 的 ; (41) 员 工 严 重 失 职, 导 致 公 司 的 重 要 文 件 资 料 等 丢 失 无 法 恢 复 的 ; (42) 对 同 事 使 用 暴 力 威 胁 或 恐 吓 情 节 严 重 者 ; (43) 对 公 司 管 理 人 员 及 家 属 代 理 人 亲 自 或 委 托 他 人 实 施 暴 行 或 有 侮 辱 行 为 者 ; (44) 张 贴 散 发 煽 动 性 反 党 反 国 反 公 司 的 文 字 或 图 片 者 ; (45) 工 作 时 间 在 工 作 场 所 制 造 私 人 物 品 营 利 者 ; (46) 工 作 时 间 在 工 作 场 所 从 事 非 公 司 的 网 上 业 务 者, 如 淘 宝 网 等 ; (47) 相 互 打 架 斗 殴 者 ; (48) 故 意 损 坏 公 司 生 产 工 具 造 成 企 业 损 失 ; (49) 未 经 公 司 允 许 擅 自 在 公 司 内 集 会 宣 传 妨 碍 公 司 工 作 秩 序 或 经 营 活 动 者 ; (50) 12 个 月 内 累 计 三 次 书 面 警 告 的 ; (51) 伪 造 个 人 资 料 信 息 票 据 获 取 报 酬 者 ; (52) 教 唆 公 司 其 他 成 员 实 施 违 法 违 纪 行 为 ; (53) 工 作 期 间, 顶 撞 上 司 或 对 上 司 出 以 恶 言 咒 骂 威 胁 者 ; (54) 未 经 公 司 许 可 擅 自 向 外 人 出 示 公 司 文 件 账 簿 专 有 技 术 以 及 其 他 保 密 性 物 品, 使 公 司 造 成 损 失 者 ; (55) 不 服 从 工 作 调 动, 未 书 面 提 出 异 议, 在 接 到 调 动 通 知 后 未 按 时 到 岗 者 ; (56) 因 玩 忽 职 守 或 不 遵 守 操 作 程 序 有 违 工 作 规 范, 擅 自 变 更 工 作 方 法 致 使 公 司 蒙 受 损 失 元 以 上 者 ; 여하고, 재대여하고, 다른 회사, 단위 혹은 개인에게 저당을 잡힌 경우; (31) 전염병 또는 기타행위(마약흡입, 신경흥분제 복용)를 은폐함으로서 다른 직공의 건강에 위해를 초래한 자 (32) 근무자격을 미구비한 인원을 근무에 안배하여 중대사 고를 일으킨 경우 (중대사고는 직원에게 1-10급의 신 체장애를 초래하여, 회사에 1만위앤 이상의 손실 사고 를 입힌 경우를 칭한다) (33) 잠재된 위험을 찾아 내, 적시에 바로잡지 않아, 중대 사고를 일으킨 경우; (34) 고의적으로 허위학력, 전공증서, 신분증, 혼인출산증, 취업증, 자격증, 건강증명을 제출하고, 정상업무에 영 향을 끼치는 병력, 상해경력 혹은 근무경력을 숨기고, 사기수단을 이용해 회사와 노동합동을 체결하거나 혹 은 변경한 경우; (35) 회사, 동료 혹은 고객으로 부터 2천위앤 이상의 재물 을 훔치고, 사취하고, 착복한 경우; (36) 허가없이 회사의 물품 또는 설비를 회사로 부터 반출 한 경우 (37) 근무시간이건 근무시간이 아니든간에 다른 직원에 폭 력을 휘두르거나 위협, 협박을 하여 회사의 정상적인 운영 또는 타인의 업무를 방해한 경우 (38) 직원이 멋대로 영수증을 발행하여 5천위안 이상의 이 익을 취한 경우 (39) 상급 주관의 서명을 모방하여 상업활동, 혹은 기타 활 동을 진행한 경우; (40) 직원의 엄중한 직무태만으로 2인 이상이 부상당한 경 우; (41) 회사의 중요 문건, 자료 등을 잃어버려 회복할 수 없 는 경우 (42) 동료에게 폭력, 위협 혹은 협박을 사용하고, 사안이 엄중한 자; (43) 회사 관리인원 및 가족, 대리인에 대해, 직접 혹은 타 인에 위탁하여 폭행을 실시하거나, 혹은 모욕행위를 한 자; (44) 선동성 反 공산당, 反 국가, 反 회사의 문자, 혹은 그림을 부착하거나 뿌리는 자; (45) 근무시간에 근무장소에서 사적인 물품을 