교원인사규정 제정 2008년 02월 25일제27호 개정 2008년 11월 21일제48호 개정 2009년 05월 08일제79호 개정 2009년 12월 02일제107호 개정 2010년 06월 25일제122호 제 1 장총칙 제1 조( 목적) 이규정은가천의과학대학교( 이하 본교 라한다) 교원의신규임용, 승진임용및재 임용등에관하여정함을목적으로한다. 제2 조( 적용범위) 1교원인사에관하여법령과정관또는특별한규정이있는경우를제외하고 는이규정이정하는바에의한다. 다만제3조가정하는교원중비정년트랙교원의경우제 14 조, 제15 조, 제18 조, 제24 조, 제30 조를적용하지아니한다. 2 비정년트랙교원은학칙제71 조에정하는교수회에참석할수없다. 다만, 소속기관의장 이허용하는경우에는예외로한다. 제3 조( 교원의종류) 1교원은정관제39조제2 항이정하는전임교원( 이하 교원 이라한다) 과정 관제39조의3 제1 항이정하는겸임교원등( 이하 비전임교원 이라한다) 으로구분한다. 2교원은정년트랙과비정년트랙으로구분하고그직급은교수, 부교수, 조교수로한다. 3비정년트랙교원은강의를전담하는교원, 연구를담당하는교원, 연구와강의를담당하는 교원및외국인교원으로구분한다. 다만, 비정년트랙교원은대외적으로 비정년트랙 이라 는명칭을사용하지않을수있다. 4비전임교원의종류는명예교수, 석좌교수, 객원교수, 겸임교수, 초빙교수, 연구교수, 외래 교수및시간강사등으로한다. 5교원은소속에따라일반학문영역교원과임상 의학영역교원으로구분한다. 6일반학문영역교원( 이하 일반교원 이라한다) 은인문사회계열, 자연과학계열, 공학계열, 예 체능계열의학부및대학원소속교원을말한다. 7임상의학영역교원은의학전문대학원에소속되어임상의학을담당하는교원( 이하 임상교 원 이라한다), 기초의학을담당하는교원( 이하 기초의학교원 이라한다) 및인문사회의학을 담당한교원( 이하 인문사회의학교원 이라한다) 을말한다. 제4 조( 겸직금지) 교원은타기관의전임의직을겸할수없다. 다만, 법령에의한겸직이나다 른기관의전임이아닌직의위촉을받는경우에는총장의사전허가를받아겸임할수있다. - 1 -
제5 조( 겸직금지에관한특례) 교원은학생의교육과학문연구에지장이없는범위안에서총 장의허가를받아기업체의사외이사( 증권거래법제2조제19조항의규정에의한당해회사의 상무에종사하지아니하는이사를말한다) 를겸직할수있다. 제6 조( 소속) 1교원의소속은학부( 과), 부속기관또는부설연구소로한다. 2< 삭제> 제 2 장교원인사위원회 제7 조( 교원인사위원회설치) 1정관제48 조가정하는바에따라본교에교원인사위원회( 이하 인사위원회 라한다) 를둔다. 2 인사위원회의직무범위는정관이정하는바에의한다. 3의학전문대학원에는별도의인사위원회( 이하 의전원인사위원회 라한다) 를설치하여운영 한다 4 의전원인사위원회의규정은교원인사위원회의규정을따른다. 제8 조( 인사위원회조직) 1인사위원회는위원장을포함하여총장이임명하는 7인의교원으로 구성한다. 2인사위원회위원의임기는 2 년으로하되연임할수있다. 제9 조( 인사위원회위원장및직무) 1인사위원회위원장은인사를담당하는부서의장이되고, 부위원장은위원중에서 1 인을호선한다. 2인사위원회의위원장은위원회를대표하며, 회무를총괄한다. 3위원장은인사위원회의회의를소집하고, 그의장이된다. 4부위원장은위원장을보좌하고, 위원장이부득이한사유로그직무를수행할수없을때 그직무를대행한다. 제10 조( 인사위원회의회의소집등) 1인사위원회의회의는총장의요청이있을때또는위원장 이필요하다고인정할때에위원장이소집한다. 2인사위원회는재적위원과반수의출석과출석위원과반수의찬성으로의결한다. 다만, 가 부동수인경우위원장이결정한다. 제11 조( 회의록작성) 1인사위원회위원장은회의록을작성하여총장에게보고하여야한다. 2제1항의회의록에는위원장을포함한출석위원 2인이상이서명 날인하여야한다. - 2 -
