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태영 양
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1 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 Current Situation of Employment and Factors Affecting the Job Maintenance of Women with Disabilities 요약 김세연 *, 구인순 **, 박자경 *** 우석대학교작업치료학과 *, 장애인고용공단 **, 백석대학교사회복지학부 *** Se-Yun *, In-Soon **, Ja-Kyung *** 본연구는여성장애인의고용현황을알아보고직업유지에영향을미치는요인을파악하여, 여성장애인의고용확대및직업유지방안을마련하는데그목적이있다. 여성장애인의고용현황과직업유지에영향을미치는요인을알아보기위해제 2 차, 3 차장애인고용패널조사자료를활용하였으며, 2 차조사시점에서고용상태에있는여성장애인이 3 차조사시점에서도고용을유지하는데영향을미치는요인을분석하였다. 연구결과고용현황을살펴보면여성장애인은남성장애인보다저임금 (p<.001) 과비정규직 (p<.001) 의비율이높은고용특성을보였다. 반면직무조정 (p<.05) 과근무시간조정 (p<.001) 에대한배려경험은남성장애인보다많았지만, 배려받지못하는비율이더높았다. 직무만족도는취업의안정성항목에서여성장애인이남성장애인보다유의미하게높게나타났다. 여성장애인의직업유지에유의미한영향을미치는요인은건강상태 (p<.05), 임금수준 (p<.05), 직무조정배려여부 (p<.05) 인것으로나타났다. 건강상태, 임금수준, 직무조정은여성장애인이직업을유지하는데영향을미치는요인이므로여성장애인의고용관련정책수립시기초자료로활용함으로써여성장애인의경제적자립을도모하여야할것이다. 중심어 : 고용현황 여성장애인 직업유지 Abstract The purpose of this study was to investigate current situation of employment and factors affecting the job maintenance of women with disabilities. The second Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) and the third PSED are used to investigate current situation of employment and factors affecting the job maintenance of women with disabilities. We analysed whether women with disability who were employed in the second PSED maintain employment in the third PSED. The results showed that women with disabilities had lower wages(p<.001) and higher non-regular work(p<.001) than men with disabilities. Also, women with disabilities experienced more consideration of job(p<.05) and working time(p<.001) than men with disabilities. The job stability among job satisfactions of women with disabilities was higher than men with disabilities. The factors affecting the job maintenance of women with disabilities were health status(p<.05), wages(p<.05), consideration of job(p<.05).this study suggested that the health status, wages, consideration of job were needed to consider when establishing employment policy for women with disabilities. keyword : Current Situation of Employment Women with Disabilities Job Maintenance 접수번호 : # 접수일자 : 2012 년 05 월 29 일 심사완료일 : 2012 년 08 월 07 일교신저자 : 김세연, ksy8024@woosuk.ac.kr

2 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 319 I. 서론직업은소득보장의중요한수단으로생존과직접연결될뿐만아니라인생의가장중요한과업중하나인경제적안정과사회적지위의보장및자아의발전과직접적으로연관된다 [1]. 따라서취업및고용의상태에도달하고유지하는것은성별, 장애여부와정도, 유형등을떠나서누구에게나매우중요하다. Smith[2] 에의하면장애와성별은실업을예측할수있는강력한요인으로, 여성장애인은여성과장애라는이중의어려움과사회적장벽을경험하고있는대표적인집단이다. 이들은여성으로그리고장애인으로서경험하는문제뿐아니라성별과장애가상호작용하여나타나는문제들을복합적으로경험하기도한다 [3]. 사회적으로장애인의교육과복지, 각종취업활동에관해서는관심이급성장했으나여성장애인이처한어려움은크게개선되지않은실정이다. 특히고용영역에서는여성장애인의문제가보다심각하게나타나고있는데, 낮은경제활동참여율, 높은실업률은여성장애인의고용문제를대표적으로보여주는현상이다. 2010년도장애인경제활동실태조사 [4] 에따르면여성장애인의경제활동참여율은 22.7% 로남성장애인의경제활동참여율 45.4% 과비교해크게차이가나타났다. 또한여성장애인의경제활동참여율은전체여성경제활동참여율 50.5% 의절반수준에도미치지못하였다. 즉여성장애인은남성장애인과의성별차이도나타나고있으며비장애여성과비교해도장애로인한차이를크게경험하고있는것이다. 더욱이최근여성의경제활동참여율은꾸준히증가하여 2000년이후 50% 내외수준을유지하는것과비교해여성장애인의경제활동참여율은 2005년여성장애인경제활동참여율 (28.4%) 에비해하락한것으로나타나여성장애인의고용문제가여전히개선되지않고있음을알수있다. 특히여성장애인의경제활동참여율이전체여성이나남성장애인에비해저조한것은장애나성별의한계를극복할수있도록여성장애인들이경제활동에참여할여건이충분히조성되지않았다는것을의미하기때문에노동시장내여상장애인의배제를보여주는대표적인현상이라고할수있다 [3]. 직업유지는장애인이취업상태를지속하면서직무에만족감을느끼며지역사회에통합하는것으로 [5], 직업을유지한다는것은개인이지역사회에머무를수있는능력의주요지표가된다 [6-8]. 장애인은직장에서일할수있는환경적인특수성이요구되고, 출근과직장내이동의어려움으로인해취업의기회에많은제약을받게되고, 취업이되었다하더라도이직에처할수있는환경에노출되기쉽다 [9]. 또한임금, 승진, 고용형태등사업체의조직특성도직업유지에영향을미칠뿐만아니라, 장애로인한개인적특성, 직업능력, 직무만족도와같은근로자요인도중요한영향을미친다 [10]. 직업유지에영향을미치는요인은지체장애 [11], 정신장애 [12][13], 청각장애 [8], 뇌병변장애인 [14], 뇌성마비근로자 [15] 등장애유형별로다양한연구가진행되었으며, 최근에는고령장애인 [16] 으로대상을확대하여직업유지를예측할수있는요인을파악하는연구가시행되었다. 직업유지에영향을미치는요인은연구자에따라요인범주범위가달랐으나, 대체적으로인구사회학적요인, 장애관련요인, 직업관련요인으로구분되었다. 또한장애인의직업유지요인범주에따른하위변인들역시연구자에따라다르게분류되지만일반적으로가장많이사용한하위변인을살펴보면, 인구사회학적요인에는성별, 연령, 교육수준이었으며, 장애관련요인으로는장애정도, 직업능력수준, 직업훈련경험, 직업평가경험이었으며, 직업관련요인으로는임금, 직종, 사업체규모등이었다 [14]. 선행연구결과직업유지에영향을미치는요인은인구사회학적요인중성별 [8][14][15], 연령 [14][15], 교육수준 [8], 결혼 [8], 장애관련요인중장애정도 [15], 직업능력수준 [14], 직업관련요인으로임금 [8][12][14][15], 취업직종 [12][13], 고용상태 [12], 취업훈련경험 [15], 사업체규모 [13] 등으로나타났다. 그러나여성장애인만을대상으로직업유지와관련된요인이나직업유지에영향을미치는요인을살펴보는연구는없었다. 기존에여성장애인과관련된연구들은주로취업실태를파악하고고용시장내차별을드러내주는것이대부분이었다. 이러한현실가운데장애인의최종목표인직업유지를실현하기위해여성장애인의직업유지에영향을미치는요인을알아보고자