제조하여 영 리행위를 하는 자; (46) 근무시간에 근무장소에서 회사와 무관한 인터넷업무에 종사하는자(예를들면, 淘 宝 网 ); (47) 서로 때리며 싸운 자; (48) 고의로 회사의 생산공구를 망가뜨려 기업손실을 초래 한 직공 (49) 회사의 허가를 받지 않고 제멋대로 회사 내에서 집회, 선전활동을 하여, 회사의 근무질서 혹은 경영활동에 방해를 한 자; (50) 12개월내, 누적 3회 서면 경고를 받은 자 (51) 개인자료, 정보, 수표를 위조하여 보수를 취득한 자; (52) 회사의 다른 성원에게 위법, 규율위반행위의 실시를 교사한 자 (53) 근무시간에 상사에게 정면말대꾸하거나 또는 상사에게 악담을 퍼부으며 위협하는자 (54) 회사의 허가를 득하지 않고 제멋대로 외부인에게 회사 문건, 장부, 독점 기술 및 기타 비밀보호성 물품을 보 여주어, 회사에 손실을 초래한 자; (55) 업무 이동배치에 불복종하고, 서면으로 이의를 제기하 지 않고, 전환배치 통지후, 규정된 시간 내에 근무위치 에 오지 않은 자; (56) 노느라고 직무를 소홀히 하거나, 혹은 조작절차를 준 수하지 않고 업무규범을 위반하고, 제멋대로 작업방법 을 변경하여, 회사가 5000 위앤 이상의 손실을 입도록

56 (57) 因 故 意 或 因 重 大 过 失 丢 失 或 有 损 公 司 建 筑 物 器 具 机 械 及 其 他 物 品 者 ( 损 失 5000 元 以 上 ); ; (58) 因 失 职 导 致 货 期 延 误 或 因 质 量 原 因 被 客 户 退 货, 给 公 司 造 成 重 大 损 失 者 ( 损 失 5000 元 以 上 ); (59) 违 反 安 全 卫 生 管 理 规 定 措 施, 致 使 公 司 蒙 受 损 失 5000 元 以 上 者 ; (60) 撕 毁 伪 造 恶 意 涂 改 各 种 原 始 记 录 单 据 文 件 的 ; (61) 窃 取 骗 取 或 利 用 其 他 不 正 当 手 段 获 取 公 司 所 有 及 公 司 合 法 持 有 的 商 业 秘 密 ; (62) 携 带 法 定 违 禁 品 进 入 公 司 或 造 成 伤 害 者 ; (63) 经 公 检 法 部 门 给 予 拘 留 劳 教 判 刑 处 理 者 ; (64) 利 用 公 司 名 义 招 摇 撞 骗, 使 公 司 蒙 受 五 千 元 以 上 损 失 者 ; (65) 实 施 与 公 司 同 事 客 户 业 务 关 系 者 相 关 的 行 贿 受 贿 ; (66) 私 自 收 费, 中 饱 私 囊 的 ; (67) 非 法 索 取 窃 取 劫 取 侵 占 破 坏 公 司 同 事 客 户 业 务 关 系 者 的 财 物 ; (68) 虚 报 捏 造 申 请 病 假 者, 经 查 属 实 的 ; (69) 连 续 旷 工 5 天 以 上 ; (70) 一 个 月 内 旷 工 及 有 被 视 为 旷 工 行 为 累 计 3 日 以 上 ( 含 3 日 ) 者 ; (71) 全 年 累 计 旷 工 及 有 被 视 为 旷 工 行 累 计 达 5 日 以 上 ( 含 5 日 ) 者 ; (72) 其 他 与 上 述 情 况 类 似 的 严 重 违 纪 行 为 5. 公 司 对 违 纪 行 为 作 出 相 应 的 处 分 措 施 (1) 警 告 : 一 次 轻 微 违 纪, 或 造 成 经 济 损 失 在 50 0 元 以 下 的, 由 部 门 经 理 或 人 事 部 向 员 工 提 出 警 告, 并 要 求 员 工 即 时 做 出 书 面 检 查, 未 提 供 书 面 检 查 的 给 予 记 小 过 处 分, 并 公 示 告 知 全 体 员 工 (2) 小 过 : 一 次 一 般 违 纪 或 12 个 月 内 2 次 以 上 轻 微 违 纪, 或 经 济 损 失 达 到 500 元 元 的, 由 人 事 部 要 求 员 工 即 时 做 出 书 面 检 查, 并 予 以 记 小 过 处 分, 并 公 示 