제12 조( 간사등) 1인사위원회의사무를처리하기위하여간사와서기를둘수있다. 2 간사와서기는교원인사를담당하는부서의팀장과직원으로한다. 제13 조( 세칙) 인사위원회의운영에관하여이규정에서정하지아니한사항은인사위원회의의 결을거쳐따로정한다. 제 3 장복무와연구진흥 제14 조( 교원의책임강의시간) 1교원( 총장을제외한다) 의책임강의시간은매학년도 30주를기 준으로주당평균 9 시간( 대학원, 의학전문대학원강의포함) 으로한다. 다만, 학문분야별특 성이나보직수행등학사운영에필요한경우가감할수있으며구체적인사항은총장이따 로정한다. 2대학원소속전임교원은책임강의시간의 3분의 2는소속대학원에서강의를수행하는것 을원칙으로한다. 3 출산한여교원에게는당해학기책임강의시간의강의를면제할수있다. 제15 조( 성실의무) 교원은본교의건학정신을실천하고, 교육및연구를성실히수행하여국가 와인류사회의발전에기여할수있는인재를양성하는데힘써야한다. 제16 조( 품위유지의의무) 교원은교육자로서인격과품위를손상하는행위를하여서는아니된 다. 제17 조( 제규정준수의의무) 교원은법령, 학교법인가천학원정관및본교제규정을준수하여 야한다. 제18 조( 국내 해외출장등사전허가) 1교원이공휴일및휴가기간이외의기간에국내 해외 ( 학술) 회의참가, 자료수집, 방문등의국내 외여행을하고자할때에는여행예정일 15일전 까지다음각호의서류를제출하여야한다. 1. 국내 해외출장( 여행) 신청서 2. 보강계획서( 수업기간중에한함) 2 국내 해외출장( 여행) 신청서는학부장을경유하여교무처에제출하여야한다. 제18조의2( 해외여행제한) 1해외여행은가능한한방학기간을이용하여야하며, 수업기간중 에는다음각호의 1. 한학기에 2회를초과하는여행 1 에해당하는경우그여행을허가하지아니할수있다. 2. 국제학술회의발표가아닌자료수집, 방문, 시찰, 행정업무수행등을목적으로하는여 - 3 -
행 3. 민간단체나유관기업체의지원에의한여행 4. 동일학과의동시여행자가 2인이상인여행 5. 수업및직무에지장이예상됨에도불구하고이를보완할수없다고판단되는여행 2전항의규정에불구하고국가, 공공단체, 공익재단, 외부연구과제수행등으로실시하는해 외여행은그러지아니한다. 제18조의3( 해외여행기간) 해외여행은수업기간중에는 10일이내로하되특별한경우총장의 승인을얻어그기간은연장할수있다. 제18조의4( 해외여행의무불이행자에대한조치) 이규정에따른허가를얻지아니하고여행하 거나, 여행기간을초과하는경우에총장은해당교원을교원징계위원회에회부할수있다. 제18조의5( 휴가및교외강의) 교원의휴가및교외강의에관한사항은교직원복무규정및본교 학칙시행세칙을따른다. 제19 조( 연구년) 1교원들의연구성과를높여학문발전에기여할수있도록하기위하여교원연 구년제를시행한다. 2< 삭제> 3 교원연구년제도시행에관한세부사항은따로정한다. 제 4 장신분보장 제20 조( 휴직및복권) 1휴직을원하는교원( 휴직을연장하고자하는교원을포함한다) 은휴직 원( 별지서식1) 을, 휴직기간이만료되는교원은복직원( 별지서식2) 을제출하여임면권자의허 가를받아야한다. 2연구년휴직, 국비해외파견또는임면권자의허가에의한해외연수의경우에는해당기간을 휴직기간으로산입하지아니한다. 3휴직교원의재임용, 승진및승급에관한사항은다음각호에따른다. 1. 휴직기간중에재임용시기가도래한교원은복직후휴직당시의잔여임용기간을복무 한후에재임용심사를한다. 2. 휴직기간중에는승진또는승급할수없으며, 복직후휴직당시의잔여임용기간을복 무하여야승진또는승급할수있다. 제21 조( 휴직의효력) 1휴직중인교원은교원의신분은유지되나직무에는종사할수없다. 2휴직기간중에그사유가소멸하였을때에는 30 일이내에복직원을제출하여야한다. - 4 -
제22 조( 정년) 1교원의정년은정관제47 조의규정에따른다. 2 교원은그정년이달하는날이속하는학기의말일에당연퇴직된다. 제23 조( 군복무면제자의인사) 군복무면제자( 여자포함) 의신규임용및승진임용은군복무자의 전역후신규임용및승진임용에적용되는기준과동일하게적용한다. 제24 조( 임용일자) 1교원은임용장또는임용통지서에기재된일자에임용된것으로본다. 2 교원인사부서의장은임용장또는임용통지서가임용될자에게임용일이전에도달될수 있도록관리하여야한다. 3교원의임용은다음각호의 1. 경우 2. 1 에해당되는경우를제외하고는그일자를소급할수없다. 재직중공적이현저한자가공무로사망한때그사망전일을임용일자로하여추서하는 휴직기간의 만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를 감당할수없어직권면직하는때에휴직기간의만료일또는휴직사유의소멸일을임용일 자로하여면직하는경우 3. 4. 형사사건으로구속기소된때에그확정일자를임용일자로하여직위해제하는경우 교원소청심사위원회의재심결과에따라교원징계가변경된때 제25 조( 임용기간계산) 1교원의임용기간은임용일을기준으로하여계산하되, 재임중에승 진또는강임된경우에는그때부터다시그기간을계산한다. 2정관제40조제2 호, 제4호내지제8 호의규정에의한휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기 간은임용기간에산입하지아니한다. 3 임용기간이학기중에만료되는경우에는그만료일이속하는학기의말일을임용기간의 만료일로본다. 제26 조( 인사기록의유지, 보관) 1총장은교원의개인별인사기록사항에대하여확인한후인 사기록서류를보관하고, 변경또는추가기재하여야할사항이있을때에는이를증빙할서 류를갖추어교원인사기록카드에기록유지하여야한다. 2제1 항의교원인사기록카드는전산자료로대체보관할수있다. 제 5 장임용 제 1 절신규임용 제27 조( 구분및자격) 1교원이될수있는자는 교수자격기준등에관한규정 에해당하는자 이어야한다. - 5 -
2임상교원은해당분야의전문의자격을갖춘자이어야한다. 다만, 외국인또는외국에서 5 년이상의학분야의교육및연구경력을가진자는전문의자격을갖춘것으로인정할수 있다. 3 신규교원의직급별최소교육및연구경력연수는학사학위취득을기준으로아래표와 같다. 다만기초의학및인문사회의학교원은필요에따라인사위원회의심의를거쳐임상교 원의교육및연구경력연수보다 1 년을감하여적용할수있다. 직위일반교원임상교원 조교수 기초의학및 인문사회의학교원 4년 5년 4년 부교수 13년 12년 13년 교수 18년 17년 18년 제28 조( 교육및연구경력연수의계산) 교육및연구경력은다음각호에따라계산한다. 1. 경력연수는관계법령과교육및연구경력환산표< 별표 1> 에따라산정한다. 2. < 삭제> 3. 교육경력과연구경력은통산할수있다. 4. 동일한기간중둘이상의기관에서연구또는교육경력이있을때는그중본인에게가 장유리한경력하나만을인정한다. 5. < 삭제> 제29 조( 신규임용등의방법, 시기) 1교원의신규임용은공개전형을원칙으로한다. 2교원의신규임용은매년 3월 1일과 9월 1 일에행한다. 3교원의신규임용은특정대학의학사학위소지자자가모집단위별임용인원의 3분의 2를초 과할수없다. 다만, 신규임용된교원이동대학에서학사학위를취득하였다하더라도그 학사학위전공분야가본교에임용되어교육 연구할전공분야와다른경우에는그를동대학 에서학사학위를취득한자로계산하지아니한다. 4제3항의규정은 1 년단위로적용하되, 연간모집인원이 3인미만인경우에는누적모집인 원이 3 인이상되는연도의말까지를통산하여적용한다. 5교원의신규임용은기초심사, 전공심사, 면접심사의단계를거쳐실시하되, 필요한경우에 는각심사단계를통합하여실시할수있다. 6제5항의임용심사를위한심사위원은학식과경험이풍부한본교교원또는관련전문가 중에서총장이위촉하되, 기초및전공심사는심사위원중 3분의 1이상을본교교원이아닌 자로한다. 제30 조( 특별임용) 1다음각호의 1에해당하는경우에는인사위원회의동의를얻어특별임용 - 6 -
할수있다. 1. 일반직의국가공무원또는지방공무원으로되기위하여퇴직한교원을퇴직시에재직한 직급에상당하는직급으로재임용하는경우 2. 공개채용에의하여임용하는것이적당하지아니한, 특수한교과목을담당할자를임용 하는경우 3. 국립대학( 교) 에근무하는교원또는외국대학에근무하는현직교원을본교교원으로임 4. 5. 용하는경우 교원이학기중에사망하거나징계처분에의하여파면되어결원보충이불가피한경우 교원으로서학교발전에지대한역할이기대되는경우 6. 재외한국인학자, 외국인, 특수과목전공자를임용하는경우 2 특별임용하는자는다음각호와같은자격을갖추어야한다. 1. 2. 3. 해당전공분야에충분한능력을갖추었다고인정되는자 연구의활성화와효율적인학생교육을위하여필요하다고인정되는자 교육및연구업적이탁월하여본교의위상을드높일수있는자 3 특별채용대상자는그연령을제한하지아니한다. 4특별채용교원은 < 별표 1> 에의하여산정된경력에관계없이직위를부여할수있다. 5특별채용의성질상필요하다고인정될경우에는공고, 기초심사, 전공심사, 공개강의및면 접심사를생략할수있다. 제31 조( 임시교원의임용) 1교원이파견, 휴직, 직위해제또는정직으로그직무에종사할수 없어후임자의보충이불가피할때에는그기간중당해교원자격기준에해당하는자를임 시교원으로임용할수있다. 2 임시교원은임용기간이만료될때당연이퇴직된다. 제32 조( 임용계약) 교원의임용계약은정관제39조의제2 항의규정에의한다. 제33 조( 임용기간) 1정년트랙교원의임용기간은직급에불구하고최초 2 년으로한다. 2비정년트랙교원의계약기간은 2 년으로하되, 3 회에한하여재계약임용할수있다. 제34 조( 임용기준) 1신규임용되는교원은교원업적평가규정( 이하 평가규정 이라한다) 별표3 의연구영역평가점수환산표에의한연구논문과저서의점수가최근 2년이내에 20점이상 이되어야한다. 다만, 임상의학교원의경우, 임상의학교원업적평가규정별표 3의연구영역 평가점수환산표에의해평가하며, 임상 인문사회의학교원은최근 2년이내에제1저자또는 교신저자로서의연구논문점수가 30 점이상, 기초의학교원은 SCI급논문 2편을포함하여연 구논문점수가 40 점이상이어야한다. 2제1항의규정에불구하고학생임상교육및진료영역에특별히필요하여당해주임교수와 교육협력병원장이추천하는임상교원은교원인사위원회의심의를동의를얻어신규임용할 - 7 -
수있다. 3제2항의규정에의하여신규임용된교원으로서임용일로부터 1년이내에제1항의임용기준을충족하지못하는경우에는그임용을취소할수있다. 제35 조( 제출서류) 1신규임용후보자는본교가정하는서식과증빙서류를제출하여야한다. 2 총장은제출된서류의기재내용을해당기관에조회확인할수있다. 제 2 절승진임용 제36 조( 승진시기및기준) 1교원의승진임용은매년 4월 1일과 10월 1 일에행한다. 2교원이승진함에있어서필요한최저소요연수( 이하 승진연수 라한다) 는다음각호와같 다. 다만, 전적대학에서동일직급근무경력과임상교원이퇴직후재차본교교원으로임용 되는경우에는본교의교육협력병원및전문의수련병원에서전문의로재직한경력을 한하여승진소요연수에합산할수있다. 1. < 삭제> 2. 조교수에서부교수 : 6년이상 3. 부교수에서교수 : 6년이상 3< 삭제 : 교원업적평가에명시> 4 각직급별승진에관한세부기준은평가규정에정하는바에의한다. 1회에 제36조의2( 특별승진) 교원업적과교육및직무에탁월한교원은제36조의규정에불구하고조 교수, 부교수는각각 3 년이경과한후특별승진할수있다. 제36조의3( 승진의제한) 1교원이다음각호 1에해당하는경우에는제33조제2항의직급별 승진소요기간승진에각호의기간을합산하여적용한다. 1. 정직 ------ 18개월 2. 감봉 ------ 12개월 3. 견책 ------ 6개월 2 승진임용제한기간중에있는교원이다시징계처분을받은경우의승진임용제한기간은 전처분에대한제한기간이만료된날부터새로운징계처분에의한승진제한기간을기산한 다. 3 교원이징계처분을받은이후당해직급에서훈장 포장 공로상등의포상을받은경우에 는그가받은가장중한징계처분에한하여승진임용제한기간의 2분의 1 을단축할수있다. 제36조의4( 정년보장임용) 1정년보장교원으로임용할대상자는다음과같다. 1. 교수승진대상자 - 8 -
2. 계약제임용교원중그직위에따라 가. 교수로신규임용되어임용후 6년이상재직한자 나. 부교수로신규임용되어임용후 6년이상재직하고교수로승진하는자 다. 조교수로신규임용되어교수로승진하는자 2정년보장교원임용은정년보장교원임용심사위원회( 이하이절에서 위원회 라한다) 의심 사를거쳐인사위원회의동의를얻어야한다. 3 위원회의구성및운영에관하여필요한사항은따로정한다. 4정년보장심사는매년 3월과 9 월에행한다. 다만, 정년보장교수로승진되는자는매년 4월1 일과 10월 1 일에임용한다. 제36조의5( 정년보장교원의정수) 정년보장교원의정수는제적전임교원의 70/100 이내의수로 하되, 교수승진임용대상자가정년보장교원정수를초과할때에는순위에의하여승진시키 고순위를결정하는방법은총장이따로정한다. 제36조의6( 정년보장교원의평정등) 1위원회는정년보장임용대상교원의업적과교원으로서 의품위, 학교에대한기여도등을종합하여평정한다. 2 위원회의위원은당연직위원을제외하고인사위원회의위원을겸할수없다. 3정년보장에필요한기준, 절차및제한규정등세부사항은따로정한다. 제37 조( 제출서류) 승진대상자는본교가정하는서식과증빙서류를 1개월전까지제출하여야 한다. 제 3 절재임용 제38 조( 재임용의시기, 기간등) 1교원의재임용은매년 3월 1일과 9월 1 일에행한다. 2일반교원의재임용기간은다음각호와같다. 다만, 승진되지아니한교원의동일직급에 근무할수있는최장연한은부교수 9 년, 조교수 6 년으로한다. 1. < 삭제> 2. 조교수 : 4년 3. 부교수 : 6년 4. 교수 : 정년까지또는계약으로정하는기간 3임상교원, 기초의학교원, 인문사회의학교원및계약제임용교원은직급에관계없이재임용 기간을 2 년으로한다. 3교원의임용기간이만료되는때에는임용기간만료일 4개월전까지임용기간이만료된다 는사실과재임용심의를신청할수있음을해당교원에게문서로통지하여야한다. 4제3항의규정에의거하여통지를받은교원이재임용받고자하는경우에는통지를받는 - 9 -
날로부터 15일이내에재임용심의를신청하여야하며신청서를제출하지않을경우임용기 간만료일로당연히면직된것으로본다. 5재임용심사기준결과는임용기간만료일 2개월전까지당해교원에게재임용여부를통 지하여야한다. 이경우당해교원을재임용하지아니하기로결정한때에는재임용하지아니 하겠다는의사와재임용거부사유를명시하여통지하여야한다. 6 비정년트랙교원과비전임교원은별도의심사를거쳐재계약여부를결정한다. 제39 조( 업적평가점수) 임용기간이종료되는교원의재임용과관련된평가는평가규정에의한 다. 2< 삭제: 교원업적평가에적용> 3< 삭제> 제40 조( 제출서류) 재임용대상자는본교가정하는서식과증빙서류를제출하여야한다. 제41 조( 소명기회부여) 1재임용심사기준에미달하는교원에게는 15일이상의기간을정하여 소명기회를주어야한다. 2재임용거부처분에대하여불복하고자하는경우에는그처분을안날부터 30일이내에 교원지위향상을위한특별법제7조규정에의한교원소청심사위원회에심사를청구할수있 다. 제 6 장승급및보수 제42 조( 승급) 1교원의호봉간의승급에필요한기간은 1 년으로한다. 2전항의규정에불구하고제44조의승급제한을받고있는교원은승급제한기간이만료된 날의다음날에승급한다. 제43 조( 승급시기) 교원의승급시기는임용일을기준으로한다. 제44 조( 승급제한) 다음각호의 1 에해당하는기간동안승급시킬수없다. 1. 징계처분, 직위해제또는휴직중에있는자 2. 3. 징계처분의집행이종료된날로부터다음의기간이경과하지아니한경우 정직 --- 12 월, 감봉 --- 6 월, 견책 --- 3월 승진심사에서류미제출자또는승진하지못하는경우 승진심사서류연속 2회미제출자 ---- 1년 동일직급내 3회이상승진탈락자 ---- 승진임용까지 - 10 -
제45 조( 승급기간 시기의특례) 다음각호의 1 에해당하는기간은승급기간에산입한다. 1. 총장의명에따라해외연수를하거나정관또는제규정에의거한학교의무를수행하기 위하여직무를이탈하게되어휴직하는기간 2. 3. 공무상의질병으로휴직하는기간 형사사건으로구속기소되거나징계의결이요구중인때에직위해제된교원이징계위원회 에의하여징계요구가기각되거나법원에의하여무죄선고를받은경우에그직위해제의기 간 4. 직위해제또는징계처분에의하여승급의제한을받은교원이교원소청심사위원회의결정 이나법원의판결에의하여직위해제처분또는징계처분이무효, 취소된경우에그처분기간 ( 처분으로인하여승급을제한받은기간) 제46 조( 정년보장교원의호봉승급) 정년보장교원은정년보장임용일이후매3년주기로연구 실적을평가하여호봉승급을결정한다. 제47 조( 보수) 1교원의보수는자격및경력과직무의난이성및책임의정도와재직기간에따 라정한다. 2 교원의보수에관하여필요한사항은따로정한다. 제48 조( 초임급) 1초임급은별표1 에따라책정하되, 적용항목이명확하지않을경우에는교원 인사위원회의심의결과에따른다. 2제1항에도불구하고학문적특수성이인정되거나업적이탁월한경우에는급여및근무조 건을총장이따로정할수있다. 제 7 장포상과징계 [ 종전제6 장에서이동<2009.5. >] 제49 조( 포상) 교원의포상에관한사항은따로정한다. [ 종전제42 조에서이동<2009.5. >] 제50 조( 징계의사유) 교원이다음각호의 1에해당되는때에는총장은교원징계위원회에징계 의결요구를할수있고, 징계의결의결과에따라징계처분을할수있다. 1. 2. 3. 사립학교법기타교육관계법령에위반하여교원의본분에배치되는행위를한때 직무상의의무에위반하거나직무를태만히한때 직무의내외를불문하고교원으로서의품위를손상하는행위를한때 4. 교원이임용과관련하여제출서류, 연구실적등을허위로기재하거나금품을제공한때 5. 본교구성원( 졸업생을포함) 을사주 선동 교사하거나이에상응하는행위로본교에손실을 - 11 -
주거나명예를훼손한때 [ 종전제43 조에서이동<2009.5. >] 제51 조( 징계의종류) 1징계의종류는견책, 감봉, 정직, 해임및파면으로한다. 2 견책은전과에대하여훈계하고회개하게한다. 3감봉은 1개월이상 3 개월이하의기간으로한다. 