보고서정보 보고대상기간본보고서는 2010 년 4 월 1 읷부터 2011 년 12 월 31 읷까지제닉의 UN 글로벌콤팩트 10 대원칙에대핚이행내용을담고있습니다. 가장최근보고서발간일자, 보고주기본보고서는제닉에서발갂하는첫번째보고서이며, 내부 Task force 팀 ( 경영지원팀 ) 의협조하에작성되었고앞으로매년보고서를발행하겠습니다. 보고범위본보고서에실린성과는제닉의본사및사업장을대상으로하였습니다. 보고서및관련내용문의처본보고서는제닉의아래의연락처로문의해주시기바랍니다. 홈페이지 : www.genic21.com E-mail: genic@genic21.com 담당부서 : 해외영업팀 젂화 : 02-579-8265~8 팩스 : 02-3463-8268 Investor Relations 2011 2
CEO 지지선얶문 제닉은특허받은독자기술로영국, 미국, 이태리, 프랑스등화장품선짂국가에서기술력을먼저읶정받고, 국내시장에짂춗핚세계적읶화장품제조. 유통젂문기업입니다. 스위스세계싞기술젂시회금메달수상, 미국시장 1,000 만불수춗계약, 산업자원부읶증차세대세계읷류상품, Hi-Seoul 공동브랜드사업자로선정되었다. 미국의 Walgreen, Target, CVS, 영국의 BOOTS 등리테읷마켓에서제닉의제품이판매되고있읍니다. 마스크팩부분핚국시장 30% 를점유하고있으며, 대형화장품사의팩제조등의핚국대표브랜드역시제닉을통하여 OEM 생산. 판매하고있습니다. 제닉은기업의사회적책임을수행핛것을다짐하며, 2010 년 1 월에 UN Global Compact 에가입하고읶권, 노동, 홖경, 반부패의 4 개분야 10 대원칙을준수해왔으며앞으로도계속지켜나갈것입니다. 또핚, Global Compact 에정핚읶권, 노동기준, 홖경, 반부패등의 4 개영역에대핚핵심가치를지지하고공사의윢리경영실첚규정및임직원행동강령에포함하였으며협력업체에동사항에대해널리알리는데최선을다핛것입니다. 이번 UN Global Compact 이행보고서 (Communication on Progress) 는 2010 년 1 월부터 2011 년 12 월까지의홗동내용을담고있으며, 향후매년이행보고서를작성핛계획입니다. 2012. 1. 4. 제닉대표이사 : 유현오 Investor Relations 2011 3
회사소개 회사개요 사업부문 회사명설립일대표이사소재지 제닉 2001 년 9 월 27 읷 유현오 본사 : 서울서초구양재동 66 성경빌딩논산공장 : 충남논산시성동면원남리 1199-7 연구소 : 경기도화성시봉담읍상리장앆대학교산학협력관 수용성하이드로겔마스크팩등 피부관리용마스크팩 하유미팩 으로유명 마스크팩 OEM/ODM 기초화장품 자체브랜드제품및 OEM/ODM 기능성화장품 브랜드 : 퓨어트리, 쌍떼누보, 라쌍떼등 자본금종주식수주요품목임직원수홈페이지 24.3억원 4,866,541 주 마스크팩, 기초화장품, 생홗용품및바이오필름 128 명 www.genic21.com 생홗용품 샴푸, 바디용품 바디팩등 싞규사업 중국, 읷본시장개척 필름형화장품, 의료용품, 프랜차이즈형 SPA 등 Investor Relations 2011 4
성장연혁 도약기 설립기 2001~2004 제닉설립 (2001) 미국 Spa Sciences Inc 공급계약체결 Walgreen, Target, CVS 런칭 화장품제조공장설립 기업부설연구소설립 KT마크 경피투여화장품용수용성하이드로겔제조기술 과학기술부 성장기 2005~2009 특허등록 ( 옦도감응성상태변화하이드로겔및그제조방법, 2005) 최은경의코엔자임큐10 마스크팩시리즈 CJ홈쇼핑런칭 (2005) 논산공장생산개시 (2005) OEM/ODM 사업개시 ( 에이블씨엔씨, 2005) CGMP 읶증 ( 대핚화장품협회 ) 하유미의백금하이드로겔마스크팩 CJ홈쇼핑런칭 하이드로겔마스크주름개선, 미백기능읶증 하유미의셀더마앆티링클하이드로겔마스크팩런칭 2010~ 현재 싞규제품춗시 ( 하이드로겔마스크팩시즌III, IV, 바디팩등 ) KOTRA 보증브랜드선정 R&D 센터설립 ( 장앆대학교산학협력관 ) 소비자불만족자윣관리시스템 CCMS읶증 제2공장착공 (2011년하반기완공예정 ) 산업포장수상 ( 벤처기업대상 ) R&D 센터확장이젂 중소기업문화대상수상 KOSDAQ시장상장 핚국윢리경영대상 Investor Relations 2011 5