告 知 全 体 员 工, 未 提 供 书 面 检 查 的 按 记 大 过 处 分, 并 公 示 告 知 全 体 员 工 (3) 大 过 : 一 次 较 严 重 违 纪 或 12 个 月 内 2 次 以 上 一 般 违 纪, 或 经 济 损 失 达 到 2000 元 元 的, 由 人 事 部 要 求 员 工 即 时 做 出 书 面 检 查, 并 予 以 记 大 过 处 分, 并 公 示 告 知 全 体 员 工 不 提 供 书 面 检 查 的 公 司 可 以 解 除 劳 动 合 同 (4) 解 除 合 同 : 一 次 严 重 违 纪 或 12 个 月 内 2 次 以 上 较 严 重 违 纪 的, 或 经 济 损 失 达 到 5000 元 以 上 的, 可 以 解 除 劳 动 合 同 초래한 자; (57) 고의, 혹은 중대 과실로 인해 회사의 건축물, 기구, 기 계 및 기타 물품에 손상을 초래한 자(5000위앤이상 손 실); (58) 과실로 인해 화물납기일을 지체하거나, 혹은 품질원인 으로 인해 고객에게 반품이 되어, 회사에 중대한 손실 을 입힌 자 (5000위앤 이상 손실); (59) 안전, 위생관리규정을 위반한 조치로, 회사에 5000위 앤 이상의 손실을 입도록 초래한 자; (60) 각종 원기록, 영수증, 문건을 파기, 위조, 악의적으로 고친 자 (61) 절취, 사취, 혹은 기타 부정한 수단을 이용하여 회사 소유 및 회사가 합법적으로 보유한 상업비밀을 획득한 자 (62) 법으로 정한 금지품을 소지하고 회사에 진입하거나, 혹은 상해를 초래 자; (63) 검찰에 의해 구류, 노동교양, 판결을 받은 자 (64) 회사명의를 이용하여 사기를 쳐서 회사에 5천위안 이 상의 손실을 입힌 자 (65) 회사, 동료, 고객, 업무관계자와 관련된, 뇌물의 제공, 수뢰를 실시한 자 (66) 제멋대로 돈을 받거나 중간에서 착복한 자 (67) 회사, 동료, 고객, 업무관계자의 재물을 비합법적으로 요구, 절취, 강탈, 불법점유, 파괴한 자 (68) 허위보고, 날조보고로 병가를 신청한 자, 조사를 거쳐 사실로 드러날 경우 (69) 연속 무단결근 5일 이상; (70) 1개월내 무단결근 및 무단결근으로 간주되는 행위가 누계 3일 이상(3일포함)인 자 (71) 전체 연도의 무단결근 누계 및 무단결근으로 간주되는 행위의 누계가 5일 이상(5일 포함)에 달한 자 (72) 기타 상술한 상황과 유사한 엄중한 규율위반행위 5. 회사의 규율위반행위에 대한 상응 처분조치 (1) 경고: 1차의 경미한 규율위반, 혹은 경제적 손실이 500 위엔 이하일 경우, 부문경리 혹은 인사부는 직원에게 경고를 보내고, 직원에게 서면경위서의 즉시 제출을 요 구하며, 서면경위서 미제출자의 경우, 소과실처분을 하 고, 전체 직원에 공시 고지한다. (2) 소과실: 1차의 일반적 규율위반, 혹은 12개월내 2차 이 상의 경미한 규율위반을 한 경우, 혹은 경제적 손실이 500위앤-2000위앤인 경우, 인사부는 직원에게 즉시 서 면 경위서 제출을 요구하고, 소과실 처분을 하며, 전체 직원에게 공시고지하고, 서면경위서 미제출자의 경우 대과실에 따라 처분하고, 전체직원에게 공시고지한다. (3) 대과실: 1차의 비교적 엄중한 규율위반, 혹은 12개월내 2차 이상의 일반 규율위반, 혹은 경제적 손실이 2000 위앤-4999위앤에 달한 경우, 인사부는 직원에게 즉시 서면경위서 제출을 요구하고, 대과실처분을 하며, 전체 직원에게 공시고지한다. 서면 경위서를 미제출한 경우, 회사는 노동합동을 해 제할 수 있다. (4) 합동해제: 1차의 엄중한 규율 위반, 혹은 12개월내 2차 이상의 엄중한 규율위반, 혹은 경제적 손실이 5000 위 앤 이상일 경우, 노동합동을 해제할 수 있다.

