๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ 2015๋ 6์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ด์ง ์คํ ๋ถ์ ํฉ์ฑ์ฐ 1 ์ด๊ฑด์ 2 1๋ฐฑ์๋ํ๊ต ๊ฐํธํ๊ณผ ์กฐ๊ต์ 2์ดํ์ฌ์๋ํ๊ต ๊ฐํธํ๋ถ ์กฐ๊ต์ โ . ์๋ก 4) 1. ์ฐ๊ตฌ์ ํ์์ฑ ๊ฐํธ์ฌ๋ ํ์ ๊ณ์์ 24์๊ฐ ์ง์ ๊ฐํธ์๋น์ค๋ฅผ ์ ๊ณตํ๋ฏ๋ก์ ํ์์ ์น๋ฃ๊ณผ์ ์ ๋ฐ์ ๊ด์ฌํ๋ ํต ์ฌ ๋ณด๊ฑด์๋ฃ ์ธ๋ ฅ์ด๋ค. ๊ฐํธ์ฌ์ ์ง ๋์ ์๋ฃ์๋น์ค ์ ๊ณต์ด ํ์ ์์ ๊ณผ ํ๋ณต์ ์ค์ํ ์ญํ ์ ๋ด๋นํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์(Kim, Song, & Lee, 2011) ์ ๋ฌธ์ ๊ฐํธ ์ง์๊ณผ ๊ธฐ์ ์ ๊ฐ์ถ ์ ๋ฅํ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ์์ฑํ๊ณ ์ถฉ๋ถํ ๊ฐํธ ์ฌ ์ธ๋ ฅ์ ํ๋ณดํ์ฌ ๋ฐฐ์นํ๋ ๊ฒ์ ๋งค์ฐ ์ค์ํ๋ค (Han & Choi, 2011). ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ๋ OECD ํ์๊ตญ ์ค ์ธ๊ตฌ 1,000๋ช ๋น ํ ๋ ๊ฐํธ์ฌ ์๊ฐ 5๋ช ๋ฏธ๋ง์ ๊ฐ์ฅ ์ ์ ๊ฐํธ ์ธ๋ ฅ์๋ฅผ ๊ธฐ๋กํ๊ณ ์๋ ๋๋ผ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ(Ministry of Health & Welfare, 2014) ํน๋ณํ ์ค์๋ณ์์์ ๊ฐํธ์ฌ ์ธ๋ ฅ ์๊ธ์ด ์ฌ๊ฐํ ๋ถ๊ท ํ ์ํ๋ฅผ ๋ณด์ด๊ณ ์์ด(Byun & Shin, 2014) ๊ฐํธ์ฌ ๋ถ์กฑ์ ๋ฐ๋ฅธ ๋ณด๊ฑด์๋ฃ ๊ณต๊ธ์ฒด๊ณ์ ํจ์จ์ฑ ์ ํ๋ ์ฌํ์ ์ธ ์ค์ ๋ฌธ์ ๊ฐ ๋๊ณ ์๋ค(Kim, Park, You, Kim, & Kim, 2009). ๋ณ์๊ฐํธ์ฌํ์ ์กฐ์ฌ ๋ณด๊ณ ์์ ๋ฐ๋ฅด๋ฉด, ๊ตญ๋ด ๊ฐํธ์ฌ์ ํ๊ท ์ด์ง์จ์ 2013 ๋ ๋ง ํ์ฌ 14% ๋ด์ธ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ ์ ๊ท๊ฐํธ์ฌ ์ค ์ด์ง์๊ฐ ํ๊ท ๋ณด๋ค 2๋ฐฐ ๋์ 29%๋ฅผ ์ฐจ์งํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์กฐ์ฌ๋์๋ค(Hospital Nurses Association, 2014). ๊ฐํธ์ฌ ์ ์ด์ง์ผ๋ก ์ธํด ํ์ ๋ ๊ฐํธ์ฌ์ ๋น์จ์ด ์ฆ๊ฐํ๋ฉด ํ์ ์ฌ๋ง๋ฅ ์ด ์ฆ๊ฐ๋๋ฉฐ(Friese, Lake, Aiken, Silber & Sochalski, 2008) ์๋ฃ์ฌ๊ณ ๋ฑ์ด ์ฆ๊ฐ๋์ด(O Brien-Pallas, Tomblin Murphy, Shamian, Li, & Hayes, 2010) ๊ฐํธ ์๋น์ค ์ง ์ ํ๊ฐ ๋ํ๋ ์ ์์ผ๋ฏ๋ก ๊ฐํธ์ฌ ์ด์ง ๋ฐฉ ์ง ๋์ฑ ๋ง๋ จ์ ํตํด ์ญ๋ ์๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๋ณด์ ํ๊ณ ํจ ์จ์ ์ธ ์ธ๋ ฅ๊ด๋ฆฌ๋ฅผ ํตํด ์ ์ ํ ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ์ ๋ฐฐ์นํ๋ ๊ฒ์ด ์ค์ํ๋ค(Moon & Han, 2011). ์ ๋ถ๋ ๊ฐํธ์ฌ ๋ถ์กฑ๋ฌธ์ ํด๊ฒฐ์ ์ํด ๊ฐํธ๋ํ ์ ํ์ ์์ ์ฆ์ํ๋ ์ ์ฑ ์ 2008๋ ๋ถํฐ ์ํํ์์ผ ๋ ์ด๋ฌํ ๊ณต๊ธ ํ๋์ฑ ์ ํ๋๊ฐํธ์ฌ ์ ์ฆ๊ฐ๋ก ์ด ์ด์ง์ง ๋ชปํ์ฌ(Lee, Yoo, & Hwang, 2014) ๋ ๋ค๋ฅธ ๋ฐฉ์์ ๊ณ ๋ คํ๊ฒ ๋์๋ค. ์๋ฃ์ธ ๋ฉดํ์ ๊ณ ์ ๋์ ์ผ ๋ก ํ์ธ๋ ๋ฏธํ๋ ๊ฐํธ์ฌ์๊ฐ ์ ๊ตญ์ ์ผ๋ก 10๋ง ๋ช ์ด ๋๋ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ ๋จ์ ๋ฐ๋ผ(Ministry of Health & Welfare, 2013) ์ฌ์ทจ์ ์ ์ํ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์์ ํ์ฅ์ผ๋ก์ ๋ณต๊ท๋ฅผ ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ์ถ์งํ๋ ์ ์ฑ ์ ํตํด ์ค์๋ณ์์ ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ ๋ถ์กฑ๋ฌธ์ ๋ฅผ ํด๊ฒฐํ๊ณ ์ ํ์๋ค. ์ด๋ฅผ ์ํด ์ฌ์ฑ๋ถ์ ๊ณ ์ฉ๋ ธ๋๋ถ์ ์ฌ์ ์ ์ง์์ ํตํ์ฌ 2011๋ ๋ถํฐ ์ ํด๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์ฌ์ ์ด ์ํ๋์๋ค(Korean Nurses Association, 2011). ์ด ์ฌ์ ์ ํตํด ์ฝ 3๋ ๋์ 3,500์ฌ ๋ช ์ด์์ ๊ฒฝ๋ ฅ ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์๊ฒ ์ทจ์ ์ง์์๋น์ค๊ฐ ์ ๊ณต๋์๊ณ 53%์ด์์ด ์ฌ์ทจ์ ์ ์ฑ๊ณตํ์์ผ๋(Lee et al., 2014) ์ฌ์ทจ์ ์๋ค ๊ฐ์ด๋ฐ ๋ค์ ์ด์ง์จ์ด 40% ์ด์ ๋ฐ์ํ ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ธ๋์ด ๊ณ ์ฉ์ ์ง์ ์ทจ์ ์ง์์ด ๊ธฐ๋๋ฅผ ์ถฉ์กฑ์์ผ์ฃผ์ง ๋ชปํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค (Lee & Hwang, 2015). ๊ฐํธ์ฌ์ ์ด์ง์ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ์์ธ์ผ๋ก ๊ฐ์ธ์ ์์ธ, ๊ฐ์กฑ ์์ธ, ์กฐ์ง์ ์์ธ์ผ๋ก ๋๋์ด ๊ทธ ๊ด๋ จ์ฑ ์ ๋ฐํ๋๋ฐ(Lee et al., 2007; Hayes et al., 2012) ๊ฐ ์ธ์ ์์ธ์ ์ฐ๋ น, ํ๋ ฅ, ๊ฑด๊ฐ์ํ, ์ ๋ฌธ์ง ์ง์ ๊ด, ๋ฑ์ด ์ง์ ๋์ด ์ฐ๋ น์ด ๋ฎ๊ณ ํ๋ ฅ์ด ๋์์๋ก ์ด์ง ์ฃผ์์ด: ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ, ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ , ์ด์ง Address reprint requests to: Hwang, Sung Woo Assistant Professor, Department of Nursing, Baekseok University 76 Munam-ro, Dongnam-gu, Cheonan, Chungnam, 330-704, Korea Tel: 82-41-550-2185 Fax: 82-41-550-2829 E-mail: hsw@bu.ac.kr - 35 -
๋ฐ์๊ฐ๋ฅ์ฑ์ด ํฐ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋ ํ๋ ฅ์ ๊ฒฝ์ฐ๋ ์ ๋ฌธ์ง ๊ฐํธ์ฌ๋ก์์ ๋๋ ทํ ๊ฐ์น๊ด๊ณผ ์ง์ ๊ด์ ๊ฐ ์ง ๊ฒฝ์ฐ ์คํ๋ ค ๊ณ ํ๋ ฅ์ด์ด๋ ์ด์ง๋ฅ ์ด ๋ฎ์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๊ณ ๊ฑด๊ฐ์ํ๊ฐ ์ข๊ณ ์ ๋ฌธ์ง ๊ฐํธ์ฌ๋ก์์ ์ง ์ ๊ด์ ๊ฐ์ง๊ณ ์์ผ๋ฉด ์ด์ง๋ฅ ์ด ๋ฎ์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ ๋ค(Kim & Park, 1991; Lee et al., 2007; Hayes et al., 2012; Lee, Oh, & Sung, 2013). ๊ฐ์กฑ ์์ธ์ผ๋ก๋ ๊ฒฐ ํผ ์ ๋ฌด, ์์ ๋ฐ ์ถ์ฐ ๋ฑ์ด ๊ฐํธ์ฌ์ ์ด์ง์ ์ ์ ์ธ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ ๋์์ผ๋ฉฐ(Kim & Park, 1991; Lee et al., 2013) ๊ฐ๊ตฌ์๋์ด ๋์ ๊ฒฝ์ฐ์ ์๋ ์ ๋ฐ ์๋ ์ ์ฐ๋ น ์์ธ, ๋จํธ์ ์ ๊ทผ๊ณผ ๊ฐ์ ๋ฐฐ์ฐ์ ์์ธ๋ ์ด์ง์ ์ด๋ํ๋ ๊ฐ์กฑ ์์ธ์ผ๋ก ๋ฐํ์ก์ผ๋ฉฐ (Kim & Park, 1991; Hayes et al., 2012) ์ทจ์ ๊ธฐ๊ด์ ๊ทผ๋ฌดํ๊ฒฝ๊ณผ ์กฐ์ง์ ๋ถ์๊ธฐ๊ฐ ์น๋ฐํ๊ณ ์ง์ง์ ์ด๋ฉฐ ๊ด๋ฆฌ์์ ํจ๊ณผ์ ์ธ ๊ด๋ฆฌ ๋ฅ๋ ฅ๊ณผ ๊ฐํธ์ฌ์๊ฒ ์ ์ ํ ๊ถํ ์์์ด ๊ฐ๋ฅํ ํ๊ฒฝ, ์๊ธ์์ค์ ํฅ์, ์ง๋ฌด๋ง ์กฑ๋ ์์น, ํฌ๋ง๋ถ์ ๋ฐฐ์น ๋ฐ ๋ฐค๋ฒ ๊ทผ๋ฌด ์ ๋ฌด ๋ฑ์ ์กฐ์ง์ ์์ธ๋ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ด์ง์ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ์์ธ ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค(Kim & Park, 1991; Hayes et al., 2012; Lee, Oh, & Sung, 2013). ๊ทธ๋ฌ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ์ ๊ฒฝํํ ๊ฐํธ์ฌ๊ฐ ์ฌ์ทจ์ ํ ๋ค์ ์ด์ง์ ์๋ํ๋ ์ด์ ๋ฐ ์ด์ง ์ํฉ์ ๋ํ ์ฐ ๊ตฌ๋ ์๋ฃ์ ๊ทผ์ฑ์ ์ ์ฝ ๋ฑ์ผ๋ก ์์ง๊น์ง ํ๋ฐํ๊ฒ ์ฐ๊ตฌ๋์ด ์ง์ง ๋ชปํ๊ณ ์๋ ์ค์ ์ด๋ค. ๋ํ ํ๋๊ฐํธ ์ฌ์ ๋ถ์กฑ๋ฌธ์ ๋ ์ฌ์ ํ ํด๊ฒฐ๋์ง ๋ชปํ๊ณ ์๋ ์ํฉ ์์ ์ฌ์ทจ์ ์ ์ฑ๊ณตํ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์ทจ์ ์ ์ง์จ์ด ๊ธฐ๋๋ฅผ ์ถฉ์กฑํด ์ฃผ์ง ๋ชปํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ ํ๋ ์ํฉ์ด๋ฏ๋ก ์ด์ ๊ด๋ จ๋ ์ฐ๊ตฌ๊ฐ ํ์ํ๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ์ ํด๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ง์์ฌ์ ์ ์ฐธ์ฌ ํ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ์ฌ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ๋์์ผ๋ก ์ฌ์ทจ์ ์ดํ ์ด์ง์คํ๋ฅผ ํ์ ํ๊ณ ์ ํ๋ค. ์ด๋ฌํ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ ๋ ํฅํ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ง์์ฌ์ ์ ๋ฐ์๋์ด ๋ณด๋ค ํจ๊ณผ์ ์ธ ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค๋ฅผ ์ ๊ณตํ๊ธฐ์ํ ๊ธฐ์ด์ ๋ฃ๋ก ํ์ฉ๋ ์ ์์ ๊ฒ์ด๋ค. 2. ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์ ์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ฌ์ทจ์ ํ ์ด์ง ์คํ๋ฅผ ํ์ ํ์ฌ ํฅํ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค์ ํจ๊ณผ์ฑ ํฅ์์ ์ํ ์ ๋ต ๊ฐ๋ฐ์ ๊ธฐ์ด์๋ฃ๋ฅผ ์ ๊ณตํ ๊ธฐ ์ํจ์ด๋ฉฐ ๊ตฌ์ฒด์ ์ธ ๋ชฉ์ ์ ๋ค์๊ณผ ๊ฐ๋ค. 1. ๋์์์ ์ฌ์ทจ์ ํ ์ด์ง ํํฉ ๋ฐ ์ฌ์ ๋ฅผ ํ์ธ ํ๋ค. 2. ๋์์์ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ๋ณ ์ด์ง ์ํ์ ์ฒซ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ ์ข ๋ฅ ๋ฐ ์๊ธ์ฌ์ ์ด์ง ์ํ๋ฅผ ํ์ ํ๋ค. โ ก. ์ฐ๊ตฌ ๋ฐฉ๋ฒ 1. ์ฐ๊ตฌ ์ค๊ณ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๋์์ผ๋ก ์ฌ์ทจ์ ํ ์ด์ง ์คํ๋ฅผ ํ์ ํ๊ธฐ ์ํด ์ค์๋ ์์ ์ ์กฐ์ฌ ์ฐ๊ตฌ์ด๋ค. 2. ์ฐ๊ตฌ ๋์์ ๊ณ ์ฉ๋ ธ๋๋ถ์ ์ฌ์ ์ ์ง์์ผ๋ก ์ค๋ฆฝ๋ ์ ๊ตญ์ 9 ๊ฐ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ ๋ด์ผํฐ์ 2011๋ ๋ถํฐ 2013๋ ๊น์ง ๋ฑ๋กํด ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค๋ฅผ ๋ฐ์ ๊ฒฝ๋ ฅ ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฝ 3,537๋ช ์ค ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ธฐ๊ฐ 1๋ ์ด์ ์ด๋ฉด์ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด ์ฌ์ทจ์ ๊ฒฝํ์๋ก์ ์ฐ๊ตฌ ์ฐธ์ฌ ์์ฒญ ์ด ๊ฐ๋ฅํ 815๋ช ์ ๋์์ผ๋ก 228๋ช ์ ์์ ํ์ง ํ ์์ผ๋ฉฐ ๋ถ์ฑ์คํ ์๋ต 27๊ฑด์ ์ ์ธํ 201๋ช ์ ์๋ฃ ๋ฅผ ๋ถ์๋์์ผ๋ก ํ์๋ค. 3. ์ฐ๊ตฌ ๋๊ตฌ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๋๊ตฌ๋ ์ ํ๋ฌธํ ๊ณ ์ฐฐ ๋ฐ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ ์ฌ ๋์ ํฌ์ปค์ค๊ทธ๋ฃน ์ธํฐ๋ทฐ์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ ์ ์ ๋ด์ผํฐ์ฅ 3์ธ์ ๊ฐ๋ณ ์ธํฐ๋ทฐ๋ฅผ ํตํด ๋์ถ๋ ์ฌ ์ ์ค๋ฌธ์ง๋ฅผ ๊ฐํธํ ๊ต์ 2์ธ๊ณผ ๊ฐํธ๋ถ์์ฅ 1์ธ, ๊ฒฝ ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ ๋ด์ผํฐ์ฅ 1์ธ์๊ฒ ์๋ฌธ ๋ฐ ์ ๋์์์ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ 6๋ฌธํญ, ์ด ํด์ง ํํฉ ๊ด๋ จ 3๋ฌธํญ, ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ ํํฉ ๊ด๋ จ 4๋ฌธํญ์ ์ด 13๋ฌธํญ์ผ ๋ก ๊ตฌ์ฑํ์๋ค. ๊ตฌ์กฐํ๋ ์ค๋ฌธ์ง๋ 15๋ช ์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ์๊ฒ ์ฌ์ ์ค๋ฌธ์กฐ์ฌ๋ฅผ ์ค์ํ์ฌ ์ง๋ฌธ๋ด์ฉ์ด ๋ช ํํ์ง ์๊ฑฐ๋ ์ดํดํ๊ธฐ ์ด๋ ค์ด ์ฉ์ด๋ฅผ ์์ ํ์ฌ ์ต์ข ์ค๋ฌธ์ง ๋ด์ฉ์ ํ์ ํ์๋ค. 4. ์๋ฃ ์์ง ๋ฐฉ๋ฒ ์๋ฃ ์์ง์ 2015๋ 3์ 9์ผ๋ถํฐ 4์ 20์ผ๊น์ง ์ค์๋์๋ค. ๋์์์ ์ค๋ฆฌ์ ๋ณดํธ๋ฅผ ์ํด ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ฐ ์์๋์ด ์๋ ๊ธฐ๊ด์ ์๋ช ์ค๋ฆฌ์์ํ ์น์ธ์ ๋ฐ ์ ํ ์งํ๋์๋ค. ์์ธ, ๊ฒฝ๊ธฐ, ์ธ์ฒ, ๋์ , ๋๊ตฌ, ๋ถ ์ฐ, ๊ด์ฃผ, ์ถฉ๋จ, ์ถฉ๋ถ ์ง์ญ์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ ๋ด์ผํฐ์ 2011๋ ๋ถํฐ 2013๋ ๊น์ง ๋ฑ๋กํ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค๋ฅผ ๋ฐ์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ 1๋ ์ด์์ด๋ฉด์ ์๋ฃ ๊ธฐ๊ด ์ฌ์ทจ์ ๊ฒฝํ ๊ฐํธ์ฌ๋ก ์ค๋ฌธ ์ฐธ์ฌ ์์ฒญ์ด ๊ฐ๋ฅ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๋์์ผ๋ก ์จ๋ผ์ธ์ผ๋ก ์ค๋ฌธ์กฐ์ฌ๋ฅผ ์ค์ ํ์ผ๋ฉฐ ์จ๋ผ์ธ ์ค๋ฌธ์ ์ ๋ผ๊ณ ๋ตํ ๊ฒฝ์ฐ์๋ง ์ค๋ฌธ ์ด ์์๋๋๋ก ํ์์ผ๋ฉฐ ๋ถ์ฐ, ์ธ์ฒ, ๊ด์ฃผ, ๋์ , ์ถฉ ๋จ, ์ถฉ๋ถ์ง์ญ์ ๊ฐํธ์ฌํ์ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์ ๊ณผ ์ทจ์ง๋ฅผ ์ค - 36 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ <Table 1> The General Characteristics of The Subjects (N=201) Characteristics Category M±SD n (%) Age Range:22 69yrs 40.6±10.2 22 29 31 (15.4) 30 39 58 (28.9) 40 49 79 (39.3) 50 33 (16.4) Education Diploma 122 (60.7) Bachelor 71 (35.3) Master s & Doctoral degree 8 (4.0) Marital status Single 31 (15.4) Age of the last child Average monthly household income Place of residence at reemployment moment Married 164 (81.6) Divoce and so on 6 (3.0) <1 year 4 (2.0) 1 6 37 (18.4) Elementary schoolchild 39 (19.4) Middle school student 21 (10.5) High school student 24 (11.9) >College student 32 (15.9) None 44 (21.9) Range:1.52 15 million won 4.84±2.63 <2 million won 3 (1.5) 2 2.99 million won 26 (12.9) 3 3.99 million won 34 (16.9) 4 4.99 million won 28 (13.9) 5 5.99 million won 51 (25.4) >6 million won 52 (25.9) Non-response 7 (3.5) Seoul 73 (36.3) The national capital region 57 (28.4) Chungcheong provinces 30 (14.9) Jeolla provinces 7 (3.5) Gyeongsang provinces 31 (15.4) Gangwon province 3 (1.5) ๋ช ํ ํ ์ฐ๊ตฌ๋์์ ๋ชจ์ง ํ์กฐ ์์ฒญ์ ํ์๋ค. ๋์ , ์ถฉ๋จ, ์ถฉ๋ถ์ง์ญ์ ๊ฐํธ์ฌํ์์ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค ๋ฑ๋ก์ ์ค ์กฐ๊ฑด์ ๋ง์กฑํ๋ ๋์์์๊ฒ ์ด๋ฉ์ผ๋ก ์ค ๋ฌธ๋งํฌ๋ฅผ ๋ฐ์กํ์ฌ ์ฐ๊ตฌ ์ฐธ์ฌ ์๋ดํ์๊ณ ์ธ์ฒ, ๊ด ์ฃผ, ๋ถ์ฐ์ง์ญ ๊ฐํธ์ฌํ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ฃผ๋ก ์ฌ์ทจ์ ํ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ ๊ฐํธ๋ถ์์ฅ์ ์๊ฐํ์ฌ ์ฃผ์ด ์ฐ๊ตฌ์๊ฐ ์ง์ ์๊ฐ๋ฐ์ ๊ฐํธ๋ถ์์ฅ๋ค๊ณผ ์ ํ๋ก ํต ํํ์ฌ ์ฐ๊ตฌ ๋ชฉ์ ๊ณผ ์ทจ์ง๋ฅผ ์ค๋ช ํ๊ณ ์ค๋ฌธ๋งํฌ๋ฅผ ์ ๋ฌํ์ฌ ์์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ฐธ์ฌํ ์ ์๋๋ก ํ๋ณด๋ฅผ ์์ฒญํ์๋ค. ๋ํ ์์ธ์ง์ญ์ ์ค์๋ณ์ ๊ฐํธ ๋ถ์์ฅ ํ์์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์๊ฐ ์ง์ ์ฐธ์ํ์ฌ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ชฉ์ ์ ์ค๋ช ํ๊ณ ์๊ธฐ์ ์กฐ๊ฑด์ ๋ง์กฑํ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ - 37 -
<Table 2> Turnover Status of Reemployed Nurses (N=201) Category n (%) Turnover status Settle down in the first workplace 76 (37.8) 1 time change of workplace 55 (27.4) 2 times change of workplace 25 (12.4) 3 times change of workplace 16 (8.0) More than 4 times change of workplace 7 (3.5) Resign after reemployment of the first workplace 22 (10.9) ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๊ณ ์ฉํ ๊ฐํธ๋ถ์์ฅ๋ค์๊ฒ ์ค๋ฌธ๋งํฌ๋ฅผ ์ ๋ฌ ํ์ฌ ์์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์จ๋ผ์ธ ์ค๋ฌธ์ ์ฐธ์ฌ ๊ฐ๋ฅํ๋๋ก ์๋ด๋ฅผ ์์ฒญํ์๋ค. ์ด ์ธ์ ๊ตญ๋ด ์ต๋ ๊ฐํธ์ฌ ๊ตฌ์ง์ฌ์ดํธ์ ์ฐ๊ตฌ์ ๊ด๋ จ๋ ํ๋ณด ๋ฐฐ๋๋ฅผ ์ ์ํ์ฌ ๊ฒ์ํ์๋ค. ์ด์์ ๋ฐฉ๋ฒ์ผ๋ก ์ฐ๊ตฌ ๋์์๋ฅผ ๋ชจ์งํ์ฌ ์ด 228๋ช ์ด ์จ๋ผ์ธ ์ค๋ฌธ์ ์ฐธ์ฌํ์์ผ๋ ๋ถ์์ ํ ์ค๋ฌธ 27๊ฑด์ ์ ์ธํ๊ณ ์ต์ข ์ ์ผ๋ก 201๋ช ์ ์ค๋ฌธ์๋ต์ ์๋ฃ ๋ถ์์ ์ด์ฉํ์๋ค. 5. ์๋ฃ ๋ถ์ ๋ฐฉ๋ฒ ์์ง๋ ์๋ฃ๋ SPSS WIN 22.0์ ์ด์ฉํ์ฌ ๋ค์ ๊ณผ ๊ฐ์ด ๋ถ์ํ์๋ค. 1. ๋์์์ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ๊ณผ ์ด์ง ์คํ๋ ์ค์, ๋ฐฑ ๋ถ์จ, ํ๊ท , ํ์คํธ์ฐจ๋ฅผ ๊ตฌํ์๋ค. 2. ๋์์์ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ๊ณผ ์ด์ง ์ํ, ์ฒซ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ์ ์ข ๋ฅ ๋ฐ ์๊ธ์ฌ์ ์ด์ง ์ํ๋ ๊ต์ฐจ๋ถ ์๊ณผ ์ผ์๋ฐฐ์น ๋ถ์ฐ๋ถ์์ ์ค์ํ์๊ณ ์ฌํ๊ฒ ์ ์ Dunnet T3๋ก ๋ถ์ํ์๋ค. โ ข. ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ 1. ๋์์์ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์ ๋์์๋ ๋ชจ๋ ์ฌ์ฑ์ด์์ผ๋ฉฐ ์ด๋ค์ ์ฌ์ทจ์ ๋น์ ์ฐ๋ น์ 40.6์ธ๋ก ๋ํ๋ฌ๊ณ ์๋ต์์ ์ฐ ๋ น๋ณ ๋ถํฌ๋ 40 49์ธ๊ฐ 39.3%๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง์์ผ๋ฉฐ, ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก 30 39์ธ 28.9%, 50์ธ ์ด์์ด 16.4% ์์ด์ ์ผ๋ฉฐ, 20 29์ธ๊ฐ 15.4%๋ก ๊ฐ์ฅ ์ ์๋ค. ์ต์ฐ์์๋ ๋ง 22์ธ์์ผ๋ฉฐ ์ต๊ณ ๋ น์๋ 69์ธ์๋ค. ํ๋ ฅ๋ณ ๋ถํฌ๋ ์ ๋ฌธํ์ฌ๊ฐ 60.7%๋ก ๋๋ค์๋ฅผ ์ฐจ์งํ๊ณ ์์์ผ๋ฉฐ ํ ์ฌ(3๋ ์ ๊ฐํธ์ ๋ฌธ๋ํ ์กธ์ ํ ํ์ฌํ์ ์ทจ๋์ ํฌ ํจ)ํ์ ์์ง์๊ฐ 35.3%, ์์ฌ ์ด์์ ํ๋ ฅ์๋ 4.0% ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๋์์์ ๋๋ค์์ธ 81.6%๊ฐ ๊ธฐํผ ์ํ ์์ผ๋ฉฐ ๋ฏธํผ์ 15.4%, ๊ทธ ์ธ ์ดํผ ์ฌ๋ณ ๋ณ๊ฑฐ ์ํ ๋ผ๊ณ ์๋ตํ ๋์์๋ 3.0%๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๋์์์ ๋ง ์ง๋ง ์๋ ์ฐ๋ น์ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๋ง 7์ธ ์ด์ 19์ธ ๋ฏธ ๋ง ์ด ์ค ๊ณ ์ ์๋ ๋ฅผ ๋ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 41.8%๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง ์์ผ๋ฉฐ ๋ค์์ผ๋ก ์๋ ๊ฐ ์๋ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 21.9%, ๋ง 6์ธ <Table 3> First and Second Workplace of Nurses who Change Reemployment Institution (N=103) Variable First workplace Second workplace Type of reemployment institution n (%) n (%) Tertiary hospital 2 (1.9) 1 (1.0) General hospital 33 (32.0) 13 (12.6) Hospital & special hospital 23 (22.3) 17 (16.5) Long term care hospital 36 (35.0) 47 (45.6) Oriental hospital 1 (1.0) 0 (0.0) Long term care nursing home 0 (0.0) 2 (1.9) Public health care center 0 (0.0) 6 (5.8) Etc 8 (7.8) 13 (12.6) Non-response 0 (0.0) 4 (3.9) - 38 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ <Table 4> Monthly Salary of First and Second Workplace of Nurses who Change Reemployment Institution (N=103) Monthly salary First workplace Second workplace Range: 0.7 5 million won M±SD n (%) M±SD n (%) 1.96±0.417 2.05±0.482 >1.5 million won 8 (7.8) 6 (5.8) 1.5 1.99 million won 35 (34.0) 29 (28.2) 2 2.49 million won 49 (47.6) 52 (50.5) 2.5 million won 11 (10.7) 12 (11.7) Non-response 0 (0.0) 4 (3.9) ์ดํ์ ์๋ ๋ฅผ ๋ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 20.4%์์ผ๋ฉฐ ์ฑ์ธ ์๋ ๋ง ์๋ ๊ฒฝ์ฐ๋ 15.9%๋ก ๊ฐ์ฅ ์ ์๋ค. ์๋ต์์ ์ ํ๊ท ๊ฐ๊ตฌ์๋ ๋ถํฌ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ 500๋ง ์ ์ด์์ธ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 51.2%๋ก ๊ณผ๋ฐ์๋ฅผ ์ฐจ์งํ์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ์ 300๋ง ์ ์ด์ 400๋ง ์ ๋ฏธ๋ง์ด๋ผ๊ณ ์๋ตํ ์ฌ๋ ์ด 16.9%, 300๋ง ์ ๋ฏธ๋ง์ด๋ผ๊ณ ์๋ตํ ์ฌ๋์ 14.4% ์์ด์์ผ๋ฉฐ, ์ 400๋ง ์ ์ด์ 500๋ง ์ ๋ฏธ๋ง์ด๋ผ๊ณ ์๋ตํ ์ฌ๋์ด 13.9%๋ก ๊ฐ์ฅ ์ ์๋ค. ์ ํ๊ท ๊ฐ๊ตฌ์ ๋์ ์ ์ฒด ํ๊ท ์ 484.23๋ง์์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์๋ต์์ ์ฌ์ทจ์ ๋น์ ๊ฑฐ์ฃผ์ง ๋ถํฌ๋ฅผ ์ดํด๋ณด๋ฉด, ์์ธ์ด 36.3% ๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ๊ฒฝ๊ธฐ ์ธ์ฒ์ ์๋๊ถ 28.4%, ๊ฒฝ์์ง์ญ 15.4%, ์ถฉ์ฒญ์ง์ญ 14.9%, ์ ๋ผ์ง์ญ 3.5%, ๊ฐ์์ง์ญ 1.5%์์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค<Table 1>. 2. ์ฌ์ทจ์ ํ ์ด ํด์ง ํํฉ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ ๋์์์ ์ฌ์ทจ์ ํ ์ด ํด์ง ํํฉ์ ์กฐ์ฌ ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฒซ ์ง์ฅ์ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด ์ค์ด๋ผ๊ณ ์๋ตํ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 37.8%์์ผ๋ฉฐ, 1ํ ์ด์ ์ด์งํ์๋ค๊ณ ์๋ตํ ๊ฒฝ์ฐ๋ ์ด 51.2%๋ก ์ ๋ฐ ์ด์์ด ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ด์ง ํ ๊ฒ์ผ๋ก ์กฐ์ฌ ๋์๋ค. ํนํ 2ํ ์ด์์ ์ฆ์ ์ด์ง ํ์๋ฅผ ๋ณด๊ณ ํ ๊ฒฝ ์ฐ๋ 23.9%๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฒซ ์ง์ฅ ์ฌ์ง ํ ๋ค์ ์ทจ์ ํ ์ง ์๊ณ ์๋ ๊ฒฝ์ฐ๋ 10.9%๋ก ํ์ธ๋์๋ค<Table 2>. 3. ์ฒซ ์ง์ฅ๊ณผ ์ด์งํ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ ํํฉ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ด์งํ ๊ฒฝํ์ด ์๋ 103๋ช ์ ์๋ต์์ ๊ฒ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ข ๋ฅ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์์๋ณ์์ด 45.6%๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ๋ณ์ ๋ฐ ์ ๋ฌธ๋ณ ์ 16.5%, ์ข ํฉ๋ณ์๊ณผ ๊ธฐํ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ด ๋์ผํ๊ฒ 12.6%, ๋ณด๊ฑด์ 5.8%, ์์์์ค 1.9% ์์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ ๋ค. ์๋ฃ๋ฒ ์ 3์กฐ์ ๋ช ์๋ ์๊ธ์ข ํฉ๋ณ์, ์ข ํฉ๋ณ์, ๋ณ์ ๋ฐ ์ ๋ฌธ๋ณ์์ ํต์์ ์ผ๋ก ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์์ด๋ผ๊ณ ์นญํ๋๋ฐ ์ฒซ ๋ฒ์งธ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ์ด ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์์ด์๋ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 56.3%์ด์๋๋ฐ ๋ฐํด, ๋ ๋ฒ์งธ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ์ 30.1%๋ก ๊ฐ์๋๊ณ ์คํ๋ ค ์์๋ณ์์ด 45.6%๋ก ์ฒซ ๋ฒ ์งธ ์ง์ฅ์ ๋นํด 10%์ด์ ์์นํ์ผ๋ฉฐ ์์์์ค์ด๋ ๋ณด๊ฑด์์ ๊ฐ์ ๋น์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ผ๋ก์ ์ทจ์ ์ด 7.7% ์ด์ ๋์๋ค. ์ด์ธ์๋ ์์(4.9%), ๊ฐํธํ์ ๊ฐ์ฌ(2.9%), ์์์ (2.9%), ์๋ฃ๊ด๋ จ ๋ฏผ๊ฐ๊ธฐ์ ์ทจ์ (1.0%), ์๋ฃ๊ด ๊ด ์ฝ๋๋ค์ดํฐ(1.0%) ๋ฑ์ ๊ธฐํ ์๋ฃ๊ด๋ จ ๊ธฐ๊ด์ ์ทจ ์ ํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ ์ฒซ ์ง์ฅ๋ณด๋ค 5%์ ๋ ๊ทธ ๋น์จ์ด ์ฆ๊ฐํ์๋ค<Table 3>. ์ด๋ค์ด ์ทจ์ ํ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ํ๊ท ์ด ๊ธ์ฌ (์ผ๊ฐ ์๋น ๋ฑ ๊ฐ์ข ์๋น์ ํฌํจํ๊ณ ์ธํ ์ด ๊ธ์ฌ) ๋ ํ๊ท 205.6๋ง ์์ผ๋ก ์กฐ์ฌ๋์๋๋ฐ ์ด๋ ์ฒซ ๋ฒ์งธ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ์ ์ํ๊ท ์ด ๊ธ์ฌ๋ณด๋ค 9๋ง ์ ์ด์ ์ธ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ ์ฒด์ ์ผ๋ก 200๋ง ์ ๋ฏธ๋ง์ ์ ์๊ธ ๊ฐํธ์ฌ๊ฐ 6.9% ์ค์๊ณ 200๋ง ์ ์ด์์ด 4.8% ๋์๋ค. ์ฒซ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ํ๊ท ์ด ๊ธ์ฌ์ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ํ๊ท ์ด ๊ธ์ฌ๋ 200๋ง ์ ์ด์ 250๋ง ์ ๋ฏธ๋ง์ด ๊ฐ๊ฐ 47.6%, 50.5%๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง์๋ค. ์ฒซ ๋ฒ์งธ ๋ฐ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ ํ๊ท ์ด ๊ธ์ฌ์ ์ค์๊ฐ์ 200 ๋ง ์์ธ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ธ๋์๋ค<Table 4>. 4. ์ฒซ ์ง์ฅ ๋ฐ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ ์ด ํด์ง ์ฌ์ 1) ์ฒซ ์ง์ฅ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ(์ค๋ณต์ ๋ต ํ์ฉ), ์ ์๊ธ์ด๋ผ๊ณ ์๋ตํ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 31.8%๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋ 26.4%, ์๋ ์ ์ก์ ์ด๋ ค์ 18.9%, ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์์ (์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ) 16.9%, ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์ 15.4%, 3๊ต๋ 12.9%, ์์ฌ ๋ฑ ๊ฐํธ๋ถ์ ์ธ ์ง์ ๊ฐ ๊ฐ๋ฑ 12.4%, ์ ๋ฌด์ ์์จ์ฑ ๋ถ์กฑ 11.4% ์์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ด ๋ฐ์ - 39 -
<Table 5> The Reason of Turnover of First Workplace (Answer duplicated was allowed) (N=125) Variable Category n (%) The reason of turnover Low salary 64 (51.2) Heavy workloads 53 (42.4) Difficulties of child-rearing 38 (30.4) Conflict within nursing organization 34 (27.2) Difficulties of night shift 31 (24.8) 3 shift system 26 (20.8) Conflict with colleague except nurses 25 (20.0) Lack of work autonomy 23 (18.4) Etc 18 (14.4) Health issue 17 (13.6) Dissatisfaction of promotion system 5 (4.0) ๊ธฐํ ์ฌ์ ๋ก๋ ์ถ ํด๊ทผ ๊ฑฐ๋ฆฌ ๋ฌธ์ 3.0%, ์ ์ง์ ์ ํ ์ฌ์ง 1.5%, ๊ณ ์ฉ ๊ณ์ฝ ์ข ๋ฃ๋ก ์ธํ ์ฌ์ง 1.0% ๋ฑ ์ด ๋ณด๊ณ ๋์๋ค. ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ด ํด์งํ๋๋ฐ ๊ฐ์ฅ ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ ์๊ธ(23.2%), ๋ณ์ ๊ฐํธ ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์์(์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ)(13.6%), ์๋ ์์ก ์ ์ด๋ ค์(13.6%), ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋(12.8%)์ ์์ผ๋ก ์ ๋ต๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค. ๋ ๋ฒ์งธ๋ก ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋(20.0%), ์ ์๊ธ(14.4%), ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์(11.2%), 3๊ต๋(10.4%) ์ ์์ผ๋ก ์๋ต๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ธ ๋ฒ์งธ๋ก ์ค ์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น ์์ธ์ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ ์๊ธ (12.8%), ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋(9.6%), ์ ๋ฌด์ ์์จ์ฑ ๋ถ์กฑ (9.6%), ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์(8.8%)์ ์์ผ๋ก ์๋ต๋น์จ ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ด ํด์งํ๋๋ฐ ๊ฐ์ฅ ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น 3๊ฐ์ง ์์ธ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ ์๊ธ(50.4%), ๊ณผ์ค ํ ์ ๋ฌด๋(42.4%), ์๋ ์์ก์ ์ด๋ ค์(29.6%), ๋ฐค๊ทผ <Table 6> Major Three Reason of Turnover of First Workplace (N=125) The reason of turnover First reason Second reason Third reason Respondent of major three reason n (%) n (%) n (%) n (%) Low salary 29 (23.2) 18 (14.4) 16 (12.8) 63 (50.4) Conflict within nursing organization 17 (13.6) 10 (8.0) 7 (5.6) 34 (27.2) Difficulties of child-rearing 17 (13.6) 12 (9.6) 8 (6.4) 37 (29.6) Heavy workloads 16 (12.8) 25 (20.0) 12 (9.6) 53 (42.4) Conflict with colleague except nurses 12 (9.6) 7 (5.6) 4 (3.2) 23 (18.4) Etc 12 (9.6) 1 (0.8) 5 (4.0) 18 (14.4) Difficulties of night shift 9 (7.2) 14 (11.2) 11 (8.8) 34 (27.2) Health issue 9 (7.2) 3 (2.4) 5 (4.0) 17 (13.6) 3 shift system 3 (2.4) 13 (10.4) 10 (8.0) 26 (20.8) Lack of work autonomy 1 (0.8) 7 (5.6) 12 (9.6) 20 (16.0) Dissatisfaction of promotion system 0 (0) 2 (1.6) 3 (2.4) 5 (4.0) Non-response 0 (0) 13 (10.4) 32 (25.6) 45 (36.0) - 40 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ <Table 7> The Reason of Turnover of Second Workplace(Answer duplicated was allowed) (N=48) Variable Category n (%) The reason of turnover Heavy workloads 28 (58.3) Low salary 22 (45.8) Conflict within nursing organization 16 (33.3) Difficulties of night shift 13 (27.1) 3 shift system 11 (22.9) Difficulties of child-rearing 10 (20.8) Lack of work autonomy 8 (16.7) Conflict with colleague except nurses 7 (14.6) Health issue 5 (10.4) Dissatisfaction of promotion system 3 (6.3) Etc 6 (12.5) ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์(27.2%), ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์ ์(์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ)(27.2%), ๋ณธ์ธ ์ง๋ณ ๋ฐ ์ ์ฒด์ ์ด์ (27.2%), 3๊ต๋(20.8%), ์์ฌ ๋ฑ ๊ฐํธ๋ถ์ ์ธ ์ง์๊ฐ ๊ฐ๋ฑ(18.4%)์์ผ๋ก ์๋ต๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค<Table 5><Table 6>. 2) ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ ์ด์ง ์ฌ์ ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ด์งํ์๋ค๊ณ ์๋ตํ ๊ฐํธ์ฌ 48 ๋ช ์ ๋์์ผ๋ก ์ด์ง ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋์ด๋ผ๊ณ ์๋ตํ ๊ฒฝ์ฐ๊ฐ 58.3%๋ก ๊ฐ์ฅ ๋ง์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ์ ์๊ธ 45.8%, ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง ์ง ์์(์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ) 33.3%, ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์ 27.1%, 3๊ต๋ 22.9%, ์๋ ์์ก์ ์ด๋ ค์ 20.8%, ์ ๋ฌด์ ์ ์จ์ฑ ๋ถ์กฑ 16.7% ์์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ด ๋ฐ์ ๊ธฐํ ์ฌ ์ ๋ก๋ ์ถ ํด๊ทผ ๊ฑฐ๋ฆฌ ๋ฌธ์ 4.2%, ๊ณ ์ฉ ๊ณ์ฝ ์ข ๋ฃ๋ก ์ธํ ์ฌ์ง 4.2% ๋ฑ์ด ๋ณด๊ณ ๋์๋ค. ๋ ๋ฒ์งธ ์ง์ฅ์ ์ด ์งํ๋๋ฐ ๊ฐ์ฅ ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋(31.3%)์ ๊ฐ์ฅ ๋ง์ ์ฌ๋์ด ์ง <Table 8> Major Three Reason of Turnover of Second Workplace (N=48) Respondent of First reason Second reason Third reason The reason of turnover major three reason n % n % n % n % Heavy workloads 15 31.3 4 8.3 6 12.5 25 52.1 Low salary 10 20.8 7 14.6 4 8.3 21 43.8 Conflict within nursing organization 5 10.4 4 8.3 5 10.4 14 29.2 Difficulties of night shift 5 10.4 4 8.3 4 8.3 13 27.1 3 shift system 0 0 8 16.7 2 4.2 10 20.8 Difficulties of child-rearing 5 10.4 4 8.3 0 0 9 18.8 Conflict with colleague except nurses 2 4.2 3 6.3 2 4.2 7 14.6 Lack of work autonomy 0 0 1 2.1 4 8.3 5 10.4 Health issue 2 4.2 2 4.2 0 0 4 8.3 Dissatisfaction of promotion system 0 0 1 2.1 2 4.2 3 6.3 Etc 4 8.3 1 2.1 2 4.2 7 14.6 Non-response 0 0 9 18.8 17 35.4 26 54.2-41 -
์ ํ์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ์ ์๊ธ(20.8%)์ ์ด์ง์ ์ค ์ํ ์ฌ์ ๋ก ์๋ตํ์๋ค. ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์(10.4%), ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์์(์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ)(10.4%), ์๋ ์์ก์ ์ด๋ ค์(10.4%)์ ์ธ ๊ฐ์ง ์ฌ์ ๋ ์๋ตํ ์ฌ๋ ์๊ฐ ๋์ผํ๊ฒ ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ ์ธ ๋ฒ์งธ๋ก ๋ง์ด ์ง ์ ๋ ์ด์ง ์ฌ์ ์๋ค. ๋ ๋ฒ์งธ๋ก ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ ์น ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, 3๊ต๋(16.7%), ์ ์๊ธ(14.6%) ์ ์์ผ๋ก ์๋ต๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค. ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋ (8.3%), ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์(8.3%), ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ ๊ฐ ๋ง์ง ์์(์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ)(8.3%), ์๋ ์์ก์ ์ด๋ ค์ (48.3%)์ ๋ค ๊ฐ์ง ์ฌ์ ๋ ์๋ตํ ์ฌ๋ ์๊ฐ ๋์ผํ ์์ผ๋ฉฐ ์ธ ๋ฒ์งธ๋ก ๋ง์ด ์ง์ ๋ ์ด์ง ์ฌ์ ์๋ค. ์ธ ๋ฒ ์งธ๋ก ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น ์์ธ์ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ณผ ์คํ ์ ๋ฌด๋(12.5%), ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์์ (์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ)(10.4%)์ ์์ผ๋ก ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ ์ธ ๋ฒ ์งธ๋ก ๋ง์ด ์ง์ ๋ ์ด์ง ์ฌ์ ๋ ์ ์๊ธ(8.3%), ๋ฐค๊ทผ๋ฌด ๊ฐ ํ๋ค์ด์(8.3%), ์ ๋ฌด์ ์์จ์ฑ ๋ถ์กฑ(8.3%)์ด์๋ ๋ฐ ๋์ผํ ์๋ต์ ์๋ฅผ ๋ณด์๋ค. ๋ ๋ฒ์งธ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ ์ ์ด์งํ๋๋ฐ ๊ฐ์ฅ ์ค์ํ๊ฒ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น 3๊ฐ์ง ์ ์ธ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋(52.1%), ์ ์๊ธ (43.8%), ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์์(์กฐ์ง ๊ฐ ๋ฑ)(29.2%), ๋ฐค๊ทผ๋ฌด๊ฐ ํ๋ค์ด์(27.1%) ์์ผ๋ก ์๋ต๋น ์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค<Table 7><Table 8>. 5. ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ๋ณ ์ด ํด์ง ์ํ ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ๋ณ ์ฒซ ์ง์ฅ ์ด ํด์ง ์ํ๋ฅผ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ํ๋ ฅ, ๋ฐฐ์ฐ์ ์ ๋ฌด, ๋ง์ง๋ง ์๋ ์ฐ๋ น์์๋ ํต ๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์๋ฏธํ์ง ์์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๋ฐ๋ฉด, ์ฌ์ทจ์ ๋น์ ์ฐ๋ น์์๋ 20๋์ ๊ฒฝ์ฐ ์ด์ง์ ๋น์จ์ด ๊ฐ์ฅ ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๊ณ (61.3%) 40๋์ ๊ฒฝ์ฐ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ์ ์ด์ง์๊ฐ ๋์ผํ ๋น์จ๋ก ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ(48.1%) ์ฌ์ง์ ๋น์จ์ด ๋ฎ์์ผ๋ฉฐ(3.8%) 50๋์ ๊ฒฝ์ฐ ๋ค๋ฅธ ์ฐ ๋ น๋์ ๋นํด ์ฌ์ง์ ๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋๋ฐ(24.2%) ์ด๋ ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์๋ฏธํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ์๋์๋ค. ๊ฑฐ์ฃผ <Table 9> Turnover Status by General Characteristics (N=201) Nurses who settled down in the first workplace (n=76) Nurses who changed the first workplace (n=103) n(%) n(%) n(%) Nurses who resigned the first workplace (n=22) χ² p Age of reemployment * 22 29 8 (25.8) 19 (61.3) 4 (12.9) 30 39 19 (32.8) 32 (55.2) 7 (12.1) 40 49 38 (48.1) 38 (48.1) 3 (3.8) 50 11 (33.3) 14 (42.4) 8 (24.2) Education Diploma 51 (41.8) 57 (46.7) 14 (11.5) More than bachelor 25 (31.6) 46 (58.2) 8 (10.1) Spouse * Yes 62 (37.8) 84 (51.2) 18 (11.0) No 14 (37.8) 19 (51.4) 4 (10.8) Age of the last child * <6 12 (29.3) 24 (58.5) 5 (12.2) 7 29 50 (43.1) 55 (47.4) 11 (9.5) None 14 (31.8) 24 (54.5) 6 (13.6) Place of residence Seoul & the national capital region 45 (34.6) 75 (57.7) 10 (7.7) Local area 31 (43.7) 28 (39.4) 12 (16.9) * Fisher s Exact Test was used 14.23.023 2.63.269.05 1.000 3.63.458 7.54.023-42 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ ์ง์ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ์์ธ ๋ฐ ์๋๊ถ ๊ฑฐ์ฃผ์์ ๊ฒฝ์ฐ ์ด์ง์ ๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์ ๋น์จ(57.7%)์ ๋ณด์ธ ๋ฐ๋ฉด, ์ง๋ฐฉ ๊ฑฐ์ฃผ์ ๋ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์ ๋น์จ(43.7%)์ ๋ณด์์ผ๋ฉฐ ์ด๋ ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์๋ฏธํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ์๋์๋ค<Table 9>. 6. ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ข ๋ฅ ๋ฐ ์๊ธ์ฌ์ ์ด ํด์ง ์ํ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ข ๋ฅ์ ์ด ํด์ง ์ํ๋ฅผ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์ ๋ฐ ๊ธฐํ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด ์ฌ์ทจ์ ์๋ ์ด์ง์๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์ ๋น์จ(๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์: 61.1%, ๊ธฐํ: 64.3%)์ ๋ณด์ธ ๋ฐ๋ฉด, ์์๋ณ์ ์ฌ์ทจ์ ์๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด ์๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์ ๋น์จ(44.6%)์ ๋ณด์์ผ๋ฉฐ ์ด๋ ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์๋ฏธํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ์๋์๋ค. ์๊ธ์ฌ์ ์ด ํด ์ง ์ํ๋ฅผ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์์ ๊ฒฝ์ฐ ์๊ธ์ฌ๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ(214.6±39.7) ์ด์ง์๊ฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ๋์๊ณ (196.3±41.7) ์ฌ์ง์๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋ฎ์ ๊ฒ์ผ๋ก(187.8±27.2) ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ ์ด๋ ํต๊ณ ์ ์ผ๋ก ์ ์๋ฏธํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ์๋์๋ค. ์ด๋ฅผ Dunnett T3๋ก ์ฌํ๊ฒ์ ์ ์ค์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์ ์๊ธ์ฌ๋ฅผ ๋ฐ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๊ณ ์ด์ง์์ ์ฌ์ง์๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์์ ๋นํด ์๊ธ ์ฌ๊ฐ ๋ฎ์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ์๋์๋ค<Table 10>. โ ฃ. ๋ ผ์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ์ ๊ฒฝํํ๊ณ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์ ๋น์ค๋ฅผ ๋ฐ์ ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ทจ์ ์ดํ ์ด ํด์ง ์คํ๋ฅผ ํ์ธํ๊ธฐ ์ํด ์ค์๋ ์์ ์ ์กฐ์ฌ ์ฐ๊ตฌ์ด๋ฉฐ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ํตํด ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ฐ ์ง์ฅ ์ด๋ ํํฉ์ ํ์ธํ๋๋ฐ ๊ธฐ์ด์๋ฃ๋ฅผ ์ ๊ณตํ์๋ค๋๋ฐ ์ฐ๊ตฌ์ ์์ ๊ฐ ์๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์ ํ์ธ๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๋ 37.8%์ ๊ทธ์น๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๊ณ ์ด ํด์ง์๋ ๊ณผ๋ฐ ์ ๋๋ 62.2%๋ก ๋ํ๋ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค๋ฅผ ๋ฐ์ ๋ง์ถคํ ์ง์ฅ์ ์์ ๋ฐ์ ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์ง์ฅ ์์ฐฉ ํํฉ์ด ์์ ์ ์ด์ง ๋ชปํ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ ๋๋ค. IMF ๊ฒฝ์ ์๊ธฐ๋ฅผ ๊ฒช์ ์ดํ ํ์์ง์ฅ์ ๊ฐ๋ ์ ์ฝํ๋๊ณ ๊ทผ์๊ธฐ๊ฐ 1๋ ๋ฏธ๋ง์ ์์ ์ผ์ฉ์ง์ด ์ฆ๊ฐํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ด ๊ตญ๋ด ๋ ธ๋์์ฅ์ ํน์ง์ผ๋ก ๋ถ์๋๊ณ ์์ผ๋ฉฐ (Keum, 2000) ์ด๋ฌํ ํ์์ ๊ณ ์ฉ๋ถ์์ ์ฑ์ ์ผ๊ธฐํ ๋ ๋ฐ๋์งํ์ง ๋ชปํ ๊ฒ์ผ๋ก ํ๊ฐ๋๊ณ ์๋๋ฐ(Kim, Kim, Kim, Bae, & Jeon, 2014) ํ์ ์์ ์ ๋ฐ์ ํ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฐํธ์ฌ๊ฐ ์ด์ง์ ์์ฃผ ํ๋ ๊ฒ์ ๊ณ ์ฉ์์ ์ ๋ถ์ ์ ์ํฅ๋ฟ ์๋๋ผ ์ฐ๋ฆฌ๋๋ผ ๋ณด๊ฑด์๋ฃ ์ฒด๊ณ ์์ ์ฑ์๋ ์ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น ๊ฒ์ผ๋ก ํ๋จ๋๋ค. ์ด ๋ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ๊ฐ ๋ฐ์ํ์ง ์๋๋ก ๊ฐํธ์ฌ์ ์ธ๋ ฅํ๋ณด ๋ฐ ๋ณด์ ์ ๋ต์ ๊ตฌ์ฒดํํ๊ณ ํ์ค ์ ์ฉ ๊ฐ๋ฅํ๋๋ก ๊ฐ๋ฐ ํ์ฌ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด ์์ฐ์ฑ ํฅ์(Jones, 2008; Hayes et al., 2012)๊ณผ ํ์ ์์ ์ ๊ธฐ์ฌํ๋๋ก ์ ์ฑ ์ ์ง์์ด ํ์ํ ๊ฒ์ด๋ค. ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์ฒซ ์ง์ฅ์ผ๋ก ์์๋ณ์์ ๋ง์ด ์ทจ์ ํ๊ณ ์์๋๋ฐ ์ด๋ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ ๋ถ์กฑ ํ ์์ด ์ฌ๊ฐํ ์์๋ณ์์์ ๊ฐํธ์ธ๋ ฅ ํ๋ณด๋ฅผ ์ํด ๊ฒฝ ๋ ฅ๋จ์ ์๋ ๋ถ๊ตฌํ๊ณ ์ฌ์ทจ์ ์์ง๊ฐ ์๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ค ์ ๋ง์ด ์ฑ์ฉํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ณด์ธ๋ค. ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐ <Table 10> Turnover Status by Monthly Salary and Type of First Reemployment Institution (N=201) Nurses who settled down in the first workplace a (n=76) Nurses who changed the first workplace b (n=103) Nurses who resigned the first workplace c (n=22) n(%) or M±SD n(%) or M±SD n(%) or M±SD Type of reemployment institution * Acute hospital 31 (32.6) 58 (61.1) 6 (6.3) Long term care hospital 41 (44.6) 36 (39.1) 15 (16.3) Etc 4 (28.6) 9 (64.3) 1 (7.1) Monthly salary(million won) 2.146±0.397 1.963±0.417 1.878±0272 * Fisher s Exact Test was used ** a: Nurses who settled down in the first workplace b: Nurses who changed the first workplace c: Nurses who resigned the first workplace χ² or F (Dunnett T3) p 11.13.020 6.254 (a>b=c)**.002-43 -
ํธ์ฌ๋ฅผ ๋์์ผ๋ก ํ ์ฐ๊ตฌ์์ 40๋ ์ด์ ์ค๋ ์ ๊ฒฝ ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์์๋ณ์์ด ์๋์ ์ผ๋ก ์ค์ฆ๋๊ฐ ๋ฎ์ ํ์๋ค์ด ๋ง๊ณ ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์์ ๋นํด ์ ์ฐ์์คํ ํ์ฉ๋ฅ ์ด ๋ฎ์ ์ทจ์ ์ ์์ด ์์ํ ๊ฒ์ผ๋ก ํ๋จํ๊ณ ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ์ทจ์ ์ ๊ณ ๋ คํ๊ณ ์๋ค๊ณ ์๋ตํ์๋ค(Lee et al., 2014). ๊ทธ๋ฌ๋ ์ทจ์ ์ดํ ์ ์๊ธ ๋ฐ ์ด์ ํ ๊ทผ ๋ฌดํ๊ฒฝ์ผ๋ก ์ง๋ฌด๋ง์กฑ์ด ํ๋ฝํ๊ฒ ๋๊ณ ์ด๋ ์ด์ง์ ๋๋ฅผ ์์น์์ผ ๊ฒฐ๊ตญ ์ด ํด์ง์ ์ผ๊ธฐํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์ฌ ๋ฃ๋๋ ๋ฐ(Hayes, et al., 2012) ์ด์ ๋ํ ๋ณด๋ค ๋ฉด๋ฐ ํ ๊ฒํ ๊ฐ ํ์ํ๋ค. ํนํ ์ฒซ ์ง์ฅ์ผ๋ก ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์ ์ ์ฌ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์์๋ณ์์ผ๋ก์ ์ง์ฅ ์ด๋ ์ด ์ด๋ฃจ์ด์ง๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ์๋ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ณผ ๋, ๊ธ ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ง๋ฌด๋ง์กฑ๋ ์กฐ์ฌ๊ฐ ํ์ ํ ๊ฒ์ผ๋ก ํ๋จ๋๋ค. ์ด๋ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๋ท๋ฐ์นจํ๋ ๋ถ์ ์๋ฃ๋ก ์ฒซ ์ง์ฅ ์ข ๋ฅ์ ์ด ํด์ง ์ํ๋ฅผ ๊ต์ฐจ ๋ถ์ ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๋ ์ด์ง์ ๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ์ผ๋ ์์๋ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ด ํด์ง ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ทจ์ ํ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ๋ ๋ ์ฌ์ ๋ฅผ ์กฐ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ฐ์ฅ ๋ง์ ์๋ต์(51.2%)๊ฐ ์ ์๊ธ์ ์ง์ ํ๊ณ ์์๋ค. ๋ํ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์๊ธ์ฌ์ ์ด ํด์ง ์ํ๋ฅผ ๊ต์ฐจ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ ์ญ์ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด ํ๋ ๊ฐํธ์ฌ์์ ์๊ธ์ฌ๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋์๊ณ ์ด์ง์์ ์ฌ ์ง์ ์์ผ๋ก ์๊ธ์ฌ๊ฐ ๋ฎ์ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ ์ ์๊ธ์ด ๊ฒฐ์ ์ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ผ๋ ๊ฒ์ ๋ณด์ฌ์ฃผ๋ ๊ฒฐ๊ณผ๋ก ํด ์ํ ์ ์๋ค. ์ค์ ์ ์ผ๋ก ์ฒซ ์ง์ฅ ์ฌ์ทจ์ ํ ๋ฐ๋ ์ ํ๊ท ์๊ธ์ 200๋ง ์์ด ์ ๋๋ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ ๋ ์๋๋ฐ ๊ฐ์ข ์๋น๊ณผ ๋ณด๋์ค๋ฅผ ํฌํจํ ๊ธ์ก ๊ธฐ์ค์์ ๋ ์ค์๊ธฐ์ ๋์กธ ์ด์ ์์ค์ ๋ฏธ์น์ง ๋ชปํ๋ค(Korea Employer s Federation, 2014). ๋น๋ก ์ฅ๊ธฐ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ์ ๊ฒช์ ํ ์ทจ์ ์ ํ ์ํ์ง๋ง 3๊ต๋ ๋ฐ ์ผ๊ฐ๊ทผ๋ฌด๋ฅผ ํ๋ฉด์ ๋ฐ๋ ๊ธ์ฌ๊ฐ ๋์กธ ์ ์ ์๋ค๊ณผ ๋น๊ตํด ํ์ ํ ๋ฎ์ ๋๋ ์ด ํด์ง์ ๊ณ ๋ คํ ์๋ฐ์ ์์ ๊ฒ์ผ๋ก ์์๋๋ค. ์ด๋ฌํ ์ ์๊ธ์ ์ง๋ฌด๋ง์กฑ์ ์ ํ์ํค๊ณ ์ด์ง์๋๋ฅผ ๊ฐํํด ๊ฒฐ๊ตญ ์ด์ง์ผ๋ก ์ด์ด์ง๋ค๋ ์ ํ ๋ฌธํ์ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ(Myers & Bushnell, 2007; LeVasseur et al., 2009)์ ๊ฐ์ด ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ์์๋ ์ ์๊ธ์ด ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ฌ์ทจ์ ํ ์ด ํด์ง์ ๊ฐ์ํํ๋ ์์ธ ์ผ๋ก ํ์ธ๋์๋ค. ํน๋ณํ ์ผ๊ฐ๊ทผ๋ฌด๋ฅผ ํ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ ๊ธ์ ํฌํจํ์์๋ ์ ํ๊ท ๊ธ์ฌ์ก์ด 200๋ง ์ ์ดํ ๋ผ๋ ๊ฒ์ ์์ค์ ํ์ฑ๋์ด์ง ์ค์๋ณ์ ๋ฐ ์์๋ณ์ ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ค์ ์๊ธ์ด ๋งค์ฐ ๋ฎ์ ๊ฒ์ผ๋ก ์์๋ ๋ค. ๋ณ์๊ฐํธ์ฌํ์ ์ ๊ท๊ฐํธ์ฌ ์ด์ ์กฐ์ฌ๊ฒฐ๊ณผ์ ๋ฐ ๋ฅด๋ฉด(Hospital Nurses Association, 2014) 3๋ ์ ์ ๊ท ๊ฐํธ์ฌ ์ด์์ด 200๋ณ์ ๋ฏธ๋ง์์ 2,722๋ง์์ด์๊ณ 2,000๋ณ์ ์ด์์ ์ด๋ํ๋ณ์์ 3,752๋ง์์ผ๋ก 1,000 ๋ง์์ด ๋๊ฒ ์ฐจ์ด๊ฐ ๋๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์กฐ์ฌ๋์์ผ๋ฉฐ 4๋ ์ ์ ๊ท๊ฐํธ์ฌ์ ์ด์๋ 200๋ณ์ ๋ฏธ๋ง์ 2,744๋ง์์ด ์์ผ๋ 2,000๋ณ์ ์ด์์ ๋ํ๋ณ์์ 3,839๋ง์์ผ๋ก ๊ทธ ์ฐจ์ด๊ฐ ๋ ํฐ ๊ฒ์ผ๋ก ์กฐ์ฌ๋์๋๋ฐ ์ด ๊ธ์ก์๋ ์ผ๊ฐ์๋น์ด๋ ๋น์ ๊ธฐ์ ํฌ์๊ธ์ ์ ์ธํ ๊ธ์ก์ด์๋ค. ์ด๋ฏธ ์ค์๋ณ์ ๊ฐํธ์ฌ ์๊ธ๊ณผ ๋ํ๋ณ์์ ๊ฐํธ์ฌ ์ ๊ธ์ ์ฐจ์ด๊ฐ ์๋นํ ํฐ ์ํฉ์์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค ์ ์๊ธ์ 3๋ ์ ์ ๊ท๊ฐํธ์ฌ์ ์๊ธ๋ณด๋ค ๋ฎ๊ฑฐ๋ ์ด ์ ์ ์ฌํ ์์ค์ธ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ธ๋์๋๋ฐ ์ด๋ฏธ ๊ฒฝ๋ ฅ์ด ์์์๋ ๋ถ๊ตฌํ๊ณ ์ ๊ท๊ฐํธ์ฌ๋ณด๋ค ๋ฎ์ ์๊ธ์์ค์ ๋ณด์ด๊ณ ์๋ ๊ฒ์ ์ฅ๊ธฐ๊ฐ์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๋ก ์ธํ ๋ถ์ ์ ํจ๊ณผ์ธ ๊ฒ์ผ๋ก ํ๋จ๋๋ฏ๋ก ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ธฐ๊ฐ ๋์ ๊ฒฝ๋ ฅ ๊ฐ๋ฐ์ ์ง์์ ์ผ๋ก ํ ์ ์๋ ๊ต์กํ๋ก๊ทธ๋จ์ด ์ ๊ณต ๋์ด ์ฅ๊ธฐ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ์๋ก ์ ๋ฝํ์ง ์๋๋ก ์ธ๋ ฅ๊ด๋ฆฌ ๊ฐ ์ด๋ฃจ์ด์ ธ์ผ ํจ์ ๋ณด์ฌ์ฃผ๋ ๊ฒฐ๊ณผ๋ผ๊ณ ์ฌ๋ฃ๋๋ค. ๋ ํ ํ์ฌ ์ง๊ธ๋๊ณ ์๋ ์ผ๊ฐ๊ทผ๋ฌด ์๋น ๋ฑ์ด ๋ฎ๊ฒ ์ฑ ์ ๋์ด ๊ทผ๋ก์์์ ๋ฎ์ถ๊ณ ๊ฐ์ฅ ์ฐ์ ๋๋ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ก ์ง์ ๋ ๊ฒ์ด ๋๋ฌ๋ฌ์ผ๋ฏ๋ก ๊ฑด๊ฐ๋ณดํ ์๊ฐ์ ์ผ๊ฐ๊ฐํธ๊ด๋ฆฌ๋ฃ๋ฅผ ์ ์คํ์ฌ ์ผ๊ฐ์๋น์ ๋ณด์ฅํ์ฌ ์ค ์ ์๋ ์๊ฐ ์ฒด๊ณ๋ฅผ ํ๋ณดํด์ผ ํ ๊ฒ์ผ๋ก ์ฌ๊ฒจ์ง๋ค. ์ฒซ ์ง์ฅ์ ๋ ๋ฒ์งธ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ก ์ง์ ๋ ๊ณผ์ค ํ ์ ๋ฌด๋์ ์ค์ ๋ก ์ํํด์ผ ํ ๊ฐํธ์ ๋ฌด๋ ๊ณผ๋ค์ ์ฌ๋ฆฌ์ ์ ๋ฌด ๋ถ๋ด๊ฐ์ด๋ผ๋ ์ด์ค์ ์๋ฏธ๊ฐ ๋ดํฌ๋์ด ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ํด์ํ ์ ์๋ค(Lieter et al., 2010; Delobelle et al., 2011). ์ค์ ์ํํด์ผ ํ ๊ฐํธ์ ๋ฌด๋ ๊ณผ๋ค ์ฌ๋ถ๋ ๊ฐํธ์ฌ 1์ธ๋น ๋ด๋น ํ์์ ๊ณผ๋ค๋ก ์ค๋ช ๋์ด ์ง ์ ์์ ๊ฒ์ด๋ค. ์ค์๋ณ์ ๋ฐ ์์๋ณ์์ ๊ฐ ํธ์ฌ ์๊ธ ๋ถ๊ท ํ์ด ์ฌ๊ฐํ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด์ผ๋ก ๊ฐํธ๋ฑ๊ธ ์ฐจ๋ฑ์ ๋ฏธ์ ๊ณ ๊ธฐ๊ด์ด ์ ๋ ๋ค์๋ฅผ ์ด๋ฃฐ ์ ๋๋ก ์ธ ๋ ฅํ๋ณด๊ฐ ๋ฏธํกํ์ฌ ์ด๋ค ๊ธฐ๊ด์ 1์ธ๋น ๋ด๋น ํ์์ ๋ ๋ฒ์ ์ต์ ๊ธฐ์ค์ ์ด๊ณผํ๊ณ ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ณด๊ณ ๋ ๊ณ ์๋ค(Kim, 2012). ์ด๋ฌํ ์ํฉ์์ ๊ธํ ๋๋ก ๊ฒฝ ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ์ฑ์ฉํ์ฌ ๊ฐํธ์ฌ ์ธ๋ ฅํ๋ณด๋ฅผ ๋๋ชจ ํ๊ธฐ๋ ํ์ง๋ง ์ด์ ํ ๊ทผ๋ก์กฐ๊ฑด ๋ฐ ์ ๋ฌดํ๊ฒฝ์ ๋๋ค ์ ์ด์ง์๋ฅผ ์์ฐํ๊ณ ์ด๋ฌํ ํด๊ฒฐ๋์ง ์๋ ์ ์ํ ์ด ๋ฐ๋ณต๋์ด ๋จ์ ์๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ค๋ง์ ์ด์ง์๋๊ฐ ๋ฐ ์ํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ณด๊ณ ๋๊ณ ์๋ค(Kim, Kim, Roh, Kim, & Park, 2010). ์ด๋ฌํ ์ํฉ์ ํด๊ฒฐํ๊ธฐ ์ํด์ ์ ๋ถ ๋ ๋ณด๋ค ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ๊ฐํธ์ฌ ๋ฏธํ์ถฉ ๊ธฐ๊ด์ ๊ด๋ฆฌ ๊ฐ ๋ ํ์ฌ์ผ ํ ๊ฒ์ด๋ฉฐ ํ์ฌ ๋ฒ์ ์ผ๋ก ๋ชจํธํ๊ฒ ๊ธฐ์ ๋ ์ด ์๋ ํ์ ๋ ๊ฐํธ์ฌ ๋น์จ์ ๋ณด๋ค ๋ช ํํ ๊ธฐ์ค์ผ ๋ก ๊ฐ์ ํ๊ณ ์ด๋ฅผ ํ์์ ๋ณดํธ์๊ฐ ์๊ธฐ ์ฝ๋๋ก ์ ๋ณด ๊ณต๊ฐํ๋ ์ ์ฑ ์ถ์ง์ ํตํด ๊ฐํธ์ธ๋ ฅํ๋ณด๊ฐ ์์ฐ ์ค๋ฝ๊ฒ ๊ฐํ๋๋๋ก ํ์ฌ์ผ ํ ํ์๊ฐ ์๋ค. - 44 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ ์ฌ์ทจ์ ์ฒซ ์ง์ฅ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ์ค ์ธ ๋ฒ์งธ ์ค์ ์ง์ ์ฌ์ ๋ ์๋ ์์ก์ ์ด๋ ค์์ด์๋ค. ๋น๋ก ์๋ ์์ก์ ๋ถ๋ด๊ฐ์ ๊ทน๋ณตํ๊ณ ์ฌ์ทจ์ ์ ์ฑ๊ณตํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค ์ด์ง๋ง ์ฌ์ ํ ํ๊ตญ์ ์ ํต์ ์ฑ ์ญํ ์ ๊ฐ์กฐํ๋ ๋ฌธ ํ ํ๊ฒฝ์ ์ง์ฅ์ ๋ค๋๋ ์ด๋จธ๋์๊ฒ ์ผ๊ณผ ๊ฐ์ ์ผ, ์๋ ์์ก๊น์ง ์๋ฒฝํ๊ฒ ์ํํ๋ ์ํผ์ฐ๋จผ์ ๊ธฐ๋ํ ๊ณ ์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ ์ผ ๊ฐ์ ์๋ฆฝ์ด ์ด๋ ค์ด ์ฌํ ํ๊ฒฝ ์์์ ์ฌ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ ์๋ ์์ก ๋ฌธ์ ๋ก ๋๋ค์ ์ด ํด์ง์ ๊ณ ๋ คํด์ผ ํ ์ํฉ์ ์ฒํด ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์ ์ํ ์ ์๋ค(Kim, Kim, Kim, Bae, & Jeon, 2014). ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ค ์ฌ์ทจ์ ์ ์ฑ๊ณตํ 2 30๋ ๊ฐํธ์ฌ ๊ฐ 40๋ ์ด์์ ์ค๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ณด๋ค ๋ฎ์ ๋น์จ์ ๋ณด์ด๋ ๊ฒ๋ ๋ฏธ์ทจํ ์๋์ ์์ก๋ฌธ์ ๊ฐ ํด๊ฒฐ๋์ง ๋ชปํ ์ด์ ์ผ ๊ฒ์ผ๋ก ์์๋๋ ๋ฐ, ์ด์ ๋ํ ๋ฒ์ ๋ถ์ ๋์ฑ ๋ง ๋ จ์ด ํ์ํ๋ค. ํน๋ณํ ์ก์๊ธฐ ๋จ์ถ๊ทผ๋ก์๊ฐ์ , ์ ๊ท ์ง ์๊ฐ์ ๊ฐํธ์ฌ ๊ณ ์ฉ ํ์ฑํ, ์๋ ์์ก์๊ธฐ์ ์ ๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์๊ฐ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ก ๊ทผ๋ฌดํ๋ค๊ฐ ์๋ ์ ์ก์ ๋ถ๋ด์ด ํด์๋๋ฉด ์ ์ผ์ ๋ก ์ ํํ ์ ์๋๋ก ๊ทผ ๋ฌด์ ํ์ ํ๋ ฅ์ฑ์ ๋ณด์ฅํด ์ฃผ๋ ์ ๋๋ค์ ํ์ฑํํ์ฌ ๋ฏธ์ทจํ ์๋ ๊ฐ ์๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ฌ์ทจ์ ์จ ๊ณ ์ทจ์ ์ฌ์ดํ ๋ฐฉ์ง์ ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ๋์ฒํ์ฌ์ผ ํ๋ค. ์ฌ์ทจ์ ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ์ค ๋ค ๋ฒ์งธ ์ค ์ ์ง์ ์ฌ์ ๋ ๋ณ์ ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์๋ ๊ฐ ํธ๋ถ์ ๋ด์์์ ์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ์ ๋ํ ๋ถ๋ถ์ด์๊ณ ์ด์ ์ ์ฌํ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ก ์ง์ ๋ ์์ฌ ๋ฑ ๊ฐํธ๋ถ์ ์ธ ์ง์๊ฐ์ ๊ฐ๋ฑ์ด ์ฌ์ฏ ๋ฒ์งธ ์ค์ ์ฌ์ ๋ก ๋ํ๋ฌ ๋๋ฐ ๋ ๊ฐ์ง ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ ์กฐ์ง ๋ด ์ธ๊ฐ๊ด๊ณ์ ์ด๋ ค์์ ๋ํ๋ด์ฃผ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ณผ ์ ์๋ค. ๊ฐํธ์ฌ์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฒฝํ๊ณผ ๊ด๋ จํ ์ ํ์ฐ๊ตฌ์์๋ ๋์ด ์ด๋ฆฐ ์ ๋ฐฐ ๊ฐํธ์ฌ์ ๊ด๊ณ์ ์์ฌ์์ ์๊ฒฌ์ถฉ๋ ๋ฑ์ด ์ฌ์ทจ์ ์ ๊ฒช๊ฒ ๋๋ ์ธ๊ฐ๊ด๊ณ์ ์ด๋ ค์์ผ๋ก ์ง์ ๋์ด ์๋ ๋ฐ(Byeon & Kim, 2008; Lee, Kim, Yun, & Park, 2009) ์กฐ์ง์ ๋ถ์๊ธฐ ํนํ ์ง์ฅ ๋๋ฃ๋ค์ ์น๋ฐํ๊ณ ๋ฐ๋ปํ ํ๋๊ฐ ์ด์ง ๋ฐฉ์ง์ ๊ธ์ ์ ํจ๊ณผ๋ก ๋๋ฌ๋ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๋ค์ด ๋ค์ ๋ณด๊ณ ๋๊ณ ์๋ ๊ฒ์ ๋ณผ ๋(Stone, et al, 2006, 2007; Takase et al., 2009, Hwang & Chang, 2009) ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ๋์ธ๊ด๊ณ ์คํธ๋ ์ค ๋ฅผ ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ๊ด๋ฆฌํ ์ ์๋ ์ญ๋๊ณผ ํ๊ฒฝ์ ๋ง๋ จ ํ๋ ๊ฒ์ด ์ค์ํ ๊ฒ์ผ๋ก ์ฌ๋ฃ๋๋ค. ์ด๋ฅผ ์ํด ์ฌ์ทจ ์ ์ ๋ด์ผํฐ์์ ์ทจ์ ์ฌํ ๊ด๋ฆฌ ์์คํ ์ ๋ง๋ จํ์ฌ 3๊ฐ์, 6๊ฐ์, 9๊ฐ์ ์์ ์ ์ง์ฅ์ ์ ์ ์ํฉ๊ณผ ๋ ์ธ๊ด๊ณ ์ด๋ ค์์ ํ์ธํ๊ณ ์ง์ฅ ๋๋ฃ๋ค๊ณผ์ ๊ฐ๋ดํ ๋ฅผ ๊ฐ์ตํ์ฌ ์๋ก ์๋๋ฐฉ์ ์ดํดํ ์ ์๋ ๊ธฐํ๋ฅผ ๋ง๋ จํด ์ค ํ์๊ฐ ์๋ค. ๋ํ ์ฌ์ทจ์ ์ ํ๊ธฐ ์ ์ ๊ฒฝ ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๋์์ผ๋ก ๋์ธ๊ด๊ณ ๊ธฐ์ ๊ณผ ๋์ด์ด ๋ฆฐ ์ง์ฅ ๋๋ฃ๋ค๊ณผ์ ๊ด๊ณ ํ์ฑ์ ๋ํ ๊ตฌ์ฒด์ ๋ฐฉ๋ฒ ๋ฑ์ ๋ค๋ฃฌ ์ฌ์ทจ์ ํ๋ก๊ทธ๋จ์ ๊ฐ๋ฐํ์ฌ ์ด๋ฅผ ์ ์ฉํด ์ผ ํ๋ค๊ณ ์ฌ๋ฃ๋๋ค. ์ผ๋ฐ์ ํน์ฑ๋ณ ์ด ํด์ง ์ํ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ, ์ฌ์ทจ์ ๋น์ ์ฐ๋ น๋์์ ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์ํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์๋ ๊ฒ ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋๋ฐ 20๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ ์ด์ง์ ๋น์จ์ด ๋์ ๊ณ 40๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๋น์จ์ด ๋์ ์ผ๋ฉฐ 50๋ ์ด์์ ๊ฒฝ์ฐ๋ ์ฌ์ง์ ๋น์จ์ด ๋์ ๊ฒ์ผ ๋ก ๋ํ๋ ๊ฒ์ ๋ณผ ๋ 40๋ ์ค๋ ๊ฐํธ์ฌ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ์ดํ ์ฌ์ทจ์ ์ ์ฑ๊ณตํ๋ฉด ์ฒซ ์ง์ฅ์ ์ ์ํ์ฌ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌดํ ๊ฐ๋ฅ์ฑ์ด ๋์ ๊ฒ์ผ๋ก ์์๋๋ฉฐ 20๋ ๊ฐํธ์ฌ ๋ ์ ์๊ธ ๋ฑ์ ๊ทผ๋ฌด์ฌ๊ฑด์ด ๋ถ๋ง์กฑ์ค๋ฌ์ฐ๋ฉด ์ฐธ๊ณ ๊ฒฌ ๋๊ธฐ ๋ณด๋ค๋ ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ์ด์ง์ ์๋ํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ํ ๋จํ ์ ์๋ค. ๋ฐ๋ฉด, 50๋ ์ด์์ ์ฌ์ง์ ๋น์จ์ด ๋ค ๋ฅธ ์ฐ๋ น๋์ ๋นํด ๋์ ๊ฒ์ ๋ณผ ๋ ๊ทผ๋ฌด์ฌ๊ฑด ๋ถ๋ง์กฑ ๋ฑ์ด ๋ฐ์ํ๋ฉด ์ฌ์ง์ ์ ๊ทน์ ์ผ๋ก ๊ณ ๋ คํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์์ํ ์ ์๋ค. ์ด๋ฌํ ์ ํ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ์ง์งํ๋ ๊ฒ์ผ๋ก 20๋์ ์ ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ๋์ด ๋ง์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค ์ ๋นํด ๋ณธ์ธ์ ๊ฐ์น์ ์ถ์ ์ง์ ์ถ๊ตฌํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ (LeVasseur et al, 2009) ์ด์ง ์๋๋ฅผ ๋ณด๋ค ์ ๊ทน์ ์ผ ๋ก ํ๋ค๋ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ(Byeon & Kim, 2008; Chan et al, 2009; Delobelle et al, 2011)๋ค๊ณผ ์ ์ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ผ๊ณ ๋ณผ ์ ์๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ ์ ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ค๋ ์๊ธ๊ณผ ์์ ์ ์ง์ ์ ๋ํ ๋ง์กฑ๋๊ฐ ๋๊ณ ์กฐ์ง ๋ชฐ์ ๋๊ฐ ๊ฐํ ๊ฒฝ ์ฐ ์ด์ง์๋๊ฐ ๊ฐ์ํ๋ค๋ ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ(Beecroft et al., 2008)๋ ์๊ธฐ ๋๋ฌธ์ ๋จ์ํ ์ฐ๋ น ๋ณ์๊ฐ ์ด ํด์ง์ ์ ๋์ ์ํฅ ๋ณ์๋ก๋ ๋ณผ ์ ์๋ค. 20๋ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ ์ฌ๋ค์ด ๋ค๋ฅธ ์ฐ๋ น๋๋ณด๋ค ์๊ธ๊ณผ ๊ทผ๋กํ๊ฒฝ์ ๋ํ ์ง ๋ฌด๋ง์กฑ์ ์ค์ํ ๊ฐ์น๋ก ๊ณ ๋ คํ ์ ์๋ค๋ ์ ํ ์ฐ ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ๊ทผ๊ฑฐ๋ก ์ด๋ค์๊ฒ ์ทจ์ ์์ ์๋น์ค๋ฅผ ์ ๊ณต ํ ๊ฒฝ์ฐ, ์ทจ์ ํ ์ง์ฅ์ ์๊ธ๊ณผ ๋ณต๋ฆฌํ์ ์ ๋ณด๋ฅผ ์ถฉ ๋ถํ ์ ๊ณตํ๊ณ ๊ฐ์ธ์ ์ฅ๋ ๊ณํ ๋ฐ ๋น์ ์ ๊ณต์ ํ ์ฌ ์ด๋ฌํ ๋ด์ฉ์ด ์ถฉ๋ถํ ๋ฐ์๋ ๋ง์ถคํ ์ฌ์ทจ์ ์ ์ ์ด ์ด๋ฃจ์ด์ ธ์ผ ํ ๊ฒ์ด๋ฉฐ ์ด๋ค์ ๊ณ ์ฉํ ๊ธฐ๊ด์ ์ทจ์ ์ ์๋ ฅ ํฅ์์ ์ํด ์ ์ ํ ์ค๋ฆฌ์ํ ์ด์ ์ ๊ณต ๊ณผ ํ๋ฆฌ์ ํฐ์ฝ ํ๋ก๊ทธ๋จ ๋ฑ์ ์ด์ํ์ฌ ์กฐ์ง ๋ชฐ์ ๋ ๋ฅผ ํฅ์ ์์ผ๋๋ก ๋ ธ๋ ฅ์ ํ์ฌ์ผ ํ๋ค. ๋ํ ๊ณต์ ํ ์น์ง ๊ธฐํ ์ ๊ณต๊ณผ ์ด๊ณผ๊ทผ๋ฌด์ ๋ํ ์ ์ ํ ๋ณด์ ์ ๋๋ฅผ ํตํด 20๋ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ด ํด์ง์จ ์์น์ ๋ง์์ผ ํ ๊ฒ์ด๋ค. ๊ฑฐ์ฃผ์ง์ ์ด ํด์ง ์ํ์์ ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ๊ฐ ๋ํ๋, ์์ธ ๋ฐ ์๋๊ถ ๊ฑฐ์ฃผ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ด ์ง์ ๋น์จ์ด ๋์๊ณ ์ง๋ฐฉ ๊ฑฐ์ฃผ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์๋์ ์ผ ๋ก ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๋น์จ์ด ๋๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋๋ฐ ์ด ๋ ์์ธ๊ณผ ์๋๊ถ์ด ์ง์ฅ ์ด๋์ด ๊ฐ๋ฅํ ์ทจ์ ์ฒ๊ฐ - 45 -
๋ง๊ณ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด๋ ์ง๋ฐฉ๋ณด๋ค ๋ง์ด ๋ถํฌํ๊ธฐ ๋๋ฌธ์ธ ๊ฒ ์ผ๋ก ์์ํ ์ ์์ผ๋ ์ด์ ๋ํ ์ ํ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ๊ฐ ๋ถ์กฑํ๋ฏ๋ก ๋ณด๋ค ๋ฉด๋ฐํ ์กฐ์ฌ๊ฐ ํ์ํ ๊ฒ์ด๋ค. โ ค. ๊ฒฐ๋ก ๋ฐ ์ ์ธ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ์ ๊ฒฝํํ๊ณ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์ ๋น์ค๋ฅผ ๋ฐ์ ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ด ์ฌ์ทจ์ ์ดํ ์ด ํด ์ง ์คํ๋ฅผ ํ์ธํ๊ธฐ ์ํด ์ค์๋ ์์ ์ ์กฐ์ฌ ์ฐ๊ตฌ ๋ก์ ๊ณ ์ฉ๋ ธ๋๋ถ์ ์ฌ์ ์ ์ง์์ผ๋ก ์ค๋ฆฝ๋ ์ ๊ตญ์ 9๊ฐ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ ๋ด์ผํฐ์ 2011๋ ๋ถํฐ 2013๋ ๊น์ง ๋ฑ๋กํด ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค๋ฅผ ๋ฐ์ ๊ฒฝ๋ ฅ ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฝ 3,537๋ช ์ค ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ธฐ๊ฐ 1๋ ์ด์ ์ด๋ฉด์ ์๋ฃ๊ธฐ๊ด ์ฌ์ทจ์ ๊ฒฝํ์๋ก์ ์ฐ๊ตฌ ์ฐธ์ฌ ์์ฒญ ์ด ๊ฐ๋ฅํ 815๋ช ์ ๋์ ๊ฐ์ด๋ฐ 228๋ช ์ ์์ ํ์ง ํ์์ผ๋ฉฐ ๋ถ์ฑ์คํ ์๋ต 27๊ฑด์ ์ ์ธํ 201๋ช ์ ์ ๋ฃ๋ฅผ ๋ถ์ ํ์๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๊ฒฐ๊ณผ, ์ฌ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ ์ค ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๋ 37.8%์ ๋ถ๊ณผํ์๊ณ ์ด์ง์๋ 51.2%์์ผ๋ฉฐ ์ฌ์ง์๋ 10.9%๋ก ๋ํ๋ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ ์๋น์ค๋ฅผ ํต ํด ๋ง์ถคํ ์ง์ฅ์ ์์ ๋ฐ์ ์ทจ์ ํ ๊ฐํธ์ฌ๋ค์ ์ง ์ฅ ์์ฐฉ ํํฉ์ด ์์ ์ ์ด์ง ๋ชปํ ๊ฒ์ผ๋ก ํ์ ๋์๋ค. ์ฒซ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ์ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ๋ก๋ ์ ์๊ธ์ด ๊ฐ์ฅ ๋ง์ด ์ง์ ๋์์ผ๋ฉฐ ๊ทธ ๋ค์์ผ๋ก ๊ณผ์คํ ์ ๋ฌด๋, ์๋ ์์ก์ ์ด๋ ค์, ๊ฐํธ์กฐ์ง๋ฌธํ๊ฐ ๋ง์ง ์๊ณ ์กฐ์ง ๊ฐ๋ฑ ์์ผ๋ก ๋ณด๊ณ ํ์๋๋ฐ ์ด๋ฌํ ์ฌ์ ๋ ๋ ๋ฒ์งธ ์ฌ์ทจ์ ์ง์ฅ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ์์๋ ์ ์ฌํ๊ฒ ๋ํ๋ฌ๋ค. ์ผ๋ฐ ์ ํน์ฑ๋ณ ์ด ํด์ง ์ํ์์๋ ์ฌ์ทจ์ ๋น์ ์ฐ๋ น๊ณผ ๊ฑฐ์ฃผ์ง๋ง์ด ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์๋ฏธํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ 20 ๋ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ ์ด์ง์ ๋น์จ์ด ๋์๊ณ 40๋ ์ฌ ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๋น์จ๊ณผ ์ด์์ ๋น์จ์ด ๋์ผํ๊ฒ ๋ํ๋ฌ์ผ๋ฉฐ 50๋ ์ด์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ ์ฌ๋ ๋ค๋ฅธ ์ฐ๋ น๋์ ๋นํด ์ฌ์ง์ ๋น์จ์ด ๋์ ๊ฒ์ผ ๋ก ๋ณด๊ณ ๋์์ผ๋ฉฐ ์์ธ ๋ฐ ์๋๊ถ ๊ฑฐ์ฃผ์๋ ์ด์ง์๊ฐ ๋์ ๋น์จ๋ก ๋ํ๋ฌ์ผ๋ ์ง๋ฐฉ ๊ฑฐ์ฃผ์๋ ์๋์ ์ผ๋ก ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๊ฐ ๋์ ๋น์จ์ ๋ณด์๋ค. ์ฒซ ์ง์ฅ ์ด ๊ธ์ฑ๊ธฐ ๋ณ์์ธ ๊ฒฝ์ฐ ์ด์ง์๊ฐ ๋์ ๋น์จ์ ๋ณด์ ๊ณ ์์๋ณ์ ๊ทผ๋ฌด์๋ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๋น์จ์ด ๋์๊ณ ์ ๊ธ์ฌ๊ฐ ๋์ ์ง๋จ์ ์ฒซ ์ง์ฅ ๊ณ์ ๊ทผ๋ฌด์ ๋ค์ด์์ผ๋ฉฐ ์ฌ์ง์ ์ง๋จ์ ์๊ธ์ฌ๊ฐ ๊ฐ์ฅ ๋ฎ๊ฒ ๋ํ ๋ฌ๋๋ฐ ์ด๋ฌํ ๊ฒฐ๊ณผ๋ ํต๊ณ์ ์ผ๋ก ์ ์ํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ถ ์๋์๋ค. ์ด์์ ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ๋ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ ๋์์๊ฐ 9๊ฐ ์ง์ญ ๊ฒฝ๋ ฅ๋จ์ ๊ฐํธ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ์ ๋ด์ผํฐ ๋ฑ๋ก์ ์ค์์ ํธ ์ ์ถ์ถํ์์ผ๋ฏ๋ก ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํ๋ ํด์ํ ๋ ์ ์คํ์ฌ์ผ ํ๋ค๋ ์ ํ์ ์ด ์์ผ๋ฏ๋ก ํฅํ ๋ณด๋ค ๋ํ ์ฑ ์๋ ๋์์๋ฅผ ํ๋ณดํ์ฌ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ์ ์ด ํด ์ง ์คํ๋ฅผ ๋ณด๋ค ๋ฉด๋ฐํ ๋ถ์ํ ํ์๊ฐ ์๋ค. ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ ๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํ ๋๋ก ๋ค์๊ณผ ๊ฐ์ ์ ์ธ์ ํ๋ค. ์ฌ์ทจ์ ๊ฐ ํธ์ฌ์ ์ด ํด์ง ์ฌ์ ์ ๋ํ ๋ณด๋ค ๊ทผ๋ณธ์ ์ด๊ณ ๋ช ํ ํ ์ธ์์ ์ํด ์ด ํด์งํ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐํธ์ฌ๋ฅผ ๋์์ผ ๋ก ํ ์ง์ ์ฐ๊ตฌ๋ฅผ ์ํํ ํ์๊ฐ ์์ผ๋ฉฐ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐ ํธ์ฌ์ ์ทจ์ ํ ์ง์ฅ ์ด๋ ํํฉ์ ๋ํ ์ฐ๊ตฌ๊ฐ ๋ถ์กฑ ํ๋ฏ๋ก ์ด์ ์ด์ ์ ๋ง์ถ์ด ์ ๊ตญ ๊ท๋ชจ์ ์ฌ์ทจ์ ๊ฐ ํธ์ฌ ์ง์ฅ ์ด๋ ๊ฒฝ๋ก๋ฅผ ์ฌ์ธต์ ์ผ๋ก ๋ถ์ํ๋ ์ฐ๊ตฌ์ ์ํ์ ์ ์ธํ๋ค. References Beecroft, P. C., Dorey, F., Wenten, M. (2008). Turnover intention in new graduate nurses: a multivariate analysis. Journal of Advanced Nursing, 62(1), 41-52. Byeon, Y. S., Kim, M. (2008). Re-employment Experience of Nurses who have left the profession. Journal of Korean Academy of Nursing, 38(5), 765-778. Byun, Y., Shin J. H. (2014). Factors related to reemployed nurses intent to work in Korea. Clinical Nursing Studies, 2(4), 118-128. Chan, M. F., Luk, A. L., Leong, S. M., Yeung, S. M., Van, I. K., (2009). Factors influencing Macao nurses intention to leave current employment. Journal of Clinical Nursing, 18(6), 893-901. Delobelle, P., Rawlinson, J. L., Ntuli, S., Malatsi, I., Decock, R., Depoorter, A. M. (2011). Job satisfaction and turnover intent of primary healthcare nurses in rural South Africa: a questionnaire survey. Journal of Advanced Nursing, 67(2), 371-383. Friese, C. R., Lake, E. T., Aiken, L. H., Silber, J. H., & Sochalski, J. (2008). Hospital nurse practice environment and outcomes for surgicaloncology patients. Health Services Research, 43, 1145-1163. Han, M. R., & Choi, Smi. (2011). Effects of - 46 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ Refresher program for Inactive Nurses on Nursing Professionalism and Nursing Clinical self - efficacy. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 17(1), 44-53. Hayes, L. J., O Brien-Pallas, L., Duffield. C., Shamian. J., Buchan. J., Hughes. F., Spence Laschinger, H. K., & North. N. (2012). Nurse turnover: A literature review - An update. International Journal of Nursing Studies, 49(1), 887-905. Hospital Nurses Association (2014). Actual condition survey report of nursing staffing. Hwang, J. I., Chang, H. (2009). Work climate perception and turnover intention among Korean hospital staff. International Nursing Review 56(1), 73-80. Jones, C. B. (2008). Revisiting nurse turnover costs: Adjusting for inflation. Journal of Nursing Administration, 38(1), 11-18. Keum, J-H. (2000). Changes and Policy direction of the female labor market. Journal of Regulation Studies, 9(2), 157-185. Kim, C-J., Park, J. W. (1991). Factors influencing the decision of nurses to resign. Journal of Korean Academy of nursing, 21(3), 383-395. Kim, J-H. (2012). Proposal to improve nursing fee differentiation policy. The korean Nurse, 50(1). 22-25. Kim, J-S., Kim, Y-O., Kim, N-J., Bae, H-J., Jeon, B-Y. (2014). The Survey on the status of Employment Retention for Women on a Career Break Reemployed via the New Job Centers for Women. Ministry of Gender Equality and Family. Kim, K., Kim, S., Roh, Y., Kim, J., Park, J. (2010). A study about job expansion of health sector and improvement of quality of work. Family Friendly strategic Research Center. Kim, M. A., Park, K. O., You, S. J., Kim, M. J., Kim, E. S. (2009). A Survey of Nursing Activities in Small and Medium-size Hospitals: Reasons for Turnover. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 15(1), 149-165. Kim, Y. J., Song, H. K., & Lee, M. A. (2011). Perceived relationship among professional self-concept, head nurse s leadership, and nursing clinical competency by clinical nurses. Journal of Korean Academy of Nursing, 17(1), 96-105. Korea Employer s Federation (2014). 2014 Wage adjustments Survey Report. Korean Nurses Association. (2011). Expansion of reemployment support for inactive nurses. The korean Nurse, 49(1). 14-15. Lee, E-H., Chang, S-J., Kim, H-O., Roh, J., Park, E., Won, J-U. (2007). Relationship between Job Stress and Turnover of Registered Nurses. Annals of Occupational and Environmental Medicine, 19(2), 93-104. Lee, G-J., Hwang, S-W. (2015). Analysis of Reemployment Status of Nurses Participated in Reemployment Support Program. Journal of the Korea Contents Association, 15(5), 386-402. Lee, G-J., Yoo, E. Hwang, S-W. (2014). Actual condition survey report of inactive nurses and outcome evaluation of reemployment support program, Korean Nurses Association. Lee, S. W., Kim, M. J., Yun, E. S., Park, J. D. (2009). Re-employment Adaptation Experience of Nurses. Qualitative Research, 10(1), 39-50. Lee, S. Y., Oh, E. J., Sung, K. M. (2013). The Experiences of Turnover Intention in Early Stage Nurses. Journal of East-West Nursing Research, 19(2), 168-176. Leiter, M. P, Price, S. L., Spence Laschinger, H. K. (2010). Generational differences in distress, attitudes and incivility among nurses. Journal of Nursing Management, 18(8), 970-980. LeVasseur, S. A., Wang, C., Mathews, B., Boland, M. (2009). Generational differences in registered nurse turnover. Policy, Politics & Nursing Practice, 10(3), 212-223. Ministry of Health & Welfare. (2013). The end of the period of Licensee report for health care providers. Retrieved May 7 2013, from http:// www.mw.go.kr/front_new/al/sal0301vw.jsp?par_menu_id=04&menu_id=0403& page=23&cont_seq=286284. - 47 -
Ministry of Health & Welfare. (2014). OECD Health Data 2014. Moon, S. J., Han, S. S. (2011). A predictive model on turnover intention of nueses in Korea. Journal of Korean Academy of Nursing, 41(5), 633-641. Myers, G., Bushnell, K. (2007). Inactive nurses: making a comeback. Nursing management August, 16-19. O Brien-Pallas, L., Tomblin Murphy, G., Shamian, J., Li, X., Hayes, L. J. (2010). Impact and determinants of nurse turnover: a pan-canadian study. Journal of Nursing Management, 18(8), 1073 1086. Stone, P. W., Larson, E. L., Mooney-Kane, C., Smolowitz, J., Lin, S. X., Dick, A. W. (2006). Organizational climate and intensive care unit nurses intention to leave. Critical Care Medicine, 34(7), 1907-1912. Stone, P. W., Mooney-Kane, C., Larson, E. L., Pastor, D. K., Zwanziger, J., Dick, A. W. (2007). Nurse working conditions, organizational climate, and intent to leave in ICUs: an instrumental variable approach. Health Services Research, 42(3), 1085-1104. Takase, M., Oba, K., Yamashita, N. (2009). Generational differences in factors influencing job turnover among Japanese nurses: an exploratory comparative design. International Journal of Nursing Studies, 46(7), 957-967. - 48 -
๊ฐํธ๊ณผํ ์ 27๊ถ ์ 1ํธ -Abstract- Analysis of Turnover Status of Reemployed Nurses Who Had Experienced Career Interruption Hwang, Sung Woo 1 Lee, Gun-Jeong 2 1Assistant Professor, Department of Nursing, Baekseok University 2Assistant Professor, Division of Nursing Science, Ewha Womans University Purpose: The purpose of this study is to analyse of turnover status of reemployed nurses who had experienced career interruption and to provide the basic data on variety strategic development which will improve the effects of reemployment support program. Methods: A analysis was conducted using the data of self reported structured questionnaire from 201 nurses who were inactive nurses for more than one-year and reemployed to the medical institutions through the career support services. Results: 37.8% of respondents are working in first reemployment institution, but 51.2% left first reemployment institution and moved to another one and 10.9% resigned the first reemployment institution. The major reasons for turnover of first reemployment institution were low salary(31.8%), heavy workloads(26.4%), difficulties of child-rearing (18.9%) and conflict within nursing organization (16.9%). Subgroup analysis show that 61.3% of nurses aged in 20 s moved first reemployment institutions, but 48.1% of nurses aged in 40 s worked in first reemployment institutions continuously, and 44.6% of nurses worked in long term care hospitals remained first reemployment institutions, but 61.1% of nurses worked in acute hospitals moved first reemployment institutions. Nurses worked in first reemployment institutions continuously had high earnings, but nurses who quitted the first reemployment institutions had low salary. Conclusion: For the continuation of the reemployment, improvement of salary are needed and more diverse reemployment programs are needed to fit various kinds of career interrupted nurses. Key Words: Reemployed nurse, Career interruption, Turnover - 49 -