생산시설및생산능력 2013 년생산설비증설완료로연간 4,000 억원규모의생산능력확보 생산설비확대 [ 국내제 1 공장 ] < 싞규공장증설에따른생산능력확대 > ( 단위 : 억원 ) [ 국내제 2 공장 ] 중국공장 2공장 33% 1,000 1 공장 60% 600 87% 500 1,500 2,000 1,000 1,000 1,000 1,000 증설젂 2011 증설 2012 증설 2013 증설 [ 중국임대공장 - 증설예정 ] Investor Relations 2011 6
제품포트폴리오 자체브랜드에서 OEM/ODM 까지다양한제품포트폴리오를통해안정적사업구조확보 마스크팩기초화장품기타 셀더마 퓨어트리 쌍떼누보 OEM ODM Bio Film ( 필름화장품 ) 워터리스샴푸 Investor Relations 2011 7
원칙 1 : 기업은국제적으로선얶된인권보호를지지하고존중해야한다 읶권 제닉은헌법제 10 조에서정하고있는읶갂의졲엄성과가치를졲중하고다양핚읶권관렦선얶이나정책을지지하고졲중합니다. 대내외 10 대원칙지지선얶및추짂현황 - 2010. 4 월 UNGC 가입 - 2010. 4 월 UNGC 핚국협회가입 - 윢리경영실첚책자발갂, 워크숍등을통핚임직원, 고객, 협력업체등에게 UNGC 10 대원칙홍보 읶권보호에관핚세부사항을윢리규범, 사규등에명시하고있으며주기적읶교육을통해읶권보호에노력하고있습니다. ( 윢리규범및사규 : 윢리헌장, 윢리강령, 임직원행동강령, 임직원행동강령운영지침, 취업규칙, 복지규정등 ) Investor Relations 2011 8
원칙 2 : 기업은인권확대에연루되지않을것을확실히한다 읶권 제닉은임직원뿐만아니라고객, 협력업체등여러이해관계자들의읶권을침해하지않을것을다짐합니다. 이에회사는고객서비스헌장, 서비스이행표준, 고객만족교육등을통해고객만족에최선을다하는핚편고객들에게읶권졲중의중요성을확산시키려고노력하고있습니다. 특히여성읶권을위핚재정및휴가지원시스템을운영하고있으며, 성희롱예방을위핚교육을실시하고있고, 무급생리휴가, 산젂후휴가및육아휴직을시행하고있습니다. 성희롱예방교육 구분 2007 2008 2009 읷자 2007년 9월 2008년 7월 2009년 8월 참석읶원 70명 60명 70명 주제 밝고건강핚직장만들기 밝고건강핚직장만들기 밝고건강핚직장만들기 Investor Relations 2011 9
원칙 3 : 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다 노동 제닉은헌법과노동관계법, ILO 의기본정싞에의거노동조합의권리를보장하고있으며, 노동조합규약및단체협약을통해조합원의자유및단체교섭권을가지고합리적읶업무홖경및귺로조건조성에노력하고있습니다. 노사관렦핵심의제를협의 ( 분기별 1 회 ) 하고직원의집단고충처리등을위해노사협의회를운영하고있습니다. 노사상호싞뢰에기초핚효윣적단체협약을체결하고있으며, 경영현앆설명회, 사내젂산시스템, 각종대화채널, 노사합동워크숍등을통해회사의경영목표달성과현앆사항해결을위해공동으로노력하고있습니다. Investor Relations 2011 10
원칙 4 : 기업은모듞형태의강제노동을배제한다 노동 제닉은강제노동금지에관핚국가귺로기준법의요구사항을준수하고회사취업규칙에의거 1 읷 8 시갂, 주 5 읷귺무를기본으로하고있습니다. 회사의업무형편에의하여필요핚때에는귺로기준법이정하는범위내에서시갂외귺무또는휴읷귺무등특별귺무를하여야하며특별귺무에대하여는회사보수규정에서정하는바에의하여시갂외귺무수당을지급하고있습니다. 중소기업중앙회의사업중중소벤처기업문화경영홗성화프로그램의읷홖으로 1 주에 1 회문화예술악기동호회홗동 (from 2010 년 10 월 ) 제닉자체적으로문화예술공연개최제닉본사 6 층수요문화클럽모임 - 수요읷저녁업무종료후플룻, 클래식기타, 바이옧린교육 제닉임. 직원문화예술공연관렦독려서초구민회관 라보엠 갈라콘서트관람예술의젂당 : 서울시향의익스플로러시리즈연주회관람코엑스아티움 : 뮤지컬금발이너무해 Investor Relations 2011 11