3 320 한국콘텐츠학회논문지 '12 Vol. 12 No. 8 하는연구는의미있는시도라할수있겠다. 우리의고용현장에서여성인력의활용에대한중요성이커지는시점에서장애를가지고있는여성인력역시중요한의미를지니게된다. 따라서여성장애인의 애인이 3차조사시에도고용을유지하는경우 직업유지, 2차조사시고용상태에있던여성장애인이 3차조사시미고용상태에있을경우 직업미유지 로구분된다 [ 표 1]. 경제활동참여를활성화하는것은매우중요한과제가 운데하나이다. 따라서본연구에서는여성장애인의직업유지에영향을미치는요인을인구사회학적특성, 장애특성, 건강특성과근로조건특성으로범주를나누어알아보고, 여성장애인의고용확대와직업유지를지원할수있는정책적인대안을마련하는데기초자료로사용하고자한다. 2.2 독립변수본연구에서여성장애인의직업유지에영향을미치는요인으로설정한변수는크게인구학적특성, 장애특성, 건강특성, 근로조건특성이다 [ 표 1]. 인구학적특성에는연령, 결혼상태, 교육수준이포함된다. 장애특성은장애유형, 장애등급이포함되며, 건강특성은현재의 건강상태, 건강상태의변화, 만성질환유무이다. 근로조 Ⅱ. 연구방법 1. 연구대상자및연구자료본연구에서는 2차장애인고용패널조사 (2009)[17] 와 3차장애인고용패널조사 (2010)[18] 자료를결합하여여성장애인의직업유지예측요인을분석하였다. 장애인고용패널조사는장애인의경제활동전반에대한동태적기초통계를생산하기위해 2008년부터시작되었으며현재 3차까지조사결과가구축되었다. 이조사는장애인의경제활동상태, 인적사항및장애정보, 직업적능력, 고용서비스, 직업능력개발, 일상생활과삶의질, 개인소득및가구일반사항을주요항목으로조사하고있다. 본연구에서는최근 2개년자료 (2차, 3차장애인고용패널조사 ) 를활용하였으며 2차조사시점에고용상태에있는여성장애인이 3차조사시점에서도고용을유지하고있는지를분석하였다. 연구대상장애인은 2차조사시고용상태에있던남녀장애인 1,784명중자영업자와무급가족종사자등을제외한임금근로자총 1,102명을분석대상으로하였다. 2. 변수정의 2.1 종속변수본연구의종속변수는여성장애인의직업유지여부이다. 직업유지여부는직업유지와고용미유지두수준으로구분된다. 2차조사시고용상태에있던여성장 건특성은분석대상여성장애인이모두고용상태에있었던 2차조사시점의임금, 정규직여부, 직무조정배려여부, 근무시간조정배려여부, 직무만족도이다. 단, 근로조건의특성은성별에따른고용현황을비교분석하기위한표와중복되므로연구대상자의일반적특성에포함시키지않고성별에따른고용현황에제시하였다. 그외인구학적특성, 장애특성, 건강특성은연구대상자의일반적특성에포함시켰다. 표 1. 변수의정의및측정 구분 변수 측정 종속변수 고용유지여부 고용미유지 =0, 고용유지 =1 인구 연령 연속변수 사회미기혼 ( 미혼, 이혼 / 별거, 사결혼상태학적별 )=0, 기혼 =1 특성 교육수준 연속변수 ( 교육년수 ) 독립변수 장애특성 건강특성 근로조건특성 3. 분석방법 장애유형 신체내부장애 =0, 신체외부장애 =1, 감각장애 =2, 정신적장애 =3 장애등급 연속변수 ( 서열척도 ) 건강상태 연속변수 ( 서열척도 ) 건강상태변화 건강상태변화무 =0, 좋아짐 =1, 나빠짐 =2 만성질환유무 만성질환무 =0, 만성질환유 =1 임금 연속변수 정규직여부 비정규직 =0, 정규직 =1 직무조정배려여부근무시간조정배려여부직무만족도 필요없음 =0, 배려유 =1, 필요하지만배려무 =2 필요없음 =0, 배려유 =1, 필요하지만배려무 =2 연속변수 본연구는여성장애인의고용현황및직업유지에영