57 (5) 赔 偿 : 对 于 造 成 企 业 损 失 的 除 承 担 以 上 责 任, 属 合 理 的 职 位 行 为 按 比 例 进 行 赔 偿, 由 于 主 观 过 失 故 意 违 规 的 视 员 工 支 付 能 力 要 求 赔 偿 ; 对 于 不 当 收 入 报 酬 的, 公 司 有 权 要 求 其 退 回 不 当 收 入 报 酬 (6) 移 交 : 对 构 成 犯 罪 的 依 法 移 送 司 法 机 关 (7) 从 轻 : 员 工 违 纪 情 节 特 别 轻 微 的, 能 主 动 承 认 错 误 配 合 相 关 部 门 调 查 并 及 时 改 正, 因 他 人 胁 迫 或 诱 骗 的 情 形 可 从 轻 处 罚 或 免 予 处 罚 (8) 从 重 : 员 工 胁 迫 诱 骗 或 教 唆 他 人 违 反 本 规 定 的, 对 投 诉 人 打 击 报 复 的, 屡 犯 不 改 的, 违 纪 拒 不 承 认 经 查 证 者, 从 重 处 罚 6. 处 分 的 实 施 6.1 各 类 处 分, 由 所 在 部 门 提 出 处 理 意 见, 并 附 上 相 关 书 面 证 明 材 料, 报 总 经 理 审 批 ( 见 附 1 纪 律 处 分 报 告 ) 6.2 对 于 违 纪 员 工 需 要 辞 退 的, 需 由 总 经 理, 人 事 部 门, 主 管 级 或 工 会 人 员 共 同 参 与 决 定. 6.3 处 分 的 送 达 员 工 处 罚 决 定 一 旦 作 出, 员 工 必 须 在 员 工 违 纪 通 知 单 ( 见 附 2) 上 签 字 确 认, 如 员 工 不 签 字, 部 门 负 责 人 及 人 力 资 源 部 以 挂 号 信 或 其 他 方 式 送 达 员 工, 自 送 达 之 日 起 生 效 附 1 纪 律 处 分 报 告 /87 附 2 员 工 违 纪 通 知 单 /89 (5) 배상: 기업손실을 초래한 경우에 대해, 이상 책임을 지 는 외에, 합리적인 직위행위에 속할 경우, 비례에 따라 배상을 진행하며, 주관적 과실, 고의적인 규율위반의 경우, 직원의 지불능력을 보아 배상을 요구한다. 부당 수입보수에 대하여, 회사는 그 직원에게 부당 수입보수 의 반환을 요구할 권한이 있다. (6) 인계: 범죄가 구성된 경우, 법에 의거 사법기관에 이송 한다. (7) 경감: 직원의 규율위반 상황이 특별히 경미한 경우, 주 동적으로 잘못을 인정하고 관련부서의 조사에 협력하 며, 적시에 시정한 경우, 타인의 협박이나 기만으로 인 한 것일 경우, 경감처벌 혹은 처벌을 면제할 수 있다. (8) 가중: 직원이 타인을 협박, 기만 혹은 교사하여 본 규정 을 위반한 경우, 고발한 사람을 때리고 보복한 경우, 누범으로 시정하지 않는 경우, 규율위반을 했으나, 조 사를 거쳐 증명되었음에도 승인을 거부한 경우, 가중 처벌을 한다. 6. 처분의 실시 6.1 각종 처분은 부서에서 제기한 의견에 의해 관련 서면증 명자료를 첨부하여 총경리에게 보고하여 심사승인을 받는 다. (첨부1 규율위반처분보고) 6.2 규율위반 직원에게는 사퇴조치가 필요할 경우, 총경리, 인사부서, 주관급 혹은 공회인원이 공동으로 참여하여 결정 한다. 6.3 처분의 송달 직원처벌이 일단 결정이 되면, 직원은 규율처분통지서 (첨부 2) 서상에 서명 확인을 해야 하며, 만일 직원이 서명 하지 않으면, 부서 책임자 및 인사부는 등기 혹은 기타 방 식으로 직원에게 송달하며, 송달된 날로부터 효력이 발생한 다. 첨부1 규율위반처분 보고 /88 첨부2 규율처분통지서 /89

