장애인전형 - 2 -

공고인력지원실 -2018- 제 3 호 2018 년도하반기국민건강보험공단신규직원채용공고 큰생각 깊은배려 행동하는사람 건강한내일을만드는국민건강 보험이국민과함께할행복파트너를모십니다 1 채용분야및응시자격 일반전형 - - - 1 -

장애인전형 - 2 -

모집지역별인원및지역 채용인원 예정 지원가능지역 - 3 -

응시자격및지원에관한공통사항 응시자격중면허 자격 증과어학성적은입사지원서접수마감일기준 지역본부별지원가능지역은공고일기준 이며 성별연령제한은없으나 공단인사규정제 조 정년 에따라만 세이상자는지원할수없음 지역본부별지원가능지역소재학력소지자 기준은지역본부별지원가능지역에소재하는대학년년제 이하학교에서의최종학력을말함 최종학력취득소재지가불분명한검정고시졸업자 사이버디지털대학 평생교육법 상의평생교육시설등에서의학위취득자인경우에는그학위또는학력바로직전의학교소재지를기준으로지원가능 급갑 지원자중남자의경우병역필또는면제자 단 행정직 급갑은 건강 요양 전산 기술직 급갑은 이전전역예정자는응시가능 급을 은최종학력이고등학교졸업자월고등학교졸업예정자및대학중퇴자포함 에한하여지원가능 접수마감일현재대학재학 휴학 졸업예정이아닌자 제출증명서류는 고등학교졸업증명서 학자금대출장학금신청증명서 한국장학재단발급 이며 증빙서류등록기간 에미제출시 자격미달 처리 각채용직렬 직급 분야및모집지역을달리하거나동일분야에중복지원할수없으며 중복지원확인시 자격미달 처리 5) 신규직원채용과정에서 부정한행위를한자 는인사규정에따라당해시험을정지또는무효로하고, 그처분이있는날부터 5년간채용시험의 - 4 -

응시자격을제한하거나직권면직또는당연퇴직사유가될수있음 입사지원서에응시자격등기재불량자는 자격미달 처리하고 허위기재자는 부정한행위를한자 로처리 6) 증빙서류는입사지원서작성기준에따라반드시서류접수마감일 이전에발급받은서류여야하며, 면접전형응시자에한하여 증빙서류등록기간 에제출 증빙서류는응시자격및우대가점등의진위여부확인을위한목적외에는사용하지않으며 면접전형종료후 면접응시자 만제출함 증빙서류진위여부확인후사실과다를경우 부정행위자 로처리될수있으니각별히주의를요함 공단은직무역량중심블라인드채용으로편견이개입되는차별적인적정보 나이 출신학교 가족관계등 를일체요구하지않음 2 채용형태및방법등 채용형태 : 정규직 채용방법 : 공개경쟁 ( 일반, 장애인 ) 채용도구 : 직무역량중심블라인드채용 근무장소 : 본부 원주 또는전국소재지역본부지사 채용절차 각전형단계별합격자에한하여다음단계응시자격부여 일반전형 장애전형 - 5 -

3 응시원서접수및증빙서류등록 접수기간 목 금 일간 접수방법 인터넷접수 < 접수관련유의사항 > 불필요한자료입력및증빙서류제출은평가에반영될수있음 입사지원서의성명과생일이신분증 ( 주민등록증, 운전면허증, 여권, 주민등록발급신청확인서 ) 과상이할경우필기및면접전형에응시할수없음 접수마감시간 (9.28. 18:00) 까지최종제출하지못한입사지원서는무효처리됨 입사지원서는최종제출이후수정이불가하오니확인후최종제출요망 증빙서류등록기간 월 화 - 6 -

4 우대사항 우대자격 가산점부여 구분 우대자격 - 7 -

자격증소지자 서류전형가산점부여 5 각전형단계별평가방법등 서류전형 심사 기반평가항목별정량정성평가 자격사항 평가항목 직렬 직급별지원소재지및어학 면허등확인 학교교육 직업교육 경력 경험 자격증 자기소개서 선발 직렬및직급별채용예정인원의약 배수 일반 약 배수 필기시험대상자 장애인 약 배수 온라인인성검사대상자 - 8 -