4 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 321 향을미치는요인을분석하였다. 여성장애인의고용현황은빈도분석과교차분석을실시하였다. 여성장애인의고용현황에대한이해를높이기위해남성장애인과비교하여분석결과를제시하였다. 여성장애인, 남성장애인, 전체장애인의직업유지에영향을미치는요인을분석하기위해서로지스틱회귀분석을이용하였다. 자료분석은 SPSS 18.0을이용하였다. Ⅲ. 연구결과 1. 연구대상자의일반적특성 1.1 인구사회학적특성 여성장애인의연령분포를살펴보면, 50대가 42.3% 로가장많았으며, 남성장애인에비해여성장애인이 50 대가더많았고, 남성장애인의경우여성장애인에비해 40대분포가더많았다. 결혼상태별로는여성장애인의 51.9% 가미혼이었으며, 남성장애인에비해이혼및별거, 사별의비율이높았다. 교육수준에서는여성장애인의 30.2% 가초등졸로가장많았으며, 남성장애인은여성장애인에비해고졸, 대졸이상학력자의비율이더높았다 [ 표 2]. 표 2. 연구대상자의인구사회학적특성 항목 연령 결혼상태 교육수준 구분 여성남성전체 (N=291) (N=811) (N=1,102) 20~29세 16(5.5) 35(4.3) 51(4.6) 세 26(8.9) 119(14.7) 145(13.2) 세 84(28.9) 241(29.7) 325(29.5) 세 123(42.3) 300(37.0) 423(38.4) 60세이상 42(14.4) 116(14.3) 158(14.3) 미혼 151(51.9) 577(71.1) 728(66.1) 이혼 / 별거 44(15.1) 85(10.5) 129(11.7) 사별 64(22.0) 14(1.7) 78(7.1) 기혼 32(11.0) 135(16.6) 167(15.2) 무학 41(14.1) 43(5.3) 84(7.6) 초등학교졸업 88(30.2) 173(21.3) 261(23.7) 중학교졸업 53(18.2) 160(19.7) 213(19.3) 고등학교졸업 85(29.2) 310(38.2) 395(35.8) 대학교졸업이상 24(8.2) 125(15.4) 149(13.5) 1.2 장애특성 장애관련특성에서는연구대상여성장애인의 53.3% 가신체외부장애로가장비율이높았으며, 남성장애인은여성장애인에비해신체외부장애와정신적장애의비율이더높았다. 장애등급에서는 6급이 26.5% 로가장많았으며, 남성장애인은여성장애인과등급별로비슷한분포를보였다 [ 표 3]. 표 3. 연구대상자의장애특성 항목 구분 여성남성전체 (N=291) (N=811) (N=1,102) 장 신체내부장애 12(4.1) 29(3.6) 41(3.7) 애 신체외부장애 155(53.3) 524(64.6) 679(61.6) 유 감각장애 114(39.2) 220(27.1) 334(30.3) 형 정신적장애 10(3.4) 38(4.7) 48(4.4) 장애등급 1.3 건강특성 1급 10(3.4) 28(3.5) 38(3.4) 2급 36(12.4) 90(11.1) 126(11.4) 3급 55(18.9) 167(20.6) 222(20.1) 4급 52(17.9) 140(17.3) 192(17.4) 5급 61(21.0) 164(20.2) 225(20.4) 6급 77(26.5) 222(27.4) 299(27.1) 현재건강상태가좋지않다 ( 매우좋지않다, 좋지않은편이다 ) 고응답한여성장애인 (57.3%) 이좋다 ( 좋은편이다, 매우좋다 ) 고응답한여성장애인 (42.6%) 보다약간더많았으며, 남성장애인은여성장애인에비해건강상태가좋다고응답한비율이더높았다. 건강상태변화에서는변화없다고응답한여성장애인이 72.5% 로, 건강상태가나빠졌다 (24.4%) 고응답한비율보다많았으며, 남성장애인의경우에는 82.4% 가건강상태에변화가없다고응답하였다. 만성질환여부에서는 44.3% 의여성장애인이장애이외의만성질환이있었으며남성장애인의경우 36.5% 가장애이외의만성질환을가지고있는것으로나타났다 [ 표 4]. 표 4. 연구대상자의건강특성 항목 현재건강상태 건강상태변화 만성질병여부 구분 여성남성전체 (N=291) (N=811) (N=1,102) 매우좋지않다 17(5.8) 21(2.6) 38(3.4) 좋지않은편이다 150(51.5) 289(35.6) 439(39.8) 좋은편이다 119(40.9) 469(57.8) 588(53.4) 매우좋다 5(1.7) 32(3.9) 37(3.4) 달라진것이없다 211(72.5) 668(82.4) 879(79.8) 더좋아진편이다 9(3.1) 12(1.5) 21(1.9) 더나빠진편이다 71(24.4) 131(16.2) 202(18.3) 없음 162(55.7) 515(63.5) 677(61.4) 있음 129(44.3) 296(36.5) 425(38.6)

5 322 한국콘텐츠학회논문지 '12 Vol. 12 No 경제활동특성연구대상자의경제활동특성을살펴보면, 1년간직업을유지하고있는여성장애인은 240명 (82.5%) 으로직업을유지하고있지않은여성장애인 51명 (17.5%) 보다훨씬많았으며, 남성장애인은 87.5% 가직업을유지하는것으로나타났다 [ 표 5]. 현재직업을유지하고있는대상자 950명을대상으로주업기준의종사상지위를살펴보면여성장애인의경우가상용근로자 (37.1%), 임시근로자 (34.6%), 일용근로자 (28.3%) 순으로나타났으며, 남성장애인은여성장애인에비해상용근로자와일용근로자의비율이높았다. 일자리직종을살펴보면, 여성장애인의경우단순노무종사자가 55.2% 로절반이상이었으며, 남성장애인의경우단순노무종사자의비율이 41.8% 로여성장애인에비해낮았으며기능원및관련기능종사자, 장치 / 기계조작및조립종사자의비율이높게나타났다 [ 표 6]. 표 5. 연구대상자의직업유지여부 항목 직업유지여부 항목 주업기준종사자지위 일자리직종 구분 구분 여성 (N=291) 여성 (N=240) 남성 (N=811) 남성 (N=710) 전체 (N=1,102) 직업미유지 51(17.5) 101(12.5) 152(13.8) 직업유지 240(82.5) 710(87.5) 950(86.2) 표 6. 직업유지대상자의경제활동특성 전체 (N=950) 상용근로자 89(37.1) 345(48.6) 434(45.7) 임시근로자 83(34.6) 142(20.0) 225(23.7) 일용근로자 68(28.3) 223(31.4) 291(30.6) 관리자 - 16(2.3) 16(1.7) 전문가및관련종사자 5(2.1) 48(6.8) 53(5.6) 사무종사자 24(10.0) 70(9.9) 94(9.9) 서비스종사자 46(19.2) 54(7.6) 100(10.6) 판매종사자 9(3.8) 22(3.1) 31(3.3) 농립어업숙련종사자 4(1.7) 6(0.8) 10(1.1) 기능원및관련기능종사자 11(4.6) 137(19.4) 148(15.6) 장치 / 기계조작및조립종사자 8(3.3) 59(8.3) 67(7.1) 단순노무종사자 132(55.2) 296(41.8) 428(45.2) 2. 성별에따른고용현황비교분석 2.1 근로조건특성및비교분석 임금수준여성장애인과남성장애인의근로조건을비교하여살펴본결과, 여성장애인의경우 100만원미만임금을받는비율이남성장애인에 2배이상으로높게나타났다. 남성장애인의경우 100만원이상각구간에서여성장애인의비율보다높게나타나성별에따른임금차이가나타났다 (χ 2 = , p<.001)[ 표 7]. 표 7. 성별에따른임금수준 임금 100 만원미만 만원미만 만원미만 만원미만 300 만원이상 ***p<.001 여성 (N=291) 223 (76.6) 38 (13.1) 14 (4.8) 5 (1.7) 11 (3.8) 남성 (N=811) 290 (35.8) 232 (28.6) 117 (14.4) 107 (13.2) 65 (8.0) 전체 (N=1,102) 513 (46.6) 270 (24.5) 131 (11.9) 112 (10.2) 76 (6.9) x 2 (p) *** (.000) 정규직여부정규직관련고용형태를살펴본결과, 여성장애인의경우남성장애인에비해비정규직의비율이높았고남성장애인은여성장애인에비해정규직비율이높게나타나고용형태의차이를보여주었다 (χ 2 =21.603, p<.001) [ 표 8]. 표 8. 성별에따른정규직여부 정규직여성남성전체여부 (N=291) (N=811) (N=1,102) x 2 (p) 비정규직 221(75.9) 493(60.8) 714(64.8) *** 정규직 70(24.1) 318(39.2) 388(35.2) (.000) ***p< 직무조정배려경험여부직무조정과관련된배려경험에서는여성장애인이남성장애인에비해직무조정에관한배려를받은비율이높았고, 남성장애인의경우필요하지않다는응답이더높게나타났다 (χ 2 =6.156, p<.05)[ 표 9].

6 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 323 표 9. 성별에따른직무조정배려경험여부 직무조정 필요하지않다 배려받은적이있다 필요하지만배려받지못한다 *p<.05 여성 (N=291) 215 (73.9) 31 (10.7) 45 (15.5) 남성 (N=811) 644 (79.4) 52 (6.4) 115 (14.2) 전체 (N=1,102) 859 (77.9) 83 (7.5) 160 (14.5) x 2 (p) * (.046) 근무시간조정배려경험여부근무시간조정과관련된배려경험에서는여성장애인이남성장애인에비해근무시간에대한배려를받았다는응답이높게나타났고, 남성장애인은필요하지않다는응답이더높게나타났다 (χ 2 =16.515, p<.001)[ 표 10]. 표 10. 성별에따른근무시간조정배려경험여부 임금 필요하지않다 배려받은적이있다 필요하지만배려받지못한다 ***p<.001 여성 (N=291) 231 (79.4) 28 (9.6) 32 (11.0) 남성 (N=811) 672 (82.8) 29 (3.6) 110 (13.6) 전체 (N=1,102) 903 (81.9) 57 (5.2) 142 (12.9) x 2 (p) *** (.000) 직무만족도직무만족도를비교한결과여성장애인은남성장애인에비해취업의안정성에대한만족도만유의미하게높게나타났다 (p<.001). 그외영역에서는여성장애인과남성장애인간차이가유의미하게나타나지않았으나, 임금 / 소득, 일의내용, 근로환경, 근로시간, 복리후생영역에서여성장애인의만족도가남성장애인에비해다소높게나타났다. 그러나전반적으로각영역별전체만족도가 로분포하고있어장애인의직무만족도수준이높지않음을알수있다 [ 표 11]. 표 11. 성별에따른직무만족도 직무만족도여성남성전체 t(p) 임금 / 소득 취업의안정성 일의내용 근로환경 근로시간 개인의발전가능성 의사소통 / 대인관계 인사고과공정성 복리후생 전반적인만족도 ***p< (.804) 3.14 (.796) 3.20 (.720) 3.11 (.732) 3.21 (.751) 2.89 (.716) 3.28 (.715) 3.13 (.619) 2.85 (.821) 3.13 (.632) 2.65 (.845) 2.93 (.860) 3.13 (.752) 3.06 (.755) 3.14 (.766) 2.87 (.752) 3.35 (.679) 3.15 (.633) 2.81 (.861) 3.09 (.680) 2.67 (.832) 2.99 (.843) 3.15 (.740) 3.07 (.748) 3.16 (.760) 2.88 (.739) 3.32 (.685) 3.14 (.626) 2.82 (.852) 3.10 (.667) 3. 고용유지에영향을미치는요인 M(SD) (.174) *** (.000) (.193) (.324) (.226) (.719).837 (.155).489 (.625) (.547) (.309) 3.1 여성장애인의고용유지에영향을미치는요인 여성장애인의직업유지에유의미한영향을미치는요인은건강상태, 임금수준, 직무조정배려여부인것으로나타났다. 즉건강상태가좋을수록고용을유지할확률이높은것으로나타났으며 (p<.05), 임금수준이높을수록고용을유지할확률이높았다 (p<.05). 직무조정배려여부에서는직무조정을받은여성장애인이그렇지않은장애인에비해고용을유지한확률이더높은것으로나타났다 (p<.05)[ 표 12]. 표 12. 여성장애인의고용유지에영향을미치는요인 구분 B S.E Wald p Exp(β) 인구 연령 사회학적 결혼상태 ( 기혼 ) 특성 교육수준 장애유형신체외부장애 장애감각장애 특성정신적장애 장애등급 건강상태.877 * 건강상태변화건강 좋아짐특성나뻐짐 만성질환 ( 유 ) 근로 임금.011 *