58 第 11 部 门 附 则 제11부분 부칙 1. 本 手 册 如 有 未 尽 事 宜, 依 照 公 司 行 政 发 文 或 有 关 法 令 规 定 办 理 修 正 时, 依 修 正 后 的 文 件 或 规 定 办 理, 修 改 和 补 充 通 过 布 告 栏 内 张 贴 通 知 的 方 式 进 行 公 布 2. 员 工 手 册 作 为 劳 动 合 同 的 附 件, 并 与 劳 动 合 同 具 有 同 等 效 力 员 工 应 妥 善 保 存 此 手 册 一 旦 离 开 公 司, 应 主 动 将 手 册 归 还 公 司 人 事 部 3. 员 工 手 册 经 与 职 工 代 表 讨 论 通 过 并 经 公 司 总 经 理 核 准 后 公 布 实 施 本 手 册 自 执 行 之 日 起, 原 制 定 的 有 关 制 度 及 补 充 规 定 停 止 执 行 并 且 回 收 旧 手 册 以 防 混 淆 4. 员 工 手 册 自 公 布 之 日 起 生 效, 员 工 对 本 手 册 内 容, 如 有 不 甚 详 尽 或 有 使 员 工 感 到 疑 惑 之 处, 请 随 时 向 人 事 部 咨 询, 以 确 保 理 解 无 误 5. 本 手 册 解 释 权 修 改 权 归 属 Qingdao 有 限 公 司 1. 본 핸드북에 미진한 사안이 있을 경우, 회사 행정에 따 라, 공문을 보내거나, 혹은 관련 법령규정에 따라 처리한 다. 수정시, 수정후의 문건, 혹은 규정에 따라 처리하며, 수정 및 보충은 게시판내 부착하는 통지의 방식을 통해 공 포를 진행한다. 2. 직원핸드북은 노동합동의 첨부문건이 되며, 노동합동과 동등한 효력을 지닌다. 직원은 이 핸드북을 적절하게 보관 해야 한다. 회사를 떠나게 되면, 주동적으로 핸드북을 회사 인사부에 반환하여야 한다. 3. 직원핸드북은 직원대표와 토론을 거치고, 회사 총경리의 심사승인을 거친 뒤 공포실시된다. 본 핸드북이 집행되는 일자로부터, 원래 제정한 관련 제도 및 보충규정은 집행이 정지되며, 또한 옛 핸드북을 회수하여 혼동을 방지한다. 4. 직원핸드북은 공포일로부터 효력이 발생되며, 직원이 본 핸드북 내용에 대해 직원이 상세하지 못한 곳이 있거나, 혹 은 의혹을 느끼는 부분이 있다고 생각하는 경우, 언제든지 인사부에 자문을 구하여, 확실f하게 이해를 하여 오해가 없 도록 하기 바란다. 5. 본 핸드북의 해석권, 수정권은 Qingdao유한회사에 있 다. 员 工 手 册 签 收 单 我 已 经 收 到 Qingdao 有 限 公 司 员 工 手 册, 已 经 详 细 阅 读 充 份 理 解 了 员 工 手 册 的 内 容, 自 觉 遵 守 手 册 的 约 定, 并 承 诺 : (1) 遵 守 公 司 的 各 项 规 章 制 度, 自 愿 接 受 国 家 法 律 法 规 及 企 业 规 章 制 度 的 约 束 ; (2) 按 所 从 事 的 岗 位 作 业 指 导 书 工 作, 决 不 违 背 岗 位 作 业 规 程, 对 因 违 背 岗 位 作 业 规 程 所 造 成 的 不 良 损 失 承 担 全 部 责 任 ; (3) 不 断 学 习, 自 觉 参 加 企 业 组 织 的 与 本 人 岗 位 有 关 的 各 项 培 训, 并 利 用 尽 可 能 的 业 余 时 间 学 习 与 本 岗 位 有 关 的 专 业 知 识, 做 合 作 的 Qingdao 公 司 员 工 직원핸드북의 수취서명표 본인은 <Qingdao유한회사직원핸드북>을 수령하여, 이미 상세히 읽었으며, 직원핸드북 내용에 대해 충분히 이해하였 고, 자각적으로 핸드북의 약정을 준수하고, 또한 이를 수락 한다. (1) 회사의 각 항의 규칙제도를 준수하고, 자원하여 국가의 법률, 법규 및 기업 규칙제도의 제약을 받아들인다. (2) 종사하는 직위의 작업지도서에 따라 업무를 하며, 절대 직위상 작업규정을 위반하지 않고, 직위상 작업규정을 위반 하여 초래된 모든 불량손실에 대해 전부 책임을 진다. (3) 부단히 학습하고, 자각적으로 기업이 조직하는 본인의 직위와 관련된 각 항목의 연수훈련에 참여하며, 가능한 업 무여가시간에 본 직위에 관련된 전문지식을 학습하여, Qingdao회사에 협력하는 직원이 된다. 员 工 签 名 : 身 份 证 号 码 : 签 署 日 期 : 직원성명: 신분증번호: 서명일자: