페이지 1 / 7 직업능력개발 사업주가훈련비용을부담하여재직근로자등을대상으로직업훈련을실시하는경우에소요된비용을지원 고용보험에가입한사업장의사업주로서재직근로자, 채용예정자, 이직예정자, 단시간근로자, 파견근로자등을대상으로노동부 로부터훈련을실시하는경우 ( 자체훈련시설또는위탁훈련모두가능 ) 훈련종류지원내용비고 집체훈련 ( 집합교육 ) 훈련직종별기준단가 조정계수 훈련시간 훈련인원 100%( 대규모기업은 80%) 훈련수당 : 월20만원한도기숙사비 ( 식비포함 ) 및숙박비 1일 8,500원 ( 월21 2,500원 ) 한도 비정규직은임금 ( 최저임금전액 ) 지급 우선지원대상기업 120% 구직자, 채용예정자를대상으로 1 개월이상 의양성훈련을실시하고훈련수당을지급 한경우 현장훈련훈련비용 : 훈련비용단가 훈련시간 40% 원격훈련 ( 우편, 인터넷 ) 유급훈련훈련 소요훈련비용 100%( 대규모기업은 80%) 임금 : 훈련생 1 인당일최저임금액 훈련일수 훈련비, 식비, 기숙사비등은위와동일 훈련기관평가등급에따라차등지원 우선지원대상기업 : 최저임금액의 150% 비용지원한도 : 고용안정 직업능력개발개산보험료 100%( 우선지원대상기업 240%) 훈련수료후 3 년이내사업장관할지방노동관서에신청 사업주직업능력개발훈련비용지원신청서, 수료증 ( 수료자명부 ), 계산서등훈련비지출서류, 통장사본 근로자스스로직업능력개발을위하여직무교육과정, 외국어과정등을수강하는경우수강료일부또는전부를지원 고용보험피보험자인재직근로자로서다음중한가지요건이라도해당되면지원대상이됨훈련중또는훈련수료후 1월이내에이직예정되어있는자 40세이상인자상시근로자 300인미만사업장에근무하는자
페이지 2 / 7 기간제및단시간근로자의보호등에관한법률 제2조에따른기간제근로자 근로기준법 제2조에따른단시간근로자파견근로자보호등에관한법률 에의한파견근로자고용보험법제2조제6호의규정에의한일용근로자고용보험에임의가입한자영업자 노동부장관의인정을받은훈련과정을자비로부담하고 80% 이상출석하여수료하여야함 지원기준 비고 일반과정 납부한수강료의 80% 지원 ( 비정규직은 100%) 음식 기타서비스의경우정규직일때 50% 지원 ( 비정규직 80%) 훈련직종별기준단가 조정계수 훈련시간 100% 한도 음식 기타서비스직종은훈련직종별기준단가 조정계수 훈련시간 50% 한도 외국어과정 납부한수강료의 50% 지원 ( 비정규직은 80%) 40 시간기준, 90,000 원한도 ( 단, 40 시간이상일경우 20 시간을최소단위로하여 45,000 원비례지원 ) 인터넷원격훈련 납부한수강료전액 평가등급및컨텐츠심사등급에따라노동부장관이고시한금액한도 1 인당연간 100 만원지원, 훈련실시일로부터 5 년간 300 만원한도 훈련종료일로부터 30 일이내에신청인거주지또는훈련기관소재지관할고용지원센터에증빙서류제출 근로자수강지원금지급신청서, 자비부담증명서류등 고용보험피보험자인근로자가근로자능력개발카드를발급받아직업능력개발훈련을수강한경우수강비용지원 고용보험피보험자인비정규직근로자로서 기간제및단시간근로자의보호등에관한법률 제2조에따른기간제근로자 근로기준법 제2조에따른단시간근로자 파견근로자보호등에관한법률 에의한파견근로자 고용보험법 제2조제6호의규정에의한일용근로자 근로자 1 인당연간 100 만원 (5 년간 300 만원 ) 한도내훈련과정수강료전액지원 근로자수강지원금의지원금액과합산하여지원한도액을적용
페이지 3 / 7 HRD-NET 에서온라인신청및가까운고용지원센터직업능력개발과에근로자능력개발카드신청 근로자능력개발카드신청서, 근로계약서사본 1 부 ( 일용직제외 ) 구직자가직업훈련에참여하는경우훈련비와수당을지원 만 15 세이상의직업훈련희망자는누구나가능하며, 고용지원센터에서구직등록을하면직업훈련상담을받을수있음 종류 실업자훈련 고용보험가입여부와관계없이미취업자 / 실직자 대상자 여성가장훈련 이혼, 사별등의사유로배우자가없는여성등 새터민직업훈련 북한이탈주민의보호및정착지원에관한법률 에의한북한이탈주민 영세자영업자훈련 부가가치세법 에따른연간매출액 4,800 미만인사업자등 훈련비용 : 훈련기관에지급하며, 전액국비지원이원칙이나정부지원훈련비를초과하는훈련비는훈련생이부담 훈련수당 교통비식비가족수당가계보조수당 실업자훈련 5 만원 6 만원 여성가장훈련 5 만원 6 만원 새터민직업훈련 5 만원 10 만원 4 만원 15 만원 영세자영업자훈련 5 만원 6 만원 훈련수강중중도에포기할경우 ( 중도탈락 ) 는중도탈락일로부터 3 개월간모든실업자훈련을수강할수없음 훈련기관에서단위개월종료후 5 일이내에관할지방노동관서에신청하면접수일로부터 10 일이내에훈련비는훈련기관, 훈련 수당은훈련생개인계좌에입금 구직자가고용지원센터에서상담을통하여계좌발급대상자로선정되어계좌카드를발급받아직업능력개발훈련을수강한경우 수강비용지원 고용보험가입여부와관계없이미취업자및실직자는모두가능하나아래사항에해당되지않아야함
페이지 4 / 7 근로자직업능력개발법 에따른수강제한처분을받은사실이있는경우그처분후 6개월이지나지않은자기존실업자훈련수강중수강을포기한사실이있는경우에포기한날로부터 3개월이경과하지않은자기존실업자훈련을 3회이상수강한자기타정부지원훈련을받을수있는자격이없는자 ( 대학교재학생 휴학생등 ) 노동부가현장전문가중심의심사위원회를거쳐인정한적합훈련과정을수강하는경우지원 계좌유효기간 ( 계좌가등록된날로부터 1 년 ) 내에수강하는과정에대해 200 만원한도에서훈련비를지원하되, 수강하는과정의 수강료 20% 와정부지원한도를초과하는금액은본인부담 훈련비외에훈련수강기간중교통비 ( 월 5 만원한도 ) 와식비 ( 월 6 만원한도, 일일수강시간이 5 시간이상인경우 ) 가지원됨 상담및개인훈련계획서작성 ( 계좌발급신청자 고용지원센터 ) 직업능력계좌를발급받고자하는사람은거주지관할고용지원센터를방문하여상담을거쳐개인훈련계획서를수립 약정체결 계좌등록및계좌카드발급 ( 고용지원센터 제휴신용카드사 ) 개인훈련계획서를약정한사람은계좌등록이되며, 제휴신용카드사에서신용카드형태의계좌카드발급 계좌카드를활용한훈련참여 ( 신한카드 계좌등록자 훈련기관 ) 계좌등록자는계좌카드수령후직업훈련정보망 (www.hrd.go.kr) 에서본인에게적합한훈련과정정보를찾아본후수강과정선택계좌카드를활용하여훈련비결제및전자출석체크실시 총게시물수 : 10 건 번호 질문과답변 10 계좌제훈련과카드발급절차는어떻게되나요? 계좌제란? - 직업능력개발훈련이필요한자에게상담을거쳐계좌를발급하고, 훈련이력의통합적인관리를지원하는제도 계좌발급대상 - 취업할의사가있는실업자로상담을거쳐훈련이필요하다고인정되는자 지원내용 - 1 인당 200 만원한도로훈련비의 80% 지원 ( 나머지 20% 는본인부담 ) 출석률에따라교통비지급 계좌발급절차 - 고용센터방문 계좌제동영상시청및훈련기관과정확인 (www.hrd.go.kr) 훈련상담실시 계좌제카드발급의뢰 계좌카드발급 ( 신한카드 ) 카드수령 학원등록
페이지 5 / 7 9 직업능력개발계좌제훈련에참여하려면어떤요건을갖춰야하나요 A : 직업능력개발계좌제훈련은실업자훈련의한종류로서직업능력개발계좌제카드를발급받기위해서는아래요건을충족하여야합니다. 1 실업상태에있을것 2 실업자훈련에참여한회수가 3 회이상이아닐것 3 사업자등록증이없을것 4 고등학교, 대학 ( 대학원 ) 재 휴학중인자가아닐것 5 정부로부터지원받은다른훈련에참여하고있지않을것. 6 수강제한처분을받은사실이있는경우에는그처분종료후 6 개월이지났을것위요건을충족하는자가계좌카들발급을희망하는경우아래절차에따라신청하시기바랍니다. < 직업능력개발계좌제카드발급절차 > 1. www.work.go.kr 개인회원가입후방문하셔서구직신청. 방문이불가할경우 www.work.go.kr 사이트에서이력서쓰기. 2. w ww.hrd.go.kr 개인회원가입후직업능력계좌제메뉴로들어가서계좌제안내동영상보기시청후, 동영상시청확인증출력 3. 2 번계좌제화면상단에서훈련과정정보를검색하여희망훈련분야선택. 4. 거주지관할고용센터방문하여계좌제담당자와상담및발급신청 ( 개강 15 일이전에센터방문하여발급신청바랍니다.) ** 오후 4 시까지방문바랍니다.( 은행과계좌연결가능시간 ) ** 준비물 : 신분증, 시청확인증출력물, 통장 ( 우리, 신한, 제일, 우체국중 1) 5. 2 주이내신한카드사에서계좌제카드발급 ( 본인주소지로배송 ) 6. 적합훈련과정에맞는훈련기관에수강신청 훈련지원액 : 1 년 200 만원 ( 본인부담 20%) 계좌발급일로부터 3 개월내에수강신청해야하며, 훈련분야변경이필요한경우, 고용센터에방문하셔서재발급받아야합니다. 8 근로자수강지원금제도가어떤건가요? 근로자수강지원금제도는근로자스스로직업능력개발을위하여직무교육과정, 외국어과정등을수강하는경우수강료의일부또는전부를노동부에서지원하여드리는제도입니다. * 대상훈련실시일기준고용보험피보험자격자이면서아래의조건중하나에해당할경우 1. 이직예정자로서훈련중이거나훈련수료후 1 개월이내에이직된자 ( 고용보험법제 58 조에따른수급자격의제한사유에해당하는경우는제외 ) 2. 만 40 세이상인자 3. 우선지원대상기업의소속근로자 (2009.3.12. 훈련실시일기준 ) 4. 아래의각사항에해당하는경우 - 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제 2 조제 1 호에따른기간제근로자 - 근로기준법 제 2 조제 1 항제 8 호에따른단시간근로자 - 파견근로자보호등에관한법률 에따른파견근로자 - 일용근로자 * 지원금액훈련생이부담한훈련비가노동부규정에의거표준훈련비보다적을경우 - 정규직 : 80%, 비정규직 : 100%( 단, 서비스직종 : 정규직 50%, 비정규직 80%) 훈련생이부담한훈련비가노동부규정에의거표준훈련비보다많을경우 - 정규직 : 훈련비 *80% > 표준훈련비인경우는표준훈련비로지급훈련비 *80% < 표준훈련비인경우는훈련비 *80% 의금액으로지급 - 비정규직 : 표준훈련비로지급 7 수강지원금훈련을받다가퇴사하게되면어떻게되나요? 훈련실시의적정여부는훈련실시일을기준으로확정하므로훈련실시일이후퇴사하였다하더라도훈련과정을수료하게되면비용을지원받을수있습니다. 6 방통대및사이버대학재학생이나휴학생은뉴스타트프로젝트에참가할수없나요? 청년층뉴스타트프로젝트 ( 이하뉴스타트 ) 는원칙적으로대학의재학생 ( 또는휴학생 ) 을참여대상으로하지않고있습니다. 다만, 대학의재학생이라하더라도방송통신대학및사이버대학등원격대학의재학생 ( 휴학생포함 ) 은학습과취업을병행할수있으므로구직등록등취업의사와능력을가지고있다면, 뉴스타트참여할수있습니다. nmlkji nmlkj
페이지 6 / 7 만족 불만족 5 방통대및사이버대학재학생이나휴학생은뉴스타트프로젝트에참가할수없나요? 청년층뉴스타트프로젝트 ( 이하뉴스타트 ) 는원칙적으로대학의재학생 ( 또는휴학생 ) 을참여대상으로하지않고있습니다. 다만, 대학의재학생이라하더라도방송통신대학및사이버대학등원격대학의재학생 ( 휴학생포함 ) 은학습과취업을병행할수있으므로구직등록등취업의사와능력을가지고있다면, 뉴스타트참여할수있습니다. 4 청년층뉴스타트프로젝트가뭔가요? 청년층뉴스타트프로젝트는취업애로청년층 ( 만 15 세 ~29 세 ) 에게직업진로지도에서취업까지의전과정에대해개인별로특화된종합취업지원서비스를제공하여취업을돕는프로그램입니다. 참여하실수있는대상은만 29 세이하의실업급여를받고있지않는청년층구직자중아래의조건중하나에해당되면참여하실수있습니다. - 졸업또는실직후 6 월이상실업상태가지속되고있는청년층장기구직자 ( 휴학생, 재학생제외 ) - 고졸이하비진학미취업청년층 ( 대학, 전문대학중퇴자포함 ) - 학교나직업훈련기관에소속되지않고취업하지도않은청년층 3 성취프로그램이무엇이며, 참가하고자하는경우에참여방법은? 성취프로그램이란성공적인취업을지원하기위한선진국형집단상담프로그램으로서 5 일동안매일 6 시간씩집단상담및교육을통해자신의장 단점을찾아보고그장점을보다구체적으로전달하는방법에서부터구인자의입장에서면접실시, 이력서작성, 자기소개서작성방법등까지체계적으로교육하는프로그램이며, 신규취업자, 가정주부, 장기적으로휴직상태에있었던실직자에게더욱유익한프로그램입니다. 성취프로그램의참여를희망하는구직자는누구나참여할수있으며, 참여하고자하는경우에는가까운고용센터 ( 국번없이 1588-1919) 에문의하시거나고용노동부고용안정정보망 work-net (www.work.go.kr) 에접속하여상단의취업상담 / 지원소개메뉴에서취업지원프로그램을클릭하시면보다자세한사항을알수있도록하고있습니다. 2 회사에서재직근로자훈련을보냈는데요, 노동부에서지원해주는걸로알고있습니다. 지원금신청절차에대해알려주세요. 고용보험가입사업장의사업주가소속근로자를대상으로훈련비용을지원하여고용노동부에서인정받은훈련기관에서자체또는위탁으로직업능력개발훈련을실시하고훈련수료후신청서및증빙서류를사업장관할지방고용노동관서 ( 종합고용센터 ) 에제출하면검토후훈련비의일부를지원하며훈련비용신청시에는사업주직업능력개발훈련비용지원신청서서식작성과훈련수료자명부 ( 수료증 ), 세금계산서사본, 회사통장 ( 통장계좌 ) 사본을첨부하셔서신청하시면됩니다. 참고로사업주가전액부담하고있는직업능력개발사업보혐료를재원으로하고있으므로고용보험료미납액이있으시면지원금을지급하지않습니다. 1 청년층직업지도프로그램 (CAP) 이무엇이며, 참가하고자하는경우에참여방법은? 청년층직업지도프로그램 (CAP) 은정년층여러분의빠른취업을돕기위해고용노동부에서마련한직업지도프로그램입니다. - 캡 (CAP) 은여러분이일자리를구하는데도움이되는구체적이고도
페이지 7 / 7 실제적인방법등을익히고연습하는내용으로꾸며져있으며, 취업을위한준비된사람으로가꾸어드리고자여러분을기다리고있습니다. - 참가자격은별도로없으며청년층 (15 세 ~29 세 ) 의취업을돕는프로그램으로고등학생, 대학생, 구직자등청년은누구나가능합니다. - 캡 (CAP) 은자기적성에맞는직업선택및구직기술향상으로취업에도움이될것입니다. 캡 (CAP) 에참여하고자하는자는우선지방고용노동관서및고용센터를통해참가신청을한후캡진행팀의참가일정통보와함께프로그램에참여하게됩니다. - 단체신청시모듈별신청이가능하니진행팀과협의하시면됩니다. 참여자는프로그램이끝난이후에도진행자와상담이가능하며인터넷을통하여도직업지도및상담을받으실수있습니다. - 참가자 10~15 명이한팀으로 1 일 6 시간씩 5 일간진행하게됩니다. - 고용노동부고용안정정보망 work-net (www.work.go.kr) 에접속하여하단의취업상담, 취업지원프로그램, 청년층직업지도프로그램을클릭하시면보다자세한사항을알수있도록하고있습니다. 1 더보기 총게시물수 : 13 건 번호 서식명 서식파일명 견본파일 13 직업능력개발훈련 _ 시설 _ 장비자금 _ 대부 _ 신청서 [ 별지 _ 제65호서식 ] 12 직업능력개발 _ 훈련 _ 등 _ 수강증명서 [ 별지 _ 제83호서식 ] 11 실업자취업훈련비 _ 대부 _ 신청서 [ 별지 _ 제64호서식 ] 10 사업주 _ 직업능력개발 _ 훈련비용 _ 지원 _ 신청서 [ 별지 _ 제58호서식 ] 9 사업주 _ 직업능력개발 _ 훈련비용 _ 지급결정 _ 통지서 [ 별지 _ 제59호서식 ] 1 2 3 더보기