7 324 한국콘텐츠학회논문지 '12 Vol. 12 No. 8 정규직여부 ( 정규직 ) 직무조정배려배려유 * 조건 필요, 배려무 특성근무시간조정배려배려유 필요, 배려무 직무만족도 상수 * LL Model x 2 Nagelkerke R *.187 *p<.05 주 : 결혼상태 ( 미기혼 ), 장애유형 ( 신체내부장애 ), 건강상태변화 ( 무 ), 만성질환 ( 무 ), 정규직여부 ( 비정규직 ), 직무조정배려 ( 필요없음 ), 근무시간조정배려 ( 필요없음 ) 가기준변수임 정규직여부 ( 정규직 ) 직무조정배려배려유 * 조건 필요, 배려무 특성근무시간조정배려배려유 필요, 배려무 직무만족도.453 * 상수 * LL Model x 2 Nagelkerke R ***.143 *p<.05, **p<.01, ***p<.001 주 : 결혼상태 ( 미기혼 ), 장애유형 ( 신체내부장애 ), 건강상태변화 ( 무 ), 만성질환 ( 무 ), 정규직여부 ( 비정규직 ), 직무조정배려 ( 필요없음 ), 근무시간조정배려 ( 필요없음 ) 가기준변수임 3.2 남성장애인의고용유지에영향을미치는요인 연령, 결혼상태, 건강상태, 건강상태의변화, 직무조정배려여부, 직무만족도가남성장애인의고용유지에영향을미치는것으로나타났다. 즉연령이높을수록고용을유지할확률은낮았으며 (p<.05), 결혼상태에는기혼의남성장애인이미기혼 ( 미혼, 이혼이나사별 ) 남성장애인에비해고용을유지할확률이낮은것으로나타났다 (p<.01). 건강상태는여성장애인과동일하게건강상태가좋을수록고용을유지할확률이더높은것으로나타났으며 (p<.05), 반면여성장애인과달리남성장애인의경우건강상태의변화가고용유지에유의미한영향을미치는것으로나타났다 (p<.05). 또한직무조정에대한배려를받은경우그렇지않은장애인보다고용을유지할확률이높은것으로나타났으며 (p<.05), 직무만족도가높을수록고용을유지할확률이높은것으로분석되었다 (p<.05)[ 표 13]. 표 13. 남성장애인의고용유지에영향을미치는요인 인구사회학적특성 장애특성 건강특성 구분 B S.E Wald p Exp(β) 연령 * 결혼상태 ( 기혼 ) ** 교육수준 장애유형신체외부장애 감각장애 정신적장애 장애등급 건강상태.551 * 건강상태변화좋아짐 나뻐짐 * 만성질환 ( 유 ) 근로임금 전체장애인의고용유지에영향을미치는요인 여성과남성장애모두를포함하여전체장애인의고용유지에영향을미치는요인을분석한결과건강상태, 건강상태변화, 임금, 정규직여부, 직무조정배려여부, 직무만족도가고용유지에영향을미치는것으로나타났다. 즉건강상태가좋을수록고용을유지할확률이높으며 (p<.01), 건강상태가악화된장애인은건강상태에변화가없는장애인보다고용을유지할확률이낮은것으로나타났다 (p<.05). 임금수준을포함한근로조건역시전체장애인의고용유지에영향을미치는것으로나타났다. 임금수준이높을수록고용을유지할확률이높은것으로나타났으며 (p<.05), 정규직으로근무하는장애인이비정규직에비해고용을유지할확률이높은것으로나타났다 (p<.05). 직무조정에대한배려를받은장애인은그렇지않은장애인에비해고용을유지할확률이높은것으로나타났으며 (p<.01), 직무만족도가높을수록고용을유지할확률이높은것으로나타났다 (p<.05)[ 표 14]. 표 14. 전체장애인의고용유지에영향을미치는요인 인구사회학적특성 장애특성 건강특성 구분 B S.E Wald p Exp(β) 연령 결혼상태 ( 기혼 ) 교육수준 장애유형신체외부장애 감각장애 정신적장애 장애등급 건강상태.580 ** 건강상태변화