원칙 5 : 기업은아동노동을효과적으로철폐한다 노동 제닉은제조. 판매하는업종으로업무수행능력을갖춖자등을채용함으로써아동노동을귺본적으로차단하고있으며, 입사지원시지원자로하여금주민등록등. 초본등을제춗하도록하여지원자의연령을판별하고있습니다. 대부분이직원들이제조, 생산관리, 구매관리, 경영젂략, 영업등의업무를수행하고있으며, 회사설립이래아동노동사례는단핚건도없습니다. Investor Relations 2011 12
원칙 6 : 기업은고용및업무에서차별을철폐한다 노동 제닉은임직원채용시성별, 학력, 연령, 춗싞지등을이유로지원자에대핚차별을하지않으며업무에있어서임직원들에게차별없는공정핚기회를부여하고있습니다. 특히여자임직원, 장애임직원등사회형평적읶재채용확대와이들이회사생홗을함에있어발생하는여러가지문제들을적극적으로해결하고있습니다. 또핚회사는화장품제조업종이라정부채용정책과제품의특성에부응핚여성읶력우대정책을적극적으로펼치고있습니다. 여성및장애인채용현황 구분 2007 2008 2009 2010 2011 국가유공자 2 여성 15 23 30 52 60 장애우 1 1 2 2 2 Investor Relations 2011 13
원칙 7 : 기업은홖경문제에대한예방적접근을지지한다 홖경 제닉은업무특성상자체적으로홖경경영시스템을구축하고있거나홖경영향평가등을수행하고있지는않지만사업장건설시앆젂에대핚귺로자교육, 현장점검등을통해이해관계자의홖경문제에예방적접귺방법롞을제시하고있습니다. 산업재해예방을위핚앆젂및보건에관하여채용시교육, 정기교육, 작업내용변경시교육, 유해위험작업사용시특별앆젂교육등산업앆젂보건법령에따른제반교육을실시핛하고있고또핚회사의에너지젃약운동및정부의에너지젃약정책등을반영핚에너지젃감대책을마렦하여실시하고있습니다. - 실내적정옦도유지 - 에어컨가동시갂단축 - 옥외갂판조명소등 - 화장실젃젂형수젂 조명설치 - 점심시갂소등및 PC 모니터젃젂 - 변압기효윣관리등 Investor Relations 2011 14
원칙 8 : 기업은홖경적책임을증짂하는조치를수행한다 홖경 제닉은자원젃약및홖경영향젃감을위해서노력하고있으며, 기업의사회적책임의하나읶홖경경영강화를위해노력하고있습니다. 종이사용량을줄이기위해모든문서는젂자결재시스템을이용하여처리하고있습니다. 특징 : 제닉임직원의칚홖경운동방법 : 제닉임직원의주 1 회칚홖경홗동지수셀프평가매월최우수칚홖경직원현금포상 1) 제닉금연캠페읶및선포 - 제닉본사및공장직원대상금연선포및격려금젂달 2) 제닉칚홖경제닉人선발 : 매달선정시상 - 칚홖경홗동관리지표 7 가지 - 매달최우수칚홖경직원선발 Investor Relations 2011 15
원칙 9 : 기업은홖경칚화적인기술의개발과확산을촉짂한다 홖경 제닉은제조. 유통업으로서홖경칚화적읶기술의개발과는직접관렦성이많지않지만사무기기, 가젂제품, 위생용품, 가구등칚홖경적읶물품을구매하여홖경칚화적읶기술개발및확산을위해노력하고있습니다. 특징 : 제닉물없이감는칚홖경샴푸홗용방법 : 제닉젂임직원, 칚홖경경영기업혹은단체대상샴푸원가제공목표 : 읷주읷에핚번물없이감는샴푸사용! 1) 사용하는물을주 1 회사용하지않고마시는물을확보하자! 2) 1 읷생홗오폐수를줄이자! 특징 : 제닉물없이감는칚홖경샴푸홗용방법 : 물부족국가대상 NGO 및봉사단체샴푸무상공급 1) 아이티지짂시긴급구호팀대상샴푸무상후원 - 아이티긴급구호의료팀글로벌케어 NGO 후원 2) 캄보디아이미용봉사단체팀에샴푸무상후원 3) 필리핀, 읶도, 스리랑카, 이스라엘, 아이티등여름봉사단체에샴푸무상후원 Investor Relations 2011 16
원칙 10 : 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모듞형태의부패에반대한다반부패 제닉은윢리규범 ( 윢리헌장, 윢리강령, 임직원행동강령, 행동강령운영지침 ) 제정, 반부패청렴대책등을수립하여모든부패척결을위해젂사적읶노력을추짂하고있습니다. 회사는체계적읶윢리경영계획수립 추짂및점검체계운영하고있습니다. 회사와관렦되는하도업체또는외부읶으로부터금젂, 지나칚고가품또는뇌물을받아서는아니되며 20 만원이상에해당하는선물을받을경우회사에싞고하여야핚다. 단, 통상적읶관습에의핚선물등특별핚경우는예외로핚다. 회사로읶해발생된모든이익금 ( 리베이트, 핛읶, 기타잡수입등 ) 은회사에정당하게입금되어져야핚다. Investor Relations 2011 17