필기전형 일반 대상 일반전형서류합격자 시험내용 기반직업기초능력평가 인성검사 출제유형 직렬 직급별동일유형 선발 직렬및직급별채용예정인원의약 배수 면접전형 대상 일반전형필기합격자 장애전형온라인인성검사자 면접장소 공단본부 층세미나실 강원도원주소재 면접형식 직무수행역량평가 경험행동면접 주제에따른토론 증빙서류확인전형 대상 면접전형응시자 제출서류 입사지원서작성내용기준증빙서류 제출방법 증빙서류스캔후온라인제출 신규직원채용사이트 심사기준 입사지원서허위기재및오기재여부 응시자격및우대사항등허위기재자는 부정한행위를한자 에처리되어최종합격자에서제외 - 9 -

서류전형에서기재한학교교육 직업교육 경력 자격증에대한오기재는면접전형결과에서감점처리 유의사항 증빙서류등록기간에입사지원서접수시기재내용에대한증빙서류를스캔하여등록 업로드 하여야하며 증빙서류미등록시는최종합격자에서제외 증빙서류제출유효기간 제출서류발급유효기간제출대상 - 10 -

6 채용일정등 구분일시비고 1) 수습임용은행정직 18.12.24.( 월 ), 건강 요양 전산 기술직은 19.1.14.( 월 ) 이며, 예비합격자 ( 채용예정인원의 30% 내 ) 는합격자임용포기등으로결원발생시인력충원을위해해당직렬임용전까지운영할예정임 2) 신입직원교육은수습임용전온라인사전교육및수습임용후신입직원연수과정 ( 인재개발원 3주간, 입소교육 ) 을각각진행되며, 교육일정등은인재개발원에서최종합격자발표후개별통지예정 - 11 -

7 기타사항 각단계별합격자발표 제출서류안내등전형관련사항은국민건강보험공단채용홈페이지및개인이메일을통하여공지합니다 지원자가제출한증빙서류는관계기관등에진위여부를확인할예정이며 모든지원자는공단의조회에필요한개인정보제공에동의한것으로간주최종합격자로결정되었더라도응시자격또는임용에결격사유가확인되거나채용신체검사에서부적합자는합격또는임용이취소됩니다 임용은인사규정제 조 직원임용결격사유 에해당되지않는사람 인사규정제8조직원임용결격사유 피성년후견인또는피한정후견인 파산선고를받고복권되지아니한사람 금고이상의형을받고그집행이종료되거나집행을받지아니하기로확정된날부터 5년이경과되지아니한사람 금고이상의형을받고그집행유예의기간이완료된날부터 2년이경과되지아니한사람 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는사람 법률또는법원의판결에의하여자격이상실또는정지된사람 전직근무기관에서징계처분에의하여파면된날부터 5년이경과되지아니한사람 전직근무기관에서징계처분에의하여해임된날부터 3년이경과되지아니한사람 공직자 ( 부패방지법제2조제3호 ) 가재직중직무와관련된부패행위로당연퇴직, 파면또는해임된경우 : 그퇴직일로부터 5년이경과되지않는사람 공직자였던사람이재직중직무와관련된부패행위로벌금 300 만원이상의형의선고를받은경우 : 그집행이종료 ( 종료된것으로보는경우포함 ) 되거나집행을받지아니하기로확정된날로부터 5년이경과되지않는사람 입사지원서기재내용의착오또는누락으로인한불이익은모두 지원자본인의책임이며 원본으로제출된서류는최종합격자발표 일로부터 개월이내에본인의요청에따라반환할수있습니다 - 12 -

입사지원서허위사실기재 허위증빙서류제출또는시험중부정행위자는당해합격또는임용을취소함장애인의경우필기시험 일전까지사전요청시필기시험응시에필요한편의제공 별도시험실운영 답안지대리마킹 확대문제지제공등 이가능합니다 대리마킹은사전요청시진행인력중선정하여배정 장애인필기시험에대한편의제공은 장애인복지법시행규칙제 조의 장애인응시자에대한편의제공의내용기준방법등에의거제공함혁신도시법의이전지역인재목표제시행에따라 지역인재합격자가우리공단본부 강원 가속한본부 서울지역본부 전국채용인원의 에달할때까지각전형별합격자인원을초과하여선발합니다 채용직렬, 직급, 분야, 인원, 우대등은공단운영환경 ( 정부정책, 직제, 정 현원, 결원등 ) 이반영되고있어, 채용공고시점에따라변동될수있습니다. 그밖에입사지원과관련된문의사항은채용사이트의공지사항및 를참고하시기바랍니다 국민건강보험공단이사장 - 13 -