8 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 325 좋아짐나뻐짐 * 만성질환 ( 유 ) 임금.004 * 정규직여부 ( 정규직 ).568 * 직무조정배려근로배려유 ** 조건 필요, 배려무 특성근무시간조정배려배려유 필요, 배려무 직무만족도.467 * 상수 LL Model x 2 Nagelkerke R ***.136 *p<.05, **p<.01, ***p<.001 주 : 결혼상태 ( 미기혼 ), 장애유형 ( 신체내부장애 ), 건강상태변화 ( 무 ), 만성질환 ( 무 ), 정규직여부 ( 비정규직 ), 직무조정배려 ( 필요없음 ), 근무시간조정배려 ( 필요없음 ) 가기준변수임 Ⅳ. 고찰 직업은생계유지를목표로하는지속적인인간활동인동시에사회구성원으로자신이속해있는사회의존속과발전을위한역할을담당하고수행한다 [19][20]. 또한직업을통해지역사회에서활동적으로생산적인일을할때자신의역할에대한정체성이확립되고, 타인과상호작용을함으로서전반적인삶의질이향상될수있다 [21]. 따라서여성장애인이사회의일원으로써제역할을다하기위해직업을갖고유지하는것은무엇보다중요한과제이다. 또한직업을유지하는데영향을미치는요인을확인하는것은장애인의최종목표인직업유지를실현하기위한지원방안과직업재활의방향을모색하는데도움이될수있다. 이를위해본연구는 2차장애인고용패널조사 (2009)[17] 와 3차조사 (2010)[18] 의원자료를이용하여여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인을분석하였다. 연구대상자의특성을살펴보면여성장애인은남성장애인에비해고등학교이상의교육을받은비율이적고, 직업유지율도낮았으며, 단순노무종사자가더많은것으로나타났다. 이러한결과는 2008년실시한장애인실태조사에서도유사하게나타났다 [22]. 교육수준은경제활동참여와밀접한관련을가지는특성중하나라는점을고려해볼때 [23-25], 여성장애인이보다전문적인 기술및업무능력을필요로하는직종에취업하고자할경우취업에제한요인이될수있을것으로판단된다. 본연구에서여성장애인의고용현황을살펴보기위해남성과비교하여분석한결과, 가장두드러진차이점은임금수준과정규직비율이었다. 이것은여러연구에서도지적되고있는여성장애인의낮은임금과불안정한고용수준을나타내는것으로 [26-29], 그만큼여성장애인의근로조건이열악한상황임을알수있다. 또한여성장애인은직무조정과근무시간조정과관련해남성보다더배려받고있지만, 필요하지만배려받지못하고있다 는비율이 배려받고있다 는비율보다더많았다. 이것은근로현장에서장애인에대한직무배치, 시간등근무환경에대한개선이필요함을의미하는것으로, 여성장애인의노동시장진입을확대시키기위해근무환경개선에대한법적인근거를마련할필요가있다. 본연구에서여성장애인의직업유지에영향을미치는요인은건강상태, 임금수준, 직무조정배려여부인것으로나타났다. 선행연구결과여성장애인의건강이좋을수록취업할가능성이높아건강상태는취업에영향을미치는것으로밝혀졌으며 [27], 본연구결과를통해건강상태는여성장애인이취업후직업유지에도영향을미치는요인으로작용한다는것을알수있었다. 일반적으로임금은장애인의직업유지에영향을미치는것으로알려졌으며 [30], 본연구결과남성장애인과달리여성장애인에게임금은직업의안정성을보장하여고용을유지하는변수로작용한다는것을확인할수있었다. 그러나직무만족도에서는여성이남성에비해취업의안정성이높고성별간에유의한차이가있는것으로나타났다. 이것은의외의결과로, 여성은남성에비해실제로낮은임금을받고있지만임금 / 소득에대한만족도는여성이남성보다약간높았다. 그이유는본연구에참여한여성의 50% 이상이 50세이상의여성으로단순노무직에종사하고, 일용직보다상용직과임시직에근무하는비율이남성보다많아남성보다여성의취업안정이높게나타난것으로사료된다. 하지만그이유에대한정확한원인은추후연구에서밝힐필요가있겠다. 또한직무조정과관련한직무만족도가직업유지에

9 326 한국콘텐츠학회논문지 '12 Vol. 12 No. 8 영향을미친다는선행연구 [31][32] 와더불어직무조정에대한배려는여성장애인에게고용을지속시키는요인으로작용했다. 반면남성장애인의경우여성장애인의직업유지에영향을미치는건강상태와직무조정배려여부외에연령, 결혼상태, 건강상태의변화, 직무만족도가추가적으로영향을미치는것으로나타났다. 남성장애인은여성장애인과달리임금요인이직업유지에영향을미치지않는것으로나타났는데그이유로본연구에서는남성장애인이여성장애인보다더높은임금을받고있기때문으로판단된다. 남성장애인은기혼인경우미기혼보다고용을유지할확률이낮았는데, 이는고용현황에서도연령이유의미한것으로보아연령에의해영향을받았을것으로판단된다. 전체장애인의경우여성장애인의직업유지에영향을미친건강상태, 임금, 직무조정배려여부요인외에건강상태변화, 정규직여부, 직무만족도가직업유지에영향을미치는것으로나타났다. 특히임금요인 [8][12][14][15] 과정규직여부 [12] 는선행연구결과에서언급한것처럼직업유지에영향을미치는직업관련요인이었다. 이와같은연구결과를토대로여성장애인의고용확대및직업유지를위해다음과같은방안을제시할수있다. 첫째, 여성장애인이고용을유지하기위해서는일정수준의임금이보장되도록지원방안이마련되어야한다. 여성장애인은남성장애인보다낮은임금을받으며, 임금수준이상대적으로낮은단순노무종사자의비율이높아경제적으로취약한계층으로분류되고있다. 본연구결과임금수준은남성장애인과달리여성장애인이고용을유지하는중요한예측요인이므로, 일정수준의소득을유지할수있도록지원하는것은여성장애인이취업을지속하는가장근본적인방법이될수있다. 따라서여성장애인의임금수준을높이기위해저소득근로자를위한임금지원과양육과관련해보육수당을지급하는사업장의범위를확대하는등정부차원에서의임금지원방안이요구된다. 둘째, 고용을유지하기위해취업후에도건강상태를고려한지속적인직업유지훈련프로그램과직장내건강서비스제공이필요하다. 직업유지와관련된선행연 구를살펴보면, 직업유지훈련프로그램은근로자의피로를감소시키고 [33], 고용률이낮은것으로알려진투석환자 [34] 와류마티스환자 [35] 의직업유지에효과가있음을입증하였다. 따라서지속적인역량강화훈련프로그램은자기유능감을향상시키고피로를감소시켜직업을유지할수있도록한다 [36]. 더불어이형렬 [37] 의연구에따르면건강서비스를제공한경우전문직을제외한모든취업직종에서직업유지기간에유의미한영향을미치는것으로나타났다. 따라서장애인근로자를위한직장내건강관련서비스를확대해나갈필요가있다. 셋째, 여성장애인의직업유지를강화하기위해서는직무에서의배려가중요하다. 곽지영과조정아 [1] 는여성장애인의취업유지를강화시키는요인으로대인관계에서적은스트레스를들었다. 즉여성장애인의경우친구, 친척등편하게지내는사람과같이근무할수록고용을유지하는경우가많았다. 따라서근무환경내에서여성장애인의신체적, 심리적특성을고려한직무배치와배려가필요하다. 2008년사업체장애인고용실태조사 [38] 에따르면장애인근로자의고충사항으로 장애로인한직무의제한및어려움 이 18.3% 로가장높게지적되었다. 이에비해타직무로재배치하거나근로시간조정등의편의를제공하는사업체는전체의 5.1% 에불과한것으로나타났다. 본연구결과와 장애인고용실태조사 결과를종합해볼때장애인근로자의직업유지를강화하기위해서는직무재배치와같은직무조정이확대되어야할것이다. 본연구는여성장애인의고용현황과직업을유지하는데영향을미치는요인을분석함으로써여성장애인의고용관련정책수립시기초자료로활용될가치가있다고하겠다. 하지만본연구에서는여성장애인의직업유지에영향을미치는요인을알아보기위해모든독립변수를직업유지군과직업미유지군으로나누어유의한차이가있는지먼저판별한뒤로지스틱회귀분석을실시해야했지만그렇게하지못했다는제한점이있다. 또한본연구에서는여성만의특성인출산및육아와관련된요인을분석해야했지만 3차장애인고용패널에서임신, 출산, 육아등의문항에응답한여성장애인의