4정직은 1 개월, 3 개월, 12 개월의기간으로한다. [ 종전제44 조에서이동<2009.5. >] 제52 조( 징계의절차) 교원의징계는교원징계위원회의의결을거쳐야한다. [ 종전제45 조에서이동<2009.5. >] 제53 조( 세칙) 이규정의시행에관하여필요한사항은교원인사위원회의의결을거쳐따로정 하고총장의승인을얻어야한다. [ 종전제46 조에서이동<2009.5. >] 제 8 장보칙 [ 종전제7 장에서이동<2009.5. >] 제54 조( 시행세칙) 이규정의시행에관하여필요한사항은시행세칙으로정한다. [ 종전제47 조에서이동<2009.5. >] 제55 조( 비전임교원인사) 비전임교원의인사에관한사항은따로정한다. [ 종전제48 조에서이동<2009.5. >] 부 칙 1. ( 시행일) 이규정은 2008년 02월 25 일부터시행한다. 2. ( 정년보장임용) 통합전(2006년 3월 1 일이전) 대학의정년보장교수는교육 연구발전을위 해매년 1 편(1 건) 이상의실적물을제출하여야한다. 이에대한세부사항은따로정한다. 부 칙 1. ( 시행일) 이규정은 2008년 11월 21 일부터시행한다. 부 칙 1. ( 시행일) 이규정은 2009년 5월 8 일부터시행한다. - 12 -
2. ( 경과조치) 1이규정시행이전에교수로재직중인교원은임용기간만료일이전이라도정 년보장심사를신청할수있다. 2이규정시행이전에재직중인교원에대하여제38조제2항의적용은이규정시행이후 최초로도래하는임용만료일을기준으로동일직급에근무할수있는최장연한은부교수 6 년, 조교수 4 년으로한다. 3이규정시행이전에전임강사로재직중인교원의조교수승진소요기간은 4이규정의제42조내지제46조는 2010 년부터적용한다. 2 년으로한다. 부 1. 이규정은 2009년 12월 2 일부터시행한다. 2. 이규정시행일이전재직중인교원에대한개정된재임용및승진기준적용은차기재임 용및승진시작일을기준으로한다. 칙 부 1. 이규정은 2010년 06월 25 일부터시행한다. 칙 - 13 -
[ 별표1] 교육경력및연구실적연수환산표 1. 일반학문영역교원및기초 인문사회의학교원 구분환산율 (%) 비고 대학및이에준하는고등교육기관의전임교 원으로서의교육기간 대학및이에준하는고등교육기관의강사로 서의교육기간 중, 고등학교및이에준하는중등교육기관에서 의교육기간 100 대학의각연구소 50 100 연구소연구기간 50 100 실무기관의근무기간 30 70 50 25 연구소의 권위, 학문적 연구자의 연구업적및내용 감안직책, 전공분야 기관의성격감안 박사학위과정이수경력 100 3년까지만인정 석사학위과정이수경력 100 2년까지만인정 군복무경력 100 3년까지만인정 2. 임상교원및기초 인문사회의학교원( 해당자에한함) 구분환산율 (%) 비고 대학병원근무경력 100 기초의학전문수련기관근무경력 100 전임의근무경력 100 박사학위과정이수경력 100 3년까지만인정 석사학위과정이수경력 100 2년까지만인정 군복무경력 100 3년까지만인정 본교교육협력병원근무경력 92년 7월이후 100 87년 1월이후 80 87년이전 50 전문의료기관근무경력 80 해외수련병원입원환자진료경력 80 인턴/ 레지던트수련경력 80 수련병원근무경력 70 개원의경력 50-14 -
[ 별지서식1] 휴직원 성명 ( 한자) 생년월일 직위( 급) 소속연락처자택 : 자택주소 임용일자 휴직기간년월일부터년월일까지 휴직사유 본인은위와같이휴직하고자하오니재가하여주시기바랍니다. 200 년월일 위원인 : ( 인) 학부( 과) 장 주임교수 : ( 인) 가천의과학대학교총장귀하 가천의과학대학교 - 15 -
[ 별지서식2] 복직원 성명 ( 한자) 생년월일 직위( 급) 소속연락처자택 : 자택주소 임용일자 휴직기간년월일부터년월일까지 복직일자년월일 복직사유 본인은위와같이복직하고자하오니재가하여주시기바랍니다. 200 년월일 위원인 : ( 인) 학부( 과) 장 주임교수 : ( 인) 가천의과학대학교총장귀하 가천의과학대학교 - 16 -