10 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 327 응답자부족으로관련문항을통계적으로분석하지못했다는제한점이있다. 추후연구에서는직업유지와미유지를구분하는유의미한독립변수에대해로지스틱회귀분석을실시하여본연구결과를뒷받침할필요가있으며, 더많은여성장애인을대상으로여성고유영역에서장애라는특성이결합되었을때나타날수있는어려움을남성장애인과일반여성과비교하여심도있게분석할필요가있겠다. Ⅴ. 결론본연구는여성장애인의고용현황과직업유지에영향을미치는요인을알아보고자하였다. 연구결과여성장애인은남성장애인에비해상대적으로임금이적고비정규직의비율이높았다. 하지만직무조정과근무시간조정에대한배려는여성장애인이남성장애인보다더많이받는것으로나타났지만배려받지못한다고응답한비율이더많았다. 직무만족도는취업의안정성항목에서여성장애인이남성장애인보다유의미하게높게나타났다. 여성장애인의직업유지에영향을미치는요인은건강상태, 임금수준, 직무조정배려여부인것으로나타났다. 여성장애인의열악한근로조건개선과직업재활의최종목표인직업유지를실현하기위해국가차원의고용정책수립시본연구자료를기초자료로활용하여여성장애인의경제적자립을도모해야할것이다. 참고문헌 [1] 곽지영, 조정아, " 여성장애인의직업선택및유지과정경험에관한질적연구 ", 직업능력개발연구, 제9권, 제2호, pp.29-61, [2] D. L. Smith, "Employment status of women with disabilities from the behavioral risk factor surveillance survey( )," Work, Vol.29, No.2, pp , [3] 박자경, " 여성장애인경제활동참여요인분석 ", 장 애와고용, 제18권, 제1호, pp.27-51, [4] 임미화, 양수정, 김호진, 김언아, "2010년장애인경제활동실태조사 ", 한국장애인고용공단고용개발원, [5] 최희수, 정신분열증환자의직업재활성과의예측요인에관한연구, 서울여자대학교박사학위논문, [6] 박주영, 장애인근로자의직업유지요인에관한연구, 대구대학교석사학위논문, [7] 심경순, 정신분열병환자의직업유지에영향을미치는요인에관한연구, 대구대학교박사학위논문, [8] 한정용, 청각장애인의직업유지요인에관한연구, 대구대학교석사학위논문, [9] 이성혜, 이직경험지체장애인의이직원인과이직예방을위한사후관리연구, 서울여자대학교석사학위논문, [10] 구인순, 박자경, " 장애인근로자의직업유지영향요인분석 ", 제2회장애인고용패널학술대회논문집, pp , [11] 염희영, 지체장애근로자의직업유지에영향을주는요인, 연세대학교석사학위논문, [12] 이주희, 정신장애인의직업유지에영향을미치는요인에관한연구, 대구대학교석사학위논문, [13] 전미리, 정신장애인의직업유지예측요인에관한연구, 대구대학교박사학위논문, [14] 정민호, 뇌병변장애인의직업유지예측요인, 공주대학교박사학위논문, [15] 김재익, 뇌성마비근로자의직업유지에미치는예측요인에관한연구, 대구대학교박사학위논문, [16] 박혜전, " 고령장애인의고용현황과고용유지예측요인연구 ", 제3회장애인고용패널학술대회논문집, pp , [17] 김호진, 전상철, 김언아, 장영석, 류정진, " 제2차장애인고용패널조사 ", 한국장애인고용공단고용개발원, 2009.

11 328 한국콘텐츠학회논문지 '12 Vol. 12 No. 8 [18] 양수정, 류정진, 김호진, 전상철, " 제3차장애인고용패널조사 ", 한국장애인고용공단고용개발원, [19] 이달엽, 직업상담의이론과실제, 형설출판사, [20] 송대성, 직업재활시설내시각장애근로자직업유지에관한태도연구, 대구대학교석사학위논문, [21] J. S. Strauss, C. M. Harding, M. Siverman, A. Eichler, and M. Liberman, Work as treatment for psychiatric disorder; a puzzle in pieces. In: Ciardiello JA, Bell MD, eds. Vocational Rebabilitation of Persons with Prolonged Psychiatric Disorders. Baltimore, MD; Johns Hopkins Press, [22] 변용찬, 김성희, 윤상용, 강민희, 최미영, 손창균, 오혜경, "2008년장애인실태조사정책보고서, 보건복지가족부한국보건사회연구원, [23] 이선우, " 장애인의경제활동유형결정요인에대한연구 ", 사회복지연구, 제18권, 제1호, pp , [24] 장지연, 호정화, 여성미취업자의취업의사와실업탈출과정, 한국사회학, 제35권, 제4호, pp , [25] 성효용, 김민경, " 여성의미취업탈출요인에대한연구 : 성별비교를중심으로 ", 여성연구, 제65호, pp , [26] 유동철, 인권관점에서보는장애인복지, 집문당, [27] 정병오, 여성장애인의취업에영향을미치는요인, 복지행정논총, 제20권, 제2호, pp , [28] J. Boeltzing, J. C. Timmons, and J. Butterworth, "Gender differences in employment outcomes of individuals with developmental disabilities," J. of Vocational Rehabilitation, Vol.31, No.1, pp.29-38, [29] S. Fulton and J. Sabornie, "Evidence of employment inequality among females with disabilities," J. of Special Education, Vol.28, No.2, pp , [30] 변용찬, 이정선, " 취업장애인의직업유지에영향 을미치는요인에관한연구 ", 장애인고용, 제15 권, 제1호, pp , [31] F. Michael, M. Liza, S. S. William, and M. B. Lolita, "Multicomponent intervention for work-related upper extremity disorders," J. of Occupational Rehabilitation, Vol.10, No.1, pp.71-83, [32] L. Thomas, Job satisfaction and intent to continue working among individuals with serious mental illness, Psycho Rep., [33] P. D. de Buck, S. le Cessie, W. B. van den Hout, A. J. Peeters, H. K. Ronday, and M. L. Westedt, "Randomized comparison of a multidisciplinary job-retention vocational rehabilitation program with usual outpatient care in patients with chronic arthritis at risk for job loss," Arthritis & Rheumatism, Vol.53, No.1, pp , [34] S. Rasgon, L. Schwankovsky, A. James-Rogers, L. Widrow, J. Glick, and E. Butts, "An intervention for employment maintenance among blue-collar workers with end-stage renal disease," American J. of Kidney Diseases, Vol.22, No.3, pp , [35] S. H. Allaire, W. Li, and M. P. LaValley, "Reduction of job loss in persons with rheumatic diseases receiving vocational rehabilitation," Arthritis & Rheumatism, Vol.48, No.11, pp , [36] I. Varekamp, J. H. Verbeek, A. de Boer, and F. J. H. van Dijk, "Effect of job maintenance training program for employees with chronic disease-a randomized controlled trial on self-efficacy, job satisfaction, and fatigue,"

여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 329 Scandinavian J. of Work Environment Health, Vol.37, No.4, pp.288-297, 2011.

[38] 장영석, 류정진, 김호직, 임미화, 전상철, 황수정, 이상원, 2008년사업체장애인고용실태조사, 한국장애인고용촉진공단고용개발원, 2009.

: 장애인재활 저자소개 김세연 (Se-Yun Kim) 종신회원 2007년 8월 : 이화여자대학교특수교육학과 ( 교육학석사 ) 2011년 8월 : 연세대학교대학원재활학과작업치료학전공박사수료 2009년 3월 ~ 현재

12 여성장애인의고용현황및직업유지에영향을미치는요인 329 Scandinavian J. of Work Environment Health, Vol.37, No.4, pp , [37] 이형렬, 취업직종별장애인근로자의직업유지기간에영향을미치는요인분석, 특수교육저널 : 이론과실천, 제8권, 제4호, pp , [38] 장영석, 류정진, 김호직, 임미화, 전상철, 황수정, 이상원, 2008년사업체장애인고용실태조사, 한국장애인고용촉진공단고용개발원, 박자경 (Ja-Kyung Park) 정회원 2008년 8월 : 성균관대학교사회복지학박사 2000년 9월 ~ 2011년 2월 : 한국장애인고용공단 2011년 3월 ~ 현재 : 백석대학교사회복지학부교수 < 관심분야 > : 장애인재활 저자소개 김세연 (Se-Yun Kim) 종신회원 2007년 8월 : 이화여자대학교특수교육학과 ( 교육학석사 ) 2011년 8월 : 연세대학교대학원재활학과작업치료학전공박사수료 2009년 3월 ~ 현재 : 우석대학교작업치료학과교수 < 관심분야 > : 학교작업치료, 아동작업치료, 노인작업치료 구인순 (In-Soon Ku) 정회원 2007년 8월 : 연세대학교인간공학치료학과 ( 인간공학치료학석사 ) 2012년 5월 : 연세대학교대학원작업치료학전공박사과정중 2010년 2월 ~ 현재 : 한국장애인고용공단고용개발원연구원 < 관심분야 > : 직업재활, 직업평가, 지역사회작업치료

보건 복지 Issue & Focus 이 글은 시간에 대한 (저출산)정책적 관점의 중요성을 고려하여, 주 출산연령층(20~49세)의 경활동 특성에 따른 가사노동시간 3) 의 차이를 분석하고 정책적 함의를 도출하고자 함 우선 가사노동시간의 성별 차이를 살펴보고, 여성의 경

보건 복지 Issue & Focus 이 글은 시간에 대한 (저출산)정책적 관점의 중요성을 고려하여, 주 출산연령층(20~49세)의 경활동 특성에 따른 가사노동시간 3) 의 차이를 분석하고 정책적 함의를 도출하고자 함 우선 가사노동시간의 성별 차이를 살펴보고, 여성의 경 ISS 2092-7117 (2012-37) 발행일 : 2012. 09. 14 남녀의 경활동 특성별 가사노동시간의 차이 기혼 남녀 20~49세 연령층에서 여성의 가사노동시간은 남성의 약 8배에 달하며, 취업자 남녀의 가사노동 시간 차이는 평일 기준으로 여성이 남성의 약 6배에 달하 지만, 일요일에는 여성이 남성의 3배로 감소 기혼여성의 경우 근로시간이 증가할수록